第一篇：2014黨建發(fā)言材料

2014年度黨建工作述職發(fā)言材料

拔妙鄉(xiāng)黨委書記

許洪倫

（2015年2月）

按照會議安排，現(xiàn)就2014年黨建工作情況報告如下：

一、工作履職情況

（一）加強黨委班子建設(shè)，充分發(fā)揮黨委班子龍頭作用。一是抓鄉(xiāng)領(lǐng)導班子的學習，促進班子提高思想政治水平。二是抓群眾路線教育實踐活動和“庸懶散浮拖”問題專項整治及機關(guān)制度建設(shè)，促進領(lǐng)導班子轉(zhuǎn)變工作作風。三是認真貫徹民主集中制，促使班子決策科學化。強化對鄉(xiāng)、村兩級的工作考核，改過去的年度考核為季度考核，要求時間和任務(wù)同步，各包村領(lǐng)導與村支兩委干部共同負責，確保各項工作按時、按質(zhì)、按量完成。

（二）強化村級黨組織領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。在村級班子建設(shè)上，創(chuàng)新提出 “五好支部”創(chuàng)建目標。一是推行支部書記“評優(yōu)”推薦制度。在村支部書記中廣泛開展“評優(yōu)”競賽活動，將村（社區(qū)）的各項工作考核成績與對書記進行的年度考評掛鉤，對榮獲一二名的實行表彰獎勵，對連續(xù)兩個季度考評為倒數(shù)的支部書記，進行通報批評和誡免談話。二是推行強村支部與弱村支部幫扶聯(lián)建。實行

2力，沒有系統(tǒng)地進行研究布置、檢查督促和跟蹤問責，沒能做到分片包干、分線負責、逐級落實。三是抓黨建與促發(fā)展工作有機結(jié)合做得不夠好。四是存在“好人主義”思想。對黨員干部的廉潔情況掌握不深不細，對黨員干部的廉政教育沒有做到常態(tài)化。

三、下一步思路和打算

一是進一步落實黨建工作責任。強化鄉(xiāng)黨委班子及其成員、中層干部、支部書記抓黨建的責任，采取蹲支部、包片塊、分業(yè)務(wù)口的“點、片、面”結(jié)合法，把黨建責任具體化、明晰化。實行“一崗雙責”，黨支部書記切實履行抓黨建的工作責任。二是進一步加強黨建工作創(chuàng)新。從提高主動性、強化服務(wù)性、增進協(xié)調(diào)性、提升工作效能出發(fā)，推動各村黨支部之間的交流；努力探索并逐步建立健全以服務(wù)基層為主要內(nèi)容的機關(guān)黨支部與村黨支部共建活動機制。進一步優(yōu)化組合機關(guān)黨組織與行政、群團組織資源，積極發(fā)揮工、青、婦等組織的作用，形成工作合力。三是進一步強化黨建工作保障。加大投入，黨委定期研究布置，黨務(wù)工作務(wù)實推進，資金資源充分整合，落實村（社區(qū)）干部各項待遇、保障運行經(jīng)費，讓村級組織活動陣地更加管用，形成“全鄉(xiāng)上下聯(lián)動、組織協(xié)調(diào)配合、黨員人人參與”的大黨建格局。四是進一步加強督導問責。健全完善黨建工作考核評價體系，加強日常檢查督促，落實獎懲激勵措施，切實保證黨建工作抓細、抓常，久久為功，推動形成緊張快干抓落實、團結(jié)鼓勁干事業(yè)、奮勇爭先謀發(fā)展的濃厚氛圍和生動局面。

第二篇：黨建發(fā)言材料

全市黨建工作研討會發(fā)言材料

各位領(lǐng)導、同志們：

當前，公安機關(guān)黨組織和黨員隊伍建設(shè)中也或多或少地存在著與保持黨的先進性要求不一致、不符合的問題。概而言之，就是基層單位往往“以政代黨”，基層黨組織成為行政工作的附屬。一方面基層黨組織的工作不到位、無人做，黨內(nèi)組織生活不規(guī)范，質(zhì)量不高，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用難以發(fā)揮，另一方面行政工作常?！霸轿弧保孀隽它h組織該做的事。歸納起來，有四種傾向：

