第一篇：精神文明單位材料 1

精神文明建設(shè)先進單位匯報材料

朝陽縣西五家鄉(xiāng)初級中學現(xiàn)有教職工 30人，學生341多人，共有6個教學班，黨員12人。幾年來，我們在教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持“以人為本，一切為了學生”的辦學理念，以和諧社會的理念為指引，以建設(shè)一個民主平等、誠信友愛、充滿活力的和諧校園為目標，全面推進學校社會主義精神文明建設(shè)，取得了較為顯著的成效，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，切實抓好精神文明建設(shè)工作

精神文明建設(shè)工作，是做人的工作，是凝聚人心、鼓舞士氣、營造氛圍，為各項工作全面發(fā)展提供智力支持和思想保證的一項重要工作。幾年來，我校始終堅持把精神文明建設(shè)工作當作重中之重，成立了以校長李國恕為組長、分管領(lǐng)導(dǎo)及其他相關(guān)同志組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，年初制訂方案，全年狠抓落實，年底總結(jié)經(jīng)驗，使精神文明建設(shè)工作從人力、物力、財力及時間上得到保障。

二、強化師德建設(shè)，努力打造一支德業(yè)雙馨的教師隊伍

（一）、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，努力打造德業(yè)雙馨的教師隊伍。

1、校長潔身自律，勤政務(wù)實。我校校長李國恕上任以來，以后勤工作為突破口，采取了一系列的改革措施，深得人心，從而在職工中樹立了勤奮工作，真抓實干的領(lǐng)導(dǎo)形象，充分發(fā)揮了其在學校管理中的非權(quán)力因素，提高了管理效能。他還帶領(lǐng)班子人員認真研究，制定和完善了學校各項管理制度，探索提高農(nóng)村學校教育教學質(zhì)量的新路子。

2、班子精干，團結(jié)協(xié)作，配合默契，帶頭作用明顯。我校班子隊伍組成年輕化，本科以上學歷五人，我們采用以包干負責為主的方式把班子成員推到管理第一線，在獨當一面的管理工作中，形成了嚴于律己，同心協(xié)力、團結(jié)協(xié)作、恨抓實干的工作作風。

積極開展領(lǐng)導(dǎo)干部包扶困難學生工作，全體領(lǐng)導(dǎo)干部及一對一包保學業(yè)和生活上困難的學生，在扶貧及扶智上努力為學生做一點力所能及的事情。領(lǐng)導(dǎo)干部每人每月拿出100元為包扶學生解決生活困難。在學校領(lǐng)導(dǎo)的帶動下，幾年來我校全體師生共為災(zāi)區(qū)和困難學生捐款累計多達八萬余元。

3、嚴格要求教師重道尚德，恪守師德規(guī)范

學年之初，學校就與全體教職工簽訂《師德師風目標責任書》。以責任書的形式，嚴格要求教師重道尚德，恪守師德規(guī)范。每學期組織一次學生評教，實行師德一票否決制。每學期末，學校考核組以打分表的形式在學生中對教師進行評教，凡學生滿意率低于95%的教師實行師德一票否決，取消年度評優(yōu)評先資格并對其進行師德教育。通過自我要求和制度約束，我校教師都能嚴格師德師風規(guī)范，認真履行教師職責，教書育人，管理育人、服務(wù)育人，尊重學生性格，關(guān)心愛護每一個學生健康成長，沒有出現(xiàn)過體罰和變相體罰學生、侮辱學生的現(xiàn)象。

組織全體教師學習相關(guān)法律法規(guī)，增強了廣大教師教書育人的使命感。全體教師勇于創(chuàng)新，樂于奉獻，遵章守紀，杜絕了“亂辦班、亂罰款、亂補課”行為的發(fā)生。

正是由于學校強化了精神文明建設(shè)，強化師德建設(shè)，所以我校教師師德師風高尚，從未發(fā)生過教師違法亂紀的現(xiàn)象，更有許多教師成為學生學習的楷模，張義群、李素霞、劉亞男、張慧君、吳國濤等，其中張慧君老師還被評為遼寧省先進教師。

三、強化以德治校，努力構(gòu)建和諧校園

1、緊抓全面發(fā)展，突出德育為首。學校教育要使學生“德、智、體、美、勞”全面發(fā)展，德育應(yīng)該放在首位。為了加強德育教育工作，我校主要做了以下工作：一是利用課堂主陣地對學生進行愛國主義、辯證唯物主義、歷史唯物主義等的教育。通過校報、班會、團課等，對學生進行理想前途的教育，引導(dǎo)學生逐步樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，樹立遠大的理想和堅定的信念。二是對學生進行民主與法制教育。堅持對學生學法、守法、護法的教育，引導(dǎo)學生遵守《中學生行為規(guī)范》、《中學生日常行為規(guī)范》等，聘請法制副校長，并定期對學生進行法制教育專題講座，以提高學生的法律意識。三是抵制十種邪氣，樹立十種正氣，堅決反對好逸惡勞、封建迷信、考試作弊、諷刺挖苦、追求低級、紀律渙散、欺凌弱小、談情說愛、搞小團體、不思進取的作風，樹立熱愛祖國、關(guān)心集體、崇尚科學、愛憎分明、追求進步、勤奮學習、遵紀守法、文明禮貌、團結(jié)互助、見義勇為的新風尚。

2、狠抓校風建設(shè)，樹立良好學風。我校學風建設(shè)，以強化管理為突破口，以正面教育為主，以活動競賽為載體，引導(dǎo)學生從不自覺走向自覺，從規(guī)范走向習慣，從“要我學”走向“我要學”，變外在

壓力為內(nèi)在動力。具體做法是：一是加強了思想教育。學校通過宣傳片加強糾正不良學風的專項教育；各年級、各班級結(jié)合年級情況、班級情況進行了勤奮學習專項教育和學習方法指導(dǎo)講座，班級宣傳欄評選出“勤奮標兵”、“勤奮之星”合作小組，加強榜樣示范作用。二是嚴格管理。加強出勤情況督查，尤其是對上下午第一節(jié)課的檢查，落實任課老師課前點名制度；加強考試紀律的整頓；加強上課紀律、自習課紀律的巡查，各年級建立評比專欄，由專門的學生督察小組及時檢查公布各班紀律情況；加強住校生的管理。三是開展主題班會活動。以班為單位，開展系列主題班會活動，促使學生重視學習、刻苦學習，自覺調(diào)節(jié)自身行為，并讓大多數(shù)學生愛學習、會學習。盡管我校的生源素質(zhì)不夠高，但通過全校教職工的努力，已經(jīng)形成了“從嚴從細，日新日高”的校風和“明辨篤行，樂學善思”學風。如今，絕大多數(shù)同學學習目的明確，學習態(tài)度端正，有良好的學習習慣和正確的學習方法，有遠大理想和抱負。

