第一篇：離退休工作科科長競爭上崗演講稿

離退休工作科科長競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！

我是×××，現年××歲、中共黨員、大專文化、助理會計師，于××××年畢業(yè)分配到×××院工作至今，曾在×××、××農業(yè)開發(fā)中心、××雜交水稻科技開發(fā)中心、××種業(yè)有限公司、院黨政辦工作，現任離退休人員工作科科長和婦委會主任。

工作期間先后三次年度考核為優(yōu)秀，兩次被評為內江市農業(yè)系統人事工作先進個人，一次被評為優(yōu)秀共產黨員。通過了助理會計師資格考試,內江市擬任科級領導干部理論資格任職資格考試,取得了金融專業(yè)自考大專文憑,計算機等級證書,能夠熟練的運用excel等辦公自動化軟件,對人事工資軟件比較熟悉,幫助單位內外的同志解決了一些小問題。所有這一切都離不開各位領導和同志們的關心、支持和幫助，籍此機會，向大家表示衷心的感謝，謝謝大家！今天我競聘的職位是離退休人員工作科科長。

我選擇競聘這一職位的優(yōu)勢主要體現在：

第一，我有較強的事業(yè)心和工作責任心。具備做好離退休人員工作的首要條件。

第二，我有愛崗敬業(yè)，甘于奉獻的精神。具備做好離退休人員工作的必要條件。

第三，我耐心細致，性格溫和。具備做好離退休人員工作的個體素質。

各位領導、同志們，如果我今天競聘未能取得成功，我將絕對服從組織的安排，一如既往，努力工作。如果能夠得到大家的信任與支持，讓我繼續(xù)擔任離退休人員工作科科長職務，我絕對不會辜負各位的期望，認真履職，盡最大努力做好本職工作。工作措施如下：

第一理順思路，明確工作目標。整個離退休人員工作的過程就是一個服務的過程，它不是大局，卻影響大局，不是中心，卻牽動人心。我們要真正成為老同志的貼心人，并通過我們的努力將各級領導和組織對老同志的關懷和溫暖送給每一個家庭，每一位老人。

一是樹立“服務第一”的思想，著力提高服務質量。

樹立“服務第一”的思想，提高服務質量，是做好離退休人員工作的根本。我們要帶著感情做老同志工作，常抱敬老之情，常懷愛老之意，常有助老之心。對老同志工作要熱愛、要真切、要實在，做到情深意濃。對待老同志要象對待自己的親人一樣，做到講實話、動真情、辦實事。

二是開展好老年人的文化生活娛樂活動，豐富老年人的精神文化生活。根據老年人的健康狀況、精神需求，組織好老年人的健身活動和娛樂活動，讓老年人真正體會到“老有所養(yǎng)、老有所樂”，安度晚年。

三是規(guī)范管理，創(chuàng)新服務機制，建立健全各項制度。

根據工作實際，明確任務分工，形成事有專人，人有專職，運轉協調的工作機制，以推動工作全面進展。制定規(guī)范的管理制度和活動計劃，建立健全服務承諾制度，老年人來訪登記辦理制度，定期走訪慰問制度等。加強對老同志個人家庭、健康情況的了解，建立健全老同志的個人信息服務卡，創(chuàng)新服務機制，對老同志的情況做到了如指掌，按老同志住區(qū)地點、結合年齡層次、健康情況等，開展重點走訪，上門服務，電話服務等。

第二加強學習，努力提高自身綜合素質。

一是認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，認真學習黨和國家對老年工作的方針、政策，學習老年工作先進經驗及相關知識，提高老齡工作水平，提高自身的業(yè)務素質。

二是在工作實踐中辯證地看待自己的長處和短處，揚長避短，不斷充實和完善自己。對自己做到高標準嚴要求，以身作則，大事講原則，小事講風格，容人之短，用人之長。要求別人不做的，自己首先不做，要求別人做的，自己首先做到。

