第一篇：退休人員活動(dòng)執(zhí)行報(bào)告

退休人員書畫培訓(xùn)活動(dòng)

執(zhí) 行 報(bào) 告

退休人員書畫培訓(xùn)活動(dòng)執(zhí)行報(bào)告

按照年初整體工作安排和上級(jí)部門有關(guān)要求，我單位從全方位關(guān)注、關(guān)心、關(guān)懷退休人群的角度出發(fā)，本著豐富退休人員文化生活，提升老同志們的審美觀，值此建黨95周年之際，我單位負(fù)責(zé)具體承辦本次退休人員書畫培訓(xùn)活動(dòng)。現(xiàn)將本次開展活動(dòng)執(zhí)行情況匯報(bào)如下：

一、確定活動(dòng)內(nèi)容

經(jīng)過(guò)對(duì)本單位退休人員歷年活動(dòng)調(diào)研分析，我們?cè)诜e極組織退休人員開展文體娛樂(lè)活動(dòng)過(guò)程中更加注重體現(xiàn)退休人員的參與感，引導(dǎo)退休人員把自己的興趣愛好充分發(fā)揮出來(lái)，提升老人們審美觀，開展退休人員書畫培訓(xùn)活動(dòng)，并得到上級(jí)部門的同意和支持，開展此次活動(dòng)。

二、篩選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

為了能夠更好地滿足老年人學(xué)習(xí)書畫的需求，經(jīng)過(guò)多方聯(lián)絡(luò)調(diào)查，結(jié)合場(chǎng)地、資金等實(shí)際情況，在“xxxxxxxxxx”、“xxxxxxxxxx”、“xxxxxxxxxx”中進(jìn)行了細(xì)致的篩選。最終由于xxxxxxxxxx的教師資源豐富、專業(yè)性強(qiáng)，教學(xué)內(nèi)容與退休人員需求最為匹配，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能負(fù)責(zé)為培訓(xùn)班學(xué)員提供相應(yīng)材料、工具等因素，確定其為本次退休人員書畫培訓(xùn)活動(dòng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

三、確定書畫培訓(xùn)活動(dòng)課程內(nèi)容

由于適合老年人的書畫形式較多，經(jīng)前期與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、退休老人代表們的五次培訓(xùn)磨合，最后確定書畫培訓(xùn)課程安排。每月開展6期培訓(xùn)班，每次由專業(yè)教師上課教學(xué)，每次都有每次的訓(xùn)練內(nèi)容，對(duì)活動(dòng)人員進(jìn)行國(guó)畫、油畫、書法優(yōu)秀作品欣賞，基礎(chǔ)知識(shí)和基礎(chǔ)能力等方面的基礎(chǔ)訓(xùn)練。

四、經(jīng)費(fèi)使用情況

本次活動(dòng)所需費(fèi)用共計(jì)31000元。主要用于教師服務(wù)費(fèi)9600元；活動(dòng)材料費(fèi)用21400元。

五、效果評(píng)估

為了更好地開展本次活動(dòng)，我單位制定活動(dòng)方案，確定專人負(fù)責(zé)場(chǎng)地、聯(lián)絡(luò)等事宜。今年我們的書畫培訓(xùn)班共開展29期，參加人員達(dá)到300余人次。一份付出一份收獲，在老師的精心指導(dǎo)下，退休人員的繪畫水平和書法水平都有了進(jìn)一步的提高。

以上是我單位開展退休人員書畫培訓(xùn)活動(dòng)的執(zhí)行情況，我們還將繼續(xù)通過(guò)此次活動(dòng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，就如何更好地為退休人員服務(wù)，讓他們?cè)诶嫌兴B(yǎng)、老有所樂(lè)的基礎(chǔ)上老有所為。引導(dǎo)退休人員為構(gòu)建地區(qū)和諧，共享文明做出貢獻(xiàn)。

