第一篇：行政事業(yè)單位工勤人員招聘試行辦法

附件1 定西市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘

工勤人員辦法

（審查修改稿）

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員招聘行為，改善人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)單位的生機(jī)與活力，根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全市各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)工勤崗位人員。

第三條 公開招聘工勤人員貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。

第四條 公開招聘工勤人員以機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的編制及人社部門核準(zhǔn)的崗位為依據(jù)。在編制及核準(zhǔn)的崗位出現(xiàn)空缺時(shí)方可進(jìn)行公開招聘。

第五條 公開招聘工勤人員一般每年集中組織一次。特殊情況需要單獨(dú)組織招聘的，應(yīng)提前申報(bào)招聘計(jì)劃和實(shí)施方案，經(jīng)市、縣區(qū)人社部門審定同意后方可單獨(dú)組織招聘。第六條 市人社局是全市公開招聘工勤人員工作的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全市公開招聘的政策指導(dǎo)、監(jiān)督檢查、管理、招聘計(jì)劃的審定備案，負(fù)責(zé)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公開招聘工作；縣區(qū)人社部門負(fù)責(zé)審定本轄區(qū)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施和管理本轄區(qū)的招聘工作。

主管部門負(fù)責(zé)所屬用人單位公開招聘的指導(dǎo)管理、招聘計(jì)劃審核及組織實(shí)施工作。用人單位提出本單位的招聘計(jì)劃，配合招聘工作及聘用人員管理工作。

招聘范圍與條件

第七條 公開招聘工勤人員應(yīng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。已有工作單位的人員，須經(jīng)原工作單位出具同意應(yīng)聘的證明方可報(bào)名。

第八條 應(yīng)聘人員必須具備以下基本條件：

（一）遵紀(jì)守法，品德行為良好；

（二）具有本市常住戶籍；

（三）具有高中或中專以上文化程度；

（四）具有應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和資格條件；

（五）年齡在35歲以下；

（六）身體健康；

（七）具備所聘崗位要求的其它條件。

第三章 招聘程序

第九條 公開招聘工勤人員的程序：

(一)用人單位提出招聘計(jì)劃。主要內(nèi)容包括： 1.按照本單位編制和崗位空缺情況，提出招聘方案； 2.招聘崗位名稱，招聘人員的數(shù)量、資格、條件等； 3.填寫《定西市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘工勤人員計(jì)劃申報(bào)表》；

4.本單位招聘工作的準(zhǔn)備情況； 5.其他需要說明的情況。

(二)主管部門審核招聘計(jì)劃。主要內(nèi)容包括： 1.核查事業(yè)單位的編制和崗位情況；

2.審核招聘崗位所需人員的資格條件是否符合要求； 3.審核《定西市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘工勤人員計(jì)劃申報(bào)表》；

4.需要審核的其他情況。

(三)審定、備案招聘計(jì)劃。市直單位將經(jīng)主管部門審核同意的《定西市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘工勤人員計(jì)劃申報(bào)表》報(bào)市編辦審核編制后，報(bào)市人社局審定；縣區(qū)的年度招聘計(jì)劃由縣區(qū)人社部門報(bào)市人社局審查，并填寫《定西市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘工勤人員計(jì)劃備案表》，報(bào)市人社局備案。

(四)發(fā)布招聘公告。招聘公告按照管理權(quán)限分別由市、縣區(qū)人社部門會(huì)同主管部門在考試前一個(gè)月面向社會(huì)統(tǒng)一發(fā)布。招聘公告的內(nèi)容包括：招聘單位名稱、招聘崗位和人數(shù)；招聘崗位所需資格條件；招聘辦法；考試、考核時(shí)間及范圍；報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。

(五)報(bào)名與資格審查。報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)由市、縣區(qū)人社部門分別確定，采取現(xiàn)場(chǎng)集中報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名，填寫《定西市機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用工勤人員報(bào)名表》一式三份，并出具畢業(yè)證、身份證、職（執(zhí)）業(yè)資格證以及相關(guān)的證明材料。報(bào)名結(jié)束后，按照管理權(quán)限分別由市、縣區(qū)人社部門會(huì)同主管部門復(fù)核崗位報(bào)考人數(shù)是否達(dá)到招聘計(jì)劃3：1的比例，達(dá)不到比例的，取消該招聘計(jì)劃。根據(jù)招聘單位的崗位要求，審核應(yīng)聘者的資格條件、有關(guān)證件和證明材料。

(六)考試?？荚嚢凑展芾頇?quán)限分別由市、縣區(qū)人社部門會(huì)同主管部門和用人單位組織，一般在后半年進(jìn)行?？荚嚥捎霉P試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試人員的職業(yè)道德和專業(yè)理論知識(shí)?？荚囘^程實(shí)行封閉式管理。成績(jī)計(jì)算辦法為：最終成績(jī)=職業(yè)道德成績(jī)x40% +專業(yè)理論知識(shí)成績(jī)x60%。經(jīng)考試后，若同一崗位報(bào)考者的總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，受本崗位招聘計(jì)劃的限制，專業(yè)理論知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先聘用。

(七)考核。對(duì)通過考試的應(yīng)聘人員，按招聘崗位和人數(shù)，由市、縣區(qū)人社局會(huì)同主管部門等額確定考核人選。對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作情況和實(shí)際操作能力進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(八)體檢。對(duì)考核合格者，分別在市、縣區(qū)人社部門指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

(九)公示。對(duì)體檢結(jié)果合格的人員面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期七天。

(十)審批。對(duì)考核、體檢、公示不合格人員取消資格，并從本崗位應(yīng)聘人員中由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。對(duì)確定為擬招聘的人員，用人單位填寫《定西市機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用工勤人員審批表》一式三份，經(jīng)主管部門審核后，按照管理權(quán)限分別報(bào)市、縣區(qū)人社部門審批。

（十一）聘用。用人單位對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的招聘人員，按照有關(guān)規(guī)定確定崗位等級(jí)、簽訂聘用合同、實(shí)施崗位聘用、確定相應(yīng)待遇。

第四章 聘用合同的簽訂與終止

第十條 公開招聘工勤人員實(shí)行試用期制度。試用期一般為三個(gè)月；情況特殊的可以延長(zhǎng)，但最多不超過六個(gè)月。試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用；不合格的不予聘用。

第十一條 聘用人員聘期一般為三年。聘用合同期滿后，如崗位需要、本人愿意、考核合格的可以續(xù)簽聘用合同。

第十二條 用人單位和受聘人員遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂聘用合同書。聘用合同書一式三份，用人單位和聘用個(gè)人各執(zhí)一份，一份存入受聘人員檔案。

第十三條 聘用合同的內(nèi)容包括：(一)聘用合同期限；(二)崗位內(nèi)容和職責(zé)要求；(三)崗位工作條件；(四)崗位紀(jì)律；(五)工資待遇；

