第一篇：工程材料章練習(xí)題g1

工程材料12345章練習(xí)題

第1章 工程材料的性能

一、填空題 ．零件在工作條件下可能受到的負荷及作用有（）,(),（）。．材料常用的塑性指標(biāo)有（）和（）兩種，其中用（）表示塑性更接近材料的真實變形。．檢驗淬火鋼成品件的硬度一般用（），而布氏硬度適用于測定（）材料的硬度。．零件的表面加工質(zhì)量對其（）性能有很大影響。．在外力作用下，材料抵抗（）和（）的能力稱為強度。屈服強度與（）的比值，在工程上稱作（）。．表征材料抵抗沖擊載荷能力的性能指標(biāo)是（），其單位是（）。7 ．金屬材料的工藝性能有（）,(),(),(),（）等。

二、選擇題 ．在設(shè)計汽車缸蓋螺釘時應(yīng)選用的強度指標(biāo)是（）。

a.σe b.σ

s c.σ0.2 d.σb 2 ．有一碳鋼制作的支架剛性不足，解決的辦法是（）。

a ．用熱處理方法強化 b ．另選合金鋼

c ．增加橫截面積 d ．在冷塑性變形狀態(tài)下使用 3 ．材料在服役過程中的使用溫度（）。

a ．應(yīng)在其韌脆轉(zhuǎn)變溫度以上 b ．應(yīng)在其韌脆轉(zhuǎn)變溫度以下 c ．與其韌脆轉(zhuǎn)變溫度相等 d ．與其韌脆轉(zhuǎn)變溫度無關(guān)

．長軸類零件在熱處理后進行冷校直，可能會造成力學(xué)性能指標(biāo)降低，主要是（）。

a.σb b.σ

-1 c ．δ d.HB 5 ．在零件圖樣上出現(xiàn)如下幾種硬度技術(shù)條件的標(biāo)注，其中正確的是（）。

a.HB159 b.180～210HB c.800HV d.10～17HRC

三、判斷題 ．工業(yè)中所用金屬材料均有明顯的屈服現(xiàn)象。（）2 ．同種材料不同尺寸的試樣所測得的延伸率相同。（）3 ．強度高的材料其密度和熔點也就大。（）．零部件對材料性能的要求不僅要滿足力學(xué)性能且要充分考慮其理化性能和工藝性能。（）5 ．目前金屬材料仍舊是制造業(yè)中的主要工程材料，但高分子材料、陶瓷材料和復(fù)合材料的應(yīng)用也日益增大。（）

四、綜合分析題 ．在設(shè)計機械時哪兩種強度指標(biāo)用得較多？為什么？ ．設(shè)計剛度好的零件，應(yīng)根據(jù)何種指標(biāo)選擇材料？材料的E 越大，其塑性越差，這種說法是否正確？為什么？

第2345 章

一、填空題 ．晶體與非晶體最根本的區(qū)別是（）,(),（）。2.α-Fe、γ-Fe 的一個晶胞內(nèi)的原子數(shù)分別為（）和（）。3 ．位錯分兩種，它們是（）和（），多余半原子面是（）位錯所特有的。．金屬晶體中最主要的面缺陷是（）和（）。．實際金屬材料內(nèi)幾乎都是多晶體．且晶粒越細小，晶界面積就越（）。

．結(jié)晶過程是依靠兩個密切聯(lián)系的基本過程來實現(xiàn)的，這兩個過程是（）和（）。．在金屬學(xué)中，通常把金屬從液態(tài)凝固為固體晶態(tài)的轉(zhuǎn)變稱為（）；而把金屬從一種固體晶態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱硪环N固體晶態(tài)稱為（）。．過冷度是指（），其表示符號為（）。11 ．合金的相結(jié)構(gòu)有（）和（）兩大類，其中前者具有較好的（）性能，適宜作（）；后者具有較高的（），適宜作（）。12 ．能提高金屬材料強度、硬度的同時，又能提高其塑性、韌性的強化方法稱（）。．固溶體的強度和硬度比溶劑金屬的強度和硬度（）。．共晶反應(yīng)表達式為（），共晶反應(yīng)的特點是（）。16 ．二元合金在進行共晶反應(yīng)時，其組成相是（）共存。17 ．具有勻晶型相圖的單相固溶體合金其力學(xué)性能中（）好。．固溶體的晶體結(jié)構(gòu)取決于（），金屬間化合物的晶體結(jié)構(gòu)（）。19 ．珠光體的本質(zhì)是（）;Fe3C 的本質(zhì)是（）。20.F 的晶體結(jié)構(gòu)為（）;A 的晶體結(jié)構(gòu)為（）。．共析成分的鐵碳合金室溫平衡組織是（），其組成相為（）。22 ．在鐵碳合金室溫平衡組織中，含F(xiàn)e3CⅡ最多的合金成分為（），含Ld ′最多的合金成分為（），含三次滲碳體最多的合金成分為（）。23 ．含碳量大于0.77 ％的鐵碳合金從1148 ℃ 冷至727℃ 時，將從奧氏體中析出（）, 其分布特征主要為（）。．在緩慢冷卻條件下，含碳0.8 ％的鋼比含碳1.2 ％的鋼硬度（），強度（）。．在實際生產(chǎn)中，若要將鋼熱鍛或熱軋時，必須把鋼加熱到（）相區(qū)。26 ．在圖3.2.1 所示的鐵碳合金相圖中，試解答下列間題：

（1）標(biāo)上各點的符號；

（2）填上各區(qū)域的組成相（寫在方括號內(nèi)）；（3）填上各區(qū)域的組織組成物（寫在圓括號內(nèi)）；

（4）指出下列各點的含碳量：E（）、C（）、P（）、S（）、K（）；

（5）在表3-2-l 中填出水平線的溫度、反應(yīng)式、反應(yīng)產(chǎn)物的名稱。

二、不定項選擇題 ．在立方晶系中指數(shù)相同的晶面和晶向（）。

a ．互相平行 b ．互相垂直 c ．即平行又垂直 d ．無必然聯(lián)系 2 ．晶體中的空穴屬于（）。

a ．點缺陷 b ．面缺陷 c ．線缺陷 d ．不是缺陷

3 ．亞晶界是由（）。

a ．點缺陷堆積而成 b ．位錯垂直排列成位錯墻而構(gòu)成 c ．晶界間的相互作用構(gòu)成 d ．位錯間的相互作用構(gòu)成 4 ．工程上使用的金屬材料一般都呈（）。a ．各向異性 b ．偽各向同性 c ．偽各向異性 d ．各向同性.α 一Fe 和γ一Fe 分別屬于什么晶格類型（）。a ．面心立方和體心立方 b ．均為面心立方 c ．均為體心立方 d ．體心立方和面心立方 ．金屬結(jié)晶時，冷卻速度越快，其實際結(jié)晶溫度將（）。a ．越高 b ．越低

c ．沒有變化 d ．越接近理論結(jié)晶溫度 7 ．鑄造條件下，冷卻速度越大，則（）。

a ．過冷度越大，晶粒越細 b ．過冷度越大，晶粒越粗 c ．過冷度越小，晶粒越細 d ．過冷度越小，晶粒越粗 8 ．從液態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)楣虘B(tài)時，為了細化晶粒，可采用（）。a ．快速澆注 b ．加變質(zhì)劑 c ．以砂型替代金屬型 d ．增大過冷度 ．實際金屬結(jié)晶時，通過控制形核速率（N）和長大速率（G）的比值來控制晶粒大小，在下列哪種情況下獲得粗大晶粒（）。

a.N / G 》 1 時 b.N / G ≤1 時 c.N / G ＝1 時 d.N / G ≈1 時 ．間隙固溶體與間隙化合物的（）。

a ．結(jié)構(gòu)相同，性能不同 b ．結(jié)構(gòu)不同，性能相同 c ．結(jié)構(gòu)與性能都相同 d ．結(jié)構(gòu)與性能都不同 11 ．固溶體的性能特點是（）。

a ．塑性韌性高、強度硬度較低 b ．塑性韌性低、強度硬度高 c ．綜合力學(xué)性能高 d ．綜合力學(xué)性能低 ．在發(fā)生L→（α＋β）的共晶反應(yīng)時，三相的成分（）。a ．相同 b ．確定 c ．不定 d ．發(fā)生變化 13 ．一個合金的組織為α+βa ．α，β b ．ββ，βⅠ

Ⅰ+（α

+β)，其組織組成物為（）。

Ⅰ，（α

Ⅰ，（α+β)c ．α，β+β)d ．α，14 ．二元合金在發(fā)L→（α＋β）共晶轉(zhuǎn)變時，其相組成是（）。a ．液相 b ．單一固相 c ．兩相共存 d ．三相共存 15 ．在固溶體合金結(jié)晶過程中，產(chǎn)生枝晶偏析的原因是由于（）。a ．液固相線間距很小，冷卻緩慢 b ．液固相線間距很小，冷卻速度大 c ．液固相線間距大，冷卻也快 d ．液固相線間距大，冷卻速度極慢 16 ．二元合金中，鑄造性能相對較好的合金是（）。

a ．固溶體合金 b ．共晶合金 c ．共析合金 d ．包晶成分合金 17 ．奧氏體是（）。

a ．碳在α-Fe 中的間隙固溶體 b ．碳在γ-Fe 中的間隙固溶體 c ．碳在α-Fe 中的有限固溶體 d ．碳在γ-Fe 中的有限固溶體 18 ．珠光體是一種（）。

a ．單相固溶體 b ．單相化合物 c.兩相混合物 d.Fe與C 的化合物 19.T1O 鋼的平均含碳量為（）。

a.0.01 % b.0.1 % c.1.0 % d.10 % 20 ．鐵素體的力學(xué)性能特點是（）。

a ．強度高、硬度低、塑性好 b ．強度低、硬度低、塑性差 c ．強度低、硬度低、塑性好 d ．強度低、硬度高、塑性差 21 ．下列能進行鍛造的鐵碳合金是（）。

a ．亞共析鋼 b ．共析鋼 c ．共晶白口鑄鐵 d ．亞共晶白口鑄鐵

三、判斷題 ．因為單晶體是各向異性的，所以實際應(yīng)用的金屬材料在各個方向上的性能也是不相同的。（）2 ．實際金屬內(nèi)部的多晶體是由許多結(jié)晶方向相同的單晶體組成的。（）3 ．因為面心立方晶格的配位數(shù)大于體心立方晶格的配位數(shù)，所以面心立方晶格比體心立方晶格更致密。（）4 ．金屬理想晶體的強度比實際晶體的強度高得多。（）5 ．晶體缺陷的共同之處是它們都能引起晶格畸變。（）6 ．凡是由液體凝固成固體的過程都是結(jié)晶過程。（）7 ．金屬由液態(tài)轉(zhuǎn)變成固態(tài)的結(jié)晶過程，就是由短程有序狀態(tài)向遠程有序狀態(tài)轉(zhuǎn)變的過程。（）8 ．在實際金屬和合金中，自發(fā)形核常常起著優(yōu)先和主導(dǎo)的作用。（）9 ．純金屬結(jié)晶時，形核率隨過冷度的增加而不斷增加。（）10 ．當(dāng)晶核長大時，隨過冷度增大，晶核的長大速度增大。但當(dāng)過冷度很人時，晶核長大的速度很快減小。（）11 ．過冷度的大小取決于冷卻速度和金屬的本性。（）12 ．間隙相不是一種固溶體，而是一種金屬間化合物。（）13 ．平衡結(jié)晶獲得的20 % Ni 的Cu 一Ni 合金比40 % Ni 的Cu 一Ni 合金的硬度和強度高。（）14 ．在共晶相圖中，由L 中結(jié)晶出來的β晶粒與從α中析出的β同的晶體結(jié)構(gòu)。（）15 ．杠桿定律只適用于兩相區(qū)。（）16 ．凡組織組成物都是以單相狀態(tài)存在于合金系中。（）

Ⅰ晶粒具有相17 ．在合金結(jié)晶過程中析出的初生晶和二次晶均具有相同的晶體結(jié)構(gòu)，但有不同的組織形態(tài)。（）18.Fe3CⅠ與Fe3CⅡ的形態(tài)與晶體結(jié)構(gòu)均不相同。（）19 ．在鐵碳合金平衡結(jié)晶過程中，只有成分為4.3 % C 的鐵碳合金才能發(fā)生共晶反應(yīng)。()20 ．碳素鋼在奧氏體狀態(tài)時的塑性好。（）21 ．在鐵碳合金中，只有共析成分的合金冷卻時，才能發(fā)生共析轉(zhuǎn)變，形成共析組織。（）22 ．在鐵碳合金中，只有過共析鋼的平衡組織中才有二次滲碳體存在。（）

四、綜合分析題 1 ．常見的金屬晶體結(jié)構(gòu)有哪幾種？它們的原子排列和晶格常數(shù)各有什么特點？α-Fe、γ-Fe、A1、Cu、Ni、Pb、Cr、V、Mg、Zn 各屬何種晶體結(jié)構(gòu)？ 2 ．已知α-Fe 的晶格常數(shù)a =0.287nm , γ-Fe的晶格常數(shù)a =0.364nm，試求出：

(1)α-Fe 和γ-Fe 的原子半徑和致密度；

(2）當(dāng)γ-Fe轉(zhuǎn)變?yōu)棣?Fe時，其體積變化率是多少？ ．在常溫下，已知鐵的原子直徑d =0.254nm，銅的原子直徑d=0.255nm，求鐵和銅的晶格常數(shù)。．金屬結(jié)晶的基本規(guī)律是什么？晶核的形成率和成長速度受到哪些因素的影響？ ．在實際應(yīng)用中，細晶粒金屬材料往往具有較好的常溫力學(xué)性能，試從過冷度對結(jié)晶基本過程的影響，分析細化晶粒、提高金屬材料使用性能的措施。6 ．什么是固溶強化？造成固溶強化的原因是什么？ 7 ．圖3.2.2 為Pb 一Sn 合金相圖，試解答下列問題：

(1)用冷卻曲線表示96 % Pb 的Pb-Sn 合金的平衡結(jié)晶過程，畫出室溫平衡組織示意圖、標(biāo)上各組織組成物

(2)計算該合金室溫組織中組成相的相對質(zhì)量和組織組成物的相對質(zhì)量；

8(3)指出該合金系室溫組織中含βⅡ。最多的合金成分；

(4)指出該合金系室溫組織中共晶體最多和最少的合金的成分或成分范圍。8 ．發(fā)動機活塞用Al-Si 合金鑄造制成，根據(jù)相圖（圖3.2.3)，選擇鑄造用Al-Si 合金的合適成分，簡述原因。．默畫出Fe 一Fe3C 相圖，填出各區(qū)域的組織，并分析含0.4%C、1.2%C、3.0%C合金的結(jié)晶過程及室溫下的（顯微）組織。．計算平衡狀態(tài)下45(0.45%C)、T8(O.8%C)、T12(1.2%C）三種鋼室溫下組織組成物的相對質(zhì)量（Fe3CⅢ忽略不計），比較三種鋼的硬度、強度、塑性和沖擊韌性哪種最大，哪種最??？原因是什么？ 11 ．根據(jù)鐵碳相圖，分析產(chǎn)生下列現(xiàn)象的原因：

(1）含碳量為1.0％的鋼比含碳量為0.5％的鋼硬度高；(2）在室溫下，含碳0.8 ％的鋼的強度比含碳1.2 ％的鋼高；

(3）在1100 ℃ 時，含碳為0..4 ％的鋼能進行鍛造，而含碳為4.0 ％的白口鐵不能進行鍛造。.某工廠的材料倉庫，兩種碳鋼相混，原來鋼號不清楚，為了分辨這兩種材料，實驗人員截取兩塊試樣A 和B，加熱到850 ℃ 保溫后緩冷至室溫（接近平衡狀態(tài)），制成金相試樣，在顯微鏡下觀察，結(jié)果：

(1)A 試樣中先共析鐵素體的面積占40%，珠光體的面積占60% ；(2)B 試樣中二次滲碳體（網(wǎng)狀）面積占7%，珠光體的面積占93%。假定珠光體與鐵素體的密度相同，并設(shè)鐵素體的含碳量為零，試求A、B 兩種鋼的含碳量是多少？并估計出鋼號。

招．對某一碳鋼（平衡狀態(tài)）進行相分析，得知其組成相為80%F和20%Fe3C，求此鋼的成分及其硬度。．用冷卻曲線表示丑點成分的鐵碳合金的平衡結(jié)晶過程，畫出室溫組織示意圖，標(biāo)出組織組成物，計算室溫平衡組織中組成相和組織組成物的相對質(zhì)量。15 ．同樣形狀的兩塊鐵碳合金，其中一塊是15號鋼，一塊是白口鑄鐵，用什么簡便方法可迅速區(qū)分它們？

第二篇：物理化學(xué)3-4章練習(xí)題

第三章 多組分系統(tǒng)熱力學(xué)

一．選擇題:選擇正確答案的編號，填在各題后的括號內(nèi)：

1.下面各個偏導(dǎo)式中,哪個是偏摩爾量（）A.???????nB???U??