第二篇：退休人員返聘報(bào)告

關(guān)于“XXX同志退休聘用”的申請(qǐng)報(bào)告

XX公司 人力資源部：

茲有XX公司員工XXX（工作崗位：XXX）將于XXXX年XX月XX日正式退休，目前個(gè)人退休申報(bào)已進(jìn)入公司正式程序。

該同志曾在XX公司工作，XX年調(diào)任至XX公司工作至今，技術(shù)職稱為：XXX。其工作表現(xiàn)認(rèn)真、業(yè)務(wù)精通、經(jīng)驗(yàn)豐富、身體健康，適合繼續(xù)在本公司擔(dān)任XXX工作。

為了使業(yè)務(wù)工作順利開展，擬于XXXX年XX月上旬起聘用XXX同志在XX工作，建議崗位為：XXXX。

特此申請(qǐng)。妥否，請(qǐng)貴部予以批示。

XXXX公司 XXX部門

XXXX年XX月XX日

第三篇：中途退休人員增資報(bào)告

樂(lè)亭縣教育局

關(guān)于為同志增加退休費(fèi)的報(bào)告

縣社保局：

我系統(tǒng)----------鎮(zhèn)----------學(xué)校退休教師--------于-------年----月辦理了退休手續(xù)，退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例為----------。該同志從------年-----月起工資變動(dòng)，崗位工資由----調(diào)整為------，薪級(jí)工資 由-------調(diào)整為--------。按比例折合后月增退休費(fèi)------------------------，生活補(bǔ)貼由---------調(diào)整為---------，執(zhí)行時(shí)間為-----年-----月。

（蓋單位公章）（教育局章）---年 – 月 – 日

第四篇：退休人員管理辦法

XX集團(tuán)退休人員管理辦法

第一章 總則

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范XX有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）退休人員管理工作，統(tǒng)一管理模式，明確管理職責(zé)，根據(jù)國(guó)家及北京市有關(guān)文件精神，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本暫行辦法。

第二條 集團(tuán)公司對(duì)退休人員管理，堅(jiān)持企業(yè)管理與社會(huì)服務(wù)相結(jié)合，逐步推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理進(jìn)程；在加強(qiáng)內(nèi)部管理基礎(chǔ)上，搭建企業(yè)與社會(huì)的溝通橋梁，確保管理和服務(wù)到位，保證退休人員老有所養(yǎng)、老有所樂(lè)、老有所為。

第三條 本辦法適用于集團(tuán)公司，集團(tuán)公司直屬全資、控股分、子公司。

第二章 管理模式和機(jī)構(gòu)

第四條 集團(tuán)本著兼顧歷史，立足實(shí)際的原則，將采取集中委托與適度分散相結(jié)合的模式對(duì)退休人員進(jìn)行管理。集團(tuán)退休人員的集中委托管理機(jī)構(gòu)為實(shí)業(yè)公司退休人員管理中心（以下簡(jiǎn)稱中心）；分散管理的機(jī)構(gòu)為各單位人力資源主管部門。

第五條 根據(jù)集團(tuán)實(shí)際，將退休人員按照辦理退休手續(xù)的時(shí)間劃分為三類： 第一類—“老人”：xx年xx月xx日xx集團(tuán)成立之日以前已辦理退休手續(xù)的人員；

第二類—“中人”：xx年xx月xx日至xx年底xx集團(tuán)主營(yíng)業(yè)務(wù)整體上市期間辦理退休手續(xù)的人員；

第三類—“新人”：xx年xx月xx日以后辦理退休手續(xù)的人員。

第六條 中心作為集團(tuán)離退休人員的集中委托管理機(jī)構(gòu)，在接受委托基礎(chǔ)上，具體負(fù)責(zé)以下退休人員的委托管理工作：

1、受xx集團(tuán)委托，管理：xx集團(tuán)機(jī)關(guān)的“中人”、“新人”；進(jìn)入上市企業(yè)的“老人”、“中人”；原xx集團(tuán)已實(shí)行集中管理的除進(jìn)入上市企業(yè)外的其他“老人”；原xx集團(tuán)集中管理的“老人”；xx集團(tuán)直屬分公司、項(xiàng)目部的“老人”、“中人”，境外企業(yè)的“新人”。

2、受集團(tuán)所屬企業(yè)委托，管理：目前已由中心集中管理的包括進(jìn)入上市企業(yè)的“新人”以及未進(jìn)入上市企業(yè)的“中人”、“新人”。

