第一篇：央企合作px項(xiàng)目協(xié)議書(7.21)
***萬噸**項(xiàng)目合作協(xié)議書
甲方：*** 乙方：**** 甲乙雙方就15萬噸項(xiàng)目進(jìn)行了充分協(xié)商，雙方一致認(rèn)為，實(shí)施重油深加工項(xiàng)目有利于甲方提高重油加工能力、解決丙烯原料供應(yīng)、減少資金投入，有利于乙方發(fā)展化工產(chǎn)業(yè)、擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)總量、增加地方收入，雙方本著公平、平等、互利的原則，簽訂合作協(xié)議如下：
一、合作方式：
（一）甲方負(fù)責(zé)提供項(xiàng)目原料，幫助乙方解決項(xiàng)目技術(shù)、經(jīng)營管理等問題。
（二）乙方負(fù)責(zé)出資組建新的有限公司（以下簡稱公司），承接重油加工項(xiàng)目。
（三）公司生產(chǎn)的產(chǎn)品，由公司負(fù)責(zé)銷售，甲方需要的優(yōu)先供應(yīng)給甲方。
二、合作期限：項(xiàng)目一期合作期限為20年，合作期滿后，雙方就項(xiàng)目合作無異議，可同期延展。
三、雙方的權(quán)利與義務(wù)：
（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方每年提供給公司原料重油不低于 萬噸，按月度供應(yīng)，每月供應(yīng) 萬噸，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)雙方另行商定。
2、甲方負(fù)責(zé)幫助乙方公司完成項(xiàng)目建設(shè)解決方案和經(jīng)營管理。
3、甲方負(fù)責(zé)項(xiàng)目配套公用工程（污水處理、蒸汽、水、電、氣等）供給，不足部分甲乙雙方共同協(xié)商解決。
4、公司生產(chǎn)的主要產(chǎn)品丙烯甲方回購，其他產(chǎn)品甲方需要的可按市場(chǎng)價(jià)優(yōu)先購買。
（二）乙方的權(quán)力和義務(wù)
1、乙方投產(chǎn)建設(shè)重油深加工項(xiàng)目裝置要于 年 月前投產(chǎn)，并達(dá)到甲方支持提供的技術(shù)方案加工能力。
2、公司按項(xiàng)目技術(shù)方案生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量，應(yīng)達(dá)到甲方回購產(chǎn)品所需質(zhì)量要求。
3、公司生產(chǎn)產(chǎn)品，甲方需要的，按市場(chǎng)價(jià)應(yīng)優(yōu)先供給甲方。
四、原料產(chǎn)品價(jià)格確定
（一）重油原料及公司產(chǎn)品價(jià)格以中國石油**公司同一產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，以保證公司正常運(yùn)營并有不低于***%的利潤的原則確定。
（二）中國石油***公司所屬企業(yè)沒有同類產(chǎn)品的，甲乙雙方根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格商定。
（三）重油原料及公司產(chǎn)品價(jià)格的調(diào)整以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)原料和產(chǎn)品價(jià)格的同步調(diào)整。
（四）原料產(chǎn)品的運(yùn)輸、儲(chǔ)存等費(fèi)用與價(jià)格的關(guān)系，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)，雙方另行約定。
五、雙方成立項(xiàng)目籌備組
甲乙雙方共同指派專門人員組建項(xiàng)目籌備組。項(xiàng)目籌備組按協(xié)議約定落實(shí)項(xiàng)目選址、設(shè)計(jì)、設(shè)備采購等事宜，辦理相關(guān)建設(shè)手續(xù)。
六、違約責(zé)任：協(xié)議簽署任一方違反本合同的約定條款，非違約方有權(quán)終止本協(xié)議，并依法要求違約方賠償損失。
七、本協(xié)議未盡事宜，雙方可以訂立補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。
八、本協(xié)議一式貳份，雙方各持一份。本協(xié)議自雙方法定代表人或委托代理人簽字，并雙方蓋章后生效。
乙方：（簽章）
地址：
合同簽訂地點(diǎn)：
合同簽訂時(shí)間：
年 月 日
第二篇：校企項(xiàng)目合作協(xié)議書
精選校企項(xiàng)目合作協(xié)議書3篇
在生活中，用到協(xié)議的地方越來越多，簽訂協(xié)議可以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。那么協(xié)議怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的校企項(xiàng)目合作協(xié)議書3篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
校企項(xiàng)目合作協(xié)議書 篇1甲方：XXXX大學(xué)XXXX學(xué)院
乙方：
秉承“面向未來、加強(qiáng)合作、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同發(fā)展”的宗旨，校企建立并發(fā)展雙方的友好合作關(guān)系。通過整合各方資源，進(jìn)一步凝聚高校與社會(huì)的力量，促進(jìn)教育教學(xué)改革、充分發(fā)揮高校為社會(huì)服務(wù)的功能，探討大學(xué)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)（就業(yè)）的新方式，努力拓寬學(xué)生教學(xué)實(shí)踐（實(shí)習(xí)）和就業(yè)創(chuàng)業(yè)的渠道，不斷提升大學(xué)生的專業(yè)技能和自主創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)和造就新一代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的國際化、應(yīng)用型的建設(shè)者和接班人。同時(shí)聚集XX大學(xué)的優(yōu)質(zhì)學(xué)生資源，為企業(yè)招募人才、產(chǎn)品研發(fā)、開拓業(yè)務(wù)提供新機(jī)遇，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。
校企合作可以選擇以下合作模式：
（一）“訂單式”人才培養(yǎng)模式；
（二）“3+1”實(shí)習(xí)（實(shí)訓(xùn)）模式；
（三）產(chǎn)學(xué)研合作模式；
（四）就業(yè)推薦、優(yōu)先錄用優(yōu)秀畢業(yè)生；
（五）企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)，學(xué)生加盟連鎖創(chuàng)業(yè)；
（六）企業(yè)利用項(xiàng)目外包，提供學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目；
（七）建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)（就業(yè)）實(shí)訓(xùn)基地；
（八）創(chuàng)建校企合作基金；
（具體合作模式詳見補(bǔ)充說明）本次合作擬采取上述合作模式進(jìn)行。
甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1、甲方定期向乙方通報(bào)在校生、畢業(yè)生資源情況，并為乙方的人才需求、營運(yùn)項(xiàng)目外包等提供校內(nèi)落地服務(wù)。
2、甲方作為乙方的人力資源輸出方，應(yīng)優(yōu)先按企業(yè)要求進(jìn)行人才培養(yǎng)（聯(lián)合培養(yǎng)）。
3、甲方根據(jù)企業(yè)設(shè)定的培養(yǎng)目標(biāo)、人才規(guī)格，在合適時(shí)期開展“訂單式”人才實(shí)訓(xùn)，與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)學(xué)生，通過招生宣傳、新聞媒體等渠道將與乙方聯(lián)合辦學(xué)作為學(xué)院的優(yōu)勢(shì)與特色進(jìn)行宣傳，吸引學(xué)生報(bào)考雙方聯(lián)辦的專業(yè)（培訓(xùn)）。
