第一篇：2014年濟(jì)寧曲阜市引進(jìn)高層次人才公告

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2014年濟(jì)寧曲阜市引進(jìn)高層次人才公告

為貫徹實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，加強(qiáng)我市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定和我市事業(yè)發(fā)展需要，市委、市政府研究決定，2014年繼續(xù)引進(jìn)部分高層次人才到我市事業(yè)單位工作?，F(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)范圍

此次高層次人才引進(jìn)范圍為全國(guó)普通高校全日制應(yīng)往屆博士、碩士畢業(yè)研究生，國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)往屆海外博士、碩士畢業(yè)留學(xué)生。

二、引進(jìn)條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，服從組織安排。

2、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良。符合引進(jìn)的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)要求等。

3、碩士研究生年齡在30周歲以下(1984年5月1日以后出生)，博士研究生年齡在35周歲以下(1979年5月1日以后出生)。

4、身體健康，符合有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)。

報(bào)名應(yīng)聘人員須在2014年7月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，須在2014年7月31日前出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證和我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。

在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能報(bào)考。

三、引進(jìn)方式

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，此次引進(jìn)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，先對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，再組織考試(面試或說(shuō)課)、體檢、考核。

博士研究生應(yīng)聘的，不參加考試，符合引進(jìn)條件的直接進(jìn)行體檢、考核。

四、引進(jìn)辦法和步驟

1、報(bào)名。為方便應(yīng)聘人員報(bào)名，采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2014年7月1日9：00—7月4日16：00 查詢時(shí)間：2014年7月1日11：00—7月10日16：00 報(bào)名應(yīng)聘人員登陸“曲阜市人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)(http://qfrsj.gov.cn/)”，選擇“人事考試” —→ “事業(yè)單位公開(kāi)招聘”欄目，點(diǎn)擊“2014年曲阜市引進(jìn)高層次人才考生入口”，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料，上傳個(gè)人近期證件照片，并將上傳照片加洗1寸2張備用。

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每人限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)考人員在資格初審前多次登陸填報(bào)個(gè)人信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)不能更改。報(bào)名人員必須使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。對(duì)惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消應(yīng)聘資格。

為體現(xiàn)公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，資格條件相同的崗位合并為一個(gè)職位，應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)只填報(bào)職位，不需填報(bào)具體單位(崗位)。應(yīng)聘教育類及心理咨詢職位的，須取得相應(yīng)的《教師資格證》，研究生學(xué)歷證書專業(yè)須與所報(bào)職位需求專業(yè)相同或相近。

博士畢業(yè)研究生報(bào)名的，不需填報(bào)具體職位，按照我市人才需求，符合引進(jìn)條件的，根據(jù)本人所學(xué)專業(yè)確定聘用單位。

引進(jìn)高層次人才工作辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的個(gè)人信息對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，報(bào)名應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^(guò)后下載打印《2014年曲阜市引進(jìn)高層次人才誠(chéng)信承諾書 》和《2014年曲阜市引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》。

凡標(biāo)注來(lái)源“中公教育山東分校(http://sd.offcn.com/html/shiyedanwei/山東事業(yè)單位考試 山東事業(yè)編考試網(wǎng))”的所有相關(guān)資料，轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留版權(quán)注明。

第二篇：2016年荊州市引進(jìn)高層次人才公告

2016年荊州市引進(jìn)高層次人才公告(3)荊州市2016年引進(jìn)高層次人才筆試于4月28日舉行，根據(jù)招錄公告，筆試成績(jī)查詢將于4月29日開(kāi)通入口。根據(jù)規(guī)定的面試人選比例，碩士研究生按照筆試成績(jī)從高到低的順序，確定參加面試的人選名單，現(xiàn)將面試入圍人選名單公示如下（分崗位）：

1、荊州開(kāi)發(fā)區(qū)所屬事業(yè)單位（10101，招錄3人）

博士研究生：王士虎、張習(xí)龍、趙正喜、舒樹(shù)禮、夏勇、王曦、周心慧、李政、成煥仁、胡鵬、周遠(yuǎn)航、余彥波、張雷、程寶發(fā)、徐月、江正武、張?zhí)m蘭、陳阿玲

碩士研究生：周青、陳欣、侯珊珊、張寒、劉惠榮、劉文、劉翩翩、薛山、鄭潔、夏蘭君、王林、黃晨、潘媛、雷亞彪、熊雨晴、唐黎（并列）

2、荊州開(kāi)發(fā)區(qū)所屬事業(yè)單位（10102，招錄3人）博士研究生：張建洲、張娜、高汝仕、譚文浩

碩士研究生：謝赟、陳先杰、陳丹莉、劉文雯、吳芳芳、夏鑫、胡海芋、李晶晶

3、紀(jì)南生態(tài)文化旅游區(qū)所屬事業(yè)單位（10203,招錄1人）博士研究生：趙志磊

碩士研究生：侯一丹、饒光福、楊力

4、紀(jì)南生態(tài)文化旅游區(qū)所屬事業(yè)單位（10204，招錄1人）博士研究生：徐文明、易鳳佳

碩士研究生：劉暢、王艷、金志玲、鐘小歡、夏琳康

5、紀(jì)南生態(tài)文化旅游區(qū)所屬事業(yè)單位（10206，招錄3人）

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碩士研究生：黃映爽、唐亮、向小玉、鄭小偉、韓小宇、魏炎、黃鵬、張安、毛芬、肖述賢、張亞玲、王歡

