第一篇：安全生產(chǎn)責(zé)任約談制度

xxx項目部安全生產(chǎn)責(zé)任約談制度

為貫徹執(zhí)行xxx項目部安全生產(chǎn)管理制度，認真吸取各類安全生產(chǎn)事故教訓(xùn)，強化安全主體責(zé)任，切實提高安全工作的執(zhí)行力，特制定本制度。

1、本制度所稱安全生產(chǎn)責(zé)任約談，是指項目經(jīng)理對發(fā)生安全生產(chǎn)事故、存在重大安全生產(chǎn)隱患、隱患未按時整改以及安全重點工作未按時完成的單位負責(zé)人約見談話，分析形勢，剖析原因，研究措施，并對相關(guān)單位的負責(zé)人進行約談告誡。

2、約談對象

（1）發(fā)生輕傷及以上人身傷害事故的單位負責(zé)人；（2）發(fā)生三類及以上非傷亡事故的單位負責(zé)人；（3）發(fā)生瓦斯超限以及連續(xù)發(fā)生瓦斯預(yù)警的單位責(zé)任人；（4）隱患整改不及時，以及現(xiàn)場存在重大安全生產(chǎn)隱患的隊組負責(zé)人；

（5）負有安全監(jiān)管職責(zé)的單位主要負責(zé)人；（6）安全重點工作未按期完成的單位負責(zé)人；（7）其他認為有必要約談的人員。

3、約談對象必須準時參加約談，不得委托他人。

4、約談時要聽取約談單位近期安全生產(chǎn)管理方面的基本情況，事故發(fā)生經(jīng)過、原因、性質(zhì)、隱患未及時整改的原因，安全重點工作未按時完成的原因等，重點聽取安全預(yù)防措施、強化安全責(zé)任落實等方面的報告。被約談對象必須準備書面材料。

5、約談必須在安全生產(chǎn)責(zé)任確定后立即組織進行，也可根據(jù)工作需要安排約談時間。

6、約談程序

（1）約談前，書面通知約談對象，告知約談時間、地點、需要提交的相關(guān)材料；

（2）約談時，經(jīng)理辦公室主任記錄，形成約談記錄并及時發(fā)送被約談單位；

（3）約談后，被約談單位應(yīng)在7日內(nèi)將約談要求落實情況以書面形式上報項目部經(jīng)理辦公室。

7、對無故不參加約談或不認真落實約談要求的單位和個人將進行通報批評，并按有關(guān)規(guī)定追究被約談人的責(zé)任。

8、項目部各部室、區(qū)隊要根據(jù)本單位實際情況制定本單位的安全生產(chǎn)責(zé)任約談制度。

9、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

xxx項目部 2017年4月15日

第二篇：安全責(zé)任查處及約談制度

安全責(zé)任查處及約談制度

為加強公司安全管理，有效避免安全事故和違法違章行為，依照《安全生產(chǎn)法》、《道路交通安全法》等國家法律法規(guī)和公司安全管理規(guī)章制度，制定本制度。

一、本制度所稱“安全事故”包括道路交通事故、工傷事故、火災(zāi)事故和貨損貨差等商務(wù)事故。

二、本制度所稱“違法違章”行為包括違反國家安全生產(chǎn)、交通運輸法律法規(guī)和行政規(guī)章的行為；違反公司安全管理規(guī)章制度的行為；違反操作規(guī)程的行為；違反行駛線路和違章停靠的行為；違反勞動紀律的行為；未及時起運導(dǎo)致延期到貨的行為。

三、本制度為安全責(zé)任書考核的依據(jù)，發(fā)生安全事故和違法違章行為的人員一律進行處罰并約談。

四、受處罰的人員，其處罰金額在處罰公告當月一次性扣除。

五、對管理人員的處罰

1、未參加安全教育培訓(xùn)活動、安全例會、安全分析會和各類應(yīng)急救援演練，會后未補學(xué)相關(guān)會議內(nèi)容的；員工發(fā)生一般安全事故和重大違法違章行為被相關(guān)機構(gòu)通報的按總經(jīng)理、副總經(jīng)理50元/次；安全負責(zé)人、運調(diào)負責(zé)人30元/次；財務(wù)負責(zé)人25元次，業(yè)務(wù)員15元/次予以經(jīng)濟處罰。

2、員工發(fā)生負主要責(zé)任（含）以上重大傷亡事故時，總經(jīng)理、副總經(jīng)理500元/次；安全負責(zé)人、運調(diào)負責(zé)人300元/次；財務(wù)負責(zé) 人250元/次，業(yè)務(wù)員150元/次予以經(jīng)濟處罰。

