第一篇：化工廠崗位責任制最新

焦化公司化工廠廠長安全生產(chǎn)責任制

負責全廠安全生產(chǎn)、指導(dǎo)、監(jiān)督、管理、組織安全會議的定時召開。

1、建立健全本單位安全生產(chǎn)責任制。

2、參與制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。

3、保證本單位安全生產(chǎn)投入資金、設(shè)備有效實施。

4、督促檢查本單位的安全生產(chǎn)及隱患排查工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。

5、組織制定并實施本單位的安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救助指揮工作。

6、組織召開每周安全會議解決、協(xié)調(diào)、落實分廠在生產(chǎn)安全中存在的問題，及時、如實向上級報告生產(chǎn)安全事故。

化工廠黨支部書記崗位責任制

1）主持黨支部全面工作，充分發(fā)揮黨支部對企業(yè)在政治上的領(lǐng)導(dǎo)作用，同時監(jiān)督，保證黨的各項路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行、落實。

2）搞好各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，積極參與各項重大問題決策。3）支持鼓勵行政領(lǐng)導(dǎo)在生產(chǎn)，經(jīng)營和其他活動中大膽工作，積極探索。

4）密切聯(lián)系群眾、依靠群眾，積極開展思想政治工作，調(diào)動廣大群眾的積極性、創(chuàng)造性。

5）搞好黨的組織建設(shè)，做好積極分子的培養(yǎng)教育工作。6）抓好化工廠的黨風廉政建設(shè)，協(xié)調(diào)好黨政、工、團關(guān)系，使之團結(jié)，協(xié)調(diào)，步調(diào)一致。

7）抓好安全培訓(xùn)，充分發(fā)揮六條線作用，搞好重大節(jié)目及日常安全宣傳教育，不斷增強職工的安全意識。

8）抓好先進廠建設(shè)，支持行政在生產(chǎn)管理等各項工作中采取的安全措施，確保安全生產(chǎn)。

焦化公司生產(chǎn)副廠長安全生產(chǎn)責任制

對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全技術(shù)生產(chǎn)負責，并協(xié)助廠長抓好以下工作：

1、認真貫徹“五同時”的原則，既在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全生產(chǎn)工作的同時，計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。監(jiān)督檢查分管各車間對安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時糾正失職和違章行為。

2、組織制定、修訂（改）分管部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程和編制安全技術(shù)措施計劃并認真組織實施。

3、組織分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)大檢查，落實重大事故隱患整改。

4、組織分管各車間開展安全生產(chǎn)競賽活動總結(jié)推廣安全生產(chǎn)工作的先進經(jīng)驗，獎勵先進單位和個人。

5、負責分管各車間的安全生產(chǎn)教育與考核工作，并落實車間、班組二、三級安全生產(chǎn)教育。

6、組織職責范圍內(nèi)的生產(chǎn)事故的調(diào)查處理，并及時向上級報告。

7、定期召開分管各車間安全生產(chǎn)工作會議，分析安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。

焦化公司安全副廠長安全生產(chǎn)責任制

對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負責，并協(xié)助廠長抓好以下工作：

1、組織或參與安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和事故應(yīng)急預(yù)案。

2、認真貫徹“五同時”的原則，既在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全生產(chǎn)工作的同時，計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。監(jiān)督檢查分管各車間對安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時糾正失職和違章行為。

3、組織分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)大檢查，督促檢查本廠內(nèi)危險化學品管理情況，落實重大事故隱患整改。

4、組織本廠事故應(yīng)急演練，參與指導(dǎo)車間應(yīng)急演練。

5、負責分管各車間的安全生產(chǎn)教育與考核工作，并落實車間、班組二、三級安全生產(chǎn)教育。

6、組織職責范圍內(nèi)的生產(chǎn)事故的調(diào)查處理，并及時向上級報告。

7、定期召開廠及分管各車間安全工作會議，分析安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。

化工廠設(shè)備副廠長崗位責任制

一、協(xié)助廠長搞好安全生產(chǎn)管理工作。

二、精心組織，合理安排，確保生產(chǎn)設(shè)備安全可靠。

三、指導(dǎo)規(guī)范崗位操作，努力提高生產(chǎn)設(shè)備使用率。

四、經(jīng)常組織生產(chǎn)設(shè)備維修人員，探討生產(chǎn)設(shè)備改進、維護、使生產(chǎn)設(shè)備達到最佳狀態(tài)。

五、負責指導(dǎo)各生產(chǎn)車間操作員工，熟練掌握各種設(shè)備的正確保養(yǎng)，操作和特殊操作。

六、負責生產(chǎn)設(shè)備維修、設(shè)備技術(shù)改造等工作。

化工廠安全員安全生產(chǎn)職責

協(xié)助廠長做好全廠安全工作

1、參與安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和事故應(yīng)急預(yù)案。

2、參與廠安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

3、督促檢查本廠內(nèi)危險化學品管理情況。

4、參與本廠事故應(yīng)急演練。

5、檢查本廠安全狀況，及時發(fā)現(xiàn)隱患。

6、制止違章指揮、強令冒險作業(yè)、違反操作規(guī)程行為。

7、督促落實本廠安全生產(chǎn)整改措施。

車間主任、副主任安全生產(chǎn)職責

車間主任對本車間安全生產(chǎn)全面負責。副主任對分管業(yè)務(wù)的安全工作負責，并對車間職工進行安全技術(shù)教育培訓(xùn)，組織安全文化學習，職業(yè)安全健康管理，安全管理人員對影響安全生產(chǎn)活動擁有否決權(quán)。

1、保證國家安全生產(chǎn)法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營單位規(guī)章制度在本車間貫徹執(zhí)行，把安全生產(chǎn)工作列入議事日程，做到“五同時”的原則（即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的同時）計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。監(jiān)督檢查下屬班組對安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度失職違章行為。

2、組織制定并實施車間安全生產(chǎn)管理規(guī)定，安全技術(shù)操作規(guī)程和安全技術(shù)措施計劃編制。

3、組織對新工人（包括實習、代培人員）進行車間安全生產(chǎn)教育和班組安全教育，對職工進行經(jīng)常性的安全思想，安全知識和安全技術(shù)教育，開展崗位技術(shù)練兵并定期組織安全技術(shù)考核，組織并參加每周一次的班組安全活動日。及時處理工人提出的意見，并負責監(jiān)督檢查班組三級安全生產(chǎn)教育。

4、組織全車間安全檢查，落實隱患整改，保證生產(chǎn)設(shè)備、安全裝備、消防設(shè)施、防護器材和急救器具等處于完好狀態(tài)，并教育職工加強維護正確使用。

5、在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，要進行安全管理，并能識別、評價、控制所能出現(xiàn)的危險因素，及時報告本車間發(fā)生的事故，注意保護現(xiàn)場。

6、建立本車間安全管理網(wǎng)，配備合格的安全技術(shù)人員，充分發(fā)揮車間和班組安全人員的作用。

7、負責本車間設(shè)備，滅火器材等管理工作，掌握塵毒情況及開工安全措施。

車間班組長安全生產(chǎn)職責

協(xié)助車間主任、副主任做好一切安全、技術(shù)、生產(chǎn)工作，班長作為不脫產(chǎn)人員，帶領(lǐng)本班完成一切生產(chǎn)任務(wù)。

1、貫徹執(zhí)行生產(chǎn)任務(wù)和本班組對安全生產(chǎn)的規(guī)定和要求，全面負責本班組的安全生產(chǎn)工作。

2、組織職工學習并貫徹執(zhí)行生產(chǎn)班組各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，教育職工遵紀守法，制止違章行為。

3、組織并積極參加安全活動，堅持班前講安全，班中檢查安全，班后總結(jié)安全。

4、負責對新工人（包括實習、代培人員）進行崗位練兵三級安全生產(chǎn)教育。

5、負責班組安全檢查，隱患排除。發(fā)現(xiàn)不安全隱患因素及時組織力量消除，并報告上級。如發(fā)現(xiàn)事故立即報告上級領(lǐng)導(dǎo)，并積極組織搶救，保護好現(xiàn)場，做好詳細記錄。

6、搞好生產(chǎn)設(shè)備，安全裝備，消防設(shè)施防護器材和急救器具的檢查維護工作，使生產(chǎn)經(jīng)常保持完好和正常運行，督促教育職工合理使用勞動保護用品，用具，正確使用滅火器材。