6、市交通局交通基本建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站（10401，招錄3人）博士研究生：李寶玉、梅星、杜海民、馮電視

碩士研究生：喻平、胡力、胡宇鋒、徐國(guó)勇、鄒林、張偉、喻建軍、彭華、袁凱、紀(jì)仁芹、楊忠、劉華、陸鵬、熊雅文、江偉

7、市人社局醫(yī)保局（10501，招錄1人）

碩士研究生：龔巖靈、林利思、龔尚潔、李菁、王雨芹

8、市文物旅游局荊州博物館（10601，招錄1人）博士研究生：郭碩

碩士研究生：周青、顧玲、陳程、孫文浩、王雙超、袁曉煜（并列）

9、市文物旅游局荊州博物館（10602，招錄1人）碩士研究生徐秀麗、劉軍、謝春明、李揚(yáng)、費(fèi)巧紅

10、市文物旅游局文物保護(hù)中心（10701，招錄1人）

博士研究生：王曼、趙陽(yáng)、陳勇、胡靜曉、唐巍、劉雪剛、孫明輝、許思維、陳澤明、龔偉、鄭剛

11、市農(nóng)業(yè)局農(nóng)產(chǎn)品檢測(cè)中心（10901，招錄1人）博士研究生：徐鳳州、張犢、左瑩瑩、董曉云 碩士研究生：雷曉敏、劉欣欣、李釗、吳蘭蘭、余亞玲

12、市農(nóng)業(yè)局農(nóng)技推廣中心（11001,招錄1人）博士研究生：余美、李磊、程燕

碩士研究生：劉攀、周溪瀅、李瑩、石小娟、徐濤

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13、市水利局洪工局防汛機(jī)動(dòng)搶險(xiǎn)隊(duì)（11301，招錄1人）碩士研究生：覃閃、鄒文明、趙洪波、甘明陽(yáng)

14、市水利局四湖工程管理局（11501，招錄1人）博士研究生：譚均軍 碩士研究生：陳婷、王舟

15、市國(guó)土資源局國(guó)土整治局（11601，招錄1人）博士研究生：葉慧

碩士研究生：姚婷婷、王飛、楊旭陽(yáng)、朱亞穎、張磊

16、市安監(jiān)局安監(jiān)執(zhí)法支隊(duì)（11701，招錄1人）博士研究生：艾琦、王興利、李美蘭

碩士研究生：陳中華、申文琦、李祥筑、劉小歡、嚴(yán)晶

17、市住建委房屋征收與補(bǔ)償辦公室（11901，招錄1人）博士研究生：陸涵

碩士研究生：楊炳、張?jiān)姭h、嚴(yán)麗娟

18、市住建委建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站（12001，招錄1人）博士研究生：秦忠山

碩士研究生：劉歡、胡秋芬、高利、王長(zhǎng)輝、杜鵬

19、市住建委建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站（12002，招錄1人）碩士研究生：桓秀劍、袁航、施洲輝、桑宏

20、市住建委建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站（12003，招錄1人）碩士研究生：吳方紅、楊君、何明星、呂光輝

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21、市住建委政府投資工程建設(shè)管理中心（12202，招錄1人）碩士研究生：陳蓓、趙靜、陳昌義

22、市規(guī)劃局荊州區(qū)分局（12301，招錄1人）碩士研究生：陳水兵、潘小飛、馮騰

23、市林業(yè)局環(huán)荊州古城國(guó)家濕地公園管理局（12601,招錄2人）博士研究生：王志齊、陳芳、曾李樂(lè)、徐樂(lè)天

碩士研究生：周璟、蔡湘琴、萬(wàn)靜、陳露、謝薈、吳小梅、胡露潔

參考人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例未達(dá)到規(guī)定面試比例（最低不低于1:3）的招考職位，進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑職位及調(diào)劑相關(guān)事宜（見(jiàn)公告4）。調(diào)劑結(jié)束后，報(bào)考 人員可于5月5日起登錄荊州人事考試網(wǎng)、荊州黨建網(wǎng)查看面試公告及具體安排（面試時(shí)間初步定于5月8日）。面試時(shí)，碩士研究生須帶身份證原件、筆試準(zhǔn)考 證，博士研究生須帶身份證原件、報(bào)名表。為方便考生，經(jīng)研究決定將資格復(fù)審工作調(diào)整到面試之后。凡弄虛作假或不符合報(bào)考條件者，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并 核實(shí)，即取消下一階段資格，錄用后發(fā)現(xiàn)的取消錄用資格。

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第三篇：2011年浙江省引進(jìn)海外高層次人才公告

