第一篇：在例行談心談話上的發(fā)言

在例行談心談話上的發(fā)言

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2017年5月31日

今年來，我認真履行黨風廉政建設?第一責任人?職責，在抓好自身廉政建設的同時，團結和帶領市民政局一班人，認真落實黨風廉政建設主體責任，嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》及廉潔從政各項規(guī)定，一崗雙責履職情況總的自評為較好。

一是從思想認識上將黨風廉政建設擺在了重要議事日程。民政工作事關民生，作為單位負責人，我深刻認識到民政部門黨風廉政建設工作的重要性，時刻注意履行班長的職責，堅持把黨風廉政建設工作放在突出位置，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。多次專題研究部署黨風廉政建設工作，做到與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查，并將黨風廉政建設工作納入精細化管理體系，作為單位和個人評優(yōu)評先的重要依據(jù)。年初及時修訂《黨風廉政建設責任制》，明確班子成員及各科室的黨風廉政建設責任，按照?誰主管、誰負責?原則，層層簽訂了責任狀，形成了?一把手?負總責，黨組成員分工負責的工作格局。

二是從工作落實上做到了落實落小落到實處。切實把黨風廉政建設主體責任扛在肩上、放在心上、抓在手上。①堅持教管并舉。認真抓好教育管理，做到了?三勤?：勤教育、勤提醒、勤督導。做到了堅持主持召開領導班子民主生活會，組織黨組中心組學習黨風廉政建設理論，堅持親自講黨課，積極開展黨風廉政建設調(diào)研。扎實開展了?兩同時?談話，今年來先后和3個班子成員、14個科長、1個下屬單位全體班子成員進行了談話，通過和同志們交心談心，及時幫助他們上緊思想上的?發(fā)條?。定期或者不定期地與相關科室負責人到下屬單位開展巡查和督導，做到隨時發(fā)現(xiàn)問題，隨時整改。②嚴格遵規(guī)守矩。牢固樹立黨章意識，自覺遵守和模范踐行黨的紀律各項要求，堅決執(zhí)行下級服從上級、個人服從組織的原則，嚴格遵守?集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決策?的總體原則。雖然我不直接分管人財物和行政審批工作，但凡是涉及到?三重一大?的事項，我均要求召開黨組會進行集體研究，科學決策。如遇重大決策都要經(jīng)過充分醞釀，先后召開調(diào)查會、座談會等深入談論，廣泛聽取意見后開會研究。③主動接受監(jiān)督。始終自覺接受上級機關和紀檢、審計等部門，人大代表、政協(xié)委員、班子成員、干部職工、新聞媒體以及廣大民政服務對象的監(jiān)督，特別是在專項資金分配、人事調(diào)配、干部提拔使用等原則問題上實行公開透明，陽光操作，不給各種私心以一絲一毫的機會。

三是從成果運用上做到了從嚴從重，不姑息不袒護。堅持把黨風廉政建設責任制納入年度目標考核，將考核結果作為對領導班子總體評價和領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、提拔任用的重要依據(jù)。把握查案治本關鍵環(huán)節(jié)，加大紀律審查力度，大力支持積極為派駐市民政局紀檢組在我局開展工作。堅持經(jīng)常性檢查與重點督查相結合，扎實開展了?雁過拔毛?式腐敗問題和?糾‘四風’、治陋習?兩項專項整治，從源頭上推進反腐倡廉各項工作的落實。雖然近些年，我局沒有重點案件發(fā)生，但是對于上級交辦轉辦的信訪件，對涉及民政工作的投訴舉報，均做到了高度重視，對線索逐一排查核實,核查屬實的依法追責。

盡管在黨風廉政建設工作中自己比較注意，也兢兢業(yè)業(yè)的勤懇工作，加強學習，但相對于上級的要求和群眾的期盼，還存在一些不足：

一是制度建立上欠完善。民政工作線多面廣，盡管這些年在制度建設上做了不少工作，但仍欠完善、科學、合理，還需進一步?把權力關進制度的籠子?。

二是日常管理上欠硬真。主要是對下屬單位管理還不夠嚴格。主觀上認為班子已經(jīng)進行了分工，各條業(yè)務線上均有班子成員負責，自己的精力主要集中在謀劃事業(yè)發(fā)展上，從而忽視了對個別單位個別人的督促檢查。特別是對?小節(jié)?問題疏于教育管理。

三是紀律執(zhí)行上欠嚴格。考慮到干部成長不易，以誡勉教育進行處理的多，從嚴從重懲治的少，懲治腐敗的決心和力度還有待加強。

四是方式方法上欠科學。在落實黨風廉政建設主體責任上部署工作多，對班子成員要求多，親自到下屬單位、到基層督查廉政建設工作還要加強。反腐倡廉的形式還比較單一，教育的力度還應進一步加大。