3、狠抓養(yǎng)成教育，促進行為習慣養(yǎng)成。細節(jié)決定成敗，習慣養(yǎng)成性格，學校工作從狠抓常規(guī)教育入手，以“學會做人”作為學生全面發(fā)展的前提，以《公民道德建設(shè)實施綱要》、《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》為準則，規(guī)范學生行為。學校組織學生廣泛學習，結(jié)合實際，利用主題班會、心得交流會、演講比賽、辯論賽等多種形式對學生進行常規(guī)教育，要求學生從小事做起，規(guī)范行為，學會做人，把遵紀守法逐步內(nèi)化為自覺行為。對突出的問題，如：不文明禮貌、罵臟話野話，亂扔亂丟，吃零食，進游戲廳，抽煙、打架，不假離校，夜不歸宿等不良行為，進行正面教育和強制量化考評，在必要的時候，與家長、法制人員結(jié)合，形成教育合力，將壞習慣和問題及時消滅與解決。為每一個學生建立“成長檔案”，關(guān)注學生的成長過程和習慣養(yǎng)成，培養(yǎng)學生的自我認同和自我約束能力。

4、建立了心理咨詢室，開展心理咨詢，培養(yǎng)良好心態(tài)，培育健康心理、歷練健全人格。做好后進生、心理有障礙學生的轉(zhuǎn)變工作。隨著社會的發(fā)展，學生中表現(xiàn)出來的心理問題日益突出，主要表現(xiàn)為心理異常焦慮、多疑、好走極端、鉆死胡同、遇事想不開，甚至于輕生，究其原因，最主要是來自學習的壓力、升學壓力以及現(xiàn)在單親家庭或獨生子女增多的緣故。為促進學生的身心和諧健康發(fā)展，我們加強了心理健康教育，建立了心理咨詢室，由心理老師專門負責疏導(dǎo)學生的心理問題，通過開設(shè)心理課，組織心理測試、個案調(diào)查等方法，與學生交流，及時發(fā)現(xiàn)和解決學生的心理問題，培養(yǎng)學生知難而進、堅忍不拔的意志，培養(yǎng)學生自尊、自信、自理、自制、自強的健康心理品質(zhì)。同時，全體教師在平時工作中注意了教育的方式方法，充分地關(guān)心、愛護、尊重學生，通過“我給老師寫封信”“評選我心目中的好課、好老師”等活動，融洽師生關(guān)系，減輕學生壓力，幫助學生端正學習態(tài)度，樹立正確的人生目標，培養(yǎng)學生辨別是非的能力，促進學生健康成長，有效地提高了學生心理健康素質(zhì)。

5、堅持內(nèi)外結(jié)合，形成育人合力。

學校是一個小課堂，社會才是大課堂，學校對學生人格的塑造的作用是有限的，應(yīng)當鼓勵學生在廣闊的社會中吸取各方面的知識，養(yǎng)

成健康的思想素質(zhì)，為此我校開展了特色校園文化活動：一是課內(nèi)與課外結(jié)合，把課堂所學用于實踐活動，如“中華美文誦讀活動”傳承國學經(jīng)典；文藝匯演讓師生各顯特長，百花齊放；“齊心協(xié)力跑”既鍛煉了身體，又培養(yǎng)了學生的團隊精神；“英語特色實踐活動”引導(dǎo)學生在創(chuàng)造、創(chuàng)新中學習運用英語；讀書日、演講比賽、獻愛心活動、社會調(diào)查、逃生避險演練??我們力求讓每一項活動都有實效，顯特色，上檔次，重品味，為學生的全面發(fā)展著想，為學生的文明素養(yǎng)奠基。二是校內(nèi)與校外相結(jié)合，校內(nèi)加強對學生的規(guī)范管理，校外重視發(fā)揮政法部門和家庭教育的功能，形成“三位一體”的教育合力，堅持聘請派出所干警、法制副校長，定期為師生作法制教育報告，每學期以年級為單位召開一次家長會，充分調(diào)動家長力量配合學校開展教育教學工作。

6、建立激勵機制，規(guī)范量化考核。為了促進學生良好行為習慣的養(yǎng)成，推動學生文明禮貌風氣的形成和發(fā)展，學校建立健全了一系列的激勵機制：對班上的清潔衛(wèi)生、寢室紀律、就餐秩序、班級管理等工作實行量化考核，每月評選一次先進班集體和文明寢室，并將這些評選與班主任的考核掛鉤。

四、強化校園文化建設(shè)，努力實現(xiàn)環(huán)境育人

校園環(huán)境藝術(shù)化是學校美育的重要組成部分。幾年來我校采取整體規(guī)劃、分步實施、逐漸完善”的策略,全面實施了校園環(huán)境藝術(shù)化工程，共投資80多萬元，營造了一個“校園環(huán)境美、文化底蘊厚、藝術(shù)氛圍濃”的校園育人環(huán)境,使學生在有限的空間里接受了“無限的教育”

達到“以美促德、以美育人”的教育目的。

今天我校，環(huán)境優(yōu)雅，景致宜人，書香濃郁，已成為我鄉(xiāng)學子放飛理想的搖籃。自然景觀與歷史景觀交相輝映；人文精神與科學精神比翼雙飛；傳統(tǒng)文化與時代特色相得益彰，營造了濃郁的文化氛圍和溫馨和諧的育人環(huán)境：教學樓莊重巍峨、典雅氣派，宿舍、餐廳整潔大方，體育場寬闊漂亮；整個校園綠樹環(huán)繞，樹下鮮花點綴，不少人走進我校都會感覺耳一新,神清氣爽。

2009年和2011年我校被縣委縣政府授予教育工作先進校，2010年榮獲遼寧省中小學生命教育先進校，2009年、2010年和2011年在朝陽縣辦學水平綜合評估分別獲得第三名、第二名和第一名。

我們雖然取得了一點成績，但與上級要求，我們深知還有相當距離，今后我們將在科學發(fā)展觀指導(dǎo)下，進一步總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷努力，求實創(chuàng)新，爭取做好新形勢下的精神文明創(chuàng)建工作，為我校早日成為人民滿意的優(yōu)質(zhì)學校而努力奮斗！

西五家中學 2012年9月

精神文明建設(shè) 先進單位匯報材料

朝陽縣西五家鄉(xiāng)初級中學

2012年9月

關(guān)于申報2012-2013學年市級精神文明建設(shè)先進單位的申請

市教育局：

根據(jù)縣文明辦、縣教育局相關(guān)文件精神，朝陽縣西五家鄉(xiāng)初級中學以和諧社會理念為指引，全面推進社會主義精神文明建設(shè)，外抓校園環(huán)境建設(shè)，內(nèi)抓干部教師隊伍建設(shè)，重視師德師風和學風養(yǎng)成，在精神文明建設(shè)方面取得了較為突出的成績，特申報2012-2013學年市級精神文明建設(shè)先進單位，敬請批復(fù)！

朝陽縣西五家鄉(xiāng)初級中學

2012年9月28日

第二篇：精神文明單位自查報告2015

武漢市大軍山泵站管理處 文明單位復(fù)查考核自查報告

長青街文明辦：

近年來，我站在武漢市水務(wù)局、長青街文明辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持科學發(fā)展觀，以構(gòu)建“和諧水務(wù)”“平安水務(wù)”為目標，以“服務(wù)人民、奉獻社會”為宗旨，以加強職業(yè)道德建設(shè)、樹立行業(yè)新風為重點，以隊伍建設(shè)為根本，以提高干部職工隊伍的綜合素質(zhì)和服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的能力為著力點，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，積極探索建立長效機制，深入開展群眾性的文明建設(shè)活動，使文明建設(shè)活動深入人心，整個活動呈現(xiàn)出連續(xù)性強、成效顯著、群眾和社會認可的突出特點，全站的文明建設(shè)和日常工作也形成了相互促進、同步提高的局面。保持了本站服務(wù)區(qū)內(nèi)安全形勢的穩(wěn)定，為轄區(qū)戰(zhàn)略目標的逐步實施做出了應(yīng)有的貢獻。按照街文明辦相關(guān)要求，對復(fù)查考核工作進行了認真的自查，現(xiàn)將自查工作情況報告如下：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，保證創(chuàng)建活動成效

