第一篇：職工代表大會制度

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職工代表大會制度

第一章總則

第一條 根據(jù)《工會法》和《企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，為切實加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟效益，結(jié)合我公司實際，特制定本實施細則。

第二條 在行使總經(jīng)理負責(zé)制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第三條 職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。

第四條 職工代表大會接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實施企業(yè)的決定和行使總經(jīng)理對企業(yè)業(yè)務(wù)活動管理運作的指揮控制權(quán)，團結(jié)教育職工發(fā)揚當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。

第六條 員工代表大會實行民主集中制。

第二章 職權(quán)

第七條 職工代表大會行使下列職權(quán)：

1、聽取和討論企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，聽取企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況的報告，并提出意見和建議；

2、審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動保護措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題；

3、討論決定企業(yè)福利費的使用方案及重大集體福利事項；

4、評議監(jiān)督企業(yè)級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。

第八條 職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報告上級主管部門。

第三章 職工代表

第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。

第十條 職工代表的產(chǎn)生

1、以部室為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報企業(yè)工會批準。

2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團委書記，需參加各部室選舉才能成為正式代表。

3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。

4、職工代表按部室組成代表小組，推選代表組長一名。

第十一條 職工代表人數(shù)占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的7%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。

第十二條 職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報工會委員會批準。

第十三條 職工代表基本條件

1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和企業(yè)的規(guī)章制度。

2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

3、工作責(zé)任心強，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。

4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。

第十四條 職工代表的權(quán)利

1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)（工作）時間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。第十五條 職工代表的義務(wù)

1、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。

2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。

3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。

第四章組織制度

第十六條 職工代表大會每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進行選舉和決議，必須經(jīng)到會職工代表過半數(shù)通過。

第十七條 職工代表大會選舉主席團，成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。

主席團實行常任制，每屆任期3年，大會期間，由主席團成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。

主席團的職責(zé)是：

1、主持召開本屆職工代表大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動。

2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項決定和決議。

第十八條 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第十九條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第二十條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會議成員均享表決權(quán)。

第二十一條 職代表大會下設(shè)三個專門小組：提案審查小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負責(zé)，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項。

（一）提案審查小組（設(shè)3人，組長1人）的任務(wù)是：

1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。

2、所有提案一經(jīng)職工代表大會會議通過立案后，交辦公室處理。本小組要定期進行檢查落實，并負責(zé)向職工代表大會報告。

（二）生產(chǎn)經(jīng)營檢查小組（設(shè)3人，組長1人）的任務(wù)是：

1、檢查、督促生產(chǎn)行政有關(guān)部門認真貫徹落實職工代表大會決議，并負責(zé)向職工代表大會報告。

2、審議行政提交職工代表大會的有關(guān)議案。

3、檢查督促有關(guān)部門落實勞動保護和安全生產(chǎn)措施，搞好文明生產(chǎn)，及時反映職工對生產(chǎn)經(jīng)營方面的意見和建議。

（三）生活福利檢查小組（設(shè)3人，組長1人）的任務(wù)是：

1、審議行政提交職工代表大會的有關(guān)議案。

2、檢查督促生活福利部門貫徹落實職工代表大會決議情況。

3、檢查督促和協(xié)助有關(guān)部門搞好飯?zhí)?、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生、文明生產(chǎn)工作。

4、研究討論集體福利基金的使用，提出建議和意見，提交職工代表大會通過。

5、及時反映職工對生活福利工作方面的要求和意見，對提得合理而又有條件解決的，要督促有關(guān)部門及時解決，對一時無法解決或不合理的，要配合有關(guān)部門做好解釋工作。

專門小組進行活動需要占用生產(chǎn)（工作）時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇，但須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

第二十二條 職工代表大會各專門小組可根據(jù)實際情況每半年活動1次以上。

第五章 附則

第二十六條 本條例與上級規(guī)定有抵觸時，按上級文件執(zhí)行。

第二十七條 本條例解釋權(quán)屬企業(yè)工會。

第二十八條 本條例經(jīng)職工代表大會聯(lián)席會議審議通過，于2011年1月1日起實行。

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2010年12月18日

第二篇：職工代表大會制度

四川省長征駕機動車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校有限公司

職工代表大會實施細則

為保障職工參與公司民主管理的權(quán)利，團結(jié)和凝聚職工力量，發(fā)揮職工聰明智慧促進公司快速高效的健康發(fā)展，經(jīng)駕校行政和駕校工會研究，決定實施職工代表大會制度。

