第一篇：更新參考材料

更新參考材料

一、必答題（每組3題，共24題）

第1組

1、領導干部辭職包括哪些類型？

答：因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職四種。

2、黨政領導干部交流的對象主要是哪些人員？

答：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；在一個地方或者部門工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。

3、公開選拔、競爭上崗工作應當經(jīng)過那些程序？

答：(1)公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等；(2)報名與資格審查；(3)統(tǒng)一考試（競爭上崗須進行民主測評）；(4)組織考察，研究提出人選方案；(5)黨委（黨組）討論決定。

第2組

1、在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定，應當追究負有責任的什么人的責任？

答：應當追究黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部的責任。

2、出現(xiàn)任職回避情形時,根據(jù)職務層次的情況，應當如何回避？

答：職務層次不同的，一般由職務層次較低的一方回避；職務層次相當?shù)?，根?jù)工作需要和實際情況決定其中一方回避。

3、什么是“一報告兩評議”？

答：地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議，簡稱“一報告兩評議”。

第3組

1、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作的離任檢查，由誰負責實施？

答：上級黨委組織部門派出的考察組。

2、按照《責任追究辦法》的規(guī)定，責任追究的方式有組織處理和紀律處分兩種。組織處理包括哪些措施？

答：調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等５種措施。

3、干部考察公示內容包括哪些？

公示內容主要包括考察對象的姓名、性別、出生時間、民族、籍貫、參加工作時間、政治面貌、學歷學位、專業(yè)職稱、現(xiàn)任職務及時間、確定為何種職務考察對象等情況?？疾鞂ο髷M交流任職的，可不寫具體的擬任職單位。

第4組

1、在黨政領導干部選拔任用工作中臨時動議決定干部任免的，應追究誰的責任？ 黨委(黨組)主要領導干部或者有關領導干部的責任。

2、什么是市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查？

答：是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

3、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規(guī)定的責任追究對象有哪些？

答：有黨委（黨組）主要領導或有關領導干部；組織人事部門主要領導干部和有關人員；干部考察組負責人和有關人員；紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和人員；有關領導干部和人員。

第5組

1、拒不執(zhí)行組織分配、調動、交流決定的給予什么處分？

答：給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。

2、什么是引咎辭職？

答：黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務。

3、黨委（黨組）討論決定任免干部事項時，應當按照哪些程序進行？

答：

1、黨委（黨組）分管干部工作的領導成員或者組織(人事)部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

2、參加會議人員進行討論；

3、進行表決，以黨委（黨組）應到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

第6組

1、部門與地方雙得管理干部的考察工作如何進行？

答：由主管方負責，會同協(xié)管方進行。

2、考察材料包括哪些內容？

答：（1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長。（2）主要缺點和不足。（3）民主推薦、民主測評情況。

3、有哪些情形的一般不得確定為考察對象？

(一)會議投票推薦和個別談話推薦得票均未超過應到會(應談話)人數(shù)三分之一的；(二)近3年內年度考核曾被評為基本稱職、不稱職或不定等次的；(三)經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)有“拉票”行為或搞非組織活動的。

第7組

1、在黨政領導干部選拔任用工作中，不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的，按照規(guī)定應當追究誰的責任？

答：追究紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和人員的責任。

2、《干部任用條例》對降職是如何規(guī)定的？

答：因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執(zhí)行。

3、公開選拔、競爭上崗的適用范圍？

答：公開選拔、競爭上崗主要適用于選拔任用地方黨委、政府工作部門的領導成員或者其人選，黨政機關內設機構的領導成員或者其人選，以及其他適于公開選拔、競爭上崗的領導職務。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內部進行。

第8組

1、干部工作中的“四權”是指什么？

答：知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權。

2、黨政領導干部交流的重點是哪些領導成員？

答：縣級以上地方黨委、政府的領導成員，紀委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的主要領導成員。

3、《干部任用條例》對黨政領導干部任職前公示制是如何規(guī)定的？

答：提拔擔任地(廳)、司(局)級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示人選外，在黨委(黨組)討論決定后、下發(fā)任職通知前，應當在一定范圍內進行公示。公示期一般為七至十五天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

四、風險題（風險題分為20分、40分、60分三類分值，各8題，共24題）

20分題

1、黨政領導干部任職回避的親屬關系有哪些？如何回避？

答：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢（監(jiān)察）、審計、財務工作。

2、什么是“四項監(jiān)督制度”？

答：今年3月，中央辦公廳頒布了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》。中央組織部同步印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》。這四項干部選拔任用工作監(jiān)督制度統(tǒng)稱為“四項監(jiān)督制度”。

3、黨政領導干部免職的條件有哪些？

答：(一)達到任職年齡界限或者退休年齡的；(二)在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的；(三)因工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職的。

4、民主推薦的程序是如何規(guī)定的？

答：(一)召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求；(二)填寫推薦票，進行個別談話；(三)對不同職務層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析；(四)向上級黨委匯報推薦情況。

5、《黨政領導干部選拔任用工作條例》第二十四條規(guī)定，考察工作部門領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍包括哪些？

