第一篇：請?jiān)敿?xì)描述您的日常工作內(nèi)容(定稿)

【附頁】

本人1980年參加工作，37年一直堅(jiān)守在鄖西馬安鎮(zhèn)偏僻的鄉(xiāng)村小學(xué)。特申報(bào)“TCL希望工程燭光獎（奉獻(xiàn)獎）”，現(xiàn)回答以下問題： 1.請?jiān)敿?xì)描述您的日常工作內(nèi)容。

答：

一、清晨，不能疏漏的細(xì)節(jié)：早上6點(diǎn)30起床，為留守兒童準(zhǔn)備好洗臉?biāo)?，調(diào)好水溫；7點(diǎn)起床鈴響到各寢室指導(dǎo)孩子折疊被子，帶領(lǐng)孩子打水洗臉；7點(diǎn)10分帶孩子跑操。之后帶孩子們朝讀。吃飯時間，給孩子打飯，指導(dǎo)就餐。課前，和學(xué)生一起認(rèn)真整理校園衛(wèi)生。

二、上午，特別關(guān)注的時刻： 1.制定好一天的工作計(jì)劃

2、利用班級干部抓好日常工作

3、做好個別學(xué)生的思想教育

4、認(rèn)真?zhèn)湔n，批好作業(yè)

5、按部就班上好每一節(jié)課

三、中午不敢遺忘的時段：指導(dǎo)就餐，關(guān)注留守兒童午休和安全。

四、下午給學(xué)生想象和放飛的空間：按課表上好短線學(xué)科，指導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)活動。

五、晚上“磨刀擦槍”，為第二天“戰(zhàn)斗”做準(zhǔn)備：備課、批改作業(yè)，督促指導(dǎo)留守兒童晚休，陪寢老師到崗。

2.教師是您選擇的第一份工作嗎，如果是，為什么選擇當(dāng)老師？如果不是，您還從事過哪些工作，是怎樣走上教師崗位的？

答：教師是我選擇的第一份工作。我父親是一名教師，過早失去母愛的我，是父親一直把我?guī)г谏磉?，既?dāng)?shù)之?dāng)娘把我撫養(yǎng)大。父親關(guān)愛學(xué)生感染了我，父親的身旁經(jīng)常洋溢著孩子們的笑聲，讓我時常在歡笑中度過。父親學(xué)歷不高，在每個鄉(xiāng)村學(xué)校一個人帶幾個年級的學(xué)生，學(xué)生學(xué)會了很多知識，珠算、寫字、作文，父親一個個都教得認(rèn)真，為當(dāng)?shù)嘏囵B(yǎng)了很多地方干部和能人。逢年過節(jié)，望著一個個懷著感激之情的家長，父親很自豪。父親退休之前兩年，給我做工作，讓我在他退休之后接替他的工作，從事教育。他講了很多關(guān)于當(dāng)教師的快樂故事，我的心靈深處烙印了無數(shù)次感動。1980年7月，父親身體每況愈下，9月，我接過父親的“教鞭”，參加了教育工作。父親去世之后，我的家境之差，僅靠每月24元，怎么能成家養(yǎng)子？于是我想過放棄下海經(jīng)商。但父親生前對我的期望，和一次次師生情、謝師情的快樂場景縈繞腦際，讓我堅(jiān)定了教師職業(yè)，選擇了堅(jiān)守。在以后的歲月里，為教育做點(diǎn)貢獻(xiàn)成了我的支點(diǎn)。

3.您曾經(jīng)有過放棄教師工作的想法嗎，或者有其他工作機(jī)會嗎？是什么支持您十多年從事教師工作？

答：有過。1980年7月，父親身體每況愈下，9月，我接過父親的“教鞭”，參加了教育工作。父親去世之后，我的家境之差，僅靠每月24元，怎么能成家養(yǎng)子？于是我想過放棄下海經(jīng)商。但父親生前對我的期望、教育，和一次次師生情、謝師情的快樂場景縈繞腦際，讓我堅(jiān)定了教師職業(yè)，選擇了堅(jiān)守。在以后的歲月里，為教育做點(diǎn)貢獻(xiàn)成了我的支點(diǎn)。4.您對鄉(xiāng)村教育的獨(dú)特貢獻(xiàn)有哪些？可舉例說明。

