第一篇：菏澤市引進(jìn)高層次人才實(shí)施細(xì)則

附件二：

菏澤市引進(jìn)高層次人才實(shí)施細(xì)則

（征求意見稿）

第一章

總 則

第一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，暢通引才渠道，更好的吸引、聚集更多高層次人才來菏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障，特制定本細(xì)則。

第二條 高層次人才引進(jìn)工作，堅(jiān)持解放思想，尊重人才，按需所用，人事相宜，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)的原則。

第三條

本細(xì)則適用于在菏澤市行政區(qū)內(nèi)注冊（登記）的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和國家、省駐菏企事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)。

第二章 引才范圍

第四條

本細(xì)則所稱高層次人才主要是指企事業(yè)單位引進(jìn)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和高技能人才。

創(chuàng)業(yè)人才是指符合支持重點(diǎn)，以帶科技、帶項(xiàng)目、帶資金的形式來我市投資創(chuàng)（領(lǐng)）辦創(chuàng)新型企業(yè)的高層次人才，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)并為所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人。

企業(yè)創(chuàng)新人才主要是指我市規(guī)模以上企業(yè)引進(jìn)的，符合 支持重點(diǎn)、掌握關(guān)鍵技術(shù)的高層次研究開發(fā)和管理人才，一般具有碩士以上學(xué)位，有5年（含）以上在國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)從事研發(fā)或管理等專業(yè)工作經(jīng)歷，并取得較突出的業(yè)績，能夠全職來我市企業(yè)從事研發(fā)或管理，或在企業(yè)兼職擔(dān)任技術(shù)負(fù)責(zé)人、實(shí)際工作半年以上的高層次人才。優(yōu)先支持本人參與項(xiàng)目投資、有資金投入并占有股份的企業(yè)創(chuàng)新人才，支持全職到企業(yè)工作的創(chuàng)新人才。

事業(yè)單位創(chuàng)新人才，主要是指第一學(xué)歷為全日制國家重點(diǎn)高校畢業(yè)的本科生，并在“211”、“985”大學(xué)獲得碩士以上學(xué)位或在其他大學(xué)獲得博士以上學(xué)位的高層次優(yōu)秀人才。一是重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室創(chuàng)新人才，即我市市屬高校、科研院所引進(jìn)的優(yōu)秀人才，在國內(nèi)外知名高校、科研院所任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)；或獲得國際、國家重要科技獎(jiǎng)項(xiàng)，掌握重要實(shí)驗(yàn)技能或科學(xué)工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)或主持過重大科研項(xiàng)目的優(yōu)秀人才；二是衛(wèi)生創(chuàng)新人才，即我市醫(yī)療衛(wèi)生單位引進(jìn)的在三級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、高校、科研院所任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)，掌握?？祁I(lǐng)域疾病預(yù)防與診治專項(xiàng)技術(shù)，或擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，掌握國內(nèi)、省內(nèi)先進(jìn)技術(shù)，能夠填補(bǔ)我市空白的臨床或基礎(chǔ)研究新技術(shù)項(xiàng)目的優(yōu)秀人才；三是文化、教育、農(nóng)業(yè)等事業(yè)單位引進(jìn)的獲得碩士以上學(xué)位或副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的優(yōu)秀人才。

高技能人才主要是指根據(jù)我市支柱產(chǎn)業(yè)需求，以企業(yè)為主體，項(xiàng)目為載體，面向海內(nèi)外引進(jìn)具有重大業(yè)績成果、緊缺急需的高技能人才。一般具備以下條件之一，具有國家一級職業(yè)資格（高級技師）或同等技能水平；具有5年以上在 企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位從事技術(shù)技能工作或技能人才教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷，并取得突出的成果和業(yè)績；“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者、“國家技能大師工作室”領(lǐng)辦人、省級政府表彰的高技能人才；“省技能大師工作室”領(lǐng)辦人、大型企業(yè)（集團(tuán)）首席技師或技能專家；具有較高專業(yè)理論素養(yǎng)，掌握精湛技能，能夠從事技工院校高級工、技師班理論和實(shí)訓(xùn)一體化教學(xué)工作的優(yōu)秀教師；符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向急需緊缺或具有一流的技術(shù)技能水平或絕技絕活，在本行業(yè)有較高聲譽(yù)的高技能人才。

第三章 工作機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第五條 市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)、牽頭抓總，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市編辦、市發(fā)改委、市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)（市國資委）、市教育局、市科技局、市公安局、市財(cái)政局、市衛(wèi)生局、市國稅局、市地稅局、市工商局等相關(guān)職能部門明確專門機(jī)構(gòu)及相關(guān)人員，組成市引進(jìn)高層次人才專項(xiàng)工作辦公室（以下簡稱市引才辦），具體負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實(shí)施全市高層次人才引進(jìn)工作。市引才辦的主要職責(zé)是：

（一）組織制定引才目錄、年度引才計(jì)劃；

（二）受理并審核用人單位申報(bào)材料；

（三）協(xié)調(diào)落實(shí)引進(jìn)人才的行政關(guān)系、編制、戶口等相關(guān)手續(xù)；

（四）協(xié)調(diào)落實(shí)引進(jìn)人才的項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)和配套政策；

（五）協(xié)調(diào)解決用人單位和所引人才所遇到的特殊需求。

各用人單位是人才引進(jìn)和使用的主體，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作，包括提出人才需求意向、推薦擬引進(jìn)人選、建設(shè)工作平臺、安排崗位職務(wù)、落實(shí)配套政策、反映和解決引進(jìn)人才的需求等。

第四章 引才程序及方式

第六條 企業(yè)引進(jìn)高層次人才要充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，政府負(fù)責(zé)搭建平臺、優(yōu)化環(huán)境、制定政策、加強(qiáng)指導(dǎo)，企業(yè)和高層次人才采取雙向選擇方式進(jìn)行對接，市引才辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門覆行相關(guān)手續(xù)。特別重要的人才項(xiàng)目，實(shí)行一事一議的引進(jìn)政策。

第七條 事業(yè)單位引進(jìn)的第一學(xué)歷為全日制國家重點(diǎn)高校畢業(yè)的本科生，并在“211”、“985”大學(xué)獲得碩士以上學(xué)位或在其他大學(xué)獲得博士以上學(xué)位的高層次優(yōu)秀人才以及急需、緊缺的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，堅(jiān)持“打破常規(guī)，特事特辦，引進(jìn)一個(gè)，辦理一個(gè)”的原則，為人才引進(jìn)開辟綠色通道。

第八條 事業(yè)單位引進(jìn)的一般性高層次人才，按菏澤市《關(guān)于事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員實(shí)行公開招聘的意見》（菏人〔2007〕39號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 政策待遇

第九條 凡調(diào)入我市工作(指行政關(guān)系正式辦理到我市 相關(guān)單位)的高層次人才，由市引才辦頒發(fā)《菏澤市高層次人才證書》，可享受以下優(yōu)惠政策和待遇：

(一)編制問題。對于事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，若單位無編制空缺，可報(bào)市編委核準(zhǔn)，及時(shí)調(diào)劑追加編制，安排用編進(jìn)人計(jì)劃。對于未獲得編制的高層次人才，進(jìn)入市人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理，按編制內(nèi)人員標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一繳納事業(yè)保險(xiǎn)。由市編辦、市人社局負(fù)責(zé)。

(二)財(cái)政補(bǔ)助。執(zhí)行市委、市政府《關(guān)于引進(jìn)高層次人才促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的若干規(guī)定》（菏委〔2008〕44號）。由市財(cái)政局負(fù)責(zé)。

(三)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。引進(jìn)的高層次人才工作滿一年，即可申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受工作時(shí)間、任職時(shí)間的限制；取得突出業(yè)績的，可破格申報(bào)高一級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對急需的高層次人才，可設(shè)置特設(shè)崗位，不受崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制。由市人社局負(fù)責(zé)。

(四)檔案管理。來我市事業(yè)單位工作的高層次人才，根據(jù)本人意愿，可按照有關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，接轉(zhuǎn)人事關(guān)系，在我市實(shí)行人事代理，免收代理費(fèi)用。來我市企業(yè)工作的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才可由各級政府人事行政部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理人事關(guān)系。由市人社局負(fù)責(zé)。

(五)戶籍管理。凡引進(jìn)的高層次人才，需在我市落戶的，由人社部門或所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)開具落戶介紹信，公安部門予以落戶。引進(jìn)的高層次人才到縣、鄉(xiāng)工作的，可在我市市區(qū)落戶，憑市人才交流中心開具的落戶介紹信，戶口由公安部門落在市人才服務(wù)中心集體戶上。由市公安局負(fù)責(zé)。(六)出入境服務(wù)。對符合《外國人在中國永久居留審批管理辦法》申請條件的海外高層次人才及其配偶、子女，由市公安局協(xié)助辦理永久居留證。對引進(jìn)的高層次外籍人才，特別是具有博士學(xué)位，在國際知名研究所、知名企業(yè)有豐富的科研、管理經(jīng)歷，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺的領(lǐng)軍人才，憑創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書、發(fā)明專利等有效文件，按照有關(guān)規(guī)定協(xié)助辦理2至5年的居留許可和多次往返簽證。由市公安局負(fù)責(zé)。

(七)高端人才申報(bào)服務(wù)。優(yōu)先推薦高層次人才及團(tuán)隊(duì)申報(bào)國家“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”、省“泰山學(xué)者”等重點(diǎn)人才工程。由市委組織部牽頭市人社局、市科技局等有關(guān)單位負(fù)責(zé)。

(八)平臺載體建設(shè)服務(wù)。優(yōu)先推薦高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟、企業(yè)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、創(chuàng)新型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、博士后科研工作站和院士工作站等高層次人才平臺。由市委組織部牽頭市科技局、市發(fā)改委、市經(jīng)信委、市人社局等有關(guān)單位負(fù)責(zé)。

(九)工商服務(wù)。高層次人才申辦企業(yè)，注冊登記實(shí)行即時(shí)承辦，限時(shí)辦結(jié)，并減免登記費(fèi)用，免費(fèi)代辦工商登記。辦理企業(yè)年檢，實(shí)行上門服務(wù)。積極為高層次人才投資決策提供行業(yè)發(fā)展情況等信息咨詢服務(wù)。由市工商局負(fù)責(zé)。

(十)稅務(wù)服務(wù)。高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)在申報(bào)辦理稅務(wù)登記時(shí)，可優(yōu)先辦理，并提供“一站式”服務(wù)。由市國稅局、市地稅局負(fù)責(zé)。

(十一)海關(guān)服務(wù)。高層次人才進(jìn)出境時(shí)，海關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，給與通關(guān)便利。海關(guān)指定專門機(jī)構(gòu)和人員及時(shí)辦理高 層次人才個(gè)人進(jìn)出境物品審批、驗(yàn)放等手續(xù)。由青島海關(guān)駐菏澤辦事處負(fù)責(zé)。

(十二)金融服務(wù)。高層次人才來我市設(shè)立的外資、合資、合作企業(yè)取得的人民幣利潤，或在本市工作期間取得的合法人民幣收入，可按有關(guān)規(guī)定到銀行辦理匯兌手續(xù)及相關(guān)金融服務(wù)，優(yōu)先辦理貿(mào)易項(xiàng)目進(jìn)出口托收、信用證、匯款等業(yè)務(wù)。由市政府金融辦負(fù)責(zé)。