B.???n?p,T,nj?B??

B.??S,V,nj??

C.??S,V,nj??

C.??T,p,nj???Sm???n?B??G???n?B??

D.??p,T,nj??V???n?B??F???n?B?? ??p,T,nj?? ??T,V,nj2.下面各個偏導(dǎo)式中,哪個不是化學(xué)勢（）A.????U??nB??H???n?B??

D.??T,p,nj3.理想液態(tài)混合物中任一組分B,其偏摩爾量和摩爾量的關(guān)系為（）A.?HB=Hm,B

B.VB ?Vm,B

C.??

D.=GB=GmSSB,Bm,B ?4.一定溫度下,純液體A 的飽和蒸汽壓為揮發(fā)性溶質(zhì)后,上述三個量A, B.C.D.pA?,化學(xué)勢為?A,凝固點為Tf?,當(dāng)A中加入少量不

p,?,Tf,它們的關(guān)系為()

AAp

?

Tf?A?

Tf? < T ?AfAp

Tf?>T ?AfAp>pA?A?>?

Tf?>T ?AfA5.一定溫度和壓力下的乙醇水溶液中,若使乙醇的偏摩爾體積的變化dV>0.此時水的偏摩爾體積的變化dV水（）A.>0

B.=0

C.<0

D.不能確定 6.對多組分體系中B物質(zhì)的偏摩爾量（）A.XB=????X??nB??,下列敘述中不正確的是??T,p,nj?BXXB是無限大量體系中B物質(zhì)每變化1 mol 時該體系容量性質(zhì)X的變化量

B.X為容量性質(zhì), C.XB也為容量性質(zhì)

B不僅取決于T,p,而且取決于濃度

D.X=?nBXB 7.將固體NaCl投放到水中, NaCl逐漸溶解,最后達到飽和.開始溶解時溶液中的NaCl的化學(xué)式為μ(a),飽和時溶液中NaCl的化學(xué)勢為μ(b),固體NaCl的化學(xué)勢為,則（）A.μ(a)= μ(b)< μ(c)B.μ(a)= μ(b)> μ(c)

C.μ(a)> μ(b)= μ(c)

D.μ(a)<μ(b)= μ(c)8.下列物理量中,（）既是偏摩爾量,又是化學(xué)勢.A.????F??nB??

B.??T,p,nj?B??H???n?B??

C.??S,p,nj?B??G???n?B??

D.??T,p,nj?B??U???n?B?? ??S,p,nj?B９．理想液態(tài)混合物的通性是（）

A、ΔV混合＝0 ΔH混合＝0 ΔS混合>0 ΔG混合<0 B、ΔV混合＝0 ΔH混合＝0 ΔS混合>0 ΔG混合＝0 C、ΔV混合> 0 ΔH混合> 0 ΔS混合>0 ΔG混合<0 D、ΔV混合＝0 ΔH混合＝0 ΔS混合＝0 ΔG混合＝0 １０．

7、298K時A和B兩種氣體在某一溶劑中溶解的亨利系數(shù)分別為kA和kB，且kA>kB，則當(dāng)A和B壓力相同時，在該溶劑中溶解的量是（）

A、A的量大于B的量 B、A的量小于B的量 C、A的量等于B的量

D、A的量和B的量無法比較

1１、313K時純液體A的飽和蒸汽壓是純液體B的21倍，A和B能形成理想液態(tài)混合物。若氣相中A和B的摩爾分數(shù)相等，則液相中A和B的摩爾分數(shù)之比xA:xB應(yīng)為（）A、xA:xB＝1∶

21B、xA:xB＝21∶1 C、xA:xB＝22∶

21D、xA:xB＝1∶22 1２、氯仿(1)和丙酮(2)形成的非理想溶液，在溫度T時測得其總蒸汽壓為29397.6Pa，而蒸汽中丙酮的摩爾分數(shù)y1=0.818，而該溫度時純氯仿的蒸汽壓為29570.9Pa，則在溶液中氯仿的活度α1為()

A、0.18

3B、0.82

3C、0.18D、0.813

1３、苯和甲苯能形成理想液態(tài)混合物。已知在293K時苯和甲苯的蒸汽壓分別為9999.2Pa和2933.1Pa，則當(dāng)混合物中苯的摩爾分數(shù)為0.4時混合物上方的蒸汽總壓為

（）A、3999.9Pa

B、5172.9Pa

C、7172.7Pa

D、5759.5Pa 1４、在373K時純己烷(A)與純辛烷(B)的蒸汽壓分別為 及 ,今將3mol己烷與4mol辛烷混合以形成理想液態(tài)混合物。指出下列結(jié)果中，哪項是不正確的。()

A、B、C、D、１５、已知373K時液體A的飽和蒸汽壓為133.32kPa，液體B的飽和蒸汽壓為66.66kPa，若A和B能構(gòu)成理想液態(tài)混合物，則當(dāng)溶液中xA＝0.2時，呈平衡的氣相中，A的摩爾分數(shù)yA為

（）

A、1/

2B、1/

3C、2/D、1/4

答案:DBADC BDCＡＢ

ＡＣＤＣＢ

二．計算題

1.298K時，n摩爾NaCl溶于1000g水中，形成溶液體積V與n之間關(guān)系可表示如下： V（cm3）=1001.38+16.625n+1.7738n3/2+0.1194n2，試計算1mol/kgNaCl溶液中H2O幾NaCl的偏摩爾體積。2.有一氨水，氨的蒸汽分壓為3600Pa，若293K時將壓力為101325Pa的1mol氨氣溶解到大量的上述氨水中，此過程的?G為多少？

3.已知370K時，3%（質(zhì)量分數(shù)）的乙醇（M=46g/mol）溶液的蒸汽總壓為101.325kPa，純水（M=18g/mol）的蒸汽壓為91.29kPa。試計算該溫度時對于乙醇摩爾分數(shù)為0.02的溶液，水和乙醇的蒸汽分壓各位多少？（溶液濃度很低，溶劑服從Raoult定律，溶質(zhì)服從Henry定律。）

第四章 化學(xué)平衡

一.選擇題:選擇正確答案的編號，填在各題后的括號內(nèi)：

1.PCl5的分解反應(yīng)PCl5(g)== PCl3(g)+ Cl2(g)在473 K達到平衡時PCl5(g)有48.5%分解，在573 K 達到平衡時，有97 %分解，則此反應(yīng)是（）

Ａ.吸熱反應(yīng)；

Ｂ.放熱反應(yīng)；

Ｃ.反應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)摩爾焓變?yōu)榱愕姆磻?yīng)；

Ｄ.在這兩個溫度下標(biāo)準(zhǔn)平衡常數(shù)相等的反應(yīng)。2.設(shè)有理想氣體反應(yīng)A(g)+B(g)==C(g)，在溫度T，體積V的容器中，三個組分的分壓分別為pA、pB、pC時達到平衡，如果在T、V恒定時，注入物質(zhì)的量為nD的惰性組分，則平衡將（）。

(A)向右移動

(B)向左移動

(C)不移動

(D)不能確定

3.設(shè)反應(yīng) aA(g)== yY(g)+ zZ(g), 在101.325 kPa、300 K下，A的轉(zhuǎn)化率是600 K的2倍，而且在300 K下系統(tǒng)壓力為101 325 Pa的轉(zhuǎn)化率是2×101 325 Pa的2 倍，故可推斷該反應(yīng)

（）（A）標(biāo)準(zhǔn)平衡常數(shù)與溫度，壓力成反比（B）是一個體積增加的吸熱反應(yīng)

（C）是一個體積增加的放熱反應(yīng)

(D)標(biāo)準(zhǔn)平衡常數(shù)與溫度成正比，與壓力成反比。

4.將20克CaCO3（s）和60克的CaCO3（s）分別放入抽真空、同容積的A容器和B容器中，且與同一定溫?zé)嵩聪嘟佑|，達到化學(xué)平衡時CaCO3（s）部分分解為CaO(s)和CO2(g),若忽略固體體積,則兩容器中CaCO3（s）的分解量為（）（A）A容器中的多

（B）B容器中的多

（C）一樣多

（D）不確定

5.理想氣體反應(yīng)N2O5（g）== N2O4（g）+1/2O2（g）的?rH?為41.84kJ?mol－1。要增加N2O4（g）的產(chǎn)率可以（）

（A）降低溫度

（B）提高溫度

（C）提高壓力

（D）定溫定容加入惰性氣體

6.?已知反應(yīng)2NH3===N2+3H2的標(biāo)準(zhǔn)平衡常數(shù)為0.25。同一條件下反應(yīng)(1/2)N2+(3/2)H2 ====NH3的標(biāo)準(zhǔn)平衡常數(shù)為（）。(A)4

(B)0.5

(C)2

(D)1 7.對于化學(xué)反應(yīng)K?與T的關(guān)系中，正確的是（）(A)若?rH?>0，T增加，K?增加(B)若?rH?<0，T增加，K?增加

(C)?rH?>0或?rH?<0，T變而 K?不變

8.溫度升高時，固體氧化物的分解壓力（分解反應(yīng)是吸熱反應(yīng)）：（）（Ａ）降低；（Ｂ）增大；（Ｃ）恒定；（Ｄ）無法確定。9.已知純理想氣體反應(yīng)：

aA + bB == yY + zZ 已知?B?B ＞ 0，則對于該反應(yīng)，等溫等壓下添加惰性組分，平衡將：（）。（A）向左移動；（B）不移動；（C）向右移動（Ｄ）不確定

10.下列措施中肯定使理想氣體反應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)平衡常數(shù)改變的是（）(A)增加某種產(chǎn)物的濃度(B)加入反應(yīng)物

(C)加入惰性氣體(D)改變反應(yīng)溫度

(E)增加系統(tǒng)的壓力 11、1000K時反應(yīng)CO(g)+H2O(g)=CO2(g)+H2(g)的Kθ為1.39，則反應(yīng)的Kc、Ky與Kθ的關(guān)系為

A、1.39< Kc < Ky

B、1.39 >Kc > Ky C、Kc < 1.39 < Ky

D、1.39= Kc = Ky 1２、在回答溫度及壓力下，化學(xué)反應(yīng)達平衡時，下列諸式中何者不一定成立？

（）

A、B、C、D、１３.對于氣相反應(yīng)，當(dāng)體系總壓力 p 變化時，（）

(A)對 K 無影響

(B)對 Kr 無影響

(C)對 K  無影響

(D)對 K，Kr，K 均無影響

1４.理想氣體反應(yīng) CO(g)+ 2H2(g)= CH3OH(g), 若起始原料CO與H2的分子比為1:2，平衡時CO的轉(zhuǎn)化率為α,平衡常數(shù)為Kp,則

（）

(A)α與p有關(guān)

(B)H2的轉(zhuǎn)化率是2α

(C)Kp=[ α(3-2α)2] / [ 4(1-α)2p2]

(D)Kp與p2成反比

１５.在一定溫度下,(1)Km ,(2)(?G/?ξ)T,p ,(3)ΔrG ,(4)Kf四個量中，不隨化學(xué)反應(yīng)體系壓力及組成而改變的量是：

（）

(A)(1)，(3)

(B)(3)，(4)

(C)(2)，(4)

(D)(2)，(3)

答案： 答：

A溫度升高平衡向右移動 吸熱反應(yīng) 2 答： C 恒容 濃度不變 若恒壓向左移動 ３答：B溫度高 A的轉(zhuǎn)化率低平衡正向移動 吸熱，壓力小 A的轉(zhuǎn)化率高平衡逆向移動 體積減小 標(biāo)準(zhǔn)平衡常數(shù)與壓力/溫度均成正比４ C 固體不算濃度變化５（B）吸熱反應(yīng) 升溫D產(chǎn)率不變C只能增加產(chǎn)量6 C根下0.25分之一７．A 吸熱反應(yīng) 升高溫度平衡正向移動８-１３.B CＤＡＡ １４.(A)Kp=KxpΔ ν=α(3-2α)2/[4(1-α)3p2],定溫下Kp為常數(shù),故α與p有關(guān)。１５.Ｂ

二．計算題

1.在288K將適量CO2引入某容器測得CO2壓力為0.0259P0。若加入過量NH4COONH2。平衡后測得體系總壓力為0.0639P0，求288K時反應(yīng)：NH4COONH2(s)???2NH3(g)+CO2(g)的K0。

2.Ag受到H2S的腐蝕而可能發(fā)生下面的反應(yīng)：H2S(g)+2Ag2S(s)+H2(g)今在298K，100KPa下，將Ag放在由等體積的H2和H2S組成的混合氣中，試問：（1）是否可能發(fā)生腐蝕而生成Ag2S。

（2）在混合氣體中，H2S的百分數(shù)低于多少，才不致發(fā)生腐蝕。已知298K時，Ag2S和H2S的標(biāo)準(zhǔn)摩爾生成吉布斯函數(shù)分別為-4025KJ/mol和-32.93KJ/mol。

3.已知298.15K時，CO(g)和CH3OH(g)分別為-110.525和-200.66KJ/mol。CO(g)，H2(g),CH3OH(l)的標(biāo)準(zhǔn)摩爾生成熵Sm0(298.15K)分別為197.67,130.68及127J·mol-1·K-1。又知298.15K時，甲醇的飽和蒸汽壓為16.59KPa，摩爾氣化熱△rHm0=38.0KJ/mol，蒸汽可視為理想氣體。利用上述數(shù)據(jù)求298.15K時，反應(yīng)CO(g)+2H2(g)???CH3OH(g)的△rGm0及K0。

4.已知下列數(shù)據(jù)

C(石墨)H2 N2 O2 CO(NH2)2 Sm0/(J·K-1·mol-1)5.740 130.684 191.61 205.138 104.60 △cHm0/(KJ·mol-1)-393.509-285.843---634.3 △fGm/(KJ·mol-1)：NH3(g),-16.45；CO2(g)，-394.359；H2O(g)，-228.572。試求298.15K時（1）CO(NH2)2(s)的△fGm（2）反應(yīng)N2+2H2+C(石墨)+1O2??? CO(NH2)2(s)的平衡

00

2常數(shù)。

05.在373K下，反應(yīng)：COCl2(g)?=125.5J/K.計算： ??CO(g)+Cl2(s)的Kp=8Х10, △S373-9（1）373K，總壓為202.6KPa時COCl2的解離度。

