第一篇：編外聘用人員管理辦法

省所編外聘用人員管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范省所編外聘用人員工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和政策，結(jié)合省所實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用省健康教育所編外聘用人員。第三條 本辦法所指的編外聘用人員是指：不占用省所核定編制，不擔(dān)任行政職務(wù)和行使行政權(quán)力，從事技能性或輔助性工作，根據(jù)需要聘用的人員。

第二章 聘用人員的形式

第四條 聘用人員分為單位自聘人員和勞務(wù)派遣人員。單位自聘人員是單位面向社會(huì)公開招聘并簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，分為全日制用工和非全日制用工。勞務(wù)派遣人員是指單位從勞務(wù)派遣單位接收的被派遣的勞動(dòng)者。

第三章 聘用人員的范圍和條件

第五條 聘用人員的范圍為單位需要的各類技術(shù)人員和操作人員，主要崗位分布為影視制作人員、辦公室文員、駕駛員、保潔員、炊事員。

第六條 聘用人員的基本條件

（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)；

（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責(zé)的能力；

（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；

（四）達(dá)到崗位要求的身體條件；

（五）符合崗位所需的其它條件。

第四章 聘用程序

第七條 編外人員聘用實(shí)行申報(bào)制。用人科室提出聘用申請(qǐng)，經(jīng)所長(zhǎng)辦公會(huì)核準(zhǔn)后擬定聘用簡(jiǎn)章，并通過(guò)所網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。其中，需用勞務(wù)派遣的人員，應(yīng)及時(shí)與勞務(wù)派遣單位（勞務(wù)公司）聯(lián)系。

第九條 用人科室負(fù)責(zé)受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查。除勞務(wù)派遣人員外，應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，需提供本人學(xué)習(xí)或就業(yè)簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證書、職稱證（或職業(yè)資格證書或技術(shù)等級(jí)證書），資質(zhì)證書，以及獲獎(jiǎng)證書等能反映自己專業(yè)技術(shù)水平的有效證件或業(yè)績(jī)證明。

第十條 對(duì)資格符合聘用條件的人員進(jìn)行面試和體檢后確定聘用人選。

第十一條 單位和聘用人員雙方本著平等、自愿的原則共同簽訂《勞動(dòng)合同書》，與勞務(wù)派遣單位訂立《勞務(wù)派遣協(xié)議》。非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議?！秳趧?dòng)合同書》應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（三）工作時(shí)間和休息休假；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇；

（五）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（六）合同變更、終止和解除的條件。

（七）違反和解除聘用合同的責(zé)任。

（八）雙方約定的其他事項(xiàng)。

第五章 聘用人員的工資

第十二條 工資標(biāo)準(zhǔn)

（一）全日制聘用人員。工資分為基本工資、績(jī)效工資和工齡工資三部分，不同崗位工資在《勞動(dòng)合同》中進(jìn)行約定，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；績(jī)效工資半年或年度考核合格后一次性發(fā)放。

（二）非全日制聘用人員。工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)由勞務(wù)派遣單位與用工單位雙方協(xié)商確定。

（四）專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)其對(duì)專業(yè)技術(shù)的熟練程度，相應(yīng)的與工勤人員在基本工資和績(jī)效工資上適當(dāng)拉開差距。

第十三條 工資的支付

（一）全日制聘用人員。工資依據(jù)本人的出勤和聘用協(xié)議的約定按月支付。聘用人員根據(jù)工作需要加班的，按照合同約定發(fā)放加班費(fèi)。

（二）非全日制聘用人員。按照實(shí)際工作時(shí)間月底支付。

（三）勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬按勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》的約定執(zhí)行。

第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第十四條 全日制自聘人員在聘期內(nèi)按照規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇（具體參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或在合同中約定），并按規(guī)定比例

— 3 — 分別由單位和個(gè)人承擔(dān)。享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假等假期。同時(shí)享有單位同類在崗人員的福利。

第十五條 勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)辦理參保，并由本人及勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。具體操作辦法按雙方簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》之約定辦理。