一是完善建設(shè)文明建設(shè)組織機制。多年來，我站歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視精神文明建設(shè)，求真務(wù)實，真抓實干，把建設(shè)文明建設(shè)工作作為“一把手”工程擺上重要議事日程。成立了精神文明建設(shè)小組。在日常工作中堅持與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核，做到年初有部署、年中有推進、年底有檢查，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、職能部門具體指導(dǎo)、各部門齊抓共管具體落實、廣大干部職工積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，為單位文明建設(shè)提供了強有力的組織保證。

二是完善文明創(chuàng)建制度機制。多年的工作體會使我們深深的認識到文明創(chuàng)建活動是一項長期的系統(tǒng)工程，必須有健全的制度、完善的機制、科學的管理，才能保障精神文明活動健康持久地開展。為此我站研究制定了《武漢市大軍山泵站管理處精神文明創(chuàng)建活動工作規(guī)劃》等文件，用以指導(dǎo)和規(guī)范文明創(chuàng)建工作并推動全站精神文明建設(shè)活動向縱深發(fā)展，積極支持和鼓勵各部門創(chuàng)新文明創(chuàng)建活動載體，使我站精神文明建設(shè)工作取得了明顯成效。

三是完善文明創(chuàng)建監(jiān)督機制。定期組織對各部門文明創(chuàng)建工作進行檢查指導(dǎo)。定期召開座談會虛心聽取單位干部職工對行風、廉政建設(shè)等方面的意見和建議，深入一線進行明查暗訪。通過設(shè)立舉報電話和舉報箱以及發(fā)放征求意見表等形式主動接受社會監(jiān)督，廣泛收集群眾意見和建議，不斷改進工作方法提高服務(wù)水平，保持了建站以來服務(wù)區(qū)內(nèi)零投訴，單位形象和社會滿意度逐年提高。

二、加強思想教育，提高道德修養(yǎng)

廣大干部職工是精神文明建設(shè)活動的參與者、實踐者和行為主體，我們在推進文明單位活動的過程中，按照樹立社會主義榮辱觀和加強政風行風建設(shè)的要求，每年均根據(jù)工作計劃研究制定 2 《理論學習計劃》，充分發(fā)揮黨支部理論中心組在全站政治思想教育中的核心和輻射作用，組織開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)的宣傳教育，認真學習《公民道德建設(shè)實施綱要》、每季度開展一次道德講堂活動、積極組織參加上級部門舉辦的道德講座等，切實加強對干部職工的職業(yè)道德、職業(yè)精神、服務(wù)技能的培養(yǎng)和提高，通過開展群眾性的“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，“崗位技術(shù)大練兵”活動，引導(dǎo)干部職工加強日常思想道德建設(shè)，提高個人能力和修養(yǎng)，學禮儀、守道德、除陋習，不斷夯實精神文明建設(shè)的群眾基礎(chǔ)。為深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，挖掘、傳承傳統(tǒng)節(jié)日的文化和重要紀念日的精神內(nèi)涵，發(fā)揮文化怡情養(yǎng)志、蘊含文明的重要作用，大力開展“我們的節(jié)日”主題活動。結(jié)合工作，大力宣揚“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”為主要內(nèi)容的公民基本道德規(guī)范，開展中國特色社會主義理想信念和中國夢主題教育，深入開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，開展文明餐桌行動，成立雷鋒志愿服務(wù)隊，積極參與“慈心一日捐”、扶殘濟困、無償獻血、希望工程、志愿服務(wù)、見義勇為、尊老愛幼、保護環(huán)境等社會公益活動。

三、創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容

精神文明建設(shè)是一個與時俱進不斷創(chuàng)新的系統(tǒng)工程，我們始終立足于“和諧水務(wù)”的總目標和建設(shè)一支政治堅定、作風優(yōu)良、自覺奉獻、業(yè)務(wù)精湛的隊伍為根本任務(wù)，緊緊圍繞爭創(chuàng)“市級文 3 明單位”這條主線貼近基層、貼近群眾不斷探索創(chuàng)新文明創(chuàng)建活動新的載體。

四、改善基礎(chǔ)設(shè)施，加強環(huán)境建設(shè)

我站堅持量力而行、注重實效的原則，不斷改善基礎(chǔ)設(shè)施和環(huán)境建設(shè)。改善辦公環(huán)境，完成了站區(qū)辦公用房的修繕，建立了防汛綜合大樓，修建了職工食堂，更新了職工健身器材，開展了內(nèi)容豐富的群眾性文體娛樂活動，豐富了干部職工的業(yè)務(wù)文化生活。組織參加了武漢市水務(wù)局運動會、乒乓球、羽毛球賽等活動。在水務(wù)局乒乓球比賽中先后獲得團體第一名、男子單打第一名等獎項。在籃球賽中分別獲得團體第三名的優(yōu)異成績，通過職工群眾喜聞樂見的文化娛樂活動，陶冶了情操，提高了凝聚力、向心力。通過注重做好靈活多樣的思想政治工作，保持了全站隊伍的思想穩(wěn)定。全站干部職工崇尚科學、反對迷信，倡導(dǎo)健康、文明、科學的生活方式蔚然成風，多年來，無違法違紀及刑事案件、無黃、賭、毒、封建迷信等社會丑惡現(xiàn)象和法輪功邪教活動發(fā)生，社會治安、工作生活秩序良好。

五、加強黨風廉政建設(shè)工作，保障主業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展 在日常工作中，我站始終把黨風行風廉政建設(shè)放在全站工作的重要位置，堅持與行政、業(yè)務(wù)工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核、一起總結(jié)。站領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學習和貫徹上級紀檢監(jiān)察工作會議精神，認真落實“一崗雙責”，自覺遵守廉潔從 4 政的若干規(guī)定，時刻做到“自重、自省、自警、自勵”，實行了有獎舉報等制度，有效防止了不廉潔行為和現(xiàn)象的發(fā)生。

六、近年來開展精神文明建設(shè)活動的主要收獲

多年來，我站按照 “服務(wù)人民、奉獻社會”的基本要求，切實做到“四個結(jié)合”，不斷推動精神文明工作的健康發(fā)展。

一是與服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展緊密結(jié)合。精神文明活動的目的就是通過提高干部職工的綜合素質(zhì)進一步提升服務(wù)經(jīng)濟社會的能力，做到廉潔高效、依法行政、執(zhí)政為民，為社會經(jīng)濟發(fā)展保駕護航。因此，我們在設(shè)計精神文明主題時緊緊圍繞中心，貼近實際，突出轄區(qū)特點，重在解決問題，提高實際效果。大力支持服務(wù)區(qū)經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展，妥善處理各服務(wù)區(qū)之間排澇的矛盾，積極協(xié)調(diào)解決有關(guān)困難，為服務(wù)區(qū)發(fā)展做出了積極的貢獻。

