第一篇：關(guān)于社會保險(xiǎn)稽核審核表的填表說明

關(guān)于社會保險(xiǎn)稽核審核表的填表說明

圖①圖②

1、《企業(yè)社會保險(xiǎn)稽核審核表》是在填寫完《職工收入臺帳》基礎(chǔ)上計(jì)算和填寫出來的，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)首先填寫完《職工收入臺帳》，檢查數(shù)據(jù)無誤后在填寫此表。

2、《企業(yè)社會保險(xiǎn)稽核審核表》中所提到的月平均工資指《職工收入臺帳》（圖①）中2014年職工月平均工資一列所列數(shù)字，即《職工收入臺帳》中綠色區(qū)域所列數(shù)字

3、如圖②所示，企業(yè)在填寫《企業(yè)社會保險(xiǎn)稽核審核表》時(shí)，只需在藍(lán)色區(qū)域表格中填寫數(shù)字，黃色區(qū)域數(shù)字由稽核審計(jì)科填寫。

4、關(guān)于表中有關(guān)項(xiàng)的指標(biāo)解釋如下圖

5、注意：此表中所有月均工資都從《職工收入臺帳》中所取得。單位在統(tǒng)計(jì)人數(shù)時(shí)也應(yīng)當(dāng)從職工收入臺帳中統(tǒng)計(jì)，比如統(tǒng)計(jì)12月份發(fā)工資人數(shù)，凡是《職工收入臺帳中》12月份這一列已經(jīng)填寫數(shù)字的，都列為統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。

6、填表過程中要注意概念，比如上述所有指標(biāo)解釋都提到“12月份”這個(gè)詞，指的是收入臺帳12月份這列所展示的工資表，很多人誤認(rèn)為是2014年12個(gè)月，從而導(dǎo)致填寫數(shù)據(jù)出錯(cuò)。而第9項(xiàng)、19項(xiàng)和第27項(xiàng)中所指又是全年12個(gè)月的人數(shù)，因此一定仔細(xì)閱讀指標(biāo)解釋。

第二篇：事業(yè)單位崗位聘用審核表填表說明

事業(yè)單位崗位聘用審核表填表說明

1、表中?原聘（任）崗位（職務(wù)）?一欄：中層以上干部職務(wù)名稱按檔案記錄任免名稱填寫；其他教職工按現(xiàn)在的工資崗位填寫，如：中學(xué)（小學(xué)）高級教師、中學(xué)（小學(xué)）一級教師、中學(xué)（小學(xué)）二級教師、中學(xué)三級教師、高級工、中級工、初級工、普工等。

2、?原聘（任）崗位（職務(wù)）期限?不填

3.?現(xiàn)聘崗位名稱?一欄填寫：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。

4、?現(xiàn)聘崗位類別?不填

5、?現(xiàn)聘崗位等級?一欄填寫標(biāo)準(zhǔn)為：中學(xué)高級教師或小學(xué)副高教師填寫?七級崗位?；中學(xué)一級教師或小學(xué)高級教師填寫?十級崗位?；中學(xué)二級教師或小學(xué)一高級初級職稱填寫?十二級崗位?，工資崗位為十一級崗位填寫為十一級（研究生、雙學(xué)位工資系統(tǒng)為準(zhǔn)）；未評職稱按工資崗位填寫；高級工填寫?三級崗位?；中級工填寫?四級崗位?；初級工填寫?五級崗位?；普工填寫?普通工人崗位?。

6、?現(xiàn)聘崗位期限?不填

7、?是否‘雙肩挑’?一欄只是?雙肩挑?人員填寫。?雙肩挑?人員為：中層以上干部，其中2008年11月28日（茂教黨字[2008]26號文）后任免的需提供主管部門批準(zhǔn)備案手續(xù)。兼聘崗位名稱：專業(yè)技術(shù)崗位，等級按現(xiàn)有工資崗位等級填寫。兼職年限不用填。2008年11月28日后任免人員附送任免通知復(fù)印件。

