第一篇：企管部經(jīng)理競聘演講稿

企劃部經(jīng)理演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委：

大家好。我叫@@@@，來自@@@@。

回到@@@@，又聽到了熟悉的@@@@，吃到了想念的@@@@。更榮幸的是參加局企劃部副經(jīng)理崗位的競聘，對我而言，這是一次“擇高處立，就廣處學，向?qū)捥幮小钡暮脵C會，更要感謝@@@@給我們這次展示自我，提升自我的平臺，我將虛心接受大家的評判，組織的考察與檢驗。

我目前在@@@@任辦公室負責人，從1998年到@@@@參加工作，不覺已經(jīng)19年了。之前曾擔任過分公司的書記、副經(jīng)理，公司的辦公室主任，也在@@@@企劃部擔任過近五年的部門經(jīng)理。

我對這一職務(wù)的初步理解是：應(yīng)當較全面的掌握企劃部管理職能的各項業(yè)務(wù)，協(xié)助部門主要領(lǐng)導(dǎo)推進各項工作，指導(dǎo)下屬單位開展企劃工作。對于企管工作，我的理解是“七個角色”：一是數(shù)據(jù)信息的集成者、二是領(lǐng)導(dǎo)決策的參謀者、三是戰(zhàn)略方向的研究者、四是機構(gòu)管理的操盤者、五是績效考核的踐行者、六是兩化融合的推動者、七是制度落地的守護者

我競聘的優(yōu)勢有如下幾點：

首先、我具備過硬的思想素質(zhì)。19年組織的培養(yǎng)，工作的錘煉，讓我更深切的領(lǐng)悟了“爭先”精神的內(nèi)涵，培養(yǎng)了我“干在實處、走在前列”的品質(zhì)和追求，同時也具備較強的服務(wù)意識和大局意識。

第二、我具備豐富的工作經(jīng)驗。從項目、分公司、公司各層級的工作、輪崗經(jīng)歷，對企業(yè)的性質(zhì)，各級的運作有著比較全面的認識；擔任公司企劃部經(jīng)理近五年，對企劃部業(yè)務(wù)掌握較為全面，也與企劃部溝通交流較多，比較容易融入團隊，快速進入角色。

第三，我具備過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)。過去幾年間我曾參與制訂了局“十三五”規(guī)劃并獲局表彰，也全面負責了@@@@“十二五”、“十三五”規(guī)劃編制，對宏觀經(jīng)濟形勢、行業(yè)發(fā)展方向比較關(guān)注和熟悉；曾多次組織策劃和開展公司綜合管理評價活動，并在局去年對@@@@的綜合管理評價和今年企劃系統(tǒng)的首次業(yè)務(wù)交流培訓中獲較高評價；能熟練運用KPI、SMART、平衡計分法等管理工具開展組織績效工作，科學合理下達和組織考核總部管理工作目標、生產(chǎn)單位的經(jīng)營業(yè)績目標。

各位領(lǐng)導(dǎo)，我的不足之處是沒有在局總部工作的經(jīng)歷，不過，如果大家看慣了老面孔，增加個新面孔也是個不錯的選擇。如果我有幸競聘成功，我將把新的工作崗位當作干事業(yè)、實現(xiàn)個人價值的舞臺，不辱使命，不遺余力地把工作做好，我的工作初步設(shè)想是：

一是要盡快融入局企劃部這個團隊，當好@@@@的助手，服從工作安排，嚴格執(zhí)行總公司、工程局各項有關(guān)規(guī)定，推進各業(yè)務(wù)工作進展，以時不我待的精神狀態(tài)投入到工作中去。

二是要努力加強業(yè)務(wù)學習。結(jié)合分管的工作，站在全局發(fā)展的高度來思考問題，開展調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗和好的做法，把自己培養(yǎng)成一名企劃方面的學者，提出合理化的工作設(shè)想和建議。