答：一分耕耘一分收獲。我對鄉(xiāng)村教育的“貢獻(xiàn)”主要體現(xiàn)在：

（1）從教37年來，一直堅(jiān)守馬安鎮(zhèn)鄉(xiāng)村教育，所到學(xué)校一直帶六年級畢業(yè)班課程，積極探索課堂教學(xué)，注重教學(xué)實(shí)效，取得優(yōu)異成績，2008年，2014-2016年所帶六年級及所在班級調(diào)研考試獲全縣一、二等獎；

（2）本人愛好書畫、器樂，師范畢業(yè)之后，來到石塔河村小學(xué)，利用社團(tuán)活動、休息和課外時間輔導(dǎo)孩子們繪畫、練字、練二胡，2006年湖北黃鶴美育節(jié)，我輔導(dǎo)的吳一帆等多名學(xué)生藝術(shù)作品獲獎。

（3）積極探索教育改革，撰寫教研論文。《讓教育呈現(xiàn)“綠色”》、《勞動課實(shí)踐與品德教育》等多篇論文在省級以上正規(guī)刊物《湖北教育》和《學(xué)校黨建和思想教育》發(fā)表。其中《讓教育呈現(xiàn)“綠色”》一文在各大刊物上轉(zhuǎn)載。

（4）主持課題研究，教學(xué)成果豐碩。2013年我申報(bào)的十堰市“十二五”規(guī)劃課題《小學(xué)生自主學(xué)習(xí)策略的研究》帶領(lǐng)石塔河村小學(xué)骨干教師積極探索，于2016年6月順利結(jié)題，并取得很好效果：此課題的實(shí)施自2013年-2017年石小連續(xù)幾年教學(xué)成績在全鎮(zhèn)各校遙遙領(lǐng)先。

第二篇：請?jiān)敿?xì)描述您的日常工作內(nèi)容

1、請?jiān)敿?xì)描述您的日常工作內(nèi)容。我每天早上到校，從1983年至2016年我們學(xué)校取暖全是自己燒爐子，我每天早上先點(diǎn)爐子，然后再檢查學(xué)生穿著、自己作業(yè)情況，通過檢查學(xué)生的作業(yè)了解學(xué)生在家的表現(xiàn)。

1、與學(xué)生談話

發(fā)現(xiàn)異常及時與家長溝通，了解個別學(xué)生不完成作業(yè)情況，及時解決問題。

2、制定好一天的工作計(jì)劃

3、利用班級干部抓好日常工作

4、做好個別學(xué)生的思想教育

5、認(rèn)真?zhèn)湔n，批好作業(yè)

第三篇：人力資源部日常工作內(nèi)容

人力資源部工作內(nèi)容簡單說人力資源部經(jīng)理的工作內(nèi)容必需包括以下幾方面：

1、制定人力資源規(guī)劃；一是保證企業(yè)的人力資源管理與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略方向和目標(biāo)相一致；二是保證企業(yè)人力資源管理的各個過程和環(huán)節(jié)互相協(xié)商。當(dāng)然這是長遠(yuǎn)規(guī)劃，一般小型企業(yè)做這項(xiàng)工作比較難。

2、編制人力資源計(jì)劃；就是編制年（或半年）度內(nèi)人力資源的計(jì)劃，如人員數(shù)量、招聘計(jì)劃、裁員計(jì)劃、人力成本計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等。保證用合理經(jīng)濟(jì)的人力資源匹備企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常運(yùn)行。一個合格的人力資源部經(jīng)理對這項(xiàng)工作的重視度是非常高。

