第一篇：幼兒園評估工作報告

幼兒園工作報告

教育局：

建園以來，采用科學的管理方法，運用先進的幼兒教育理念，致力于尊重個性、促進幼兒身心全面和諧的發(fā)展。為了不斷提升辦園水平，近年來，我們認真學習貫徹落實《社會團體登記管理條例》和《幼兒園教育指導綱要》，不斷查找自身問題，認識自身存在的不足，逐步給予完善，從而使幼兒園的各項工作走上了可持續(xù)發(fā)展的健康軌道。

一、幼兒園基本情況

全園面積

平方米，教學樓面南背北，采光度好，房舍建筑堅固安全、寬敞明亮。附近無污染、噪音、安全、衛(wèi)生、清潔，園內環(huán)境幽雅，充滿兒童化現(xiàn)代氣息。設有

個班級，每班級為每個孩子配備了符合幼兒年齡特點和衛(wèi)生要求的桌椅，有開放式的玩具櫥和圖書架、自然角和各種生活設施，配備數(shù)量充足的操作材料和圖書。生活區(qū)內設有水杯柜，每生一杯，并有明顯區(qū)分標記，方便幼兒取放。

幼兒伙房配置齊全，包括和面機、切肉機、烤箱、蒸箱、冰柜、電餅鐺等現(xiàn)代化炊事工具和機械設備，每班配有小型消毒柜。各樓層均有安全消防設施，并能經常檢查、便于使用，電話、消防、降溫、保暖、消毒等設備齊全。

園內配有計算機、自動化辦公系統(tǒng)，辦公桌椅數(shù)量種類齊全，每班配有鋼琴、電視機、錄音機等。教玩具及幼兒活動設施達到統(tǒng)一標準，大中型活動器械能滿足幼兒活動的需要，自制玩教具豐富多樣。各種玩具安全、美觀、衛(wèi)生、實用，體現(xiàn)了多功能性和可變性。

園區(qū)圖書資料、教學卡片、教學掛圖、音像光盤等種類齊全，堅持為教育教學服務，為幼兒的成長和發(fā)展服務，利用率高。圖書室設有幼兒桌椅和開放式書架，幼兒讀物達到人均1冊以上，為孩子創(chuàng)造

更加和諧、現(xiàn)代的學習和生活環(huán)境提供了優(yōu)越條件。訂有《陜西教育幼教版》、《幼教博覽》、《學前教育研究》等多種幼教報刊、專業(yè)雜志。

幼兒盥洗室與廁所分間設計，地面整潔防滑，并加鋪防滑地墊，確保幼兒安全。盥洗室備有幼兒洗手盆、水龍頭。廁所為水沖式廁所，定時清潔消毒，確保安全衛(wèi)生。

二、高效率的內部管理

我園實行園長負責制，引入競爭激勵機制的同時，建立健全了一系列規(guī)章制度。各類人員定崗、定員、定責，做到分工明確，責任到人，目標落實，檢查到位。園內各項制度上墻，隨時提醒教職工規(guī)范教育行為。每學年實行優(yōu)化組合，推行百分制考核制度，每月對教職工進行全面考核，增強了大家競爭意識，及時表揚鼓勵，調動了教職工的積極性。

我園都嚴格按照收費標準收費，財務各項手續(xù)齊全，收支賬目清楚，經費使用合理，每月的幼兒伙食都專款專用，記錄在檔，深得家長的好評。園內固定資產登記管理規(guī)范，手續(xù)完備。在經費的使用上，我們注重對教育教學和師資培訓的投入，每學期都購置教學設備設施，對積極進取的青年教師和骨干教師，也給予了相應的資金補助。

幼兒園安全重于泰山，在安全工作上，我園成立了以園長為第一負責人的安全工作領導小組，層層簽訂《安全責任書》，定期進行安全巡查，每月上交安全隱患排查表，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除，保證園內設施安全。建立房屋、設備、消防、交通等安全防護和檢查制度，有突發(fā)事件應急處理預案，并定期演習；建立食品、藥品等管理制度和幼兒接送制度及安全責任追究制度；每個班級的門口都設有安全教育宣傳欄，牢固樹立了“安全第一”的思想。由于全園教職工重視了安全教育，“安全無小事”的警鐘長鳴，自開園來，我園沒有一件重大意外事故的發(fā)生，得到了社會及家長的一致好評。

三、取得的工作績效和社會效益

我園積極優(yōu)化幼兒園課程，根據(jù)教育目標和幼兒發(fā)展水平，選擇教學內容，利用集體、小組和個別相結合的多種教學形式進行教學，把教育內容滲透于幼兒一日生活之中，充分發(fā)揮教育的整體功能，促進幼兒智能的發(fā)展。在教學過程中注重幼兒創(chuàng)造性和動手能力的培養(yǎng)，積極營造良好的精神氛圍和豐富的物質環(huán)境，讓幼兒通過材料操作產生探索的欲望、創(chuàng)作的沖動。如語言活動中的創(chuàng)編故事、看圖講述，美術活動中的線條畫、意愿畫、想象畫、橡皮泥制作，結構游戲中的積木拼搭，角色游戲中的材料替代，健康活動中的一物多玩等等，給幼兒提供充分想象的空間，使幼兒的創(chuàng)造意識和動手能力得到培養(yǎng)和發(fā)展。在對幼兒進行教育的過程中，我們注意面向全體，使每個幼兒在都能得到全面、健康、主動地發(fā)展。為了保證教育教學工作的順利實施，全園教職工都制訂有學年、學期工作計劃，并有月重點、周安排，學期結束及時進行總結。