（2）373K下上述反應(yīng)△H0

（3）總壓為202.6KPa時，COCl2的解離度為0.1%時的溫度，設(shè)△CP=0

6.在298K，101.325KPa時N2O4有18.64%離解，求在50.663KPa及298K時N2O4的解離度。7.含硫燃料燃燒產(chǎn)物中含SO2，放入大氣成為一種大氣污染物。SO2在大氣中氧化成SO3，SO3和水蒸氣結(jié)合形成酸霧，他嚴重破壞了自然環(huán)境。已知SO2和SO3的?fGm（298K）分別為-300.37KJ·mol-1和-370.42KJ·mol-1。

（1）計算298K時，SO2(g)+ 1 O2(g)=SO3(g)的Kp。

（2）若每立方米大氣中含有8molO2，2x10-4SO2和2x10-6molSO3時，上述反應(yīng)能否發(fā)生？ 8.環(huán)己烷和甲基環(huán)戊烷之間有異構(gòu)化作用：C6H12(l)=C5H9CH3(l)，異構(gòu)化反應(yīng)的平衡常數(shù)和溫度有如下關(guān)系：lnK0=4.81-2059，試求298K時異構(gòu)化反應(yīng)的熵變。

T

第三篇：勞動經(jīng)濟學(xué)1-3章 練習(xí)題

第一章

導(dǎo)論

一、單選題

1.勞動經(jīng)濟學(xué)的主要研究對象是作為需求方的雇主和作為供給方的員工對、、及雇傭關(guān)系中的非貨幣因素（比如工作條件等）做出的反應(yīng)。

①工資

②價格

③成本

④利潤

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①③④

2.實證分析對經(jīng)濟行為人兩個最基本的假設(shè)是（）

A.稀缺性假設(shè)、感性行為人假設(shè)

B.富余性假設(shè)、理性行為人假設(shè)

C.稀缺性假設(shè)、理性行為人假設(shè)

D.富余性假設(shè)、感性行為人假設(shè)

3.實證分析所采用的三個步驟的順序，是（）

①估計參數(shù)

②建立經(jīng)濟模型

③預(yù)測行為及其影響

A.①②③

B.③②①

C.③①②

D.②①③

4.成為互惠交易不包括以下哪種情況（）

A.交易中的一方受益，另一方受損，但受損不大。

B.交易中的一方可以受益，但沒人受損。

C.交易所涉及的各方均能夠從中受益。

D.交易中的一方受益，另一方受損，但是受益者完全能夠補償受損者的損失。

5.勞動力市場上存在的三種力量，不包括以下哪一種（）

A.市場力量

B.社會的力量

C.企業(yè)的力量

D.機構(gòu)的力量

6.勞動力市場的重要特征不包括以下哪一種（）

A.交易對象的特殊性

B.勞動力市場的限時性

C.勞動力市場交易條件的復(fù)雜性

D.勞動力市場的多樣性

7.消極的勞動力市場的政策主要是使

獲得相關(guān)福利的政策。

A.應(yīng)屆大學(xué)生

B.員工

C.失業(yè)者

D.初就業(yè)者

8.優(yōu)等勞動力市場的特征不包括以下哪一種（）

A.職位需求量大

B.就業(yè)條件好

C.工作環(huán)境良好

D.職業(yè)保障性強

9.企業(yè)運營所必須面對的三大市場不包括以下哪一種（）

A.資本市場

B.勞動力市場

C.產(chǎn)品市場

D.證券市場

10.勞動力市場可劃分為地區(qū)性勞動力市場和（）

A.外部勞動力市場

B.全國性勞動力市場

C.優(yōu)等勞動力市場

D.內(nèi)部勞動力市場

二、多選題

1、勞動經(jīng)濟學(xué)的分析方法有哪些？（）

A、勞動分析法

B、實證分析法

C、經(jīng)濟分析法

D、規(guī)范分析法

2、勞動經(jīng)濟學(xué)與一下哪些因素具有現(xiàn)實意義？（）

A、國家與社會

B、企業(yè)

C、個人和家庭

D、學(xué)校

3、以下哪些是勞動力市場的重要特征？（）

A、多樣性

B、不確定性

C、交易條件的復(fù)雜性

D、風(fēng)險性

4、以下哪些不是勞動經(jīng)濟學(xué)的重點研究對象？（）

A、勞動

B、經(jīng)濟

C、市場

D、服務(wù)

5、以下哪些政策是積極的勞動力市場政策？（）

A、公共就業(yè)服務(wù)

B、培訓(xùn)

C、非公共工程建設(shè)

D、工資或就業(yè)補貼

三、判斷題

1、勞動經(jīng)濟學(xué)是經(jīng)濟學(xué)的重要分支，是一門研究勞動力市場以及勞動力供求雙方的運動變化規(guī)律的學(xué)問。

2、強調(diào)客觀性和科學(xué)性，排除一切價值判斷，只描述事物的本來面目的研究方法是實證分析法。

3.、按照勞動力市場的范圍可以將勞動力市場劃分為不完全競爭市場、完全競爭市場、壟斷市場。

4、世界各國都對勞動力市場采取一定的干預(yù)措施，這些措施通常稱為勞動力市場政策。勞動力市場政策主要包括積極的勞動力市場政策和消極的勞動力市場政策兩種。

5、新古典經(jīng)濟學(xué)更為強調(diào)勞動力市場的不完善性，而制度經(jīng)濟學(xué)更為強調(diào)勞動力市場本身的作用，這兩種分析方法為理解勞動力市場問題提供了不同的視角，具有各自的價值。

四、簡答題

1、請簡述勞動力市場的概念。

2、請簡述勞動力市場有哪幾種結(jié)構(gòu)。

3、請簡要說明勞動力市場政策的含義。

4、簡述勞動力市場的特征

5、什么是內(nèi)部勞動力市場？對企業(yè)和員工分別有什么價值？

五、案例分析

2011年五月，南京市公布了企業(yè)工資指導(dǎo)線，首次對金融，電力，房地產(chǎn)等壟斷行業(yè)的工資增長幅度進行控制，這些行業(yè)的工資基準(zhǔn)線為10%，預(yù)警線為15%或16%，均低于普通行業(yè)，2011年六月，北京市發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線要求北京市屬壟斷行業(yè)的企業(yè)，國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)職工平均工資增長幅度一般不突破基準(zhǔn)線10.5%。2011年八月，浙江省也發(fā)布了企業(yè)工資指導(dǎo)線，明確規(guī)定國有和國有控股企業(yè)2010年企業(yè)職工平均工資高于全省社會平均工資三倍的2011年企業(yè)職工工資增長嚴格按5%的下線進行控制，不得突破。

問題（1）：我國壟斷企業(yè)的工資收入高于其他企業(yè)，這屬于什么類型的工資差別？

問題（2）：我國為什么在壟斷企業(yè)會出現(xiàn)工資收入高于其他企業(yè)的現(xiàn)象？

問題（3）：案例中，各地對壟斷企業(yè)工資收入進行限制的意義何在？

六、材料分析

材料：據(jù)《三湘都市報》7月22日報道，為防止人才流失，株洲某大型集團規(guī)定夫妻雙方任何一人辭職即視為兩人同時辭職。迫于無奈，同在該公司工作的一對夫妻只好先離婚，并商定等一方辭職手續(xù)辦下來后再復(fù)婚。報道還稱，現(xiàn)在一些國有大型企業(yè)也有類似的規(guī)定。市場競爭，最終是人才的競爭。國企也好，私企也罷，靠事業(yè)留人、待遇留人、感情留人，才是吸引人才的正途。株洲某集團的這種留人方式，不僅難以留住人才，甚至可能會加速人才的流失

問題：根據(jù)以上材料分析影響勞動力流失的主要因素。

第二章

勞動力供給理論

一、單選題

1、引起勞動力供給量變動的最重要的因素是（）

A．生產(chǎn)技術(shù)革新

B．資本規(guī)模變化

C．市場工資率變動

D．企業(yè)經(jīng)營范圍變動

2、有關(guān)最低勞動供給價格的理解，正確的是（）

A、最低勞動供給價格即為市場最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B、最低勞動供給價格因家庭而異

C、最低勞動供給價格實質(zhì)上是閑暇的效用與勞動收入的效用的互補關(guān)系

D、不同家庭的最低勞動供給價格呈斜線分布

3、個人勞動力供給曲線與其他供給曲線存在明顯區(qū)別，即“向后彎曲”。造成這種現(xiàn)象的原因是（）

A、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)

B、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)

C、總互補關(guān)系

D、總替代關(guān)系

4、替代效應(yīng)是指在收入（）的情況下，工資率變化所導(dǎo)致的工時變化。

A、保持不變

B、下降

C、上升

D、不穩(wěn)定

5、勞動者的最終工作——閑暇決策點是（）與（）相切的那一點。

A、個人勞動力供給曲線；無差異曲線

B、個人勞動力供給曲線；預(yù)算約束線

C、無差異曲線；預(yù)算約束線

D、個人勞動力供給曲線與市場勞動力供給曲線

6、如果某種勞動力供給彈性系數(shù)等于零，則該勞動力供給彈性為（）

A、無彈性

B、單位彈性

C、缺乏彈性

D、富有彈性

7、在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，隨著工資率提高，勞動供給會減少，原因是（）

A、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)

B、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)

C、收入效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)

D、替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)

8、無差異曲線凸向原點是因為：（）

A、收入較低的時候人們更愿意犧牲收入去換取更多的閑暇

B、收入較低的時候人們更不愿意犧牲收入去換取更多的閑暇

C、任何收入水平人們都愿意以相同的收入去換取更多的閑暇

D、閑暇換取收入的邊際替代率是負的9、一般來說，市場勞動力供給曲線是一條（）

A、從左上向右下傾斜的曲線

B、從左上向右下傾斜的折線

C、從左下向右上傾斜的折線

D、從左下向右上傾斜的曲線

10、測量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)是（）

A、就業(yè)率

B、失業(yè)率

C、勞動力供給彈性

D、勞動力參與率

二、多選題

1.勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象是（）

A勞動力市場現(xiàn)象

B勞動力市場運行規(guī)律

C勞動力市場

D資本市場

E就業(yè)與失業(yè)

2.實證研究法的步驟有（）

A確定和分析研究對象

B設(shè)定假設(shè)條件

C提出理論假說

D驗證

E反饋

3.一般來說，影響勞動力參與率的因素（）

A.教育制度與教育規(guī)模

B.工資政策與工資關(guān)系

C.工資水平

D.個人非勞動收入打

E.社會保障制度

4.總供給等于各類生產(chǎn)要素供給的總和，其公式中的生產(chǎn)要素包括（）

A．勞動

B．資本

C．技術(shù)

D．土地

E．管理

5.等成本線反應(yīng)了企業(yè)實現(xiàn)一定產(chǎn)出水平的成本約束，其斜率（）

A.等于零

B.為正值

C.為負值

D.取決于勞動和資本的相對價格比率

E.取決于勞動力需求和供給情況

三、判斷題

1、勞動力參與率為實際勞動力人口與總勞動力人口之比。錯

2、如果工資固定不變，勞動力供給量變動的絕對值小于零的狀態(tài)叫做供給有無限彈性。錯

3、非勞動收入的增加會增加人們謀生對勞動的依賴程度，從而提高勞動參與率。錯

4、從勞動力供給的意愿性看,勞動力供給量即勞動力資源數(shù)量不等同于勞動力的實際使用量。對

5、專職家庭主婦應(yīng)被劃分到非勞動人口中去。對

四、簡答題

1.簡要回答社會經(jīng)濟運行中導(dǎo)致互惠交換不能實現(xiàn)的主要障礙？

2.簡述勞動力的主要特征？

3.如何正確理解勞動力資源的稀缺性？

4.什么是勞動力參與率？影響勞動力參與率的因素有哪些？

5.為什么個人勞動力供給曲線是一條“向后彎曲的曲線”？

五、案例分析

1.2001年9月11日，美國遭受到了恐怖襲擊，隨后美國的航空業(yè)、旅游業(yè)、交通業(yè)、餐飲業(yè)等行業(yè)的勞動力需求減少了，如2003年9月，航空公司的員工人數(shù)由2001年9月581000人減少到464000人，旅館和汽車旅館的就業(yè)人數(shù)也由原來的1508000人下降至1426000人。這起事件甚至也波及噴氣客機對原材料及裝配工人的需求。波音公司已解雇了其裝配廠的30000名工人?？植酪u擊還打擊了消費者的信心并且減少了消費支出，結(jié)果使許多行業(yè)的勞動需求都下降了。但是恐怖襲擊后美國采取的系列反恐戰(zhàn)爭行為也增加了對某些工人的需求，例如安全人員、國防工業(yè)的人以及翻譯等。

問：影響勞動力需求的因素有哪些？

2、2.許多政府項目是以實物來補償人們的。經(jīng)濟學(xué)家經(jīng)常爭辯說現(xiàn)金的轉(zhuǎn)移支付標(biāo)準(zhǔn)的食品券（只能用來購買食品）受益者每周有200美元的收入和80美元的食品券補助。

（1）畫出預(yù)算約束線

（2）一個建議是用80美元的現(xiàn)金補貼來代替80美元的食品券。畫出補助前與實施了這個建議后的新的預(yù)算約束線

（3）益者會選擇哪種方案？為什么？

六、材料分析

據(jù)《三湘都市報》7月22日報道，為防止人才流失，株洲某大型集團規(guī)定夫妻雙方任何一人辭職即視為兩人同時辭職。迫于無奈,同在該公司工作的一對夫妻只好先離婚,并商定等一方辭職手續(xù)辦下來后再復(fù)婚。報道還稱,現(xiàn)在一些國有大型企業(yè)也有類似的規(guī)定。市場競爭,最終是人才的競爭。國企也好,私企也罷,靠事業(yè)留人、待遇留人、感情留人,才是吸引人才的正途。株洲某集團的這種留人方式,不僅難以留住人才,甚至可能會加速人才的流失。

問:

根據(jù)以上材料分析影響勞動力流失的主要因素。

第二章

勞動力供給模型的擴展

一、單選題

1.勞動力市場均衡時,工資率與總的邊際產(chǎn)值相比（）。

A.前者大于后者

B.前者等于后者

C.前者遠大于后者

D.前者小于后者

2.勞動力市場達到充分就業(yè)的條件是（）

A.勞動力市場上供給大于需求

B.勞動力市場上供給小于需求

C.市場工資率等于均衡工資率

D.市場工資率低于均衡工資率

3.在家庭生產(chǎn)模型中,當(dāng)市場工資水平提高時會產(chǎn)生兩個替代效應(yīng)。他們分別是在（）之間。

A)市場工作與閑暇,和家庭工作與閑暇

B)市場工作與家庭工作,和閑暇與家庭工作

C)市場工作與家庭工作,和市場工作與閑暇

D)市場工作與閑暇,和市場工作與效用

4.如果社會保障給付發(fā)生了改變使得各退休年齡的終生收益出乎意料地減少一固定數(shù)額,理論上講,這會引起工人（）

A)提前退休

B)延遲退休

C)退休時間和收益減少前一樣

D)可能提前退休也可能延遲退休

5.在生命周期模型中,預(yù)期工資水平的變化會引起（），而非預(yù)期工資水平的變化會引起（）

A)收入和替代效應(yīng),收入和替代效應(yīng)

B)僅是替代效應(yīng),收入和替代效應(yīng)

C)收入和替代效應(yīng),僅是替代效應(yīng)

D)僅是替代效應(yīng),僅是替代效應(yīng)

6.在以下哪種情況下會引起婦女增加教育投資（）

A)勞動市場職業(yè)生涯中斷的可能性增大

B)婦女就業(yè)機會得到改善

C)婦女的貼現(xiàn)率高于男性

D)對婦女持續(xù)的歧視

7.在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，“發(fā)散型蛛網(wǎng)”模型成立的條件是

（）

A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性

B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性

C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性

D.勞動力供給彈性等于工資彈性

8.勞動力供給與勞動力需求通過競爭達到均衡時，將導(dǎo)致

（）

A充分就業(yè)