2011年浙江省引進(jìn)海外高層次人才公告

來(lái)源：千人計(jì)劃網(wǎng) 2011-02-24 12:07:43

內(nèi)容摘要： 2011年浙江省引進(jìn)海外高層次人才公告

為大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加快建設(shè)創(chuàng)新型省份，以人才集聚推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展、科學(xué)發(fā)展，根據(jù)省委、省政府《關(guān)于大力實(shí)施海外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃的意見(jiàn)》、《浙江省“海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”暫行辦法》，現(xiàn)就今年實(shí)施省海外高層次人才引進(jìn)“千人計(jì)劃”有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象和重點(diǎn)

圍繞浙江省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，面向海外引進(jìn)從事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，具有國(guó)際國(guó)內(nèi)領(lǐng)先學(xué)術(shù)技術(shù)水平，或擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、富有產(chǎn)業(yè)化發(fā)展?jié)摿Φ目蒲谐晒谖沂〗?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科等領(lǐng)域能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的學(xué)科帶頭人、科技領(lǐng)軍人才和高層次創(chuàng)業(yè)人才。重點(diǎn)引進(jìn)新能源、生物醫(yī)藥、新材料、物聯(lián)網(wǎng)、先進(jìn)裝備制造、節(jié)能環(huán)保、新能源汽車、海洋開(kāi)發(fā)、核電關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，以及重大創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等重大研發(fā)平臺(tái)緊缺急需的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。

二、遴選名額與申報(bào)類型

2011年浙江省海外高層次人才引進(jìn)“千人計(jì)劃”遴選總名額為160名左右，具體名額視申報(bào)情況確定。

申報(bào)人選類型分創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)兩大類人才。創(chuàng)新人才是指在我省高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)從事科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新的海外高層次專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才，按每年回國(guó)服務(wù)時(shí)間分為創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目和創(chuàng)新人才短期項(xiàng)目(簡(jiǎn)稱“海鷗計(jì)劃”)。創(chuàng)業(yè)人才是指來(lái)我省創(chuàng)(領(lǐng))辦高新技術(shù)企業(yè)的海外高層次人才。

三、申報(bào)條件

(一)創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目條件

1、一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位;

2、在國(guó)外知名高校、科研院所一般擔(dān)任副教授及以上或相當(dāng)職務(wù)的專家學(xué)者，或在國(guó)際知名企業(yè)、機(jī)構(gòu)擔(dān)任中、高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才;

3、具備較高的科技創(chuàng)新能力，研發(fā)水平、成果為同行公認(rèn)，達(dá)到國(guó)際國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的水平;4、2010年1月1日后來(lái)浙工作(服務(wù))，且在2011年8月30日前辦妥引進(jìn)手續(xù)，特別優(yōu)秀的引進(jìn)時(shí)間可以放寬到2008年1月1日之后。引進(jìn)后每年在我省工作時(shí)間應(yīng)在6個(gè)月以上。

(二)創(chuàng)業(yè)人才條件 1、2006年1月1日后在我省創(chuàng)(領(lǐng))辦科技型企業(yè)，并于2011年8月30日前完成工商注冊(cè)登記等相關(guān)手續(xù);

2、一般應(yīng)在海外取得學(xué)位，有海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或曾在國(guó)際知名企業(yè)擔(dān)任過(guò)中高層管理職位，熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國(guó)際規(guī)則，有經(jīng)營(yíng)管理能力;

3、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專利，或帶有成熟的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與計(jì)劃，且其技術(shù)成果國(guó)內(nèi)領(lǐng)先，符合我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，有較好的市場(chǎng)前景并能實(shí)施產(chǎn)業(yè)化;

4、自有資金(含技術(shù)入股)或跟進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)投資占創(chuàng)業(yè)投資的30%以上，或本人投入企業(yè)的實(shí)收資金在100萬(wàn)元人民幣以上。

(三)“海鷗計(jì)劃”條件

1、需滿足創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目的1-3項(xiàng)條件;

2、須在2011年1月1日后來(lái)浙工作(服務(wù))，且在2011年8月30日前簽訂工作合同并辦妥相關(guān)手續(xù);

3、與省內(nèi)用人單位簽訂至少連續(xù)3年、每年在省內(nèi)工作2-6個(gè)月的工作合同，明確合同期內(nèi)工作成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬;

4、系我省高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)引進(jìn)的海外高層次創(chuàng)新人才或我省科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和學(xué)科建設(shè)急需、緊缺領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才或?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人。

上述三類項(xiàng)目，申報(bào)人選年齡一般不超過(guò)55周歲(1956年1月1日后出生)。特別優(yōu)秀的申報(bào)人，可以在年齡、學(xué)歷、職務(wù)、職稱、引進(jìn)時(shí)間等方面破格。優(yōu)先支持各地或用人單位提供相應(yīng)配套支持政策的引進(jìn)人才。

