第一篇：健全職代會工作匯報

建立制度、形成規(guī)范、落實職權(quán)、發(fā)揮作用

工會委員會于2010年7月正式批準成立，會員人數(shù)217人，經(jīng)過一年多的努力，截止10月30日，會員人數(shù)406人。一年多來，我們按照 “建立制度、形成規(guī)范、落實職權(quán)、發(fā)揮作用”的要求，大力推行職代會的制度創(chuàng)新，狠抓職代會制度建設(shè)，實現(xiàn)了職代會制度新的突破，提升了我公司的民主管理工作水平，充分發(fā)揮了以職工代表大會為基本形式的民主管理制度在企業(yè)改革、員工穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用。

一、采取措施，在規(guī)范中完善職代會制度。

一是規(guī)范了職代會的工作制度。我們首先從抓制度入手，建立健全職代會的工作制度，即：組織制度、日常民主管理工作制度，包括聯(lián)席會議制度、專門小組工作制度、職工代表培訓(xùn)制度、文書檔案管理制度等，并制作了規(guī)范文本。

二是規(guī)范了職代會的工作程序。2009年，我們在認真學(xué)習(xí)和借鑒兄弟企業(yè)先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對職代會各項工作制度進行了全面規(guī)范，從工作制度的制定、工作流程的設(shè)定、工作人員的確立，工作職責的落實、工作檢查和監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)，都做了詳細的工作程序控制。

二、大膽探索，在創(chuàng)新中發(fā)展職代會制度。一是職工代表民主選舉制度。影響和制約職代會作用發(fā)揮的一個重要原因是職工代表的產(chǎn)生。工作中我們發(fā)現(xiàn)，有些職工代表不是推選的，而是指定的，缺乏代表性和廣泛性。為了解決這一問題，我們提出了職工代表民主選舉制度。通過職工無記名投票、職工代表差額選舉和職工代表競爭上崗等措施，真正選好職工代表。

二是民主評議中層含助理以上干部制度。為增強職工的維權(quán)意識和責任感，我們提出了民主評議中層含助理以上干部制度。通過讓干部述職、職工無記名投票等措施，對干部及領(lǐng)導(dǎo)班子進行滿意度測評。通過民主評議，使許多干部看到了自身的差距和不足，能夠自覺地加強學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)和參政議政的能力，廣大職工對干部的滿意度不斷提高。

三是職工代表信息反饋制度。職工代表的一項重要職責是信息的上傳下達。如何實現(xiàn)職工代表、職代會、職工之間信息溝通制度化和經(jīng)?；?，我們提出了職工代表信息反饋制度。一是在職代會閉會期間，組織由職工代表組成的巡視督查組，定期檢查。二是開展職工滿意度調(diào)查，將職工滿意度調(diào)查結(jié)果作為第一信號。三是堅持三級公開監(jiān)督，把廠務(wù)公開作為職工代表信息反饋的重要制度抓好落實。職工代表信息反饋制度，進一步暢通了職工民主管理的渠道，進一步提高了職工代表的工作能力和水平，實現(xiàn)了職代會、職工代表和職工的三位一體。

一年多來，我們通過認真扎實地開展健全職代會工作，狠抓職代會制度建設(shè)，建立健全了以職代會為基本形式的職工民主決策、民主管理和民主監(jiān)督機制。通過抓職代會制度建設(shè)，使職代會制度的內(nèi)容更加豐富，程序更加規(guī)范，作用更加明顯。

第二篇：健全職代會工作匯報

建立制度、形成規(guī)范、落實職權(quán)、發(fā)揮作用

工會委員會于2010年7月正式批準成立，會員人數(shù)217人，經(jīng)過一年多的努力，截止10月30日，會員人數(shù)406人。一年多來，我們按照 “建立制度、形成規(guī)范、落實職權(quán)、發(fā)揮作用”的要求，大力推行職代會的制度創(chuàng)新，狠抓職代會制度建設(shè)，實現(xiàn)了職代會制度新的突破，提升了我公司的民主管理工作水平，充分發(fā)揮了以職工代表大會為基本形式的民主管理制度在企業(yè)改革、員工穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用。

一、采取措施，在規(guī)范中完善職代會制度。

一是規(guī)范了職代會的工作制度。我們首先從抓制度入手，建立健全職代會的工作制度，即：組織制度、日常民主管理工作制度，包括聯(lián)席會議制度、專門小組工作制度、職工代表培訓(xùn)制度、文書檔案管理制度等，并制作了規(guī)范文本。

二是規(guī)范了職代會的工作程序。2009年，我們在認真學(xué)習(xí)和借鑒兄弟企業(yè)先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對職代會各項工作制度進行了全面規(guī)范，從工作制度的制定、工作流程的設(shè)定、工作人員的確立，工作職責的落實、工作檢查和監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)，都做了詳細的工作程序控制。

二、大膽探索，在創(chuàng)新中發(fā)展職代會制度。

一是職工代表民主選舉制度。影響和制約職代會作用發(fā)揮的一個重要原因是職工代表的產(chǎn)生。工作中我們發(fā)現(xiàn)，有些職工代表不是推選的，而是指定的，缺乏代表性和廣泛性。為了解決這一問題，我們提出了職工代表民主選舉制度。通過職工無記名投票、職工代表差額選舉和職工代表競爭上崗等措施，真正選好職工代表。

二是民主評議中層含助理以上干部制度。為增強職工的維權(quán)意識和責任感，我們提出了民主評議中層含助理以上干部制度。通過讓干部述職、職工無記名投票等措施，對干部及領(lǐng)導(dǎo)班子進行滿意度測評。通過民主評議，使許多干部看到了自身的差距和不足，能夠自覺地加強學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)和參政議政的能力，廣大職工對干部的滿意度不斷提高。

三是職工代表信息反饋制度。職工代表的一項重要職責是信息的上傳下達。如何實現(xiàn)職工代表、職代會、職工之間信息溝通制度化和經(jīng)?；覀兲岢隽寺毠ご硇畔⒎答佒贫?。一是在職代會閉會期間，組織由職工代表組成的巡視督查組，定期檢查。二是開展職工滿意度調(diào)查，將職工滿意度調(diào)查結(jié)果作為第一信號。三是堅持三級公開監(jiān)督，把廠務(wù)公開作為職工代表信息反饋的重要制度抓好落實。職工代表信息反饋制度，進一步暢通了職工民主管理的渠道，進一步提高了職工代表的工作能力和水平，實現(xiàn)了職代會、職工代表和職工的三位一體。一年多來，我們通過認真扎實地開展健全職代會工作，狠抓職代會制度建設(shè)，建立健全了以職代會為基本形式的職工民主決策、民主