二是與提高職工隊伍素質(zhì)結(jié)合起來。思想道德建設(shè)是促進人的全面發(fā)展的重要內(nèi)容和中心環(huán)節(jié)，也是活動的“基礎(chǔ)性工程”。為此，我們始終把精神文明活動與提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治和執(zhí)政能力建設(shè)、發(fā)揮黨員的先鋒模范作用、群眾性的道德實踐活動載體有機地結(jié)合起來，不斷提高干部職工的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，形成了全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。目前我站人員基本達到大專以上文化程度。

三是與促進行風建設(shè)緊密結(jié)合。水務(wù)工作是直接面向社會的“窗口”行業(yè)，行風狀況直接反映出精神文明工作的水平，影響到黨和政府在人民群眾中的形象，影響精神文明工作的成效。5 我們認真落實領(lǐng)導(dǎo)班子“三重一大”和領(lǐng)導(dǎo)干部“四個不準”的要求，在抓廉政制度建設(shè)的同時充分利用治理工程賄賂、開展廉政宣傳教育月等有力時機開展警示教育，針對當前在行風建設(shè)中出現(xiàn)的熱點和群眾反映突出的問題采取有力措施限期整改，全站干部能自覺接受社會監(jiān)督，無吃、拿、卡、要現(xiàn)象，沒有發(fā)生一起行政復(fù)議和行政訴訟案件。

四是與管理年活動緊密結(jié)合。結(jié)合“規(guī)范管理年”活動要求將精神文明各項標準逐條分解到職工的行為規(guī)范和崗位工作標準中去，通過制度規(guī)范管理，將精神文明工作由檢查達標型逐步轉(zhuǎn)化為每個職工、每個崗位的自覺行動，上升到工作中的一種追求和一種境界，推動精神文明工作向長效達標型發(fā)展。

總之，在文明建設(shè)的促進下，經(jīng)過全站干部職工的共同努力，我站的精神文明建設(shè)邁上了一個新臺階，但是我們也清醒地認識到，還存在許多不足之處，我們將會在今后的工作中加以克服和完善，請各級領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)、支持和幫助。我們決心在上級各部門正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹落實指示精神，進一步轉(zhuǎn)變觀念，改進作風，團結(jié)一致，扎實工作，爭取做出更大的成績。

武漢市大軍山泵站管理處 2015年12月17日

第三篇：精神文明單位實施細則

運城市畜牧獸醫(yī)發(fā)展中心 創(chuàng)建精神文明單位實施細則

運牧醫(yī)總支發(fā)（2014）3號 第一章 總 則

第一條 為了加強精神文明單位創(chuàng)建工作，不斷提高精神文明單位創(chuàng)建質(zhì)量，充分發(fā)揮精神文明單位在社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中的示范帶頭作用，使創(chuàng)建精神文明單位活動經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，根據(jù)《市直文明和諧單位創(chuàng)建細則》的精神，結(jié)合我中心的工作實際，制定本細則。

第二條 創(chuàng)建文明單位活動在中心黨總支的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由中心精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組全面負責，日常工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室承擔。

第三條 精神文明單位建設(shè)，必須認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，堅持三個文明一起抓，努力提高干部、職工的思想政治水平、科學文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，推動中心各項工作不斷發(fā)展。

第二章 精神文明單位標準

第四條 市直機關(guān)精神文明單位評選標準

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子堅強，勤政廉潔。領(lǐng)導(dǎo)班子高舉鄧小平理論偉大旗幟，帶頭學習實踐“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發(fā)展觀，努力構(gòu)建和諧社會；富有改革創(chuàng)新和求真務(wù)實精神；領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)作風民主，班子成員團結(jié)和諧，奮發(fā)有為；勤政為民，清正廉潔，遵紀守法，公道正派；以身作則，表率作用發(fā)揮的好，形成了一個堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)核心，在黨員干部職工中有較高威信。

（二）工作成績突出，完成任務(wù)好。認真貫徹落實中央的路線方針政策和市委、市政府的工作部署，充分發(fā)揮部門職能作用，創(chuàng)造性地推進“三個文明”建設(shè)，促進事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；圍繞市委和市政府重要工作、重大項目及部門業(yè)務(wù)工作，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，出色完成主要工作目標；機關(guān)建設(shè)和干部隊伍管理制度化、規(guī)范化；積極推行崗位目標管理責任制，機關(guān)各項工作落實到位且完成很好；近兩年機關(guān)無嚴重工作差錯和重大責任事故。

（三）組織領(lǐng)導(dǎo)有力，創(chuàng)建工作扎實。單位黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視精神文明創(chuàng)建工作，把創(chuàng)建活動列入重要議事日程和全局性工作規(guī)劃；堅持精神文明建設(shè)與業(yè)務(wù)工作一起部署、一起檢查、一起考核、一起獎懲；創(chuàng)建工作制度化、規(guī)范化，有長期規(guī)劃和計劃，年初有安排、半年有檢查，年終有考核；創(chuàng)建活動有載體、有總結(jié)、有評比，對上有匯報；實行創(chuàng)建目標責任制，形成主要領(lǐng)導(dǎo)負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，黨政群團齊抓共管，各個部門積極配合參與的創(chuàng)建工作機制和工作格局；干部職工參與度高；創(chuàng)建機構(gòu)健全，隊伍穩(wěn)定，經(jīng)費有保證；各項創(chuàng)建措施得力，各項工作落實，成效顯著。

（四）思想教育深入，道德風尚好。堅持用馬列主義、中國特色社會主義共同理想武裝全體干部職工。采取多種形式進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗教育；進行愛國主義、集體主義、社會主義教育和形勢政策教育。學習教育和干部培訓(xùn)有計劃、有安排、有檢查、有考核、有落實。重視機關(guān)黨的建設(shè)和群團工作。機關(guān)各級黨組織機構(gòu)健全，黨務(wù)干部配備齊全，工作制度健全，黨的工作扎實有效，具有戰(zhàn)斗力、凝聚力、創(chuàng)造力；機關(guān)工、青、婦組織圍繞黨的中心工作積極開展活動，有號召力、感染力。重視干部職工的道德和誠信教育以及業(yè)務(wù)素質(zhì)和科學文化素質(zhì)的提高，積極開展道德和誠信建設(shè)實踐活動，開展豐富多彩的機關(guān)文化建設(shè)和文體活動；形成生動活潑、團結(jié)進取的機關(guān)風氣。

（五）工作秩序優(yōu)良，機關(guān)作風好。深入開展民主與法制宣傳教育活動，堅持依法行政、依法辦事，干部職工有較強的法制意識和組織紀律觀念，本單位無違法違紀案件。機關(guān)各項規(guī)章制度健全，執(zhí)行嚴格，機關(guān)辦公井然有序。積極推行首問負責制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、責任追究制等服務(wù)制度；重點部門服務(wù)規(guī)范。機關(guān)工作人員文明辦公、文明用語、禮貌待人、辦事公正快捷，基層和群眾滿意度高。機關(guān)在維護穩(wěn)定、抵制邪教、社會治安綜合治理、執(zhí)行計劃生育政策等方面做出表率，近年沒有干部職工參與法輪功等邪教組織活動。本單位未發(fā)生社會治安案件和違反計劃生育政策等問題。

