第一篇：關(guān)于開展“五走訪”活動的情況匯報

關(guān)于開展“五走訪”活動 巡防大隊的情況匯報

為全面推動公安工作和公安隊伍建設(shè)，努力以維護社會穩(wěn)定的新成績、人民群眾滿意的新形象迎接黨的十八大的順利召開，切實達到市局要求的公眾安全感和滿意度雙提升的工作目標，結(jié)合開發(fā)區(qū)《關(guān)于開展“加強社會管理、促進新區(qū)和諧”活動的實施方案》，分局決定從6月初開始至今年年底，在全局開展以走訪“老干部、老黨員、老軍人、老教師、老模范”、走訪“村兩委干部”、走訪“企業(yè)”、走訪“困難戶”、走訪“重點普法對象”為主要內(nèi)容的五走訪活動，進一步深化“三訪三評”工作，切實推動和諧警民關(guān)系建設(shè)。

治安巡防大隊在毛哲武副局長的帶領(lǐng)下，與董團所包干干警一起，采取多種形式、與不同階層人員進行了走訪調(diào)查。

一、參與人員

公安分局副局長：毛哲武 巡防大隊干警：余磊斌、黃彥元 董團所民警：冷豐宜、王瑜等

二、走訪形式

1、深入聯(lián)合、聯(lián)星村委會了解村委會對分局工作的建議和意見及村中治安狀況。；

2、與各村民小組長深入交談，從村民小組長中掌握村中的相關(guān)治安狀況。

3、深入“五老”人員，及普法人員家庭，采取背靠背方式進行個別訪談，掌握村級治安的第一手資料。

4、走訪園區(qū)重點企業(yè)。

三、走訪調(diào)查內(nèi)容

1、社會治安狀況如何，盜竊現(xiàn)象、盜竊人員是否存；

2、是否存在逃犯，刑釋解教人員的動態(tài)；

3、派出所對轄區(qū)群眾的服務(wù)意識及治安管控力度如何。

四、走訪調(diào)查情況

（一）聯(lián)星村基本情況：共約600戶，3500余人口，下分12個自然村，分別是：上蒼塢、下蒼塢、南源組、南洲組、黃鶴組、嶺上組、新豐山組、新余組、汪家園組、石狗塘組、楊家塘組、車頭組共6名村干部。

聯(lián)合村基本情況：共約600戶，3000余人口，下分10個自然村，分別是：老屋小組、上屋小組、下坂小組、前山小組、廟灣小組、圳頭小組、嚴壟小組、坳上小組、童源小組、楓山塢小組、共10名村干部。

（二）社會治安基本情況：村委會及村小組長、走訪群眾均反映董團村整體社會治安狀況良好，無重大、惡性治安、刑事案件；無逃犯；盜竊現(xiàn)象較少發(fā)生；本村無霸匪現(xiàn)象及人員；刑釋解教人員目前生活正當，無不良現(xiàn)象。

（三）反映的問題：

1、董團鄉(xiāng)聯(lián)合村書記反映，現(xiàn)在因村中留守人員均為50、60人員，青壯年均在縣城或外地打工，現(xiàn)在村中的不穩(wěn)定因素主要是年底的婚姻糾紛，村民們訂婚交了聘禮后又悔婚的。

2、老支書徐勝高反映，天然氣管道在新楓山地界內(nèi)鋪設(shè)好后，未將水田進行復(fù)耕恢復(fù)，且將勝利水庫的渠道堵塞未予疏通，導(dǎo)致渠道下游的稻田無法進行耕種。已多次向管委會多次反映，均未答復(fù)。

第二篇：關(guān)于“三走訪、四座談、五聽取”活動開展情況的匯報

市衛(wèi)生局黨組：

按照市衛(wèi)生局黨組的安排和我所《深入開展學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動第二階段工作方案》，我所緊緊圍繞“以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)衛(wèi)生監(jiān)督工作，以人為本，執(zhí)法為民，保障健康，服務(wù)社會”這一實踐載體，通過在衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)上開設(shè)征求意見專欄、設(shè)立征求意見箱、意見簿，向行政業(yè)務(wù)上下級單位、被監(jiān)管單位、單位職工、全體黨員發(fā)放征求意見表，走訪聽取人大代表、政協(xié)委員、社會監(jiān)督員、離退休干部職工的意見建議和個別談心等多種形式，廣泛征求黨員、群眾及社會各界對衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)科學(xué)發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀等方面的意見、建議，積極主動尋找存在的問題和不足。實現(xiàn)了黨員干部、各界代表、部門單位“三個全覆蓋”?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、認真安排部署，確保征求意見建議形式多樣、面大量廣。

四月下旬，在學(xué)習調(diào)研階段進入解放思想大討論環(huán)節(jié)之際，我所就著手對征求意見建議活動進行了安排。為了力求找準影響和制約我市衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)科學(xué)發(fā)展的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地進行整改落實，所領(lǐng)導(dǎo)班子對征求意見建議的內(nèi)容進行反復(fù)研究，確定了從履行職責、服務(wù)群眾；依法行政、規(guī)范執(zhí)法；工作作風、工作效率；政策水平、業(yè)務(wù)能力；遵紀守法、廉潔自律；事業(yè)建設(shè)、科學(xué)發(fā)展等6個方面入手，通過衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)站、信函、走訪、談心等形式向社會各界廣泛征求意見建議。同時，在辦公樓大廳設(shè)立了征求意見建議箱、意見薄，在政務(wù)大廳發(fā)放征求意見表等多種形式開展意見建議征求活動，力求實行“三個全覆蓋”。市衛(wèi)生局黨組關(guān)于深入開展“三走訪、四座談、五聽取”活動通知下發(fā)之后，我所立即召開支委會研究部署，并通過所務(wù)會安排落實，進一步明確具體任務(wù)，明確時限要求，責任到科到人。會議提出，領(lǐng)導(dǎo)班子成員負責走訪并征求人大代表、政協(xié)委員的意見建議；稽查科負責走訪并征求社會監(jiān)督員的意見建議；各科室分頭負責被監(jiān)督單位的意見建議征求；所學(xué)習實踐活動辦公室彭小云同志協(xié)助所長杜長緒征求行政、業(yè)務(wù)上下級的意見建議，聶焱同志協(xié)助書記張寬友走訪征求離退休職工的意見建議；姬雄同志協(xié)助副所長雷曉虎、許文革征求全體干部職工的意見建議；所活動辦公室負責衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)站和單位、科室意見箱、意見薄的意見建議收集整理。5月16日—21日，全所分成11個組開展了走訪、座談、征求意見活動。所活動辦公室對收集到意見建議及時進行了分類歸納，梳理分析，形成書面材料，為撰寫好“兩個專題生活會”發(fā)言提綱和領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告提供了重要依據(jù)，推動分析檢查階段各項工作順利進行。

二、及時梳理分析，積極查找存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，為整改提供依據(jù)。

按照“三走訪、四座談、五聽取”和“三個全覆蓋”的要求，我所共發(fā)放征求意見表480份，截止目前共收回457份。其中走訪人大代表20人，政協(xié)委員18人，離退休職工23人，社會監(jiān)督員17人；信函征集意見建議行政業(yè)務(wù)上下級6份，干部職工52份，被監(jiān)督單位221份。另外，建言獻策活動中征求干部職工建議52份。網(wǎng)上征集和社會群眾的意見建議正在陸續(xù)收回。

經(jīng)分類歸納，梳理分析，認為我所干部職工規(guī)范履行職責、認真負責、服務(wù)意識強，工作作風扎實等對我所衛(wèi)生監(jiān)督工作和事業(yè)發(fā)展給予充分肯定的共462條，提出改進意見和建議共360條（其中被監(jiān)督單位144條，單位職工77條，人大代表、政協(xié)委員78條，離退休職工15條，社會監(jiān)督員35條，行政業(yè)務(wù)單位11條），主要集中在6個方面，梳理后形成建議21條。具體內(nèi)容如下：

（一）、履行職責、服務(wù)群眾方面（111條）

1、加大衛(wèi)生監(jiān)督法律法規(guī)的宣傳力度，做好宣傳服務(wù)工作，采取開展社會公益活動、印發(fā)宣傳資料等多種形式，提高全民衛(wèi)生法律意識。（55條）

2、加強與基層單位密切聯(lián)系，堅持例會制度，統(tǒng)一協(xié)調(diào)，互通信息。加大對基層監(jiān)督工作的支持力度，開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，強化基層執(zhí)法能力，指導(dǎo)和幫助基層所共同提高、進步。（33條）

3、加強對被監(jiān)督單位的聯(lián)系，積極開展上門服務(wù)，加強培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，協(xié)助整改和解決具體問題，強化對相關(guān)人員的培訓(xùn)宣傳，提高單位的衛(wèi)生管理水平，推行和諧服務(wù)，增強服務(wù)主動性。（23條）

（二）、依法行政、規(guī)范執(zhí)法方面（58條）

1、衛(wèi)生監(jiān)督檢查應(yīng)結(jié)合實際，強化科學(xué)管理和人性化管理意識，把工作重點放在日常監(jiān)管上，強化事前監(jiān)督和指導(dǎo)，以正確引導(dǎo)和宣傳教育為主，改變以罰代管的管理方式。（13條）

2、擴大衛(wèi)生監(jiān)督的覆蓋面，加強監(jiān)督頻次，加強對小餐飲、小攤位的食品衛(wèi)生管理，堅決取締不符合衛(wèi)生條件的餐飲單位，對關(guān)系群眾生活的食品要進行定期抽檢并向社會公布結(jié)果。（30條）