3、職位分析與職務(wù)設(shè)計(jì)；這是人力資源經(jīng)理的一項(xiàng)重要工作。企業(yè)在不斷發(fā)展，必然會衍生新的工作任務(wù)需要人去做，人事經(jīng)理就需要對衍生的工作任務(wù)進(jìn)行分析，根據(jù)工作內(nèi)容、工作量多少，讓一個員工或幾個員工兼顧，或完成新的職務(wù)設(shè)計(jì)，編制職務(wù)說明書、崗位制度，招聘員工完成衍生的工作。

4、招聘工作；為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展挑選最合適的人員，適時錄用安排在一定的工作崗位上。

5、考核與激勵；根據(jù)考核指標(biāo)對員工的工作表現(xiàn)工作業(yè)績進(jìn)行評價(jià)，制訂激勵的方法與手段，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，激勵員工提高工作績效為企業(yè)作貢獻(xiàn)。

6、完善企業(yè)人事制度；企業(yè)在發(fā)展擴(kuò)大，管理程度要求會越來越高，相應(yīng)人事管理制度需要充實(shí)完善，保證企業(yè)有序發(fā)展。

7、培訓(xùn)與開發(fā)；通過各種培訓(xùn)手段對員工的技能、工作態(tài)度進(jìn)行培養(yǎng)訓(xùn)練，旨在不斷提高員工的素質(zhì)，不斷開發(fā)員工的潛在能力。

8、處理勞務(wù)糾紛；正確處理好員工與企業(yè)就工資、福利、社會保障、工作條件等矛盾和糾紛，按相關(guān)的國家政策法規(guī)協(xié)調(diào)好雙方之間關(guān)系、維護(hù)好雙方利益，不把事態(tài)激化擴(kuò)大，不留后遺事宜。

9、安全與保障；為保障員工的安全生產(chǎn)，減少事故的發(fā)生所采取的措施，如制度訂立、培訓(xùn)教育、加強(qiáng)防護(hù)設(shè)施等。

10、日常事務(wù)；包括社會保障金的辦理繳納、考勤工作、工資結(jié)算、各項(xiàng)制度的實(shí)施與監(jiān)督、辦理員工退工手續(xù)等。

人力資源經(jīng)理的日常工作內(nèi)容都包括些什么？

負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)；

貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作；

負(fù)責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)；

負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評比工作； 負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)；

負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制崗位責(zé)任制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費(fèi)；

負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；

組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表崗位責(zé)任制，及時擇寫勞動力利用、勞動報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告；

負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律；

負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；

負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作；

負(fù)責(zé)組織公司勞動保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作； 配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見； 組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作； 有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià)； 按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求：

具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強(qiáng)的組織管理能力； 熟悉 國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策； 努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法； 擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。參加會議：

參加公司總結(jié)會、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議； 參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟(jì)活動分析會、考核評比等會議； 參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。參加本部門召開的人事工作會議。

第四篇：出納日常工作內(nèi)容

出納日常工作內(nèi)容

1、出納員身處管理現(xiàn)金和使用現(xiàn)金的“前沿陣地”，負(fù)有直接的、重要的現(xiàn)金管理職責(zé)。因此要按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。認(rèn)真貫徹落實(shí)國家財(cái)會制度法規(guī)，集團(tuán)公司及分公司財(cái)會制度的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)銀行賬戶管理相關(guān)工作，掌握項(xiàng)目銀行賬戶資金情況及內(nèi)部賬戶資金情況。

2、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)專用章或支票名章的保管，實(shí)行公章與私章分開管理，嚴(yán)禁公章與私章一人保管。在分公司財(cái)務(wù)章由出納保管，人名章由財(cái)務(wù)部部長保管。在項(xiàng)目上如果只有一個財(cái)務(wù)人員，財(cái)務(wù)章由財(cái)務(wù)人員保管，人名章放項(xiàng)目經(jīng)理處，由項(xiàng)目經(jīng)理保管

3、負(fù)責(zé)辦理提取現(xiàn)金業(yè)務(wù)，現(xiàn)金的保管，按規(guī)定控制現(xiàn)金庫存量，收取的大額現(xiàn)金當(dāng)日送存銀行

