第一篇：在能源集團檢查我礦黨建示范點工作上的匯報(定稿)

緊扣三大主題 突出六個示范 提升黨建水平

緊扣三大主題 突出六個示范 提升黨建水平

（2012年6月，數(shù)據(jù)統(tǒng)計為三年段）

尊敬的能源集團、公司各位領導：

大家好！今天，我們非常榮幸地迎來了能源集團黨建示范點領導小組的各位領導蒞臨我礦檢查指導黨建工作。

打通一礦是能源集團最大的電煤生產(chǎn)礦井。1964年4月開始建井，1970年7月1日正式投產(chǎn)。1990年第一次改擴建為年產(chǎn)150萬噸的礦井，2006年開始第二次技改擴能，目標生產(chǎn)能力為240萬噸。曾被原煤炭部確定為全國15個“現(xiàn)代化樣板礦”之一，有“西南一枝花”的美譽。先后榮獲了全國煤炭工業(yè)先進集體、重慶市文明單位標兵、重慶市國資委“國企貢獻獎”、全國職工教育培訓優(yōu)秀示范點等多項榮譽，涌現(xiàn)出了以王吉柱、蔡啟霞、馮明江等為代表的市級、國家級勞動模范。

我礦現(xiàn)有1個黨總支，24個黨支部，黨員854人。其中在職黨員420人，退休黨員361人，家屬黨員43人。在黨建示范點建設上，我礦的思路是：緊扣三大主題，突出六個示范，發(fā)揮黨委圍繞中心服務大局的作用。

第一大主題：安全高效，就是安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理要在重慶煤炭行業(yè)保持優(yōu)勢

第二大主題：競爭力強，就是班子、黨建、廉潔、人才要在同級別序列中突出一流

第三大主題：造福員工，就是民生、穩(wěn)定、和諧、文明落實

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以人為本的科學發(fā)展觀

一、突出效益優(yōu)先，科學發(fā)展做示范

我礦全面落實科學發(fā)展觀，以安全發(fā)展科學發(fā)展為理念，以精細化管理為基礎，全面推行02345的安全管理模式，提出了理念先進、文化鮮明、制度新穎、流程簡練、業(yè)務熟悉、責任到人、管控有力的安全思路，實現(xiàn)了效益、技術、安全“三駕馬車齊頭并進”。主要表現(xiàn)在“兩高一好”：

一是效益高。是重慶地區(qū)產(chǎn)量最高的礦井；建礦四十余年，共生產(chǎn)原煤3119萬噸；全員工效達2.431噸，人均工效538噸。

二是技術高。是目前重慶地區(qū)采掘機械化水平最高的礦井；初步完成了“六大系統(tǒng)”的建設；先后開展了水治瓦斯、鉆封一體化等系列新技術。

三是安全好。百萬噸死亡率低于全市平均水平；獲得重慶市質(zhì)量標準化示范礦井、國家行業(yè)二級安全高效礦井、中國煤炭工業(yè)現(xiàn)代化礦井等榮譽。

二、突出五情為主，四好班子做示范

礦領導班子按照“四好班子”的要求，結合礦井實際，延伸為“五情班子”的建設目標。2012年，礦班子獲得公司“四好班子”稱號?！拔迩榘嘧印笔侵赴盐盏V情、熟悉民情、掌握實情、帶著真情、辦好事情。具體來說：

（一）強過程學習，提高自身思想素質(zhì)。學習是適應建設現(xiàn)代化示范礦井的基礎性要求。為突出思想能力建設，礦領導班子

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主要做到：一是堅持把理論學習放在首位、貫徹始終。采取中心組學習、集中輪訓、專題輔導、主題教育等多種方式，積極引導礦領導用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，深入學習實踐科學發(fā)展觀，不斷優(yōu)化知識結構，提高綜合素質(zhì)，增強創(chuàng)新能力；二是勤于思考，善于實踐，提高科學發(fā)展能力。2011年，我礦實現(xiàn)原煤產(chǎn)量156萬噸，掘進進尺2.5萬米，抽采鉆尺79.9萬米，瓦斯抽采量8384.7萬立方米，保護層面積22.4萬平方米，人均工資4.4萬元。截止目前，全礦共生產(chǎn)原煤68.35萬噸，掘進進尺1.03萬米。

（二）走群眾路線，錘煉務實創(chuàng)新品質(zhì)。一是借助“一個平臺”，堅持“兩項活動”，實現(xiàn)兩級互動。礦領導班子借助“四好班子”的平臺，堅持開展“領導大下訪大接訪”和“一講二評三公示”黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)，密切了干群關系；二是開展了“三進三幫”活動。2010年8月6日，我礦推出了“三進三幫”（部長進連隊、管理人員進班組、技術員進磧頭）活動，活動共收集問題1966個，幫助解決798個，實實在在的幫助基層解決了難題；三是嚴格落實領導帶班制，率先垂范，身心下井，嚴控現(xiàn)場。自2010年10月國家實行礦領導帶班以來，我礦班子成員共下井1197次，查處隱患3986條，組織現(xiàn)場辦公會267次，查處“三違”320人次；四是轉變抓安全的觀念?！皬牧汩_始，向零奮斗”、“把員工當親人，帶著感情抓安全”已成為班子成員在安全理念上的共識。

（三）抓廉潔教育，樹立班子成員新形象。一是礦領導班子

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之間真心共事，真情干事。堅持民主集中制，實現(xiàn)集體合作和分工負責相結合，營造出班子團結共事、和諧謀事的氛圍；二是健全黨風廉潔責任制。嚴格執(zhí)行 “三重一大”制度，堅持重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作提交黨委會研究，實行署名制和票決制；三是實施了領導干部個人重大事項報告制。

（四）重成果共享，礦井持續(xù)和諧有保障。根據(jù)民生工程計劃，去年六月份開始為井下員工送班中餐。目前，完成了從機關礦部到風井公路改建，風井家屬區(qū)供電系統(tǒng)改造，建成了千輛摩托車停車房，正在實施家屬樓外墻脫落抹灰工程和風井員工食堂的改造，并計劃在三年內(nèi)投入5000余萬元完成好安全、增收、安居、環(huán)境、健康、文體、幫扶等7項民生工程。

三、突出五項建設，黨建基礎做示范

（一）開展公推直選，配好支部帶頭人?；鶎又Р康纳谟邳h支部書記。去年，我們選擇性的試點推行了黨支部書記的公推直選。在選擇黨支部書記上，我們嚴格按照有信念、有激情、有本領和會說、會寫、會管理、會做思想政治工作的“三有四會”標準選配。具體來說就是抓好支部書記的工作能力、激勇能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、包容能力的“五種能力”；培養(yǎng)黨支部書記“3+3+x”的閱讀習慣。今年3月啟動了黨支部書記素質(zhì)提升工程；對每一位新任的黨支部書記，輪流到黨群部門坐班，打造復合型的黨支部書記。

（二）“管幫用”提升黨員模范作用。2007年，我礦率先在能源

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集團內(nèi)實施了黨員的“管幫用”。一是管黨員方面，礦黨委及各黨支部通過完善機制，抓好黨員的管學習、管思想、管言行、管活動和管黨籍的 “五管”工作，以提升黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。五年來，我礦共發(fā)展黨員97名；二是幫黨員方面，在“幫解困、幫提技、幫維權”的“三幫”基礎上，今年又加入了幫后進、幫意識，更加豐富了幫的內(nèi)容。五年來，我礦共用于黨員幫扶金175.3萬元；三是用黨員方面。主要做到優(yōu)先用其“德、能、勇、智、忠”的“五個優(yōu)先用”，努力做到關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、重點攻關有黨員，黨員身邊無事故、黨員身邊無“三違”、黨員身邊無隱患的“三有三無”。五年來，我礦在不同崗位共提拔黨員干部330人次。