四、支持政策和相關(guān)待遇

對(duì)省“千人計(jì)劃”創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目和創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目入選者，授予“浙江省特聘專家”稱號(hào)，享受相應(yīng)的工作條件和特定的生活待遇，主要有：一次性100萬(wàn)元的省政府科學(xué)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì);優(yōu)先推薦國(guó)家“千人計(jì)劃”;可直接認(rèn)定高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格;優(yōu)先推薦參評(píng)有關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)和各類獎(jiǎng)勵(lì);可根據(jù)需要聘請(qǐng)擔(dān)任有關(guān)平臺(tái)和載體的重要職務(wù);根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受永久居留或多次往返簽證、落戶、住房、醫(yī)療待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、配偶安置、子女就學(xué)等方面優(yōu)惠。

對(duì)“海鷗計(jì)劃”入選者給予一次性50萬(wàn)元的省政府科學(xué)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)引進(jìn)人才實(shí)際需要，可為其提供出入境、醫(yī)療、保險(xiǎn)等方面優(yōu)惠便利。

已入選國(guó)家“千人計(jì)劃”長(zhǎng)期項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目的引進(jìn)人才作為“省特聘專家”的當(dāng)然人選。已入選國(guó)家“千人計(jì)劃”創(chuàng)新人才短期項(xiàng)目的引進(jìn)人才作為“海鷗計(jì)劃”的當(dāng)然人選。

五、申報(bào)和遴選程序

1、填寫申報(bào)材料。自公告發(fā)布之日起，符合申報(bào)條件的單位或個(gè)人通過(guò)“浙江組織工作網(wǎng)”(http://zjdj.zjol.com.cn)或“浙江海外人才網(wǎng)”(http://004km.cn/)下載申報(bào)表格，按照填報(bào)要求填寫相應(yīng)的申報(bào)表格，并向本人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新地所屬市提交(省部屬單位引進(jìn)人才向所在單位提交)。

2、形式審查。各市或省屬單位負(fù)責(zé)形式審查。其中，各市委組織部人才辦牽頭教育、科技、人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)一受理當(dāng)?shù)貑挝缓蛡€(gè)人的申報(bào)，并進(jìn)行形式審查;市科技局負(fù)責(zé)核實(shí)引進(jìn)人才擁有科技成果、專利等申報(bào)資料的真實(shí)性;市人力資源社會(huì)保障局(人事局)和市教育局負(fù)責(zé)核實(shí)引進(jìn)人才的身份、年齡、護(hù)照、國(guó)籍、學(xué)歷、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等申報(bào)資料的真實(shí)性。省部屬高校和科研院所、企業(yè)的創(chuàng)新人才由本單位負(fù)責(zé)進(jìn)行形式審查。

形式審查通過(guò)后，各市高校創(chuàng)新人才的申報(bào)材料報(bào)省教育廳，各市科研院所的申報(bào)材料報(bào)省科技廳，各市創(chuàng)業(yè)人才和企業(yè)創(chuàng)新人才的申報(bào)材料報(bào)省人力社保廳;省部屬高校和科研院所、企業(yè)的創(chuàng)新人才的申報(bào)材料分別報(bào)省教育廳、省科技廳和省人力社保廳。

各市和省部屬單位申報(bào)材料受理截止時(shí)間為9月15日。各市和省部屬單位將通過(guò)形式審查的申報(bào)材料報(bào)省有關(guān)牽頭部門的截止時(shí)間為9月30日。

3、初評(píng)。省教育廳、省科技廳、省人力社保廳負(fù)責(zé)，組織專家對(duì)通過(guò)形式審查的材料進(jìn)行初評(píng)，提出初選人選名單。

4、統(tǒng)一評(píng)審。省委組織部會(huì)同省教育廳、省科技廳、省人力社保廳，分創(chuàng)新人才、創(chuàng)業(yè)人才兩類組織專家進(jìn)行統(tǒng)一評(píng)審，擇優(yōu)確定入圍建議人選。

5、審批公示。建議人選報(bào)經(jīng)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后向社會(huì)公示。根據(jù)公示結(jié)果，確定最終入選名單，并根據(jù)政策落實(shí)有關(guān)待遇。

六、所需申報(bào)材料

申報(bào)單位或申報(bào)人申報(bào)時(shí)需提供以下材料：

1、《浙江省海外高層次創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目申報(bào)書》或《浙江省海外高層次人才“海鷗計(jì)劃”申報(bào)書》或《浙江省海外高層次創(chuàng)業(yè)人才申報(bào)書》，1份;

2、申報(bào)人其他個(gè)人信息表，1份;

3、推薦人選附件證明材料，1份。附件證明材料包括：身份證明(身份證或護(hù)照)、海外學(xué)歷(學(xué)位)證明(包括教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)、職稱、資質(zhì)證明(證書)、海外任職證明、學(xué)術(shù)成果證明、領(lǐng)導(dǎo)或參與過(guò)的項(xiàng)目情況、創(chuàng)辦企業(yè)情況、企業(yè)個(gè)人股權(quán)證明、其他在申報(bào)書中填報(bào)內(nèi)容的支撐材料等。紙質(zhì)材料格式要求為：一是申報(bào)書使用70克白色A4雙膠紙，按下載的格式正反雙面打印，直接裝訂，填報(bào)說(shuō)明無(wú)需打印。二是附件材料單獨(dú)裝訂成冊(cè)，封面使用120克白色A4雙膠紙，封面樣式附后。內(nèi)容分為目錄和正文兩部分，內(nèi)頁(yè)使用70克白色A4雙膠紙，雙面打印或復(fù)印。三是申報(bào)人其他個(gè)人信息表單獨(dú)打印另附。

