第一篇：編外合同制聘用人員合同

編外合同制聘用人員合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)乙方工作崗位為護(hù)理，從事臨床護(hù)理工作。

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；

（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每月元。

（三）在臨時(shí)聘用人員工作滿一年后購買五險(xiǎn)，其中工作滿五年，五險(xiǎn)由單位全額繳納，未滿五年的單位和個(gè)人各自負(fù)擔(dān)50%。

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；

（四）其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1．履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；

2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；

3．患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；

4．訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

1．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

2．連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的；

3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；

5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

6．偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；

7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；

8．其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1．患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2．因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

3．實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；

4．符合國家規(guī)定其它條件的。

對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1．甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

（六）有下列情況之一，本合同自行終止：

1．合同期限屆滿；

2．合同期內(nèi)乙方死亡；

3．乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；

4．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

七、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

年 月 日 年 月 日

第二篇：編外聘用合同制人員聘任與管理辦法

編外聘用合同制人員聘任與管理辦法

第一章總則

第一條為深化學(xué)校人事制度改革，適應(yīng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，廣納社會(huì)人才，改善并優(yōu)化教職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，保證學(xué)校實(shí)現(xiàn)建設(shè)一流的遠(yuǎn)程教育和國家示范性高職院的發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)國家、省有關(guān)文件精神及有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于學(xué)校在編制外按合同制聘用的專職教師崗位、技術(shù)支持服務(wù)崗位（實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等）和管理崗位（管理干事、學(xué)生干事、專職輔導(dǎo)員等）的人員。

第三條堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、公開招聘、擇優(yōu)聘用、合同管理的原則。

第二章聘用

第四條被聘用人員在聘用期內(nèi)與學(xué)校簽訂聘用合同，明確工作職責(zé)，聘用合同期滿或終止后不再續(xù)聘者，自動(dòng)離職。

第五條聘用人員應(yīng)具備的基本條件

1、具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法。

2、具備擬聘用崗位所需的學(xué)歷和年齡要求。

學(xué)歷要求：專職教師崗位需全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位；技術(shù)支持服務(wù)崗位和管理崗位需全日制?？埔陨蠈W(xué)歷，但全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位人員不得少于崗位數(shù)的2/3；后勤管理、保衛(wèi)干事、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)等崗位學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬。

年齡要求：除特聘教授和特需人員外，各崗位首次聘用人員年齡原則上男45周歲以下，女40周歲以下，男滿60周歲、女滿55周歲原則上不再聘任。

3、身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求。

4、實(shí)行職業(yè)資格制度的崗位，要符合國家對(duì)職業(yè)資格的要求；

5、聘用崗位所要求的其它條件。

第六條 人員聘用的基本程序

1、用人部門在學(xué)校核定的編制數(shù)內(nèi)向人事部門提出聘用人員計(jì)劃，包括聘用條件、崗位職責(zé)、工作任務(wù)等；

2、人事部門向校內(nèi)外公布聘用崗位；

3、應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)崗位；

4、學(xué)校人事部門對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審，并和用人部門共同組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核評(píng)議；

5、考核合格的擬聘用人員提交校長審批；

6、聘用人員與遼寧人才派遣有限公司簽訂勞動(dòng)合同；

7、學(xué)校與聘用人員簽訂聘用合同。

第三章聘用合同的訂立

第七條 學(xué)校與聘用人員雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，規(guī)定聘用期限和聘用雙方與工作有關(guān)的權(quán)利與義務(wù)。聘用合同一式兩份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。

第八條 聘用合同應(yīng)具備下列條款

1、合同期限；

2、崗位及其職責(zé)要求；

3、崗位紀(jì)律；

4、崗位工作條件；

5、工資待遇；

6、聘用合同變更和終止的條件；

7、違反聘用合同的責(zé)任；

8、經(jīng)雙方商定認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第九條 聘用合同期限根據(jù)崗位需要確定。一般聘期為3年，首次聘期含6個(gè)月的試用期，初次參加工作的高校畢業(yè)生，試用期12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)，從合同生效之日起計(jì)算。

第十條 聘用合同期滿，如崗位需要，經(jīng)考核合格并符合崗位任職條件，學(xué)校及聘用人員雙方協(xié)商同意，可以續(xù)聘或應(yīng)聘其它崗位。

