第一篇：職工代表大會制度

2、加強(qiáng)職工代表大會制度建設(shè)，切實(shí)提高職代會質(zhì)量。根據(jù)企業(yè)改制給民主管理工作帶來的新變化，我們以《工會法》等法律法規(guī)為法律和政策依據(jù)，我們下發(fā)了通知，對職代會三級網(wǎng)絡(luò)提出了具體要求。要求總廠一級職代會要把年度工作計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃、重大技術(shù)改造方案納入審議、審查、決定和監(jiān)督的范圍之中。各級獨(dú)立性相對較強(qiáng)的分廠一級職代會要把關(guān)于職工切身利益的醫(yī)保、職工養(yǎng)老、失業(yè)等納入職代會審議、審查、決定和監(jiān)督的范圍。各分廠、班組職代會要在生產(chǎn)和民主分配上下功夫，要求班組分配做到公開、公平、公正。使三級職代會各自做到有職有權(quán)，名副其實(shí)地發(fā)揮作用。在企事業(yè)改革發(fā)展，穩(wěn)定中發(fā)揮積極作用。

3、堅(jiān)持民主評議領(lǐng)導(dǎo)班干部制度。要求職代會評議領(lǐng)導(dǎo)干部要根據(jù)本單位實(shí)際情況，結(jié)合干部的目標(biāo)責(zé)任、崗位職責(zé)開展這項(xiàng)工作。指導(dǎo)基層工會評議領(lǐng)導(dǎo)干部注意把握以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：一是對職工代表和參評、被評人員進(jìn)行發(fā)動(dòng)和動(dòng)員；二是注意與組干部門配合，組成由黨委辦公室、紀(jì)委、工會、組織部、干部部、審計(jì)部等部門人員參加的民主評干工作委員會，把民主評議與干部日?？己私Y(jié)合起來；三是對職工代表和評干委員會提出的處理意見實(shí)行跟蹤負(fù)責(zé)制，形成反饋結(jié)果，提出意見建議，制定整改措施等管理方式；四是將民主評議納入企業(yè)干部考核評介的體系之中。五是向職工代表大會報(bào)告民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作的總體情況，接受職工群眾的監(jiān)督。

4、做好職工代表巡視檢查制度的建立。職工代表巡視檢查是有效保障職工民主管理權(quán)利的一項(xiàng)制度。要求各企事業(yè)單位，要在年中時(shí)組織職工代表對年初職代會所做的工作報(bào)告、職代會提案的落實(shí)情況及集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行巡視檢查。電業(yè)局定期進(jìn)行職工代表巡視檢查工作，掌握各基層單位貫徹落實(shí)職代會決議的基本情況，利潤指標(biāo)的完成情況、提案落實(shí)情況、集體合同執(zhí)行情況等，形成書面報(bào)告反饋到行政方面，得到行政的高度重視和職工群眾的歡迎，有力的促進(jìn)了職代會提出的目標(biāo)、任務(wù)的全面落實(shí)。

2009年扎實(shí)推進(jìn)職工代表大會制度建設(shè)

（一）加強(qiáng)職工代表大會制度建設(shè)，切實(shí)提高職代會質(zhì)量，尤其重視鞏固和完善改制后企業(yè)職代會建設(shè)。根據(jù)企業(yè)改制給民主管理工作帶來的新變化，我們以《工會法》等法律法規(guī)為法律和政策依據(jù)，下發(fā)了通知。一是對職代會三級網(wǎng)絡(luò)提出了具體要求。要求總廠一級職代會要把年度工作計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃、重大技術(shù)改造方案納入審議、審查、決定和監(jiān)督的范圍之中。各級獨(dú)立性相對較強(qiáng)的分廠一級職代會要把關(guān)于職工切身利益的醫(yī)保、職工養(yǎng)老、失業(yè)等納入職代會審議、審查、決定和監(jiān)督的范圍。各分廠、班組職代會要在生產(chǎn)和民主分配上下功夫，要求班組分配做到公開、公平、公正。使三級職代會各自做到有職有權(quán)，名副其實(shí)地發(fā)揮作用。在企事業(yè)改革發(fā)展，穩(wěn)定中發(fā)揮積極作用。二是對改制企業(yè)職代會制度提出具體要求。要求無論企業(yè)改制成什么性質(zhì)，都必須毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持職代會制度，使職代會制度建設(shè)與國企改革、現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)同步進(jìn)行。認(rèn)真研究處理好職代會與股東會之間的關(guān)系，依法行使各自相應(yīng)的權(quán)利，發(fā)揮各自作用。同時(shí)要求非公有制企業(yè)加大建制力度，力爭建制率有新突破。

（二）堅(jiān)持規(guī)范運(yùn)作，提高職代會運(yùn)行質(zhì)量。根據(jù)全市職代會制度建設(shè)情況，進(jìn)一步規(guī)范職代會制度的操作程序，要求各單位建立健全職代會報(bào)告制度、職代會預(yù)審制度等，嚴(yán)格規(guī)范職工代表選舉、職代會議事、職代會表決、職代會監(jiān)督等程序和規(guī)則，防止和克服職代會出現(xiàn)走形式、走過場現(xiàn)象。指導(dǎo)各單位開展職代會考核評估、職工代表巡視等活動(dòng)，督導(dǎo)企業(yè)每年召開1—2次職代會，推進(jìn)職代會制度標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