（三）八大陣地，展示黨建物化特色。我們按照黨建示范點的物化要求，以“提振黨員新形象，推動基層黨建上水平，提升全礦黨建樹品牌”為目標，打造了黨員活動室、黨員培訓教育基地、黨員合唱隊、黨員圖書角、黨內(nèi)信息、多媒體黨員學習課、黨員12371平臺、內(nèi)部黨員之家的黨建“八大陣地”。在黨員活動室，我們掛有黨旗，配有經(jīng)典系列叢書，張貼有勞模畫像等黨建元素。為使黨員“三會一課”有吸引力，我們相繼探索出了研究式、現(xiàn)場教學和體驗式、案例式、情景模擬式等多種學習法，并在基層探索和試行了“點題黨課”、“短信黨課”和“微型黨課”的黨課學習方式，受到了黨員的歡迎。

（四）樹立1235理念，抓好四個關鍵，確保礦井發(fā)展風清

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氣順

樹立1235理念：就是“一個理念、兩個標線、三個率先、五個深化”。具體來說，一個理念就是清白做人，干凈做事；兩條標線就是黨風是廉潔的標線，廉潔是干部的生命線；三個率先就是要求員工做到的管理者率先做到，要求中干做到的班子率先做到，要求班子做到的主要領導率先做到；五個深化就是深化廉潔責任的落實，深化廉潔制度的貫徹，深化廉潔履職的監(jiān)督，深化廉潔教育的滲透，深化廉潔氛圍的營造。

抓好四個關鍵：按照“建機制、重教育、勤監(jiān)督、修文化”的思路，一是建立健全了黨風廉潔建設責任制。二是筑牢廉潔教育“防火墻”。定期組織全礦管理人員、“五管”人員上廉潔課，觀看廉潔教育片，為97名中層干部和“五管”人員建立了廉潔檔案；積極構建廉潔教育進家庭，建立起家庭助廉的“輔助線”。三是在監(jiān)督上做到“兩查兩級監(jiān)督”?！皟刹椤奔撮_展了查小金庫、“三項行動”專項治理工作和物資的效能監(jiān)察；“兩級監(jiān)督”即礦紀委和基層廉潔員的監(jiān)督。四是大力完善廉潔文化，增強視覺沖擊力。

（五）“三定四有八公開”確保黨員的“三權”。2011年，我礦推行了黨務公開，實現(xiàn)了三個轉變。一是拉近了干群關系，增進了領導與員工的溝通交流；二是促進了管理作風轉變，形成了帶頭深入生產(chǎn)現(xiàn)場抓管理、主動走進基層協(xié)助管理、幫助基層解決問題的良好管理風氣；三是提升了員工士氣。通過黨務公開，架起

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了員工與管理者溝通的橋梁，及時化解員工的矛盾，員工心理明朗了，干起工作來也順心、舒心了。

四、突出人才強礦，隊伍建設做示范

在人才的培養(yǎng)上，主要思路是兩條線、五個體系、一個標準、一個制度。

“兩條線”即引和培。在引方面，主要是加大對大中專畢業(yè)生的引進力度。2009年至今，我礦引進大中專畢業(yè)生共52人。

在培方面，堅持“五個體系”即專業(yè)培訓體系、崗位自學體系、名師帶徒體系、技能競賽體系、考核選拔體系。注重員工夜校、技工分校、員工實作基地作用的發(fā)揮，實施了萬名員工技能大提升工程，鼓勵員工學規(guī)程、學技術、學管理、提素質(zhì)。每年開展四好員工、明星員工等先進個人的評選，極大的激發(fā)了廣大員工學知識、學技術的積極性。現(xiàn)在，我礦?？埔陨蠈W歷222人，其中研究生4人，高級職稱11人，中級職稱39人，初級職稱127人。三年來，共向公司及以上單位輸送人才25人；在員工中，有技師21人，初級工139人，中級工275人，高級工140人，形成一支戰(zhàn)斗力強的人才隊伍。

一個標準就是德才兼?zhèn)?。完善了由品德、知識、能力、業(yè)績等要素構成的人才綜合評價體系，形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞摹拔宓隆庇萌藢颉?/p>

一個制度就是大膽啟用新人。如我礦引進的2009年大學畢業(yè)龔節(jié)兵，因工作突出，2010年被提拔為通風隊黨支部書記，并作

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為人才成長的突出代表接受了中國教育電視臺的專題采訪。三年來共提拔大中專生57人擔任中層管理者。

五、突出核心價值，文化引領做示范

在文化建設，我礦形成了獨具特色的“六級聯(lián)動企業(yè)文化建設體制”和“企業(yè)文化建設六法”。

——六級聯(lián)動企業(yè)文化建設體制：即礦級主導、部門負責、專人設計、連隊自主、班組自理、個人參與。

企業(yè)文化建設六法：

——以形勢教育引導人。在集團“奉獻光熱、共創(chuàng)卓越”的企業(yè)精神感召下，形成了“忠誠一礦、愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新領先、開放包容、共創(chuàng)卓越”的一礦核心價值觀。按照“員工爭做學習型個人，企業(yè)爭做學習型組織”的目標，我們積極培育員工的企業(yè)榮譽感，引導他們關注國家形勢、大政方針，完善了“大課+小灶”的學習模式，探索出向員工講透發(fā)展機遇、講清發(fā)展挑戰(zhàn)、講明發(fā)展要求、講準發(fā)展目標、講實發(fā)展部署、講好發(fā)展措施的“六講”宣傳機制。

——以宣傳思想鼓舞人。一是加強了企業(yè)內(nèi)部宣傳載體建設。我們完善了內(nèi)部櫥窗、黑板報、“黨員之家”網(wǎng)頁、各種內(nèi)部電子刊物、黨務礦務公開欄、觸摸屏等宣傳載體，開通了手機報；二是積極參與“能源新聞杯”競賽。按照能說、會寫、懂管理的人才培養(yǎng)目標，堅持內(nèi)培外訓相結合，激發(fā)了通訊員的寫作熱情?，F(xiàn)在，全礦共有骨干通訊員75人，奪得“能源新聞杯”公司級競

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賽四聯(lián)冠；三是拓展了宣傳的內(nèi)涵。礦黨委組織員工家屬開展安全大宣講，將宣傳與安全有機的結合在一起，受到了員工的歡迎。

——以安全文化警世人。按照“建機制、促聯(lián)動、警安全、網(wǎng)格推”的思路，完善了從管子巷、350大巷、西區(qū)1#人行下山、1#人行上山等西區(qū)沿途的安全文化，建成了從井口到井下350運輸大巷的安全文化“一條龍”；地面工業(yè)廣場、職工宿舍區(qū)的安全文化“一條街”；內(nèi)部網(wǎng)站、黑板報的安全文化“一陣地”；采掘頭面的安全文化“一條線”；連隊學習室的安全文化“一園地”；業(yè)余休閑的安全文化“一廣場”，形成了獨具一礦特色的安全文化廊。目前，我礦啟動了爭創(chuàng)“全國安全文化建設示范單位”工作。