管理和民主監(jiān)督機制。通過抓職代會制度建設(shè)，使職代會制度的內(nèi)容更加豐富，程序更加規(guī)范，作用更加明顯。

第三篇：職代會工作匯報

海門工業(yè)園區(qū)職代會情況匯報

一、基本情況

海門工業(yè)園區(qū)現(xiàn)有獨立工會187家，其中行業(yè)工會5家、村級工會16家，職工26399人，工會會員26391人。近年來，我們按照“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針和擴大覆蓋面，增強凝聚力的工作目標，緊緊圍繞上級中心工作，結(jié)合園區(qū)非公有制和小型企業(yè)占絕大比例的實際，我們積極推進民主管理工作，全園區(qū)共覆蓋企業(yè) 1122家，今年以來，新簽、續(xù)簽集體合同、工資集體協(xié)商、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同、女職工權(quán)益保護專項合同的企業(yè)家。有效地保護了企業(yè)的合法利益，提高了企業(yè)職工民主管理權(quán)利，促進了企業(yè)健康和諧發(fā)展。

二、主要做法

1、提高認識，大力推行企業(yè)職代會制度。認真學(xué)習(xí)，借鑒先進的做法，結(jié)合我園區(qū)的實際，拿出具體實施方案，并向園區(qū)進行了匯報，獲得園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視。園區(qū)按照上級工會和園區(qū)的要求，通過召開會議、舉辦各種培訓(xùn)班等途徑，對各企業(yè)工會主席、企業(yè)經(jīng)營者和職工進行了廣泛宣傳。園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)還多次深入企業(yè)調(diào)查研究，宣傳企業(yè)職代會的目的、意義、內(nèi)容和操作方法，多次與各企業(yè)經(jīng)營者協(xié)調(diào)，使每年企業(yè)職代會能正常召開。

2、以點帶面，全面推進企業(yè)職代會建設(shè)。園區(qū)通過對企業(yè)調(diào)查研究和平時工作所掌握的情況，確定采取先試點后推廣的方式進行操作。2011年2月10日海門市機械廠第三屆第二次職工大會”。期間，園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)經(jīng)營者、工會主席、職工進行座談?wù)髑笠庖?，就企業(yè)工資協(xié)商等事項提出意見，就企業(yè)發(fā)展規(guī)劃提出建議。海門市機械廠職工代表大會取得成功后，及時召開了園區(qū)工會主席會議，采取以會代訓(xùn)的形式安排部署全園區(qū)企業(yè)職代會工作。園區(qū)并將機械廠企業(yè)職代會各項文件資料進行匯編成冊下發(fā)到各企業(yè)，供其參考。

3、注重實效，提高企業(yè)職代會的質(zhì)量。一是抓培訓(xùn)，提高素質(zhì)。園區(qū)連續(xù)召開了多次工會干部會議，從為什么要推行企業(yè)職代會制度、怎樣推行企業(yè)職代會制度、推行企業(yè)職代會制度要注意哪些問題、工會干部和職工群眾在推行企業(yè)職代會中要做哪些工作等內(nèi)容進行培訓(xùn)，提高了工會干部的整體素質(zhì)，增強了推行企業(yè)職代會的信心。二是抓規(guī)范，確定標準。在推行企業(yè)職代會工作時，以海門市機械廠職代會形式為基礎(chǔ)，結(jié)合本企業(yè)實際，制定出切實可行的職代會實施細則，要做到“四有”，即：有組織機構(gòu)、有組織制度、有工作制度、有檔案資料，以此作為企業(yè)職代會制度規(guī)范運作。三是抓督查，務(wù)求實效。重點做好會前、會中、會后三個方面工作。尤其是把會后職代會決議的落實情況做為督查重點工作。定期深入企業(yè)檢查了解企業(yè)集體合同履約情況，對落實不到位的企業(yè)及時督促糾正，保證企業(yè)職代會會前、會中、會后工作的連貫性。

三、取得效果

通過園區(qū)黨委、政府的支持和園區(qū)工會、企業(yè)的共同努力，我園區(qū)205家建立了企業(yè)職工代表大會制度，為非公有制小型企業(yè)職工參與民主管理找到有效途徑，并使五大難題迎刃而解：一是通過企業(yè)職代會的覆蓋，解決了工會組建、職工之家建設(shè)、集體合同簽訂等問題。二是解決了職工與企業(yè)溝通難的問題，該制度成功地搭建了職工與企業(yè)平等溝通的平臺。三是解決了職工參與民主管理難的問題，職代會凸顯“集體”的力量，有效維護職工的民主權(quán)利和合法權(quán)益。四是解決開展活動難的問題，能很好地整合資源，為職工提供業(yè)余文化活動。五是解決了企業(yè)對工會組織有抵觸情緒的問題，由于職代會能積極為各企業(yè)營造良好和諧的勞資關(guān)系，能促進企業(yè)的發(fā)展，增強了企業(yè)主對工會組織的認同感。企業(yè)職代會制度的建立為園區(qū)進一步完善和加強非公有制企業(yè)職工民主管理工作打下了良好的基礎(chǔ)。

四、存在的問題和今后打算

通過我們的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，我園區(qū)企業(yè)職代會工作還存在一些的不足和問題：一是廣大非公有制企業(yè)職工和企業(yè)經(jīng)營者對職工民主管理企業(yè)職代會制度認識還比較浮淺，對企業(yè)職代會的性質(zhì)、職能認識不清；二是企業(yè)職代會會議內(nèi)容單一，會議討論時間不足；三是園區(qū)尚未把企業(yè)職代會工作列入重要議事日程；四是企業(yè)職代會會議資料管理不完善、不規(guī)范等。根據(jù)以上取得的效果和存在不足，今后我們將著重抓好以下幾方面工作：

一是進一步完善企業(yè)職代會制度規(guī)范化建設(shè)。

1、進一步加強對基層工會干部的宣傳，幫助他們克服畏難情緒；進一步加強對企業(yè)經(jīng)