我們還根據(jù)本園園舍場地的實際和季節(jié)變換的特點，創(chuàng)設了適合幼兒個性發(fā)展需要的環(huán)境，體現(xiàn)教育化、兒童化、趣味化。加大區(qū)角建設，每班都設立了活動區(qū)域，積極培養(yǎng)幼兒動手操作能力、主動性和創(chuàng)造性。

幼兒教師是幼兒園工作的命脈，我們高度重視青年教師的招聘、培養(yǎng)和任用。園內師資力量雄厚，教師及保育老師都是幼師專業(yè)學校畢業(yè)，我們有計劃有重點地進行了師資崗位培訓，使新《綱要》的理念迅速轉變?yōu)槊總€教師的教育行為。并面向全體，面向不同層次的教師，長期堅持不斷給她們輸入最新教育信息。走出去，參加培訓，只要對課程改革有利，無論花多少錢都讓她們出去開眼界、拓思路。積極開展豐富多彩，有益于教師健康成長的活動，增強了教職工的凝聚

力，調動了教職工的積極性。同時，確定以人為本的服務管理意識，尊重教職工人格，關心教職工心理變化，提供寬松和諧的工作環(huán)境，在嚴格管理的同時，注重情感上的溝通，相互建立誠摯的感情，把幼兒園管理的重心，從制度約束轉向自律，工作自勉。發(fā)揮中層潛能，有效的開展工作。家庭社區(qū)聯(lián)系。我園主要從以下幾個方面進行了家園共育工作。

1、家長開放日活動。方便了幼兒園和家長之間的聯(lián)系，孩子的一點變化、每日的學習內容、各種活動通知都可以及時通過短信告知家長，家長也可以通過短信把自己的意見和建議反饋給幼兒園。

2、在家園聯(lián)系工作上，各班開設了家園聯(lián)系欄，備有家園聯(lián)系冊，點滴記錄幼兒在校情況及活動內容安排，讓家長對幼兒在校每天的活動都能有所了解。

3、家長會。定期舉行幼兒家長會，請家長參與幼兒園工作，定期向家長公布幼兒發(fā)展狀況。

通過家長座談會、調查問卷等活動，虛心聽取家長對幼兒園管理和保教工作的意見和建議，并向家長宣傳科學地教育知識，形成了家園互動的良好局面。

四、存在的問題與不足

在不斷的探索、實踐與發(fā)展中，除了不斷汲取其他幼兒園的成功經驗外，我園還注意從自身發(fā)現(xiàn)問題，以取得更大進步：

1、辦園特色不夠突出，特色建設檔案不完善；

2、教科研工作比較薄弱，部分教師工作教育教學經驗不足。

3、設施設備管理還需走向完善。

今后我園將遵循保教結合的原則，合理安排教學活動，促進幼兒身心和諧發(fā)展，將辦園特色落實到位，并及時收集完善特色資料；參觀學習其他幼兒園的先進做法，根據(jù)我園實際情況，合理搭配教師。進一步加強設施設備管理，使之更好的為廣大師生服務。

第二篇：納稅評估工作報告

篇一：納稅評估工作報告 納稅評估工作報告

時間： 2007年7月19日編號：

納稅評估對象:xx市xx食品有限公司 納稅人識別號 xxxxxxxxxxxxxxxx 評估所屬時期 2007年1—6月 評估稅種 增值稅 企業(yè)基本情況

xx市xx食品有限公司成立于2005年3月1日，經濟性質是私營有限責任公司，行業(yè)類別為其它未列明的食品制造，注冊資本100萬元，經營范圍農副產品生產加工及銷售。2005年10月15日日被認定為增值稅一般納稅人，企業(yè)所得稅由國家稅務局征管。

二、評估對象確定 指標名稱 測算值 發(fā)布值 偏差幅度（%）費用銷售比 51．12 5-10 592 增值稅納稅評估監(jiān)控系統(tǒng)顯示xx市xx食品有限公司2007年1-6月份實現(xiàn)銷售收入為56170.95元,管理費用28712.61元, 費用銷售收入比達到51.12%，偏高屬于異常,被確定為當期納稅評估對象。案頭分析情況

針對該公司納稅情況異常,評估人員充分運用“一戶式”管理系統(tǒng)、征管信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)信息、納稅申報表中的有關財務信息、稅收管理員日常管理動態(tài)信息，對該企業(yè)的申報信息、財務信息、稅負信息等各方面進行初步分析。

1、管理費用1-6月份28712.61元,而同期實現(xiàn)銷售收入為56170.95元,截止6月利潤總額為¬-21237.41元.管理費用1-6月份費用銷售收入比高達51.12%，屬于不正常。

2、應收帳款及預付貨款截止6月份底累計157667.28元;其它應收款截止6月份累計為624436.96元;應付帳款用預收貨款截止6月份累計為157667.28元，而1-6月份銷售額僅為56170.95元, 該公司應收帳款及預付帳款、應付帳款和預收貨款與生產經營現(xiàn)狀不配比，情況異常。

