第一篇：關(guān)于開(kāi)展學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作政策法規(guī)集中教育宣傳活動(dòng)專(zhuān)題報(bào)告材料

關(guān)于開(kāi)展學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作政策法規(guī)集中教育宣傳活動(dòng)專(zhuān)題報(bào)告材料

為加強(qiáng)干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)，深入整治用人上的不正之風(fēng)，根據(jù)市、區(qū)的統(tǒng)一部署和安排，我鄉(xiāng)將組織開(kāi)展干部選拔任用工作政策法規(guī)集中教育宣傳活動(dòng)。各村、各部門(mén)要將開(kāi)展集中教育宣傳活動(dòng)作為一項(xiàng)重要任務(wù)，擺上議事日程，結(jié)合實(shí)際，制定具體的學(xué)習(xí)計(jì)劃和宣傳方案，認(rèn)真組織實(shí)施，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，帶頭學(xué)習(xí)宣傳，發(fā)揮表率作用，推動(dòng)活動(dòng)扎實(shí)開(kāi)展。下面，我談幾點(diǎn)意見(jiàn)：

一、認(rèn)清形勢(shì)，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展干部選拔任用工作政策法規(guī)集中教育宣傳活動(dòng)的重要性和緊迫性

要高度重視，把學(xué)習(xí)宣傳教育活動(dòng)抓緊抓實(shí)，把深入學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)作為貫徹中組部一系列文件精神的一項(xiàng)重要內(nèi)容。開(kāi)展干部選拔任用工作政策法規(guī)教育宣傳活動(dòng)是為了進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作、營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境的現(xiàn)實(shí)要求，為了干部選拔任用筑起嚴(yán)密的“防火墻”，防范和治理用人上不正之風(fēng)、進(jìn)一步提高選人用人公信度提供有力的思想保障，也是加強(qiáng)干部監(jiān)督工作、提高選人用人公信度的有力舉措。通過(guò)開(kāi)展集中教育宣傳活動(dòng)在全鄉(xiāng)黨員干部中掀起了學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作政策法規(guī)的新熱潮，全面提升了全鄉(xiāng)黨員干部貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)的自覺(jué)性。

二、突出重點(diǎn)、強(qiáng)化措施，切實(shí)增強(qiáng)干部選拔任用工作政策法規(guī)宣傳活動(dòng)的實(shí)際效果

通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)題宣傳、專(zhuān)題學(xué)習(xí)、專(zhuān)題培訓(xùn)、專(zhuān)題報(bào)告、征文活動(dòng)、知識(shí)測(cè)試和知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)。要通過(guò)組織集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式，通過(guò)廣泛教育宣傳，交流學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作政策法規(guī)宣傳活動(dòng)的學(xué)習(xí)效果和心得，推動(dòng)和營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。堅(jiān)持懲防并舉、標(biāo)本兼治的方針，加大對(duì)違規(guī)用人、違反組織人事工作紀(jì)律等舉報(bào)問(wèn)題的清理查核工作，提高全鄉(xiāng)干部對(duì)干部選拔任用相關(guān)政策的知曉率，增強(qiáng)廣大干部參與干部任用的針對(duì)性和有效性，為全鄉(xiāng)切實(shí)提高選人用人公信度、營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

三、落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化干部選拔任用工作政策法規(guī)集中教育宣傳活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)

開(kāi)展干部選拔任用工作政策法規(guī)集中教育宣傳活動(dòng)，是今年我鄉(xiāng)深化干部人事制度改革、推進(jìn)整治用人上不正之風(fēng)深入開(kāi)展的一項(xiàng)重要舉措。各村、各部門(mén)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，扎實(shí)推進(jìn)，確?；顒?dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。

（一）明確責(zé)任，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。既要建立健全工作責(zé)任制，加強(qiáng)協(xié)作配合，促進(jìn)齊抓共管，又要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和措施要求，科學(xué)安排，有序推進(jìn)，確保每個(gè)階段都能取得實(shí)質(zhì)性成果。

（二）抓好督查，推動(dòng)教育宣傳活動(dòng)有序開(kāi)展。采取有力措施，加強(qiáng)督促檢查，形成共同推進(jìn)集中教育宣傳活動(dòng)貫徹落實(shí)的合力。鄉(xiāng)要對(duì)各村、各部門(mén)開(kāi)展教育宣傳活動(dòng)的情況進(jìn)行指導(dǎo)和督查，及時(shí)了解掌握教育宣傳活動(dòng)開(kāi)展情況，督促檢查問(wèn)題；各村、各部門(mén)要及時(shí)向鄉(xiāng)反饋信息、提出建議，實(shí)現(xiàn)上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)。

開(kāi)展學(xué)習(xí)貫徹干部任用工作政策法規(guī)集中教育宣傳活動(dòng)是不斷提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)和諧建設(shè)的能力的有力舉措，也是著力構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的選人用人機(jī)制重要途徑，實(shí)現(xiàn)“匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度”目標(biāo)，為灰河經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證和組織保證。

第二篇：關(guān)于開(kāi)展好干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育學(xué)習(xí)活動(dòng)情況匯報(bào)

西園街道“關(guān)于干部選拔任用監(jiān)督工作 政策法規(guī)集中教育活動(dòng)”情況匯報(bào)據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于開(kāi)展好干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)的通知》的文件精神，街道領(lǐng)導(dǎo)高度重視干部選拔任用工作政策法規(guī)集中宣傳教育活動(dòng)的工作開(kāi)展，積極落實(shí)上級(jí)組織部門(mén)的要求，及時(shí)將《通知》傳達(dá)到街道及各個(gè)社區(qū)各個(gè)黨員干部以及職工，并利用一個(gè)月的時(shí)間集中深入地開(kāi)展干部選拔任用工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)?，F(xiàn)將這一個(gè)月學(xué)習(xí)活動(dòng)情況匯報(bào)如下：

一、學(xué)習(xí)情況

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，認(rèn)真動(dòng)員，精心部署。

1、及時(shí)召開(kāi)中心組理論學(xué)習(xí)擴(kuò)大會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)組織部門(mén)學(xué)習(xí)《通知》的精神，積極組織和部署各項(xiàng)工作。

接到上級(jí)文件后，街道黨工委高度重視，根據(jù)文件要求，認(rèn)真研究部署。5月28日，街道黨工委召集街道及各個(gè)社區(qū)的黨員干部及全體工作人員，召開(kāi)中心組理論學(xué)習(xí)擴(kuò)大會(huì)議，傳達(dá)《關(guān)于開(kāi)展好干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)的通知》的文件精神，積極進(jìn)行動(dòng)員活動(dòng)，研究和部署開(kāi)展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的具體計(jì)劃與步驟，并向與會(huì)人員印發(fā)了學(xué)習(xí)資料。

2、研究制定了具體的學(xué)習(xí)計(jì)劃和實(shí)施方案。

經(jīng)過(guò)會(huì)議認(rèn)真研究與討論，制定了“學(xué)習(xí)教育活動(dòng)月“的學(xué)習(xí)方案。決定街道將用一個(gè)月（6月1日—7月1日）的時(shí)間集中開(kāi)展一系列的學(xué)習(xí)活動(dòng)：一是每周一在街道范圍內(nèi)召開(kāi)一次學(xué)習(xí)會(huì)議，由街道黨工委書(shū)記彭兆耀主持，以上級(jí)組織部所下發(fā)的《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》學(xué)習(xí)材料為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，帶領(lǐng)黨員干部進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的交流與討論。二是開(kāi)展書(shū)記講黨課活動(dòng)，由街道黨工委書(shū)記、社區(qū)黨委書(shū)記親自授課。三是指導(dǎo)各科室和社區(qū)開(kāi)展各種形式的學(xué)習(xí)討論活動(dòng)。四是組織黨員干部觀看一些教育紀(jì)錄片。五是開(kāi)展“志愿服務(wù)”和“愛(ài)心傳遞”等進(jìn)社的實(shí)踐活動(dòng)。六是重溫入黨誓詞活動(dòng)，以讓所有黨員干部再一次明確自己的身份，自己的責(zé)任與承諾。

（二）認(rèn)真落實(shí)和扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的各項(xiàng)工作計(jì)劃

在街道黨工委對(duì)干部選拔任用工作政策法規(guī)集中宣傳教育活動(dòng)進(jìn)行部署后，我街道及時(shí)組織開(kāi)展具體的專(zhuān)題培訓(xùn)和學(xué)習(xí)討論活動(dòng)。

1、6月4日，街道開(kāi)展了以“強(qiáng)化黨員意識(shí)，弘揚(yáng)雷鋒精神，爭(zhēng)當(dāng)愛(ài)崗敬業(yè)奉獻(xiàn)社區(qū)的帶頭人”為主題的“書(shū)記講黨課”活動(dòng)，由街道黨工委書(shū)記彭兆耀親自講授，街道、各社區(qū)、機(jī)關(guān)單位、非公企業(yè)及“兩新組織”的全體黨員參加了“書(shū)記講黨課活動(dòng)”。此后各個(gè)社區(qū)先后開(kāi)展了“書(shū)記講黨課活動(dòng)”，進(jìn)一步增加了廣大黨員干部的黨性意識(shí)，提高了他們的思想水平。

22、按照上級(jí)組織部門(mén)的要求，6月18日到6月22日，我街道積極開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”評(píng)選“優(yōu)秀黨員”和“優(yōu)秀黨組織”的活動(dòng)，廣泛發(fā)動(dòng)廣大黨員群眾進(jìn)行學(xué)習(xí)宣傳優(yōu)秀黨員和黨組織先進(jìn)典型事跡，其中街道機(jī)關(guān)支部、社區(qū)及非公企業(yè)的夏大菊、焦其琴、張正榮等共有10名黨員被選為優(yōu)秀黨員，安居苑社區(qū)黨委和“紅旗美家居黨支部”被評(píng)為“優(yōu)秀基層黨組織”。通過(guò)這次“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀基層黨組織的評(píng)選活動(dòng)，進(jìn)一步在廣大黨員干部當(dāng)中樹(shù)立了典型、樹(shù)立了榜樣，教育了廣大黨員干部。

3、6月21日上午街組織了30名黨員干部前往市政務(wù)中心參加了《廬州講壇》報(bào)告會(huì)，這場(chǎng)由國(guó)家行政學(xué)院教授姜平帶來(lái)的“新世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展新趨勢(shì)”的報(bào)告給廣大黨員干部帶來(lái)了一次精神上的洗禮。