第三正確處理四個關系，促進工作順利開展。

一是擺正位置，正確處理服從領導與服務離退休人員的關系。

二是顧全大局，正確處理離退休人員工作科圍繞農科院工作大局的服務關系。

三是注重協調，正確處理離退休人員工作科與相關科室的合作關系。

謝謝大家！

第二篇：離退休工作科科長競爭上崗演講稿

離退休工作科科長競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！

我是×××，現年××歲、中共黨員、大專文化、助理會計師，于××××年畢業(yè)分配到×××院工作至今，曾在×××、××農業(yè)開發(fā)中心、××雜交水稻科技開發(fā)中心、××種業(yè)有限公司、院黨政辦工作，現任離退休人員工作科科長和婦委會主任。

工作期間先后三次考核為優(yōu)秀，兩次被評為內江市農業(yè)系統人事工作先進個人，一次被評為優(yōu)秀共產黨員。通過了助理會計師資格考試,內江市擬任科級領導干部理論資格任職資格考試,取得了金融專業(yè)自考大專文憑,計算機等級證書,能夠熟練的運用Excel等辦公自動化軟件,對人事工資軟件比較熟悉,幫助單位內外的同志解決了一些小問題。所有這一切都離不開各位領導和同志們的關心、支持和幫助，籍此機會，向大家表示衷心的感謝，謝謝大家！今天我競聘的職位是離退休人員工作科科長。

我選擇競聘這一職位的優(yōu)勢主要體現在：

第一，我有較強的事業(yè)心和工作責任心。具備做好離退休人員工作的首要條件。第二，我有愛崗敬業(yè)，甘于奉獻的精神。具備做好離退休人員工作的必要條件。第三，我耐心細致，性格溫和。具備做好離退休人員工作的個體素質。第四，我廉潔自律，作風正派。具備做好離退休人員工作的政治素質。

第五，我經過多崗位鍛煉，有一定的工作經驗。具備做好離退休人員工作的能力和政策理論水平。

各位領導、同志們，如果我今天競聘未能取得成功，我將絕對服從組織的安排，一如既往，努力工作。如果能夠得到大家的信任與支持，讓我繼續(xù)擔任離退休人員工作科科長職務，我絕對不會辜負各位的期望，認真履職，盡最大努力做好本職工作。工作措施如下：第一理順思路，明確工作目標。整個離退休人員工作的過程就是一個服務的過程，它不是大局，卻影響大局，不是中心，卻牽動人心。我們要真正成為老同志的貼心人，并通過我們的努力將各級領導和組織對老同志的關懷和溫暖送給每一個家庭，每一位老人。

一是樹立“服務第一”的思想，著力提高服務質量。

樹立“服務第一”的思想，提高服務質量，是做好離退休人員工作的根本。我們要帶著感情做老同志工作，常抱敬老之情，常懷愛老之意，常有助老之心。對老同志工作要熱愛、要真切、要實在，做到情深意濃。對待老同志要象對待自己的親人一樣，做到講實話、動真情、辦實事。

二是開展好老年人的文化生活娛樂活動，豐富老年人的精神文化生活。根據老年人的健康狀況、精神需求，組織好老年人的健身活動和娛樂活動，讓老年人真正體會到“老有所養(yǎng)、老有所樂”，安度晚年。

三是規(guī)范管理，創(chuàng)新服務機制，建立健全各項制度。

根據工作實際，明確任務分工，形成事有專人，人有專職，運轉協調的工作機制，以推動工作全面進展。制定規(guī)范的管理制度和活動計劃，建立健全服務承諾制度，老年人來訪登記辦理制度，定期走訪慰問制度等。加強對老同志個人家庭、健康情況的了解，建立健全老同志的個人信息服務卡，創(chuàng)新服務機制，對老同志的情況做到了如指掌，按老同志住區(qū)地點、結合年齡層次、健康情況等，開展重點走訪，上門服務，電話服務等。

第二加強學習，努力提高自身綜合素質。

一是認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，認真學習黨和國家對老年工作的方針、政策，學習老年工作先進經驗及相關知識，提高老齡工

