第一篇：關于特殊貢獻獎的具體方案

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關于特殊貢獻獎的具體方案

為鼓勵員工建言獻策，提高員工工作積極性，讓員工適應企業(yè)發(fā)展需求，提升企業(yè)競爭力，公司決定于2014年起設立“特殊貢獻員工獎”，以表彰工作積極，表現(xiàn)突出的員工。根據(jù)員工貢獻種類不同，本獎項將劃分為三大類別以從不同方面激勵員工。具體考核標準與獎勵方案如下：

一、人才推薦獎

為鼓勵員工參與公司人才引進工作，及時補充崗位人員缺口，提升企業(yè)人才競爭力，特設“人才推薦獎”，對推薦企業(yè)外部人員入職的員工予以獎勵（辦公室人事崗位員工不享受此獎勵）。

1、被推薦人員需面試成功并辦理入職后在公司工作滿三個月，推薦者方可享受此獎項；

2、推薦者如需申請領取“人才推薦獎”，需在辦公室領取申請 表進行填寫，由辦公室負責核實情況是否屬實；

3、本獎以現(xiàn)金形式發(fā)放，具體獎勵金額以員工具體崗位不同設置如下：

員工級（辦公室普通員工、客服專員、水電工、保安、保潔、炊事員）：50元/人；

主管級（客服主管、保安主管、工程主管）：100元/人； 部門經(jīng)理級（辦公室主任、客服經(jīng)理、工程部經(jīng)理）：150元/人；

4、同時年終對年度推薦人員較多且所推薦人員穩(wěn)定性較高的員工予以獎勵，具體獎勵金額可設置150—300元；

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5、本獎項非定期發(fā)放，由員工自行申請，核實情況屬實，部門批準，即可發(fā)放；

二、先進員工獎

1、本獎項每年評選一次，起止日期為該年度1月1日——該年度12月31日；

2、得獎者暫定3名，分三大類別，每類別獲獎員工一名，以下三方面符合其中一項的員工即可參與此獎項評定：（1）積極獻策，且被公司采納，對管理效率及質量帶來改善的；（2）工作表現(xiàn)突出的普通員工，年度月平均績效分數(shù)需達到92分以上；（3）各部門主管及主管以上級別員工，月平均績效分數(shù)80分以上者。同時此獎榮譽可計入員工在本公司的檔案中，用于以后其它獎項評定

3、參加此獎項評定的員工需符合以下所有條件：（1）、已正式入職，且入職滿半年以上；

（2）、該年度未出現(xiàn)因工作疏忽造成公司重大損失或未被業(yè)主投訴3次（包括3次）以上；

（3）、該年度未出現(xiàn)因違紀被罰款兩次（包括兩次）以上；（4）、績效考核未弄虛作假；

4、獎項評定流程

（1）、此獎項評定前需由辦公室統(tǒng)計出滿足以上四項條件的員工名單及此類員工月平均績效分并在公告欄公布出來；

（2）、符合條件并愿參與獎項評定的員工在辦公室自行領取申請表格填寫并在指定日期之內(nèi)交回辦公室；

（3）、辦公室制定評定表格進行下發(fā)，由與參與獎項評定員工工作關 陜西隆基物業(yè)管理有限公司

系密切的上級、同事及其下屬以匿名形式進行評分（滿分100分）；

辦公室普通員工：公司副總、辦公室其他員工、其它部門主管及其它四部門員工隨機選取各兩名；

客服普通員工：客服主管、辦公室主任、客服部其它員工、工程部主管及其維修工隨機2名、保安主管、保潔主管；

工程部維修工：工程部經(jīng)理、工程主管、工程部其他同事、客服主管及其客服隨機兩名；

保安部、保潔部：有部門主管及其部門其他同事；

各部門主管：由總經(jīng)理、副總、本部門下屬、其他部門主管及其他部門員工各隨機一名；

經(jīng)理級別以上待定；

（4）所發(fā)評定表由辦公室負責收回，統(tǒng)計分數(shù)算出平均分（計分方式為個人所獲總分除以參與為本人打分的人數(shù)），以每個參加評定者的平均分為依據(jù)進行排名；

