第一篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動學(xué)習(xí)心得

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)

集中教育活動學(xué)習(xí)心得

2012年5月16日

今年是《干部任用條例》頒布10周年，也是我市深化和拓展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作之年。從四月初至六月底，全市開展選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動，我通過學(xué)習(xí)有關(guān)材料，聆聽領(lǐng)導(dǎo)教誨，參加有關(guān)活動，認(rèn)真做了測試卷，很受教育，深受啟發(fā)，使我進(jìn)一步端正了思想，提高了覺悟，理清了思路。

一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，在思想上行動上與黨組織保持高度一致 黨的十七大向全黨提出了用人選人公信度的戰(zhàn)略任務(wù)，黨的十七屆四中全會進(jìn)一步提出：“匡正選人用人之風(fēng)，堅(jiān)決整治跑管要官、買官賣官、拉票賄選問題?！碧岣吒刹咳斡霉ぷ鳚M意度，提高整治用人上不正之風(fēng)的滿意度。干部選拔任用工作和整治用人不正之風(fēng)工作，讓全黨滿意。中央政治黨委、中組部部長李援朝同志強(qiáng)調(diào)進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大從源頭上防止用人上不正之風(fēng)的力度；強(qiáng)化公開監(jiān)督，把滿意度民意調(diào)查，作為提高選人用人公信度有力杠桿；嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為。用鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。

通過學(xué)習(xí)，我要在思想上行動上與市委保持高度一致，與上級黨組織保持高度一致，絕不在選人用人上拉票賄選，跑官要官，買官賣官，嚴(yán)格遵守?fù)Q屆紀(jì)律，自覺低制選人用人不正之風(fēng)，努力做好選人用人工作，保證本單位選人用人風(fēng)清氣正。

二、努力工作，在思想上行動上與群眾打成一片

毛澤東同志曾經(jīng)指出：“沒有滿腔的熱情，沒有眼睛向下的決心，沒有求知的欲望，沒有放下臭架子，甘當(dāng)小學(xué)生的精神，是一定不能做，一定做不好的?！焙\濤總書記語重心、情真意切地說：“只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當(dāng)親人，群眾才會把我們當(dāng)親人?！比魏我患夵h組，每個(gè)黨員教要牢記總書記的教誨，時(shí)刻把人民群眾放在心中最高的位臵，真正把農(nóng)村干部選拔任用監(jiān)督工作建設(shè)成群眾滿意的工程。

通過學(xué)習(xí)，我要把心思用在工作上，用在為人民服務(wù)上，要牢牢與群眾打成一片，虛心向人民群眾學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)工作，把黨的惠民政策、民生工程做實(shí)做好，把機(jī)關(guān)服務(wù)后勤保障工作做好，抓“五治”提效能，狠抓工作落實(shí)。

三、創(chuàng)新思維，在思想上行動上與時(shí)代走在一起

創(chuàng)新是時(shí)代的靈魂，干部選拔任用監(jiān)督工作與時(shí)俱進(jìn)，要求我們嚴(yán)格按照中紀(jì)委中組部（2010）21號文件“五個(gè)嚴(yán)禁，十七個(gè)不準(zhǔn)，五個(gè)一律”的換屆紀(jì)律要求，做好換屆選人用人工作。但是，我們在平時(shí)的工作中，既要按標(biāo)準(zhǔn)動作不走樣，也要有自選動作上有創(chuàng)新。胡錦濤總書記指出：“廣大干部要自覺地到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位、砥礪品質(zhì)、錘練作風(fēng)、增長才干。

經(jīng)過復(fù)雜環(huán)境磨練，重大斗爭考驗(yàn)，實(shí)踐證明，優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的大批干部，能夠不斷涌現(xiàn)出來，當(dāng)人民事業(yè)就大有希望?！蓖ㄟ^學(xué)習(xí)，我要大膽創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新工作方式方法，嚴(yán)于律已，開拓進(jìn)取，做好本職，帶好隊(duì)伍。

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)非常重要，非常及時(shí)，我將倍加努力，嚴(yán)格按政策辦事，把相關(guān)精神宣傳好，學(xué)習(xí)好，落實(shí)好。

第二篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得 根據(jù)新站區(qū)的按排，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《干部選拔作用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動學(xué)習(xí)資料》，通過學(xué)習(xí)，有如下心得體會：

事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。按照科學(xué)發(fā)展觀要求，加快發(fā)展，千關(guān)鍵萬關(guān)鍵，干部最關(guān)鍵。為切實(shí)加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，進(jìn)一步提高選人用人公信度，這監(jiān)督制度無疑是加強(qiáng)對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措、根治選人用人上不正之風(fēng)的銳利武器、強(qiáng)化選人用人全過程監(jiān)督的制度保障，在完善監(jiān)督體系、明確責(zé)任主體、突出監(jiān)督重點(diǎn)、強(qiáng)化監(jiān)督效果等方面均實(shí)現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新。