8、?簡歷?一欄只填寫工作前最高學(xué)歷及工作簡歷，該表務(wù)必如實(shí)填寫，如有不實(shí)，后果自負(fù)。

9、聘用單位意見：由聘用單位填寫并加蓋公章，主管理部門意見：由教育局填寫，核準(zhǔn)部門意見：人社局填寫。

10、單位意見； 1）管理崗位： ①擬聘用為管理X級。

②擬聘用為管理X級，雙肩挑專業(yè)技術(shù)X級崗位 2）專業(yè)技術(shù)崗位：

擬擬聘用為專業(yè)技術(shù)X級崗位 3）工勤崗位

擬擬聘用為工勤技能X級工崗位

日期為：2011年4月20日前

11、未轉(zhuǎn)正人員不用填寫本表

第三篇：唐山市事業(yè)單位績效工資審核表填表說明

填

表

說

明

根據(jù)省、市、縣關(guān)于事業(yè)單位實(shí)施績效工資有關(guān)文件規(guī)定，事業(yè)單位實(shí)施績效工資與規(guī)范事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行。本次落實(shí)事業(yè)單位績效工資工作，分為清理規(guī)范事業(yè)單位現(xiàn)發(fā)放的津貼補(bǔ)貼獎金和事業(yè)單位首次核定績效工資總量兩部分。

一、事業(yè)單位2011年首次核定績效工資總量（附表1、2、3）以2011年9月1日實(shí)有人員情況填報(bào)

（一）主管部門對下屬單位中的增資單位按單位經(jīng)費(fèi)性質(zhì)（財(cái)政性資金基本保證、財(cái)政性資金定項(xiàng)或定額補(bǔ)助、財(cái)政性資金零補(bǔ)助）分別匯總填報(bào)；對不增資單位，經(jīng)主管部門審核后，按單位經(jīng)費(fèi)性質(zhì)匯總后另外單獨(dú)填報(bào)。

（二）附表3由單位填報(bào)，其中：

列6“人員類別”按“管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員”填寫；

列7“崗位等級”按與列6對應(yīng)的等級填寫； 列8“聘任時(shí)間”欄，專業(yè)技術(shù)人員是指現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任時(shí)間以及工人技術(shù)等級取得的時(shí)間；

列9至列11按2011年8月工資情況填寫，要求與實(shí)際聘任的職務(wù)相對應(yīng)；

列12按人社字（2011）13號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)填寫，要與本人所聘任的崗位等級及所執(zhí)行的基本工資相對應(yīng)；

列13按2011年9月—2011年12月四個(gè)月（“兩衛(wèi)”為2011年6月—2011年12月）數(shù)額填寫；

列14為按基礎(chǔ)績效工資換算得數(shù)，按列12標(biāo)準(zhǔn)/7*3四舍五入保留整數(shù)計(jì)算；

列15按2011年9月—2011年12月四個(gè)月（“兩衛(wèi)”為2011年6月—2011年12月）填寫；

列16為財(cái)政性資金定項(xiàng)或定額補(bǔ)助、財(cái)政性資金零補(bǔ)助單位填寫，以2006年工資制度改革時(shí)審批方案表上保留的部分（高出津貼比例30%部分）為標(biāo)準(zhǔn)。2006年7月以后新進(jìn)入單位且2006年6月底以前已轉(zhuǎn)正定級有工作經(jīng)歷的人員，已核定此項(xiàng)數(shù)據(jù)的，要提供工資確定工資審批表，以表中數(shù)據(jù)為準(zhǔn)增加此項(xiàng)。

列17為列13、15、16之和，為2011年9月—2011年12月四個(gè)月（“兩衛(wèi)”為2011年6月—2011年12月）的基本績效工資總量。

（三）附表2由單位填報(bào)，其中：

列1“編制數(shù)”為縣編制部門核定的編制數(shù)，審批時(shí)需攜帶編制依據(jù)，超編單位需提供依據(jù)；

列2“實(shí)有人數(shù)”為2011年9月在本單位執(zhí)行事業(yè)工資的正式工作人員數(shù)；

列3至列10為附表3的匯總；

列11“其他納入績效工資總量部分”為本單位超過國家、省、市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼、獎金等。需要注意的一點(diǎn)是，這一項(xiàng)目為按績效工資文件規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定屬于合理、合規(guī)發(fā)放可以繼續(xù)保留發(fā)放的項(xiàng)目的年總量。此部分總量需由單位或主管部門提供有關(guān)發(fā)放依據(jù)，不能認(rèn)定的，屬于不合理、不合規(guī)的項(xiàng)目，不允許填列，列入沖銷項(xiàng)目。此項(xiàng)只在匯總表填列發(fā)生的總額。