B勞動力供給過剩

C勞動力供給不足

D勞動力需求不足

9.下列哪種情況勞動力資源能實現(xiàn)最優(yōu)分配

（）

A.當(dāng)勞動力市場實現(xiàn)均衡的時候

B.當(dāng)勞動力市場偏離均衡的時候

C.當(dāng)生產(chǎn)效率高的行業(yè)向生產(chǎn)效率低的行業(yè)轉(zhuǎn)移勞動力時

D.當(dāng)不同行業(yè)出現(xiàn)不同的工資率

10.其他條件不變，勞動力供給增加時，均衡工資率會

（）

A.上升

B.不確定

C.不變

D.下降

二、多選題

1.勞動力市場是比較典型的非均衡市場，其原因是（）

A.工資剛性比較大

B.工資可以靈活地上下波動

C.勞動力需求是派生需求

D.勞動力供給數(shù)量受人們主觀偏好的影響

E.勞動力市場信息不足

2.內(nèi)部勞動力市場有利于降低雇用調(diào)整的成本，雇用調(diào)整對策的具體形式有（）

A.存貨調(diào)整

B.商品數(shù)量調(diào)整

C.商品價格調(diào)整

D.變更勞動關(guān)系調(diào)整

E.勞動投入量調(diào)整

3.內(nèi)部勞動力市場的特征包括（）

A.范圍只限定企業(yè)內(nèi)部

B.形成基礎(chǔ)是企業(yè)與雇工的持續(xù)勞動關(guān)系

C.勞動力流動的成本較低

D.企業(yè)和勞動者之間不存在雇用關(guān)系

E.主要靠市場機制來配置勞動力資源

4.對于經(jīng)濟學(xué)中的均衡概念，理解正確的有（）

A.經(jīng)濟中各種對立變動著的力量處于相對穩(wěn)定不變的狀態(tài)

B.經(jīng)濟中各種對立變動著的力量處于持續(xù)變動中的狀態(tài)

C.揭示經(jīng)濟變量之間實現(xiàn)均衡的條件和如何調(diào)整實現(xiàn)均衡的分析方法

D.揭示經(jīng)濟變量之間不穩(wěn)定關(guān)系的分析方法

E.是一種物理意義上的均衡

5..企業(yè)通過內(nèi)部勞動力市場對企業(yè)內(nèi)部勞動要素進行再組織時，應(yīng)具備的前提條件有（）

A.雇員的招聘、調(diào)動等活動通過企業(yè)外部勞動力市場進行

B.雇員和企業(yè)之間是從屬關(guān)系

C.雇員與企業(yè)之間是平等的選擇關(guān)系

D.企業(yè)對雇員具有使用支配權(quán)

E.企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的作用范圍是全社會的三、判斷題

1、家庭生產(chǎn)理論不再簡單地把閑暇和商品以及服務(wù)的消費看成是效用的直接來源，相反，它把一個家庭所生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源。對

2、家庭的生育決策會直接影響一個經(jīng)濟體中的勞動力供給總量，尤其是短期的勞動力供給總量。錯

3、正如替代效應(yīng)與收入效應(yīng)的作用方向是相同的一樣，灰心喪氣的勞動者效應(yīng)與附加的勞動者效應(yīng)在作用方向上也是相同的。錯

4、在其他條件相同的情況下，勞動力隊伍在經(jīng)濟衰退期傾向于萎縮，在經(jīng)濟復(fù)蘇期則傾向于擴張。對

5、勞動者的勞動力供給行為在不同年齡段是有所變化的，這種勞動力供給行為的變化并不僅僅指供給數(shù)量的變化，同時還涉及是否參與、何時參與以及何時退出勞動力市場活動的決策。錯

四、簡答題

1、試論述家庭生產(chǎn)理論的主要內(nèi)容。

2、請比較家庭生產(chǎn)模型與工作-閑暇模型的相同點與不同點。

3、請結(jié)合家庭生產(chǎn)理論的相關(guān)內(nèi)容解釋家庭生育決策的主要內(nèi)容，同時結(jié)合我國的實際情況對我國農(nóng)村的家庭生育行為進行分析。

4、請解釋家庭中的聯(lián)合勞動力供給決策問題。

5、請解釋勞動者生命周期中的勞動力供給行為變化。

五、案例分析題

改革開放30

多年來，是新中國成立后農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移速度最快、規(guī)模最大、效果最為明顯的時期，這

多年來，是我國農(nóng)村進入勞動年齡人口增加最快的時期，我國農(nóng)村的就業(yè)矛盾極其突出。經(jīng)過

多年時間，有超過

1.35

億農(nóng)村勞動力通過不同方式實現(xiàn)了就業(yè)轉(zhuǎn)移，其速度之快和規(guī)模之大，不僅是改革開放前30多年不可比擬的，就是與其他發(fā)展中國家相比，也是了不起的巨大的成就。實行改革開放政策以后，我國進入了經(jīng)濟發(fā)展的新時期，農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城市吸納勞動力的能力大大增強，我國農(nóng)村剩余勞動力真正開始了大規(guī)模轉(zhuǎn)移。

（1）

試分析改革開放以來，農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的原因

（2）

請?zhí)岢龃龠M我國農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的對策

六、材料分析題

改革開放以來，我國婦女就業(yè)數(shù)量呈上升趨勢。以1982年和1990年人口普查資料為例，1982

年，我國共有在業(yè)人口521505618人，其中女性為227844338人，占全部在業(yè)人口的43.69%;

1990

年，我國的在業(yè)人口已增至647244706人，其中女性為2910144153人，占全部在業(yè)人口的44.69%。此間，我國就業(yè)人數(shù)的增長率為24.11%，其中男性為21.31%女性為27.73%,8年內(nèi)，女性勞動力在就業(yè)數(shù)量的增長上高于男性6.42個百分點。以城鎮(zhèn)女職工的增長速度而言，改革開放14年來，我國女職工人數(shù)平均每年以4.3%的速度遞增，快于男職工的增長速度。到1992年底，我國女職工人數(shù)已達5600

（5586)萬人，占全部職工總數(shù)的38%，比1978年提高5.4個百分點。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)女職工的增長速度而言，1985

年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的女職工人

數(shù)為2100萬，到1992年，上升為3500

萬人。以農(nóng)村婦女勞動力的增長速度而言，1982年為1.78億（177651381),1990年上升為2.21億(221446361)人，增長了24%。殘疾婦女的就業(yè)狀況也有改善。目前已有72.6萬殘疾婦女在福利企業(yè)或分散在各單位就業(yè)，還有數(shù)萬殘疾婦女個體從業(yè)，占殘疾婦女就業(yè)總數(shù)的33%。

據(jù)1990年人口普查資料，15-60歲城鄉(xiāng)有勞動能力的婦女，有83.7%在業(yè)，這在全世界都是罕見的。與80年代世界其它一些國家相比，就業(yè)婦女占全部婦女的比重，我國是53.04%，日本是34.6%，印度是11.8%，世界的一般情況是就業(yè)婦女占全部婦女的30%以下;在全部就業(yè)人口中女性所占比重，我國是44.96%，日本是37.0%，印度是17.4%，美國是40%，我國婦女就業(yè)比率明顯高于其它國家甚至某些經(jīng)濟發(fā)達國家。

較高的女性就業(yè)率一方面反映出我國的經(jīng)濟增長給女性就業(yè)帶來的發(fā)展空間，國家在考慮經(jīng)濟發(fā)展時更注意社會穩(wěn)定而采取了保持高就業(yè)率的行政性措施;另一方面也反映出我國女性所擁有的在政治、經(jīng)濟、文化、社會，特別是勞動就業(yè)方面所擁有的與男子平等的機會和權(quán)利，以及我國所實行的男女平等的政治主張。

問題：分析女性就業(yè)率上升的原因。

第四篇：勞動經(jīng)濟學(xué)4-6章 練習(xí)題

第四章：勞動力需求彈性

一、單選題

1、產(chǎn)品需求往往會對勞動力需求產(chǎn)生直接影響，這種影響說明了勞動力需求具有（）的性質(zhì)

A、派生需求B、市場需求C、規(guī)模效應(yīng)D、替代效應(yīng)

2、生產(chǎn)要素（投入）和產(chǎn)出水平的關(guān)系稱為（）

A、生產(chǎn)函數(shù)B、生產(chǎn)可能性曲線C、總成本線D、平均成本曲線

3、政府補貼政策所產(chǎn)生的經(jīng)濟效應(yīng)可以從()兩方面來分析。

A.經(jīng)濟效應(yīng)和社會效應(yīng)B.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)C.價值形態(tài)和實物形態(tài)D.實際投資和實際儲蓄

4、等成本線是在總成本和生產(chǎn)要素價格既定的條件下，可以購買到的勞動和()的不同數(shù)量組合的軌跡。

A.資本B.土地C.技術(shù)D.管理

5、黨勞動力需求彈性大于1時，勞動力需求變動的百分比（）工資變動的百分比

A.大于B.等于

C.小與?D.大于等于

6、長期勞動需求曲線比短期勞動力需求曲線（）

A.陡峭B.平緩

C.高D.低

7、如果資本和勞動總互補，那么資本成本的提高將（）

A、增加勞動供給并促使工資下降B、減少勞動需求并促使工資下降

C、增加勞動需求并促使工資上升D、勞動需求增加還是下降取決于替代效應(yīng)大還是產(chǎn)出效應(yīng)大

8、在完全競爭市場中企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化的必要條件是（）

A.平均成本最低B.總收益最大

C.邊際收益大于邊際成本D.邊際成本等于市場價格

9、長期勞動力需求行為不同于短期的勞動力需求行為在于（）

A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量

B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動力數(shù)量

C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量

D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動力數(shù)量

10、在其他條件不變時，下列關(guān)于勞動力需求正確的說法是()

A.勞動力需求隨工資率提高而減少

B.勞動力需求隨工資率提高而增加

C.無論工資率如何變化，勞動力需求始終減少

D.無論工資率如何變化，勞動力需求始終增加

11、如果兩類勞動力存在總互補關(guān)系，則這兩類勞動力需求的()

A.自身需求彈性為負值B.自身需求彈性為正值

C.交叉工資彈性為負值D.交叉工資彈性為正值

12、長期勞動力需求調(diào)整與短期相比幅度更大，是因為下列哪個效應(yīng)也開始起作用（）

A.規(guī)模效應(yīng)B.收入效應(yīng)

C.替代效應(yīng)D.外在化效應(yīng)

13、工資率變動對勞動力需求的影響包括（）

A.規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng)B.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)

C.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)D.收入效應(yīng)和邊際效應(yīng)

14、企業(yè)追求利潤最大化原則，勞動力需求應(yīng)符合（）

A.勞動的邊際產(chǎn)品收益大于工資率B.勞動的邊際產(chǎn)品收益小于工資率

C.勞動的邊際產(chǎn)品收益等于工資率D.勞動的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本

15、勞動力需求工資彈性的絕對值較大時，若工資率提高，該類勞動的工資總額（）

A.增加B.不變

C.減少D.不確定

二、多選題

1、引起勞動力需求量變動的因素有哪些。（）

A.工資率

B.技術(shù)進步

C.資本規(guī)模

D.企業(yè)的性質(zhì)

E.市場

2、影響勞動力需求彈性的因素包括。（）

A.勞動里所生產(chǎn)產(chǎn)品的需求彈性

B.其他生產(chǎn)要素替代勞動力的可能性

C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性

D.人工成本占總成本的比重

E.人力資本的價格

3、以下關(guān)于短期勞動力需求的說法正確的有（）。

A.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線是勞動力邊際收益曲線的下降部分

B.在短期中，企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線

C.勞動力邊際收益反映的是每增加一個工人所增加的產(chǎn)品增量

D.勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產(chǎn)出量的價值量

E.勞動力的邊際收益是理解短期勞動力需求曲線的核心概念

4、無差異曲線有哪些特征（）

A.同一平面上有無數(shù)條無差異曲線，任意兩條無差異曲線不相交

B.同一條無差異曲線上所有點之間的效用相同

C.無差異曲線是一條斜率為負值、凸向原點的曲線

D.不同的無差異曲線效用不同

5、企業(yè)最佳的生產(chǎn)方式是在什么條件下實現(xiàn)成本最小化？（）

A.無差異曲線

B.等成本曲線

C.勞動力需求曲線

D.等產(chǎn)量曲線

三、判斷題

1、在短期勞動力需求曲線推導(dǎo)的幾個基本假設(shè)中，企業(yè)在勞動力市場上和產(chǎn)品市場上都是價格的接受者。()

2、利潤最大化條件能夠滿足成本最小化條件，成本最小化也能夠滿足利潤最大化。（）

3、企業(yè)的長期勞動力需求曲線在形狀上通常要比短期勞動力需求曲線更為平坦。（）

4、單個企業(yè)的勞動力需求曲線是指在其他條件（主要是產(chǎn)品的市場價格以及其他企業(yè)的勞動力需求）不變的情況下，工資率上升導(dǎo)致勞動力需求下降；工資率下降則導(dǎo)致勞動力需求上升。（）

5、直觀來看，形狀平緩一些的勞動力需求曲線要比形狀較為陡峭的勞動力需求曲線有更大的自身工資彈性。（）

四、簡答題

1、簡述成本固定時工資率變化對成本最小化決策點的影響。

2、試分別說明成本最小化與利潤最大化的條件。

3、試說明推導(dǎo)短期勞動力需求曲線的幾個基本假設(shè)。

4、試說明派生需求定理的主要內(nèi)容。

5、分析技術(shù)進步對就業(yè)的影響。

五、材料分析/案例分析題

1、材料：2001年9月11日，美國遭受到了恐怖襲擊，隨后，美國的航空業(yè)、旅游業(yè)、交通業(yè)、餐飲業(yè)等行業(yè)的勞動需求減少了，如2003年9月，航空公司的員工人數(shù)有2001年9月581000人減少到464000人，旅館和汽車旅館的就業(yè)人數(shù)也由原來的1508000人下降至1426000人。這起事件甚至也波及噴氣客機對原材料及裝配工人的需求。波音公司已解雇了其裝配廠的30000名工人?？植酪u擊還打擊了消費者的信心并且減少了消費支出，結(jié)果使許多行業(yè)的勞動需求都下降了。但是恐怖襲擊后，美國采取的系列反恐戰(zhàn)爭行為也增加了對某些工人的需求，例如安全人員、國防工業(yè)的人以及翻譯等。資料來源：摘自《當(dāng)代勞動經(jīng)濟學(xué)》人民出版社，2006年，第136頁。

問題：結(jié)合材料及所學(xué)知識分析，影響勞動力需求量的因素有哪些？

2、案例：棉花紡織行業(yè)近幾年來隨著經(jīng)濟全球化和“一帶一路”的深入，逐漸映入了人們的眼簾。由于市場需求的不斷增加，棉紡織行業(yè)也在不斷的被注入新的活力，隨著越來越多的企業(yè)進入該行業(yè)，市場的勞動力需求也越來越多，勞動力憑借價格低的優(yōu)勢備受企業(yè)青睞。

新疆某高品質(zhì)棉紡織廠主要以人力生產(chǎn)為主，市場面向全國。去年，由于政策導(dǎo)向因素的影響，行業(yè)的工資率整體上調(diào)了3個百分點，勞動力使用成本增加。據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，在政策出臺后的一年中，紡織廠購入了多臺設(shè)備，但該紡織廠相比往年平均每月招入的員工少了3人，對勞動力的需求大幅下降。

