第一篇：評選“四德之星”活動方案

中心小學

關(guān)于評選2014-2015學年第一學期“四德之星”活動方案 為充分發(fā)揮道德模范的榜樣作用，推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德“四德工程”建設，落實“立德樹人”工作，努力在全校形成知榮辱、講道德、樹新風、促和諧的文明風尚，結(jié)合上級文件要求，決定在全校開展2014年“四德之星”即：“愛德之星”、“誠德之星”、“孝德之星”、“仁德之星”評選表彰活動。

一、評選條件和細則

（一）在家庭：

1、孝順父母，尊敬長輩。感恩父母，孝敬長輩，關(guān)愛親人，不頂撞、不說謊、不讓父母擔憂；在親人有傷病、殘疾等困難情況下，做到不離不棄、守護相助、盡心盡責。

2、自己的事情自己做，家里的事情幫著做。如自己穿衣、整理書包、收拾房間、刷碗、洗小衣服等；

3、勤儉惜時，不盲目攀比。不攀比吃穿，不亂花錢，不浪費東西，不鋪張浪費，節(jié)約水電，低碳環(huán)保。

（二）在學校：

1、尊敬師長。對老師有禮貌，課上認真聽講、認真作業(yè)，不頂撞老師，虛心接受批評；對長輩有禮貌，對年長者有禮貌、有耐心、有愛心。

2、友愛同學。會關(guān)心，會分享，會合作，懂得仁愛。與人為善，互助互愛，同學之間合作學習，自覺關(guān)愛他人，友善待人。

3、言行文明。不講臟話、不打架、愛公物、保護環(huán)境等；

4、關(guān)心集體。主動擔當、熱情服務，不做有損集體榮譽的事情等；

5、講究衛(wèi)生。勤剪指甲、勤洗澡，衣著干凈，簿本整潔等。

（三）在社會：

1、遵守社會公德。在公共場所輕聲慢行、自覺排隊、主動讓座。

2、遵守交通規(guī)則。不闖紅燈、走斑馬線、走人行道，不在馬路上嬉戲等。

3、感恩父母、感恩師長、感恩社會、感恩國家、感恩大自然，有責任意識和奉獻精神。四德之星評選標準。

愛德之星標準：語言文明，舉止端莊，以身作則，并用自己的品德言行來教育影響同學，熱心幫助同學，主動幫助他人，并能夠有愛心，熱心公益事業(yè)，樂于幫助困難同學。

孝德之星標準：孝敬父母，尊老愛幼，為父母分憂解難，主動幫助父母做利索能及的事情，并且能夠做到關(guān)愛長輩，對父母尊敬，聽從父母的話，認真做好父母安排的事情，不頂撞父母。

仁德之星標準：仁義，理智，樂于助人，心胸寬闊，寬宏大量，能夠原諒他人錯誤，宅心仁厚，理解和幫助他人，并能夠為他人提供恰當?shù)姆奖恪?/p>

誠德之星標準：誠實守信，不作弊，不弄虛作假，不欺騙家長，不欺騙同學，并能夠做到誠實誠信，說到做到。

二、評選步驟 首先，學校利用板報、黑板報等開設專題專欄及時宣傳評選表彰“四德之星”活動的重要意義。各校中隊積極開展宣傳活動，提高活動的知曉率和影響力，動員全體少先隊員了解、支持、參與本次評選表彰活動。

其次，各學校、班級根據(jù)評選標準，按照分類推薦的原則，組織少先隊員積極推薦候選人，并經(jīng)中隊輔導員進行初步審核后報學校。校委會對候選人進行審核，考察。

最后，學校確定最后獲選“四德之星”名單，將獲獎同學的照片張貼在學校四德榜上，并頒發(fā)獎狀進行鼓勵。

三、評選時間

2014年10月15日-10月24日

四、工作要求

1、學校少先隊大隊要充分認識評選表彰活動的重要意義，切實加強組織領導，迅速作出周密部署，把評選表彰“四德之星”活動作為加強學生思想道德建設和豐富學生校園生活的有效載體和有力抓手，大力推進我校學生養(yǎng)成教育工作。

2、各中隊輔導員填寫“四德之星”推薦表。

第二篇：學生“四德之星”評選方案

學生“四德之星”評選標準

為充分發(fā)揮道德模范的榜樣作用，推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德“四德工程”建設，努力在全校形成知榮辱、講道德、樹新風、促和諧的文明風尚，學校決定在全校開展首屆“四德之星”即：“愛德之星”、“誠德之星”、“孝德之星”、“仁德之星”評選表彰活動。

