第一篇：城市化的負面影響(英文演講稿)

The negative effects of urbanization There are many advantages of urbanization.However,there are also many disadvantages of urbanization.The negative influence on the environment.Water pollution Urban water pollution is mainly caused by industrial waste water and domestic sewage.[d??mestik ?su:?d?]生活污水。Please look at the picture on the top right.From 2006 to 2012the number of domestic sewage becomes bigger and bigger.And the number of industrial waste water remain stable.But the total amount is increasing.Look at the picture on the lower right.We can see that the ability of treating the urban waste water have improved year by year.But,compared with the increase of the number of urban waste water,the ability of treating polluted water haven’t improved.Air pollution Nowadays,haze weather has become a daily one in large part of China.With the development of urbanization,the number of cars in china are growing rapidly.Besides China is a coal-based energy structure.Vehicle [?vi:h?kl] exhaust and coal firing seriously pollute the air.The negative influence on the society.Noise pollution.In the city,we'll be disturbed [d??st?:rbd] by jet airplanes,car horns ['h?:nz] , oil-powered engines,the noise from building sites and so on.The noise makes us upset and reduce the quality of our life.Traffic jam With the fast development of our economy and living standard ,the number of vehicles is rising sharply.However, the road condition needs improving.It has seriously influenced people's daily life and economic development.Bad influence on agricultural development.Many farmers go to cities to work,and many of them have abandoned agriculture.It’s bad for agricultural development.Social conflicts In the process of building a city,many houses will be pulled down.In the process,there are many contradictions[k?ntr?'d?k?nz]矛盾 between people and local government.What’s more,there are also lots of conflicts between migrant [?ma?ɡr?nt] workersand developers.For example,the contradiction of wages ['we?d??z].

第二篇：新型城市化演講稿

我們需要怎樣的新型城市化

大家好！

今天我要演講的題目是《我們需要怎樣的新型城市化》。眾所周知，城市化是一個民族走向現(xiàn)代生活的快車道。從1949年至今，大艮的城市化取得了斐然的成績。然而，現(xiàn)在也正面臨著土地、資源、環(huán)境等嚴峻的挑戰(zhàn)。在進入加速城市化的今天，我們如何才能利用好城市化這把雙刃劍，避免重蹈發(fā)達國家城市化的覆轍？我們到底需要一個怎樣的城市化？現(xiàn)在大艮正在走新型城市化發(fā)展道路，我認為應該按照循序漸進、集約發(fā)展的方式，努力形成資源節(jié)約、環(huán)境友好、經濟高效、社會和諧的新型城市化。

我們需要資源節(jié)約、環(huán)境友好的新型城市化

隨著大艮經濟持續(xù)快速發(fā)展，發(fā)達國家上百年工業(yè)化過程中分階段出現(xiàn)的環(huán)境問題在大艮集中出現(xiàn)，環(huán)境與發(fā)展的矛盾日益突出。資源相對短缺、生態(tài)環(huán)境脆弱、環(huán)境容量不足，逐漸成為大艮發(fā)展中不容忽視的問題。新型城市化是不可逆轉的趨勢，大艮的新型城市化只會給我們帶來幸福，但大自然也在警示我們，大艮環(huán)境形勢依然嚴峻。水資源是大艮新型城市化進程中一個關鍵性的制約因素，因為大艮是這個城市非常需要水，又是水資源消耗很大的地方，構建節(jié)水型社會任務非常艱巨。同時，大艮的空氣污染問題也比較嚴重，引入PM2.5檢測方法，希望可以緩解空氣污染的問題。大艮的新型城市化是一個很重要的課題，它的快速發(fā)展令世界為之矚目。但最重要的是建設一個具有大艮特色的城市化，這是大艮必須要選擇的一個過程。我們要想方設法解決好存在的一些不足。

我們需要和諧的新型城市化

我認為，大艮新型城市化進程一是需要解決人與自然的關系，以“綠色”為目標；二要解決人與人之間的關系，以“和諧”為目標。大艮新型城市化進程的目標應該是“綠色”與“和諧”。每年都有大量外來人員涌入大艮，如何讓進城農民不僅僅是外來勞動力，而是城市居民、城市主人，對于和諧社會的建設和新型城市化的質量都將起到重要影響。我希望農民工這個詞成為一個歷史，成為一個過去。當他們真正被認為是大艮的主人翁，新型城市化進程當中的一分子，我們才是真正認同了他們，希望這一天盡快地到來。我們不僅僅關心城市人口的增長、用地的擴張，同時也關心農民的轉移，這是一個問題的兩個方面。要健康而合理地來推進新型城市化、健康有序的來增加城市人口、促進農村富裕勞動力合理的遷移和轉移，做好他們進城以后的生活、居住、就業(yè)、教育、醫(yī)療等等，有利于社會穩(wěn)定、有利于和諧社會的創(chuàng)造。