——以班組文化凝聚人。班組文化建設以樹班魂、立班心、增班情、明班志為著力點，以培養(yǎng)員工的“一流職業(yè)素養(yǎng)，一流業(yè)務技能，一流工作作風，一流崗位業(yè)績”為目標，按照禮、聽、看、學、講、唱的“六步曲”推進班前會，全礦202個班組都有自己的班組口號、理念、目標、公約，編寫了10個先進班組故事，發(fā)放到每一個班組中，班組文化異彩紛呈。

——以文藝文化塑造人。在文藝文化上，我們按照主要節(jié)日有晚會、業(yè)余時間有活動、每天晚上有氛圍的思路開展。建成了集團第一支管樂隊，建有棋牌、舞蹈、足球、籃球、攝影、音樂、合唱等八大協(xié)會。2010年，我礦對四十年的發(fā)展文化積淀進行了全面的總結，并邀請重慶市著名辭賦家熊篤撰寫了集四十年成就于一賦的《打通一礦賦》。

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——以廉潔文化保護人。我們采取抓好主要領導、教育中層領導、防止一般員工的思路，在主要領導的辦公室都配有廉潔標語、廉潔臺歷，確保時時有提醒。節(jié)日期間編發(fā)廉潔短信、發(fā)放廉潔賀卡、對新上任的中層管理者開展任前廉潔談話等多種形式，礦沒有發(fā)生違紀違規(guī)行為。

六、突出共建共享，和諧穩(wěn)定做示范

（一）抓好民生工程建設。一是制定了《打通一礦構建和諧礦井五年規(guī)劃》，全面規(guī)劃了未來五年我礦環(huán)境發(fā)展的藍圖；二是建設完善安全避險“六大系統(tǒng)”和“九大裝備”，打牢“安全為天”的底線；三是力爭確保到2015年實現(xiàn)員工收入達6萬元的發(fā)展目標。

（二）抓好礦區(qū)和諧穩(wěn)定。按照預防為主、專群結合、依靠員工的方針，以“平安礦區(qū)”為目標，通過“建機構、立制度、強執(zhí)行”的思路，實現(xiàn)了礦區(qū)和諧穩(wěn)定。

建機構：就是成立了專門的信訪穩(wěn)定辦公室，并配備了專職的信訪穩(wěn)定干事和調(diào)解員。

立制度：一是堅持“在第一時間掌握各種矛盾糾紛變化的第一手資料；在第一現(xiàn)場構筑解決各種矛盾糾紛的第一道防線；在第一環(huán)節(jié)治理各種矛盾糾紛的第一源頭”的“六個一”原則，認真落實信訪督辦卡制度，依托“縱向三級、橫向九線”的信息收集網(wǎng)絡，做好超前防范，化解各種矛盾和糾紛；二是完善了思想動態(tài)月報制度，季度思想調(diào)研報告制度，每周三的員工接待制“三

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種制度”。通過系列的提前預防介入工作，保持了礦區(qū)的和諧穩(wěn)定。

（三）抓好文明礦井提升。主要是抓住一個機會、依托654文明細胞、提升文明形象。

抓住一個機會：即抓住我礦是重慶市文明單位標兵稱號的機會，一是落實好地面環(huán)境建設規(guī)劃。每年投入300多萬元用于改善礦區(qū)環(huán)境，不斷提高員工群眾的幸福指數(shù)；二是抓好員工文明行為養(yǎng)成，開展了“文明贏得尊重，禮讓從我做起”的文明主題教育實踐活動。

依托654文明細胞：實行了基層連隊創(chuàng)“六好團隊”、班組創(chuàng)“五五班組”、員工創(chuàng)“四好員工”文明創(chuàng)建機制。目前，共建成40個公司級文明科隊、小區(qū)。目前，啟動了爭創(chuàng)全國文明單位稱號。

提升文明形象：一是塑形工程提升人。在5.12汶川大地震中，我礦員工共捐款10萬元，在“綠化長江，國企行動”中，全礦員工捐款近5萬元。3年來，共組織各種大型捐款總額達32萬余元。二是文明宣傳影響人。我礦通過對十幾年照顧無血緣關系鄰居的馮朝明、義務安全喊話的晏瓊云、雷鋒戰(zhàn)友胡榮敖等先進事跡的宣傳報道，起到了良好的文明示范帶動作用。

（四）抓好黨建帶工團建。黨建一盤棋，帶活工團建。我礦的工團工作主要做好三篇文章，即圍繞礦井中心工作，尋找好工作切入點；圍繞群體需求，尋找好工作著力點；以開拓創(chuàng)新為導向，增強工作增長點。

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一是群團工作圍繞中心貢獻力量。工團堅持每周四晚的群監(jiān)網(wǎng)員和青安崗執(zhí)法活動，共同為礦井安全生產(chǎn)貢獻力量；二是發(fā)揮群團的紐帶作用。工會加大對困難員工幫扶力度（低保戶扶貧幫困資金從過去的季度150元提高到季度250元；礦兩月一次的困難補助從過去的最高500元提高到1000元。2011年，我礦用于困難補助10.5萬元，借出互助金22.8萬元，走訪慰問113.3萬元，金秋助學34000元）；團委組建了青年志愿者服務隊，活躍在礦區(qū)的角落；開展“陽光工程”結對服務機制，幫助孤寡殘病家庭；三是開展員工技能素質(zhì)大提升。工會以“工會大學?！睘橐劳?，積極開展崗位練兵、崗位擂臺賽等，團委開展青工拜師等，全面提升員工的技能水平。

（五）打好親情牌，筑牢安全第二道防線。我礦社區(qū)現(xiàn)有6個黨支部，420名退休黨員。他們堅持退而不休，通過建立“三違”幫教室，組織家屬對違章人員進行家訪，不間斷的“夜間安全喊話”，開展安全宣傳進社區(qū)等，動員廣大家屬關心礦山安全生產(chǎn)，當好“賢內(nèi)助”，吹好“枕頭風”，巧打“親情牌”，共同筑牢安全親情防線。2011年，社區(qū)共組織家屬學習127次；“三違”幫教137人；安全走訪談心活動537次；夜間安全喊話活動613次，2816人次參加；組織冬送溫暖夏送清涼活動51次，612人次參加。

下一步，我們將以基層組織建設年為契機，進一步加強基層黨建工作，圍繞礦井的中心工作，發(fā)揮出基層黨建在凝聚人心、—12—

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鼓舞干勁、提神聚力等方面的優(yōu)勢。

各位領導，在看到以上成績的同時，我們也清醒的認識到，由于煤礦工作的特殊性，黨建工作還有一些不足，懇請各位領導在檢查過程中，多提寶貴意見和建議，我們必將以此次檢查為新的起點和動力，發(fā)揚成績，彌補不足，絕不辜負各位領導的無私幫助！

最后，衷心祝愿各位身體健康、工作順利、生活愉快！謝謝大家！

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第二篇：**路街道在迎接省市創(chuàng)建基層黨建示范點工作上的匯報

各位領導：

根據(jù)《中共**市委〈關于開展創(chuàng)建黨的建設示范街道和示范社區(qū)活動的意見〉》的精神，街道黨工委緊密結合城市管理體制改革和街道社區(qū)建設實際，以服務群眾為重點，以夯實基層基礎工作為目標，立足科學發(fā)展、著力自主創(chuàng)新、完善長效機制、促進社會和諧為目的，深入開展了創(chuàng)建基層黨建示范點工作，開創(chuàng)了街道各項工作的新局面?，F(xiàn)將