營者的宣傳，爭取企業(yè)主對職代會的認同和參與，進一步加強對職工群眾的宣傳，增強他們參與的積極性，以多管齊下的宣傳進一步在全縣營造堅實的思想和輿論基礎(chǔ)。

2、進一步加強對企業(yè)經(jīng)營者、企業(yè)工會主席的企業(yè)職代會業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)力度，增強他們的業(yè)務(wù)水平。

3、加強對園區(qū)企業(yè)職代會會議程序的指導(dǎo)，進一步完善和規(guī)范職代會例會制度、會議程序、會議內(nèi)容、軟件資料管理等工作。

4、根據(jù)企業(yè)職代會制度的不斷完善和規(guī)范，將逐步增加和拓展企業(yè)職代會審議內(nèi)容、調(diào)整和充實企業(yè)集體合同的條款、研究和討論以企業(yè)職代會為基本形式的其他民主管理方式。

5、建立企業(yè)職代會職工代表巡視制度，在閉會期間，定期組織職工代表對職代會決議履行情況進行檢查，確保企業(yè)職代會決議內(nèi)容落到實處。

二是進一步擴大企業(yè)職代會企業(yè)覆蓋面。目前我園區(qū)16家村聯(lián)合工會，3家家紡行業(yè)聯(lián)合工會，1家企業(yè)聯(lián)合會，企業(yè)職代會共覆蓋非公有制小型企業(yè) 965 家，覆蓋率達90 %。但隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，每年都會有一批新建企業(yè)成立，園區(qū)內(nèi)這些非公有制企業(yè)企業(yè)大多規(guī)模小，管理不規(guī)范，人員流動性大；企業(yè)工會力量薄弱，工作基礎(chǔ)差，有的還沒有建立工會組織；職工權(quán)益缺乏有效的保障機制，侵犯職工合法利益的現(xiàn)象時有發(fā)生，利益矛盾突出，勞動關(guān)系復(fù)雜。這類企業(yè)要求他們簽訂單獨集體合同工作難度很大，就需要由我們園區(qū)工會直接承擔基層工會暫時難以承擔的職責，通過簽訂企業(yè)集體合同，解決非公有制小企業(yè)建制難的問題，推動園區(qū)企業(yè)職代會制度不斷深入發(fā)展，堅持做到建立一個企業(yè)覆蓋一個企業(yè)，努力使我園區(qū)企

業(yè)職代會企業(yè)覆蓋率達95 %以上。

三是進一步探索靈活多樣的民主管理形式。目前園區(qū)各企業(yè)職代會主要任務(wù)是審議通過企業(yè)集體合同，企業(yè)職代會覆蓋范圍為園區(qū)內(nèi)非公有制小型企業(yè)，存在著職代會審議職權(quán)內(nèi)容單

一、覆蓋企業(yè)性質(zhì)單一。進入工業(yè)園區(qū)外資企業(yè)、私立學(xué)校、商場超市等行業(yè)都尚未建立職代會制度。鑒于此種情況，對園區(qū)內(nèi)各種類型的非公有制企業(yè)進行了調(diào)研，將企業(yè)職代會逐步向行業(yè)性、園區(qū)型、社區(qū)型企業(yè)職代會延伸，使園區(qū)逐步建立起不同行業(yè)、不同區(qū)域的多種類型并存的企業(yè)職代會制度網(wǎng)。

第四篇：爭創(chuàng)星級職代會工作匯報

爭創(chuàng)星級職代會工作匯報

“>爭創(chuàng)星級職代會工作匯報2007-02-18 09:42:57

加強管理

爭創(chuàng)“市星級職代會”

我處職代會在上級組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實有關(guān)文件精神，積極參加各方面組織的有益活動，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作，艱苦奮斗的工作精神，堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新。

一、認真抓好理論學(xué)習(xí)，不斷提高職工整體素質(zhì)。

為提高職工政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，我處職代會組織全體職工認真學(xué)習(xí)十六大精神，同時結(jié)合“兩為兩樹”和“學(xué)、比、趕、超”等活動，積極開展職工換位思考大討論。無論是機關(guān)還是生產(chǎn)一線的職工都立足于本崗，認真完成

本職工作，并且在單位內(nèi)部形成了講學(xué)習(xí)、鉆業(yè)務(wù)、比奉獻的良好氛圍，為我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)創(chuàng)造良好的投資環(huán)境作出了積極貢獻。同時為切實保障職工合法權(quán)益，組織學(xué)習(xí)了有關(guān)《勞動法》、《河北省企業(yè)職工代表大會條例》等法律，使職工對各種法律知識有了深刻的認識，同時也增強了職工利用法律武器保護自身合法權(quán)益的意識。通過不同形式的學(xué)習(xí)活動，單位的工作作風明顯好轉(zhuǎn)，職工的整體素質(zhì)明顯提高。

二、建立健全各種規(guī)章制度，完善監(jiān)督體系

建立健全重大事項決策制度，凡是涉及到單位發(fā)展的總體規(guī)劃、目標、干部推薦、獎懲、調(diào)配等問題，必須由職代會審議決定。對單位內(nèi)部的政策、大項目建設(shè)、大額資金的使用，必須是在充分醞釀、集思廣益的情況下，并且經(jīng)過多次論證，由職代會審查同意才能嚴格執(zhí)行。建立健全重大決策制度，能夠使單位重大決策更加科學(xué)合理。

完善監(jiān)督體系，首先是加強領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督，健全單位工作定期匯報制度，加強社會各方面的外部監(jiān)督，認真開展好政務(wù)公開、黨務(wù)公開，積極開展多種形式民主評議行風工作，發(fā)揮黨員群眾的監(jiān)督作用。為了使單位工作更好地開展，結(jié)合實際情況，面向社會廣泛征求意見。為了使征求建議、意見更加全面，更具有針對性，我處在人大代表、政協(xié)委員、離休干部中聘請義務(wù)監(jiān)督員，為我處工作提寶貴意見。另外，通過庭院綠化科等相關(guān)科室，經(jīng)常到全區(qū)各單位、社區(qū)開展綠化工作，發(fā)放調(diào)查問卷及意見等多種形式征求社會各界、各階層對我處在工作和行風建設(shè)中存在的問題和不足，提出好的建議和意見。

