第一篇：本次評(píng)估工作情況報(bào)告

職業(yè)技能鑒定所(站)質(zhì)量管理評(píng)估工作情況報(bào)告

根據(jù)《國(guó)家職業(yè)技能鑒定所（站）質(zhì)量管理評(píng)估表》的有關(guān)項(xiàng)目，下面就鑒定所的工作和自評(píng)情況作一匯報(bào)，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、專家指教！

一、鑒定所(站)的崗位設(shè)置及規(guī)章制度方面

按照職業(yè)鑒定規(guī)范要求，我所有常設(shè)辦公地室一間，面積為30m2, 配備專（兼）職管理人員35名,崗位設(shè)置合理，職責(zé)明確，制度健全，嚴(yán)格管理，提高鑒定管理水平，管理水平的高低決定著鑒定工作的好壞，為了保證鑒定工作規(guī)范化運(yùn)行，結(jié)合我校職業(yè)技能鑒定工作開(kāi)展的實(shí)際，進(jìn)一步完善了各項(xiàng)制度,先后制訂了一系列規(guī)章制度來(lái)指導(dǎo)我所的技能鑒定工作。充分保證了鑒定工作的公正、公平、科學(xué)，使鑒定工作有法可依。

二、檔案資料管理方面

有兼職的檔案管理人員，有專門(mén)存放檔案資料的地點(diǎn)，檔案事理清楚，存放有序規(guī)范，各種考務(wù)資料套表齊全，方便查找。

三、鑒定場(chǎng)所及設(shè)備方面

為了改善鑒定條件，提高鑒定質(zhì)量，近幾年來(lái)，我們通過(guò)多渠道籌措資金，努力改善鑒定條件，先后投入3000多萬(wàn)元資金用來(lái)改善培訓(xùn)鑒定條件，分別建起了6800m2圖書(shū)實(shí)驗(yàn)樓、2000m2的學(xué)生食堂，6800m2綜合實(shí)訓(xùn)樓，可供培訓(xùn)鑒定的實(shí)訓(xùn)鑒定室38個(gè)，各種鑒定設(shè)備500多套。從而使本所的培訓(xùn)和鑒定條件得到大大改善，具備了符合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的等級(jí)、類別的考核設(shè)備、設(shè)施，并經(jīng)常定期檢查維護(hù)，做到設(shè)備完好、臺(tái)賬規(guī)范清 晰。

四、鑒定實(shí)施要求方面

嚴(yán)格審查報(bào)名情況，能依據(jù)有關(guān)政策按照申報(bào)條件審查鑒定對(duì)象報(bào)名條件和有關(guān)資歷證明，并統(tǒng)一填寫(xiě)《內(nèi)蒙古自治區(qū)國(guó)家職業(yè)資格申請(qǐng)（備案）表》，報(bào)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審批，核發(fā)準(zhǔn)考證；開(kāi)展技能鑒定前，對(duì)所鑒定的工種、等級(jí)發(fā)布鑒定公告，內(nèi)容齊全；考試過(guò)程中，能?chē)?yán)格按照《考務(wù)規(guī)則》的規(guī)定執(zhí)行，聘用的監(jiān)考員能?chē)?yán)格遵守工作守則，并做好考場(chǎng)記錄；鑒定試卷管理均按照要求執(zhí)行，由兩人及以上專人提取、保管，符合保密要求，手續(xù)齊全；考評(píng)員在考評(píng)工作中，嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及要求逐項(xiàng)評(píng)分，認(rèn)真填寫(xiě)評(píng)分表，考評(píng)員嚴(yán)格履行職責(zé)；在成績(jī)管理方面能做到，抽查試卷無(wú)差錯(cuò)，登分認(rèn)真，無(wú)差錯(cuò)，表表相符，表卷相符。

五、能力建設(shè)方面

加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高考評(píng)員能力和水平?？荚u(píng)員能力和素質(zhì)的高低是搞好鑒定工作、提高鑒定質(zhì)量的關(guān)鍵，因此，我們十分重視考評(píng)員隊(duì)伍的建設(shè)。一是校內(nèi)考評(píng)員的外出培訓(xùn)、寒暑假現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)及鑒定前的培訓(xùn)；二是根據(jù)承擔(dān)的鑒定職業(yè)需要，組建專家隊(duì)伍。