(六)聘用合同的終止、解除條件；(七)雙方違反聘用合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；(八)雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)。

第十四條 聘用合同的內(nèi)容不得與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和現(xiàn)行政策相抵觸。第十五條 受聘人員有下列情況之一的，用人單位可以解除合同：

(一)在試用期間被證明不合格的；(二)在聘期內(nèi)不履行合同規(guī)定的；(三)嚴(yán)重違犯用人單位規(guī)章制度的；

(四)曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)超過三十個(gè)工作日的；

(五)嚴(yán)重失職，違法違紀(jì)，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

(六)沒有正當(dāng)理由，不服從工作安排的；(七)年度考核不合格的；

(八)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分處理的；(九)符合其他法定理由的。

第十六條 受聘人員有下列情況之一的，用人單位可以解除合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日內(nèi)以書面形式通知本人，支付聘用人員一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：

(一)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)聘用合同簽訂后，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)用人單位與聘用人員協(xié)商，未能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。第十七條 受聘人員本人提出辭聘或在聘期內(nèi)自動(dòng)離職、勞動(dòng)教養(yǎng)、被依法追究刑事責(zé)任或死亡的，或聘用單位被撤銷的，聘用合同自行解除或終止。

第十八條 有下列情形之一者，用人單位不得解除或終止合同：

(一)聘期未滿，又不符合第十五、十六條所列款項(xiàng)的；(二)因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條 用人單位有下列情況之一的，受聘人員可以隨時(shí)要求用人單位解除或終止合同：

(一)未按聘用合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害受聘人員權(quán)益的；

(五)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及受聘人員人身安全的，受聘人員可以立即解除聘用合同。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條 用人單位與受聘人員一方要求解除或終止聘用合同，必須提前三十日通知對(duì)方。個(gè)別特殊原因(如考學(xué)、入伍)的應(yīng)在盡可能情況下，提前告知對(duì)方，并保證在不損害雙方權(quán)益的前提下，對(duì)解除或終止合同的善后事宜做出妥善處理。

第二十一條 聘用單位和受聘人員中任何一方違反聘用合同，都要承擔(dān)違約責(zé)任。違約金數(shù)額由雙方在聘用合同中按照有關(guān)規(guī)定商定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十二條 受聘人員的辭職或解聘，由用人單位根據(jù)合同和有關(guān)規(guī)定提出意見，報(bào)主管部門審批、人事部門備案，財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)停止核拔經(jīng)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為辭職或解聘人員辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十三條 聘用單位和受聘人員因履行或解除合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商未果，受聘人員可以向主管部門申請(qǐng)調(diào)解，也可向同級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；不服仲裁裁決的，可依法向人民法院提起訴訟。

第五章 聘后管理與福利待遇

第二十四條 受聘人員工資待遇按照國(guó)家和省上規(guī)定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。財(cái)政部門按人社部門核準(zhǔn)的工資標(biāo)準(zhǔn)及國(guó)家和省上有關(guān)勞保費(fèi)用、福利費(fèi)、住房公積金、單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等給用人單位核撥經(jīng)費(fèi)。

差額和自收自支事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)開支按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 受聘人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

第二十六條 受聘人員聘用期內(nèi)有權(quán)利和義務(wù)參加單位的各種學(xué)習(xí)和活動(dòng)。

第二十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)對(duì)受聘人員的管理和考核?？己说膬?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，作為增資、晉職、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十八條 市、縣區(qū)人社部門監(jiān)督、檢查合同的內(nèi)容和合同的執(zhí)行情況。

第二十九條 公開招聘工勤人員實(shí)行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員、不得應(yīng)聘該單位有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的工勤崗位。從事招聘工作的人員與應(yīng)聘者有上述親屬關(guān)系或其他有可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。第三十條 公開招聘工勤人員應(yīng)當(dāng)信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)、監(jiān)察機(jī)關(guān)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第三十一條 在招聘中有下列行為的應(yīng)聘人員或工作人員，應(yīng)當(dāng)予以處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。

(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。

(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

(四)招聘工作人員故意泄露考題的。

(五)用人單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的。(六)招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的。

(七)違反本辦法其他規(guī)定的。

第三十二條 對(duì)于違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將其違紀(jì)情況載入本人誠(chéng)信記錄，并在三年內(nèi)不得參加工勤人員公開招聘；對(duì)違反本辦法招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第七章 附 則 第三十三條 本辦法自 年 月 日起施行，有效期限五年。原《定西市行政事業(yè)單位工勤人員聘用管理辦法》（市政府第57號(hào)令）同時(shí)廢止。

第二篇：和《行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招聘工勤人員試行辦法》的通知

阿府發(fā) 〔2006〕16 號(hào)

阿壩州人民政府印發(fā)《事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》和《行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招聘工勤人員試行辦法》的通知

各縣人民政府，州級(jí)各部門，臥龍管理局：

《阿壩藏族羌族自治州事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》和《阿壩藏族羌族自治州行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招聘工勤人員試行辦法》已經(jīng)州人民政府第40次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二○○六年六月十六日

阿壩藏族羌族自治州事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法

第一章 總 則

第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，根據(jù)國(guó)家人事部頒發(fā)的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和四川省人事廳、四川省編辦頒發(fā)的《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》，結(jié)合我州實(shí)際制定本試行辦法。

第二條 全州機(jī)構(gòu)編制部門管理的事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，適用本辦法。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

第三條 事業(yè)單位招聘工作人員，必須在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)按空缺崗位編制計(jì)劃。國(guó)家、省和州另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第四條 事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用的人員外，都應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開招聘。

第五條 公開招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第六條 公開招聘應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的空編數(shù)和招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

第七條 以下人員可以采取直接考核的方式招聘，并按照有關(guān)規(guī)定辦理上編制卡、核定工資基金、簽定聘用合同等手續(xù)。

（一）具有研究生學(xué)歷或碩士及以上學(xué)位的人員；

（二）具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員。

第八條 州人民政府人事行政管理部門是全州事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。負(fù)責(zé)全州事業(yè)單位工作人員招聘的政策制定和綜合管理工作。

縣人民政府人事行政管理部門按照州人民政府人事行政管理部門的規(guī)定，負(fù)責(zé)本縣事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。

事業(yè)單位的上級(jí)主管部門按照政府人事行政管理部門的要求，承擔(dān)所屬事業(yè)單位工作人員招聘的有關(guān)工作。

第九條 全州性的事業(yè)單位公開招聘會(huì)每年舉辦1—2次，具體時(shí)間由州人民政府人事行政管理部門確定。

第二章 招聘范圍、條件及程序

第十條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。普通高校本科及以上學(xué)歷人員可面向全省或全國(guó)招聘，中專和?？茖W(xué)歷人員面向全州招聘。

第十一條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品德和行為；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件；

