第一篇：班子成員分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任清單

班子成員分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任清單

1．對分管工作范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負全面責(zé)任，做到黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同落實、同檢查、同考核。

2．認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的決策部署，結(jié)合分管工作，提出貫徹落實意見建議。

3．參加局黨工委、局長辦公會和其他重要會議、重要活動，對涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)的事項積極發(fā)表意見。

4．加強對分管科室（單位）黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的檢查指導(dǎo)，每年至少聽取1次黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作匯報，對分管工作范圍內(nèi)容易發(fā)生廉政風(fēng)險的重點部位和環(huán)節(jié)，有針對性地提出完善制度和消除風(fēng)險的意見建議。

5．加強對分管科室（單位）黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，每年至少與分管科室（單位）的主要負責(zé)人進行1次廉政談話。發(fā)現(xiàn)分管科室（單位）黨員干部違紀違法問題線索的，及時向局黨工委主要負責(zé)人報告。

6．收到檢舉、控告材料，及時批轉(zhuǎn)區(qū)紀委派駐第六紀檢組或紀工委處理，對其提出的涉及分管工作范圍的建議，認真研究措施加以整改。

7．落實民主生活會等制度，主動報告?zhèn)€人重大事項變動情況，自覺接受區(qū)紀委派駐第六紀檢組和干部群眾的監(jiān)督。

8．自覺遵守、嚴格執(zhí)行黨的各項紀律特別是政治紀律、組織紀律，認真落實廉潔自律、廉潔從政和作風(fēng)建設(shè)各項規(guī)定，管好自己、親屬和身邊工作人員。

第二篇：班子成員問題清單(--)

--區(qū)--街道辦事處主任--擬對其他班子成員提

出的批評意見

（2014年7月16日）

對辦事處黨工委書記----的批評意見：

1、抓好學(xué)習(xí)的表率作用需加強；

2、平時與同志溝通不夠，對工作的調(diào)度、督辦需加強；

3、深入基層社區(qū)、企業(yè)不夠。

對辦事處黨工委副書記、行政副主任---的批評意見：

1、在業(yè)務(wù)工作中對下監(jiān)督指導(dǎo)存在畏難情緒；

2、工作上進取意識需加強，分管工作創(chuàng)新、拓展不足。對辦事處行政副主任----的批評意見：

1、業(yè)務(wù)指導(dǎo)管理的責(zé)任心需進一步加強；

2、工作方式、方法和形式等尚需加強。對辦事處行政副主任----的批評意見：

1、工作主動性還需要加強；

2、理論學(xué)習(xí)主動性不夠。

對辦事處招商局局長----的批評意見：

1、工作方法需加強，要敢于擔(dān)當(dāng)；

2、對部門人員管理沒有切實負起責(zé)任，表率作用還 需加強。

對辦事處組織委員----的批評意見：

1、工作方面缺少進取心；

2、工作上，創(chuàng)新意識不足。對辦事處工會主席-----的批評意見：

1、工作中體現(xiàn)膽小，安于現(xiàn)狀的情況；

2、對上對下加強聯(lián)絡(luò)不夠到位。對辦事處宣傳委員------的批評意見：

1、工作中沒能做到大膽管理，主動性不強，只是安于

2、總結(jié)歸納發(fā)現(xiàn)亮點工作能力有待提高。完成任務(wù)；

第三篇：班子成員“四風(fēng)”清單

大寧二中班子成員“四風(fēng)”問題清單

賀建宏

一、形式主義：

1、學(xué)習(xí)不夠全面、深入。平時只注重業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，政治理論學(xué)習(xí)不夠全面、深入，學(xué)用結(jié)合關(guān)系沒有處理好，學(xué)歸學(xué)，用歸用，不能很好地將學(xué)與用有效結(jié)合起來，使自己的工作在短時間難有提高。

2、重制度建設(shè)，輕檢查督促。對所轄工作不能做到經(jīng)常性深入檢查、督促，制度定的多，開會強調(diào)多，執(zhí)行效果不夠理想。

3、存在急功近利思想。在學(xué)生思想教育、理想信念教育、行為習(xí)慣教育方面，努力去嘗試，但存在急功近利思想，實際效果不很明顯。

4、工作落實力度不大。工作中存在等、靠思想，等領(lǐng)導(dǎo)安排工作，靠下邊主管處室開展工作，自己的主動性發(fā)揮不夠，工作落實有待加強。

二、官僚主義：

1、聯(lián)系群眾不夠廣泛。雖然能堅持到教學(xué)一線工作，經(jīng)常關(guān)注學(xué)生的安全、生活起居，但對學(xué)生的思想了解較少，與廣大教職工的交流溝通不夠，與學(xué)生身后的家長群體交流不夠。