一是指導思想上的從屬論。少數(shù)基層單位的行政領(lǐng)導、黨員干部，思想深處總認為行政業(yè)務(wù)是硬任務(wù)，黨建是軟任務(wù)，在實際工作中把黨組織工作放在從屬地位，熱衷于行政工作；二是內(nèi)容上的等同論。一些基層黨組織對黨員的要求往往局限在做好本職工作上，對黨的工作與公安工作的差異認識不清，將本職工作同黨的工作相混同，忽視了黨組織的政治功能。有的單位組織生活缺乏嚴肅性和思想性，以單純的娛樂活動代替黨組織對黨員的思想教育，致使組織生活的質(zhì)量難以保證；還有一些單位組織生活的次數(shù)偏少，影響了黨員與黨組織之間的交流、溝通與聯(lián)系；三是方法上的趨同論。由于公安機關(guān)中黨的基層組織基本都與行政組織并行設(shè)置，因此許多基層黨組織在開展黨的工作時，不僅在內(nèi)容上跟隨行政工作，方法上也往往用行政管理的運作方式，1缺乏黨組織自已特有的工作機制和內(nèi)在的工作邏輯，工作中一味地與行政運行機制相互借助、通融。有的單位組織生活的內(nèi)容脫離實際，組織形式單

一、刻板，缺乏吸引力。有的黨組織只按上級布置的內(nèi)容開展活動，而結(jié)合本單位實際自主開展活動的能力較弱，組織生活的針對性不強；四是功能上的無用論。一些基層黨組織簡單地認為黨的全部工作就是保證完成公安工作任務(wù)，不能理直氣壯地全面開展黨建工作，不能從思想政治的高度對領(lǐng)導干部、黨員民警和群眾進行教育引導，并擔負起保證、監(jiān)督基層單位貫徹落實黨的路線方針政策的責任。在遇到黨組織建設(shè)和公安隊伍建設(shè)中的具體矛盾時，往往束手無策，基層黨組織特有的政治功能難以發(fā)揮。

形成上述當前基層黨建工作中的突出傾向，原因是多方面的，歸納起來，有這樣五個方面的原因：

一是基層領(lǐng)導干部黨建意識不強。少數(shù)基層單位行政領(lǐng)導干部缺乏正確的黨建知識，存在著模糊的黨建意識，形成了“公安工作就是黨的工作”這樣簡單的定勢思維。從而，對黨組織工作認識不清、定位模糊，重視不夠，有時往往只能靠行政工作替代黨建工作；二是基層黨組織制度化程度不高。有些基層黨組織和領(lǐng)導干部對黨員隊伍正規(guī)化建設(shè)的重要性、長期性缺乏足夠的認識，只是停留在一般的工作部署上，既缺乏基本的制度，又不能很好地堅持和落實一些行之有效的制度，更談不上根據(jù)公安特點制訂相應(yīng)的新制度；三是基層黨組織負責人工作能力亟待于提

高。少數(shù)基層黨支部書記對黨務(wù)知識不熟悉，開展黨務(wù)工作能力不強，存在“不會做、不愿做、不敢做”現(xiàn)象，少數(shù)基層黨組織對黨的工作重視不夠，工作不到位；四是基層黨組織的活動內(nèi)容老化、工作方式不新。有些基層黨組織仍習慣于按常規(guī)辦事和辦常規(guī)之事，活動內(nèi)容往往局限于組織學習、組織發(fā)展和黨員管理等一些傳統(tǒng)性的工作，而在履行圍繞公安中心工作、服務(wù)大局職能方面表現(xiàn)欠佳。從而造成一些基層黨組織的組織生活不夠健全；五是部分黨員先鋒模范作用不明顯。部分黨員認為公安機關(guān)近70、80％是黨員，大家都是黨員，先進性就難以發(fā)揮，黨員也缺乏自豪感和光榮感。還有部分黨員理想信念動搖，黨的意識、黨員意識和黨章意識淡薄，工作能力不強，先鋒模范作用發(fā)揮不明顯，這些都直接消弱了基層黨組織功能的發(fā)揮。