評 選 條 件

（一）在家庭

1、孝順父母，尊敬長輩。感恩父母，孝敬長輩，關(guān)愛親人，不頂撞、不說謊、不讓父母擔憂；在親人有傷病等困難情況下，做到守護相助、盡心盡責。

2、自己的事情自己做，家里的事情幫著做。如整理臥室書籍、收拾房間、刷碗、洗衣服等；

3、勤儉惜時，不盲目攀比。不攀比吃穿，不亂花錢，不鋪張浪費，節(jié)約水電，低碳環(huán)保。

（二）在學校

1、尊敬師長。對老師有禮貌，課上認真聽講、認真做作業(yè)，不頂撞老師，虛心接受批評；對長輩有禮貌，有耐心、有愛心。

2、友愛同學。會關(guān)心，會分享，會合作，懂得仁愛。與人為善，互助互愛，同學之間合作學習，自覺關(guān)愛他人，友善待人。

3、言行文明。不講臟話、不打架，愛公物、保護環(huán)境。

4、關(guān)心集體。主動擔當、熱情服務，不做有損集體榮譽的事情。

5、講究衛(wèi)生。勤剪指甲、勤洗澡，衣著干凈，書籍整潔。

（三）在社會

1、遵守社會公德。在公共場所輕聲慢行、自覺排隊、主動讓座。

2、遵守交通規(guī)則。不闖紅燈、不在馬路上嬉戲、不并排騎車，請走斑馬線、走人行道等。

3、感恩父母、感恩師長、感恩社會、感恩國家、感恩大自然，有責任意識和奉獻精神。

評 選 標 準

孝德之星標準：孝敬父母，尊老愛幼，為父母分憂解難，主動幫助父母做力所能及的事情，并且能夠做到關(guān)愛長輩，尊敬父母，聽從父母的教誨，認真做好父母安排的事情，不頂撞父母。

誠德之星標準：誠實守信，不作弊，不弄虛作假，不欺騙家長，不欺騙同學，誠實守信，說到做到。

愛德之星標準：語言文明，舉止端莊，以身作則，并用自己的品德言行來教育影響同學，有愛心，熱心公益事業(yè)，樂于幫助困難同學。

仁德之星標準：仁義，理智，樂于助人，心胸寬闊，寬宏大量，能夠原諒他人錯誤，宅心仁厚，理解和幫助他人，并能夠為他人提供恰當?shù)姆奖恪?/p>

注：

1、各班通過民主選舉的形式選出“愛德之星”、“誠德之星”、“孝德之星”、“仁德之星”各1名。

2、材料填報：所有推薦的候選人要統(tǒng)一填寫‘四德之星’推薦表”。評選標準和推薦表電子版到團委公共郵箱下載,填完后以班級為單位打包發(fā)送到該郵箱。

3、申報表（紙質(zhì)、電子稿）報送截止時間為：2015年4月12日。

2015年4月8日

第三篇：四德之星材料

***“四德之星”申報材料

***，男，現(xiàn)任**車間倉庫保管員。先后從事鉚焊、機修、鉗工等多種工種的工作。多次榮獲**公司“先進個人”稱號。

一、任勞任怨

無私奉獻

作為**車間為數(shù)不多的老工人之一，***師傅每天的工作主要是負責倉庫保管的日常工作，收發(fā)物資材料用品。除兢兢業(yè)業(yè)的完成好本職工作外，他還總是利用閑暇時間主動給廠區(qū)的果樹澆水、施肥，疏通下水道。

***車間的廠區(qū)是幾個隊合用的，辦公樓下的廁所衛(wèi)生成了老大難的問題。幾個隊常因為誰負責打掃廁所二相互扯皮、推諉。***師傅作為廠里的老工人，看到這種情況，主動承擔起打掃廁所衛(wèi)生的任務還多次義務疏通廁所堵塞的下水道。**師傅本人說：“廠里平時工作忙，大家都是各忙各的，我是倉庫保管員，工作時間相對他們更充裕些，再加上都是年輕人，這種活兒都嫌臟，老同志嘛，也閑不住，多干些，多做些，也沒什么好計較的?！?/p>

此外，他還憑借自己豐富的工作經(jīng)驗，主動深入車間基層，對有些班組的檢修進行技術(shù)指導，還親自動手幫助任務重的小組共同完成維修任務，以實際行動進行傳、幫、帶，在車間內(nèi)起到了良好的表率作用。

二、認真帶徒

耐心傳授

2010年***師傅被調(diào)至**公司***車間。當時的**公司是新礦井，車間的檢修技術(shù)力量也相對薄弱，再加上當時車間的職工大多是剛畢業(yè)分配來的學生，技術(shù)都是一竅不通。