三是把企劃工作價值體現(xiàn)出來。我在基層擔任企劃部經(jīng)理時一直在思考企劃工作的價值在哪？和接一個大工程、創(chuàng)造一個億的效益、拿一個魯班獎相比，企劃部的很多工作都不能直接的產(chǎn)生經(jīng)濟和社會效益。但后來我在做規(guī)劃的時候，漸漸明白了，企劃的價值更勝于此。他體現(xiàn)在讓企業(yè)在正確的方向上健康發(fā)展，體現(xiàn)在把企業(yè)的戰(zhàn)略目標一個個落地和實現(xiàn)，體現(xiàn)在讓管理的各環(huán)節(jié)高效、準確、標準，體現(xiàn)在對企業(yè)重大管理問題的思考和對策，還體現(xiàn)在用信息化的手段把管理的流程提速。為什么總部大樓的燈永遠亮著，那也是被企劃部制定的KPI給逼的！一想到這些成果，我都愿意用我最大的付出做好每一個細節(jié)工作。

各位領(lǐng)導(dǎo)、評委，以上是我對新工作的一點粗淺的想法。我深切感受到，不管在哪個崗位上，個人的發(fā)展與@@@@的發(fā)展已經(jīng)緊密聯(lián)系在一起，但我想說：“給我一個機會，我會干出風采！”，此次競聘會有人成功，而大多數(shù)人會落選。對我而言，來了，就是成功。無論什么結(jié)果，我都將以此為新的起點，更加努力工作，勤奮學習，迎難而上，把自己的全部智慧與精力奉獻給我們工程局！奉獻給我所至愛的@@@@偉大事業(yè)！

我的演講完畢，謝謝大家！

第二篇：競聘演講稿-企管部副部長

競聘演講稿

（鞠躬）各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，大家下午好！我是***，我要競聘的崗位是企管部副部長。

一直在二級企業(yè)工作，可能領(lǐng)導(dǎo)們對我不熟悉，我先簡單介紹一下自己。

我是東北人，***年畢業(yè)于***大學，今年***歲，是通過國家認證的高級***師。已經(jīng)買房，安居樂業(yè)，為人穩(wěn)重，身體健康，如果65歲能退休的話，還可以為集團健康工作**年。

我***年進入***，已經(jīng)為***集團服務(wù)了十年，當中連續(xù)多年獲得優(yōu)秀員工的稱號。曾經(jīng)在***部、***部、***部、***部、***部工作過，基層工作經(jīng)驗豐富，熟悉企業(yè)各業(yè)務(wù)部門的整體運作；尤其是運作電子交易平臺以來，為了梳理流程，在跨部門溝通方面，積累了豐富的經(jīng)驗。

***年之前，主要負責***、***業(yè)務(wù)，***年開始涉足***。

我是一個危機意識很強的人。業(yè)余時間，我參加培訓班，強化個人能力，已經(jīng)順利通過全國高級***師認證。

并且在華南以及全國***行業(yè)建立了廣泛的人脈圈子，促我進取的，是危機意識。

我在負責***公司***業(yè)務(wù)的十年里，不斷改善業(yè)務(wù)流程和調(diào)整***供應(yīng)商結(jié)構(gòu)，一方面確保了控好***，不出問題；另一方面，還使綜合***成本逐年降低，促我改進的，也是危機意識。

這種危機意識指引著我，不斷提高自身能力，逐步擴大人脈圈子，始終保持空杯心態(tài)，很快接受新鮮事物。以使自己和自己所在的團隊在未來的競爭中立于不敗之地。如果我加入企管部，我的危機意識可以幫助企業(yè)不斷提升。

強烈的危機意識，是我認為自己可以勝任企管部副部長的第一個因素。

我認為自己能勝任的第二個因素，我是一個大局觀很強的人。可以為高管出謀劃策。

我信奉一句話：善弈者謀勢，不善弈者謀子。我喜歡玩即時戰(zhàn)略游戲，喜歡玩三國殺，喜歡看歷史題材的書籍和影視劇。三十多年來，一直在培養(yǎng)自己的大局觀。所以，在公司決定成立***部的時候，我參加競聘，成為了***部長。我親身主導(dǎo)了***的搭建，我和我的團隊成員為了搶進度，那些吃著盒飯，挑燈夜戰(zhàn)的日子，現(xiàn)在想起來，還會心潮澎湃。因為我堅信，電子商務(wù)是未來，是希望，是實現(xiàn)中國夢的最好載體。今天不做電子商務(wù)，明天就會無商可務(wù)。