第二篇：在談心談話會議上的發(fā)言

縣委書記在全市經(jīng)濟發(fā)展座談會議上的發(fā)言

（2018年6月30日）

尊敬的*書記、各位領導：

按照會議安排，下面，我簡要談一談對市委常委會和主要領導的意見和建議。

在今天上午的市委全會上，*書記代表市委常委會做了工作報告，全面總結了一年來的工作?？陀^的講，今年這一年，應對經(jīng)濟下行壓力大、脫貧攻堅任務重、維護穩(wěn)定責任重。在這樣一個特殊年份，全市上下凝心聚力、奮發(fā)進取，經(jīng)濟保持了持續(xù)穩(wěn)定增長，“十大綠色產(chǎn)業(yè)”有了新突破，業(yè)績提神鼓勁、振奮人心。這些成績的取得，得益于市委常委會的堅強領導，得益于*書記的精心謀劃。

在具體工作中，市委常委會充分發(fā)揮了“三個作用”。一是政治堅定、緊跟中央的“示范帶頭作用”。牢固樹立“四種意識”，扎實開展“兩學一做”專題教育，帶頭學習總書記系列重要講話精神，帶頭貫徹落實中央和省委各項決策部署，引領全市上下更加自覺地講政治、講大局，在重點工作上思路一致、步調(diào)一致，凝聚了強大的改革發(fā)展合力。二是把握大勢、善謀全局的“領導核心作用”。堅持用新的發(fā)展理念謀劃全局，確定的“12345”十三五總體目標和“一帶三區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，成為全市上下的共同追求和行動綱領，使我們各級思路更加明晰，方向更加明確，目標更加堅定。三是改革創(chuàng)新、善解難題的“組織引領作用”。積極主動適應和引領經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，定期召開重點工作調(diào)度會議，在關鍵節(jié)點召開各專項會議，聽取基層難點問題，給予悉心指導，使我們在供給側改革、園區(qū)發(fā)展、金融創(chuàng)新等方面，加快突破，取得成效。有力促進和營造了全市“心齊氣順、干勁十足、奮勇爭先”的濃厚氛圍。

市委*書記作為全市的領路人，對工作認真負責，抓落實雷厲風行，對同志真摯坦誠，是我們學習的榜樣。突出體現(xiàn)在四個方面：一是科學的戰(zhàn)略思維。對*實際研究的透，對上級政策吃的準，謀劃確定的各項工作思路，符合發(fā)展大勢，具有*特色。比如在脫貧攻堅方面提出的“六合一”工作思路，充分體現(xiàn)對*區(qū)位、資源等優(yōu)勢的統(tǒng)籌把握，按照*書記的指導，今年*“溫泉美麗鄉(xiāng)村精品片區(qū)”帶動脫貧效果明顯。二是創(chuàng)新的工作方法。提出的“五合一”精準對接模式、“五個一”項目推進機制等，有效推動了重點工作開展。三是務實的工作作風。親自研究部署重點工作，親自抓落實看成效，制定的“四有四干五個事”督導機制，確保了重點工作、重點項目落地生根。四是深厚的為民情懷。真正做到了“以百姓之心為心”。始終把脫貧攻堅牢牢抓在手上，親自謀劃“脫貧攻堅黨旗紅”活動，有效凝聚了全體黨員的智慧和力量，鞏固和提升了基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，得到了廣大群眾的充分認可和肯定。

借此機會，向市委提出三點建議：

一要進一步解放思想。當前*的發(fā)展已經(jīng)進入了一個新的歷史-23-

第三篇：組織部長談心談話發(fā)言提綱

黨的群眾路線教育實踐活動談心談話

發(fā) 言 提 綱

尊敬的市領導：

下面，我圍繞這次談心談話的有關精神和要求，結合自己的一些認識和體會，談幾點看法和意見建議，不妥之處，敬請批評指正。

第一，關于市委組織部領導班子和黨員領導干部在“四風”方面存在的突出問題，以及對改進作風的意見建議

我作為一名老組工干部，對市委組織部的情況還是比較了解的。在我印象中，各位領導和同志們工作十分辛苦，非常講黨性、講原則、重品行、守紀律，都能夠模范地遵守中央“八項規(guī)定”，基本不存在“四風”問題。特別是去年，市委組織部主動騰退辦公用房，為我們下級單位作出了很好的表率。緊扣今天主題，如果非要談幾點的話，我認為注意這么幾點：