3、發(fā)生負主要責(zé)任（不含）以下財產(chǎn)損失事故時，公司領(lǐng)導(dǎo)每次扣除150元，安全部、運調(diào)部負責(zé)人每次扣除100元，其他管理人員每次扣除50元，事故當事人按每5000元扣200元給予經(jīng)濟處罰并約談。

3、公司實行嚴格的安全報告制度，各崗位對日常管理工作中的安全問題應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，未報告的對其未報告的后果承擔(dān)責(zé)任；已報告的，由受報人承擔(dān)受報后果及責(zé)任。

（1）因違章指揮、強令作業(yè)造成車輛超載超限運輸或其他違法違章情形導(dǎo)致的安全事故和違章罰款的，給予責(zé)任人承擔(dān)200元/次的經(jīng)濟處罰。

（2）接受事故報告的管理人員，為及時向公司領(lǐng)導(dǎo)報告或向安全管理部門通報，以及瞞報、遲報按事故的，給予責(zé)任人1000元/次的經(jīng)濟處罰。

（3）未及時投保車輛和人員的各類保險導(dǎo)致安全事故發(fā)生無法進行理賠的，給予責(zé)任人2000元/次的經(jīng)濟處罰。

（4）安全整改經(jīng)費、安全投入資金、事故處理應(yīng)急資金不到位導(dǎo)致事故擴大或?qū)е鹿颈幌嚓P(guān)機構(gòu)查處的，給予責(zé)任人2000元/次的經(jīng)濟處罰。

六、對從業(yè)人員的處罰

1、未參與公司組織的各類安全教育培訓(xùn)的，給予20元/次的經(jīng)濟處罰。

2、發(fā)生安全事故，損失超過5萬元的，在安全責(zé)任書考核時一次性全額扣除安全獎金。

3、經(jīng)公司查處的安全隱患，根據(jù)《隱患排查治理制度》給予處罰。

4、隱瞞事故真相，瞞報、遲報安全事故的，給予1000元/次的經(jīng)濟處罰。

5、重大違法違章行為按照公司《嚴重違法違章行為預(yù)防和處罰制度》的規(guī)定進行處罰。

七、處罰的實施

1、公司對員工因安全事故、違法違章行為進行處罰，由公司形成相應(yīng)的處罰文件，處罰金額及方式按照文件規(guī)定執(zhí)行。

2、處罰金額由財務(wù)部門從當事人當月收入中一次性予以扣除。

3、因未履行職責(zé)或未完全履行職責(zé)導(dǎo)致重特大安全事故發(fā)生的，給予5000元處罰，觸犯刑律的由司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。

八、約談

1、約談對象：發(fā)生安全事故和違法違章行為的當事人；未參與 公司安全教育培訓(xùn)且會后不進行補學(xué)的人員；未整改隱患的人員。

2、約談內(nèi)容：（1）、事故原因分析；（2）、違法違章的危害及后果；（3）、安全教育培訓(xùn)的重要性；

（4）、針對安全事故和違法違章行為的國家法律法規(guī)和公司相關(guān)管理規(guī)定；（5）、相關(guān)的預(yù)防措施。（6）、隱患危害性教育。

3、約談人至少2人，由公司領(lǐng)導(dǎo)、安全管理人員共同組成。

4、公司設(shè)立《約談表》記錄約談事項并存入被約談人檔案。

九、本制度自二○一四年八月一日起實施。

文山市航翔貨運有限責(zé)任公司

2014年7月29日

第三篇：安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度

安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度

（試行）

第一條 為認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》（國務(wù)院第493號令）等法律法規(guī)及中心《安全工作問責(zé)制度》等相關(guān)規(guī)定，落實“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，強化各部門安全責(zé)任意識，規(guī)范履行安全生產(chǎn)職責(zé)，提高安全工作執(zhí)行力，特制定本制度。

第二條 安全工作責(zé)任約談，是指中心安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組對安全生產(chǎn)工作中存在的由于故意或者過失，不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作不作為，以致影響安全管理工作，造成不良影響或一定損失的部門負責(zé)人、有關(guān)職工約見談話，分析問題或事故發(fā)生原因和安全生產(chǎn)狀況，研究工作措施，并進行約談告誡。

第三條 約談對象

（一）發(fā)生問題或事故單位的部門負責(zé)人；

（二）負有業(yè)務(wù)管理職責(zé)的部門負責(zé)人；

（三）認為有必要約談的其他人員；

約談對象要準時參加約談，不得委托他人。

第四條 下列情形由中心主要領(lǐng)導(dǎo)或其委托中心分管領(lǐng)導(dǎo)主持約談：

（一）對中心安全管理工作的指示、文件、規(guī)定不落實或落實不到位，且多次警告仍不整改的；

（二）對出現(xiàn)的重大安全隱患不按要求整改或未按期完成、進展緩慢的；

（三）三個月內(nèi)出現(xiàn)兩起安全隱患，整改不力的；

（四）發(fā)生較大非傷亡生產(chǎn)安全事故的；

（五）不認真履行本部門職責(zé)，不按要求排查、治理、上報重大安全隱患，導(dǎo)致工作受阻，產(chǎn)生不良影響的。

（六）認為有必要約談的其他情形。

第五條 約談要聽取問題或事故單位安全生產(chǎn)管理等方面的基本情況，問題或事故發(fā)生經(jīng)過、整改或搶險情況，性質(zhì)、原因分析及教訓(xùn)，重點是采取的措施、強化安全責(zé)任等方面的匯報，被約談對象要準備書面材料。