(十三)社會(huì)保險(xiǎn)。引進(jìn)的高層次人才由用人單位按規(guī)定參加各種社會(huì)保險(xiǎn)并及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，享受相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。所在用人單位社會(huì)保險(xiǎn)待遇低于引進(jìn)前社會(huì)保險(xiǎn)水平的人員，按引進(jìn)前的水平交納，所需補(bǔ)交的費(fèi)用由用人單位補(bǔ)交。用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，須優(yōu)先安排引進(jìn)高層次人才參加社會(huì)保險(xiǎn)。由市人社局負(fù)責(zé)。

(十四)醫(yī)療保健。高層次人才納入保健對象范圍，由市衛(wèi)生局發(fā)放保健證，在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)和健康查體，享受綠色通道和一站式服務(wù)。建立高層次人才健康檔案，及時(shí)記錄其查體、就診醫(yī)療等健康信息，提供健康狀況查詢服務(wù)。由市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)。

(十五)配偶及子女就業(yè)。引進(jìn)的高層次人才的配偶、子女需隨遷隨調(diào)的，根據(jù)其原單位工作性質(zhì)和本人特長幫助其在市區(qū)內(nèi)聯(lián)系同類性質(zhì)的接收單位。由市委組織部、市編辦、市人社局等部門負(fù)責(zé)。

(十六)子女入學(xué)。引進(jìn)高層次人才子女的入學(xué)，享受本市學(xué)生就學(xué)的同等待遇，在居住地就近選擇公辦學(xué)校就讀。由市教育局負(fù)責(zé)。(十七)項(xiàng)目落地。高層次人才因工作需要申請政府支持項(xiàng)目時(shí)，有關(guān)部門優(yōu)先給予支持。引進(jìn)人才所帶項(xiàng)目的立項(xiàng)、審批、落地等工作。由市發(fā)改委負(fù)責(zé)。

(十八)參政議政服務(wù)。暢通參政議政、建言獻(xiàn)策渠道，對做出突出貢獻(xiàn)、特別優(yōu)秀的高層次人才，優(yōu)先推薦擔(dān)任各級人大代表、政協(xié)委員。由市委組織部負(fù)責(zé)。

(十九)政務(wù)協(xié)調(diào)服務(wù)。高層次人才辦理有關(guān)審批事項(xiàng)、落實(shí)有關(guān)政策待遇涉及多個(gè)部門或上述服務(wù)內(nèi)容以外的，及時(shí)協(xié)調(diào)高效辦理。由市委組織部負(fù)責(zé)

第十條

鼓勵(lì)企業(yè)等用人單位采取柔性引進(jìn)的方式，大力引進(jìn)國內(nèi)外高層次人才。柔性引進(jìn)方式主要指引進(jìn)的高層次人才不遷戶口、不轉(zhuǎn)關(guān)系、不定時(shí)間來我市用人單位兼職、科研與技術(shù)合作、技術(shù)入股、技貿(mào)結(jié)合、聯(lián)辦實(shí)體、講學(xué)授課、項(xiàng)目咨詢、顧問、短期服務(wù)等。柔性引進(jìn)的高層次人才，可實(shí)行協(xié)議工資、崗位工資、項(xiàng)目工資、業(yè)績工資、年薪制、月薪制、周薪制等靈活多樣的方式，具體方式由高層次人才與用人單位協(xié)商確定。

第六章 制度保障

第十一條 建立人才評價(jià)制度。成立市引進(jìn)高層次人才評價(jià)認(rèn)定委員會(huì)，在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。日常工作由市引才辦承擔(dān)，工作情況定期向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。第十二條 加大引進(jìn)人才經(jīng)費(fèi)投入力度。市、縣（區(qū)）兩級設(shè)立高層次人才引進(jìn)專項(xiàng)資金，納入年度財(cái)政預(yù)算，專門用于引進(jìn)高層次人才所需啟動(dòng)資金、建立實(shí)驗(yàn)室補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼、特殊津貼等。市財(cái)政設(shè)立高層次人才引進(jìn)專項(xiàng)資金

萬元，今后隨財(cái)政收入的增長逐年增加。專項(xiàng)資金的使用管理按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 建立高層次人才信息庫。完善專家聯(lián)系制度，充分發(fā)揮有關(guān)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體和組織的作用，拓寬與海內(nèi)外高層次人才聯(lián)系的有效渠道，及時(shí)掌握相關(guān)信息，增強(qiáng)工作的針對性和實(shí)效性。

第十四條 建立人才流失報(bào)告制度。市引才辦及用人單位要全面了解進(jìn)入我市的高層次人才情況，有外流意向的，應(yīng)當(dāng)查明原因并及時(shí)報(bào)告，做好相關(guān)工作。

第十五條 建立考核制度。提升引進(jìn)高層次人才在年度人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核所占分值比重，將人才工作作為黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)之一，實(shí)行“捆綁式”問責(zé)制，對引才工作不重視或工作不力的單位主要領(lǐng)導(dǎo)同志實(shí)施約談制度。

第十六條 建立監(jiān)督檢查制度。市引才辦對用人單位引進(jìn)的高層次人才使用情況、待遇落實(shí)情況、專項(xiàng)資金使用情況等，進(jìn)行監(jiān)督檢查。各相關(guān)單位和當(dāng)事人應(yīng)如實(shí)提供申報(bào)材料，對弄虛作假的，要追回其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)金、撤銷榮譽(yù)稱號、取消相關(guān)單位或個(gè)人的申報(bào)資格，情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第十七條

各級黨委組織部門要在黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng) 導(dǎo)下，履行好高層次人才引進(jìn)的牽頭抓總和宏觀協(xié)調(diào)職責(zé)；人社、編辦、發(fā)改、經(jīng)信、教育、科技、公安、財(cái)政、衛(wèi)生、工商、稅務(wù)等職能部門要按照各自職能，各司其職，相互配合，通力協(xié)作，保證高層次人才引進(jìn)工作順利開展；各用人單位要努力為引進(jìn)的高層次人才提供必要的工作經(jīng)費(fèi)，創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)和生活條件，充分發(fā)揮好高層次人才的作用，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才和智力支持。

第七章 附 則

第十八條

本細(xì)則未明確的其它優(yōu)惠政策和未盡事宜，由用人單位本著一人一議，特事特辦的原則，與所引人才具體協(xié)商。

第十九條

各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)、高新區(qū)）要參照本細(xì)則，結(jié)合實(shí)際，研究制定本地引才細(xì)則。

第二十條

本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，其他有關(guān)規(guī)定與本細(xì)則不一致的，按本細(xì)則執(zhí)行。

第二十一條

本細(xì)則由

負(fù)責(zé)解釋。

中共菏澤市委辦公室 菏澤市人民政府辦公室

2014年4月 日

第二篇：引進(jìn)高層次人才管理辦法

引進(jìn)高層次人才管理辦法（試行）

第一章

總則

第一條 為吸引更多的高層次人才來學(xué)院工作，加快建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊(duì)伍，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，把洛陽科技職業(yè)學(xué)院辦成一流的、有較大影響的高水平國家示范性高等職業(yè)院校，特制定本管理辦法。

第二條 基本原則

（一）德才兼?zhèn)?。高層次人才既要有高水平的專業(yè)知識，還要有高尚的道德品質(zhì)。

（二）專業(yè)需要。高層次人才必須符合學(xué)院專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作的需要。

（三）效益最佳。以最小的投入獲取最大的發(fā)展。

（四）拓寬渠道。立足市內(nèi)，面向全國引進(jìn)高層次人才。

第二章

引進(jìn)對象和條件

第三條 引進(jìn)對象

（一）兩院院士、國家“973”計(jì)劃首席科學(xué)家、國家“863”計(jì)劃重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及以上專家、國家杰出青年基金獲得者、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選、教育部“長江學(xué)者”特聘教授、“巴渝學(xué)者”特聘教授、國家級教學(xué)名師、國家級中青年骨干教師、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員等。

（二）獲得國家級自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前五）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三），或市（部）級自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；獲得中國高校人文社會(huì)科學(xué)成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；獲得國家級教學(xué)成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）等。

（三）專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作需要且緊缺（學(xué)院每年公布）的教授、教授級高級工程師、研究員、副教授、高級工程師、副研究員等高等院校認(rèn)可的正副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；博士研究生（具有學(xué)歷、學(xué)位，下同）；省級勞動(dòng)行政主管部門評審認(rèn)定，行業(yè)認(rèn)可的高級技師。

第四條 引進(jìn)條件

（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和高尚的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，遵守學(xué)院規(guī)章制度。

（二）適應(yīng)我院專業(yè)建設(shè)的需要，有較強(qiáng)的教學(xué)、科研能力，有指導(dǎo)專業(yè)教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的技能，有為學(xué)院的教育教學(xué)改革和發(fā)展奉獻(xiàn)的精神，身體健康。

（三）引進(jìn)的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡一般不超過50周歲，副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者—般不超過40周歲,其余引進(jìn)人才一般在35周歲以下。能力水平突出者，年齡可適當(dāng)放寬。

第三章

引進(jìn)程序

第五條 各系部在每年3月25日前，根據(jù)專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)的需要申報(bào)下一年的需求計(jì)劃，經(jīng)人事處初審，院長辦公會(huì)審

定后，下達(dá)招聘計(jì)劃。

第六條 學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對擬引進(jìn)人員進(jìn)行面試考核，對其思想政治表現(xiàn)、教學(xué)科研水平、工作能力、身體狀況等進(jìn)行綜合考察，提出是否引進(jìn)的意見并將書面考核情況報(bào)院長辦公會(huì)審定。

第七條 經(jīng)院長辦公會(huì)議審定后，人力資源管理處負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

第四章

引進(jìn)人才的待遇

第八條 享受待遇基本原則

引進(jìn)人才在享受待遇時(shí)按就高不就低的原則，不重復(fù)享受；非學(xué)院急需專業(yè)或?qū)儆谡疹櫺再|(zhì)的高級職稱、高學(xué)歷人員不享受上述待遇。對于特殊專業(yè)急需引進(jìn)的人才，其待遇和年齡等問題另行商定。對第三條第（一）、（二）項(xiàng)的高層次人才，其安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等待遇可酌情增加。

第九條 工資獎(jiǎng)金

（一）工資，以入校時(shí)的學(xué)歷、學(xué)位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)比照學(xué)院同條件人員確定國家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學(xué)院和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對引進(jìn)的博士學(xué)位研究生，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)為中級及以下者，除國家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對待。

（二）獎(jiǎng)金，按《洛陽科技職業(yè)學(xué)院關(guān)于印發(fā)<分配辦法>等相關(guān)制度的通知》（〔2008〕10號）和《洛陽科技職業(yè)學(xué)院科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》（〔2008〕3號）執(zhí)行。

第十條 福利

學(xué)院對引進(jìn)的高層次人才給付安家費(fèi)或提供一套只有使用權(quán)的住房。對夫妻雙方均為高層次人才的，按一人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，安家費(fèi)按其服務(wù)期限，分月逐步發(fā)給，其安家費(fèi)按照最高標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍享受或?qū)W院提供一套更高標(biāo)準(zhǔn)的住房。在學(xué)院工作滿120個(gè)月，并完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)后，住房歸個(gè)人所有。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）既具有博士學(xué)位，又具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為160－180M，安家費(fèi)15萬元。