三、積極參加各級工會組織的活動，活躍職工文化生活。

對上級工會組織的文體活動，認真組織落實，為職工提供便利的條件，使職工在各項活動中取得優(yōu)異成績。另外，為豐富職工的業(yè)余文化生活，工會準備

了各種棋類、跳繩等，使職工在緊張的工會之余能夠放松一下心情，做到勞逸結(jié)合，工作效率明顯提高，并在例次檢查評比中都取得了很好的成績。

四、想職工之所想，做職工貼心人。

我處職代會組織積極保護職工的工作環(huán)境，按期發(fā)放勞動保護，尤其關(guān)心女職工身心健康，組織全體女職工做一次體檢，使她們始終以飽滿的熱情投入到工會當中，對于患病職工認真做好安撫工作，一方面幫助聯(lián)系醫(yī)療單位，一方面做好思想工作，使職工放下包袱，安心養(yǎng)病。而且領(lǐng)導(dǎo)每次都親自帶隊看望患病的職工，帶去了一份問候。同時，經(jīng)常與職工談心，了解職工的實際困難和問題，認真解決職工反映強烈的工作和生活問題，不僅拉近了職代會與職工的距離，而且使職工能夠安心工作。另外，時刻關(guān)心離、退休老職工身心健康問題，除定期走訪外，逢年過節(jié)都為他們送去慰問品。在關(guān)心職工生活方面，力所能及地幫助職工解決生活上的困難

和后顧之憂。單位職工宏云病故后，考慮到其家庭困難，多方聯(lián)系為其女兒找工作，以減輕家庭負擔，這些實際工作，把工會與職工的心貼得更緊。

我處職代會多次組織職工參加社會上各種捐款，獻愛心活動。我處職工李××一家人在樂亭回家的路上，出了嚴重的車禍，丈夫當場死亡，她本人嚴重受傷，聽到這個噩耗，職工自發(fā)捐款，僅半天時間就捐款多元。我單位與特困五保戶張寶財結(jié)成了幫扶對子，在單位資金非常緊張的情況下，為其多次送去了糧、油等物資，同時為使其生活長期得到保障，為他安排了力所能及的綠地看護工作，每月有了固定的經(jīng)濟來源。

我處職代會工作雖然取得了一些成績，但距上級要求還存在一些差距，在以后的工作中，將再接再勵，取長補短，再創(chuàng)佳績。

×管理處

二五年十二月二八日

第五篇：2021年鄉(xiāng)鎮(zhèn)健全應(yīng)急處置工作匯報

XXX鎮(zhèn)“健全應(yīng)急處置機制”工作匯報

2021年，我鎮(zhèn)”健全應(yīng)急處置機制”工作在縣維穩(wěn)辦的精心指導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，按照上級相關(guān)要求，精心組織，強化措施，狠抓落實，切實做好全鎮(zhèn)突發(fā)事件的預(yù)防和處置工作，最大限度地避免和減輕突發(fā)事件給經(jīng)濟建設(shè)和人民生命財產(chǎn)安全帶來的危害，為全鎮(zhèn)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

一、基本情況

1、自然災(zāi)害

2020我鎮(zhèn)遭受自然災(zāi)害比較嚴重。先后遭受開春持續(xù)大旱和11月10日的暴雪災(zāi)害，損失慘重。其中旱災(zāi)受災(zāi)人口139631人，農(nóng)作物受災(zāi)面積9089.22公頃，成災(zāi)面積7392.91公頃，絕收面積783.9公頃，直接經(jīng)濟損失4200萬元，農(nóng)業(yè)損失3881萬元；雪災(zāi)受災(zāi)人口5630人，農(nóng)作物受災(zāi)面積66.4公頃，成災(zāi)面積60公頃，倒塌房屋32間，損失房屋192間，直接經(jīng)濟損失2780萬元。

2、事故災(zāi)難

2020年，全鎮(zhèn)認真貫徹落實全國“安全生產(chǎn)年”、全省“安全生產(chǎn)專項整治年”和我市“創(chuàng)建本質(zhì)安全型城市啟動年”的工作部署，加大安全投入，認真落實以“十大舉措”為重點的安全生產(chǎn)各項工作，全鎮(zhèn)安全投入達到8000余萬元，其中區(qū)政府安全監(jiān)管投入500余萬元，連續(xù)4年實現(xiàn)了安全生產(chǎn)“零”事故。

3、公共衛(wèi)生

2020年，面對甲型H1N1流感在全球蔓延的嚴竣形勢，全鎮(zhèn)積極做好疫情防控工作，通過進一步完善突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案，建立傳染病網(wǎng)絡(luò)直報系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)；不斷加強公衛(wèi)人員業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)，整體提高公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置能力；積極開展傳染病健康教育知識講座，增強自我防范意識和防控能力；繼續(xù)加強重點傳染病的監(jiān)測和重點公共場所推廣健康行為干預(yù)，提高主動監(jiān)測能力；全面實行免疫規(guī)劃，深入開展學(xué)校衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、公共場所和飲用水衛(wèi)生督導(dǎo)檢查等工作的有效開展。我鎮(zhèn)未發(fā)生重大傳染病疫情暴發(fā)、群體性不明原因疾病、重大食物和職業(yè)中毒、飲水污染以及其它嚴重影響公眾健康的突發(fā)公共事件。

4、社會安全

2020年，通過進一步深化社會治安綜合治理矛盾排查化解和“信訪積案化解年”活動的有效開展，在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，全鎮(zhèn)打了一場社會安全綜合治理和消滅“老難纏”信訪積案的漂亮仗，筑牢了維護穩(wěn)定的第一道防線，2020年，全鎮(zhèn)無大的群體性事件和大規(guī)模赴省進京上訪事件發(fā)生，沒有發(fā)生社會安全突發(fā)事件，社會安全形勢總體和諧穩(wěn)定。

二、應(yīng)對工作總結(jié)評估

一是創(chuàng)新管理機制，深化完善”健全應(yīng)急處置機制”工作格局。

為統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和組織應(yīng)對我鎮(zhèn)突發(fā)公共事件,按照“統(tǒng)一指揮、高效運作”的原則,全鎮(zhèn)進一步加強了