第三個因素，我是一個執(zhí)著的人。會堅守崗位，使命必達。十年來，伴隨著***公司由小到大，由弱變強，再由大到小，由強變?nèi)?，很多昔日并肩?zhàn)斗的戰(zhàn)友紛紛離開，我仍然默默堅守著。帶領(lǐng)我的團隊，建立***基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，做市場調(diào)查，搜集客戶資料，進行數(shù)據(jù)分析，以便更深入地了解客戶的需求。不經(jīng)歷風雨，怎么見彩虹？我相信經(jīng)過不斷的耕耘，付出更多一點的汗水，做好更充分的準備，當***行業(yè)電商化的大潮涌來的時候，我們就可以乘風破浪，直濟滄海！簡單來說，我只是一個普通人，一個有追求的人。我的追求，可

以從我的品味上看出來。***

下面談一下我對我想競聘的企管部副部長崗位的一些粗淺的認識。書上說，企管部的職責是：

一、經(jīng)營與發(fā)展戰(zhàn)略研究；

二、業(yè)務(wù)流程的設(shè)置與調(diào)整；

三、績效管理；

四、監(jiān)管管理；

五、標準化管理；

六、對標工作。

做過的人說，企管部的工作就是：建章立制、督辦執(zhí)行、查找問題、整改落實、固化提升、周而復(fù)始。

為了搞清楚企管到底該干什么，我特意請教了一位營銷界很有名望的老師，老師說，企管的根本在企劃，就是高層戰(zhàn)略決策到中層戰(zhàn)術(shù)目標的指標分解，排兵布陣，運籌帷幄。而這，正是我擅長的。因此，我個人認為，企管部副部長的職責，就是在企管部部長的領(lǐng)導(dǎo)下，共同為高管做好軍師和監(jiān)軍。不做狗頭軍師，要做軍師諸葛亮。

現(xiàn)在的企管部在很多方面已經(jīng)做的非常好了，非常的了不起，在這里，我要向你們致敬。如果有幸加入你們，我會像你們一樣勤奮工作，做好應(yīng)盡的職責，除此之外，我還會建議部長做些新的嘗試。由于各種資源的模塊化，現(xiàn)代企業(yè)的競爭，某種意義上來說，就是人才的競爭。所以，第一個嘗試是與人力資源部合作，研究如何系統(tǒng)調(diào)整營銷人員的培訓計劃、KPI指標和晉升路線以及薪酬結(jié)構(gòu)，以應(yīng)對電商化的企業(yè)人才競爭局面。

未經(jīng)培訓的營銷人員進行銷售，就像未經(jīng)訓練的士兵上場打仗一樣可怕。營銷人員的專業(yè)水平?jīng)Q定了他跟客戶是否在同一個溝通頻道，而溝通頻道直接關(guān)系著溝通決定。這項工作，已經(jīng)在做了，我想說的事，這里有個悖論需要注意，那就是營銷人員能力變強了之后，胃口也會相應(yīng)變大。單純的培養(yǎng)營銷人員，提高他們的能力，卻不能使其收入相應(yīng)增加，很可能是為他人做嫁衣。所以，要綜合考慮，讓營銷人才有充分的實現(xiàn)個人價值的空間，得到滿意的回報。

第二個嘗試是結(jié)合對標工作，建立集團層面統(tǒng)一的客戶服務(wù)標準體系。

要讓每個客服人員知道，如果我不愿意為客戶服務(wù)，我的競爭對手非常愿意代勞?？蛻舴?wù)的根本在于主動聆聽，主動聯(lián)系客戶，聽取他們的意見和建議，可以更好地將客戶的需求與企業(yè)的資源以及企業(yè)可以整合的社會資源相匹配，為客戶創(chuàng)造價值。研究表明，開發(fā)新客戶的成本，比留住老客戶的成本高至少5倍。一比五，沒有比這再劃算的生意了。

第三是嘗試通過研究行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)的品牌戰(zhàn)略和目標人群，避免與其正面沖突，轉(zhuǎn)而尋找新的利基市場。