問題：試結(jié)合材料及所學(xué)“派生需求定理”知識分析，該企業(yè)的勞動力需求為什么在不斷下降？

參考答案

一、單選題

1.答案：C

【解析】由于產(chǎn)品需求變化而其他有可能會對勞動力需求產(chǎn)生影響的因素沒有發(fā)生變化，尤其是資本價格和勞動力價格沒有發(fā)生變化，所以，產(chǎn)品需求的變化通常只會對勞動力需求量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)或產(chǎn)出效應(yīng)，而不會產(chǎn)生替代效應(yīng)。在書P101頁中，產(chǎn)品需求的下降會導(dǎo)致縮減生產(chǎn)規(guī)模，降低勞動力需求，從而同等工資水平下的勞動力需求量減少，它表現(xiàn)為企業(yè)的勞動力需求曲線平行內(nèi)移；相反，產(chǎn)品需求上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致同種工資率水平下的勞動力需求量增加，它表現(xiàn)為企業(yè)的勞動力需求曲線平行外移。

2.答案：A

【解析】生產(chǎn)函數(shù)所描述的是在生產(chǎn)技術(shù)水平一定的情況下，若干種生產(chǎn)要素的各種不同數(shù)量組合所生產(chǎn)出來的產(chǎn)品或服務(wù)的數(shù)量情況。在簡單的生產(chǎn)函數(shù)通常假定只有資本（K）和勞動(L)兩種生產(chǎn)要素，生產(chǎn)函數(shù)可以用Q=f（L,K）表示。

3.答案：B

【解析】政府的補貼政策將企業(yè)的勞動力成本降低，在勞動力的價格相對于資本價格而言下降時，企業(yè)會更大化的雇用勞動力來替代資本，即替代效應(yīng)；政府補貼將企業(yè)的勞動力成本降低，即企業(yè)的總生產(chǎn)成本下降，進而導(dǎo)致企業(yè)擴大總產(chǎn)出（擴大生產(chǎn)規(guī)模），即規(guī)模效應(yīng)。

4.答案：A

【解析】在資本和勞動力的價格一定的情況下，企業(yè)在某一總成本下所能購買的各種勞動力和資本數(shù)量組合便是等成本線。

5.答案：A

【解析】當(dāng)勞動力需求的自身工資彈性富有彈性:勞動力需求的自身工資彈性的絕對值大于1，工資率上升1%所引起的勞動需求量下降的幅度大于1%，此時的勞動力需求曲線稱為富有彈性的勞動力需求曲線。

6.答案：B

【考點】：長期需求曲線的形狀

【解析】：長期勞動力需求曲線比短期勞動需求曲線平緩，這也意味著長期勞動力需求比短期勞動需求彈性大，原因在于工資率變動對勞動需求的長期調(diào)整幅度大于短期調(diào)整。

7.答案：B

【考點】：資本價格變化對勞動力需求影響

【解析】：當(dāng)其他條件不變而資本價格下降時，企業(yè)的生產(chǎn)成本會隨之上升，生產(chǎn)成本的上升會使企業(yè)縮小生產(chǎn)規(guī)模，從而引發(fā)勞動力需求的下降。

8.答案：D

【考點】：競爭性企業(yè)的利潤最大化勞動條件

9.答案：A

【解析】：我們在分析競爭性企業(yè)的短期勞動力需求時，曾假定企業(yè)擁有一定數(shù)量的資本，而且其資本的數(shù)量不會隨工資率的變化而改變。然而，生產(chǎn)要發(fā)展，企業(yè)不可能永遠不增加勞動力以外的其他生產(chǎn)要素，所以在長期中，企業(yè)不僅可以通過調(diào)整它所使用的的勞動力數(shù)量，而且可以通過調(diào)整資本的使用數(shù)量來對工資率的變化做出反應(yīng)。這時，企業(yè)就可以通過同時調(diào)整勞動力和資本的使用數(shù)量來實現(xiàn)自己的利潤最大化目標(biāo)。

10.答案：A

【解析】：在其他條件（主要是產(chǎn)品的市場價格以及其他企業(yè)的勞動力需求）不變的情況下，工資率上升導(dǎo)致勞動力需求下降；工資率下降則導(dǎo)致勞動力需求上升。

11.答案：C

【解析】：如果兩種勞動力需求的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量增加，這說明兩者之間是一種總替代關(guān)系。如果兩種勞動力的交叉工資彈性為負值，則意味著一種勞動的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補關(guān)系。

12.答案：A

【解析】：當(dāng)一種生產(chǎn)要素的價格變化最終導(dǎo)致另一種生產(chǎn)要素（其價格保持一定）的需求量呈現(xiàn)反方向的變化時，我們稱這兩種生產(chǎn)要素之間存在總互補關(guān)系。當(dāng)一種生產(chǎn)要素的價格變化最終導(dǎo)致另一種生產(chǎn)要素的需求量呈現(xiàn)同方向變動時，則稱這兩種生產(chǎn)要素之間存在總替代關(guān)系。

13.答案：B

【解析】：一種勞動力價格的變化對另一種勞動力的需求量所產(chǎn)生的影響是通過規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)實現(xiàn)的。

14.答案：D

【解析】：在競爭性企業(yè)的短期勞動力需求中，企業(yè)如果希望實現(xiàn)利潤最大化，它必須滿足的勞動力條件是：勞動力的邊際成本等于勞動力的邊際收益

15.答案：C

【解析】：在勞動力需求富有彈性時，工資率的變化會導(dǎo)致工資總額出現(xiàn)反方向變化，而當(dāng)勞動力需求缺乏彈性時，工資率的變化會導(dǎo)致工資總額呈同方向變化。

二、多選題

1.答案：ABCE

【解析】：引起勞動力需求變動的因素有技術(shù)進步、資本規(guī)模、工資率和市場，企業(yè)的性質(zhì)的變動不會引起勞動力需求變動。

2.答案：ABCD

【解析】：人力資本的價格不能影響勞動力需求彈性

3.答案：ABD

【解析】：C選項：勞動力邊際收益反映的是每增加一個工人所帶來的的受益增量

E選項：勞動力的邊際產(chǎn)出是理解短期勞動力需求曲線的核心概念。

4.答案：ABCD

【解析】：無差異曲線的特征：無差異曲線是一條向右下方傾斜，凸向原點，斜率為負的曲線。在同一平面可以有無數(shù)條無差異曲線。同一條曲線代表相同的效用，不同的曲線代表不同的效用。兩條無差異曲線不可以相交。

5.答案：BD

【解析】：成本最小化條件：等產(chǎn)量線與等成本線相切，即如果一個企業(yè)在配制勞動力和資本兩種生產(chǎn)要素的組合時，能夠做到花在任何一種生產(chǎn)要素上的最后一個單位貨幣所帶來的產(chǎn)出增量都是相同的，即可實現(xiàn)成本最小化。

三、判斷題

1、(√)

【解析】：√：教材p87短期勞動力需求曲線推導(dǎo)的幾個基本假設(shè)——

①

所有的勞動力都是同質(zhì)的；

②

企業(yè)在勞動力市場上和產(chǎn)品市場上都是價格的接受者；

③

企業(yè)是利潤最大化的追求者；

④

企業(yè)利用資本和勞動力兩種生產(chǎn)要素來從事生產(chǎn)，并且企業(yè)只能變更勞動力的投入數(shù)量，而無法變更資本的投入數(shù)量。

2、（X）

【解析】：X：教材p98利潤最大化條件必然能夠滿足成本最小化條件，但是成本最小化卻不一定能夠保證達到利潤最大化。換言之，成本最小化是利潤最大化的必要條件但不是充分條件。

3、（√）

【解析】：√：教材p101在長期中，企業(yè)面對工資率變化所能夠做出的勞動力需求量變動幅度比短期中更大，因為工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)能夠得到充分的實現(xiàn)，因此，企業(yè)的長期勞動力需求曲線在形狀上通常要比短期勞動力需求曲線更為平坦。

4、（√）

【解析】：√：教材p103單個企業(yè)的勞動力需求曲線的含義——在其他條件（主要是產(chǎn)品的市場價格以及其他企業(yè)的勞動力需求）不變的情況下，工資率上升導(dǎo)致勞動力需求下降；工資率下降則導(dǎo)致勞動力需求上升。

5、（√）

【解析】：√：教材p105勞動力需求的自身工資彈性的比較。

四、簡答題

1.【考點】：替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)，P98-100

答：在其他條件不變的情況下，工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用相同：工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量下降，成本最小化決策點會向左下方移動；工資率下降的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量上升，成本最小化決策點會向右上方移動。

2.【考點】：成本最小化、利潤最大化，P97-98

答：（1）成本最小化條件：企業(yè)在配置勞動力和資本兩種生產(chǎn)要素的組合時，能夠做到花在任何一種生產(chǎn)要素上的最后一個單位貨幣所帶來的產(chǎn)出增量都是相同的，就能做到成本最小化。

（2）利潤最大化條件：勞動力的邊際成本等于勞動力的邊際收益；或者資本的邊際成本等于其邊際收益。

3.【考點】：競爭性企業(yè)短期勞動力需求曲線，P86

答：（1）所有的勞動力都是同質(zhì)的；

（2）企業(yè)在勞動力市場上和產(chǎn)品市場上都是價格的接受者；

（3）企業(yè)是最大利潤的追求者；

（4）企業(yè)利用資本和勞動力兩種生產(chǎn)要素來進行生產(chǎn)，并且企業(yè)只能變更勞動力的投入數(shù)量，而無法變更資本的投入數(shù)量。

4.【考點】：勞動力需求彈性，P106

答：派生需求定理認為，若是其他條件相同，則勞動者需求在以下幾種情況下具有較高的自身工資彈性：一是消費者對此類勞動力所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求具有較高的彈性；二是很容易用其他生產(chǎn)要素來替代此類勞動力；三是其他生產(chǎn)要素的供給是富有彈性的；四是此類勞動力的成本在總成本中所占的比重很高。

5.【考點】：資本-技能互補假設(shè)，P113

答：技術(shù)進步是否會馬政資本替代勞動力，關(guān)鍵要看兩者之間到底是總替代關(guān)系還是總互補關(guān)系，即資本價格下導(dǎo)致某一-類勞動力需求的交叉工資彈性的符號是正還是負。如果某種特定的勞動力在生產(chǎn)程中與資本是相互替代的，并且資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)比較弱，那么資本和這種勞動力之間便是一種總替代關(guān)系，資本價格下降傾向于減少對這種勞動力的需求。然而，對于那些積資本沒有密切替代關(guān)系的勞動力而言，規(guī)模效應(yīng)可能會占主導(dǎo)地位，勞動力和資本之間可能息種總互補關(guān)系，資本價格下降傾向于增加對某種特定類型勞動力的需求。

五、案例分析題

1.答：勞動力需求受多種因素，勞動要素的價格，即工資；勞動要素的供給數(shù)量；處在勞動年齡的人口數(shù)量；技術(shù)變化；消費者偏好的變化；勞動力的流動性；以及經(jīng)濟社會總需求的變化對勞動力需求的影響等。這個案例說明了突發(fā)事件對勞動力需求的影響。（具體闡明每個要素對勞動力需求的影響）。

2.答：根據(jù)派生需求定理的主要內(nèi)容分析：

①工資率上升會導(dǎo)致生產(chǎn)成本上升，進而推動產(chǎn)品價格上漲，而產(chǎn)品價格上漲通常會導(dǎo)致消費者的產(chǎn)品需求量下降，這就迫使企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模，而生產(chǎn)規(guī)模的縮減無疑會導(dǎo)致勞動力需求量的減少；

②勞動力工資率上升時，其他相對便宜的生產(chǎn)要素就會替代勞動力這種生產(chǎn)力，像設(shè)備這種高效率的生產(chǎn)要素的需求就會增加，勞動力需求量必然減少；

③經(jīng)濟全球化和“一帶一路”推動相關(guān)鼓勵紡織業(yè)政策出臺導(dǎo)致紡織機器的供給彈性較大，企業(yè)更好利用機器設(shè)備替換掉昂貴的勞動力；

勞動力成本增加了，在總成本中占比更高，企業(yè)就被迫大幅度提升產(chǎn)品價格，和用其他便宜要素來降低成本，規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)共同導(dǎo)致勞動力需求量。

第五章

勞動力市場均衡

一、單選題

1.下列哪個因素不會使勞動力需求曲線右移。（）

A.產(chǎn)品價格上升B.勞動生產(chǎn)率提高C.替代關(guān)系下其他生產(chǎn)要素價格下降D.雇主數(shù)量增加

2.勞動力需求方可能遇見的摩擦力。（）

A.實行市場通行工資水平B.效率工資C.企業(yè)自由調(diào)整工資量D.以上都是

3.名義上向勞動者征收的工薪稅實際上是由（）承擔(dān)的。

A.勞動者B.雇主C.勞動者與雇主D.他人

4.勞動力市場均衡工資率和均衡就業(yè)量的大小取決于()的位置。

A.勞動力供給曲線B.勞動力需求曲線C.勞動力供需曲線D.勞動力邊際收益曲線

5.關(guān)于勞動力市場均衡的說法，錯誤的是（）。

A.勞動力市場達到均衡狀態(tài)時，既不存在失業(yè)，也不存在勞動力短缺

B.勞動力市場均衡會形成一個均衡工資率和一個均衡就業(yè)率

C.如果工資水平因某種原因高于勞動力市場均衡水平，則會出現(xiàn)勞動力供小于求的情況

D.勞動力市場均衡取決于勞動力供給和勞動力需求兩方面的因素

6.某地區(qū)軟件開發(fā)人員的勞動力市場目前處于均衡狀態(tài)，且在未來幾年中，軟件開發(fā)行業(yè)的勞動力需求不會出現(xiàn)太大變化，但是在前些年計算機熱中報考計算機專業(yè)的大批大學(xué)畢業(yè)生即將進入該地區(qū)勞動力市場，這種情況可能導(dǎo)致該地區(qū)軟件開發(fā)人員（）。

A.工資率有所下降，就業(yè)量會有所上升

B.工資率會有所上升，就業(yè)量會有所下降

C.工資率和就業(yè)量均上升

D.工資率和就業(yè)量均下降

7.關(guān)于理想的勞動力市場均衡的說法，正確是（）。

A.勞動力市場均衡的一個基本假設(shè)是勞動者和企業(yè)的勞動力供求調(diào)整不會受到任何阻礙，可以在無成本情況下完成B.勞動力市場均衡意味著在某一個既定的市場工資率上，勞動力供給數(shù)量和勞動力需求數(shù)量正好相等

C.在勞動力市場均衡狀態(tài)下，不存在失業(yè)情況，但可能會存在勞動力短缺

D.勞動力市場均衡一旦形成，就不會輕易被打破

8.工資率變動對勞動力需求的影響包括（）

A.規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng)?B.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)?C.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)?D.收入效應(yīng)和邊際效應(yīng)

9.比較工資率變化對市場勞動力需求量的影響和對企業(yè)勞動力需求量的影響

()

A.前者更大?B.后者更大?C.二者相同?D.無法比較

10.勞動力需求工資彈性的絕對值較大時，若工資率提高，該類勞動的工資總額（）

A.增加?B.不變?C.減少?D.不確定

二、多選題

1.勞動力需求曲線移動的影響因素()

A:產(chǎn)品需求的變化

B:勞動者的生產(chǎn)率

C:雇主數(shù)量

D:生產(chǎn)要素的價格

E:其他生產(chǎn)要素的價格

2.勞動力供給曲線移動的影響因素有()

A:其他職業(yè)或地區(qū)的市場工資率水平

B:勞動者的素質(zhì)

C:非勞動收入

D:勞動力供給總量的變化

E勞動者的整體工作-閑暇偏好

3.促使勞動力需求曲線右移的因素有()

A:產(chǎn)品需求量上升

B:產(chǎn)品需求量下降

C:雇主增加

D雇主減少

D:勞動力需求上升

4.促使勞動力供給曲線右移的因素有()

A:非勞動收入水平上升

B:其他職業(yè)或者地區(qū)的市場工資率下降

C:勞動者更偏好工作

D:勞動力供給增加

E:勞動者素質(zhì)上升

5.勞動力供給曲線左移，勞動力需求曲線右移，則有()