一、職工代表大會的性質(zhì)

職工代表大會是本駕校職工依照法律法規(guī)和政策規(guī)定，參與駕校民主管理的基本形式。

二、職工代表大會的任務(wù)

組織職工參與駕校管理，督促駕校合法經(jīng)營；教育職工熱愛駕校、安全生產(chǎn)、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；依法維護職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)駕校內(nèi)部勞動關(guān)系；組織開展合理化建議等活動，提高職工思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，促進駕校發(fā)展。

三、職工代表大會的職權(quán)

（一）知情權(quán)。聽取駕校經(jīng)營情況的報告，對駕校的發(fā)展規(guī)劃、計劃、重大決策等進行討論，并提出意見和建議。

（二）協(xié)商共決權(quán)。審議集體合同、勞動合同、工資集體協(xié)議草案，工資分配方案，勞動安全衛(wèi)生保護措施，獎懲方案，公益金、駕校年金的提取比例和使用方案，重要規(guī)章 1

制度等有關(guān)職工切身利益的重大事項，并作出同意或否決的決議。

（三）監(jiān)督檢查權(quán)。對駕校執(zhí)行國家法律法規(guī)情況，依法為職工繳納社會保險金情況，實施司務(wù)公開、勞動（集體）合同和職工代表大會等情況進行監(jiān)督檢查。

（四）評議推薦權(quán)。民主評議駕校經(jīng)營管理人員，并提出獎懲建議。評選推薦上級表彰的先進集體、勞動模范和先進個人。

（五）選舉罷免權(quán)。選舉和罷免駕校董事會、監(jiān)事會的職工代表和參加平等協(xié)商的職工代表。

四、職工代表的產(chǎn)生和擔(dān)任條件

職工代表由駕校工會組織職工選舉產(chǎn)生。擔(dān)任職工代表的職工應(yīng)與駕校簽訂了勞動合同、愛崗敬業(yè)、辦事公道。

五、職工代表大會的構(gòu)成職工代表人數(shù)占職工總數(shù)20％。職工代表中經(jīng)營一、二線職工比例不少于60％，一般管理人員不少于20%，中高級管理人員不超過20%。職工代表大會實行民主集中制的組織原則。駕校工會是職工代表大會的常設(shè)工作機構(gòu)，負責(zé)召開職工代表大會的籌備工作；工會主席負責(zé)主持職工代表選舉會議；工會負責(zé)收集整理職工代表大會前職工代表的提案、建議，在會中組織審議論證，會后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

六、職工代表大會的工作制度

（一）職工代表大會每屆任期三年。遇特殊情況需延期或提前換屆時，需報上級工會批準并備案，延期或提前換屆時限不超過一年（延期內(nèi)職工代表資格有效）。

（二）職工代表大會每年年底召開一次會議。遇有重大問題或事項，需要臨時召開大會時，應(yīng)經(jīng)工會、三分之一以上職工代表、駕校行政提議。

（三）職工代表大會召開，必須有全體職工代表三分之二以上出席方為有效。大會審議通過議案，可實行無記名投票或舉手表決方式，對別表決事項的決議須全體職工代表過半數(shù)通過方為有效。

（四）凡經(jīng)職工代表大會形成的決議、決定，要及時向全體職工公布，由工會負責(zé)檢查決議、決定的執(zhí)行情況，并向大會報告。需要修改決議、決定時，要征求職工代表的意見，提請職工代表大會按程序重新審議表決。

（六）當(dāng)職工代表在任期內(nèi)離開駕校時，其代表資格自行終止。所缺名額應(yīng)及時選舉產(chǎn)生。

七、職工代表大會和職工代表的保障

（一）駕校保障職工代表大會召開的經(jīng)費。

（二）職工代表在職工代表大會上有選舉、被選舉和表決權(quán)。

（三）職工代表有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的各項檢查活動，所占用生產(chǎn)或工作時間，駕校給予支持