4、6月21日下午，街道邀請(qǐng)了合肥市委黨校教育長(zhǎng)汪秀坤做了一次題為“加強(qiáng)黨的純潔性建設(shè)”的黨課，全街道、社區(qū)及各單位機(jī)關(guān)支部109人參加了本次的黨課培訓(xùn)。

5、從6月上旬開(kāi)始，街道陸續(xù)開(kāi)展“愛(ài)心傳遞活動(dòng)”，以機(jī)關(guān)支部為單位，組織黨員干部深入到社區(qū)幫助那些生活困難的居民。其中，6月8日，街道機(jī)關(guān)支部第三小組15名黨員前往光明社區(qū)，為光明社區(qū)的困難居民送去了慰問(wèn)金、米、菜、油等生活用品，并幫部分老人打掃了衛(wèi)生，修理了家具。6月13日，街道部分黨員干部前往美虹社區(qū)，為該社區(qū)的困難群眾送去慰問(wèn)

3金以及各種生活用品，幫幾位老人打掃了衛(wèi)生，幫他們購(gòu)置了各種生活必需品。

二、學(xué)習(xí)特點(diǎn)

本次“關(guān)于選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)”的開(kāi)展主題明確、內(nèi)容豐富、形式多樣，理論與實(shí)踐結(jié)合。

（一）這次學(xué)習(xí)教育的主題明確，內(nèi)容豐富形式多 本次學(xué)習(xí)主要是“對(duì)黨員干部選拔任用監(jiān)督工作”政策法規(guī)的集中學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高廣大黨員干部的規(guī)范性、先進(jìn)性和典型性。圍繞這一主題，組織和開(kāi)展了一系列的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。一是組織了專(zhuān)門(mén)的學(xué)習(xí)會(huì)議，每周一班子成員會(huì)議之后組織所有班子成員學(xué)習(xí)《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)》；二是開(kāi)展各種形式的黨課活動(dòng)。包括街道書(shū)記、社區(qū)書(shū)記講黨課以及市委黨校老師專(zhuān)門(mén)講黨課。三是積極開(kāi)展黨員干部和群眾對(duì)接的“愛(ài)心傳遞”幫扶活動(dòng)；四是積極響應(yīng)和參加上級(jí)組織部門(mén)所號(hào)召和組織的活動(dòng)與培訓(xùn)，組織人員參加《廬州講壇》、選派人員赴青島參加培訓(xùn)，積極開(kāi)展優(yōu)秀黨員的評(píng)選等一系列活動(dòng)。

（二）這次學(xué)習(xí)活動(dòng)是既重理論又抓實(shí)踐，理論與實(shí)踐相結(jié)合。一方面理論學(xué)習(xí)不間斷。包括每周一專(zhuān)門(mén)學(xué)習(xí)《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法律法規(guī)集中教育活動(dòng)》相關(guān)材料和理論知識(shí)，同時(shí)不定期的開(kāi)展多種形式的黨課培訓(xùn)；另一方面又抓實(shí)踐。開(kāi)展“愛(ài)心傳遞”的幫扶活動(dòng)，讓黨員干部到基層，到社區(qū)

4親自上門(mén)送溫暖，送關(guān)愛(ài)，送幫扶。此外，深入社區(qū)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)“優(yōu)秀黨員”評(píng)選活動(dòng)，把黨員先進(jìn)性教育發(fā)揚(yáng)光大。

三、學(xué)習(xí)成果

通過(guò)這一個(gè)月的集中學(xué)習(xí)，廣大黨員干部對(duì)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)有了一個(gè)比較明確的認(rèn)識(shí)，同時(shí)通過(guò)一系列的學(xué)習(xí)及實(shí)踐活動(dòng)，他們的黨性意識(shí)也有所提高，其自覺(jué)性、規(guī)范性等都有所提高，廣大黨員一致對(duì)那些貪污腐敗違法違紀(jì)有損害中國(guó)共產(chǎn)黨形象的行為表示深?lèi)和唇^，對(duì)那些優(yōu)秀的黨員，先進(jìn)典型表現(xiàn)出了贊揚(yáng)與敬佩。

本次的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)取得了較好的成績(jī)，達(dá)到了預(yù)期的效果，但我們不能滿足于現(xiàn)在所取得的成績(jī)，這只是黨員學(xué)習(xí)教育很小的一部分，黨員的教育培訓(xùn)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，我們將以這一次學(xué)習(xí)活動(dòng)為基礎(chǔ)，進(jìn)一步深入開(kāi)展黨員先進(jìn)性教育，加強(qiáng)對(duì)基層黨員的教育培訓(xùn)，以提高基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

西園街道

2012年6月30日5

第三篇：干部選拔任用工作政策法規(guī)200問(wèn)

干部選拔任用工作政策法規(guī)問(wèn)答

（一）選拔任用條件

1、提任縣(處)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有幾年以上工齡？ 答：5年以上。

2、提任縣(處)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有幾年以上基層工作經(jīng)歷？這里的“基層工作經(jīng)歷”的含義是什么？

答：2年以上?！盎鶎庸ぷ鹘?jīng)歷”的含義是指在縣、鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)以及各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位工作過(guò)（參照或依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的及其他擔(dān)負(fù)行政管理職能的事業(yè)單位不在此列）。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò)，中央、國(guó)家機(jī)關(guān)干人 部在地（市）直屬機(jī)關(guān)工作過(guò)，也可視為基層工作經(jīng)歷。擔(dān)任縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）兩年以上的工作經(jīng)歷。

3、提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)幾個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷？

答：2個(gè)以上。

4、提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷，對(duì)每個(gè)職位任職時(shí)間有無(wú)具體規(guī)定？

答：沒(méi)有具體規(guī)定。

5、提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷，其中是否包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？

答：包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

6、提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷，其中是否包括兼職？

答：一般不包括兼職。

7、在同一單位連續(xù)擔(dān)任某一職務(wù)，分工進(jìn)行過(guò)調(diào)整，即主管工作發(fā)生了變化或者該職位職能發(fā)生了較大變化等其他類(lèi)似情況，是否可視為在兩個(gè)職位工作過(guò)？

答：是。

8、干部掛職鍛煉所掛任職務(wù)多長(zhǎng)時(shí)間可視為一個(gè)職位任職的經(jīng)歷？

答：凡經(jīng)組織選派、掛職時(shí)間在半年以上，其掛任職務(wù)無(wú)論是平職、低職或者因工作需要高職安排的，均可視為一個(gè)職位的任職經(jīng)歷。

9、提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作幾年以上？

答：2年以上。

10、提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作幾年以上？ 答：3年以上。

11、公務(wù)員綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱(chēng)有哪些？在《公務(wù)員法》實(shí)施后沿用的部分特殊非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱(chēng)有哪些？

答：綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員?！豆珓?wù)員法》實(shí)施后沿用的部分特殊非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱(chēng)包括：“組織員”、“紀(jì)律檢查員”、“監(jiān)察專(zhuān)員(監(jiān)察員)”、“審判員”、“檢察員”。審計(jì)署機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)司、各派出審計(jì)局和各特派員辦事處的業(yè)務(wù)處沿用“審計(jì)員”非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱(chēng)，不再使用統(tǒng)一的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱(chēng)，其職數(shù)在規(guī)定比例限額內(nèi)統(tǒng)籌解決。地方各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)不得使用“審計(jì)員”非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱(chēng)。

12、晉升綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，任職年限有何規(guī)定？ 答：(1)晉升巡視員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任廳局級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副巡視員5年以上；(2)晉升副巡視員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者調(diào)研員5年以上；(3)晉升調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員4年以上；(4)晉升副調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者主任科員4年以上；(5)晉升主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任科員3年以上；(6)晉升副主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任科員3年以上；(7)晉升科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任辦事員3年以上。晉升綜合管理類(lèi)以外其他職位類(lèi)別非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所需的任職年限條件，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

13、晉升鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，學(xué)歷和任職年限有何規(guī)定？ 答：（1）具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度；（2）晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)兩年以上；（3）晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)三年以上。

14、提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，對(duì)文化程度有什么要求？ 答：一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，其中地(廳)、司(局)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

15、提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，對(duì)參加黨校、行政院校或者組織(人事)部門(mén)認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)時(shí)間是如何要求的？

答：5年內(nèi)累計(jì)3個(gè)月以上。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后l年內(nèi)完成培訓(xùn)。

16、越級(jí)提拔的，應(yīng)報(bào)哪個(gè)部門(mén)同意？

答：應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)上級(jí)組織(人事)部門(mén)同意，一般只能越一級(jí)。

17、破格提拔的，應(yīng)報(bào)哪個(gè)部門(mén)審核？ 答：應(yīng)報(bào)上級(jí)組織(人事)部門(mén)審核。

（二）民主推薦

18、干部選拔任用工作有哪些基本程序？

答：民主推薦；考察；醞釀；討論決定；任職；依法推薦、提名和民主協(xié)商。

19、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出考察對(duì)象是否要經(jīng)過(guò)民主推薦？

答：必須經(jīng)過(guò)民主推薦。20、民主推薦包括哪兩種形式？ 答：會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。

21、民主推薦的兩種形式是否應(yīng)當(dāng)同時(shí)采用？

答：是。無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，還是個(gè)別提拔任職，會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦一般應(yīng)當(dāng)同時(shí)采用。

22、對(duì)具體職位進(jìn)行的定向推薦結(jié)果的有效期是如何規(guī)定的？ 答：在確定該職位考察對(duì)象時(shí)一年內(nèi)有效；如果擬任職位變了，原推薦結(jié)果一般不再有效。

23、如何理解和把握“對(duì)非定向推薦，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效”？ 答：“非定向民主推薦，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效”，是指在該次非定向民主推薦的職數(shù)范圍內(nèi)，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。如果該次非定向民主推薦的職數(shù)都已任用了人選，則該次非定向民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)不再有效。

24、選拔任用處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是否需要進(jìn)行民主推薦和組織考察？

