第一篇：a遼中縣人社局系統(tǒng)廉政建設責任壯

遼中縣人社局黨風廉政建設和反腐敗工作責任狀

為認真貫徹落實市、縣黨風廉政建設和反腐敗工作的有關要求，深入開展全縣人社局系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作；進一步樹立環(huán)保系統(tǒng)的良好形象，努力打造一支廉潔、高效、務實的干部隊伍，為全面實現(xiàn)2007年全縣人社局的工作目標提供有力的紀律保證，縣人社局決定同各辦、科、站、隊簽訂黨風廉政建設和反腐敗工作責任狀。

一、廉政建設和反腐敗工作任務

1、堅決禁止在單位行政審批、項目管理、費用收繳過程中搞權錢交易，為個人謀取利益的行為；堅決禁止收受與其行使職權有關系的單位和個人的現(xiàn)金、物品、有價證券和報銷費用。

2、禁止行政執(zhí)法中的執(zhí)法違法、有法不依、違法不糾等不正之風，嚴格執(zhí)行監(jiān)察部門執(zhí)法責任制和錯案追究制。

3、禁止在監(jiān)察、項目審批、服務性監(jiān)測等項工作中亂收費、吃拿卡要行為、強力推銷產品等問題。

4、加大從源頭上防范和治理腐敗的力度，各辦、科、站都要結合本部門的工作特點，建立完善規(guī)范化管理制度，制約機制和檢查考核機制。

5、深化政務公開，實施“陽光工程”。各部門的工作內容、程序、標準、時限全部向社會公開，提高公眾參與度，自覺接受群眾監(jiān)督。

6、加強監(jiān)察隊伍建設，嚴格執(zhí)行市局《五條禁令》和《五條行為規(guī)范》，提高環(huán)保隊伍的思想政治素質，積極開展創(chuàng)建文明行業(yè)活 動，堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦和吃、拿、卡、要問題的發(fā)生。

二、廉政建設和反腐敗工作目標

1、上級部署的廉政建設和反腐敗工作必須按要求完成。

2、各部門正、副職廉政表率作用好，對黨風和糾風工作真抓實治，不出現(xiàn)違法案件。

3、建立健全廉政和糾風工作目標和考核責任體系，廉政建設和反腐敗工作有新突破。

4、各部門工作人員和執(zhí)法人員要做到公開、公平、公正執(zhí)法，遵守職業(yè)道德，增強勤政為民、廉潔奉公意識，落實廉潔自律規(guī)定，樹立環(huán)保隊伍良好形象。

5、辦理擾民投訴，要按承諾的時限12小時內到現(xiàn)場，保證48小時有處理結果。

6、監(jiān)督機制健全有效，查處案件和行風案件堅決，對上級交辦的案件和行風問題要認真及時查處，杜絕瞞案不報和遮丑護短問題。

7、未發(fā)生因行風問題而引起的群眾集體越級上訪事件。

8、各部門領導對本部門干部廉政建設和反腐敗工作負主責。

局 長： 責任部門負責人：

二OO七年三月九日

第二篇：局履行廉政建設主體責任報告

局履行廉政建設主體責任報告

今年以來，X區(qū)X局黨工委深入學習貫徹X全會精神，貫徹落實區(qū)委區(qū)政府的各項決策部署，堅持黨要管黨、從嚴治黨，認真落實黨風廉政建設主體責任，著力加強黨的紀律建設，堅持不懈抓好作風建設，深入推進符合建設行業(yè)特點的懲治和預防腐敗體系建設，扎實開展黨風廉政宣傳教育，努力營造風清氣正的工作氛圍，為推動我區(qū)城市建設工作實現(xiàn)躍升提供堅強紀律保障。

一、強化思想認識，切實把黨風廉政建設主體責任落到實處。

（一）加強工作領導。局黨工委切實擔負黨風廉政建設主體責任，健全黨工委統(tǒng)一領導、“一把手”為第一責任人、分管領導各負其責，各科室具體落實，全體干部職工支持和參與的領導體制和工作機制。

一是及時召開黨工委會議專題研究我局黨風廉政建設和反腐敗工作計劃、目標要求和具體措施，切實把黨風廉政建設和反腐敗工作作為全年工作重點，融入到城市建設各項工作中，做到同部署、同落實、同考核。

二是開展落實主體責任約談，黨工委書記約談班子成員，談認識、談工作進展情況和下一步措施，談困難問題和意見建議，層層傳遞壓力，壓實黨風廉政建設主體責任。

（二）強化目標管理。

一是結合班子成員業(yè)務分工，將《X市X區(qū)X年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工》進行了責任分解，下發(fā)了《X區(qū)X局關于X年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工的通知》，進一步明確我局黨風廉政建設的內容、目標和責任。