1、在形式主義方面。首先是需要回部里取的文件多，除了有重大工作任務發(fā)文外，各科室有一般性工作也要發(fā)文。清退借用人員后，我們縣區(qū)組織部人手日益捉襟見肘，所有同志都是“一個蘿卜一個坑”、“一人多崗”，都承擔著較重的工作任務，經(jīng)常派人回市里，也會給手頭工作造成很大影響。其實，許多文件精神 也可以采取電話、傳真、網(wǎng)絡等方式傳達，不必非得回市委組織部取。再一個是，不少同志匯報工作或年終總結時，講成績多，找問題少，對所取得的成績是長篇大論、反復強調(diào)，對所存在的問題則是一筆帶過、遮遮掩掩，即使明知問題存在，也會強調(diào)客觀理由。

2、在官僚主義方面。首先，平時工作中，因事務性工作下基層較多，專門下基層工作調(diào)研很少，即使調(diào)研，也常常是蜻蜓點水，只是聽聽匯報，看看資料，問問情況，沒有深入到工作一線詳細了解。在這方面，我同市委組織部的同志交流過，他們說主要是怕給基層添麻煩。我想，如果深入基層調(diào)研不夠、沒有掌握基層實情的話，許多工作也會失去針對性和可行性。還是希望市委組織部的領導和同志們多下我們縣區(qū)調(diào)研工作。其次，開展工作時，為自己考慮多，為基層考慮少?？赡苁菚r間緊任務重，市委組織部在開展某些工作時存在“一刀切”現(xiàn)象，不能考慮我們各縣區(qū)的特殊情況，做到具體問題具體分析、具體對待，以便積極穩(wěn)妥地推進工作。

3、在享樂主義方面。首先是，個別同志被動工作多，主動思考少，對于不屬于自己分管的工作更是很少過問，也不愿意多了解，沒有把單位看作“一盤棋”，工作有惰性。其次是，科室之間溝通協(xié)調(diào)不夠，導致開展某些工作時效率不高。比如，有些科室讓我們縣 區(qū)報某個表，其實我們先前早已給其他科室報過，科室之間只需共享一下資料，就可以更加迅速地完成工作，根本沒必要再浪費時間。

4、在奢靡之風方面。個別同志下基層面對“超標準”接待時，礙于情面，沒有堅決回絕；個別同志艱苦奮斗的意識不強，對辦公用品浪費較多。

對此，在改進作風方面建議：

一是改進會風文風。減少會議數(shù)量和頻率，控制會議規(guī)模和時間，各類會議只安排與會議內(nèi)容密切相關的人員參加；對沒有實質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)，已有明確規(guī)定且繼續(xù)適用的文件一律不發(fā)，能通過電話、傳真、網(wǎng)絡聯(lián)系解決的事項一律不發(fā)；倡導樸實文風，做到開門見山，言之有物，減少文件空話套話，壓縮文件簡報篇幅數(shù)量。

二是加強工作調(diào)研。部務委員要結合分工，各科室要結合業(yè)務工作，多深入基層、深入一線、深入群眾，進一步加強工作調(diào)研。調(diào)研時要“一竿子插到底”，察實情、聽實話、求實效，多與基層群眾和一線干部零距離交流、面對面接觸，多到工作薄弱、發(fā)展滯后、困難較多的地區(qū)調(diào)研。每年各科室至少要撰寫1篇有情況、有分析、有建議的調(diào)研報告。

三是堅持從嚴治部。要按照中央及省市委的有關要求，進一步加強組織部門自身建設，著力打造“講 政治、重公道、業(yè)務精、作風好”組工干部隊伍。要圍繞提升隊伍素質(zhì)，深入推進“四帶頭，四過硬”活動，進一步加強組工干部思想政治教育。要圍繞科學管理，進一步完善部機關制度機制建設，推進部機關各項工作的規(guī)范化。要圍繞習總書記厲行勤儉節(jié)約的重要指示，大力整治鋪張浪費，推進節(jié)約型機關建設。

第二，關于市委組織部在干部、人才、黨組織建設等方面存在的不足之處

一是干部教育方法不多。近年來，干教工作多數(shù)情況采取專題授課、外出培訓和在線學習的方式進行，現(xiàn)場教學和師生互動較少，政治理論多、專業(yè)知識少，國情省情多、陽泉實際少，不能滿足新形勢下干部教育培訓的需求。二是干部考核不夠全面。主要表現(xiàn)為干部考核時，看顯績多，看潛績少，年終考核多，平時考核少，沒有反映出干部的全部工作表現(xiàn)。三人才創(chuàng)業(yè)支持不夠。近年來，對于有志創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才，在資金、信息、政策等方面的扶持不夠多，優(yōu)惠政策出臺較少。近幾年，我市先后搞了幾次“海外博士陽泉行”，很有成效，希望類似的活動以后要多搞。