（七）新參加工作的應(yīng)聘人員的年齡在35周歲以下（具有研究生學(xué)歷或碩士及以上學(xué)位的人員可放寬到45周歲）。

第十二條 應(yīng)聘州屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有大專及以上學(xué)歷。應(yīng)聘縣及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有中專及以上學(xué)歷。

第十三條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。

第十四條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）制定招聘計(jì)劃；

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；

（四）考試、考核；

（五）身體檢查；

（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結(jié)果；

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查

第十五條 招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制上報(bào)，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘人員的數(shù)量等。

第十六條 州屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃經(jīng)主管部門同意后，報(bào)州人民政府人事行政管理部門審批。各縣事業(yè)單位的招聘計(jì)劃經(jīng)縣人民政府人事行政管理部門審核同意后，報(bào)州人民政府人事行政管理部門審批。州人民政府人事行政管理部門負(fù)責(zé)全州事業(yè)單位招聘工作的組織實(shí)施。

第十七條 全州事業(yè)單位招聘信息統(tǒng)一由州人民政府人事行政管理部門通過網(wǎng)站、報(bào)刊以及其它方式向社會(huì)公開發(fā)布，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。

招聘信息發(fā)布時(shí)間距報(bào)名時(shí)間應(yīng)不少于15日，報(bào)名時(shí)間距考試時(shí)間應(yīng)不少于15日。

第十八條 招聘報(bào)名及資格審查工作由招聘單位或其上級(jí)主管部門在州人民政府人事行政管理部門指導(dǎo)下組織實(shí)施。

應(yīng)聘者提交的報(bào)考材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。

應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比應(yīng)不低于2:1（緊缺專業(yè)崗位，經(jīng)州人民政府人事行政管理部門批準(zhǔn)可放寬到1:1），達(dá)不到這一要求的，根據(jù)應(yīng)聘者意愿進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后仍達(dá)不到開考比例的，由州人民政府人事行政管理部門相應(yīng)調(diào)減或者取消該崗位的招聘計(jì)劃。

第四章 考試、考核與體檢

第十九條 事業(yè)單位工作人員的招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識(shí)與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力或者操作技能。

筆試主要考查公共科目，必要時(shí)可增加專業(yè)科目。面試根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、情景模擬、實(shí)際操作等方式對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試。

考試總成績(jī)?yōu)?00分，筆試成績(jī)占70%，面試成績(jī)占30%，（公共科目和專業(yè)科目都筆試的，在筆試成績(jī)中各占35%）。

筆試由州人民政府人事行政管理部門組織實(shí)施，試題由州人民政府人事行政管理部門所屬專門機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定組織。

面試由各縣人民政府人事行政管理部門和招聘單位或者其上級(jí)主管部門在州人民政府人事行政管理部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下組織實(shí)施。

特殊崗位（播音員、接待員）的招聘，面試成績(jī)占60%，筆試成績(jī)占40%，先面試后筆試，面試合格者才能參加筆試。面試由用人單位組織實(shí)施，筆試由州人民政府人事行政管理部門組織實(shí)施。

第二十條 筆試結(jié)束后，按照招聘崗位人數(shù)1：1至1：3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。

第二十一條 面試應(yīng)設(shè)考官組，考官由招聘單位及其上級(jí)主管部門的有關(guān)負(fù)責(zé)人員、有關(guān)專家和州、縣人民政府人事行政管理部門的有關(guān)人員擔(dān)任，一般由5至7人組成。

州人民政府人事行政管理部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政管理部門或事業(yè)單位上級(jí)主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。

第二十二條 筆試、面試結(jié)束后，由州人民政府人事行政管理部門根據(jù)本次招聘考試加權(quán)后確定的應(yīng)聘人員成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)，從高分到低分，依次等額確定考核和體檢對(duì)象。

根據(jù)我州基礎(chǔ)教育狀況，對(duì)阿、若、紅、壤四縣籍應(yīng)聘人員報(bào)考本縣崗位的，在公共科目筆試成績(jī)中加5分再進(jìn)行折算。

符合《阿壩州人民政府批轉(zhuǎn)人事局勞動(dòng)局教委評(píng)委關(guān)于為州爭(zhēng)得榮譽(yù)的優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員教練員安置升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)辦法的通知》（阿府發(fā)〔1991〕29號(hào)）規(guī)定的優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員、獲得省級(jí)各類賽事一等獎(jiǎng)及國(guó)家級(jí)各類賽事三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的人員、國(guó)家和省勞動(dòng)模范、獲得省政府和國(guó)務(wù)院各部門授予的三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)人員在公共科目筆試成績(jī)中加5分再進(jìn)行折算。

符合國(guó)家和省有關(guān)加分政策規(guī)定的人員，按國(guó)家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加分。

第二十三條 考核主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由招聘單位或者其上級(jí)主管部門根據(jù)招聘崗位要求，參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》確定。國(guó)家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十四條 考核和體檢由招聘單位或者其上級(jí)主管部門在州人民政府人事行政管理部門組織指導(dǎo)下實(shí)施。

第二十五條 凡考核或者體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。招聘單位可以根據(jù)空缺名額，經(jīng)其上級(jí)主管部門審核并報(bào)州人民政府人事行政管理部門同意后，按照考試成績(jī)和體檢結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)。

第五章 聘 用

第二十六條 對(duì)考試、考核、體檢合格的應(yīng)聘人員，由州人民政府人事行政管理部門通過網(wǎng)站以及其它方式進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7至15日。

第二十七條 公示無異議的人員，由招聘單位上級(jí)主管部門審核后報(bào)同級(jí)政府人事行政管理部門審批，辦理上編制、核定工資基金、聘用等手續(xù)。

受聘人員如系事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同。如系機(jī)關(guān)單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)征得原單位的書面同意。

第二十八條 事業(yè)單位招聘的工作人員一律實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的合同聘用管理，不再實(shí)行身份聘用管理，也不再辦理錄用、聘用干部手續(xù)。

第二十九條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第三十條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第三十一條 招聘工作應(yīng)當(dāng)做到政策公開、程序公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第三十二條 政府人事行政管理部門和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十三條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政管理部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（七）違反本規(guī)定的其他情形的。

第三十四條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十五條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章 附 則

第三十六條 事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省級(jí)以上人民政府人事行政管理部門核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第三十七條 招聘工作經(jīng)費(fèi)除按照物價(jià)部門核定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向應(yīng)聘人員收取外，不足部分由用人單位負(fù)責(zé)解決。

第三十八條 本辦法由阿壩州人事局負(fù)責(zé)解釋。

第三十九條 本辦法自2006年7月1日起施行。

阿壩藏族羌族自治州行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招聘工勤人員試行辦法

根據(jù)國(guó)家、省和州的有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步規(guī)范全州行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員招聘行為，提高人員素質(zhì)，特制定本試行辦法。