鼓冷風機工崗位責任制

1、在車間主任帶領(lǐng)下工作，服從本班班長的工作安排。

2、積極參加生產(chǎn)管理，認真執(zhí)行操作規(guī)程和安全規(guī)定。

3、負責煤氣的輸送、保證各操作指標符合技術(shù)規(guī)定。

4、負責調(diào)節(jié)上升管和煤氣系統(tǒng)的吸壓力，保證焦爐正常生產(chǎn)。

5、負責本崗位的設(shè)備開、停、倒換、清掃、維護及事故處理工作。

6、負責風機排液管，煤氣水封的清掃工作，保證轄區(qū)內(nèi)煤氣系統(tǒng)及水封槽排液暢通無阻。

7、負責潤滑油、工器具、防火器材的保管、維護和使用工作。

8、負責本崗位的環(huán)境衛(wèi)生工作。

9、認真、及時、準確地做好崗位原始記錄。

鼓冷初冷器工崗位責任制

（1）負責本崗位操作規(guī)程、安全規(guī)程及有關(guān)規(guī)定的實施工作。（2）負責煤氣的冷卻工作，保證煤氣集合溫度符合技術(shù)規(guī)定。（3）負責調(diào)整各臺煤氣初冷器的循環(huán)水量、低溫水量，保證各臺初冷器出口煤氣溫度符合技術(shù)規(guī)定。

（4）負責本崗位的設(shè)備開、停、倒換、清掃、維護及事故處理工作。（5）負責本崗位工器具、防火器材的保管、維護和使用工作。（6）負責本崗位的環(huán)境衛(wèi)生工作。

（7）負責本崗位的原始記錄工作，每小時準確及時記錄一次。

鼓冷冷凝泵工崗位責任制

（1）負責本崗位的操作規(guī)程，安全規(guī)程及有關(guān)規(guī)定的實施工作。（2）負責供給焦爐穩(wěn)定的循環(huán)氨水，并均衡供應(yīng)剩余氨水。（3）負責冷凝液的抽送和機械化焦油氨水澄清槽的正常操作，保證各項操作指標符合技術(shù)規(guī)定，保證焦油質(zhì)量合格。

（4）與初冷器工協(xié)作供給初冷器冷卻水，保證煤氣集合溫度符合技術(shù)規(guī)定。

（5）負責焦油的回收及輸送工作，準確計量并認真記錄結(jié)果。（6）負責本崗位設(shè)備的維護、操作及開、停、倒換工作。（7）負責本崗位工器具、防火器材的維護保養(yǎng)使用工作。（8）負責本崗位原始記錄的填寫工作。（9）負責本崗位區(qū)域內(nèi)的設(shè)備及環(huán)境衛(wèi)生工作。

鼓冷電捕工崗位責任制

（1）負責捕集（初冷后）煤氣中的焦油霧，保證出電捕焦油器中焦油含量符合技術(shù)規(guī)定。

（2）負責配合化驗工定期檢測煤氣含氧量（不得超過1%）。（3）嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。

（4）負責本崗位所屬設(shè)備的維護、保養(yǎng)和使用工作。

（5）本崗位的變送器等高壓設(shè)施，需要檢修時，必須與電工聯(lián)系，非專業(yè)人員不得接近。

（6）認真及時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項臨時任務(wù)。

鼓冷綜合泵房泵工崗位責任制

(1)負責向循環(huán)水系統(tǒng)按比例投加水質(zhì)穩(wěn)定藥劑，保證循環(huán)水質(zhì)符合技術(shù)要求，確保循環(huán)水的正常供應(yīng)。

(2)負責水質(zhì)穩(wěn)定劑的配藥，并用泵連續(xù) 向循環(huán)水系統(tǒng)抽送藥液，使循環(huán)水經(jīng)常維持一定量的水質(zhì)穩(wěn)定劑。(3)負責冷卻塔及風扇的開、停工操作。(4)認真執(zhí)行操作規(guī)程和其它有關(guān)制度。

(5)負責本崗位所屬設(shè)備的維護、保養(yǎng)和使用工作。(6)負責本崗位區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

鼓冷制冷機工崗位責任制

（1）在車間主任帶領(lǐng)下工作，服從班長的生產(chǎn)安排。（2）認真執(zhí)行本崗位操作規(guī)程和安全規(guī)程。（3）保證各車間用水的水溫，水壓符合技術(shù)規(guī)定。

（4）負責本崗位設(shè)備的維護、操作、開、停、倒換工作及事故處理工作。

（5）負責本崗位工器具，防火器材的維護、保養(yǎng)、使用工作。（6）認真、及時、準確地做好崗位原始記錄。（7）負責本崗位區(qū)域內(nèi)設(shè)備、門窗、玻璃及環(huán)境衛(wèi)生。

硫銨飽和器工崗位責任制

（1）在班長領(lǐng)導(dǎo)下，負責煤氣預(yù)熱器、飽和器、除酸器、結(jié)晶槽、硫酸高位槽等設(shè)備操作及氨的回收工作。

（2）負責硫酸銨的生產(chǎn)，協(xié)調(diào)離心機、干燥機崗位的工作。（3）執(zhí)行本崗位的操作規(guī)程，認真控制好各項工藝指標。（4）負責本崗位設(shè)備、管道及閥門的使用、保養(yǎng)及維護工作，搞好設(shè)備的點巡檢工作。

（5）負責飽和器母液酸度的控制與調(diào)節(jié)，按規(guī)程執(zhí)行加酸工作。（6）負責本崗位所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生及門窗玻璃的擦洗清掃。（7）負責本崗位的操作記錄認真、及時、準確填寫工作。（8）負責本崗位產(chǎn)品質(zhì)量校驗工作。

（9）負責本系統(tǒng)煤氣阻力監(jiān)測及處理組織工作。（10）負責本崗位安全生產(chǎn)、消防器材的維護保養(yǎng)工作。

硫銨離心機工崗位責任制

（1）負責離心機的操作、維護和保養(yǎng)。（2）精心操作安全運轉(zhuǎn)保證各項指標符合規(guī)定。（3）每小時向飽和器工匯報一次巡回檢查情況。

（4）負責本崗位閥門管線的使用，檢查、維護及泄漏處理。（5）保證產(chǎn)品質(zhì)量合格。（6）負責本崗位的環(huán)境衛(wèi)生。

（7）負責本崗位工具、防火器材的保養(yǎng)。

硫銨干燥機工崗位責任制

（1）負責本崗位所屬設(shè)備的使用及維護。（2）保證產(chǎn)品水份含量符合標準。

（3）嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和工藝指標，保證流化床平穩(wěn)運行。（4）負責本崗位的環(huán)境衛(wèi)生。（5）認真進行巡回檢查。

（6）負責本崗位安全生產(chǎn)，消防器材的維護保養(yǎng)工作。

硫銨泵工崗位責任制

（1）配合飽和器工進行操作，負責母液結(jié)晶泵、循環(huán)泵的操作及點檢工作。

（2）負責滿流槽酸焦油的撈出，保證轄區(qū)內(nèi)煤氣水封暢通無阻。（3）負責本崗位所屬設(shè)備管線的維護、保養(yǎng)工作及跑、冒、滴、漏的檢查處理工作。

（4）負責本崗位所屬區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生工作及門窗玻璃的擦洗清掃工作。

（5）負責本崗位安全生產(chǎn)，消防器材的維護、保養(yǎng)工作。（6）負責轄區(qū)內(nèi)設(shè)備，閥門的潤滑及保養(yǎng)。（7）負責外來汽運硫酸的卸車。

硫銨化驗工崗位責任制

（1）負責硫銨工段各項技術(shù)指標及硫銨產(chǎn)品的質(zhì)量指標的分析化驗，及時有效的指導(dǎo)生產(chǎn)運行。

（2）認真記錄，及時給生產(chǎn)崗位報送數(shù)據(jù)。

（3）按相關(guān)標準準確取樣，分析、計算各項分析指標。

（4）合理使用各種器皿，保證不因人為因素造成儀器損傷、破碎。（5）負責各項器械合理擺放。

（6）負責區(qū)域內(nèi)化驗及輔助過程的安全。

（7）負責區(qū)域內(nèi)的各種物料的擺放，符合定置要求及區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生。（8）服從班長領(lǐng)導(dǎo)，搞好本職工作。