第十六條 非全日制聘用人員不享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，帶薪年休假、探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假等假期以及同類在崗人員的其他福利待遇。

第七章 勞動(dòng)保護(hù)

第十七條 單位根據(jù)崗位需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為聘用人員提供與公司同崗位員工相同的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。

第十八條 聘用人員必須接受單位安排的安全教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需要的安全生產(chǎn)知識(shí)，提供安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)并做預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

第五章 聘用人員的日常管理與考核

第十九條 聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度；用人科室應(yīng)加強(qiáng)對(duì)聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理。

第二十條 聘用人員的出勤管理。

（一）全日制聘用人員出勤、請(qǐng)假等嚴(yán)格按照《省所考勤制度》執(zhí)行。

（二）非全日制聘用人員出勤由雙方合同約定。

（三）聘用人員事假3天以內(nèi)（含3天）者，病假在10天以內(nèi)（含10天）者，當(dāng)月工資全額發(fā)放。超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，事假根

— 4 — 據(jù)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)日平均工資。病假10天以上，一個(gè)月以內(nèi)的，按照基本工資的90%發(fā)放，不享受當(dāng)月各種福利、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金及績(jī)效工資等；病假超過(guò)一個(gè)月以上者，從第二個(gè)月起按照基本工資的60%發(fā)放；從第三個(gè)月起聘用工資停發(fā)。當(dāng)月病事假累積超過(guò)的同上辦理。

第二十條 聘用人員的考核管理。

（一）聘用人員實(shí)行平時(shí)考核和年度考核制度?？己藞?jiān)持公平、公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的辦法。

（二）考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位要求相結(jié)合，主要包括個(gè)人品德、能力、業(yè)績(jī)、紀(jì)律等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。

（三）年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。

（四）考核結(jié)果的使用。考核結(jié)果作為對(duì)聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。對(duì)考核結(jié)果為基本合格的聘用人員，留用查看一年，當(dāng)年不計(jì)算為累計(jì)工作年限；如兩年連續(xù)被確定為基本合格等次的，當(dāng)年考核可直接確定為不合格等次。經(jīng)考核不合格的人員及時(shí)按規(guī)定解除聘用合同。

第六章 聘用合同的變更、終止與解除

第二十一條 《勞動(dòng)合同書》簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時(shí)，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。

第二十二條 合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

— 5 — 第二十三條 受聘人員有下列情形之一的，單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

（一）在試用期經(jīng)考察不符合用人單位崗位要求的；

（二）受聘人不能履行聘用合同的；

（三）聘用人員嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

（四）連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15個(gè)工作日的；

（五）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（六）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

（七）被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑、有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第二十四條 受聘人員有下列情形之一的，單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的人員：

（一）受聘人員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。

（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的。第二十五條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

（一）受聘人員因工作致病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

（二）受聘人員因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的。

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。

（四）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的。

（五）屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

— 6 — 第二十六條 有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向單位提出申請(qǐng)：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校的；

（三）經(jīng)招考被錄用到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

（四）符合國(guó)家規(guī)定，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)調(diào)出本單位的；

（五）依法服兵役的。

第二十七條 聘用期內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)議，聘用人員可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

第七章 附 則

第二十八條 本辦法由所長(zhǎng)辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。

第二篇：事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法

為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》和某委組織部、某人事局、某編辦《關(guān)于推進(jìn)某事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問(wèn)題的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我某事業(yè)單位實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、實(shí)施范圍

本某各類事業(yè)單位（不含財(cái)政經(jīng)費(fèi)全額供給的事業(yè)單位）根據(jù)一定時(shí)期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實(shí)際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個(gè)月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。

二、聘用原則

事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財(cái)政支出經(jīng)費(fèi)，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時(shí)，要堅(jiān)持“機(jī)構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。

被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。

三、聘用方式

事業(yè)單位編外聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長(zhǎng)不超過(guò)三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。

聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場(chǎng)自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

四、聘用待遇

編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全某最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工資由人事代理部門按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，聘期內(nèi)由聘用單位按國(guó)家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等手續(xù)。