孫子兵法上說：昔之善戰(zhàn)者，先為不可勝，以待敵之可勝。收入水平的增長，使得中國消費者的需求不斷升級，不斷趨于個性化。形成了許多新的利基市場。加多寶賣紅罐涼茶的成功，就是其中最典型的例子。百果園水果連鎖店幾年時間遍地開花，也是得益于此。我們糧食行業(yè)有沒有類似的商機呢？只要我們下真功夫廣泛調(diào)查，搜集數(shù)據(jù)，借助外腦，認真研究，科學論證，相信可以發(fā)現(xiàn)藍海。

香港最大的供應(yīng)鏈公司，利豐集團的掌舵人，馮氏兄弟，出過一

本書，書名叫《在平的世界里競爭》，里面提到，現(xiàn)在的世界，進入到網(wǎng)絡(luò)協(xié)作的時代。

企業(yè)之間的競爭，已經(jīng)上升為各自所在的供應(yīng)鏈之間的競爭，而且對供應(yīng)鏈的彈性要求越來越高，也就是說，供應(yīng)鏈不停在重新排列組合。這就要求企業(yè)要與更多地供應(yīng)商和經(jīng)銷商一起協(xié)同，建立網(wǎng)絡(luò)，隨時因客戶的需求而調(diào)整供應(yīng)鏈結(jié)構(gòu)。世界越來越快，我們該如何面對挑戰(zhàn)？還有哪些事情是該做而沒做的，有哪些事情是不該做卻每天任然在繼續(xù)的？相信這些問題無時無刻不在各位高管的心頭縈繞，各位老板你們辛苦啦。我愿意為諸君分擔責任，奉獻更多的智慧和力量。時間有限，我就不信口開河，班門弄斧了。為***集團服務(wù)的十年中，我個人得到的歷練，取得的成績，都是得益于領(lǐng)導(dǎo)的信任和同事們的支持。不管在什么崗位，我都會繼續(xù)穩(wěn)扎穩(wěn)打，為集團的發(fā)展壯大，盡自己的一份綿薄之力。

喬布斯說，人生的意義，就在于把事情做到極致，然后與大家分享。相信在集團領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)下，***集團能把***生意做到極致！讓全國人民一起分享。

謝謝?。ň瞎?/p>

第三篇：自來水公司企管部經(jīng)理競聘演講

自來水公司企管部經(jīng)理競聘演講

一加強隊伍建設(shè)與管理，增強戰(zhàn)斗力。

首先，進一步推行規(guī)范化、精細化管理，對下屬公司所有管理制度進行全面梳理，認真查找管理上的薄弱環(huán)節(jié)，健全各項管理制度。要特別注意完善干部崗位責任制、干部員工激勵制度，加大獎罰力度，提高干部隊伍責任意識，敦促其落實好集團公司各項政策?；鶎邮撬袘?zhàn)斗力的基礎(chǔ)，要高度重視基層班組和部門建設(shè)，指導(dǎo)下屬單位進一步完善班組的節(jié)能制度、日常考核制度、安全生產(chǎn)制度、應(yīng)急搶修預(yù)案等微觀制度，明確責任分工，使班組和部門的工作處處有章可依，有規(guī)可循，做到管理更加精細。其次，要強化目標管理，結(jié)合集團公司的中心工作，指導(dǎo)下屬企業(yè)及部門因地制宜制定細致的、可行的、季度、月度工作目標方案，明確每個階段的工作重點、難點、目標和要求，特別注意明確每個單位和部門每個月在哪些方面實現(xiàn)管理上的突破，解決哪幾個難題，在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)上實現(xiàn)哪些目標，并以定期檢查、隨機檢查、現(xiàn)場檢查、調(diào)查用水戶等方式加強考核，對完不成目標任務(wù)和達不到承諾管理要求的單位及部門實行問責，進一步提高基層執(zhí)行力。另外，針對部門基層干部出現(xiàn)的精神懈怠、能力不足等問題，按照缺什么補什么的原則，聯(lián)合兄弟科室大力開展培訓活動、調(diào)研活動，組織學習相關(guān)法律、城市供水管理法規(guī)以及警示性反面案例等，著力提升隊伍的整體工作能力和敬業(yè)守法意識。