4、甲方聘請(qǐng)企業(yè)專家和專業(yè)技術(shù)人員作為兼職教授（教師）。
5、甲方利用硬件資源和人力資源，積極與乙方合作科研，為乙方提供市場(chǎng)調(diào)研、營銷策劃、管理咨詢、技術(shù)攻關(guān)等多方面的科研服務(wù)。6、甲方負(fù)責(zé)協(xié)助乙方管理“東莞市琪豐體育用品有限公司華南師范大學(xué)南海校區(qū)（學(xué)院）創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地”（所在地：甲方），并對(duì)乙方設(shè)立的基金或獎(jiǎng)學(xué)金進(jìn)行科學(xué)管理、及時(shí)通報(bào)等業(yè)務(wù)。
7、甲方將與乙方合作舉辦多樣化的活動(dòng)（校企合作交流會(huì)、企業(yè)文化活動(dòng)、企業(yè)調(diào)研活動(dòng)、創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)成果展示等），為在校大學(xué)生推介校企合作項(xiàng)目。這些活動(dòng)將邀請(qǐng)政府官員、媒體、企業(yè)家、專家教授等前來參加，希望得到乙方的積極配合。
乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1、乙方定期在基地開展講座、論壇、培訓(xùn)等有利于提升甲方大學(xué)生創(chuàng)業(yè)綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力的活動(dòng)。
2、乙方作為甲方的頂崗實(shí)習(xí)基地，及時(shí)為甲方通報(bào)企業(yè)的人才需求信息，不定期進(jìn)行人才供需信息對(duì)接活動(dòng)。
3、在不影響企業(yè)正常生產(chǎn)活動(dòng)情況下，甲方為乙方的學(xué)生實(shí)習(xí)、實(shí)踐、實(shí)驗(yàn)活動(dòng)提供方便。
4、乙方優(yōu)先錄用符合乙方人才需求的甲方實(shí)習(xí)生。
5、乙方優(yōu)先為甲方創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)提供運(yùn)營項(xiàng)目，支持甲方大學(xué)生創(chuàng)業(yè)（就業(yè)）實(shí)踐。
6、乙方積極與甲方聯(lián)合開展產(chǎn)學(xué)研合作。
7、乙方與甲方進(jìn)行合作掛牌的基礎(chǔ)上，可設(shè)立冠名獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金等。
8、乙方定期投入專項(xiàng)資金萬元為校企合作設(shè)立支持創(chuàng)業(yè)（就業(yè)）項(xiàng)目，雙方依協(xié)議管理此基金，盈利按照一定比例捐贈(zèng)給合作基金，實(shí)現(xiàn)校企合作基金的滾動(dòng)發(fā)展。（基金的具體運(yùn)作方式雙方另立協(xié)議）
1、合作涉及到甲乙雙方所有人員均有保守商業(yè)秘密和秘密信息的義務(wù)。在簽訂協(xié)議、合同和合作過程中知悉的商業(yè)秘密和秘密信息，不得向任何第三方泄露或者不正當(dāng)使用。泄露、披露或者不正當(dāng)使用該商業(yè)秘密和秘密信息給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償及其他相關(guān)法律責(zé)任。
2、本條所說的商業(yè)秘密，指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)效益，具有實(shí)用性并且權(quán)利人采取過保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括但不限于合同書、合同附件、客戶名單、經(jīng)營渠道、科研內(nèi)容、科研成果等。
3、本條所說的秘密信息是指甲乙雙方中一方明示要求對(duì)方保密的信息。
本協(xié)議有效時(shí)間為三年，根據(jù)雙方合作意愿和實(shí)際情況，可延期合作。首次合作結(jié)束后，雙方可共同協(xié)商形成新的合作意向。
六、本協(xié)議雙方共同遵守。未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
七、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，蓋章后生效。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）
代表（簽字）代表（簽字）
日期：日期：
校企項(xiàng)目合作協(xié)議書 篇2甲方：北京高等秘書研修學(xué)院
乙方： ____________________
經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，本著互惠互利、共同發(fā)展，使中國秘書盡早走向職業(yè)化，達(dá)成如下合作協(xié)議：
一、甲方授權(quán)乙方為xx省xx 市xx縣“北京高等秘書學(xué)院xx 合作基地”。同時(shí)為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，乙方一次性向甲方交納履約保證金xxx元。
1、向乙方提供合作范圍內(nèi)的《授權(quán)書》；
2、向乙方頒發(fā)“北京高等秘書學(xué)xx 合作基地”的銅牌；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助乙方辦理“教育部中國高教秘書學(xué)會(huì)會(huì)員證書”；
4、向乙方提供甲方的辦學(xué)許可證、收費(fèi)許可證復(fù)印件等有關(guān)證明文件；
5、負(fù)責(zé)學(xué)生入學(xué)資格的審核、面試及錄取工作；
6、負(fù)責(zé)乙方教學(xué)大綱的制定及教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)督和檢查；
7、學(xué)生在甲方學(xué)習(xí)期滿成績合格者，由甲方負(fù)責(zé)畢業(yè)證書的發(fā)放；
8、精品秘書班、現(xiàn)代高等秘書班的學(xué)生學(xué)習(xí)期滿成績合格者，甲方負(fù)責(zé)安排就業(yè)。
1、負(fù)責(zé)在當(dāng)?shù)剞k理合作辦學(xué)的有關(guān)手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)在當(dāng)?shù)氐恼猩麄鳌?bào)名及入學(xué)資格的初步審定等事宜，并及時(shí)與甲方聯(lián)系安排學(xué)生入學(xué)注冊(cè)；
3、負(fù)責(zé)學(xué)生在乙方學(xué)習(xí)期間的教學(xué)及生活管理，并提供教學(xué)所需要的教室及教學(xué)設(shè)施；
4、乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方所制定的教學(xué)大綱，并及時(shí)向甲方通報(bào)教學(xué)計(jì)劃的執(zhí)行情況 ；
5、負(fù)責(zé)學(xué)生在乙方學(xué)習(xí)期間的安全并承擔(dān)由此產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任；
6、乙方辦學(xué)、培訓(xùn)期間自行管理，自負(fù)盈虧，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。
(一)精品秘書班合作項(xiàng)目：
1、生源定位：專科、本科畢業(yè)生(年齡在26周歲以下)；
2、開班條件：每班不少于40人；
3、合作模式：實(shí)施半年+半年”教學(xué)方式；
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算辦法：每年每生學(xué)費(fèi)12800元。前半年在乙方開班由乙方收取學(xué)費(fèi)5000元，為保證教