2、深入調(diào)查研究不夠。調(diào)研主動性不強、不夠深入，以 點帶面，僅滿足于開家長會或強調(diào)讓學(xué)生有困難找自己的層面上，工作不深入。

3、工作方法簡單。工作中有時缺乏必要的耐心，面對學(xué)生、老師經(jīng)常只看到他們的不足，性格急躁，對工作落實不力的問題經(jīng)常批評其他同志，沒有耐心聽取他們的想法。

4、工作求平穩(wěn)，求和諧。工作中有老好人思想，在制度面前與人情面前，總是看到同志們工作的辛苦與困難，有求平穩(wěn)，求和諧的影子，不能嚴格按制度辦事。

5、領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用沒有很好發(fā)揮。教育是系統(tǒng)工程，需要全體教師共同努力，更需要領(lǐng)導(dǎo)干部做出表率，發(fā)揮示范帶頭作用，但自己在這方面作的還不夠好。

三、享樂主義：

1、上進心、進取心不強。從教18年，從事管理工作14年，盡管感覺很努力，但總是效果不佳，思想上有無力感，有時感覺迷茫，精神不佳，進取意識不強。

2、創(chuàng)新意識不強。工作習(xí)慣于憑經(jīng)驗辦事，因循守舊，按步就班，面對新的教育形式，有些新想法、新思路只停留在心中，嘴上說說，沒有付諸于行動的勇氣。

3、服務(wù)學(xué)生思想不夠堅定。教育就是服務(wù)，就是努力為全體學(xué)生優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)，但受師道尊嚴的思想的影響，真正全心全意為學(xué)生服務(wù)的思想還沒有完全樹立，還不堅定。

4、吃苦奉獻精神不強。隨年齡增長，加之身體經(jīng)常處于 亞健康狀況，保守思想有所滋生，認為自己是老教師，應(yīng)該把更多的機會、更多的挑戰(zhàn)讓給年青教師，追求安逸、講究舒適的心理有所滋生，愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神有所淡化。

四、奢靡之風(fēng)：

1、廉政風(fēng)險防范意識不強。對中央八項規(guī)定的重要性認識不足，艱苦奮斗，勤儉樸素的思想還不牢固，工作和生活中有時存在虛榮心理，好面子，講排場的影子。

2、勤儉節(jié)約的意識不強。面對越來越好的工作條件，勤儉節(jié)約的思想有所淡化，對學(xué)校每一度電、每一滴水、每一張紙沒有從自我做起，做到精打細算。

第四篇：班子成員整改清單

河北肥鄉(xiāng)第二中學(xué)班子成員整改清單

（一）整治會議多、文件多、檢查多、評比多等問題 整治目標(biāo)：

從嚴控制會議數(shù)量、會期和參加人員規(guī)模，嚴禁以培訓(xùn)名義召開會議；簡化會議程序，減少出席會議領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)；嚴格會議經(jīng)費管理。從嚴清理和規(guī)范學(xué)校各種檢查評比活動，提升檢查評比的質(zhì)量和效果。整治措施：

1.制定學(xué)校規(guī)范會議管理規(guī)定，從嚴控制會議數(shù)量、規(guī)格、規(guī)模、會期及工作人員比例。各部門召開的會議，只安排與會議內(nèi)容緊密的相關(guān)部門和人員參加。嚴格會議經(jīng)費管理。牽頭領(lǐng)導(dǎo)：袁海山 責(zé)任部門：黨支部

時間要求：2014年9月底 2.嚴格控制各類檢查活動。一是清理學(xué)校內(nèi)檢查的內(nèi)容，能合并的就合并，能集中的就集中，能取消的就取消，能簡化的就簡化，能在日常工作貫穿中檢查的就不再集中檢查；二是精簡檢查的指標(biāo)，突出針對性，避免空、大而無實際意義的要求；三是精簡支撐材料，突出亮點和特色及存在的問題；四是注重檢查后問題的解決，避免為了檢查而檢查。五是除上級部門和學(xué)校黨支部批準的外，學(xué)校各部門不得新增檢查項目，確需增加的，須報學(xué)校黨支部審核同意后，才能統(tǒng)一組織實施。牽頭領(lǐng)導(dǎo)：王魁元

責(zé)任部門：黨支部、各職能部門 時間要求：2014年9月底

3.嚴格控制各類評比表彰活動。各處不準擅自組織評比表彰活動。在2013.年清理學(xué)校內(nèi)評比表彰的基礎(chǔ)上，繼續(xù)全面清理各類表彰評比項目，能歸并整合的就歸并整合，能取消的堅決取消，可有可無的一律停止。修改完善《學(xué)校表彰獎勵工作的管理辦法》，提升表彰的質(zhì)量，切實發(fā)揮評比表彰宣傳、引導(dǎo)學(xué)先進、爭當(dāng)先進、促進發(fā)展的作用。牽頭領(lǐng)導(dǎo)：王魁元