A:均衡工資率上升

B:均衡工資率下降

C:均衡雇傭量上升

D:均衡雇傭量下降

E均衡雇傭量升降不確定

三、判斷題

1.若資本等其他生產(chǎn)要素與某種勞動力之間是一種總互補關(guān)系，則其他生產(chǎn)要素價格的上升會導(dǎo)致勞動力需求上升。（）

2.若勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移會同時帶來均衡工資率和均衡雇傭量的上升，有利于勞動者總體福利狀況的改善。（）

3.以政府名義向雇主征收的工薪稅中，有多大比例的成本會被轉(zhuǎn)移給員工取決于市場勞動力供給曲線對工資率變動做出反應(yīng)的敏感程度。（）

4.政府名義向雇主征收的工薪稅有多大比例轉(zhuǎn)移給員工取決于市場勞動需求曲線對工資率變動做出反應(yīng)的敏感程度；政府向員工征收的工薪稅會有多大比例轉(zhuǎn)移給雇主，取決于市場勞動供給曲線對工資率變動做出反應(yīng)的敏感程度。（）

5.最低工資立法對勞動力市場所產(chǎn)生的影響取決于最低工資水平與勞動力市場均衡工資水平之間的關(guān)系，從理論上來說，高于市場均衡工資水平的最低工資會導(dǎo)致部分勞動者失去工作，同時，最低工資的實施會對未被覆蓋部門的勞動力市場均衡產(chǎn)生影響。（）

四、簡答題

1.簡述哪些因素會對勞動力需求曲線的左移或者右移產(chǎn)生影響？

2.簡述哪些因素會對勞動力供給曲線的左移或者右移產(chǎn)生影響？

3.簡述勞動力供求曲線同時移動對于市場均衡的影響。

4.阻礙勞動力市場均衡實現(xiàn)的因素。

5.簡述勞動力市場均衡的狀態(tài)。

五、材料分析題

1.當(dāng)美國聯(lián)邦政府得第一部最低工資立法于1938年10月24日付諸實施時，人們認為他會對南方的經(jīng)濟產(chǎn)生巨大影響，因為美國南方的工資水平比其他地區(qū)要低得多。南方最大的制造業(yè)之一也是機器針織業(yè)，針對這一行業(yè)所做的一項研究證實了這樣一種猜測。

盡管最低工資規(guī)定適用于機器針織業(yè)，但是一直到1940年，該行業(yè)還是有近1/3勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的每小時25美分的標(biāo)準(zhǔn)。一項對97家公司進行的縱向研究表明，盡管在這一時期，該行業(yè)的總體產(chǎn)品需求以及生產(chǎn)水平是在不斷上升的，但是原來一直處于上升態(tài)勢的就業(yè)卻不斷下降，其中南方工廠的雇傭量下降了5.5%，而北方工廠的同期雇傭量卻上升了4.9%。在那些過去支付的工資比法定的最低工資水平要低的工廠中，雇傭量下降了17%。而在那些過去支付的工資本來就比較高的工廠中，雇傭量卻基本上沒什么變化。

最低工資立法通過前，在這些工廠中存在用轉(zhuǎn)換器傳送針織機來替代手工傳送針織機的現(xiàn)象。最低工資立法加強了這一點。工廠使用機器設(shè)備的密度程度也比過去大大提高。

（1）

最低工資的含義

（2）

勞動力市場均衡的意義

2.行走于城市街頭，在某些地方，我們常?？梢钥吹饺宄扇旱娜藗?，一些人手中提著“木工”、“瓦工”、“廚師”等的木牌或木片、紙皮，另外有一些人正在和他們討價還價。當(dāng)管理部門的執(zhí)法人員一來，那些人就作鳥獸散；執(zhí)法人員一走，他們又卷土重來。有關(guān)部門傷透了腦筋，想盡了辦法，各級勞動部門和工商管理部門進行了多次協(xié)商、研究和討論，先后使用過驅(qū)趕、清除、勸說等辦法對其進行解決，可以說軟硬兼施，但均未見效。后來，有關(guān)部門提供各種優(yōu)惠的政策，希望通過降低加入正規(guī)勞動力市場的成本，吸引勞動力離開黑市。即使如此，民工們?nèi)匀辉诤谑猩蠈ふ一罡伞?/p>

你認為政府應(yīng)該如何對勞動力市場進行引導(dǎo)?

參考答案

一、單選題

1.C

【解析】影響勞動力需求曲線的因素

該選項應(yīng)改為上升

2.D

【解析】勞動力市場的非均衡

3.C

【解析】工薪稅與市場勞動力均衡

4.C

【解析】勞動力曲線對市場均衡的影響

5.C

【解析】勞動力市場均衡不是絕對的，勞動力市場的均衡就是在不斷建立、不斷被打破、然后再重新建立這樣一種循環(huán)中運行的。

6.A

【解析】勞動力需求不變，供給增加，供給曲線向右移動，導(dǎo)致工資率下降，就業(yè)量上升。

7.B

【解析】勞動力市場均衡是指市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態(tài)。此時，在某個市場工資率下的勞動力供求正好相等，市場即不存在失業(yè)，也不存在勞動力短缺。但勞動力市場均衡不是絕對的，勞動力市場的均衡就是在不斷建立、不斷被打破、然后再重新建立這樣一種循環(huán)中運行的?，F(xiàn)實中存在各種阻礙均衡市場實現(xiàn)的因素，導(dǎo)致勞動力市場不能無摩擦地運行。選項ACD錯誤，B正確。

8.B

【解析】

規(guī)模效應(yīng)-生產(chǎn)規(guī)模變化

是指工資率變動首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模，從而進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結(jié)果

工資率上升意味著企業(yè)的成本上升，企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模而減少勞動力需求數(shù)量

工資率下降會導(dǎo)致企業(yè)規(guī)模擴大，企業(yè)規(guī)模的擴大又會導(dǎo)致勞動力需求量上升

替代效應(yīng)-機器替代人工作用

指工資率的變動通過作用于企業(yè)愿意使用的資本和勞動力相對投入比例，從而影響到勞動力需求數(shù)量

工資率上升，而另一種生產(chǎn)要素—資本價格未變，勞動力價格相對于資本價格上升了，追求利潤最大化的企業(yè)會愿意使用更多的資本和更少的勞動力來進行生產(chǎn)，即資本替代勞動力的現(xiàn)象導(dǎo)致企業(yè)向更加資本密集化的生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變

作用

規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的9.B

【解析】工資率變化的影響

10.C

【解析】因為工資彈性的絕對值較大，工資率提高對勞動力數(shù)量的影響所導(dǎo)致工資總額大于工資率提高造成的工資總額多，所以工資總額減少

二、多選題

1.ABCE

【解析】對勞動力需求曲線移動產(chǎn)生影響的因素有:產(chǎn)品需求的變化，勞動者的生產(chǎn)率，其他生產(chǎn)要素的價格，雇主數(shù)量

2.ACDE

【解析】勞動力供給曲線的影響因素有:其他職業(yè)或地區(qū)的市場工資率水平，非勞動收入，勞動者的整體工資-閑暇偏好，工作的非工資特征，勞動力供給總量的變化

3.ACD

【解析】產(chǎn)品價格上升導(dǎo)致勞動力邊際收益產(chǎn)品上升，勞動力需求上升，表現(xiàn)為勞動力需求曲線右移；企業(yè)雇傭勞動力數(shù)量不變情況下，雇主數(shù)量增多，勞動力需求上升，曲線右移。

4.BCD

【解析】其他市場或職業(yè)市場工資率下降，其他市場勞動者流向當(dāng)前市場，當(dāng)前市場供給曲線右移；非勞動收入水平上升，減少同一工資率水平上勞動力供給，曲線左移；勞動者偏好工作，勞動力增加，曲線右移；與原來相同的每一種工資水平下，勞動力供給增加，曲線右移。

5.AE

【解析】如勞動力需求供給曲線圖(p122)，勞動力需求曲線右移，勞動力供給曲線左移，均衡工資率必然上升，均衡雇傭量升降不確定。

三、判斷題

1.×

勞動力需求曲線移動的影響因素

【解析】：若資本等其他生產(chǎn)要素與某種勞動力之間是一種總替代關(guān)系，則其他生產(chǎn)要素價格的上升會導(dǎo)致勞動力需求上升。

2.×

勞動力供給曲線移動對市場均衡的影響

【解析】：若勞動力供給曲線不變，勞動力需求曲線右移會同時帶來均衡工資率和均衡雇傭量的上升，有利于勞動者總體福利狀況的改善；若勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移只能帶來均衡雇傭量的上升，均衡工資率在下降，因此勞動力供給曲線右移不一定帶來勞動者總體福利的改善。

3.?

勞動力市場均衡理論與公共政策

【解析】：市場勞動力供給曲線對工資率的變動越不敏感，市場勞動力供給曲線越陡峭，則雇主能夠?qū)⒐ば蕉惓杀巨D(zhuǎn)移給勞動者的幅度越大，此時就業(yè)量損失越??；反之，市場勞動力供給曲線對工資率的變動越敏感，市場勞動力供給曲線越平坦，則雇主將工薪稅成本轉(zhuǎn)移給勞動者的幅度越小，此時的就業(yè)量損失越大。

4.×

勞動力市場均衡理論與公共政策

【解析】：政府名義向雇主征收的工薪稅有多大比例轉(zhuǎn)移給員工取決于市場勞動供給曲線對工資率變動做出反應(yīng)的敏感程度；政府向員工征收的工薪稅會有多大比例轉(zhuǎn)移給雇主，取決于市場勞動需求曲線對工資率變動做出反應(yīng)的敏感程度。

5.?

【解析】最低工資立法的影響

四、簡答題

1.答：

【考點】：勞動力需求曲線移動對于市場均衡的影響

一是產(chǎn)品需求的變化

二是勞動者的生產(chǎn)率

三是其他生產(chǎn)要素的價格

四是雇主數(shù)量

2.答：

【考點】：勞動力供給曲線移動對于市場均衡的影響

一是其他職業(yè)或地區(qū)的市場工資率水平

二是非勞動收入

三是勞動者的整體工作——閑暇偏好

四是工作的非工資特征

五是勞動力供給總量的變化

3.答：

【考點】：勞動力供求曲線同時移動對于市場均衡的影響

根據(jù)同樣的分析方法,我們可以得出這樣的結(jié)論,接勞動力供給曲線和需求曲線同時左移,則均衡雇傭量必然下降,但是均衡工資率的升降并不確定，若勞動力需求曲線右移,勞動萬供給曲線左移,則均衡工資率必然上升,但均衡雇傭量的升降不確定，最后,若動力需求曲線左移,勞動力供給曲線右移,則均衡工資率必然下降,但均衡雇傭量的升降并不確定。

4.答：

【考點】：勞動力市場的非均衡

勞動力市場信息的不完善

勞動力需求方面臨的摩擦力，如企業(yè)是否必須支付市場通行工資率和是否可自由調(diào)整雇傭量

勞動力供給方面臨的摩擦力，如勞動力是否可以零成本自由流動、勞動者對工資的敏感程度

5.答：

【考點】：勞動力市場均衡

即存在一個市場工資率使得市場上的勞動力供給和勞動力需求相等。

這時，稱該工資率為均衡工資率，市場上既不存在失業(yè)，也不存在勞動力短缺，市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能找到工作，而企業(yè)的所有職位空缺也有人填補。

五、材料分析題

1.【解析】（1）最低工資立法的經(jīng)濟影響（2）勞動力市場均衡理論與公共政策

答：最低工資就是工人維持生存和延續(xù)后代所必須的生活費的價格。

其構(gòu)成主要包括三個部分：1）維護工人自身生存所必須的生活資料費用；2）延續(xù)工人后代所必須的生活費用；3）一定的教育和訓(xùn)練費用

（2）①實現(xiàn)勞動力資源的最優(yōu)分配；②同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資；③實現(xiàn)充分就業(yè)

2.答：1）完善勞動力市場信息2）促進政府體制改革3）提高工資擴大就業(yè)水平4）擴大需求市場

第六章人力資本投資理論

一、單項選擇題

1.與教育水平較低的雇員相比，接受過正規(guī)教育較多以及在職培訓(xùn)較多的雇員（）。

A.能獲得較低的工資率

B.總收入較低

C.一年中工作的時間較多

D.工作機會較少

2.認為教育只在人力資本配置中起基礎(chǔ)性作用,人力資本的形成很大程度上依賴于經(jīng)驗和積累,這種人力資本配置就是()。

B.一般型人力資本配置

C.技能型人力資本配置

D.組織管理型人力資本配置

E.企業(yè)家型人力資本配置

3.以下哪一項不屬于獲得人力資本的代價（）

A、在校期間的住房飲食

B、因上學(xué)而放棄工作所能獲得的報酬

C、因期末考試引起的焦慮

D、購買教科書

4.某同學(xué)更有可能接受大學(xué)教育，如果（）

A、貼現(xiàn)率較低

B、大學(xué)生供給較多

C、希望較早退休

D、年齡較大

5.增加對大學(xué)的撥款與貸款會（）大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量，同時大學(xué)畢業(yè)生的工資（）

A、增加、增加B、減少、減少C、減少、增加D、增加、減少

6.最近幾年，社會最大的壓力之一是大學(xué)生的就業(yè)問題，對于很多即將畢業(yè)的大學(xué)生，是直接就業(yè)，還是繼續(xù)讀研究生，是一個很難選擇的問題。請根據(jù)人力資本投資的有關(guān)知識，對以下問題進行解答。進行人力資本投資決策時，人力資本投資（）。

A.支出越多越好

B.并不是支出越多越好

C.提高其知識技能水平，最終增加其收入

D.人力資本投資不用于物質(zhì)資本投資

7.人力資本投資報酬率是指人力資本投資預(yù)期收益的現(xiàn)值（）。

A.大于預(yù)期成本的現(xiàn)值時的折現(xiàn)率

B.小于預(yù)期成本的現(xiàn)值時的折現(xiàn)率

C.等于預(yù)期成本的現(xiàn)值時的折現(xiàn)率

D.等于銀行利息時的折現(xiàn)率

8.美國著名經(jīng)濟學(xué)家貝克兒在他頗有影響的《人力資本》一書中表述人力資本投資理論的特征時認為人力資本投資的重點在于它的（）。

A.貨幣和物質(zhì)收入

B.投資回報

C.未來導(dǎo)向性

D.資本貼現(xiàn)率

9.對于高等教育的說法，正確的是（）

A.對高等教育投資決策的分析和對一般人力資本投資決策的分析方法是不同的B.接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人來說是不一樣的C.接受高等教育的機會成本就是因為上大學(xué)而支出的學(xué)費等成本

D.對任何人來說，接受高等教育都是一種在經(jīng)濟上的合理決策

10.經(jīng)驗較少的員工往往通過“邊干邊學(xué)”的方式來獲取新技能，這種方式屬于（）。

A.正規(guī)的在職培訓(xùn)

B.正規(guī)的學(xué)徒計劃

C.非正式的在職培訓(xùn)

D.非在職培訓(xùn)

11.一個接受過特殊培訓(xùn)的員工離職，企業(yè)不得不用一個缺乏經(jīng)驗的員工填補空缺時，下列表述錯誤的是（）。

A.企業(yè)喪失向離職者支付的訓(xùn)練費用

B.企業(yè)必須重新培訓(xùn)新員工

C.離職員工重新接受訓(xùn)練從事新工作

D.企業(yè)不會承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失

12.因考試而產(chǎn)生各種壓力的成本是上大學(xué)的（）成本。

A.直接

B.機會

C.非貨幣

D.以上都不正確

13.在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失應(yīng)計入（）。

A.在職培訓(xùn)所需要的直接成本開支

B.在職培訓(xùn)所需要的間接成本開支

C.利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機會成本

D.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機會成本

14.人力資本投資的重點在于它的（）。

A.現(xiàn)在導(dǎo)向性

B.未來導(dǎo)向性

C.投入的成本

D.獲得的收益

15.通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由（）來承擔(dān)，特殊培訓(xùn)的成本要由（）來承擔(dān)。