硫銨包裝工崗位責任制

（1）在班長領(lǐng)導(dǎo)下，保證正常、安全。（2）保證包裝質(zhì)量符合標準，干凈、整齊。（3）入庫包裝質(zhì)量要準確、方位清楚。（4）嚴格執(zhí)行本崗位操作規(guī)程。（5）負責縫包機，磅的維護及衛(wèi)生。（6）保證崗位衛(wèi)生干凈。（7）完成各項臨時任務(wù)。

硫銨蒸氨崗位責任制

(1)、負責蒸氨系統(tǒng)的生產(chǎn)操作，穩(wěn)定蒸氨塔操作。(2)、保證蒸氨廢水合乎規(guī)定。

(3)、負責本崗位所屬設(shè)備的維護、保養(yǎng)、工具管理及地面整潔。(4)、負責消防器材的管理和使用。(5)、貫徹執(zhí)行崗位技術(shù)規(guī)程。

洗苯工崗位責任制

（1）負責由硫銨來煤氣的洗苯操作，保證煤氣暢通。

（2）負責調(diào)整循環(huán)油量，洗油溫度，保證煤氣含苯符合技術(shù)規(guī)定。（3）負責洗苯塔的清掃工作。

（4）負責新洗油的收貨計量工作，并詳細記錄洗油質(zhì)量及數(shù)量。（5）負責區(qū)域內(nèi)的防火及各類安全事項。（6）負責轄區(qū)的設(shè)備、閥門、器械的潤滑及保養(yǎng)。（7）負責轄區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生。

（8）服從班長領(lǐng)導(dǎo)與其它相關(guān)崗位協(xié)調(diào)工作。

粗苯蒸餾工崗位責任制

（1）在車間主任及班長的帶領(lǐng)下，完成分廠下達的各項任務(wù)。（2）負責本崗位的安全生產(chǎn)工作，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程及有關(guān)規(guī)章制度。

（3）負責脫苯塔、管式爐、油汽換熱器、再生器及各冷凝冷卻器，各油水分離器的操作，保證產(chǎn)品質(zhì)量合格。

（4）負責本崗位粗苯的回收及輸送工作，準確計量并認真記錄結(jié)果。（5）負責本崗位的設(shè)備開、停、倒換、清掃、維護及事故處理工作。（6）負責本崗位工器具、防火器材的保管、維護和使用。（7）負責本崗位的環(huán)境衛(wèi)生工作。

廢水風機工崗位責任制

（1）精通本崗位工藝流程，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程及有關(guān)規(guī)定確保安全生產(chǎn)。

（2）負責曝氣池、溶氣罐輸送一定壓力的空氣，保證生產(chǎn)正常運行。（3）負責曝氣池溶解氧的化驗工作，每小時化驗一次。（4）負責風機的操作，根據(jù)溶解氧，調(diào)節(jié)風壓符合技術(shù)規(guī)定。（5）負責本崗位設(shè)備的開、停、倒換、維護及保養(yǎng)工作。（6）負責曝氣池各項技術(shù)操作工作，廢水脫酚工作，確保廢水出水水質(zhì)合格。

（7）負責本崗位工器具、防火器材的保管、維護和使用工作。（8）負責本崗位的環(huán)境衛(wèi)生工作。

廢水泵工崗位責任制

（1）負責向、好氧池、供應(yīng)連續(xù)穩(wěn)定的氨水及清水，保證進水符合技術(shù)規(guī)定。

（2）負責蒸氨廢水中焦油的脫除及外送。（3）負責向焦爐、洗煤輸送穩(wěn)定合格的廢水。（4）負責本崗位設(shè)備的操作、開停、倒換工作，（5）負責本崗位工器具、防火器材的維護和使用工作。（6）負責本崗位的設(shè)備及環(huán)境衛(wèi)生。（7）每小時按記錄表格認真填寫生產(chǎn)記錄。

粗苯油庫崗位責任制

（1）在班長帶領(lǐng)下，完成廠交給的各項任務(wù)。（2）認真執(zhí)行操作規(guī)程及安全規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

（3）負責粗苯、洗油、焦油等入庫接收工作，并記錄質(zhì)量及數(shù)量情況。

（4）負責各貯槽的脫水工作，檢查各貯槽的液面、溫度、保證脫水工作的正常進行。

（5）負責粗苯、焦油的發(fā)貨工作，并記錄發(fā)貨時間、質(zhì)量及數(shù)量。（6）負責每月底各種產(chǎn)品的盤存工作。

（7）負責本崗位所屬設(shè)備、儀表、消防器材、工器具的維護、使用及保養(yǎng)工作。

（8）負責本崗位區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生工作。

脫硫崗位責任制

1.負責脫硫塔，再生槽，泵等設(shè)備及所屬管道閥門，儀表等的日常維護保養(yǎng)，保證管道暢通。

2.穩(wěn)定脫硫塔，再生槽，泡沫槽等設(shè)備的生產(chǎn)操作，保證脫硫后，硫化氫含量達到技術(shù)規(guī)定。

3.負責溶液循環(huán)泵，中間泵，泡沫泵，清液泵等設(shè)備所屬管道，閥門，儀表的日常維護和保養(yǎng)。

4.負責溶液循環(huán)泵，泡沫泵，液下泵等運轉(zhuǎn)設(shè)備的開停車，并調(diào)節(jié)其流量，壓力，溫度，使其符合工藝指標。發(fā)現(xiàn)問題及時匯報并做出相應(yīng)的處理措施。

5.控制好貧液槽，富液槽液位和溫度。根據(jù)生產(chǎn)需要穩(wěn)定循環(huán)量，控制好再生槽液位調(diào)節(jié)器，保證泡沫正常溢流。

6.協(xié)調(diào)好與洗氨洗苯的工作關(guān)系。保證貧液槽富液槽等正常液位。

7.根據(jù)化驗結(jié)果，及時添加各種原料，并記錄好每天催化劑的用量。按要求認真準確投入藥劑，避免催化劑濃度不均勻，減小催化劑的流失和消耗，保證溶液各種成分含量達到工藝技術(shù)要求。同時控制好系統(tǒng)的復(fù)鹽含量，定期對脫硫液外排。

8.負責煤氣導(dǎo)淋水封的暢通。尤其是冬季進行加熱保證煤氣管道不積水暢通。

9.負責泡沫槽，離心機或熔硫釜等設(shè)備及管道，閥門，儀表的日 28

常維護保養(yǎng)。保證所屬管道暢通，并及時處理完泡沫槽內(nèi)的流泡沫，控制好泡沫槽溢流大小，保證正常離心過濾或熔硫。

10.負責硫磺膏、硫磺的包裝，統(tǒng)計，搞好清潔衛(wèi)生。11.每小時認真檢查并記錄好各設(shè)備主要控制點的壓力，溫度，液位，流量以及所屬電機前后軸承溫度和電機工作電流，定期對循環(huán)泵等設(shè)備補充油及潤滑脂，對管道，閥門加油防腐。

12.根據(jù)生產(chǎn)需要組織人員定期對主要設(shè)備進行清掃，具體如下： 每周升降再生槽液位調(diào)節(jié)器一次，清掃再生槽擴大部分。

13.負責本崗位設(shè)備，泵房，塔壓及工作場所和清潔衛(wèi)生工作。

脫硫泵工崗位責任制

1、負責循環(huán)泵和各泵的操作，使溫度、壓力流量符合工藝要求。

2、負責調(diào)節(jié)預(yù)冷塔、冷卻水循環(huán)泵系統(tǒng)及預(yù)冷液水的補充，使其能正常工作。

3、負責開、停車及正常運行。

4、使脫硫液成分達到脫硫的工藝要求。

5、負責本崗位設(shè)備的維護，保養(yǎng)及環(huán)境衛(wèi)生工作。

脫硫泡沫工崗位責任制

1、負責本崗位硫泡沫的回收及初加工操作，密切注意再生槽槽頂鼓泡情況，正確調(diào)節(jié)液位調(diào)節(jié)器，及時降低系統(tǒng)內(nèi)懸浮硫的含量，充分回收硫膏，配合好離心機崗位進料工作。