第十一條首次聘期滿考核優(yōu)秀的，在同等條件下，可優(yōu)先簽訂續(xù)聘合同。續(xù)聘合同要在聘用期滿前1個(gè)月辦理。第十二條 聘用合同簽訂后，學(xué)校和聘用人員應(yīng)全面履行合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對(duì)合同加以變更或修改。雙方未達(dá)成一致意見時(shí)，除法律、法規(guī)以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務(wù)。

第四章聘用期間待遇

第十三條 學(xué)校按月向聘用人員支付基本工資，并實(shí)行每年浮動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制。

1、專職教師崗位：首次聘任期內(nèi)（含試用期）：初級(jí)職稱和全日制學(xué)士學(xué)位本科生、中級(jí)職稱或碩士研究生、副高級(jí)職稱基本工資分別為每月800元、1100元、1400元，特聘教授由校長辦公會(huì)決定；聘任期內(nèi)每年考核合格以上者，下一月基本工資上浮50元。

2、技術(shù)支持服務(wù)崗位：首次聘任期內(nèi)（含試用期）：全日制專科生、全日制學(xué)士學(xué)位本科生或初級(jí)職稱、碩士研究生或中級(jí)職稱、副高級(jí)職稱基本工資分別為每月600元、800元、1100元、1400元；聘任期內(nèi)每年考核合格以上者，下一月基本工資上浮50元。

3、管理崗位：首次聘任期內(nèi)（含試用期）：全日制?？粕?、全日制學(xué)士學(xué)位本科生、碩士研究生基本工資分別為每月600元、800元、1100元；聘任期內(nèi)每年考核合格以

上者，下一月基本工資上浮50元。

4、學(xué)歷要求適當(dāng)放寬的崗位聘用人員月基本工資比照同崗位同層次人員適當(dāng)下調(diào)。

5、聘用人員聘任期內(nèi)職稱晉升，從下一起兌現(xiàn)新的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、首次聘期結(jié)束，簽訂續(xù)聘合同的以上各類人員工資待遇連續(xù)計(jì)算。

第十四條學(xué)校為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。應(yīng)由本人承擔(dān)部分由學(xué)校直接從工資中代為扣繳。

第十五條學(xué)校招聘引進(jìn)在編職工時(shí)，同等條件下，對(duì)聘期內(nèi)的聘用人員優(yōu)先錄用。

第十六條學(xué)校為聘用人員提供必要的工作條件，符合條件的，可以入住學(xué)校青年職工集體宿舍。

第五章聘用期間的考核和管理

第十七條 聘用人員人事檔案等由省人才中心管理，代理費(fèi)用由個(gè)人支付。

第十八條聘用人員在聘期內(nèi)，其黨、團(tuán)、工會(huì)等關(guān)系由學(xué)校管理。須按規(guī)定交納相應(yīng)的費(fèi)用，參加黨、團(tuán)和工會(huì)活動(dòng)。

第十九條聘用人員在聘期內(nèi)考勤、評(píng)選先進(jìn)、年終考核、參加全校大會(huì)等與在編人員相同。

第二十條 學(xué)校為聘用人員建立個(gè)人臨時(shí)檔案，用人部門協(xié)助將受聘人員的考核評(píng)議、鑒定、獎(jiǎng)懲、工資及職務(wù)變動(dòng)等材料及時(shí)送人事部門歸檔。

第二十一條 聘用人員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度和聘用合同條款，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)。

第二十二條 聘用人員在應(yīng)聘過程中有弄虛作假或采取不正當(dāng)手段的，用人部門不得聘用；如已受聘，由學(xué)校解聘其職務(wù)。

第二十三條 聘用人員有下列情形之一的，學(xué)?？梢詥畏矫娼獬赣煤贤?。

1、在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位任職要求的；

2、考核不合格的，經(jīng)考核不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)的；

3、不履行聘用合同條款的；

4、連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日或者1學(xué)年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日的；

5、嚴(yán)重違反工作規(guī)定或?qū)W校規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

6、違法亂紀(jì)造成嚴(yán)重后果，或者嚴(yán)重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；

7、違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。第二十四條學(xué)校與聘用人員解除聘用合同后，應(yīng)為其出具終止、解除聘用合同證明書，協(xié)助其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并通知遼寧人才派遣有限公司。