學(xué)正常進(jìn)行，乙方可以預(yù)留20xx元，余款全部交于甲方，甲方從開學(xué)后第三個(gè)月開始每月向乙方支付1000元，直至余款付清；后半年學(xué)生在甲方學(xué)習(xí)的學(xué)費(fèi)7800元由甲方負(fù)責(zé)。如乙方不能獨(dú)立開班而直接將學(xué)生送到甲方學(xué)習(xí)，則甲方按該生全年學(xué)費(fèi)的15%向乙方返利。
(二)校際直升合作項(xiàng)目：
1、生源定位：初中畢業(yè)生；
2、開班條件：每班不少于50人；
3、合作模式：“2+3”五年?；颉?+2+2”六年本；
4、招生與管理：乙方招生時(shí)可使用“校際合作，直升北秘”宣傳語，學(xué)生前兩年在乙方學(xué)習(xí)，期間的一切教學(xué)活動(dòng)由乙方負(fù)責(zé)。學(xué)生入學(xué)后須在甲方注冊(cè)，甲方將進(jìn)行全程教學(xué)監(jiān)控。學(xué)生前兩年學(xué)業(yè)證書由乙方負(fù)責(zé)頒發(fā)，成績合格者經(jīng)面試由甲方直接錄取，其后在甲方完成大?；虮究齐A段的相應(yīng)課程。如乙方不具備獨(dú)立開班條件亦可將學(xué)生直接送入甲方完成“五年?！被颉傲瓯尽睂W(xué)業(yè)。
5、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算辦法：前兩年學(xué)費(fèi)由乙方根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r自定并收取，同時(shí)向甲方繳納學(xué)費(fèi)的`15%教學(xué)質(zhì)量保證金(不足一萬元按一萬元收取)，為有利于雙方長久合作，學(xué)生后期到甲方學(xué)習(xí)期間，甲方每年按學(xué)費(fèi)的15%向乙方返利。
(三)現(xiàn)代辦公管理證書培訓(xùn)項(xiàng)目：
1、生源定位：在職秘書及辦公管理人員及在校大學(xué)生；
2、教學(xué)管理：甲方負(fù)責(zé)制訂教學(xué)計(jì)劃并提供師資培訓(xùn)及教材；乙方負(fù)責(zé)組織招生及正常教學(xué)活動(dòng)；
3、收費(fèi)辦法：由乙方根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)自行制定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并收取費(fèi)用；甲方每年一次性收取管理費(fèi)xx元；
(四)劍橋辦公管理國際證書項(xiàng)目：
1、生源定位：在校大學(xué)生、企事業(yè)單位在職人員等；
2、教學(xué)管理：乙方負(fù)責(zé)組織招生及教學(xué)管理，如招生人數(shù)超過50人(已交費(fèi))，甲方可協(xié)助申請(qǐng)開班；
3、收費(fèi)辦法：由乙方根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)自行制定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并收取費(fèi)用；甲方每年 一次性收取管理費(fèi)xx元；
(五)合作代理招生項(xiàng)目：
乙方可作為甲方的招生代言人，為學(xué)生及家長提供咨詢服務(wù)并代表甲方對(duì)學(xué)生進(jìn)行預(yù)面試。為有利于雙方長久合作，學(xué)生到甲方學(xué)習(xí)期間，甲方每年按學(xué)費(fèi)的15%向乙方返利，直至該生畢業(yè)為止。如乙方希望一次性結(jié)算的，甲方將按照普通代理招生標(biāo)準(zhǔn)加100元支付給乙方(普通代理標(biāo)準(zhǔn)為：招收1—30人每生 1500元、31—60人每生1800元、61—100人每生1900元、101人以上每生20xx元)。為解決乙方在當(dāng)?shù)卣猩鷷r(shí)的流動(dòng)資金，乙方可代表甲方收取預(yù)錄費(fèi)300元及30元報(bào)名費(fèi)，甲方統(tǒng)一發(fā)放收據(jù)，學(xué)生入學(xué)憑收據(jù)可抵等額學(xué)費(fèi)，甲方將此預(yù)錄費(fèi)直接沖抵乙方的部分收入。
1、乙方以甲方名義從事與甲乙雙方合作項(xiàng)目無關(guān)的活動(dòng)；
2、乙方違規(guī)辦學(xué)；
3、乙方違背本合同的有關(guān)條款；
4、乙方為地市級(jí)合作方的，學(xué)歷班招生低于20人、精品秘書班低于15人，或總數(shù)低于40人；
5、乙方為省會(huì)級(jí)合作方的，[三多范文網(wǎng)]，學(xué)歷班招生低于35人、精品秘書班低于20人，或總數(shù)低于60人。
六、本協(xié)議未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決；協(xié)議履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，協(xié)商未果交于甲方所在地的人民法院處理。
七、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方正式簽字蓋章之日起生效，有效期兩年，屆時(shí)可優(yōu)先續(xù)簽。
甲方法人代表簽字：
乙方法人代表簽字：
單位公章：
校企項(xiàng)目合作協(xié)議書 篇3甲方：××××××××學(xué)校（以下簡稱甲方）
乙方：××××××××有限公司（以下簡稱乙方）
為大力發(fā)展××高等職業(yè)技術(shù)教育，實(shí)施以“工學(xué)結(jié)合的訂單式培養(yǎng)模式”，為公司培養(yǎng)既有良好職業(yè)素質(zhì)又有很強(qiáng)的操作技能的高素質(zhì)應(yīng)用型人才，雙方同意建立校企合作關(guān)系，甲方在乙方建立“上海醫(yī)藥高等專科學(xué)校校外藥品生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)基地”。達(dá)成如下合作意向：
根據(jù)國家示范性高等職業(yè)學(xué)院建設(shè)，走“產(chǎn)、學(xué)、研”相結(jié)合道路的指示精神，本著雙方互惠互利的原則，甲方藥學(xué)系根據(jù)教學(xué)計(jì)劃和課程教學(xué)大綱的要求，派遣學(xué)生到乙方進(jìn)行課程實(shí)習(xí)、認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)等，乙方根據(jù)實(shí)習(xí)計(jì)劃、實(shí)習(xí)大綱，在不影響乙方正常生產(chǎn)的前提下給予適當(dāng)安排，并派專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任教學(xué)指導(dǎo)，以保證學(xué)生能順利完成教學(xué)內(nèi)容，為學(xué)生畢業(yè)后服務(wù)于公司奠定良好的基礎(chǔ)。
甲乙雙方組成工作小組（組長由甲方擔(dān)任），對(duì)學(xué)生進(jìn)行教學(xué)和管理。
（一）甲方
1、根據(jù)專業(yè)教學(xué)計(jì)劃和課程教學(xué)大綱要求，初步確定每次實(shí)習(xí)的時(shí)間、內(nèi)容、人數(shù)和要求，提前一個(gè)月與乙方聯(lián)系，與乙方共同制定具體實(shí)施計(jì)劃和安排。
2、聘任公司技術(shù)人員為學(xué)校兼職教師。
3、委派專人負(fù)責(zé)管理學(xué)生的行政事務(wù)，并參與教學(xué)和指導(dǎo)工作。
4、教育學(xué)生嚴(yán)格遵守乙方的各項(xiàng)管理制度和勞動(dòng)制度。
5、根據(jù)乙方的實(shí)際情況和要求，提供信息服務(wù)、技術(shù)援助和項(xiàng)目合作研究。
6、向乙方推薦優(yōu)秀實(shí)習(xí)學(xué)生。
（二）乙方
1、充分利用公司的行業(yè)優(yōu)勢(shì)和影響，根據(jù)自身需要與甲方進(jìn)行項(xiàng)目合作研究，并對(duì)雙方成果進(jìn)行推廣。
2、按照甲方教學(xué)計(jì)劃，結(jié)合單位實(shí)際情況，安排學(xué)生實(shí)習(xí)內(nèi)容、指導(dǎo)實(shí)習(xí)過程，培養(yǎng)學(xué)生實(shí)際操作能力和職業(yè)素質(zhì)，教育學(xué)生遵守有關(guān)安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
