第一篇：煤礦工傷保險管理制度

民興煤礦工傷保險管理制度

為了保障員工的安全和健康，及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理工傷事故，結(jié)合我礦實際情況，特制定本規(guī)定。

1、本規(guī)定適用于民興礦建單位及施工單位兩方。

2、本規(guī)定所稱工傷管理，是指員工在工作時內(nèi)、勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生安全事故，造成人身傷害事故的管理工作。

3、工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學(xué)的原則。認(rèn)真執(zhí)行國家、行業(yè)和上級有關(guān)工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。

4、各單位必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容，并納入安全生產(chǎn)責(zé)任制一并考核，安全生產(chǎn)第一責(zé)任者同時也是工傷管理的第一責(zé)任者。

5、工會、安全科是礦井工傷管理職能部門，負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各單位必須有專人負(fù)責(zé)工傷管理事務(wù)。負(fù)責(zé)分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級領(lǐng)導(dǎo)及時匯報本單位工作事故的綜合分析情況，做為在今后防范工傷事故的具體措施。

6、煤礦安全科是煤科工傷管理職能部門，負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查處理。煤科工會負(fù)責(zé)工傷管理具體事務(wù)。工傷管理的人員必須具備工傷管理的相關(guān)業(yè)務(wù)，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理，按規(guī)定向上級領(lǐng)導(dǎo)及時匯報本煤礦工傷事故的情況。

7、各生產(chǎn)單位發(fā)生安全事故造成人員受傷時,事故單位必須在1小時報告煤礦領(lǐng)導(dǎo)及工會,超過規(guī)定時間，按遲報事故罰事故單位500元。

8、各生產(chǎn)單位在發(fā)生工傷事故后必須在5日內(nèi)將完整的事故調(diào)查報告及事故調(diào)查表交煤礦工會（時間、地點、受傷經(jīng)過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。特別情況應(yīng)在7日內(nèi)完成報告手續(xù)。超過規(guī)定時間，按遲報事故罰事故單位1000元。

9、發(fā)生事故時，要保護(hù)好現(xiàn)場，一般事故由事故單位領(lǐng)導(dǎo)組織人員并參加事故調(diào)查。發(fā)生重傷事故由煤礦安全科牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會人員參加的事故調(diào)查組。調(diào)查事故必須本著“事故原因無不清不放過，事故責(zé)任者不嚴(yán)肅處理不放過，廣大職工無收到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進(jìn)行調(diào)查。

10、調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟(jì)損失；必須確定事故責(zé)任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調(diào)查報告。事故報告必須真實準(zhǔn)確，必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓(xùn)、處理意見、今后措施，由礦長簽署意見并加蓋公章，經(jīng)辦公會討論后，做出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。

11、發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調(diào)查組、安檢部門的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的，從重追究單位領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。

12、凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。

13、對事故單位用不正常的手段私自了結(jié)工傷的，煤礦概不負(fù)責(zé)，發(fā)生上訪事件的給予發(fā)生事故的單位從重處理。

14、依法保護(hù)員工舉報和控告工傷違紀(jì)行為的合法權(quán)益，并對其舉報和控告及時進(jìn)行調(diào)查處理。核查屬實后給與獎勵。

15、凡工傷管理負(fù)責(zé)人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，一律下崗或開除

16、工傷治療：發(fā)生工傷事故后受傷人員由事故單位組織車輛送至定點醫(yī)院,然后由煤礦工傷管理人員負(fù)責(zé)安排住院治療,否則，造成的后果由事故單位負(fù)責(zé)。

17、工傷護(hù)理：工傷人員入院治療期間，由工傷單位根據(jù)傷情安排適當(dāng)人員護(hù)理，特殊情況可以委托工傷家屬或親友護(hù)理，待工傷人員傷情相對穩(wěn)定后，工傷單位減少或撤回護(hù)理人員,護(hù)理費(fèi)費(fèi)用按煤礦規(guī)定發(fā)放。