一、適用范圍

全州各級(jí)行政機(jī)關(guān)，事業(yè)單位招聘駕駛員、打字員、炊事員、水電工、勤雜工、輔助工等工勤人員適用本辦法。

二、應(yīng)聘人員條件

應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

（一）遵紀(jì)守法，品德行為良好。

（二）崗位所需的專業(yè)技能。

（三）崗位所需的身體條件。

（四）新參加工作的聘用人員年齡在30周歲以下（炊事員可放寬到40周歲以下）。

（五）具有中專、中技或者高中及以上學(xué)歷，并取得應(yīng)聘崗位所要求的資質(zhì)證書。

（六）具有州內(nèi)戶籍。

三、招聘原則

（一）招聘工勤人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核、考試相結(jié)合，以考核為主的辦法進(jìn)行。

（二）招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

（三）州人民政府人事行政管理部門負(fù)責(zé)全州各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招聘工勤人員的綜合管理工作，并負(fù)責(zé)州級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招聘工勤人員的組織實(shí)施和管理工作。各縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招聘工勤人員由縣人民政府人事行政管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施和管理工作。

（四）用人單位聘用工勤崗位人員，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格在編制限額和崗位空缺數(shù)內(nèi)填報(bào)需求計(jì)劃，報(bào)同級(jí)人民政府人事行政管理部門審批。

（五）招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。具有技師以上工人技術(shù)等級(jí)職務(wù)的人員可以采取直接考核的方式招聘。

四、聘用與管理

（一）用人單位負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員的考試、考核和體檢工作，并將符合聘用條件的擬聘人員的相關(guān)材料和需求報(bào)告一并報(bào)同級(jí)人民政府人事行政管理部門審批。

（二）經(jīng)政府人事行政管理部門審批后，由用人單位法定代表人或者其委托人，根據(jù)單位性質(zhì)參照或按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。在聘期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按政策規(guī)定辦理好受聘人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。

（三）用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)受聘人員的管理和考核?？己说膬?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，作為增資、晉職、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。

（四）關(guān)于聘用合同的變更、終止和解除以及違反聘用合同的責(zé)任等事項(xiàng)，根據(jù)單位性質(zhì)參照或按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定辦理。

（五）經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)招聘的工勤人員，按人才流動(dòng)和合同管理的有關(guān)規(guī)定，可在行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間流動(dòng)轉(zhuǎn)聘。

五、本辦法由阿壩州人事局負(fù)責(zé)解釋。

六、本辦法自2006年7月1日起施行。

第三篇：湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法

湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法來源：湖南省人力資源和社會(huì)保障廳

作者：事業(yè)單位公開招聘辦法

時(shí)間：2011-04-11 844 內(nèi)容摘要：關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的通知 湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào) 各市州委組織部，各市州人力資源和社會(huì)保障（人事）局，省委各部委、省直機(jī)關(guān)各單位、各人民團(tuán)體人事（干部）處，各省屬高校和事業(yè)單位組織（人事）部門： 為推進(jìn)和規(guī)范我省事業(yè)...關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的通知

湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)

各市州委組織部，各市州人力資源和社會(huì)保障（人事）局，省委各部委、省直機(jī)關(guān)各單位、各人民團(tuán)體人事（干部）處，各省屬高校和事業(yè)單位組織（人事）部門：

為推進(jìn)和規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘人員工作，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定了《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行過程中，如遇到新的情況和問題，請(qǐng)及時(shí)向省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳反映。

二○一一年四月一日

湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法

第一章 總則

第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，保證事業(yè)單位新進(jìn)人員素質(zhì)，維護(hù)公民就業(yè)權(quán)利和社會(huì)公平、公正，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本試行辦法。

第二條 事業(yè)單位（除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位外）管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位，出現(xiàn)崗位空缺需要補(bǔ)充人員的，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用外,都要面向社會(huì)實(shí)行公開招聘。

各級(jí)黨政群、人大、政協(xié)、法院、檢察院機(jī)關(guān)，以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位補(bǔ)充工勤技能人員，參照本辦法執(zhí)行。

第三條 事業(yè)單位公開招聘,根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求, 一般采取筆試、面試、考核等方式進(jìn)行。公開招聘高層次、緊缺人才，經(jīng)市（州）以上組織、人社部門批準(zhǔn)，可以采取直接考核的方式。

第四條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第五條 各 級(jí)組織、人社部門是事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。省直事業(yè)單位公開招聘在省組織、人社部門的指導(dǎo)監(jiān) 督下，由單位組織實(shí)施；省直部門所屬的事業(yè)單位公開招聘在省組織、人社部門的指導(dǎo)監(jiān)督下，由主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。市（州）、縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開招 聘的報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等工作的組織實(shí)施方式，由各市（州）組織、人社部門根據(jù)實(shí)際情況確定。

第二章 招聘計(jì)劃和招聘方案

第六條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)在核定的編制內(nèi)，根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，申報(bào)招聘計(jì)劃和制定招聘方案。

省直事業(yè)單位招聘計(jì)劃和招聘方案報(bào)省人社部門審核備案，省直部門所屬事業(yè)單位招聘計(jì)劃和招聘方案經(jīng)主管部門審核匯總后報(bào)省人社部門審核備案，每年1-2次。市（州）、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃和招聘方案須報(bào)市（州）政府人社部門核準(zhǔn)，具體辦法由各市（州）組織、人社部門根據(jù)本地情況自行確定。

第七條 招聘計(jì)劃主要內(nèi)容包括：招聘崗位名稱、招聘人員數(shù)量、招聘崗位條件等。申報(bào)招聘計(jì)劃須填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘崗位審核表》。

第八條 招聘方案主要內(nèi)容包括：

（一）用人單位情況簡(jiǎn)介；

（二）招聘崗位名稱、數(shù)量與資格條件；

（三）招聘范圍；

（四）報(bào)名的時(shí)間、地點(diǎn)、方式和要求；

（五）考試時(shí)間、地點(diǎn)、方式和范圍，筆試、面試人數(shù)比例，綜合成績(jī)計(jì)算方法，考試成績(jī)公布方式和咨詢電話；

（六）體檢和考核人數(shù)比例確定及要求；

（七）擬聘人員名單的公布方式、舉報(bào)或投訴電話；

（八）招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他需要說明的內(nèi)容。

第九條 招聘方案經(jīng)政府人社部門同意后，統(tǒng)一在同級(jí)政府人社部門網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布，可以同時(shí)在招聘單位及主管部門網(wǎng)站、人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站或者其他媒體上發(fā)布。發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

第十條 發(fā)布招聘方案（簡(jiǎn)章）的內(nèi)容須與政府人社部門核準(zhǔn)的招聘方案內(nèi)容一致。招聘方案一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。如需更改的，應(yīng)當(dāng)提出更改內(nèi)容和理由，報(bào)經(jīng)原核準(zhǔn)方案的政府人社部門同意后重新發(fā)布，并相應(yīng)順延報(bào)名和考試等時(shí)間。