黨建示范點創(chuàng)建工作情況匯報如下：

一、加強執(zhí)政能力建設，不斷增強黨組織凝聚力

（一）街道創(chuàng)建示范點基本情況和主要做法

我街道創(chuàng)建市級黨建示范點共4個。分別是街道黨工委、興電社區(qū)黨委、永樂社區(qū)黨委、富香園食品有限公司黨支部。對4個示范點的創(chuàng)建工作實行街道黨工委書記負總責制，對其他3個市級黨建示范點，黨工委分別確定了一名處級領導為各創(chuàng)建點的“直接責任人”，負責培育，同時確定一名科長為聯(lián)絡員，社區(qū)黨委書記和黨支部書記是“第一責任人”。

一是制訂了全面的創(chuàng)建工作方案。市委部署市級黨建示范點創(chuàng)建工作后，我們嚴格按照要求制訂下發(fā)了《**路街道黨工委創(chuàng)建基層黨建示范點實施方案》和實施細則，明確了黨建示范點創(chuàng)建工作的意義、任務、條件和要求，各示范點創(chuàng)建單位也相應制訂了創(chuàng)建方案，為黨建示范點創(chuàng)建工作的穩(wěn)步開展打下了良好的基礎。

二是進行了廣泛深入的宣傳動員。為推動黨建示范點創(chuàng)建工作的深入開展，擴大黨建示范點的典型帶動效果，我們采取了多層次的宣傳動員措施。首先街道專門召開了黨建示范點創(chuàng)建工作動員會，布置了任務，確立了目標，統(tǒng)一了思想。其次各黨建示范點單位充分利用標語、橫幅等形式大力營造創(chuàng)建氛圍，為創(chuàng)建工作加壓增勢，擴大和深化黨建示范點創(chuàng)建工作的覆蓋面和影響力。

三是建立了創(chuàng)建工作領導責任制。街道建立了處級領導包干責任制，每個黨建示范點創(chuàng)建單位都明確了一名處級領導聯(lián)系負責培育，創(chuàng)建單位的黨組織一把手為創(chuàng)建工作的第一責任人，形成了環(huán)環(huán)相扣、層層落實的工作格局，確保了黨建示范點創(chuàng)建工作的順利推進。

四是狠抓了創(chuàng)建工作任務的督查落實。對創(chuàng)建工作的進展情況，我們實行了跟蹤管理和定期督查，要求每個黨建示范點每個季度向街道創(chuàng)建領導小組全面上報創(chuàng)建工作的進展情況，黨工委不定期組織力量對創(chuàng)建單位進行巡查和抽查，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改，確保創(chuàng)建工作力度不減少、要求不放松，促使創(chuàng)建工作圓滿實現(xiàn)預期目標。

通過近一年的努力創(chuàng)建，我街道市級黨建示范點和區(qū)級黨建示范點創(chuàng)建單位都取得了較好成效，有效促進了全轄區(qū)基層黨組織建設的平衡發(fā)展。一是各創(chuàng)建單位黨建工作創(chuàng)先爭優(yōu)意識明顯提高，抓基層黨建工作的積極性和主動性明顯增強。二是各黨組織以爭創(chuàng)黨建示范點為契機，不斷提高黨建工作質(zhì)量，創(chuàng)新黨建工作思路，強化黨建工作促進發(fā)展的作用，基層黨建工作整體水平明顯提高。三是通過創(chuàng)建黨建示范點，實現(xiàn)了以點帶面，全面促進和帶動了全轄區(qū)基層黨建工作邁上新的臺階。

（二）民主集中制貫徹落實情況

黨工委在人事任免及重大事項決策中始終堅持公開、公正、民主的原則，將民主議事規(guī)則和決策程序，建立在民主化、制度化、透明化的基礎上，充分發(fā)揮集體的智慧，杜絕了“一言堂”。在先進性教育活動整改提高階段，街道黨工委通過召開各層面人士座談會、民主聽證會、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，廣泛征求居民、駐街單位對街道的意見和建議，實行“陽光整改”，自覺接受群眾監(jiān)督，定期向社會公布評議結果，并以此作為部門和干部目標責任制考核的重要依據(jù)。

（三）保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動情況

先進性教育活動開展以來，街道黨工委牢牢抓住實踐“三個代表”重要思想這個主線，堅持開門搞教育，把抓領導、抓制度、抓覆蓋、抓典型、抓結合貫穿活動始終，使先進性教育活動真正成為“群眾滿意工程”。一是注重提高黨員素質(zhì)，引導黨員牢固樹立“永葆先進，人人有責”的責任意識，自覺地投身于先進性教育活動中；引導黨員用崇高的理想激勵自己，用嚴格的標準要求自己，不斷提高自身素質(zhì)；引導黨員把先進性體現(xiàn)在本職崗位，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。二是注重發(fā)揮黨員(來源：公務員在線 http://004km.cn）領導干部的表率作用。嚴格落實“一崗雙責”制度，要求黨員領導干部在做好分管工作的同時，既要以領導干部的身份參加教育活動，發(fā)揮好組織領導作用，又要以普通黨員的身份參加教育活動，發(fā)揮表率帶頭作用，自覺做到參與學習在前，謀劃活動在前，發(fā)揚民主在前，查擺整改在前，服務群眾在前，推動工作在前。三是注重發(fā)揮每個黨員的先鋒模范作用。在先進性教育活動中，教育廣大黨員時時

處處向“政治合格、業(yè)務過硬、作風優(yōu)良、紀律嚴明、服務到位”的目標努力，把參加教育活動激發(fā)出的激情和干勁化為實際行動，努力做好各項工作，真正讓廣大群眾實實在在地感受到教育活動的成效。

二、加強自身建設，不斷提高隊伍執(zhí)行能力

（一）街道黨員干部隊伍建設情況

街道黨工委圍繞“明確責任，健全機制，建好黨員隊伍”這一指導思

想，注重加強黨員干部隊伍的建設，以基層科室建設年為契機，以深化創(chuàng)建“四型機關，五項工程”為載體，大力加強干部隊伍建設。在廉政建設方面，辦事處專門成立了紀律督查工作領導小組，指定具體分管領導和責任科室，定期不定期抽查通報工作紀律情況。通過加強督查監(jiān)督工作，進一步嚴明機關紀律，提升干部素質(zhì)，提高機關效率。

（二）群團組織工作情況

我們按照“抓黨建、促工建、帶團建”的思路，以實際行動增強黨建的滲透力，積極構筑社區(qū)大黨建格局，在群團工作方面取得了長足的進步。特別是在工會工作方面，我們在全市首次全面規(guī)范了工會的各項制度，先后從20個方面制定了各項規(guī)章制度，基本涵蓋了工會工作的各個方面，使工會工作有章可循、有規(guī)可遵、有序進行，使工會工作逐步制度化、規(guī)范化。工商聯(lián)工作方面，街道商會緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的工作大局，不斷強化服務意識，為管區(qū)的經(jīng)濟建設和社會全面發(fā)展做出了積極的貢獻。

（三）黨員發(fā)展制度執(zhí)行情況

在黨員發(fā)展方面，街道黨工委嚴格遵循“堅持標準、保重質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展”的十六字方針，堅持黨員的標準條件，嚴格遵循黨員發(fā)展程序和發(fā)展制度，堅持確定入黨積極分子“兩推一公示”和發(fā)展黨員票決制度，堅持發(fā)展黨員政審、預審、審批制度，堅持黨委派員列席支部黨員大會制度，堅持發(fā)展黨員談話制度，確保發(fā)展黨員的高質(zhì)量。