當前，單從公安機關(guān)基層黨組織建設(shè)來看，著重應(yīng)抓好以下五個方面：

一、進一步加快構(gòu)建各級領(lǐng)導干部抓基層黨組織建設(shè)的責任機制

要建立各級主要領(lǐng)導帶頭抓黨建的責任制，從“第一責任人抓黨建”、“一把手抓黨建”等要求入手，著力構(gòu)建各級領(lǐng)導干部抓基層黨組織建設(shè)的責任機制。當前要依據(jù)黨章制度，修訂完善《公安機關(guān)主要領(lǐng)導干部抓黨建工作的責任制》，用規(guī)范性和約束性的措施來保障基層黨組織建設(shè)的各項責任落實到實處。同時，制定和實施《公安機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》。把黨

務(wù)干部隊伍建設(shè)同基層黨組織建設(shè)有機結(jié)合起來，增強基層黨組織和黨務(wù)干部的責任感、使命感，提高做好本職工作的能力。

二、進一步加強組織創(chuàng)新，著力提高基層黨組織執(zhí)政能力建設(shè)

長期以來，各級公安機關(guān)對黨建工作一直高度重視、抓得很緊，但又存在著與警察職業(yè)特點、要求，民警思想、工作實際結(jié)合不夠緊密的問題，往往是一般性號召、原則性要求比較多，而對警察職業(yè)精神、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范的認識不足，黨建工作尤其是基層黨組織建設(shè)的針對性和有效性不強，造成基層黨組織執(zhí)政能力不強，活力不夠，黨組織缺乏凝聚和動員全體民警力量和智慧的能力。因此，提高基層黨組織執(zhí)政能力，就是要結(jié)合警察隊伍的特點，在提高諸如基層黨組織科學決策的能力、組織領(lǐng)導的能力、結(jié)合實際抓落實的能力、應(yīng)對突發(fā)事件的能力、聯(lián)系群眾的能力等方面下功夫。

三、圍繞建設(shè)黨的先進性長效機制，創(chuàng)建和完善“五個機制” 一是完善建立黨員教育機制。從構(gòu)建科學的教育體系入手，持之以恒地加強對黨員的政治思想教育、黨的基本知識教育、科學文化知識教育、業(yè)務(wù)知識和業(yè)力技能的教育。二是完善建立黨員管理機制。針對黨員分布的特點建立健全黨的組織，加強對黨員的管理教育，同時要對黨員的管理嚴把“入口關(guān)”，保證黨員隊伍的純潔性和先進性。三是完善建立黨的用人機制。建立一套科學用人的機制，堅持按黨的干部培養(yǎng)、選拔、使用條例要求的用人原則，保證被提拔的人都是德才兼?zhèn)湔撸軌蚱鹣蠕h模范作用，確保干部任用上的正確導向。四是完善建立黨員主體機制。要建立黨員參與機制、監(jiān)督機制、權(quán)利保障機制，切實保障每個黨員的基本權(quán)利。五是完善建立科學的考評機制。要遵循突出重點，具有針對性、全局性、合理性和操作性的特點要求，建立考評機制。根據(jù)不同類別、崗位、層次的黨員履行的職責不同，提出不同要求，使每一個黨員都會信服考評結(jié)果，信服被考評出來的先進，形成了人人爭創(chuàng)先進的良好氛圍，使每一個黨員都能自覺地發(fā)揮先鋒模范作用。

第三篇：黨建工作發(fā)言材料

在區(qū)委組織部部務(wù)會議上的發(fā)言材料

2011年，在區(qū)委的正確領(lǐng)導和區(qū)委組織部的大力指導下，XX街道黨工委堅持以科學發(fā)展觀為指導，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，按照“抓黨建、促發(fā)展；保穩(wěn)定、促和諧”的思路，夯實基礎(chǔ)，突出重點，銳意創(chuàng)新，科學務(wù)實，各基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強，廣大黨員干部的先鋒模范作用充分發(fā)揮，街道經(jīng)濟社會發(fā)展在新起點上實現(xiàn)新跨越。