A.員工，企業(yè)

B.員工，政府

C.企業(yè)，社會

D.企業(yè)，員工

二、多項選擇題

1.影響勞動力流動的勞動者因素包括（）

A.勞動者的年齡

B.勞動者的任職年限

C.勞動者的婚姻與家庭狀況

D.勞動者的受教育程度

E.勞動者的性別

2.下列關(guān)于人力資本說法正確的有（）

A.人力資本是一種特殊的勞動力資本，表現(xiàn)為人的智力和體能

B.人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來的，沒有一定的費用投資不可能形成人力資本

C.人力資本的使用可以實現(xiàn)經(jīng)濟價值的增值

D.知識資本是對人力資本的拓展

E.人力資本是有勞動力資本轉(zhuǎn)化而來的，他們是不同的范疇

3.下列關(guān)于勞動力流動正確的有（）

A.是社會生產(chǎn)過程中技術(shù)基礎(chǔ)不斷變革的客觀要求

B.有利于勞動者地位的提高

C.能夠使人力資源得到充分利用

D.有利于勞動者自由選擇職業(yè)和單位

E.能夠促進經(jīng)濟增長

4.下列關(guān)于非經(jīng)濟因素對勞動力流動決策的影響的表述錯誤的有（）

A.勞動力的流動率隨年齡的增加而降低

B.技術(shù)水平越高的勞動力，流動率越高

C.受教育程度越高，勞動力流動可能性越大

D.交通距離與短，勞動力流動可能性越小

E.專業(yè)技術(shù)人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強烈的流動愿望

5.下列關(guān)于教育投資的社會收益說法的是（）

A.有助于降低失業(yè)率，減少失業(yè)福利支出

B.能在某種程度上起到預(yù)防犯罪的作用

C.有助于提高政策決策質(zhì)量和決策效率

D.有助于提高社會的道德水平和信用水平，降低社會以及經(jīng)濟中的交易費用，提高市場運行效率

E.教育水平較高者往往會對下一代的健康以及受教育狀況產(chǎn)生良好的影響

三、判斷題

1.在職培訓(xùn)是人力資本投資中最重要的形式。（）

2.對員工的特殊培訓(xùn)對所有企業(yè)有同樣益處。（）

3.由雇主造成的勞動力工作崗位變化包含于勞動力流動基本假設(shè)的范疇。（）

4.影響勞動力流動的最大因素是歷史與文化因素。（）

5.對受訓(xùn)者而言，在職培訓(xùn)最明顯的收益就是可以增強勞動熟練程度和有關(guān)福利待遇（）

四、簡答題

1.請簡述人力資本和人力資本投資的聯(lián)系和區(qū)別。

2.簡要回答影響大學(xué)教育投資決策的因素。

3.簡要闡述為何稱勞動力流動是一種特殊的人力資本投資方式。

4.請從企業(yè)角度與勞動者角度分析影響勞動力流動的因素。

5.請從企業(yè)角度與勞動者角度分析勞動力流動的成本和收益。

五、材料分析題

1.材料：

據(jù)《三湘都市報》7月22日報道，為防止人才流失，株洲某大型集團規(guī)定夫妻雙方任何一人辭職即視為兩人同時辭職。迫于無奈，同在該公司工作的一對夫妻只好先離婚，并商定等一方辭職手續(xù)辦下來后再復(fù)婚。報道還稱，現(xiàn)在一些國有大型企業(yè)也有類似的規(guī)定。市場競爭，最終是人才的競爭。國企也好，私企也罷，靠事業(yè)留人、待遇留人、感情留人，才是吸引人才的正途。株洲某集團的這種留人方式，不僅難以留住人才，甚至可能會加速人才的流失

問題：根據(jù)以上材料分析影響勞動力流失的主要因素。

2.材料：

康某，女，新疆籍考生，于2013年8月2日拿到了“廣東藥學(xué)院”的錄取通知書。通知書上表明學(xué)費4180元/年,住宿費1500/年,學(xué)制4年。但同時通過親戚介紹,在深圳得到一份工作,包吃包住。他在考慮:我到底去上大學(xué)好,還是去工作呢?

問題：教育投資的成本和收益有哪些？（從微觀方面回答）

第五篇：法規(guī)第四五章練習(xí)題

第四章

一、單選

1國家預(yù)算的有效起止期限為（C）A、1個月B、6個月C、1年D、5年C

2財政部門應(yīng)當(dāng)在每年全國人代會舉行的一個月前，將中心預(yù)算草案的主要內(nèi)容提交（）進行初步審查。B

A 財政部 B、全國人大常委會 C、全國人大財經(jīng)委D、人大常委會主任

3中央預(yù)算草案經(jīng)全國人民代表大會批準(zhǔn)后，為當(dāng)年中央預(yù)算。財政部應(yīng)當(dāng)自全國人民代表大會批準(zhǔn)中央預(yù)算之日起（）日內(nèi)，批復(fù)中央各部門預(yù)算。中央各部門應(yīng)當(dāng)自財政部批復(fù)本部門預(yù)算之日起（A）日內(nèi)，批復(fù)所屬各單位預(yù)算。

A、60，30B、30，30C、30，15D、15，15

4在政府采購的方式中，（）作為政府采購的主要方式。A

A 公開招標(biāo)B、邀請招標(biāo) C、競爭性談判D、單一來源采購

5雖然達到了招標(biāo)采購的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，但由于所采購的項目的來源渠道單一，或者發(fā)生了不可預(yù)見的緊急情況不能從其他供應(yīng)商處采購，以及必須保證原有采購項目一致性或者服務(wù)配套的要求，應(yīng)當(dāng)采用（）采購方式。D

A公開招標(biāo) B、邀請招標(biāo) C、競爭性談判 D、單一來源采購、在財政法的體系中，處于核心法、骨干法地位的法是（）。A

A、預(yù)算法B、政府采購法才C、國庫集中收付制度D稅法

7《預(yù)算法實例條例》是由（）制定的。C

A、全國人民代表大會B、全國人民代表大會常務(wù)委員會C、國務(wù)院D、財政部

8我國國家預(yù)算體系中不包括（）。D

A、中央預(yù)算

B、省級（省、自治區(qū)、直轄市）預(yù)算

C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級（鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）預(yù)算

D、縣級以上地方政府的派出機關(guān)、下列不屬于國務(wù)院財政部門的預(yù)算管理職權(quán)的是（）B

A 具體編制中央預(yù)算、決算草案B 編制中央預(yù)算調(diào)整方案

C 提出中央預(yù)算預(yù)備費動用方案D 具體編制中央預(yù)算的調(diào)整方案、與財政部門直接發(fā)生預(yù)算繳款、撥款關(guān)系的國家機關(guān)、軍隊、政黨組織和社會團體等各部門的預(yù)算職權(quán)不包括（A 各部門編制本部門預(yù)算、決算草案B 組織各監(jiān)督本部門預(yù)算的執(zhí)行

C 接受國家有關(guān)部門的監(jiān)督D定期向本級政府部門報告預(yù)算的執(zhí)行情況、國家預(yù)算收入中最主要的組成部分是（）A

A 稅收收入B 依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)上繳的國有資產(chǎn)收益C 專項收入D 其他收入

12、購人需向（）以上供應(yīng)商詢價。C

A 1家B 2家C 3家D 4家

13符合下列（B）情形之一的貨物或者服務(wù)，可以采用邀請招標(biāo)方式采購。

A．具有特殊性，只能從有限范圍的供應(yīng)商處采購的B．招標(biāo)后沒有供應(yīng)商投票或者沒有合格標(biāo)的或者重新招標(biāo)未能成立的C．采用公開招標(biāo)方式的費用占政府采購項目總價值的比例過小的D．采用招標(biāo)所需時間不能滿足用戶緊急需要的14下列屬于供應(yīng)商義務(wù)的是（）A

A．遵守政府采購的各項法律、法規(guī)和規(guī)章制度

B．不按規(guī)定接受供應(yīng)商資格審查，并在資格審查中客觀真實地反映自身情況

C．在指定媒體及時向社會發(fā)布政府采購信息、招標(biāo)結(jié)果

D．依法發(fā)布采購信息

15根據(jù)《預(yù)算法》的規(guī)定，負責(zé)審查和批準(zhǔn)中央預(yù)算的為（）D

A．國務(wù)院財政部門B。國務(wù)院C．全國人民代表大會D。全國人民代表大會常務(wù)委員會

16根據(jù)〈預(yù)算法〉的規(guī)定，負責(zé)具體編制預(yù)算調(diào)整方案的為（）D

A．人民代表大會常務(wù)委員會B。政府稅務(wù)部門C．人民代表大會D。政府財政部門

二、多選

1國家預(yù)算包括哪些組成部分（）。ABCDA 中央預(yù)算B、地方預(yù)算C、總預(yù)算D、部門單位預(yù)算

2預(yù)算收入包括（）ACDA各項稅收B、國有資產(chǎn)經(jīng)營收益 C、政府收費 D、政府土地處置收入

3預(yù)算支出中包括（）ACDC）

A公共預(yù)算支出 B、國有資產(chǎn)經(jīng)營預(yù)算支出C、社會保障支出 D、政府征地補償支出

4政府采購對象范圍包括（）ABCA、貨物B、工程C、服務(wù)D、技術(shù)

5政府采購原則包括（）ABCDA、公開透明原則B、公平競爭原則C、公正原則D、誠實信用原則

6政府采購的當(dāng)事人包括（）ABCA采購人B、供應(yīng)商C、采購代理機構(gòu)D、審計服務(wù)機構(gòu)

7政府采購包括哪些方式（）ABCDA公開招標(biāo) B、邀請招標(biāo) C、競爭性談判 D、單一來源采購

8下面復(fù)合邀請招標(biāo)特點的有（BCD）

A需要通過隨機的方式，邀請三家以上供應(yīng)商的采購方式

B競爭的范圍有限，采購人擁有的選擇余地相對較少

C招標(biāo)時間大大縮小，招標(biāo)費用也相應(yīng)降低

D邀請招標(biāo)無需發(fā)布公告，只要向特定的潛在招標(biāo)人發(fā)出邀請書即可

9符合單一來源采購方式的包括（）ABCD

A需要繼續(xù)從原供應(yīng)商處添購且資金總額不大 B、必須保證原有采購項目一致性或者服務(wù)配套的要求 C、發(fā)生了不可預(yù)見的緊急情況不能從其他供應(yīng)商處采購 D、雖然達到了招標(biāo)采購的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，但由于所采購項目的來源渠道單一

10財政收入收繳方式有（）AC

A直接繳庫B、以收作支 C、集中匯繳 D、定期劃撥

11采購人要對供應(yīng)商的資格進行審查，只有合格的供應(yīng)商才能參加競標(biāo)。采購人的任何采購都必須從合格的供應(yīng)商處獲得，下列符合對對供應(yīng)商要求的有（）BCD

A供應(yīng)商必須為合法注冊的企業(yè)，公司，個人不能成為供應(yīng)商。

B所有的采購代理機構(gòu)均實行政府采購代理機構(gòu)資格認定制度

C參加政府采購活動前3年之內(nèi)，在經(jīng)營活動中沒有重大違法記錄

D未處于清償能力、財產(chǎn)被接管、破產(chǎn)或停業(yè)狀態(tài)，其事務(wù)目前未由法院或者司法人員管理，其業(yè)務(wù)活動未中止，而且也未因為上述任何情況而成為法律訴訟的主體。

12下列關(guān)于國家預(yù)算作用的表述中正確的是（）。ABC

A、財力保證作用B、調(diào)節(jié)制約作用C、反應(yīng)監(jiān)督作用D、信息公開作用

13下列關(guān)于中央政府預(yù)算的表述不正確的是（）。CD

A 中央預(yù)算包括與財政部直接發(fā)生預(yù)算繳款、撥款關(guān)系的國家機關(guān)的預(yù)算

B 中央預(yù)算包括與財政部直接發(fā)生預(yù)算繳款、撥款關(guān)系的企業(yè)和事業(yè)單位的預(yù)算

C 中央預(yù)算不包括地方向中央上解的收入數(shù)額

D 中央預(yù)算不包括中央對地方返還或者給予補助的數(shù)額符合（BC）情形之一的貨物或者服務(wù)，可以采用競爭性談判方式采購。

A 招標(biāo)后沒有供應(yīng)商投標(biāo)或者沒有合格標(biāo)的或者重新招標(biāo)未能成立的B 具有特殊性，只能從有限范圍的供應(yīng)商采購的C 技術(shù)復(fù)雜或者性質(zhì)特殊，不能確定詳細規(guī)格或者要求的D 采用招標(biāo)所需時間不能滿足用戶緊急需要的15府采購方式有（）。ABCD

A公開招標(biāo)B 邀請招標(biāo)C 競爭性談判D 單一來源及詢價

16列關(guān)于預(yù)算草案的敘述中，不正確的是（）ACD

A．預(yù)算草案專指各級政府財政部門編制的已經(jīng)法定程序?qū)彶楹团鷾?zhǔn)的預(yù)算收支計劃

B．預(yù)算草案專指各級政府財政部門編制的未經(jīng)法定程序?qū)彶楹团鷾?zhǔn)的預(yù)算收支計劃

C．預(yù)算草案是指各級政府、各部門、各單位編制的未經(jīng)法定程序?qū)彶楹团鷾?zhǔn)的預(yù)算收支計劃

D．預(yù)算草案是指各級政府、各部門、各單位編制的已經(jīng)法定程序?qū)彶楹团鷾?zhǔn)的預(yù)算收支計劃

17下列各項中，屬于各級政府編制預(yù)算草案的依據(jù)的為（）ABC

A。上級政府對編制本預(yù)算草案的指示和要求

B．本級政府的預(yù)算管理職權(quán)和財政管理體制確定的預(yù)算收支范圍

C．上一預(yù)算執(zhí)行情況和本預(yù)算收支變化因素

18下列各項中，屬于各部門、各單位編制預(yù)算草案的依據(jù)的為（）ABCD

A．法律、法規(guī)和本級政府的指示和要求以及本級政府財政部門的部署

B．本部門、本單位的定員定額標(biāo)準(zhǔn)

C．本部門、本單位的職責(zé)、任務(wù)和事業(yè)發(fā)展計劃

D．本部門、本單位上一預(yù)算執(zhí)行情況和本預(yù)算收支變化因素

三、判斷題

1預(yù)算法是調(diào)整國家在進行預(yù)算資金的籌集和取得，使用和分配、監(jiān)督和管理等過程中所發(fā)生的法律關(guān)系的總稱。（）對

2預(yù)算法是財政法的核心（）對

3中央預(yù)算草案經(jīng)全國人民代表大會批準(zhǔn)后，為當(dāng)年中央預(yù)算。（對）

4決算是政府、機關(guān)、團體和事業(yè)單位的會計報告，是根據(jù)預(yù)算的最終執(zhí)行結(jié)果編制的。（對）

5為了對采購代理機構(gòu)資格，資信等各方面把關(guān)，所有的采購代理機構(gòu)均實行政府采購代理機構(gòu)資格認定制度。（對）

6公開招標(biāo)采購，是指采購人按照法定程序，通過發(fā)布招標(biāo)公告，邀請所有潛在的不特定的供應(yīng)商參加投標(biāo)，采購人通過某種事先確定的標(biāo)準(zhǔn)，從所有投標(biāo)供應(yīng)商中擇優(yōu)評選出中標(biāo)的供應(yīng)商。并與之簽訂政府采購合同的一種采購方式。（）對