并保障其正常出勤應(yīng)得待遇。

（四）職工代表提出的意見和建議受法律保護，任何個人不得打擊報復(fù)。駕校不得因此而解除其勞動合同。

（五）駕校工會應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)維護職工代表的合法權(quán)益。

附件：四川省長征駕機動車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校有限公司職工代表名單

四川省長征駕機動車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校有限公司2011年6月13日

四川省長征駕機動車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校

有限公司職工代表名單

總經(jīng)辦：鄒安忠、漆洪英、胡丹、劉晶； 財務(wù)部：劉晶、王嬌、劉林萍；

校務(wù)部：肖玲、李娜、劉元偉；

辦證中心：高小云、文玲、程萍；王娟娟 IC卡辦：單瑞、楊大強、劉俊、何林； 教務(wù)處： 劉建偉；

培訓(xùn)中心：羅成宏、代書；

東方分校：張永森、唐前俊、任興美；

新東區(qū)分校：牟宗培、羅周、朱娟、劉穎菲； 南方分校：趙宏康、徐利梅、李小娟；

新都分校：李建國、趙萌檬、茍文超；李飛飛； 大邑分校：李江、劉杰、李思奕。

四川省長征駕機動車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校有限公司2011年6月13日

第三篇：職工代表大會制度

公司 職工代表大會制度

總

則

第一條

為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《重慶市工會條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本制度。

第二條

因本企業(yè)人數(shù)眾多，故不實行工會會員代表大會，僅實行職工代表大會。

第三條

職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長、總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)經(jīng)營活動的職權(quán)，引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督、共謀企業(yè)發(fā)展。

第四條

職工代表大會實行民主集中制。

代

表

第五條

職工代表占職工總數(shù)的8%。代表的比例構(gòu)成是：一般員工代表占70%；管理人員占30%；男女職工代表占一定比例。

第六條 職工代表每三年改選一次，可以連選連任。

第七條 職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

組

織

第八條

職代會做出決議，決定必須有應(yīng)到會職工代表過半數(shù)同意才有效。

職

責(zé)

第十條 職工代表大會主要有以下職責(zé)：

1、聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、計劃、生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、職工培訓(xùn)計劃的工作報告，提出意見和建議。

2、依法召集、組織職工代表大會的召開，依法推舉、公示進入監(jiān)事會的職工代表。

3、公司在制訂、修改有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，職工代表大會應(yīng)依法進行討論，并提出相關(guān)方案和意見。

4、在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，職工代表大會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)依法向公司提出，通過協(xié)商予以修改完善。

5、根據(jù)需要，參與公司解除員工勞動合同的程序，并做出相關(guān)證明。

6、當(dāng)公司依照《勞動合同法》第四十一條進行裁員時，聽取公司的情況說明，并出具意見。

7、員工勞動合同期滿或新錄用員工，公司提出簽訂勞動合同而員工不簽訂合同的，職工代表有責(zé)任配合公司行政人事部的相關(guān)采證工作和與員工進行溝通、了解。

8、依法調(diào)解或促成勞動爭議的解決，促進勞資關(guān)系和諧。

9、依法動員組織員工參加公司緊急任務(wù)或突發(fā)事件的處理，協(xié)助公司合法經(jīng)營管理活動的開展。

10、依法宣傳保護勞動者權(quán)益的國家法律、法規(guī)和地方條例規(guī)定。

本制度經(jīng)員工討論通過，從20 年 月 日開始實施。

第四篇：職工代表大會制度

總則

為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,制定本制度.第二條本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu),負責(zé)職工代表大會的日常工作.第三條職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),支持董事長,總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán),引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀企業(yè)發(fā)展.第四條職工代表大會實行民主集中制.代表

職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選連任.職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.組織

職代會作出決議,決定必須有應(yīng)到會職工代表過半數(shù)同意才有效.召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備.職權(quán)

第十條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,計劃,生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策,職工培訓(xùn)計劃的工作報告,提出意見和建議.第十一條審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報告;.第十二條審議討論企業(yè)獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.

第五篇：職工代表大會制度

職工代表大會制度

總則

為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,制定本制度.第二條 本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu),負責(zé)職工代表大會的日常工作.第三條 職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),支持董事長,總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán),引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀企業(yè)發(fā)展.第四條 職工代表大會實行民主集中制.代表

職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選 連任.職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.組織

職代會作出決議,決定必須有應(yīng)到會職工代表過半數(shù)同意才有效.召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備.職權(quán)

第十條 聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,計劃,生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策,職工培訓(xùn)計劃的工作報告,提出意見和建議.第十一條 審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報告;.第十二條 審議討論企業(yè)獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.企業(yè)工會(章)

年 月 日