第三章 報(bào)名和資格審查

第十一條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。報(bào)名可采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間不少于3天。

第十二條 符合報(bào)名條件者應(yīng)填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，應(yīng)屆畢業(yè)生可憑就業(yè)推薦表報(bào)名，在聘用前提供畢業(yè)證書。

第十三條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

（二）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（三）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需要的其他條件。

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

第十四條 事業(yè)單位公開招聘在性別、民族及宗教信仰等方面不得設(shè)置歧視性條件,也不得針對(duì)特定對(duì)象設(shè)置“量身定做“條件。招聘單位不得以任何理由拒絕符合條件的人員報(bào)名應(yīng)聘。如采取不正當(dāng)理由拒絕符合條件人員報(bào)名的，應(yīng)聘人員可向組織、人社部門提出申訴。

第四章 考試、體檢和考核

第十五條 公開招聘應(yīng)當(dāng)形成競(jìng)爭(zhēng)。崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1︰3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)市（州）以上政府人社部門批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例，設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，在招聘方案中予以明確，并向社會(huì)公開。第十六條 考試一般采取筆試、面試方式進(jìn)行。特殊行業(yè)特殊崗位，經(jīng)市（州）以上政府人社部門批準(zhǔn)，可選擇適當(dāng)方式進(jìn)行。

專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、實(shí)際工作能力和操作技能為主，管理崗位以公共管理基礎(chǔ)知識(shí)為主。

考試成績(jī)按百分制計(jì)算，筆試、面試分值比例須在招聘方案中明確，并向社會(huì)公布。除國(guó)家或省有統(tǒng)一政策規(guī)定的外，各市（州）、縣（市、區(qū)）不得擅自設(shè)置筆試、面試和綜合成績(jī)加分條件。

第十七條 事業(yè)單位公開招聘筆試，可由同級(jí)政府人社部門委托所屬考試機(jī)構(gòu)命題、閱卷并組織實(shí)施；也可經(jīng)人社部門批準(zhǔn)，由用人單位或主管部門組織專家命題、閱卷并組織實(shí)施。筆試方案報(bào)政府人社部門審定。

第十八條 筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘方案規(guī)定的人數(shù)，按筆試成績(jī)從高分到低分按1︰2-1︰5的比例確定面試人選。面試根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，并須在招聘方案中明確。面試可由同級(jí)政府人社部門委托所屬考試機(jī)構(gòu)命題，也可經(jīng)人社部門批準(zhǔn)，由用人單位或主管部門組織專家命題，面試方案報(bào)政府人社部門審定。

面試應(yīng)設(shè)評(píng)委小組，一般由7-9人組成，外聘專家評(píng)委應(yīng)占多數(shù)。面試評(píng)委小組應(yīng)當(dāng)在考生面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。

第十九條 根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)，按應(yīng)聘者的綜合考試成績(jī)從高分到低分等額確定人選組織體檢。體檢應(yīng)在gkz6.net縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有特殊體檢要求的，應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)政府人社部門批準(zhǔn)，并在招聘方案中予以明確。

第二十條 根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和體檢結(jié)果等額確定考核人選并認(rèn)真組織考核。

考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第二十一條 體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。用人單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)主管部門審查并報(bào)同級(jí)政府人社部門審核同意后，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)和體檢結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。

第五章 辦理相關(guān)手續(xù)

第二十二條 經(jīng)集體研究，按照考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單及相關(guān)學(xué)歷證書、資格證書、成績(jī)單原件、身份證復(fù)印件以及所有參加應(yīng)聘考試人員成績(jī)匯總表提交同級(jí)政府人社部門進(jìn)行審查。省直部門所屬事業(yè)單位由主管部門統(tǒng)一提交。第二十三條 經(jīng)人社部門審查合格的擬聘用人員名單應(yīng)當(dāng)在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)同級(jí)政府人社部門審定。

第二十四條 公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，經(jīng)主管部門審核，報(bào)政府人社部門批準(zhǔn)并辦理聘用相關(guān)手續(xù)?？h（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位擬聘用人員，須報(bào)市（州）政府人社部門備案后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十五條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十六條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第二十七條 組織、人社部門和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事工作紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第二十八條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人社部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反本辦法，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（七）違反本辦法的其他情形。

第二十九條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章 附則

第三十一條 本辦法自公布之日起施行。

第三十二條 本辦法由湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條 各市（州）組織、人社部門可根據(jù)本辦法，制定本地區(qū)具體實(shí)施細(xì)則，并報(bào)省組織、人社部門備案。

第四篇：湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法

湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法.txt對(duì)的時(shí)間遇見對(duì)的人是一生幸福；對(duì)的時(shí)間遇見錯(cuò)的人是一場(chǎng)心傷；錯(cuò)的時(shí)間遇見對(duì)的人是一段荒唐；錯(cuò)的時(shí)間遇見錯(cuò)的人是一聲嘆息。湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法來源：湖南省人力資源和社會(huì)保障廳

作者：事業(yè)單位公開招聘辦法

時(shí)間：2011-04-11 844 內(nèi)容摘要：關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的通知 湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào) 各市州委組織部，各市州人力資源和社會(huì)保障（人事）局，省委各部委、省直機(jī)關(guān)各單位、各人民團(tuán)體人事（干部）處，各省屬高校和事業(yè)單位組織（人事）部門： 為推進(jìn)和規(guī)范我省事業(yè)...關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的通知

湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)

各市州委組織部，各市州人力資源和社會(huì)保障（人事）局，省委各部委、省直機(jī)關(guān)各單位、各人民團(tuán)體人事（干部）處，各省屬高校和事業(yè)單位組織（人事）部門：

為推進(jìn)和規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘人員工作，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定了《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行過程中，如遇到新的情況和問題，請(qǐng)及時(shí)向省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳反映。

二○一一年四月一日

湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法

第一章 總則

第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，保證事業(yè)單位新進(jìn)人員素質(zhì)，維護(hù)公民就業(yè)權(quán)利和社會(huì)公平、公正，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本試行辦法。

第二條 事業(yè)單位（除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位外）管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位，出現(xiàn)崗位空缺需要補(bǔ)充人員的，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用外,都要面向社會(huì)實(shí)行公開招聘。

各級(jí)黨政群、人大、政協(xié)、法院、檢察院機(jī)關(guān)，以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位補(bǔ)充工勤技能人員，參照本辦法執(zhí)行。

第三條 事業(yè)單位公開招聘,根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求, 一般采取筆試、面試、考核等方式進(jìn)行。公開招聘高層次、緊缺人才，經(jīng)市（州）以上組織、人社部門批準(zhǔn)，可以采取直接考核的方式。

第四條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第五條 各 級(jí)組織、人社部門是事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。省直事業(yè)單位公開招聘在省組織、人社部門的指導(dǎo)監(jiān) 督下，由單位組織實(shí)施；省直部門所屬的事業(yè)單位公開招聘在省組織、人社部門的指導(dǎo)監(jiān)督下，由主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。市（州）、縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開招 聘的報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等工作的組織實(shí)施方式，由各市（州）組織、人社部門根據(jù)實(shí)際情況確定。