答：必須進(jìn)行民主推薦和組織考察。

25、處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，是否需要進(jìn)行民主推薦和組織考察？

答：必須進(jìn)行民主推薦和組織考察。

26、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由哪些人員參加？

答：由下列人員參加：（1）黨委成員；（2）人大常委會(huì)、政府、政協(xié)的黨組成員或者全體領(lǐng)導(dǎo)成員；（3）紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員；（4）人民法院、人民檢察院、黨委工作部門(mén)、政府工作部門(mén)、人民團(tuán)體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（5）下一級(jí)黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（6）其他需要參加的人員。推薦人大常委會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)有民主黨派、工商聯(lián)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無(wú)黨派人士中的代表人物參加。

27、選拔任用地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，參加會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦的其他需要參加的人員如何確定？

答：可以根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際確定，也可以在一定范圍內(nèi)隨機(jī)抽樣確定，一般不超過(guò)參加會(huì)議總?cè)藬?shù)或談話總?cè)藬?shù)的五分之一。

28、選拔任用黨政工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部，參加會(huì)議投票推薦個(gè)別談話推薦人員的范圍有哪些？

答：參加會(huì)議投票推薦人員范圍為：

（一）本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員；

（二）本部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部；

（三）近期退下來(lái)的本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員；

（四）其他需要參加的人員。

本部門(mén)人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。參加個(gè)別談話推薦人員范圍為：

（一）本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員；

（二）本部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部；

（三）近期退下來(lái)的本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員；

（四）其他需要參加的人員。

29、對(duì)參加民主推薦的人數(shù)有什么具體要求？

答：一般情況下，參加民主推薦的人數(shù)至少要達(dá)到規(guī)定范圍參加人數(shù)的三分之二。

30、民主推薦有哪些程序？

答：應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：(1)召開(kāi)推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊(cè)，提出有關(guān)要求；(2)填寫(xiě)推薦票；(3)進(jìn)行個(gè)別談話推薦；(4)對(duì)不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析；(5)向上級(jí)黨委匯報(bào)推薦情況。

31、確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人。對(duì)此應(yīng)當(dāng)如何理解？

答：在確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，具體工作中要把握以下三點(diǎn)：一是得票數(shù)多者，方可列為考察對(duì)象；二是得票數(shù)少者，一般不得列為考察對(duì)象；三是得票數(shù)相近者，需參考平時(shí)掌握的其他情況及領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)需要等因素，綜合考慮后研究確定考察對(duì)象。防止簡(jiǎn)單地以得票多少劃線取人，要把握以下三點(diǎn)：一是對(duì)于各方面條件都很好，但由于客觀原因群眾不夠了解、不夠熟悉的人選，如果班子結(jié)構(gòu)配備確實(shí)需要，即使民主推薦得票數(shù)不是最高但是較高的，也可以作為考察對(duì)象。二是對(duì)于那些不踏踏實(shí)實(shí)工作，卻熱衷于拉關(guān)系、跑門(mén)子、拉拉扯扯的人，一經(jīng)查實(shí)，即使民主推薦得票數(shù)較多，也不能作為考察對(duì)象。三是要為敢于堅(jiān)持原則和不事張揚(yáng)的干部主持公道。

32、民主推薦得票率低于百分之多少的，不能列為考察對(duì)象，更不能提拔任用？

答：30%。

33、地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察，現(xiàn)班子成員在什么情況下不列為繼續(xù)提名人選？

答：地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察，現(xiàn)班子成員中會(huì)議投票推薦得票未達(dá)到半數(shù)、民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀和稱(chēng)職得票率未達(dá)到三分之

二、經(jīng)組織考察認(rèn)定為不宜繼續(xù)提名的，或者不稱(chēng)職得票率超過(guò)三分之一的，不列為繼續(xù)提名人選。

34、個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，是否可以直接列為考察對(duì)象？ 答：不可以。個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫(xiě)出推薦材料并署名。經(jīng)組織(人事)部門(mén)審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對(duì)象。

（三）考察

35、進(jìn)行干部考察工作前是否要發(fā)布考察預(yù)告？ 答：必須發(fā)布考察預(yù)告。

36、干部考察預(yù)告主要包括哪些內(nèi)容？

答：包括考察對(duì)象的姓名、性別、年齡、現(xiàn)任職務(wù)、學(xué)歷等簡(jiǎn)要情況，考察組工作地(或駐地)、聯(lián)系方式和接待時(shí)間等。

37、對(duì)發(fā)布干部考察預(yù)告的范圍和方式有什么要求？ 答：一般在參加民主推薦的范圍內(nèi)采取印發(fā)通知、召開(kāi)會(huì)議或張貼公告等方式進(jìn)行。

38、省委組織部《關(guān)于擬提拔省管干部考察對(duì)象報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)暫行辦法》規(guī)定，考察對(duì)象在考察前應(yīng)當(dāng)報(bào)告近三年來(lái)哪些事項(xiàng)？

答：

（一）本人持有因私出國(guó)（境）及因私出國(guó)（境）的情況；

（二）配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)情況；

（三）本人、配偶、共同生活的子女名下的房產(chǎn)情況，包括營(yíng)建、買(mǎi)賣(mài)、出租私房等情況；

（四）子女出國(guó)（境）留學(xué)情況，包括出國(guó)（境）的途徑、所在學(xué)校、所需經(jīng)費(fèi)及來(lái)源等；

（五）配偶、子女出國(guó)（境）定居及有關(guān)情況；

（六）本人、配偶及子女繼承遺產(chǎn)、接受大額贈(zèng)予、大額中獎(jiǎng)等除扣除工資之外的大額收入（單筆價(jià)值5萬(wàn)元以上）情況；

（七）本人的婚姻變化情況；

（八）配偶、子女被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任情況；

（九）本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)向組織報(bào)告的其他事項(xiàng)。

39、擬提拔省管干部考察對(duì)象無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)告、不如實(shí)報(bào)告或隱瞞不報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)的，如何處理？

答：取消其考察對(duì)象資格，并按干部管理權(quán)限視情作出相應(yīng)處理。

40、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，考察對(duì)象是否需要公示？

答：考察對(duì)象應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間一般為三至七個(gè)工作日。

41、對(duì)在現(xiàn)工作單位任職不滿幾年的擬提拔人選考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)?shù)狡湓ぷ鲉挝徊扇€(gè)別訪談、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行延伸考察？

答：三年。

42、組織部門(mén)在干部提任前什么時(shí)間以書(shū)面形式就考察對(duì)象的黨風(fēng)廉政情況聽(tīng)取同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)？

答：組織部門(mén)在確定考察對(duì)象、向其所在單位派出考察組并發(fā)布考察預(yù)告的同時(shí)，以書(shū)面形式就考察對(duì)象的黨風(fēng)廉政情況聽(tīng)取同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)。特殊情況可及時(shí)書(shū)面聽(tīng)取意見(jiàn)。

43、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)收到組織部門(mén)聽(tīng)取意見(jiàn)的函件后，一般應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向組織部門(mén)書(shū)面反饋考察對(duì)象的黨風(fēng)廉政情況？

答：一周內(nèi)。特殊情況可及時(shí)書(shū)面反饋。

44、對(duì)擬提拔的干部，因故未能及時(shí)聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)的，組織部門(mén)是否應(yīng)將有關(guān)干部任用事項(xiàng)暫緩提交黨委（黨組）討論決定？

答：是。

45、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書(shū)面考察材料，建立考察文書(shū)檔案。干部考察文書(shū)檔案包括哪些內(nèi)容？

答：干部考察文書(shū)檔案一般包括：（1）考察工作請(qǐng)示、考察工作方案；（2）民主推薦匯總表、民主測(cè)評(píng)表匯總表；（3）重要談話記錄；（4）考察報(bào)告、考察材料、干部任免審批表；（5）考察中重要問(wèn)題的調(diào)查情況及結(jié)論；（6）征求紀(jì)委意見(jiàn)情況；（7）其他能夠反映干部考察情況的有關(guān)材料。

46、干部考察文書(shū)檔案由誰(shuí)負(fù)責(zé)建立和管理？

答：由組織（人事）部門(mén)按照干部管理權(quán)限負(fù)責(zé)建立和管理。

（四）醞釀

47、黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在干部選拔任用工作的哪些環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)充分醞釀？

答：在考察前、討論決定或者決定呈報(bào)前。

48、工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員人選的醞釀，應(yīng)當(dāng)征求誰(shuí)的意見(jiàn)？ 答：上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)成員。

49、非中共黨員擬任人選的醞釀，應(yīng)當(dāng)征求誰(shuí)的意見(jiàn)？ 答：黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)和民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無(wú)黨派人士中代表人物。

50、部門(mén)與地方雙重管理干部的任免，主管方是否應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方的意見(jiàn)，進(jìn)行醞釀？

答：是。

51、部門(mén)與地方雙重管理干部的任免，協(xié)管方自收到主管方意見(jiàn)之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意？

答：1個(gè)月。

52、部門(mén)與地方雙重管理干部的任免，雙方意見(jiàn)不一致的，正職的任免報(bào)哪個(gè)部門(mén)協(xié)調(diào)，副職的任免由誰(shuí)決定？

答：正職的任免報(bào)上級(jí)黨委組織部門(mén)協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。

（五）討論決定

53、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有多少成員到會(huì)？ 答：必須有三分之二以上成員到會(huì)。

54、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，有哪幾種表決方式？ 答：口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票表決等。

55、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，以多少人同意形成決定？

答：以黨委(黨組)應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。

56、黨委(黨組)有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委(黨組)多少成員同意后方可進(jìn)行？

答：超過(guò)半數(shù)成員同意。

57、全委會(huì)對(duì)下一級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選進(jìn)行表決時(shí)，全委會(huì)成員是擬任人選或者推薦人選，以及與擬任人選或者推薦人選有親屬關(guān)系的，能否參加投票表決？

答：審議時(shí)本人必須回避，但參加投票表決。

58、全委會(huì)對(duì)下一級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選進(jìn)行表決，委員可不可以另提他人？

答：全委會(huì)表決時(shí)，委員可以投同意票、不同意票或者棄權(quán)票，但不得另提他人。

59、需要報(bào)上級(jí)黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報(bào)哪些材料？

答：黨委（黨組）的請(qǐng)示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委（黨組）會(huì)議紀(jì)要、討論記錄、民主推薦材料。