“區(qū)級應(yīng)急管理行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)+鄉(xiāng)(鎮(zhèn))局應(yīng)急指揮機構(gòu)（領(lǐng)導(dǎo)小組）”的指揮體系和“一辦（區(qū)應(yīng)急辦）+鄉(xiāng)(鎮(zhèn))局應(yīng)急主管部門日常辦事機構(gòu)”的日常工作體系建設(shè)。明確規(guī)定全鎮(zhèn)突發(fā)公共事件”健全應(yīng)急處置機制”工作由區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)政府是突發(fā)公共事件”健全應(yīng)急處置機制”工作的行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，全面安排部署”健全應(yīng)急處置機制”工作，政府區(qū)長任總指揮，政府其它領(lǐng)導(dǎo)分別任副總指揮，區(qū)直各單位、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一把手為主要成員。根據(jù)國務(wù)院省市應(yīng)急工作管理精神，成立了區(qū)政府應(yīng)急管理辦公室，并設(shè)置專職副主任一名，具體負責綜合協(xié)調(diào)全鎮(zhèn)突發(fā)公共事件應(yīng)急管理日常工作。同時，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)直各有關(guān)部門根據(jù)工作需要，進一步充實調(diào)整了應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責做好本轄區(qū)本單位突發(fā)公共事件的預(yù)防、防治、處置等工作。2020年，我們積極探索啟動基層應(yīng)急管理“四進”工作和規(guī)范化建設(shè)，”健全應(yīng)急處置機制”工作進一步向村（居）、社區(qū)、學(xué)校和重點企事業(yè)單位延伸，全鎮(zhèn)上下初步建立了分級負責、條塊結(jié)合的應(yīng)急管理機制，形成了“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，責任部門抓落實”的”健全應(yīng)急處置機制”工作格局。

二是強化應(yīng)急軟硬件建設(shè)，建立健全應(yīng)急工作機構(gòu)。

根據(jù)省、市強化”健全應(yīng)急處置機制”工作機構(gòu)的有關(guān)要求，我鎮(zhèn)積極組織、認真落實,不斷強化應(yīng)急管理機構(gòu)軟硬件設(shè)施建設(shè)。全鎮(zhèn)各級應(yīng)急辦公室都配備了專門工作人員，具體負責日常工作，承辦應(yīng)急信息、值班快報的收集、編輯、報送工作，負責上傳下達，并協(xié)調(diào)處理各類應(yīng)急事件；為使”健全應(yīng)急處置機制”工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，全鎮(zhèn)各級各部門把”健全應(yīng)急處置機制”工作作為一項重要任務(wù)來抓，各級應(yīng)急辦配齊配全了專用電腦、電話、傳真機、打印機等辦公設(shè)施，結(jié)合實際不斷建立健全《應(yīng)急值班日常值班制度》、《應(yīng)急值班重大情況報送及處置制度》、《政務(wù)值班制度》、《政務(wù)值班信息報送制度》等各項應(yīng)急管理制度,通過強化應(yīng)急機構(gòu)軟硬件實施建設(shè),大大促進了我鎮(zhèn)整體應(yīng)急管理水平的提升。

三是致力強化宣傳教育，有效促進應(yīng)急管理群治群防。

我們把學(xué)習(xí)《突發(fā)性事件應(yīng)對法》和應(yīng)急防治知識宣傳教育作為重要抓手，充分利用《突發(fā)性事件應(yīng)對法》頒布一周年，及全國防災(zāi)減災(zāi)日宣傳周等有利時機，動員全社會力量，投入到”健全應(yīng)急處置機制”工作中。在工作中，重點強化了三個層面的教育。一是機關(guān)事業(yè)單位人員。積極組織各級各部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)《突發(fā)性事件應(yīng)對法》及相關(guān)應(yīng)急知識，并要求其認真組織好本單位和本部門的學(xué)習(xí)活動，通過機關(guān)工作人員帶頭帶動,在全社會形成了解掌握應(yīng)急法律法規(guī)知識的熱潮。二是廣大農(nóng)民群眾。發(fā)動廣大群眾了解應(yīng)急知識，參與應(yīng)急管理是做好應(yīng)急工作的重要環(huán)節(jié)，為切實做好應(yīng)急知識在群眾中的宣傳活動，我們在一切醒目的地方刷寫防災(zāi)標語、應(yīng)急警句，在重點部位設(shè)立宣傳牌，在區(qū)電視臺開設(shè)了專題節(jié)目，定期播放《突發(fā)性事件應(yīng)對法》等相關(guān)法律、法規(guī)。同時各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）還裝備宣傳車在各村巡回宣傳，通過宣傳，極大地提升了廣大群眾的應(yīng)急意識。三是重點地段人群。為做好對重點地段重點人群的宣傳工作，我們將宣傳應(yīng)對法和安全生產(chǎn)、防震、防澇、防火等防災(zāi)工作有效結(jié)合起來。特別是針對我鎮(zhèn)駐區(qū)廠礦較多，社區(qū)居民相對集中的特殊情況，我們充分利用由辦事處包社區(qū)、黨員包戶宣傳模式，通過報紙、設(shè)宣傳欄、定期上門開展宣傳教育等多種手段，經(jīng)常性開展宣傳教育，收到了良好的效果。

四是深化完善預(yù)案建設(shè)，健全完善應(yīng)急預(yù)案管理體系。

按照“縱向到底，橫向到邊”的預(yù)案體系建設(shè)要求，全鎮(zhèn)不斷加快應(yīng)急預(yù)案編制工作。編制修訂了《長治市郊區(qū)突發(fā)公共事件總體應(yīng)急預(yù)案》，制訂完善了《長治市郊區(qū)突發(fā)性農(nóng)村地質(zhì)災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案》、《長治市郊區(qū)突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案》、《長治市郊區(qū)安全生產(chǎn)事故災(zāi)難應(yīng)急預(yù)案》、《長治市郊區(qū)水上交通事故應(yīng)急預(yù)案》、《長治市郊區(qū)森林防火應(yīng)急預(yù)案》、《長治市郊區(qū)地震應(yīng)急預(yù)案》等18個專項預(yù)案。在各類預(yù)案制訂修訂過程中，我們本著預(yù)案切合實際、簡單適用原則進行，盡可能做到預(yù)案的針對性、合理性和可操作性較強。如在制訂《長治市郊區(qū)突發(fā)公共事件總體應(yīng)急預(yù)案》工作中，我們立足區(qū)情、廣征建議、幾易其稿、不斷完善，預(yù)案從系統(tǒng)設(shè)置，制度建立，機制完善等各方面都做到具體完善，切合實際，指導(dǎo)性強，在應(yīng)對突發(fā)公共事件方面發(fā)揮了重要作用。