3、委托管理本著誰(shuí)委托誰(shuí)付擔(dān)退休人員費(fèi)用的原則，根據(jù)實(shí)際情況采取躉繳的方式結(jié)算用于支付退休人員的費(fèi)用（具體辦法另行制訂）；委托方與被委托方應(yīng)簽訂協(xié)議，如委托單位不愿繼續(xù)委托，可于一個(gè)管理周期（一年）末提出解除委托關(guān)系，委托關(guān)系徹底解除前應(yīng)結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。

第七條

除以上退休人員外，其他退休人員的管理原則上采取所在單位自行分散管理模式，股份公司和實(shí)業(yè)公司應(yīng)根據(jù)各自實(shí)際分別研究并各自搭建相應(yīng)的管理框架。集團(tuán)公司將根據(jù)企業(yè)改革改制工作的逐步推進(jìn)以及主營(yíng)業(yè)務(wù)整體上市整合工作的進(jìn)展情況，從有利于企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的角度出發(fā)，進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整后的模式將以通知形式下發(fā)。

第八條 集團(tuán)新的退休人員管理模式實(shí)施后，退休人員的檔案應(yīng)根據(jù)新的管理模式進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；退休人員的黨組織關(guān)系以及基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)向社區(qū)進(jìn)行轉(zhuǎn)移。

第三章 管理職責(zé)

第九條 集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)退休人員管理的組織、監(jiān)督和指導(dǎo)等全面工作，主要職責(zé)如下：

一、依據(jù)國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際搭建集團(tuán)退休人員管理體系，制訂退休人員管理的相關(guān)制度；

二、監(jiān)督中心及其他承擔(dān)退休人員管理職能的單位落實(shí)國(guó)家有關(guān)退休人員工作方針、政策；

三、指導(dǎo)中心及其他管理單位的退休人員管理工作，提供必要的政策咨詢，做好相關(guān)協(xié)調(diào)工作；

四、匯總上報(bào)集團(tuán)退休人員管理的各種報(bào)表；

五、按照規(guī)定審核退休人員各項(xiàng)費(fèi)用開支，定期協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行委托管理的費(fèi)用結(jié)算；

六、為集團(tuán)公司機(jī)關(guān)管理的符合退休條件員工辦理退休手續(xù)。

第十條 中心作為退休人員的委托管理機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)對(duì)不同單位、不同層級(jí)的退休人員實(shí)施統(tǒng)一管理，涉及的具體管理工作職責(zé)如下：

一、負(fù)責(zé)制訂中心對(duì)退休人員實(shí)施管理的相關(guān)辦法和細(xì)則；

二、負(fù)責(zé)退休人員的組織以及日常管理工作；

三、負(fù)責(zé)退休人員各類補(bǔ)貼、費(fèi)用的統(tǒng)一發(fā)放；

四、負(fù)責(zé)辦理退休人員的補(bǔ)充醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷；

五、按照不同委托人以及退休人員原所在單位為退休人員建立臺(tái)帳，進(jìn)行分帳式管理。

實(shí)業(yè)公司應(yīng)根據(jù)職責(zé)劃分，研究中心的組織架構(gòu)和職能分工，建立高效、協(xié)調(diào)的管理體系。

第十一條 退休人員原所在單位作為委托人，其主要工作職責(zé)如下：

一、負(fù)責(zé)向中心提供委托管理的退休人員明晰、待遇標(biāo)準(zhǔn)等詳細(xì)資料；

二、負(fù)責(zé)委托管理的退休人員相關(guān)費(fèi)用開支的認(rèn)定及費(fèi)用支付（具體支付形式根據(jù)中心要求確定）；

三、負(fù)責(zé)與中心溝通，并根據(jù)需要協(xié)助中心做好退休人員管理工作。

第十二條 實(shí)行分散管理的企業(yè)對(duì)退休人員管理應(yīng)承擔(dān)以下工作職責(zé)：

一、依據(jù)北京市及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，制定本單位退休人員管理的具體政策；