五、聘用管理

編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的考核，考核結(jié)果由某人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

實(shí)行人事代理的編外聘用人員，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為申報(bào)職稱評(píng)審、考試，實(shí)行評(píng)聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，可向聘用單位的主管部門提出申請(qǐng)調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。

六、聘用手續(xù)

事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向某人才服務(wù)中心提出，經(jīng)研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。

七、本辦法自下發(fā)之日起施行。

第三篇：編外聘用人員管理辦法[小編推薦]

編外聘用人員管理辦法

（試行）

第一章 總則

第一條 為規(guī)范后勤編外人員（以下簡(jiǎn)稱編外人員）的管理，保障編外人員的合法權(quán)益，激發(fā)編外人員的工作熱情，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本規(guī)定適用于局后勤編外人員。

第三條 編外人員實(shí)行局領(lǐng)導(dǎo)班子選聘、分級(jí)負(fù)責(zé)管理的原則。接待食堂和機(jī)關(guān)事務(wù)管理股聘用人員實(shí)行定崗定員、單位選聘、局領(lǐng)導(dǎo)班子決定的原則。非經(jīng)審批，各部門不得擅自聘用人員，否則所造成的后果由聘用人員所在部門的主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

第二章 聘用

第四條 臨聘人員是指在我局接待食堂和機(jī)關(guān)事務(wù)管理股等部門工作的人員。主要從事廚師、餐廳服務(wù)、采購(gòu)、保潔、保安、水電維修和會(huì)務(wù)管理等服務(wù)性、保障性工作，不參與執(zhí)法工作。

第五條 因工作需要，由用人部門提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局研究同意后，由用人部門提出推薦人選進(jìn)入招聘程序。招聘工作由青川縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局綜合股牽頭組織。

第六條 接待食堂和機(jī)關(guān)事務(wù)管理股的聘用人員，由局領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)其工作需要確定控制總數(shù)，經(jīng)中共青川縣委辦公室研究決定，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局、縣財(cái)政局備案。

第七條 聘用人員必須符合以下基本條件：

（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，紀(jì)律觀念強(qiáng)，無(wú)違法犯罪和加入法輪功等邪教（非法）組織記錄；

（二）年齡在18周歲以上，上限年齡視工作崗位要求具體限定；

（三）身體健康；

（四）具備工作崗位要求的技術(shù)能力和保密意識(shí)。

第八條 用人單位的聘用申請(qǐng)經(jīng)縣委辦黨委會(huì)研究同意后，由縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)及技能考評(píng)、體檢、政審等。應(yīng)聘人員須向局綜合股提交本人身份證、學(xué)歷（專業(yè)技術(shù)）證等證件原件及復(fù)印件。

第九條 對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行測(cè)試、初審后，填寫《青川縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局招用編外聘用人員審批表》送局主要領(lǐng)導(dǎo)審簽。

第十條 市公安局機(jī)關(guān)聘用人員試用期為三個(gè)月。試用期工資按聘用人員勞動(dòng)合同約定工資的80%支付，其他權(quán)利和義務(wù)與正式聘用人員等同。試用期滿，工作表現(xiàn)良好的，局委托綜合股與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同書》。簽訂聘用合同期限視實(shí)際情況約定，合同期滿自行終止。若需繼續(xù)留用，須續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式三份，縣就業(yè)局、局綜合股和聘用人員各執(zhí)一份。

第三章 工資、福利待遇

第十一條 按工種確定聘用人員的月工資檔次，月最低工資不得低于縣政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 聘用人員的工資確定與調(diào)整由分管股室向局分管領(lǐng)導(dǎo)提出建議意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子同意后，由計(jì)劃財(cái)務(wù)股發(fā)放。各用人部門不得隨意提高或降低聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條 聘用人員由計(jì)劃財(cái)務(wù)股按有關(guān)規(guī)定辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)（含失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。