***師傅理所當然成了廠里的頂梁柱，帶領幾名新工人成立了今天的機修組，擔負起皮帶、絞車等的檢修任務。當皮帶、絞車等的檢修工作剛剛穩(wěn)定，為了使車間的各項工作快速走上正規(guī)，車間領導主動找到***師傅詢問他能不能肩負起維修水泵的任務，車間剛成立不久，一切工作還沒有就緒，全礦的水泵維修工作還是一片空白。但爭強好勝的他還是一口答應下來，帶著兩個年輕小伙，成立了最初的水泵維修小組，****師傅一邊指導他們學習理論知識，一邊手把手，毫無保留的向他們傳授操作技巧。

三、安全第一

長掛嘴邊

****師傅，有著豐富的安全管理經(jīng)驗。在安全管理上，他不僅嚴格要求自己，對別人要求也同樣嚴格。每次開工前，他都要對自己的工作進行詳細的隱患排查，并詳細記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。庫房管理是車間安全、消防管理的重要組成部分，他時刻提醒自己，安全面前無小事，庫房管理活雜量大，點多面廣，給管理造成很大的麻煩，而***師傅用自己的耐心、細心，把庫房管理的井井有條。

深入車間工作時，經(jīng)常有些年輕工人以減少工作程序、降低工作標準來偷懶省事走捷徑，而***師傅在現(xiàn)場的時候，總是一邊帶著干，一邊反復強調(diào)安全注意事項，工作檢修程序一個不少，久而久之，職工的操作行為被“規(guī)范”成了習慣，偷懶省事的現(xiàn)象逐漸減少了。該車間一名職工告訴筆者：*師傅是個“婆婆嘴”，一看見你犯錯誤就啰嗦個沒完。但細細想來，很多看似多余絮叨的話，卻句句是關(guān)愛話、是祝福語，有時在安全上多提醒一句，多嘮叨一遍，多強調(diào)一點，可以提高作業(yè)的警覺性，從而避免誤操作和“三違”行為。

他工作勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，用心把自己所學的技術(shù)毫無保留的傳授給自己的徒弟，讓更多的人用技術(shù)武裝自己，更好的為礦山服務。平凡的工作是孕育偉大成果的土壤，偉大的業(yè)績來自于平凡的工作。一滴水也能折射出七彩的陽光，一棵小草也能為大地裝點綠裝。***常說：“成績只能說明過去，要從現(xiàn)在做起，從本職崗位做起，從身邊的小事做起，努力工作，無私奉獻，為煤礦建設貢獻自己的微薄力量”。

第四篇：四德之星

四德之星申報材料

某某，男，34歲，現(xiàn)為掘進三隊生產(chǎn)班班長，其本人以優(yōu)秀的個人品質(zhì)和高超的業(yè)務素質(zhì)贏得了掘進三隊每位干部職工的稱贊。在掘進三隊提起某某，沒有人不豎起大拇指，他是全隊學習的楷模。

一、大愛精神感動全隊。作為班組長，某某在分配工作時總是把最苦最累的工作留給自己，掘進作業(yè)時他站在工作面最前端，運大件時他總是挑最重的運，而且積極幫助工友，做完自己的工作他不是去休息，而是幫其他工友一起完成他們的工作，他所帶領的班組是掘進三隊最有凝聚力的班組。同時，某某很關(guān)心班組成員的日常生活，2010年11月在得知班組新工人何某的兒子身患重病經(jīng)濟緊張時他及時匯報給隊里，并帶頭捐款300元，號召其他職工一起為何曉捐款。某某以其高尚的人格魅力贏得了掘進三隊每個干部職工的尊重。

二、高超的業(yè)務素質(zhì)為安全生產(chǎn)保駕護航。某某從提高職工安全意識著手，現(xiàn)場學安全，講安全，嚴把安全“五關(guān)”。他與班組職工結(jié)安全對子，要求職工按章作業(yè)，搞好自主保安和互助保安；在掌頭作業(yè)時要求大家要多提醒、喊話，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要立即停止作業(yè)，進行整改。他當班長10年，沒有個人違章記錄、受傷記錄。他還堅持抓好掘進工程質(zhì)量，建立了班組內(nèi)部考核機制，以一流的工作質(zhì)量確保一流的工程質(zhì)量，從生產(chǎn)的各個工序上嚴把質(zhì)量關(guān)，發(fā)現(xiàn)不合格的立即整改，未整改好就不進行下道工序，從源頭上消滅不合格品。多年來，在工程質(zhì)量上，他都高標準，嚴要求，將工程質(zhì)量標準化工作落實在現(xiàn)場，取得了10年來無質(zhì)量安全隱患、無安全事故發(fā)生的好成績。