4、整套材料電子版文件。其中，附件材料電子版為PDF格式。電子版報(bào)送要求為：將電子申報(bào)材料分類建立文件夾，并刻錄在一張光盤上。一是創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目、海鷗計(jì)劃和創(chuàng)業(yè)人才分開(kāi);二是在每一類人才中，按照規(guī)定的專業(yè)領(lǐng)域分類存放;三是每個(gè)專業(yè)領(lǐng)域中，每名申報(bào)人單獨(dú)建立文件夾存放，文件夾名稱為申報(bào)人姓名，內(nèi)容包括申報(bào)書正本，申報(bào)書附件，個(gè)人信息表以及其他需要說(shuō)明的材料，文件名稱分別為姓名、姓名加“附件”、姓名加“個(gè)人信息表”。如“張三”、“張三附件”、“張三個(gè)人信息表”。

5、各市和省部屬單位還要填寫《浙江省“千人計(jì)劃”申報(bào)人選情況匯總表》。

七、申報(bào)要求

1、請(qǐng)按時(shí)報(bào)送，逾期納入下一批申報(bào)。

2、申報(bào)材料應(yīng)填寫完整，不得空項(xiàng)、漏項(xiàng)。

3、用人單位、主管部門應(yīng)認(rèn)真審核、嚴(yán)格把關(guān)，確保信息真實(shí)、完整。

浙江省海外高層次人才引進(jìn)工作專項(xiàng)辦公室

2011年2月24日

第四篇：大力引進(jìn)高層次人才

大力引進(jìn)高層次人才，走人才強(qiáng)國(guó)之路

——我國(guó)人才工作八年回首

中共中央、國(guó)務(wù)院近日印發(fā)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》（以下簡(jiǎn)稱《人才規(guī)劃綱要》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。通知指出，《人才規(guī)劃綱要》是我國(guó)第一個(gè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃，是今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)人才工作的指導(dǎo)性文件。制定實(shí)施《人才規(guī)劃綱要》是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重大舉措，是在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇，對(duì)于加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)具有重大意義。

人才興則民族興，人才強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。歷史和現(xiàn)實(shí)表明，人才是社會(huì)文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國(guó)家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。當(dāng)前，世情、國(guó)情正在發(fā)生深刻變化，人才發(fā)展面臨新形勢(shì)新任務(wù)新挑戰(zhàn)。世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時(shí)期，世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，知識(shí)經(jīng)濟(jì)方興未艾，人才已經(jīng)成為一個(gè)國(guó)家的核心競(jìng)爭(zhēng)力。我國(guó)進(jìn)入到改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)，推動(dòng)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化深入發(fā)展，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，全面建設(shè)小康社會(huì)，必須加快推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)我國(guó)由人力資源大國(guó)向人才強(qiáng)國(guó)的轉(zhuǎn)變。制定實(shí)施《人才規(guī)劃》，對(duì)更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略進(jìn)行整體部署，既是立足國(guó)內(nèi)發(fā)展需要采取的重大舉措，也是在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇。

2003年底，黨中央、國(guó)務(wù)院召開(kāi)了新中國(guó)歷史上第一次全國(guó)人才工作會(huì)議，會(huì)后印發(fā)的《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》成為新世紀(jì)新階段人才工作的行動(dòng)綱領(lǐng)。2003年以來(lái)，中國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略穩(wěn)步推進(jìn)。

2003年全國(guó)人才工作會(huì)議以來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院把加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)作為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要抓手，作為鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重要途徑，擺在突出位置，列入議事日程，采取多種方式，狠抓工作落實(shí)，取得了積極成效。堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵，堅(jiān)持圍繞中心工作謀劃思路，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的根本要求，堅(jiān)持改

革創(chuàng)新，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展的不竭動(dòng)力加大投入力度，這是各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)的保證，尊重人才、尊重創(chuàng)造，這為人才隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍。

2004年，人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略作為專章列入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“十一五”規(guī)劃。２００７年，人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略寫入黨的十七大報(bào)告和新黨章，進(jìn)一步提升了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略在黨和國(guó)家戰(zhàn)略布局中的地位。2006年全國(guó)兩會(huì)上，《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃綱要（草案）》提出，實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，把科技進(jìn)步和創(chuàng)新作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力，把發(fā)展教育和培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才擺在更加突出的戰(zhàn)略位置，努力建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家和人力資本強(qiáng)國(guó)?！兑?guī)劃綱要（草案）》明確推進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，促進(jìn)人口大國(guó)向人力資本強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變。要建設(shè)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍，培養(yǎng)造就一批富有創(chuàng)新意識(shí)和能力、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化要求的企業(yè)家，重點(diǎn)培養(yǎng)造就一批科技領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人和戰(zhàn)略科學(xué)家。實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)。深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評(píng)價(jià)、選拔任用和激勵(lì)保障機(jī)制