二是“一把手”與班子成員、班子成員與各分管科室負責人，層層簽訂了黨風廉政建設責任制目標責任書，建立橫向到邊、縱向到底的黨風廉政建設責任體系，確保黨風廉政工作不缺位、不錯位。

三是明確黨風廉政建設責任制和反腐倡廉工作重點，抓好任務分解、目標考核和責任追究三個關鍵環(huán)節(jié)，把責任落實到具體崗位、具體人員。

（三）強化工作推動。

一是黨工委書記認真履行黨風廉政建設第一責任人的責任，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦，積極為機關黨員干部講廉政黨課，教育引導干部廉潔從政。

二是進一步健全黨風廉政建設責任考核評價機制，加強對局內機構履行黨風廉政建設責任情況進行專項考核，納入績效考核范圍，作為干部考察評價的重要內容。

四是黨工委通過各種渠道，認真聽取干部職工的意見建議，暢通參與黨風廉政建設的渠道，增強黨風廉政建設的針對性和實效性。

三是強化督促推動，以推廣應用黨風廉政建設責任監(jiān)管平臺為抓手，建立健全黨風廉政建設責任制網絡管理平臺及“三重一大”電子監(jiān)管平臺，強化日常臺賬式管理，及時查漏補缺，確保落實“兩個責任”的具體化和有形化。

二、抓好積極預防，強化源頭治理促進黨員干部廉潔從政。

（一）開展廉政教育。堅持將反腐倡廉列入本中心組理論學習九大專題之一，開展黨性黨風黨紀和廉潔從政教育，結合整治“四風”活動，把廉政教育學習與中心組學習、黨員支部學習、科室日常學習相結合，引導黨員干部深刻把握黨的十八大以來關于反腐倡廉建設的新思想、新部署和新要求，提高黨員干部廉潔自律意識。

集中觀看警示紀錄片，圍繞“”等問題開展X次專題討論，加強警示教育，增強拒腐防變的免疫力。堅持落實黨風廉政黨課制度，開展“一把手”講廉政黨課和“兩個責任”宣講，同時邀請市委黨校徐教授對我局黨員干部開展

“社會主義核心價值觀”專題講座。加強對重點崗位人員作風建設的經常性提醒,組織各科室負責人及財務人員積極參加“旁聽法院庭審，接受警示教育”活動。

堅持打好廉政“預防針”，在五一、端午、中秋、國慶等重要時間節(jié)點，通過節(jié)前教育、發(fā)送廉政警示短信等方式，念好“緊箍咒”，提高廉潔從政意識，筑牢思想道德防線。

（二）強化正風肅紀。

結合城市建設工作實際，深入查找“四風”方面存在的問題，開展正風肅紀工作，進行自查自糾，制定整改方案，開展專項治理。制定了“六條禁令”，開展建設系統(tǒng)“正風肅紀樹形象，公開承諾受監(jiān)督”活動，確保以嚴謹?shù)淖黠L和積極的態(tài)度投身工作,自覺接受監(jiān)督。

（三）注重宣傳引導。

積極推動網絡宣傳，利用局公眾信息網、學習宣傳欄、政務微博等平臺，及時上載我局廉政教育內容和信息，并精心制作展板、宣傳畫冊等，加大反腐倡廉、除“四風”、改進作風的宣傳力度，并積極向“廉潔X清風X”網站報送相關活動信息。今年，以“為民務實清廉”為主題，在網上發(fā)布活動信息X條，向清風網、“陽光X”政務微博等報送活動信息X條。

三、加強制度建設，推進改進作風的常態(tài)化長效化。

（一）健全干部考核體系。加強黨員干部管理，從工作紀律、工作狀態(tài)、工作業(yè)績等方面加強對干部的日?？己?。根據《X區(qū)干部隊伍考核管理暫行辦法》的通知精神，對單位內設機構、人員實行二級目標考核，建立《X區(qū)X局二級目標考核實施辦法》，制定標準化的考核評分細則，建立客觀、公正、有效的考核體系，將年終考核結果作為民Z評議黨員、評功評獎、職級晉升乃至選拔使用的重要依據，科學評價干部工作績效，形成本單位獎優(yōu)罰劣的競爭機制。

（二）完善財經管理規(guī)定。

加強對“三重一大”制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，確保落實民Z集中制、依法決策程序執(zhí)行重大決策、重要人事任免、重要項目安排、大額資金使用制度。嚴格執(zhí)行厲行節(jié)約、反對奢侈浪費的規(guī)定，全面推行公務卡消費，對現(xiàn)有的制度進行梳理、修訂，進一步健全財政資金管理、“三公”經費使用、公務接待以及會議活動等方面的制度體系，完善相互監(jiān)督機制，堅決防止和克服不正之風，堵塞漏洞。開展領導干部收受紅包禮金問題專項整治活動，全局科級以上領導干部簽訂了《領導干部拒收不送紅包禮金承諾書》。