作水平，提高自身的業(yè)務素質。

二是在工作實踐中辯證地看待自己的長處和短處，揚長避短，不斷充實和完善自己。對自己做到高標準嚴要求，以身作則，大事講原則，小事講風格，容人之短，用人之長。要求別人不做的，自己首先不做，要求別人做的，自己首先做到。

三是發(fā)揚本科工作人員愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的精神，以強烈的事業(yè)心、責任感去實現本科的工作目標，虛心學習，耐心服務，愛心奉獻，做到對老同志生活上關心，感情上體貼，行動上敬仰。

第三正確處理四個關系，促進工作順利開展。

一是擺正位置，正確處理服從領導與服務離退休人員的關系。

二是顧全大局，正確處理離退休人員工作科圍繞農科院工作大局的服務關系。

三是注重協調，正確處理離退休人員工作科與相關科室的合作關系。四是分清主次，正確處理大事與小事，集體與個人利益的關系。謝謝大家！

第三篇：督查科科長競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

我叫@@@@，今年@@歲，本科文化，1997年6月加入中國共產黨，現任目督辦目標管理科副科長。按照區(qū)委辦關于科級干部競爭上崗的有關要求，我報名參加“區(qū)目督辦目標督查科負責人”和的競爭。

首先向各位領導、同事匯報一下我的工作簡歷：

1992年—2003年分別在我區(qū)大有巷小學、商業(yè)場小學、天涯石小學任教，任教期間愛崗敬業(yè)、肯鉆業(yè)務、熱愛學生，深受學生的喜愛和家長的信任。多年來一直擔任年級組長、教研組長，2000年9月擔任了商業(yè)場小學副教導主任，2003年被列為成都市青年骨干教師。所設計的活動方案、撰寫的論文多次獲得全國、省、市、區(qū)的等級獎。所教班級被評為成都市“雛鷹中隊”，還多次被評為錦江區(qū)優(yōu)秀班集體。2003年選調到區(qū)教育局辦公室工作，任副主任科員，負責過目標管理、系統團委、安全、綜治、統戰(zhàn)、婦女兒童、支教等具體工作，還兼任我區(qū)春熙路、“五朵金花”解說員工作。由于政治思想素質過硬、工作踏實肯干、勇于創(chuàng)新，得到了上級主管部門和有關領導的充分肯定，2005年分別被省婦聯評為“優(yōu)秀婦女工作者”、被市教育局評為“安全工作先進個人”。2005年任區(qū)教育系統團委書記期間，區(qū)教育系統團委被推薦參加四川省“五四紅旗團委” 的評選。

2006年1月調到區(qū)委辦，先后在信息科、目督辦工作。調到區(qū)委辦工作后，我更加注重樹立黨員和黨委機關工作人員的良

好形象，尊重領導，團結同志，虛心學習，工作中不怕苦、不怕累，嚴格遵守規(guī)章制度，不遲到、不早退，踏實干好本職工作。

其次，我談一談對督查工作的認識。目標督查工作負責中央、國務院，省委、省政府，市委、市政府目標管理督查辦公室批示件及區(qū)委、區(qū)政府領導批辦、交辦和議決事項的督辦和對區(qū)委、區(qū)政府重要文件、重要部署貫徹落實情況的督查工作；負責區(qū)目督辦的文件、專報、通報和有關重要信息的起草制發(fā)工作；結合督查工作深入基層調查研究，針對基層出現的熱點、難點問題提出解決的意見和建議，還要完成領導交辦的其它工作，做到“事事有落實，件件有回音”，保證區(qū)委、區(qū)政府領導的決定落到實處。目標督查科負責人，主要在目督辦主任、副主任的領導下開展工作

第三，關于做好督查科負責人工作的設想。

（一）必須明確督查工作的意義所在。督查是推動工作落實的重要手段，督查工作的辦理情況，直接關系到區(qū)委、區(qū)政府領導批交辦事項的落實，關系到區(qū)委、區(qū)政府重大決策的落實，關系到政令是否暢通，事關全局，意義重大。