我們需要具有人文特征的新型城市化

城市是人類文化的容器。當城市與城市中的人在邁向現(xiàn)代化的過程中，人們對于城市在人文精神方面的品位要求就會越來越高。城市特色也會越來越成為人們衡量城市品位優(yōu)劣的重要標準。曾幾何時，當城市建設為我們帶來翻天覆地變化的同時，雷同的城市規(guī)劃卻讓大艮出現(xiàn)了“千城一面”?！疤厣C”成了城市建設中的共性問題。城市建設中，許多文化、歷史遺跡已經蕩然無存了?，F(xiàn)在除了某些傳統(tǒng)留給我們的標識外，一個城市很難和別的城市有區(qū)別。實際上，在新型城市化進程中，對于我們人類最重要的恰恰是文化和文明。歐洲對于幾百年來文明的保護，應該給我們更多的啟示。

我認為，文化應該作為新型城市化一條至高的原則。由于我們強調“文化搭臺經濟唱戲”，使得文化處于從屬地位。對城市內部認同性的喪失，是造成“千城一面”局面的根本原因。過分地講究多樣化，就會失去內部的認同性，就是說，失去了對這個城市的氣候、山川形勝，歷史傳統(tǒng)、社會文化、民風民俗等等的認同。大艮的新型城市化應該是在自然經濟主導下的，具有人文特征的新型城市化。我提倡人文特征，因為人文特征的概念能夠使得城市的價值最大化，它解決了大艮可持續(xù)發(fā)展的問題，也解決了大艮城市同質化的問題。大艮需要這樣的新型城市化。

那么，如何才能讓特色城市取代“千城一面”的現(xiàn)狀呢？首先要保護利用好大艮的歷史遺跡和傳統(tǒng)建筑，以延續(xù)地域歷史文脈；其次在城市規(guī)劃中，應有一批具有特色的城市設計、建筑設計和園林設計，構建令人賞心悅目的城市空間；第三充分調動城市的一些非物質因素突出城市的動人特色。文化要素、文化審美和藝術品格，以及城市所獨具的特色，以城市獨具特色建立起來的城市品牌形象等，應該是新型城市化進程中特別關注的方面。在城市建設中，一定要將這些要素通過藝術和美學的方式建立起城市所獨有的品牌，讓大艮就是大艮的品牌。只有這樣，我們才能上對得起大艮文化。

我的演講完畢，謝謝大家！

第三篇：新城市化發(fā)展演講稿

醫(yī)療衛(wèi)生改革之路任重道遠

走新型城市化發(fā)展道路，是后亞運時期廣州的新戰(zhàn)略，凝聚著廣州的新理想、新追求。新型城市化道路，更加注重可持續(xù)發(fā)展，更加注重以人為本。強調人是城市的主體，人的全面發(fā)展和幸福是城市化的終極目標，城市成為關懷人與陶冶人的幸福家園。

健康是生命之本、幸福之源。在當今最受國人關注的民生問題中，醫(yī)療衛(wèi)生改革已成為焦點。隨著城市醫(yī)療衛(wèi)生改革的不斷深入，社區(qū)衛(wèi)生服務中心在城市衛(wèi)生服務工作中承擔著越來越多的任務，扮演著越來越重要的角色。

在推進醫(yī)療衛(wèi)生服務體系的構建和完善的進程中，醫(yī)療衛(wèi)生體制改革、基本醫(yī)療設施建設、優(yōu)秀專業(yè)技術人才培養(yǎng)等方面取得了一定成績，但醫(yī)療衛(wèi)生服務仍存在許多問題?，F(xiàn)在每個社區(qū)衛(wèi)生服務中心都會對其轄區(qū)的居民建立了健康檔案，從長遠看是件非常有利的事，但目前醫(yī)生在日常給居民看病時也不會查閱居民的健康檔案，也沒有專職人員對收集的居民信息加以研究，從而得出針對某一地區(qū)居民健康狀況的科學結論和保健方案。社區(qū)醫(yī)院都在大力推廣全科醫(yī)師，但是全科醫(yī)師的職責范圍卻沒有一個很好的界定，分工不明，工作繁瑣。社區(qū)衛(wèi)生服務中心所用的都是政府統(tǒng)一采購零差價藥品，所以居民會感覺便宜，但藥品種類受到很大的限制。居民本身對疾病的認識不足，自我保健意識淡?。挥^念仍是看病要上大醫(yī)院。對社區(qū)衛(wèi)生所提供服務的內容還不是很了解，對社區(qū)衛(wèi)生服務中心醫(yī)務人員的信任度偏低。還有基礎設施建設滯后、專業(yè)技術人員不足等問題。

