第一篇：黨政一把手的“較量”：縣長(zhǎng)最易被書記架空（范文）

黨政一把手的“較量”：縣長(zhǎng)最易被書記架空

2013年09月07日 09:40來(lái)源：人民網(wǎng)

此前一個(gè)市委書記和市長(zhǎng)發(fā)生沖突，市委書記在隨后明確表示不再支持市長(zhǎng)的工作，由此導(dǎo)致該市長(zhǎng)落選——被調(diào)職的市長(zhǎng)在兩年后直接向中紀(jì)委舉報(bào)了市委書記，最終兩人雙雙受審。

最近因?yàn)橐粓?chǎng)著名的審判，很多人在討論官員之間的角色關(guān)系——這太復(fù)雜了，其間強(qiáng)弱，是公開(kāi)規(guī)則、個(gè)人能力和當(dāng)?shù)毓賵?chǎng)既有力量的綜合體現(xiàn)，很難簡(jiǎn)單概括。這篇專欄，也只能大概說(shuō)說(shuō)黨政一把手之間的關(guān)系，算是給大家一個(gè)粗淺感覺(jué)。

地方黨政一把手間的平衡，是政治正常運(yùn)轉(zhuǎn)的核心問(wèn)題之一。

在中國(guó)，地方黨政一把手之間的平衡，是政治正常運(yùn)轉(zhuǎn)的核心問(wèn)題之一，兩人的“和”與“不和”，直接影響當(dāng)?shù)卣鷳B(tài)。按規(guī)定，黨政一把手之間——比如市委書記和市長(zhǎng)——各自有不同的分工：說(shuō)簡(jiǎn)單點(diǎn)，就是市委書記統(tǒng)領(lǐng)黨的部門，主管干部調(diào)配，市長(zhǎng)統(tǒng)領(lǐng)政府部門，負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)發(fā)展——一個(gè)“管人”一個(gè)“管錢”，各有側(cè)重。同時(shí)市長(zhǎng)作為市委副書記，協(xié)助市委書記工作。

但政治從來(lái)都是一個(gè)復(fù)雜的均衡，由此挑選合適的黨政一把手“搭班子”，才會(huì)成為上級(jí)組織部門的重要任務(wù)，費(fèi)盡心思。

在縣鄉(xiāng)這個(gè)層級(jí)，黨委書記往往處于強(qiáng)勢(shì)的地位。因?yàn)橐粋€(gè)縣事務(wù)不多，黨政事務(wù)也難分清；基層干部人數(shù)有限，如果縣委書記在該地提拔過(guò)一輪下屬官員，政治威望就會(huì)尤其牢固——此時(shí)縣委書記若“自覺(jué)”還好，否則縣長(zhǎng)很容易被架空，導(dǎo)致縣委書記說(shuō)話是“規(guī)矩”，縣長(zhǎng)說(shuō)話只算“意見(jiàn)”。此情況典型的是河南上蔡縣原縣委書記楊松泉，在他任縣委書記5年中，兩任縣長(zhǎng)都是任期未滿就被他排擠離任。一次楊松泉主持召開(kāi)縣委常委會(huì)，縣長(zhǎng)講了一些與其不吻合的意見(jiàn)，結(jié)果楊在會(huì)上直接厲聲呵斥說(shuō)：“你這縣長(zhǎng)才當(dāng)幾天，就想當(dāng)家?！?/p>

而后續(xù)接任的縣長(zhǎng)，楊同樣施以顏色，常常在大會(huì)上公開(kāi)否定縣長(zhǎng)的意見(jiàn)，弄得全場(chǎng)哄堂大笑。媒體報(bào)道說(shuō)，縣長(zhǎng)下屬的各局長(zhǎng)向他匯報(bào)工作，縣長(zhǎng)會(huì)先問(wèn)“書記是否知道”，若回應(yīng)不知，立即面帶懼色。