六、質(zhì)量監(jiān)督及反饋

為了體現(xiàn)職業(yè)資格證書(shū)制度的公正性和社會(huì)信譽(yù)度，我所主動(dòng)與赤峰市人力資源和社會(huì)保障局簽訂質(zhì)量管理責(zé)任書(shū)，自覺(jué)接受上級(jí)部門(mén)的質(zhì)量檢查和監(jiān)督，設(shè)立投訴咨詢電話，積極配合，主動(dòng)做好各方面工作，保存質(zhì)量督導(dǎo)資料并對(duì)工作評(píng)價(jià)反饋，做到有檢查、有記錄、有反饋、有回音。

存在問(wèn)題及改進(jìn)意見(jiàn)

幾年來(lái)，我們?cè)诟骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我所在職業(yè)技能鑒定工作中做了一些探索，雖取得了一些成績(jī)，但還存在一些問(wèn)題與不足，主要是：

1、鑒定站工作人員均為兼職，受其它工作影響，對(duì)鑒定工作深入研究、創(chuàng)新不夠。

2、由于前期檔案管理不夠規(guī)范，部分信息有所丟失。

3、由于信息管理不夠到位，鑒定所信息網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展未能全面開(kāi)展。

4、校內(nèi)學(xué)生鑒定時(shí)間同學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)時(shí)間矛盾。我們會(huì)借這次檢查的機(jī)會(huì)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和專家請(qǐng)教，針對(duì)存在的問(wèn)題，采取有效措施，認(rèn)真整改，為把我們的鑒定工作做的更好而努力。

第二篇：納稅評(píng)估工作報(bào)告

篇一：納稅評(píng)估工作報(bào)告 納稅評(píng)估工作報(bào)告

時(shí)間： 2007年7月19日編號(hào)：

納稅評(píng)估對(duì)象:xx市xx食品有限公司 納稅人識(shí)別號(hào) xxxxxxxxxxxxxxxx 評(píng)估所屬時(shí)期 2007年1—6月 評(píng)估稅種 增值稅 企業(yè)基本情況

xx市xx食品有限公司成立于2005年3月1日，經(jīng)濟(jì)性質(zhì)是私營(yíng)有限責(zé)任公司，行業(yè)類別為其它未列明的食品制造，注冊(cè)資本100萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)范圍農(nóng)副產(chǎn)品生產(chǎn)加工及銷(xiāo)售。2005年10月15日日被認(rèn)定為增值稅一般納稅人，企業(yè)所得稅由國(guó)家稅務(wù)局征管。

二、評(píng)估對(duì)象確定 指標(biāo)名稱 測(cè)算值 發(fā)布值 偏差幅度（%）費(fèi)用銷(xiāo)售比 51．12 5-10 592 增值稅納稅評(píng)估監(jiān)控系統(tǒng)顯示xx市xx食品有限公司2007年1-6月份實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入為56170.95元,管理費(fèi)用28712.61元, 費(fèi)用銷(xiāo)售收入比達(dá)到51.12%，偏高屬于異常,被確定為當(dāng)期納稅評(píng)估對(duì)象。案頭分析情況

針對(duì)該公司納稅情況異常,評(píng)估人員充分運(yùn)用“一戶式”管理系統(tǒng)、征管信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)信息、納稅申報(bào)表中的有關(guān)財(cái)務(wù)信息、稅收管理員日常管理動(dòng)態(tài)信息，對(duì)該企業(yè)的申報(bào)信息、財(cái)務(wù)信息、稅負(fù)信息等各方面進(jìn)行初步分析。

1、管理費(fèi)用1-6月份28712.61元,而同期實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入為56170.95元,截止6月利潤(rùn)總額為¬-21237.41元.管理費(fèi)用1-6月份費(fèi)用銷(xiāo)售收入比高達(dá)51.12%，屬于不正常。

2、應(yīng)收帳款及預(yù)付貨款截止6月份底累計(jì)157667.28元;其它應(yīng)收款截止6月份累計(jì)為624436.96元;應(yīng)付帳款用預(yù)收貨款截止6月份累計(jì)為157667.28元，而1-6月份銷(xiāo)售額僅為56170.95元, 該公司應(yīng)收帳款及預(yù)付帳款、應(yīng)付帳款和預(yù)收貨款與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀不配比，情況異常。