2012年，我們按照區(qū)委組織部提出的新任務(wù)新要求，重點抓好以下幾個方面的工作：

一、基層黨建工作

1、進一步加強農(nóng)村和社區(qū)黨組織建設(shè)。以今年的“基層組織建設(shè)年”活動為契機，按照“五有保障”標準，切實加強黨員服務(wù)中心建設(shè)，以XX社區(qū)服務(wù)中心、XX社區(qū)服務(wù)中心建成為契機，把黨員服務(wù)中心建設(shè)作為社區(qū)黨建工作的重點，明確專人負責黨員服務(wù)中心工作，充實工作力量，建立健全黨員服務(wù)中心工作制度，規(guī)范服務(wù)內(nèi)容，規(guī)范黨員服務(wù)中心的運作。同時，經(jīng)常性地組織黨員開展活動，豐富黨員日常組織生活。

2、進一步加大創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展力度。圍繞迎接黨的十八大，做好創(chuàng)先爭優(yōu)活動第三階段各項工作，系統(tǒng)總結(jié)回顧創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況，展示創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，建立創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制，以昂揚向上的精神風貌、更加出色的工作業(yè)績，向黨獻禮。

3、進一步擴展“兩新”組織黨建工作領(lǐng)域。積極鞏固深化非公企業(yè)黨建成果，在不斷完善壯大“XX.紅帆”基礎(chǔ)上，探索非公企業(yè)

黨組織和黨員發(fā)揮作用的途徑和方式，著力查找不足，促進品牌成熟，積極推進三聯(lián)商廈、天成恒信兩個黨建服務(wù)站的建設(shè)，完善黨建工作指導員機制，努力做到黨組織和黨建工作全覆蓋。

4、進一步拓寬黨員干部教育管理渠道。著眼于保持黨員先進性、純潔性，建立黨員干部日常學習機制，全面開展建立學習型黨組織活動，加強黨員干部教育和培訓，發(fā)揮遠程教育網(wǎng)絡(luò)的作用，開展支部書記上黨課活動，切實增強黨員干部為群眾服務(wù)的意識和本領(lǐng)。

5、持之以恒做好發(fā)展黨員工作和老干部工作。加強黨員信息管理，嚴把質(zhì)量關(guān)，規(guī)范發(fā)展程序，壯大黨員隊伍。組織入黨積極分子和黨務(wù)干部參加培訓，開展好預備黨員轉(zhuǎn)正工作。按要求收繳黨費，返還黨費專款專用。建立健全黨內(nèi)關(guān)懷機制，做好困難黨員和群眾群眾慰問工作，結(jié)合相關(guān)活動開展，經(jīng)常性地走訪老黨員、老干部及老模范，關(guān)注他們的生活，聽取他們對黨和政府各項工作的建議和意見。

二、創(chuàng)新工作

1、XX社區(qū)黨建“一核多元”管理機制。為進一步提高社區(qū)黨組織服務(wù)群眾、為居民辦實事的能力，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，今年我們打算在XX社區(qū)探索實行黨建“一核多元”管理機制。具體思路如下：

街道黨工委本著“條塊結(jié)合、資源共享、優(yōu)勢互補、共駐共建”的原則，在XX社區(qū)成立社區(qū)大黨委，并以此為核心，覆蓋周邊居民小區(qū)和開發(fā)商開發(fā)的房地產(chǎn)項目，分別成立黨總支，下設(shè)黨支部、黨小組，實行黨建多元化管理。

按照黨員數(shù)量適中，黨建資源分布相對均衡，便于黨組織和黨員

發(fā)揮作用的原則，科學劃分黨建網(wǎng)格。主要是以小區(qū)、樓組、路段等為單位實行網(wǎng)格化管理。依托社區(qū)數(shù)字信息化管理系統(tǒng)建立健全黨員信息庫，為區(qū)域內(nèi)每名黨員登記建檔；依托黨員服務(wù)中心（站）為黨員提供政策咨詢、接轉(zhuǎn)組織關(guān)系、參加組織活動、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等服務(wù)，構(gòu)建分類管理、服務(wù)一體，互相銜接的網(wǎng)格化黨員教育服務(wù)管理體系。目前，XX社區(qū)服務(wù)中心已建成投入使用，黨員信息正在采集過程中。