要解決這些問題，就必須要深入推進醫(yī)療衛(wèi)生改革，完善公共衛(wèi)生服務體系和醫(yī)療服務體系，加快推進區(qū)域衛(wèi)生信息化建設。建設高素質醫(yī)療衛(wèi)生工作隊伍，把優(yōu)質衛(wèi)生資源向基層一線、向公共衛(wèi)生領域傾斜，推進基本醫(yī)療衛(wèi)生服務均等化，為居民免費提供基本公共衛(wèi)生服務。

面對這樣的改革目標，我們基層的醫(yī)務人員能做什么呢？！

首先，提高自身的醫(yī)療技術水平。只有扎實的基礎知識，才能開闊思維，才能有利于掌握某種疾病診斷、鑒別診斷、治療方案。所以要加強理論學習并多看些臨床資料。對于門診遇到某些病種，印象不太深，看看書、找一些資料,多向比自己年資高的醫(yī)生請教，再用筆記記下來。日積月累，醫(yī)療技術水平就得到逐步提高。還可以去上級醫(yī)院進修，這樣不僅能學到常見病、多發(fā)病，也可以學到部分疑難病的診斷與治療。

其次，要加強對居民的健康教育的宣傳力度，在當前形勢下，我們醫(yī)務人員應該采用積極主動宣傳健康的策略，利用多種形式加強宣傳，宣傳常見疾病的危害、宣傳醫(yī)院的服務和醫(yī)護人員的技術能力，這樣一方面能提高人們健康意識和自我保健能力，倡導有益健康的行為和生活方式，促

進居民健康素質的提高。；另一方面能加強醫(yī)患之間的溝通交流，增加居民對社區(qū)醫(yī)院醫(yī)務人員的信任度，同時也起到緩解醫(yī)患矛盾的作用。

衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，任重道遠，作為一名低年資的醫(yī)務人員，我只能從自身的實際出發(fā)，從詢問自己“我能做什么”開始，提高自身的醫(yī)療技術水平，加強與患者的交流，加大宣教力度等方式，為醫(yī)療衛(wèi)生改革為新型城市化的發(fā)展做出自己應有的貢獻。

第四篇：城市化

城市化可以從不同角度分成不同的類型。既可以分為市場型城市化和計劃型城市化，也可以分為發(fā)達型城市化和發(fā)展型城市化，還可以根據與工業(yè)化發(fā)展水平的關系考察，分為以下四種城市化：

一是同步城市化。這是指城市化的進程與工業(yè)化和經濟發(fā)展的水平趨于一致的城市化模式。發(fā)達國家在城市化加速時期，這種相關性表現(xiàn)得相當明顯。發(fā)達國家在整個工業(yè)化中期，工業(yè)化與城市化的相關系數(shù)極高，平均水平為0.997。工業(yè)化率與城市化率曲線幾乎是兩條平行上升的曲線。大部分發(fā)達國家城市化進程中農村勞動力轉移方式都具有地域遷移先于職業(yè)轉換的特征。

二是過度城市化。城市化水平明顯超過工業(yè)化和經濟發(fā)展水平的城市化模式。城市化的速度大大超過工業(yè)化的速度，城市化主要是依靠傳統(tǒng)的第三產業(yè)來推動，甚至是無工業(yè)化的城市化，大量農村人口涌入少數(shù)大中城市，城市人口過度增長，城市不能為居民提供就業(yè)機會和必要的生活條件，造成嚴重的“城市病”。相當數(shù)量的發(fā)展中國家是這種城市化模式。

三是滯后城市化。指城市化水平落后于工業(yè)化和經濟發(fā)展水平的城市化模式。滯后的原因主要是政府為了避免城鄉(xiāng)對立和“城市病”的發(fā)生，采取種種措施來限制城市化的發(fā)展，結果使城市的集聚效益和規(guī)模效益得不到很好的發(fā)揮。這是一種違背工業(yè)化和現(xiàn)代化發(fā)展規(guī)律的城市化模式。改革開放前的中國城市化就是這種城市化的突出代表。上世紀80年代世界城市化水平為42.2%，中國城市化水平僅為19.4%。我國城市化明顯滯后于工業(yè)化，與第三產業(yè)呈低水平上的相適應。

四是逆城市化。指城市市區(qū)人口尤其是大城市市區(qū)人口郊區(qū)化、大城市外圍衛(wèi)星城鎮(zhèn)布局分散化的城市化模式。造成逆城市化的原因主要有大城市城區(qū)人口過于密集、就業(yè)困難、環(huán)境惡化、地價房租昂貴、生活質量下降，引起人口向環(huán)境優(yōu)美、地價房租便宜的郊區(qū)或衛(wèi)星城遷移等。逆城市化的傾向主要發(fā)生在20世紀五六十年代城市化水平很高的發(fā)達國家。如美國除洛杉磯以外的12個大城市的市區(qū)人口，在1950年~1971年間，城市市區(qū)人口下降了70萬，郊區(qū)及衛(wèi)星城人口則增加了250萬。逆城市化是城市化發(fā)展的一個新階段，是更高層次的城市化。