18、工傷人員賠付：職工發(fā)生工傷傷情痊愈或者出院后，事故單位必須及時組織人員跟傷者協(xié)商賠付，并將協(xié)商情況及時匯報煤礦領(lǐng)導(dǎo)，傷者出院且安醫(yī)院開出的休養(yǎng)期結(jié)束后二個月仍未進(jìn)行賠付終結(jié)處理的，按煤礦規(guī)定處罰事故單位及相關(guān)人員。協(xié)商不了需要評殘的必須由事故單位寫出申請報告及完整的相關(guān)材料，礦長批準(zhǔn)，上報上級部門。

20、工傷費(fèi)用理賠：工會負(fù)責(zé)工傷醫(yī)療費(fèi)用的理賠工作，要根據(jù)工傷醫(yī)療費(fèi)用發(fā)生金額及時到相關(guān)部門進(jìn)行理賠。

22、受傷人員痊愈且終結(jié)后，原則上回單位上班，不愿意回單位上班的，解除勞動合同并及時向煤礦匯報，從而向全礦井通報，防止又進(jìn)入煤礦工作。

民興煤礦工會

2014年1月3日

煤礦工傷保險管理制度

民興興煤礦

第二篇：煤礦工傷保險管理制度

介板溝煤礦工傷保險管理制度

為了保障員工的安全和健康，及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理工傷事故，根據(jù)《煤炭工業(yè)企業(yè)職工傷亡事故報告和統(tǒng)計規(guī)定》和上級要求，結(jié)合我礦實際，特修改制定本規(guī)定。

一、本規(guī)定適用于礦所屬各隊組、車間及所有員工。

二、本規(guī)定所稱工傷管理，是指員工在工作時內(nèi)、勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生人生傷害、急性中毒事故等管理辦法。

三、工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學(xué)的原則。認(rèn)真執(zhí)行國家、行業(yè)和上級有關(guān)工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。

四、各科隊（組）必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容，并納入安全生產(chǎn)責(zé)任制一并考核，各科隊（組）安全生產(chǎn)第一責(zé)任者同時也是工傷管理的第一責(zé)任者，各單位分管安全工作的隊長對工傷管理負(fù)具體的責(zé)任。

五、礦安監(jiān)站是工傷管理職能部門，負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各科隊必須有專人負(fù)責(zé)工傷管理事務(wù)。

六、負(fù)責(zé)分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級領(lǐng)導(dǎo)（公司）及時匯報本單位工傷事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。

七、各科隊（組）須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的3日內(nèi)將完整的事故報告及事故分析報安監(jiān)站和綜合辦公室各一份（時間、地點、受傷經(jīng)過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。特別情況應(yīng)在7日內(nèi)完成報告手續(xù)。需鑒定的工傷問題，必須由各科隊（組）負(fù)責(zé)人寫出申請報告及完整的相關(guān)材料，安監(jiān)站和綜合辦公室審查，礦長批準(zhǔn)，否則不準(zhǔn)上報。

八、凡發(fā)生工傷事故必須由跟班隊長或帶班隊長當(dāng)班到安監(jiān)站登記（其他人員不準(zhǔn)代替），登記人員要嚴(yán)格把關(guān)，并逐級報告礦領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字、安監(jiān)站和綜合辦公室審核后方可辦理工傷。報公司綜合辦公室主任簽字、安監(jiān)站站長簽字，安全副礦長批準(zhǔn)。

九、員工在作業(yè)場所因工負(fù)傷，必須在8小時內(nèi)到安監(jiān)站登記。超過規(guī)定時間，按遲報事故罰事故單位當(dāng)班帶班隊長、跟班隊長各500元。

十、發(fā)生事故時，要保護(hù)好現(xiàn)場，安監(jiān)員或當(dāng)班跟班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時進(jìn)行現(xiàn)場勘查，有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查，所有上報礦調(diào)度的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認(rèn)真進(jìn)行事故追查，原因清楚、責(zé)任明確。準(zhǔn)確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。各種登記、報告、分析必須存檔。