2、貫徹執(zhí)行崗位操作法，系統(tǒng)控制工藝指標，做好勤調(diào)節(jié)、勤檢查。

3、經(jīng)常檢查硫泡沫管流動情況，調(diào)節(jié)液位調(diào)節(jié)器，控制好泡沫槽的液位之高。

4、正確操作硫泡沫泵，使其正常運行。

5、負責本崗位設(shè)備的維護、保養(yǎng)及設(shè)備環(huán)境情況工作。

脫硫壓濾工崗位責任制

1、負責硫膏的正常生產(chǎn)，保證硫泡沫質(zhì)量合格。

2、與泡沫工及時聯(lián)系，做好泡沫泵的開、停工作。

3、經(jīng)常檢查泡沫槽液位及溫度。

4、正確操作壓濾機，貫徹執(zhí)行崗位操作法，嚴格控制工藝指標，做好勤調(diào)節(jié)、勤檢查，并及時出料。

5、負責本崗位設(shè)備的維護、保養(yǎng)及環(huán)境衛(wèi)生工作。

第二篇：某化工廠 車間主任崗位責任制

車間主任崗位責任制

1、車間主任在生產(chǎn)主管的領(lǐng)導(dǎo)下，負責車間全面行政管理工作，是本車間安全生產(chǎn)的第一責任者。

2、認真貫徹落實《電業(yè)安全工作規(guī)程》，認真執(zhí)行上級和本廠制定的各項安全生產(chǎn)指標，組織領(lǐng)導(dǎo)本車間職工全面完成各項生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟技術(shù)指標。

3、堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，領(lǐng)導(dǎo)組織本車間技術(shù)措施編制、反事故演習及經(jīng)常性安全檢查，定期分析經(jīng)濟運行情況，搞好安全目標管理，正確處理安全與生產(chǎn)、安全與效益的關(guān)系。

4、組織制定審核月、季度大小修材料計劃，定期檢查執(zhí)行情況，加強目標、計劃管理和經(jīng)濟核算。

5、發(fā)生事故時，及時奔赴現(xiàn)場協(xié)助處理；事故后主持事故調(diào)查分析會，按“三不放過”的原則，對本車間發(fā)生的事故及嚴重影響安全的事件分析，查明原因，吸取教訓(xùn)，采取對策，杜絕責任事故發(fā)生，并及時寫出事故處理報告。

6、堅持“質(zhì)量第一”，抓好設(shè)備大小修和安裝質(zhì)量，嚴格按照標準組織車間設(shè)備評級工作，督促審查車間技術(shù)施工措施，安全措施有事故措施等，并組織實施。

7、加強經(jīng)濟核算和節(jié)支降耗工作，認真開展小指標競賽、考核工作。

8、強化勞動紀律，合理分配車間內(nèi)部勞動力；主持車間安全活動和運行學習日活動，并參加各班組安全活動和安全大檢查。

9、建立健全崗位責任制、各項規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)組織職工隊伍技術(shù)培訓(xùn)和班組建設(shè)，明確崗位職責，維護計劃生產(chǎn)秩序的嚴肅性。

10、堅持聯(lián)合巡檢制度，檢查技術(shù)措施、勞動紀律，文明生產(chǎn)執(zhí)行情況，及時領(lǐng)導(dǎo)、組織解決現(xiàn)場生產(chǎn)存在的問題。

11、主持車間生產(chǎn)行政會議，檢查布置工作，組織車間技術(shù)革新項目，實現(xiàn)管理、技術(shù)、工人三結(jié)合，提高設(shè)備經(jīng)濟運行質(zhì)量。

12、認真貫徹執(zhí)行經(jīng)濟責任制，充分發(fā)揮民主管理。

13、認真組織員工的安全、技術(shù)學習培訓(xùn)工作，調(diào)動職工的安全工作積極性，堅持安全與操作合格考核。杜絕無證上崗。

車間主任安全生產(chǎn)責任制

1、車間主任是車間安全生產(chǎn)的第一責任人，對車間的安全生產(chǎn)全面負責。

2、保證國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章在本車間的貫徹執(zhí)行，把安全生產(chǎn)列入議事日程，做到車間生產(chǎn)與安全生產(chǎn)同時計劃、布置、檢查、總結(jié)和評比

3、組織擬定本車間的安全生產(chǎn)、季度、月計劃。

4、組織擬定本車間的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計劃，做好員工的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。

5、負責落實企業(yè)的安全操作規(guī)程和規(guī)章，落實安全生產(chǎn)的措施計劃。

6、經(jīng)常檢查車間的安全生產(chǎn)工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時消除，不能消除的就在立即上報。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患有權(quán)部分停產(chǎn)或全部停產(chǎn)。

7、接到事故報告后，要保護好事故現(xiàn)場，立即采取有效措施組織救援，同時及時上報安全生產(chǎn)管理部門或分管安全生產(chǎn)的負責人。

8、負責車間的生產(chǎn)事故統(tǒng)計報表工作。

9、完成交辦的其他安全生產(chǎn)工作任務(wù)。

第三篇：化工廠規(guī)章制度

工廠規(guī)章制度大全

目 錄

前 言 ···················· 2 第一章 總 則 ················ 2 第二章 員工守則 ·············· 3 第三章 員工薪酬制度 ············ 4 第四章 安全生產(chǎn)管理制度 ·········· 5 第五章 人事制度 ·············· 6 第一節(jié) 員工的招聘 ············ 6 第二節(jié) 員工的錄用 ············ 6 第三節(jié) 員工證件辦理 ··········· 7 第四節(jié) 員工培訓(xùn) ············· 7 第五節(jié) 人員調(diào)動 ············· 7 第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則 ··········· 8 第七節(jié) 請假規(guī)則 ············· 9 第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 ··········· 9 第九節(jié) 獎勵種類 ············· 9 第十節(jié) 懲罰種類 ············· 9 第十一節(jié) 辭工制度 ············ 9 第十二節(jié) 解除勞動關(guān)系條款 ······· 10 第十三節(jié) 獎懲處理程序 ········· 11 第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定 ········· 11 第十五節(jié) 員工福利待遇 ········· 12 第十六節(jié) 優(yōu)秀員工評比 ········· 12 第十七節(jié) 保險制度 ··········· 13 第六章 車間管理制度 ··········· 14 第七章 質(zhì)量管理政策 ··········· 15 第一節(jié) 質(zhì)量方針及目標： ········ 15 第二節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量標準： ········· 15 第三節(jié) 品管組織人員編排： ······· 15 第八章 設(shè)備工具管理制度 ········· 16 第九章 裝配車間制度 ··········· 17 第一節(jié) 工作程序 ············ 17 第二節(jié) 定置管理實施要求 ········ 18 第三節(jié) 基本要求 ············ 18 第十章 倉庫管理制度 ··········· 18 第十一章 公共生活區(qū)管理制度 ······· 19 第十二章 員工住宿管理細則 ········ 20 第十三章 安全操作規(guī)程 ·········· 21 第十四章 消防制度 ············ 22 第十五章 附 則 ············· 22 前 言

為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際情況,要求每位應(yīng)聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。第一章 總 則

第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。

第二條在當?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下, 本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的

辦公室領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。

第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時享有本章程所規(guī)定

的一切權(quán)益。

第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準繩，按程序公正處理。

第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關(guān)的管理細則，報公司審核批準生效。

第六條各部門單位負責人，應(yīng)當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。

第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。

第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。

第九條本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本

公司。

第十條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實施。

第二章 員工守則

第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。

第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代

化企業(yè)有用之才。

第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。

第四條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。

第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。

第六條樹立關(guān)心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結(jié)派、損

人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)

業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。

第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術(shù)精益求精，按時、保

質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。德品質(zhì)敗壞的行為。

第十條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩

戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。

第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得

擅自外出或接待親友和外賓

第十三條 工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私

人電話，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序。

第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。

第十六條 按質(zhì)、按量、按時完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格

操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應(yīng)及時與領(lǐng)導(dǎo)商議，無

理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。

第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱

情，團結(jié)協(xié)作精神。

第十九條 本廠員工均有責任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準

同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責任。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。

第二十條 任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關(guān)處

理。同時，并做開除出廠處理。

第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即； 本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機會、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。

本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權(quán)利。

本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

第三章 員工薪酬制度

第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午 13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。

第二條本廠員工分計時和計件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做 事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時發(fā)工