（二）正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有博士學(xué)位的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為140－160M，安家費(fèi)10萬元。

（三）博士研究生住房標(biāo)準(zhǔn)為120－140 M，安家費(fèi)8萬元。

（四）學(xué)院專業(yè)緊缺的副教授住房標(biāo)準(zhǔn)為90－120 M，安家費(fèi)5萬元。

第十一條 科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)

對承擔(dān)重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺和相應(yīng)的科研助手，組建專門的研究室或?qū)嶒?yàn)室。科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）教授每人3萬元。

（二）博士研究生每人2萬元。

（三）副教授每人1.5萬元。

若自帶?。ú浚┘壱陨峡蒲许?xiàng)目（或主持人），學(xué)院除給予上述科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)外，另根據(jù)科研項(xiàng)目的級別分別予以資助，省部級2萬元、國家級4萬元。

2222

第十二條 進(jìn)修培訓(xùn)

優(yōu)先安排高層次人才到國內(nèi)外進(jìn)修、合作研究和參加國內(nèi)外重大學(xué)術(shù)會(huì)議。

第十三條 職稱評聘

按照河南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報(bào)晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在評審?fù)ㄟ^后聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十四條 配偶安置

（一）從校外引進(jìn)的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位、中級以上職稱且所學(xué)專業(yè)或所從事工作為學(xué)院教育教學(xué)所需的，一般可隨調(diào)，如配偶不符合學(xué)院調(diào)入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問題。如不能在學(xué)院安置則推薦至相關(guān)單位。其在九年制義務(wù)教育階段的子女入學(xué)，可由學(xué)院出面聯(lián)系條件較好的學(xué)院就讀，但子女入學(xué)贊助費(fèi)由本人承擔(dān)。

（二）學(xué)院培養(yǎng)的高層次人才（晉升為教授職務(wù)或獲得博士學(xué)位后），其配偶若具有本科及以上學(xué)歷、身體健康、能夠正常堅(jiān)持工作，可申請調(diào)入學(xué)院。

第十五條 其他

以聘用方式（柔性引進(jìn)）來我校工作的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高學(xué)歷人才，可按照本暫行辦法執(zhí)行外，具體工作任務(wù)和待遇也可面議。

第五章

引進(jìn)人才的職責(zé)和義務(wù)

第十六條 服務(wù)期限

引進(jìn)的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務(wù)期限為96個(gè)月（含寒暑假），96個(gè)月內(nèi)不得提出調(diào)離申請。

第十七條 工作職責(zé)

（一）引進(jìn)的高層次人才應(yīng)努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會(huì)主義理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)；熱愛高職教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業(yè)道德；積極參加專業(yè)建設(shè)和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及其它實(shí)踐性教學(xué)活動(dòng)；積極承擔(dān)院系安排的其他工作。

（二）在服務(wù)期內(nèi)承擔(dān)兩門及以上課程的教學(xué)工作或者每年至少帶1-2名其專業(yè)方向的有學(xué)院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。

（三）每年至少在校內(nèi)作四次學(xué)術(shù)講座。

（四）了解前沿性學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，掌握相應(yīng)專業(yè)研究進(jìn)展情況，積極參加系部組織的教育教學(xué)改革及科學(xué)研究工作；積極爭取課題立項(xiàng)，帶領(lǐng)課題組成員開展研究工作；做好教學(xué)成果、科研成果的推廣應(yīng)用工作；指導(dǎo)青年教師的教學(xué)與科研。在96個(gè)月服務(wù)期內(nèi)，副教授、博士研究生至少以學(xué)院為第一完成單位完成下列5項(xiàng)任務(wù)中的2項(xiàng)，正高職稱者則需完成3項(xiàng)。對第三條第（一）、（二）項(xiàng)的高層次人才，其應(yīng)完成的教學(xué)、科研工作，另行制定相應(yīng)協(xié)議約定。

1．主持完成國家級高職高專精品課程一門或省部級高職高專精品課程二門。

2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。3．作為主持人，完成省部級立項(xiàng)課題1項(xiàng)。

4．作為負(fù)責(zé)人，在科技開發(fā)、技術(shù)推廣、社會(huì)服務(wù)等方面做出突出成績，經(jīng)有關(guān)部門組織專家鑒定，確認(rèn)有較大的社會(huì)或經(jīng)濟(jì)效益。

5．獲省部級教學(xué)成果或科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

6．獨(dú)立或作為主要作者發(fā)表8-10篇與本專業(yè)相關(guān)的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權(quán)威核心刊物1篇。

每學(xué)年末，由科研處牽頭，教務(wù)處和人力資源管理處配合，對高層次人才（含學(xué)院自行培養(yǎng)享受科研支持經(jīng)費(fèi)的人才）在服務(wù)期限內(nèi)職責(zé)履行進(jìn)行考核，對未履行職責(zé)的高層次人才，將停止其申報(bào)各項(xiàng)科研項(xiàng)目。

第六章

引進(jìn)高層次人才的管理

第十八條 辭職辭退

引進(jìn)的高層次人才到學(xué)院報(bào)到或培養(yǎng)的高層次人才取得相應(yīng)資格時(shí)，須與學(xué)院簽訂《引進(jìn)高層次人才協(xié)議書》。高層次人才在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因終止協(xié)議，要求調(diào)離、辭職或出國的，按協(xié)議退回相關(guān)費(fèi)用。

第十九條 科研經(jīng)費(fèi)的管理

科研經(jīng)費(fèi)由高層次人才本人提出申請，填寫《洛陽科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）申請表》，并提交經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃。經(jīng)所在教研室、系部同意，科研處審核后，報(bào)院長辦公會(huì)審批。科研經(jīng)費(fèi)不得用于招待、申請本人科研編制等支出?？蒲薪?jīng)費(fèi)使用結(jié)束后，申請者需做出書面總結(jié)，并填寫《洛陽科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）使用總結(jié)報(bào)告》，經(jīng)所在教研室、系部簽署意見，交科研處審核后存檔。學(xué)院根據(jù)其上報(bào)材料及經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行考核，對考核優(yōu)秀者，學(xué)院將繼續(xù)資助，對經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)者，學(xué)院將做出處理決定。

第二十條 日常管理

引進(jìn)的高層次人才，由用人部門負(fù)責(zé)日常管理，學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核標(biāo)準(zhǔn)，定期（原則上按）對引進(jìn)的高層次人才履行職責(zé)情況進(jìn)行考核，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結(jié)果享受有關(guān)待遇?？己私Y(jié)果合格及以上的，享受本辦法和協(xié)議中規(guī)定的有關(guān)待遇；考核結(jié)果不合格的，不享受有關(guān)待遇。96個(gè)月服務(wù)期內(nèi)完不成學(xué)院規(guī)定崗位職責(zé)的，須延長服務(wù)期直到完成規(guī)定的崗位職責(zé)為止。服務(wù)期延長部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補(bǔ)助費(fèi)和優(yōu)先安排國內(nèi)外進(jìn)修等待遇。

第七章

附

則

第二十一條 學(xué)院將根據(jù)人才市場供需情況和具體實(shí)際，按學(xué)年制定引進(jìn)高層次人才實(shí)施細(xì)則。

第二十二條 對學(xué)院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執(zhí)行?，F(xiàn)已享受的待遇不得重復(fù)執(zhí)行。

第二十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。第二十四條 本管理辦法由人力資源管理處負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：大力引進(jìn)高層次人才

大力引進(jìn)高層次人才，走人才強(qiáng)國之路

——我國人才工作八年回首

中共中央、國務(wù)院近日印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》（以下簡稱《人才規(guī)劃綱要》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。通知指出，《人才規(guī)劃綱要》是我國第一個(gè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃，是今后一個(gè)時(shí)期全國人才工作的指導(dǎo)性文件。制定實(shí)施《人才規(guī)劃綱要》是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重大舉措，是在激烈的國際競爭中贏得主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇，對于加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)具有重大意義。

人才興則民族興，人才強(qiáng)則國家強(qiáng)。歷史和現(xiàn)實(shí)表明，人才是社會(huì)文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量，是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。當(dāng)前，世情、國情正在發(fā)生深刻變化，人才發(fā)展面臨新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)。世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時(shí)期，世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，知識經(jīng)濟(jì)方興未艾，人才已經(jīng)成為一個(gè)國家的核心競爭力。我國進(jìn)入到改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)，推動(dòng)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化深入發(fā)展，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，全面建設(shè)小康社會(huì)，必須加快推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)我國由人力資源大國向人才強(qiáng)國的轉(zhuǎn)變。制定實(shí)施《人才規(guī)劃》，對更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略進(jìn)行整體部署，既是立足國內(nèi)發(fā)展需要采取的重大舉措，也是在激烈的國際競爭中贏得主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇。

2003年底，黨中央、國務(wù)院召開了新中國歷史上第一次全國人才工作會(huì)議，會(huì)后印發(fā)的《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》成為新世紀(jì)新階段人才工作的行動(dòng)綱領(lǐng)。2003年以來，中國人才強(qiáng)國戰(zhàn)略穩(wěn)步推進(jìn)。

2003年全國人才工作會(huì)議以來，黨中央、國務(wù)院把加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)作為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要抓手，作為鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重要途徑，擺在突出位置，列入議事日程，采取多種方式，狠抓工作落實(shí)，取得了積極成效。堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵，堅(jiān)持圍繞中心工作謀劃思路，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的根本要求，堅(jiān)持改

革創(chuàng)新，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展的不竭動(dòng)力加大投入力度，這是各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)的保證，尊重人才、尊重創(chuàng)造，這為人才隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍。

2004年，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作為專章列入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“十一五”規(guī)劃。２００７年，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略寫入黨的十七大報(bào)告和新黨章，進(jìn)一步提升了人才強(qiáng)國戰(zhàn)略在黨和國家戰(zhàn)略布局中的地位。2006年全國兩會(huì)上，《國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃綱要（草案）》提出，實(shí)施科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，把科技進(jìn)步和創(chuàng)新作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力，把發(fā)展教育和培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才擺在更加突出的戰(zhàn)略位置，努力建設(shè)創(chuàng)新型國家和人力資本強(qiáng)國?！兑?guī)劃綱要（草案）》明確推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，促進(jìn)人口大國向人力資本強(qiáng)國轉(zhuǎn)變。要建設(shè)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍，培養(yǎng)造就一批富有創(chuàng)新意識和能力、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化要求的企業(yè)家，重點(diǎn)培養(yǎng)造就一批科技領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人和戰(zhàn)略科學(xué)家。實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)。深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評價(jià)、選拔任用和激勵(lì)保障機(jī)制

2009年,在黨中央、國務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下,各地堅(jiān)決貫徹落實(shí)保增長、保民生、保穩(wěn)定的決策部署,牢牢抓住就業(yè)和社會(huì)保障兩個(gè)重點(diǎn),深入推進(jìn)人事制度改革,大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),認(rèn)真做好工資收入分配工作,努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,各項(xiàng)人力資源和社會(huì)保障工作取得新進(jìn)展。2009年全國共錄用公務(wù)員13萬余人，中國評出享受政府特殊津貼專家15.8萬人，今年我國將大力加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