責(zé)任部門：黨支部、各職能部門 時間要求：2014年9月底

（二）整治門難進、臉難看、事難辦“三難”問題 整治目標(biāo)：

堅決糾正工作人員對待師生來訪態(tài)度生硬、推諉扯皮、不作為、亂作為現(xiàn)象；堅決杜絕利用便民服務(wù)謀取不正當(dāng)利益現(xiàn)象；堅決查處“吃拿卡要”行為；堅決工作中的作風(fēng)粗暴、濫用職權(quán)行為。切實整治“庸懶散”，嚴肅處置無故曠工、遲到早退、擅離職守等行為。集中清理在編不在崗、在崗不履職等問題。整治措施：

1.改進學(xué)校工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率。一是改進服務(wù)態(tài)度。提供微笑服務(wù)、熱誠服務(wù)。各職能部門做出服務(wù)承諾，公布監(jiān)督電話。二是及時辦理各項事務(wù)。突發(fā)特急事項，當(dāng)日辦理，加強工作預(yù)見性、計劃性，避免一般工作拖成緊急工作。牽頭領(lǐng)導(dǎo)：張瑞民 責(zé)任部門：辦公室

時間要求：2014年9月底

2.嚴格工作紀律。堅持上班考勤制度，考勤與績效考評掛鉤，堅決整治“庸懶散”，嚴肅處置無故曠工、遲到早退、擅離職守等行為。在學(xué)校開展集中清理在編不在崗、在崗不履職等問題的專項活動，切實糾正存在問題。牽頭領(lǐng)導(dǎo)：李群杰

責(zé)任部門：黨支部、政教處 時間要求：2014年9月底

3.集中時間堅決查處“吃拿卡要”、工作中作風(fēng)粗暴、濫用職權(quán)的現(xiàn)象。問責(zé)和通報對待師生來訪態(tài)度生硬、推諉扯皮、不作為、亂作為、慢作為的典型問題。牽頭領(lǐng)導(dǎo)：李群杰 責(zé)任部門：政教處 時間要求：長期堅持

（三）整治公款吃喝、奢侈浪費問題

整治目標(biāo)：嚴禁節(jié)日期間用公款送節(jié)禮；嚴肅查處索取、接受或以借為名占用管理和服務(wù)對象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)的單位或個人的財物。嚴禁用公款大吃大喝；堅決查處公款吃喝行為。堅決制止豪華鋪張辦晚會現(xiàn)象；堅決糾正用公款參與高消費等行為。整治措施：

1.對照中央《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》規(guī)定和縣委實施意見，起草學(xué)校《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》實施細則（含對違反條例行為的黨紀政紀處理條款），大力推進節(jié)約型機關(guān)建設(shè)。將落實中央要求和推進節(jié)約型機關(guān)建設(shè)納入學(xué)校懲防體系建設(shè)暨黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核內(nèi)容，對違反條例和實施意見的行為嚴肅追究責(zé)任人的責(zé)任。牽頭領(lǐng)導(dǎo)：袁海山 責(zé)任部門：黨支部 時間要求：長期堅持

2.制定學(xué)?！兑?guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部辦理婚喪喜慶事宜規(guī)定》，嚴禁領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)或職務(wù)影響，借本人及家庭主要成員婚喪嫁娶、子女上學(xué)、喬遷新居、慶生祝壽等事宜，大操大辦、奢侈浪費、借機斂財、違反財經(jīng)紀律等紀律要求。對群眾舉報、網(wǎng)絡(luò)曝光的問題及時調(diào)查核實，違規(guī)違紀的要嚴肅追究責(zé)任，典型案例及時通報。牽頭領(lǐng)導(dǎo)：袁海山 責(zé)任部門：黨支部 時間要求：長期堅持

（四）整治多占教學(xué)行政用房、教學(xué)科研儀器設(shè)備閑置浪費問題 整治目標(biāo)：

堅決解決學(xué)校教學(xué)行政用房、教學(xué)科研儀器設(shè)備使用不合理、不平衡、不充分的現(xiàn)象，提高學(xué)校教學(xué)行政用房、教學(xué)科研儀器設(shè)備的使用效益。整治措施：

對現(xiàn)有教學(xué)、行政空間進行清理，分析教學(xué)、行政空間占有、使用情況，研究教學(xué)行政空間中存在的問題并提出解決辦法。找到問題，提出解決措施。牽頭領(lǐng)導(dǎo)：馮平珂 責(zé)任部門：總務(wù)處