（二）督查是發(fā)現、解決矛盾的活動。督查的本質是通過促進工作落實，為領導及領導集體服務，歸根到底為最廣大人民群眾的利益服務；既要通過督查推動落實，為領導分憂解愁，不把矛盾上交，不留后遺癥，又要通過督查，保護基層工作積極性，協助基層解決問題。

（三）督查科副科長要有高度的政治責任感和使命感。作為

督查工作的執(zhí)行者，督查過程中，要做稱職“欽差”。督查是代表領導或領導集體，要不辱使命，既要有“欽差”的威嚴，更要有“親和力”，不狐假虎威；要當好宣講員。督查者要準備、全面把握領導意圖和有關精神，并要有相當表達能力，能釋疑解惑；要當好評判員。督查者要有相當的洞察力，能透過現象看本質，能辨?zhèn)巫R真。對工作進度和效果能做恰如其分的評定，敢揭短處，善言長處；要當好通訊員。將督查情況全面、準確地向有關領導和有關方面進行反饋，不隱瞞、不夸張。需要克服“三化”，即：簡單化、形式化、主觀化。因此在督查時，既要了解情況，又要分析原因；既要指出不足，又要幫助協調問題，這樣的督查才能提高我們的督查質量。

（四）注重加強自身的政治理論和業(yè)務知識學習。我們充分認識到督查工作要提高水平，首先必須要加強自身的政治理論學習，努力提高自身的思想政治素質和業(yè)務能力；認真學習督查業(yè)務知識，以此指導我們的督查協調工作，提高督查協調工作的超前性、針對性和有效性。

第四篇：人才科科長競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導和親愛的同事：

大家好！

很高興有這樣一次展示自我、挑戰(zhàn)自我、提升自我的機會。

我叫××，今年××歲，本科學歷，×××年×月畢業(yè)于××大學，××年×月調入××，現在×××工作。我演講的題目是《挑戰(zhàn)自我 超越昨天》

其實在參加本次競爭之前我內心很矛盾，產生了很多想法，一方面擔心自己的能力不能勝任新的崗位，另一方面心里有些膽怯，怕假如我競爭不上怎么辦，最后我想起了一句話，心有多大，舞臺就有多大。于是我毅然決定競爭人才科科長這個職位。

這次單位中層干部公開競爭，對我個人而言，是一個展示自我、挑戰(zhàn)自我、提升自我、超越自我的一個舞臺，同時也是激發(fā)事業(yè)心，增強責任感和競爭意識，調動各方面的積極性，提升自我素質的鍛煉機會。作為一名符合報名條件的機關干部，我愿意接受組織的考驗和篩選，無論結果如何，這次的競爭對我來說都是一次難得的歷練。

轉眼到單位工作三年了，三年來我的收獲頗多，雖然部里工作量很大，經常加班加點，但漸漸的發(fā)現在辛勤的付出背后，自己的能力有了大幅度提升，由以前一個只知道埋頭工作，不聞世事的職場新人，變成現在一個能夠總結、勤于思考、懂得團結的科員。雖然平日里領導對我們要求很嚴，有的時候心里難免有些想法，但是當遇到難題，迎刃而解的時侯才發(fā)現領導的良苦用心。工作起來變得游刃有余。特別是到研究室后，我的視野變得開闊起來，通過學習各種文件、信息，對黨的各項政策的實施、各種主題實踐活動的開展有

1了全面的了解，特別是負責××××工作以來，我的寫作水品漸漸在提高，雖然現在的寫作還處于初級水品，但隨著自己不斷地努力，相信在不遠的將來會有大起色。不管我在那個崗位總是能在工作之余發(fā)揮自己的專長幫助同事解決各種計算機難題。

人才資源是第一資源，人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，更好實施人才強國戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，為實現全面建設小康社會奮斗目標提供堅強人才保證和廣泛智力支持。在我日常的工作中，我非常關心人才工作，從人才的管理、選拔、使用都有一定了解。如果我成功當選，我將從以下幾個方面加強我旗人才工作。