2、XX社區(qū)“紅石榴”黨員實踐教育基地。XX社區(qū)內(nèi)出租房屋和流動人口較多，轄區(qū)內(nèi)的石油大學南北兩個集貿(mào)市場更是聚集著大量的門頭房、小商販和流動黨員，如何整合社區(qū)黨建資源，創(chuàng)新和加強流動黨員教育管理成為亟待解決的課題。

初步想法是，一方面依托市場管理委員會對轄區(qū)內(nèi)的出租房屋與流動黨員進行整合，另一方面通過建立黨員實踐教育基地，進一步規(guī)范對流動黨員的教育管理。一是加強教育引導，探索集貿(mào)市場流動黨員長期受教育的長效機制。充分發(fā)揮實踐基地的示范帶動、教育培訓作用，借助遠程教育平臺，創(chuàng)新教育培訓方式，確保流動黨員“課堂上受教育，實踐中受教育，永葆先進性”。二是加強實踐引導，多渠道幫助流動黨員了解市場，啟發(fā)思路，把黨員培養(yǎng)成創(chuàng)業(yè)致富帶頭人，充分發(fā)揮黨員先鋒作用，有效帶動轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，促進轄區(qū)穩(wěn)定。目前，已完成市場內(nèi)16名流動黨員信息的摸底采集工作。

三、遠程教育工作

1、嚴格落實區(qū)遠教中心的“四個一”督導評比制度，進一步抓好站點管理維護，確保安全有效運轉(zhuǎn)。加強對各站點上網(wǎng)學習的督導檢查，加強信息反饋和工作交流，努力提高各站點在全省的排名。

2、進一步加強村級站點管理員隊伍建設(shè)。優(yōu)化站點管理員隊伍結(jié)構(gòu)，選就一批工作認真、責任心強的管理員隊伍；健全完善站點管理員日常管理制度，制定考核細則，細化分解工作任務(wù)，實行末位淘汰制度，不合格的及時調(diào)整更換；加強站點管理員技能培訓，詳細制定培訓計劃，合理安排培訓時間和內(nèi)容，今年至少組織培訓3次。

3、在區(qū)遠教中心的指導下，扎實開展“雙進雙促”示范拓展工程，進一步提高非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨員干部隊伍素質(zhì)，逐步擴大遠程教育覆蓋面。

第四篇：醫(yī)院黨建發(fā)言材料

醫(yī)院黨建及思想政治工作情況介紹

公司總醫(yī)院現(xiàn)為國家二級甲等醫(yī)院，9月份已通過三級乙等醫(yī)院評審。開放床位510張，現(xiàn)有職工641人。設(shè)黨支部13個，黨員206人（其中在崗182人），黨員占職工人數(shù)的32%。近兩年來的主要工作：

一、融入中心抓黨建，促進了黨員隊伍素質(zhì)提升 以開展“雙培雙建雙目標管理”和“三個六”創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機：一是加強黨員素質(zhì)培養(yǎng)。建立了黨員培養(yǎng)目標制，每年制定黨員培養(yǎng)計劃和目標，逐步建立了“三結(jié)合”的“雙培養(yǎng)”模式。即：把黨員培養(yǎng)與提高全員素質(zhì)結(jié)合；把政治理論教育與專業(yè)技能培訓結(jié)合；把內(nèi)部培養(yǎng)與擇優(yōu)外送結(jié)合。近兩年有10名臨床業(yè)務(wù)骨干加入黨組織，15名黨員經(jīng)過培養(yǎng)成為了崗位業(yè)務(wù)骨干。二是加強黨員服務(wù)監(jiān)督。實行黨員亮牌上崗、服務(wù)承諾制。黨員佩帶印制黨徽的胸牌上崗，公開承諾服務(wù)內(nèi)容及工作目標，主動接受廣大患者和職工群眾監(jiān)督。三是加強黨員業(yè)績考核。把“六好”支部和“六優(yōu)”黨員的創(chuàng)建內(nèi)容，納入月度綜合工作質(zhì)量考核，實行月考核、季評比、年總結(jié)，并將考核結(jié)果與其獎金、晉升、聘任等切身利益掛鉤。