（四）社區(qū)黨建情況

社區(qū)黨建工作堅持以實踐“三個代表”的重要思想為指導，以“建設一方，發(fā)展一方，造福一方，服務一方”為宗旨，創(chuàng)造性地把黨的思想政治工作和群眾工作深入到社區(qū)生活的方方面面。一是我們結合社區(qū)黨建工作特點，指導社區(qū)黨組織修訂完善了《黨員活動制度》、《民主評議黨員制度》等各項規(guī)章制度，使黨組織的陣地建設基本達到了“三會一課”規(guī)范、活動記載規(guī)范的要求。二是深入開展“一管三帶一聯(lián)”黨員服務品牌創(chuàng)建工作。首先是建立黨員聯(lián)動服務網(wǎng)絡。社區(qū)黨組織與公安、供電、衛(wèi)生、民政部門一道，組建為民服務社會聯(lián)動網(wǎng)絡，實施承諾服務。其次是建立黨員志愿者服務組織，抓黨員帶群眾。積極開展咨詢、醫(yī)療等義務服務活動，并對小區(qū)內(nèi)的孤寡老人實行“一助一”服務。積極開展黨員聯(lián)戶活動，與特困戶結成幫扶對子，在生活上給他們以幫助，并積極拓寬社區(qū)服務的路子，今年共幫助50多名下崗職工實現(xiàn)了再就業(yè)。通過開展“一管三帶一聯(lián)”黨性實踐活動，為社區(qū)黨組織、黨員聯(lián)系居民群眾架起了一座連心橋。從而推動了社區(qū)黨建工作的深入開展。

三、健全組織體系，不斷加強制度建設

一是黨工委根據(jù)街道實際情況，緊密結合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，以增強服務意識、提高工作效率、轉變機關作風為目的，制定了《**路街道紀律考核暫行規(guī)定》；為加強對社區(qū)工作的指導，不斷強化服務群眾、服務基層意識，制定了《**路街道處級領導社區(qū)聯(lián)系點制度》；結合保持共產(chǎn)黨員先進性的要求以及加強和改進黨的建設相關規(guī)定，街道建立完善了加強黨員日常教育培訓工作制度、定期開展黨員黨性分析評議制度和黨員聯(lián)系群眾、服務群眾等7項長效機制。

二是緊密結合城市基層管理體制改革和街道社區(qū)建設實際，以服務群眾為重點，以進一步夯實基層基礎工作為目標，以創(chuàng)建示范社區(qū)活動為契機，成立以黨工委書記為組長的領導小組，研究制定了詳實的街道創(chuàng)建示范社區(qū)工作計劃，并將任務進行量化分解，及時解決工作中出現(xiàn)的問題，使創(chuàng)建示范社區(qū)活動順利開展。

四、明確責任分工，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績

社區(qū)服務。堅持“以人為本、服務居民、資源共享、共駐共建”的原則，充分利用舊城改造后新型社區(qū)和實施物業(yè)管理較多的優(yōu)勢，按照“改革機制、健全體系、規(guī)范管理、加快發(fā)展”的要求，大力開展社區(qū)服務。在市、區(qū)民政部門的大力支持下，我們在興電社區(qū)建立了全區(qū)第一家社區(qū)寄養(yǎng)站，使市福利院孤殘兒童進入了家庭，開辟了家庭式收養(yǎng)的新路子。我們大力實施星光計劃，啟動了11家社會公益性項目，特別是興電“星光老年之家”，是在**發(fā)電廠投入500多平方米房屋、30余萬資金，并在市區(qū)民政部門大力支持和投入的基礎上建成的。它的建立，是街道辦事處大力實施資源共享、共駐共建所取得的又一新的成果。區(qū)民政局在興電“星光老年之家”召開了現(xiàn)場會，推廣了我們的工作經(jīng)驗，起到了示范引路的作用。

社區(qū)教育。一是深化社區(qū)教育，創(chuàng)新工作機制，全面推進學習型城區(qū)創(chuàng)建工作向縱深延伸。為使社區(qū)教育真正體現(xiàn)多形式、全方位、多層面、深層次的特點，建立街道-社區(qū)-學校-家庭縱橫聯(lián)合的社區(qū)教育工作網(wǎng)絡，形成社區(qū)大教育合力，齊抓共管，使社區(qū)教育工作呈現(xiàn)橫向拓寬、縱向延伸的工作局面。二是整合社區(qū)教育資源，突出特色，大力培植各類社區(qū)教育活動基地，根據(jù)管區(qū)的社區(qū)教育資源配置現(xiàn)狀，有效整合資源，形成全民共建社區(qū)教育基地的工作模式。

社區(qū)治安。根據(jù)社區(qū)治安綜合治理工作在社區(qū)建設中出現(xiàn)的新情況，結合社區(qū)內(nèi)“三小”單位多，分散難管理等特點，針對管區(qū)的實際，在“三小”單位中建立了人民調(diào)解組織和消防安全組織。同時，在各社區(qū)建立了以社區(qū)民警為主任的綜合治理委員會，設立了治安信息員，完善了街道綜治委的工作網(wǎng)絡，健全了基層防范體系。為排除事故隱患，我們對流動人口全部做了暫住人口的登記，對突出的治安問題和突出的場所進行有重點的整治。并通過調(diào)查問卷等方式，利用櫥窗、標語等載體，進行廣泛宣傳，切實增強群眾安全意識。我們與管區(qū)內(nèi)七百多家“三小”單位簽訂了《消防安全責任書》，與九千多戶居民家庭簽訂了《居民防火公約》，與14個居委會、66家個私經(jīng)營企業(yè)簽訂了安全生產(chǎn)責任書，并不定期進行督查，防止事故隱患。為做好兩釋人員安置工作，我們對所有兩釋人員實行對口幫教，層層簽訂協(xié)議書，使安置率達95%以上，重新犯罪率一直控制在規(guī)定的范圍內(nèi)，安置工作受到上級的好評。

社區(qū)信訪。我們高度重視信訪工作，把做好新形勢下的信訪工作擺到黨工委工作的議事日程，從抓社區(qū)信訪入手，明確責任，落實措施，妥善解決和處理好群眾來訪的每一起案件，保證了管區(qū)的社會穩(wěn)定，確保了我管區(qū)在國家、省、市重大會議期間無重大上訪事件。街道黨工委始終把人民的疾苦放在心上，把為群眾辦實事、辦好事作為工作的立足點和出發(fā)點，積極做好信訪排查調(diào)處工作。

在區(qū)委、區(qū)政府的正確指導下，在街道黨工委和廣大機關干部的共同努力下，我街道在四方區(qū)年終績效考核中名列街道第一名。街道黨工委被市委授予“先進基層黨組織”榮譽稱號。

五、轉變觀念，不斷強化服務意識

為增強班子和廣大黨員干部的服務群眾意識，街道黨工委開展了以“強化服務意識”為中心的主題活動。全方位接受群眾監(jiān)督。一是強化“黨風廉政建設進社區(qū)”工作，設立黨員干部“八小時以外”監(jiān)督聯(lián)系點，形成對黨員干部的有效監(jiān)督；二是實行領導干部廉潔勤政承諾制度，深化領導干部述職述廉制度，加大群眾監(jiān)督力度，不斷暢通和拓寬舉報渠道；三是深入開展理想信念和權力觀、地位觀、利益觀教育，督促黨員干部加強自身黨性修養(yǎng)，提高拒腐防變的能力；四是堅持“明確、管用、透明、方便”的原則，探索干部評價和考核監(jiān)督的新辦法，發(fā)揮“三個體系”在促進工作中的規(guī)范、激勵、引導、約束作用，為創(chuàng)和諧社區(qū)提供有力的制度保證。同時結合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，街道黨工委走訪困難群眾126戶，慰問錢物價值1.6萬元。通過這些活動，進一步增強了服務群眾的意識，在“三評”活動中民主測評滿意率99％以上。

