第一篇：對報告內(nèi)容請予以認定

對報告內(nèi)容,請予以認定

篇一：公司企業(yè)技術(shù)中心申請報告(國家認定企業(yè)技術(shù)中心申請報告)2008年（第15批）國家認定

企業(yè)技術(shù)中心申請報告

項目名稱：某某空調(diào)股份有限公司企業(yè)技術(shù)中心

申報單位：某某空調(diào)股份有限公司

地址：某某省某某市

郵編：

聯(lián)系人：

電話：

傳真：

郵箱：

主管部門：某某省發(fā)展和改革委員會

申報日期：2008年4月21日

目 錄 一、企

業(yè)

基

本

情

況-------3

（一）企業(yè)經(jīng)營管理基本情況---------------------------3

（二）企業(yè)在行業(yè)中的地位和作用---------------------3

（三）企業(yè)在本產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域技術(shù)創(chuàng)新中的作用和競爭能力--(轉(zhuǎn)載于:www.cSSyq.co m 書 業(yè) 網(wǎng):對報告內(nèi)容,請予以認定)-----------------------4

二、企業(yè)技術(shù)中心的基本情況--------------------------5

（一）企業(yè)技術(shù)中心的發(fā)展規(guī)劃及近中期目標------5

（二）目前企業(yè)技術(shù)中心的組織機構(gòu)及運行機制---7

（三）企業(yè)技術(shù)中心研究開

發(fā)

及

試

驗的基

礎(chǔ)

條

件---9

（四）企業(yè)技術(shù)中心的研究

開

發(fā)

工

作

開

展

情

況-----11

（五）企業(yè)技術(shù)中

心

信

息

化

建

設(shè)-----------------------19

（六）企業(yè)技術(shù)中心技術(shù)帶頭人及創(chuàng)新團隊的情況，以及

人

才

培

養(yǎng)

情

況------------------------27

（七）企業(yè)技術(shù)中心取得的主要創(chuàng)新成果（3年之內(nèi)）及其經(jīng)濟效益------------------------29 附件及證明材料

一、企業(yè)基本情況

（一）企業(yè)經(jīng)營管理基本情況

某某空調(diào)股份有限公司歷經(jīng)五十多年的發(fā)展，已經(jīng)成為全國最大的石化空冷器、電站空冷器和核電空調(diào)的制造和出口基地。1999年，經(jīng)中國證監(jiān)會批準，公司在上海證券交易所成功上市，成為國有控股上市公司。

公司占地面積19萬平方米，建筑面積9.1萬平方米；現(xiàn)有職工754人，其中工程技術(shù)人員208人，企業(yè)總資產(chǎn)168359萬元，資產(chǎn)負債率62.55%，銀行信譽等級為AA級，銷售收入122946萬元，利潤26835萬元。公司主要產(chǎn)品為石化空冷器、電站空冷器、電站（核）空調(diào)和節(jié)能換熱設(shè)備共4大類30余個品種、410多種規(guī)格。其中石化產(chǎn)品市場占有率為50%，電站產(chǎn)品市場占有率為20%。

（二）企業(yè)在行業(yè)中的地位和作用

某某空調(diào)股份有限公司是我國最大、技術(shù)最領(lǐng)先的空冷器生產(chǎn)企業(yè)，其技術(shù)發(fā)展水平和生產(chǎn)能力代表了我國空冷器行業(yè)水平。成為國內(nèi)電站輔機和石化通用設(shè)備制造行業(yè)的龍頭企業(yè)。主導(dǎo)產(chǎn)品石化空冷器的國內(nèi)市場覆蓋率為100%。形成了年產(chǎn)直冷式空冷器4500MW、海勒爾空冷器3600MW、大單排管式空冷器3600MW、石化空冷器30000噸的生產(chǎn)能力。1995年，在國內(nèi)同行業(yè)中率先通過了ISO9001質(zhì)量體系認證；2002年，通過了ASME標準認證；2002年9月，被中國工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會和中國機械工業(yè)聯(lián)合會評為“中國工業(yè)企業(yè)核心競爭力100強企業(yè)”（列為第42位）；2002年11月，被機械工業(yè)信息中心評為績效管理A級企業(yè)，2006年3月，被中國產(chǎn)品質(zhì)量協(xié)會評估認定為質(zhì)量信譽AAA級企業(yè)；2006年6月，國家發(fā)展和改革委員會對我公司在振興裝備制造業(yè)工作中做出的重要貢獻，予以表彰；2006年6月，被中國石油和石油化工設(shè)備工業(yè)協(xié)會批準為常務(wù)理事單