二、緊貼實際抓創(chuàng)爭，促進了創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入 總醫(yī)院始終把服務(wù)好病人作為創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)活動的重中之中，提出了“每個崗位都是窗口、每個員工都是形象”的服務(wù)理念，深入開展“優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量年”活動，提出了“執(zhí)業(yè)管理法制化、服務(wù)行為文明化、職業(yè)道德高尚化、優(yōu)質(zhì)服務(wù)便民化、收費價格透明化、診療流程規(guī)范化、醫(yī)療質(zhì)量標準化、護理措施人性化、技術(shù)培訓制度化、醫(yī)院環(huán)境園林化。”的創(chuàng)先爭優(yōu)目標。從加強基礎(chǔ)管理入手，建立健全各類管理制度，使各項逐漸走上了科學化、正規(guī)化、標準化。做到了服務(wù)有理念、管理有標準、操作有規(guī)程、儀表有規(guī)范。

三、圍繞服務(wù)抓創(chuàng)新，促進了思想政治工作活力 一是圍繞醫(yī)療服務(wù)，堅持開展“四聲、五心”活動。為職工群眾提供安全、質(zhì)優(yōu)、價廉、便捷的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)?！拔迓暋奔磥碛杏暋栍写鹇?、疑有釋聲、走有送聲，“五心”則包括診病細心、治病精心、釋病耐心、病予關(guān)心、患予愛心。并將“五聲”和“五心”列入醫(yī)務(wù)人員日常醫(yī)德行為的考評內(nèi)容，實行監(jiān)督管理，使其逐步成為全體醫(yī)務(wù)人員的自覺行動，有效促進醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)。二是圍繞護理工作，積極推行“十個一”溫馨服務(wù)。即：見面多一聲問候，臉上多一點微笑，心中多一份關(guān)愛，床前多一份體貼，沖突多一份忍讓，治療多一份解釋，操作多一份耐心，路上多一點幫助，出院多一聲祝福，工作多一份激情。通過開展溫馨護理服務(wù)病人滿意度達到90%以上。

第五篇：黨建工作發(fā)言材料

抓好基礎(chǔ)強隊伍健全機制保發(fā)展

近年來，冀屯鎮(zhèn)堅持以黨建統(tǒng)領(lǐng)工作全局，著力打造以黨的先進性和執(zhí)政能力建設(shè)為主線，以黨員為主體、鎮(zhèn)村干部為重點的黨建工作科學化運行機制，有效推進了經(jīng)濟社會發(fā)展。2011年，全鎮(zhèn)GDP完成33.5億元，財政一般預算收入完成3.6億元，人均純收入9079元。我們的主要做法是：

一、引領(lǐng)示范，黨組織和黨員干部成為致富創(chuàng)業(yè)的先鋒軍 一是黨委作表率。在全鎮(zhèn)發(fā)展中，鎮(zhèn)黨委拉高標尺，強抓機遇，謀劃了三大支柱產(chǎn)業(yè)，即圍繞煤田資源，促進以煤田、發(fā)電、制磚為內(nèi)容的循環(huán)經(jīng)濟；圍繞畜牧養(yǎng)殖，建設(shè)新鄉(xiāng)市最大的蛋雞生產(chǎn)基地，建設(shè)豫北最大的生豬生產(chǎn)基地；圍繞食用菌產(chǎn)業(yè)，擴張平菇生產(chǎn)規(guī)模，力促星河生物工廠化生產(chǎn)食用菌項目盡快投產(chǎn)，盡早發(fā)揮龍頭企業(yè)帶動作用，推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程。

二是支部走在前。村、企黨支部成為全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的重要組織者和落實者，成為群眾增收致富的引領(lǐng)者；我們先后在食用菌、畜牧養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)鏈上建立了14個黨支部，有效地解決了農(nóng)戶產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的各種難題，幫助實現(xiàn)農(nóng)戶與市場的對接，成為群眾致富的引領(lǐng)者、服務(wù)者。2011年，雙孢菇園區(qū)黨支部，帶領(lǐng)園區(qū)的黨員，提升改造了傳統(tǒng)的種植模式，建成了恒溫式常年化生產(chǎn)大棚，預計單棚可實現(xiàn)利潤-1-