第二章 招聘計(jì)劃和招聘方案

第六條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)在核定的編制內(nèi)，根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，申報(bào)招聘計(jì)劃和制定招聘方案。

省直事業(yè)單位招聘計(jì)劃和招聘方案報(bào)省人社部門審核備案，省直部門所屬事業(yè)單位招聘計(jì)劃和招聘方案經(jīng)主管部門審核匯總后報(bào)省人社部門審核備案，每年1-2次。市（州）、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃和招聘方案須報(bào)市（州）政府人社部門核準(zhǔn)，具體辦法由各市（州）組織、人社部門根據(jù)本地情況自行確定。

第七條 招聘計(jì)劃主要內(nèi)容包括：招聘崗位名稱、招聘人員數(shù)量、招聘崗位條件等。申報(bào)招聘計(jì)劃須填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘崗位審核表》。

第八條 招聘方案主要內(nèi)容包括：

（一）用人單位情況簡(jiǎn)介；

（二）招聘崗位名稱、數(shù)量與資格條件；

（三）招聘范圍；

（四）報(bào)名的時(shí)間、地點(diǎn)、方式和要求；

（五）考試時(shí)間、地點(diǎn)、方式和范圍，筆試、面試人數(shù)比例，綜合成績(jī)計(jì)算方法，考試成績(jī)公布方式和咨詢電話；

（六）體檢和考核人數(shù)比例確定及要求；

（七）擬聘人員名單的公布方式、舉報(bào)或投訴電話；

（八）招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他需要說明的內(nèi)容。

第九條 招聘方案經(jīng)政府人社部門同意后，統(tǒng)一在同級(jí)政府人社部門網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布，可以同時(shí)在招聘單位及主管部門網(wǎng)站、人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站或者其他媒體上發(fā)布。發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

第十條 發(fā)布招聘方案（簡(jiǎn)章）的內(nèi)容須與政府人社部門核準(zhǔn)的招聘方案內(nèi)容一致。招聘方案一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。如需更改的，應(yīng)當(dāng)提出更改內(nèi)容和理由，報(bào)經(jīng)原核準(zhǔn)方案的政府人社部門同意后重新發(fā)布，并相應(yīng)順延報(bào)名和考試等時(shí)間。

第三章 報(bào)名和資格審查

第十一條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。報(bào)名可采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間不少于3天。

第十二條 符合報(bào)名條件者應(yīng)填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，應(yīng)屆畢業(yè)生可憑就業(yè)推薦表報(bào)名，在聘用前提供畢業(yè)證書。

第十三條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

（二）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（三）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需要的其他條件。

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

第十四條 事業(yè)單位公開招聘在性別、民族及宗教信仰等方面不得設(shè)置歧視性條件,也不得針對(duì)特定對(duì)象設(shè)置“量身定做“條件。招聘單位不得以任何理由拒絕符合條件的人員報(bào)名應(yīng)聘。如采取不正當(dāng)理由拒絕符合條件人員報(bào)名的，應(yīng)聘人員可向組織、人社部門提出申訴。

第四章 考試、體檢和考核

第十五條 公開招聘應(yīng)當(dāng)形成競(jìng)爭(zhēng)。崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1︰3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)市（州）以上政府人社部門批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例，設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，在招聘方案中予以明確，并向社會(huì)公開。

第十六條 考試一般采取筆試、面試方式進(jìn)行。特殊行業(yè)特殊崗位，經(jīng)市（州）以上政府人社部門批準(zhǔn)，可選擇適當(dāng)方式進(jìn)行。

專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、實(shí)際工作能力和操作技能為主，管理崗位以公共管理基礎(chǔ)知識(shí)為主。

考試成績(jī)按百分制計(jì)算，筆試、面試分值比例須在招聘方案中明確，并向社會(huì)公布。除國(guó)家或省有統(tǒng)一政策規(guī)定的外，各市（州）、縣（市、區(qū)）不得擅自設(shè)置筆試、面試和綜合成績(jī)加分條件。

第十七條 事業(yè)單位公開招聘筆試，可由同級(jí)政府人社部門委托所屬考試機(jī)構(gòu)命題、閱卷并組織實(shí)施；也可經(jīng)人社部門批準(zhǔn)，由用人單位或主管部門組織專家命題、閱卷并組織實(shí)施。筆試方案報(bào)政府人社部門審定。

第十八條 筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘方案規(guī)定的人數(shù)，按筆試成績(jī)從高分到低分按1︰2-1︰5的比例確定面試人選。面試根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，并須在招聘方案中明確。面試可由同級(jí)政府人社部門委托所屬考試機(jī)構(gòu)命題，也可經(jīng)人社部門批準(zhǔn)，由用人單位或主管部門組織專家命題，面試方案報(bào)政府人社部門審定。

面試應(yīng)設(shè)評(píng)委小組，一般由7-9人組成，外聘專家評(píng)委應(yīng)占多數(shù)。面試評(píng)委小組應(yīng)當(dāng)在考生面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。

第十九條 根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)，按應(yīng)聘者的綜合考試成績(jī)從高分到低分等額確定人選組織體檢。體檢應(yīng)在gkz6.net縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有特殊體檢要求的，應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)政府人社部門批準(zhǔn)，并在招聘方案中予以明確。

第二十條 根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和體檢結(jié)果等額確定考核人選并認(rèn)真組織考核。

考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第二十一條 體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。用人單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)主管部門審查并報(bào)同級(jí)政府人社部門審核同意后，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)和體檢結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。

第五章 辦理相關(guān)手續(xù)

第二十二條 經(jīng)集體研究，按照考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單及相關(guān)學(xué)歷證書、資格證書、成績(jī)單原件、身份證復(fù)印件以及所有參加應(yīng)聘考試人員成績(jī)匯總表提交同級(jí)政府人社部門進(jìn)行審查。省直部門所屬事業(yè)單位由主管部門統(tǒng)一提交。

第二十三條 經(jīng)人社部門審查合格的擬聘用人員名單應(yīng)當(dāng)在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)同級(jí)政府人社部門審定。

第二十四條 公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，經(jīng)主管部門審核，報(bào)政府人社部門批準(zhǔn)并辦理聘用相關(guān)手續(xù)?？h（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位擬聘用人員，須報(bào)市（州）政府人社部門備案后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十五條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十六條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第二十七條 組織、人社部門和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事工作紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第二十八條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人社部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反本辦法，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（七）違反本辦法的其他情形。

第二十九條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章 附則

第三十一條 本辦法自公布之日起施行。

第三十二條 本辦法由湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條 各市（州）組織、人社部門可根據(jù)本辦法，制定本地區(qū)具體實(shí)施細(xì)則，并報(bào)省組織、人社部門備案。