60、討論決定干部任免會(huì)議記錄對(duì)會(huì)議表決方式、表決情況以及形成的決定應(yīng)如何記錄？

答：要逐人逐項(xiàng)如實(shí)記錄。

61、各級(jí)黨委（黨組）及組織（人事）部門(mén)是否必須使用統(tǒng)一規(guī)范的討論決定干部任免會(huì)議記錄專(zhuān)用稿紙？

答：是。

（六）任職

62、提拔擔(dān)任地(廳)、司(局)級(jí)以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選，是否都應(yīng)列為公示對(duì)象？

答：除涉及國(guó)家重要機(jī)密、國(guó)家安全等特殊崗位和在換屆考察時(shí)已進(jìn)行過(guò)公示的人選外，都應(yīng)列為公示對(duì)象。

63、選拔任用處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在黨委(黨組)討論決定后、下發(fā)任職通知前，是否應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示？

答：是。

64、黨政機(jī)關(guān)副處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和平級(jí)轉(zhuǎn)任重要職務(wù)的人選，一般是否要進(jìn)行公示？

答：是。

65、按照有關(guān)規(guī)定，需要經(jīng)過(guò)法律程序任命或選舉的職務(wù)，在黨委(黨組)確定提名人選后，是否應(yīng)先進(jìn)行公示，再依法提名？

答：是。

66、任前公示的范圍什么？

答：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及黨政工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員的選拔任用應(yīng)向社會(huì)公布；部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，原則上在其所在的工作部門(mén)（單位）或系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行公示，也可根據(jù)崗位在更大范圍內(nèi)公示；易地交流提拔任職的干部，在原單位所在地或單位公示。

67、任前公示有哪些方式？

答：需要向社會(huì)公示的，一般通過(guò)報(bào)紙、電視、廣播等新聞媒體發(fā)布公告；在部門(mén)(單位)或系統(tǒng)內(nèi)公示的，可采取發(fā)公示通知或召開(kāi)會(huì)議公布、張榜公告等形式進(jìn)行。

68、任前公示一般包括哪些內(nèi)容？

答：公示內(nèi)容一般包括公示對(duì)象的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、政治面貌、現(xiàn)任職務(wù)等自然情況和工作簡(jiǎn)歷，擬任職務(wù)以及公示受理部門(mén)、監(jiān)督電話和接待時(shí)間等。

69、公示期一般為多少天？ 答：一般為7至15天。70、對(duì)需報(bào)上級(jí)備案、同時(shí)又需要進(jìn)行公示的擬任職干部，何時(shí)進(jìn)行公示？

答：一般情況下，按照干部管理權(quán)限，在黨委（黨組）討論決定后，即可進(jìn)行公示。其中，屬于任前備案的，可不公示具體擬任職務(wù)。公示結(jié)果不影響任職的，按規(guī)定在報(bào)經(jīng)上級(jí)組織（人事）部門(mén)同意后，或者上級(jí)組織（人事）部門(mén)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有提出異議的，方可辦理任職手續(xù)。

71、市、縣黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選，經(jīng)全委會(huì)票決通過(guò)后是否還需要進(jìn)行公示？如公示中有影響其任職的問(wèn)題如何處理？

答：市、縣黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選票決通過(guò)后，屬于提拔任職或者平級(jí)轉(zhuǎn)任重要職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示；屬于其他情況的，根據(jù)需要也可以進(jìn)行公示。全委會(huì)票決通過(guò)的人選，經(jīng)公示有影響其任職的問(wèn)題，應(yīng)經(jīng)黨委常委會(huì)復(fù)議，并將復(fù)議結(jié)果及時(shí)通報(bào)全委會(huì)成員。

72、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期的試用期限為多長(zhǎng)時(shí)間？ 答：試用期為1年，從任免機(jī)關(guān)發(fā)出試用任職通知時(shí)計(jì)算。試用期滿，經(jīng)考核合格的，由組織（人事）部門(mén)辦理正式任職手續(xù)。正式任職的，試用期計(jì)入任用時(shí)間。

73、選拔任用處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是否實(shí)行任職試用期？ 答：可不實(shí)行任職試用期。

74、任職試用期未滿的干部能否提拔任用？是否允許其參加公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗？

答：一般不能提任上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；符合提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格條件的，可以提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。符合參加公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗資格條件的，可允許其報(bào)名參加公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗。

75、某干部在機(jī)關(guān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，掛職為同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，掛職結(jié)束后在原機(jī)關(guān)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是否需要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》進(jìn)行試用？

答；應(yīng)按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》進(jìn)行試用。76、政府有關(guān)部門(mén)配備的總工程師、總會(huì)計(jì)師等，是否實(shí)行任職試用期制？

答：政府有關(guān)部門(mén)配備的總工程師、總會(huì)計(jì)師等專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，屬于委任的，實(shí)行任職試用期制。屬于聘任的，執(zhí)行聘任制的有關(guān)規(guī)定。

77、在試用期間，工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤、不宜繼續(xù)試用的和試用期滿經(jīng)考核不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)如何安排？

答：按照干部任免程序辦理免職手續(xù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。

78、干部任職試用期間，可否調(diào)整其工作崗位？ 答：一般不宜調(diào)整工作崗位。

79、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》規(guī)定試用期為一年。實(shí)際工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿考核不合格的，能否延長(zhǎng)其試用期？

答：領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿，組織(人事)部門(mén)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格考核?？己瞬缓细竦?，應(yīng)免去試任職務(wù)，不能延長(zhǎng)試用期。

80、黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時(shí)間如何計(jì)算？

答：（1）由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計(jì)算；（2）由黨的代表大會(huì)、人民代表大會(huì)、政協(xié)全體會(huì)議選舉、任命的，自當(dāng)選、任命之日起計(jì)算；（3）由人大常委會(huì)或者政協(xié)常委會(huì)任命或者決定任命的，自人大常委會(huì)或者政協(xié)常委會(huì)任命或者決定任命之日起計(jì)算；（4）由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計(jì)算。

81、黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)由黨委（黨組）決定任職的，任職時(shí)間自黨委（黨組）決定之日起計(jì)算。這里的“決定之日”的含義是什么？由黨委（黨組）決定任職、需要報(bào)上級(jí)備案的干部，其任職時(shí)間如何計(jì)算？

答：（1）這里的“決定之日”是指黨委（黨組）對(duì)干部的任職集體討論、作出決定的日期，并非是主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任職通知的日期。（2）由黨委（黨組）決定任職、需要報(bào)上級(jí)備案的干部，經(jīng)備案部門(mén)審核無(wú)異議，其任職時(shí)間自黨委（黨組）決定之日起計(jì)算。其他類(lèi)似情況，如雙重管理干部任職需征求協(xié)管方意見(jiàn)的等，任職時(shí)間均自主管方黨委（黨組）決定之日起計(jì)算。

（七）依法推薦、提名和民主協(xié)商

82、黨委向人民代表大會(huì)或者人大常委會(huì)推薦需要由人民代表大會(huì)或者人大常委會(huì)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)事先向誰(shuí)介紹黨委的推薦意見(jiàn)？

答：應(yīng)當(dāng)事先向人民代表大會(huì)臨時(shí)黨組織或者人大常委會(huì)黨組和人大常委會(huì)組成人員中的黨員介紹黨委的推薦意見(jiàn)。

83、黨委向人民代表大會(huì)推薦由人民代表大會(huì)選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)以何名義向人民代表大會(huì)主席團(tuán)提交推薦書(shū)，介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說(shuō)明推薦理由？

答：本級(jí)黨委。

84、黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門(mén)和機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選如何任命？

答：在黨委討論決定后，由政府任命。

85、黨委推薦、由人民代表大會(huì)選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選落選后，根據(jù)工作需要和本人條件，是否可以推薦為其他職務(wù)人選，或在下一次人民代表大會(huì)上再次推薦為同一職務(wù)人選？

答：可以。86、黨委推薦、由人大常委會(huì)任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選在人大常委會(huì)未獲通過(guò)，根據(jù)工作需要和本人條件，通過(guò)進(jìn)一步醞釀，是否可以在另一次人大常委會(huì)上繼續(xù)推薦？?jī)纱挝传@通過(guò)的，是否可以再推薦為本地同一職務(wù)人選？

答：可以在另一次人大常委會(huì)上繼續(xù)推薦。兩次未獲通過(guò)的，不得再推薦為本地同一職務(wù)人選。

（八）公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗

87、對(duì)參加公開(kāi)選拔人員放寬資格條件是如何規(guī)定的？ 答：根據(jù)選拔職位對(duì)人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，可以對(duì)報(bào)名人員的職務(wù)層次、任職年限等任職資格適當(dāng)放寬。但報(bào)上一級(jí)職位的，需在本級(jí)職位任滿l年；越一級(jí)報(bào)名的，應(yīng)當(dāng)在本級(jí)職位任滿4年；不得越兩級(jí)報(bào)名。

88、《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》第十條第二款規(guī)定，國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的報(bào)名人員，應(yīng)當(dāng)具備與所報(bào)職位要求相當(dāng)?shù)馁Y格。工作中對(duì)“相當(dāng)?shù)馁Y格”應(yīng)當(dāng)如何把握？

答：國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作人員參加公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，由組織實(shí)施公開(kāi)選拔的單位對(duì)應(yīng)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)其任職資格提出具體要求。一般根據(jù)其所在單位隸屬關(guān)系、干部管理權(quán)限，認(rèn)定其相當(dāng)?shù)穆殑?wù)層次；根據(jù)其在本單位不同崗位上的任職經(jīng)歷，認(rèn)定其相當(dāng)?shù)娜温毥?jīng)歷。參加縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位選拔的，一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，以及在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位相當(dāng)?shù)穆殑?wù)層次之下兩個(gè)以上管理職位任職的經(jīng)歷。參加廳（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位選拔的，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度，以及在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位相當(dāng)?shù)穆殑?wù)層次之下兩個(gè)以上領(lǐng)導(dǎo)職位任職的經(jīng)歷。工齡、任職年限等其他資格要求，由各地根據(jù)實(shí)際情況制定。

89、公開(kāi)選拔工作包括哪些程序？

答：發(fā)布公告；報(bào)名與資格審查；統(tǒng)一考試(包括筆試和面試)；組織考察，研究提出人選方案；黨委(黨組)討論決定；辦理任職手續(xù)。

90、公開(kāi)選拔公告包括哪些內(nèi)容？

答：包括選拔職位以及職位說(shuō)明、選拔范圍、報(bào)名條件與資格、選拔程序和遴選方式、時(shí)間安排等。

91、公開(kāi)選拔筆試分為哪兩種科目的考試？采用何種方式進(jìn)行？

答：分為公共科目考試和專(zhuān)業(yè)科目考試，采用閉卷方式進(jìn)行。92、公開(kāi)選拔面試小組應(yīng)由哪些人員組成？

答：由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家、組織人事干部等人員組成，一般不少于7人。93、公開(kāi)選拔中，參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例、面試人選與選拔職位的比例、考察人選與選拔職位的比例分別為多少？