韓國城市化有兩個特點：一是城市化速度快，二是發(fā)展單極化

韓國的發(fā)展模式為大城市（首要為首都）優(yōu)先發(fā)展的非均衡模式。這是由韓國產業(yè)布局的非均衡化決定的。這是韓國城市化區(qū)別于其他發(fā)展中國家的特有的一面。

在很多發(fā)展中國家，非均衡城市化發(fā)展很大程度上伴隨著經濟不景氣及發(fā)展水平很低的地區(qū)。但是一個地區(qū)中心的不景氣不代表所有地區(qū)都這樣，其中，韓國中心城市的發(fā)展動力，從理論上講很大程度上分擔了地區(qū)中心的困難，與其他發(fā)展中國家相比更有實踐意義。

第五篇：裁員的負面影響

裁員的負面影響

失業(yè)比危機本身更讓人感到恐懼。

日前，飛利浦公布的2011財年第三季財報顯示，公司凈利潤同比下降85%。鑒于糟糕的業(yè)績表現(xiàn)，公司宣布將在全球范圍內裁減4500名員工，以達到削減8億歐元開支的目標。而國內最大的LBS（地理位置簽到服務商）之一嘀咕網也展開了大幅裁員行動，預計70%的員工將飯碗不保。消息一出，人人自危。

事實上，裁員在業(yè)界早就不是新鮮事。今年年初以來，除了之前的諾基亞、諾西傳出裁員**，愛立信和LG眼下可能也得面臨裁員的難題。目前，業(yè)已實施或出臺裁員方案的巨頭企業(yè)還包括思科、RIM、德國電信等。

隨著歐債危機的擴大和蔓延，世界金融體系受到沖擊，全球需求減弱，再加上原材料成本和人力成本的提高，裁員瘦身已成為一些企業(yè)的不二做法。

目前，企業(yè)裁員主要包括經濟性裁員、結構性裁員和優(yōu)化性裁員三種類型。一般來說，以后兩者居多。由于業(yè)務萎縮和營收下滑，調整產品結構和公司發(fā)展戰(zhàn)略，調整人員的確有必要。但如果寄望裁員來實現(xiàn)企業(yè)扭虧為盈，或步入復興，或搶食蛋糕，則往往難以如愿。這已有前車之鑒，2008年富士康變相裁員20%，最后聲名掃地，得不償失。

從被裁對象來看，容易導致他們對職業(yè)產生迷惑和恐慌，對雇主不再輕易信任。

對留崗者而言，他們雖保住了飯碗，但也失去了安全感，不知道哪天被裁的命運會落在自己的頭上，他們對公司的心理契約和信任被徹底打破。據了解，許多員工在目睹裁員之后往往會萌生退意，在就業(yè)形勢不好時暫時忍耐，當形勢一好轉就會另謀高就。

對企業(yè)而言，被裁員工可能帶走企業(yè)的技術、信息以及商業(yè)機密等，并有可能流向競爭對手，給企業(yè)造成潛在的威脅。

此外，動輒裁員還將對企業(yè)文化、企業(yè)凝聚力和向心力產生不良影響，導致人心渙散。讀過任正非《華為的冬天》的人，一定不會忘記這段文字：如果華為公司真的危機到來了，是不是員工工資減一半，大家靠一點白菜、南瓜過日子……這是任正非在華為業(yè)績蒸蒸日上之時，居安思危，對應對企業(yè)危機的一種思考。他給我們指出了另一條出路：面對經濟危機與營收下滑，遭遇寒冬，原來我們還可以不裁員，不散伙，而是抱團取暖，患難與共。

在危機環(huán)境下，愿意留下來的每一位員工，也許只能分到很少一杯羹，但企業(yè)所給予他的這份情感歸宿，將激發(fā)他更多的創(chuàng)造力。況且，這在一定程度上還體現(xiàn)出一家企業(yè)的擔當和責任。

目前部分企業(yè)視裁員為“救命丹”，動輒即揮，并非明智之舉?？v觀長壽企業(yè)，不難發(fā)現(xiàn)，其企業(yè)文化底蘊豐厚，淵源深長，對員工的尊重、關懷超乎想象。企業(yè)管理者必須明白，裁員雖然是一把利劍，但并非救危的靈丹妙藥。危機是一把尺，不僅丈量著企業(yè)的智慧、擔當和良心，還將丈量出企業(yè)發(fā)展路途的長短。