2009年,在黨中央、國(guó)務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下,各地堅(jiān)決貫徹落實(shí)保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定的決策部署,牢牢抓住就業(yè)和社會(huì)保障兩個(gè)重點(diǎn),深入推進(jìn)人事制度改革,大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),認(rèn)真做好工資收入分配工作,努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,各項(xiàng)人力資源和社會(huì)保障工作取得新進(jìn)展。2009年全國(guó)共錄用公務(wù)員13萬(wàn)余人，中國(guó)評(píng)出享受政府特殊津貼專家15.8萬(wàn)人，今年我國(guó)將大力加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

今年3月底召開(kāi)的全國(guó)對(duì)口支援新疆工作會(huì)議提出，要按照中央的決策部署，建立起人才、技術(shù)、管理、資金等全方位對(duì)口支援新疆的有效機(jī)制，把保障和改善民生放在支援的優(yōu)先位置，著力幫助各族群眾解決就業(yè)、教育、住房等基本民生問(wèn)題，著力支持新疆特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。力爭(zhēng)經(jīng)過(guò)5年努力，在重點(diǎn)任務(wù)上取得明顯成效；經(jīng)過(guò)10年努力，確保新疆實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)。

中央新疆工作座談會(huì)再次強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)真做好對(duì)口支援新疆工作，促進(jìn)新疆與東中部地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展。

對(duì)口援疆是中央推進(jìn)新疆跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安重大戰(zhàn)略部署中的重要一環(huán)。新疆作為受援地，一定要積極主動(dòng)做好與援疆省市的溝通、協(xié)調(diào)和配合工作，把整體規(guī)劃、實(shí)施步驟、具體項(xiàng)目、各項(xiàng)工作落實(shí)到位，確保援疆工作扎實(shí)開(kāi)展，取得實(shí)效。

時(shí)代呼喚人才，人才造就偉業(yè)。我們相信，隨著《人才規(guī)劃》的貫徹落實(shí)，各類人才干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)將更加廣闊，在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大實(shí)踐中將發(fā)揮更大的作用。經(jīng)過(guò)全黨全社會(huì)的不懈努力，一個(gè)人人都能成才、人人都能發(fā)展、人人都能作貢獻(xiàn)的大好局面必將形成，我國(guó)進(jìn)入世界人才強(qiáng)國(guó)行列、全面建設(shè)小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)一定能夠達(dá)到！

第五篇：引進(jìn)高層次人才管理辦法

引進(jìn)高層次人才管理辦法（試行）

第一章

總則

第一條 為吸引更多的高層次人才來(lái)學(xué)院工作，加快建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊(duì)伍，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，把洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院辦成一流的、有較大影響的高水平國(guó)家示范性高等職業(yè)院校，特制定本管理辦法。

第二條 基本原則

（一）德才兼?zhèn)?。高層次人才既要有高水平的專業(yè)知識(shí)，還要有高尚的道德品質(zhì)。

（二）專業(yè)需要。高層次人才必須符合學(xué)院專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作的需要。

（三）效益最佳。以最小的投入獲取最大的發(fā)展。

（四）拓寬渠道。立足市內(nèi)，面向全國(guó)引進(jìn)高層次人才。

第二章

引進(jìn)對(duì)象和條件

第三條 引進(jìn)對(duì)象

（一）兩院院士、國(guó)家“973”計(jì)劃首席科學(xué)家、國(guó)家“863”計(jì)劃重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及以上專家、國(guó)家杰出青年基金獲得者、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、“巴渝學(xué)者”特聘教授、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師、國(guó)家級(jí)中青年骨干教師、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員等。

（二）獲得國(guó)家級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前五）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三），或市（部）級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；獲得中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；獲得國(guó)家級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）等。

（三）專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作需要且緊缺（學(xué)院每年公布）的教授、教授級(jí)高級(jí)工程師、研究員、副教授、高級(jí)工程師、副研究員等高等院校認(rèn)可的正副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；博士研究生（具有學(xué)歷、學(xué)位，下同）；省級(jí)勞動(dòng)行政主管部門評(píng)審認(rèn)定，行業(yè)認(rèn)可的高級(jí)技師。

第四條 引進(jìn)條件

（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和高尚的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，遵守學(xué)院規(guī)章制度。

（二）適應(yīng)我院專業(yè)建設(shè)的需要，有較強(qiáng)的教學(xué)、科研能力，有指導(dǎo)專業(yè)教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的技能，有為學(xué)院的教育教學(xué)改革和發(fā)展奉獻(xiàn)的精神，身體健康。

（三）引進(jìn)的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡一般不超過(guò)50周歲，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者—般不超過(guò)40周歲,其余引進(jìn)人才一般在35周歲以下。能力水平突出者，年齡可適當(dāng)放寬。