（三）堅(jiān)持民主評議領(lǐng)導(dǎo)班干部制度。要求職代會評議領(lǐng)導(dǎo)干部要根據(jù)本單位實(shí)際情況，結(jié)合干部的目標(biāo)責(zé)任、崗位職責(zé)開展這項(xiàng)工作。指導(dǎo)基層工會評議領(lǐng)導(dǎo)干部注意把握以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：一是對職工代表和參評、被評人員進(jìn)行發(fā)動(dòng)和動(dòng)員；二是注意與組干部門配合，組成由黨委辦公室、紀(jì)委、工會、組織部、干部部、審計(jì)部等部門人員參加的民主評干工作委員會，把民主評議與干部日?？己私Y(jié)合起來；三是對職工代表和評干委員會提出的處理意見實(shí)行跟蹤負(fù)責(zé)制，形成反饋結(jié)果，提出意見建議，制定整改措施等管理方式；四是將民主評議納入企業(yè)干部考核評介的體系之中。五是向職工代表大會報(bào)告民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作的總體情況，接受職工群眾的監(jiān)督。

（四）做好職工代表巡視檢查制度的建立。職工代表巡視檢查是有效保障職工民主管理權(quán)利的一項(xiàng)制度。要求各企事業(yè)單位，要在年中時(shí)組織職工代表對年初職代會所做的工作報(bào)告、職代會提案的落實(shí)情況及集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行巡視檢查。電業(yè)局定期進(jìn)行職工代表巡視檢查工作，掌握各基層單位貫徹落實(shí)職代會決議的基本情況，利潤指標(biāo)的完成情況、提案落實(shí)情況、集體合同執(zhí)行情況等，形成書面報(bào)告反饋到行政方面，得到行政的高度重視和職工群眾的歡迎，有力的促進(jìn)了職代會提出的目標(biāo)、任務(wù)的全面落實(shí)。

2010年扎實(shí)推進(jìn)職工代表大會制度建設(shè)

（一）鞏固改制企業(yè)職代會建設(shè)，充分發(fā)揮職代會作用 針對我市改制企業(yè)規(guī)模大、涉及職工多的特點(diǎn)，我們鞏固和發(fā)展改制企業(yè)職代會建設(shè)，確保職代會在國有企業(yè)改制重組和破產(chǎn)關(guān)閉過程中發(fā)揮安全閥的作用。明確無論企業(yè)改制成什么性質(zhì)，都必須毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持職代會制度，使職代會制度建設(shè)與國企改革、現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)同步進(jìn)行。堅(jiān)持和完善職代會制度，嚴(yán)格履行民主程序，堅(jiān)持企業(yè)改制重組方案必須提交職工代表大會或職工大會審議，職工安置方案必須提交職代會審議通過，保障職工群眾在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)改革中的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（二）加強(qiáng)職代會制度建設(shè)，切實(shí)提高職代會質(zhì)量 為更好地發(fā)揮職代會在維護(hù)職工權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面的作用，我們緊緊抓住職代會制度建設(shè)這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推進(jìn)職代會制度標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，切實(shí)提高職代會質(zhì)量。以齊廠開辦[2010]1號文件形式下發(fā)通知進(jìn)一步規(guī)范職代會的運(yùn)作程序，完善了包括職工代表組織制度、工作制度、職代會議事規(guī)則制度、專門小組（委員會）制度、職工代表巡視檢查制度等在內(nèi)的各項(xiàng)制度，堅(jiān)持民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，建立了職代會報(bào)告?zhèn)浒钢贫?。要求各單位要在職代會召開前15日填報(bào)《職工（代表）大會報(bào)告單》，將職代會的籌備情況、召開日期、會議程序、議題等情況上報(bào)上級工會組織征求意見，上級總工會在5日內(nèi)給予批復(fù)。會后5日內(nèi)，將會議的有關(guān)情況以書面的形式上報(bào)備案。

第二篇：職工代表大會制度

職工代表大會制度

為保障職工民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，結(jié)合我公司實(shí)際，制定《公司職工代表大會制度》。

一、總則

（一）職工代表大會是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是基層民主政治建設(shè)的基本制度。它的主要任務(wù)是：

1、參與單位重大決策；

2、維護(hù)職工合法權(quán)益；

3、監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部。

（二）職工代表大會接受公司黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

（三）職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持公司經(jīng)營班子行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮經(jīng)營活動(dòng)的職權(quán)。

（四）職工代表大會實(shí)行民主集中制。

二、職工代表

（一）按照法律規(guī)定有政治權(quán)利的公司職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表應(yīng)當(dāng)是擁護(hù)黨的方針、政策和政府法令，作風(fēng)正派，公平正義，有一定的參政議政能力，在群眾中享有較高威信的職工。

（二）職工代表的選舉，以部門為單位按照分配的代表名額和比 例結(jié)構(gòu)，由職工直接選舉產(chǎn)生。

（三）職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代表對公司的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換職工代表。

（四）職工代表人數(shù)視情確定比例為公司總?cè)藬?shù)的10~30%，不得少于30名。

（五）職工代表應(yīng)體現(xiàn)代表性和群眾性。職工代表的組成：基層人員占代表總數(shù)的70%，中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部占代表總數(shù)的30%。專業(yè)技術(shù)人員、青年職工和女職工代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

（六）職工代表的權(quán)利：

1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對公司執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查，有權(quán)參加對公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；