十一、工傷休息三個月以上人員，經(jīng)公司（礦）鑒定后復(fù)工的，復(fù)工后不再辦理工傷票，由鑒定委員會報名單提交綜合辦公室備案，如原受傷人員舊病復(fù)發(fā)，傷者本人可提出恢復(fù)工傷申請，經(jīng)鑒定委員會鑒定確診，認(rèn)定確是因工傷引起的舊病復(fù)發(fā)，方可辦理工傷待遇。

十二、公司（礦）每三個月組織一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應(yīng)安排治療，對不具休息的工傷應(yīng)及時安排復(fù)工。（具體事宜參照工資科文件）

十三、工傷復(fù)工員工要求重新住院及轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)公司（礦）鑒定委員會鑒定，方可辦工傷相關(guān)手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回原崗位。因嚴(yán)重三違造成的工傷 復(fù)工前應(yīng)到礦安全培訓(xùn)中心進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評定后復(fù)崗。

十四、如有特殊情況必須補(bǔ)辦工傷的，必須是6個月以內(nèi)發(fā)生的工傷，超過6個月，一律不予補(bǔ)辦。補(bǔ)辦工傷必須履行調(diào)查證等手續(xù)，有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報告、醫(yī)院病志必須經(jīng)過科學(xué)儀器診斷的部位，然后提交安監(jiān)站，經(jīng)礦務(wù)會討論同意后方可辦理。補(bǔ)辦工傷部位者，必須是在30天之內(nèi)發(fā)生的工傷，如超過30.天，一律不予補(bǔ)辦，補(bǔ)辦工傷部位必須有足夠證據(jù)，并履行調(diào)查取證等手續(xù)，有當(dāng)時井口或調(diào)度有完整部位登記、有事故追查分析記錄、有調(diào)查報告、有經(jīng)過醫(yī)院科學(xué)儀器診斷部位完整的記錄。然后經(jīng)礦務(wù)會討論同意后方可辦理。

十五、精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有縣級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負(fù)傷的原始材料、社會調(diào)查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有礦綜合辦公室出據(jù)的腦外傷工傷證明，需經(jīng)礦指定到省級一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關(guān)的精神病患者，一切費(fèi)用自費(fèi)。

十六、發(fā)生事故安全礦長必須參加事故調(diào)查。發(fā)生重傷事故由公司安監(jiān)部牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會人員參加的事故調(diào)查組。發(fā)生輕、微傷事故由礦安全礦長牽頭，公司安監(jiān)部、有關(guān)部室參加，組織事故單位的有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責(zé)任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進(jìn)行調(diào)查。

十七、調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟(jì)損失；必須確定事故責(zé)任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調(diào)查報告。事故報告必須真實準(zhǔn)確，必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓(xùn)、處理意見、今后措施，由安全礦長簽署意見并加蓋公章，經(jīng)礦務(wù)會討論后，作出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。

十八、發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調(diào)查組、安監(jiān)部門的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的，必須從重追究單位領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。

十九、凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。

二十、對車間、隊組用不正常的手段私自了結(jié)工傷的，礦概不負(fù)責(zé)，發(fā)生上訪的給予發(fā)生事故的車間、隊組負(fù)責(zé)人給予從重處理。二

十一、從2010年1月1日起，凡違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律造成的工傷事故直接責(zé)任者，取消受處分期間各種獎勵。工傷休息期間取消崗位工資、安全效益工資。

依法保護(hù)員工舉報和控告工傷違紀(jì)行為，并對其舉報和控告及時進(jìn)行調(diào)查處理。凡工傷管理負(fù)責(zé)人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，一律下崗或開除

第三篇：工傷保險管理制度(永興煤礦)

工傷保險管理制度

為了保障員工的安全和健康，及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理工傷故，根據(jù)《煤炭工業(yè)企業(yè)職工傷亡事故報告和統(tǒng)計規(guī)定》，結(jié)合公司實際，特修改制定本規(guī)定。