（一）考察對象上級領導機關有關領導成員；

（二）考察對象所在單位領導成員；

（三）考察對象所在單位內設機構和直屬單位主要領導成員；

（四）其他有關人員。

6《黨政領導干部選拔任用工作條例》第三十九條規(guī)定，實行黨政領導干部任職試用期制度，提拔擔任哪些非選舉產生的地（廳）、司（局）級以下領導職務的要實行試用期？

（一）黨委、人大常委會、政府、政協(xié)工作部門的副職和內設機構的領導職務；

（二）紀委內設機構的領導職務；

（三）人民法院、人民檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。(四)工、青、婦等人民團體中非選舉產生的領導職務參照執(zhí)行。

7、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定,選拔任用黨政領導干部必須堅持哪些原則？

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

8、在地級以上市、縣(市、區(qū))推薦同級領導班子成員人選的，參加人員一般有哪些？

在地級以上市、縣(市、區(qū))推薦同級領導班子成員人選的，參加人員一般為同級黨委委員、候補委員，人大、政府、政協(xié)領導班子成員，紀委副書記、法院院長、檢察院檢察長及其他需要參加的人員。

40分題

1、《“一報告兩評議”辦法》規(guī)定，干部選拔任用工作專題報告中應該包括哪些內容？

答：干部選拔任用工作專題報告可作為單獨的報告，也可作為常委會工作報告的一個專項內容。報告一般包括下列內容：選拔任用干部的總體情況；貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況；整治用人上不正之風的情況（包括上年度評議整改措施落實情況）；存在的主要問題和改進的措施；其他需要報告的情況。

2、對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查，應重點檢查哪些內容？

答：《離任檢查辦法》規(guī)定，對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的情況，重點檢查下列內容：任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況；任職期間本地區(qū)用人風氣的情況；任職期間遵守組織人事紀律的情況特別是離任前有無突擊提拔調整干部的情況；任職期間加強干部監(jiān)督管理工作的情況；其他應當檢查的情況。

3、根據(jù)《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，如果離任檢查的民主評議結果較差，即將離任的市縣黨委書記會受到什么樣的影響？

答：對此，《離任檢查辦法》作出了明確規(guī)定。離任檢查民主評議中，干部群眾對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者對其任職地區(qū)用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計 不足三分之二的，經(jīng)組織考核認定，要對即將離任的市縣黨委書記采取相應的組織處理措施。其中擬提拔使用的，應當取消其提拔使用的資格。

4、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第十六條對受到組織處理干部任職的規(guī)定有哪些內容？

答：受到調離崗位處理的，一年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I導職務，兩年內不得提拔；受到降職處理的，兩年內不得提拔；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。引咎辭職和受到責令辭職、免職、降職處理的黨政領導干部，應當綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應工作任務，并同時確定相應的職級待遇。受到組織處理或者紀律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應當征得上一級組織人事部門同意。答：

5、《干部任用條例》規(guī)定適用和參照執(zhí)行范圍有哪些？

《干部任用條例》明確了兩種劃分：一是適用范圍；二是參照執(zhí)行范圍。適用范圍：分為三個層次(1)地方黨政領導班子成員；(2)各級工作部門、辦事機構、派出機構以及其他直屬機構領導成員；(3)黨政機關內設機構領導成員。參照范圍：包括四個方面(1)黨委、政府直屬事業(yè)單位領導成員；(2)工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的領導成員；(3)非中共黨員領導干部；(4)處級以上非領導職務。

6、地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)第五條規(guī)定，新選拔任用干部民主評議的對象包括近一年內選拔任用的哪些人員？

答：

（一）下一級黨委、政府正職領導干部；

（二）本級黨委、政府工作部門正職領導干部；

（三）由本級黨委管理的其他正職領導干部；

（四）破格提拔（含越級提拔）的由本級黨委管理的領導干部；

（五）其他提拔擔任重要崗位領導職務的干部（具體評議對象由上級黨委組織部門根據(jù)實際情況確定）。地方黨政領導班子集中換屆時，可以只對本級黨委新提拔的正職領導干部進行評議。

7、在干部選拔任用工作中在哪些情形下，應當按照要求書面報告上一級組織(人事)部門，經(jīng)批復同意后方可進行？

答：

（一）在機構變動或者主要領導成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的；

（二）越級提拔干部的；

（三）黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；

（四）市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位上任期不到三年進行調整的；

（五）其他應事先報批的事項。

8、“一報告兩評議”一般安排在當年年底或者次年年初的全委（擴大）會上進行，可以與領導班子和領導干部年度總結或者年度考核結合進行。參加評議的人員有哪些？

答：

（一）全委會成員；

（二）本級人大、政府、政協(xié)領導班子成員；

（三）本級紀委常委會成員；

（四）本級人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體及本級黨委、政府派出機構的主要領導成員；

（五）下一級黨委和政府的主要領導成員；

（六）其他需要參加的人員。

60分題

1、在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些情形的，要追究干部考察組負責人和有關人員的責任？ 答：

（一）是更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；

（二）不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的；

（三）對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的；

（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

（五）接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；

（六）不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的；

（七）按照規(guī)定應當回避而不回避的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

2、在干部選拔任用工作中有哪些情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見？

答：

（一）破格提拔干部的；

（二）除領導班子換屆外，一批集中調整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級組織人事部門根據(jù)實際確定）；

