第一篇：石浦鎮(zhèn)安全生產(chǎn)誡勉約談制度

石浦鎮(zhèn)安全生產(chǎn)誡勉約談制度

第一條

為認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》等法律法規(guī)，落實“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，認真吸取各類生產(chǎn)安全事故教訓(xùn)，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本制度。

第二條

本制度所稱安全生產(chǎn)誡勉約談，是指石浦鎮(zhèn)人民政府對事故發(fā)生地的下級單位或有關(guān)部門負責(zé)人、企業(yè)主要負責(zé)人約見談話，分析事故原因和安全生產(chǎn)形勢，研究工作措施，以及對發(fā)生事故的生產(chǎn)經(jīng)營單位負責(zé)人進行約談告誡。

第三條

約談對象：

（一）發(fā)生生產(chǎn)安全事故的單位、企業(yè)主要負責(zé)人及相關(guān)行業(yè)主管部門負責(zé)人；

（二）負有安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)的有關(guān)單位主要負責(zé)人；

（三）事故發(fā)生地的各單位主要負責(zé)人或分管負責(zé)人；

（四）認為有必要約談的人員，約談對象應(yīng)準(zhǔn)時參加約談，不得委托他人。

第四條

下列情形由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或鎮(zhèn)安委辦負責(zé)人主持約談：

（一）六個月內(nèi)發(fā)生兩起一般生產(chǎn)安全事故的；

（二）發(fā)生較大生產(chǎn)安全事故的；

（三）認為有必要約談的其他情形。

第五條

約談要聽取事故單位安全生產(chǎn)管理等方面的基本情況，事故發(fā)生經(jīng)過、事故搶險情況，事故性質(zhì)、原因分析及教訓(xùn)，重點是采取的措施、強化安全責(zé)任等方面的報告。被約談對象應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備書面材料。

第六條

約談原則上在事故發(fā)生后，事故等級、性質(zhì)確定后一周內(nèi)組織進行。

第七條

約談程序

（一）約談前，通知約談對象，告知約談時間、地點、需要提交的相關(guān)材料；

（二）約談時，應(yīng)安排專人記錄，形成約談紀(jì)要并及時發(fā)送被約談單位；

（三）約談后，被約談單位應(yīng)在15日內(nèi)將約談要求落實情況以書面形式上報。

第八條

對無故不參加約談或不認真落實約談要求的單位和個人將進行通報批評，并按有關(guān)規(guī)定追究被約談人的責(zé)任。

第二篇：誡勉約談制度

約談?wù)]勉談話制度

為進一步加強機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)，關(guān)心、愛護干部，把對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督與廉政教育結(jié)合起來，增強拒腐防變能力，根據(jù)《關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》，結(jié)合單位實際，制定本辦法。

一、實行領(lǐng)導(dǎo)干部廉政誡勉談話制度，必須堅持實事求是、以人為本，解決實際問題同思想教育相結(jié)合，治病救人，教育和保護干部。

二、誡勉談話是針對領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面的苗頭性問題或其他需要進行誡勉談話的情況，由組織進行的教育談話。

三、同領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話，按照干部管理權(quán)限和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求落實。

四、誡勉談話的主要內(nèi)容。

1、向被約談人說明談話的原因和目的；

2、聽取被約談人對有關(guān)問題作出的說明；

3、根據(jù)被約談人的陳述和有關(guān)問題，針對存在的問題提出誡勉要求。

五、誡勉談話的要求和規(guī)定。

1、領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話，由三人進行并做好記錄，內(nèi)容包括：談話時間、地點、被約談人、約談人、談話內(nèi)容等。

對談話中涉及的較重要問題，需要被約談人作出書面說明和落實整改的，被約談人應(yīng)提交書面材料。

2、談話中如發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重問題而被約談人未能如實說明情況，需要進行初核的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理。

第三篇：安全生產(chǎn)誡勉約談辦法

興寧市安全生產(chǎn)誡勉約談辦法

第一條

為強化安全生產(chǎn)責(zé)任落實，有效預(yù)防和減少安全事故發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》、《廣東省安全生產(chǎn)條例》、《中共廣東省委辦公廳 廣東省人民政府辦公廳關(guān)于完善安全生產(chǎn)責(zé)任體系的通知》（粵委辦?2015?6號）等安全生產(chǎn)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條