（三）建立監(jiān)督檢查機制。

建立健全隨機檢查、定期通報等制度，制定《X區(qū)X局效能監(jiān)察和作風紀律督查辦法》，加強效能建設。進一步完善上下班、請銷假等制度，下發(fā)《X區(qū)X局關于重申和強調機關作風有關規(guī)定的通知》，嚴肅工作紀律，改進工作作風，規(guī)范工作秩序。研究制定了《X區(qū)X局黨工委負責人約談黨工委成員、黨工委成員約談黨員干部暫行辦法》，通過形成分層約談、問題約談，及時掌握班子及干部思想動態(tài)，解決思想問題。

四、強化工作保障，支持紀檢組履行黨風廉政建設監(jiān)督責任。

（一）切實履行領導職責。局黨工委通過召開黨工委會、局務會等，及時安排部署黨風廉政建設和反腐敗各項工作，定期聽取紀檢監(jiān)察工作情況，開展談心談話交流，認真聽取紀檢組提出的工作建議，經常研究加強黨風廉政建設和反腐敗工作的具體措施，解決工作中存在的一些困難和問題。

（二）組織開展述責述廉。

督促領導班子成員履行“一崗雙責”要求，層層開展經常性的工作提醒和督促，配合紀檢組召開述責述廉會，班子其他成員及時、如實報告自己的履職情況，并進一步規(guī)范內容、程序和方式，力求述的準、述的真、述的實，切實為紀檢組履行監(jiān)督責任創(chuàng)造良好環(huán)境。

（三）支持紀檢組聚焦主業(yè)。

按照中央、省市區(qū)關于深化紀檢監(jiān)察體制改革的要求，支持紀檢組長在黨工委工作分工中不分管具體的業(yè)務工作，集中精力抓好監(jiān)督執(zhí)紀問責主業(yè)。支持紀檢組開展紀律監(jiān)督、作風監(jiān)督和履職監(jiān)督，積極為紀檢組順利開展工作提供保障。

第三篇：人社局系統(tǒng)內綜合自查報告

*東區(qū)人社發(fā)[2011]235號

**市**人力資源和社會保障局

關于二〇一一年目標任務完成情況的自查報告

市局考察組：

按照市人社局《關于開展2011全市人社系統(tǒng)目標考核工作的通知》（*人社辦?2011?282號）要求，現(xiàn)將我局2011年人社工作目標任務完成情況報告如下：

一、2011年人社工作情況

今年以來，**區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導和市人社局的有力指導下，緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”這一主題，不斷更新觀念，開拓進取、扎實工作，主動服務于經濟建設大局，積極實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，努力為實現(xiàn)“**區(qū)追趕型跨越式發(fā)展” 1 目標提供堅強的社會保障和人才智力支撐，圓滿完成了各項目標任務。

1、突出就業(yè)政策落實和重點群體就業(yè)，就業(yè)目標全面完成，擴大就業(yè)與經濟發(fā)展實現(xiàn)良性互動。2011年，我局堅決貫徹區(qū)委、區(qū)政府就業(yè)工作安排部署，把促進就業(yè)作為改善民生的首要任務，深入實施積極的就業(yè)政策，千方百計促進和擴大就業(yè)。實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)9380人，達目標任務的130.3%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以*;下崗人員實現(xiàn)再就業(yè)2948人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1170人，分別達目標任務的131%和137.6%。就業(yè)局勢總體穩(wěn)定，實現(xiàn)了與經濟形勢向好發(fā)展的良性互動。

一是就業(yè)政策得到全面落實。狠抓就業(yè)培訓，全年在崗培訓3490人次，品牌培訓800人次，農村勞動力技能培訓2186人次，就業(yè)人員勞動技能得到有效提高；積極開展職業(yè)介紹工作；大力開發(fā)公益性崗位，妥善安置大齡“4050”人就業(yè)；通過緩、降、補等優(yōu)惠政策，減輕企業(yè)負擔，穩(wěn)定就業(yè)局勢；認真開展小額貸款工作，積極支持下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，發(fā)放小額擔保貸款748.6萬元。利用省市政策優(yōu)勢，積極鼓勵和扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，制定了《**市**區(qū)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)資金管理辦法》，完成了對36名高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)扶持，占市級下達的目標任務的150%。