實(shí)際上，縣委書記的強(qiáng)勢(shì)幾乎已是公認(rèn)，由此防控縣委書記的“霸權(quán)”，甚至成為一個(gè)官方動(dòng)作，一些省份就專門有《縣委書記崗位風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控辦法》這樣的規(guī)定。

而到了市這一級(jí)，市委書記和市長(zhǎng)之間的關(guān)系，就會(huì)更趨平衡。首先黨政之間可以各自有更清晰的分工界限；而且到了地市這一級(jí)的官員，誰(shuí)若過(guò)分“出格”，對(duì)方與省里甚至中央都有交流渠道，難有“霸權(quán)”存在。由此若碰上強(qiáng)勢(shì)市長(zhǎng)，面對(duì)市委書記的干涉，往往會(huì)以黨政之間公開(kāi)的分工規(guī)則和法律賦予政府首長(zhǎng)的權(quán)力為依據(jù)，進(jìn)行回?fù)簟?/p>

而少數(shù)市長(zhǎng)和市委書記之間的“交惡”，有時(shí)也更為明顯。比如此前安徽阜陽(yáng)市委書記王懷忠和市長(zhǎng)肖作新之間的矛盾，幾乎公開(kāi)化。后來(lái)肖作新被查期間，王懷忠甚至還曾想托人到上面活動(dòng)，以便“從重從快”處理。

更甚者，此前的甘肅蘭州市市委書記和市長(zhǎng)在一次出租車罷工事件中發(fā)生沖突，市委書記在隨后的人大常委會(huì)上明確表示不再支持市長(zhǎng)的工作，由此導(dǎo)致該市長(zhǎng)落選——這位被調(diào)職的市長(zhǎng)在兩年后直接向中紀(jì)委舉報(bào)了市委書記，最終兩人雙雙受審。

情況稍有不同的是省會(huì)城市，一般省會(huì)城市的市委書記都會(huì)是省委常委，是副省級(jí)官員了，而且作為省委常委，可以直接影響市長(zhǎng)的調(diào)動(dòng)，比身為正地市級(jí)的市長(zhǎng)權(quán)責(zé)上自然更有優(yōu)勢(shì)。但因?yàn)槭?huì)城市就在省委、省政府一把手眼皮底下，各方會(huì)更遵守規(guī)則。

至于到了省這一級(jí)，省委書記和省長(zhǎng)之間，則少有明顯不和。這種級(jí)別的地方大員，由中央統(tǒng)一調(diào)配——組織部門肯定是通盤考慮性格、資歷，基本不會(huì)讓黨政不和的事情出現(xiàn)。而且到此位置的官員，政治經(jīng)驗(yàn)足夠，相處分寸也把握熟稔。

至于中央部委的部長(zhǎng)和黨組書記之間，則幾乎不存在黨政權(quán)責(zé)不清導(dǎo)致的“不和”——按照規(guī)定，各個(gè)部委實(shí)行部長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，而且大多數(shù)部委，黨組書記也往往是由部長(zhǎng)兼任。

自己跟自己，是不會(huì)鬧矛盾的。

第二篇：八種求職者最易被面試官拒絕[推薦]

八種求職者最易被面試官拒絕

1、開(kāi)口言錢者不要

報(bào)酬不是不可以問(wèn)，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開(kāi)門見(jiàn)山、直奔主題地問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓對(duì)方感到很不舒服。只要為公司提供了有價(jià)值的勞動(dòng)，合適的報(bào)酬自然就是屬于你的了。面試一開(kāi)始就談工資，會(huì)讓面試官對(duì)你的印象分大大折扣。

2、不懂自己者不要

自己的職業(yè)定位，不知道；自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，沒(méi)有。一個(gè)連自己的未來(lái)都不關(guān)心的人，怎么能全心全力為企業(yè)的未來(lái)而工作呢？現(xiàn)如今網(wǎng)絡(luò)這么方便，教程、資料數(shù)不勝數(shù)，為什么不能對(duì)自己負(fù)責(zé)一點(diǎn)呢？