3、進一步加強醫(yī)療市場監(jiān)管，規(guī)范醫(yī)療秩序，加大對黑診所的檢查力度，嚴格醫(yī)療廣告的內(nèi)容審查，為群眾提供安全的醫(yī)療保健服務(wù)。（15條）

（三）、工作作風、工作效率方面（53條）

1、簡化衛(wèi)生許可證辦理程序，提高工作效率，切實以群眾的利益為出發(fā)點，盡可能做到優(yōu)質(zhì)、高效，方便群眾辦事。（27條）

2、加強工作責任心、轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，注重工作質(zhì)量、態(tài)度及行為舉止，注意節(jié)儉。（20條）

3、工作主動性不高，團結(jié)協(xié)作意識不強，工作熱情不足，新思路、新辦法較少，行政職能和意識有待提高。（6條）

（四）、政策水平、業(yè)務(wù)能力方面（69條）

1、不斷與上級機構(gòu)、兄弟省市溝通交流，采取參加外出培訓(xùn)等多種形式向兄弟單位學(xué)習、取經(jīng)，多借鑒外地經(jīng)驗，開拓思路，開闊眼界，提高對衛(wèi)生監(jiān)督的新形勢、新事物的應(yīng)對能力。（20條）

2、加強衛(wèi)生監(jiān)督隊伍執(zhí)法能力人才建設(shè)，強化衛(wèi)生監(jiān)督員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，及時掌握衛(wèi)生監(jiān)督新知識、新信息，不斷提高政策水平和業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)新形勢的變化，創(chuàng)新執(zhí)行策略。（49條）

（五）、事業(yè)建設(shè)、科學(xué)發(fā)展方面（59條）

1、積極爭取政府各部門重視衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)的健康發(fā)展，加大對衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)的投入，確保必要的經(jīng)費保障。（12條）

2、轉(zhuǎn)變觀念，開拓創(chuàng)新提升衛(wèi)生監(jiān)督效能，建立持續(xù)高效監(jiān)督監(jiān)管工作機制，實行執(zhí)法效能監(jiān)察制度。（9條）

3、提升衛(wèi)生監(jiān)督手段，配備更先進的檢測儀器等硬件設(shè)施，更好的方便和服務(wù)群眾。特別是基層衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)的能力建設(shè)應(yīng)加強。（5條）

4、不斷充實和壯大衛(wèi)生監(jiān)督隊伍，衛(wèi)生監(jiān)督人員布局要適應(yīng)社會發(fā)展的要求。（3條）

5、盡快理順市、區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督與食品藥品監(jiān)督管理之間的關(guān)系，并積極爭取縣區(qū)級衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)參公管理。（3條）

6、提高衛(wèi)生監(jiān)督人員的福利待遇，改善辦公條件和環(huán)境，穩(wěn)定衛(wèi)生監(jiān)督隊伍，調(diào)動衛(wèi)生監(jiān)督人員的積極性和主動性。（4條）

7、應(yīng)加強與政府其他執(zhí)法監(jiān)管部門之間的配合與協(xié)調(diào)，加強與駐地單位、媒體單位和群眾的聯(lián)系，爭取更多的支持。（5條）

8、把人民群眾的根本利益放在首位，關(guān)心群眾生活，與群眾多交流、多溝通，盡快解決職工和離退休干部工資福利待遇問題，積極維護干部職工的身心健康。（18條）

（六）遵紀守法、廉潔自律方面（10條）

1、嚴格履行公務(wù)員的行為規(guī)范和職責，加強廉潔自律教育。（4條）

2、加強制度的檢查落實，嚴格遵守行政執(zhí)法規(guī)范和單位的規(guī)章制度。（5條）

三、下一步工作設(shè)想：

1、圍繞社會各界提出的意見和建議，分析查找自身存在的差距和不足，認真加以研究，提出下一步的努力方向和改進措施。把社會各界提出的意見建議作為促進工作，改進行風、提高服務(wù)質(zhì)量和水平的重要措施。通過對征集到意見建議歸納整理，為撰寫領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告提供依據(jù)，確保各項整改措施有的放矢，落到實處。

2、按照局黨組“三走訪、四座談、五聽取”的具體要求，目前“三走訪”、“五聽取”活動進展順利，扎實有效?？紤]到座談會參會人員范圍較廣，人數(shù)眾多，我所結(jié)合工作實際，將“四座談”活動與群眾評議環(huán)節(jié)一并進行，擬召開人大代表、政協(xié)委員座談會、社會監(jiān)督員座談會、離退休老干部座談會、中層干部和職工代表座談會，認真組織評議領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告，聽取社會各界代表的意見建議，進一步完善分析檢查報告，以達到傾聽民意、匯集民智、推動工作、科學(xué)發(fā)展的目的。

第三篇：關(guān)于開展“三走訪、三服務(wù)”活動匯報

關(guān)于開展“三走訪、三服務(wù)、百名工會干部下基層”

活動的情況匯報

* 縣 總 工 會

為貫徹落實市總工會《關(guān)于開展“三走訪、三服務(wù)、千名工會干部下基層”活動的意見》，縣總工會結(jié)合本縣實際，部署在我縣工會系統(tǒng)開展以“訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生”為主題的“三走訪、三服務(wù)、百名工會干部下基層”活動（即：走訪企業(yè)、走訪社區(qū)、走訪職工、服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)社會和諧、服務(wù)職工群眾、百名工會干部下基層）。此項活動自3月初始，縣總工會立即行動，周密安排，采取有力措施，扎實開展活動，確保此項活動的順利開展，目前已取得初步成效?，F(xiàn)將我們集中活動階段工作開展情況匯報如下：

一、高度重視，把“三走訪、三服務(wù)、百名工會干部下基層”活動統(tǒng)一到大局工作中

市總工會[2012]6號文《關(guān)于開展“三走訪、三服務(wù)、千名工會干部下基層”活動的通知》下發(fā)后，縣總工會黨組高度重視，立即召開黨組會議、機關(guān)全體會議，認真?zhèn)鬟_貫徹市總文件，深刻領(lǐng)會文件精神，統(tǒng)一思想，提高認識，一致認為：上級工會提出的“三走訪、三服務(wù)、千名工會干部下基層”活動，有利于貼近職工、了解民情，拉近了工會組織與職工的感情，增強了工會組織的凝聚力，對各級工會開 展組織建設(shè)、維護權(quán)益、幫扶救助等項工作將構(gòu)筑起堅實的群眾基礎(chǔ)，起到很好的推動作用，有助于樹立起工會組織和工會干部隊伍的良好形象。經(jīng)黨組研究成立了以工會主席申紅霞同志為組長、常務(wù)副主席張遍周、副主席賈小莉為副組長以及工會各部室負責人為成員的領(lǐng)導(dǎo)組，并根據(jù)我縣實際，下發(fā)了《*縣總工會關(guān)于開展“三走訪、三服務(wù)、百名工會干部下基層”活動的通知》，把縣總工會的工作部署及時傳達到各基層工會，從組織上保證此項活動在全縣的順利開展。同時，按照部署，縣總工會在抓好宣傳發(fā)動的同時，認真抓好集中活動，確保第二階段工作按計劃進行。

二、精心組織，扎實開展“三走訪、三服務(wù)、百名工會干部下基層”活動

為確?！叭咴L、三服務(wù)”行動扎實有效地開展，縣總工會明確目標任務(wù)，落實工作職責，細化行動步驟?？h總領(lǐng)導(dǎo)及各部室負責人組成五個調(diào)研工作組，對全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)和實行走訪包片責任制。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直各系統(tǒng)根據(jù)縣總《通知》的要求，也相應(yīng)成立了“三走訪、三服務(wù)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并且制定了本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（單位）具體工作方案，確保了我縣工會干部“三走訪、三服務(wù)”活動的整體推進和有效開展。

為掌握走訪第一手資料，切實幫助企業(yè)和職工解決實際問題，縣總圍繞凝心聚力保增長促發(fā)展，盡心竭力保民生促共享，齊心協(xié)力保穩(wěn)定促和諧這個主題，印制下發(fā)了*縣工 會干部“三走訪、三服務(wù)”企業(yè)、職工調(diào)查問卷。在走訪活動中，縣總主要領(lǐng)導(dǎo)身體力行，帶頭深入到我縣企業(yè)相對集中的城關(guān)鎮(zhèn)、城關(guān)鄉(xiāng)、遵化店鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣經(jīng)濟工業(yè)開發(fā)區(qū)。調(diào)研組每到一地，即召開有職工代表、企業(yè)管理人員參加的座談會，掌握企業(yè)目前生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，了解職工勞動合同簽訂、工資支付、勞動安全衛(wèi)生等狀況，根據(jù)座談內(nèi)容認真填寫調(diào)查問卷，并由走訪人員、企業(yè)管理者、職工代表三方簽字，嚴防走過場，確保調(diào)查的真實性，同時也作為檢驗工會干部深入企業(yè)走訪職工的依據(jù)。截止5月中旬，縣總各調(diào)研組共走訪企業(yè)120多家，走訪職工近270人，召開座談會37次，收到職工調(diào)查問卷1263份。從而了解職工所想、所需、所盼；與企業(yè)經(jīng)營者交流，提出關(guān)愛職工的建議；與企業(yè)工會座談，指導(dǎo)和檢查工會工作。在走訪中，我們了解到第三高中和隆鑫機車有限公司有兩名職工因患大病生活陷入困境，縣總工會與基層工會干部一起為他們出主意，想辦法，發(fā)動廣大職工為他們進行了捐款，并給予了他們2000元的救助，當他們拿到困難救助金時，拉著縣總工會干部的手激動地說：“工會真是咱職工的娘家??！