第二十五條 不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還學(xué)校財(cái)物、辦理工作移交后方可離崗；擔(dān)任財(cái)務(wù)管理工作的，還應(yīng)經(jīng)學(xué)校審計(jì)后方可離崗，否則學(xué)校追究其責(zé)任。

第六章附則

第二十六條學(xué)校規(guī)定實(shí)行經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任制的部門參照本辦法執(zhí)行，聘用人員工資及用人單位為聘用人員繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用等由部門承擔(dān)。

第二十七條未盡事宜由校長辦公會(huì)議研究決定。

第二十八條本辦法自下發(fā)之日起試行，首次聘用期從按本辦法簽訂聘用合同之日起算。具體事宜由人事部門負(fù)責(zé)解釋。

二○○六年十二月十九日

主題詞：人事管理編外聘用管理辦法

校長辦公室2006年12月19日印發(fā) 校對(duì)：姜廣利（共印50份）

第三篇：事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法

為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關(guān)于推進(jìn)某事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問題的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我某事業(yè)單位實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、實(shí)施范圍

本某各類事業(yè)單位（不含財(cái)政經(jīng)費(fèi)全額供給的事業(yè)單位）根據(jù)一定時(shí)期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實(shí)際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個(gè)月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。

二、聘用原則

事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財(cái)政支出經(jīng)費(fèi)，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時(shí)，要堅(jiān)持“機(jī)構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。

被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。

三、聘用方式

事業(yè)單位編外聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。

聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場(chǎng)自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

四、聘用待遇

編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全某最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，聘期內(nèi)由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等手續(xù)。

五、聘用管理

編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的考核，考核結(jié)果由某人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

實(shí)行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為申報(bào)職稱評(píng)審、考試，實(shí)行評(píng)聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭(zhēng)議，可向聘用單位的主管部門提出申請(qǐng)調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。

六、聘用手續(xù)

事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向某人才服務(wù)中心提出，經(jīng)研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。

七、本辦法自下發(fā)之日起施行。

第四篇：合同制聘用人員管理考核制度

合同制聘用人員管理考核制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)聘用人員的管理，規(guī)范工作程序，健全管理制度，制定本管理考核制度。聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核由院政工科統(tǒng)一管理，日常工作由聘用人員所在部門協(xié)助政工科管理。

一、聘用人員按其崗位實(shí)行分類管理。

聘用人員崗位類別按照所聘崗位的工作性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要?jiǎng)澐譃閷I(yè)技術(shù)崗位、社會(huì)服務(wù)崗位和后勤保障服務(wù)崗位。

聘用人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。對(duì)聘用人員因公負(fù)傷、死亡及患病或非因公負(fù)傷、死亡的待遇，按國家和省、市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、聘用人員必須嚴(yán)格遵守本院規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，及時(shí)完成工作任務(wù)。

聘用人員的考勤和請(qǐng)銷假按本院《考勤和請(qǐng)銷假管理規(guī)定》執(zhí)行。聘用人員事假3天以內(nèi)（含3天）的，扣除當(dāng)日平均工資和當(dāng)月績效工資的30%；事假3天以上10天以內(nèi)（含10天）的，扣除當(dāng)日平均工資和年績效工資的50%；事假在10天以上的，扣除當(dāng)日平均工資，全年不享受績效工資。

三、聘用人員實(shí)行考核制度?？己朔譃樵囉闷诳己?、平時(shí)考核和考核。

（一）試用期考核在勞動(dòng)合同規(guī)定的試用期滿時(shí)進(jìn)行，對(duì)新招聘人員的試用期工作表現(xiàn)和工作能力進(jìn)行考察鑒定。試用期考核為不合格的，不予聘用。

（二）平時(shí)考核主要考核被考核人的出勤情況、完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度等情況，主要由被考核人所在部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行，主管領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期進(jìn)行抽查。

（三）考核一般每年年末或翌年年初進(jìn)行。考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

四、考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面。主要考核職業(yè)道德、職業(yè)能力和水平、工作作風(fēng)和表現(xiàn)、工作業(yè)績和遵守規(guī)章制度情況，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。

五、考核的基本程序：

（一）被考核人進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，填寫《聘用人員考核登記表》、述職；

（二）召開民主評(píng)議會(huì)，開展測(cè)評(píng)；

（三）被考核人所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核人的平時(shí)考核情況、個(gè)人總結(jié)情況，提出考核等次意見；