3、提供實(shí)習(xí)設(shè)備、場(chǎng)地和原材料。
4、對(duì)學(xué)生的實(shí)習(xí)成績進(jìn)行全面的評(píng)價(jià)和考核。
5、根據(jù)學(xué)生的綜合表現(xiàn)和素質(zhì)，可優(yōu)先選擇優(yōu)秀畢業(yè)生就業(yè)。
合作時(shí)間為一年，根據(jù)雙方合作意愿和實(shí)際情況，可長期合作。
本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份，合作協(xié)議一經(jīng)雙方代表簽字、蓋章即生效，雙方應(yīng)遵守有關(guān)條款，未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決。
甲方（蓋章）：××××××××學(xué)校
代表（簽字）：
日期：
乙方（蓋章）：××××××××有限公司
代表（簽字）：
日期：
第三篇：院企合作協(xié)議書
安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院院企合作協(xié)議書
院企戰(zhàn)略合作協(xié)議書
甲方： 乙方：
為促進(jìn)甲乙雙方共同發(fā)展，本著互惠互利、平等自愿、誠信合作的原則，就院企戰(zhàn)略合作一事達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方責(zé)任與義務(wù)
1、甲方有計(jì)劃地安排相關(guān)專業(yè)學(xué)生到乙方實(shí)習(xí)進(jìn)行教學(xué)實(shí)習(xí)和生產(chǎn)實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間，甲方應(yīng)選派專業(yè)教師全程指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)；
2、甲方安排畢業(yè)生在乙方參加頂崗實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間，甲方應(yīng)選派專業(yè)教師定期檢查指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)；
3、實(shí)習(xí)期間，師、生應(yīng)嚴(yán)格遵守乙方關(guān)于安全等規(guī)章制度；
4、根據(jù)乙方要求，甲方應(yīng)優(yōu)先推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到乙方單位就業(yè)，為企業(yè)發(fā)展壯大盡最大努力；
5、根據(jù)乙方的要求，及時(shí)選派專業(yè)教師為乙方解決生產(chǎn)及經(jīng)營等方面所出現(xiàn)的問題，培訓(xùn)乙方員工；
6、甲方在開展科學(xué)研究時(shí)，根據(jù)研究的內(nèi)容，在同等研究條件的前提下，優(yōu)先將研究基地安排在己方。
二、乙方責(zé)任與義務(wù)
1、乙方作為甲方的實(shí)習(xí)基地，應(yīng)為甲方提供學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐場(chǎng)所；
2、乙方應(yīng)為甲方實(shí)習(xí)師生提供食宿場(chǎng)所，并協(xié)助甲方進(jìn)行實(shí)習(xí)安全教育等工作；
3、在甲方學(xué)生實(shí)習(xí)期間，乙方應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)習(xí)工作，選派業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、理論水平高的員工指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)，確保甲方實(shí)習(xí)工作順利開展；
安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院院企合作協(xié)議書
4、根據(jù)甲方教學(xué)改革的需要，乙方應(yīng)選派生產(chǎn)一線的專家參與甲方的專業(yè)教學(xué)改革，舉辦專題講座；
5、乙方應(yīng)安排專人及專門場(chǎng)所用于甲方科研人員開展科學(xué)研究；
6、乙方每年為甲方提供一定的助、獎(jiǎng)學(xué)金扶持教育事業(yè)，用于幫助、獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)生完成學(xué)業(yè)。
三、本協(xié)議為戰(zhàn)略合作協(xié)議，未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，有效期三年。有效期滿后，若甲乙雙方均無異議，本協(xié)議自動(dòng)順延。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）： 代表（簽字）： 代表（簽字）：
年 月 日 年 月 日
第四篇：黑龍江與央企交流合作
黑龍江與央企交流合作簽約46個(gè)項(xiàng)目投資3907億元
黑龍江省與中央企業(yè)交流合作發(fā)展座談會(huì)暨項(xiàng)目簽約儀式21日在哈爾濱市舉行。省委書記吉炳軒出席，省長栗戰(zhàn)書、國務(wù)院國資委主任李榮融先后致辭。
栗戰(zhàn)書說，此次交流合作是黨中央做出振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地戰(zhàn)略部署后，國務(wù)院國資委和中央企業(yè)貫徹落實(shí)中央精神，對(duì)黑龍江經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出的一個(gè)重大支持行動(dòng)。在黑龍江的建設(shè)發(fā)展史上，雙方并肩攜手共同在這塊黑土地上奮斗和成長，中央企業(yè)對(duì)黑龍江經(jīng)濟(jì)建設(shè)以及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整發(fā)揮了巨大的推進(jìn)作用。特別是央企在黑龍江的建設(shè)和發(fā)展過程中，不但為國家創(chuàng)造了大量的物質(zhì)財(cái)富，同時(shí)也創(chuàng)造了“大慶精神”、“鐵人精神”、“北大荒精神”，成為激勵(lì)全國人民艱苦奮斗、建設(shè)社會(huì)主義事業(yè)的強(qiáng)大精神動(dòng)力。
栗戰(zhàn)書說，黑龍江省是全國最大的商品糧、石油、木材、綠色食品基地，也是國家重要的裝備制造業(yè)基地，目前仍承擔(dān)著國家糧食安全、能源安全、生態(tài)安全和邊境安全等重要任務(wù)。經(jīng)過改革開放30多年的發(fā)展和積累，黑龍江已經(jīng)進(jìn)入工業(yè)化、城市化加速推進(jìn)的重要時(shí)期，全省地區(qū)生產(chǎn)總值連續(xù)8年保持兩位數(shù)增長。為了進(jìn)一步加快發(fā)展步伐，我們又提出今年要實(shí)現(xiàn)GDP超萬億、地方財(cái)政收入超千億的目標(biāo)，提出要打好項(xiàng)目建設(shè)、工業(yè)提速增效、農(nóng)業(yè)增產(chǎn)增收、對(duì)外經(jīng)貿(mào)合作、發(fā)展非公經(jīng)濟(jì)、財(cái)源建設(shè)等六個(gè)硬仗，力爭(zhēng)在“十一五”收官之年，推動(dòng)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展跨上一個(gè)新的臺(tái)階。我們由衷希望中央企業(yè)充分利用黑龍江的有利條件，發(fā)揮自己資本、技術(shù)、人才、信息、品牌等優(yōu)勢(shì)，與黑龍江開展全方位、寬領(lǐng)域、深層次合作。希望央企積極參與地方國有企業(yè)并購重組，積極參與黑龍江省大項(xiàng)目建設(shè)，加強(qiáng)在黑龍江的采購，與黑龍江合作開辟境外市場(chǎng)，與地方加強(qiáng)技術(shù)合作。我們將以更加開放的胸懷，更加高效的服務(wù)，為央企在黑龍江的經(jīng)營和發(fā)展創(chuàng)造更加優(yōu)良的環(huán)境，取得更加豐碩的合作成果。