三、注重實效，辦好實事，成效初顯

全縣工會圍繞“三個服務(wù)”,注重“三個結(jié)合”，即：把開展“三走訪、三服務(wù)”活動與工會工作任務(wù)結(jié)合起來，與創(chuàng)先爭優(yōu)結(jié)合起來，與謀劃工會工作思路和舉措結(jié)合起來，取得初步成效。同時圍繞全年辦好八件實施的目標，逐 項抓好落實，截止目前，已辦理四件。

一是開展了全縣職業(yè)道德建設(shè)“十佳職工”評選活動，我們會同縣委宣傳部等單位制定下發(fā)了《關(guān)于開展*縣職工職業(yè)道德建設(shè)“十佳職工”評選活動的通知》，全縣各基層工會認真組織推薦評選，經(jīng)過層層推選，領(lǐng)導(dǎo)組廣泛征求各方意見，綜合考評，評選出了一線職工職業(yè)道德建設(shè)“十佳職工”，他們分別來自不同戰(zhàn)線，不同崗位的第一線，在平凡的崗位上做出了突出的貢獻，受到廣大職工的一致認同，弘揚工人階級的奉獻精神，樹起職工學(xué)習的典范。

二是成功舉辦了慶“五一”職工文藝晚會，經(jīng)過一個多月的籌備，縣工會于4月26日晚在*縣人口文化廣場舉辦了慶“五一”職工文藝晚會。市總領(lǐng)導(dǎo)及縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)同萬余職工群眾一起觀看了文藝演出。晚會上，縣長古松代表縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表了熱情洋溢的致辭，向全縣廣大職工、“十佳職工”及全國、省、市勞動模范致以節(jié)日的問候，并向獲得*縣職工職業(yè)道德建設(shè)“十佳職工”榮譽稱號的十名同志頒發(fā)了證書和獎金。從而滿足職工精神文化需求，活躍職工文化生活，振奮職工精神。

三是開展了單親困難女職工救助活動，在“六一”期間，縣總工會對16名困難單親女職工子女進行了慰問救助，為她們送去了工會大家庭的溫暖。

四是大力推進職工書屋建設(shè)，為職工提供學(xué)習科學(xué)文化、政治法律、專業(yè)技能的良好條件和環(huán)境，充分發(fā)揮工會 教育培訓(xùn)作用，縣總工會的職工書屋前期準備工作已經(jīng)完成，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工會的職工書屋也在積極籌建中。

在“三走訪、三服務(wù)”活動中方，我們通過邊走訪、邊改進、邊落實，增強工會干部責任意識，服務(wù)了職工群眾。全縣工會干部切實轉(zhuǎn)變了工作作風，尋策于基層，問計于職工，充分調(diào)動了基層積極性，激發(fā)基層工會工作活力，使工會干部成為職工群眾的“親人”，使工會組織成為職工群眾的“家園”。既鍛煉了工會干部隊伍，又密切了與職工群眾的聯(lián)系，同時促進了各項重點工作。

四、存在問題

這次活動，我們通過座談和調(diào)查問卷統(tǒng)計中，也發(fā)現(xiàn)存在一些問題。

（一）集體協(xié)商程序不規(guī)范。據(jù)統(tǒng)計有部分企業(yè)職工工資調(diào)整還是由經(jīng)營層決定，有少數(shù)企業(yè)簽訂工資專項合同沒有經(jīng)過正式協(xié)商，而只是經(jīng)過了非正式協(xié)商。

（二）中小型私營企業(yè)發(fā)展難?，F(xiàn)在有相當一部分中小私營企業(yè)發(fā)展難、用地難、融資難、招工難，發(fā)展面臨瓶頸，生產(chǎn)經(jīng)營難以上規(guī)模，利潤低，工人待遇上不去，留不住人，招不到人，為了完成訂單任務(wù)，有時部分企業(yè)延長勞動時間。

（三）部分企業(yè)工會經(jīng)費管理錯位。據(jù)統(tǒng)計，相當一部分企業(yè)返還給企業(yè)的工會經(jīng)費還是由企業(yè)行政主管審批，工會主席沒有支配權(quán)，開展工會活動不便利，不到位。

五、下步打算與建議

“三走訪、三服務(wù)”行動的開展，使工會組織橋梁和紐帶作用得到了進一步提升，也為工會干部了解企業(yè)訴求、傾聽職工呼聲、問計于職工提供了重要平臺。通過2個多月的走訪行動，我們深深地體會到：工會干部走訪企業(yè)、走訪職工很有必要，也非常及時，“三走訪、三服務(wù)”行動不僅使工會干部摸到了實情、聽到了真話，更加深了工會干部與企業(yè)和職工之間的交流，深受企業(yè)和職工歡迎。在肯定“三走訪、三服務(wù)”活動的同時，我們發(fā)現(xiàn)工會作為群眾組織，要想真正為企業(yè)排憂解難，真心實意為職工群眾辦實事，還存在許多無能為力的事情，例如：簽訂工資集體協(xié)商的落實問題、企業(yè)融資貸款難問題、職工“三金”不到位、工資收入偏低等企業(yè)、職工關(guān)心的熱點和難點問題，工會只能幫助呼吁，出面協(xié)調(diào)，從根本上無法滿足企業(yè)和職工愿望。因此，我們建議，上級工會能否從實際出發(fā)，研究制定一些有關(guān)政策、優(yōu)惠措施，幫助企業(yè)擺脫困境，保障職工合法權(quán)益，使“三走訪、三服務(wù)”行動真正取得扎扎實實的效果。

下一步工作我們將注重“三個結(jié)合”。一是結(jié)合年中考核，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)工會組織開展“三走訪、三服務(wù)”行動進行督查、指導(dǎo)，促進活動按計劃有序推進，有效開展，形成上下聯(lián)動，整體推進的良好態(tài)勢；二是結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推進“三走訪、三服務(wù)”行動向縱深發(fā)展，選樹典型人和事，加大宣傳，掀起高潮；三是結(jié)合“金秋助學(xué)”活動，拓展職 工幫扶救助的渠道，擴大救助面，提高工會組織的影響力。

總之，在今后的工作中，我們將以此次調(diào)研檢查為契機，認真總結(jié)過去工作，理清今后的工作思路，突出重點，力爭今后的工作中有所創(chuàng)新、有所突破。

2012年6月6日

關(guān)于開展“三走訪、三服務(wù)、百名工會干部下基層”

活動的情況匯報

* 縣 總 工 會

為貫徹落實市總工會《關(guān)于開展“三走訪、三服務(wù)、千名工會干部下基層”活動的意見》，縣總工會結(jié)合本縣實際，部署在我縣工會系統(tǒng)開展以“訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生”為主題的“三走訪、三服務(wù)、百名工會干部下基層”活動（即：走訪企業(yè)、走訪社區(qū)、走訪職工、服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)社會和諧、服務(wù)職工群眾、百名工會干部下基層）。此項活動自3月初始，縣總工會立即行動，周密安排，采取有力措施，扎實開展活動，確保此項活動的順利開展，目前已取得初步成效?，F(xiàn)將我們集中活動階段工作開展 7 情況匯報如下：

一、高度重視，把“三走訪、三服務(wù)、百名工會干部下基層”活動統(tǒng)一到大局工作中

市總工會[2012]6號文《關(guān)于開展“三走訪、三服務(wù)、千名工會干部下基層”活動的通知》下發(fā)后，縣總工會黨組高度重視，立即召開黨組會議、機關(guān)全體會議，認真?zhèn)鬟_貫徹市總文件，深刻領(lǐng)會文件精神，統(tǒng)一思想，提高認識，一致認為：上級工會提出的“三走訪、三服務(wù)、千名工會干部下基層”活動，有利于貼近職工、了解民情，拉近了工會組織與職工的感情，增強了工會組織的凝聚力，對各級工會開展組織建設(shè)、維護權(quán)益、幫扶救助等項工作將構(gòu)筑起堅實的群眾基礎(chǔ)，起到很好的推動作用，有助于樹立起工會組織和工會干部隊伍的良好形象。經(jīng)黨組研究成立了以工會主席申紅霞同志為組長、常務(wù)副主席張遍周、副主席賈小莉為副組長以及工會各部室負責人為成員的領(lǐng)導(dǎo)組，并根據(jù)我縣實際，下發(fā)了《*縣總工會關(guān)于開展“三走訪、三服務(wù)、百名工會干部下基層”活動的通知》，把縣總工會的工作部署及時傳達到各基層工會，從組織上保證此項活動在全縣的順利開展。同時，按照部署，縣總工會在抓好宣傳發(fā)動的同時，認真抓好集中活動，確保第二階段工作按計劃進行。

二、精心組織，扎實開展“三走訪、三服務(wù)、百名工會干部下基層”活動

為確?！叭咴L、三服務(wù)”行動扎實有效地開展，縣總 工會明確目標任務(wù)，落實工作職責，細化行動步驟?？h總領(lǐng)導(dǎo)及各部室負責人組成五個調(diào)研工作組，對全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)和實行走訪包片責任制。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直各系統(tǒng)根據(jù)縣總《通知》的要求，也相應(yīng)成立了“三走訪、三服務(wù)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并且制定了本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（單位）具體工作方案，確保了我縣工會干部“三走訪、三服務(wù)”活動的整體推進和有效開展。