二是重點群體就業(yè)保持穩(wěn)定。突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，建立了高校畢業(yè)生就業(yè)服務體系，鼓勵高校畢業(yè)生到農村基 2 層從農、從醫(yī)、從教，2011年，在高校畢業(yè)生中選聘了35名大學生干部到村（社區(qū)）任職，基本達到一村一名大學生干部的計劃目標，有力地改善了農村干部結構，促進了新農村建設。公開招聘大學生服務基層工作，共招聘135名大學生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事民政、財政、勞動等協(xié)理工作；認真貫徹落實省市關于高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作相關文件精神,組織83名高校畢業(yè)生參加為期三個月的就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習活動，增強了高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力。積極開展有組織勞務輸出，引導農民就近就地轉移就業(yè)，農村富余勞動力轉移就業(yè)達25.5萬人，實現(xiàn)勞務收入24.87億元。

三是公共就業(yè)服務體系建立步伐加快。加強了就業(yè)再就業(yè)工作的組織領導，大力宣傳政策。建立起功能較為完備的人力資源市場中介機構。通過市場的手段為勞動力供求雙方實現(xiàn)相互選擇。建立起配套的基層勞動保障平臺。在全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道全面建立就業(yè)和社會保障服務機構29個，覆蓋全區(qū)的勞動保障基層平臺網絡體系基本形成。

2、全面推進社會保障體系建設，著力統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和應保盡保，社會保障惠及民生成效顯著。2011年，全區(qū)城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老參保人數(shù)達33942人，社保養(yǎng)老基金征收完成2.2億，達目標任務的129.4%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險參保人數(shù)分別完成85151人、8250人、13792人，分別達到目標任務的130%、100%、101.4%。

一是社會保險制度建設取得重要突破。在認真總結去年工作的基礎上，率先在全市提出對新征地項目采取“按項目、分鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一參?！钡墓ぷ魉悸?，今年，全區(qū)完成老征地項目養(yǎng)老保險參保繳費7837人，繳費金額15607萬元，領取養(yǎng)老保險金待遇3081人。完成新征地項目（2008年4月11日以后）社保資金測算26個，涉及符合新征地條件農轉非人員12728人，應征收社會保險基金6.54億元，實際到位資金1.82億元。其中，納入2011年市級急難險重目標考核的大千路、東桐路土地整理項目，涉及的社會養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險均全面超額完成目標任務。完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險費“前延后補”政策，重點做好私營企業(yè)職工參保工作，積極擴大養(yǎng)老保險覆蓋范圍。今年及時為參保的企業(yè)和個人及時辦理養(yǎng)老保險關系，為到法定退休年齡者辦理了退休手續(xù)，圓滿完成了全年目標任務。

二是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作全面鋪開。按照省、市相關精神，我區(qū)于2011年10月啟動城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點工作，全區(qū)上下按照“五個明確”的標準，牢牢把握四個關鍵環(huán)節(jié)，強化落實，完成新型城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)25447人，占目標任務12884人的175.1 %.三是各項社會保險待遇水平得到較大提高。截止2011年底，為全區(qū)18652名退休退職職工發(fā)放養(yǎng)老金22500萬元，按時足額社會發(fā)放率達100%，未有發(fā)生新拖欠。全年醫(yī)療保險基金支出5096.32萬元，其中：城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金支付 4 住院費用3543.44萬元，支付生育保險醫(yī)療費53.14萬元，支付公務員醫(yī)療補助329.80萬元，支付離休干部的醫(yī)療費198.55萬元，支付城鎮(zhèn)居民醫(yī)療費971.39萬元。

四是社會保險基金監(jiān)督力度不斷加強。各項基金管理確保安全完整率達100%，生存調查目前正在開展認證工作，力爭繼續(xù)保持企業(yè)離退休人員社區(qū)管理率100%，按政策辦事、投訴率控制在1‰。各項社會保險基金全部按規(guī)定存入國有商業(yè)銀行和財政專戶，并接受財政、審計、監(jiān)察等部門的檢查和審計。并通過不斷完善*控制度，嚴格執(zhí)行基金支付范圍和支付標準，基金的運營和管理更加規(guī)范，維護了社會保障基金的安全完整。

3、積極穩(wěn)妥推進人事制度改革，機關事業(yè)單位人事管理更加規(guī)范，人才活力得到有效激發(fā)。

一是公務員管理制度不斷完善。全面實施公務員法，公務員管理進入規(guī)范化、法制化軌道。嚴把公務員入口關，堅持凡進必考，2011年為全區(qū)區(qū)級機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關公開招錄公務員和工作人員49名；促進公務員合理流動22人，其中區(qū)外流動10人。我局充分發(fā)揮了公務員主管機關牽頭抓總的職能，統(tǒng)一規(guī)劃，精心組織，按照先易后難的原則，分輕重緩急，扎實推進《公務員法》的貫徹實施工作；以公務員登記為契機，在準確核實公務員基本情況的基礎上，不斷更新公務員信息庫，實現(xiàn)公務員隊伍進出的動態(tài)管理。按照省市培訓工作的部署和安排，結合我區(qū)實際，按照先學后考、以考促學、自學和集中培訓的方式，5 開展了八期以公務員和事業(yè)單位法人為對象的《社會保險法》培訓，組織新考錄公務員參加市委組織部、市人社局舉辦的崗前培訓，參訓率、合格率均達到100%。對全區(qū)32個參公事業(yè)單位268名參公人員的職級工資待遇進行了清理，不再享受專業(yè)技術工資。圓滿完成全市公務員管理調研工作，為下一步全市公務員管理下策的實施打下了堅實的基礎。