1、本規(guī)定適用于公司各生產(chǎn)單位。

2、本規(guī)定所稱工傷管理，是指員工在工作時內(nèi)、勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生安全事故造成人生傷害事故的管理工作。

3、工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學(xué)的原則。認(rèn)真執(zhí)行國家、行業(yè)和上級有關(guān)工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。

4、各單位必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容，并納入安全生產(chǎn)責(zé)任制一并考核，各單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任者同時也是工傷管理的第一責(zé)任者。

5、礦安全科是礦井工傷管理職能部門，負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各單位必須有專人負(fù)責(zé)工傷管理事務(wù)。負(fù)責(zé)分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級領(lǐng)導(dǎo)及時匯報本單位工作事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。

6、公司安全部是公司工傷管理職能部門，負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查處理。公司工會負(fù)責(zé)工傷管理具體事務(wù)。工傷管理的人員必須具備工傷管理的相關(guān)業(yè)務(wù)，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理，按規(guī)定向上級領(lǐng)導(dǎo)及時匯報本公司工傷事故的情況。

7、各生產(chǎn)單位發(fā)生安全事故造成人員受傷時,事故單位必須在1小時報告公司領(lǐng)導(dǎo)及工會,超過規(guī)定時間，按遲報事故罰事故單位500元。

8、各生產(chǎn)單位在發(fā)生工傷事故后必須在5日內(nèi)將完整的事故調(diào)查報告及事故調(diào)查表交公司工會（時間、地點、受傷經(jīng)過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。

特別情況應(yīng)在7日內(nèi)完成報告手續(xù)。超過規(guī)定時間，按遲報事故罰事故單位1000元。

9、發(fā)生事故時，要保護(hù)好現(xiàn)場，一般事故由事故單位領(lǐng)導(dǎo)組織人員并參加事故調(diào)查。發(fā)生重傷事故由公司安全部牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會人員參加的事故調(diào)查組。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責(zé)任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進(jìn)行調(diào)查。

10、調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟(jì)損失；必須確定事故責(zé)任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調(diào)查報告。事故報告必須真實準(zhǔn)確，必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓(xùn)、處理意見、今后措施，由礦長簽署意見并加蓋公章，經(jīng)辦公會討論后，作出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。

11、發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調(diào)查組、安監(jiān)部門的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的，從重追究單位領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。

12、凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。

13、對事故單位用不正常的手段私自了結(jié)工傷的，公司概不負(fù)責(zé)，發(fā)生上訪的給予發(fā)生事故的單位從重處理。

14、依法保護(hù)員工舉報和控告工傷違紀(jì)行為，并對其舉報和控告及時進(jìn)行調(diào)查處理。核查屬實后給與獎勵。

15、凡工傷管理負(fù)責(zé)人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，一律下崗或開除

16、工傷治療：發(fā)生工傷事故后受傷人員由事故單位組織車輛送至華坪,然后由公司工傷管理管理人員負(fù)責(zé)安排住院治療,否則，造成的后果由事故單位負(fù)責(zé)。

17、工傷護(hù)理：工傷人員入院治療期間，由工傷單位根據(jù)傷情安排適當(dāng)人員護(hù)理，特殊情況可以委托工傷家屬或親友護(hù)理，待工傷人員傷情相對穩(wěn)定后，工傷單位減少或撤回護(hù)理人員,護(hù)理費(fèi)費(fèi)用按公司規(guī)定發(fā)放。

18、工傷人員賠付：職工發(fā)生工傷傷情痊愈或者出院后，事故單位必須及時組織人員跟傷者協(xié)商賠付，并將協(xié)商情況及時匯報公司領(lǐng)導(dǎo)，傷者出院且安醫(yī)院開出的休養(yǎng)期結(jié)束后二個月仍未進(jìn)行賠付終結(jié)處理的，按公司規(guī)定處罰事故單位及相關(guān)人員。協(xié)商不了需要評殘的必須由事故單位寫出申請報告及完整的相關(guān)材料，礦長批準(zhǔn)，上報公司。