（三）領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統(tǒng)）內提拔任用，或者在領導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領導職務的；

（四）領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；

（五）領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；

（六）超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的；

（七）其他需要報告的事項。本條第（三）項所稱領導干部的近親屬，是指與領導干部有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的人員。征求意見應當以書面形式事前函報上一級組織（人事）部門，隨函附報擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。

3、《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》第十二條規(guī)定，全委會閉會期間，按照什么程序征求全委會成員的意見？

答：(一)根據(jù)黨委意見，組織部門將征求意見表、提名人選的基本情況、提名理由等材料，以書面方式送達全委會成員。(二)全委會成員收到征求意見材料后，應當在規(guī)定的時間內將意見以書面形式向組織部門反饋。對提名人選，可以表示同意、不同意或者棄權的意見。不表示意見或者逾期不反饋意見的，視為同意。征求候補委員的意見表不設同意、不同意或者棄權欄目，只設反映情況欄目。如遇特殊情況，全委會成員本人可以電話或者口頭方式反饋意見，組織部門應當指定專人做好記錄，該記錄與書面意見具有同等效力。(三)由組織部門將征求意見情況向黨委常委會匯報。(四)經(jīng)征求意見，超過全體成員半數(shù)不同意擬任人選、推薦人選的，黨委常委會應當作出不予任用或者不予推薦的決定。(五)全委會成員反映擬任人選、推薦人選有重大問題的，黨委常委會應當責成有關部門調查核實，并根據(jù)調查核實情況，及時作出是否任用或者推薦的決定。對署名反映問題的，應當將調查核實情況向反映問題的全委會成員反饋。

4、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規(guī)定，在什么情形下追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任？

答：

（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；

（二）不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；

（三）不按照規(guī)定征求紀檢監(jiān)察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監(jiān)察機關意見建議的；

（四）不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的；

（五）對反映的線索清楚、內容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規(guī)定作出處理的；

（六）對本地區(qū)本部門領導成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的；

（七）不按照有關規(guī)定對干部選拔任用工作、進行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

5、《黨政領導干部選拔任用工作條例》第七條規(guī)定，提拔擔任黨政領導職務的，應當具備哪些資格？

（一）提任縣（處）級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

（二）提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。

（三）提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。

（四）一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭?，其中地（廳）、司（局）級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。

（五）應當經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。

（六）身體健康。

（七）提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

6、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，有哪些情形之一的對黨政領導干部實行問責？

（一）決策嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；

（二）因工作失職，致使本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)或者本單位發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時間內連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；

（三）政府職能部門管理、監(jiān)督不力，在其職責范圍內發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時間內連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；

（四）在行政活動中濫用職權，強令、授意實施違法行政行為，或者不作為，引發(fā)群體性事件或者其他重大事件的；

（五）對群體性、突發(fā)性事件處置失當，導致事態(tài)惡化，造成惡劣影響的；

（六）違反干部選拔任用工作有關規(guī)定，導致用人失察、失誤，造成惡劣影響的；

（七）其他給國家利益、人民生命財產、公共財產造成重大損失或者惡劣影響等失職行為的。

7、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規(guī)定，在什么情形下追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任？

答：

（一）違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調整人選的；

（二）臨時動議決定干部任免的；

（三）不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的；

（四）個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；

（五）突擊提拔、調整干部的；

（六）違反規(guī)定超職數(shù)配備領導干部或者提高干部職級待遇的；

（七）授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規(guī)定作出處理的；

（八）違反干部選拔任用工作規(guī)定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

（九）本地區(qū)本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的；

（十）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

8、四項監(jiān)督制度，在健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系、解決干部選拔任用工作的重點難點問題方面有哪些新突破？

答：主要有4個方面的新突破：一是四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。二是通過細化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。三是進一步強化了對各級黨委(黨組)“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力。四是改進了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個結果，這對于有效地解決選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風”的問題，將起到積極作用。

第二篇：知識更新

教師繼續(xù)教育與知識更新

盤縣水塘鎮(zhèn)中學劉英

21世紀是知識經(jīng)濟時代，是教育的世紀，知識經(jīng)濟對我國教師提出了從應試教育向素質教育轉軌的挑戰(zhàn)，這對廣大教師提出了更新更高的要求?！皫煹屡d則教育興，教育興則民族興。”教師是學生模仿的榜樣，無論是在課堂上，還是在日常生活中，教師的精神風貌、政治態(tài)度、言談舉止，無不對學生產生潛移默化的影響。如果教師自身具有較高的文化素質和高尚的思想品格，在教學實踐中又能用自己高尚的思想熏陶感染學生，用自己的智慧啟迪學生，用自己的情感激發(fā)學生，用自己的個性影響學生，用自己的人格塑造學生，那么，他就是一個典范，一個榜樣，他這種高尚的思想品格就會對學生產生無形的正面影響。