第五篇：廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法（模版）

廣州市人事局文件

穗人發(fā)[2005]131號(hào)

關(guān)于印發(fā)《廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的通知

各區(qū)、縣級(jí)市人事局，市直各單位人事部門：

為推進(jìn)我市事業(yè)單位試行人員聘用制工作，根據(jù)《廣州市貫徹<國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知>的實(shí)施意見》（穗人發(fā)[2004]30號(hào)），制定了《廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，望遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行過程中，如遇到新的問題和情況，請(qǐng)及時(shí)向我局反映。

二OO五年九月六日

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高本市事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本市事業(yè)單位除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以外，招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員適用本辦法。

第三條 事業(yè)單位公開招聘人員堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一指導(dǎo)、分級(jí)調(diào)控、分類管理。

第四條 財(cái)政核撥和財(cái)政核補(bǔ)的事業(yè)單位公開招聘人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)編制部門核定的編制數(shù)額在政府人事行政部門核定的增人計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行。

第五條 事業(yè)單位公開招聘人員可根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核等方法進(jìn)行。

第六條 市政府人事行政部門是本市事業(yè)單位公開招聘人員主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘人員的綜合管理、政策指導(dǎo)、備案審核和監(jiān)督檢查等工作。區(qū)、縣級(jí)市政府人事行政部門根據(jù)各自權(quán)限負(fù)責(zé)本級(jí)管轄的事業(yè)單位公開招聘人員的工作。

第七條 事業(yè)單位的主管部門在政府人事行政部門的指導(dǎo)下，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作。

第八條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、工會(huì)代表及有關(guān)專家組成的聘用工作組織，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的擬定及招聘工作的實(shí)施；人數(shù)較少，組建聘用工作組織有困難的事業(yè)單位，可以由其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二章 招聘范圍、對(duì)象與條件

第九條 下列人員除按干部管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位和國(guó)家政策性安置等確需使用其他方法任用選拔人員外，進(jìn)入事業(yè)單位應(yīng)實(shí)行公開招聘：

（一）大中專學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生；

（二）非廣州市常住戶口人員；

（三）廣州市失業(yè)人員、企業(yè)人員和社團(tuán)人員；

（四）經(jīng)費(fèi)自給事業(yè)單位人員進(jìn)入財(cái)政核撥、財(cái)政核補(bǔ)事業(yè)單位；

（五）其他需要公開招聘人員。

第十條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，或具備《廣東省居住證》資格；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）具有崗位所需的專業(yè)技術(shù)條件、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

（四）身體健康；

（五）未持有《廣東省居住證》的非廣州市常住戶口人員一般應(yīng)符合廣州市人口準(zhǔn)入條件；

（六）具備崗位所需要的其他條件。

第十一條 管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘人員，具備第十條規(guī)定條件同時(shí)還應(yīng)當(dāng)符合下列要求：

（一）管理崗位一般具有大專以上學(xué)歷，專業(yè)技術(shù)崗位一般具有中專（中技）以上學(xué)歷；

（二）大專、中專（中技）及相應(yīng)學(xué)歷的，年齡一般在35周歲以下；

（三）本科學(xué)歷或中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的,年齡一般在40周歲以下；

（四）研究生學(xué)歷或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在45周歲以下；

（五）博士學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在50周歲以下。本市緊缺專業(yè)、特殊崗位以及本市戶籍的失業(yè)人員，經(jīng)同級(jí)政府人事行政部門同意后，可以適當(dāng)放寬年齡或?qū)W歷要求。

第十二條 事業(yè)單位因行業(yè)、專業(yè)或崗位對(duì)受聘人員條件有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)事先在《招聘公告》事項(xiàng)中列明，且不得設(shè)置歧視性條件或要求。

事業(yè)單位因特殊情況，需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三章 招聘程序

第十三條 公開招聘按下列程序進(jìn)行：

（一）制定招聘計(jì)劃和工作方案；

（二）發(fā)布招聘公告；

（三）受理應(yīng)聘人員的報(bào)考，進(jìn)行資格條件審查；

（四）考試、體檢；

（五）根據(jù)考試、體檢結(jié)果，確定考核人選；

（六）考核；

（七）確定受聘人員；

（八）辦理相關(guān)手續(xù)。

事業(yè)單位公開招聘工勤人員以及經(jīng)費(fèi)自給的事業(yè)單位公開招聘人員，根據(jù)具體情況可以適當(dāng)簡(jiǎn)化上述程序，選擇考試或考核等方式，但必須履行本辦法第十四條和第十五條規(guī)定的申報(bào)招聘計(jì)劃與發(fā)布招聘公告程序。

第十四條 制定招聘計(jì)劃和工作方案

（一）用人單位根據(jù)崗位空缺和工作需要，于每年12月底前提出下一增人計(jì)劃或者按照省市增人計(jì)劃的要求申報(bào)增人計(jì)劃，填寫《招聘計(jì)劃表》，經(jīng)主管部門或區(qū)、縣級(jí)市政府人事行政部門報(bào)市政府人事行政部門核準(zhǔn)。特殊需要的可作補(bǔ)充計(jì)劃。

（二）市直事業(yè)單位由主管部門制定招聘工作方案，報(bào)市政府人事行政部門備案。區(qū)、縣級(jí)市屬事業(yè)單位由區(qū)、縣級(jí)市政府人事行政部門制定本地區(qū)招聘工作方案。

招聘工作方案的主要內(nèi)容包括：用人單位的名稱及編制數(shù)、空編數(shù)和擬招聘人數(shù)；擬招聘的崗位、專業(yè)、人數(shù)與資格條件；招聘的時(shí)間和形式；考試的范圍與辦法；招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他有關(guān)內(nèi)容。

（三）市直主管部門和區(qū)、縣級(jí)市政府人事行政部門根據(jù)招聘工作方案和市政府人事行政部門下達(dá)的增人計(jì)劃，與事業(yè)單位共同組織實(shí)施公開招聘工作。

組織實(shí)施公開招聘工作，也可以委托由政府人事行政部門認(rèn)定的相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)提供服務(wù)。

第十五條 發(fā)布招聘公告

市直主管部門和區(qū)、縣級(jí)市政府人事行政部門，根據(jù)招聘工作方案擬定《招聘公告》，在政府公眾信息網(wǎng)、政府人事信息網(wǎng)或大眾媒體上向社會(huì)發(fā)布。《招聘公告》主要包括以下內(nèi)容：