分公司出納員每月根據(jù)各項(xiàng)目報(bào)的現(xiàn)金使用計(jì)劃向外部銀行申請現(xiàn)金使用量，出納人員填寫提取現(xiàn)金審批表、外部現(xiàn)金支票

4、負(fù)責(zé)日常報(bào)銷，依據(jù)會計(jì)憑證辦理現(xiàn)金或銀行支付業(yè)務(wù)

出納人員根據(jù)審核無誤、簽字齊全的原始單據(jù)給予報(bào)銷，對于不符合規(guī)定和不真實(shí)的記賬憑證，要拒絕付款，并向報(bào)銷人提出糾正。

分公司規(guī)定對于單張發(fā)票金額超過1000元的，不能用現(xiàn)金進(jìn)行報(bào)銷，要使用支票，經(jīng)辦人要打借款申請單，借款申請單的填寫：首先經(jīng)辦人把部門、借款人、借款日期、金額、借款用途、收款單位填寫好，然后找相關(guān)人員簽字，最后將簽字齊全的借款單交到出納處領(lǐng)取支票。出納人員根據(jù)簽字齊全的借款申請單填寫外部轉(zhuǎn)賬支票，出納

人員必須把支票上所有內(nèi)容填寫完整，出票日期必須是付款當(dāng)日，禁止填寫遠(yuǎn)期支票，收款單位必須和發(fā)票印章上的單位一致，付款金額和申請支付金額一致。

支票的填寫：

第一、字跡要寫規(guī)范，寫整齊，不要寫連筆字。

第二，日期、金額要大寫，大小寫金額要相符。大寫金額要緊接人民幣字樣填寫，不能留有空隙，小寫金額前面要加人民幣符號。

第三，蓋章要清晰，邊沿不能模糊，不能滑印，財(cái)務(wù)章與人名章之間不能重疊。蓋章前支票下面最好有印章墊，這樣蓋出來效果比較好。

第四，支票抬頭，就是收款人，一般情況下，都要求寫上。

外部現(xiàn)金支票與外部轉(zhuǎn)賬支票蓋章的區(qū)別是：

外部現(xiàn)金支票在正面蓋財(cái)務(wù)章和人名章，背面也要蓋相同的章。在背面還要填寫取款人的身份證號碼和姓名。

外部轉(zhuǎn)賬支票只需在正面蓋財(cái)務(wù)章和名章即可，其他不需蓋章

5、負(fù)責(zé)支票的發(fā)放，監(jiān)督公司各部門的支票使用和返還

出納人員要建立支票登記簿，對發(fā)放的支票進(jìn)行登記，登記領(lǐng)取的時間、支票號、金額、收款單位等，注明支票號是被哪個項(xiàng)目所領(lǐng)取，同樣對作廢的支票也要進(jìn)行登記。

6、按時按需購買支票，填制支票購買申請書，對購回的支票清點(diǎn)、核對登記、保存，防止丟失

出納人員要對購買回來的支票進(jìn)行清點(diǎn)、核對并用支票登記簿進(jìn)行登記，以防止丟失。支票和密碼要分開存放以免丟失后造成嚴(yán)重?fù)p

失。

7、負(fù)責(zé)現(xiàn)金日記賬與銀行日記賬的登記 出納人員根據(jù)原始憑證逐筆序時登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬，每天下班前對庫存現(xiàn)金進(jìn)行盤點(diǎn)，每星期盤點(diǎn)一次并且編制一張現(xiàn)金盤點(diǎn)表（一個月至少四次），核對各銀行賬戶存款金額，做到日清月結(jié)，保證帳實(shí)相符。將登記完的原始憑證交給記賬人員進(jìn)行記賬。登記日記賬有幾點(diǎn)要求：