五是加強應(yīng)急隊伍建設(shè)，提升應(yīng)急管理水平。

一方面抓好應(yīng)急隊伍建設(shè)。首先抓專業(yè)隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮專業(yè)應(yīng)急隊伍在”健全應(yīng)急處置機制”工作中的重要作用。我們立足于現(xiàn)有的應(yīng)急救援條件，充分整合駐區(qū)武警、廠礦、醫(yī)療等各類專業(yè)救援力量，不斷完善專業(yè)應(yīng)急救援體系，針對全鎮(zhèn)實際情況，成立了防震減災(zāi)、重大安全事故防范、防火防汛等多支專業(yè)應(yīng)急分隊。全鎮(zhèn)以消防力量為主的綜合應(yīng)急救援隊伍建設(shè)也進入了實質(zhì)性操作階段。其次是抓非專業(yè)志愿者隊伍建設(shè)。2020年全鎮(zhèn)對非專業(yè)應(yīng)急救援隊伍建設(shè)情況進行了調(diào)研，目前，全鎮(zhèn)通過志愿者招募，社會團體、村級、企業(yè)組織等多種形式成立的基層非專業(yè)應(yīng)急隊伍共17支8000余人，涉及地震災(zāi)害、護林防火、防汛抗旱等多個領(lǐng)域，非專業(yè)應(yīng)急隊伍作為專業(yè)應(yīng)急救援隊伍的有力補充，將在突發(fā)事件處置的現(xiàn)場救援、醫(yī)療防疫、疏導(dǎo)群眾、后勤服務(wù)、心理輔導(dǎo)等方面發(fā)揮重要作用。另一方面加強應(yīng)急演練。按照應(yīng)對突發(fā)公共事件的實戰(zhàn)要求，各應(yīng)急隊伍高度重視應(yīng)急演練工作，在演練中落實預(yù)案，增強應(yīng)急處置能力，2020年，我們先后多次有計劃、有組織、分層次地組織開展了防汛應(yīng)急演練、突發(fā)安全生產(chǎn)事故應(yīng)急演練、防震減災(zāi)應(yīng)急工作演練、森林防火應(yīng)急拉動演練、突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急演練、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急演練、煤礦透水事故應(yīng)急演練。通過演練,檢驗了預(yù)案，提高了群眾防范應(yīng)對突發(fā)事件能力，提升了應(yīng)急隊員應(yīng)對突發(fā)事件的技能水平，另外，根據(jù)全鎮(zhèn)應(yīng)急工作需要，我們將馬廠公園、各廠礦公園、各學(xué)?？臻煵賵?、村莊空曠地帶列為減災(zāi)防災(zāi)避難場所，并在防災(zāi)演練中進行利用，收到了較好效果。

六、強化安全生產(chǎn)監(jiān)管，確保應(yīng)急管理成效。

2020年全鎮(zhèn)認真落實以“十大舉措”為重點的安全生產(chǎn)各項工作，確保了應(yīng)急管理實效提升。一是開展本質(zhì)安全型郊區(qū)創(chuàng)建活動。4月9日，我鎮(zhèn)召開了創(chuàng)建本質(zhì)安全型郊區(qū)動員大會，明確我鎮(zhèn)到2021年6月前，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和企業(yè)都要達到創(chuàng)建本質(zhì)安全型郊區(qū)的標準。確定的10家試點單位已按照有關(guān)要求進行創(chuàng)建。二是開展安全生產(chǎn)專項整治活動。2020年，我鎮(zhèn)的專項整治工作覆蓋全鎮(zhèn)各行業(yè)、各領(lǐng)域、各級、各類生產(chǎn)經(jīng)營單位，特別是在煤礦、非煤礦山、化工、道路交通、消防、民爆物品、特種設(shè)備、建筑領(lǐng)域、水利、學(xué)校、旅游、農(nóng)機、電力等17個高危行業(yè)及其他容易引發(fā)各類生產(chǎn)安全事故的重點行業(yè)和領(lǐng)域，進行了無一遺漏的隱患排查和整治整改。三是開展煤礦企業(yè)兼并重組整合關(guān)閉行動。根據(jù)省市有關(guān)文件精神，我鎮(zhèn)確定了以三元煤業(yè)有限公司為主體，對全鎮(zhèn)26座煤礦實施整體打包進行兼并重組?，F(xiàn)保留煤礦3座，對政策性關(guān)閉的23座煤礦全部按照“六條標準”要求進行了徹底關(guān)閉。四是設(shè)立安全生產(chǎn)專職機構(gòu)，加強安全隊伍建設(shè)。設(shè)立并完善了區(qū)安全指揮中心、本質(zhì)安全創(chuàng)建工作委員會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站，建立了安全生產(chǎn)監(jiān)管信息平臺；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦、區(qū)）、區(qū)直各部門也成立了相應(yīng)的組織機構(gòu)。各重點企業(yè)都成立了安全生產(chǎn)指揮中心，加強對企業(yè)自身安全生產(chǎn)的管理。區(qū)鄉(xiāng)兩級和各企業(yè)全部配齊配強了安全生產(chǎn)監(jiān)督管理人員。招聘了27名鄉(xiāng)鎮(zhèn)安檢員，向煤礦、高危企業(yè)派駐了40名駐礦、駐企安檢員，成立了煤礦“五人監(jiān)管”組和“五人巡查”組，加強了對全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)的監(jiān)管和指導(dǎo)。五是推行高危行業(yè)安全管理體制改革和安全評價行動。2020年9月8日召開了全鎮(zhèn)非煤高危行業(yè)安全管理體制改革暨創(chuàng)建本質(zhì)安全型郊區(qū)推進會，下發(fā)了《關(guān)于改革全鎮(zhèn)非煤高危行業(yè)企業(yè)安全管理體制的通知》，明確了改制范圍。目前，確定的16家企業(yè)正在積極實施之中。同時，由區(qū)安監(jiān)、煤炭等部門牽頭，組織有關(guān)部門和企業(yè)，對全鎮(zhèn)所有高危行業(yè)企業(yè)逐個進行了安全評價。對不符合安全生產(chǎn)條件的企業(yè)按規(guī)定進行了停產(chǎn)整頓，對停產(chǎn)整頓企業(yè)明確了整改部門、整改責任人和整改時限。六是開展全員培訓(xùn)和“三項教育”培訓(xùn)活動。對市營以上企業(yè)首鋼長治鋼鐵有限公司、漳山電廠員工進行了全員培訓(xùn)；對民營企業(yè)小常煤礦、長信集團等6家本質(zhì)安全創(chuàng)建試點企業(yè)員工進行了以軍事化訓(xùn)練、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、政治素質(zhì)教育為主的“三項教育”培訓(xùn)。七是狠抓森林防火工作。初步構(gòu)建了區(qū)、鄉(xiāng)、村三級護林防火隊伍體系，健全了區(qū)直單位包村隊伍和督查隊伍，加強了宣傳教育和火源管理，層層簽定了護林防火責任書，形成了“家家護林、人人防火”的良好氛圍。籌資70萬元在老頂山玉皇頂安裝了森林防火自動監(jiān)控設(shè)施，投資110萬元在林區(qū)及周邊地區(qū)設(shè)立了9座防火檢查站，確保了全鎮(zhèn)森林防火安全。八是加強公共衛(wèi)生和食藥品安全。緊緊圍繞季節(jié)傳染病預(yù)防、計劃免疫等多項工作，以完善管理系統(tǒng)為紐帶，逐步建立健全了疾病預(yù)防控制體系。特別是針對甲型H1N1流感及手足口病的防控工作，區(qū)政府多次召開專題會議研究部署防控工作，撥款200余萬元購置了防控設(shè)備、器具及藥品，加強了各級醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)熱門診建設(shè)，做到了組織領(lǐng)導(dǎo)、防控預(yù)案、督促檢查、經(jīng)費保障、物資儲備、診療手段“六到位”。食藥品安全方面，先后組織有關(guān)部門執(zhí)法人員1158人次，檢查藥品經(jīng)營、使用單位258家次，對人群聚集密度大的長鋼、長北等重點區(qū)域多次開展了食品安全聯(lián)合檢查，保障了全鎮(zhèn)人民群眾的食藥品安全。九是完善安全生產(chǎn)監(jiān)管體制機制。將安全生產(chǎn)責任層層分解細化，簽訂目標責任書；制定出臺了《安委會制度》、《安全聯(lián)席會議制度》、《事故約談制度》、《獎懲制度》等20項安全制度；落實了領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責”，將安全生產(chǎn)作為領(lǐng)導(dǎo)干部政績業(yè)績考核內(nèi)容，實行“一票否決”；實施了四套班子領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)安委會成員包礦（企）安全生產(chǎn)責任。十是強化”健全應(yīng)急處置機制”工作。進一步強化了全鎮(zhèn)各級、各部門應(yīng)急值守工作，制定、完善了各項應(yīng)急預(yù)案；加強了應(yīng)急隊伍建設(shè)，為林業(yè)部門組建了100人的防火專職隊伍；招聘20名退伍軍人為公安部門組建了應(yīng)急分隊。另外，煤炭、安監(jiān)、水利、交通、衛(wèi)生、地震氣象等部門及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦區(qū)都組建了專業(yè)和非專業(yè)的應(yīng)急隊伍，人員達8000余人。全力做好了防范和應(yīng)對突發(fā)事件的各項準備工作。同時，強化了礦山、防火、防汛、衛(wèi)生、防震減災(zāi)等方面的應(yīng)急演練，提高了應(yīng)急救援隊伍的實戰(zhàn)能力。