1、管理人才。進一步建立完善工作機制，創(chuàng)新工作思路，拓展服務領域，加大人才開發(fā)工作力度，切實擔負起責任，做好自身職能范圍內的有關工作。同時，在當前全旗人才摸底調查的基礎上，拓寬人才管理的領域，會同旗人社局對全旗各類人才以農業(yè)、林業(yè)、牧業(yè)、水利、電子、藝術等領域進行歸納、分類管理，按領域的不同形成條目清晰的人才信息庫。

2、發(fā)掘人才。一是建立科學的人才評價機制，加大人才選拔力度，制定和完善我旗人才選拔和管理辦法，堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，將作出突出貢獻的優(yōu)秀人才納入各類優(yōu)秀專家、拔尖人才的選拔范圍；二是建立末位淘汰制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理解決有進無出的問題。三是建立公推直考人才機制，通過公眾推薦，專家考核，以人才考人才，發(fā)掘人才。（例如：3位水利方面的專家考核一名推選出來的水利人才）。

3、激勵人才。建立激勵機制，結合實際定期或不定期地進行評審，對在各個領域做出重大貢獻、取得突出成績、獲得優(yōu)異成果、推動行業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才在物質、精神、政治方面都給予表彰和獎勵，讓廣大干部群眾學有榜樣，干有樣板，真正起到開發(fā)一批能人、帶動一方百姓、搞活一片經濟的激勵效應。

4、培養(yǎng)人才。要推進城鄉(xiāng)統籌，立足我旗實際，培養(yǎng)一大批實用人才，按照“實際、實用、實效”的原則，充分發(fā)揮現代遠程教育網絡、整合培訓資源，擴大培訓規(guī)模，豐富培訓形式，提高培訓質量，采取上掛下派、離崗鍛煉，“走出去，請進來”，傳、幫、帶等多種形式從橫向和縱向兩個方面進行人才的培養(yǎng)鍛煉。抓好年輕人才、緊缺人才的培養(yǎng)。圍繞市場需求繼續(xù)加強定向培訓和訂單培訓。

收獲，來源于付出，更來源于一種信念。只有執(zhí)著的信念，不懈的追求，才能體會到進步和成長帶來的愉悅。我的昨天有這樣一種信念在支撐，挑戰(zhàn)自我是為了更好的明天，超越昨天是為了擁有美好的未來，這種信念也必將指引著我的今天和明天，使我百折不撓，勇往直前，越走越遠，越走越好！。

第五篇：勞動人事科科長競爭上崗演講稿

我叫 好范文，出生于××年，××年考入××××，曾擔任（……工作經歷與個人榮譽）。

為了使大家對我有一個較為全面的了解，借此機會，請允許我向在坐的各位簡要介紹近幾年我的工作情況和下一步的工作打算。

一、自身工作情況

自到人事局后，我在計算機軟件的開發(fā)上做過很多努力，因此或多或少被別人看得很神秘，其實并不神秘。我就從三個方面談談自己的工作情況。

第一、專業(yè)知識的實踐。自我到工資福利科后就努力研究工資政策，探索政策間的邏輯關系，刻苦鉆研計算機技術，不斷尋求知識與工作的結合點，開創(chuàng)了計算機自動技術與工資審批有機結合新路子。主要成果是：……。

第二、組織協調能力的發(fā)揮。在實際工作中存在一些勞動密集型的事務，這種情況下，通過精心的組織協調來發(fā)揮群眾的作用是最佳的方法。比如：……。

第三、自我學習自我完善的提高。學習是一個人不斷提高不斷進步的源泉。我比較注重自身素質的提高，虛心好學，勤奮肯鉆，因此做事對自己有信心。不如：……。

二、下一步的工作打算

總體工作思路：我把人事事業(yè)當作實現自我人生價值的目標，使個人追求與單位利益一致起來，個人目標的實現，就是我對單位和社會的奉獻。如果我當選為科長，我會特別注重科室同事的再學習，帶領他們向復合型干部發(fā)展，調動大家的積極性，激發(fā)同志們的事業(yè)心和成就感，齊心協力，開拓進取，內抓管理，外樹形象，提高工作效率和工作質量，以科學的管理、優(yōu)質的服務，創(chuàng)造良好的社會效益，同時，在保證社會效益的前提下，通過優(yōu)質全位的服務來創(chuàng)造可持續(xù)的經濟效益，爭創(chuàng)一流科室。