李榮融說，當(dāng)前，黑龍江省委省政府提出“八大經(jīng)濟(jì)區(qū)”的建設(shè)規(guī)劃和“十大工程”的推進(jìn)措施，這是積極應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重大部署，必將掀開黑龍江省發(fā)展的嶄新一頁，也將為中央企業(yè)提供難得的發(fā)展機(jī)遇。央企要充分利用這些優(yōu)勢(shì)，積極融入黑龍江省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局，盡力而為，量力而行，扎實(shí)工作，穩(wěn)健經(jīng)營，努力為黑龍江省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。央企一定要認(rèn)真抓好這次簽約重點(diǎn)項(xiàng)目的建設(shè)，嚴(yán)控投資方向，嚴(yán)控工程進(jìn)度，確保工程質(zhì)量，做到搞一個(gè)成一個(gè)，形成一個(gè)新的增長點(diǎn)。央企的投資項(xiàng)目要符合企業(yè)的主業(yè)，符合自身的能力，要有較高的投資回報(bào)率；同時(shí)要積極履行社會(huì)責(zé)任，支持當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。李榮融表示，加強(qiáng)中央企業(yè)和黑龍江省的聯(lián)系和合作是落實(shí)振興東北老工業(yè)基地戰(zhàn)略的重要舉措，也是共同應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)的迫切需要，符合國有經(jīng)濟(jì)布局結(jié)構(gòu)調(diào)整的總體方向，也符合加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的內(nèi)在要求和雙方企業(yè)的長遠(yuǎn)利益。國務(wù)院國資委將積極支持這種合作，并將有針對(duì)性的做好協(xié)調(diào)工作，希望黑龍江省一如既往的支持中央企業(yè)改革與發(fā)展，創(chuàng)造更加優(yōu)良的投資環(huán)境，提供更廣闊的發(fā)展空間，通過合資合作，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，互利共贏，促進(jìn)共同進(jìn)步、和諧發(fā)展。
省委常委、哈爾濱市委書記蓋如垠參加會(huì)議，省委常委、省國資委黨委書記趙克非主持座談會(huì)。副省長王玉普、哈爾濱市市長張效廉分別介紹了黑龍江省和哈爾濱市的概況和發(fā)展戰(zhàn)略，中國航天科技集團(tuán)公司副總經(jīng)理芮曉武、中國華電集團(tuán)總經(jīng)理云公民代表中央企業(yè)表達(dá)了進(jìn)一步加強(qiáng)與黑龍江合作的良好愿望。73戶中央企業(yè)和我省16戶地方骨干企業(yè)負(fù)責(zé)人，省直有關(guān)部門和各市地主要負(fù)責(zé)同志出席座談會(huì)暨項(xiàng)目簽約儀式。
此次黑龍江省與中央企業(yè)簽約項(xiàng)目46個(gè)，涉及中央企業(yè)25家，總投資額3907億元(其中戰(zhàn)略合作框架協(xié)議7個(gè)，投資額2683億元；項(xiàng)目合作協(xié)議39個(gè)，投資額1224億元)，主要分布在能源、石化、裝備制造、基礎(chǔ)設(shè)施等黑龍江省重點(diǎn)發(fā)展的行業(yè)和領(lǐng)域。
第五篇：央企薪酬范文
央企薪酬：中石油處級(jí)干部年薪25萬普通工人3萬
8月25日，國資委網(wǎng)站發(fā)布公告，要求在10月31日前開展2013年國資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)職工薪酬調(diào)查工作。
這次調(diào)查主要針對(duì)各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)國資委履行出資人職責(zé)的企業(yè)，以及各中央企業(yè)，并首度將央企職工“工資外收入情況”納入調(diào)查范圍。
“目前，央企高管與普通人員工資收入差距越來越大，平均差距接近20倍，有的企業(yè)CEO工資甚至比普通員工高出上百倍?！眹Y委研究中心特聘研究員脫明忠接受時(shí)代周報(bào)記者采訪時(shí)表示。
以往，央企職工的工資外收入，包括職工福利性收入、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、各類商業(yè)保險(xiǎn)等，一直沒有納入國資委對(duì)國企工資總額統(tǒng)計(jì)及規(guī)范管理。
在脫明忠看來，國務(wù)院國資委日前啟動(dòng)國企職工薪酬調(diào)查可能是基于兩個(gè)方面的考慮，一是響應(yīng)國務(wù)院年初公布《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》的舉動(dòng)，預(yù)示著國資委正在抓緊研究國企系統(tǒng)收入分配改革的配套方案和實(shí)施細(xì)則。
二是為了加強(qiáng)國有企業(yè)收入分配調(diào)控的基礎(chǔ)工作，提高國資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)收入分配調(diào)控工作的科學(xué)化、合理化和精準(zhǔn)化水平。
實(shí)際上，國資委主導(dǎo)的薪酬調(diào)查工作自2007年始每年進(jìn)行，但結(jié)果從未公布。而央企及主管部門的諱莫如深也引起了人們對(duì)這個(gè)話題的高度好奇：央企員工的工資和福利究竟如何？
福利削減
在很多人眼里，央企是“高富帥”單位—工資高、福利好、前程似錦。當(dāng)陳平還是學(xué)生時(shí)，他也如此認(rèn)為，但美好的想象在他進(jìn)入這座“圍城”后碎了一地。
2011年，研究生畢業(yè)后，陳平考入中國移動(dòng)浙江省某地市級(jí)分公司，從事網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作。兩年里，他從6崗升至7崗，基本工資漲至每月2000元，加上績效工資，扣除個(gè)稅，每月到手4000多元；再加上一萬多的年終獎(jiǎng)，這便是他工資的全部。
在這家公司的人事架構(gòu)里，8崗及以上屬于領(lǐng)導(dǎo)崗位，依靠提拔與競(jìng)聘。陳平頂著維護(hù)員“最高崗”的天花板，年薪6萬—7萬。用他的話說，“日子還能過，但實(shí)在好不到哪里去。” 此前，剛?cè)肼殨r(shí)，單位里每月還會(huì)發(fā)幾百塊消費(fèi)卡，春節(jié)、清明和中秋稍多一些，一年到頭總共七八千元，足夠陳平給父親買兩條中華，為母親添幾件衣裳，但今年，這些隱性收入全都淹死在“厲行勤儉節(jié)約”的改革浪潮里。
而僅剩的福利，陳平記得公司每年會(huì)往工資卡里打一兩千元醫(yī)藥費(fèi)，其余無非是“春天發(fā)一包紅豆，夏天又有一包綠豆，等到中秋分一盒月餅，過年時(shí)再有點(diǎn)年貨?！?/p>
陳平唯一慶幸的是，自己至少還是個(gè)正式工。據(jù)他觀察，中國移動(dòng)地市級(jí)的公司里，正式工的比例只有15%—20%，相當(dāng)部分都是派遣工與聘用工，他們的福利也不好，而且工資更低。
不過，同樣是央企的子公司、同樣兩年工齡，歐陽的生活卻比陳平舒心很多。他是南方電網(wǎng)某沿海分公司的基層職員。這家單位的運(yùn)行部下設(shè)多個(gè)巡視維護(hù)中心，每個(gè)中心配備1名站長、3個(gè)值班長以及值班員若干。
歐陽是其中一名值班員，他的月薪并不算高，稅后6000多元。過去，在10月、11月等用電高峰季，他可以拿到3倍的工資，而不久前工資改革后，這種漲幅被控制在30%以內(nèi)，但過年前后，他有時(shí)仍然可以得到雙薪甚至三薪。
此外，他的年終獎(jiǎng)為半年的工資，大約4萬，同時(shí)還能享受五花八門的福利項(xiàng)目：首先，每逢過節(jié)，公司會(huì)發(fā)過節(jié)費(fèi)，以千為單位，年終另有1萬過年費(fèi)；此外，還有不定期的購物卡和消費(fèi)券，“今年少一些，但上半年到手的有五六千元?！?/p>
其次，這家單位擁有自己的員工食堂，提供早飯與午餐，同時(shí)，每天補(bǔ)貼15元伙食費(fèi)，“因?yàn)槭程玫娘埐吮阋耍埧ɡ锏腻X通常吃不完?！睔W陽透露。