總體而言，我們的工作尚處于起步階段，尤其是對照《突發(fā)事件應(yīng)對法》和廣大群眾對”健全應(yīng)急處置機制”工作要求來看，在預(yù)防和減少突發(fā)事件的發(fā)生等方面還有不少工作要做。如：應(yīng)急管理基層基礎(chǔ)比較薄弱，廣大群眾應(yīng)急知識普及率還不高；應(yīng)急預(yù)案體系建設(shè)還需要在實用性、針對性和可操作性方面進一步加強；應(yīng)急管理機制建設(shè)尚需深化，各應(yīng)急主管部門“歸口管理、分兵把守、自成體系”的運作模式還有待進一步調(diào)整完善；應(yīng)對突發(fā)事件的科學(xué)決策機制還有待進一步加強；應(yīng)急救援隊伍、應(yīng)急儲備物資的管理有待進一步整合和統(tǒng)籌；依法推進”健全應(yīng)急處置機制”工作的意識有待進一步增強，相關(guān)法律責任有待進一步落實等等。

三、做好今后”健全應(yīng)急處置機制”工作思路及建議:

一是進一步完善全鎮(zhèn)應(yīng)急預(yù)案體系。

進一步抓好各類應(yīng)急預(yù)案的修訂、發(fā)布和實施工作。按照“內(nèi)容合法、程序規(guī)范、政務(wù)公開”原則，認真做好應(yīng)急預(yù)案的發(fā)布與宣傳。組織力量編寫預(yù)案簡本、操作手冊，收集、整理和編寫典型案例。抓好預(yù)案的組織實施，有步驟、有重點地推進”健全應(yīng)急處置機制”工作開展。

二是進一步加強應(yīng)急機構(gòu)和隊伍建設(shè)。

進一步完善全鎮(zhèn)應(yīng)急管理的各類工作機構(gòu)。加強應(yīng)急隊伍建設(shè)，重點抓好骨干隊伍、專業(yè)隊伍、志愿者隊伍建設(shè)。加強應(yīng)急救援體系建設(shè)，完善各項保障措施，健全救災(zāi)物資儲備制度，對一些重點部位、重要行業(yè)和重點工程項目，建立完善的預(yù)防和應(yīng)急管理措施，全面提高全社會的抗風險能力。

三是進一步推進預(yù)測預(yù)警系統(tǒng)、應(yīng)急指揮信息平臺建設(shè)。

建立完善我鎮(zhèn)突發(fā)公共事件預(yù)測預(yù)警體系，對于一些可以預(yù)測的突發(fā)公共事件，逐步建立完善預(yù)測預(yù)警的工作體系。加快應(yīng)急信息平臺建設(shè)，以政府系統(tǒng)電子政務(wù)建設(shè)為基礎(chǔ)，整合各類信息資源，加強硬件系統(tǒng)與軟件系統(tǒng)的同步建設(shè)，實現(xiàn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)與技術(shù)體系的高度融合，提高信息平臺的整體效益。加強預(yù)測預(yù)警系統(tǒng)的自查，確保應(yīng)急安全，提高處置突發(fā)公共事件的能力。