3、存貨截止6月份底累計184400.74元，2007年以來幾乎沒有變化，這與企業(yè)正常經營不符，屬于異常。

通過以上各種情況對比分析,發(fā)現(xiàn)以下疑點: 1、6月份企業(yè)費用率過高,可能存在隱瞞收入的問題。

2、企業(yè)全年應收應付款余額過大，可能存在銷售未作收入的情況。

3、存貨量過大是否真實。約談舉證情況

針對以上分析中存在的疑點，評估人員制定了詳細約談提綱，下達了《約談評估約談舉證通知書》，對公司相應人員進行約談，在約談過程中公司財務人員介紹了該公司經營現(xiàn)狀并對評估中發(fā)現(xiàn)的疑點進行了舉證解釋。

1、公司2007年1-6月份費用與銷售收入比高是因為由于公司股東之間產生了糾紛，公司今年以來一直沒有正常生產，而管理人員的工資并沒有少，就造成了費用與銷售收入比高，不存在隱瞞收入。

2、公司的應收和應付款高是公司中股東王xx向劉xx股東借款，股東王xx又將借款作為投資，而實際又未投入資金到公司，公司現(xiàn)在資金實際只由股東劉xx一人出資，由于王xx股東資金未交造成了公司的應收和應付款高，不存在銷售未入帳。實地核查情況

為了核實約談舉證內容，掌握該公司的真實情況，評估人員經領導批準，按程序轉入核查環(huán)節(jié)，決定對該公司的會計帳本，倉庫實物明細帳本和出入庫單等有關資料數(shù)據(jù)進行重點查實，并對倉庫管理人員進行了詢問。經實地核查情況如下：

1、帳面情況與公司財務人員所談一致，情況屬實。

2、庫存實物與帳面相符。評估認定處理

在做好約談舉證和實地核查后，經分局納稅評估集體審理，得出意見如下： 該公司在納稅評估中存在的疑點可以排除?；貧w分析結果

指標名稱 測算值 發(fā)布值 回歸值 備 注 銷售費用比 70-88 正常 回歸分析情況正常。管理建議 該公司由于法人與股東中發(fā)生糾紛致使長期停產，建議停止對該企業(yè)發(fā)售發(fā)票，做好注銷稅證及取消增值稅一般納稅人的的準備工作。篇二：納稅評估工作崗位個人工作總結 納稅評估工作崗位=個人原創(chuàng)，絕非網絡復制，歡迎下載= 轉眼之間，一年的光陰又將匆匆逝去?；仨^去的一年，在×××（改成納稅評估崗位所在的單位）納稅評估工作崗位上，我始終秉承著“在崗一分鐘，盡職六十秒”的態(tài)度努力做好納稅評估崗位的工作，并時刻嚴格要求自己，擺正自己的工作位置和態(tài)度。在各級領導們的關心和同事們的支持幫助下，我在納稅評估工作崗位上積極進取、勤奮學習，認真圓滿地完成今年的納稅評估工作任務，履行好×××（改成納稅評估崗位所在的單位）納稅評估工作崗位職責，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領導和同事們的一致肯定?，F(xiàn)將過去一年來在納稅評估工作崗位上的學習、工作情況作簡要總結如下：

一、思想上嚴于律己，不斷提高自身修養(yǎng) 一年來，我始終堅持正確的價值觀、人生觀、世界觀，并用以指導自己在×××（改成納稅評估崗位所在的單位）納稅評估崗位上學習、工作實踐活動。雖然身處在納稅評估工作崗位，但我時刻關注國際時事和中-央最新的精神，不斷提高對自己故土家園、民族和文化的歸屬感、認同感和尊嚴感、榮譽感。在×××（改成納稅評估崗位所在的單位）納稅評估工作崗位上認真貫徹執(zhí)行中-央的路線、方針、政-策，盡職盡責，在納稅評估工作崗位上作出對國家力所能及的貢獻。

二、工作上加強學習，不斷提高工作效率

時代在發(fā)展，社會在進步，信息技術日新月異?！痢痢良{稅評估工作崗位相關工作也需要與時俱進，需要不斷學習新知識、新技術、新方法，以提高納稅評估崗位的服務水平和服務效率。特別是學習納稅評估工作崗位相關法律知識和相關最新政策。唯有如此，才能提高×××納稅評估工作崗位的業(yè)務水平和個人能力。定期學習×××納稅評估工作崗位工作有關業(yè)務知識，并總結吸取前輩在×××納稅評估工作崗位工作經驗，不斷彌補和改進自身在×××納稅評估工作崗位工作中的缺點和不足，從而使自己整體工作素質都得到較大的提高?；仡欉^去一年來在**（改成納稅評估崗位所在的單位）納稅評估

工作崗位工作的點點滴滴，無論在思想上，還是工作學習上我都取得了很大的進步，但也清醒地認識到自己在×××納稅評估工作崗位相關工作中存在的不足之處。主要是在理論學習上遠不夠深入，尤其是將思想理論運用到×××納稅評估工作崗位的實際工作中去的能力還比較欠缺。在以后的×××納稅評估工作崗位工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習×××納稅評估工作崗位相關知識、發(fā)奮工作、積極進取，把工作做的更好，為實現(xiàn)中國夢努力奮斗。展望新的一年，在以后的**（改成納稅評估崗位所在的單位）工