3、因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；

4、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)，處分職工代表應(yīng)經(jīng)公司工會委員會同意。

（七）職工代表的義務(wù)：

1、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；

2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求；

3、認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作；

4、模范遵守國家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

（八）職工代表大會新建或換屆，應(yīng)成立職工代表資格審查小組，其成員由工會委員會提出。它的任務(wù)是：

1、審查代表是否依法享有政治權(quán)利的公司在職職工；

2、審查代表的產(chǎn)生是否符合民主程序；

3、審查代表比例結(jié)構(gòu)是否符合規(guī)定；

4、向職工代表大會預(yù)備會議報(bào)告審查結(jié)果。

（九）職工代表調(diào)離公司或部門時(shí)，由代表推薦原部門補(bǔ)選缺額代表。

（十）工會委員會有權(quán)撤換在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的職工代表：

1、因違法亂紀(jì)受到處分的；

2、經(jīng)常無故不參加職工代表大會活動(dòng)嚴(yán)重失職的；

3、因長期病假或事假、出國、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會各項(xiàng)活動(dòng)和履行代表義務(wù)的；

4、不能履行代表義務(wù)，失去原選區(qū)職工信任的。

（十一）根據(jù)需要，職工代表大會可邀請列席代表出席會議。列席代表一般是指因名額限制而未能當(dāng)選代表的中層以上管理干部，人數(shù)不得超過職工代表總數(shù)的20%。列席代表、特邀代表有發(fā)表意見和 提出建議的權(quán)利，無表決權(quán)和選舉權(quán)。

三、職工代表大會的召開

（一）職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時(shí)會議。

職工代表大會的召開，一般應(yīng)分為組織籌備、預(yù)備會議、正式會議和貫徹落實(shí)會議精神四個(gè)階段。

（二）職工代表大會中心議題，應(yīng)當(dāng)圍繞公司發(fā)展、規(guī)范經(jīng)營管理、搞好安全生產(chǎn)和提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，針對在企業(yè)管理、體系建設(shè)、勞動(dòng)人事、分配制度、勞動(dòng)條件、職工教育和職工生活福利等方面的重大事項(xiàng)來確定。

確定職工代表大會中心議題有下列工作程序：

1、黨政工聯(lián)席會議提出中心議題的意向；

2、工會廣泛征求職工代表和職工群眾的意見；

3、工會與行政溝通，進(jìn)行協(xié)商；

4、提請同級黨組織討論。

（三）職工代表大會提案的內(nèi)容，應(yīng)圍繞職工代表大會中心議題來征集。征集職工代表大會提案有下列工作程序：

1、在職工代表大會召開前15天，由工會下發(fā)《職工代表大會提案征集表》至各代表組；

2、職工代表通過廣泛征求職工意見，由1人提議、2人以上附議，填寫提案征集表，內(nèi)容包括：案由、依據(jù)、解決的辦法以及提案 人、附議人署名；

3、提案工作小組對經(jīng)審理后的提案立案，并經(jīng)整理分類統(tǒng)計(jì)后呈送行政分管領(lǐng)導(dǎo)人批轉(zhuǎn)有關(guān)職能部門處理；

4、受理提案的職能部門必須及時(shí)研究，認(rèn)真處理，并將處理情況填寫在表中的相關(guān)欄目內(nèi)，交職工代表大會提案工作小組；

5、提案工作小組對提案的落實(shí)情況應(yīng)組織督促檢查；

6、提案工作小組對未立案的提案返還提案人，并說明原因；

7、提案工作小組對提案的立案、督辦、落實(shí)情況應(yīng)形成書面材料，為在下次職工代表大會上做專題報(bào)告準(zhǔn)備。

（四）預(yù)備會議的主要任務(wù)是：

1、選舉大會主席團(tuán)；

2、報(bào)告大會籌備工作情況和代表資格審查情況；

3、提出會議中心議題、議程和專門工作小組成員名單的建議；

4、通過代表資格審查情況的報(bào)告；

5、通過會議中心議題和議程；

6、通過職工代表大會專門工作小組成員的建議名單；

7、決定大會其他有關(guān)事項(xiàng)。

（五）職工代表大會正式會議的主要任務(wù)是：聽取報(bào)告，組織審議，依法表決，形成決議。正式會議分為三個(gè)階段：

1、職工代表大會開幕式的工作程序：

（1）由職工代表大會主席團(tuán)主持召開。大會執(zhí)行主席報(bào)告職工代表應(yīng)到人數(shù)和實(shí)到人數(shù)，確定會議召開的合法性；（2）行政主要領(lǐng)導(dǎo)人做工作（企務(wù)公開）報(bào)告，行政分管領(lǐng)導(dǎo)人或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人作單項(xiàng)文件的說明；

（3）工會或行政做關(guān)于職工代表大會決議落實(shí)、提案處理等情況的報(bào)告。

2、組織職工代表審議的工作程序：（1）職工代表分組審議；

（2）職工代表大會秘書處匯總整理各代表小組的意見，轉(zhuǎn)交行政有關(guān)部門進(jìn)行修正。

3、職工代表大會閉幕式的工作程序：

（1）各項(xiàng)議案的修正情況，分別向主席團(tuán)會議和職工代表大會作說明；

（2）確認(rèn)職工代表大會閉會期間由聯(lián)席會議處理的有關(guān)問題的決定；

（3）民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果的報(bào)告；（4）進(jìn)行大會決議、決定的表決；（5）大會總結(jié)。