二是扎實開展人才開發(fā)與服務工作。不斷加大事業(yè)單位公招考試政策的貫徹力度，強化事業(yè)單位進人用人的監(jiān)督管理，將全面推行事業(yè)單位公開招聘制度落到實處，真正做到了信息公開、過程公開和結果公開，取得了明顯成效。2011年，組織各類人事考試5次，公開招聘人員372名。其中，教師178名、衛(wèi)生事業(yè)人員109名、大學生村干部及“三支一扶”人員81名、其它事業(yè)單位人員4名，為我區(qū)經濟和社會事業(yè)的發(fā)展提供了強勁有力的人才資源保障。為促進人才資源的合理配置，營造寬松的人才流動環(huán)境，結合我區(qū)實際情況，嚴格按照《**區(qū)機關、事業(yè)單位人員流動原則》和《**區(qū)教育系統(tǒng)人事調配管理辦法》，促進人才合理流動127名，區(qū)*流動83人，區(qū)外調入9人，調出區(qū)外35人。今年，接收大中專畢業(yè)生354名，新增人事代理人員72名，為131名人事代理人員辦理了轉正定級、晉升職務工資、申報專業(yè)技術職稱等手續(xù)。

三是專業(yè)技術職務評聘管理不斷加強。2011年，審批專業(yè)技術職務資格534人。其中：高級171人，中級226人，初級 6 137人。為309名事業(yè)單位專業(yè)技術人員辦理了聘任手續(xù)。其中：高級61人，中級163人，初級85人。

四是事業(yè)單位績效工資平穩(wěn)實施。根據川人社發(fā)[2010]45號文件精神，審批核定統(tǒng)一規(guī)范了全區(qū)30個基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位651人的績效工資。認真做好其他事業(yè)單位工作人員績效工資實施工作。

五是軍隊轉業(yè)干部解困維穩(wěn)工作得到落實。按照市軍隊轉業(yè)干部安置工作小組的要求，全面完成了我區(qū)軍隊轉業(yè)干部及隨軍家屬的接收安置工作。2011年接收安置軍隊轉業(yè)干部6人，其中：計劃安置3人，自主擇業(yè)安置3人。切實做好企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困維穩(wěn)工作。成立企業(yè)軍隊轉業(yè)干部問題工作小組和**區(qū)企業(yè)軍隊轉業(yè)干部維穩(wěn)工作領導小組。嚴格落實“解困”政策。與財政等部門分工協(xié)作，密切配合，確保了解困政策及時落實到位。同時，為企業(yè)軍隊轉業(yè)干部建立了銀行帳戶，按標準及時劃撥到帳戶上，為他們提供便捷服務。定期或不定期開展走訪慰問和救助活動。

4、加強宏觀調控和指導，積極構建和諧勞動關系，職工權益得到有效維護。

一是加大《勞動合同法》宣傳力度?！秳趧雍贤ā奉C布實施后，我區(qū)的勞動保障維穩(wěn)維權力度不斷加大，維權范圍從保障工資支付擴大到保障就業(yè)、培訓、合同、工時、保險權益各個方面。主動監(jiān)察各類用工單位235戶，督促用工單位簽訂集體合同 7 183戶，工資集體協(xié)商186戶，2011年集體合同覆蓋率達80%、小企業(yè)勞動合同簽訂率達85%，開展勞動法律法規(guī)宣傳2次、發(fā)放各類宣傳資料5000余份。接受群眾咨詢900余人次。補簽勞動合同1000余份。

二是勞動監(jiān)察力度得到加強。2011年，區(qū)有關部門在全區(qū)持續(xù)組織開展解決拖欠農民工工資、整頓勞動力市場、禁止使用童工、企業(yè)參加社保和繳費情況、建筑行業(yè)工資支付等專項執(zhí)法檢查活動，有力遏制了勞動保障侵權行為發(fā)生。大力推進集體合同制度“彩虹計劃”和小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃。繼續(xù)開展人力資源市場秩序整頓、開展女職工和未成年工特殊權益維護行動。清理非法職介1戶，查處非法用工2戶。受理舉報投訴案82件，結案82件，結案率100%。為398名農民工追回工資、押金共計125.3萬余元。