四是進一步擴大應(yīng)急管理科普宣傳教育。

做好我鎮(zhèn)應(yīng)急管理科普宣教工作，增強公眾的公共安全和社會責任意識，提高公眾應(yīng)對突發(fā)公共事件的能力，最大程度地預(yù)防突發(fā)公共事件并減少損失，保障公眾合法權(quán)益和生命財產(chǎn)安全。

四、典型案例分析

1、甲流防控工作

2020年入春以來，甲型H1N1流感疫情在全球蔓延，針對甲型H1N1流感疫情防控的嚴峻形勢，區(qū)委、區(qū)政府高度重視，積極部署，切實做好各項防控工作。一是完善預(yù)案，加強領(lǐng)導(dǎo)。全鎮(zhèn)進一步修訂完善了衛(wèi)生應(yīng)急專項工作預(yù)案，加強了對防控工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，迅速成立了由區(qū)長任組長，區(qū)政府副區(qū)長任副組長，區(qū)政府辦、衛(wèi)生局、農(nóng)業(yè)局、教育局等19個區(qū)直部門負責人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了應(yīng)對甲型H1N1流感疫情的聯(lián)防聯(lián)控機制，明確了職責分工，對甲型H1N1流感防控工作進行全面部署。二是有效保障，強力防控。全鎮(zhèn)不斷加大防控工作投資力度，區(qū)財政兩次撥款200萬元購置防控設(shè)備，發(fā)熱門診醫(yī)院由原來5家基礎(chǔ)上，增設(shè)4家，達到了9家。并組建醫(yī)療救治專家小組和21個醫(yī)療救治應(yīng)急小分隊。區(qū)政府免費為區(qū)直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村近兩萬名中小學(xué)學(xué)生口服了預(yù)防中藥；對重點人群、一線人員進行疫苗接種，共接種6640人，增強了人們防范甲型H1N1流感的能力，提高了防控能力，做到了早預(yù)防，早發(fā)現(xiàn)，早治療，全鎮(zhèn)防控工作有序有效開展。三是培訓(xùn)宣傳，健全網(wǎng)絡(luò)。為提高各級部門對甲型H1N1流感防控應(yīng)急知識水平，全鎮(zhèn)對重點部門及防控骨干人員，進行了突發(fā)事件應(yīng)對法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急知識和傳染病管理、預(yù)防治療等相關(guān)知識內(nèi)容的培訓(xùn)，人員達465人次。并通過設(shè)置宣傳欄、發(fā)放宣傳單、利用電視、報紙等多種形式進行了科學(xué)防控宣傳，提升人民群眾科學(xué)防控意識。同時不斷健全了突發(fā)公共事件和疫情監(jiān)測報告制度，加強了公共衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)能力建設(shè)。完善了覆蓋區(qū)防控指揮部、疾病預(yù)防控制中心、衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所、醫(yī)療機構(gòu)的突發(fā)事件和疫情報告信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，實現(xiàn)了區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村準確快捷三級信息報告聯(lián)網(wǎng)。四是部門聯(lián)動，有效應(yīng)對。區(qū)衛(wèi)生局作為甲型H1NI流感防控工作牽頭部門聯(lián)動區(qū)疾控中心、區(qū)衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所對全鎮(zhèn)各類學(xué)校和重點部門、單位的防控工作進行指導(dǎo)和督查，杜絕甲型H1N1流感在學(xué)校等重點部門暴發(fā)流行，有效維護了全鎮(zhèn)社會的穩(wěn)定和人民群眾生命財產(chǎn)安全。

2、抗旱災(zāi)、雪災(zāi)工作

2020年由于受災(zāi)害性天氣影響，我鎮(zhèn)遭受了較為嚴重的開春以來的持續(xù)旱災(zāi)和11月10日特大雪災(zāi)，給人民群眾生產(chǎn)生活帶來極大的影響和損失。自然災(zāi)害發(fā)生，區(qū)委、區(qū)政府高度重視，在第一時間啟動應(yīng)急預(yù)案，積極開展抗災(zāi)救災(zāi)工作。一是加強領(lǐng)導(dǎo)、快速反應(yīng)。區(qū)委、區(qū)政府立即召開會議，專題研究部署全鎮(zhèn)抗災(zāi)救災(zāi)工作，按照預(yù)案要求及部門職責分工，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，分解工作責任，全面安排部署抗災(zāi)救災(zāi)工作。二是加強應(yīng)急防范處置。自然災(zāi)害發(fā)生后，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)迅速趕赴現(xiàn)場查看災(zāi)情，指導(dǎo)工作；相關(guān)部門立即組織專業(yè)技術(shù)人員趕到現(xiàn)場開展應(yīng)急調(diào)查，判定自然災(zāi)害級別及誘發(fā)因素，災(zāi)害規(guī)模等，提出應(yīng)急處置措施，并按災(zāi)害規(guī)模逐級上報政府和上級主管部門。三是積極開展自救。災(zāi)害發(fā)生后，全鎮(zhèn)加大了對重點干旱鄉(xiāng)鎮(zhèn)村的拉網(wǎng)式排查，對排查出的幾處嚴重干旱地帶，要求按屬地原則由鎮(zhèn)村組織開展抗旱自救。針對雪災(zāi)造成的損失，積極組織農(nóng)業(yè)技術(shù)人員深入受災(zāi)農(nóng)戶，幫助其進行災(zāi)后重建，進行技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。四是做好應(yīng)急物資保障工作。由于自然災(zāi)害造成我鎮(zhèn)部分鎮(zhèn)村民生活困難，區(qū)政府有計劃地向受災(zāi)群眾送去糧食和應(yīng)急物資，確保了群眾的正常生產(chǎn)和生活所需。2020年，針對自然災(zāi)害造成的損失，全鎮(zhèn)累計發(fā)放救災(zāi)款206萬元，發(fā)放棉被4000多套，面粉20000余袋。五是開展調(diào)查處理和恢復(fù)重建工作。為做好災(zāi)后重建工作，區(qū)政府專開專題會議研究農(nóng)戶災(zāi)后恢復(fù)工作，責成相關(guān)部門組織專業(yè)技術(shù)人員積極開展調(diào)查，掌握災(zāi)情的類型、規(guī)模、受災(zāi)范圍和人數(shù)等，制定具體重建方案，積極開展災(zāi)后恢復(fù)重建。