四、職工代表大會的職權(quán)

（一）根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職工代表大會行使下列職權(quán)：

1、對重大決策事項(xiàng)的審議建議權(quán)；

2、對涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的審查同意或否決權(quán)；

3、對職工生活福利等重大事項(xiàng)的審議決定權(quán)；

4、對領(lǐng)導(dǎo)干部的評議監(jiān)督和獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

5、對行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán)；

6、其他需要經(jīng)職工代表大會審議或決定的事項(xiàng)。

（二）審議建議權(quán)的內(nèi)容，一般包括：

1、公司的經(jīng)營方針；

2、發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃；

3、財(cái)務(wù)預(yù)決算；

4、職工培訓(xùn)計(jì)劃；

5、重大項(xiàng)目投資；

6、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

（三）審查同意或否決權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：

1、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案；

2、工資改革方案；

3、內(nèi)部分配方案；

4、職工獎(jiǎng)懲辦法；

5、勞動(dòng)保護(hù)措施方案；

6、有關(guān)職工社會保險(xiǎn)各項(xiàng)改革方案；

7、其他重要規(guī)章制度的建立、修訂和廢除。

（四）審議決定權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：

1、職工福利資金使用方案；

2、職工公積金方案；

3、其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。行使以上三項(xiàng)權(quán)利的基本工作程序是：

1、行政提出重大決策的目標(biāo)、措施和依據(jù)的書面方案；

2、將方案提前10天發(fā)給職工代表聽取意見，必要時(shí)職工代表大會相關(guān)專門工作小組作可行性論證；

3、召開職工代表大會分組審議，匯總職工代表審議的意見，向行政領(lǐng)導(dǎo)人反饋，修正方案；

4、召開職工代表大會，對方案形成決議或做出決定；

5、對重大決策方案實(shí)行預(yù)告制，經(jīng)職代會聯(lián)席會議審議，可作3~6個(gè)月的試行，視試行情況再做修正，提請職工代表大會審議通過后正式實(shí)施。

（五）職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

（六）民主評議干部權(quán)

職工代表大會民主評議干部工作，應(yīng)在同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下由職工代表大會主席團(tuán)組織實(shí)施，每年進(jìn)行1次。評議的主要對象、評議的內(nèi)容、評議的等次、評議的工作程序按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。對經(jīng)職工代表大會民主評議為優(yōu)秀的和不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，可提出獎(jiǎng)懲的建議。

（七）推薦選舉權(quán)

主管機(jī)關(guān)任命或免除企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時(shí)，必須充分考慮職工代表大會的意見。

五、職工代表大會與黨政工組織

（一）職代會與黨、政、工組織之間的關(guān)系是：互相依靠、互相 支持、密切合作、齊抓共管，把全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，通過民主管理渠道落到實(shí)處。

（二）職工代表大會必須接受同級黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在規(guī)定的范圍內(nèi)依法行使職權(quán)。職工代表大會向黨組織報(bào)告的主要內(nèi)容有：

1、職工代表大會的工作計(jì)劃、中心議題和議程；

2、提交職工代表大會審議的各項(xiàng)文件；

3、職工代表大會召開期間各項(xiàng)活動(dòng)的安排；

4、職工代表大會閉會期間民主管理工作中需要解決的重要問題；

5、民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項(xiàng)。

（三）職工代表大會應(yīng)支持和督促行政依法行使職權(quán)：

1、認(rèn)真聽取和審議行政提出的各項(xiàng)決策方案，一經(jīng)通過，應(yīng)組織和動(dòng)員職工認(rèn)真貫徹執(zhí)行；

2、支持行政的業(yè)務(wù)工作指揮權(quán)，維護(hù)行政的管理權(quán)威，教育職工自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，保證業(yè)務(wù)活動(dòng)有序地開展；

3、堅(jiān)持和完善職工代表大會民主評議干部制度，認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報(bào)告，客觀公正地對領(lǐng)導(dǎo)干部做出評價(jià)；

4、緊密圍繞單位發(fā)展目標(biāo)，組織職工開展合理化建議和獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，支持行政實(shí)現(xiàn)崗位任期目標(biāo)；

5、開展協(xié)商懇談活動(dòng)，爭取行政對職代會工作的支持和配合，依法正確行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)力，督促行政有關(guān)部門貫徹落實(shí)職工代表大會做出決議的實(shí)施和提案的處理，接受職工代表對決議和提案落實(shí)情況的檢查。

（四）工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。主要承擔(dān)下列任務(wù)：

1、向職工宣傳民主管理知識，提高主人翁意識，依法行使民主權(quán)利；

2、組織民主選舉職工代表，提出大會中心議題、議程的建議，做好大會的各項(xiàng)籌備工作；

3、發(fā)動(dòng)群眾，廣泛征集提案；

4、提出大會主席團(tuán)、專門工作小組成員的建議名單；

5、做好大會期間的各項(xiàng)組織工作和大會秘書處工作；

6、職工代表大會閉會后，宣傳大會決議，組織傳達(dá)大會精神，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門執(zhí)行大會決議和提案的處理，召集職工代表大會聯(lián)席會議；

7、建立與職工的聯(lián)系制度，組織職工代表對大會決議和提案落實(shí)情況的檢查，開展其他形式的民主管理活動(dòng)；

8、反映職工代表和群眾的意見、要求與建議；

9、制訂職工代表培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提高職工代表的素質(zhì)；

10、組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第三篇：職工代表大會制度

職工代表大會制度

一、職工代表大會是公司實(shí)行民主管理的基本形式，使職工行使民主權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