作中希望能夠再接再厲，要繼續(xù)保持著良好的工作心態(tài)，不怕苦不怕累，多付出少抱怨，做好納稅評估崗位的本職工作。同時也需要再加強鍛煉自身的納稅評估工作水平和業(yè)務能力，在以后的工作中我將加強與納稅評估崗位上的同事多溝通，多探討。要繼續(xù)在自己的工作崗位上踏踏實實做事，老老實實做人，爭取為**（改成納稅評估崗位所在的單位）做出更大的成績。

篇三：納稅評估2015上半年工作總結 稅源管理科2015年上半年工作總結 區(qū)局：

2015年以來，稅源管理科按照區(qū)局工作部署和工作要求, 在

區(qū)局的指導下，認真貫徹落實省局、市局對稅收風險應對工作部署，以稅收風險管理系統(tǒng)應用為依托，不斷提高稅收管理質量，強化稅源管理，進一步夯實了稅收管理基礎，有效的帶動了納稅評估工作的開展，不斷的促進納稅評估工作的科學化、專業(yè)化和精細化發(fā)展?，F(xiàn)將2015年上半年的主要工作開展情況總結如下：

一、2015年上半年主要的工作

1、堅持風險管理為導向，做好風險應對工作。稅源管理科

依托稅收風險管理系統(tǒng)，積極開展日常評估、專項評估和重點評估，2015年上半年，已完成各類風險應對任務計 戶（次），發(fā) 現(xiàn)有問題戶（次），評估入庫稅款 元，征收滯納金元，抵頂留抵 元，彌補虧損元，合計增加稅收 元。

2、有效開展納稅評估，化解稅收執(zhí)法風險。在納稅評估過

程中我科嚴格要求按照現(xiàn)行文件規(guī)定、規(guī)程展開工作，確保文書資料齊全，程序合法有效；強化評估人員的內功提升，熟練掌握納稅評估工作流程，堅持兩稅聯(lián)評，扎實提高評估質量；強化對納稅人的申報數(shù)據(jù)的梳理、分析，利用第三方的情報信息，發(fā)掘問題，找準疑點，促進納稅評估工作有重點、有計劃，做到有的放矢；強化納稅評估建議的應用，針對發(fā)現(xiàn)的問題，向企業(yè)和稅源管理部門提出合理化建議，促進企業(yè)財務、稅收核算水平和征管質量的提升。

3、完善風險應對規(guī)章制度，制定并實施《臺兒莊區(qū)國家稅務局納稅評估操作規(guī)程》。2015年，我們根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》及其實施細則和國家稅務總局《納稅評估管理辦法》、山東省國家稅務局《納稅評估管理操作規(guī)程》，結合我區(qū)稅收征管工作實際，制定并實施《臺兒莊區(qū)國家稅務局納稅評估操作規(guī)程》。通過制定本規(guī)程，詳細梳理納稅評估工作流程，明確納稅評估中的工作流程、崗位責任、工作銜接及流轉文書等事項，使各環(huán)節(jié)的工作范圍更明確，職責更清晰。

二、當前工作中存在的問題

1、人員不足問題突出，納稅評估工作是一項系統(tǒng)的工作，需要對評估對象進行詳細的、全方位的分析，這些工作不是一個人兩個人可一完成的，需要一個完整的團隊來協(xié)同作戰(zhàn)。我科專職納稅評估人員少、工作量大，實際納稅評估工作中存在一些不嚴謹、不規(guī)范的情況，滿足于淺層次解除預警信息，存在應對數(shù)量多、應對不深不透的問題。

2、現(xiàn)有的從事納稅評估工作的人員專業(yè)能力存在欠缺。目前，稅務評估人員雖然有一定的業(yè)務基礎和工作經驗，但未進行過相應的專業(yè)學習和培訓，評估沒有技巧，加上評估人員平時不了解企業(yè)生產經營情況和財務狀況，在評估時很難抓住企業(yè)的關鍵點，造成了評估工作費時費力，達不到理想的效果。

3、納稅人提供的財務資料不完善，利用價值很低。納稅評估應該通過對納稅人的各種財務指標，結合各稅種申報情況進行案頭分析，發(fā)現(xiàn)疑點。目前，稅務機關對企業(yè)財務人員疏于管理，財務人員隊伍混亂，水平參差不齊。許多會計人員責任感不強，給稅務機關報送的數(shù)據(jù)不完整、不真實。這種情況導致評估人員在案頭分析階段得出的結論無法反映企業(yè)的真實問題，發(fā)現(xiàn)的疑點也不好落實。

4、在評估過程中，存在企業(yè)不配合、阻撓、躲避等現(xiàn)象，造成評估工作被動，特別是當前評估部門缺乏有效的強制手段，更加凸顯了評估部門“身單力薄”“孤軍奮戰(zhàn)”的工作局面。2015年下半年，我科仍要以年初確立的指導思想、基本思路和總體目標為基準，切實抓住稅收風險應對工作為根本，為提高評估質效作出積極努力。我們認為應該從以下幾個方面入手做好風險應對工作：