位；2006年12月，公司“四季牌空氣冷卻器”獲中國石油石化裝備名牌產(chǎn)品榮譽；2006年12月，被中國石油和石油化工設(shè)備工業(yè)協(xié)會評為“中國石油石化裝備制造企業(yè)五十強企業(yè)”；2007年中國機械工業(yè)聯(lián)合會授予我公司“全國機械行業(yè)文明單位”榮譽稱號。

近年來，公司在深化改革、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制、建立現(xiàn)代化企業(yè)制度方面做了大量工作，取得了較好的成效，完善了法人治理結(jié)構(gòu)，提高了競爭實力和抗風(fēng)險能力。

公司通過不斷實施技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新，取得了輝煌業(yè)績，成為目前國內(nèi)企業(yè)中唯一可以自行設(shè)計、制造所有形式換熱元件的電站和石化空冷系統(tǒng)的專業(yè)公司。公司主要產(chǎn)品廣泛應(yīng)用在國內(nèi)各大煉油廠、電力、能源及重點項目中，產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計、制造和檢測水平處于國內(nèi)領(lǐng)先。自1964年研制成功國內(nèi)首臺石化空冷器以來，已填補了48項產(chǎn)品空白，被譽為“中國空冷器的搖籃”。

（三）企業(yè)在本產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域技術(shù)創(chuàng)新中的作用和競爭能力

哈空調(diào)從市場中發(fā)現(xiàn)商機，找到新產(chǎn)品、新技術(shù)發(fā)展方向，并依托重大技術(shù)裝備改革完成新產(chǎn)品研發(fā)和新技術(shù)的應(yīng)用工作，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化、商業(yè)化。

從“六五”到“十五”期間，在國家和地方政府的支持下，公司緊緊圍繞國家在電力和石油化工等行業(yè)的發(fā)展，積極進行技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造，累計完成投資額40883萬元，實施了十三項電站空冷器、石化空冷器、核電站空調(diào)的技術(shù)改造和重大技術(shù)裝備國產(chǎn)化創(chuàng)新研制項目。這些項目提高了產(chǎn)品的科技含量和技術(shù)水準，實現(xiàn)了產(chǎn)品的更新?lián)Q代，適應(yīng)了市場需求，滿足了國家電力和石油化工等支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展要求，使公司在激烈的市場競爭中保持長久不衰。

哈空調(diào)堅持以市場為導(dǎo)向，圍繞產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，改進質(zhì)量、增加品種、提高效益和擴大出口，加強技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造，增強創(chuàng)新意識。積極推進多種形式的產(chǎn)、學(xué)、研聯(lián)合，使院所與企業(yè)建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，推進以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，逐步形成具有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)、產(chǎn)品的開發(fā)能力和相關(guān)國際先進技術(shù)的消化吸收能力。加強主營產(chǎn)品的投入，壓縮非主營資產(chǎn)比例，把主營產(chǎn)品做大做強，提高核心競爭能力。

經(jīng)過多年的努力，公司形成了自主的、成熟可靠的大型電站空冷系統(tǒng)設(shè)計技術(shù)；先進的制造工藝和良好的裝備，使哈空調(diào)的產(chǎn)品質(zhì)量和性能均達到國際先進水平；強大的產(chǎn)品成套能力和安裝一體化服務(wù)，使哈空調(diào)在工程總承包方面具有明顯優(yōu)勢；根植于中國的文化背景，使哈空調(diào)與客戶溝通順暢，服務(wù)及時；相對低廉的制造成本，使哈空調(diào)的產(chǎn)品更具有競爭力。正是由于哈空調(diào)的這些明顯的競爭優(yōu)勢，使國內(nèi)電站空冷市場由國外公司壟斷價格降低到目前較為合理的市場價格，合理的競爭大大地促進了我國電站空冷市場的良性發(fā)展。