第六條 約談工作由中心安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織安排，各部門主管參加，約談時間原則上在問題或事故發(fā)生后一周內(nèi)組織進行。

第七條 約談程序

（一）約談前，書面通知約談對象，告知約談時間、地點、需要提交的相關(guān)材料；

（二）約談時，應(yīng)安排專人記錄，形成約談紀要并及時發(fā)送被約談部門；

（三）約談后，被約談單位要在15日內(nèi)將約談要求落實情況以書面形式上報。

第八條 對無故不參加約談或不認真落實約談要求的部門和個人將按中心有關(guān)規(guī)定嚴肅追究被約談人的責(zé)任。

第九條 對年內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)兩次及以上安全工作約談的，要對有關(guān)部門進行問責(zé)。

第十條 各部門要結(jié)合實際情況制定本部門的安全工作責(zé)任約談制度。

第十一條 本制度適用于中心所屬各部門。第十二條 本辦法自頒布之日起施行。

第四篇：安全生產(chǎn)約談制度

安全生產(chǎn)約談制度

第一條 為進一步加強公司安全生產(chǎn)管理工作，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，結(jié)合公司實際，制定本制度。

第二條 本制度所稱安全生產(chǎn)約談，是指公司對發(fā)生生產(chǎn)安全事故及存在安全問題的單位和人員進行約見談話。第三條 有下列情形之一的實施約談：

（一）發(fā)生一般等級及以上事故的；

（二）發(fā)生重傷事故的，頻繁發(fā)生輕傷事故的；

（三）安全生產(chǎn)問題較多，安全生產(chǎn)形勢比較嚴峻的；

（四）發(fā)生對社會影響較大事件的其它情形。

發(fā)生

（一）、（二）、（四）情形的，由公司總經(jīng)理組織安全生產(chǎn)委員會成員與約談對象約談。發(fā)生

（三）情形的，由公司主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理組織有關(guān)人員與約談對象約談。第四條 約談對象

（一）發(fā)生事故或存在問題的項目經(jīng)理、分包單位負責(zé)人；

（二）其他認為有必要約談的人員。

第五條 約談前，公司向被約談單位發(fā)出約談通知。被約談單位按照約談通知要求準備書面材料，內(nèi)容包括：約談事項基本情況、經(jīng)過、性質(zhì)、原因分析及教訓(xùn)、采取的措施，安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，存在的主要問題和整改措施等。

第六條 約談按以下程序進行：

（一）被約談單位負責(zé)人對事故的情況或存在的問題進行說明。內(nèi)容 包括：原因及處理經(jīng)過，目前存在的問題，應(yīng)吸取的教訓(xùn)和采取的措施；

（二）公司就有關(guān)情況提出詢問，并提出處理建議；

（三）形成書面約談記錄。

第七條 被約談單位應(yīng)當在約談后 7 個工作日內(nèi)，向公司質(zhì)安部寫出約談要求的落實情況報告。

第八條 約談對象應(yīng)準時參加約談，不得委托他人。對無故不接受約談或約談后仍不采取改進措施的單位和個人，公司將進行通報批評,并追究被約談人的責(zé)任。

第九條 本制度自下發(fā)之日起開始實施。

安全質(zhì)量管理部 2014年1月1 日

第五篇：岑鞏縣安全生產(chǎn)約談制度

岑鞏縣安全生產(chǎn)約談制度

第一條根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《貴州省安全生產(chǎn)條例》、《貴州省安全生產(chǎn)約談制度》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我縣實際，制定本制度。

第二條本制度所稱安全生產(chǎn)約談，是指縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或安委會對未履行或未正確履行職責(zé)，導(dǎo)致多次發(fā)生一般或較大及以上生產(chǎn)安全事故，未及時排除治理重大安全隱患，未按時完成重要安全生產(chǎn)工作任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及行業(yè)主管部門和生產(chǎn)經(jīng)營單位進行問責(zé)談話。