安全生產(chǎn)誡勉約談（以下簡稱誡勉約談），是指市安全生產(chǎn)委員會（以下簡稱市安委會）對未履行或未全面正確履行職責(zé)的鎮(zhèn)（街）黨（工）委、政府（街道辦）和負有安全監(jiān)管職責(zé)的市直有關(guān)部門、企事業(yè)單位（以下簡稱責(zé)任單位）負責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人進行的告誡性談話。

第三條

有下列情形之一的，市安委會對有關(guān)責(zé)任單位負責(zé)人進行誡勉約談，對有關(guān)事項和問題作出解釋，并剖析原因，提出改進工作措施：

（一）對上級黨委、政府安排部署的安全生產(chǎn)工作落實不到位，未按時完成安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)的。

（二）發(fā)生一般及以上生產(chǎn)安全事故的。

（三）發(fā)生重大險情雖未造成傷亡后果，但產(chǎn)生較大負面影響的。

（四）存在重大安全隱患被掛牌督辦后逾期未完成整改的。

（五）事故查處不力或遲報、漏報、謊報、瞞報事故以

及對事故處理措施決定落實不到位的。

（六）事故發(fā)生后應(yīng)急救援處置不力，致使損失擴大或引發(fā)群體性事件的。

（七）“打非治違”工作不力，管轄范圍內(nèi)安全生產(chǎn)非法違法現(xiàn)象突出或因非法違法行為導(dǎo)致事故發(fā)生的。

（八）無故不參加安全生產(chǎn)會議，抗拒或消極應(yīng)付安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門安全監(jiān)管監(jiān)察指令的。

（九）受到安全生產(chǎn)警示通報、失信懲戒的。

（十）違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)，市安委會認為有必要約談的其他情形。

第四條

約談由市安全生產(chǎn)委員會辦公室（以下簡稱市安委辦）組織，市安委會主任或副主任決定邀請市紀(jì)委（監(jiān)察局）或組織人事等部門參加，并根據(jù)情況確定其他參加部門。

第五條

誡勉約談的對象為負有責(zé)任的下列人員：

（一）生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責(zé)人、分管負責(zé)人、安全管理人員以及其他責(zé)任人員；

（二）負有安全監(jiān)管職責(zé)的市直有關(guān)部門主要負責(zé)人、分管負責(zé)人和內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人；

（三）負有屬地監(jiān)管責(zé)任的鎮(zhèn)（街）黨（工）委、政府（街道辦）主要負責(zé)人、分管負責(zé)人和有關(guān)部門負責(zé)人；

（四）市安委會認為有必要約談的其他責(zé)任人員。第六條

約談按照以下程序進行：

（一）市安委辦向被約談的部門或單位發(fā)出誡勉約談通

知書，注明約談原因、約談對象、約談時間、約談地點以及需要作出解釋說明的問題事項等；

（二）接到誡勉約談通知書后，被約談的部門或單位要在規(guī)定時間內(nèi)向市安委辦上報參加約談人員名單和匯報材料；

（三）誡勉約談開始后，首先由被約談的部門、單位匯報有關(guān)情況及整改措施，再由約談小組成員發(fā)表質(zhì)詢意見，最后由主持約談的負責(zé)同志提出具體工作要求；

（四）誡勉約談結(jié)束后，被約談的部門或單位應(yīng)在約談確定的時限內(nèi)將整改落實情況書面報告市安委辦，處理結(jié)果作為安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核和評先評優(yōu)的重要依據(jù)；

（五）市安委辦負責(zé)督查復(fù)核工作，督查結(jié)果書面報告市安委會主任、副主任。

第七條

被約談人不接受約談或未按照規(guī)定參加約談的，進行全市通報，并取消被約談單位及其安全生產(chǎn)第一責(zé)任人和直接責(zé)任人當(dāng)年評優(yōu)評先的資格。