以下是一些很好的測(cè)評(píng)系統(tǒng)，大家都可以試試：

3、溝通不暢者不要

介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問(wèn)題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識(shí)再扎實(shí)也不能要。

4、面試遲到者不要

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。寧可早到一小時(shí)，不可遲到一分鐘。

5、穿著邋遢者不要

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。

扮酷？超靚？對(duì)不起，你用錯(cuò)了地方。

6、自吹自擂者不要

無(wú)論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場(chǎng)精英面前也只是小兒科。還沒(méi)進(jìn)門就翹尾巴，進(jìn)門后還不飛上天？這樣的人會(huì)影響公司的工作氛圍，出局沒(méi)商量。

7、沒(méi)有誠(chéng)意者不要

有的人一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說(shuō)要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

8、弄虛作假者不要

只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，人家就會(huì)覺(jué)得你處處作假。一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人，企業(yè)憑什么信任你？

第三篇：最易被被HR拒絕的九種求職者

最易被被HR拒絕的九種求職者

一般來(lái)說(shuō),下面幾類人，容易被HR快速拒絕。

第一種：開(kāi)口言錢者不要

報(bào)酬不是不可以問(wèn)，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開(kāi)門見(jiàn)山、直奔主題地問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。

第二種：糾纏不休者不要

招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿訪就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪，如果仍然糾纏不休，只能對(duì)你說(shuō)拜拜。

第三種：溝通不暢者不要

介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問(wèn)題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識(shí)再扎實(shí)也不能要。

第四種：面試遲到者不要

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

第五種：穿著邋遢者不要

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。

扮酷？對(duì)不起，你用錯(cuò)了地方。

第六種：自吹自擂者不要

無(wú)論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場(chǎng)精英面前也只是小兒科。

還沒(méi)進(jìn)門就翹尾巴，進(jìn)門后還不飛上天？

這樣的人會(huì)影響公司的工作氛圍，出局沒(méi)商量。

第七種：沒(méi)有誠(chéng)意者不要

有的人一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說(shuō)要看另一家公司是否錄用。

既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

第八種：弄虛作假者不要

只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，我們就會(huì)覺(jué)得你處處作假。

一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你？

第九種：簡(jiǎn)歷羅嗦者不要

既然是簡(jiǎn)歷，就不要搞得太復(fù)雜，一兩張紙足矣。

如果人人都是鴻篇巨制，企業(yè)沒(méi)時(shí)間看完，還能做出正確判斷嗎？

第四篇：揭秘：最易被潛規(guī)則的職場(chǎng)女人

最易被潛規(guī)則的職場(chǎng)女人

職場(chǎng)中，你會(huì)碰上很多意想不到的問(wèn)題，職場(chǎng)危機(jī)也無(wú)時(shí)不刻地伴隨在我們身邊。職場(chǎng)中存在“潛規(guī)則”，大家已經(jīng)司空見(jiàn)慣、早已不再是什么新鮮事。以下是列出了四種最容易被潛規(guī)則的職員，希望大家能免受職場(chǎng)的潛規(guī)則。

職場(chǎng)其實(shí)是一個(gè)最懂得價(jià)值交換的場(chǎng)所，各人在心底里分別需要什么，能付出什么，這是每個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人所必須想清楚的。所以在這種情況下，當(dāng)一個(gè)相貌出眾的女人，在很多人面前表現(xiàn)出對(duì)名利極其看重，那么男上司就會(huì)把算盤打到你頭上，他們會(huì)想著利用自己手上的名利資源。

1.工作能力不強(qiáng)而又孤僻的女性

工作能力常常代表一個(gè)人在公司的地位，代表他的職場(chǎng)價(jià)值。一個(gè)缺乏職場(chǎng)價(jià)值的女性，一方面不容易得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的尊重與重視，另一方面自己從心理上也少了幾份底氣，而這兩方面對(duì)于一些職場(chǎng)老經(jīng)驗(yàn)的男上司來(lái)說(shuō)，是全都心知肚明看在眼里的。