為掌握走訪第一手資料，切實幫助企業(yè)和職工解決實際問題，縣總圍繞凝心聚力保增長促發(fā)展，盡心竭力保民生促共享，齊心協(xié)力保穩(wěn)定促和諧這個主題，印制下發(fā)了*縣工會干部“三走訪、三服務(wù)”企業(yè)、職工調(diào)查問卷。在走訪活動中，縣總主要領(lǐng)導(dǎo)身體力行，帶頭深入到我縣企業(yè)相對集中的城關(guān)鎮(zhèn)、城關(guān)鄉(xiāng)、遵化店鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣經(jīng)濟工業(yè)開發(fā)區(qū)。調(diào)研組每到一地，即召開有職工代表、企業(yè)管理人員參加的座談會，掌握企業(yè)目前生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，了解職工勞動合同簽訂、工資支付、勞動安全衛(wèi)生等狀況，根據(jù)座談內(nèi)容認真填寫調(diào)查問卷，并由走訪人員、企業(yè)管理者、職工代表三方簽字，嚴防走過場，確保調(diào)查的真實性，同時也作為檢驗工會干部深入企業(yè)走訪職工的依據(jù)。截止5月中旬，縣總各調(diào)研組共走訪企業(yè)120多家，走訪職工近270人，召開座談會37次，收到職工調(diào)查問卷1263份。從而了解職工所想、所需、所盼；與企業(yè)經(jīng)營者交流，提出關(guān)愛職工的建議；與企業(yè)工會座談，指導(dǎo)和檢查工會工作。在走訪中，我們了解到第三 高中和隆鑫機車有限公司有兩名職工因患大病生活陷入困境，縣總工會與基層工會干部一起為他們出主意，想辦法，發(fā)動廣大職工為他們進行了捐款，并給予了他們2000元的救助，當他們拿到困難救助金時，拉著縣總工會干部的手激動地說：“工會真是咱職工的娘家啊！

三、注重實效，辦好實事，成效初顯

全縣工會圍繞“三個服務(wù)”,注重“三個結(jié)合”，即：把開展“三走訪、三服務(wù)”活動與工會工作任務(wù)結(jié)合起來，與創(chuàng)先爭優(yōu)結(jié)合起來，與謀劃工會工作思路和舉措結(jié)合起來，取得初步成效。同時圍繞全年辦好八件實施的目標，逐項抓好落實，截止目前，已辦理四件。

一是開展了全縣職業(yè)道德建設(shè)“十佳職工”評選活動，我們會同縣委宣傳部等單位制定下發(fā)了《關(guān)于開展*縣職工職業(yè)道德建設(shè)“十佳職工”評選活動的通知》，全縣各基層工會認真組織推薦評選，經(jīng)過層層推選，領(lǐng)導(dǎo)組廣泛征求各方意見，綜合考評，評選出了一線職工職業(yè)道德建設(shè)“十佳職工”，他們分別來自不同戰(zhàn)線，不同崗位的第一線，在平凡的崗位上做出了突出的貢獻，受到廣大職工的一致認同，弘揚工人階級的奉獻精神，樹起職工學(xué)習的典范。

二是成功舉辦了慶“五一”職工文藝晚會，經(jīng)過一個多月的籌備，縣工會于4月26日晚在*縣人口文化廣場舉辦了慶“五一”職工文藝晚會。市總領(lǐng)導(dǎo)及縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)同萬余職工群眾一起觀看了文藝演出。晚會上，縣長古松代表縣 四大班子領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表了熱情洋溢的致辭，向全縣廣大職工、“十佳職工”及全國、省、市勞動模范致以節(jié)日的問候，并向獲得*縣職工職業(yè)道德建設(shè)“十佳職工”榮譽稱號的十名同志頒發(fā)了證書和獎金。從而滿足職工精神文化需求，活躍職工文化生活，振奮職工精神。

三是開展了單親困難女職工救助活動，在“六一”期間，縣總工會對16名困難單親女職工子女進行了慰問救助，為她們送去了工會大家庭的溫暖。

四是大力推進職工書屋建設(shè)，為職工提供學(xué)習科學(xué)文化、政治法律、專業(yè)技能的良好條件和環(huán)境，充分發(fā)揮工會教育培訓(xùn)作用，縣總工會的職工書屋前期準備工作已經(jīng)完成，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工會的職工書屋也在積極籌建中。

在“三走訪、三服務(wù)”活動中方，我們通過邊走訪、邊改進、邊落實，增強工會干部責任意識，服務(wù)了職工群眾。全縣工會干部切實轉(zhuǎn)變了工作作風，尋策于基層，問計于職工，充分調(diào)動了基層積極性，激發(fā)基層工會工作活力，使工會干部成為職工群眾的“親人”，使工會組織成為職工群眾的“家園”。既鍛煉了工會干部隊伍，又密切了與職工群眾的聯(lián)系，同時促進了各項重點工作。

四、存在問題

這次活動，我們通過座談和調(diào)查問卷統(tǒng)計中，也發(fā)現(xiàn)存在一些問題。

（一）集體協(xié)商程序不規(guī)范。據(jù)統(tǒng)計有部分企業(yè)職工工資調(diào)整還是由經(jīng)營層決定，有少數(shù)企業(yè)簽訂工資專項合同沒有經(jīng)過正式協(xié)商，而只是經(jīng)過了非正式協(xié)商。

（二）中小型私營企業(yè)發(fā)展難?，F(xiàn)在有相當一部分中小私營企業(yè)發(fā)展難、用地難、融資難、招工難，發(fā)展面臨瓶頸，生產(chǎn)經(jīng)營難以上規(guī)模，利潤低，工人待遇上不去，留不住人，招不到人，為了完成訂單任務(wù)，有時部分企業(yè)延長勞動時間。

（三）部分企業(yè)工會經(jīng)費管理錯位。據(jù)統(tǒng)計，相當一部分企業(yè)返還給企業(yè)的工會經(jīng)費還是由企業(yè)行政主管審批，工會主席沒有支配權(quán)，開展工會活動不便利，不到位。

五、下步打算與建議

“三走訪、三服務(wù)”行動的開展，使工會組織橋梁和紐帶作用得到了進一步提升，也為工會干部了解企業(yè)訴求、傾聽職工呼聲、問計于職工提供了重要平臺。通過2個多月的走訪行動，我們深深地體會到：工會干部走訪企業(yè)、走訪職工很有必要，也非常及時，“三走訪、三服務(wù)”行動不僅使工會干部摸到了實情、聽到了真話，更加深了工會干部與企業(yè)和職工之間的交流，深受企業(yè)和職工歡迎。在肯定“三走訪、三服務(wù)”活動的同時，我們發(fā)現(xiàn)工會作為群眾組織，要想真正為企業(yè)排憂解難，真心實意為職工群眾辦實事，還存在許多無能為力的事情，例如：簽訂工資集體協(xié)商的落實問題、企業(yè)融資貸款難問題、職工“三金”不到位、工資收入 12 偏低等企業(yè)、職工關(guān)心的熱點和難點問題，工會只能幫助呼吁，出面協(xié)調(diào)，從根本上無法滿足企業(yè)和職工愿望。因此，我們建議，上級工會能否從實際出發(fā)，研究制定一些有關(guān)政策、優(yōu)惠措施，幫助企業(yè)擺脫困境，保障職工合法權(quán)益，使“三走訪、三服務(wù)”行動真正取得扎扎實實的效果。

下一步工作我們將注重“三個結(jié)合”。一是結(jié)合年中考核，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)工會組織開展“三走訪、三服務(wù)”行動進行督查、指導(dǎo)，促進活動按計劃有序推進，有效開展，形成上下聯(lián)動，整體推進的良好態(tài)勢；二是結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推進“三走訪、三服務(wù)”行動向縱深發(fā)展，選樹典型人和事，加大宣傳，掀起高潮；三是結(jié)合“金秋助學(xué)”活動，拓展職工幫扶救助的渠道，擴大救助面，提高工會組織的影響力。

總之，在今后的工作中，我們將以此次調(diào)研檢查為契機，認真總結(jié)過去工作，理清今后的工作思路，突出重點，力爭今后的工作中有所創(chuàng)新、有所突破。

2012年6月6日

關(guān)于開展“三走訪、三服務(wù)、百名工會干部下基層”

活動的情況匯報

* 縣 總 工 會

為貫徹落實市總工會《關(guān)于開展“三走訪、三服務(wù)、千名工會干部下基層”活動的意見》，縣總工會結(jié)合本縣實際，部署在我縣工會系統(tǒng)開展以“訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生”為主題的“三走訪、三服務(wù)、百名工會干部下基層”活動（即：走訪企業(yè)、走訪社區(qū)、走訪職工、服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)社會和諧、服務(wù)職工群眾、百名工會干部下基層）。此項活動自3月初始，縣總工會立即行動，周密安排，采取有力措施，扎實開展活動，確保此項活動的順利開展，目前已取得初步成效?，F(xiàn)將我們集中活動階段工作開展情況匯報如下：

一、高度重視，把“三走訪、三服務(wù)、百名工會干部下基層”活動統(tǒng)一到大局工作中

市總工會[2012]6號文《關(guān)于開展“三走訪、三服務(wù)、千名工會干部下基層”活動的通知》下發(fā)后，縣總工會黨組高度重視，立即召開黨組會議、機關(guān)全體會議，認真?zhèn)鬟_貫徹市總文件，深刻領(lǐng)會文件精神，統(tǒng)一思想，提高認識，一致認為：上級工會提出的“三走訪、三服務(wù)、千名工會干部下基層”活動，有利于貼近職工、了解民情，拉近了工會組織與職工的感情，增強了工會組織的凝聚力，對各級工會開展組織建設(shè)、維護權(quán)益、幫扶救助等項工作將構(gòu)筑起堅實的群眾基礎(chǔ)，起到很好的推動作用，有助于樹立起工會組織和工會干部隊伍的良好形象。經(jīng)黨組研究成立了以工會主席 ***同志為組長、常務(wù)副主席***、副主席***為副組長以及工會各部室負責人為成員的領(lǐng)導(dǎo)組，并根據(jù)我縣實際，下發(fā)了《*縣總工會關(guān)于開展“三走訪、三服務(wù)、百名工會干部下基層”活動的通知》，把縣總工會的工作部署及時傳達到各基層工會，從組織上保證此項活動在全縣的順利開展。同時，按照部署，縣總工會在抓好宣傳發(fā)動的同時，認真抓好集中活動，確保第二階段工作按計劃進行。