不止如此，公司還每月舉行1—2次文體活動(dòng)，凡出席者全部有獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金幾百至幾千元不等；而且，公司還以不低的比例為員工繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
類似陳平與歐陽的待遇差異在央企圈里司空見慣，最典型的例子莫過于中國儲(chǔ)備棉，雖與中石油、中國電信同為央企、同處壟斷行業(yè)，但員工的工資和福利與后者根本無法相提并論。
“壟斷程度較高的企業(yè)，員工的工資與福利通常要比市場(chǎng)化程度較高的企業(yè)好。同時(shí)，這也與歷史沿革有關(guān)，比如電力行業(yè)自上而下普遍待遇較好，而大多數(shù)壟斷行業(yè)雖然賺錢，一線職工的收入?yún)s不高?！眹蟾闹浦亟M專家、上海天強(qiáng)管理公司董事長祝波善告訴時(shí)代周報(bào)記者。而據(jù)2008年全國國有及國有控股企業(yè)財(cái)務(wù)決算反映，中央企業(yè)人均福利費(fèi)支出為3387元，占工資總額的7%，其中最高的企業(yè)人均福利費(fèi)支出為4.46萬元，占工資總額的26%，而最低只有149元，在工資總額中的占比僅為0.6%，兩者相差近300倍。
薪酬級(jí)差
而據(jù)時(shí)代周報(bào)記者了解，即便同一行業(yè)，同一企業(yè)，央企的薪酬差別依然巨大。
老梁是中國石油遼河油田公司一位有著15年工齡的普通工人。遼河公司隸屬于中石油，是全國最大的稠油、高凝油生產(chǎn)基地，每年向國家和集團(tuán)公司上繳利稅逾2500億元。
在這樣一家富余的企業(yè)里，老梁的收入稱不上好。他提供的一張本某月的工資單顯示：基本工資2235元、工齡津貼240元、野外津貼113元、上崗津貼196元、住房補(bǔ)貼99元、夜班費(fèi)210元、加班費(fèi)308元、午餐費(fèi)294元，應(yīng)發(fā)工資3695元，扣除住房公積金500元、養(yǎng)老金444元、失業(yè)保險(xiǎn)金50元、企業(yè)年金55.57元，實(shí)發(fā)工資2640元。
另一位遼河公司員工透露，他們家的生活日用品很少自己買，單位里一般半年發(fā)一次，夠用很久，而且孩子的醫(yī)藥費(fèi)也可以報(bào)銷一半?！叭绱擞?jì)算，每年的福利性收入大約為7000元”。
不過，遼河公司上級(jí)干部的薪酬遠(yuǎn)非這兩個(gè)數(shù)字之和?！巴ǔ?，正式工人的工資每月2000元—3000元，科級(jí)干部比普通工人高一倍，處級(jí)干部又比科級(jí)干部高一倍；至于年終獎(jiǎng)部分，普通工人大約2萬，領(lǐng)導(dǎo)干部拿得更多。而總的來說，一個(gè)處級(jí)干部的年薪可以達(dá)到25萬?！?/p>
老梁告訴時(shí)代周報(bào)記者，“我們有一個(gè)既定的工資總額，比如說公司總共1000人，中石油1年給1000萬，那么，所有員工的工資都從這里出。工資總額每年都漲，但落實(shí)到工人頭上的漲幅很小，因?yàn)榭崎L、處長等拿得多，占比大?！?/p>
而中石油下屬西部鉆探公司的一位員工告訴時(shí)代周報(bào)記者，普通員工與領(lǐng)導(dǎo)的差別主要在于獎(jiǎng)金，“比如一個(gè)采油廠，員工的季度獎(jiǎng)金如果是3000元，那么廠長起碼要乘以10，拿3萬。而其他小領(lǐng)導(dǎo)也要按照系數(shù)拿，組長、班長1.1，車間主任1.5，以此類推。”
其他不少央企中，企業(yè)干部和普通職工的收入同樣“斷裂”。在黑龍江一家大型煤礦里，時(shí)代周報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，該公司普通工人一年的平均工資3萬左右，但礦領(lǐng)導(dǎo)的年薪都在20萬以上。2012年，人力資源和社會(huì)保障部曾配合發(fā)改委，對(duì)壟斷行業(yè)進(jìn)行過收入調(diào)查，范圍涉及數(shù)十家大中型國有企業(yè)，而調(diào)查結(jié)果顯示，壟斷行業(yè)內(nèi)部的收入差距已接近5倍，差距最大的為石油行業(yè)，個(gè)別企業(yè)最高收入者與最低收入者的差距接近100倍。
“其實(shí)，一線職工與中高層管理者在福利上的差距往往比工資更大。我們通常說的五險(xiǎn)一金屬于法定福利，而央企內(nèi)部會(huì)有針對(duì)管理層的差別化福利，有些還不能用貨幣衡量，比如職務(wù)消費(fèi)、出國經(jīng)費(fèi)、公車配備，等等?！弊２ㄉ普f。
此外，不少央企內(nèi)部還存在大量的聘用工與派遣工，他們與編制內(nèi)的一線職工及管理人員在工資、福利上又有差距。以中國電子科技集團(tuán)公司下屬某科研院為例，這個(gè)研究所擁有自己的醫(yī)院?！拔覜]有編制，和有編制的員工看同樣的病，卻要花幾倍的錢。”員工林德向時(shí)代周報(bào)記者抱怨。
這種薪酬鴻溝曾引發(fā)過巨大矛盾。據(jù)時(shí)代周報(bào)記者了解，像中石油一類的企業(yè)，為了維護(hù)穩(wěn)定，他們通常將普通職工和企業(yè)干部的薪酬分開發(fā)放，普通員工的工資和獎(jiǎng)金在公司層面發(fā)，高層領(lǐng)導(dǎo)的收入則由上級(jí)公司發(fā)，并且是年薪制，同時(shí)，不在基層公司的工資表上有任何體現(xiàn)。
央企收入級(jí)差根在壟斷
盡管工資待遇平平，在中石油下屬西部鉆探公司工作了大半輩子的章明卻享受著一項(xiàng)令很多人羨慕的待遇：福利房。
這項(xiàng)住房福利已延續(xù)多年。老章過去住的就是單位的福利房，但只有60平方米。去年，他上交舊房，拿到了新房的鑰匙。
這套住宅面積135平方米，三室兩廳，附近區(qū)域商品房的市場(chǎng)價(jià)為每平5000元，但老章的購入價(jià)只有2000多元/平方米。
“房子是單位自建的，按照員工工齡一批一批走。而且，新入職的大學(xué)生，只要結(jié)婚，都可以參與分房。”章明說。
這種現(xiàn)象在中西部地區(qū)的中小城市并不鮮見。據(jù)祝波善觀察，一些央企在地方上非常強(qiáng)勢(shì)，他們可以通過自己的渠道拿到便宜的土地，集資建房后再以遠(yuǎn)低于市場(chǎng)均價(jià)的價(jià)格定向發(fā)售給員工。雖然這種操作不能繞過現(xiàn)行的政策和監(jiān)管，但當(dāng)?shù)卣犚恢谎坶]一只眼。此前，中石油曾在北京爆出團(tuán)購房上市交易，2年利潤翻4倍的消息。這個(gè)備受爭(zhēng)議的小區(qū)名為豐和園，去年5月的單價(jià)超過了3.3萬/m2，但中石油員工2009年的買入價(jià)只有8170元/m2。
而2013年5月，審計(jì)署接連公布2013年第3-15號(hào)審計(jì)結(jié)果，央企部分違規(guī)的隱形福利被起底。比如，華能集團(tuán)所屬的扎賚諾爾煤業(yè)有限責(zé)任公司，在2008-2011年，將計(jì)提的煤炭生產(chǎn)安全費(fèi)用、煤礦維簡費(fèi)1085.43萬元違規(guī)用于建設(shè)職工住宅樓、廠區(qū)道路等。
2012年12月，中國第一份《企業(yè)員工福利保障指數(shù)調(diào)研報(bào)告》在北京發(fā)布。該調(diào)查指出，企業(yè)員工反映最需要增加的福利主要集中在住房、養(yǎng)老、醫(yī)療“三座大山”上。
對(duì)于住房福利，正略鈞策咨詢顧問鄧明時(shí)表示，“變相集資建房在很多央企、國企廣泛存在，這是民企無法企及的?！?/p>
全國人大代表、廣東國鼎律師事務(wù)所主任朱列玉接受時(shí)代周報(bào)采訪時(shí)也認(rèn)為，在住房問題上，國企、央企提供的保障要比民企更加優(yōu)越?！氨热缱》抗e金，民營企業(yè)通常按照最低的比例繳納，而國企、央企大多參照上限?！?/p>
不過，從另一角度來看，住房保障已是章明的最大利益。作為西部鉆探的班車司機(jī)，章明每天往返于戈壁灘上，工作條件艱苦。他的工齡接近30年，月薪4000多元，年終獎(jiǎng)也極少，只有2000元。
“其實(shí)，央企對(duì)于普通員工的福利更多只是為了滿足基礎(chǔ)型的需求。而且，好公司好福利是應(yīng)該的，問題就在于員工的招聘，如果選拔是一場(chǎng)社會(huì)化、公平公開的競(jìng)爭(zhēng)，那就沒有問題?！币晃还┞氂谌A潤集團(tuán)的項(xiàng)目經(jīng)理向時(shí)代周報(bào)透露。