三是勞動爭議處理不斷規(guī)范?！秳趧訝幾h調解仲裁法》出臺，對我區(qū)廣大勞動者的合法權益將得到更好的保障。2011年，我局嚴格按照法律法規(guī)的相關規(guī)定，對每件案件認真審查，按照辦案程序及時進行立案、送達、庭審，在規(guī)定的時限*辦結，及時處理群眾來信來訪，勞動保障領域不穩(wěn)定因素得到有效處置。

二、存在的不足

在過去的一年，通過全體人社干部的共同努力，人社工作質量和工作水平都得到很大提高，目標任務得以全面完成。但是，在實施目標任務中仍然還有許多亟待完善和改進的地方，主 8 要表現(xiàn)在：由于勞動報酬較低、工作條件較差、求職者觀念轉變不夠造成的結構性“用工荒”、“招工難”等問題還沒有措施能夠根本解決；人才隊伍的數(shù)量、結構、分布和創(chuàng)新能力還不適應“兩個加快”的要求；基層人力資源和社會保障公共服務體系仍然比較薄弱等。在來年的工作中我們將從增強大局觀念、樹立重點思想、弘揚創(chuàng)新精神、提升協(xié)作能力入手，為東興追趕型跨越式發(fā)展作出新貢獻。

三、2012年工作打算

2012年，我們將緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，重點抓好以下幾個方面的工作。

一是大力實施民生工程，確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。從抓好就業(yè)政策落實、重點群體就業(yè)入手，確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)、困難對象再就業(yè)目標任務全面完成，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.1 %以*，保持全區(qū)就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。

二是堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，加快社保體系建設。要按照“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)”的方針，加快推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系建設。繼續(xù)加大養(yǎng)老保險費的征繳力度和擴面工作。加強養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的申報和核定工作，定期開展稽核工作，與稅務部門加強合作，力爭做到應保盡保，切實維護參保職工的合法權益。扎實推進新農保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險，確保下達的參保目標任務的全面落實。

三是加強人才隊伍建設，深化人事制度改革。人才資源是經 9 濟社會發(fā)展最寶貴、最可持續(xù)和最具潛在優(yōu)勢的戰(zhàn)略資源，要緊緊圍繞全區(qū)工作大局，積極實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設，深化人事制度改革。

四是深入開展執(zhí)法維權，構建和諧勞動關系。以推行勞動合同制度為重點，加強勞動保障執(zhí)法工作，健全勞動爭議調處機制，圍繞企業(yè)用工和工資支付等重點工作，認真開展各項專項整治活動，力爭農民工工資清欠率達100%，各類用人單位勞動合同簽訂率達95%以上。為切實維護勞動者權益和社會穩(wěn)定做出積極貢獻。

附：

1、目標完成情況自查表

2、獲獎加分表及依據

**市**人力資源和社會保障局

二〇一一年十二月二十六日

第四篇：六項舉措加強人社局系統(tǒng)黨風廉政建設

六項舉措加強人社局系統(tǒng)黨風廉政建設

為促進人力資源和社會保障事業(yè)又好又快發(fā)展提供有力政治和紀律保障，著力解決人民群眾反映強烈的問題，鎮(zhèn)原縣人力資源和社會保障局近期出臺舉措，扎實推進人力資源和社會保障局系統(tǒng)黨風廉政建設。

（一）強化“一崗雙責”，落實黨風廉政建設責任制。一是完善反腐倡廉工作機制，堅持把黨風廉政建設作為人力資源和社會保障工作的生命線，納入到人力資源和社會保障的日常工作中。二是抓好責任落實。黨委負責人和各分管領導要與各部門、科室層層簽訂責任狀。三是嚴格考核，將考核內容分解到各科室和部門，出現(xiàn)問題的追究領導責任。

（二）堅持黨風廉政教育，增強拒腐防變能力。要充分發(fā)揮教育的基礎作用，圍繞提高黨員干部隊伍思想素質，加強黨的執(zhí)政能力建設。圍繞以“算好廉政賬”為主題，開展先進典型教育、反面典型警示教育、職業(yè)道德活動教育。

（三）以督察檢查重點部位和關鍵環(huán)節(jié)為主線，確保行政權力規(guī)范運行。一是進一步推動權力公開透明運行工作。以信息公開為原則，以電子政務網絡為載體，以網上政務大廳為平臺，按照程序嚴密、便民高效的原則，做好權力

公開透明運行工作。二是堅持重點部位和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督。在公務員考錄、軍轉干部安置、執(zhí)業(yè)資格認證、技術職稱評定等方面加強督察檢查力度，切實解決因利益驅動導致的深層問題。三是采取多種形式監(jiān)督行政權力，加強對社會保障基金監(jiān)管。四是不斷加強對就業(yè)資金的監(jiān)督檢查力度。

（四）以創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口為主線，打造人力資源和社會保障部門的新形象。一是深化創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口活動，設立黨員示范崗。二是以糾正損害群眾利益的不正之風為目的，深入開展專項治理，堅決查處違規(guī)操作損害群眾利益的行為。