1、健全稅收風險管理體制，加強風險應對過程控制。制定風險應對規(guī)范，做好風險應對事前監(jiān)控；規(guī)范風險應對流程，加強風險應對事中管理；加強風險應對復審，實現(xiàn)風險應對事后監(jiān)督；建立風險應對評價體系，加強風險應對績效考核。具體說來，就是制定風險管理各個環(huán)節(jié)切實有用的、具體的操作規(guī)程和工作標準，并落實到日常工作中。

2、完善評估企業(yè)的后續(xù)管理，爭取做到“評估一戶、處理一戶、規(guī)范一戶”，做好被評估企業(yè)的跟蹤服務，在處理企業(yè)問題的同時，規(guī)范企業(yè)財務制度，杜絕同類問題的再次發(fā)生。加強風險聯(lián)動各部門之間的信息共享，堵塞管理漏洞。

3、加強納稅評估方面的知識培訓與學習。從當前干部隊伍的現(xiàn)狀來看，干部的知識結構、適應能力、管理水平與當前征管改革的要求、信息化應用的要求還不相應，稅務干部的管理理念、知識結構、管理技能需要加快更新，干部素質需要進一步提高。這就需要加強納稅評估方面的知識培訓與學習，讓每一名國稅干部職工都“懂評估，會評估，能評估”，從而使納稅評估成為日常稅收工作的重要手段。

總的來說，今年上半年取得了一些成績，在某些方面有所突破和創(chuàng)新。但有些工作做得還不夠，如建立風險管理聯(lián)動工作機制方面落實不夠，風險管理聯(lián)動機制配合有待加強等等。2015年下半年，將把這些工作作為重點加以突破，力爭取得更好成績。特此報告！

第三篇：中期評估工作報告

中期評估工作報告

本課題于2012年6月立項，自立項之日起，我們課題組主要在成員在組織、理論的學習、任務的下達等方面做了一些具體的工作。下面就這個階段的工作情況作出匯報：

(一)、建立機構，形成制度，有計劃地開展課題研究

1．召開課題組成員大會

在成員大會上，我們將課題的內容和要求、一些相關的概念向課題組成員做了介紹，并讓大家明確現(xiàn)階段的任務，希望大家充分運用網絡的優(yōu)勢自覺地進行相關資料的收集，用先進的理論武裝自己，學習人家已經做過的一些研究，讓自己站到主人的肩膀上。

2、定期請贛州市胥經華副館長來校指導課題工作

3、搭建網絡教學專題網站，做好網站的資料收集，建設等。

4、每學期組織課題組成員舉行至少二次沙龍活動，結合課題研究中的問題進行交流和探討。

5、每學期安排兩位課題組成員進行公開教學，并做好案例收集。

(二)、加強學習，開拓視野，有底蘊地開展課題研究

我們在認真搞好實踐研究的同時，加強了理論學習的力度。我們課題小組的理論學習分小組學習和個人自學兩種形式。通過學習，課題組人員的積淀豐厚了，眼界開闊了，思維活躍了，研究有底了。

(三)、積極探索，及時總結，有層次地開展課題研究

1、建立網絡教學平臺。

2、圍繞課題撰寫了相關的論文。

3、學生通過實踐課制作了一些思維導圖，并將思維導圖運用到學習生活中。

4、完成了思維導圖在信息技術學科網絡教學下的作用的探究。

5、完成了思維導圖在初中語文學科網絡教學下的作用的探究。

6、撰寫了課題研究報告和階段性小結。

第四篇：學校示范校評估工作報告

xxx學校學校示范校評估工作報告

按照全國工會干部教育培訓工作會議部署和《關于開展全國工會干部教育培訓示范校評估工作的通知》精神，我校黨委對做好評估工作高度重視，召開會議做了專題研究，根據(jù)我校實際情況和要求，進行了一系列的準備。

一、基本情況

我校是xxx省總工會下屬公益一類事業(yè)單位，實行黨委領導下的校長負責制。現(xiàn)有在崗教職工29人，其中，教授2名、副高職稱7名，專兼職教師占總人數(shù)的1/3。張堅民任校黨委書記兼校長。學校下設辦公室、教務科、大專部、教研室、職業(yè)培訓部、行政科和基建辦公室等七個部門。

校園土地面積為39畝，總建筑面積為23593平方米。有三星以上標準客房228間，大小教室12間，可滿足400名學員全日制培訓需求。

二、領導重視培訓，保障措施得力

省總工會對干校的建設和發(fā)展十分重視，成立了工會干部教育領導小組，制定了工會干部教育培訓規(guī)劃，每年下發(fā)干校全年辦班的計劃。每年幾次專題研究干校的工作，幫助干校解決干建設和發(fā)展中急需解決的困難，這幾年幫助干校解決的主要問題有：

1、制定了《xxx省總工會主體班次管理辦法》。為規(guī)范我省

工會干部培訓工作，省總工會從2011年開始實施《主體班次管理辦法》，對我省工會干部培訓對象、培訓目標等都作了明確的規(guī)定。并建立了（1）考核通報制度：將主體班次的調訓任務完成情況納入省總工會對各市總工會、產業(yè)工會的考核，并進行通報；（2）測評反饋制度：對主體班次的教學效果和管理水平進行測評，并將測評結果反饋給予培訓單位和總組織部。（3）點名考核制度：對到校培訓的工會干部實行到課情況點名和考核，并將考核情況反饋給調訓單位。