時間要求：2014年9月底

（五）整治“三公”經(jīng)費開支管理不嚴問題 整治目標(biāo)：

嚴格執(zhí)行預(yù)算，嚴禁超預(yù)算或無預(yù)算安排支出，不得報銷任何超范圍、超標(biāo)準以及與相關(guān)公務(wù)無關(guān)的費用。嚴格公務(wù)接待標(biāo)準，不得接待無公函的公務(wù)活動，嚴禁私客公待。整治措施： 嚴格預(yù)算編制與執(zhí)行，硬化財政預(yù)算約束，修改完善學(xué)校經(jīng)費預(yù)算與編制辦法，加快建立健全科學(xué)的預(yù)算決策與編制機制，嚴格基本支出，嚴格控制追加預(yù)算。嚴格預(yù)算定額及開支標(biāo)準，加強預(yù)算績效管理。牽頭領(lǐng)導(dǎo)：袁海山 責(zé)任部門：總務(wù)處 時間要求：長期堅持

（六）整治侵害師生利益行為 整治目標(biāo)：

堅決糾正損害師生利益行為，嚴肅查處濫用行政權(quán)力干預(yù)職稱評定、貧困生名額分配等資源配置的問題和利用職務(wù)插手教材教輔選用等領(lǐng)域的問題。整治措施：

修改完善學(xué)校職稱評定的辦法和程序，建立健全以師德、能力、業(yè)績、貢獻為依據(jù)，堅持客觀公正、激勵競爭的職稱評定辦法，科學(xué)評價教師教書育人、科學(xué)研究、社會服務(wù)與綜合素質(zhì)。

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：馮平珂 責(zé)任部門：總務(wù)處

時間要求：2014年9月底

（七）整治校風(fēng)不嚴、教風(fēng)不正、學(xué)風(fēng)不濃，推動內(nèi)涵式發(fā)展、促進提高措施不力的問題 整治目標(biāo)：

堅決整治推動內(nèi)涵式發(fā)展、促進提高質(zhì)量措施不力，學(xué)風(fēng)教風(fēng)浮躁，聯(lián)系和服務(wù)基層師生不夠的問題，加強學(xué)校“三風(fēng)”建設(shè)力度，提高學(xué)校的辦學(xué)水平。整治措施：

推進校風(fēng)教風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)。進一步加強頂層設(shè)計，提高思想認識，加強組織落實，注重對好經(jīng)驗與好做法的總結(jié)，并注重相應(yīng)配套制度的建立健全，形成校風(fēng)教風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)制度體系。牽頭領(lǐng)導(dǎo)：王魁元 責(zé)任部門：教務(wù)處

時間要求：2014年9月底 河北肥鄉(xiāng)第二中學(xué) 2014年9月1日

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)班子成員問題清單

領(lǐng)導(dǎo)班子成員問題清單

姓名:

張三

職務(wù)：總支部書記

序號

問

題

方式來源

原因剖析

學(xué)習(xí)深度廣度的擴展不夠

自查

學(xué)習(xí)僅滿足于抓重點，抓精髓

實用主義，功利主義嚴重

自查

對工作功利心強，不穩(wěn)重

安于現(xiàn)狀，不思進取

自查

碌碌無為的思想侵蝕

沒有正確認識‘四個意識’

自查

對“四個意識”了解不夠深入，浮于表面

敢于擔(dān)當(dāng)負責(zé)的精神下降

存在畏難心理，怕出事心態(tài)

缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神

創(chuàng)新思維缺乏，不能從新角度看問題

缺少犧牲奉獻的意識

對自身看的太重，沒有樂于奉獻精神

缺乏主動挑戰(zhàn)的精神

畏難心態(tài)嚴重

存在本位主義思想

查找自身問題不徹底

服務(wù)宗旨意識不強

服務(wù)群眾意識缺乏

工作不務(wù)實

沒有擺正心態(tài)

對群眾了解不全面不深入

沒有堅持走群眾路線，與群眾缺乏交流

紀律意識深入不夠

自律意識不強，沒有做到嚴以律己

學(xué)用脫節(jié)

沒有結(jié)合實際，浮于表面

勤儉節(jié)約意識淡化

對中央八項規(guī)定認識不足

存在特權(quán)思想和現(xiàn)象

對工作沒有做到克己奉公

自我要求不嚴

自律，自警，自醒意識不夠

防微杜漸的意識不強

對工作中小細節(jié)問題認識不夠細致

政治鑒別力不強

缺乏對中央相關(guān)文件的解讀和深入理解

政治責(zé)任感不強

自己政治站位不高