要求我們必須以強(qiáng)化責(zé)任追究為重點(diǎn)，進(jìn)一步拓展干部監(jiān)督工作縱深。監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對違規(guī)失責(zé)者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，有力改變了以往在選人用人問題上實(shí)施責(zé)任追究方面較為模糊、不知從何下手的局面?！坝袡?quán)必有責(zé)，失責(zé)受追究”。我相信，隨著這項(xiàng)工作的進(jìn)一步開展，必將對提高干部選任公信度和群眾滿意度起到極大的促進(jìn)作用。

要求我們必須以加強(qiáng)干部監(jiān)督工作者隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。干部選拔任用工作監(jiān)督各項(xiàng)制

1度的出臺，進(jìn)一步健全和完善了監(jiān)督制度，將選人用人的全過程置于有效監(jiān)督之下。而要督促各層次責(zé)任主體正確履行選人用人職責(zé)，提醒責(zé)任主體積極主動地接受監(jiān)督，及時(shí)克服錯(cuò)誤傾向和問題苗頭，就需要我們進(jìn)一步著眼寬度，以加強(qiáng)監(jiān)督員隊(duì)伍建設(shè)為突破點(diǎn)，著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。組織廣大黨員干部開展以“四項(xiàng)監(jiān)督制度”為重點(diǎn)內(nèi)容的干部選拔任用工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)活動，進(jìn)一步提升干部監(jiān)督工作者能力素質(zhì)；同時(shí)，進(jìn)一步密切與干部監(jiān)督員之間的溝通交流，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，促進(jìn)干部監(jiān)督員更好地發(fā)揮作用。要求我們必須以增強(qiáng)監(jiān)督工作合力為重點(diǎn)，進(jìn)一步拓廣干部監(jiān)督工作空間。各項(xiàng)監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成了事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個(gè)選拔過程都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。因此，我認(rèn)為要貫徹落實(shí)好各項(xiàng)監(jiān)督制度，還應(yīng)該著眼于廣度，進(jìn)一步拓廣干部監(jiān)督工作空間。

以上，就是我的幾點(diǎn)學(xué)習(xí)體會。我將把此次學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)積極運(yùn)用到干部監(jiān)督工作中去，繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹力度。

第三篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得

縣委組織實(shí)施了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動，我通過學(xué)習(xí)有關(guān)材料、聆聽領(lǐng)導(dǎo)教誨，參加有關(guān)后動，認(rèn)真做了測試卷，很受教育，進(jìn)一步端正了思想，理清了思路，現(xiàn)將心得總結(jié)如下。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，在思想上和行動上高度與組織保持一致。黨的十七大向全黨提出了提高用人選人公信度的戰(zhàn)略任務(wù)，黨的十七屆四中全會進(jìn)一步提出：“匡正選人用人之風(fēng)，堅(jiān)決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選問題?！碧岣吒刹窟x拔任用工作滿意度、提高整治用人上不正之風(fēng)的滿意度。讓干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作讓全黨滿意、讓人民群眾滿意。用有能力的人，用實(shí)干的人，用群眾信得過的人是黨的用人宗旨，黨的路線確定了之后，用人就成了第一要?jiǎng)?wù)，通過學(xué)習(xí)，我樹立了正確的用人導(dǎo)向，絕不拉票賄選、跑官要官、買官賣官，做好自己的工作，等待組織的選拔。

二、努力工作，在思想上和行動上統(tǒng)一到為人民服務(wù)中去。

胡錦濤總書記曾說：“只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當(dāng)親人，群眾才會把我們當(dāng)親人。”任何一級黨組織、每個(gè)黨員都要牢記總書記的教誨，時(shí)刻把人民放在心中最高的位置，真正把基層干部

1選拔任用監(jiān)督工作建設(shè)成群眾滿意工程。

通過學(xué)習(xí)，我深深的認(rèn)識到，只有踏踏實(shí)實(shí)做工作，把黨的惠民政策和民生工程做實(shí)做好，全心全意為人民服務(wù)，接受人民群眾的挑選，才是我們應(yīng)該做的。