具體來說，我將從如下六個方面入手抓工作：

1、科學管理抓好工作。樹立正確的管理思想，堅持原則按政策辦事，并注意執(zhí)行政策的導向作用，始終不忘政策制定時的初衷，保證政策執(zhí)行的效果。采用科學的管理手段，利用計算機做到，該管的管住，該控制的控制住。同時把握好宏觀管理與微觀管理的關系，安排具體工作時要考慮到宏觀管理的需要，進行宏觀管理決策分析時，要充分利用微觀管理的成果。

2、優(yōu)質服務為人民。樹立為經濟建設服務，為企事業(yè)單位服務的思想，將全心全意為人民服務的意思體現在我們的一言一行中，努力提高服務水平，為單位提供切實有效的明顯有益的服務。

3、提高效率出成績。規(guī)范理順辦事程序，簡化手續(xù)，方便群眾。強調效率意識，做任何事情都要考慮如何安排最科學便捷，利用計算機將科室日常事務性工作壓縮在最短的時間內保質保量完成。

4、拓展職能發(fā)展事業(yè)。當今已是市場經濟時代，正將過渡到知識經濟時代，而人事工作還殘留著太多計劃經濟的遺跡，隨著中國加入wto與國際經濟的接軌，人事工作面臨著更大的挑戰(zhàn)，時代要求我們在人事部門的職責范圍內開辟新的職能空間，建立與之相適應的工作內容、工作模式和工作方法，在經濟改革發(fā)展大潮中發(fā)揮人事局的作用，體現人事局的價值。

5、加強學習共同提高。在科內營造一個良好的學習氛圍，注重全市人事干部的業(yè)務培訓，提高其應用計算機的能力，促進其綜合素質的提高。

6、增強凝聚力，充分調動下屬的積極性，形成工作合力。對待下屬，政治上關心他們，工作上幫助他們，學習上鼓勵他們，充分發(fā)揮他們的聰明才智，為年青人成長創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，把下屬培養(yǎng)鍛煉成復合型干部，群雄齊戰(zhàn)，爭創(chuàng)一流科室。

近期要抓的兩件事：第一件、從現在開始，元月底結束，借這次機構改革，結合這次調資、統計年報，對全市機關事業(yè)單位、及人員數據進行清理，三項工作結合起來一并完成。盡量利用現有數據提高工作效率和工作質量。爭取明年將統計年報的一大半工作交計算機自動完成。在單位、人員清理清楚的基礎上，每月用計算機自動統計，給局領導提供全市機關事業(yè)單位情況報表。這是個基礎工作。第二件、全科所有業(yè)務采用計算機自動化辦公，將每月的日常工作壓縮在一周內完成。擠出時間做二件事。一是學習業(yè)務和新科技知識，二是走出去搞調查、搞研究。一方面施行科學高效的管理，將人事部門的管理作用落到實處，另一方面提高科室整體素質，樹立服務意識，把科室建設成帶有科研性質的科室，具備科學指導優(yōu)質服務的能力，為人事部門的職能轉變做好準備。

三、我對這次競爭上崗的態(tài)度

多年來，在領導的指導幫助下，同志們的支持配合下，我學到不少東西，做了有限的工作，取得了一點進步，在此向大家表示感謝。今日競爭若能成功，我相信我不會辜負大家的希望，以上我談的一些粗略的想法，還需要實踐的檢驗，還需要同志們的幫助支持。如果我競爭不成功，我將一如繼往好好工作，并努力查找克服自己的不足，爭取更大的進步。

謝謝大家！