二狠抓安全與行風管理，提高創(chuàng)新力。

在落實安全生產(chǎn)責任基礎(chǔ)上要創(chuàng)新思路，狠抓安全與行風管理，爭取出新措施，出新成效。一嘗試推行風險保證金制度。目前，很多國有企業(yè)針對干部管理問題出臺并實施了風險保證金辦法，借鑒這一思路，可針對安全生產(chǎn)環(huán)節(jié)和搶修、窗口等一線服務(wù)環(huán)節(jié)，要求部門或管理人員上交一定數(shù)額的風險管理金，結(jié)合月度考核情況、信訪與群眾反映情況以及造成的經(jīng)濟損失等方面，年終給予返還或部分返還，以此敦促基層干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部加強安全管理和行風建設(shè)。二綜合各種手段強化安全管理。要進一步完善水系統(tǒng)職業(yè)安全管理體系，重點放在預(yù)防事故上，實行全員全過程、全方位全時空預(yù)防，讓人人承擔安全責任。要針對技術(shù)不成熟、人為操作錯誤、暴雨襲擊、生態(tài)環(huán)境污染、服務(wù)不周造成的群體性事件等各種情況，進一步完善應(yīng)急預(yù)案，定期開展演習，提高應(yīng)急處置能力；要進一步引進監(jiān)控預(yù)警、危險源識辨等先進技術(shù)設(shè)備，加大安全設(shè)備投資力度，充分發(fā)揮現(xiàn)代科技的安全保障功能。三是提升行風管理水平。要加強與商業(yè)銀行的溝通，盡可能地增設(shè)繳費網(wǎng)點，方便群眾繳費；對于居民區(qū)水表改造，要限期完成，確保質(zhì)量和進度；對服務(wù)窗口要盡可能地簡化辦事手續(xù)，提高辦事效率；要重視搶修管理和服務(wù)熱線管理，確保24小時信息暢通，反應(yīng)快速。

三塑造行業(yè)與部門形象，提升影響力。

其一，要真心關(guān)注社會民生。定期組織開展社區(qū)居民和用水企業(yè)走訪調(diào)查活動，深入掌握群眾、企業(yè)的用水需求，特別要把群眾意見較大、最為關(guān)心、最需要改善用水條件的情況以及開發(fā)區(qū)新建企業(yè)、居民樓等作為熱點問題，組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的“為民服務(wù)”活動，做到急群眾所急、想群眾所想、幫群眾所需，提高公眾對自來水行業(yè)的信任度和滿意度。在服務(wù)社會方面，要特別關(guān)注細節(jié)，對于群眾合理或者不合理的要求，都要做出明確的答復(fù)或解釋，完善信訪投訴機制，確保將矛盾化解在基層；要特備注意誠信，凡向公眾承諾的事項，必須落實到位。其二，要樹立集團企管部的負責任形象。一方面要嚴格落實集團公司各項管理制度和獎罰規(guī)定，公平、公正對待每一個下屬企業(yè)和干部，以實事求是公開考核、評優(yōu)，樹立部門公正管理、嚴格管理好形象；另一方面，要加強與分公司的交流，及時了解生產(chǎn)經(jīng)營與投資建設(shè)中遇到的難題，協(xié)調(diào)集團兄弟部門認真幫助其排憂解難，力行“管理監(jiān)督加服務(wù)指導(dǎo)”的原則，構(gòu)建企業(yè)管部與下屬公司之間“講原則、講服務(wù)、講人性化管理、講協(xié)作”的關(guān)系。其三，要求加強宣傳工作。充分利用志愿者服務(wù)隊、青年職工服務(wù)隊等資源大力開展社區(qū)上門檢查與服務(wù)活動，做好宣傳，提高市民對行業(yè)服務(wù)工作的知曉度；同時加強與建設(shè)局宣傳部門、本市電視新聞媒體溝通，及時宣傳公司的惠民措施、先進人物事跡等，提高集團的社會知名度和美譽度。