未來的經(jīng)濟發(fā)展與教育息息相關，未來的教育產業(yè)正向著綜合化、職業(yè)化的方向發(fā)展。今天的教師不僅應精通本學科的專業(yè)知識，還應具備外語、計算機和其它相關知識，包括普通文化知識、學科專業(yè)知識、有關教育基本理論和社科最新發(fā)展動態(tài)，掌握教學活動的基本原理及現(xiàn)代教學的創(chuàng)新模式，更好地對學生進行知識的傳播 知識也有保質期。作為教師，實踐經(jīng)驗是財富，同時也可能是羈伴。因為過多的實踐經(jīng)驗有時會阻礙教師對新知識的接受，也能一時地掩蓋教師新知識的不足，久而久之，勢必造成教師知識的缺乏。缺

乏知識的教師，僅靠點舊有的教學經(jīng)驗，自然會導致各種能力的下降甚至是缺失，這時舊有的教學經(jīng)驗就成了阻礙教師教學能力的發(fā)展和提高的障礙。所以，對于這種學習、培訓，對于一個教師來說，是很有必要的，是很有價值的。

知識更新對于教師來說總體分為幾類：

一、課本知識、科學知識、醫(yī)學知識等的更新

二、教育理念的更新

三、教育教學手段的更新

四、教育教學方式的更新

霍金史蒂芬·霍金是英國著名的天文物理學家和宇宙學家。霍金的成就可以概括為：

第一，奇性定理。愛因斯坦創(chuàng)立的廣義相對論被科學界公認為最美麗的科學理論。但是霍金和彭羅斯一道證明了廣義相對論是不完備的。第二，黑洞理論。

第三，無邊界宇宙理論?；艚鹪?0年代初，創(chuàng)立了量子宇宙學的無邊界學說。他認為，時空是有限而無界的，宇宙不但是自洽的，而且是自足的，它不需要上帝在宇宙初始時的第一推動。

對于奇性定理、黑洞面積定理、黑洞霍金輻射和無邊界宇宙理論，一個人生前擁有其中的任何一項成就，就足以名垂不朽。而霍金卻擁有了這些理論的全部。

斯蒂芬·霍金最為人所知的也許就是他在1974年發(fā)現(xiàn)了黑洞放射以及1983年與圣塔巴巴拉的吉姆·哈特爾（Jim Hartle of Santa

Barbara）共同宣布的無邊界構想而出名。他出版了許多書籍，包括與G F R 艾里司(G F R Ellis)合著的《空時的大型結構》，與W 伊斯瑞爾(W Israel)合著的《廣義相對論述評：紀念愛因斯坦百年誕辰》和《引力300年》。他還出版了兩本通俗讀物：最為暢銷的《時間簡史》，還有后來的《“黑洞和嬰兒宇宙”及其他論文》。霍金教授共有12個名譽學位，在1982年獲得了高英帝勛爵士頭銜以及在1989年獲得了大英帝國榮譽爵士頭銜。

他擁有眾多獎章和榮譽頭銜，是皇家學會成員，以及美國國家科學院院士?，F(xiàn)在斯蒂芬·霍金享受著充實的家庭生活（他有三個孩子），繼續(xù)著對理論物理學研究，同時周游世界發(fā)表演講

斯蒂芬·威廉·霍金，英國劍橋大學應用數(shù)學及理論物理學系教授，當代最重要的廣義相對論和宇宙論家，是當今享有國際盛譽的偉人之一，被稱為在世的最偉大的科學家，還被稱為“宇宙之王”。70年代他與彭羅斯一起證明了著名的奇性定理，為此他們共同獲得了1988年的沃爾夫物理獎。他因此被譽為繼愛因斯坦之后世界上最著名的科學思想家和最杰出的理論物理學家。他還證明了黑洞的面積定理，即隨著時間的增加黑洞的面積不減。這很自然使人將黑洞的面積和熱力學的熵聯(lián)系在一起

他因患“漸凍癥”（肌肉萎縮性側索硬化癥盧伽雷氏癥），禁錮在一把輪椅上達40年之久，他卻身殘志不殘，使之化為優(yōu)勢，克服了殘廢之患而成為國際物理界的超新星。他不能寫，甚至口齒不清，但他超越了相對論、量子力學、大爆炸等理論而邁入創(chuàng)造宇宙的“幾何之

舞”。盡管他那么無助地坐在輪椅上，他的思想?yún)s出色地遨游到廣袤的時空，解開了宇宙之謎?；艚鸬镊攘Σ粌H在于他是一個充滿傳奇色彩的物理天才，也因為他是一個令人折服的生活強者。他不斷求索的科學精神和勇敢頑強的人格力量深深地吸引了每一個知道他的人?；加屑∪馕s性側索硬化癥的他，幾乎全身癱瘓，不能發(fā)音，但1988年仍出版《時間簡史》，至今已出售逾2500萬冊，成為全球最暢銷的科普著作之一。他被世人譽為“在世的最偉大的科學家”“另一個愛因斯坦”“不折不扣的生活強者”“敢于向命運挑戰(zhàn)的人”“宇宙之王”。在對學生講授知識的同時告訴他們科學發(fā)展的今天我們已經(jīng)知道的科學前沿及新的科研成果對于我們的學生將會是一種很大的觸動。再加上對于斯蒂芬·霍金先生身患重病卻堅持工作的精神的宣傳，將會鼓舞一群學生。