第十四條 聘用人員按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日；其病（事）假按月累計(jì)，累計(jì)超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí)按1天計(jì)算。月請(qǐng)事假累計(jì)滿2天以上者（不含2天）、病假滿3天（不含3天）以上者超出天數(shù)按當(dāng)年日均工資扣發(fā)。

第四章 辭退和續(xù)訂勞動(dòng)合同

第十五條 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條的有關(guān)規(guī)定，有下列情況之一的聘用人員，可予以辭退，辭退聘用人員由用人單位按招錄審批程序逐級(jí)審批。

（一）遲到、早退、無(wú)故曠工、不服從分配及調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育不改的；

（二）不能勝任崗位職責(zé)的；

（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）將涉密文字材料、電子介質(zhì)、信息載體等工作物品帶離單位的；

（五）影響機(jī)關(guān)形象、聲譽(yù)和違反計(jì)劃生育政策的；

（六）工作期間，年終考核累計(jì)2次被評(píng)定為不合格等次的；

（七）被依法追究行政、刑事責(zé)任，被勞動(dòng)教養(yǎng)和拘留的；

（八）連續(xù)曠工2天、一個(gè)月累計(jì)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天的；

（九）請(qǐng)事（?。┘俪^(guò)一個(gè)月以上的（因公負(fù)傷外）；

（十）因病不宜從事原來(lái)工作，調(diào)整其它工作崗位又不勝任或不服從安排，或者沒(méi)有其他崗位可調(diào)整的；

（十一）用人單位需裁減人員的；

（十二）不按規(guī)定繳交醫(yī)保、社保的。

第十六條 聘用人員在合同期內(nèi)要求辭聘的，應(yīng)提前30日以書面形式向用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)用人單位分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后交局綜合股辦理有關(guān)手續(xù)，工作交結(jié)清楚后方可離崗。

第十七條 對(duì)聘用人員的續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人部門必須在合同期滿前15天通知對(duì)方，雙方協(xié)商，同意續(xù)簽合同的，用人部門書面提出意見(jiàn)報(bào)經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后交局綜合股續(xù)簽《勞動(dòng)合同書》，否則，終止勞動(dòng)合同。

第四章 管理

第十八條 聘用人員管理按照“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，用人部門必須加強(qiáng)對(duì)所聘人員的日常教育和管理。聘用人員發(fā)生違法違紀(jì)問(wèn)題，按有關(guān)規(guī)定追究用人分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)股室責(zé)任人員的責(zé)任。

第十九條 用人單位要建立聘用人員考評(píng)制度，對(duì)聘用人員的遵規(guī)守紀(jì)、出勤、績(jī)效等進(jìn)行日?？己耍⒂谀杲K將考核結(jié)果報(bào)局綜合股。

第二十條 縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局聘用人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、綜合股和分管股室負(fù)責(zé)進(jìn)行考察，每年考察一次，考察結(jié)果作為實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、解除聘用關(guān)系和終止聘用合同等的重要依據(jù)。

第二十一條 縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局建立聘用人員管理檔案，由綜合股管理。歸入聘用人員檔案的材料包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷、《青川縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局招用編外聘用人員審核表》、體檢表、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)審批表、考核材料、解聘（辭退、辭職）材料等。聘用人員離職后兩年內(nèi)無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，經(jīng)綜合股研究批準(zhǔn)，可不保存該檔案。

第五章 附則

第二十二條 本規(guī)定由青川縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局綜合股負(fù)責(zé)解釋，自文件下發(fā)之日試行。

第四篇：編外聘用人員自查報(bào)告

編外聘用人員自查報(bào)告

根據(jù)《濰坊市機(jī)構(gòu)編制核查工作實(shí)施方案》有關(guān)要求，我單位對(duì)機(jī)構(gòu)編制相關(guān)情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。

一、基本情況

1、機(jī)構(gòu)沿革情況我單位成立于**年（**編委，*編[**]**號(hào)文件）。**年我單位機(jī)構(gòu)名稱調(diào)整為**（加掛**牌子）（*編[**]**號(hào)……）。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)共**個(gè)（**編委，*編[**]**號(hào)文件），分別為……，其中**加掛**牌子。