（五）切實加強反腐倡廉工作的領導。一是要充分發(fā)揮局系統(tǒng)各級領導班子黨風廉政建設的責任主體作用。二是各級領導班子主要負責同志要承擔起第一責任的政治職責。三是紀檢監(jiān)察機構要主動向黨委請示匯報工作，出好主意，當好參謀。四是加強對黨風廉政建設責任制的檢查和考核，對失職瀆職的領導干部實行嚴格問責。

（六）加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設。要進一步提高紀檢干部的政治素質和思想道德水平，增加工作原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，加強監(jiān)察干部隊伍自身建設，樹立紀檢干部的良好形象。

第五篇：縣人社局系統(tǒng)機關紀律作風整頓匯報

縣人社局系統(tǒng)紀律作風整頓及 “三一三提升”主題實踐活動開展情況

縣委督查組：

2月10日，縣委、縣政府召開了全縣目標責任考核表彰暨“上爭外招強推優(yōu)服”四大建設工程突破年動員大會之后，領導高度重視，精心組織，統(tǒng)籌謀劃，加班加點，及時研究制定了我局《“上爭外招強推優(yōu)服”四大建設工程突破年實施方案》和《在全局系統(tǒng)黨員干部中開展紀律作風整頓及“三一三提升”主題實踐活動實施方案》，并于14日召開全系統(tǒng)干部職工動員大會，對全局“上爭外招強推優(yōu)服”四大建設工程、紀律作風整頓和“三一三提升”主題實踐活動進行了安排部署，現(xiàn)將各項工作開展情況匯報如下：

一、主要工作情況

（一）健全機構，落實責任。我局及時成立了以黨組書記、局長張保全任組長，其他黨組成員為副組長，局屬各單位負責人為成員的紀律作風整頓及“三一三提升”主題實踐活動領導小組，領導小組辦公室設在局辦公室，具體負責各項日常事務。局屬各各單位也相應成立了組織機構，負責本單位紀律作風整頓及“三一三提升”主題實踐活動，做到機構健全，分工明確，落實責任。

（二）突出重點，認真實施。在研究制定我局《“上爭外招強推優(yōu)服”四大建設工程突破年實施方案》，和《在全局系統(tǒng)黨員干部中開展紀律作風整頓及“三一三提升”主題實踐活動實施方案》的基礎上，對我局全年招商引資、爭取資金等任務進行了細化量化分解，對新建、續(xù)建、前期項目建設落實了包抓領導和配合單位及責任人；對紀律作風整頓及“三一三提升”主題實踐活動進行安排部署，并將此次活動與創(chuàng)先爭優(yōu)工作相結合，認真組織實施包村幫扶、百日蹲 點調研、政策技能進萬家宣傳培訓等活動，把干部的“勤政指數(shù)”轉化為群眾的“幸福指數(shù)”，達到讓干部轉作風，群眾得實惠的目的。

（三）強化督查，確保落實。根據活動方案要求，制定了詳盡的實施步驟，分為學習教育、查擺問題、集中整改三個階段進行。在我局動員會之后，局領導小組召開了專題會議2次，對學習教育階段的工作進行再安排，領導小組辦公室對各單位制定實施方案、學習次數(shù)、學習筆記情況進行全面檢查，確保紀律作風整頓活動扎實深入開展。

1、嚴格要求，認真組織。局屬各單位組織全體干部職工認真學習了局紀律作風整頓動員會精神，明確了工作目標和任務要求，落實責任。都能把學習教育與業(yè)務知識的學習有機結合起來，不斷提高全員的政治素質和業(yè)務水平。

2、嚴格管理，確保實效。一是加強學習。我局按照以往貫例，從春節(jié)收假上班第一天起，就安排學習黨的十七屆六中全會，市十一次黨代會，縣十二次黨代會，縣十六次人代會等會議精神；先后學習了唐俊昌書記和上官市長在全市目標責任制考核暨項目建設表彰動員大會上講話，縣委十二屆一次、二次全會精神，徐燁縣長、紀委劉俊霞書記在縣目標考核暨“上爭外招強推優(yōu)服”四大建設工程突破年動員大會上的講話，并對云南省孟連縣“三五”群眾工作法進行學習討論，保證學習篇目。在學習過程中，集中學習時間每天不少于4個小時，自學時間每天不少于2個小時，按要求記好學習記錄和學習筆記，個人學習筆記不少于1萬字，確保了學習時間。局領導班子成員抽出時間，在廣泛調查研究的基礎上，緊密圍繞群眾關心的熱點難點問題，提出有針對性的措施與意見，確保了學習效果。二是增強紀律意識和全局觀念。嚴格執(zhí)行人社局內部管理制度。自覺遵守工作紀律，嚴于律已，堅決執(zhí)行上級的各項決策、決定和指示，確保政 令暢通。切實加強黨風廉政建設，牢記黨的宗旨，堅定理想信念，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀、以身作則，做廉潔從政的表率，樹立良好形象。同時領導班子成員牢固樹立全局觀念，增強全局意識，加強政治紀律，維護班子團結。班子成員之間互相溝通、互相理解、互相尊重、互相支持。做到講團結，顧大局，形成合力，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是認真受理群眾來信來訪。把處理好群眾來信來訪問題當作改變工作作風，密切黨群關系的切入點，正確處理好群眾來信來訪問題，認真傾聽群眾呼聲。做到領導有分工，股室有登記有匯報；做到“件件有著落，事事有回音”；堅持按原則辦事、按政策辦事，以理服人。