列12為列8、9、10、11欄之和。

（四）附表1為主管部門對本部門所屬事業(yè)單位按財(cái)政性資金基本保證、財(cái)政性資金定項(xiàng)或定額補(bǔ)助、財(cái)政性資金零補(bǔ)助單位分類匯總表。增資單位與不增資單位分別按三類性質(zhì)單位匯總。

二、清理規(guī)范事業(yè)單位現(xiàn)發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和獎金（附表4、5、6、7），此套表由單位負(fù)責(zé)填報(bào)。

按照省、市文件規(guī)定，事業(yè)單位清理核查和規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作，由事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各主管部門和各單位必須據(jù)實(shí)填報(bào)津貼、補(bǔ)貼和獎金等發(fā)放情況，對瞞報(bào)、虛報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，由有關(guān)部門按規(guī)定處理?，F(xiàn)所有發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼和獎金按以下原則分類處理：

1、資金來源不合法、不合規(guī)的津貼補(bǔ)貼和獎金項(xiàng)目予以取消；

2、國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)原人事部、財(cái)政部發(fā)文確定的特殊崗位津貼及特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分，仍繼續(xù)按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行；

3、現(xiàn)事業(yè)單位發(fā)放的改革性補(bǔ)貼，取暖補(bǔ)貼等，除超過規(guī)

定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的之外，暫時(shí)保留；

4、不屬于規(guī)范津貼補(bǔ)貼范圍的項(xiàng)目，繼續(xù)按原辦法執(zhí)行；

5、除上述項(xiàng)目外的津貼補(bǔ)貼和獎金，一律納入績效工資管理。

在職人員清算表只審批增加的總量，具體如何補(bǔ)發(fā)，由主管部門與單位共同商定。

（一）附表

4、附表5為在職人員規(guī)范表

1、附表5中，填列2011年9至上報(bào)方案前本單位工作的正式工作人員。

列2至列10按前面說明的情況填；

列11至列……按本單位應(yīng)沖銷項(xiàng)目實(shí)際執(zhí)行情況的月標(biāo)準(zhǔn)填，表列不包括的項(xiàng)目，由單位自行加列，要求全面、完整、準(zhǔn)確。已發(fā)生但未列入保留的項(xiàng)目以及合理、合規(guī)發(fā)放但已經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定納入績效工資總量管理的項(xiàng)目，要一律填全；

“執(zhí)行績效工資后津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放總額”列按實(shí)際發(fā)生月數(shù)（2011年9月—2011年12月）的總額填寫，退休人員計(jì)算到退休當(dāng)月。

“執(zhí)行起止時(shí)間”按實(shí)際執(zhí)行月份填寫，即2011年9月至2011年12月，退休人員計(jì)算到退休當(dāng)月。

2、附表4為附表5的匯總。列1以編制部門核定的數(shù)為準(zhǔn)； 列2與附表5人數(shù)一致；

列3至列9按附表5列8后項(xiàng)目匯總； 列10為附表2列12數(shù)額； 列11為列10減去列9的數(shù)額。

（二）附表

6、附表7為退休人員規(guī)范表

1、附表7中，填列2011年8月31日前本單位退休人員。

列2至列8按前面要求如實(shí)填報(bào)；

列9按本人退休前職務(wù)填報(bào)，應(yīng)與本人享受退休費(fèi)待遇所對應(yīng)的職務(wù)一致。2006年6月底前退休的無職務(wù)或職務(wù)較低的人員，按本人2006年6月工資制度改革時(shí)增加退休費(fèi)所對應(yīng)的比照職務(wù)填寫，并在備注中注明“比照”。

列10為實(shí)行崗位聘用后退休人員實(shí)際聘用的等級； 列11為本人2011年8月執(zhí)行的基本退休費(fèi)，包括打折部分和退休后歷次增加的基本退休費(fèi)；