（六）機關(guān)環(huán)境優(yōu)美，衛(wèi)生狀況好。機關(guān)辦公環(huán)境和各類場所整潔、衛(wèi)生、綠化、美化；辦公室內(nèi)物件擺放整齊有序、窗明幾凈、環(huán)境優(yōu)雅；機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生管理制度健全，責任落實；環(huán)境保護宣傳教育工作成效明顯，單位及干部職工環(huán)境保護意識強；積極參加各類社會公益活動。

第三章 精神文明機關(guān)的創(chuàng)建

第五條 本中心要根據(jù)創(chuàng)建市直機關(guān)精神文明單位標準，結(jié)合畜牧工作特點和實際情況，制定創(chuàng)建精神文明單位方案，自上而下動員安排，使之成為本單位干部職工共同的目標任務(wù)和自覺行動。

第六條 成立專門的創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，使創(chuàng)建工作有組織有領(lǐng)導(dǎo)有步驟地實施，將創(chuàng)建工作納入本中心的整體考核體系之中，扎實開展創(chuàng)建文明科室、文明崗位以及爭做優(yōu)秀公仆、文明機關(guān)干部等創(chuàng)建活動，不斷總結(jié)交流創(chuàng)建經(jīng)驗，及時研究解決創(chuàng)建中的實際問題，確保創(chuàng)建活動持續(xù)、深入地開展。

第七條 本中心要在干部職工中培養(yǎng)強烈的創(chuàng)建意識，增強責任感和集體榮譽感，使人人了解本單位創(chuàng)建的規(guī)劃、目標、任務(wù)和措施，自覺從本職崗位做起，從具體工作抓起，以文明機關(guān)創(chuàng)建活動為載體，推動機關(guān)全面建設(shè)和各項工作任務(wù)的完成。

第八條 本中心創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組要開展形式多樣、豐富多彩的精神文明創(chuàng)建活動，堅持開展文明科室、文明家庭以及爭做文明市民、文明職工等活動。

第九條 加強創(chuàng)建文明單位資料收集，健全創(chuàng)建檔案。要積累、整理政務(wù)建設(shè)、黨風廉政、各項群眾性創(chuàng)建活動及文化體育活動、扶貧幫困活動等音像、圖片、文字等資料，健全創(chuàng)建檔案。

第四章 申報和評選

第十條 申報類別

2014運城市市直文明單位。第十一條評選范圍

市直文明單位評選工作由市直文明辦統(tǒng)一組織進行。市直文明單位在市直具有獨立法人資格的單位中評選。

2014年之前沒有參與過文明單位和榮獲文明單位榮譽的單位，或是往屆文明單位榮譽已經(jīng)超過兩年的單位均可申報。

第十二條 精神文明單位按照下達指標、自愿申報、考核檢查、擇優(yōu)命名的程序進行。

(一)下達指標。市直文明辦根據(jù)市直文明委的工作要點，結(jié)合當年的實際，下達市直機關(guān)精神文明單位的分配指標，按指標進行考核、命名。

(二)自愿申報。具備申報資格的單位，先行開展自查工作，符合《運城市直機關(guān)文明單位考評指標體系》標準要求后再行申報。(三)考核檢查。精神文明單位的考核檢查由市直文明委組成檢查組進行，其程序和內(nèi)容如下：

1．由被考核檢查單位匯報本單位開展創(chuàng)建精神文明單位的整體工作情況；

2．查看創(chuàng)建精神文明單位工作文件、音像、圖片、資料等真實記錄；

3．實地考察被考核檢查單位的辦公環(huán)境、環(huán)境衛(wèi)生、規(guī)范化管理、各種規(guī)章制度等；

4．召開該單位職工代表座談會，聽取群眾意見； 5．隨機發(fā)放問卷調(diào)查表，詢問群眾、特別是服務(wù)對象對該單位的評價；

6．按照考核測評體系逐一進行量化考核。

(四)擇優(yōu)命名。經(jīng)檢查考核、公示、征求意見等程序合格者，由市直文明辦報市直文明委審核。

第五章 命名表彰

第十三條 經(jīng)市直文明辦審核后，向市直文明委提出精神文明單位建議名單，由市直文明委正式命名、表彰。受命名表彰的單位，可依據(jù)自身實際，對全體在職干部進行獎勵。

第六章 附 則 第十四條 本細則由運城市畜牧獸醫(yī)發(fā)展中心創(chuàng)建精神文明單位領(lǐng)導(dǎo)小組負責組織實施。

第十五條 本細則由運城市畜牧獸醫(yī)發(fā)展中心創(chuàng)建精神文明單位領(lǐng)導(dǎo)小組辦負責解釋。

第十六條 本細則自發(fā)布之日起實施。

運城市畜牧獸醫(yī)發(fā)展中心黨總支

二0一四年二月十日

第四篇：精神文明單位工作總結(jié)

伊春市社會福利院

二00八年文明單位創(chuàng)建工作總結(jié)

二00八年，我院的各項工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實市局工作部署，圓滿完成了各項工作任務(wù)，為把我院建成管理規(guī)范、功能完善、服務(wù)優(yōu)質(zhì)高效的文明單位打下堅實基礎(chǔ)，開創(chuàng)了福利事業(yè)的新局面。

一、提高全員意識，齊抓共管精神文明建設(shè)工作。

首先院領(lǐng)導(dǎo)班子認真學習了文明單位考評標準，加強了對福利院創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)與規(guī)劃，結(jié)合福利院的發(fā)展規(guī)劃，制定了精神文明建設(shè)創(chuàng)建規(guī)劃，積極開展文明班組創(chuàng)建活動每位賞認真制訂人人、文明爭創(chuàng)計劃，以發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。全院形成了“領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)劃、活動、管理、規(guī)范有序的精神文明創(chuàng)建格局。

二、堅持以人為本，促進發(fā)展，文明單位創(chuàng)建與福利院職工隊伍建設(shè)相輔相成，相得益彰。

我院堅持以人為本的創(chuàng)建理念從提高全院職工整體素質(zhì)入手，為精神文明建設(shè)提供強大的智力支持。

1、大力推進政治理論教育，提高職工的理論素質(zhì)。我院把學習鄧小平理論、“三個代表“重要思想、科學發(fā)展觀作為學習和政治理論學習的重要內(nèi)容。黨支部對全年的理念學習作出周密部署，全院職工采用個人自學、要點摘記、心得交流等形式，認真學習

十六屆四中全會精神，組織了以貫徹科學發(fā)展觀精神，構(gòu)建和和諧大家庭的專題學習。

我院著力加強對廣大黨員、職工的學習引導(dǎo)，通過集中輔導(dǎo)、觀看錄像等形式，進一步激發(fā)廣大干部職工的理論學習熱情，力求做到干部職工學習的三個結(jié)合：即“學習理論與堅持運用相結(jié)合；學習理念與促進院里工作、提高服務(wù)水平相結(jié)合；學習理論與提高自身素質(zhì)想結(jié)合。

2、切實加強思想道德建設(shè)，塑造民政人的良好形象。

院里制定了“伊春市社會福利院規(guī)范化管理考核細則和發(fā)展福利院十年規(guī)劃”，通過開展“展民政風采，創(chuàng)優(yōu)秀群體，樹良好形象”的主題教育，幫助職工樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度和職業(yè)理想。