答：參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10∶1；面試人選與選拔職位的比例一般為5∶1；考察人選與選拔職位的比例一般為3∶1。

94、公開(kāi)選拔同一職位的考察對(duì)象是否應(yīng)當(dāng)由同一考察組考察？

答：是。

95、對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員放寬資格條件是如何規(guī)定的？ 答：報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，有下列情況之一的，所需任職年限可以適當(dāng)放寬：(1)近3年考核中有2年被評(píng)定為優(yōu)秀等次的；(2)工作中有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)可放寬任職年限的；(3)任現(xiàn)職級(jí)和前一職級(jí)時(shí)間累計(jì)達(dá)到5年以上的。放寬任職年限一般不超過(guò)所需任職年限的二分之一。同時(shí)具備上述一項(xiàng)以上條件的人員，不累計(jì)放寬任職年限。特別優(yōu)秀的年輕干部或工作特殊需要的，經(jīng)上級(jí)組織部門(mén)批準(zhǔn)，可以越一級(jí)參加競(jìng)爭(zhēng)。

96、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作一般包括哪些程序？

答：制定并公布實(shí)施方案；報(bào)名與資格審查；筆試、面試；民主測(cè)評(píng)、組織考察；黨委(黨組)討論決定；辦理任職手續(xù)。筆試、面試與民主測(cè)評(píng)的操作順序，可根據(jù)實(shí)際情況確定。97、競(jìng)爭(zhēng)上崗面試小組應(yīng)由哪些人員組成？

答：面試小組一般由本單位領(lǐng)導(dǎo)、干部(人事)部門(mén)和相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專(zhuān)家組成，一般不得少于7人，其中外單位人員應(yīng)占一定比例。

98、在黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，僅有個(gè)別人報(bào)名，形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，是否繼續(xù)將該職位列入競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍？

答：可不列入本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍，允許報(bào)考該職位人員改報(bào)其他職位。

99、報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員填報(bào)志愿時(shí)，是否只能報(bào)一個(gè)志愿？ 答：可只報(bào)一個(gè)志愿，也可兼報(bào)其他志愿。報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫(xiě)是否服從組織安排。

100、競(jìng)爭(zhēng)上崗面試是否允許本單位人員旁聽(tīng)？ 答：允許。

101、在公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，黨委(黨組)集體討論認(rèn)為無(wú)合適人選的，該職位是否可以空缺？

答：可以。

102、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，對(duì)參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)有何具體要求？ 答：必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

103、組織研究決定競(jìng)爭(zhēng)上崗人選擬任職位時(shí)，是否必須按照競(jìng)爭(zhēng)者所填報(bào)的志愿任用？ 答：應(yīng)當(dāng)尊重本人所報(bào)志愿。必要時(shí)，在聽(tīng)取本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。

（九）任期、交流、回避

104、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》第二條規(guī)定主要適用于哪些職位領(lǐng)導(dǎo)干部？

答：適用于中共中央、全國(guó)人大常委會(huì)、國(guó)務(wù)院、全國(guó)政協(xié)的工作部門(mén)和工作機(jī)構(gòu)的正職領(lǐng)導(dǎo)成員；縣級(jí)以上地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委、人民法院、人民檢察院的正職領(lǐng)導(dǎo)成員；?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、市（地、州、盟）黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)的工作部門(mén)和工作機(jī)構(gòu)的正職領(lǐng)導(dǎo)成員。

105、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》要求，黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)每個(gè)任期為幾年？

答：5年。

106、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在一個(gè)任期內(nèi)是否可因工作特殊需要調(diào)整職務(wù)？

答：可以，但一般不得超過(guò)一次。

107、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上連續(xù)任職達(dá)到兩個(gè)任期可否再擔(dān)任同一職務(wù)？

答：不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)。108、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)累計(jì)達(dá)到多少年的，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》第二條所列范圍內(nèi)的同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？

答：15年。根據(jù)干部個(gè)人情況和工作需要對(duì)其工作予以適當(dāng)安排。

109、如果干部擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)累計(jì)達(dá)到15年，但所擔(dān)任的職務(wù)不都是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》第二條所列范圍內(nèi)的職務(wù)，是否還能擔(dān)任第二條所列范圍內(nèi)的同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？

答：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不論在什么職位任職，只要擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)累計(jì)達(dá)到15年的，就不能再推薦、提名或者任命擔(dān)任《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》第二條所列范圍內(nèi)的同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

110、在地方黨政領(lǐng)導(dǎo)兼任正職的工作部門(mén)和工作機(jī)構(gòu)中主持日常工作的副職領(lǐng)導(dǎo)成員，如副市長(zhǎng)兼任局長(zhǎng)的公安局主持日常工作的副局長(zhǎng)等，是否適用《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》？

答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》的適用范圍不包括黨政工作部門(mén)和工作機(jī)構(gòu)的副職領(lǐng)導(dǎo)成員，在地方黨政領(lǐng)導(dǎo)兼任正職的工作部門(mén)和工作機(jī)構(gòu)中主持日常工作的副職領(lǐng)導(dǎo)成員不適用該規(guī)定。但各地可以根據(jù)實(shí)際情況，按照干部管理權(quán)限，對(duì)黨政工作部門(mén)和工作機(jī)構(gòu)副職領(lǐng)導(dǎo)成員實(shí)行職務(wù)任期進(jìn)行探索。

111、地方黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)的秘書(shū)長(zhǎng)是否適用《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》？

答：適用。

112、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)職務(wù)調(diào)整。任職幾年以上的，計(jì)算為一個(gè)任期；任職不足幾年的，只計(jì)算任職年限，不計(jì)算任職屆數(shù)？

答：均為3年。

113、黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)的工作部門(mén)和工作機(jī)構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)成員的任期，是按所屬黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)的屆期計(jì)算，還是按干部本人實(shí)際任職時(shí)間計(jì)算？

答：黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)的工作部門(mén)和工作機(jī)構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)成員的任期，按所屬黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)的屆期計(jì)算。工作部門(mén)和工作機(jī)構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)成員在任期內(nèi)調(diào)整職務(wù)的，任職３年以上的，計(jì)算為一個(gè)任期；任職不足３年的，只計(jì)算任職年限，不計(jì)算任期屆數(shù)。

114、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上連續(xù)任職達(dá)到兩個(gè)任期，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)。地方黨委副書(shū)記、常委，政府副職領(lǐng)導(dǎo)成員分工調(diào)整，如副市長(zhǎng)由分管工業(yè)調(diào)整為分管農(nóng)業(yè)，是否按同一職位計(jì)算任期？ 答：地方黨委副書(shū)記、常委，政府副職領(lǐng)導(dǎo)成員分工調(diào)整，在任期計(jì)算時(shí)按同一職位掌握。

115、選任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子選舉產(chǎn)生時(shí)，原任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是否自然解除？

答：是。

116、干部交流的重點(diǎn)是哪些人員？

答：縣級(jí)以上地方黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)成員及其他領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門(mén)的正職領(lǐng)導(dǎo)成員。

117、什么情況下領(lǐng)導(dǎo)干部必須進(jìn)行交流？

答：(1)縣級(jí)以上地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一職位上任職滿10年的，必須交流。(2)縣級(jí)以上地方紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門(mén))、組織部門(mén)、人民法院、人民檢察院、公安部門(mén)的正職領(lǐng)導(dǎo)成員，在同一職位任職滿10年的，必須交流。

118、什么情況下領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)交流？

答：（1）縣級(jí)以上地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一地區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿10年的，應(yīng)當(dāng)交流。(2)縣級(jí)以上地方紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門(mén))、組織部門(mén)、人民法院、人民檢察院、公安部門(mén)的副職領(lǐng)導(dǎo)成員在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職滿10年的，應(yīng)當(dāng)交流。119、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的干部，應(yīng)如何處理？

答：依照法律及有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。120、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系有哪些？

答：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。直系血親關(guān)系：法律意義上的直系血親包括兩種情況，一種是指有自然血緣關(guān)系的親屬，即生育自己和自己所生育的上下各代親屬。包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；另一種是指本來(lái)沒(méi)有血緣關(guān)系，但由法律確認(rèn)其具有與自然血親同等的權(quán)利義務(wù)的親屬，這種情況稱(chēng)之為法律擬制血親。如養(yǎng)父母與養(yǎng)子女，繼父母與繼子女。三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系：指同源于祖父母、外祖父母的三代以?xún)?nèi)，除父母直系血親以外的，與自己有間接血親關(guān)系的親屬。所謂“三代以?xún)?nèi)”是從自身往上數(shù)，自己為第一代，到父母為第二代，到祖父母外祖父母為第三代；從自身往下數(shù)，自己為第一代，到子女為第二代，到孫、外孫為第三代。包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女。近姻親關(guān)系：姻親是指以婚姻關(guān)系為中介而產(chǎn)生的親屬關(guān)系。近姻親主要指配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以?xún)?nèi)旁系血親的配偶。

121、有回避親屬關(guān)系的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，在任職時(shí)有何要求？ 答：不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織(人事)、紀(jì)檢(監(jiān)察)、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。

122、與地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的干部，任地方黨委、政府所屬工作部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)成員，是否應(yīng)當(dāng)進(jìn)行任職回避？

答：與地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的干部，任地方黨委、政府所屬工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員的，其任職回避主要按以下原則掌握：（1）與地方黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)成員有以上親屬關(guān)系的干部，任地方黨委、政府所屬工作部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)成員的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行回避；（2）與地方黨委、政府副職領(lǐng)導(dǎo)成員有以上親屬關(guān)系的干部，任該副職領(lǐng)導(dǎo)成員所分管工作部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)成員的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行回避。除上述兩種情形外，與地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員有以上親屬關(guān)系的干部，在地方黨委、政府所屬工作部門(mén)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，是否回避，由各地根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本地實(shí)際情況決定。