今年3月底召開的全國對口支援新疆工作會(huì)議提出，要按照中央的決策部署，建立起人才、技術(shù)、管理、資金等全方位對口支援新疆的有效機(jī)制，把保障和改善民生放在支援的優(yōu)先位置，著力幫助各族群眾解決就業(yè)、教育、住房等基本民生問題，著力支持新疆特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展。力爭經(jīng)過5年努力，在重點(diǎn)任務(wù)上取得明顯成效；經(jīng)過10年努力，確保新疆實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)。

中央新疆工作座談會(huì)再次強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)真做好對口支援新疆工作，促進(jìn)新疆與東中部地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展。

對口援疆是中央推進(jìn)新疆跨越式發(fā)展和長治久安重大戰(zhàn)略部署中的重要一環(huán)。新疆作為受援地，一定要積極主動(dòng)做好與援疆省市的溝通、協(xié)調(diào)和配合工作，把整體規(guī)劃、實(shí)施步驟、具體項(xiàng)目、各項(xiàng)工作落實(shí)到位，確保援疆工作扎實(shí)開展，取得實(shí)效。

時(shí)代呼喚人才，人才造就偉業(yè)。我們相信，隨著《人才規(guī)劃》的貫徹落實(shí)，各類人才干事創(chuàng)業(yè)的舞臺將更加廣闊，在建設(shè)中國特色社會(huì)主義的偉大實(shí)踐中將發(fā)揮更大的作用。經(jīng)過全黨全社會(huì)的不懈努力，一個(gè)人人都能成才、人人都能發(fā)展、人人都能作貢獻(xiàn)的大好局面必將形成，我國進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列、全面建設(shè)小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)一定能夠達(dá)到！

第四篇：廈門市引進(jìn)高層次人才住房補(bǔ)貼實(shí)施意見

中共廈門市委

廈門市人民政府

關(guān)于印發(fā)《廈門市引進(jìn)高層次人才住房補(bǔ)貼實(shí)施意見》的通知

廈委發(fā)?2016?5號

各區(qū)委、區(qū)政府，各開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)，市直各部、委、辦、局，各人民團(tuán)體，各有關(guān)企事業(yè)單位：

?廈門市引進(jìn)高層次人才住房補(bǔ)貼實(shí)施意見?已經(jīng)市委、市政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共廈門市委 廈門市人民政府 2016年1月20日

廈門市引進(jìn)高層次人才住房補(bǔ)貼實(shí)施意見

一、適用范圍和適用對象

本意見所稱的引進(jìn)高層次人才（以下簡稱人才），是指從廈門市外新引進(jìn)到本市企事業(yè)單位工作，具有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力或較高學(xué)術(shù)技術(shù)、經(jīng)營管理水平，按照本意見審核確認(rèn)的人才。

新引進(jìn)是指自2015年12月1日起，按規(guī)定經(jīng)市組織、人社、教育部門核準(zhǔn)辦理人事關(guān)系調(diào)入廈門的人員（含留學(xué)人員和柔性引進(jìn)人員，下同）。

本市企業(yè)單位是指在我市轄區(qū)范圍內(nèi)辦理商事登記、稅務(wù)登記并納稅的企業(yè)。

本市事業(yè)單位是指市、區(qū)（園區(qū)）屬事業(yè)單位（含民辦非企業(yè)單位、不含參公事業(yè)單位）。

二、基本條件和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 1.基本條件

（1）按規(guī)定已辦理人事關(guān)系入廈手續(xù)；

（2）申請時(shí)在職在崗，且距法定退休年齡5年及以上；（3）企業(yè)單位人才薪酬須達(dá)到本市上一城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資5倍以上，事業(yè)單位人才薪酬須達(dá)到2.5倍以上。薪酬的計(jì)算以在廈個(gè)人所得稅完稅證明為憑；

（4）已在廈門辦妥購房或租房手續(xù)。2.認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

符合本意見適用范圍、適用對象和基本條件，并按?中共福建省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)?福建省引進(jìn)高層次人才評價(jià)認(rèn)定辦法（試行）?的通知?（閩委人才?2015?5號，見附件1）審核確認(rèn)為A類、B類、C類的相應(yīng)對象，分別對應(yīng)確認(rèn)為本市A、B、C類人才。

同時(shí)，增加符合以下資格條件者為C類人才：

（1）福建省引才“百人計(jì)劃”入選者或國家“百千萬工程”省級人選；

（2）廈門市引進(jìn)高層次人才“雙百計(jì)劃”入選者或廈門市“海納百川”人才計(jì)劃金鷺英才卡持卡人；

（3）經(jīng)市教育、衛(wèi)生、文化、體育等社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域主管部門認(rèn)定的學(xué)科技術(shù)帶頭人或領(lǐng)軍人才（不含柔性引進(jìn)的）；

（4）在符合市發(fā)改委發(fā)布?廈門市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄?（見附件2）的企業(yè)中，擔(dān)任高管以上職務(wù)或中層以上技術(shù)崗位的專業(yè)技術(shù)人才（不含柔性引進(jìn)的）。

三、補(bǔ)貼方式與補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 1.補(bǔ)貼方式

住房補(bǔ)貼分為購房補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼兩種，所發(fā)補(bǔ)貼視同市政府獎(jiǎng)金。

購房補(bǔ)貼是指人才以其本人、配偶、未成年子女名義在本市購買持有商品房后，市、區(qū)（園區(qū)）財(cái)政給予一定的貨幣化補(bǔ)貼。

租房補(bǔ)貼是指人才在本市租用住房時(shí)，市、區(qū)（園區(qū)）財(cái)政給予一定的貨幣化補(bǔ)貼。

2.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

A類人才：購房補(bǔ)貼每人每年10萬元，最長發(fā)放期限10年，累計(jì)不超過100萬元；租房補(bǔ)貼每人每月5000元，最長發(fā)放期限5年，累計(jì)不超過30萬元。

B類人才：購房補(bǔ)貼每人每年8萬元，最長發(fā)放期限10年，累計(jì)不超過80萬元；租房補(bǔ)貼每人每月4000元，最長發(fā)放期限5年，累計(jì)不超過24萬元。C類人才：購房補(bǔ)貼每人每年3.5萬元，最長發(fā)放期限10年，累計(jì)不超過35萬元；租房補(bǔ)貼每人每月3000元，最長發(fā)放期限5年，累計(jì)不超過18萬元。

上述補(bǔ)貼在兌現(xiàn)時(shí)，應(yīng)扣除人才本人按我市?關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施?（廈委發(fā)?2016?4號）所享受的個(gè)人所得稅獎(jiǎng)勵(lì)金額。

四、申辦程序

1.申請。符合條件的人才可申請租房補(bǔ)貼，也可申請購房補(bǔ)貼。其中，獲批租房補(bǔ)貼的人才，在享受租房補(bǔ)貼期間在廈購買商品房的，可轉(zhuǎn)申請購房補(bǔ)貼。轉(zhuǎn)申請購房補(bǔ)貼的，獲批后享受購房補(bǔ)貼的期限應(yīng)扣除其已享受的租房補(bǔ)貼年限，補(bǔ)貼金額應(yīng)扣除已享受的租房補(bǔ)貼總金額。

人才個(gè)人向用人單位提出申請，并提供本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、戶口本（已婚的另提供結(jié)婚證）、個(gè)人所得稅完稅證明、在廈房產(chǎn)證（或有效購房合同）或經(jīng)國土房產(chǎn)部門登記備案的有效租房合同及復(fù)印件。夫妻雙方只能一方提出申請，不重復(fù)享受。

2.受理。用人單位受理個(gè)人申請，并負(fù)責(zé)核查個(gè)人提供的申請材料。核查無誤擬同意上報(bào)的，應(yīng)在本單位公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，由單位填寫?廈門市引進(jìn)高層次人才住房補(bǔ)貼申請表?（以下簡稱申請表）并分別按以下途徑上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡稱市人社局）：

企業(yè)單位：由用人單位將單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、申請人擔(dān)任高管以上職務(wù)或中層以上技術(shù)崗位證明、申請表和申請人的申請材料上報(bào)；

市屬事業(yè)單位：經(jīng)主管部門審查同意后，由用人單位將申請表和申請人的申請材料上報(bào)；

區(qū)（園區(qū)）屬事業(yè)單位：經(jīng)所在區(qū)人社局（園區(qū)管委會(huì)）審查同意后，將申請表和申請人的申請材料上報(bào)。

申請、受理時(shí)間由市人社局在其門戶網(wǎng)站上公布。

3.審核。市人社局收到上報(bào)材料后，負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)市有關(guān)部門進(jìn)行審核。

市地稅局負(fù)責(zé)核查提供申請人個(gè)人所得稅繳交情況和年收入情況并提供核查結(jié)果。

市國土房產(chǎn)局協(xié)助核查申請人（包括本人、配偶及其未成年子女）在廈住房及房產(chǎn)交易情況并提供核查結(jié)果。

市發(fā)改委牽頭相關(guān)行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)認(rèn)定申報(bào)企業(yè)是否符合?廈門市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄?。

市教育、衛(wèi)生、文化、體育等相關(guān)行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)認(rèn)定是否屬于本行業(yè)學(xué)科技術(shù)帶頭人或領(lǐng)軍人才。

4.確定。在市有關(guān)部門審核的基礎(chǔ)上，市人社局提出擬分配人選名單，報(bào)市政府分管領(lǐng)導(dǎo)研究確定公示名單。

5.公示。市人社局在其門戶網(wǎng)站上公示確定的擬分配人選名單7個(gè)工作日。

6.發(fā)放。公示期滿無異議的，市人社局組織發(fā)放購房補(bǔ)貼或租房補(bǔ)貼。

五、補(bǔ)貼兌現(xiàn)

住房補(bǔ)貼申請獲批后，市人社局每年發(fā)放一次，原則上在上半年發(fā)放。從第二個(gè)發(fā)放起，市人社局對發(fā)放對象是否仍符合發(fā)放條件進(jìn)行復(fù)核。若符合的，則繼續(xù)發(fā)放補(bǔ)貼；若不符合的，則取消該補(bǔ)貼發(fā)放資格。

六、附則

1.已享受廈門市市級人才住房優(yōu)惠政策的，不得按本意見申請享受人才住房補(bǔ)貼。

2.非首次調(diào)入人員應(yīng)在廈工作3年及以上且未享受過廈門市市級人才住房優(yōu)惠政策的，方可按本意見申請享受人才住房補(bǔ)貼。

3.在本意見適用對象之外，對在經(jīng)濟(jì)社會(huì)領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的人才，報(bào)經(jīng)市委、市政府研究批準(zhǔn)后，可給予人才住房特別獎(jiǎng)勵(lì)。