二、認(rèn)真履行職工代表大會的職權(quán)，依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。

三、職工代表大會每年至少召開一次。

四、職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

五、職工代表大會閉會期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由 公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人 聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報(bào)告予以確認(rèn)。

第四篇：職工代表大會制度

職工代表大會制度

一、職工代表大會

1、職工代表大會是公開管理的主要載體，是法律確定的企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的權(quán)構(gòu)。

2、職工代表大會必須接受企業(yè)黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業(yè)、個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

3、職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持同級行政領(lǐng)導(dǎo)行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)。

4、職工代表大會實(shí)行民主集中制。

5、工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

二、職工代表大會職權(quán)

1、定期聽取企業(yè)行政工作報(bào)告，審議企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)和計(jì)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就方案的實(shí)施做出決議。

2、審議通過企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、工資調(diào)整計(jì)劃、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法和涉及職工切身利益的重要改革方案、重要規(guī)章制度等。

3、審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。

4、評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。

5、民主推薦或民主選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，報(bào)主管機(jī)關(guān)審批。

6、審議企業(yè)招待費(fèi)使用情況報(bào)告。

7、聽取并審議職工代表大會提案審理和落實(shí)情況的報(bào)告。

8、審議并通過集體合同草案，聽取并討論集體合同履行情況的報(bào)告。

9、其它須經(jīng)職工代表大會討論或決定的事項(xiàng)。

三、職工代表大會的籌備和召開

1、職工代表大會的籌備工作一般應(yīng)在召開會議前30日開始。

2、工會擬定職工代表大會的方案，向黨組織報(bào)告召開請示，將方案交黨組織討論決定，并報(bào)上級工會。

3、職工代表大會方案應(yīng)包括大會的指導(dǎo)思想、中心議題、會期、規(guī)模、議程、組織機(jī)構(gòu)及成員人選、提案征集、文件材料準(zhǔn)備以及其它籌備事項(xiàng)。

4、組織職工代表圍繞中心議題進(jìn)行視察。

5、選舉或補(bǔ)選職工代表，以及代表資格審查。

6、根據(jù)中心議題起草文件。行政工作報(bào)告、提案解答報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告、集體合同履行情況報(bào)告、審查并決定的有關(guān)議案由行政負(fù)責(zé)；職工代表視察報(bào)告由工會負(fù)責(zé)；黨組織領(lǐng)導(dǎo)講話由黨辦負(fù)責(zé)。

7、職工代表大會的有關(guān)文件、材料需提交黨組織討論批準(zhǔn)，并在職工代表大會召開前10天交職工代表征求意見。

8、職工代表大會預(yù)備會議。預(yù)備會議由工會主席主持，全體職工代表參加。主要內(nèi)容： ⑴聽取代表資格審查報(bào)告； ⑵聽取籌備工作報(bào)告； ⑶選舉大會主席團(tuán)；

⑷選舉大會秘書長、副秘書長； ⑸通過大會議程；

⑹其它需要通過或說明的事項(xiàng)。

9、職工代表大會正式會議。正式會議由大會主席團(tuán)主持，主要內(nèi)容： ⑴聽取并審議行政工作報(bào)告； ⑵聽取并審議提案解答報(bào)告； ⑶聽取職工代表視察報(bào)告；

⑸聽取并討論集體合同履行情況報(bào)告； ⑹領(lǐng)導(dǎo)述職、測評；

⑺審議招待費(fèi)使用情況報(bào)告； ⑻審議財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告；

⑼聽取并討論其它有關(guān)文件和決議。

10、職工代表大會閉幕式。閉幕式由大會主席團(tuán)主持，主要內(nèi)容： ⑴審議通過各項(xiàng)報(bào)告決議，并做討論和修改說明； ⑵審議通過有關(guān)決議或其它內(nèi)容；

⑶評議領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)言及被評議領(lǐng)導(dǎo)干部表態(tài)發(fā)言； ⑷簽訂集體合同；

⑸選舉職工代表大會專門委員會； ⑹黨組織領(lǐng)導(dǎo)講話。

四、職工代表

1、依法享有政治權(quán)利并已簽訂勞動(dòng)合同的本企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。

2、職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)以班組或者工段為單位，由職工直接選舉。

3、職工代表一般約為職工總?cè)藬?shù)的5－20％。不足100人的單位召開職工大會。

4、職工代表一般由工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部等組成。其中工人代表應(yīng)占代表總數(shù)的40％；技術(shù)人員、管理人員一般占代表總數(shù)的40％；領(lǐng)導(dǎo)干部一般不超過20％。在青年職工、女職工較多的單位，青年職工、女職工代表的比例適當(dāng)增加。

5、各單位工會主席任職工代表團(tuán)長。代表團(tuán)長的職責(zé)是：

⑴做好職工代表大會的籌備工作和職工代表提案的征集、整理工作。⑵組織本團(tuán)職工代表出席職工代表大會，協(xié)助行政安排好職工代表出席會議期間的工作。

⑶組織本團(tuán)職工代表認(rèn)真審議有關(guān)文件、決議，并收集反映職工的意見和建議。

⑷組織并引導(dǎo)本選區(qū)職工貫徹職工代表大會精神。⑸完成職工代表大會交辦的其它工作。

6、職工代表實(shí)行常任制，每二年改選一次，可連選連任。

7、職工代表的權(quán)利

⑴在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；對生產(chǎn)經(jīng)營重大問題和涉及職工切身利益的問題，有提出意見和建議的權(quán)利； ⑵有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對本單位執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況的監(jiān)督檢查；