六、存在的主要問題

總結一年來示范點創(chuàng)建工作，我們也發(fā)現(xiàn)了一些尚待加強和改進的地方：一是創(chuàng)建活動的實效性和針對性不強，黨員、群眾參與黨建活動的積極性和主動性欠缺；二是在督查過程中發(fā)現(xiàn)，極個別基層黨組織對創(chuàng)建工作的重要性認識不足，存在形式主義傾向。對這些問題，在今后的創(chuàng)建工作當中，我們會進一步采取有針對性的措施，努力加以克服。

謝謝大家！

第三篇：陽煤集團三礦三季度動態(tài)檢查匯報材料

三季度動態(tài)檢查匯報材料

一、降阻方案落實情況：

1、馬家坡負擔區(qū)域豎井擴區(qū)一聯(lián)巷至排放巷整巷1800米。完成情況：現(xiàn)已整巷510米，計劃年底前完工。

2、豎井擴二區(qū)K8207回風至K8302回風段補打一條回風巷道。完成情況：計劃利用K8302腰巷代替補打回風巷，9月底前施工。

3、豎井擴二區(qū)總回風K8207回風往里至K8202整巷1100米。完成情況：現(xiàn)已整巷350米，計劃年底前完工。

4、新村風井底至擴四區(qū)整巷300米。完成情況：已完成。

二、兩個能力建設：

1、裕公井四下山至擴一區(qū)南六更換瓦斯管工程。完成情況：已完工，共連接∮510mm瓦斯管路1400米。

2、大垴溝抽放系統(tǒng)改造工程。拆除4臺干式泵，增加2臺水環(huán)式真空泵；豎井擴三區(qū)總回風至東西畛風井接瓦斯管1400米；豎井擴二區(qū)總回風巷接管3500m。

完成情況：井上泵站改造土建工程，三礦建安公司正在施工，已拆除4臺抽放泵及房屋、設備。井下擴三區(qū)總回風1400米管路連接工程已完工，擴二區(qū)總回風3500米本煤層抽放管路連接工程，已完成3000米，月底前完工。

3、二號井635回風巷八區(qū)北三段抽放管路改造工程。完成情況：已完成635軌道巷巷道整修工作，年底前完成改造。

4、豎井擴四區(qū)總回風巷整巷工程。完成情況：整巷300米，已完工。

5、豎井擴二區(qū)K8203工作面尾巷整巷工程。完成情況：正在整巷，已完成整巷1200米。

6、K8203工作面本煤層瓦斯預抽管路和泵站安裝。

完成情況：移動泵已到位，正在安裝，抽放管路已到位，正在組織連接。

7、本煤層鉆孔工程計劃50000米。

完成情況：本煤層鉆孔進尺共計完成50761米，已全部完成。三、三季度管控落實情況：

三季度通風系統(tǒng)調(diào)改共計5次，分別為裕公井擴二區(qū)回收煤柱工作面調(diào)改通風系統(tǒng)1次，巷道貫通后調(diào)改系統(tǒng)4次。全部由礦總工程師或通風副總組織跟工程，指定專項調(diào)改風措施，召開專題會議，指定現(xiàn)場負責人現(xiàn)場指揮。

巷道貫通共計4次，分別為：K8115進風系統(tǒng)巷和擴一區(qū)補回風巷貫通、K8303進風切巷與尾巷貫通、擴四區(qū)南K8403進風切巷與回風切巷貫通、擴四區(qū)南K8403切巷與尾巷貫通。全部由礦總工或通風副總組織進行了跟工程，指定專項貫通及調(diào)改風措施，召開專題會議，指定現(xiàn)場負責人進行貫通。

巷道新開口 7個，分別為：豎井南K8403尾巷、K8115進風系統(tǒng)巷、K8115回風巷、K8303后高抽巷、K8303回風巷、K8115尾巷、K8303回風返頭。各巷道開口施工前，全部進行了開口驗收合格，并經(jīng)通風區(qū)長、礦銜接副總、礦通風副總簽字同意。

巷道封閉共計2個，分別為：豎井擴四區(qū)南K8403進風巷、回風巷封閉。都進行了跟工程，由礦總工程師召開專題會議，指定現(xiàn)場負責人現(xiàn)場收口。

井下電氧焊共計3次，分別為：豎井電車路大巷3000米以外補焊回流線、豎井電車路5000米以里補焊回流線、豎井擴區(qū)猴車巷拆除機頭電氧焊。三季度沒有進行瓦斯排放工作。

四、自動風門情況： 1、2012、2013風門情況：共計劃19套，其中2012年計劃4套，2013年計劃15套，共回貨8套，已安裝4套。

已安裝地點為：

豎井擴三區(qū)高抽正巷K8117高抽巷正前風門，河南廠家。豎井擴二區(qū)K8202回風巷風門，陽泉廠家。豎井擴四區(qū)南K8403尾巷風門，陽泉廠家。豎井六上山80908回風風門，陽泉廠家。計劃安裝地點：

K8303高抽巷、K8203回風巷、K8203尾巷、K8301回風。2、2014年計劃安裝風門5套。

安裝地點：K8303工作面回風巷；

K8115工作面回風巷；

擴三區(qū)總回風巷聯(lián)絡巷；

擴一區(qū)補回風橫貫； 擴二區(qū)高抽回風矸倉橫貫。

3、對風門的評價：各地點風門安裝后至今均能正常使用，未出現(xiàn)質(zhì)量問題。

五、國慶檢修工程 1、10月3日2時至6時，東西畛3.55米主扇、馬家坡3.2米主扇、新村2.8米主扇聯(lián)合反風演習。2、10月2日—4日，每天8時至18時，神堂咀抽放泵站更換氣門，共更換8個氣門；神堂咀1#泵站更換正壓側防爆箱。

六、礦井通風阻力測定

三礦已于2012年12月份由遼寧工程技術大學對全礦井進行了礦井通風阻力測定。

第四篇：在冀中能源井礦集團2016年紀委工作會上的報告

落實全面從嚴治黨責任 把紀律和規(guī)矩挺在前面

為集團公司穩(wěn)健發(fā)展提供堅強紀律保障

——在冀中能源井礦集團2016年紀委工作會上的報告

張寶恒

2016年紀檢監(jiān)察工作安排

2016年是“十三五”開局之年，也是企業(yè)在逆境中練內(nèi)功、渡難關、求突破的關鍵之年。紀檢監(jiān)察工作指導思想是：深入貫徹黨的十八屆五中全會和省委八屆十二次全會精神，落實黨風廉政建設和反腐敗工作戰(zhàn)略部署，緊緊圍繞集團公司發(fā)展大局，聚焦中心任務，突出創(chuàng)新驅動，精準發(fā)力服務，落實全面從嚴治黨責任，把紀律和規(guī)矩挺在前面，以紀檢監(jiān)察工作的新進展、新作為、新常態(tài)，為集團公司穩(wěn)健發(fā)展提供堅強紀律保障。