二、企業(yè)技術(shù)中心的基本情況

（一）企業(yè)技術(shù)中心的發(fā)展規(guī)劃及近中期目標

1、未來五年中期目標及措施

技術(shù)中心為能更好地給公司創(chuàng)效益，通過市場的需求來開發(fā)新產(chǎn)品。利用現(xiàn)有的生產(chǎn)先進設(shè)備和先進工藝手段來完成產(chǎn)品和保證產(chǎn)品質(zhì)量。使產(chǎn)品技術(shù)水平在國內(nèi)同行業(yè)處于領(lǐng)先水平。

具體措施如下：

（1）、技術(shù)中心能為公司提供具有持續(xù)發(fā)展和重要意義的新產(chǎn)品和新技術(shù)。在中期有規(guī)劃目標，年度有計劃，年度計劃按規(guī)劃進行。（2）、為公司生產(chǎn)和大型技術(shù)改造項目提供必要的技術(shù)支持。

（3）、為適應(yīng)國內(nèi)外市場的競爭及產(chǎn)品的開發(fā)，技術(shù)中心有比較完善的檢查設(shè)備和儀器并且具備國內(nèi)一流的熱工實驗臺、60米風(fēng)洞實驗臺。篇二：實驗室資質(zhì)認定評審報告

實驗室資質(zhì)認定

評審報告

實驗室名稱 ：

評審機構(gòu)名稱 ： 重慶市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

評審日期 ：

國家認證認可監(jiān)督管理委員會編制 填表須知

1．本《評審報告》報批件的封面、封底必須為統(tǒng)一印刷品，有蓋章和簽字頁的需為原件。

2．本《評審報告》可用墨筆或計算機填寫，字跡要清楚。3．本《評審報告》的表格填報頁數(shù)不夠時，可用A4紙附頁，但須連同正頁編為第 頁，共 頁。4 5．本《評審報告》須經(jīng)評審組簽字有效。

6．本《評審報告》適用實驗室申請資質(zhì)認定的首次評審、復(fù)查評審和擴項評審、監(jiān)督評審。

一、實驗室概況（本欄須以中文填寫）

名 稱

地址

電話

網(wǎng)址

負 責(zé) 人

手機

電話 職務(wù) 聯(lián)系人 傳真 傳真 電子信箱 電話 職務(wù) 手機 郵政編碼

實驗室所在具有法人資格的機構(gòu)名稱（若實驗室是法人單位此項不填）：

組織機構(gòu)代碼

法定代表人

質(zhì)量主管 職 務(wù) 技術(shù)管理者電話

二、實驗室基本信息

實驗室類別：

□計量認證□計量認證/驗收 □計量認證/授權(quán)