三、創(chuàng)新思維，在思想上和行動上和時(shí)代走在一起。

實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，必須先把正確的用人導(dǎo)向樹起來，讓吃苦的干部不吃虧，讓實(shí)干的干部得實(shí)惠。干部選拔任用監(jiān)督工作與時(shí)俱進(jìn)，要求我們嚴(yán)格按照中組發(fā)【2010】21號文件“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)、5個(gè)一律”的換屆紀(jì)律要求做好換屆選人用人工作。胡錦濤總書記指出：“廣大干部要自覺到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干。經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練、重大斗爭考驗(yàn)，實(shí)踐證明，優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的大批干部能夠不斷涌現(xiàn)出來，當(dāng)人民事業(yè)就大有希望。” 樹立正確的用人導(dǎo)向，營造“讓老實(shí)人不吃虧”的良好氛圍。實(shí)際上“老實(shí)人”、“實(shí)干者”是一筆財(cái)富，只要我們善于發(fā)現(xiàn)，善于引導(dǎo)，善于光大這種精神，就可以營造心齊氣順、風(fēng)正勁足的良好氛圍。為此，我們要積極營造尊敬“老實(shí)人”、“實(shí)干者”、信賴“老實(shí)人”、“實(shí)干者”、重用“老實(shí)人”、“實(shí)干者”的良好氛圍，深度發(fā)掘和光大“老實(shí)人”、“實(shí)干者”的精神財(cái)富，旗幟鮮明的宣傳他們，重用他們，讓投機(jī)鉆營者無從得利，無利可圖，形成和樹立正確的價(jià)值導(dǎo)向，讓“老實(shí)人”、“實(shí)干者”

這面旗幟真正的樹起來，讓老實(shí)人成為人們學(xué)習(xí)和效仿的榜樣。最終在隊(duì)伍內(nèi)部形成人人講奉獻(xiàn)、人人爭上游、人人做貢獻(xiàn)的良好局面。

通過學(xué)習(xí)，我要在思想上和行動上和時(shí)代走在一起，創(chuàng)新工作方式方法，嚴(yán)于律己，開拓進(jìn)取，做老實(shí)的、實(shí)干的干部。

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)非常重要、非常及時(shí)，我定將倍加努力，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定工作，把相關(guān)精神宣傳好、落實(shí)好。

2012年6月28日

第四篇：2012年干部選拔任用及監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得

干部選拔任用及監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得

2012年6月19日

選人用人問題歷來是干部群眾關(guān)注的焦點(diǎn)，古人云：“為政之要，貴在得人”，歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。選什么樣的人，怎樣選人，歷來是黨始終高度重視的一個(gè)重大問題。按照市委組織部的部署和要求，本人積極參與干部選拔任用及監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動，認(rèn)真閱讀了市委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)集中學(xué)習(xí)教育有關(guān)問題的通知》和《干部選拔任用及監(jiān)督管理政策選篇》，認(rèn)真作答《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識測試卷》。這次學(xué)習(xí)教育活動，切實(shí)增強(qiáng)了各級領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人的法規(guī)意識，增強(qiáng)了履行干部選拔任用工作職責(zé)的責(zé)任感和危機(jī)感，增強(qiáng)了與用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗的自覺性，推動了慶云選人用人公信度進(jìn)一步提高。通過學(xué)習(xí)《干部選拔任用及監(jiān)督工作政策法規(guī)》，我個(gè)人談?wù)剮c(diǎn)心得和體會：

一、加大對干部任用政策法規(guī)的宣傳教育

按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績、群眾公認(rèn)原則選準(zhǔn)用好干部，是黨和國家長治久安的根本大計(jì)。黨的十六大以來，各級黨委（黨組）及組織人事部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央的部署和要求，堅(jiān)持任人唯賢的干部路線，積極推進(jìn)干部人事制度改革，著力完善科學(xué)的干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制，一大批政治堅(jiān)2-的人脫穎而出，找到施展才華、為民服務(wù)的舞臺，形成一種良好的選人用人氛圍，杜絕跑官要官現(xiàn)象發(fā)生，使那些急功近利、搞形式主義、不講原則的人沒有生存的土壤，進(jìn)一步提高選人用人水平和群眾的滿意度、公認(rèn)度。

三、加大對選人用人工作的公信度

用人上的不正之風(fēng)仍然是干部群眾反映比較突出的一個(gè)問題，用人上的不正之風(fēng)影響選人用人的公信度，損害黨的形象，削弱黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。隨著干部人事制度改革不斷深化，在貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》過程中, 通過推進(jìn)干部工作的民主化，在干部選拔任用工作中建立起一整套民主的運(yùn)行機(jī)制，使群眾在黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照黨的干部標(biāo)準(zhǔn)和干部政策，參與選拔、管理、監(jiān)督干部等各項(xiàng)工作。以落實(shí)好群眾的知情權(quán)、擴(kuò)大群眾的參與權(quán)、群眾的選擇權(quán)和群眾的監(jiān)督權(quán)，以群眾滿不滿意、贊不贊成、高不高興、答不答應(yīng)為重要標(biāo)準(zhǔn)，努力把組織意見與群眾意見科學(xué)地統(tǒng)一起來。積極在干部選拔任用工作中引入競爭機(jī)制，完善競爭上崗制度，進(jìn)一步擴(kuò)大競爭上崗的職數(shù)和范圍，解決好優(yōu)秀人才脫穎而出的問題。把“政治上靠得住，業(yè)務(wù)上有本事，肯干事、干成事和不出事”的優(yōu)秀人才選拔到干部隊(duì)伍中來，營造一個(gè)有利于人才成長、鼓勵(lì)人才干事、支持人才創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