3、存貨截止6月份底累計(jì)184400.74元，2007年以來(lái)幾乎沒(méi)有變化，這與企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)不符，屬于異常。

通過(guò)以上各種情況對(duì)比分析,發(fā)現(xiàn)以下疑點(diǎn): 1、6月份企業(yè)費(fèi)用率過(guò)高,可能存在隱瞞收入的問(wèn)題。

2、企業(yè)全年應(yīng)收應(yīng)付款余額過(guò)大，可能存在銷(xiāo)售未作收入的情況。

3、存貨量過(guò)大是否真實(shí)。約談舉證情況

針對(duì)以上分析中存在的疑點(diǎn)，評(píng)估人員制定了詳細(xì)約談提綱，下達(dá)了《約談評(píng)估約談舉證通知書(shū)》，對(duì)公司相應(yīng)人員進(jìn)行約談，在約談過(guò)程中公司財(cái)務(wù)人員介紹了該公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀并對(duì)評(píng)估中發(fā)現(xiàn)的疑點(diǎn)進(jìn)行了舉證解釋。

1、公司2007年1-6月份費(fèi)用與銷(xiāo)售收入比高是因?yàn)橛捎诠竟蓶|之間產(chǎn)生了糾紛，公司今年以來(lái)一直沒(méi)有正常生產(chǎn)，而管理人員的工資并沒(méi)有少，就造成了費(fèi)用與銷(xiāo)售收入比高，不存在隱瞞收入。

2、公司的應(yīng)收和應(yīng)付款高是公司中股東王xx向劉xx股東借款，股東王xx又將借款作為投資，而實(shí)際又未投入資金到公司，公司現(xiàn)在資金實(shí)際只由股東劉xx一人出資，由于王xx股東資金未交造成了公司的應(yīng)收和應(yīng)付款高，不存在銷(xiāo)售未入帳。實(shí)地核查情況

為了核實(shí)約談舉證內(nèi)容，掌握該公司的真實(shí)情況，評(píng)估人員經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按程序轉(zhuǎn)入核查環(huán)節(jié)，決定對(duì)該公司的會(huì)計(jì)帳本，倉(cāng)庫(kù)實(shí)物明細(xì)帳本和出入庫(kù)單等有關(guān)資料數(shù)據(jù)進(jìn)行重點(diǎn)查實(shí)，并對(duì)倉(cāng)庫(kù)管理人員進(jìn)行了詢問(wèn)。經(jīng)實(shí)地核查情況如下：

1、帳面情況與公司財(cái)務(wù)人員所談一致，情況屬實(shí)。

2、庫(kù)存實(shí)物與帳面相符。評(píng)估認(rèn)定處理

在做好約談舉證和實(shí)地核查后，經(jīng)分局納稅評(píng)估集體審理，得出意見(jiàn)如下： 該公司在納稅評(píng)估中存在的疑點(diǎn)可以排除?；貧w分析結(jié)果

指標(biāo)名稱 測(cè)算值 發(fā)布值 回歸值 備 注 銷(xiāo)售費(fèi)用比 70-88 正常 回歸分析情況正常。管理建議 該公司由于法人與股東中發(fā)生糾紛致使長(zhǎng)期停產(chǎn)，建議停止對(duì)該企業(yè)發(fā)售發(fā)票，做好注銷(xiāo)稅證及取消增值稅一般納稅人的的準(zhǔn)備工作。篇二：納稅評(píng)估工作崗位個(gè)人工作總結(jié) 納稅評(píng)估工作崗位=個(gè)人原創(chuàng)，絕非網(wǎng)絡(luò)復(fù)制，歡迎下載= 轉(zhuǎn)眼之間，一年的光陰又將匆匆逝去?；仨^(guò)去的一年，在×××（改成納稅評(píng)估崗位所在的單位）納稅評(píng)估工作崗位上，我始終秉承著“在崗一分鐘，盡職六十秒”的態(tài)度努力做好納稅評(píng)估崗位的工作，并時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，擺正自己的工作位置和態(tài)度。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心和同事們的支持幫助下，我在納稅評(píng)估工作崗位上積極進(jìn)取、勤奮學(xué)習(xí)，認(rèn)真圓滿地完成今年的納稅評(píng)估工作任務(wù)，履行好×××（改成納稅評(píng)估崗位所在的單位）納稅評(píng)估工作崗位職責(zé)，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致肯定?，F(xiàn)將過(guò)去一年來(lái)在納稅評(píng)估工作崗位上的學(xué)習(xí)、工作情況作簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