在他看來，國企與外企完全是兩種企業(yè)文化，比如，很多老牌國企幾乎不炒人，這使得福利的激勵(lì)作用在國企很難見效，故而，它也就沒有動(dòng)力為員工提供超越基本生活需求的更好的福利。
“簡單從統(tǒng)計(jì)數(shù)字來看，央企的福利并非最好。外企的福利投入很大，而民企為吸引人才也嘗試了很多更有競(jìng)爭(zhēng)力、更加靈活的做法?！表w睿惠銳福利咨詢中國區(qū)總經(jīng)理伍海川接受時(shí)代周報(bào)采訪時(shí)表示，“但民眾為何會(huì)對(duì)央企提出質(zhì)疑，這與他們認(rèn)為央企擁有壟斷的市場(chǎng)資源、沒有完全放開市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)有著直接關(guān)系。央企在工資福利上的投入會(huì)讓人認(rèn)為它偏離了人才管理成長機(jī)制。而這種矛盾的緩解需要更大范圍的信息共享以及更加透明的監(jiān)督管理?！?/p>
這樣的種種不公與鴻溝可能不會(huì)長久，國務(wù)院有動(dòng)刀的跡象。2013年2月，國務(wù)院批轉(zhuǎn)了發(fā)展改革委、財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部制定的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》，要求各地區(qū)、各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
其中指出，對(duì)行政任命的國有企業(yè)高管人員薪酬水平要實(shí)行限高，推廣薪酬延期支付和追索扣回制度?？s小國有企業(yè)內(nèi)部分配差距，高管人員薪酬增幅應(yīng)低于企業(yè)職工平均工資增幅。
脫明忠認(rèn)為，目前這番調(diào)查之后，國資委可能會(huì)出臺(tái)一個(gè)關(guān)于落實(shí)《深化收入分配制度改革的若干意見》的實(shí)施細(xì)則，“否則，國務(wù)院的這個(gè)文件還是難以落實(shí)，沒有抓手。國資委主導(dǎo)的薪酬制度調(diào)查工作已經(jīng)進(jìn)行多年，調(diào)查結(jié)果應(yīng)該逐步公開，至于公開到什么程度，這可能涉及利益格局調(diào)整以及權(quán)益博弈的問題?！彼劦?。
在調(diào)查結(jié)果未知的情況下，提到收入分配制度改革時(shí)，陳平感到害怕，“我不會(huì)被劃入工資、福利過高的部分吧？”
伍海川則主張，目前一個(gè)總體的情況是，央企與外企的福利差距正在逐漸縮小，但市場(chǎng)數(shù)據(jù)并不支持“福利的改善使得央企在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力大幅提升”的觀點(diǎn)。相反，很多人選擇央企更多是出于工作環(huán)境、工作壓力、穩(wěn)定性等維度的考慮。
“從福利優(yōu)化的角度來看，民企要優(yōu)于央企，比如，民企會(huì)針對(duì)職工提供更有特點(diǎn)、靈活的養(yǎng)老金計(jì)劃和醫(yī)療計(jì)劃。這一點(diǎn)上，國企和央企應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)民企的做法，對(duì)關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員和管理人員的福利進(jìn)行創(chuàng)新和改善，畢竟，這些都是一個(gè)企業(yè)最有創(chuàng)造價(jià)值的崗位。” 伍海川說。
朱列玉認(rèn)為，目前，在壟斷的國企和央企里，最突出的問題是高管以及中層管理人員的工資、福利太高，內(nèi)部收入不均衡，貧富差距懸殊。
公開資料顯示，2010年和2011年兩年，國資委下屬央企負(fù)責(zé)人平均年薪在65萬—70萬之間，此前，2004-2007年，這一數(shù)值自35萬、42萬、47.8萬一路漲至55萬。
與之相對(duì)，“一些央企內(nèi)部，一線工人以臨時(shí)工為主，企業(yè)人員按照編制內(nèi)、編制外、正式工、合同工、派遣工等被分為三六九等，而派遣工和臨時(shí)工，即便勞動(dòng)強(qiáng)度很大，工資收入依然很低，而且?guī)缀鯖]有福利?！敝炝杏裾f。
朱列玉建議壟斷央企中高層管理人員的收入應(yīng)當(dāng)參照公務(wù)員的待遇，或是擬定一個(gè)倍數(shù)，比如1.2或者1.5?！捌鋵?shí)，央企高管收入過高是一個(gè)偽命題。如果在完全市場(chǎng)化的機(jī)制里，經(jīng)理人由市場(chǎng)聘任，他的收入多高都不是問題。但在我們的體制里，又由國資委層面主導(dǎo)，那么，這個(gè)問題幾乎無解?！弊２ㄉ票硎?。
“央企內(nèi)部的收入差距必須通過突破壟斷來消除，但反壟斷不可能一蹴而就，在這個(gè)過程中，對(duì)于一線員工以及專業(yè)技術(shù)人員，國家應(yīng)該參照工作強(qiáng)度、技術(shù)要求，根據(jù)社會(huì)平均收入制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，真正實(shí)現(xiàn)同工同酬?！敝炝杏窈粲?。
部分地方收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)發(fā)獎(jiǎng)金：最高能返還92% 社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)曝征收亂象：地方大比例返還基層部門
社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)每年收了多少，去向何處，至今是個(gè)謎。
今年7月，浙江碧劍律師事務(wù)所創(chuàng)立人吳有水律師向全國31個(gè)省份計(jì)生委及財(cái)政廳（局）共62家單位申請(qǐng)公開“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”。昨日，吳有水接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞(微博)》記者采訪時(shí)表示，共收到26個(gè)省級(jí)財(cái)政部門、20個(gè)省級(jí)計(jì)生部門的書面答復(fù)，“給出數(shù)據(jù)”的省份只有17個(gè)。
目前多位律師已聯(lián)合向國家和各省財(cái)政、計(jì)生部門申請(qǐng)信息公開。
有鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生干部告訴記者，目前各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)征收的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，按照不同的比例返還給了計(jì)生干部，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)返還50%，有的返還20%。
2011年全國“兩會(huì)”期間，全國政協(xié)委員王名提出 《關(guān)于停止征收“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”的建議案》引起討論。盡管有報(bào)道稱“取消社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”甚至取得了不少基層計(jì)生系統(tǒng)工作人員認(rèn)可，但這一提案在法律層面尚未獲突破。
部分地方“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”成糊涂賬/
2002年9月1日，《人口與計(jì)劃生育法》首次以法律形式規(guī)定，對(duì)不符合法定條件生育子女的公民收取“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”。雖然從結(jié)果來看均是對(duì)“超生”家庭強(qiáng)制收費(fèi)，和“超生罰款”提法不同的是，由于不是“行政處罰”，“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”不再受《行政處罰法》兩年追溯期限限制，這意味著“超生”家庭試圖逃避繳納高額“超生”費(fèi)用的難度更大。