（1）、登賬要用專用記賬筆（藍(lán)黑或黑色）書寫；

（2）、登賬時，將賬簿的日期、摘要、金額等有關(guān)資料填寫齊全，做到數(shù)字清楚、準(zhǔn)確，登記及時、完備；

（3）、書寫的數(shù)字和文字不要寫滿格，一般占格寬的二分之一，以備改錯，登賬時要按順序進(jìn)行，不得隔行、跳頁；期末結(jié)出余額后，應(yīng)在“借或貸”欄內(nèi)注明“借”或“貸” 等字樣，沒有余額的寫“平”字；

（4）、現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬應(yīng)逐筆結(jié)出余額；

(5)、每一賬頁用完后，應(yīng)結(jié)出本頁合計(jì)數(shù)，將合計(jì)數(shù)填在本賬頁借貸兩列的最下面，在次頁第一行摘要欄內(nèi)注明“承前頁”；

(6)、賬面記錄嚴(yán)禁挖、補(bǔ)、刮、擦和用涂改液；采用劃線更正法時應(yīng)當(dāng)將錯誤的文字或者數(shù)字劃紅線注銷，但必須使原有字跡仍可辨認(rèn)，然后在劃線上方用專用的記賬筆（藍(lán)黑或黑色）填寫正確的文字或者數(shù)字，并由記賬人員在更正處蓋章。對于錯誤的數(shù)字，應(yīng)當(dāng)全部劃紅線更正，不得只更正其中的錯誤數(shù)字、對于文字錯誤，可只劃去錯誤的部份；紅字沖銷法，對摘要及余額部分仍用藍(lán)黑或黑色專用記

賬筆填寫，只是對沖銷的錯誤金額部分用紅字填寫。

8、負(fù)責(zé)按時填制上報(bào)周資金狀況表及資金月報(bào)表，便于及時的了解分公司的資金狀況。出納人員每周一根據(jù)上周各外部銀行的收付款填制周資金情況表，每月5號之前根據(jù)上月的收付款情況上報(bào)資金月報(bào)，以便及時的了解分公司的資金狀況。

9、每天下班前，嚴(yán)格檢查保險(xiǎn)柜的上鎖情況，妥善保管好鑰匙 保險(xiǎn)柜的鑰匙，一把由出納員保管，供出納員日常工作使用，其他備用鑰匙交由單位總會計(jì)師負(fù)責(zé)保管（不可告知密碼），以備特殊情況下經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后開啟；日常用的空白支票(包括現(xiàn)金支票和轉(zhuǎn)賬支票)、現(xiàn)金、印章等放入保險(xiǎn)柜內(nèi)。

第五篇：資料員日常工作內(nèi)容

資料員日常工作內(nèi)容

1、按照建設(shè)工程資料管理規(guī)程及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行工程資料的收集、整理、上報(bào)、歸檔、編制等工作。

2、負(fù)責(zé)向建設(shè)單位、監(jiān)理單位、總包單位及相關(guān)單位報(bào)送資料及文件的收發(fā)。

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部例會會議內(nèi)容的記錄、整理與發(fā)放工作。

4、每月10號整理項(xiàng)目部管理過程中發(fā)生的費(fèi)用票據(jù)的整理與報(bào)銷，及時上傳金蝶。每月25號填寫考勤薄，并及時上報(bào)公司。

5、負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)上傳所有資料，每半月上報(bào)項(xiàng)目質(zhì)量問題檢查情況以及整改情況，每月25號-30號上傳甲分包付款申請。

6、負(fù)責(zé)工程的國稅、地稅的繳納。

7、負(fù)責(zé)進(jìn)場材料的出庫、入庫登記工作，嚴(yán)格執(zhí)行限額領(lǐng)料，建立物資管理臺賬。

8、按照實(shí)驗(yàn)規(guī)定采用抽樣檢驗(yàn)的方式對進(jìn)場物資進(jìn)行抽樣并報(bào)送有資質(zhì)的實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行復(fù)試。

9、協(xié)助質(zhì)檢員完成現(xiàn)場的質(zhì)量檢查工作。

10、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交派的事項(xiàng)。