4.購房補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼的分配與管理按照政務(wù)公開制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。對弄虛作假，騙取購房補(bǔ)貼或租房補(bǔ)貼等違反有關(guān)規(guī)定情形的，由用人單位及其主管部門核實(shí)后，報(bào)市人社局取消當(dāng)事人享受購房補(bǔ)貼或租房補(bǔ)貼資格、停發(fā)補(bǔ)貼，由用人單位負(fù)責(zé)追回已發(fā)放的補(bǔ)貼并上繳市財(cái)政局，同時(shí)取消用人單位申報(bào)資格3年。情節(jié)嚴(yán)重的，提請有關(guān)部門依法追究法律責(zé)任。

5.市、區(qū)（園區(qū)）財(cái)政部門按本意見負(fù)責(zé)人才住房補(bǔ)貼資金和工作經(jīng)費(fèi)保障。市、區(qū)（園區(qū)）屬事業(yè)單位人才的購房補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼由同級財(cái)政全額承擔(dān)，企業(yè)單位人才的購房補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼由市、區(qū)（園區(qū)）兩級財(cái)政按共享稅分成比例分別承擔(dān)。以上資金先由市財(cái)政墊付，年終再由市財(cái)政局通過市、區(qū)（園區(qū)）兩級財(cái)政體制進(jìn)行結(jié)算。購房補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼資金納入市人社局的預(yù)算，從人才發(fā)展資金中列支。

6.本意見自2015年12月1日起實(shí)施，由市人社局組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.中共福建省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)?福建省引進(jìn)高層次人才評價(jià)認(rèn)定辦法（試行）?的通知（閩委人才?2015?5號）

2.廈門市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄

附件1

中共福建省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

印發(fā)《福建省引進(jìn)高層次人才評價(jià)認(rèn)定辦法（試行）》的通知

（閩委人才?2015?5號）

各設(shè)區(qū)市黨委，平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)黨工委，省直、中央駐閩有關(guān)單位黨組（黨委）：

?福建省引進(jìn)高層次人才評價(jià)認(rèn)定辦法（試行）?已經(jīng)省委常委會(huì)議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們。

各設(shè)區(qū)市委組織部（平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)黨工委黨群工作部）要在本通知印發(fā)10個(gè)工作日內(nèi)公布受理申報(bào)引進(jìn)人才的窗口及咨詢電話，會(huì)同有關(guān)部門認(rèn)真做好審核確認(rèn)工作。省人社廳要在本通知印發(fā)10個(gè)工作日內(nèi)制定公布引進(jìn)高層次人才申報(bào)工作實(shí)施細(xì)則。

在執(zhí)行過程中的重要情況及建議，請及時(shí)報(bào)送省委組織部、省人社廳。

中共福建省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年6月25日

福建省引進(jìn)高層次人才評價(jià)認(rèn)定辦法（試行）

一、引進(jìn)高層次人才的主要對象

本辦法所稱的引進(jìn)高層次人才，是指從福建省外引進(jìn)，按照本辦法直接審核確認(rèn)的杰出人才、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。不含正式調(diào)入福建省的綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員，及以引進(jìn)生方式選拔引進(jìn)的優(yōu)秀畢業(yè)生。以政府雇員、政府特聘專家等形式引進(jìn)的，可按條件和程序確定為引進(jìn)高層次人才，并享受相關(guān)待遇。

引進(jìn)高層次人才應(yīng)具有較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)技術(shù)、經(jīng)營管理水平達(dá)到國際先進(jìn)或國內(nèi)領(lǐng)先，能夠引領(lǐng)和帶動(dòng)福建省某一領(lǐng)域科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級、文化繁榮、社會(huì)發(fā)展和管理服務(wù)水平提升。個(gè)人（含曾創(chuàng)辦企業(yè)）信用記錄良好。

從境外引進(jìn)的，應(yīng)為目前在境外，或近3年內(nèi)從境外到中國大陸（不含福建）工作或自主創(chuàng)業(yè)（超過3年的視同境內(nèi)引進(jìn)）。

二、引進(jìn)高層次人才的方式及基本條件

1.受聘。近1年內(nèi)來福建省工作，與用人單位簽訂3年以上、每年在福建省工作時(shí)間不低于6個(gè)月的勞動(dòng)合同，擔(dān)任企事業(yè)高管以上職務(wù)或相當(dāng)技術(shù)職務(wù)；用人單位支付年薪達(dá)到所在設(shè)區(qū)市（區(qū)）上一城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資一定比例以上的(企業(yè)4倍，事業(yè)單位2.5倍）。

2.合作。近1年內(nèi)，個(gè)人或所在機(jī)構(gòu)與福建省機(jī)構(gòu)合作創(chuàng)建公共平臺（含創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、大學(xué)科技園、軟件園、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地等人才發(fā)展平臺，政產(chǎn)學(xué)研合作平臺，金融、貿(mào)易、旅游、電商、文化藝術(shù)、文化創(chuàng)意、科研設(shè)計(jì)等綜合平臺）；擔(dān)任項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人或首席技術(shù)官，項(xiàng)目建設(shè)和運(yùn)營3年內(nèi)每年在閩工作時(shí)間不少于3個(gè)月；自有資金（含技術(shù)入股）或海內(nèi)外跟進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)投資占項(xiàng)目投資10%以上；擁有項(xiàng)目運(yùn)營所需的人才團(tuán)隊(duì)或戰(zhàn)略性伙伴。

3.創(chuàng)辦企業(yè)。近1年內(nèi)正式在福建省內(nèi)注冊企業(yè)，擔(dān)任企業(yè)法人代表、董事長、總裁或技術(shù)總負(fù)責(zé)人之一，自有資金（含技術(shù)入股）或跟進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)投資占創(chuàng)業(yè)投資30%以上，擁有項(xiàng)目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化所需的部分資金（不少于50萬元）和一支技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場開發(fā)等方面人才組成的創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)。4.受派。受省外企業(yè)（機(jī)構(gòu)）選派到福建省內(nèi)分支機(jī)構(gòu)、企業(yè)或項(xiàng)目工作，在選派企業(yè)（機(jī)構(gòu)）擔(dān)任中層正職以上管理人員或相當(dāng)技術(shù)職務(wù)，在福建省內(nèi)受派機(jī)構(gòu)（企業(yè)、項(xiàng)目）擔(dān)任高管以上管理人員或相當(dāng)技術(shù)職務(wù)；3年內(nèi)每年在閩工作時(shí)間不少于6個(gè)月；選派和受派單位支付年薪合計(jì)達(dá)到所在設(shè)區(qū)市（區(qū)）上一城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資8倍及以上。

三、引進(jìn)高層次人才的分類及評價(jià)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

福建省引進(jìn)高層次人才分為杰出人才（A類引進(jìn)高層次人才）、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（B類引進(jìn)高層次人才)、急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才(C類引進(jìn)高層次人才)，各類引進(jìn)高層次人才應(yīng)符合的資格條件為：

（一）A類引進(jìn)高層次人才（杰出人才）應(yīng)符合下列條件之一： 1.諾貝爾獎(jiǎng)獲得者（物理、化學(xué)、生理或醫(yī)學(xué)、經(jīng)濟(jì)等獎(jiǎng)項(xiàng)）。2.以下國際獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者：中國國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、美國國家科學(xué)獎(jiǎng)?wù)?、美國國家技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)?wù)?、法國全國科研中心科研?jiǎng)?wù)?、英國皇家金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)隆⒖破绽?jiǎng)?wù)?、圖靈獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)、沃爾夫數(shù)學(xué)獎(jiǎng)、阿貝爾獎(jiǎng)、拉斯克獎(jiǎng)、克拉福德獎(jiǎng)、日本國際獎(jiǎng)、京都獎(jiǎng)、邵逸夫獎(jiǎng)。

3.中國、美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時(shí)、瑞士、奧地利、荷蘭、西班牙、澳大利亞、新西蘭、俄羅斯、以色列、印度、烏克蘭、新加坡、韓國的科學(xué)院院士、工程院院士（即成員(member)或高級成員(fellow)，見中國科學(xué)院國際合作局網(wǎng)站http://004km.cn）；臺灣中央研究院院士。

4.擔(dān)任過世界500強(qiáng)企業(yè)（見說明1）總部董事會(huì)成員、首席技術(shù)官或技術(shù)研發(fā)負(fù)責(zé)人；或上證50樣本股、滬深300樣本股、深證成份股、深證100成份股、上證180成份股等上市公司董事長、總裁、首席技術(shù)官或技術(shù)研發(fā)負(fù)責(zé)人。

5.國際成熟自由港、自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)或國際知名開發(fā)區(qū)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。

6.國際著名金融機(jī)構(gòu)（見說明2）首席執(zhí)行官或首席專家，國際著名會(huì)計(jì)師事務(wù)所（見說明3）首席執(zhí)行官。

7.擔(dān)任過國際著名學(xué)術(shù)組織（見說明4）主席或副主席，擔(dān)任過國際標(biāo)準(zhǔn)組織（ISO）標(biāo)樣委員會(huì)委員。

8.國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新同時(shí)排前100名大學(xué)（見說明5）的校長、副校長。

9.美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大重大科技計(jì)劃項(xiàng)目成果負(fù)責(zé)人或首席科學(xué)家。10.擔(dān)任過國際著名藝術(shù)比賽（見說明6）評委會(huì)主席、副主席。11.近5年內(nèi)，獲得過國際著名建筑獎(jiǎng)（見說明7）、著名文學(xué)獎(jiǎng)（見說明8）、著名電影、電視、戲劇獎(jiǎng)（見說明9）、著名音樂獎(jiǎng)（見說明10）、著名廣告獎(jiǎng)（見說明11）中最高級別個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)及國際一類藝術(shù)比賽（見說明6）大獎(jiǎng)。12.近5年內(nèi)，獲得過國際著名工業(yè)設(shè)計(jì)iF獎(jiǎng)的金獎(jiǎng)，或紅點(diǎn)獎(jiǎng)的至尊獎(jiǎng)。

13.擁有國際發(fā)明專利或核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利，或掌握核心競爭力、形成有獨(dú)創(chuàng)性領(lǐng)先性的商業(yè)模式，年銷售額1億元人民幣以上或年納稅額500萬元人民幣以上，近3年內(nèi)企業(yè)成長性年平均100%以上的企業(yè)董事長、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

14.經(jīng)設(shè)區(qū)市（區(qū)）或?。ㄖ校┲眴挝唤M織人事部門研究，并報(bào)省人社廳、省委人才辦研究同意，有明確資格條件標(biāo)準(zhǔn)可直接確認(rèn)的。

（二）B類引進(jìn)高層次人才（創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才）應(yīng)符合下列條件之一：

1.近10年內(nèi)擔(dān)任過國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新同時(shí)排前200名大學(xué)的教授1年以上，或前100名大學(xué)的副教授3年以上。

2.具有下述各崗位經(jīng)歷之一的高層次人才：擔(dān)任過世界500強(qiáng)企業(yè)（見說明1）二級公司或地區(qū)總部高管以上、技術(shù)研發(fā)負(fù)責(zé)人；近10年內(nèi)擔(dān)任過上證50樣本股上市公司中層正職管理人員或相當(dāng)技術(shù)崗位3年以上，或滬深300樣本股、深證成份股、深證100成份股、上證180成份股等上市公司公布的高管以上高級經(jīng)營管理人員或相當(dāng)技術(shù)崗位1年以上。