在知識融匯的相關學科中老師經(jīng)常提及其他學科的知識對于學生來說也會是一個很好的示范作用。

作為老師自己來講我們感受最深的應該是計算機的普及及應用，讓我們很多事都得以快速的解決，比如：成績冊，統(tǒng)計相關數(shù)據(jù);利用計算機制作課件進行教學使我們的教學變得更加生動有趣。

所以作為老師我們也要不斷的更新知識。

教師教學觀念的轉變

教師角色意識上的轉變

教師職責認識上的轉變

這些都是我們經(jīng)過知識的更新與學習再結合教學中的實際不斷反思

總結得出的。

教師的一行一動一招一式都體現(xiàn)著自己的底蘊，所以我們要不斷的學習對人類社會的延續(xù)和發(fā)展起著橋梁作用，所以教師必須具備不斷更新文化知識的能力。適應現(xiàn)代教學的需要。

知識也如世間萬物一樣，遵循著新

課堂教學模塊主要是提高學員在課堂上實施素質教育的能力。課堂是教師工作的主要場所，教育理念。骨干教師都有熟練駕馭課堂的能力，那是在應試教育的模式下形成的，在實施新課程中會不自覺地走上老路，因此，必須強化課堂教學新理念。通過觀摩優(yōu)秀教師的講課，專家點評、學員討論、反思自我，貫徹新的教育理念，提高參與課程改革的主觀能動性，做到理論聯(lián)系實際。

第三篇：黨章更新

黨章更新

十九大落幕后，其中的一項重要議程，是通過了《中國共產黨章程（修正案）》，自通過之日起生效。

毫無懸念，“習近平新時代中國特色社會主義思想”寫入黨章，成為與馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀并列的新時代的中共的行動指南。

除此之外，黨章還會加入哪些新內容呢？

早在9月18日的中央政治局會議上，中央對修改黨章就有“三個充分體現(xiàn)”的要求，除了“把黨的十九大報告確立的重大理論觀點和重大戰(zhàn)略思想寫入黨章”外，還要使黨章“充分體現(xiàn)馬克思主義中國化最新成果，充分體現(xiàn)黨的十八大以來黨中央提出的治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，充分體現(xiàn)堅持和加強黨的領導、全面從嚴治黨的新鮮經(jīng)驗”。

按十九大報告的說法，過去極不平凡的5年，成就是全方位的、開創(chuàng)性的，變革是深層次的、根本性的?？偟膩碚f，是形成了新時代怎樣建設中國特色社會主義的一套完整的理論體系，具體來講，就有很多經(jīng)驗，表現(xiàn)在方方面面。所以，除了“充分體現(xiàn)”馬克思主義中國化最新成果（習近平新時代中國特色社會主義思想）之外，因為要“充分體現(xiàn)”十八大以來治國理政的“三新”，以及全面從嚴治黨的新鮮經(jīng)驗，所以，這次黨章修改的內容就異常豐富和全面。

比如，對新時代社會主要矛盾的重要判斷，就要對黨章總綱里的那句舊判斷（人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產之間的矛盾）做修訂。十八大以來，我們已經(jīng)耳熟能詳?shù)摹八膫€自信”“中國夢”“五大發(fā)展理念”“四個全面”“綠水青山就是金山銀山”等等重要概念，都會寫入黨章。還有全面從嚴治黨里的“四個意識”，巡視全覆蓋的重要經(jīng)驗，習近平強軍思想等等，都是黨章修改的重要內容。

值得一提的是，這次修訂會把一重大政治原則寫入黨章，就是“黨領導一切”。這也是十八大以來體現(xiàn)全面從嚴治黨的一個根本原則。黨不領導一切，“全面”無從談起，這是條非常重要的經(jīng)驗?！包h政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的?！币郧懊珴蓶|曾口頭說過，這次從經(jīng)驗上升為全黨遵循的政治原則，正式寫入黨章。

另外，把人類命運共同體、“一帶一路”也寫入黨章，這也很有特色。習近平在十九大報告里重復了“三個意味著”，這是新時代中國強起來的一個重要判斷。其中一個“意味著”，就是中國“為解決人類問題貢獻了中國智慧和中國方案”。這幾個面向整個人類問題的新概念寫入黨章，也是一個新創(chuàng)舉。

1、寫入“習近平新時代中國特色社會主義思想”

在黨章中把習近平新時代中國特色社會主義思想同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀一道確立為黨的行動指南。

2、寫入“四個自信”

大會同意把中國特色社會主義文化同中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度一道寫入黨章，這有利于全黨深化對中國特色社會主義的認識、全面把握中國特色社會主義內涵。

3、寫入“中國夢”

大會同意在黨章中明確實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢的宏偉目標。

4、寫入社會主要矛盾變化的重大政治判斷

黨的十九大作出的我國社會主要矛盾已經(jīng)轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾的重大政治論斷，反映了我國社會發(fā)展的客觀實際，是制定黨和國家大政方針、長遠戰(zhàn)略的重要依據(jù)。黨章?lián)俗鞒鱿鄳薷摹?/p>

5、寫入“五大發(fā)展理念”、“四個全面”

堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，協(xié)調推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨，全面建成社會主義現(xiàn)代化強國，反映了我們黨堅持和發(fā)展中國特色社會主義的根本目的、發(fā)展理念、戰(zhàn)略布局、戰(zhàn)略目標。

把促進國民經(jīng)濟更高質量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)發(fā)展，完善和發(fā)展中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，更加注重改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性等內容寫入黨章。

6、寫入十八大以來治國理政新經(jīng)驗

大會同意把發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮政府作用，推進供給側結構性改革，建設中國特色社會主義法治體系，推進協(xié)商民主廣泛、多層、制度化發(fā)展；

培育和踐行社會主義核心價值觀，推動中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化創(chuàng)造性轉化、創(chuàng)新性發(fā)展，繼承革命文化，發(fā)展社會主義先進文化，提高國家文化軟實力，牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權；

不斷增強人民群眾獲得感，加強和創(chuàng)新社會治理，堅持總體國家安全觀，增強綠水青山就是金山銀山的意識等內容寫入黨章。

7、寫入習近平強軍思想、人類命運共同體、“一帶一路”等

大會同意，把中國共產黨堅持對人民解放軍和其他人民武裝力量的絕對領導，貫徹習近平強軍思想，堅持政治建軍、改革強軍、科技興軍、依法治軍，建設一支聽黨指揮、能打勝仗、作風優(yōu)良的人民軍隊，切實保證人民解放軍有效履行新時代軍隊使命任務；筑牢中華民族共同體意識；

堅持正確義利觀，推動構建人類命運共同體，遵循共商共建共享原則，推進“一帶一路”建設等內容寫入黨章。

8、寫入新時代管黨治黨要求和“四個意識”

大會同意，把黨的十九大確立的堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，加強黨的長期執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設，以黨的政治建設為統(tǒng)領，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭等要求寫入黨章，把不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，用習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動；

牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，加強和規(guī)范黨內政治生活，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，發(fā)展積極健康的黨內政治文化，營造風清氣正的良好政治生態(tài)等內容寫入黨章，把堅持從嚴管黨治黨作為黨的建設必須堅決實現(xiàn)的基本要求之一寫入黨章。

9、寫入“黨領導一切”的政治原則

中國共產黨的領導是中國特色社會主義最本質的特征，是中國特色社會主義制度的最大優(yōu)勢。黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。大會同意把這一重大政治原則寫入黨章。

10、寫入十八大以來全面從嚴治黨的新鮮經(jīng)驗

認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，勇于揭露和糾正違反黨的原則的言行，帶頭實踐社會主義核心價值觀，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，是廣大黨員應盡的義務；

把政治標準放在首位，是發(fā)展黨員必須堅持的重要原則；實現(xiàn)巡視全覆蓋，開展中央單位巡視、市縣巡察，是巡視工作實踐經(jīng)驗的總結，必須加以堅持和發(fā)展；明確中央軍事委員會實行主席負責制，明確中央軍事委員會負責軍隊中黨的工作和政治工作，反映了軍隊改革后的中央軍委履行管黨治黨責任的現(xiàn)實需要；

調整黨的總支部委員會、支部委員會每屆任期期限，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，明確國有企業(yè)黨組織的地位和作用，增寫社會組織中黨的基層組織的功能定位和職責任務，明確各級黨和國家機關中黨的基層組織的職責，明確黨支部的地位和作用，充實干部選拔條件和要求，調整和充實黨的紀律、黨的紀律檢查機關部分的相關內容，等等，是黨的十八大以來黨的工作和黨的建設成果的集中反映。把這些內容寫入黨章。

第四篇：經(jīng)濟情況更新

國內長期積累的產能過剩、自主創(chuàng)新能力薄弱、資源環(huán)境瓶頸等矛盾仍未得到根本解決，勞動力成本上升等新問題又不斷出現(xiàn)，調整經(jīng)濟結構、轉變發(fā)展方式任務艱巨。要在保持宏觀政策連續(xù)性和穩(wěn)定性、鞏固經(jīng)濟企穩(wěn)回升的良好勢頭的同時，著眼長遠，以提高經(jīng)濟增長的質量和效益為中心，力爭結構調整取得明顯進展。在進一步完善宏觀調控政策體系的同時，要更加注重運用改革的辦法，從體制機制上解決問題；要更加注重創(chuàng)新驅動，發(fā)揮企業(yè)在科技創(chuàng)新中的主體地位，以科技創(chuàng)新打造中國經(jīng)濟新的核心競爭力。

“要以提高經(jīng)濟增長質量和效益為中心” 而在經(jīng)濟增長的動力方面，以往依靠資本形成驅動的爆發(fā)式增長可能更多地讓位給消費等長效拉動機制，而城鎮(zhèn)化將發(fā)揮尤其重要的作用。

從短期看，制造業(yè)投資受產能過剩、發(fā)達國家再工業(yè)化等因素影響，難有大的提升，基礎設施投資雖仍有空間，但增速也會低于前幾年，適度降低增長速度是中國轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的需要。