（一）招聘單位名稱、簡(jiǎn)介；

（二）招聘的崗位和人數(shù)；

（三）招聘崗位的職責(zé)要求與資格條件（招聘的對(duì)象范圍及崗位要求）；

（四）崗位薪酬與相關(guān)待遇；

（五）考試的內(nèi)容與形式；

（六）需要的證件及有關(guān)材料；

（七）考試的報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)與聯(lián)系方式；

（八）體檢標(biāo)準(zhǔn)與考核程序；

（九）其他有關(guān)事項(xiàng)。

第十六條 用人單位聘用工作組織負(fù)責(zé)受理應(yīng)聘人員的報(bào)考并審查應(yīng)聘人員的資格條件。凡符合條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)用人單位進(jìn)行資格審查后領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。對(duì)符合規(guī)定條件的應(yīng)聘人員，用人單位不得拒絕其報(bào)名參加考試。

凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報(bào)名申請(qǐng)。

第四章 考試、體檢與考核

第十七條 事業(yè)單位公開招聘人員的考試可以采取筆試、面試、專業(yè)考試、實(shí)際操作和測(cè)試測(cè)評(píng)等形式進(jìn)行。

事業(yè)單位公開招聘人員的考試內(nèi)容和形式、程序等應(yīng)當(dāng)預(yù)先在《招聘公告》中予以明示。

第十八條 事業(yè)單位公開招聘人員，筆試或?qū)I(yè)考試的科目和命題，在同級(jí)政府人事行政部門的指導(dǎo)下，由用人單位或主管部門根據(jù)招聘崗位的類型和行業(yè)、專業(yè)特點(diǎn)確定。

第十九條 市直事業(yè)單位的面試工作由用人單位或主管部門組成面試考官小組負(fù)責(zé)考評(píng)；區(qū)、縣級(jí)市屬事業(yè)單位的面試工作由區(qū)、縣級(jí)市人事行政部門組織有主管部門或用人單位參加的面試考官小組負(fù)責(zé)考評(píng)。

面試考官小組一般由5~7人組成，由用人單位負(fù)責(zé)公開招聘工作的代表或領(lǐng)導(dǎo)，主管部門的代表或領(lǐng)導(dǎo)，組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門業(yè)務(wù)骨干，以及專家學(xué)者等組成。必要時(shí)，面試考官中的專家學(xué)者可以對(duì)應(yīng)崗位的專業(yè)界別從廣州市高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審委員庫中隨機(jī)抽取產(chǎn)生。

人數(shù)較少、規(guī)模較小的面試，市屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門同意，區(qū)、縣級(jí)市屬事業(yè)單位經(jīng)同級(jí)政府人事行政部門同意，考官小組可調(diào)整為不少于3人以上單數(shù)組成。

第二十條具有博士學(xué)位或高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的人員、本市急需的特殊人才和從主管機(jī)關(guān)調(diào)整進(jìn)入事業(yè)單位的人員，市屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門同意，區(qū)、縣級(jí)市屬事業(yè)單位經(jīng)同級(jí)人事行政部門同意，可簡(jiǎn)化考試程序，由用人單位及其主管部門對(duì)應(yīng)聘人員采取面試、實(shí)際操作、考核等方式進(jìn)行招聘。

第二十一條 事業(yè)單位引進(jìn)中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、新世紀(jì)百千萬人才工程國(guó)家級(jí)人選、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家，可采取主管部門和用人單位直接考核方式招聘。

第二十二條 用人單位根據(jù)應(yīng)聘者的考試成績(jī)由高分到低分的原則確定體檢人選。第二十三條體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位根據(jù)崗位的實(shí)際情況和行業(yè)特點(diǎn)可適當(dāng)調(diào)整體檢標(biāo)準(zhǔn)，但原則上不得高于公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)預(yù)先在《招聘公告》中予以明示。

第二十四條 事業(yè)單位對(duì)體檢合格的人員，應(yīng)當(dāng)按照從高分到低分的原則確定考核人選?？己酥饕ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

第五章 聘 用

第二十五條 用人單位聘用工作組織根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，提出擬聘用人員名單，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定擬聘人員。

第二十六條 招聘結(jié)果應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)《招聘公告》的范圍公示5個(gè)工作日。

公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，用人單位或主管部門應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。

第二十七條 用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同前，應(yīng)當(dāng)按照人事管理權(quán)限辦理增人手續(xù)。市屬事業(yè)單位由用人單位或主管部門持《廣州市事業(yè)單位公開招聘人員登記表》到市政府人事行政部門辦理增人手續(xù)；區(qū)、縣級(jí)市事業(yè)單位由用人單位或主管部門持《廣州市事業(yè)單位公開招聘人員登記表》到區(qū)、縣級(jí)市人事行政部門辦理增人手續(xù)。非廣州市常住戶口人員，可按其本人意愿，經(jīng)政府人事行政部門直接協(xié)助辦理引進(jìn)或工作居住手續(xù)。

第二十八條 用人單位法定代表人或者其委托代理人與公開招聘人員簽訂聘用合同后，確立人事關(guān)系，有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)為單位和職工辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十九條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行試用期制度。試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)考核被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，用人單位可以單方面解除聘用合同。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第三十條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的規(guī)定實(shí)行回避制度。

第三十一條 事業(yè)單位公開招聘人員，應(yīng)當(dāng)在發(fā)布《招聘公告》同時(shí)公布監(jiān)督部門及監(jiān)督舉報(bào)電話、信箱。

本市各級(jí)政府人事行政部門按照各自的職責(zé)做好事業(yè)單位公開招聘人員的監(jiān)督、檢查工作。事業(yè)單位的上級(jí)主管部門對(duì)所屬的事業(yè)單位在公開招聘人員過程中有違反本辦法規(guī)定行為的，應(yīng)當(dāng)予以制止和糾正，保證招聘工作的公平、公正。

第三十二條 除試題以外，招聘工作應(yīng)當(dāng)做到條件公開、程序公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

對(duì)于試題的編制、封存、保管、傳遞、交接、拆封等，應(yīng)當(dāng)按密件要求，做好保密工作。第三十三條 應(yīng)聘人員參加公開招聘活動(dòng)，其提供的身份證明、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、與原單位解除聘用（勞動(dòng)）合同證明和崗位所需要的其它材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，用人單位可中止或取消聘用手續(xù)。

第三十四條 事業(yè)單位違反本辦法，不按增人計(jì)劃和招考崗位規(guī)定的資格條件、招聘程序聘用人員的，政府人事行政部門可視情給予責(zé)令按規(guī)定限期完善程序或通報(bào)批評(píng)或取消聘用資格；對(duì)無正當(dāng)理由拒絕報(bào)考人員報(bào)考或在面試、考核、擬定聘用人員名單中有違規(guī)行為的，由政府人事行政部門或事業(yè)單位的上級(jí)主管部門責(zé)令其限期改正，必要時(shí)予以通報(bào)批評(píng)。

第三十五條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，根據(jù)其情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

第三十六條 對(duì)在事業(yè)單位公開招聘人員過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可根據(jù)人事爭(zhēng)議仲裁的有關(guān)規(guī)定向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第七章 附 則

第三十七條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。第三十八條本辦法自2006年1月1日起實(shí)施。