2016年紀檢監(jiān)察工作目標是：“十個全覆蓋”，即：

1、協(xié)助黨委落實主體責任全覆蓋；

2、突出主責主業(yè)落實紀委監(jiān)督責任全覆蓋；

3、落實兩個責任保障措施全覆蓋；

4、學習貫徹《準則》、《條例》抓早抓小紀律教育全覆蓋；

5、權力運行實現(xiàn)關鍵環(huán)節(jié)記錄備案工作全覆蓋；

6、效能監(jiān)察過程管控全覆蓋；

7、對工程項目建設招投標監(jiān)督工作全覆蓋；

8、廉潔示范崗“廉潔指數(shù)考評”全覆蓋；

9、領導干部一崗雙責和述職述廉全覆蓋；

10、紀檢工作規(guī)范化考評全覆蓋。

圍繞上述目標，要聚精會神地抓好以下六方面工作。

（一）牢記使命，綜合施策，全面落實黨風廉政建設監(jiān)督責任

落實黨風廉政建設監(jiān)督責任是各級紀檢組織必須擔負的重大政治責任和歷史使命。各級紀檢組織要堅持紀嚴于法、紀在法前，抓早抓小、動輒則咎，讓追責問責成為常態(tài)。

一要協(xié)助黨委落實主體責任。始終保持反“四風”、正黨風、反腐敗、倡清廉的戰(zhàn)略定力，做到標準不降、要求不松、措施不減。要緊緊盯住黨風廉政問題的新情況新變化，做到掌握情況不遲鈍、解決問題不拖延、化解矛盾不積壓，要把黨風廉政建設融入黨建各項工作之中。紀檢組織協(xié)助黨委落實黨風廉政建設主體責任，做好黨風廉政建設具體工作的推進、調(diào)度、檢查、指導。嚴格落實兩個責任考核，對考核結果排名靠后的進行問責。

二要全面履行紀委監(jiān)督責任。各級紀檢組織要把紀律和規(guī)矩挺在前面，突出“全面”和“從嚴”要求，進一步加大監(jiān)督檢查、追責問責力度。要牢牢把握監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”。各級紀檢組織要牢牢把握“黨內(nèi)關系要正常化，批評和自我批評要經(jīng)常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)；黨紀輕處分和組織處理要成為大多數(shù)；對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調(diào)整應當是少數(shù)；嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極少數(shù)”監(jiān)督執(zhí)紀的“四種形態(tài)”，把紀律和規(guī)矩立起來、緊起來、嚴起來，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不手軟，絕不姑息，做到紀律規(guī)矩面前“零容忍”。要牢牢把握監(jiān)督檢查重點。要經(jīng)常抓、抓經(jīng)常，抓出習慣，抓出作風，堅持把思想作風建設擺在第一位，思想作風體現(xiàn)學風、決定領導作風、主導工作作風、支配生活作風，通過抓作風建設，鞏固黨的群眾路線教育和“三嚴三實”專題教育成果。堅持力度不減、節(jié)奏不變，弛而不息對落實“八項規(guī)定”、反“四風”、公務管理活動等開展督查。加大對落實集團公司重大決策部署、“三重一大”、招投標、廢舊物資處理的監(jiān)督檢查，對有令不行、貽誤工作、不講規(guī)矩、不規(guī)范的要嚴厲問責，確保集團公司重大決策部署落地有聲，取得實效。要著力創(chuàng)新監(jiān)督檢查方法。緊盯問題的新動向、新形式、新花樣，探索監(jiān)督檢查的機制、方法、方式以及盯住少數(shù)與管住大多數(shù)等工作措施。注重關口前移、抓早抓小，不管問題大小都要見火就滅、露頭就打，切實做到鐵紀律鋼執(zhí)行、震懾常在。要注重引導發(fā)揮監(jiān)督員作用。各單位要將監(jiān)督員工作納入日常管理，嚴格按照職責、權力和義務進行動態(tài)管控。要注重引導發(fā)揮監(jiān)督員作用，結合實際建立激勵機制。要轉變執(zhí)紀理念嚴格紀律審查。強化紀嚴于法、紀在法前的執(zhí)紀理念，各級紀委要堅持早摸排、早查處、早糾正、早解決原則。堅持對苗頭性、傾向性問題，通過談話提醒等方式，早發(fā)現(xiàn)、早教育，防止小毛病鑄成大錯誤。堅持有腐必反、有貪必肅，保持強有力、全覆蓋的高壓態(tài)勢。對十八大后、八項規(guī)定出臺后、群眾路線教育實踐活動后，仍然不收斂不收手、頂風違紀的，從嚴查處。按照擬立案、初核、談話函詢、暫存、了結五類標準，對問題線索要定期清理、規(guī)范處置，嚴格執(zhí)行“一為主兩報告”制度。

（二）堅持高線，嚴守底線，切實抓好兩部黨內(nèi)法規(guī)貫徹執(zhí)行

《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》兩部黨內(nèi)法規(guī)是中央全面從嚴治黨的重大舉措，貫徹執(zhí)行兩部黨內(nèi)法規(guī)是各級黨組織、紀檢組織重大政治任務，要切實做到學習理解、宣傳教育、監(jiān)督檢查、貫徹執(zhí)行“四到位”，讓黨紀黨規(guī)刻印在黨員的心上。

一要學習教育全覆蓋。學習兩部黨內(nèi)法規(guī)是廣大黨員思想、作風、黨性上的集中“補鈣”和“加油”。各級黨組織要抓好集中學習、日常宣教、貫徹執(zhí)行，推動黨員干部深刻領會兩部黨內(nèi)法規(guī)修訂頒布的重大意義，全面把握精神實質(zhì)、核心要義。黨委理論學習中心組要深入開展專題學習、交流研討活動，把兩部黨內(nèi)法規(guī)學深悟透、融會貫通。把兩部黨內(nèi)法規(guī)納入黨課教程、黨員學習規(guī)劃中，黨員領導干部要帶頭講黨課、講紀律、講準則。紀委通過舉辦黨內(nèi)法規(guī)輔導報告會等活動，推動黨的先進性和純潔性建設。廣大黨員要自覺學習貫徹兩部黨內(nèi)法規(guī)，增強政治定力、思想定力、道德定力，做到學以致用、知行合一、言行一致、表里如一。

二要增強看齊意識。《準則》規(guī)定的“四個必須”、“八項規(guī)范” 是黨員必須堅持的道德高線?！稐l例》列出違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律六類負面清單是黨員必須嚴守的言行底線。廣大黨員要以《準則》和《條例》為遵循，追求高標準嚴要求，要經(jīng)常、主動向《準則》和《條例》看齊，要經(jīng)常、主動向黨的路線方針政策看齊，要經(jīng)常、主動自省自警、防微杜漸。

三是強化監(jiān)督檢查。各級紀檢組織要加強監(jiān)督檢查，對違反《準則》、《條例》的,嚴肅問責、通報曝光。集團公司紀委建立廉潔自律考核辦法，按照看得見、摸的著、考得住的要求，堅持以事實說話、數(shù)據(jù)說話，重在日常、重在立德。遵循分級考核原則，集團公司紀委負責處級干部考核，半年進行一次，礦廠結合實際制定科級黨員干部和黨員廉潔自律考核辦法，做好考核工作。

四要加強制度建設。對照兩部黨內(nèi)法規(guī)，對黨風廉政建設相關制度進行集中清理，及時研究提出立、改、廢、釋的意見，做好法規(guī)制度銜接準備，進一步探索不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制。

（三）注重預防，多措并舉，扎實推進井礦特色懲防體系建設

2016年，是集團公司懲防體系建設的關鍵年，各單位要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防，集中精力落實懲防體系規(guī)劃，努力構建具有井礦特色的懲治和預防腐敗體系。

一要落實各項重點工作。要制定方案，明確任務，時間倒排，責任到人，確保各項工作統(tǒng)籌推進。集團公司紀委定期進行檢查，對工作不力，推推動動、不推不動、推進不力的進行通報，綜合運用約談、問責等措施促進工作落實。