幾年來，我院狠抓職工隊伍建設(shè)，實實在在的提高了干部職工的文化修養(yǎng)、學習能力、實踐能力和工作能力。

三、堅持圍繞中心服務(wù)大局，文明單位創(chuàng)建與院里的規(guī)章制度緊密結(jié)合，齊頭并進。

一是在服務(wù)質(zhì)量上做文章。語言和表情是表達情感的工具，我們始終把“語言親切、態(tài)度和藹、微笑上崗、熱情服務(wù)”當作行動準則。要求工作人員對待老人必須象孝敬自己的父母一樣，對自己父母沒有做到的，對待養(yǎng)老人員必須做好，對養(yǎng)老人員不合理要求，或不遵守紀律的也不用不禮貌的語言去對待老人。

二是在服務(wù)方式上下功夫。隨著個體老年公寓的普及，來我院自費代養(yǎng)的老人中出現(xiàn)了處級、科級、高級分子等有良好素質(zhì)的人員，傳統(tǒng)的服務(wù)方式和陳舊的設(shè)施已滿足不了在院老人對新生活的渴望，自費養(yǎng)老人員在就餐上不是吃飯的問題，而是要吃的科學、吃的講究。食堂工作人員開動腦筋，大搞營養(yǎng)配餐。開了小灶，自費養(yǎng)老人員點什么飯菜就給做什么，工作時間什么時候點飯菜都能滿足老人的需求。我們還每季度組織一次象棋、撲克、紙牌比賽，使80%以上的老人都參與了活動，調(diào)節(jié)和豐富了老人的晚年精神生活。半年進行一次衛(wèi)生保障知識和老年人心理衛(wèi)生知識講座，衛(wèi)生所定期為老人檢查身體，春季組織養(yǎng)老人員去郊游，有效地提高了老人的身體和心理健康。

三是改變環(huán)境。優(yōu)雅的環(huán)境可以陶冶人的情操，可以改變?nèi)说纳盍曅浴榱烁淖冃l(wèi)生面貌，改善服務(wù)環(huán)境，我們加大了抽查力度，使全院的衛(wèi)生做到 沒有一處死角，廁所空氣清新無異味。對室外的環(huán)境我們也投入了大量的資金建立了門球場、健身器械、涼亭等設(shè)施，我院民環(huán)境優(yōu)美、服務(wù)一流、管理規(guī)范來擴大社會的影響，使來我院養(yǎng)老人員的入住率中年上升。我們的工作得到了市局入省廳領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

四是有償服務(wù)，合理收費。讓院民知情曉理，明明白白花錢。伊春市社會福利院擔負著我市“三無”人員的供養(yǎng)任務(wù)和部分老人的自費代養(yǎng)工作。隨著社會福利社會化工作的不斷深入和發(fā)展，由民政部門經(jīng)營的福利院一家獨秀的局面已不存在，各種形式的老年人服務(wù)寓所遍地開花。伊春市社會福利院在向其它先進福利

院學習過程中不斷強化管理、規(guī)范服務(wù)，職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高，已成為伊春地區(qū)老年人服務(wù)行業(yè)的排頭兵。如今走進伊春市社會福利院眼前便是綠草青青，鳥語花香，休閑廣場健身器械一應(yīng)俱全。辦公樓里一樓大廳兩側(cè)服務(wù)公示板映入眼簾。通過瀏覽公示板，對老年公寓的服務(wù)項目、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標準、辦事流程、收費標準一目了然。我們嚴格執(zhí)行伊春市物價部門審批的收費標準，從不巧設(shè)名目、擅自加價，嚴格執(zhí)行行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范，切實履行服務(wù)承諾，認真保障老年人的合法權(quán)益，讓養(yǎng)老人員明明白白的花錢，實實在在得到服務(wù)。我院自開展自費代養(yǎng)業(yè)務(wù)以來從沒發(fā)生一起服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量的合同糾紛，得到了社會各界的好評，增加了入院養(yǎng)老人員及家屬的信任。

幾年來，我們雖然取得了一點成績，在樹行業(yè)新風、堅持從嚴管理不斷規(guī)范服務(wù)，強化精神文明建設(shè)方面還繼續(xù)努力，爭取把我院各項工作再提高到一個新水平，再一上個新臺階。

伊春市社會福利院

第五篇：創(chuàng)建精神文明單位材料

創(chuàng)建市級精神文明單位工作匯報

今年初,經(jīng)我院申請，經(jīng)秦州區(qū)委、區(qū)政府推薦、同意確定我院為創(chuàng)建市級精神文明單位。這是區(qū)委、區(qū)政府對我院最大的信任和愛護，也是對我院多年來建設(shè)天水、美化天水、服務(wù)于天水工作的支持和肯定。我院全體職工感到歡欣鼓舞，決心在市委、區(qū)委，市政府、區(qū)政府和東關(guān)辦事處的關(guān)懷指導(dǎo)下，以一流的工作、優(yōu)良的素質(zhì)、輝煌的業(yè)績爭創(chuàng)市級精神文明單位。使我院精神文明建設(shè)再上一個新臺階。現(xiàn)將我院創(chuàng)建工作匯報如下：

一、我院基本情況：

我院成立于一九八〇年，機構(gòu)設(shè)置為五所、兩辦、一室兩公司?，F(xiàn)已具備建筑設(shè)計、工程勘察及巖土工程檢測甲級資質(zhì)，工程監(jiān)理、工程招標代理乙級資質(zhì),項目代建二級資質(zhì)，城市規(guī)劃、市政公用、工程咨詢及施工圖審查丙級資質(zhì)。可開展建筑設(shè)計、巖土工程勘察和測量、工程咨詢、項目代建、城市規(guī)劃、市政公用、工程監(jiān)理、工程招標代理、施工圖審查、巖土工程施工等業(yè)務(wù)，是我省有較高知名度可開展多項業(yè)務(wù)的綜合甲級設(shè)計單位。我院現(xiàn)有職工108人，黨員32人，團員28人，大中專學歷人員占全院總?cè)藬?shù)的

98%，其中教授級高級工程師2名、高級職稱人員28名，中級職稱人員37名，一級注冊建筑師5人，一級注冊結(jié)構(gòu)工程師7人，其他各類注冊人員30余人，是一支專業(yè)配套齊全，人員結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)勘察設(shè)計隊伍。多年來，累計勘察設(shè)計項目達2500多項，面積1000多萬平方米，涵蓋了辦公、商業(yè)、賓館、住宅、學校等工業(yè)與民用建筑，道路、橋梁、園林景觀等市政工程和城鎮(zhèn)規(guī)劃。設(shè)計成果遍及省內(nèi)及廣東、寧波、陜西、青海、寧夏等地區(qū)。連續(xù)三年產(chǎn)值超過千萬元，每年均以10%以上的速度在增加，今年有望接近1500萬元，人均1 5萬元。有十多項工程獲省級優(yōu)秀勘察、設(shè)計獎，多項獲省建筑工程“飛天獎”，1項住宅設(shè)計方案獲省住宅設(shè)計方案競賽優(yōu)秀獎，每年均有數(shù)個質(zhì)量管理小組獲省勘察設(shè)計優(yōu)秀、先進獎。院黨支部榮獲天水市建設(shè)系統(tǒng)“先進基層黨組織”榮譽稱號。有兩名黨員被評為全市建設(shè)系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