⑶因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；

⑷對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

8、職工代表的義務(wù)

⑴努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，學(xué)習(xí)生產(chǎn)經(jīng)營管理和市場經(jīng)濟(jì)知識，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加企業(yè)管理的能力；

⑵密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交辦的各項(xiàng)工作； ⑶把企業(yè)發(fā)展同職工利益結(jié)合起來，自覺增強(qiáng)責(zé)任意識，積極為生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。支持正確的主張和決策，帶頭宣傳、貫徹和落實(shí)好企業(yè)各項(xiàng)決策；

⑷模范遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

9、職工代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作脫離原選舉單位，其代表資格一般應(yīng)予保留，職工代表調(diào)離企業(yè)或者退休，其代表資格自行終止。

10、由于各種原因造成原選舉單位職工代表缺額的，應(yīng)及時(shí)向工會報(bào)告，并按民主程序補(bǔ)選，報(bào)工會備案。

11、職工代表大會可邀請部分退（離）休人員、非職工代表的中層以上技術(shù)管理人員和領(lǐng)導(dǎo)作為列席代表或特邀代表參加會議。列席和特邀代表參加職工代表大會有發(fā)言權(quán)，沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，如需要可受聘參加職工代表大會的專門委員會工作。

五、職工代表大會的組織制度

1、公司職工代表大會每屆為二年，每年至少召開一次會議。礦（廠、分公司）級單位和井（科）級單位職工代表大會每屆二年，每年至少召開兩次職工代表大會。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席方為有效。

2、職工代表大會必須按期召開、按期換屆。各單位召開職工代表大會必須提前10天向上級工會報(bào)告。

3、遇有重要事項(xiàng)，企業(yè)行政、工會或者三分之一以上職工代表提議并報(bào)請黨組織同意后，可召開臨時(shí)會議。

4、職工代表大會進(jìn)行選舉和對有關(guān)職工切身利益重大問題的表決采取無記名投票方式，對議案表決實(shí)行舉手表決方式。無論何種方式均須有同意、不同意和棄權(quán)三種意愿的表決程序，全體職工代表表決，過半數(shù)的同意方為有效通過。

5、職工代表大會做出的正式?jīng)Q議和審查同意、審議通過、審議決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

6、職工代表大會選舉主席團(tuán)主持正式會議和閉幕式。主席團(tuán)成員應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部，必須是本屆會議的正式代表。

7、職工代表大會下設(shè)民主評議干部工作、提案審理工作、勞動(dòng)爭議調(diào)解、職工代表視察工作等四個(gè)專門委員會。各專門委員會成員必須是職工代表，實(shí)行常任制，任期一屆，由大會主席團(tuán)提名，經(jīng)職工代表大會通過。

⑴民主評議干部工作委員會是職工代表大會為評議、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部而設(shè)置的專門工作機(jī)構(gòu)。主要職責(zé)是：在職工代表大會的授權(quán)下，做好民主評議干部的方案制定、調(diào)查研究和組織工作。同時(shí)通過各種形式落實(shí)職工代表大會對干部的監(jiān)督權(quán)。

⑵提案審理工作委員會是職工代表大會為了組織職工代表進(jìn)行提案征集和審理落實(shí)職工代表提案工作而設(shè)立的專門工作機(jī)構(gòu)。主要職責(zé)是組織職工代表提出提案，分類整理，審議立案，提出落實(shí)建議。審理和落實(shí)情況要向職工代表大會報(bào)告。

⑶勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會是職工代表大會為調(diào)解、消除職工和企業(yè)的內(nèi)部矛盾而設(shè)立的專門工作機(jī)構(gòu)。主要職責(zé)是：通過依法解說、調(diào)解，使矛盾雙方自愿化解矛盾，同時(shí)維護(hù)企業(yè)和職工利益。

⑷職工代表視察工作委員會是職工代表大會為督促、檢查各項(xiàng)決議、文件貫徹落實(shí)情況而設(shè)立的專門工作機(jī)構(gòu)。主要職責(zé)是：定期視察職工代表大會各項(xiàng)決議貫徹落實(shí)情況、企業(yè)的經(jīng)營管理情況、職工的安全、勞動(dòng)保護(hù)等工作情況，并提出意見和建議。

8、職工代表大會閉會期間，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，需要臨時(shí)解決的重要問題，由工會委員會召集職工代表團(tuán)長和專門委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報(bào)告確認(rèn)。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請黨政負(fù)責(zé)人或者其他有關(guān)人員參加。

9、提案審理工作程序。在職工代表大會召開前，應(yīng)根據(jù)大會中心議題做好提案的征集和處理。

⑴在召開職工代表大會前20日，將提案表印發(fā)給職工代表。⑵由各代表團(tuán)組織職工代表在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上按一事一案，建議合理可行的要求，整理填寫提案單。由代表團(tuán)、班組等集體名義提出的提案，應(yīng)有代表團(tuán)或班組負(fù)責(zé)人簽名；由職工代表個(gè)人提出的提案，還須有兩人或兩人以上的職工代表附議同意簽名。于大會召開前10天交提案審理工作委員會。