列12至列……按本單位應(yīng)沖銷項(xiàng)目實(shí)際執(zhí)行情況的月標(biāo)準(zhǔn)填，表列不包括的項(xiàng)目，由單位自行加列，要求全面、完整、準(zhǔn)確；同樣，已發(fā)生但未列入保留的項(xiàng)目以及合理、合規(guī)發(fā)放但已經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定納入績效工資總量管理的項(xiàng)目，要一律填全；

“執(zhí)行新補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)后實(shí)際已發(fā)放總額”列按實(shí)際發(fā)生月數(shù)（2011年9月—2011年12月【公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療事業(yè)單位，簡稱“兩衛(wèi)”，為2011年6月—2011年12月】，）的

總額填寫。

“月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)”列按人社字[2011]13號文件所附標(biāo)準(zhǔn)表填寫；

“月負(fù)增長保留”列為按新補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)后，與原執(zhí)行的國家、省、市統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目沖銷后出現(xiàn)的負(fù)增長數(shù)額，在今后退休費(fèi)中單列，待國家和省有規(guī)定時(shí)再予處理；

“應(yīng)發(fā)總額”列為規(guī)范后的補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)生月數(shù)的總額； “執(zhí)行起止時(shí)間”列按實(shí)際執(zhí)行時(shí)間；

“補(bǔ)發(fā)差額”列為“應(yīng)發(fā)總額”與“執(zhí)行新補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)后實(shí)際已發(fā)放總額”之差。

2、附表6為附表7的匯總，其中：

列9只匯總正增長人員增加額。對于負(fù)增長人員，今后發(fā)放退休費(fèi)時(shí)，其補(bǔ)貼包括規(guī)范后的補(bǔ)貼和規(guī)范后負(fù)增長保留部分及其他政策規(guī)定保留的項(xiàng)目。

四、其他有關(guān)問題

（一）各主管部門要積極組織本部門所屬事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作，待本部門對所屬各單位填報(bào)的表格匯總完成后，由主管部門攜帶Excel電子表格與事業(yè)單位一同報(bào)批“審核表”。其中納入財(cái)政統(tǒng)一支付的單位，主管部門可先行組織報(bào)批，不受審批時(shí)間安排限制。

（二）各主管部門、各單位不允許對表格進(jìn)行添加或刪

除行、列、合并行列等修改操作。

（三）為使電子表格統(tǒng)計(jì)匯總順利進(jìn)行，各單位填表時(shí)，填寫數(shù)字的，要使用半角字符的數(shù)字格式，禁止使用全角字符；填寫名稱的，如“崗位等級”等，要嚴(yán)格按照表一第3行至第35行的標(biāo)準(zhǔn)名稱填寫，不要使用空格。填寫時(shí)間時(shí)，要用年月六位數(shù)字填寫。表中表頭、表末欄次一定要填全，匯總要細(xì)致，不要出現(xiàn)反復(fù)修改報(bào)批現(xiàn)象。對于不按要求填表的單位，我們將退回審批表，由單位改正后再審批。

（四）各單位上報(bào)審核表時(shí)，要攜帶本單位編制本、2006年工資制度改革審批方案表、當(dāng)前執(zhí)行工資審批表。申請其他納入績效工資總量項(xiàng)目的單位，要攜帶發(fā)放此項(xiàng)目的依據(jù)文件等。編制數(shù)與本單位實(shí)有人數(shù)不一致的，要具體說明。

（五）人事代理人員不能填入表格中，待省有規(guī)定后再作處理。

（六）審批方案表可從工資科郵箱下載，網(wǎng)址：gzk8222202〃163.com。個(gè)人工資審批表到工資科領(lǐng)取。

第四篇：農(nóng)村村民宅基地申請審核表填表說明

農(nóng)村村民宅基地申請審核表

填表說明

一、申請人姓名、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話由申請人填寫。其中，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村填寫戶口所在地。

二、申請用地理由由申請人填寫后，簽字并蓋人名章，無人名章可按手印。

三、申請戶基本情況由申請人按戶口簿填寫，并附具戶口簿、身份證復(fù)印件。

四、現(xiàn)有住房情況中的位置欄填寫到所在自然村的位子，如：XX鎮(zhèn)XX村XX自然村村東

五、是否出賣過住房，如沒有填“無”，如出賣過住房需填出賣住房時(shí)間及間數(shù)。

六、是否出租住房，如沒有填“無”，如出租住房需填出租住房時(shí)間及間數(shù)。

七、村委會意見由村委會填寫，并由村委會主任簽字后，加蓋村委會公章。必需包含村民代表大會或村民會議意見、張榜公布村民意見、村委會對申請人填報(bào)的上述情況的核實(shí)意見、是否同意申請宅基地。并附具村民代表大會或村民會議紀(jì)要、張榜公布證明材料。