二、精心組織，扎實開展“三走訪、三服務(wù)、百名工會干部下基層”活動

為確?！叭咴L、三服務(wù)”行動扎實有效地開展，縣總工會明確目標任務(wù)，落實工作職責，細化行動步驟?？h總領(lǐng)導(dǎo)及各部室負責人組成五個調(diào)研工作組，對全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)和實行走訪包片責任制。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直各系統(tǒng)根據(jù)縣總《通知》的要求，也相應(yīng)成立了“三走訪、三服務(wù)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并且制定了本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（單位）具體工作方案，確保了我縣工會干部“三走訪、三服務(wù)”活動的整體推進和有效開展。

為掌握走訪第一手資料，切實幫助企業(yè)和職工解決實際問題，縣總圍繞凝心聚力保增長促發(fā)展，盡心竭力保民生促共享，齊心協(xié)力保穩(wěn)定促和諧這個主題，印制下發(fā)了*縣工會干部“三走訪、三服務(wù)”企業(yè)、職工調(diào)查問卷。在走訪活動中，縣總主要領(lǐng)導(dǎo)身體力行，帶頭深入到我縣企業(yè)相對集中的城關(guān)鎮(zhèn)、城關(guān)鄉(xiāng)、遵化店鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣經(jīng)濟工業(yè)開發(fā)區(qū)。調(diào)研組每到一地，即召開有職工代表、企業(yè)管理人員參加的座談會，掌握企業(yè)目前生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，了解職工勞動合同簽訂、工資支付、勞動安全衛(wèi)生等狀況，根據(jù)座談內(nèi)容認真填寫調(diào)查問卷，并由走訪人員、企業(yè)管理者、職工代表三方簽字，嚴防走過場，確保調(diào)查的真實性，同時也作為檢驗工會干部深入企業(yè)走訪職工的依據(jù)。截止5月中旬，縣總各調(diào)研組共走訪企業(yè)120多家，走訪職工近270人，召開座談會37次，收到職工調(diào)查問卷1263份。從而了解職工所想、所需、所盼；與企業(yè)經(jīng)營者交流，提出關(guān)愛職工的建議；與企業(yè)工會座談，指導(dǎo)和檢查工會工作。在走訪中，我們了解到第三**和****有限公司有兩名職工因患大病生活陷入困境，縣總工會與基層工會干部一起為他們出主意，想辦法，發(fā)動廣大職工為他們進行了捐款，并給予了他們2000元的救助，當他們拿到困難救助金時，拉著縣總工會干部的手激動地說：“工會真是咱職工的娘家??！

三、注重實效，辦好實事，成效初顯

全縣工會圍繞“三個服務(wù)”,注重“三個結(jié)合”，即：把開展“三走訪、三服務(wù)”活動與工會工作任務(wù)結(jié)合起來，與創(chuàng)先爭優(yōu)結(jié)合起來，與謀劃工會工作思路和舉措結(jié)合起來，取得初步成效。同時圍繞全年辦好八件實施的目標，逐項抓好落實，截止目前，已辦理四件。

一是開展了全縣職業(yè)道德建設(shè)“十佳職工”評選活動，我們會同縣委宣傳部等單位制定下發(fā)了《關(guān)于開展*縣職工 職業(yè)道德建設(shè)“十佳職工”評選活動的通知》，全縣各基層工會認真組織推薦評選，經(jīng)過層層推選，領(lǐng)導(dǎo)組廣泛征求各方意見，綜合考評，評選出了一線職工職業(yè)道德建設(shè)“十佳職工”，他們分別來自不同戰(zhàn)線，不同崗位的第一線，在平凡的崗位上做出了突出的貢獻，受到廣大職工的一致認同，弘揚工人階級的奉獻精神，樹起職工學(xué)習的典范。

二是成功舉辦了慶“五一”職工文藝晚會，經(jīng)過一個多月的籌備，縣工會于4月26日晚在*縣人口文化廣場舉辦了慶“五一”職工文藝晚會。市總領(lǐng)導(dǎo)及縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)同萬余職工群眾一起觀看了文藝演出。晚會上，縣長**代表縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表了熱情洋溢的致辭，向全縣廣大職工、“十佳職工”及全國、省、市勞動模范致以節(jié)日的問候，并向獲得*縣職工職業(yè)道德建設(shè)“十佳職工”榮譽稱號的十名同志頒發(fā)了證書和獎金。從而滿足職工精神文化需求，活躍職工文化生活，振奮職工精神。

三是開展了單親困難女職工救助活動，在“六一”期間，縣總工會對16名困難單親女職工子女進行了慰問救助，為她們送去了工會大家庭的溫暖。

四是大力推進職工書屋建設(shè)，為職工提供學(xué)習科學(xué)文化、政治法律、專業(yè)技能的良好條件和環(huán)境，充分發(fā)揮工會教育培訓(xùn)作用，縣總工會的職工書屋前期準備工作已經(jīng)完成，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工會的職工書屋也在積極籌建中。

在“三走訪、三服務(wù)”活動中方，我們通過邊走訪、邊 改進、邊落實，增強工會干部責任意識，服務(wù)了職工群眾。全縣工會干部切實轉(zhuǎn)變了工作作風，尋策于基層，問計于職工，充分調(diào)動了基層積極性，激發(fā)基層工會工作活力，使工會干部成為職工群眾的“親人”，使工會組織成為職工群眾的“家園”。既鍛煉了工會干部隊伍，又密切了與職工群眾的聯(lián)系，同時促進了各項重點工作。

四、存在問題

這次活動，我們通過座談和調(diào)查問卷統(tǒng)計中，也發(fā)現(xiàn)存在一些問題。

（一）集體協(xié)商程序不規(guī)范。據(jù)統(tǒng)計有部分企業(yè)職工工資調(diào)整還是由經(jīng)營層決定，有少數(shù)企業(yè)簽訂工資專項合同沒有經(jīng)過正式協(xié)商，而只是經(jīng)過了非正式協(xié)商。

（二）中小型私營企業(yè)發(fā)展難?，F(xiàn)在有相當一部分中小私營企業(yè)發(fā)展難、用地難、融資難、招工難，發(fā)展面臨瓶頸，生產(chǎn)經(jīng)營難以上規(guī)模，利潤低，工人待遇上不去，留不住人，招不到人，為了完成訂單任務(wù)，有時部分企業(yè)延長勞動時間。

（三）部分企業(yè)工會經(jīng)費管理錯位。據(jù)統(tǒng)計，相當一部分企業(yè)返還給企業(yè)的工會經(jīng)費還是由企業(yè)行政主管審批，工會主席沒有支配權(quán)，開展工會活動不便利，不到位。

五、下步打算與建議

“三走訪、三服務(wù)”行動的開展，使工會組織橋梁和紐帶作用得到了進一步提升，也為工會干部了解企業(yè)訴求、傾 聽職工呼聲、問計于職工提供了重要平臺。通過2個多月的走訪行動，我們深深地體會到：工會干部走訪企業(yè)、走訪職工很有必要，也非常及時，“三走訪、三服務(wù)”行動不僅使工會干部摸到了實情、聽到了真話，更加深了工會干部與企業(yè)和職工之間的交流，深受企業(yè)和職工歡迎。在肯定“三走訪、三服務(wù)”活動的同時，我們發(fā)現(xiàn)工會作為群眾組織，要想真正為企業(yè)排憂解難，真心實意為職工群眾辦實事，還存在許多無能為力的事情，例如：簽訂工資集體協(xié)商的落實問題、企業(yè)融資貸款難問題、職工“三金”不到位、工資收入偏低等企業(yè)、職工關(guān)心的熱點和難點問題，工會只能幫助呼吁，出面協(xié)調(diào)，從根本上無法滿足企業(yè)和職工愿望。因此，我們建議，上級工會能否從實際出發(fā)，研究制定一些有關(guān)政策、優(yōu)惠措施，幫助企業(yè)擺脫困境，保障職工合法權(quán)益，使“三走訪、三服務(wù)”行動真正取得扎扎實實的效果。

下一步工作我們將注重“三個結(jié)合”。一是結(jié)合年中考核，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)工會組織開展“三走訪、三服務(wù)”行動進行督查、指導(dǎo)，促進活動按計劃有序推進，有效開展，形成上下聯(lián)動，整體推進的良好態(tài)勢；二是結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推進“三走訪、三服務(wù)”行動向縱深發(fā)展，選樹典型人和事，加大宣傳，掀起高潮；三是結(jié)合“金秋助學(xué)”活動，拓展職工幫扶救助的渠道，擴大救助面，提高工會組織的影響力。

總之，在今后的工作中，我們將以此次調(diào)研檢查為契機，認真總結(jié)過去工作，理清今后的工作思路，突出重點，力爭 今后的工作中有所創(chuàng)新、有所突破。

2012年6月6日

第四篇：五泉街道開展民情大走訪活動情況匯報

蘭城五黨字?2011?93號 簽發(fā)人：嚴剛

五泉街道關(guān)于開展“民情大走訪”