實驗室法律地位：

□事業(yè)法人□企業(yè)法人□社團法人 □非獨立法人 □其他 實驗室所屬法人性質(zhì)（非獨立法人實驗室填此項）：

□事業(yè)法人□企業(yè)法人□社團法人 □其他

實驗室設(shè)施特點： □固定 □離開固定設(shè)施的現(xiàn)場 □臨時 □可移動 實驗室人員及設(shè)施：

該實驗室始建于年，現(xiàn)有工作人員名，其中管理人員名，檢驗檢測人員

獲證情況（若無不填此項）：

首次獲證日期：

最新證書有效期至： 年 月 日；

計量認證證書號：

授權(quán)/驗收證書號：

評審日期：（當評審為分段評審時，應(yīng)分別填寫）

年 月 日 至 年 月 日

評審地點：（當實驗室的檢驗檢測能力分散在不同地點時，應(yīng)分別填寫）

評審類型：

□ 首次□ 復(fù)評審□ 擴項評審

□ 定期監(jiān)督 □ 其他（請說明）：

評審依據(jù)：

□ 《實驗室資質(zhì)認定評審準則》及其他相關(guān)要求

□ 質(zhì)量手冊：代號：發(fā)布日期：□ 其他（請說明）： 評審范圍：

□ 本次評審涉及資質(zhì)認定評審準則的要素為： □全部要素 □部分要素□4.1組織 □4.2管理體系 □4.3文件控制□4.4檢測和/或校準的分包□4.5服務(wù)和供應(yīng)品的采購□4.6合同評審□4.7申訴和投訴 □4.8糾正措施、預(yù)防措施及改進 □4.9記錄 □4.10內(nèi)部審核 □4.11管理評審 □5.1人員□5.2設(shè)施和環(huán)境條件□5.3檢測和校準方法 □5.4設(shè)備和標準物質(zhì)□5.5測量溯源□5.6抽樣和樣品處置□5.7結(jié)果質(zhì)量控制 □5.8結(jié)果報告

□本次評審的檢測領(lǐng)域為：

□本次評審的授權(quán)簽字人共 名。其中新增名（首次評審不填寫此項）。

四、評審情況及主要結(jié)果 1.評審時見面的實驗室主要人員：

2.實驗室質(zhì)量管理體系文件評審和運行符合性的評審結(jié)果：

3.實驗室的能力確認情況簡述（包括變化情況）：

①主要管理人員/技術(shù)人員： ②設(shè)施環(huán)境：③依據(jù)標準： ④重要儀器設(shè)備： ⑤測量溯源及內(nèi)部校準： ⑥能力驗證（包括頻次和領(lǐng)域與符合性評價）： ⑦確認能力范圍的總體情況（包括不予確認的項目/參數(shù)）： ⑧其他：

4.對實驗室上次評審中發(fā)現(xiàn)的不符合項/基本符合項采取的糾正和糾正措施有效性的評價： 篇三：高技術(shù)服務(wù)企業(yè)認定申請報告

高技術(shù)服務(wù)企業(yè)認定申請報告

（內(nèi)容參考，800字以內(nèi)）第一部分：企業(yè)概況 1.企業(yè)簡介和發(fā)展概況；

2、企業(yè)組織架構(gòu)和管理；

第二部分：優(yōu)勢分析

1.企業(yè)行業(yè)地位描述（規(guī)模、市場占有、增長情況等）； 2.主要服務(wù)產(chǎn)品技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢分析；

第三部分：創(chuàng)新活動

1.企業(yè)近三年承擔(dān)主要項目及課題研究的情況及進展； 2.企業(yè)近三年主要研發(fā)成果和科技獲獎情況；

第四部分：未來發(fā)展 1.技術(shù)服務(wù)的趨勢展望；

2.企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃和目標設(shè)定。

第二篇：關(guān)于對獲得學(xué)院三八紅旗手集體予以公示

關(guān)于對獲得學(xué)院三八紅旗手（集體）予以公示

經(jīng)2014年3月19日黨委會研究通過，對獲得天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)院的三八紅旗手（標兵）及三八紅旗集體予以公示。

獲得學(xué)院三八紅旗標兵是：黃珊、崔娜、李曉梅

獲得學(xué)院三八紅旗手的是：杜珊、徐紅巖、楊健、徐敏、翟秀軍、張林琳、王秀英、石慧、張璟

獲得三八紅旗集體的是：人力資源部、機械學(xué)院團總支、財務(wù)審計處、信息學(xué)院信息系

對以上同志和集體如有意見，請于2014年3月19日至3月23日書面（或電話）向?qū)W院工會反映。

受理部門：工會

受理電話：內(nèi)線8333或6556

天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會2014年3月19日

第三篇：火災(zāi)事故認定復(fù)核審請書

火災(zāi)事故認定復(fù)核審請書

申請人：任丘市飛行電器有限公司 法定代表人：王龍濤 地址：任丘市裕華中路北側(cè)