2、編制及實(shí)有人員情況根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，核定我單位編制**名，其中行政（政法專項(xiàng)）編制**名，群團(tuán)事業(yè)編制**名，工勤編制**名。

（事業(yè)編制**名）?，F(xiàn)實(shí)有**人，其中：行政（政法專項(xiàng)）**人，群團(tuán)事業(yè)**人，工勤**人。副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)單列編制**人，人大政協(xié)駐會(huì)常委單列編制**人，行政（群團(tuán)事業(yè)）離崗待退**人，工勤離崗待退**人。編外聘用、統(tǒng)發(fā)工資不占編等**人，其中編外聘用**人，統(tǒng)發(fā)工資不占編**人。占編不在崗**人，……。

3、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及實(shí)際配備情況目前，核定縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副；縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副；科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副；科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副；……?，F(xiàn)實(shí)配縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副；縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副；科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副；科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副；……。高配領(lǐng)導(dǎo)**人，高配至**級(jí)。兼職領(lǐng)導(dǎo)**人，**級(jí)，所兼職務(wù)**。離崗**人，其中：離崗占用正縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**人；占用副縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**人；占用正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**人；占用副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**人。

二、存在問(wèn)題經(jīng)過(guò)自查，我單位存在以下問(wèn)題：

1、未經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)**（含臨時(shí)機(jī)構(gòu)）。

2、未經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自在**機(jī)構(gòu)對(duì)外加掛**牌子，合署辦公等。

3、機(jī)關(guān)單位以借調(diào)、工作需要等名義長(zhǎng)期混用事業(yè)單位編制人員**人編制外聘用人員**人。

5、已退休或調(diào)出人員未減編**人。

6、超編、超職數(shù)人員**人。

三、與實(shí)名制數(shù)據(jù)庫(kù)信息不一致情況及原因我單位有以下機(jī)構(gòu)編制情況與實(shí)名制數(shù)據(jù)庫(kù)中信息不一致，具體為：……主要原因是：……

四、整改措施依據(jù)自查情況，制定以下整改措施：

1、撤銷擅自成立的**機(jī)構(gòu)，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機(jī)構(gòu)等。

2、取消借調(diào)和長(zhǎng)期聘用人員**人。

3、為已到達(dá)退休年齡人員**人辦理減編通過(guò)自然減員、控制人員調(diào)入等手段，消化超編、超職數(shù)人員。

5、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺(tái)數(shù)據(jù)**，確保平臺(tái)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。附件：

1.黨政群機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)編制核查表

2.黨政群機(jī)關(guān)實(shí)有人員情況核查表

3.黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)離退休人員情況核查表

4.黨政群機(jī)關(guān)編外聘用人員情況核查表

5.事業(yè)單位編外聘用人員情況核查表

6.事業(yè)離退休人員情況核查

第五篇：市事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法（試行）

為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》和市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于推進(jìn)市事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問(wèn)題的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我市事業(yè)單位實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、實(shí)施范圍

本市各類事業(yè)單位（不含財(cái)政經(jīng)費(fèi)全額供給的事業(yè)單位）根據(jù)一定時(shí)期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實(shí)際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個(gè)月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。

二、聘用原則

事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加市財(cái)政支出經(jīng)費(fèi)，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時(shí)，要堅(jiān)持“機(jī)構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。

被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。

三、聘用方式

事業(yè)單位編外聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長(zhǎng)不超過(guò)三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。

聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場(chǎng)自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

四、聘用待遇

編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工資由人事代理部門按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，聘期內(nèi)由聘用單位按國(guó)家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等手續(xù)。

五、聘用管理

編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

實(shí)行人事代理的編外聘用人員，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為申報(bào)職稱評(píng)審、考試，實(shí)行評(píng)聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，可向聘用單位的主管部門提出申請(qǐng)調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。

六、聘用手續(xù)

事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向市人才服務(wù)中心提出，經(jīng)研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。

七、本辦法自下發(fā)之日起施行。