123、領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女及其配偶以獨(dú)資、合伙或者較大份額參股的方式，經(jīng)營(yíng)企業(yè)或者舉辦經(jīng)營(yíng)性民辦非企業(yè)單位的，該領(lǐng)導(dǎo)干部不得在上述企業(yè)或者單位的行業(yè)監(jiān)管或者業(yè)務(wù)主管部門(mén)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。這里對(duì)“較大份額”應(yīng)當(dāng)如何把握？ 答：總體上，應(yīng)當(dāng)以領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女及其配偶的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以及所參股份額是否影響該領(lǐng)導(dǎo)干部公正履行行業(yè)監(jiān)管或業(yè)務(wù)主管職責(zé)為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)掌握。具體而言，領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女及其配偶參股份額對(duì)企業(yè)或者經(jīng)營(yíng)性民辦非企業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)具有實(shí)質(zhì)性影響的，如享有絕對(duì)控股權(quán)、相對(duì)控股權(quán)等，干部不得在上述企業(yè)或者單位的行業(yè)監(jiān)管部門(mén)或業(yè)務(wù)主管部門(mén)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。此外，按照此條規(guī)定精神，領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女及其配偶在所參股的企業(yè)或者經(jīng)營(yíng)性民辦非企業(yè)單位擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的、股份比例較低但出資數(shù)額較大的，領(lǐng)導(dǎo)干部也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行任職回避。

124、不得在本人成長(zhǎng)地任職的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有哪些？

答：縣(市)委書(shū)記、縣(市)長(zhǎng)以及縣(市)紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門(mén)、人民法院、人民檢察院和公安部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)成員。

125、《安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法》對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含民族自治鄉(xiāng)鎮(zhèn)）黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部任職地域回避有何規(guī)定？

答：一般不得在本人成長(zhǎng)地任職。

126、領(lǐng)導(dǎo)干部任職需要回避時(shí)，一般由哪一方回避？ 答：職務(wù)層次不同的，一般由職務(wù)層次較低的一方回避；職務(wù)層次相當(dāng)?shù)?，根?jù)工作需要和實(shí)際情況決定其中一方回避。

127、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，哪些情形下本人必須回避？ 答：黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。全委會(huì)對(duì)下一級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選進(jìn)行審議時(shí)，全委會(huì)成員是擬任人選或者推薦人選，以及與擬任人選或者推薦人選有親屬關(guān)系的，本人必須回避。審議后，回避的委員參加投票表決。

128、領(lǐng)導(dǎo)干部有需要回避的情況，不及時(shí)報(bào)告或者有意隱瞞的，應(yīng)如何處理？

答：應(yīng)當(dāng)予以批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行組織處理。

（十）免職、辭職、降職

129、在哪些情形下，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)被免去現(xiàn)職？ 答：達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職票超過(guò)三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱(chēng)職的；因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

130、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職包括哪幾種類(lèi)型？

答：包括：因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。131、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有哪些情形之一的，不得提出辭職？ 答：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，不得辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：(1)有重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；(2)由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部任職不滿一年的；(3)正在接受紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門(mén))、司法機(jī)關(guān)調(diào)查或者審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；(4)有其他特殊原因的。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部具有上列情形之一的或者有下列情形之一的，不得辭去公職：(1)在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職或者離開(kāi)上述職位不滿解密期限的；(2)未滿最低服務(wù)年限的；(3)有其他特殊原因的。

132、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部存在哪些情形的應(yīng)當(dāng)引咎辭職？

答：

（一）因工作失職，引發(fā)嚴(yán)重的群體性事件，或者對(duì)群體性、突發(fā)性事件處臵失當(dāng)，造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

（二）決策嚴(yán)重失誤，造成巨大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

（三）在抗災(zāi)救災(zāi)、防治疫情等方面嚴(yán)重失職，造成重大損失或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

（四）在安全工作方面嚴(yán)重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大責(zé)任事故，或者發(fā)生特大責(zé)任事故，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；連續(xù)或者多次發(fā)生特大責(zé)任事故，或者發(fā)生特別重大責(zé)任事故，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

（五）在市場(chǎng)監(jiān)管、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)管理等方面管理、監(jiān)督嚴(yán)重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大事故、重大案件，造成巨大損失或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

（六）執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》不力，造成用人嚴(yán)重失察、失誤，影響惡劣，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

（七）疏于管理監(jiān)督，致使班子成員或者下屬連續(xù)或多次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，造成惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

（八）對(duì)配偶、子女、身邊工作人員嚴(yán)重違紀(jì)違法知情不管，造成惡劣影響的；

（九）有其他應(yīng)當(dāng)引咎辭職情形的。

133、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職，應(yīng)當(dāng)自任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)之日起幾日內(nèi)，辦理公務(wù)交接等相關(guān)手續(xù)？

答：15日。

134、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后幾年內(nèi)，不得到原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位和社會(huì)中介組織任職；不得從事或者代理與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的經(jīng)商辦企業(yè)活動(dòng)？

答：3年。

135、“對(duì)引咎辭職、責(zé)令辭職以及自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，根據(jù)辭職原因、個(gè)人條件、工作需要等情況予以適當(dāng)安排”，具體工作中應(yīng)當(dāng)如何把握？

答：領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職、責(zé)令辭職以及自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其辭職原因、個(gè)人條件、工作需要等情況各不相同，辭職后的安排應(yīng)當(dāng)視具體情況具體處理。總體上，應(yīng)把握以下原則：(1)領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職后一年內(nèi)，不應(yīng)安排為同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(2)領(lǐng)導(dǎo)干部被責(zé)令辭職后一年內(nèi)，不應(yīng)安排為同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(3)領(lǐng)導(dǎo)干部自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可改任同一層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也可視工作需要、個(gè)人條件等具體情況，安排擔(dān)任同一層次其他領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

136、公務(wù)員降職，一般降低幾個(gè)職務(wù)層次？ 答：一個(gè)。

（十一）公務(wù)員調(diào)任 137、什么是公務(wù)員調(diào)任？

答：《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》所稱(chēng)調(diào)任，是指國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

138、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機(jī)關(guān)任職的，對(duì)其職稱(chēng)有何要求？ 答：應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者已擔(dān)任正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

139、對(duì)調(diào)任人選的文化程度有什么要求？

答：調(diào)入中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度；調(diào)入市(地)級(jí)以下機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度。

140、對(duì)調(diào)任人選的年齡有什么要求？

答：調(diào)任廳局級(jí)職務(wù)的，原則上不超過(guò)55周歲；調(diào)任縣(市)領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)的，原則上不超過(guò)50周歲，調(diào)任其他處級(jí)職務(wù)的，原則上不超過(guò)45周歲；調(diào)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不超過(guò)40周歲。

141、有哪些情形之一的人員，不得調(diào)任？

答：(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；(2)曾被開(kāi)除公職的；(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；(4)受處分期間或者未滿影響期限的；(5)正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

142、公務(wù)員調(diào)任有哪些程序？

答：調(diào)任按照以下程序進(jìn)行：(1)根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；(2)提出調(diào)任人選；(3)征求調(diào)出單位意見(jiàn)；(4)組織考察；(5)集體討論決定；(6)調(diào)任公示；(7)報(bào)批或者備案；(8)辦理調(diào)動(dòng)、任職和公務(wù)員登記手續(xù)。

143、公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)后再調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任高于調(diào)出機(jī)關(guān)時(shí)所任職務(wù)的，是否應(yīng)當(dāng)具備從調(diào)出機(jī)關(guān)時(shí)所任職務(wù)晉升至擬調(diào)任職務(wù)所需的任職資格年限？

答：是。144、對(duì)擬調(diào)任人員在公示方面有什么要求？

答：按照任前公示制有關(guān)規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。145、對(duì)調(diào)任人員實(shí)行任職試用期制是如何規(guī)定的？

答：調(diào)任人員除由國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命職務(wù)的以外，一般實(shí)行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。

（十二）干部選拔任用工作紀(jì)律和監(jiān)督

146、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須遵守的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律有哪些內(nèi)容？

答：(1)不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇；(2)不準(zhǔn)以書(shū)記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委(黨組)會(huì)集體討論決定干部任免；(3)不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；(4)不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委(黨組)會(huì)集體作出的干部任免決定；(5)不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；(6)不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書(shū)等身邊工作人員；(7)不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；(8)不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)；(9)不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；(10)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。

147、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告工作由哪個(gè)部門(mén)報(bào)告和審核？

答：黨委（黨組）組織（人事）部門(mén)按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本級(jí)黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告工作，并負(fù)責(zé)審核下一級(jí)組織（人事）部門(mén)報(bào)告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)。

148、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》規(guī)定，在干部選拔任用工作中，哪些情形應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告上一級(jí)組織（人事）部門(mén)，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行？

答：

（一）在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；

（二）越級(jí)提拔干部的；

（三）黨委、政府及其工作部門(mén)個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對(duì)象的；

（四）市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的；

（五）其他應(yīng)當(dāng)事先報(bào)批的事項(xiàng)。報(bào)告內(nèi)容包括提拔調(diào)整干部的原由，擬提拔調(diào)整對(duì)象個(gè)人情況、任用意向，職數(shù)配備以及其他需要說(shuō)明的情況。

149、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》規(guī)定，市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)報(bào)哪一級(jí)組織（人事）部門(mén)批復(fù)同意？

答：需要報(bào)經(jīng)更上一級(jí)組織（人事）部門(mén)批復(fù)同意。

150、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》規(guī)定，在干部選拔任用工作中哪些情形在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織（人事）部門(mén)的意見(jiàn)？

答：

（一）破格提拔干部的；

（二）除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的；

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書(shū)等身邊工作人員提拔任用的；

（五）領(lǐng)導(dǎo)干部因被問(wèn)責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的；

（六）超過(guò)任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的；

（七）其他需要報(bào)告的事項(xiàng)。

征求意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式事前函報(bào)上一級(jí)組織（人事）部門(mén)，隨函附報(bào)擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。151、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》規(guī)定，上級(jí)組織（人事）部門(mén)依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報(bào)告事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在多少個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)？

答：上級(jí)組織（人事）部門(mén)依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報(bào)告事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（黨組）會(huì)議討論決定相關(guān)任用事項(xiàng)。黨委（黨組）會(huì)議討論研究有關(guān)干部任用時(shí)，本級(jí)組織（人事）部門(mén)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告征求意見(jiàn)的情況。