20、工傷費(fèi)用理賠：工會負(fù)責(zé)工傷醫(yī)療費(fèi)用的理賠工作，要根據(jù)工傷醫(yī)療費(fèi)用發(fā)生金額及時到相關(guān)部門進(jìn)行理賠。

22、受傷人員痊愈且終結(jié)后，原則上回單位上班，不愿意回單位上班的，解除勞動合同并及時向公司匯報，從而向公司各礦井通報，防止又進(jìn)入公司其他礦井工作。

華坪縣永興煤炭有限責(zé)任公司工會

第四篇：工傷保險管理制度

工傷保險管理制度

第一條 為保證公司職工在生產(chǎn)工作中遭受事故和職業(yè)傷害后獲得醫(yī)療救治，分散工傷風(fēng)險，保障職工的權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本管理制度。

第二條 公司職工適用于本管理規(guī)定。第三條工傷保險理賠范圍規(guī)定如下：

職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘或者死亡的，認(rèn)定為工傷保險范圍內(nèi)的工傷：

①在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

②工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

③在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； ④患職業(yè)病的；

⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ⑥在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線途中，發(fā)生無本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任的道路交通事故遭受傷害的。

第四條 職工有下列情形的，視同工傷：

在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

第五條 職工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不認(rèn)定為工傷或視同工傷。

①因犯罪或違反治安管理傷亡的。②自殺或自殘。③斗毆。④醉酒導(dǎo)致傷亡的。

第六條工傷保險報銷材料準(zhǔn)備 ①一式二份工傷認(rèn)定申請表。

②受傷害員工有效身份證復(fù)印件（身份證過期需打戶籍證明）一份。③受傷害員工與公司簽定的勞動合同復(fù)印件或其他構(gòu)成勞動關(guān)系的有效證明一份。

④證人證言一份，同時需附證人有效身份證復(fù)印件。

⑤醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后初診病歷（診斷證明書）或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。

⑥如員工在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的，除以上材料外還需提供交警部門的相關(guān)材料，如員工本人駕駛機(jī)動車的，還需提供有效的駕駛證和行駛證復(fù)印件。

⑦因履行職責(zé)遭受人生傷害的，應(yīng)提供有關(guān)部門的證明。第七條工傷保險報銷流程

第八條 工傷事故為安全責(zé)任事故的處理按一下執(zhí)行：

第五篇：工傷保險管理制度

工傷保險管理制度

1.目的為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險，依據(jù)《工傷保險條例》特制訂本制度。

2．適用范圍

適用于公司的所有員工。

3．職責(zé)

3.1

生產(chǎn)總監(jiān)是本公司工傷管理第一責(zé)任者。

3.2

專職安全員、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。

3.3財務(wù)部負(fù)責(zé)購買員工工傷保險，并保存工傷保險購買的發(fā)票。

3.4

各部門負(fù)責(zé)人對本部門工傷管理負(fù)具體責(zé)任負(fù)責(zé)，按規(guī)定向上級領(lǐng)導(dǎo)及時匯報本單位工作事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。

4．工傷范圍

4.1

公司職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

4.1.1

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

4.1.2

工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

4.1.3

在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4.1.4

患職業(yè)病的；

4.1.5

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

4.1.6

在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害的；

4.1.7

法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

4.2

職工有下列情形之一的，視同工傷：

4.2.1

在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

4.2.2

在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

4.2.3

職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有本條第4.2.1項、第4.2.2項情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有本條第4.2.3項情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

4.3

公司職工符合本條例第4.1條、第4.2條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

4.3.1

故意犯罪的；

4.3.2

醉酒或者吸毒的；

4.3.3

自殘或者自殺的。

5．工傷報告處理

5.1

各部門須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的3日內(nèi)將完整的事故報告及事故分析報專職安全員和生產(chǎn)部各一份（時間、地點、受傷經(jīng)過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。特別情況應(yīng)在10日內(nèi)完成報告手續(xù)。