復(fù)核請求：

1、申請撤銷《任公消火認字【2017】第0001號》火災(zāi)事故認定書。

2、申請人根據(jù)《火災(zāi)事故調(diào)查規(guī)定》第十九條，第二十九條，第三十條，第三十二條的規(guī)定，請求滄州市公安消防支隊對申請人倉庫發(fā)生火災(zāi)根本的原因、起火部位、起火點做出正確詳細的認定。

事實和理由：

2017年1月29日17時51分，申請人位于任丘市中華路南側(cè)郝龍汽配院內(nèi)的倉庫發(fā)生火災(zāi)。事故發(fā)生后，任丘市公安消防大隊做出《任公消火認字【2017】第0001號》火災(zāi)事故認定書。申請人認為該認定書對事實認定不清，違反法定程序，認定結(jié)果有失公正。

第一、該認定書中對關(guān)鍵部分起火原因的認定部分描述簡單潦草，事實不清，申請人無法從該認定書中獲得實質(zhì)有效信息。

該認定描述：“起火原因為遺留火種引燃垃圾堆內(nèi)雜物起火引發(fā)火災(zāi)”。那么該“遺留火種”是誰遺留以及引燃的過程都應(yīng)有準確的認定。

任丘市公安消防大隊作為具備火災(zāi)認定的科學(xué)專業(yè)的單位，根據(jù)《火災(zāi)事故調(diào)查規(guī)定》進行嚴謹?shù)默F(xiàn)場調(diào)查、檢驗、鑒定。根據(jù)第四條 火災(zāi)事故調(diào)查應(yīng)當堅持及時、客觀、公正、合法的原則，對于火災(zāi)原因的過程應(yīng)該出具科學(xué)、嚴謹?shù)膱蟾娼Y(jié)果。綜上，該認定書所描述內(nèi)容簡單，沒有認定不精確，不能解釋起火原因，不具備火災(zāi)事故認定書應(yīng)具備的認定作用。

第二、該火災(zāi)事故認定書制作及送達違反《火災(zāi)事故調(diào)查規(guī)定》法定程序。

根據(jù)《火災(zāi)事故調(diào)查規(guī)定》第三十二條規(guī)定 公安機關(guān)消防機構(gòu)應(yīng)當制作火災(zāi)事故認定書，自作出之日起七日內(nèi)送達當事人。

該認定書的制作時間為2017年3月30日，申請人2017年9月11日才收到火災(zāi)事故認定書。違反法律規(guī)定。

第三、該事故認定書的認定結(jié)果有失公正。

根據(jù)現(xiàn)場提取的監(jiān)控錄像，完全可以還原起火的全過程。消防部門可以根據(jù)該視頻過程提供線索，依據(jù)《火災(zāi)事故調(diào)查規(guī)定》第十九條火災(zāi)事故調(diào)查人員應(yīng)當根據(jù)調(diào)查需要，對發(fā)現(xiàn)、撲救火災(zāi)人員，熟悉起火場所、部位和生產(chǎn)工藝人員，火災(zāi)肇事嫌疑人和被侵害人等知情人員進行詢問。對火災(zāi)肇事嫌疑人可以依法傳喚。必要時，可以要求被詢問人到火災(zāi)現(xiàn)場進行指認。做出詳細的認定。而該事故認定書回避火災(zāi)起因的關(guān)鍵點，避重就輕。沒有對火災(zāi)肇事嫌疑人進行調(diào)查詢問。忽略很多過程中應(yīng)當詢問的關(guān)鍵人物。使得該認定書的內(nèi)容流于形式，不能明確原因，不能解決實質(zhì)問題，申請人作為火災(zāi)事故的受害者，損失慘重，打擊沉重。最終卻得不到一個明確的結(jié)果，申請人不能接受。認為該事故認定書的認定結(jié)果有失公正。

綜上，該火災(zāi)事故直接導(dǎo)致了申請人多達600余萬元的經(jīng)濟損失，對于申請人的致命打擊無法用語言形容。而《任公消火認字【2017】第0001號》火災(zāi)事故認定書認定內(nèi)容卻對事實認定不清，違反法定程序，認定結(jié)果有失公正。故申請人根據(jù)《火災(zāi)事故調(diào)查規(guī)定》請求滄州市公安消防支隊對申請人倉庫發(fā)生火災(zāi)根本的原因、起火部位、起火點做出正確詳細的認定。此致 滄州市公安消防支隊