資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。

第四條每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：

月工資

—————————— = 加班薪酬（元/小時）30（天）×8（小時）

（計件工人加班薪酬除外）

如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。

第四章 安全生產(chǎn)管理制度

第一條貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。

第二條各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。

第三條學徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設(shè)備和危險

工種。

第四條作業(yè)員應(yīng)嚴格學習、遵守本部門有關(guān)安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械

安全性能正常穩(wěn)定。

第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設(shè)備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安

裝機電設(shè)備。

第六條危險機電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方

可獨立上崗作業(yè)。第七條各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常，各種保險設(shè)施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。

第八條機電設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障

的機械設(shè)備。

第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精

力不集中的狀況下操作機電設(shè)備。篇二：小型工廠員工規(guī)章制度

小型工廠員工規(guī)章制度

一、考勤管理

1、上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。

3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元；不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。

4、上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理；下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理。

5、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。

6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認方可。

7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續(xù)3個月都有遲到者，作開除處理。

8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

9、請假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準方可，否則即時終止勞動關(guān)系。

10、缺勤時間，不計算工資。

11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并有人事部確認才可，否則其工資不予發(fā)放。

12、各班、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。

二、工作責任規(guī)定

1、各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴重性作出相應(yīng)處罰。

2、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。

3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出賠償。

4、在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者之責任。

5、如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當事者之責任。

6、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準，不準私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。

三、假期薪金規(guī)定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。

2、春節(jié)假期為7天（年初一至年初七）。

3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天（上初一至年初三），其余不算工資。

4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計算工資。

5、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。

6、星期天放假，如加班則計算加班工資。以上之管理規(guī)定，于即日起實施，監(jiān)督者為人事部。如有未盡之事宜或有特殊情況，廠方人事部會以書面形式事先通知員工篇三：小型工廠規(guī)章制度

本廠規(guī)章制度

為創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定，共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境，公司全體員工需認真遵守以下規(guī)定。

（一）勞動紀律

一．

二．

三．

四．

五． 準時上下班，不遲到，不早退，不礦工。車間內(nèi)不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴禁吸煙。愛惜公物。車間內(nèi)物品要擺放整齊。工作時間不準睡崗，脫崗，串崗。未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準，不得擅自出廠。否則作曠工處理。

六．

七．

八． 工作時間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無關(guān)之事。工作時間不準干私活，接電話須得控制時間。認真做好本職工作，及時清理自己工作場所周圍的垃圾。廢料、廢件應(yīng)及時交付給有關(guān)人員，不得隨意丟棄。

九． 各車間值日人員應(yīng)負責好當天整個車間的衛(wèi)生打掃工作。工作結(jié)束后，認真打掃并檢查各機器、電器、電燈是否關(guān)好。離開時，注意門窗是否已經(jīng)關(guān)好。

十． 認真服從上級指揮。如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書面陳述或及時向更上一級領(lǐng)導(dǎo)反映，并陳述正當理由。不得與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角爭執(zhí)或打架等行為。

（二）生產(chǎn)紀律

一．

二．

三．

四．

積極對待工作，以主人翁的精神對待產(chǎn)品質(zhì)量問題。保質(zhì)保量地完成上級下達的各項任務(wù)。嚴格執(zhí)行各工藝標準和安全操作規(guī)程。生產(chǎn)過程中，做好自檢、互檢工作。每一個員工都應(yīng)對自己造成的產(chǎn)品質(zhì)量問題負責，并及時更正。對有質(zhì)量問題的半成品，應(yīng)及時挑出

并向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

五． 生產(chǎn)過程中，如發(fā)現(xiàn)一些影響質(zhì)量問題的因素并現(xiàn)場不能立即解決

時，應(yīng)及時向車間主管或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，不得拖延時間或因此怠工。

六． 各員工應(yīng)樹立起控制成本，節(jié)約用料的責任感。按需領(lǐng)料，不多取、不濫用。做好領(lǐng)料時的登記工作。如有多余用料，需好好保管或及時退

回倉庫管理人員。

七． 有不符合生產(chǎn)要求的材料或廢料，不得隨意丟棄，應(yīng)及時向倉庫管

理人員調(diào)換合格用料。

八． 認真對待工作任務(wù)。在開始每一個新的工作任務(wù)之前，應(yīng)認真聽取

車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和操作細則。

九． 每一個員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向倉庫管理人

員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價賠償。十． 各車間生產(chǎn)人員不僅要嚴格遵守生產(chǎn)紀律總則，同時應(yīng)嚴格按照各

車間相應(yīng)的操作守則進行操作。

（三）請假、辭工制度

一． 員工有事需向廠領(lǐng)導(dǎo)提前請假，并提交請假條，待領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后

才能離開。不得私自曠工或離開。二．

三．

四． 請假條上需注明請假原因。如有請病假者，需出示醫(yī)院證明。一個月內(nèi)，請事假者不得超過兩次。如有中途辭職不干者應(yīng)提前一個月告訴有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不得臨時決定辭

工。

（四）處罰條例

一．

二． 違紀處理方式分口頭警告，書面警告及處罰處分三種。口頭警告：如有違反紀律者，視情況給予口頭警告。各員工需重視

領(lǐng)導(dǎo)的口頭警告，及時改正。

三．

書面警告：對違反紀律情節(jié)嚴重者或無視口頭警告者，管理人員有

權(quán)出示書面警告。被提出書面警告的人員應(yīng)認真對待自己所犯過失，及

時改正。

四． 處罰、處分：對多次警告，勸聽無果、置之不理者，管理人員有權(quán)

作出相應(yīng)的、合理的懲罰。情節(jié)嚴重者或造成公司財物損失者，管理人

員有權(quán)作出對其要求賠款或開除的處分。十一、十二、辭職條件：1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1.連續(xù)曠工3次/月；2.不服從可離職，離職只發(fā)放工資。上級管理，與同事，主管爭吵3次/月；3.偷盜本公司財物者。制定: 審核: xxxxx 廠

年 月 日篇四：工廠員工規(guī)章制度(小型工廠人員管理適用)工廠員工規(guī)章制度

一、考勤管理

1、上班時間由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情況的加班，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排）。

2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。

3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元。

4、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。

5、安排加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。

6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但每月累計超過三次遲到者，底薪扣￥50元；連續(xù)三個月都有遲到30分以上者，情節(jié)嚴重者，作開除處理。

7、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

8、請假者，需提前填寫好請假單交到上級領(lǐng)導(dǎo)處；請假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準方可，最長請假時間不得超過10天，否則即時終止勞動關(guān)系（特殊情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處理）。

9、缺勤（請假）時間，須扣減底薪工資；有加班時間的，按平時加班計時工資計算，但不給予抵扣缺勤時間。

10、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并處理好交接工作，須人事部確認才可，否則工資不予發(fā)放。

二、工作責任規(guī)定

1、禁止泄露公司機密（包括客戶信息、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等），如有違反，情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任。

2、車間內(nèi)員工必須服從公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理，對未明確事項的處理，應(yīng)及時請示，遵照指示辦理；員工應(yīng)盡職盡責，精誠合作，敬業(yè)愛崗，積極進取。不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴重性作出相應(yīng)處罰。

3、在生產(chǎn)過程中，如因個人原因長期無故不加班，3次不服從生產(chǎn)安排者，給予警告，超過3次的給予辭退處理。

4、工作消極、不認真、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時完成工作的，將視情節(jié)給予處理。

5、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。

6、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產(chǎn)工具用完后須清理干凈放在指定的區(qū)域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出等價賠償。

7、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準，不準私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。

8、生產(chǎn)車間必須隨時保證干凈，不可將雜物隨意丟放。各部門各小組必須負責本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人/每組必須負責各自所負責的區(qū)域清潔。

9、每周六下午須進行大掃除（車間內(nèi)的門、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、零件臺、風扇等都須清潔）。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi)，不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放。

10、上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時關(guān)水關(guān)電，如發(fā)現(xiàn)有浪費水電或下班沒有關(guān)水、關(guān)電、關(guān)車間窗戶者對其責任人或工序團體每人進行處罰20-50元不等的罰款。

三、假期薪金規(guī)定

1、提供國家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另安排的假期，則不算工資（如春秋提前放假等）。

3、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。

影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。

四、懲罰獎制度

1、對違反上述制度及影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項將根據(jù)影響損失程度進行警告、嚴重警告、罰款（10-1000元）、停工、開除、追究法律責任。3次警告=1次嚴重警告，1次嚴重警告可以停工，3次嚴重警告可以開除。