3.近7年內(nèi)擔(dān)任過下述企業(yè)之一的高管以上高級經(jīng)營管理人員或相當(dāng)技術(shù)崗位1年以上的：年?duì)I業(yè)收入30億元以上，市值100億元以上，年稅收5000萬元以上，公司規(guī)模3000人以上。4.近5年內(nèi)所在企業(yè)獲得以下榮譽(yù)或稱號之一，并擔(dān)任企業(yè)（集團(tuán)、總公司）副總經(jīng)理以上高級經(jīng)營管理人員或相當(dāng)技術(shù)崗位1年以上的：中國馳名商標(biāo)、國家創(chuàng)新型企業(yè)、國家級企業(yè)技術(shù)中心、國家級技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、國家規(guī)劃布局內(nèi)重點(diǎn)軟件企業(yè)、國際科技合作基地、國家高技術(shù)研究發(fā)展（863）計(jì)劃承擔(dān)單位、中國軟件100強(qiáng)、工信部計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成一級資質(zhì)、全國企事業(yè)知識產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)單位、國家引進(jìn)外國智力示范單位、國家級博士后科研工作站、中國優(yōu)秀誠信企業(yè)。5.近5年內(nèi)，擔(dān)任過國際高水平科技期刊（?期刊引用報(bào)告?JCR一、二區(qū)）正、副總編（主編）。6.有1年以上工作經(jīng)歷、近5年內(nèi)畢業(yè)于國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新同時(shí)排前100名大學(xué)（見說明5）的博士。7.師從符合A類引進(jìn)高層次人才資格條件的高層次人才的博士。

8.擔(dān)任過美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大國立研究所所長、首席研究員或國家實(shí)驗(yàn)室主任、高級研究員。9.擔(dān)任過國際著名學(xué)術(shù)組織的高級成員（fellow，見說明4）。10.近5年內(nèi)，獲得美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大科學(xué)基金杰出青年類資助的人才。

11.擔(dān)任過國際著名藝術(shù)比賽（見說明6）評委會(huì)評委，或擔(dān)任過國家級重大藝術(shù)比賽或藝術(shù)節(jié)評委會(huì)主任。

12.近5年內(nèi)，獲得過國際一類藝術(shù)比賽二等獎(jiǎng)以上或國際二類藝術(shù)比賽大獎(jiǎng)（見說明6），或獲得過國家級重大藝術(shù)比賽或藝術(shù)節(jié)政府獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)。

13.近5年內(nèi)，獲得過國際著名工業(yè)設(shè)計(jì)iF獎(jiǎng)或紅點(diǎn)獎(jiǎng)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、傳達(dá)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、包裝設(shè)計(jì)獎(jiǎng)。

14.近7年內(nèi)，在Nature、Science、Cell或所在專業(yè)領(lǐng)域影響因子25以上的著名科技期刊發(fā)表論文的第一或通訊作者（含同等貢獻(xiàn)作者）。

15.近10年擔(dān)任過下列職務(wù)之一：中國社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員，國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程（技術(shù)）研究中心首席專家，973計(jì)劃、863計(jì)劃的首席科學(xué)家，國家科技支撐（攻關(guān)）計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，國家一級學(xué)會(huì)理事長或執(zhí)行理事長（常務(wù)副理事長），全國專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)主任委員，國家臨床重點(diǎn)專科（學(xué)科）帶頭人，國家中醫(yī)藥管理局重點(diǎn)?？疲▽W(xué)科）帶頭人。

16.國家級人才計(jì)劃人選，包括：國家“千人計(jì)劃”入選者，國家杰出專業(yè)技術(shù)人才，國家“特支計(jì)劃”入選者，國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家，國家“百千萬工程”國家級人選，長江學(xué)者特聘教授，中科院“百人計(jì)劃”入選者，國家杰出青年基金獲得者，國家青年科技獎(jiǎng)獲得者。

17.近5年獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)之一者：國家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)，國家自然科學(xué)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前3位完成人，國家技術(shù)發(fā)明一等獎(jiǎng)，國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前3位完成人，國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)前5位完成人、一等獎(jiǎng)前3位完成人，國家級教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)前3位完成人，長江學(xué)者成就獎(jiǎng)，中國青年科學(xué)家獎(jiǎng)，中國專利金獎(jiǎng)前3位專利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人，孫治方經(jīng)濟(jì)科學(xué)獎(jiǎng)，茅盾文學(xué)獎(jiǎng)，魯迅文學(xué)獎(jiǎng)。

18.在福建省外獲得符合中組部、人社部等五個(gè)部門?關(guān)于為外籍高層次人才來華提供簽證及居留便利有關(guān)問題的通知?（人社部發(fā)?2012?57號）規(guī)定可提供簽證及居留便利的（見說明12）。19.用人單位支付年薪達(dá)到所在設(shè)區(qū)市（區(qū)）上城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資8倍及以上的（憑個(gè)人所得稅完稅證明）。20.經(jīng)符合A類資格條件的高層次人才推薦，且符合下列條件之一的：①最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、國際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)的主要完成人；②國家科技支撐計(jì)劃、國家重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人；③所攜帶項(xiàng)目基礎(chǔ)穩(wěn)固，技術(shù)水平達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先，掌握核心技術(shù)、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或具有較高成長性項(xiàng)目的創(chuàng)業(yè)人才；④具有博士學(xué)位，在海外知名高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)擔(dān)任副教授以上及相當(dāng)職務(wù)；⑤在海外知名企業(yè)或機(jī)構(gòu)擔(dān)任中高級職務(wù)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域或國際規(guī)則、有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力。

21.近5年內(nèi)在國際成熟自由港、自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)或國際知名開發(fā)區(qū)管理機(jī)構(gòu)擔(dān)任中層正職或相當(dāng)管理崗位3年以上。22.福建省精準(zhǔn)引才目標(biāo)庫人選。

23.擁有國際發(fā)明專利或核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利，或掌握核心競爭力、形成有獨(dú)創(chuàng)性領(lǐng)先性的商業(yè)模式，年銷售額5000萬元人民幣以上或年納稅額250萬元人民幣以上，近3年內(nèi)企業(yè)成長性年平均50%以上的企業(yè)董事長、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。24.經(jīng)設(shè)區(qū)市（區(qū)）或?。ㄖ校┲眴挝唤M織人事部門研究，并報(bào)省人社廳、省委人才辦按程序研究同意，有明確資格條件標(biāo)準(zhǔn)可直接確認(rèn)的。

（三）C類引進(jìn)高層次人才（急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才）應(yīng)符合下列條件之一：

1.擔(dān)任過國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新同時(shí)排前200名（見說明5）大學(xué)的助理教授。2.有1年以上工作經(jīng)歷、近5年內(nèi)畢業(yè)于國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新同時(shí)排前200名大學(xué)（見說明5）的博士，但未被確認(rèn)為B類引進(jìn)高層次人才的。

3.近7年內(nèi)，以第一作者或通訊作者（含同等貢獻(xiàn)作者）在國際高水平科技期刊（所在專業(yè)領(lǐng)域?期刊引用報(bào)告?JCR二區(qū)以上）發(fā)表論文5篇。

4.近5年內(nèi)擔(dān)任過上市公司公布的高管以上高級經(jīng)營管理人員及相當(dāng)技術(shù)崗位1年以上，但未確認(rèn)為A、B類引進(jìn)高層次人才的。

5.經(jīng)符合A類資格條件的高層次人才推薦，但不符合B類引進(jìn)高層次人才條件的；或經(jīng)符合B類資格條件的高層次人才推薦，且符合相當(dāng)于B類引進(jìn)高層次人才資格條件中第20款所列推薦條件之一的。

6.近5年內(nèi)在國際成熟自由港、自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)或國際知名開發(fā)區(qū)管理機(jī)構(gòu)擔(dān)任中層副職或相當(dāng)技術(shù)崗位3年以上。

7.以受聘方式引進(jìn)，55周歲以下，在國內(nèi)外知名企業(yè)、院校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、科研院所、跨國公司、政府間國際組織、非政府機(jī)構(gòu)中具有副高級以上職稱或博士學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人才，或擔(dān)任過中層以上職務(wù)的經(jīng)營管理人才，且所攜帶項(xiàng)目基礎(chǔ)穩(wěn)固，掌握核心技術(shù)、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)并經(jīng)設(shè)區(qū)市以上科技部門（知識產(chǎn)權(quán)部門）組織專家確認(rèn)技術(shù)水平達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先以上，具有較高成長性項(xiàng)目的。

8.以受聘方式引進(jìn)，在A、B類引進(jìn)高層次人才創(chuàng)領(lǐng)辦企業(yè)（機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目），福建省院士專家示范工作站、省級以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省級以上工程研究中心、省級以上企業(yè)技術(shù)中心、省級以上生產(chǎn)力促進(jìn)中心等科研平臺所在企業(yè)，省級以上高科技企業(yè)，福建省龍頭企業(yè)，所在設(shè)區(qū)市納稅前10強(qiáng)企業(yè)等企業(yè)（機(jī)構(gòu)）工作的核心科技研發(fā)人員；用人單位支付年薪高于所在引進(jìn)市（區(qū)）上一城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資達(dá)一定比例以上的(企業(yè)6倍，事業(yè)單位4倍）。

9.近5年內(nèi)，獲得過下列獎(jiǎng)項(xiàng)之一者：國際著名工業(yè)設(shè)計(jì)紅點(diǎn)獎(jiǎng)的設(shè)計(jì)概念獎(jiǎng)，國際一類藝術(shù)比賽三等獎(jiǎng)或國際二類藝術(shù)比賽二等獎(jiǎng)以上（見說明6）10.近5年內(nèi)，獲得下列獎(jiǎng)項(xiàng)之一者：國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前3位完成人，中國專利優(yōu)秀獎(jiǎng)或中國外觀設(shè)計(jì)金獎(jiǎng)，國家級重大藝術(shù)比賽或藝術(shù)節(jié)政府獎(jiǎng)項(xiàng)二等獎(jiǎng)，全國精神文明建設(shè)“五個(gè)一工程”獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng)主要作者和主要演員前3名，中國文化藝術(shù)政府獎(jiǎng)“文華獎(jiǎng)”單項(xiàng)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)第1名，全國播音主持“金話筒”獎(jiǎng)，中國服裝設(shè)計(jì)金頂獎(jiǎng)，華夏建設(shè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)前2位完成人，中國出版政府獎(jiǎng)優(yōu)秀出版人物獎(jiǎng)，光華龍騰設(shè)計(jì)創(chuàng)新獎(jiǎng)（中國設(shè)計(jì)業(yè)十大杰出青年），教育部“高等學(xué)校教學(xué)名師獎(jiǎng)”。

11.近5年內(nèi)，擔(dān)任過下列職務(wù)之一，且負(fù)責(zé)項(xiàng)目通過驗(yàn)收者：國家科技重大專項(xiàng)專家組成員，或項(xiàng)目（課題）第一副組長、分課題組長；國家科技支撐（攻關(guān)）計(jì)劃課題第一負(fù)責(zé)人；國家“973計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家助理或課題組第一負(fù)責(zé)人；國家“863計(jì)劃”主題項(xiàng)目或重大項(xiàng)目首席專家或?qū)ｎ}組組長、副組長；國家軟科學(xué)研究計(jì)劃重大項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人；科技部國際科技合作計(jì)劃項(xiàng)目中方項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人；國家社會(huì)科學(xué)基金優(yōu)秀成果項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人。