第三章

引進(jìn)程序

第五條 各系部在每年3月25日前，根據(jù)專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)的需要申報(bào)下一年的需求計(jì)劃，經(jīng)人事處初審，院長(zhǎng)辦公會(huì)審

定后，下達(dá)招聘計(jì)劃。

第六條 學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行面試考核，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、教學(xué)科研水平、工作能力、身體狀況等進(jìn)行綜合考察，提出是否引進(jìn)的意見(jiàn)并將書面考核情況報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審定。

第七條 經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議審定后，人力資源管理處負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

第四章

引進(jìn)人才的待遇

第八條 享受待遇基本原則

引進(jìn)人才在享受待遇時(shí)按就高不就低的原則，不重復(fù)享受；非學(xué)院急需專業(yè)或?qū)儆谡疹櫺再|(zhì)的高級(jí)職稱、高學(xué)歷人員不享受上述待遇。對(duì)于特殊專業(yè)急需引進(jìn)的人才，其待遇和年齡等問(wèn)題另行商定。對(duì)第三條第（一）、（二）項(xiàng)的高層次人才，其安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等待遇可酌情增加。

第九條 工資獎(jiǎng)金

（一）工資，以入校時(shí)的學(xué)歷、學(xué)位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)比照學(xué)院同條件人員確定國(guó)家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學(xué)院和國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)引進(jìn)的博士學(xué)位研究生，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)為中級(jí)及以下者，除國(guó)家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對(duì)待。

（二）獎(jiǎng)金，按《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院關(guān)于印發(fā)<分配辦法>等相關(guān)制度的通知》（〔2008〕10號(hào)）和《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》（〔2008〕3號(hào)）執(zhí)行。

第十條 福利

學(xué)院對(duì)引進(jìn)的高層次人才給付安家費(fèi)或提供一套只有使用權(quán)的住房。對(duì)夫妻雙方均為高層次人才的，按一人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，安家費(fèi)按其服務(wù)期限，分月逐步發(fā)給，其安家費(fèi)按照最高標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍享受或?qū)W院提供一套更高標(biāo)準(zhǔn)的住房。在學(xué)院工作滿120個(gè)月，并完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)后，住房歸個(gè)人所有。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）既具有博士學(xué)位，又具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為160－180M，安家費(fèi)15萬(wàn)元。

（二）正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有博士學(xué)位的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為140－160M，安家費(fèi)10萬(wàn)元。

（三）博士研究生住房標(biāo)準(zhǔn)為120－140 M，安家費(fèi)8萬(wàn)元。

（四）學(xué)院專業(yè)緊缺的副教授住房標(biāo)準(zhǔn)為90－120 M，安家費(fèi)5萬(wàn)元。

第十一條 科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)

對(duì)承擔(dān)重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺(tái)和相應(yīng)的科研助手，組建專門的研究室或?qū)嶒?yàn)室。科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）教授每人3萬(wàn)元。

（二）博士研究生每人2萬(wàn)元。

（三）副教授每人1.5萬(wàn)元。

若自帶省（部）級(jí)以上科研項(xiàng)目（或主持人），學(xué)院除給予上述科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)外，另根據(jù)科研項(xiàng)目的級(jí)別分別予以資助，省部級(jí)2萬(wàn)元、國(guó)家級(jí)4萬(wàn)元。

2222

第十二條 進(jìn)修培訓(xùn)

優(yōu)先安排高層次人才到國(guó)內(nèi)外進(jìn)修、合作研究和參加國(guó)內(nèi)外重大學(xué)術(shù)會(huì)議。

第十三條 職稱評(píng)聘

按照河南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報(bào)晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十四條 配偶安置

（一）從校外引進(jìn)的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位、中級(jí)以上職稱且所學(xué)專業(yè)或所從事工作為學(xué)院教育教學(xué)所需的，一般可隨調(diào)，如配偶不符合學(xué)院調(diào)入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問(wèn)題。如不能在學(xué)院安置則推薦至相關(guān)單位。其在九年制義務(wù)教育階段的子女入學(xué)，可由學(xué)院出面聯(lián)系條件較好的學(xué)院就讀，但子女入學(xué)贊助費(fèi)由本人承擔(dān)。

（二）學(xué)院培養(yǎng)的高層次人才（晉升為教授職務(wù)或獲得博士學(xué)位后），其配偶若具有本科及以上學(xué)歷、身體健康、能夠正常堅(jiān)持工作，可申請(qǐng)調(diào)入學(xué)院。

第十五條 其他

以聘用方式（柔性引進(jìn)）來(lái)我校工作的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高學(xué)歷人才，可按照本暫行辦法執(zhí)行外，具體工作任務(wù)和待遇也可面議。

第五章

引進(jìn)人才的職責(zé)和義務(wù)

第十六條 服務(wù)期限

引進(jìn)的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務(wù)期限為96個(gè)月（含寒暑假），96個(gè)月內(nèi)不得提出調(diào)離申請(qǐng)。

第十七條 工作職責(zé)

（一）引進(jìn)的高層次人才應(yīng)努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)；熱愛(ài)高職教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業(yè)道德；積極參加專業(yè)建設(shè)和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及其它實(shí)踐性教學(xué)活動(dòng)；積極承擔(dān)院系安排的其他工作。