（四）各部門將考核等次意見報(bào)送政治處，由院考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組確定考核等次并予以公示，公示時(shí)間為3天，公示期內(nèi)如對(duì)考核結(jié)果有異議的，可向院考核領(lǐng)導(dǎo)組申請(qǐng)復(fù)核，院考核組在5日內(nèi)提出復(fù)核意見；

（五）政治處將考核結(jié)果通知被考核人，由被考核人簽字確認(rèn)。如被考核人拒不簽字，由政治處、聘用人員所在部門兩名以上工作人員寫出說明并簽字。

六、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，其中優(yōu)秀比例不超過20%。

七、各部門應(yīng)對(duì)聘用人員進(jìn)行嚴(yán)格考核，考核結(jié)果作為對(duì)聘用人員確認(rèn)續(xù)聘、解聘以及年終績效工資發(fā)放的依據(jù)。

（一）考核被確定為優(yōu)秀等次的人員年終績效工資按120%發(fā)放。

（二）考核被確定為合格等次的人員年終績效工資按100%發(fā)放。

（三）考核被確定為不合格等次的，不享受年終績效工資，并依法解除勞動(dòng)合同。

八、勞動(dòng)合同的變更、終止與解除

（一）勞動(dòng)合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更的，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

（二）勞動(dòng)合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

（三）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

九、聘用人員提前三十日內(nèi)以書面形式通知政治處，可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)提前三日通知，可以解除勞動(dòng)合同。

十、本院有下列情形之一的，聘用人員可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）本院的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

十一、聘用人員有下列情形之一，經(jīng)院考核領(lǐng)導(dǎo)組討論決定本院可以解除勞動(dòng)合同：

（一）嚴(yán)重違反紀(jì)律或本院規(guī)章制度的；

（二）在工作中，拒不服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排的；不服從相關(guān)審判人員及工作人員正常合理安排、指揮，經(jīng)教育不改的；

（三）工作中不負(fù)責(zé)任，違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（四）連續(xù)曠工超過2天（含2天）或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過3天（含3天）的；

（五）因違法違紀(jì)行為受到處理的；

（六）無正當(dāng)理由不參加考核或者考核不合格的；

十二、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的。

十三、聘用人員勞動(dòng)關(guān)系解除后，本院應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定及時(shí)為聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系結(jié)、轉(zhuǎn)等手續(xù)。

第五篇：合同制專業(yè)教師聘用合同

外聘合同制教師聘用合同

甲方：

乙方：

身份證號(hào)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同管理辦法》以

及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合職業(yè)教育中心計(jì)算

機(jī)專業(yè)課教學(xué)的具體任務(wù)及發(fā)展目標(biāo)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一

致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、甲方聘任乙方為膠州市職業(yè)教育中心合同制教師，聘期年，自年月日起至月日止，試用期個(gè)月，其每月工資定

為。

二、乙方在受聘期間應(yīng)遵守職業(yè)道德，為人師表，嚴(yán)格遵守本單

位的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方在受聘崗位上要積極工作，認(rèn)真履行本崗位

職責(zé)，努力完成本崗位工作任務(wù)及工作目標(biāo)。

三、乙方出現(xiàn)下列情況之一，甲方有權(quán)提前解除聘用合同。

1、乙方如不認(rèn)真履行教師崗位職責(zé)，違反學(xué)校的規(guī)章制度；

2、在聘用期內(nèi)，出現(xiàn)教學(xué)事故、教學(xué)效果差、不為多數(shù)學(xué)生認(rèn)可、嚴(yán)重違反教學(xué)管理制度的行為；

3、有違法行為，獲刑拘及以上刑罰；

4、出現(xiàn)符合解除合同的其他條件

5、乙方在聘期內(nèi)未到期而單方解除合同，視為違約，造成的損失由乙方承擔(dān)。

6、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡屬國家未規(guī)定的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，補(bǔ)充完善。

四、甲方有義務(wù)為乙方的正常授課提供必要的場(chǎng)所和教學(xué)資料，并有義務(wù)協(xié)助乙方組織教學(xué)活動(dòng)。

五、特殊情況需終止合同，甲乙雙方均應(yīng)提前30天通知對(duì)方，放寒暑假內(nèi)可電話通知方式。

甲方簽字：年

乙方簽字：

月