主題活動的情況匯報

根據(jù)城組發(fā)[2011]41號《關(guān)于扎實開展慶祝建黨90周年活動的通知》的文件精神，為隆重慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年，在群眾中樹立黨的光輝偉大形象，讓人民群眾了解黨、擁護黨、愛戴黨，“七一”前夕，我街道開展了以“創(chuàng)新發(fā)展，共建和諧”為主題的“民情大走訪”活動，積極部署籌劃，集中時間、集中力量，全力推進“大走訪活動”?，F(xiàn)就大走訪工作情況匯報如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，認真調(diào)查

為切實加強對“大走訪活動”的組織領(lǐng)導(dǎo)，我街道成立了“大走訪活動”領(lǐng)導(dǎo)小組，由街道黨工委書記嚴剛同志擔任組長，街道辦事處主任趙琴同志擔任副組長，各科室負責

人為成員。實行主任親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓，各負責人具體抓，努力為“大走訪活動”的開展提供組織保障。這次大走訪活動我們堅持“思路在調(diào)研一線形成”的工作方法，黨員干部全體動員，親自上門訪小康戶、產(chǎn)業(yè)戶，問致富經(jīng)驗；訪老干部、老黨員，問發(fā)展良策；訪上訪戶、意見戶，問事情原委；訪困難戶、低保戶，問衣食冷暖；訪返鄉(xiāng)農(nóng)民工、流動黨員家屬，問就業(yè)情況。在大走訪活動中，對群眾提出的問題能夠立即解決的，馬上著手解決，并明確相應(yīng)的負責人和具體措施。對一時難以解決的或目前有困難的，向群眾說明白，并積極研究辦法，納入整改重點，爭取早日解決。充分聽取黨員、干部、群眾的意見建議，廣泛集聚廣大黨員干部和人民群眾的智慧和力量，著力找準影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，幫助群眾解決實際困難，切實增強黨性修養(yǎng)，轉(zhuǎn)變工作作風，創(chuàng)新發(fā)展思路，破解發(fā)展難題。

二、記好民情日記，認真匯總整理

每位黨員干部配好“民情日記”，在進行“大走訪活動”的同時，做好“民情走訪日記”的填寫，填寫內(nèi)容包括：走訪的時間、地點，被走訪對象的基本情況。對于群眾反映的突出問題及群眾的意見和建議及實際問題，在解決后及時填寫辦理落實情況。走訪活動結(jié)束后，街道將收集到的民情民意進行分類匯總整理，全面梳理工作中的熱點、難點、盲點問題，根據(jù)輕重緩急明確整改時間及負責人。

三、根據(jù)情況討論總結(jié)

在“民情大走訪活動”結(jié)束后，街道組織全體黨員干部開展研討會議。會議采取集中研討形式，圍繞“科學(xué)發(fā)展有新成效、社會和諧有新機制、基層組織有新活力”的主題，每個黨員干部結(jié)合個人走訪的工作情況，總結(jié)工作經(jīng)驗，提出對了解民情民意、解決民難民憂有效的意見和建議。

中共蘭州市城關(guān)區(qū)

五泉街道工作委員會

2011年7月26日

主題詞：關(guān)于開展“民情大走訪”主題活動 情況匯報 報 送： 區(qū)委組織部 五泉街道黨政辦公室 2011年7月26日印發(fā)

共印3份

第五篇：關(guān)于開展“三萬”活動走訪調(diào)研情況的匯報

關(guān)于開展“三萬”活動走訪調(diào)研情況的匯報）

4月14日至5月13日，省總工會第一工作組在國慶主席帶領(lǐng)下，按照機關(guān)開展“三萬”活動的統(tǒng)一安排和要求，先后走訪中央在鄂和省屬有關(guān)企業(yè)，以及黃石市、武漢市有關(guān)企業(yè)，通過召開企業(yè)負責人、工會干部和一線職工代表座談會，進行實地查看走訪，發(fā)放問卷和個案訪談等多種途徑，認真了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、勞動關(guān)系、工會工作、職工生產(chǎn)生活等情況，傾聽企業(yè)行政、工會和職工的呼聲和要求，重點加強對促進企業(yè)發(fā)展和維護職工合法權(quán)益等工作的指導(dǎo)，走訪慰問困難職工、單親女職工和勞動模范，完成了走訪調(diào)研任務(wù)，達到了走訪調(diào)研的目的?，F(xiàn)將這次走訪調(diào)研情況作如下綜合匯報：

一、關(guān)于走訪企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、勞動關(guān)系和工會工作的總體情況

通過這次走訪調(diào)研，我們對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、勞動關(guān)系、工會工作等有關(guān)情況有如下基本判斷。

1、企業(yè)發(fā)展總體態(tài)勢向好，但還面臨一些新的挑戰(zhàn)。走訪的企業(yè)中，除2家企業(yè)虧損外，多數(shù)企業(yè)自去年以來特別是今年一季度的生產(chǎn)經(jīng)營情況較好，主要表現(xiàn)在開工較足，多數(shù)企業(yè)滿負荷生產(chǎn)，呈現(xiàn)產(chǎn)銷兩旺的情況。大冶有色金屬集團控股有限公司、東風汽車公司、湖北能源集團等企業(yè)都制定了企業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，描繪了企業(yè)未來的美好前景，聽后令人精神振奮。當然，企業(yè)發(fā)展也面臨一些挑戰(zhàn)：一是原材料漲價、銀行存貸款利率上調(diào)，給企業(yè)融資增加負擔；二是人工成本增加，“十二五”規(guī)劃關(guān)于增加職工工資性收入及工會推進工資集體協(xié)商工作力度加大，企業(yè)普遍感到壓力不小；三是市場競爭日益激烈，特別是同行業(yè)競爭給部分企業(yè)帶來壓力；四是招工難、留人難困擾部分企業(yè)生產(chǎn)。在黃石、武漢調(diào)研中，企業(yè)反映這一問題不在少數(shù)。比如，黃石三五軒餐飲管理有限公司成立11年，固定工（4年以上）200多人，職工總數(shù)600多人，月均工資1200元，包吃住，但員工跳槽頻繁。該市賽福摩擦公司效益很好，去年利潤580萬元，99年改制，職工目前380人?？嗬鄄顛徫怀Ｄ暾泄こＤ耆比?，今年缺員20人，總是招不滿。武漢多家企業(yè)反映，職工流動和跳槽已經(jīng)成為常態(tài)。

2、當前勞動關(guān)系總體和諧，但職工隊伍穩(wěn)定出現(xiàn)新的情況。近些年來，重視保障職工合法權(quán)益的社會環(huán)境不斷優(yōu)化，企業(yè)在尊重職工合法權(quán)益方面的認識普遍提高，工會維護職工合法權(quán)益的作用和成效更加顯現(xiàn)，廣大職工勞動權(quán)益的實現(xiàn)和發(fā)展狀況不斷改善，企業(yè)勞動關(guān)系總體比較和諧。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在勞動關(guān)系總體和諧的大背景下，在當前職工隊伍中不和諧、不穩(wěn)定的因素也不少。一是部分企業(yè)改革重組裁員、部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營舉步維艱特別是黃石部分資源枯竭礦山企業(yè)生產(chǎn)蕭條導(dǎo)致下崗、內(nèi)退、輪休職工數(shù)量增加，職工群眾生產(chǎn)生活困難重重。二是分配秩序混亂、收入差距過大，職工工資收入增長緩慢與物價上漲及醫(yī)療、教育費用支出增長較快，低收入職工怨氣較大。在與一線職工座談和個案訪談時，明顯感受到職工群眾的不滿情緒。三是部分企業(yè)勞動用工不規(guī)范，少數(shù)企業(yè)隨意延長勞動時間，職工加班加點或從事體力勞動強度較大，一些企業(yè)勞動爭議解決渠道不暢。

3、推進“兩個普遍”勢頭不錯，但工資集體協(xié)商阻力較大。特別是今年以來各地各企業(yè)能夠把推行“兩個普遍”作為重中之重，在工作部署、具體措施方面顯示了很大的決心。武漢市在餐飲行業(yè)簽訂《工資專項集體合同》，成為我國目前覆蓋從業(yè)人員最多的一份工資專項集體合同，使45萬名職工受益，受到新聞媒體和社會的廣泛關(guān)注。我們也了解到，一些企業(yè)行政方占絕對主導(dǎo)地位，職工工資集體協(xié)商機制難以建立。中央、省駐黃企業(yè)都是國有或國有控股企業(yè)，其行政方占絕對主導(dǎo)地位，企業(yè)工資分配往往由上級行政方核定生產(chǎn)總值、匡定工資總額，而且兩者往往是掛鉤的。比如十五冶、黃石熱電廠、黃石經(jīng)緯紡織機械公司、中鋁華中銅業(yè)公司、武鋼大冶鐵礦、靈鄉(xiāng)鐵礦、黃石郵政局、黃石石油公司、青啤黃石公司都存在這種現(xiàn)象，職工在工資分配中的話語權(quán)顯得缺失。這些單位在大力推行工資集體協(xié)商過程中，僅僅在工資總額框架內(nèi)，如有較好的經(jīng)濟效益才有一些話語權(quán)。一些民營企業(yè)比如黃石市茂晨鋁材公司、黃石市中天機械有限公司往往為了留住骨干技術(shù)人員或操作工，才采取加薪政策。值得注意的是，目前集體合同不覆蓋勞務(wù)派遣工的情況比較普遍。由于企業(yè)內(nèi)合同制員工和勞務(wù)派遣工“一企兩制”的現(xiàn)狀普遍存在，大量勞務(wù)派遣工被擋在工資集體協(xié)商的門外，使其陷入“爹也不管，娘也不管”的尷尬境地。