⑶提案審理工作委員會根據(jù)依法、切實(shí)可行的原則，對征集的所有提案分別做出應(yīng)予立案、暫不立案和不予立案的說明，經(jīng)職工代表大會討論后表決通過。

⑷將經(jīng)過職工代表大會確立的提案分別交由有關(guān)負(fù)責(zé)人組織有關(guān)部門處理。

⑸職工代表大會視察工作委員會定期對提案落實(shí)情況進(jìn)行視察，并向下一次職工代表大會匯報(bào)提案落實(shí)情況。

六、記錄和文檔

1、職工代表大會記錄（包括預(yù)備會議、正式會議、閉幕式）；

2、職工代表團(tuán)長和專門委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議記錄。

3、歷次職工代表大會的文件檔案。

第五篇：職工代表大會制度

職工代表大會制度(精選多篇)

職工代表大會制度

總則

為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,制定本制度.第二條 本企業(yè)實(shí)行職工代表大會與工會會員代表大會～合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作.第三條 職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),支持董事長,總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán),引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀企業(yè)發(fā)展.第四條 職工代表大會實(shí)行民主集中制.代表

職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時(shí)進(jìn)行,可以連選 連任.職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.組織

職代會作出決議,決定必須有應(yīng)到會職工代表過半數(shù)同意才有效.召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備.職權(quán)

第十條 聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,計(jì)劃,生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策,職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告,提出意見

和建議.第十一條 審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報(bào)告;.第十二條 審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法,勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.職工代表大會制度

總則

為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,制定本制度.第二條 本單位實(shí)行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作.第三條 職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),支持院長行使管理決策和統(tǒng)一指揮審判活動(dòng)的職權(quán),引導(dǎo)職工積極參與本單位民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀發(fā)展.第四條 職工代表大會實(shí)行民主集中制.代表

職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時(shí)進(jìn)行,可以連選連任.職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.組織

職代會作出決議,決定必須有應(yīng)到會職工代表過半數(shù)同意才有效.召開職代會由工會委員會組織和籌備.職權(quán)

第十條 聽取企業(yè)關(guān)于方針,發(fā)展規(guī)劃,計(jì)劃的重大決策,職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告,提出意見和建議.第十一條 審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報(bào)告;.第十二條 審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法,勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.二〇一四年五月十日

職工代表大會制度

第一章 總則

第一條 為保障我礦職工民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，發(fā)展煤礦經(jīng)濟(jì)，特制定本制度。

第二條 職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

煤礦工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

第三條 職工代表大會接受礦委的政治思想領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使

職權(quán)。

第四條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持礦總經(jīng)理、礦長行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)。

第五條 職工代表大會實(shí)行民主集中制。

第二章 職權(quán)

第六條 職工代表大會行使下列職權(quán)：

一、定期聽取礦長的工作匯報(bào)，審議煤礦的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)和計(jì)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、安全管理制度、安全獎(jiǎng)懲制度，提出意見和建議，并就上述方案的實(shí)施作出決議；

二、審議通過礦委提出的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案，工資調(diào)整計(jì)劃、工資分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法及其他重要的規(guī)章制度；

三、評議、監(jiān)督企業(yè)干部，并提出獎(jiǎng)懲、任免的建議；對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括晉級、提職，對不稱職的干部，可以建議免職或降職；

四、職工代表大會對礦長在其職權(quán)范圍內(nèi)決定問題時(shí)有不同意見時(shí)，可以向礦委提出建議，也可以向上級工會報(bào)告。

第三章 職工代表

第七條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)力的企業(yè)職工均可當(dāng)選為職工代表。

第八條 職工代表的產(chǎn)生，以車間、區(qū)隊(duì)為單位，由職工代表相互推選產(chǎn)生。

第九條 職工代表由工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工等組成，干部為職工代表的五分之一。

第十條 職工代表實(shí)行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任；中途如有職工代表離礦，則通過補(bǔ)選的辦法，產(chǎn)生新的職工代表。

第十一條職工代表的權(quán)利

一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

二、有權(quán)參加職工代表大會及其工

作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況的檢查。

三、因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

對職工代表行使民主權(quán)力，任何人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第十二條 職工代表的義務(wù)：

一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參加管理的能力；

二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作；

三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作；

第四章 組織制度

第十三條職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議，主席團(tuán)成員由職工代表選舉產(chǎn)生。

第十四條職工代表大會每半年至少舉行一次，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)礦長、工會或三分之一以上職工代表的提議，可如開臨時(shí)會議。職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)通過。

第十五條職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第十六條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第五章 職工代表大會與工會

第十七條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：

一、組織職工選舉職工代表；

二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；

三、主持職工代表大會會議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會決議。

四、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表人員的素質(zhì)。

五、接受職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。

職工代表大會制度注意事項(xiàng)

為健全和規(guī)范職工代表大會制度,現(xiàn)將有關(guān)注意事項(xiàng)通知如下:

一、職工代表的產(chǎn)生、職工代表應(yīng)以班組、科室、工段、車間為單位，由職工直接選舉；集團(tuán)公司職代會的職工代表應(yīng)在包括公司內(nèi)部、直屬單位、分公司、子公司中選舉產(chǎn)生。、職工代表中應(yīng)包括職工、科技人員、經(jīng)營管理人員和其他方面的職工；中層以上企業(yè)管理人員不得高于20%；青年和女職工應(yīng)占一定比例。集團(tuán)公司和資本運(yùn)營控股有限責(zé)任公司應(yīng)由所轄