第三條有下列情形之一的，應(yīng)當對相關(guān)負責(zé)人和責(zé)任人進行約談。

發(fā)生一次死亡2人及較大以上生產(chǎn)安全事故的鄉(xiāng)鎮(zhèn)；一個月發(fā)生2起、或一個季度發(fā)生2起、或一年發(fā)生3起一次死亡1人及以上的安全事故的鄉(xiāng)鎮(zhèn)；所轄區(qū)域內(nèi)事故應(yīng)急救援不及時、或事故查處不力、或遲報漏報、或隱瞞事故、或事故處理不落實的；拒不執(zhí)行有關(guān)安全監(jiān)管部門的安全監(jiān)管指令的；鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄區(qū)域或行業(yè)范圍內(nèi)非法生產(chǎn)經(jīng)營、非法建設(shè)行為打擊不力的；未完成縣人民政府或安委會部署的重要安全生產(chǎn)工作任務(wù)的；未完成縣人民政府或安委會掛牌督辦的重大安全隱患整治任務(wù)的。

約談人員包括：

（一）發(fā)生生產(chǎn)安全事故的企業(yè)主要負責(zé)人及企業(yè)主管部門負責(zé)人；

（二）負有安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)的有關(guān)部門主要負責(zé)人；

（三）事故發(fā)生地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府主要負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)人；

（四）存在重大安全隱患或經(jīng)有關(guān)安全監(jiān)管部門指出被責(zé)令停業(yè)整改或被限期整改而拒絕整改以及逾期未完成整改的生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責(zé)人；

（五）認為有必要約談的人員。

約談對象應(yīng)準時參加約談，不得委托他人。

第四條約談分級。

約談按照“屬地管理”和“誰主管、誰負責(zé)”原則組織實施。

（一）縣人民政府或安委會主持對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣內(nèi)行業(yè)主管部門和縣屬生產(chǎn)經(jīng)營單位的約談。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府主持對轄區(qū)內(nèi)各村委會和生產(chǎn)經(jīng)營單位的約談。

第五條約談由人民政府或安委會、監(jiān)察、安監(jiān)、工會等有關(guān)部門負責(zé)人及相關(guān)行業(yè)技術(shù)人員組成約談小組，可根據(jù)情況邀請組織部門、紀檢部門、人民檢察院和新聞媒體參加，安委會辦公室負責(zé)具體實施。

第六條 約談內(nèi)容。

（一）對安全生產(chǎn)控制考核指標、重要安全生產(chǎn)工作任務(wù)未完成或重大安全隱患未及時整改的約談。聽取被約談責(zé)任單位負責(zé)人或責(zé)任人加強基層基礎(chǔ)管理工作情況，包括機構(gòu)人員、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、安全檢查、安全投入、隱患整改排除、安全宣傳教育培訓(xùn)、提高安全生產(chǎn)管理水平的措施等方面制度建設(shè)和貫徹執(zhí)行情況，改進措施，整改時限，資金籌措及整改責(zé)任落實等情況匯報。

（二）對發(fā)生安全生產(chǎn)事故的約談。聽取被約談責(zé)任單位負責(zé)人或責(zé)任人對安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作、事故發(fā)生經(jīng)過、事故現(xiàn)場應(yīng)急救援、事故原因分析，應(yīng)汲取的事故教訓(xùn)、采取的安全管理防范事故措施和承諾。

（三）對打擊非法生產(chǎn)經(jīng)營、建設(shè)的約談。聽取被約談單位、相關(guān)部門對現(xiàn)狀及原因分析，采取對策措施，責(zé)任體系建設(shè)等情況匯報。

（四）約談小組要指導(dǎo)幫助被約談單位查找存在問題，提出加強安全生產(chǎn)工作的建議和要求，并督促落實。

第七條約談程序。

（一）約談前，由組織單位發(fā)出書面通知，通知書上應(yīng)注明被約談單位名稱，被約談人姓名、約談事項、約談時間、約談地點、需要提交的相關(guān)材料等。

（二）約談時，組織單位要安排專人記錄，形成約談書面?zhèn)渫浕驎h紀要，并及時發(fā)送有關(guān)單位。

（三）約談后，被約談人要將約談要求落實情況在15個工作日以內(nèi)書面形式報告約談小組各成員單位。

第八條約談時限。

（一）對發(fā)生生產(chǎn)安全事故的約談在事故等級、性質(zhì)確定后15日內(nèi)。

（二）對上級人民政府及安委會部署的重要工作的約談在要求的期限或重大安全隱患整改期后10日內(nèi)。

第九條 對無故不參加約談或不認真落實約談要求的單位和個人將進行通報批評，并按有關(guān)規(guī)定追究被約談人的責(zé)任。因約談事項未落實或落實不到位而引發(fā)生產(chǎn)安全事故的，要按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的處理上限，追究被約談人責(zé)任。

第十條本制度自2010年2月15日發(fā)布之日起執(zhí)行。