7邀請招標(biāo)采購，是指采購人根據(jù)供應(yīng)商的資信和業(yè)績，選擇若干供應(yīng)商向其發(fā)出投標(biāo)邀請書。由被邀請的供應(yīng)商投標(biāo)競爭，從中選擇中標(biāo)的招標(biāo)方式。（）錯

8競爭性談判采購，是指采購人直接邀請三家以上的供應(yīng)商進行談判，最終確定最優(yōu)供應(yīng)商的采購方式。（）錯

9詢價采購，是指采購人向有關(guān)供應(yīng)商發(fā)出詢價單讓其報價，然后再報價的基礎(chǔ)上進行比較，并確定最低供應(yīng)商的一種采購方式。（）對 10在我國各級預(yù)算中，只負責(zé)本級的預(yù)算的編制。各級預(yù)算編制完畢按照預(yù)算科目相加即構(gòu)成國家的總預(yù)算。（錯）、國庫單一賬戶在財政總預(yù)算會計中使用，行政單位和事業(yè)單位會計中不設(shè)置該賬戶。（）對

第五章

單項選擇

2、“嚴守保密”屬于會計職業(yè)道德內(nèi)容中（）的基本要求。B

A、愛崗敬業(yè)B、誠實守信C、廉潔自律D、堅持準(zhǔn)則

3、下列項目中哪一項不屬于職業(yè)道德的基本內(nèi)容？（）C

A、愛崗敬業(yè)B、誠實守信C、服從安排D、辦事公道

4、會計職業(yè)道德是一種（）。D

A、強制性規(guī)范B、法律規(guī)范C、道德品質(zhì)D、職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范

5、下列哪一項是會計人員遵守會計職業(yè)道德的根本。（）D

A、愛崗B、敬業(yè)員C、廉潔D、誠信

6、會計人員在處理業(yè)務(wù)過程中要嚴格按照會計法律制度辦事，不為主觀或他人意志左右，是會計職業(yè)道德規(guī)范中（）。A

A、客觀公正B、堅持準(zhǔn)則C、廉潔自律D、提高技能

7、會計工作特點決定了（）是會計職業(yè)道德的內(nèi)在要求，是會計人員的行為準(zhǔn)則。C

A、客觀公正B、堅持準(zhǔn)則C、廉潔自律D、提高技能

8、會計職業(yè)道德與會計法律制度在內(nèi)容上是（）。B

A、相互補充B、相互滲透、相互重疊 C、相互轉(zhuǎn)化、相互吸收D、相互作用

9.()是會計人員在職業(yè)活動中履行對他人、社會義務(wù)過程中形成的職業(yè)功之路 道德責(zé)任感和自我評價能力。A

A、會計職業(yè)道德義務(wù)B、會計職業(yè)道德良心C、會計職業(yè)道德榮譽D、會計職業(yè)道德規(guī)范

10．與會計法律制度相比，會計職業(yè)道德具有()。B

A、他律性B、自律性C、具體的、明確的成文條例D、國家強制力保障實施

11()是會計職業(yè)道德的前提，這既是會計職業(yè)道德的內(nèi)在要求，也是會計職業(yè)良好聲譽的外在表現(xiàn)。C

A、敬業(yè)愛崗B、誠實守信c、廉潔自律D、客觀公正

12會計人員繼續(xù)教育中會計職業(yè)道德教育的內(nèi)容不包括()C

A、形勢教育B、品德教育c、專業(yè)教育D.法制教育

13.在會計職業(yè)道德的主要內(nèi)容中,()體現(xiàn)了做人的基本準(zhǔn)則，也是公民道德規(guī)范的主要內(nèi)容。（）A

A、誠實守信B、強化服務(wù)c、堅持準(zhǔn)則 D、參與管理

14會設(shè)法規(guī)對會計人員繼續(xù)教育的規(guī)定要求，持證人員每年參加繼續(xù)教育不得少于()B

A、12小對B、24小時C、32小時D、48小時.（）是指人們對其所從事的會計職業(yè)或行業(yè)的正確認識和恭敬態(tài)度，認真對等本職工作，將身心與本職工作融為一體。D

A.愛崗B.誠實守信C.客觀公正D.敬業(yè)

16、會計職業(yè)道德與會計法律制度的聯(lián)系表現(xiàn)有（）。B

A、兩者性質(zhì)相同B、兩者作用相互補充C、兩者實現(xiàn)形式相同D、兩者實施保障機制相同

17、會計職業(yè)道德的內(nèi)容主要包括號觀念教育、（）、警示教育和其他與會計職業(yè)道德相關(guān)的教育。A

A、規(guī)范教育B、職業(yè)基本教育C、服務(wù)宗旨教育D、職業(yè)精神教育、“信以立志，信以守身，信以處事，信以待人。毋忘‘立信’，當(dāng)必有成“，此出自（）。B

A、盧卡?巴其阿勒索B、潘序倫C、《論語》D、《公民道德建設(shè)實施綱要》

19、公司為了擴大銷售，擬向客戶支付2萬元的回扣，銷售人員持公司總經(jīng)理的批示到財務(wù)部要求支取該款項。財務(wù)部經(jīng)理李莉認為該項支出不符合有關(guān)規(guī)定，但考濾到公司總經(jīng)理作了同意的批示，且支付金額在其批準(zhǔn)的額度內(nèi)，使支付了該款項。則李莉的以上行為違背了（）的會計職業(yè)道德規(guī)范要求。B

A、誠實守信B、堅持準(zhǔn)則C、參與管理D、強化服務(wù)

20（）是會計職業(yè)道德的前提，這既是會計職業(yè)道德的內(nèi)在要求，也是會計職業(yè)良好聲譽的外在表現(xiàn)。C

A、敬業(yè)愛崗B、誠實守信C、廉潔自律D、客觀公正、會計人員對于工作中知悉的商業(yè)秘密應(yīng)依法保守，不得泄露，這是會計職業(yè)道德中（）的具體體現(xiàn)。B

A、愛崗敬業(yè)B、誠實守信C、辦事公道D、奉獻社會、會計李立對本單位一項違反了國家統(tǒng)一的財政制度規(guī)定的財務(wù)收支，因其手續(xù)齊備并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批簽字而予以執(zhí)行，李立的以上行為違背了（）的會計職業(yè)道德要求。D

A、誠實守信B、堅持準(zhǔn)則C、參與管理D、強化服務(wù)、“常在河邊走，就是不濕鞋”，這句話體現(xiàn)的會計職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)容（）B

A、參于管理B、廉潔自律

C、提高技能D、強化服務(wù)

24、某電子公司會計張麗的丈夫在一家私有電子企業(yè)任總經(jīng)理，張麗將在工作中接觸到的公司新產(chǎn)品研究計劃及相關(guān)的會計資料復(fù)印件提供給其丈夫，給公司帶來一定的損失。張麗的行為違反了（）的會計職業(yè)道德。D

A、愛崗敬業(yè)、參與管理、堅持準(zhǔn)則B、誠實守信、廉潔自律

C、客觀公正、提高技能D、強化服務(wù)、堅持準(zhǔn)則

多項選擇

1.提高技能既是會計職業(yè)道德的基本要求，也是會計人員勝任本職工作的重要條件。下列各項中，屬于會計技能的內(nèi)容有（）ABCD

A、會計理論水平B、會計實務(wù)能力C、職業(yè)判斷力D、溝通交流能力

2、會計職業(yè)道德規(guī)范中的內(nèi)容之一是堅持準(zhǔn)則，這里的“準(zhǔn)則”不僅指會計準(zhǔn)則，而且包括（）。ABC

A、會計法律B、會計法規(guī)C、國家統(tǒng)一的會計制度D、公司章程

3、會計職業(yè)道德規(guī)范中的強化服務(wù)，是要求會計人員具有（）。ACD

A、強烈的服務(wù)意識B、崇高的服務(wù)目標(biāo) C、文明的服務(wù)態(tài)度D、優(yōu)良的服務(wù)質(zhì)量

4、會計職業(yè)道德與會計法律制度之間有著（）。ABD

A、共同的目標(biāo)B、相同的調(diào)整對象C、相同的內(nèi)容D、承擔(dān)同樣的職責(zé)

5、會計職業(yè)道德教育的內(nèi)容主要包括（）。ACD

A、會計職業(yè)道德觀念教育B、會計職業(yè)道德水平教育 C、會計職業(yè)道德規(guī)范教育D、會計職業(yè)道德警示教育

6、會計人員違反職業(yè)道德有下列行為之一，情節(jié)嚴重的，由財政部門吊銷其會計從業(yè)資格證書。（）ABCD

A、不依法設(shè)置會計賬簿B、私設(shè)會計賬簿

C、填制、取得的原始憑證不符合規(guī)定D、隨意變更會計處理方法

7、職業(yè)道結(jié)構(gòu)體系由（）組成。ABC

A、職業(yè)道德意識B、職業(yè)道德規(guī)范C、職業(yè)道德行為D、職業(yè)道德實踐

8。會計職業(yè)技能包括()ABCD

A、會計實務(wù)能力B、職業(yè)判斷能力C、更新知識能力。D、提供會計信息的能力

9.會計職業(yè)道德與會計法律制度是相互聯(lián)系的，下面正確表述它們之間聯(lián)系的有（）ABC

A.兩者有著相同的調(diào)整對象B.兩者承擔(dān)著同樣的職責(zé)C.兩者在內(nèi)容上相互重疊D.兩者同樣具有強制性

10.職業(yè)道德規(guī)范是指職業(yè)范圍內(nèi)明文規(guī)定或約定俗成的（）AB

A.判斷標(biāo)準(zhǔn)B.行為模式C.行為依據(jù)D.檢驗標(biāo)準(zhǔn)

11、會計職業(yè)道德除具有鮮明的政治性和原則性外，還具有以下特點（）。ABC

A、科學(xué)性和靈活性B、服務(wù)性和利益高度相關(guān)性

C、無私性和廉潔性A、規(guī)范性和約束性

12、會計職業(yè)道德要求會計人員“提高技能”，包括（）ABCD

A、提高會計及相關(guān)專業(yè)理論水平B、提高會計實務(wù)操作能力C、提高溝通交流能力D、提升職業(yè)判斷能力

13-15題資料如下：

某企業(yè)會計人員根據(jù)法定代表人的指示設(shè)置了內(nèi)、外兩套賬，將一部分不需要提供發(fā)票的收入計入內(nèi)賬，從而少繳營業(yè)稅和企業(yè)所得稅。根

據(jù)外賬編制的財務(wù)報表主要向稅務(wù)部門提供；根據(jù)內(nèi)賬編制的財務(wù)報表主要向銀行和公司管理層提供。

13、以上做法違反了國家統(tǒng)一會計制度的哪些規(guī)定？（）BD

A、不依法設(shè)置會計賬簿B、私設(shè)會計賬簿

C、隨意變更會計處理方法D、向不同的會計信息使用者提供編制依據(jù)不一致的財務(wù)報表

15、以上案例具有違反會計職業(yè)道德的哪些行為？（）C

A、誠實守信B、廉潔自律 C、客觀公正D、堅持準(zhǔn)則

16、李勇是某上市公司的財務(wù)經(jīng)理，在收受了某證券從業(yè)人員的“信息費”后，向其提前透露了本公司財務(wù)數(shù)據(jù)。李勇的這一做法主要違背了（）的會計職業(yè)道德規(guī)范要求。ABD

A、誠實守信B、廉潔自律 C、客觀公正D、堅持原則

判斷

1、通過對違反會計職業(yè)道德行為和違法會計行為典型案例進行討論和剖析，從中得到警示，提高法律意識、會計職業(yè)道德觀念和辨別是非的能力，是會計職業(yè)道德的規(guī)范教育。（）錯

2、對會計人員的會計職業(yè)道德教育的內(nèi)容包括形勢教育、品德教育、學(xué)歷教育和法制教育。（）錯

3、公正的含義之一是指注冊會計師在進行審計鑒證時應(yīng)出具客觀、公允的審計意見。（）對

4、會計職業(yè)道德是調(diào)整社會人際關(guān)系的行為規(guī)范的總和。（）

5、誠實守信關(guān)系到會計行業(yè)的生存和發(fā)展，是會計職業(yè)道德的根本和核心。（）對

6、愛崗敬業(yè)的核心就是用道德觀念自覺地抵制自己的不良欲望。（）錯

7、客觀是公正的基礎(chǔ)，公正是客觀的反映。（）對

8、單位組織的經(jīng)濟行為是否乎合會計準(zhǔn)則的規(guī)定，會計人員具有識別、監(jiān)督和反映的責(zé)任。（）對

9、會計職業(yè)道德主要依靠會計從業(yè)人員的自覺性，基本上是強制執(zhí)行的。（）錯

10、在會計職業(yè)活動的實踐中，有很多不良的會計行為違反了會計職業(yè)道德而沒有違反會計法律制度。（）對

12、會計職業(yè)精神教育是指對會計人員從事會計工作的服務(wù)宗旨進行的教育。（）對

13、會計學(xué)歷教育在會計職業(yè)道德教育中處于基礎(chǔ)地位。（）

14.會計職業(yè)道德有很強的他律性。()錯

15.職業(yè)道德有廣義和狹義之分，廣義的職業(yè)道德是指在娶些適多中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)一定職業(yè)特征的、調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。()對

16會計職業(yè)道德建設(shè)僅僅是財政部門、會計職業(yè)組織等與會計有關(guān)的單位和個人的事，與其他部門、單位和個人無關(guān)。()

錯

17．會計職業(yè)道德和會計法律制度都屬于會計人員行為規(guī)范的范疇。()錯

18、會計職業(yè)道德從內(nèi)涵上講，應(yīng)包括兩個層面的內(nèi)容：一是會計職業(yè)對會計工作的客觀要求（客觀、公正、公平、可靠、相關(guān)、有用等），二是從事會計職業(yè)的人員的德行（職業(yè)良心、職業(yè)品質(zhì)、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)作風(fēng)等）。（）

對

19、會計職業(yè)道德與會計法律制度有著共同的目標(biāo)，相同的調(diào)整對象，承擔(dān)著同樣的職責(zé)。（）對

20、會計實務(wù)操作能力包括會計人員的專業(yè)操作能力、操作的創(chuàng)新能力等。（）對、會計員小劉避稅能力很強，深得老板賞識?？梢哉f，他的職業(yè)技能很強。（）錯

22、會計職業(yè)道德的基本內(nèi)涵包括職業(yè)技能、技術(shù)和職業(yè)品質(zhì)。（）對

23、會計職業(yè)道德教育的主要形式包括接教育和自我教育。（）對

24、會計人員拒絕政府部門和其他有關(guān)部門對財務(wù)會計報告依法進行的監(jiān)督檢查，或不如實提供有關(guān)情況的，可吊銷其會計從業(yè)資格證書。（）對

25、會計人員的技能水平是會計職業(yè)道德的根本和核心，會計人員的道德品行是會計人員職業(yè)道德水平的保證。（對）

26、職業(yè)經(jīng)驗不是主觀隨意地猜測，是職業(yè)實踐的積累和升華，是建立在專業(yè)知識基礎(chǔ)上的綜合判斷能力。（對）

27、會計人員違反職業(yè)道德，情節(jié)嚴重的，可由縣級以上人民政府財政部吊銷會計從業(yè)資格證書。（對）

28、開展《會計法》執(zhí)法檢查，同時也是對會計人員是否遵守了會計職業(yè)道德規(guī)范情況進行了檢查。（錯）

29、會計職業(yè)道德要求會計人員堅持準(zhǔn)則，指的是支持會計準(zhǔn)則。（錯）

31、會計職業(yè)道德規(guī)范中的“堅持準(zhǔn)則”就是要求會計人員在處理業(yè)務(wù)過程中，嚴格按照會計準(zhǔn)則辦事。（對）