2、實現(xiàn)了省總工會的主體班次由省總全額撥款。2011年共計撥款110萬元，2012年撥款120萬元，共計230萬元。

3、追加了干?；ń涃M700萬元和專項經費160萬元。使干校在建的會議中心得以竣工，增加了錦華苑的電梯和消防設施。

4、解決了離退休人員按在職人員80%的績效工資，并全額由省總工會撥付。

５、制定了《xxx省總工會本級企事業(yè)發(fā)展五年規(guī)劃》，對干校今后的發(fā)展描繪了藍圖。

6、加強干校班子建設。干校校長兼書記一直是省總工會委員，今年連任省總直屬機關黨委委員，副校長連任紀委委員。

7、加強對培訓工作的領導與管理。所有主體班次省總分管領導都參加開班儀式并作重要講話，各業(yè)務部門的領導親自主持全程跟蹤。校黨委把落實主體班次培訓計劃作為中心工作來抓，校領導則親力親為，大到培訓課程的設臵，小到食宿茶歇的安排，每個細節(jié)都不放過。學校各部門都全力配合。教務科的全體同志對每個培訓班都做到周密計劃、精心準備、熱情服務、嚴格管理，確保培訓計劃的順利實施。

三、注重自身建設，組織基礎扎實

（一）思想建設方面。

１、深入學習實踐科學發(fā)展觀。我校黨委在省總黨組的領導下，圍繞干校的工作重點，認真組織教職工學習歷次全會精神和省十三次黨代會精神，堅持用科學發(fā)展觀武裝頭腦，用發(fā)展著的馬克思主義指導新的實踐，充分發(fā)揮我校黨委的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。

２、開展社會主義核心價值體系教育。通過《六個為什么對幾個重大問題的回答》等的學習，使教職工充分了解社會主義核心價值建設體系密切相關的六個重大問題。把理想信念教育作為學習踐行社會主義核心價值體系的重中之重，教育引導教職工增強貫徹黨的基本理論的自覺性。

３、積極開展 “創(chuàng)先爭優(yōu)”承諾踐諾活動。根據(jù)省總機關黨委的安排，配合先進性教育，我們開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”承諾踐諾活動，要求每一位黨員結合自己的本職工作，以書面形式作出創(chuàng)先爭優(yōu)承諾，爭取在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)跡。通過“創(chuàng)先爭優(yōu)”承諾踐諾活動，廣大黨員不僅明確創(chuàng)先爭優(yōu)的必要性和重要意義，并且在日常工作中身體力行，起到模范帶頭作用。

４、通過組織活動提高職工的凝聚力。校黨委利用工會干部培訓有利條件，凡有高層次的省內外專家學者來校授課，都會及

時地組織教職工參加，據(jù)不完全統(tǒng)計，兩年來已有五次之多。同時還通過支部組織了讀一本好書、看《建國大業(yè)》、參觀核電站、世博會等多種活動。

５、在全校開展了我的價值觀大討論。今年結合支部工作在全校開展了“我的價值觀”大討論，通過廣泛醞釀，最后把“寧靜致遠、明德致和、篤學致行”確定為我校的核心價值詞。

（二）組織建設方面。

１、根據(jù)學校的人浮于事、部門之間職責不清的狀況，進行了內部機制改革。重新進行了崗位設臵，明確了崗位分工和職責，結合事業(yè)單位改革，根據(jù)省人事廳要求和學校的實際情況，制定了我校的《崗位設臵實施方案》，編寫了崗位說明書，對19名職工進行了崗位調整。

２、在完成崗位設臵的基礎上，制定了《績效工資規(guī)范管理實施方案》和《績效工資分配試行辦法》。并由全校教職工以無記名投票表決方式獲全票通過。在內部分配中做到公平公正公開。

３、我校在中層干部提拔作用方面能嚴格按程序和要求操作。首先是嚴把推薦提名關，凡新提撥的都要經過無記名投票推薦，并根據(jù)推薦情況確定擬提拔人選；其次是在此基礎上對擬提拔人選通過談話廣泛聽取教職工意見，形成考察報告；進行任前公示。四是制定了人力資源配臵五年規(guī)劃。

（三）制度建設方面

根據(jù)學校實際情況，制定和修改了《干部培訓手冊》、《學生入學手冊》、《財務報銷審批制度》、《財務管理制度》、《現(xiàn)金支票管理制度》、《教師分配制度》、《采購管理制定》、《房屋出租管理制度》等一系列制度，為規(guī)范學校的管理、提高管理效率提供了保障。

在工會干部培訓中建立了考試、考核、點名等制度，并將學員在校情況與送訓單位反饋。

四、圓滿完成教學任務，培訓總量屢創(chuàng)新高

近兩年是我校建校以來培訓質量最好和數(shù)量最多的兩年，這兩年中開展各類工會干部培訓辦班236期，培訓總人數(shù)達13386人次。隨著會議中心的建成，我校的培訓對象也由省內拓展到了全國，近幾年全總和兄弟省工會在我校安排的主體班次就超過20個。由于硬件設施好、教學水平高、服務質量佳，我校也成了全總各部門安排培訓的首選之地。