3、拓展活動形式，增強整頓的針對性和實效性。一是以“四興四治”樹形象。興進位爭先之風，治慵懶浮散之氣；興守責親民之風，治官僚衙門之氣；興篤學明德之風，治消極低俗之氣；興崇儉倡廉之風，治奢侈腐化之氣；使每一位黨員領導干部樹立高度的責任意識，樹立爭先進、創(chuàng)一流的思想，勇于向能者學、和高者比、與強者拼的精神。二是將紀律作風整頓和“三一三提升”主題實踐活動緊密結合起來，做到“兩不誤，兩促進”；按照“系統(tǒng)工作在行業(yè)有建樹，部門工作在市上有位次，單位工作在全縣有影響”的要求，進一步強化爭先進位意識，比誰承擔的任務重，誰完成的工作標準高，切實轉變作風，集中精力抓重點，深入一線解難題，把氣力下在爭取重大項目上，把功夫花在推進重點項目上，把心思用在開創(chuàng)發(fā)展特色上，切實強化大發(fā)展、快發(fā)展和服務發(fā)展的意識。通過“三一三提升”主題實踐活動的扎實開展，實現(xiàn)了黨員干部發(fā)展意識、責任意識、服務意識的大提升。三是廣開言路納諫。多渠道、多方式、多手段廣泛征求意見，向局屬單位和服務對象發(fā)放調查問卷，廣泛征求意見建議，切實將存在問題查深、查透、查細、查實，制定切實可行的工作思路和打算。

二、存在的問題

一是工作上缺乏創(chuàng)造性工作，研究和探討深層次問題不夠。近年來，人社工作日益受到廣大人民群眾的關注，直接涉及老百姓切身利益的各項政策法規(guī)連續(xù)出臺，業(yè)務工作量直線上升。我們在工作中投入到各項具體業(yè)務中的精力較多，而抽出時間研究新形勢下人社工作的新特點、新問題，探討解決問題新思路、新辦法不夠。工作憑老經驗、走老路較多，拓展工作力度不夠。二是在為企業(yè)為職工辦實事上下功夫不夠。部分同志的為民服務意識有待進一步提高，服務態(tài)度有待進一步改善，依法行政能力有待進一步加強，工作人員綜合素質有待進一步提高，研究吃透政策精神，用足用活政策有待于提高。三是在堅持機關正常工作制度方面有待加強。部分股室及下屬單位工作人員，存在遲到早退現(xiàn)象，工作時間串崗聊天、上網看與工作無關內容，不請假外出辦私事等問題。

三、下步工作打算

針對存在的問題,我們從以下幾個方面著手加以改進:

（一）加強學習,提高服務水平。認真學習中國特色社會主義理論，十七大，十七屆五、六中全會精神，面對新的機遇、新的挑戰(zhàn)與時俱進,不斷更新觀念。運用辯證唯物主義的方法，指導日常工作，保證工作決策的科學性和前瞻性。加強專業(yè)知識學習,并運用于工作實踐，不斷提高為民服務水平。

（二）健全規(guī)章制度，做好廉政建設。進一步完善各項管理制度，建立健全考核獎懲辦法，創(chuàng)新工作機制，嚴明工作紀律，用一套好的制度管理人、約束人。努力形成全局發(fā)展一盤棋，干群同德一條心，內外配合一股勁，上下擰成一根繩的良好格局。做到不遲到、早退;上班時不做與工作無 關的事情。加強廉潔自律意識，用典型案件進行正面警示教育廣大干部職工，防微杜漸。

（三）規(guī)范管理，切實解決熱點難點問題。繼續(xù)按照“兩個務必”的要求，抓好自身建設，堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作路線，廣泛接觸群眾，做好基礎調研工作，體恤民情，切實幫助群眾解決實際問題。嚴格執(zhí)行政務公開、“雙審雙簽”制度，不斷提高辦事透明度，奮發(fā)進取，做到愛崗敬業(yè)，勤奮工作，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。