二、充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作風，建立健全精神文明建設(shè)工作長效機制，保證精神文明建設(shè)各項工作落到實處 今年我院被確定為創(chuàng)建市級文明單位后，院黨支部一班人十分重視，成立了以支部書記**為組長，副院長***為副組長，各室所負責人為成員的創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組。形成了黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，支部書記負總責，職能部門具體協(xié)調(diào)，黨、政、工、團齊抓共管，全員參與文明建設(shè)的好局面。制定了《天水市建筑勘察設(shè)計院文明 公約、職業(yè)道德標準、文明單位創(chuàng)建規(guī)劃、創(chuàng)建實施方案》，與各室、所簽定了目標責任書，積極開展創(chuàng)建文明室所活動。領(lǐng)導(dǎo)小組成員分工明確，責任到人，建立了創(chuàng)建工作制度。制定了以改進干部作風提高職工素質(zhì)為主題的創(chuàng)建目標。院黨支部多次 召開會議，針對我院干部隊伍面臨的新形勢、新特點，進行了分析、摸底、排查，學習了中紀委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部利用職務(wù)之便謀取不正當利益的規(guī)定，制定了我院《二OO七年黨風廉政建設(shè)實施意見》，并通過宣傳欄、櫥窗等院內(nèi)宣傳工具，利用各類職工會議和培訓(xùn)，對干部職工進行以職業(yè)道德教育為重點，開展社會公德，職業(yè)道德、家庭美德和“八榮八恥”教育活動。五月份對《公民道德建設(shè)實施綱要》和《文明市民讀本》進行了學習，并要求每個職工必須有學習筆記，要求中層干部年內(nèi)每人寫二篇不少于二千字學習心得或論文。強化了思想道德建設(shè)，增強了社會主義榮辱觀，使我院干部職工能時刻以“八榮八恥”警示自已以“文明禮儀”約束自已，進一步調(diào)動和激發(fā)了干部職工的積極性創(chuàng)造性。六月份又學習了胡錦濤同志在中央黨校6.25講話和中紀委關(guān)于反腐倡廉的有關(guān)文件，十月份以來，黨支部把學習貫徹黨的十七大文件精神作為當前的首要任務(wù)，制定了學習安排計劃，要求全體職工迅速掀起學習貫徹十七大精神的新高潮，堅持學以致用，用十七大精神武裝頭腦，指導(dǎo)實踐，推動各項工作，學習中要求 每個職工記好筆記，寫出心得體會。院黨支部十分重視黨員的教育管理和思想政治工作，并積極培養(yǎng)入黨極積分子后備隊伍。今年七一前夕我院又有兩名同志光榮地加入了中同共產(chǎn)黨，又有兩名預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員。

三、繼續(xù)深化改革，加強經(jīng)濟建設(shè)

近年來，該院在全面推行雙向選擇的基礎(chǔ)上，要求所室（司）負責人同本部門員工簽定聘用合同，使他們進一步明確思路，突出重點、完善措施，秉承“聚才致精、攜誠致遠”的建院精神；實施“一業(yè)為主、兩頭延伸”的發(fā)展戰(zhàn)略；堅持“效益提升和技術(shù)進步”兩手抓的工作方法。不斷深化改革、推進穩(wěn)步發(fā)展，狠抓設(shè)計質(zhì)量、增強競爭實力，營造了舒心活潑的工作環(huán)境，樹立了積極高效、團結(jié)協(xié)作的團隊精神，提高了企業(yè)在勘察設(shè)計市場的競爭力，促進了設(shè)計院持續(xù)、穩(wěn)定、快速的發(fā)展。主業(yè)建筑設(shè)計、工程勘察的產(chǎn)值連續(xù)三年超過千萬元，施工圖審查，市政公用、城市規(guī)劃設(shè)計及鑫業(yè)監(jiān)理公司作為主業(yè)延伸的兩頭，均得到了較快的發(fā)展。今年根據(jù)天水市政府2005年《關(guān)于事業(yè)單位改革》的工作安排，經(jīng)我院論證多年的轉(zhuǎn)企工作進入了最后沖刺階段經(jīng)上級同意今年底將完成改企工作，為使改企工作穩(wěn)妥進行，穩(wěn)定干部隊伍，為天水留住人才，我院必須要擴大生產(chǎn)，提高經(jīng)濟效益提高職工經(jīng)濟收入為使改革和效益兩不誤，我們在占有天水市場的同 時，進一步鞏固了天水周邊隴南、定西、平?jīng)龅脑O(shè)計市場，而且在東南海城市廣州、寧波慈溪、青海西寧等城市也有我們的市場份額，而且越來越好。今年院領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥多次到外地考察，拓展業(yè)務(wù)市場，獲得了良好效果。截止目前為止，我院共簽定合同 1300萬元，到帳資金1010多萬元，上交稅金30多萬元。與上年相比，都有不同程度的提高。有幾個室、所已超額完成全年任務(wù)。

四、以人為本，科學發(fā)展，促進和諧社會建設(shè)

黨的十七大提出深入貫徹落實科學發(fā)展觀，科學發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，根本目的是全面建設(shè)有中國特色的社會主義，促進社會和諧建設(shè)。以人為本就是要尊重人才，尊重知識，關(guān)心職工生活，提高員工素質(zhì)，建立學習性組織，促進員工的成長和進步，最大限度滿足員工的根本利益。實現(xiàn)職工增收單位增效，營造舒心和諧的工作環(huán)境。最近我院安排時間舉辦了陳安之《打造無敵團隊》和付宗科《學習型組織創(chuàng)建策略與方法》的講座，國內(nèi)先進企業(yè)文化的成功經(jīng)驗，提升了全院職工強院增效可持續(xù)性發(fā)展的共同愿景，增強了全體職工的緊迫感、使命感和歸屬感。人力資源是第一資源，是生存和發(fā)展的根本。我院屬技術(shù)密集型企業(yè)，以知識積累立業(yè)，靠知識創(chuàng)新取效，是長遠的戰(zhàn)略方針，尊重知識，愛 惜人才已在我院形成濃厚的氛圍。院領(lǐng)導(dǎo)積極為職工辦實事，辦好事。采取多種渠道開源增收，不斷提高職工的福利待遇。在加大社會養(yǎng)老保險的同時，對40歲以上的一線職工和40歲以上院齡達到15年的二線職工購買了人壽和平安養(yǎng)老保險，受益額每人都在12萬元以上，徹底解決了對我院的有貢獻老職工的后顧之忱。并經(jīng)常到醫(yī)院或家中慰問生病的職工和家屬，給予物質(zhì)和精神的幫助，堅持做好每年一次的職工身體健康檢查，做到了無病早預(yù)防，有病早治療。

目前，院領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)協(xié)作，中層干部積極主動，全體職工干勁十足，單位氣氛和諧，充分體現(xiàn)了團隊精神，每個職工將自己的成功理想同設(shè)計院的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，甘愿為設(shè)計院做奉獻，以作為“設(shè)計院人”感到驕傲和自豪。