說(shuō)到底這就是你的軟肋，就是他們的可乘之機(jī)。試想想看，在這種情況下，你在單位若再?zèng)]有二三可以交心的好友，那對(duì)于一個(gè)想潛規(guī)則你的男上司來(lái)說(shuō)，那是多好的一件事啊。其風(fēng)險(xiǎn)性大大降低，其成功率明顯提高。

2.著裝奇特暴露而又軟弱的女性

對(duì)于很多著裝奇特暴露而又軟弱的女性來(lái)說(shuō)，色上司們潛規(guī)則她們是沒(méi)商量的。其原因很簡(jiǎn)單，你那么暴露奇特，男人是特別容易把注意力放到你身上，并且對(duì)你有所想法的。而這種情況下，你偏偏是一個(gè)軟柿子，人家就算是對(duì)你做了什么事你也不敢聲張，想想這樣的良好人選哪里找?

其實(shí)很多男上司對(duì)女下屬潛規(guī)則之初，都是會(huì)采取一些試探的，他或許會(huì)不經(jīng)意間拍拍你的肩膀，或者是盡量坐得你近一些??倘若你職場(chǎng)心理從最開(kāi)始就能堅(jiān)守住自己的底線，對(duì)任何一個(gè)越線行為都采取強(qiáng)硬和非常明朗的回應(yīng)，那么很多結(jié)果就完全不一樣，他們會(huì)知難而退的。

3.有不良過(guò)往記錄的女人

現(xiàn)實(shí)生活中，有不少女人從進(jìn)入該單位開(kāi)始起，往往就決定了她要被潛規(guī)則的結(jié)局。想想某些崗位，人家在招聘你進(jìn)來(lái)的時(shí)候，就注明了你的身高、年齡、長(zhǎng)相和性格開(kāi)朗什么的，有的還規(guī)定要長(zhǎng)期加班出差，陪領(lǐng)導(dǎo)出去接待客戶，甚至有些可笑的是，他們連對(duì)女人的婚姻和三圍有會(huì)有一些不明的規(guī)定，這樣的東西往往在面試的時(shí)候女性本身是可以有所察覺(jué)的。除此，還有一些女人是通過(guò)熟人介紹進(jìn)去的，這種情況往往容易讓上司們更多地了解你的過(guò)往，只要你曾經(jīng)有一些讓人誤解或者不被誤解的風(fēng)流事實(shí)，那么你就特別容易成為潛規(guī)則的首選。

4.太看重名利而又相貌出眾的女人

職場(chǎng)其實(shí)是一個(gè)最懂得價(jià)值交換的場(chǎng)所，各人在心底里分別需要什么，能付出什么，這是每個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人所必須想清楚的。所以在這種情況下，當(dāng)一個(gè)相貌出眾的女人，在很多人面前表現(xiàn)出對(duì)名利極其看重，那么男上司就會(huì)把算盤打到你頭上，他們會(huì)想著利用自己手上的名利資源，去交換你所具有的美色資源，其所謂是互惠互利平等交換。

所以，從這種角度上來(lái)說(shuō)，相貌出眾的女人肯定是更容易遭遇職場(chǎng)潛規(guī)則的。職場(chǎng)麗人們?yōu)榱吮Ｗ∽约旱墓ぷ骱头€(wěn)定，常常不得不強(qiáng)裝出一付傲慢和清高的樣子，這是環(huán)境所給予她們的潛意識(shí)，就象變色龍總會(huì)讓皮膚的顏色和周圍環(huán)境顏色相符一樣。