范圍，按各層面人員比例選舉產(chǎn)生。、職工代表實(shí)行常任制，一般每三至五年改選一次，職工流動(dòng)性較大的小型企業(yè)，可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，每年改選一次，可以連選連任。、職工代表任期未滿，在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作，代表資格保留。

二、職工代表大會的組織機(jī)構(gòu)、職工代表大會的組成

大中型企業(yè)實(shí)行職工代表大會制度，其代表人數(shù)可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小按一定比例由本單位自定，但最低不得少于30人組成；職工100人以下的小型企業(yè)可實(shí)行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業(yè)每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。、職工代表大會主席團(tuán)

職工代表大會主席團(tuán)在職工代表大會預(yù)備會上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。其具體職責(zé)是：

1、主持召開大會，負(fù)責(zé)大會期間 的各項(xiàng)工作；

2、研究需要大會通過和表決的事項(xiàng)，草擬大會決議；

3、聽取和綜合各項(xiàng)職工代表團(tuán)對各項(xiàng)議案的審議意見和建議，對提案進(jìn)行修改；

4、主持大會的表決和選舉工作；

5、處理大會的其他重要事務(wù)。、職工代表大會專門工作小組

職工代表大會專門工作小組成員在職代會上提名，由職代會選舉產(chǎn)生，人數(shù)一般為5-9名。其職責(zé)是：

1、平時(shí)，經(jīng)常深入職工群眾了解和聽取關(guān)于本工作小組負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的工作意見和要求；

2、會前，征集、匯總職工代表提案；

3、會中，上報(bào)大會提案，并做好大會交辦的各項(xiàng)服務(wù)工作；

4、會后，檢查監(jiān)督大會決議和提案的貫徹落實(shí)情況，研究處理屬本組織權(quán)限內(nèi)的問題；

5、辦理職代會交辦的其他事務(wù)；

6、按規(guī)定，向職代會報(bào)告工作。、職工代表團(tuán)聯(lián)席會議

聯(lián)席會議人員一般由職工代表團(tuán)長、是職工代表的企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人和職代會專門小組負(fù)責(zé)人等組成。聯(lián)席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時(shí)召開，每次會議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，占應(yīng)出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。

三、職工代表大會選舉職工代表程序

1、制定選舉方案。根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)和行政單位設(shè)置狀況，確定代表總數(shù)及名額分配辦法，根據(jù)企業(yè)實(shí)際按班組、工段或分廠、車間劃分各選區(qū)，制定選舉辦法。

2、宣傳發(fā)動(dòng)。企業(yè)工會要通過多種形式，宣傳職代會的性質(zhì)、意義、職權(quán)、任務(wù)以及職工代表的權(quán)利、義務(wù)；組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)民主管理及職代

會工作的法律法規(guī)、政策文件，把選舉過程作為民主管理教育的過程，使職工充分認(rèn)識選好職工代表的重要性，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度來選好職工代表。

3、推薦職工代表候選人。在組織宣傳發(fā)動(dòng)的基礎(chǔ)上，以選區(qū)為單位，充分發(fā)揚(yáng)民主，醞釀推薦職工代表候選人。

4、直接選舉職工代表。各選區(qū)按分配名額，組織職工進(jìn)行直接選舉；一般采取無記名方式差額選舉，也可用舉手表決方式。

5、職工代表資格審查。由職工代表資格審查委員會對選出的職工代表進(jìn)行資格審查。審查內(nèi)容是：是否享有政治權(quán)利的本企業(yè)職工；選舉過程是否符合民主程序；是否存在不正當(dāng)競選行為。對不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格。

6、組成各代表團(tuán)。職工代表選出后，按選舉的行政隸屬關(guān)系，組成代表團(tuán)，選舉產(chǎn)生代表團(tuán)長。

2014年7月

職工代表大會制度

職工代表大會制度是事務(wù)所管理體制的重要組成部分，是事務(wù)所黨支部領(lǐng)導(dǎo)下職工依法行使民主權(quán)利，實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督的基本制度和形式，也是事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)廣泛聽取教職工意見，促進(jìn)決策科學(xué)化、民主化的重要渠道。

一、職工代表應(yīng)由職工直接選舉產(chǎn)生，每屆任期三年，實(shí)行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。

二、每年召開1~2次會議，每次大會要有三分之二以上的代表出席，大會決議或選舉應(yīng)有半數(shù)以上的代表通過，方為有效。召開職代會時(shí)，選舉大會主席團(tuán)主持會議，主席團(tuán)不實(shí)行常任制。

三、職工代表大會的主要職責(zé)：

聽取、審議所長的工作報(bào)告。

討論和通過事務(wù)所改革方案，職工獎(jiǎng)懲條例、獎(jiǎng)金分配方案、集體福利等有關(guān)事務(wù)所管理和發(fā)展的重大問題。

審議通過事務(wù)所財(cái)務(wù)預(yù)算、決算，或重大經(jīng)濟(jì)決策等。

監(jiān)督和評議事務(wù)所中層以上干部。

其它需要職代會討論的重大活動(dòng)。

四、職代會閉會期間，遇有需臨時(shí)討論的重要問題，可由黨支部建議召開職代會聯(lián)席會議。并向下一次職代會報(bào)告，予以確認(rèn)。