在投資驅動效力較前期減弱的背景下，內需與城鎮(zhèn)化對中國經(jīng)濟增長的貢獻將會更加顯著。中央政治局會議提出，要著力擴大國內需求，加快培育一批拉動力強的消費新增長點。而在城鎮(zhèn)化方面，則概括為積極穩(wěn)妥推進城鎮(zhèn)化，增強城鎮(zhèn)綜合承載能力，提高土地節(jié)約集約利用水平，有序推進農業(yè)轉移人口市民化。

中央政治局會議傳遞明年經(jīng)濟政策六大信號

中共中央政治局4日召開會議，分析研究了2013年經(jīng)濟工作。在中國經(jīng)濟企穩(wěn)回升的關鍵時期，這次會議傳遞出明年經(jīng)濟政策的哪些信號？

信號一：保持宏觀經(jīng)濟政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性

信號二：擴大內需消費投資雙管齊下

信號三：支持企業(yè)牽頭實施產業(yè)目標明確的國家重大科技項目

信號四：有序推進農業(yè)轉移人口市民化

信號五：扎實推進重點領域改革

信號六：穩(wěn)步提高社保統(tǒng)籌層次和保障水平

第五篇：考勤制度更新2013

考勤制度

一、休假

1、假期種類

公司各類假期包括法定節(jié)假、事假、病假、工傷假、婚喪假、產假陪護假、年休假。

2、休假流程與審批權限

2.1流程及審批權限：員工請假需在ERP系統(tǒng)上填寫“請假單”注明請假類別、原因及天數(shù)（年假可在系統(tǒng)上查詢）。

2.2 填寫“請假單”后，須提交相關休假證明到行政人事部，經(jīng)過行政部考勤管理人員核定，提交相關上級領導審批批準后方可休假，除不可抗力的急病、緊急事件或其他領導審批同意后的假期外，其余休假必須提前一周申請，否則將按照曠工處理。

2.3員工1（含）天內的休假，由部門經(jīng)理審批行政部門審核生效；員工1-3（含）天的休假經(jīng)部門經(jīng)理同意行政部門審核后，提交主管領導批準后生效；員工3天以上的休假或副經(jīng)理（含）級別以上員工請假，經(jīng)主管領導同意行政部門審核、行政總監(jiān)核準后提交總經(jīng)理批準后生效。

2.4一次申請《請假單》不能由多個請假單組成，否則視為無效。

4、假期待遇

4.1法定節(jié)假：

員工享受國家法定節(jié)假日（包括元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天），具體放假參照政府公文，以公司正式通知為準。

4.2事假：

（1）員工因私事或其他個人原因需要請假，而年假、調休假都用完的，可申請事假；

（2）事假期間按天數(shù)扣除日薪；

（3）試用期員工原則上請事假不得超過3天，否則超過天數(shù)按曠工處理；

（4）特殊情況須報部門經(jīng)理及主管領導審批方可通過，試用期事假超過5天轉正日期推遲一個月；

（5）員工年累計事假超過5天以上的，不參加優(yōu)秀員工的評比。

（6）員工年累計事假超過10天以上的扣除一個月的績效工資。

4.3病假

（1）員工憑區(qū)級人民醫(yī)院病休證明，可申請病假，休假日薪按照不低于社會平均工資的80%支付；

（2）醫(yī)療期按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行；

（3）休病假不能提供相關醫(yī)院證明，則按事假處理。

4.4工傷假

工傷認定參照《工傷保險條例》執(zhí)行。

4.5婚喪假

（1）婚假：婚假憑結婚證可休3天帶薪假期，晚婚假13天(男25周歲、女23周歲以上初婚為晚婚)。職工結婚雙方不在同地工作的，可根據(jù)路程遠近給予 1-2天的路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（2）喪假：直系親屬（父母、兒女及配偶）死亡，給予3天喪假，職工配偶的父母死亡，給予3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予 1-2天的路程假。

4.6產假

（1）產假為帶薪假（指符合國家計劃生育政策內的），女職員生育，產假為98天，難產的增加產假 30 1

天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假 15天；產假期間給予男職員 10天看護假；

（2）女職員懷孕不滿四個月流產的(指符合國家計劃生育政策內的），可根據(jù)醫(yī)務部門意見，給予 15—30天的產假，懷孕四個月以上流產的，給予 42天產假。節(jié)育、絕育手術的女職員憑醫(yī)院的休假證明，經(jīng)公司批準可休計劃生育假；

（3）凡不符合國家計劃生育以外的流產（小產）現(xiàn)象只能享受兩天帶薪假，其余一律按事假處理；

（4）（指符合國家計劃生育政策內的），有不滿一周歲嬰兒的，可給予女職員每天 1小時哺乳時間，上午、下午各半小時。

注：

（1）職員產假及哺乳期間，視同提供正常勞動，不影響福利待遇；

（2）產假期滿，因身體原因仍不能正常工作的，經(jīng)醫(yī)務部門證明，其超過產假期間的工資待遇，按職工患病的有關規(guī)定處理；

（3）非身體健康原因不能如期上班的，經(jīng)有關領導批準，可請事假。如長期不能正常工作，公司予以資遣；

（4）由于崗位長期缺員，會對工作產生影響，休產假的女職員原工作崗位如另安排他人，則該職員必須服從新工作安排。

4.7年休假

（1）在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假，年休假時間按本企業(yè)工齡計算：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期；