152、違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》作出的干部任用決定如何處理？

答：凡違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》作出的干部任用決定，應(yīng)當(dāng)予以糾正，并按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

153、《省委組織部關(guān)于貫徹落實(shí)〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）〉實(shí)施辦法》規(guī)定，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)按照要求書(shū)面報(bào)告哪一級(jí)組織部門(mén)，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行？

答：應(yīng)當(dāng)按照要求書(shū)面報(bào)告省委組織部，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。

154、《省委組織部關(guān)于貫徹落實(shí)〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）〉實(shí)施辦法》規(guī)定，除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或機(jī)構(gòu)改革外，省轄市一批調(diào)整干部超過(guò)多少人，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求省委組織部的意見(jiàn)？

答：除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或機(jī)構(gòu)改革外，省轄市一批調(diào)整干部超過(guò)60人，或一次提拔縣（處）級(jí)干部超過(guò)20人，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求省委組織部的意見(jiàn)。

155、《省委組織部關(guān)于貫徹落實(shí)〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）〉實(shí)施辦法》規(guī)定，除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或機(jī)構(gòu)改革外，省直單位一次提拔處級(jí)干部超過(guò)規(guī)定職數(shù)的百分之多少，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求省委組織部的意見(jiàn)？

答：除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或機(jī)構(gòu)改革外，省直單位一次提拔處級(jí)干部超過(guò)規(guī)定職數(shù)的20%（行政編制在50人以下的超過(guò)25%），在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求省委組織部的意見(jiàn)。

156、《省委組織部關(guān)于貫徹落實(shí)〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）〉實(shí)施辦法》規(guī)定，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部因被問(wèn)責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后幾年內(nèi)擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求省委組織部的意見(jiàn)？

答：3年

157、按照《省委組織部關(guān)于貫徹落實(shí)〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）〉實(shí)施辦法》規(guī)定，擬提拔為處級(jí)干部的人選，在歷史上受過(guò)治安處罰的，或在計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理等“一票否決”問(wèn)題上負(fù)有重要責(zé)任的，在作出決定前是否需要征求省委組織部的意見(jiàn)？

答：是

158、什么是“一報(bào)告兩評(píng)議”？

答：《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》規(guī)定，地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專(zhuān)題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議，簡(jiǎn)稱(chēng)“一報(bào)告兩評(píng)議”。各級(jí)黨委、政府工作部門(mén)和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體以及國(guó)有企事業(yè)單位黨委（黨組）參照此辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)或者考核開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”。

159、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》規(guī)定，黨委負(fù)責(zé)人代表常委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作包括哪些內(nèi)容？

答：黨委負(fù)責(zé)人代表常委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作，一般包括下列內(nèi)容：

（一）選拔任用干部的總體情況；

（二）貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；

（三）創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制的情況；

（四）整治用人上不正之風(fēng)的情況（包括上評(píng)議整改措施落實(shí)情況）；

（五）存在的主要問(wèn)題和改進(jìn)的措施；

（六）其他需要報(bào)告的情況。

160、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》規(guī)定，“一報(bào)告兩評(píng)議”參加民主評(píng)議人員的范圍有何規(guī)定？

答：

（一）全委會(huì)成員；

（二）本級(jí)人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

（三）本級(jí)紀(jì)委常委會(huì)成員；

（四）本級(jí)人民法院、人民檢察院、黨委工作部門(mén)、政府工作部門(mén)、人民團(tuán)體及本級(jí)黨委、政府派出機(jī)構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（五）下一級(jí)黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（六）其他需要參加的人員。

161、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》規(guī)定，對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作進(jìn)行民主評(píng)議主要評(píng)議哪些內(nèi)容？ 答：對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作進(jìn)行民主評(píng)議，評(píng)議內(nèi)容包括：對(duì)本地區(qū)黨委干部選拔任用工作的總體評(píng)價(jià)；對(duì)地區(qū)執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)情況的看法；對(duì)本地區(qū)整治用人上不正之風(fēng)工作的看法；對(duì)本地區(qū)深化干部人事制度改革的看法等。

162、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》規(guī)定，新選拔任用干部民主評(píng)議的對(duì)象包括哪些？

答：新選拔任用干部民主評(píng)議的對(duì)象包括近一年內(nèi)選拔任用的下列人員：

（一）下一級(jí)黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)干部；

（二）本級(jí)黨委、政府工作部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)干部；

（三）由本級(jí)黨委管理的其他正職領(lǐng)導(dǎo)干部；

（四）破格提拔（含越級(jí)提拔）的由本級(jí)黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部；

（五）其他提拔擔(dān)任重要崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部（具體評(píng)議對(duì)象由上級(jí)黨委組織部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定）。

地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆時(shí)，可以只對(duì)本級(jí)黨委新提拔的正職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議。

163、省委組織部《關(guān)于貫徹落實(shí)〈地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）〉的實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，“一報(bào)告兩評(píng)議”如何組織實(shí)施？ 答：省轄市“一報(bào)告兩評(píng)議”一般安排在當(dāng)年年底或者次年初的全委（擴(kuò)大）會(huì)上進(jìn)行，由省委組織部會(huì)同省轄市委組織實(shí)施。一般按照下列程序進(jìn)行：

（一）省轄市委組織部提前將市委開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”的具體安排報(bào)告省委組織部，干部監(jiān)督處具體審核指導(dǎo)。

（二）干部監(jiān)督處派員赴省轄市指導(dǎo)開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，并收集、統(tǒng)計(jì)民主評(píng)議表，市委組織部配合做好有關(guān)工作。

省直單位和省屬?lài)?guó)有企事業(yè)單位“一報(bào)告兩評(píng)議”結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核進(jìn)行。省直單位“一報(bào)告兩評(píng)議”，由省委組織部負(fù)責(zé)考核的各考核組會(huì)同被考核單位組織實(shí)施；省屬?lài)?guó)有企業(yè)和各大學(xué) “一報(bào)告兩評(píng)議”，由省委組織部負(fù)責(zé)考核的各考核組或由企事業(yè)干部處商省國(guó)資委、省委教育工委考核組會(huì)同被考核單位組織實(shí)施。

164、省委組織部《關(guān)于貫徹落實(shí)〈地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）〉的實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，“一報(bào)告兩評(píng)議”結(jié)果如何運(yùn)用？

答：省委組織部及時(shí)向市委組織部反饋民主評(píng)議結(jié)果，并根據(jù)評(píng)議情況提出明確要求。根據(jù)省委組織部反饋意見(jiàn)，市委組織部及時(shí)向市委常委會(huì)報(bào)告民主評(píng)議情況；市委常委會(huì)對(duì)評(píng)議結(jié)果進(jìn)行分析，研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)工作的措施，并采取適當(dāng)方式向全委會(huì)成員通報(bào)評(píng)議結(jié)果和相關(guān)整改措施。市委組織部根據(jù)市委常委會(huì)研究的意見(jiàn)，對(duì)“一報(bào)告兩評(píng)議”開(kāi)展情況進(jìn)行總結(jié)，形成專(zhuān)題報(bào)告報(bào)省委組織部（干部監(jiān)督處具體受理）。專(zhuān)題報(bào)告包括評(píng)議工作開(kāi)展情況、相關(guān)評(píng)議結(jié)果、加強(qiáng)和改進(jìn)工作的措施以及有關(guān)情況的說(shuō)明。各省轄市“一報(bào)告兩評(píng)議”工作結(jié)束后，干部監(jiān)督處進(jìn)行綜合分析，報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)審定后以部名義進(jìn)行通報(bào)。對(duì)民主評(píng)議滿意度高、工作成績(jī)突出的，予以表?yè)P(yáng)；對(duì)民主評(píng)議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，并督促進(jìn)行整改。

165、省委組織部《關(guān)于貫徹落實(shí)〈地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）〉的實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，對(duì)民主評(píng)議“不滿意”率較高的新提拔干部如何處理？

答：對(duì)民主評(píng)議“不滿意”率超過(guò)15%的新提拔干部，要求市委或市委組織部進(jìn)行認(rèn)真分析，與干部本人進(jìn)行談話提醒；對(duì)“不滿意”率超過(guò)30%的，要求市委或市委組織部對(duì)其選拔任用情況作出說(shuō)明，并根據(jù)情況作進(jìn)一步調(diào)查處理。必要時(shí)，省委組織部干部監(jiān)督處直接進(jìn)行調(diào)查處理。

166、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》對(duì)開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”有哪些紀(jì)律要求？ 答：開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不準(zhǔn)弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，不準(zhǔn)干擾參加評(píng)議人員表達(dá)真實(shí)看法，不準(zhǔn)更改、偽造民主評(píng)議結(jié)果，不得以征求意見(jiàn)等方式代替民主評(píng)議。

167、市縣黨委書(shū)記因哪幾種原因即將離任時(shí)對(duì)其履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查？

答：市縣黨委書(shū)記因提拔使用、平級(jí)交流、到齡退休等原因即將離任時(shí)，由上級(jí)黨委組織部門(mén)對(duì)其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。

168、對(duì)因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況的檢查如何進(jìn)行？

答：一般結(jié)合干部考察進(jìn)行，由上級(jí)黨委組織部門(mén)派出的干部考察組負(fù)責(zé)實(shí)施。

169、對(duì)因平級(jí)交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況的檢查如何進(jìn)行？

答：按照干部管理權(quán)限由上級(jí)黨委組織部門(mén)干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

170、市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況離任檢查重點(diǎn)檢查哪些內(nèi)容？

答：

（一）任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；

（二）任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況；

（三）任職期間本地區(qū)用人風(fēng)氣的情況；

（四）任職期間遵守組織人事紀(jì)律的情況特別是離任前有無(wú)突擊提拔調(diào)整干部的情況；

（五）任職期間加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作的情況；

（六）其他應(yīng)當(dāng)檢查的情況。

171、市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況離任檢查按哪些程序進(jìn)行？

答：離任檢查一般按下列程序進(jìn)行：

（一）即將離任的市縣黨委書(shū)記報(bào)告任職期間第五條所列情況；

（二）在一定范圍內(nèi)對(duì)即將離任的市縣黨委書(shū)記任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)情況和市縣黨委近期新任用的干部進(jìn)行民主評(píng)議；