90萬元。

三是黨員當先鋒?！包h員干部走在前，各項工作都不難”，在全鎮(zhèn)的食用菌發(fā)展上得到最充分體現(xiàn)，食用菌發(fā)展之初，各村黨員在鎮(zhèn)黨委的號召下，用小蘑菇引領(lǐng)了農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。2011年，增收致富活動中，培育幫帶2800余戶，協(xié)調(diào)貼息貸款1500萬元，實現(xiàn)農(nóng)民增收6000萬元。

二、勇挑重擔，黨員隊伍成為落實工作任務(wù)的排頭兵

鎮(zhèn)黨委堅持“組織嚴密、紀律嚴明”的黨建原則，凡是事關(guān)群眾切身利益的決策一旦形成，要求達到“政令暢通，說到做到”。每項重大任務(wù)面前，要求樹立接受任務(wù)不講條件、執(zhí)行任務(wù)不找理由、完成任務(wù)追求圓滿的標尺。2011年12月，鎮(zhèn)黨委在縝密決策基礎(chǔ)上，經(jīng)過深入細致做工作，通過黨員干部帶頭，黨員包戶，僅用3天、72小時，就順利完成東、西北流兩個村687戶3000余人的搬遷、拆遷和安置任務(wù)，創(chuàng)造了拆遷紀錄。

三、踐行承諾，管理機制成為各項工作的有效保障

一是圍繞中心任務(wù)建立工作推進機制。我們從班子成員做起，健全推進任務(wù)落實的各項制度，實行干部“雙層”管理體制，即班子成員帶中層、中層干部帶一般干部的工作體制。同時加強工作匯報、督查追究、重大問題調(diào)研、民主決策制度等。扎實的工作推進制度富有成效，形成了有布置、有督促、有落實的良好工作機制。

二是圍繞干部管理建立承諾考評機制。承諾機制，即：村黨支部向鎮(zhèn)黨委承諾全年目標任務(wù)、鎮(zhèn)黨委向全鎮(zhèn)群眾承諾全年目標任務(wù)。2011年全鎮(zhèn)上下齊心協(xié)力，實干苦干巧干，超額完成年初承諾的各項目標?？荚u機制，即：一是鎮(zhèn)黨委對村級組織一年來任務(wù)完成、制度落實情況、群眾對干部滿意度情況進行考評。二是村級干部對鎮(zhèn)黨委及領(lǐng)導成員是否優(yōu)秀進行測評。在承諾考評中，全鎮(zhèn)干部注重實效，不走過場，用制度“逼”著干部用心做事。

三是圍繞干部選拔使用建立淘汰機制。鎮(zhèn)黨委一是把“淘汰”后進作為干部隊伍建設(shè)的著力點。“逼”著干部當先進，也“逼”著平庸干部主動辭職。二是把“轉(zhuǎn)化”后進村作為干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵點。每年對村級組織進行一次“定類升級”，在對后進村干部“淘汰”的同時，采用“兩推一選”辦法，讓群眾信任的干部、各個領(lǐng)域的能人強人涌現(xiàn)出來。通過調(diào)整充實班子，規(guī)范干部行為，使后進村迅速轉(zhuǎn)化。

四是圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動建立黨員先進性教育機制。為解決農(nóng)村黨員“思想上入黨”的問題，鎮(zhèn)黨委堅持靈活多樣的學習教育方法，確保黨員隊伍的先進性。一是理論式學習。利用鎮(zhèn)黨校陣地，每年對全鎮(zhèn)兩委干部集中輪訓兩次，對全體黨員集中輪訓一次。二是外出考察式學習。組織干部走出

去，借鑒外地做法，吸收別人經(jīng)驗。三是整改式學習。定期進行小整改，開展批評與自我批評，把不良傾向消滅在萌芽階段。四是樹先進典型式學習。把那些走在時代前列，不怕困難，不怕矛盾的干部樹立起來，開展學先進活動，用榜樣的力量，感悟影響黨員行為與做事準則。

2011年，雖然我們在推進黨建工作科學化運行機制方面進行了一些探索，但與兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)比，還有一定的差距，在今年的基層組織建設(shè)年活動中，我們將按照市委的安排部署，以黨建強支部，以黨建促發(fā)展，努力建設(shè)富裕、秀美、和諧、幸福新冀屯。

謝謝大家！