二、負(fù)責(zé)所轄員工退休手續(xù)的辦理工作；

三、負(fù)責(zé)所轄退休人員的組織、日常管理以及相關(guān)費(fèi)用發(fā)放、報(bào)銷等工作。

第十三條 隨著退休人員保障體系的完善以及社會(huì)對(duì)退休人員服務(wù)職能的加強(qiáng)，各類退休人員的管理將逐步由企業(yè)向社會(huì)轉(zhuǎn)移。員工服務(wù)中心及退休人員原所在單位，應(yīng)根據(jù)形勢(shì)發(fā)展，互相協(xié)作積極推進(jìn)，并在具體執(zhí)行過(guò)程中承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。

第四章 日常管理

第十四條 各級(jí)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)共同建立和維護(hù)xx集團(tuán)退休人員管理系統(tǒng)，管理退休人員的信息和基礎(chǔ)資料，信息和基礎(chǔ)資料最終匯總至集團(tuán)人力資源部。

第十五條 各級(jí)管理機(jī)構(gòu)須及時(shí)向所轄退休人員傳達(dá)本市有關(guān)退休人員工作的方針、政策及xx集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，保障退休人員管理政策的落實(shí)。

第十六條 各級(jí)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)退休員工實(shí)際情況，開展有利于退休人員身心健康的各項(xiàng)活動(dòng)，如讀書學(xué)習(xí)、健康體檢、節(jié)日慰問(wèn)等。

第五章 福利待遇

第十七條 本章節(jié)只適用于由xx集團(tuán)公司辦理退休手續(xù)的人員、xx集團(tuán)公司委托管理的退休人員以及xx集團(tuán)境外企業(yè)退休人員。

xx股份及所屬企業(yè)（含托管企業(yè)）、實(shí)業(yè)公司及所屬企業(yè)應(yīng)根據(jù)各自實(shí)際，結(jié)合效益情況，在集團(tuán)統(tǒng)一原則指導(dǎo)下，制定各自的退休人員福利待遇標(biāo)準(zhǔn)；有關(guān)企業(yè)年金的建立必須按照集團(tuán)統(tǒng)一方案進(jìn)行運(yùn)作。

第十八條 退休人員可享受的福利待遇包括以下主要內(nèi)容：

一、北京市規(guī)定的基本養(yǎng)老金；

二、北京市規(guī)定的基本醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；

三、企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補(bǔ)貼和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；

四、國(guó)家規(guī)定的住房補(bǔ)貼；

五、退休人員辦理退休手續(xù)前享受的供暖費(fèi)、物業(yè)費(fèi)報(bào)銷；

六、其他經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的補(bǔ)貼及費(fèi)用。

其中，物業(yè)費(fèi)和供暖費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)國(guó)家和企業(yè)相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)整。

第十九條 為充分兼顧歷史，著眼未來(lái)，各類退休人員在福利待遇的享受方面予以區(qū)別對(duì)待，基本原則是“老人老辦法，中人過(guò)渡辦法，新人新辦法”。其中： “老人”：原則上維持原待遇，包括：原企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補(bǔ)貼、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼；退休前享受的供暖費(fèi)、物業(yè)費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)不變；同時(shí)每年可享受企業(yè)提供的一次免費(fèi)體檢服務(wù)。其它補(bǔ)貼，在原政策規(guī)定范圍之內(nèi)的，繼續(xù)發(fā)放；政策之外各企業(yè)自行發(fā)放或采取其他方式享受的待遇，根據(jù)實(shí)際情況應(yīng)逐一進(jìn)行核準(zhǔn)，集團(tuán)主管部門將核實(shí)結(jié)果上報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)后方可繼續(xù)享受，否則應(yīng)予以取消。

“中人”：原則上進(jìn)行過(guò)渡，基本維持原待遇，并與“新人”適當(dāng)接軌，其中：企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)接軌，在考慮“持股”等歷史因素基礎(chǔ)上，如現(xiàn)待遇標(biāo)準(zhǔn)低于企業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)，參照企業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；如高于企業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)，按現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；按照xx集團(tuán)相關(guān)規(guī)定享受企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療待遇；按照國(guó)家規(guī)定享受住房補(bǔ)貼；每年可享受企業(yè)提供的一次免費(fèi)體檢服務(wù)；退休前享受的供暖費(fèi)、物業(yè)費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)不變；不再享受本政策之外的其他待遇。