2、對堅決遵守擁護公司制度，對公司經(jīng)營管理提出合理建議做出貢獻者，公司將根據(jù)程度進行表揚、獎勵（50-1000元）、加薪、加級等。3次表揚可以獎勵，3次獎勵可以加薪加級別。

本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，廠方人事部會以書面形式事先通知員工。篇五：非常全面的工廠規(guī)章制度

規(guī) 章 制 度

目 錄

前 言··············································································································· 2 第一章

總 則 ···························································································· 2 第二章

員工守則····················································································· 2 第三章

員工薪酬制度 ··········································································· 3 第四章

安全生產(chǎn)管理制度 ·································································· 4 第五章 人事制度····················································································· 5 第一節(jié)

員工的招聘 ········································································ 5 第二節(jié)

員工的錄用 ········································································ 5 第三節(jié)

員工證件辦理 ··································································· 5 第四節(jié) 員工培訓(xùn)············································································· 5 第五節(jié)

人員調(diào)動············································································· 6 第六節(jié)

考勤打卡規(guī)則 ··································································· 6 第七節(jié) 請假規(guī)則············································································· 7 第八節(jié)

員工投訴規(guī)則 ··································································· 7 第九節(jié) 獎勵種類············································································· 7 第十節(jié)

懲罰種類············································································· 7 第十一節(jié)

辭工制度 ········································································ 7 第十二節(jié)

解除勞動關(guān)系條款 ····················································· 8 第十三節(jié) 獎懲處理程序······························································· 8 第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定······························································· 8 第十五節(jié)

員工福利待遇······························································· 9 第十六節(jié) 優(yōu)秀員工評比····························································· 10 第十七節(jié)

保險制度 ······································································ 10 第六章

車間管理制度 ········································································· 11 第七章

質(zhì)量管理政策 ········································································· 11 第一節(jié)

質(zhì)量方針及目標： ························································ 11 第二節(jié)

產(chǎn)品質(zhì)量標準：····························································· 11 第三節(jié) 品管組織人員編排： ··················································· 11 第八章 設(shè)備工具管理制度 ································································ 12 第九章 裝配車間制度 ········································································· 13 第一節(jié)

工作程序··········································································· 13 第二節(jié)

定置管理實施要求 ························································ 13 第三節(jié) 基本要求··········································································· 14 第十章

倉庫管理制度 ········································································· 14 第十一章

公共生活區(qū)管理制度······················································· 15 第十二章 員工住宿管理細則 ··························································· 15 第十三章 安全操作規(guī)程····································································· 16 第十四章

消防制度 ·············································································· 17 第十五章

附 則··················································································· 17 1 前 言

為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際情況,要求每位應(yīng)聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。

第一章 總 則

第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。

第二條 在當?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下, 本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的

辦公室領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由

行政部共同批核。第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時享有本章程所規(guī)

定的一切權(quán)益。第四條 凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準繩，按程序公正處理。

第五條 各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關(guān)的管理細則，報公司審核批準生效。第六條 各部門單位負責人，應(yīng)當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。第七條 對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。

第八條 本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。

第九條 本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。

第十條 本章程于二零一零年九月一日正式頒布實施。

第二章 員工守則

第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。

第二條 努力學習科學知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。

第三條 遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員

工。

第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。第五條 嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。

第六條 樹立關(guān)心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

第七條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確

創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。第八條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術(shù)精益求精，按時、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。

道德品質(zhì)敗壞的行為。

第十條 遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人

員。

第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范

佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。

第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓 第十三條 工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序。第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造

成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

第十五條

每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。

每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。第十六條 按質(zhì)、按量、按時完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應(yīng)及時與領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。第十八條

各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作 熱情，團結(jié)協(xié)作精神。第十九條 本廠員工均有責任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批

準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責任。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。第二十條 任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè) 病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關(guān) 處理。同時，并做開除出廠處理。第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即；

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機會、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)

系的歧視行為。

本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權(quán)利。

本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

第三章 員工薪酬制度

第一條 公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。

第二條 本廠員工分計時和計件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做

事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時發(fā)

工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。3 第四條 每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：

月工資

—————————— = 加班薪酬（元/小時）30（天）×8（小時）（計件工人加班薪酬除外）

如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。

第四章 安全生產(chǎn)管理制度

第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。第二條 各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。

第三條 學徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設(shè)備和危險工種。

第四條 作業(yè)員應(yīng)嚴格學習、遵守本部門有關(guān)安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機

械安全性能正常穩(wěn)定。

第五條 非機電操作人員，不準私自使用機電設(shè)備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設(shè)備。第六條 危險機電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。第七條 各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常，各種保險設(shè)施是否齊整牢

固，確認正常方可作業(yè)。

第八條 機電設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故

障的機械設(shè)備。第九條 嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設(shè)備。第十條 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設(shè)施。第十一條 各部門機電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任

人制度。第十二條 安全監(jiān)護人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應(yīng)向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。第十三條 安全監(jiān)護責任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時制止，安全監(jiān)護責任人失職者，應(yīng)追 究相關(guān)責任。第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程

序規(guī)定處理。第十五條

如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。4 第五章 人事制度

第一節(jié) 員工的招聘

第一條 各部門因生產(chǎn)需要增員時，應(yīng)由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部

門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準后，再經(jīng)公司核準，由人事部統(tǒng)一組織招聘。第二條 普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關(guān)證件，已便安排適當?shù)墓ぷ?，再進行技

能測試。

第三條 技術(shù)人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經(jīng)

理或經(jīng)理面試批準。

第四條 年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。第五條 凡來應(yīng)聘人員須真實填寫應(yīng)聘申請表，本廠會先對所填寫內(nèi)容進行審核確認無誤后

才可錄用。第二節(jié) 員工的錄用

第一條 凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲, 身體健康、無

傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異

議后方可辦理入廠手續(xù)。

第二條 被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)

第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術(shù)人員、文員、各 級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。第四條 試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務(wù)合同。

第五條 被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準重新錄用。

第六條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準，并按程 序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達兩次及兩次以上者一律不得錄用。

第三節(jié) 員工證件辦理

第一條 員工進廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。

第二條 員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應(yīng)即刻到人事部補辦。

第三條 員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應(yīng)卡工本費，并據(jù)情節(jié)嚴重程

度相應(yīng)處罰 第四節(jié) 員工培訓(xùn) 第一條 凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。

第二條 各部門必須根據(jù)情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識

進行嚴格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。第三條 試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。

第四條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓(xùn)，促進企業(yè)管理不斷升級進步。

第四篇：化工廠實習

新鄉(xiāng)化纖實習報告

實習學生：xxx

學

號：201001544216

專業(yè)、年級：高分子102

實習內(nèi)容： 黏膠纖維生產(chǎn)實習

實習時間：2013年4月10—13號

實習地點：新鄉(xiāng)白鷺責任有限公司

帶教老師：張瑞文

新鄉(xiāng)化纖實習報告

一、引言：

2010年4月10號，我們一行人在張老師的帶領(lǐng)下，來到了新鄉(xiāng)白鷺化纖廠 進行了近三天工廠實習。在實習過程中了解黏膠纖維生產(chǎn)基本知識；化纖紙漿的 生產(chǎn)基本知識；氨綸生產(chǎn)基本知識，以及各道加工工序中設(shè)備的型號、規(guī)格和結(jié)構(gòu)，及各道工序中工藝參數(shù)的設(shè)定，及各道工序中生產(chǎn)產(chǎn)品的檢測指標，及如何檢測。在紡絲工藝中，掌握螺桿擠出機的加熱方式、和加熱溫度的選擇和控制；在環(huán)境保護污水處理各級中采取的各種凈化方式；后加工工序中，平衡的作用和目的，牽伸假捻的目的、作用、原理（長絲），牽伸的加熱方式，裝置與工藝參數(shù)；卷曲工藝的卷曲原理、卷曲、卷曲參數(shù)；干燥熱定型的工藝與設(shè)備等。