被約談后未按照要求整改、問題依然突出的，要依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任；因未按要求整改而發(fā)生安全生產(chǎn)事故的，要從嚴(yán)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第八條

約談不代替對安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為的行政處罰和對有關(guān)責(zé)任人的問責(zé)處理。

第九條

本辦法由市安委辦負責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

第四篇：約談?wù)]勉談話制度

********醫(yī)院 約談?wù)]勉談話制度

為進一步加強醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)，關(guān)心、愛護干部及職工，把對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督與廉政教育結(jié)合起來，增強拒腐防變能力，根據(jù)《關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》（中辦發(fā)[2005]30號），結(jié)合單位實際，制定本辦法。

一、實行領(lǐng)導(dǎo)干部廉政誡勉談話制度，必須堅持實事求是、以人為本，解決實際問題同思想教育相結(jié)合，治病救人，教育和保護干部及職工。

二、誡勉談話是針對領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面的苗頭性問題或其他需要進行誡勉談話的情況，由組織進行的教育談話。

三、同領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話，按照干部管理權(quán)限和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求落實。

四、誡勉談話的主要內(nèi)容。

1、向被約談人說明談話的原因和目的；

2、聽取被約談人對有關(guān)問題作出的說明；

3、根據(jù)被約談人的陳述和有關(guān)問題，針對存在的問題提出誡勉要求。

五、誡勉談話的要求和規(guī)定

1、領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話，由兩人進行并做好記錄，內(nèi)容包括：談話時間、地點、被約談人、約談人、談話內(nèi)容等。

2、對談話中涉及的較重要問題，需要被約談人作出書面說明和落實整改的，被約談人應(yīng)提交書面材料。

3、談話中如發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重問題而被約談人未能如實說明情況，需要進行初核的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理。

********醫(yī)院 2015.3.23

第五篇：安全生產(chǎn)約談制度

安全生產(chǎn)約談制度

第一條 為進一步加強公司安全生產(chǎn)管理工作，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，結(jié)合公司實際，制定本制度。

第二條 本制度所稱安全生產(chǎn)約談，是指公司對發(fā)生生產(chǎn)安全事故及存在安全問題的單位和人員進行約見談話。第三條 有下列情形之一的實施約談：

（一）發(fā)生一般等級及以上事故的；

（二）發(fā)生重傷事故的，頻繁發(fā)生輕傷事故的；

（三）安全生產(chǎn)問題較多，安全生產(chǎn)形勢比較嚴(yán)峻的；

（四）發(fā)生對社會影響較大事件的其它情形。

發(fā)生

（一）、（二）、（四）情形的，由公司總經(jīng)理組織安全生產(chǎn)委員會成員與約談對象約談。發(fā)生

（三）情形的，由公司主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理組織有關(guān)人員與約談對象約談。第四條 約談對象

（一）發(fā)生事故或存在問題的項目經(jīng)理、分包單位負責(zé)人；

（二）其他認為有必要約談的人員。

第五條 約談前，公司向被約談單位發(fā)出約談通知。被約談單位按照約談通知要求準(zhǔn)備書面材料，內(nèi)容包括：約談事項基本情況、經(jīng)過、性質(zhì)、原因分析及教訓(xùn)、采取的措施，安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，存在的主要問題和整改措施等。

第六條 約談按以下程序進行：

（一）被約談單位負責(zé)人對事故的情況或存在的問題進行說明。內(nèi)容 包括：原因及處理經(jīng)過，目前存在的問題，應(yīng)吸取的教訓(xùn)和采取的措施；

（二）公司就有關(guān)情況提出詢問，并提出處理建議；

（三）形成書面約談記錄。

第七條 被約談單位應(yīng)當(dāng)在約談后 7 個工作日內(nèi)，向公司質(zhì)安部寫出約談要求的落實情況報告。

第八條 約談對象應(yīng)準(zhǔn)時參加約談，不得委托他人。對無故不接受約談或約談后仍不采取改進措施的單位和個人，公司將進行通報批評,并追究被約談人的責(zé)任。

第九條 本制度自下發(fā)之日起開始實施。

安全質(zhì)量管理部 2014年1月1 日