一、思想上嚴(yán)于律己，不斷提高自身修養(yǎng) 一年來(lái)，我始終堅(jiān)持正確的價(jià)值觀、人生觀、世界觀，并用以指導(dǎo)自己在×××（改成納稅評(píng)估崗位所在的單位）納稅評(píng)估崗位上學(xué)習(xí)、工作實(shí)踐活動(dòng)。雖然身處在納稅評(píng)估工作崗位，但我時(shí)刻關(guān)注國(guó)際時(shí)事和中-央最新的精神，不斷提高對(duì)自己故土家園、民族和文化的歸屬感、認(rèn)同感和尊嚴(yán)感、榮譽(yù)感。在×××（改成納稅評(píng)估崗位所在的單位）納稅評(píng)估工作崗位上認(rèn)真貫徹執(zhí)行中-央的路線、方針、政-策，盡職盡責(zé)，在納稅評(píng)估工作崗位上作出對(duì)國(guó)家力所能及的貢獻(xiàn)。

二、工作上加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高工作效率

時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，信息技術(shù)日新月異?！痢痢良{稅評(píng)估工作崗位相關(guān)工作也需要與時(shí)俱進(jìn)，需要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)、新方法，以提高納稅評(píng)估崗位的服務(wù)水平和服務(wù)效率。特別是學(xué)習(xí)納稅評(píng)估工作崗位相關(guān)法律知識(shí)和相關(guān)最新政策。唯有如此，才能提高×××納稅評(píng)估工作崗位的業(yè)務(wù)水平和個(gè)人能力。定期學(xué)習(xí)×××納稅評(píng)估工作崗位工作有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，并總結(jié)吸取前輩在×××納稅評(píng)估工作崗位工作經(jīng)驗(yàn)，不斷彌補(bǔ)和改進(jìn)自身在×××納稅評(píng)估工作崗位工作中的缺點(diǎn)和不足，從而使自己整體工作素質(zhì)都得到較大的提高?；仡欉^(guò)去一年來(lái)在**（改成納稅評(píng)估崗位所在的單位）納稅評(píng)估

工作崗位工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，無(wú)論在思想上，還是工作學(xué)習(xí)上我都取得了很大的進(jìn)步，但也清醒地認(rèn)識(shí)到自己在×××納稅評(píng)估工作崗位相關(guān)工作中存在的不足之處。主要是在理論學(xué)習(xí)上遠(yuǎn)不夠深入，尤其是將思想理論運(yùn)用到×××納稅評(píng)估工作崗位的實(shí)際工作中去的能力還比較欠缺。在以后的×××納稅評(píng)估工作崗位工作中，我一定會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，克服不足、認(rèn)真學(xué)習(xí)×××納稅評(píng)估工作崗位相關(guān)知識(shí)、發(fā)奮工作、積極進(jìn)取，把工作做的更好，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)努力奮斗。展望新的一年，在以后的**（改成納稅評(píng)估崗位所在的單位）工

作中希望能夠再接再厲，要繼續(xù)保持著良好的工作心態(tài)，不怕苦不怕累，多付出少抱怨，做好納稅評(píng)估崗位的本職工作。同時(shí)也需要再加強(qiáng)鍛煉自身的納稅評(píng)估工作水平和業(yè)務(wù)能力，在以后的工作中我將加強(qiáng)與納稅評(píng)估崗位上的同事多溝通，多探討。要繼續(xù)在自己的工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)做事，老老實(shí)實(shí)做人，爭(zhēng)取為**（改成納稅評(píng)估崗位所在的單位）做出更大的成績(jī)。