（2）工齡滿一年后方可休年假，當年的年休假天數(shù)計算公式為：5/12×剩余月份數(shù) = 可休天數(shù)；

（3）休假須提前上報，經(jīng)過批準后按計劃休假，未按規(guī)定強行休假的一律按事假處理（不可抗力事故發(fā)生，如直系親屬死亡、本人發(fā)生意外等除外）

（4）春節(jié)年假按法定假3天，調休7天，其余多休的天數(shù)用年假、調休假補，未滿一年及試用期員工按事假充抵（充抵順序：調休假、年假、事假）。

4.8 調休假

（1）月度出勤天數(shù)在 26天（含）以上者方可調休：出勤26天調休1天、出勤27天調休2天、以此類推；員工經(jīng)批準后申請加班累計超過8小時的可調休1天，以此類推；

（2）原則上不能調休已申請過的假期，除調休日與被調休日在同一月份且未到當月考勤統(tǒng)計日外；

（3）調休假在出勤滿26日后的3個月內有效，超過三個月的不再給予調休；

（4）出差員工需填寫出差申請和加班申請才能生成調休假，缺一不可。

二、考勤

1、工作時間

1.1 公司職員工作天數(shù)以雙方簽訂的勞動合同內約定為準，公司作息時間為：8：30AM-12：30PM，1：

30PM-5：30PM；

1.2經(jīng)公司業(yè)務考核達到績效標準的業(yè)務人員（每年需辦理一次相關的審批手續(xù)后）實行不定時工作制；

其余按公司職員的規(guī)定執(zhí)行 ；

1.3生產工人實行計件工作時間，不確定具體工作時間和彈性工作時間制；

1.4品管部、設備部、配送部、工程技術部、跟單員、行政部（食堂、保安）、業(yè)務員按6天工作制排班，工人作息時間按照各實際工作時間來執(zhí)行；

1.5公司員工（工人暫例外）一律使用ERP系統(tǒng)執(zhí)行考勤，紙質請假單自2013年3月1日起無效；

1.6為保障公司生產經(jīng)營的正常運作，公司各部門根據(jù)實際情況安排部門人員值班，值班不算加班，一個月內累計值班26（含）天可申請調休（參考調休假規(guī)定）。

2、考勤周期

職員、工人每月考勤統(tǒng)計周期為每月1日-30（31）日。

3、考勤辦法

3.1公司部門經(jīng)理級以下（包括部門經(jīng)理）所有員工必須按時指紋打卡（含業(yè)務人員）；

3.2職員出差、請假、加班必須統(tǒng)一在ERP內填寫出差申請、請假申請、加班申請；

3.3出差員工如出差期間遇周日，需填寫加班申請單用以調休，否則不計加班；

3.4除集團副總以上級別人員外，所有出差人員必須憑批準的《公差核準表》方能辦理財務借款、報銷及預定機票、車票等手續(xù)；與高管一同出差的員工申請住宿伙食補貼者需憑出差往返的交通票據(jù)并經(jīng)同行高管審批，方可領取補貼；

3.5出差審批程序與權限如下：工人崗位報部門經(jīng)理（生產副總）審核，行政人事部復核；職員崗位報部門經(jīng)理（生產副總）審核，行政人事部復核，主管領導批準；

3.6職員因公外出辦事須事先征得上級領導同意，并于出差后的2日內在ERP系統(tǒng)完成簽卡手續(xù)；

3.7加班3天以下提前2天申請，加班3天（含）以上提前一周申請。

4、考勤處罰

4.1所有員工均需按時上、下班：8:35后打卡視為遲到，17:35前打卡者視為早退；

4.2員工一個月內遲到或早退累計3次按曠工半日處理，3次以上按曠工一天處理（當月內允許因不可抗力因素造成3次遲到）；

4.3遲到、早退15分鐘以上者，按曠工一天處理；（一般按曠工半天處理就有，一天不太合理）

4.4無故不到崗者、請假原因與事實不符合者、涂改偽造休假證明者，按曠工處理；

4.5不按規(guī)定及時辦理考勤簽卡手續(xù)造成考勤空缺者，按曠工處理；

4.6曠工1天者，扣當天工資；當月連續(xù)曠工3天者，作自動離職處理；全年累計曠工達10日，作辭退處理并不計發(fā)年終獎。

5、簽卡制度及審批權限

5.1班車遲到按班車到達時間為上班時間，須經(jīng)行政人事部進行復核（與GPS和乘坐人員復核）；

5.2因私簽卡次數(shù)不能超過2次；

5.3有異常打卡的在2天內簽卡有效；

5.4辦公室職員簽卡，由部門經(jīng)理審批，人事部復核；

5.5部門經(jīng)理、副經(jīng)理級別簽卡由主管領導審批，行政總監(jiān)及上級領導復核。

6、特殊條款

6.1凡出現(xiàn)曠工情形的、全年事假累計超過10天的、全年事假累計超過 24天的，不計發(fā)獎金、不參與年終優(yōu)秀員工評比；

6.2以上假期未經(jīng)審批完成就執(zhí)行的，全部按曠工處理。

6.3以上條款均按勞動法及相關條例制定，其中特別指出：

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。