申請人：

****年**月**日

第四篇：請對孩子微笑

請對孩子微笑(張曉欣)

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常聽到家長這樣問孩子：“那個老師好？”孩子會馬上回答：“x老師好?！薄盀槭裁茨?？”“因為x老師天天對我笑?！?/p>

在孩子的心中，只要老師天天有笑臉，就是好老師。因笑而得孩子這樣高的評價，可見笑的分量。只要對孩子投以微笑，他們就滿足了。然而，要時時刻刻都面帶微笑，這是很難做到的。幼兒園的老師，面對的是一個班幾十個不懂事的孩子，剛剛承認了錯誤，一轉(zhuǎn)眼又犯錯，真氣人！人生氣時，臉色肯定不好看。孩子犯了錯，應(yīng)該進行正面的批評教育，講明道理，讓他們知道錯在哪，怎樣做才對?？汕f別忘了，在孩子承認了錯誤的同時，投以微笑。這樣，在孩子的眼里，你就是一個很好很可愛的老師。

就笑而言，孩子的這種要求并不高，也不難做到。在孩子入園離園時，熱情地接待孩子。平時活動中，進入孩子的角色，并對孩子投以真誠的微笑，你就是孩子們喜歡的好老師。所以做一個稱職的幼兒老師，就要時刻提醒自己、克制自己：每天對孩子燦爛的微笑，給孩子一個好心情，給自己一個好心情，讓自己的每一天都在快樂中度過！

第五篇：請根據(jù)試用期間的工作內(nèi)容和工作感悟擬寫報告

請根據(jù)試用期間的工作內(nèi)容和工作感悟擬寫報告，并對公司或所在部門的管理運作提出寶貴建議或意見：

首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我嘗試的機會，讓我有了體驗這份工作的可能。從草長鶯飛的3月到嬌陽似火的6月，不知不覺，我已在貴公司實習(xí)滿3個月。這3個月來，多謝貴公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我耐心指引和幫助，讓我成長和收獲頗多。我努力適應(yīng)公司全新的環(huán)境和前臺這個崗位，認真履行了自己的工作職責(zé)，盡力的完成日常各項工作任務(wù)。

一：在實踐中學(xué)習(xí)，努力適應(yīng)工作，力求上進；

由于從未接觸過類似接待的工作，所以剛來時有了打退堂鼓的心理，總覺得自己不能勝任這份工作，想要放棄。多虧了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心勸解和指引，讓我慢慢對這份工作有了憧憬。也多謝領(lǐng)導(dǎo)的教誨讓懵懂無知的我完成了從學(xué)生到小職員的轉(zhuǎn)變。

公司的制度和前臺的工作事宜也讓我知道了“禮”字的重要性，比如平常的一言一行都要為公司著想，要用飽滿的熱情去面對每天的工作，處理辦公的日常事務(wù)要認真仔細，對待同事要虛心真誠。。點點滴滴都讓我在實踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中力求進步；

二、學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化，提升自身的文化素養(yǎng)；

融入到這個大集體，才真正體會了“優(yōu)質(zhì)、高效、守信、創(chuàng)新”的內(nèi)涵所在。我為自己生活在這樣一個充滿人文關(guān)懷的環(huán)境之中感到榮幸和自豪。我也會以身邊的每一位同事作為自己的老師，踏實的做好本職工作，及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，努力改進，也懇請領(lǐng)導(dǎo)和同事的繼續(xù)監(jiān)督和教誨，爭取做一名合格的、稱職的好員工。

這段時間的工作也讓我明白了自身的很多不足，讓我產(chǎn)生了危機意識。工作中涉及到的許多我不懂的領(lǐng)域，不能夠及時很好的處理，所以讓我意識到要拓寬自身的知識面，減少工作中的空白。

感謝這段歷程，感謝貴公司，本人也會努力提升自己，為公司效力！

2011-6-21 下午