第三，關于對市委組織部搞好教育實踐活動的意見建議

1、指導思想要明確。指導思想關系根本，指導思想正確，才能有力地推進活動、見到實效。因此，在 制定活動的指導思想時必須做到三個結合：一是緊密結合黨的十八大、十八屆三中全會，以及總書記的系列講話精神精神；二是緊密結合省情市情，以及全市轉型跨越和“四大戰(zhàn)略”的目標任務；三是緊密結合部機關的當前工作和長遠任務。

2、目標制定要合理。要結合實際，將活動目標制定與促進中心任務、解決實際問題、轉變干部作風相結合，確保教育實踐活動取得實效。各科室可結合各自業(yè)務工作，突出活動重點，讓活動真正融入自身工作實際，進一步增強活動效果。

3、階段設置要科學。做到各階段主題突出、任務明確、時間合理，讓活動開展扎實、穩(wěn)步、深入、有成效。建議“鞏固成果、總結工作、完善制度”的“回頭看”階段放長時限，切實建立起務實管用的制度。

4、推進方法要有效。堅持分類指導，讓活動更加靈活、更有效益；堅持典型引路，使活動開展更加目標明確，少走彎路；堅持督查促進，讓全體組工干部始終緊繃神經(jīng)、高度重視。

第四篇：談心談話發(fā)言提綱2

談心談話發(fā)言提綱

一、加強班子建設及整治用人上不正之風情況

1、加強班子建設情況?？h委以“學習xxx，五比五看爭先鋒”為載體，深入開展“對黨忠誠”教育活動、保持黨的純潔性教育活動，引導干部堅持立黨為公、執(zhí)政為民，牢固樹立正確的政績觀。廣泛開展學習型黨組織創(chuàng)建活動，開設“古虞大講堂”，引深“書香xx”全民讀書活動，舉辦科級干部、后備干部、村兩委主干、大學生村干部、公務員正規(guī)化輪訓班，擴大覆蓋面。推進干部自主選學、組織干部網(wǎng)上在線學習，改進教育培訓方式，進一步提高廣大黨員干部的理論修養(yǎng)和實踐能力。教育引導干部大力弘揚求真務實之風，密切聯(lián)系群眾之風，艱苦奮斗之風。不斷完善領導干部接待日、聯(lián)系點、蹲點調(diào)研等制度，引深下鄉(xiāng)住村、包村增收和“三進”活動，推動領導干部直接聯(lián)系群眾、聽民意、解難題，增進和群眾的感情。

2、嚴肅組織人事紀律情況?？h委著眼于提高選人用人公信度，嚴把干部提名、推薦、考察、醞釀、討論決定等關鍵環(huán)節(jié)，認真執(zhí)行有關政策法規(guī)，堅持做到公平公正，真正把民主、公開、競爭、擇優(yōu)的要求體現(xiàn)到干部選任的全過程。每次干部調(diào)整都始終堅持做到“五嚴”：一是嚴格標準選干部。每次的干部調(diào)整方案和具體實施意見，都明確地提出班子和干部調(diào)整總的指導思想和選拔任用的基本條件。二是嚴格程序任干部。嚴格按照《條例》規(guī)2-

暢通電話舉報、做好來信來訪工作的基礎上，我們又設立了“組織部長信箱”和舉報信箱，進一步拓寬監(jiān)督舉報渠道，及時了解干部群眾對領導班子領導干部，特別是選人用人方面的反映，同時認真開展治理拉票行為專項工作。省紀委、省委組織部《關于在干部選拔任用工作中認真治理拉票行為的通知》和市委組織部《關于進一步嚴肅干部推薦工作紀律的通知》印發(fā)后，我們及時組織了學習，將《通知》精神原原本本傳達給廣大黨員干部，真正做到預防在前，教育在前。去年換屆以來，調(diào)整了2批干部，沒有出現(xiàn)一起拉票賄選情況，確保了干部推薦工作平穩(wěn)有序、風清氣正。把扎實開展嚴厲整治干部選任工作中行賄受賄行為專項工作作為匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，營造風清氣正的選人用人環(huán)境來認識，進行重點整治。