篇三：納稅評(píng)估2015上半年工作總結(jié) 稅源管理科2015年上半年工作總結(jié) 區(qū)局：

2015年以來(lái)，稅源管理科按照區(qū)局工作部署和工作要求, 在

區(qū)局的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)省局、市局對(duì)稅收風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)工作部署，以稅收風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)應(yīng)用為依托，不斷提高稅收管理質(zhì)量，強(qiáng)化稅源管理，進(jìn)一步夯實(shí)了稅收管理基礎(chǔ)，有效的帶動(dòng)了納稅評(píng)估工作的開(kāi)展，不斷的促進(jìn)納稅評(píng)估工作的科學(xué)化、專業(yè)化和精細(xì)化發(fā)展?，F(xiàn)將2015年上半年的主要工作開(kāi)展情況總結(jié)如下：

一、2015年上半年主要的工作

1、堅(jiān)持風(fēng)險(xiǎn)管理為導(dǎo)向，做好風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)工作。稅源管理科

依托稅收風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)，積極開(kāi)展日常評(píng)估、專項(xiàng)評(píng)估和重點(diǎn)評(píng)估，2015年上半年，已完成各類風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)任務(wù)計(jì) 戶（次），發(fā) 現(xiàn)有問(wèn)題戶（次），評(píng)估入庫(kù)稅款 元，征收滯納金元，抵頂留抵 元，彌補(bǔ)虧損元，合計(jì)增加稅收 元。

2、有效開(kāi)展納稅評(píng)估，化解稅收?qǐng)?zhí)法風(fēng)險(xiǎn)。在納稅評(píng)估過(guò)

程中我科嚴(yán)格要求按照現(xiàn)行文件規(guī)定、規(guī)程展開(kāi)工作，確保文書(shū)資料齊全，程序合法有效；強(qiáng)化評(píng)估人員的內(nèi)功提升，熟練掌握納稅評(píng)估工作流程，堅(jiān)持兩稅聯(lián)評(píng)，扎實(shí)提高評(píng)估質(zhì)量；強(qiáng)化對(duì)納稅人的申報(bào)數(shù)據(jù)的梳理、分析，利用第三方的情報(bào)信息，發(fā)掘問(wèn)題，找準(zhǔn)疑點(diǎn)，促進(jìn)納稅評(píng)估工作有重點(diǎn)、有計(jì)劃，做到有的放矢；強(qiáng)化納稅評(píng)估建議的應(yīng)用，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，向企業(yè)和稅源管理部門(mén)提出合理化建議，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)、稅收核算水平和征管質(zhì)量的提升。

3、完善風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)規(guī)章制度，制定并實(shí)施《臺(tái)兒莊區(qū)國(guó)家稅務(wù)局納稅評(píng)估操作規(guī)程》。2015年，我們根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》及其實(shí)施細(xì)則和國(guó)家稅務(wù)總局《納稅評(píng)估管理辦法》、山東省國(guó)家稅務(wù)局《納稅評(píng)估管理操作規(guī)程》，結(jié)合我區(qū)稅收征管工作實(shí)際，制定并實(shí)施《臺(tái)兒莊區(qū)國(guó)家稅務(wù)局納稅評(píng)估操作規(guī)程》。通過(guò)制定本規(guī)程，詳細(xì)梳理納稅評(píng)估工作流程，明確納稅評(píng)估中的工作流程、崗位責(zé)任、工作銜接及流轉(zhuǎn)文書(shū)等事項(xiàng)，使各環(huán)節(jié)的工作范圍更明確，職責(zé)更清晰。

二、當(dāng)前工作中存在的問(wèn)題

1、人員不足問(wèn)題突出，納稅評(píng)估工作是一項(xiàng)系統(tǒng)的工作，需要對(duì)評(píng)估對(duì)象進(jìn)行詳細(xì)的、全方位的分析，這些工作不是一個(gè)人兩個(gè)人可一完成的，需要一個(gè)完整的團(tuán)隊(duì)來(lái)協(xié)同作戰(zhàn)。我科專職納稅評(píng)估人員少、工作量大，實(shí)際納稅評(píng)估工作中存在一些不嚴(yán)謹(jǐn)、不規(guī)范的情況，滿足于淺層次解除預(yù)警信息，存在應(yīng)對(duì)數(shù)量多、應(yīng)對(duì)不深不透的問(wèn)題。