基本解決了培訓教學中的針對性不強的問題。針對性是培訓工作的生命，培訓內容針對性不強一直是我校工會干部教學中的軟肋。近幾年來，我校一直在怎樣提高培訓內容的針對性上下功夫。

1、校領導與相關人員到全省各基層工會進行調研,并根據(jù)工會干部的要求調整培訓內容。

2、根據(jù)不同層次的培訓對象安排培訓計劃，對培訓對象進

行分層。

3、在教學實施過程中，采取了課堂講授、討論交流、現(xiàn)場觀摩、實地考察等多種教學方法與手段，或組織學員到如傳化等知名企業(yè)參觀；或根據(jù)培訓班的實際需要，聘請專家教授和政府領導來校講課，受到學員好評。

4、組織人力，根據(jù)新形勢下的工會工作，重新編寫了教材兩部，并及時地更新學員的經驗交流材料匯編。五是對熱點和難點問題參與省總組織的課題重點研究，并及時把研究成果反饋到教學中。

五、狠抓師資隊伍建設，教研成果豐碩

在師資隊伍建設上，我們一方面引進2名年輕教師充實教師隊伍；另一方面，注重教師教研能力的培養(yǎng)，不定期地送教師到國外和中國勞動關系學院及其他高校進修學習，不定期地開展教學研討活動，從制度設臵上鼓勵教師開設新課。教研室的同志根據(jù)教學需要，不斷更新教學內容，五年來開設的新課《xxx經濟發(fā)展與演變》、《xxx勞資關系形成與特色》、《勞動合同法難點辨析》、《企業(yè)社會責任》等六十余門新課，授課近6000課時。根據(jù)主體班次的教學反饋，教學優(yōu)良率從95%上升到99%，平均優(yōu)良率達98%以上，最近剛剛結束的144期輪訓班測評優(yōu)秀率更是達到了100%。特別是陸明老師在全總組織的全國工會中青年師資班講學交流中，受到了同行和全總有關部門領導的高度評價。

科研工作也取得了較好的成績，專兼職教師在省級以上刊物發(fā)表或參加會議交流的論文98篇，編寫教材3部。在xxx省第

九屆勞動和社會保障優(yōu)秀成果的評比中，徐小洪同志送評的論文榮獲二等獎。有8篇論文獲省總論文獎。

六、斥巨資進行硬件建設，徹底告別落后校園面貌，干校資產大幅增值

近十年，省總投資約3500萬元、我校自籌1500萬元，進行了校園建設，主要做了以下方面的工作：

1、新建1.5萬多平方米準四星標準的兩幢綜合培訓樓，對原有的1萬多平方米的學員宿舍、辦公室、教室等進行了重新裝修，能滿足400人次的全日制的辦班需求。

2、進行了校園環(huán)境整治，用新型瀝青鋪設了主干道，巧妙地把消防水池設計成水景，配合綠化整治，建成了精致的休閑區(qū)。

3、因地制宜改造了配電房、燃氣管道、增設電梯等配套設施?，F(xiàn)在的校園已一改原來道路破、布局亂、衛(wèi)生死角多的局面，校園面貌發(fā)生了翻天覆地的變化。

由于建筑面積和干校優(yōu)質資產的增加，使干校的資產大幅增值，學校的固定資產從2002年的761萬元增至現(xiàn)在的5000萬元，如按市場的不變價計算，干校的房產凈增了3個多億，增加了約十倍。

七、民營機制引入餐飲住宿領域，后勤服務上臺階 我校通過公開招標等方式，將民營機制引入食堂、招待所等行政后勤領域。把餐飲住宿服務交由專業(yè)團隊來做，改變了以往

服務水平低、服務質量差的局面，服務上與市場需求接軌。特別是會議中心建成后，我校食宿的軟硬件水平已達到了準四星級水平，能夠滿足各種類型的培訓需求，受到上級工會和來校受訓學員的好評。

八、崗位分工明確，形成了符合我校實際的管理方法

（一）財務管理嚴格規(guī)范

１、根據(jù)財政廳規(guī)范要求和本校實際完成財政專戶日常管理及預算、決算工作。

２、熟練地掌握了財政電算化管理及網上申報工作。財務管理更加方便快捷，工作效率大大提高。

３、按規(guī)范做好了資產的清理工作，財務軟件對固定資產重新進行登記，重新盤點資產和核銷，做到賬賬相符、賬實相符。在采購環(huán)節(jié)上也嚴格按政府采購目錄和要求進行采購。

４、完成了會議中心工程項目的固定資產結轉結算工作。并按審計要求，參照《xxx省行政事業(yè)單位國有資產管理暫行辦法的通知》精神，初擬了我校的《房屋租賃管理辦法》，對學校出租房的定價方式、租期、合同等作了明確的規(guī)定。

５、內部核算及時規(guī)范，進行財務和登記雙重審核，杜絕可能存在的差錯。

６、根據(jù)績效工資管理要求建立了數(shù)據(jù)庫，實行有效的工作管理。

（二）行政管理安全有序：

１、重點抓好校園的安全保衛(wèi)工作。由于我們在日常管理中

注意群體動向，保衛(wèi)人員每晚按要求進行巡邏，一直以來無各類刑事、突發(fā)事件的發(fā)生。

２、抓消防。根據(jù)校內木結構房多的特點，開展了冬季消防演習。節(jié)假日前對學生宿舍和出租房用電設備和消防設備進行安全檢查，尤其是經常突出檢查學生宿舍的大功率用電設備，保證校園的消防安全。對滅火器材及時更替。