第五篇：最易被潛規(guī)則的四種職場(chǎng)女人

1、工作能力不強(qiáng)而又孤僻的女性

工作能力常常代表一個(gè)人在公司的地位，代表他的職場(chǎng)價(jià)值。一個(gè)缺乏職場(chǎng)價(jià)值的女性，一方面不容易得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的尊重與重視，另一方面自己從心理上也少了幾份底氣，而這兩方面對(duì)于一些職場(chǎng)老經(jīng)驗(yàn)的男上司來(lái)說(shuō)，是全都心知肚明看在眼里的。說(shuō)到底這就是你的軟肋，就是他們的可乘之機(jī)。試想想看，在這種情況下，你在單位若再?zèng)]有二三可以交心的好友，那對(duì)于一個(gè)想潛規(guī)則你的男上司來(lái)說(shuō)，那是多好的一件事啊。其風(fēng)險(xiǎn)性大大降低，其成功率明顯提高。

2、著裝奇特暴露而又軟弱的女性

對(duì)于很多著裝奇特暴露而又軟弱的女性來(lái)說(shuō)，色上司們潛規(guī)則她們是沒(méi)商量的。其原因很簡(jiǎn)單，你那么暴露奇特，男人是特別容易把注意力放到你身上，并且對(duì)你有所想法的。而這種情況下，你偏偏是一個(gè)軟柿子，人家就算是對(duì)你做了什么事你也不敢聲張，想想這樣的良好人選哪里找？

其實(shí)很多男上司對(duì)女下屬潛規(guī)則之初，都是會(huì)采取一些試探的，他或許會(huì)不經(jīng)意間拍拍你的肩膀，或者是盡量坐得你近一些……倘若你從最開(kāi)始就能堅(jiān)守住自己的底線，對(duì)任何一個(gè)越線行為都采取強(qiáng)硬和非常明朗的回應(yīng)，那么很多結(jié)果就完全不一樣，他們會(huì)知難而退的。

3、有不良過(guò)往記錄的女人

現(xiàn)實(shí)生活中，有不少女人從進(jìn)入該單位開(kāi)始起，往往就決定了她要被潛規(guī)則的結(jié)局。想想某些崗位，人家在招聘你進(jìn)來(lái)的時(shí)候，就注明了你的身高、年齡、長(zhǎng)相和性格開(kāi)朗什么的，有的還規(guī)定要長(zhǎng)期加班出差，陪領(lǐng)導(dǎo)出去接待客戶，甚至有些可笑的是，他們連對(duì)女人的婚姻和三圍有會(huì)有一些不明的規(guī)定，這樣的東西往往在面試的時(shí)候女性本身是可以有所察覺(jué)的。

除此，還有一些女人是通過(guò)熟人介紹進(jìn)去的，這種情況往往容易讓上司們更多地了解你的過(guò)往，只要你曾經(jīng)有一些讓人誤解或者不被誤解的風(fēng)流事實(shí)，那么你就特別容易成為潛規(guī)則的首選。

4、太看重名利而又相貌出眾的女人

職場(chǎng)其實(shí)是一個(gè)最懂得價(jià)值交換的場(chǎng)所，各人在心底里分別需要什么，能付出什么，這是每個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人所必須想清楚的。所以在這種情況下，當(dāng)一個(gè)相貌出眾的女人，在很多人面前表現(xiàn)出對(duì)名利極其看重，那么男上司就會(huì)把算盤打到你頭上，他們會(huì)想著利用自己手上的名利資源，去交換你所具有的美色資源，其所謂是互惠互利平等交換。

所以，從這種角度上來(lái)說(shuō)，相貌出眾的女人肯定是更容易遭遇職場(chǎng)潛規(guī)則的。職場(chǎng)麗人們?yōu)榱吮Ｗ∽约旱墓ぷ骱头€(wěn)定，常常不得不強(qiáng)裝出一付傲慢和清高的樣子，這是環(huán)境所給予她們的潛意識(shí)，就象變色龍總會(huì)讓皮膚的顏色和周圍環(huán)境顏色相符一樣。