12.近5年內(nèi)，擔(dān)任過下列職務(wù)之一者：全國專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)副主任委員；國家級重大藝術(shù)比賽或藝術(shù)節(jié)評委會(huì)副主任；國家精品課程負(fù)責(zé)人；高等院校國家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人。

13.擁有國際發(fā)明專利或核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利，或掌握核心競爭力、形成有獨(dú)創(chuàng)性領(lǐng)先性的商業(yè)模式，年銷售額1000萬元人民幣以上或年納稅額100萬元人民幣以上，近3年內(nèi)企業(yè)成長性年平均30%以上的企業(yè)董事長、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。14.經(jīng)設(shè)區(qū)市（區(qū)）或省（中）直單位組織人事部門研究，并報(bào)省人社廳、省委人才辦按程序研究同意，有明確資格條件標(biāo)準(zhǔn)可直接確認(rèn)的。

四、引進(jìn)高層次人才的審核確認(rèn)

引進(jìn)高層次人才來閩前或來閩后，由推薦人、用人單位或本人向各設(shè)區(qū)市（平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)）人才服務(wù)窗口申報(bào)。由所在市（區(qū)）組織部會(huì)同人社、發(fā)改、科技、經(jīng)信、財(cái)政及相關(guān)部門，在收到申報(bào)書1個(gè)月內(nèi)研究出具確認(rèn)意見書，對符合資格條件的直接確認(rèn)為引進(jìn)高層次人才（省直、中央在閩單位引進(jìn)的由省人社廳確認(rèn)）。

確認(rèn)后，報(bào)備省委組織部、省人社廳、省財(cái)政廳及相關(guān)部門，由福建省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分別發(fā)給?福建省引進(jìn)高層次人才證?（A、B、C三類）及?服務(wù)手冊?。屬外國人才的，同時(shí)報(bào)備省公安廳、省外辦、省外專局，由省外專局分類發(fā)給外國專家證及中外文版的?服務(wù)手冊?。

五、引進(jìn)高層次人才的政策支持

安家補(bǔ)助。A、B、C三類高層次人才到崗落地后，由省級人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)一次性給予用人單位安家補(bǔ)助。其中，境外引進(jìn)的，分別按200萬元、100萬元、50萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助；國內(nèi)引進(jìn)的，分別按100萬元、50萬元、25萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助（中直單位和廈門市引進(jìn)的，省財(cái)政按上述標(biāo)準(zhǔn)的一半補(bǔ)助）。屬受派方式引進(jìn)的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)，由省級人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)給予用人單位崗位補(bǔ)貼，同一企業(yè)（機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目）補(bǔ)貼不超過10人。安家補(bǔ)助（崗位補(bǔ)貼）由所在設(shè)區(qū)市（平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)）或省直、中直部門先行墊付給用人單位，年終統(tǒng)一結(jié)算，之后入選福建省引才“百人計(jì)劃”的，按“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則，相應(yīng)抵扣省級補(bǔ)助部分。

確認(rèn)為福建省引進(jìn)高層次人才的，相應(yīng)納入設(shè)區(qū)市（平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)）或省直、中直單位引進(jìn)高層次人才計(jì)劃給予相關(guān)政策支持。之后又入選省引才“百人計(jì)劃”的，按照福建省引才“百人計(jì)劃”和?福建省引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法?等規(guī)定給予支持。

六、附則

申報(bào)對象應(yīng)提交真實(shí)有效的申請材料。發(fā)現(xiàn)弄虛作假騙取支持資金的，由相應(yīng)設(shè)區(qū)市（區(qū)）或中直、省直組織人事部門負(fù)責(zé)追回支持資金，并向省內(nèi)外高層次人才協(xié)會(huì)等社團(tuán)組織、省直有關(guān)部門、省內(nèi)金融機(jī)構(gòu)、個(gè)人信用征信部門通報(bào)。申報(bào)人一律取消今后參評福建省人才計(jì)劃的資格；申報(bào)企業(yè)原則上3年內(nèi)不得享受省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位（含省委組織部、省發(fā)改委、經(jīng)信委、教育廳、科技廳、財(cái)政廳、人社廳、農(nóng)業(yè)廳、商務(wù)廳、文化廳等部門）負(fù)責(zé)的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持。情節(jié)嚴(yán)重的，提請有關(guān)部門依法追究法律責(zé)任。各設(shè)區(qū)市（區(qū)）、省直部門可按照本辦法評價(jià)認(rèn)定引進(jìn)高層次人才，或參照本辦法所設(shè)的資格條件，結(jié)合本地實(shí)際和發(fā)展需要，相應(yīng)制定重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引進(jìn)高層次人才評價(jià)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，三明、南平、龍巖、寧德、平潭等市（區(qū)）及扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣可適當(dāng)放寬評價(jià)認(rèn)定條件，報(bào)省人社廳、省委人才辦按程序研究同意后公布執(zhí)行。

引進(jìn)高技能人才的評價(jià)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)另行研究制定，或由各設(shè)區(qū)市（區(qū)）、省直部門參照本辦法所設(shè)的資格條件提出認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)省人社廳、省委人才辦按程序研究同意后公布執(zhí)行。

福建省引才“百人計(jì)劃”人選按現(xiàn)行辦法另行遴選確認(rèn)。

本辦法由福建省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起實(shí)施。

說明：

1.“世界500強(qiáng)”即美國?財(cái)富?雜志每年評選的“全球最大500家公司”。

2.國際著名金融機(jī)構(gòu)：

美國高盛（Goldman Sachs）

摩根士丹利（Morgan Stanley）

摩根大通(JPMorgan Chase)

花旗銀行（Citibank）

美國國際集團(tuán)(AIG，American International Group)

英國匯豐銀行（HSBC）

法國興業(yè)銀行(Societe Generale)

法國巴黎銀行(BNP Paribas)

法國巴黎百富勤有限公司（BNP Paribas Peregrine）

荷蘭銀行（ABN AMRO Bank）

荷蘭國際集團(tuán)(ING Group)

德意志銀行(Deutsche Bank)

德累斯頓銀行(Dresdner Bank AG)

瑞士信貸第一波士頓（Credit Suisse First Boston）

瑞士聯(lián)合銀行集團(tuán)(United Bank of Switzerland)

日本瑞穗集團(tuán)(Mizuho Financial Group, Inc)

三菱UFJ金融集團(tuán)（Mitsubishi UFJ Financial Group, Inc）

三井住友金融集團(tuán)(Sumitomo Mitsui Financial Group)

新加坡星展銀行（DBS Bank Limited）

3.國際著名會(huì)計(jì)師事務(wù)所：

普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所（Pricewaterhouse Coopers）

德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所（Deloitte & Touche）

安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所（Ernst & Young）

畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所（KPMG）

捷安國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所（AGN International）

艾格斯國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所（IGAF）

安博國際會(huì)計(jì)聯(lián)盟（INPACT International）

博太國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所（Baker Tilly International）

貝克國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所（BKR International）

德豪國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所（BDO International）

費(fèi)都壽國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所（Fiducial Global）

浩華國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所（Horwath International）

浩信國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所（HLB International）

華利信國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所（Morison International）

均富國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所（Grant Thornton International）

克瑞斯頓國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所（Kreston International）

羅申美國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所（RSM International）

聯(lián)合會(huì)計(jì)師國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所（CPAAI）

摩斯倫國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所（Moores Rowland International）

4.國際著名學(xué)術(shù)組織:

電氣與電子工程師學(xué)會(huì)（美國）—IEEE(The Institute of Electrical And Electronics Engineers)

電氣工程師學(xué)會(huì)（英國）—IEE(The Institutions of Electrical Engineers)

國際電工委員會(huì)—IEC(International Electrotechnical Commission)

美國物理學(xué)會(huì)—APS(American Physical Society)

美國醫(yī)藥生物工程學(xué)會(huì)—AIMBE(American Institute for Medical and Biological Engineering)

美國計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)—ACM（Association for Computing Machinery）

5.國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名指上海交通大學(xué)世界一流大學(xué)研究中心研究發(fā)布的世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名（ARWU）、國際高等教育研究機(jī)構(gòu)Quacquarelli Symonds發(fā)布的QS世界大學(xué)排名和?泰晤士高等教育?（Times Higher Education）發(fā)布的THE世界大學(xué)排名。

6.以文化部舉辦或鼓勵(lì)參加的國際藝術(shù)比賽名單為準(zhǔn)。

7.國際著名建筑獎(jiǎng)：

普利茲克建筑獎(jiǎng)（Pritzker Prize）

金塊獎(jiǎng)(Gold Nugget)

國際建筑獎(jiǎng)(International Prize for Architecture)

阿卡漢建筑獎(jiǎng)(Aga Khan Awards for Architecture)

亞洲建協(xié)建筑獎(jiǎng)（ARCASIA awards for Architecture）

開放建筑大獎(jiǎng)（Open Architecture Prize）

8.國際著名文學(xué)獎(jiǎng)：

諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)（Nobel Prize in Literature）

美國國家圖書獎(jiǎng)（National Book Award）

普利策文學(xué)獎(jiǎng)(Pulitzer Prize for Literature)

英國布克獎(jiǎng)（The Man Booker Prize）

法國龔古爾文學(xué)獎(jiǎng)（Prix Goncourt）

9.國際著名電影、電視、戲劇獎(jiǎng)：

奧斯卡電影金像獎(jiǎng)（Academy Awards）

戛納電影節(jié)(Festival De Cannes)

威尼斯電影節(jié)(Venice International Film Festival)

柏林電影節(jié)(Berlin International Film Festival）

香港電影金像獎(jiǎng)（Hong Kong Film Awards）

臺灣金馬獎(jiǎng)（Golden Horse Awards）

艾美獎(jiǎng)（Emmy Awards）

班夫世界電視節(jié)獎(jiǎng)(Banff World Television Festival)

東尼獎(jiǎng)（Tony’s Awards）

10.國際著名音樂獎(jiǎng)：

格萊美音樂獎(jiǎng)（Grammy Awards）

英國水星音樂獎(jiǎng)(Mercury Prize)

美國鄉(xiāng)村音樂協(xié)會(huì)大獎(jiǎng)(CMT Music Awards)

全美音樂獎(jiǎng)(American Music Awards)

全英音樂獎(jiǎng)(British Record Industry Trust Awards)

公告牌音樂大獎(jiǎng)(Billboard Music Awards)

朱諾獎(jiǎng)(Juno Awards)

保拉音樂獎(jiǎng)（Polar prize）

11.國際著名廣告獎(jiǎng)：

美國金鉛筆獎(jiǎng)(The One Show)

倫敦國際廣告獎(jiǎng)(London International Advertising Awards)

戛納廣告大獎(jiǎng)(Cannes Lions Advertising Campaign)

莫比杰出廣告獎(jiǎng)(The Mobius Advertising Awards)

克里奧國際廣告獎(jiǎng)(Clio Awards)

紐約廣告獎(jiǎng)(The New York Festivals)