第四篇：自來水公司企管部經(jīng)理競聘演講

自來水公司企管部經(jīng)理競聘演講

自來水公司企管部經(jīng)理競聘演講

一加強隊伍建設(shè)與管理，增強戰(zhàn)斗力。

首先，進一步推行規(guī)范化、精細化管理，對下屬公司所有管理制度進行全面梳理，認真查找管理上的薄弱環(huán)節(jié)，健全各項管理制度。要特別注意完善干部崗位責任制、干部員工激勵制度，加大獎罰力度，提高干部隊伍責任意識，敦促其落實好集團公司各項政策?；鶎邮撬袘?zhàn)斗力的基礎(chǔ)，要高度重視基層班組和部門建設(shè)，指導(dǎo)下屬單位進一步完善班組的節(jié)能制度、日常考核制度、安全生產(chǎn)制度、應(yīng)急搶修預(yù)案等微觀制

度，明確責任分工，使班組和部門的工作處處有章可依，有規(guī)可循，做到管理更加精細。其次，要強化目標管理，結(jié)合集團公司的中心工作，指導(dǎo)下屬企業(yè)及部門因地制宜制定細致的、可行的、季度、月度工作目標方案，明確每個階段的工作重點、難點、目標和要求，特別注意明確每個單位和部門每個月在哪些方面實現(xiàn)管理上的突破，解決哪幾個難題，在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)上實現(xiàn)哪些目標，并以定期檢查、隨機檢查、現(xiàn)場檢查、調(diào)查用水戶等方式加強考核，對完不成目標任務(wù)和達不到承諾管理要求的單位及部門實行問責，進一步提高基層執(zhí)行力。另外，針對部門基層干部出現(xiàn)的精神懈怠、能力不足等問題，按照缺什么補什么的原則，聯(lián)合兄弟科室大力開展培訓活動、調(diào)研活動，組織學習相關(guān)法律、城市供水管理法規(guī)以及警示性反面案例等，著力提升隊伍的整體工作能力和敬業(yè)守法意識。

二狠抓安全與行風管理，提高創(chuàng)新

力。

在落實安全生產(chǎn)責任基礎(chǔ)上要創(chuàng)新思路，狠抓安全與行風管理，爭取出新措施，出新成效。一嘗試推行風險保證金制度。目前，很多國有企業(yè)針對干部管理問題出臺并實施了風險保證金辦法，借鑒這一思路，可針對安全生產(chǎn)環(huán)節(jié)和搶修、窗口等一線服務(wù)環(huán)節(jié)，要求部門或管理人員上交一定數(shù)額的風險管理金，結(jié)合月度考核情況、信訪與群眾反映情況以及造成的經(jīng)濟損失等方面，年終給予返還或部分返還，以此敦促基層干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部加強安全管理和行風建設(shè)。二綜合各種手段強化安全管理。要進一步完善水系統(tǒng)職業(yè)安全管理體系，重點放在預(yù)防事故上，實行全員全過程、全方位全時空預(yù)防，讓人人承擔安全責任。要針對技術(shù)不成熟、人為操作錯誤、暴雨襲擊、生態(tài)環(huán)境污染、服務(wù)不周造成的群體性事件等各種情況，進一步完善應(yīng)急預(yù)案，定期開展演習，提高應(yīng)急處置能力；要進一步引

進監(jiān)控預(yù)警、危險源識辨等先進技術(shù)設(shè)備，加大安全設(shè)備投資力度，充分發(fā)揮現(xiàn)代科技的安全保障功能。三是提升行風管理水平。要加強與商業(yè)銀行的溝通，盡可能地增設(shè)繳費網(wǎng)點，方便群眾繳費；()對于居民區(qū)水表改造，要限期完成，確保質(zhì)量和進度；對服務(wù)窗口要盡可能地簡化辦事手續(xù)，提高辦事效率；要重視搶修管理和服務(wù)熱線管理，確保24小時信息暢通，反應(yīng)快速。

三塑造行業(yè)與部門形象，提升影響力。

其一，要真心關(guān)注社會民生。定期組織開展社區(qū)居民和用水企業(yè)走訪調(diào)查活動，深入掌握群眾、企業(yè)的用水需求，特別要把群眾意見較大、最為關(guān)心、最需要改善用水條件的情況以及開發(fā)區(qū)新建企業(yè)、居民樓等作為熱點問題，組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的“為民服務(wù)”活動，做到急群眾所急、想群眾所想、幫群眾所需，提高公眾對自來水行業(yè)的信任度和滿意度。在服務(wù)社會方面，要