五、營造企業(yè)文化形成團隊精神

本著內(nèi)提素質(zhì)、外素形象的工作思路，我院積極開拓企業(yè)文化，強化文明意識，努力抓好硬件陣地建設(shè)，近年來，在抓好基礎(chǔ)建設(shè)的同時，建成了秦州區(qū)東關(guān)街道“天水市建筑勘察設(shè)計院文明市民教學班”，建立了職工活動室、圖書閱覽室、榮譽陳列室，來客接待廳，建造了永久性的羽毛球場地，建成了自動沖洗室?guī)?，現(xiàn)正在籌建單身職工宿舍和職工食堂。天水市建筑勘察設(shè)計院有自己獨立的網(wǎng)站，每年都能收到近百份網(wǎng)絡(luò)求職郵件，同時 還利用網(wǎng)絡(luò)快捷高效的手段與外界進行技術(shù)交流；此外，他們還與蘭州交通大學聯(lián)合，使天水設(shè)計院成為蘭州交大建筑學與城市規(guī)劃學學生實習基地，借助蘭州交通大學深厚的專業(yè)知識與人才密集的優(yōu)勢，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供了新機遇。今年“五.一”節(jié)，由院工會組織全體職工進行了一次爬山比賽，今年“七.一”、“中秋節(jié)”院里組織職工進行健康有益的歌詠比賽和金秋聯(lián)歡晚會活動，對比賽優(yōu)勝的單位和個人給予了一定的獎勵。每年又工會團支部組織進行兵乓球、羽毛球比賽。今年上半年，我院又投資１萬元對院辦公樓音響系統(tǒng)進行了改造，購買了一臺電腦點歌臺、功放機一臺、同軸喇叭17個，院里規(guī)定：從五月一日開始，每天上午10時，下午4:30時統(tǒng)一播放廣播體操第八套節(jié)目，全體職工到院子里做廣播操，已形成了一種制度將長期堅持下去。以通過這些活動極大的豐富了職工文化生活、陶冶了情操、增強了體質(zhì)、增強了文明意識、增強了團隊精神。

六、社會治安綜合治理

我院綜合治理工作經(jīng)過幾年的常抓不懈，各項工作走上了正軌道，機構(gòu)健全，責任分明，領(lǐng)導(dǎo)掛帥，各司其職，齊抓共管。形成了思想教育日?；O(jiān)督管理經(jīng)常化。治安、消防各種人員管理，計劃生育等工作法制化，與各科室簽定了治理責任書。保證了我院安定團結(jié)穩(wěn)定向前發(fā)展的政治局面。每逢節(jié)假日，院領(lǐng)導(dǎo)親自擔任總值班，7 院里職工輪流值日，按時交接班，這已形成了一種制度。節(jié)假日之前，由辦公室組織，檢查關(guān)好各室門窗、關(guān)閉電源、關(guān)好水龍頭，檢查安全防范上的漏洞，并對汽車庫、微機室、資料室、財務(wù)室、庫房等重點部門，安排門衛(wèi)必須夜間巡邏檢查一次。去年，我院給每個科室安裝了電子防盜警報系統(tǒng)，凡有小偷能跨越的地方，都在防盜系統(tǒng)監(jiān)控范圍以內(nèi)，今年4月27日凌晨兩點鐘左右，在警報系統(tǒng)的監(jiān)測下，我院門衛(wèi)人員張滿平在東關(guān)派出所一名干警的協(xié)助下，將竄入我院的一名小偷當場抓獲，扭送了東關(guān)派出所。這件事一方面說明我院防范措施嚴密，另一方面說明我院門衛(wèi)值班人警惕性高，敢于和壞人壞事作斗爭。五月中旬，蘭州正安防火知識宣傳中心周教官應(yīng)我院邀請，在我院文明市民教學班為我院職工上了一堂生動、別致的安全用火，防火知識講座，聽課人數(shù)達75人，講課內(nèi)容精彩，生動活潑，贏來了不斷的掌聲，我院職工注意力集中，大部分同志都做了筆記，還有一部分同志訂購了滅火器材。通過這堂課，使我院職工深受教育，增強了我院職工預(yù)防火災(zāi)、用氣知識，提高了積極防火的自覺性，大部分職工結(jié)合講課內(nèi)容，聯(lián)系防本單位、家庭以及各項建筑設(shè)計中防火方面的不足，進行了檢查和整改，許多同志及時維修和交換了年久失修的電源線路，燈具、電器零配件。建院以來我們沒有發(fā)生一起黃、賭、毒等違法事件,沒有人參加法輪功等邪教組織，沒有違法亂紀等重大安全責任事故。

七、扶貧濟困獻愛心

８月４日，我市籍河風情線舍己救人英雄劉曉軍的事績被媒體報道后，我院職工被劉曉軍的英雄壯舉所感動，立即投入到學英雄獻愛心活動中，8 月5日上午，我院職工冒雨參加了市建設(shè)局舉辦的向舍己救人英雄劉曉軍親屬捐獻活動，我院當場捐款5000元。其中單位捐獻3000元，職工個人捐款2000元。去年，我院有一名剛就業(yè)來自農(nóng)村的大學生盧志強同志，因患病到醫(yī)院住院治療，高昂的醫(yī)療費，使他生活陷入了困境，院黨支部知道后，立即組織全院職工向盧志強同志支助捐款活動，短短兩天時間，共捐助現(xiàn)金5460元，解決了盧志強同志的燃眉之急。全體黨員為汪川鎮(zhèn)貧困學生義務(wù)捐款項2000元。職工捐獻衣物422件。每年八一，我院都積極參加慰問轄區(qū)駐軍活動，每年交慰問費300元，每年贊助春節(jié)文化活動500元，交殘疾人就業(yè)保障金2400元。今年十月，又進行了生育關(guān)懷行動捐款和義務(wù)植樹捐款，共捐現(xiàn)金1900元。

八、環(huán)境衛(wèi)生和計劃生育工作

在環(huán)境衛(wèi)生方面，我院繼續(xù)保持區(qū)域整潔，責任到人，重在保持衛(wèi)生無死角的好做法，每逢節(jié)假日全院衛(wèi)生大檢查，平時每周衛(wèi)生抽查二次，對衛(wèi)生保持不好的科室及時提出改進措施。多年來，我院辦公樓窗明幾亮，干凈整潔、環(huán)境優(yōu)雅。通過以上各項活動調(diào)動了每位職工積極向上，團結(jié)協(xié)作，樂于奉獻的精神，增強了全體職工的凝 9 聚力和向心力。計劃生育工作是我國的基本國策，我院黨支部十分重視這項工作，每逢節(jié)假日院領(lǐng)導(dǎo)都教育職工做好計劃生育工作，領(lǐng)導(dǎo)小組成員能熟悉掌握每位育齡婦女生育情況，多年來，我院職工無一超生超育情況，計劃生育合格率100%。

現(xiàn)在天水市建筑勘察設(shè)計院正處于黃金發(fā)展時期，回顧過去，足以讓人自豪，展望未來，我們更加信心百倍。經(jīng)過市場經(jīng)濟的風風雨雨，行業(yè)競爭的拼搏錘煉，天水市建筑勘察設(shè)計院在院領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，我們的員工正迎著朝陽、邁開大步，信心百倍地迎接未來的挑戰(zhàn)，去爭取一個又一個更大的勝利！

二OO七年十一月