吳有水告訴 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，僅2012年一年，全國17個(gè)省份征收的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)就高達(dá)165億元。
國家衛(wèi)生計(jì)生委宣傳司副司長、新聞發(fā)言人姚宏文近日回應(yīng)輿論關(guān)注表示，社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)全部上繳國庫，納入地方財(cái)政預(yù)算管理，該費(fèi)用既不屬于中央財(cái)政收入，也不屬于衛(wèi)生計(jì)生部門收入，不允許與計(jì)劃生育支出掛鉤。
由于缺少透明度，不少地方征收的“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”有漸成糊涂賬趨勢(shì)，“對(duì)有些人征收，對(duì)有些人不征收，征收來的錢去了哪里最后都搞不清楚?！眳怯兴f。實(shí)際上，在各省財(cái)政預(yù)算中，“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”未納入每年公開內(nèi)容，而地方計(jì)生委網(wǎng)站也鮮有該費(fèi)用收支數(shù)據(jù)。
之前，河南審計(jì)人員曾撰文披露“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”收支管理中種種“亂象”，包括截留坐支、挪用、亂罰款、打白條甚至不開票、濫發(fā)獎(jiǎng)金、吃喝招待等。
盡管部分地方審計(jì)部門偶爾會(huì)對(duì)該費(fèi)用組織專項(xiàng)資金審計(jì)，不過全國范圍審計(jì)仍然缺乏。審計(jì)署日前表示，對(duì)“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”關(guān)注度不夠，未能全面掌握這些資金的底數(shù)。
社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)大比例返還/
吳有水告訴記者，截至目前，“有26個(gè)省級(jí)財(cái)政部門給了答復(fù)，20個(gè)省級(jí)計(jì)生部門給了答復(fù)，但很多答復(fù)是不知道、不能公開，其中17個(gè)省給了數(shù)據(jù)?！奔词共糠值胤揭压紨?shù)據(jù)，多是只給一個(gè)“總數(shù)”。
繼吳有水之后，全國另有14名律師近日分別向14個(gè)未答復(fù)的省份再次提出了申請(qǐng)，并表示如仍未獲答復(fù)，將提起行政訴訟。記者獲悉吳有水已向財(cái)政部和衛(wèi)計(jì)委提起行政復(fù)議，并計(jì)劃選取一兩個(gè)省，向其中各縣再次申請(qǐng)信息公開。2011年全國“兩會(huì)”期間，全國政協(xié)委員王名提交《關(guān)于停止征收“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”的建議案》，認(rèn)為“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”在執(zhí)行中帶來了一系列的社會(huì)問題，建議“盡快從政策上加以調(diào)整，停止征收，并盡快修訂相關(guān)法律法規(guī)。”
《社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理辦法》目前對(duì)“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)做出如下規(guī)定，“分別以當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民年人均可支配收入和農(nóng)村居民年人均純收入為計(jì)征的參考基本標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合當(dāng)事人的實(shí)際收入水平和不符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的情節(jié)，確定征收數(shù)額。社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的具體征收標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。”
由于上述《辦法》僅對(duì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)做出原則性規(guī)定，地方執(zhí)行部門具有巨大彈性空間和自由裁量權(quán)，具體執(zhí)行中出現(xiàn)了多重標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)吳有水掌握的情況，實(shí)際征收“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”時(shí)，收多收少、是否開票等問題容易受權(quán)力、關(guān)系影響，滋長腐敗。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在一些地方，“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”卻逐漸異化為增加地方財(cái)政收入手段。
根據(jù)國家相關(guān)預(yù)算管理要求，社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的管理體制實(shí)行“收支兩條線”。收取方面，社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)及滯納金全部上繳國庫，納入地方財(cái)政預(yù)算管理。支出方面，計(jì)劃生育工作必要的經(jīng)費(fèi)，由各級(jí)政府財(cái)政予以保障。
據(jù)吳有水掌握的信息，地方財(cái)政向基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)返還的“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”比例驚人，“各個(gè)地方不一樣，有90%的，95%的，有100%的?！被鶎佑?jì)生部門收取的絕大部分費(fèi)用，最后以財(cái)政返還形式到了基層計(jì)生部門。
甘肅省一鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生干部告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，他們現(xiàn)在征收“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”的力度很大，最終每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照不同的比例來返還，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)返還50%，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)20%。
據(jù)媒體公開報(bào)道，云南昭通地區(qū)將社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的92%返還基層。
《社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理辦法》規(guī)定，縣級(jí)計(jì)生行政部門有權(quán)做出征收決定，不過在執(zhí)行中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生部門通常扮演收費(fèi)主體。這種制度安排的后果是，基層部門容易為了地方財(cái)政收入而默認(rèn) “超生創(chuàng)收”，偏離了其立法作用。
“如果像現(xiàn)在這樣起不到立法本意，是否還有存在的必要，我覺得值得考慮。”吳有水說。返回騰訊網(wǎng)首頁>>
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