2、現(xiàn)有的從事納稅評(píng)估工作的人員專業(yè)能力存在欠缺。目前，稅務(wù)評(píng)估人員雖然有一定的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和工作經(jīng)驗(yàn)，但未進(jìn)行過(guò)相應(yīng)的專業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，評(píng)估沒(méi)有技巧，加上評(píng)估人員平時(shí)不了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)狀況，在評(píng)估時(shí)很難抓住企業(yè)的關(guān)鍵點(diǎn)，造成了評(píng)估工作費(fèi)時(shí)費(fèi)力，達(dá)不到理想的效果。

3、納稅人提供的財(cái)務(wù)資料不完善，利用價(jià)值很低。納稅評(píng)估應(yīng)該通過(guò)對(duì)納稅人的各種財(cái)務(wù)指標(biāo)，結(jié)合各稅種申報(bào)情況進(jìn)行案頭分析，發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)。目前，稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員疏于管理，財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍混亂，水平參差不齊。許多會(huì)計(jì)人員責(zé)任感不強(qiáng)，給稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送的數(shù)據(jù)不完整、不真實(shí)。這種情況導(dǎo)致評(píng)估人員在案頭分析階段得出的結(jié)論無(wú)法反映企業(yè)的真實(shí)問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)的疑點(diǎn)也不好落實(shí)。

4、在評(píng)估過(guò)程中，存在企業(yè)不配合、阻撓、躲避等現(xiàn)象，造成評(píng)估工作被動(dòng)，特別是當(dāng)前評(píng)估部門(mén)缺乏有效的強(qiáng)制手段，更加凸顯了評(píng)估部門(mén)“身單力薄”“孤軍奮戰(zhàn)”的工作局面。2015年下半年，我科仍要以年初確立的指導(dǎo)思想、基本思路和總體目標(biāo)為基準(zhǔn)，切實(shí)抓住稅收風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)工作為根本，為提高評(píng)估質(zhì)效作出積極努力。我們認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手做好風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)工作：

1、健全稅收風(fēng)險(xiǎn)管理體制，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)過(guò)程控制。制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)規(guī)范，做好風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)事前監(jiān)控；規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)流程，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)事中管理；加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)復(fù)審，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)事后監(jiān)督；建立風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)績(jī)效考核。具體說(shuō)來(lái)，就是制定風(fēng)險(xiǎn)管理各個(gè)環(huán)節(jié)切實(shí)有用的、具體的操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)，并落實(shí)到日常工作中。

2、完善評(píng)估企業(yè)的后續(xù)管理，爭(zhēng)取做到“評(píng)估一戶、處理一戶、規(guī)范一戶”，做好被評(píng)估企業(yè)的跟蹤服務(wù)，在處理企業(yè)問(wèn)題的同時(shí)，規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)制度，杜絕同類問(wèn)題的再次發(fā)生。加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)聯(lián)動(dòng)各部門(mén)之間的信息共享，堵塞管理漏洞。

3、加強(qiáng)納稅評(píng)估方面的知識(shí)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。從當(dāng)前干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀來(lái)看，干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)、適應(yīng)能力、管理水平與當(dāng)前征管改革的要求、信息化應(yīng)用的要求還不相應(yīng)，稅務(wù)干部的管理理念、知識(shí)結(jié)構(gòu)、管理技能需要加快更新，干部素質(zhì)需要進(jìn)一步提高。這就需要加強(qiáng)納稅評(píng)估方面的知識(shí)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，讓每一名國(guó)稅干部職工都“懂評(píng)估，會(huì)評(píng)估，能評(píng)估”，從而使納稅評(píng)估成為日常稅收工作的重要手段。

總的來(lái)說(shuō)，今年上半年取得了一些成績(jī)，在某些方面有所突破和創(chuàng)新。但有些工作做得還不夠，如建立風(fēng)險(xiǎn)管理聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制方面落實(shí)不夠，風(fēng)險(xiǎn)管理聯(lián)動(dòng)機(jī)制配合有待加強(qiáng)等等。2015年下半年，將把這些工作作為重點(diǎn)加以突破，力爭(zhēng)取得更好成績(jī)。特此報(bào)告！

第三篇：中期評(píng)估工作報(bào)告

中期評(píng)估工作報(bào)告

本課題于2012年6月立項(xiàng)，自立項(xiàng)之日起，我們課題組主要在成員在組織、理論的學(xué)習(xí)、任務(wù)的下達(dá)等方面做了一些具體的工作。下面就這個(gè)階段的工作情況作出匯報(bào)：