六、擬批準(zhǔn)占地情況由鎮(zhèn)政府在實(shí)地勘核擬申報(bào)宅基地情況后填寫。如涉及農(nóng)用地轉(zhuǎn)用的需先行辦理農(nóng)用地轉(zhuǎn)用審批手續(xù)。

七、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府意見需包括對申請人、村委會填報(bào)內(nèi)容及材料的核實(shí)情況，并說明是否符合土地利用總體規(guī)劃、村鎮(zhèn)規(guī)劃，是否由規(guī)劃部門出具意見，并附具規(guī)劃意見和有關(guān)圖件。

八、規(guī)劃意見欄，如果本區(qū)縣均沒有對農(nóng)村村民宅基地出具規(guī)劃意見的可不填。

農(nóng)村村民宅基地審批表

填表說明

區(qū)（縣）國土分局意見中主管科室經(jīng)辦人、主管科室負(fù)責(zé)人意見欄由主辦科室人員填寫。包括申請人是否符合申請宅基地條件，提交材料齊備、合法、有效性，用地預(yù)審情況，是否符合有關(guān)規(guī)劃，現(xiàn)場踏查核實(shí)地類、權(quán)屬情況等。并附具相關(guān)科室的審核意見。

第五篇：《廣東省事業(yè)單位崗位聘用審核表》填表說明

附: 《廣東省事業(yè)單位崗位聘用審核表》填表說明。

表格均用鋼筆或簽字筆由本人填寫

1、進(jìn)入本單位時(shí)間：是指調(diào)入或畢業(yè)分配（轉(zhuǎn)正）我院工作的時(shí)間。如有工作前工齡的,需在簡歷上注明(xxxx年xx月在xxxx單位做臨工xx年)。

2、原聘（任）崗位（職務(wù)）：是指現(xiàn)崗位所聘的崗位名稱。

（1）管理崗九級-（填寫科員）；管理崗十級-（填寫辦事員）；

（2）專業(yè)技術(shù)崗七級-副高（填寫副主任醫(yī)師、副主任藥師、副主任護(hù)師）； 專業(yè)技術(shù)崗十級-中級（填寫主治醫(yī)師，主管藥師、主管護(hù)師、主管技師；會計(jì)師；工程師，經(jīng)濟(jì)師）；

專業(yè)技術(shù)崗十二級-師級（填寫醫(yī)師、藥師、護(hù)師、技師，助理會計(jì)師、助理工程師）；

專業(yè)技術(shù)崗十三級-士級（填寫醫(yī)士、藥士、護(hù)士、技士、會計(jì)員）；

（3）工勤崗三級-（填寫高級工）,工勤崗四級-（填寫中級工）,工勤崗五級-（填寫初級工）,工勤崗普工-（填寫普工）

3、原聘（任）崗位（職務(wù)）期限：最高職稱聘任時(shí)間(如:2001年聘任職稱至今共11年則填寫2001～2011年，共11年)

4、現(xiàn)聘崗位名稱：是指現(xiàn)有崗位名稱（同2填寫）

5、現(xiàn)聘崗位類別：按實(shí)分別填寫：管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤崗

6、現(xiàn)聘崗位等級：按實(shí)分別填寫：管理崗九、十級；專業(yè)技術(shù)崗七、十、十二、十三級；工勤崗技術(shù)工三、四、五級或普工。

7、現(xiàn)聘（任）崗位（職務(wù)）期限：不填

8、是否“雙肩挑” ：不填

9、簡歷：(1)xxxx年x月~ xxxx年x月,在xxxx學(xué)校畢業(yè)；

(2)xxxx年x月~ xxxx年x月,在xxxx單位從事xx工作；

(3)xxxx年x月~ 至今, 調(diào)入xxxx單位從事xx工作。