３、加強水電收支管理。

４、加強了校內車輛管理，對校內停車進行了登記。

（三）資產管理規(guī)范有序。資產管理以前一直是我校的薄弱環(huán)節(jié)，采購、入庫、登記不規(guī)范、賬面資產與實際資產不相符、資產不編號、不做卡片等問題長期存在。面對存在的問題，學校進行了專題研究，明確了責任與監(jiān)管的方法，效果顯著。現(xiàn)在從采購、入庫、登記、領用等按管理要求做。每年都按要求對固定資產進行清查，并對已經報廢的固定資產進行核銷，用財務軟件對固定資產重新登記，做到賬實相符；成立了采購小組，凡符合政府采購要求的均納入政府采購，并按流程做好入庫登記編號領用等手續(xù)。

以上，是我校近兩年所做的工作。我們認為，我校已基本符合全國工會干部教育培訓示范校的條件。

我們將通過這次評估，認真吸取兄弟院校的經驗，再接再厲，使我校工會干部教育培訓工作躍上一個新臺階。

特此報告

xxx省學校學校

2017年9月21日

第五篇：反洗錢自評估工作報告

**村鎮(zhèn)銀行有限公司

反洗錢自評估工作報告

人民銀行**支行：

為深入實踐風險為本原則，識別、評估洗錢和恐怖融資風險，優(yōu)化反洗錢和反恐怖融資（以下統(tǒng)稱反洗錢）資源配置，制定和實施與其風險相稱的管理策略、政策和程序，提升反洗錢工作有效性，落實《法人金融機構洗錢和恐怖融資風險自評估指引》，現(xiàn)將我行反洗錢自評工作開展情況報告如下：

一、自評估工作進展情況

1、已組織召開反洗錢工作委員會，對《法人金融機構洗錢和恐怖融資風險自評估指引》進行培訓，并匯報落實方案。指導村鎮(zhèn)銀行制定自評估工作計劃。

2、已成立洗錢風險自評估工作領導小組，負責組織協(xié)調自評估整體工作，指導業(yè)務條線按照評估方案承擔本部門自評估職責，確保自評估的客觀性與相對獨立性。領導小組由董事長任組長，全面負責洗錢風險自評估工作。小組成員部門包括風險內控部、綜合管理部、運營部、業(yè)務部。各部門指定人員對接洗錢風險自評估工作。

3、已根據(jù)《法人金融機構洗錢和恐怖融資風險自評估指引》，完成自評估制度修訂初稿。修訂稿對洗錢風險自評估工作職責分工、評估內容、評估流程和方法，以及評估結果運用和管理、洗錢風險控制目標和政策都做出了較為明確的規(guī)定。

4、已梳理本行產品清單，已完成產品洗錢風險定性指標的試評估。產品洗錢風險評估指標設計考慮了監(jiān)管和行業(yè)指引、產品業(yè)務客戶群、渠道、透明度、現(xiàn)金關聯(lián)度、資金可轉移程度、交易限制，以及新技術、新業(yè)務模式應用情況。目前，正在進一步優(yōu)化產品洗錢風險評估指標和方法論、提取定量評估指標所需數(shù)據(jù)。

二、開展工作中遇到的困難

1、自評估是一項全新的工作，鑒于我行規(guī)模較小缺少真正具備駕馭自評估能力的從業(yè)反洗錢從業(yè)人員。

2、洗錢風險自評估指標體系在前期監(jiān)管規(guī)定中尚無可完全借鑒的版本，在指標模型構建方面，指標數(shù)量多且復雜，如何結合機構業(yè)務實際優(yōu)化指標，設置符合機構業(yè)務實際的指標，增強指標模型的可操作性，設計出符合監(jiān)管要求的自評估指標體系是我行目前工作面臨的最大難點問題。

3、自評估需外部信息或數(shù)據(jù)的支持，《指引》有關條款提到的“外部市場占有率，高風險行業(yè)或職業(yè)，已知存在洗錢案例、洗錢類型手法”，村鎮(zhèn)銀行很難掌握這些權威信息，這在一定程度上影響了自評估結果的準確性。

三、需要人行協(xié)助解決的問題

無

四、下一步工作打算

1、制定全面的洗錢風險自評估指標和評估模型。

2、盡快開展產品業(yè)務的梳理工作，在新產品業(yè)務/服務上線前基于監(jiān)管規(guī)定的要求開展新產品業(yè)務/服務的評估工作，其中包含新產品業(yè)務/服務洗錢風險評估。

3、2022年12月31日前應完成基于新制度的首次自評估。

4、注重自評估結果運用，全面提升反洗錢工作有效性。充分運用機構洗錢風險自評估中固有風險和管控措施的評估結果，結合自身經營現(xiàn)狀和未來發(fā)展策略，合理分配反洗錢資源，有針對性地落實整改，管控整體洗錢風險，從而全面提升反洗錢工作有效性。

**村鎮(zhèn)銀行

2022年3月15日