4、企業(yè)工會作用發(fā)揮較好，但還存在不少需要改進的地方。所到之處，企業(yè)工會圍繞促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益、發(fā)展和諧勞動關(guān)系，普遍通過抓勞動競賽、抓組織網(wǎng)絡(luò)、抓幫扶活動，突出民主管理、突出集體合同，保持了工會工作的穩(wěn)健勢頭。但也要看到，工會自身建設(shè)尚有不少值得重視的問題。工會組建與會員發(fā)展尚有紕漏。黃石中天機械制造有限責任公司反映，職工入會上級沒給工會會員證。湖北能源集團股份有限公司現(xiàn)有職工2869人，工會會員1914人，900多人辦理入會手續(xù)。中鋁華中銅業(yè)有限公司在冊職工553人，會員441人，勞務(wù)派遣工21人。有的工會干部對勞務(wù)派遣工加入工會參加職代會還有疑慮。工會干部兼職化越到基層越嚴重，少數(shù)企業(yè)工會辦事機構(gòu)不獨立，工會組織依附化也比較嚴重。這次走訪的企業(yè)均為200人以上的規(guī)模企業(yè)，參加座談的中小企業(yè)也是工會組織健全的單位，但這些企業(yè)專職工會干部不多，即便是自稱為專職的也身兼其他職務(wù)。武漢市不少中小企業(yè)工會主席多是企業(yè)人力資源部門負責人，陽邏電廠工會歸屬政工部。

二、關(guān)于當前企業(yè)職工生產(chǎn)生活存在的主要問題

從走訪調(diào)研的企業(yè)來看，職工生產(chǎn)生活條件逐步得到改善，多數(shù)企業(yè)注意關(guān)心職工生活和改善職工福利待遇，職工的衣食住行和醫(yī)療、住房等基本得到保障。多數(shù)企業(yè)普遍堅持把“培訓(xùn)是對職工的最大福利”，注重對職工的培訓(xùn)特別是業(yè)務(wù)技能素質(zhì)的提高。但職工工資增長、權(quán)益保障、工作環(huán)境等熱點問題在基層企業(yè)，既有共性又有個性，但都有不同程度反映。目前職工生產(chǎn)生活方面存在的突出問題主要是這么幾個方面：

1、非公企業(yè)就業(yè)的穩(wěn)定性較差。一是企業(yè)用工時增時減，對職工就業(yè)穩(wěn)定性造成一些影響，勞務(wù)工、農(nóng)民工在就業(yè)方面處于最被動的地位。當前，一些企業(yè)勞動用工不規(guī)范，不少企業(yè)都存在使用勞務(wù)派遣工、季節(jié)工的情況，少數(shù)使用勞務(wù)工遠遠多于企業(yè)原有的合同工。中石化黃石石油分公司，930多人，正式工200多，80%為勞務(wù)派遣工，每年招20名大學(xué)生作勞務(wù)工，主要是計量員、加油員、巡檢員，少數(shù)管理甚至領(lǐng)導(dǎo)崗位也是勞務(wù)工。與《勞動合同法》第五章第二節(jié)“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位實施”的規(guī)定不相符。“同工不同酬、同企不同權(quán)”的現(xiàn)象日益凸顯。華電湖北分公司2400名正式職工，勞務(wù)派遣工1000來人。黃石郵政局在崗職工995人，其中合同工371人，勞務(wù)派遣工624人，職工收入合同工3.5萬元，勞務(wù)工1.9萬元。勞務(wù)派遣工尚未加入郵政局工會組織中來，出現(xiàn)同工不同權(quán)的現(xiàn)象。二是目前職工就業(yè)選擇性增強。通過職工代表座談會和企業(yè)負責人座談會了解到，特別是80后、90后年輕職工不斷“跳槽”，原因卻只是為了豐富個人閱歷、增加工作經(jīng)驗。企業(yè)用工緊張，生產(chǎn)工人不穩(wěn)定，主要由于80后、90后占到職工總數(shù)的60%。三是勞動合同短期化影響職工的職業(yè)安全感。走訪發(fā)現(xiàn)，企業(yè)與職工簽訂的勞動合同大多數(shù)為有固定期限的，無固定期限的勞動合同大多限于過去的老職工。在同美爾雅公司一線職工座談時了解到，青工進廠的勞動合同基本上是一年一簽。

2、一線職工工資收入普遍偏低。工資收入是職工的主要生活來源，也是職工權(quán)益的核心?；鶎庸刹亢吐毠ご碓谧勚衅毡榉从?，當前工資低、增長慢，物價高、買房貴，對職工生產(chǎn)生活帶來很大壓力。在一些地方、企業(yè)長期以來工資增長緩慢，造成職工實際生活水平下降。少數(shù)單位年薪、獎金分配不透明。華電集團公司所屬的武昌火電廠，由于政策原因，正如他們所說，定價電、市場煤，企業(yè)多年虧損，今年目標是能夠保證職工工資不下降就是很大的成績。華電湖北發(fā)電有限公司黃石熱電廠，今年一季度，雖發(fā)電量超時間進度3.45%，但利潤總額負2939萬元，全年利潤預(yù)計為負6000萬元。黃石郵政局一線職工月收入8、900元，做業(yè)務(wù)好的可達3000元；科干收入與一線職工相差3倍。同時，一些企業(yè)中高級管理者與普遍職工工資收入懸殊較大，工資收入分配不盡合理。武鋼大冶鐵礦“處級”管理者年收入近20萬元、“科級”管理者年收入15萬元，而一個普通職工的年收入在2萬—4萬元之間。中鋁華中銅業(yè)公司在中層管理者年收入達10萬元左右，而普通職工年收入只有3萬元左右。黃石供電公司、離合器公司中層管理者年收入是普通職工的2倍以上。這些企業(yè)職工工資收入分配不盡合理，職工容易產(chǎn)生不平衡心理，影響甚至挫傷勞動積極性。

3、部分職工生活困難程度較重。職工因病致貧、因?qū)W致貧問題突出，職工自身自救無望，企業(yè)幫扶能力有限，困難職工群體的實際生活困難應(yīng)當引起全社會的高度關(guān)注。工作組走訪慰問的困難職工、單親女職工和勞模，大多因本人或家人患有大病，治療費開支過大致使個人負擔加重、家庭生活困難甚至債臺高筑。黃石一些工礦企業(yè)部分職工特別是“半邊戶”生活負擔重。同時，年輕職工買房壓力大，部分老職工的住房條件較差。武漢葛化集團職工近3000人，平均年工資2萬元左右，不少是幾代人都在這個企業(yè)工作，由于收入低、生活相對有困難，因此導(dǎo)致人才流失比較嚴重。同時，與職工生活相關(guān)的婚戀、交通等諸多現(xiàn)實問題也值得關(guān)注，吃、住、行、教、樂、醫(yī)、購等公共服務(wù)都存在不少實際困難。華新水泥有限公司目前還存在青工婚戀和成家之后兩地分居等現(xiàn)實困難。武重等企業(yè)搬遷到開發(fā)區(qū)后，職工上下班路途較遠，起早貪黑，不僅個人比較辛苦，而且?guī)碚疹櫦胰说确矫嬉泊嬖谥T多不便。

4、社會保險仍然存在一些缺陷。突出的問題主要有：一是社會保險覆蓋面不夠?qū)?。一方面，企業(yè)參加五大社會保險的積極性不高，另一方面職工特別是農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險的熱情也不高。在黃石召開中小企業(yè)座談會時，不少企業(yè)負責人和工會干部反映，農(nóng)民工尤其是不愿意簽訂勞動合同，青年職工不愿意交社保。二是個別困難企業(yè)繳費能力弱，部分企業(yè)欠繳社保費，特別是困難企業(yè)繳費標準低的問題更為突出。黃石經(jīng)緯紡織機械有限公司前身是黃石紡織機械廠，2008年底改制后仍然扭虧無望，于2010年12月引入黃石經(jīng)緯公司股本55%，改制前拖欠職工社保費。三是推進農(nóng)民工參加社會保險的力度不大，個別企業(yè)只為少數(shù)有專長的業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干和高中層管理人員辦理社保。

5、個別企業(yè)超時加班情況嚴重。一些企業(yè)勞動時間安排不合法不合理，勞動者休息時間和安全生產(chǎn)難以保證。這種情況在勞動條件差的工礦生產(chǎn)企業(yè)顯得比較突出，重視生產(chǎn)，忽視對勞動時間、勞動標準的執(zhí)行。國務(wù)院規(guī)定的雙休日在這些企業(yè)中沒有很好的落實，大部分企業(yè)每月只休息一到兩天。（黃石）三環(huán)離合器公司車間黨支部書記羅光利說，企業(yè)是全資國企，有幾個車間個別工種對開12小時工作，工人早上7:30上班接班晚上8點才能走。黃石市茂晨鋁材公司招工基本是四川來的農(nóng)民工兄弟兵、父子兵，工作環(huán)境差，勞動時間長，用他們的話說是“對挖”（即兩班倒）。按照《勞動法》規(guī)定，加班每月不能超過36小時，每周工作時間不超過40小時。黃石市工礦集團公司、黃石市中天機械公司有的職工為了多拿計件工資和超產(chǎn)獎，主動要求每月休息1天。黃石興華生化公司在開展創(chuàng)建和諧企業(yè)活動前是3班2運轉(zhuǎn)（后整改為4班3運轉(zhuǎn)）。黃石賽福摩擦材料公司工人每周休息1天。