“新人”：完全采取市場(chǎng)化管理模式，其中：用企業(yè)年金替代企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補(bǔ)貼，在企業(yè)年金制度尚未正式實(shí)施前，此項(xiàng)待遇暫按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，待年金建立時(shí)統(tǒng)一進(jìn)行折算；按照xx集團(tuán)相關(guān)規(guī)定享受企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療待遇；以企業(yè)年金過(guò)渡期為限，過(guò)渡期內(nèi)退休的員工每年可享受一次免費(fèi)體檢服務(wù)；按照國(guó)家規(guī)定享受住房補(bǔ)貼；供暖費(fèi)及物業(yè)費(fèi)報(bào)銷按照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 根據(jù)企業(yè)效益以及社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，企業(yè)對(duì)以上待遇標(biāo)準(zhǔn)特別是“新人”的待遇標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放模式保留隨時(shí)調(diào)整的權(quán)利，以逐步推進(jìn)退休人員社會(huì)化進(jìn)程。

第二十一條 企業(yè)年金是集團(tuán)為保障員工退休后的生活質(zhì)量，通過(guò)建立企業(yè)年金基金的方式發(fā)放的補(bǔ)貼。企業(yè)年金制度的實(shí)施及計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)詳見“xx集團(tuán)企業(yè)年金管理辦法”。

第二十二條 退休人員逝世，按照國(guó)家規(guī)定并結(jié)合具體情況與親屬共同辦理后事，并做好善后和遺屬工作。

第六章 附則

第二十三條 本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條 本辦法自下發(fā)之日起生效。

第五篇：退休人員總結(jié)

興學(xué)社區(qū)企退人員社會(huì)化管理工作情況

自2010年企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理后，社區(qū)把開展退休人員管理服務(wù)工作作為社區(qū)重點(diǎn)工作，及時(shí)對(duì)納入管理的退休人員進(jìn)行摸底調(diào)查和登記核對(duì)。為掌握退休人員生存和流動(dòng)狀態(tài)，社區(qū)將退休人員進(jìn)行“網(wǎng)格化”管理，以社區(qū)區(qū)域、樓群為單位，共劃分5個(gè)網(wǎng)格，每個(gè)社區(qū)居干分管1個(gè)單元格，擔(dān)任單元格管理員，并建立分類臺(tái)帳，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。截止今年3月，社區(qū)共登記企業(yè)退休人員683人。

社區(qū)針對(duì)企退人員不同的需求，提供相應(yīng)的服務(wù)。對(duì)日常服務(wù)基本無(wú)需求的退休人員，主要提供政策咨詢、信息交流、組織文娛活動(dòng)等服務(wù)。2011年1月社區(qū)舉辦退休人員茶話會(huì)，加強(qiáng)了社區(qū)與退休人員之間的溝通；2011年3月舉辦“向幸福出發(fā)”鄰居節(jié)活動(dòng)，貼近了企退人員之間的距離；2011年3月、6月組織轄區(qū)退休人員去白龍橋敬老院慰問(wèn)演出，2011年9月舉辦退休老年人趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，這些文體活動(dòng)極大的豐富了退休群眾的精神文化生活。2012年1月，為每一位已登記的企退人員發(fā)放了洗潔精，表達(dá)了社區(qū)對(duì)企退人員的一份新年慰問(wèn)。2012年2月，為了能讓退休人員得到便捷的健康服務(wù)，社區(qū)和南苑醫(yī)院簽訂了“健康15號(hào)約定”。每月15日上午9時(shí)至11時(shí)半，邀請(qǐng)南苑醫(yī)院的醫(yī)生在興學(xué)社區(qū)三樓多功能廳為我社區(qū)居民舉行免費(fèi)測(cè)血壓、血糖、免費(fèi)疫苗接種咨詢、免費(fèi)高血壓、糖尿病咨詢等健康活動(dòng)及健康咨詢服務(wù)。

同時(shí)，對(duì)高齡、生病住院等有特殊困難的退休人員，保持經(jīng)常性的走訪聯(lián)系，及時(shí)幫助解決實(shí)際困難。截止目前，共走訪了生病住院的企退人員8人次，對(duì)13名死亡人員家屬進(jìn)行了慰問(wèn)。