四、加強(qiáng)黨組討論決定干部相關(guān)制度建設(shè)

切實(shí)實(shí)行研究決定干部預(yù)告制。黨組研究干部任用，必須提前通知黨組成員，讓他們在會前能對所要研究干部的情況有比較全面的了解，在研究干部時(shí)有話可說，有意見可提，提高黨組研究干部的質(zhì)量。充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序和要求研究決定干部任免，積極推廣黨組討論任免干部無記名投票表決制，在嚴(yán)格票決程序的前提下，不斷擴(kuò)大票決干部的范圍，以切實(shí)發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，集中集體智慧，做出正確的用人決策。

五、加強(qiáng)干部監(jiān)督工作相關(guān)制度建設(shè)

嚴(yán)格落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在干部選拔任用中完善三項(xiàng)制度：一是不斷完善干部任前公示制，在干部選拔工作中進(jìn)一步擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，增強(qiáng)干部的群眾觀點(diǎn)和干部工作的透明度，調(diào)動干群參與干部工作的積極性。二是不斷完善監(jiān)督機(jī)制，暢通監(jiān)督渠道，使干部選拔任用工作置于群眾廣泛的監(jiān)督之下。三是不斷完善責(zé)任追究制，對在干部選拔任用工作中失職、瀆職造成用人失誤或失察的要嚴(yán)格追究責(zé)任。

六、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)提高自身綜合素質(zhì)

選人用人是黨的重要執(zhí)政行為，通過學(xué)習(xí)，一是樹立堅(jiān)定的理想信念和政治方向，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照“一面旗、一盤棋”的要求，不斷增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，-4-

善于從政治上正確認(rèn)識和判斷形勢，用政治的眼光觀察和處理問題，加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用和監(jiān)督工作，進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，提高選人用人公信度。二是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，正確處理好個(gè)人與組織、個(gè)人與群眾的關(guān)系，堅(jiān)持黨和人民的利益高于一切；正確處理好民主與集中的關(guān)系，堅(jiān)決維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一；正確處理好勤政與廉政的關(guān)系，切實(shí)做到廉潔從政，清白為官。三是堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，圍繞縣委、縣府的中心工作，把理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的正確思路、促進(jìn)工作的具體措施、領(lǐng)導(dǎo)工作的實(shí)際本領(lǐng)，做到學(xué)以致用，學(xué)用結(jié)合。

《干部選拔任用及監(jiān)督工作政策法規(guī)》學(xué)習(xí)教育活動提高了各級領(lǐng)導(dǎo)干部對選人用人政策的知曉率和法律意識，提高了我縣選人用人公信度，組織工作滿意度，拓寬了選人用人視野，為干部人事制度改革注入了生機(jī)和活力。-5-

第五篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)教育活動心得體會

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)教育活動心得體會

按照市委組織部的部署和要求，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)了《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動學(xué)習(xí)資料》，認(rèn)真作答《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識測試卷》。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對如何做好干部管理工作進(jìn)行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規(guī)。通過不斷加強(qiáng)整治力度，干部選拔任用監(jiān)督工作取得了較大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求?，F(xiàn)將本人通過此次學(xué)習(xí)活動心得體會總結(jié)如下：

一、要提高認(rèn)識，學(xué)習(xí)和掌握并嚴(yán)格遵守有關(guān)政策法規(guī)，切實(shí)提高履行干部選拔任用工作職責(zé)的能力。干部選拔任用工作建有嚴(yán)格的監(jiān)督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規(guī)提拔和帶病提拔等問題都有政策規(guī)定，要毫不動搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項(xiàng)，都必須嚴(yán)格按法律的規(guī)定來辦理，凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律辦理。要堅(jiān)決按照規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)，做到堅(jiān)持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅(jiān)決糾正，對違法情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

二、要帶頭分析查找本地本部門干部選拔任用工作中存在的問題，有針對性地加以改進(jìn)，不斷提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平。堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅(jiān)持群眾公認(rèn)，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴(kuò)大干部工作中的民主，落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要堅(jiān)持注重實(shí)績，既要看經(jīng)濟(jì)效益，又要看社會效益；既要看近期效益，又要看長遠(yuǎn)效益；既要看局部效益，也要看整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。因此，把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

三、要帶頭遵守組織人事工作紀(jì)律，以自身的良好形象帶動本單位風(fēng)清氣正用人環(huán)境的形成。要始終不渝地堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，干部選拔任用監(jiān)督工作要做到事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。