二要抓好黨風教育工作。開展多形式、多舉措、全方位的廉政預防教育，繼續(xù)組織好黨風教育“十個一”和“反腐倡廉教育月”活動，加強廉潔文化建設，營造廉潔氛圍，引導黨員干部見賢思齊、修身正己。要改進教育方法，堅持集中教育與日常教育相結合，正面典型教育與反面案例警示教育相結合，形成黨風教育長效機制。

三要深化權控機制建設。2016年，集團公司實施簡政放權，這對權控建設提出了更高更嚴的要求，集團公司紀委要加強對下級紀委履職盡職的監(jiān)督，礦廠紀委要加強對同級權力運行的監(jiān)督，做到提前介入，全程監(jiān)督，實現(xiàn)監(jiān)督檢查全覆蓋無死角。加強權控基礎管理，實現(xiàn)關鍵環(huán)節(jié)記錄備案全覆蓋無遺漏。積極構建“四級聯(lián)動”風險管控格局，對運行不規(guī)范、監(jiān)督不到位的嚴格問責。

（四）鞏固基礎，加強管控，進一步提升廉潔示范崗創(chuàng)建水平

2016年是廉潔示范崗的鞏固年。各級紀檢組織要在鞏固基礎、強化管理、創(chuàng)新機制上下功夫。要做實《實施方案》，落實“七有”要求。要注重示范崗創(chuàng)建過程管理，做到管理有痕。時刻關注崗位發(fā)展變化，牢牢把握住崗位現(xiàn)場、崗位行為，嚴格控制崗位的復雜過程，彰顯示范引領作用。實施廉潔示范崗廉潔指數(shù)考評，建立紅黃綠三級預警，量化七項考核指數(shù)，實行三重監(jiān)控，適當時候召開廉潔示范崗觀摩會。

（五）突出重點，做實做優(yōu)，充分發(fā)揮堵漏促管增效保廉作用

效能監(jiān)察是對企業(yè)管理的再管理。要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的重點、生產(chǎn)經(jīng)營的難點、職工群眾關心的熱點，把安全生產(chǎn)、項目建設、大額資金使用等作為重點，認真選題立項，規(guī)范開展監(jiān)察，促進企業(yè)管理。大力推廣“科技+制度”監(jiān)察模式，不斷提升效能監(jiān)察質(zhì)量和效果。

（六）落實“三轉”，創(chuàng)新驅動，不斷加強紀檢監(jiān)察自身建設

各級紀檢組織、紀檢干部要不折不扣地把“三轉”要求落到實處。一要在思想觀念上轉。這是轉職能的前提，各級紀檢干部要深刻領會關于深化“三轉”、黨紀嚴于國法、把紀律和規(guī)矩挺在前面的要求，進一步轉變工作理念，轉到主責主業(yè)上來、轉到監(jiān)督執(zhí)紀問責上來。二要在工作作風上轉。執(zhí)紀者必先守紀，律人者必先律己。紀檢干部要帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定和各項廉潔自律規(guī)范，對照“八破八立”要求，心無旁騖抓落實。帶頭反“四風”，帶頭深入基層調(diào)研，要人往基層跑、心往基層想、勁往基層使，做到實情在一線掌握、問題在一線解決、成效在一線體現(xiàn)，樹立紀檢干部良好形象。三要在工作方式上轉。要從“注重查辦案件”轉移到“強化日常監(jiān)督執(zhí)紀問責”；監(jiān)督重點上要從個體拓展到整體，從盯少數(shù)到盯多數(shù)；工作路徑上要從“以治標為主”發(fā)展到“以紀治本”，讓紀律真正嚴起來。加強基礎工作管理，實施季度紀檢工作規(guī)范化考評，以考評促工作。采取內(nèi)培外訓等形式，不斷提高紀檢干部綜合能力。

第五篇：在團中央領導來礦檢查指導工作時的匯報

在團中央領導來礦檢查指導工作時的匯報 各位領導：今天，團中央組織處、干部處陽處長、王處長，團省委組織部劉部長，泰安團市委薛書記以及東平縣、泰山區(qū)、寧陽縣、新汶礦業(yè)集團團委主要負責同志，由我們肥礦集團黨委副書記、總經(jīng)理孔青，黨委副書記張玉海，團委書記劉國昌等有關部門領導陪同來我礦檢查指導工作，首先，我代表礦黨政班子和全礦廣大職工表示熱烈的歡迎！下面，簡要向各級領導匯報一下我礦有關情況：我們白莊煤礦于1979年1月建成投產(chǎn)，原設計能力僅為年產(chǎn)30萬噸，后于1992～1998年進行礦井改擴建，設計能力由30萬噸提高到90萬噸。全礦現(xiàn)有職工3900余名，常駐人口8000余人。共設了45個黨支部（其中3個黨總支），有890名黨員。31個團支部，807名團員，青工總數(shù)1652人，占職工總數(shù)的42％，是生產(chǎn)建設和改革發(fā)展的一支生力軍。近年來，特別是2001年以來，在集團公司的正確領導和上級各部門的大力支持下，礦黨政班子抓住市場不斷好轉的機遇，上下同欲，共謀發(fā)展，產(chǎn)量、利稅、職工人均收入都有大幅度提高。連續(xù)三年煤炭年產(chǎn)穩(wěn)定在120萬噸以上，利潤由2001年的3276萬元，提高到2002年的6036萬元、2003年的7517萬元。特別是2003年利稅總數(shù)達到近億元，今年預計各項指標完成情況也將好于往年。礦先后榮獲“山東省先進基層黨組織”、“山東省文明單位”、“泰安市十佳誠信單位”和“全國文明煤礦”稱號。廣大職工在企業(yè)改革發(fā)展中也得到了很大實惠。職工人均收入也由2001年的12179元，提高到2002年的14416元、2003年的16196元，今年預計有望達到人均2萬元。全礦安全生產(chǎn)和政治形勢穩(wěn)定，發(fā)展勢頭強勁。近年來，全礦各級團組織在各級黨團組織的領導下，緊緊圍繞全礦改革發(fā)展穩(wěn)定大局開展各種形式多樣的活動，取得了很好的效果，有力地促進了全礦“三個文明”建設協(xié)調(diào)發(fā)展，特別是去年3～7月份，在全礦開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，礦團委根據(jù)集團公司團委的部署，帶領團員青年抓住機遇，加強學習，開展團員先進性教育活動，進一步增強了團組織的生機和活力，調(diào)動了團員青年青春建功立業(yè)的積極性，在各自的崗位上創(chuàng)造了優(yōu)異成績，得到了礦黨政班子和廣大職工的認可。據(jù)不完全統(tǒng)計，近三年來先后有22名團員加入黨組織（其中團支部書記15名），有55名團員青年提拔到副科級以上管理崗位（其中團支部書記8名）。為了活躍團的生活，礦還每年為團委撥1萬元專款用于開展與安全生產(chǎn)有關的各項活動。對日常需要的用于陣地建設的資金也積極解決，在由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉變的情況下，全礦仍做到了團的組織健全，團的陣地建設不斷加強，飄揚著共青團旗幟的生產(chǎn)實踐活動、技術學習活動、社會公益活動，高潮迭起，從不間斷，共青團組織的影響在全礦改革發(fā)展穩(wěn)定大局中不斷加強，成為黨組織靠得住、行政組織信得過、職工群眾離不開的先進青年群眾組織。以上簡要匯報如有不當，敬請各級領導批評指正。我們工作中還有許多缺點和不足，歡迎各級領導通過這次檢查及時給予幫助指導。謝謝大家！