二、提高選人用人公信度的措施及打算

一是民主遴選配正職。在解決干部普遍關注的初始提名權問題上，縣委積極探索有效途徑、不斷改進推薦提名方法，在縣直單位正職和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主干的調(diào)整中，民主遴選的辦法得到干部的普遍認可，取得了初步成效。在今年部分縣直單位正職調(diào)整中采用民主遴選的辦法，由縣委委員和縣級干部從縣直單位符合條件的正科級干部中進行推薦，根據(jù)推薦得票和職位情況確定了xx名任職人選，在考察過程中，由考察組全體成員查閱考察對象的檔案，對“三齡兩歷兩身份”進行嚴格審查，凡不符合《實行干部任前檔案審核制度試行意見》 規(guī)定要求的，一律不予任用；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領4-

拔任用過程中群眾參與范圍和程度，切實落實群眾的“四權”問題；需要加大公開競爭選拔干部的力度，實現(xiàn)常態(tài)化和規(guī)范化。

二是在人才引進開發(fā)方面，需要在落實政策上下功夫，充分發(fā)揮各類人才平臺載體作用，加大人才引進開發(fā)力度，特別是在工業(yè)、城建和高層次科技人才以及企業(yè)家隊伍建設上要有新舉措、新辦法。

三是在基層組織建設方面，需要重點抓好非公企業(yè)和新社會組織的黨建工作，需要在經(jīng)費投入、組織保障和黨建工作協(xié)調(diào)機制等方面下功夫，進一步夯實黨的執(zhí)政根基。

四是在組織部門自身建設方面，需要進一步加強組織部門的對外交流聯(lián)系和宣傳力度，牢固樹立組織部門和組工干部公道正派、嚴謹活潑和可靠、可信、可敬、可親的嶄新形象。

第五篇：談心談話

談心談話制度的規(guī)定

開展談心談話，對加強和改進干部員工的日常教育、管理和監(jiān)督具有十分重要的意義，也是發(fā)揚民主、增進團結、促進廉潔從政、推動計量事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。為促進此項工作的經(jīng)常化、規(guī)范化，努力建設一支精干、廉潔、高效、團結的計量隊伍，特做如下規(guī)定。

一、談心談話的范圍

1、中心領導班子成員之間；

2、中心黨總支、黨支部委員會成員之間；

3、中心領導班子與分管部門中層正、副職之間；

4、部門領導和部門成員之間；黨支部委員和支部成員之間；

5、其他需要談心談話的情況。

二、談心談話的類型

1、日常交心談話。中心領導班子和中心黨總支成員內(nèi)部、上下級之間定期或不定期地開展談心談話，交流學習、思想、工作情況，掌握其思想動態(tài)，聽取其意見建議。

2、提醒幫助談話。領導干部承擔重要工作任務時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。員工反映出有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。

3、考核反饋談話。對中心領導班子、中層正副職和黨內(nèi)民主測評考核結束后，對民主測評和考核的情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考核領導干部進行反饋，幫助其正確對待員工、群眾評價，不斷增強責任意識，改進不足，嚴格要求，努力進取。

4、職務調(diào)整談話。干部員工提拔任用、調(diào)整交流、轉任非領導職務和退休時進行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關要求。

5、批評誡勉談話。對不能完成工作目標任務的，領導班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴重不團結現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負面影響的，民主考核比較差的，在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構成違紀行為的干部、黨員及普通員工，進行批評教育或實行誡勉，責令限期改正。

三、談心談話的形式

1、組織約請談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請干部談心談話。

2、集體談話。針對領導干部或黨員干部存在的共性問題，可進行集體談話。

3、個別談話。在領導班子成員分工調(diào)整、中層干部及員工崗位調(diào)整，以及針對領導班子成員、中層干部、普通黨員干部的個性問題可進行個別談話。

4、個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。

四、談心談話的原則

1、以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。

2、實事求是原則。要增強責任意識，對被談話的對象要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。

3、有的放矢原則。要從實際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。

4、教育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。

五、談心談話要求

1、堅持領導班子內(nèi)部談心談話制度。中心主要負責人要帶頭同領導班子成員談心，每年至少1次；領導班子成員也要相互談心。黨總支書記要帶頭同總支委員談心，每年至少1次；總支委員之間也要相互談心。

2、堅持上級與下級談話制度。中心領導班子要與分管部門中層正、副職談話，每年至少1次；其他領導班子成員同分管科室干部及二級單位的領導班子成員談話，每年至少1次。

3、談心談話前要做好計劃安排和有關準備工作，必要時做好記錄，談心談話后要抓好有關問題的督辦和落實工作。對談心談話對象反映的有關情況和問題，要通過適當方式進行深入了解；對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決；對談話認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處理意見。