特別關(guān)注細節(jié)，對于群眾合理或者不合理的要求，都要做出明確的答復(fù)或解釋，完善信訪投訴機制，確保將矛盾化解在基層；要特備注意誠信，凡向公眾承諾的事項，必須落實到位。其二，要樹立集團企管部的負責任形象。一方面要嚴格落實集團公司各項管理制度和獎罰規(guī)定，公平、公正對待每一個下屬企業(yè)和干部，以實事求是公開考核、評優(yōu)，樹立部門公正管理、嚴格管理好形象；另一方面，要加強與分公司的交流，及時了解生產(chǎn)經(jīng)營與投資建設(shè)中遇到的難題，協(xié)調(diào)集團兄弟部門認真幫助其排憂解難，力行“管理監(jiān)督加服務(wù)指導(dǎo)”的原則，構(gòu)建企業(yè)管部與下屬公司之間“講原則、講服務(wù)、講人性化管理、講協(xié)作”的關(guān)系。其三，要求加強宣傳工作。充分利用志愿者服務(wù)隊、青年職工服務(wù)隊等資源大力開展社區(qū)上門檢查與服務(wù)活動，做好宣傳，提高市民對行業(yè)服務(wù)工作的知曉度；同時加強與建設(shè)局宣傳部門、本市電視新聞媒體溝通，及時宣傳

公司的惠民措施、先進人物事跡等，提高集團的社會知名度和美譽度。

第五篇：企管部經(jīng)理就職演說

企管部經(jīng)理就職演說

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好！

首先感謝魏總的厚愛和同志們的支持與信任，感謝給我一個展示自己的平臺，我將把這個平臺當作我事業(yè)中的新起點，盡快進入角色，干好本職工作。

下面我將我對企管部經(jīng)理這個職位的理解和工作計劃做如下解讀，請大家指正。我認為企管部經(jīng)理一職就應(yīng)該象武俠小說里邦主的護法一樣，成為老板的眼睛和耳朵，是維護以老板為代表的企業(yè)的利益的，同時也應(yīng)該具備參謀的一些特點：對一些問題找出可行有效的辦法，所以企管部經(jīng)理必須具備以下基本素質(zhì)：具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，良好的敬業(yè)精神及飽滿的工作激情，能承受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀，有正義感，有一定的文字寫作能力，還應(yīng)具備以下基本能力：對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和三年以上的車間管理經(jīng)驗，能獨立開展企業(yè)內(nèi)部績核和調(diào)查工作，具備現(xiàn)代企業(yè)管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，具備解決突發(fā)事件的能力較強的分析，解決問題的能力，思路清楚，考慮問題細致，賞罰分明，不徇私情。

在我們公司企管部是一個剛成立的部門，作為經(jīng)理我將針對上述基本素質(zhì)和能力不斷地加強學習，努力去完善自己，以期順利的開展企管部的各項工作。

對于企管部的工作我作如下計劃：

1.監(jiān)督好各項公司制度的落實情況，使制度真正有效的運行于公司的各項工作和生活中。

2.積極配合生產(chǎn)部用新的方法和方式，進一步促進和完善生產(chǎn)車間的現(xiàn)場管理，提升效率，節(jié)能降耗和安全系數(shù)。

3.積極協(xié)調(diào)技術(shù)部進一步挖掘生產(chǎn)工藝中的創(chuàng)新點，爭取多申請幾項專利。

4.監(jiān)督和配合技術(shù)把9000質(zhì)量管理系落到實處，讓9000體系真正成為我們的管理工具。

5.積極爭取省級以上的榮譽。

6.積極完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)，如公司環(huán)評等工作。

總之，我將在企管部經(jīng)理這一職位上竭盡全力干好本職工作，完成公司交付的各項任務(wù)，由于我才疏學淺，能力有限，工作中可能有所疏漏或過失，真誠地希望各位領(lǐng)導(dǎo)及同仁及時給予指正，我將虛心接受，不斷學習上進，不斷地完善自己，使自己成為一名合格的，經(jīng)得起考驗的部門經(jīng)理。

謝謝大家！