（三）通過(guò)個(gè)別訪談、召開(kāi)座談會(huì)、受理舉報(bào)等方式聽(tīng)取干部群眾意見(jiàn)；

（四）查閱干部任免相關(guān)材料；

（五）向下達(dá)檢查任務(wù)的黨委組織部門(mén)報(bào)告檢查情況；

（六）向被檢查的市縣黨委書(shū)記反饋檢查結(jié)果。

172、對(duì)擬提拔使用的市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況離任檢查，民主評(píng)議參加人員范圍有何規(guī)定？

答：與考察時(shí)的參加民主測(cè)評(píng)人員范圍一致。173、對(duì)因平級(jí)交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況離任檢查，民主評(píng)議參加人員范圍有何規(guī)定？

答：對(duì)因平級(jí)交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書(shū)記的民主評(píng)議，一般由下列人員參加：

（一）全委會(huì)成員；

（二）本級(jí)人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

（三）本級(jí)紀(jì)委常委會(huì)成員；

（四）本級(jí)人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（五）其他需要參加的人員。

174、對(duì)市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況進(jìn)行民主評(píng)議主要包括哪些內(nèi)容？

答：對(duì)市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況進(jìn)行民主評(píng)議的內(nèi)容主要包括：對(duì)市縣黨委書(shū)記任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的總體評(píng)價(jià)；對(duì)市縣黨委書(shū)記任職期間本地區(qū)用人風(fēng)氣的總體評(píng)價(jià)；市縣黨委書(shū)記任職期間為提高選人用人公信度提出了哪些有效措施；市縣黨委書(shū)記任職期間有無(wú)明顯違反組織人事紀(jì)律及突擊提拔調(diào)整干部的問(wèn)題等。

175、市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況離任檢查結(jié)果如何運(yùn)用？ 答：檢查結(jié)果作為評(píng)價(jià)、使用市縣黨委書(shū)記的重要依據(jù)。對(duì)民主評(píng)議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評(píng)價(jià)“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評(píng)價(jià)“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。擬提拔使用干部的考察材料中應(yīng)當(dāng)反映檢查情況和民主評(píng)議結(jié)果。

檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書(shū)記任職期間存在嚴(yán)重違反干部選拔任用工作規(guī)定問(wèn)題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責(zé)導(dǎo)致用人失察失誤、造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響的，要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任，給予相應(yīng)的組織處理或者紀(jì)律處分，對(duì)于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進(jìn)一步處理。

對(duì)于在新任用的干部民主評(píng)議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書(shū)記應(yīng)當(dāng)就其任用情況作出說(shuō)明。考察組或者檢查組應(yīng)當(dāng)對(duì)其任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查了解。

176、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究的主體有哪些？ 答：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究的責(zé)任主體包括：黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員、其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員等。177、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，哪些情形需要追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任？

答：(一)違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的；

(二)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的；

(三)不按照規(guī)定召開(kāi)黨委（黨組)會(huì)議討論決定干部任免的；(四)個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委(黨組)會(huì)議集體作出的干部任免決定的；

(五)突擊提拔、調(diào)整干部的；

(六)違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇的；(七)授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門(mén)違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門(mén)對(duì)選人用人問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

(八)違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

(九)本地區(qū)本部門(mén)用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的；

(十)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級(jí)黨組織批準(zhǔn)的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，但事后應(yīng)當(dāng)

第四篇：干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會(huì)

干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會(huì)

最近，我局根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一安排在科級(jí)干部中開(kāi)展了干部選拔任用工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了省委組織部編寫(xiě)的《干部選拔任用工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)學(xué)習(xí)材料》，參加了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識(shí)測(cè)試。對(duì)干部選拔任用工作有了更新的認(rèn)識(shí)，收益匪淺，感想頗多。

一、開(kāi)展集中教育活動(dòng)及時(shí)必要。一是我國(guó)正處在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新時(shí)期，改革開(kāi)放的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，急需一批能夠帶領(lǐng)群眾向四化進(jìn)軍，踐行科學(xué)發(fā)展，建設(shè)和諧社會(huì)的領(lǐng)軍人，而產(chǎn)生領(lǐng)軍人的方法和步驟就是這些政策法規(guī)規(guī)定的，因此有必要集中一段時(shí)間開(kāi)展教育活動(dòng)，通過(guò)學(xué)習(xí)教育，讓領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步熟知，組工干部進(jìn)一步精通，擴(kuò)大一般干部的了解面；二是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》自2002年頒發(fā)以來(lái)，已經(jīng)10年了，實(shí)踐證明《條例》是科學(xué)適用的，我國(guó)現(xiàn)有的年輕干部，絕大部分是按照《條例》選拔任用的，這些同志中的絕大部分在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中充分展現(xiàn)了他們的聰明才智，受到人民群眾的贊揚(yáng)。就我局2002以后選拔任用的股所長(zhǎng)和副主任科員總體情況來(lái)看也是很好的，他們年輕有文化，體壯有精力，工作踏實(shí)肯干，在群眾中有一定的公信度。因此有必要進(jìn)一步強(qiáng)化落實(shí)；三是雖然選拔任用干部工作總得是好的，但是買(mǎi)官賣(mài)官、跑官要官、拉票賄選、違規(guī)提拔等干擾破壞《條例》貫徹實(shí)施的不正當(dāng)行為時(shí)有發(fā)生，大有發(fā)展之勢(shì)，因此在這個(gè)時(shí)期，尤其是黨的十八大召開(kāi)之前，給那些不守規(guī)矩，貪謀私利的領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部以及那些不要臉皮、削尖腦袋買(mǎi)官跑官要官甚至拉票賄選者敲敲警鐘是很有必要的。

二、《條例》及相關(guān)政策法規(guī)是一個(gè)科學(xué)完整的體系。《條例》頒發(fā)后，隨著實(shí)踐的深入，中共中央及中央組織部以及省委和省委組織部相繼出臺(tái)了許多補(bǔ)充規(guī)定，如《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》、《關(guān)于加強(qiáng)組織部門(mén)干部監(jiān)督工作的意見(jiàn)》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》、《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》、《中共安徽省委組織部關(guān)于嚴(yán)肅查處干部選拔任用工作中拉票行為若干暫行規(guī)定》等等，這些政策法規(guī)構(gòu)成了我國(guó)選拔任用干部的科學(xué)體系。這個(gè)體系突出民主，講究程序，強(qiáng)調(diào)公開(kāi)，注重監(jiān)督，追責(zé)嚴(yán)厲。只有嚴(yán)格按照政策法規(guī)選拔任用干部，才能達(dá)到伯樂(lè)識(shí)馬之效應(yīng)，才能創(chuàng)造風(fēng)清氣順的選拔任用干部的環(huán)境，也只有這樣才有利于年輕干部向著健康方向成長(zhǎng)，有利于提高干部的公信度。

三、貫徹落實(shí)《條例》及相關(guān)政策法規(guī)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要自律，要自覺(jué)執(zhí)行政策法規(guī)，要以人民利益為重，站在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，振動(dòng)中華民族的高度，選拔任用干部，既不能被跑官要官者所“感動(dòng)”，更不能利用選拔任用干部之機(jī)謀私，收受賄賂，拉山頭，擴(kuò)隊(duì)伍。二是組工干部立場(chǎng)要堅(jiān)定，既要精通政策法規(guī)，又要大公無(wú)私，敢于較真，堅(jiān)決抵制干擾和破壞選拔任用干部正常秩序的行為，做政策法規(guī)的維護(hù)神；三是把好監(jiān)督關(guān)，不僅監(jiān)督機(jī)關(guān)把好監(jiān)督關(guān)，更重要的是一般干部都要履行監(jiān)督職責(zé)，特別是干部公示期間，對(duì)沒(méi)按政策法規(guī)選拔任用或有問(wèn)題隱瞞組織的干部要大膽檢舉；最后一個(gè)環(huán)節(jié)就是嚴(yán)格責(zé)任追究，《條例》出臺(tái)十年了，為什么還有那么一些大膽妄為的人，置政策法規(guī)于不顧，買(mǎi)官賣(mài)官、跑官要官、拉票賄選、違規(guī)提拔干部，就是責(zé)任追究不嚴(yán)厲，要想認(rèn)真貫徹落實(shí)選拔任用干部政策法規(guī)，營(yíng)造良好的選拔任用干部環(huán)境，就必須嚴(yán)格責(zé)任追究。

第五篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)教育活動(dòng)心得體會(huì)

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)教育活動(dòng)心得體會(huì)

按照市委組織部的部署和要求，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)了《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)學(xué)習(xí)資料》，認(rèn)真作答《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識(shí)測(cè)試卷》。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對(duì)如何做好干部管理工作進(jìn)行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規(guī)。通過(guò)不斷加強(qiáng)整治力度，干部選拔任用監(jiān)督工作取得了較大成績(jī)，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的客觀要求?，F(xiàn)將本人通過(guò)此次學(xué)習(xí)活動(dòng)心得體會(huì)總結(jié)如下：

一、要提高認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)和掌握并嚴(yán)格遵守有關(guān)政策法規(guī)，切實(shí)提高履行干部選拔任用工作職責(zé)的能力。干部選拔任用工作建有嚴(yán)格的監(jiān)督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官、違規(guī)提拔和帶病提拔等問(wèn)題都有政策規(guī)定，要毫不動(dòng)搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項(xiàng)，都必須嚴(yán)格按法律的規(guī)定來(lái)辦理，凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律辦理。要堅(jiān)決按照規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對(duì)一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅(jiān)決糾正，對(duì)違法情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

二、要帶頭分析查找本地本部門(mén)干部選拔任用工作中存在的問(wèn)題，有針對(duì)性地加以改進(jìn)，不斷提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平。堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅(jiān)持群眾公認(rèn)，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴(kuò)大干部工作中的民主，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)，既要看經(jīng)濟(jì)效益，又要看社會(huì)效益；既要看近期效益，又要看長(zhǎng)遠(yuǎn)效益；既要看局部效益，也要看整體效益；既要看“顯績(jī)”，又要看“潛績(jī)”。因此，把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)是黨和人民對(duì)干部任用的一致要求。

三、要帶頭遵守組織人事工作紀(jì)律，以自身的良好形象帶動(dòng)本單位風(fēng)清氣正用人環(huán)境的形成。要始終不渝地堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制對(duì)干部工作提出的必然要求，是對(duì)干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問(wèn)題的重要措施，是促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，干部選拔任用監(jiān)督工作要做到事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開(kāi)、更透明的軌道前進(jìn)。