6、職工民主權(quán)利缺乏有效保障。一些企業(yè)職代會制度、廠務(wù)公開制度和職工董事、監(jiān)事制度還不健全、運行還不規(guī)范，職工利益訴求渠道不暢的問題也比較突出。武漢部分企業(yè)職代會流于形式，甚至沒有召開。中鋁華中銅業(yè)有限公司打算今年6月把職代會建立起來，明年召開工作會時同步召開職代會，集體合同也未簽訂。

7、職工業(yè)余文化生活相對貧乏。隨著職工生產(chǎn)生活節(jié)奏相應(yīng)加快，精神文化生活需求也相對提高。盡管企業(yè)及其工會做了大量工作，開展一系列文化、體育、休閑娛樂活動，但仍然不能滿足職工，特別是年輕職工的精神文化生活需求。企業(yè)文體設(shè)施普遍不足，硬件投入偏少，與目前職工精神文化多元化需求還不相適應(yīng)。包括像勁牌公司這樣高度重視職工精神文化生活的企業(yè)，職工代表代表座談時對企業(yè)各方面都滿意，就是提出了改善文化設(shè)施的一條建議。不少企業(yè)把企業(yè)文化、職工文化等同于文娛活動，往往簡單地體現(xiàn)在標語口號和符號之中。職工生產(chǎn)生活壓力傳導(dǎo)到精神和心理層面值得注意。大冶有色冶煉廠現(xiàn)有職工3345人，患有精神疾病就有3、40人。

三、關(guān)于基層創(chuàng)新舉措及反映的問題

總體來看，所到企業(yè)工會工作基礎(chǔ)較好，部分企業(yè)近年來創(chuàng)造一些的好經(jīng)驗，東風汽車公司合資公司“四項機制”建設(shè)、湖北能源工會服務(wù)前方職工“110”和武漢鐵路局“三不讓”的幫扶品牌、武鋼“四個每一天”的工會工作理念等好的做法得到發(fā)揚光大。走訪過程中也發(fā)現(xiàn)了一批各具特色的和諧企業(yè)典型和新的工會工作亮點。黃石百年企業(yè)華新水泥公司改革不改好傳統(tǒng)、關(guān)愛員工筑和諧的做法值得總結(jié)宣傳；勁牌公司企業(yè)福利待遇好、員工幸福指數(shù)高是一個突出特點，勁牌員工有引以為豪的“一補二金三檢四免五險”福利。武漢開發(fā)區(qū)的兩家民營企業(yè)——凱迪公司的民主管理、蘇泊爾的企業(yè)文化建設(shè)，以及部隊企業(yè)——凌云集團“四個不允許”（不允許有一個職工家庭生活在貧困線以下，不允許一個職工家庭困難導(dǎo)致子女上不了學(xué)、看不起病、沒有住房）給我們工作組一些留下深刻印象。

在走訪調(diào)研中，部分企業(yè)也反映了一些實際困難和問題，需要包括省總工會在內(nèi)的各級工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)給予協(xié)調(diào)。

1、二七紀念館的修繕問題。武漢鐵路局反映：二七紀念館一直由武鐵管理，目前存在兩個問題：一是陳列方式陳舊，布展手段落后，是否請省市聯(lián)動，省、局共同投資改善；二是大罷工的一些原始房屋文物隨著武漢市大建設(shè)大開發(fā)如何保存，老二七紀念碑如何處置，在一個地方同時存在新舊兩個紀念碑不妥，建議把舊的紀念碑搬遷到紀念館保存較好。

2、理順工會組織體制問題。中國華能集團湖北分公司在鄂企業(yè)包括華能陽邏電廠、荊門熱電廠籌建處、應(yīng)城熱電廠籌建處和恩施清江大龍?zhí)端婇_發(fā)有限公司，員工1650人，其本部機關(guān)26人。2010年7月16日召開會員代表大會選舉產(chǎn)生華能湖北分公司首屆工會委員會、經(jīng)審會和女工委員會。該公司提出工會關(guān)系歸屬省總工會領(lǐng)導(dǎo)，其在鄂企業(yè)工會歸口其總部工會領(lǐng)導(dǎo)。

3、工資集體協(xié)商規(guī)范問題。武鋼工會反映，基層分廠不是獨立法人，簽訂集體合同和工資專項合同在法律上是無效合同，對此感到困惑?！秳趧雍贤ā返谖逭箩槍δ壳捌髽I(yè)工資分配存在的突出問題明確規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同或工資專項集體合同。按照目前通行規(guī)定，企業(yè)工會主席和企業(yè)法定代表人應(yīng)當擔任本方首席代表。那么，作為分廠這樣不具備獨立法人資格單位，盡管有獨立的工會委員會，但如何規(guī)范集體協(xié)商工作，需要認真研究。

四、幾點建議

這次 “進萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難”集中走訪調(diào)研活動，無論是動用全會上下的人力、物力，還是花費的時間、精力和組織資源，都是前所未有的。如何運用好走訪調(diào)研的成果，使之轉(zhuǎn)化為制度成果，對于進一步推動涉及企業(yè)和職工問題的解決、推進工會工作創(chuàng)新發(fā)展至關(guān)重要。為此，我們提出以下幾點建議：

1、形成專題調(diào)研報告，從源頭上加大參與力度。走訪調(diào)研結(jié)束后，重點就企業(yè)職工生產(chǎn)生活問題形成調(diào)研報告，上報省委、省政府，爭取在解決涉及職工切身利益的問題方面能有實質(zhì)性的進展。要突出重點，從非公有制企業(yè)數(shù)量多、勞動關(guān)系復(fù)雜、職工生產(chǎn)生活問題突出的特點出發(fā)，著力推動企業(yè)樹立以人為本、依靠職工辦企業(yè)的理念，依法經(jīng)營、規(guī)范用工、主動履行社會責任，最大限度地保障職工的合法權(quán)益。

2、推進工資集體協(xié)商，切實提高普通職工收入。把工資集體協(xié)商作為維護職工合法權(quán)益的“牛鼻子”，宣傳推廣武漢餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商經(jīng)驗，引導(dǎo)國企和法人代表為人大代表、政協(xié)委員的企業(yè)率先帶頭，點線面相結(jié)合，遵從“行業(yè)談標準，區(qū)域談水平，企業(yè)談增長”的協(xié)商原則，穩(wěn)步推動各類企業(yè)形成合理確定和調(diào)整工資水平的協(xié)商共決機制，重點推動非公企業(yè)就工資分配制度、工資分配形式、工資標準等事項與職工進行平等協(xié)商，確保職工工資這一核心利益隨著經(jīng)濟社會進步得到更好保證與發(fā)展。

3、規(guī)范企業(yè)用工行為，依法規(guī)制勞務(wù)派遣制度。企業(yè)勞動管理和用工形式多元化，勞務(wù)派遣、非全日制、特殊工時制的大量涌現(xiàn)，加劇了企業(yè)用工競爭性和工資標準逐步走低。對此，應(yīng)加快地方立法進程，推動省人大出臺勞務(wù)派遣企業(yè)管理《條例》，明確勞務(wù)派遣適用范圍、基本形式和法律責任，完善招工手續(xù)和派遣程序，依法規(guī)制勞務(wù)派遣制度，維護我國一元化為主導(dǎo)的勞動用工制度，同時，可以建議政府合理安排正規(guī)就業(yè)和非正規(guī)就業(yè)的比例關(guān)系，規(guī)定勞務(wù)派遣必須實施“同工同酬”義務(wù)，明確勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位的“共同雇主”地位；按照《勞動合同法》及實施條例的規(guī)定，對勞務(wù)派遣“三性”（臨時性、輔助性、替代性）作出界定，公布適用的特殊單位、行業(yè)工種和勞動崗位名單。

4、理順工會組織體制，確保工作指揮更加順暢。比如，我們走訪遇到華能湖北分公司提出歸屬省總直接領(lǐng)導(dǎo)的問題，工作組認為，鑒于目前該公司工會已經(jīng)成立，可以明確省總工會領(lǐng)導(dǎo)，其下屬企業(yè)工會關(guān)系待下一步理順。建議類似這樣的央企應(yīng)本著有利于工會工作的原則來理順組織管理體制。

5、加強分類分層指導(dǎo)，增強服務(wù)基層的針對性。今年全省各級工會要圍繞“五項任務(wù)”、抓好“十件大事”、辦好“五件實事”，尤其是“兩個普遍”任務(wù)艱巨，必須依靠全會力量特別是基層工會來落實。因此，機關(guān)工作重心必須下移，把工作重點放在基層工會特別是企業(yè)工會、行業(yè)工會聯(lián)合會的建設(shè)上，從人、財、物等各方面給予實實在在的支持。對于基層企業(yè)和單位提出的訴求，省總工會可以一事一議予以回應(yīng)。比如，武鐵提出的二七紀念館有關(guān)問題涉及面大，建議由省總工會會同武鐵聯(lián)合寫出報告上報省政府及相關(guān)部門拿出解決辦法。再比如，武鋼工會反映基層分廠簽訂集體合同和工資專項合同問題，建議法律部給予政策指導(dǎo)。

6、建立聯(lián)系企業(yè)制度，改進工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)作風。鑒于這次工會系統(tǒng)開展“三萬”走訪活動一個重要的初衷就是改進機關(guān)作風，加強對基層工會工作的指導(dǎo)和服務(wù)，受到企業(yè)廣泛歡迎，我們參與調(diào)研的同志深受教益，建議每年固定一段時間比如把5月份定為“工會干部下基層走訪調(diào)研月”，使工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)聯(lián)系基層和職工群眾長效化，也是這次走訪調(diào)研活動取得的一項制度成果。