(一)、建立機(jī)構(gòu)，形成制度，有計(jì)劃地開(kāi)展課題研究

1．召開(kāi)課題組成員大會(huì)

在成員大會(huì)上，我們將課題的內(nèi)容和要求、一些相關(guān)的概念向課題組成員做了介紹，并讓大家明確現(xiàn)階段的任務(wù)，希望大家充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)自覺(jué)地進(jìn)行相關(guān)資料的收集，用先進(jìn)的理論武裝自己，學(xué)習(xí)人家已經(jīng)做過(guò)的一些研究，讓自己站到主人的肩膀上。

2、定期請(qǐng)贛州市胥經(jīng)華副館長(zhǎng)來(lái)校指導(dǎo)課題工作

3、搭建網(wǎng)絡(luò)教學(xué)專題網(wǎng)站，做好網(wǎng)站的資料收集，建設(shè)等。

4、每學(xué)期組織課題組成員舉行至少二次沙龍活動(dòng)，結(jié)合課題研究中的問(wèn)題進(jìn)行交流和探討。

5、每學(xué)期安排兩位課題組成員進(jìn)行公開(kāi)教學(xué)，并做好案例收集。

(二)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，開(kāi)拓視野，有底蘊(yùn)地開(kāi)展課題研究

我們?cè)谡J(rèn)真搞好實(shí)踐研究的同時(shí)，加強(qiáng)了理論學(xué)習(xí)的力度。我們課題小組的理論學(xué)習(xí)分小組學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)兩種形式。通過(guò)學(xué)習(xí)，課題組人員的積淀豐厚了，眼界開(kāi)闊了，思維活躍了，研究有底了。

(三)、積極探索，及時(shí)總結(jié)，有層次地開(kāi)展課題研究

1、建立網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)。

2、圍繞課題撰寫(xiě)了相關(guān)的論文。

3、學(xué)生通過(guò)實(shí)踐課制作了一些思維導(dǎo)圖，并將思維導(dǎo)圖運(yùn)用到學(xué)習(xí)生活中。

4、完成了思維導(dǎo)圖在信息技術(shù)學(xué)科網(wǎng)絡(luò)教學(xué)下的作用的探究。

5、完成了思維導(dǎo)圖在初中語(yǔ)文學(xué)科網(wǎng)絡(luò)教學(xué)下的作用的探究。

6、撰寫(xiě)了課題研究報(bào)告和階段性小結(jié)。

第四篇：本次研修

本次研修，特別是作業(yè)方面，對(duì)自己是一次挑戰(zhàn)。本次作業(yè)，有一定難度，自己在完成作業(yè)的過(guò)程中，遇到了很多困難。但通過(guò)請(qǐng)教高手，查閱資源，最終順利的提交了作業(yè)。通過(guò)研修，感觸很多，世上無(wú)難事，只要肯登攀。有付出就有收獲。只有不斷學(xué)習(xí)，不斷充電，才能進(jìn)一步提高自己的專業(yè)水平，跟上時(shí)代教育的步伐。

第五篇：本次新聞廣播

本次“模擬法庭”以發(fā)生在學(xué)校周邊一個(gè)年滿16歲的學(xué)生搶劫案為典型案例，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，通過(guò)法庭公訴、辯護(hù)、嫌疑人自辯、證人證詞、審判員合議等嚴(yán)格的法律程序，再現(xiàn)了全部審判過(guò)程。觀看的學(xué)生紛紛表示這種形式使大家更生動(dòng)、全面地接觸案件本身，對(duì)遵法、守法、用法有了更深入的理解。

據(jù)悉，此次青少年模擬法庭活動(dòng)是潁泉區(qū)開(kāi)展“江淮普法行”活動(dòng)十項(xiàng)舉措之一。接下來(lái)，潁泉區(qū)依法治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室還將組織籌備法制文藝匯演進(jìn)社區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)村；指派律師到設(shè)立在蘇州、常州的農(nóng)民工法律援助工作站開(kāi)展普法宣傳；開(kāi)展人民調(diào)解普法宣傳等活動(dòng)。