在這里我們第一次接觸粘膠纖維的生產(chǎn)方式，帶給我們的是驚奇和思考，看到黏膠纖維絲的生產(chǎn)流程，讓我們感到匪夷所思，真正知道了生活中的纖維絲原來是這樣做出來的。在感嘆之余，我們也獲得工廠的生產(chǎn)意識，在我們一路觀察的同時，我更多地是與自己的專業(yè)知識相聯(lián)系，找出相近的關(guān)系，這無疑對我的理論知識起到了很大的促進作用。

二、實習單位簡介：

新鄉(xiāng)白鷺化纖集團有限責任公司是我國生產(chǎn)化纖紡織原料的大型一類企業(yè)。公司擁有總資產(chǎn)56億元，占地面積320多萬平方米；生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)濟效益在中國粘膠纖維行業(yè)中名列前茅；擁有新鄉(xiāng)化纖股份有限公司、北京雙鷺藥業(yè)股份有限公司兩個上市公司和新鄉(xiāng)白鷺化纖集團設(shè)計研究所等5個子公司。

新鄉(xiāng)白鷺化纖集團有限責任公司主要產(chǎn)品有粘膠長絲、粘膠短纖維、氨綸共三大系列1000多個品種。近年來又相繼研制出了有色粘膠纖維、竹漿粘膠纖維、蛋白粘膠纖維、蘆薈粘膠纖維等10個品種的功能化纖維，申請國家專利50多項，產(chǎn)品注冊商標為“白鷺”牌。

新鄉(xiāng)白鷺化纖集團有限責任公司始建于1960年，1965年建成投產(chǎn)。經(jīng)過50多年的發(fā)展，化學纖維年生產(chǎn)能力已達到24萬噸，其中粘膠長絲6萬噸，粘膠短纖維16萬噸，氨綸2萬噸，并擁有世界最大的粘膠長絲連續(xù)紡生產(chǎn)線和當今世界最先進的連續(xù)聚合干法紡絲氨綸生產(chǎn)線。主導(dǎo)產(chǎn)品粘膠長絲生產(chǎn)能力居世界前列。

新鄉(xiāng)白鷺化纖集團有限責任公司相繼通過了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認證和OeKo-TexStandard100生態(tài)紡織品認證。

新鄉(xiāng)白鷺化纖集團有限責任公司先后榮獲“全國環(huán)保先進企業(yè)”、“全國五一勞動獎狀”、“中國500家最大工業(yè)企業(yè)”、“中國工業(yè)企業(yè)綜合評價最優(yōu)500家”、“中國化纖行業(yè)競爭力十強”、“國家高新技術(shù)企業(yè)”等榮譽稱號；“白鷺”牌粘膠長絲、粘膠短纖維在2007年被評為“中國名牌產(chǎn)品”。

公司產(chǎn)品不僅行銷國內(nèi)，而且還出口到德國、意大利、日本、韓國等30多個國家和地區(qū)。

三、實習過程與內(nèi)容：

在我們抵達新鄉(xiāng)實習目的地之后簡單的吃過飯，休息一下之后，我們便開始正式的實習任務(wù)，在這短暫的三天內(nèi)，廠里的一些工作人員陪同我們一起度過了實習的生活。在進入工廠前的一段短暫的交流，讓我們明白了化纖廠里的嚴格的紀律，當然啦，有紀律就能最大程度地保證安全，安全實習是我們的目標，學到知識增長見識是我們的任務(wù)。

安全教育之后我們在企業(yè)負責人的帶領(lǐng)下，正式進入白鷺化纖廠，我們?nèi)サ牡谝粋€地方是黏膠纖維生產(chǎn)企業(yè)環(huán)境保護和三廢治理技術(shù)的工作地方，在這里的一位技術(shù)人員為我們講述了企業(yè)污水處理技術(shù)的發(fā)展和理論方法。這位技術(shù)人員說我們很像當年他去實習的時候，他給我們講了污水處理有三個級別，每一級的污水處理都采用不同的方法來凈化。在知道我們是高分子材料專業(yè)的學生時，他又給我們說你們的專業(yè)將會在對污水處理的發(fā)展有著重要的作用。

隨后我們一行人在負責人的帶領(lǐng)下，又參觀了連續(xù)紡短絲車間的生產(chǎn)流程及工藝設(shè)備，制膠采用二次浸漬、干法黃化工藝、溶解機外加初研磨循環(huán)、混合機外加精細研磨循環(huán)、IF前進行真空預(yù)脫泡及IIF前進行快速脫泡等。主要設(shè)備有：單面深浴式紡絲機、鏈板式烘干機、酸浴II效閃蒸、IF和IIF過濾采用KK濾機和大型絲束過濾器等。技術(shù)人員介紹他們的高白度纖維、高濕模量纖維屬差別化纖維，與常規(guī)品種比較其價格一直占據(jù)優(yōu)勢，市場前景較好，高白度纖維的工藝流程及裝備與普通粘膠纖維相同，重點在纖維后處理工序中采用兩道漂白，同時控制漂液PH值，制得成品纖維白度大于84％，酸堿性呈中性。短絲和長絲的工藝基本相同，主要的不同點：短絲的噴絲頭孔數(shù)多，達上萬個；短絲要經(jīng)過集束處理；成形為雙浴成型；拉伸由三個階段組成，即噴絲頭拉伸、導(dǎo)盤拉伸和塑化拉伸；短絲要切斷,工藝為：集束切斷→精煉→烘干→打包其主要設(shè)備為：集束機→切斷機→精煉機→壓洗機→圓網(wǎng)式烘干機。參觀了短絲纖維流程，天色漸漸已晚，回到賓館稍作休息就開始吃晚飯了，感覺飯菜和居住條件都還不錯，大家住在一起幾個人圍在一起聊天，看電視的確是一件很快樂的事情.第二天一早，我們就早早地起床開始了第二天的實習任務(wù)。上午我們在多媒體教室里聽了有關(guān)新鄉(xiāng)白鷺化纖廠的發(fā)展史，以及廠里的廠品類型的介紹。對白鷺化纖廠有了略深的了解。中午吃過飯之后我們又一次進入工廠車間進行參觀，這次我們參觀了漿柏的處理工藝、原液車間和長絲車間。漿柏的處理類似于造紙,其工藝流程為:棉短絨→開棉→預(yù)浸投料→蒸煮→黑液蒸煮→打漿→網(wǎng)帶洗滌→前精選→氯堿化→漂白→真空洗滌→后精選→抄漿→打包→入庫 設(shè)備為：予浸壓榨機→蒸煮機→前選圓網(wǎng)機→漂白機→后選圓網(wǎng)機→抄漿機→烘干機→切紙機 壓榨的溫度為85－90℃，藥劑為50g/L燒堿。蒸煮的目的是降低聚合度,除去大部分半纖維素和其它非纖維素化合物，蒸煮溫度一般為175℃，時間為5h。打漿是將纖維素切斷, 網(wǎng)帶洗滌是除去殘堿,漂白是除去有色雜質(zhì)和殘存的木素,灰分鐵質(zhì)并最終調(diào)節(jié)纖維素的聚合度,所用藥劑為NaClO,Na2S2O3,溫度一般為46℃。

抄漿是在抄漿機上進行的,自動化程度很高,中間經(jīng)過一系列滾筒干燥,最后整張漿柏被切成幾小塊。對漿柏的質(zhì)量要求是α－纖維素含量高,雜質(zhì)少,聚合度分布均勻。所謂的α－纖維素是指在特定條件下不溶于20℃的17.5%NaOH 溶液的部分,溶解的部分稱為半纖維素。

原液車間可以說是氣味很怪異的地方，該車間的目的就是制黏膠。工藝流程為: 投料→浸漬→壓榨→粉碎→堿纖維素→老成→冷卻稱量計量→黃化→纖維素黃酸酯→加水溶解攪拌→過濾→脫泡→黏膠液 設(shè)備為：浸漬輔助桶→稱量機→磺化機→溶解機→板塊式過濾，其中的浸漬過程中,纖維素結(jié)合NaOH,甚至生成醇鈉,還發(fā)生溶脹,聚合度有所降低。

浸漬的堿液濃度為18%—20%,浸漬時間45—60分鐘,溫度20℃左右為益。壓榨和粉碎是在聯(lián)合機中進行的,壓榨是除去多余的堿液,以利于黃化反應(yīng)的順利進行,因為過多的堿液會消耗CS2,還會發(fā)生多種副反應(yīng)。