（二）在服務(wù)期內(nèi)承擔(dān)兩門及以上課程的教學(xué)工作或者每年至少帶1-2名其專業(yè)方向的有學(xué)院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。

（三）每年至少在校內(nèi)作四次學(xué)術(shù)講座。

（四）了解前沿性學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，掌握相應(yīng)專業(yè)研究進(jìn)展情況，積極參加系部組織的教育教學(xué)改革及科學(xué)研究工作；積極爭(zhēng)取課題立項(xiàng)，帶領(lǐng)課題組成員開(kāi)展研究工作；做好教學(xué)成果、科研成果的推廣應(yīng)用工作；指導(dǎo)青年教師的教學(xué)與科研。在96個(gè)月服務(wù)期內(nèi)，副教授、博士研究生至少以學(xué)院為第一完成單位完成下列5項(xiàng)任務(wù)中的2項(xiàng)，正高職稱者則需完成3項(xiàng)。對(duì)第三條第（一）、（二）項(xiàng)的高層次人才，其應(yīng)完成的教學(xué)、科研工作，另行制定相應(yīng)協(xié)議約定。

1．主持完成國(guó)家級(jí)高職高專精品課程一門或省部級(jí)高職高專精品課程二門。

2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。3．作為主持人，完成省部級(jí)立項(xiàng)課題1項(xiàng)。

4．作為負(fù)責(zé)人，在科技開(kāi)發(fā)、技術(shù)推廣、社會(huì)服務(wù)等方面做出突出成績(jī)，經(jīng)有關(guān)部門組織專家鑒定，確認(rèn)有較大的社會(huì)或經(jīng)濟(jì)效益。

5．獲省部級(jí)教學(xué)成果或科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

6．獨(dú)立或作為主要作者發(fā)表8-10篇與本專業(yè)相關(guān)的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權(quán)威核心刊物1篇。

每學(xué)年末，由科研處牽頭，教務(wù)處和人力資源管理處配合，對(duì)高層次人才（含學(xué)院自行培養(yǎng)享受科研支持經(jīng)費(fèi)的人才）在服務(wù)期限內(nèi)職責(zé)履行進(jìn)行考核，對(duì)未履行職責(zé)的高層次人才，將停止其申報(bào)各項(xiàng)科研項(xiàng)目。

第六章

引進(jìn)高層次人才的管理

第十八條 辭職辭退

引進(jìn)的高層次人才到學(xué)院報(bào)到或培養(yǎng)的高層次人才取得相應(yīng)資格時(shí)，須與學(xué)院簽訂《引進(jìn)高層次人才協(xié)議書》。高層次人才在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因終止協(xié)議，要求調(diào)離、辭職或出國(guó)的，按協(xié)議退回相關(guān)費(fèi)用。

第十九條 科研經(jīng)費(fèi)的管理

科研經(jīng)費(fèi)由高層次人才本人提出申請(qǐng)，填寫《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）申請(qǐng)表》，并提交經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃。經(jīng)所在教研室、系部同意，科研處審核后，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批。科研經(jīng)費(fèi)不得用于招待、申請(qǐng)本人科研編制等支出?？蒲薪?jīng)費(fèi)使用結(jié)束后，申請(qǐng)者需做出書面總結(jié)，并填寫《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）使用總結(jié)報(bào)告》，經(jīng)所在教研室、系部簽署意見(jiàn)，交科研處審核后存檔。學(xué)院根據(jù)其上報(bào)材料及經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行考核，對(duì)考核優(yōu)秀者，學(xué)院將繼續(xù)資助，對(duì)經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)者，學(xué)院將做出處理決定。

第二十條 日常管理

引進(jìn)的高層次人才，由用人部門負(fù)責(zé)日常管理，學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核標(biāo)準(zhǔn)，定期（原則上按）對(duì)引進(jìn)的高層次人才履行職責(zé)情況進(jìn)行考核，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結(jié)果享受有關(guān)待遇。考核結(jié)果合格及以上的，享受本辦法和協(xié)議中規(guī)定的有關(guān)待遇；考核結(jié)果不合格的，不享受有關(guān)待遇。96個(gè)月服務(wù)期內(nèi)完不成學(xué)院規(guī)定崗位職責(zé)的，須延長(zhǎng)服務(wù)期直到完成規(guī)定的崗位職責(zé)為止。服務(wù)期延長(zhǎng)部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補(bǔ)助費(fèi)和優(yōu)先安排國(guó)內(nèi)外進(jìn)修等待遇。

第七章

附

則

第二十一條 學(xué)院將根據(jù)人才市場(chǎng)供需情況和具體實(shí)際，按學(xué)年制定引進(jìn)高層次人才實(shí)施細(xì)則。

第二十二條 對(duì)學(xué)院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執(zhí)行?，F(xiàn)已享受的待遇不得重復(fù)執(zhí)行。

第二十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。第二十四條 本管理辦法由人力資源管理處負(fù)責(zé)解釋。