12.包括：中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各直屬機(jī)構(gòu)、中央企業(yè)開展并報(bào)中組部、人社部或國家外專局同意的各類高層次人才計(jì)劃；各省、自治區(qū)、直轄市和副省級城市開展并報(bào)中組部、人社部或國家外專局備案同意的各類高層次人才計(jì)劃；省級以下開展的規(guī)模較大、層次較高、具有較強(qiáng)影響力、經(jīng)各省（自治區(qū)、直轄市）和副省級城市黨委組織部、人社局或外專局審核，報(bào)中組部、人社部或國家外專局審批同意的各類高層次人才計(jì)劃。

附件2 廈門市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄

一、平板顯示、光電（責(zé)任單位：火炬高新區(qū)管委會(huì)）

（一）面板產(chǎn)業(yè)

1.TFT—LCD、OLED面板及模組

2.玻璃基板、濾光片、偏光片、ITO靶材等核心配套材料

3.觸控技術(shù)

4.驅(qū)動(dòng)IC

5.背光模組

（二）顯示終端及器件

1.液晶顯示器

2.數(shù)字視聽與數(shù)字家庭產(chǎn)品

3.透明顯示、激光顯示、投影顯示設(shè)備

4.其它基于液晶顯示器件的顯示模組及終端

（三）LED

1.LED外延、芯片、封裝

2.照明設(shè)計(jì)

二、計(jì)算機(jī)與通訊設(shè)備（責(zé)任單位：火炬高新區(qū)管委會(huì)）

（一）計(jì)算機(jī)

1.高性能計(jì)算機(jī)，包括服務(wù)器、云計(jì)算、數(shù)據(jù)存儲終端及系統(tǒng)等

2.基于計(jì)算機(jī)技術(shù)的控制系統(tǒng)

3.計(jì)算機(jī)核心部件

4.計(jì)算機(jī)外部設(shè)備

（二）移動(dòng)終端

1.平板、移動(dòng)終端工業(yè)設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及軟硬件設(shè)計(jì)

2.主板組件整機(jī)系統(tǒng)

3.液晶模組、觸摸模組、攝像模組、存儲模組、通信模組、電源模組等核心零組件

（三）下一代信息網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)

1.網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

2.信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)施

3.新一代信息終端設(shè)備

4.下一代信息網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)產(chǎn)品

（四）電子核心基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)

1.集成電路

2.新型元器件

3.關(guān)鍵電子材料 4.電子專用設(shè)備儀器

（五）第三代半導(dǎo)體

三、高端裝備制造產(chǎn)業(yè)（責(zé)任單位：市經(jīng)信局）

（一）航空裝備產(chǎn)業(yè)

1.民用飛機(jī)（含直升機(jī)）

2.航空發(fā)動(dòng)機(jī)

3.航空設(shè)備及系統(tǒng)

4.航空材料

5.航空維修及服務(wù)業(yè)

（二）汽車

1.新能源（電動(dòng)）汽車關(guān)鍵技術(shù)（整車控制系統(tǒng)、車身和結(jié)構(gòu)輕量化、插電式深度混合動(dòng)力系統(tǒng)、動(dòng)力電池及其系統(tǒng)集成）

2.汽車核心零部件

3.汽車電子

4.交通控制系統(tǒng)

（三）工程機(jī)械

1.高檔叉車、裝載機(jī)、挖掘機(jī)系統(tǒng)

2.液壓組件、傳動(dòng)件、控制系統(tǒng)等關(guān)鍵零組件

（四）輸配電設(shè)備

1.智能電網(wǎng)設(shè)備

2.高壓、超高壓、戶外開關(guān)

3.高壓直流輸電設(shè)備

4.輸配電及控制設(shè)備

（五）智能制造裝備產(chǎn)業(yè)

1.智能測控裝置

2.關(guān)鍵智能基礎(chǔ)零部件

3.重大智能制造成套裝備

4.工業(yè)機(jī)器人

（六）海洋工程裝備產(chǎn)業(yè)

1.海洋工程平臺裝備

2.海洋工程關(guān)鍵配套設(shè)備和系統(tǒng)

3.海洋工程裝備服務(wù)

4.海洋環(huán)境監(jiān)測與探測裝備

5.海洋能相關(guān)系統(tǒng)與裝備

6.高端船舶

7.海水淡化設(shè)備

（七）機(jī)械裝備研發(fā)檢測

四、新材料產(chǎn)業(yè)（責(zé)任單位：市經(jīng)信局）

（一）新型功能材料產(chǎn)業(yè)

1.新型金屬功能材料

2.新型功能陶瓷材料

3.稀土功能材料

4.高純元素及化合物

5.表面功能材料

6.高品質(zhì)新型有機(jī)活性材料

7.新型膜材料

8.功能玻璃和新型光學(xué)材料

9.電子功能材料

10.生態(tài)環(huán)境材料

11.新型能源材料

12.高品質(zhì)合成橡膠

13.高性能密封材料

14.新型催化材料及助劑

（二）先進(jìn)結(jié)構(gòu)材料產(chǎn)業(yè)

1.高品質(zhì)特種鋼鐵材料

2.高性能有色金屬及合金材料

3.新型結(jié)構(gòu)陶瓷材料

4.工程塑料及合成樹脂

（三）高性能復(fù)合材料產(chǎn)業(yè)

1.高性能纖維及復(fù)合材料

2.金屬基復(fù)合材料和陶瓷基復(fù)合材料

（四）石墨烯新材料

五、生物產(chǎn)業(yè)（責(zé)任單位：市科技局）

（一）生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)

1.新型疫苗

2.生物技術(shù)藥物

3.化學(xué)藥品與原料藥制造

4.現(xiàn)代中藥與民族藥

5.生物分離介質(zhì)與藥用輔料

6.海洋生物醫(yī)藥

7.生物醫(yī)藥服務(wù)

（二）生物醫(yī)學(xué)工程產(chǎn)業(yè)

1.高性能診療設(shè)備

2.體外診斷設(shè)備及產(chǎn)品

3.植介入生物醫(yī)用材料

（三）生物農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)

1.生物育種

2.生物肥料

3.生物飼料

4.生物獸藥及獸用生物制品疫苗

（四）生物制造產(chǎn)業(yè)

1.生物基材料

2.生物化工產(chǎn)品

3.特殊發(fā)酵產(chǎn)品與生物過程裝備

4.海洋生物活性物質(zhì)及生物制品

六、軟件和信息服務(wù)（責(zé)任單位：市經(jīng)信局）

（一）高端軟件和新興信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)

1.軟件及應(yīng)用系統(tǒng)

2.信息技術(shù)服務(wù)

3.電子商務(wù)服務(wù)

4.公共事業(yè)信息服務(wù)

5.數(shù)字內(nèi)容服務(wù)

6.網(wǎng)絡(luò)與信息安全服務(wù)

7.云計(jì)算服務(wù)

8.大數(shù)據(jù)存儲及應(yīng)用開發(fā)

9.物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及服務(wù)

（二）衛(wèi)星及應(yīng)用產(chǎn)業(yè)

1.空間基礎(chǔ)設(shè)施

2.衛(wèi)星通信應(yīng)用系統(tǒng)

3.衛(wèi)星導(dǎo)航應(yīng)用服務(wù)系統(tǒng)

4.衛(wèi)星遙感應(yīng)用系統(tǒng)

（三）動(dòng)漫游戲

1.數(shù)字內(nèi)容創(chuàng)意生產(chǎn)：動(dòng)畫創(chuàng)意、劇本和制作、網(wǎng)頁游戲研發(fā)、手機(jī)游戲研發(fā)、數(shù)字人才培訓(xùn)

2.數(shù)字內(nèi)容集成傳輸：動(dòng)漫游戲內(nèi)容集成、傳輸

3.動(dòng)漫游戲運(yùn)營策劃

七、文化創(chuàng)意（責(zé)任單位：市文發(fā)辦）

（一）創(chuàng)意設(shè)計(jì)

1.工業(yè)設(shè)計(jì)：模型設(shè)計(jì)、包裝設(shè)計(jì)

2.時(shí)尚設(shè)計(jì)：廣告設(shè)計(jì)、服裝設(shè)計(jì)、品牌設(shè)計(jì)

3.其它專業(yè)設(shè)計(jì)：工藝美術(shù)品設(shè)計(jì)、建筑裝飾設(shè)計(jì)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢

（二）動(dòng)漫游戲

同軟件和信息服務(wù)業(yè)

（三）基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的新媒體

全媒體傳播、文化產(chǎn)品電子商務(wù)、大型網(wǎng)站開發(fā)運(yùn)營

（四）演藝娛樂

節(jié)目制作、影視拍攝和制作

八、物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)（責(zé)任單位：市經(jīng)信局）

第五篇：海外高層次人才引進(jìn)協(xié)議書

海外高層次人才引進(jìn)協(xié)議書

經(jīng)甲方(中南大學(xué))、乙方()平等協(xié)商,自愿簽訂本協(xié)議。

一、聘用崗位及職務(wù)

甲方聘請乙方擔(dān)任中南大學(xué)客座教授。

二、協(xié)議期限

本協(xié)議自 2015年 1 月 1 日至 2017 年 12月 31 日，期限為3年。乙方每年到甲方工作時(shí)間不少于2個(gè)月。

三、乙方工作職責(zé)、任務(wù)和目標(biāo)

1、教學(xué)任務(wù)：

2、科研任務(wù)：含項(xiàng)目、論文等

3、學(xué)科及團(tuán)隊(duì)建設(shè)任務(wù)：

4、國際交流與合作任務(wù)：

四、甲方提供的基本條件

1、若乙方獲批國家“千人計(jì)劃”短期項(xiàng)目入選人并到崗工作，甲方參照同類長期“千人計(jì)劃”的標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供工作津貼，工作津貼額度按實(shí)際到崗時(shí)間核定。若未入選，則工作津貼額度按照智力引進(jìn)相關(guān)待遇核定。

2、甲方每年實(shí)報(bào)實(shí)銷一次乙方到中南大學(xué)工作的國際、國內(nèi)往返旅費(fèi)。

3、乙方來校工作期間，由學(xué)院安排住宿。

4、學(xué)院為乙方提供科研辦公場地，并配備儀器、設(shè)備、助手。

五、雙方約定事項(xiàng)

1、工作津貼年終考核通過后一次性給付。

2、乙方因主觀因素導(dǎo)致未完成本協(xié)議既定工作目標(biāo)的，甲方有 權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議，且乙方須按甲方已支付工作津貼的50%給予甲方以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、乙方在甲方工作期間所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù) 成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，乙方署名的第一完成單位必須為中南大學(xué)。

4、甲方因工作需要，或甲、乙雙方因客觀原因?qū)е聼o法履行協(xié) 議條款時(shí)，雙方可通過協(xié)商變更協(xié)議條款。

5、乙方在協(xié)議期內(nèi)須將業(yè)績情況報(bào)甲方人事部門備案。

6、協(xié)議期內(nèi)雙方解除協(xié)議及違約責(zé)任事項(xiàng)參照《中南大學(xué)崗位 聘任（用）暫行辦法》執(zhí)行。

六、本協(xié)議一式三份，甲方、乙方及乙方所在單位各執(zhí)一份。本合同 約定事項(xiàng)違背國家法律、法規(guī)，或涂改、未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方法定代表人（委托代理人）簽字： 乙方簽字：

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