5.2

需鑒定的工傷問題，必須由部門寫出申請報告及完整的相關(guān)材料，生產(chǎn)部審查、批準(zhǔn)，否則不準(zhǔn)上報。

5.3

凡發(fā)生工傷事故必須由當(dāng)班組長在當(dāng)班向?qū)Ｂ毎踩珕T報告（其他人員不準(zhǔn)代替），登記人員要嚴(yán)格把關(guān)，并逐級報告領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、專職安全員、生產(chǎn)部審核后方可辦理工傷。報公司生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人簽字、專職安全員簽字、生產(chǎn)總監(jiān)批準(zhǔn)。

6．工傷管理

6.1

員工在作業(yè)場所因工負(fù)傷，所在單位必須在8小時內(nèi)向?qū)Ｂ毎踩珕T報告。超過規(guī)定時間，按遲報事故處罰事故單位當(dāng)班帶班組長、安全檢查員各500元。

6.2

發(fā)生事故時，要保護(hù)好現(xiàn)場，安監(jiān)部門或當(dāng)班值班人員應(yīng)及時進(jìn)行現(xiàn)場勘查，有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查，所有上報調(diào)查的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認(rèn)真進(jìn)行事故追查，原因清楚、責(zé)任明確。準(zhǔn)確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。各種登記、報告、分析必須存檔。

6.3

工傷休息三個月以上人員，經(jīng)鑒定后復(fù)工的，由鑒定委員會報名單提交生產(chǎn)部備案，如原受傷人員舊病復(fù)發(fā)，傷者本人可提出恢復(fù)工傷申請，經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確診，認(rèn)定確是因工傷引起的舊病復(fù)發(fā)，方可辦理工傷待遇。

6.4

公司每半年組織一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應(yīng)安排治療，對不具休息的工傷應(yīng)及時安排復(fù)工。

6.5

工傷復(fù)工員工要求重新住院及轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，方可辦工傷相關(guān)手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。

6.6

工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回原崗位。因嚴(yán)重“三違”造成的工傷復(fù)工前應(yīng)經(jīng)安全培訓(xùn)班進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評定后復(fù)崗。

6.7

如有特殊情況必須補(bǔ)辦工傷的，必須是6個月以內(nèi)發(fā)生的工傷，超過6個月，一律不予補(bǔ)辦。補(bǔ)辦工傷必須履行調(diào)查證等手續(xù)，有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報告、醫(yī)院病志必須經(jīng)過科學(xué)儀器診斷的部位，然后提交專職安全員，經(jīng)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組討論同意后方可辦理。

6.8

補(bǔ)辦工傷部位者，必須是在30天之內(nèi)發(fā)生的工傷，如超過30天，一律不予補(bǔ)辦，補(bǔ)辦工傷部位必須有足夠證據(jù)，并履行調(diào)查取證等手續(xù)，有事故追查分析記錄、有調(diào)查報告、有經(jīng)過醫(yī)院科學(xué)儀器診斷部位完整的記錄。然后經(jīng)安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論同意后方可辦理。

6.9

精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負(fù)傷的原始材料、社會調(diào)查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有生產(chǎn)部出據(jù)的腦外傷工傷證明，需經(jīng)公司指定到省級一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關(guān)的精神病患者，一切費(fèi)用自費(fèi)。

7．工傷調(diào)查

7.1

發(fā)生事故，專職安全員、事故部門負(fù)責(zé)人必須參加事故調(diào)查。發(fā)生重傷事故由專職安全員牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全人員參加的事故調(diào)查組。發(fā)生輕、微傷事故由專職安全員牽頭，有關(guān)部門參加，組織事故單位的有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責(zé)任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進(jìn)行調(diào)查。

7.2

調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟(jì)損失；必須確定事故責(zé)任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調(diào)查報告。事故報告必須真實準(zhǔn)確，必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓(xùn)、處理意見、今后措施，由專職安全員簽署意見并加蓋公章，經(jīng)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組討論后，作出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。

7.3

發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調(diào)查組、專職安全員的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的，從重追究單位領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。

7.4

凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。