三、敬老睦鄰，用愛筑起溫暖港灣。鄰里們都知道某某是個孝子，2009年7月，岳母一個人在老家發(fā)高燒，兩個兒子又都在外地打工，某某上完四點班回到家聽說情況后連夜租車和妻子一起回到妻子的娘家，把老人接到平頂山，顧不得休息直接去醫(yī)院為老人看病，等把老人安頓好時已經(jīng)是中午了。老人病好后某某主動提出讓岳母住在自己家里，以方便老人得到更好的照顧。某某還是個熱心腸，左鄰右舍誰家有困難他都會伸出援助之手。某某為人隨和，鄰里們也都喜歡看他家串門拉家常，經(jīng)?？梢月牭疥囮嚉g聲笑語從他家傳出來，一派和諧的氣氛。

四、賢達高尚，善掘人才。某某為人謙虛有禮，他平時話語不多，但臉上總掛著謙和的微笑。他很會培養(yǎng)和提拔新人。某某班組成員任某上班還不到兩年，但他努力好學，善于思考。某某發(fā)現(xiàn)后對他進行積極幫助和耐心指導，一開始從安全注意細節(jié)到施工順序，再到后來的施工技巧及如何控制工程質(zhì)量，他都不吝傳教，使任某進步很大，短短一年半時間就成為我隊一名生產(chǎn)組長。

無論某某的社會公德、職業(yè)道德，還是他的家庭美德、個人品德都當之無愧是我隊全體干部職工學習的榜樣。

第五篇：月度之星評選方案

“月度之星”、“季度之星”評選方案

為加強公司企業(yè)文化建設，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵工作業(yè)績突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將開展 “月度之星”、“季度之星”評選活動，具體方案如下。

一、評選原則

1、堅持全員參與，層層推動的原則；

2、寧缺毋濫，樹立典范的榜樣作用，激勵優(yōu)秀員工；

3、堅持公開、公平、公正的原則。

二、評選周期

月度之星每月組織一次評選，季度之星每季度評選一次。

三、評選范圍

凡在本公司入職滿3個月的員工，均可參加評選。

四、名額分配

以各車間或部門為單位組織評選，每月可評選 “月度之星”員工各一名或多名。季度之星可從“月度之星”中選取，也可從整個大團隊中選取一名。

五、評選標準

1、工作態(tài)度端正，熱情高漲、積極主動、服從調(diào)度，不計較個人得失，有樂于奉獻的精神。

2、善于溝通，關(guān)心他人、團結(jié)互助，有較強的團隊意識。

3、工作中，技能特長突出，能夠出色完成本職工作，熟知本崗位規(guī)定和知識，不發(fā)生工作差錯、違紀行為，能獲得同事的好評。

4、敬業(yè)愛崗，忠誠于公司；認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責負責到底。

5、工作創(chuàng)新能力強，學習能力強。

六、評選流程

1、部門推薦。各部門負責人，組織本部門的評選工作，對照評選指標，在本部門中產(chǎn)生優(yōu)秀個人，并于當月25號前報部門經(jīng)理，如當月沒有合適人選，可不報。

2、候選優(yōu)秀個人公示。由生產(chǎn)部組織各相關(guān)部門負責人對推薦和選取的人選進行資格審核，確定名單，審核后由總經(jīng)理批準，批準后的名單于下月的1-5日向全體員工公示上月“月度明星”候選人名單。公示期間，員工可就候選人是否合適當選“月度明星”向綜合管理部提出質(zhì)疑，綜合管理部將予以核實，并根據(jù)實情作出處理。

3、公布名單。公示結(jié)束后，最終召開頒獎會議，并將當選“月度明星”在公司宣傳屏幕上公示表彰。

4、“月度明星”評選流程除周期是三個月以外，其余與“月度之星”流程相同。

七、獎勵辦法

1、獲得“月度明星”稱號的員工，可獲得由公司提供的獎金1000元，并頒發(fā)證書。

2、獲得“季度之星”稱號的員工，可獲得由公司提供的獎金3000元，并頒發(fā)證書。

3、“月度明星”、“季度之星”的評選結(jié)果將記入員工個人檔案，公司的優(yōu)秀員工將從“月度明星”、“季度之星”評選結(jié)果中優(yōu)先產(chǎn)生。

八、本方案在試運行階段，公司將視具體情形，有權(quán)作出調(diào)整，并逐步完善。

九、本方案自二○一五年12月1日起施行。