粉碎是為了將壓榨后的非常致密的堿纖維素粉碎成細小的松屑狀,增大表面積,利于后續(xù)中的各步反應(yīng)能更加均勻的進行。老成是在老成箱中進行的,這是一個密閉的車間，里面有加熱裝置,傳送帶等.老成就是借空氣的氧化作用,使堿纖維素分子斷鏈,聚合度降低,黏度下降.老成關(guān)鍵是控制老成的溫度和時間,一般采用低溫長時間而不用高溫,因為溫度太高,裂解劇烈,容易使聚合度過低,分子量分布不均勻。

黃化是使堿纖維素與CS2反應(yīng),生成纖維素黃酸鈉,它能溶于NaOH溶液中,從而形成紡絲液。黃化反應(yīng)主要是氣固相反應(yīng),反應(yīng)過程包括CS2蒸氣按擴散機理從堿纖維素表面向內(nèi)部滲透的過程,以及CS2滲透部分與堿纖維素上的羥基進行反應(yīng)的過程.黃化反應(yīng)是可逆反應(yīng)，主要取決于燒堿和二硫化碳的濃度。

纖維素黃酸酯的溶解過程在帶攪拌的溶解釜內(nèi)進行。塊狀分散的纖維素黃酸酯在此經(jīng)連續(xù)攪拌和循環(huán)研磨，逐步被粉碎成細小顆粒，逐漸溶解。溶解結(jié)束后，為了盡量減小各批粘膠見間的質(zhì)量差異，需將溶解終了的數(shù)批黏膠進行混合，使黏膠均勻，易于紡絲。

黏膠在放置過程中發(fā)生的一系列化學和物理化學變化，稱為黏膠的熟成。黏膠的熟成度是指黏膠對凝固作用的穩(wěn)定程度。一般用黏膠在NH4Cl溶液中的穩(wěn)定程度表示。熟成度是黏膠的重要指標之一，它直接影響紡絲成形過程的快慢機成品纖維的性能。熟成剛開始，粘度急劇下降，隨著熟成的繼續(xù)進行，粘度又開始上升，甚至形成黏膠粒子。

過濾就是除去黏膠溶液中的微粒，防止在紡絲過程中阻塞噴絲孔，造成單絲斷頭，或在成品纖維結(jié)構(gòu)中形成薄弱環(huán)節(jié)，是纖維強度下降。通常要經(jīng)過三道過濾，過濾介質(zhì)為絨布和細布，新鄉(xiāng)化纖采用的是板框式過濾機。

黏膠在溶解攪拌，輸送和過濾而帶入大量尺寸不一的氣泡，加速黏膠的氧化，破壞濾材的毛細結(jié)構(gòu)，紡絲時則易造成斷頭和毛絲，降低纖維的強度。因此，采用抽真空（14—15h）的方法除去黏膠中的氣泡，一般氣泡的體積分數(shù)控制在0.001％以下。

新鄉(xiāng)化纖的長絲車間采用R535B型單面紡絲機，全稱為半連續(xù)式黏膠長絲紡絲機，后處理采用國際先進的壓洗工藝。長絲又稱“人造絲”，是一種仿蠶絲，用來作高檔西裝和襯衫的領(lǐng)子，彈性褲等。其工藝流程為：磺酸脂黏膠液→酸?。淘。梯仭ニ釢L筒→中性絲→導(dǎo)絲漏斗離心罐→絲餅→后處理（包括壓洗、脫水、烘干、調(diào)濕）→加捻絡(luò)筒→分級和包裝。后處理工序包括把絲條上殘存的酸液洗掉，脫硫以及除掉一些金屬雜質(zhì)。這些雜質(zhì)的存在對纖維質(zhì)量及其紡織加工有很大影響，故必須加以清除。一般的后處理工序為：水洗→脫硫→水洗→漂白→水洗→酸洗→水洗→上油→脫水→烘干→調(diào)濕

第三天上午大家都早早地起床，或許因為下午就要回去了，大家都很興奮。今天參觀最后的車間是酸站車間，酸站車間其目的是配制合格的酸浴。遠遠地就看到幾個粗大的鐵罐，工作人員給我們講那里面存放著大量的濃硫酸，工藝為：過濾→調(diào)配→加熱 過程為：用過的酸液流入回酸槽，然后過濾（丙綸絲束起過濾作用）。我們知道用過的酸液中的硫酸含量減少了，而Na2SO4的含量增加，因此為了配制合格的酸浴，過濾后需要加入適量硫酸，而將多余的Na2SO4制成芒硝（Na2SO4·10H2O），芒硝再去結(jié)晶水制成元明粉（一種化學藥劑可銷售）。酸浴有一定的溫度指標，所以成分合格的酸浴還需要通過列管式加熱器加熱到一定溫度（長絲酸浴為48±1℃連續(xù)紡為58±1℃）。實習心得：

通過一周的參觀見習，我對黏膠纖維的生產(chǎn)過程有了一個大概的了解，對自己專業(yè)所學到的一些知識也有了進一步的認識。最大收貨的是理論和實踐之間的差距，看到廠里的污水處理系統(tǒng)，感覺這種污染如果不處理好對社會的危害將會很大。就算是有了這套處理系統(tǒng)，工廠小區(qū)的空氣依然有種說不出的氣味存在。

全世界都在關(guān)注污染問題，看到新鄉(xiāng)化纖的水資源匱乏且有浪費的傾向，加之嚴重的污染問題，相信這樣的現(xiàn)象在中國很多的城市應(yīng)該存在的。面對未來的社會，這個問題值得我們思考，特別在經(jīng)濟基礎(chǔ)有了很大發(fā)展的現(xiàn)在，對于污染的限制更應(yīng)該嚴格，對自己對社會負責。

在實習過程中看到那些辛勤勞動的工人，我也感觸很多，即將踏入社會的我，在不久的將來，我也會和他們一樣在社會上辛勤勞動。我一直都認為不管是在學校還是在社會，我們還有很多東西學習，像敬業(yè)精神，進取精神，鉆研精神，刻苦精神，還有正確的學習方法，思維方法。

實習中，看到公司的許多技術(shù)員，他們都是在工作中一點一點積累了工作經(jīng)驗，才慢慢地把自己的知識與工作很好的結(jié)合。他們熱情樂觀，面對我們的提問總是面帶微笑認真給我們講解，真心的感謝他們在這幾天的講解。

轉(zhuǎn)眼就要畢業(yè)了，工作的壓力也越來越大，現(xiàn)在很期待有一些能實踐的機會，在新鄉(xiāng)化纖的這次實習給我增長了見識，也對未來的就業(yè)問題有了一些解答，我會努力地在學校學好理論，為自己未來的工作做好準備。

第五篇：化工廠檢討書一份

檢討書

12月16日晚，我們班上夜班，晚上要打一車NaHS。按照正常的操作打了一車，除了發(fā)現(xiàn)槽車上有一露點，中間一切正常，可是在打NaHS時現(xiàn)場操作人員并沒有嚴格按照公司安全規(guī)章制度，只有站在車上看液位的操作人員戴了防毒口罩，站在車下監(jiān)護以及開泵的操作工并沒有佩戴防毒口罩。

我做為本班班長對這樣的安全問題做以下檢討并保證以后不再犯同樣的錯誤。

首先員工的安全責任意識和個人保護意識薄弱，站在下面開泵監(jiān)護的人員自認為聞不到氣味，就可以不戴防毒口罩，這明顯違反公司安全責任制度，是不當?shù)牟僮?，在今后的安全教育中?yīng)該認真學習和改正。

其次員工的執(zhí)行力度不夠高及現(xiàn)場班長管理不嚴，安全這個問題，每次例行班會都強調(diào)，一再重申只要接觸到物料都要佩戴勞保用品，巡檢也要將防毒口罩帶在脖子上，往往一些事故都是由于個人或者部分人不注意而產(chǎn)生的。但是現(xiàn)場操作人員沒有嚴格的執(zhí)行。

最后班長沒有管理監(jiān)督好，只注重NaHS有沒有打好以及打的過程中有沒有問題，有沒有泄露，在安全方面疏于管理，而事故的發(fā)生，往往就是這樣的不重視產(chǎn)生的。

以上是我的檢討，我保證我們班今后的生產(chǎn)工作嚴格按照公司生產(chǎn)責任制及安全責任制執(zhí)行，不會再犯以上相同的錯誤。

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