5、獎勵發(fā)放方式

（1）、以現(xiàn)金形式，在年終與工資分開發(fā)放；（2）、可授予獎狀；

（3）、現(xiàn)金標準為400——500元/人；

三、技術創(chuàng)新獎

1、本獎項每年評選一次，起止日期為該年度1月1日——該年度12月31日；

2、本獎項獎勵名額一名，主要獎勵工程部員工在設備保養(yǎng)、改造上因節(jié)能、延長壽命為公司利潤提升帶來的推動作用，鼓勵更多員工發(fā)散思維，陜西隆基物業(yè)管理有限公司

積極創(chuàng)新。同時此獎可計入員工在本公司的檔案中，用于以后其它獎項評定

評定程序：

1、獎項評定流程

（1）：由工程部主管在年終到辦公室領取申請表，完整填寫后在指定日期內(nèi)交回辦公室；

（2）：由工程部經(jīng)理核實名單，確認資格；

（3）：辦公室制定評定表格進行下發(fā)，由部門主管及本部門其他員工以匿名形式進行評分（滿分100分）；

（4）所發(fā)評定表由辦公室負責收回，統(tǒng)計分數(shù)，并對分數(shù)進行排名；

3、獎勵發(fā)放方式

（1）、以現(xiàn)金形式，在年終與工資分開發(fā)放；（2）、可授予獎狀；

（3）、現(xiàn)金標準為500元/人；

4、若出現(xiàn)以下任何一種情況，即可取消評定資格：（1）、本年度出現(xiàn)因工作疏忽為公司帶來巨大經(jīng)濟損失；（2）、申請該獎項的技術創(chuàng)新乃抄襲本部門其它同事的技術成果；（3）、本年度被業(yè)主投訴三次（包括三次）以上者； 本方案為草擬稿，如有未盡事宜以公司具體執(zhí)行標準為準。

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2014年1月7日

第二篇：2012年特殊貢獻獎申請

特殊貢獻獎申請

尊敬的公司領導：

“中關村開放實驗室”申辦項目組鄭重向公司領導提出2012公司特殊貢獻獎的申請，望公司領導予以考慮。

“中關村開放實驗室”是由中關村科技園區(qū)管理委員會創(chuàng)建并管理的園區(qū)高新技術企業(yè)集合體，是園區(qū)管委會為充分發(fā)揮北京地區(qū)獨有的高科技創(chuàng)新資源集聚的優(yōu)勢，強力推動產(chǎn)學研結合，積極促進科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉化的戰(zhàn)略目標而重點推動的一項工作。該項工作受到園區(qū)管委會、市發(fā)改委、市科委、市教委、市財政局的聯(lián)合支持，對各類產(chǎn)學研結合項目和掛牌實驗室進行補貼，資助方向與國家戰(zhàn)略目標、國家重點科技項目高度一致。

“中關村開放實驗室”的掛牌成員主要來自于中科院、軍科院、醫(yī)科院等國家重點研究院所，清華大學、北京大學、北京科技大學等高等院校的國家級重點實驗室，來自于各類國家工程中心、國家工程研究中心、企業(yè)級研究中心以及部分外資研發(fā)中心等。該集合體代表著北京乃至全國產(chǎn)學研結合體的最高水平。如果能夠躋身“開放實驗室”的行列，將會給我公司帶來前所未有的發(fā)展機遇和動力。我公司作為中關村科技園區(qū)企業(yè)，將“中關村開放實驗室”資格的申請工作定為今年的一項重點工作，該工作任務由環(huán)境監(jiān)測分析中心、研發(fā)部等部門聯(lián)合成立申辦項目組，共同負責完成。

項目組于今年3月份便已落實開展有關申辦的各項籌備工作，并

得到了公司領導的大力支持和親切指導。4月份，項目組便啟動了“中關村開放實驗室”的申辦工作，一方面著力提升自身水平，強化綜合能力建設，努力達到申辦的基本要求；另一方面積極與園區(qū)管委會的各位領導接洽，向其詳細介紹我公司的各項基本情況，并充分做好了公關工作。在此期間，又成功的接待了園區(qū)管委會專家的兩次實地參觀考察，虛心接受了專家們提出的各項意見和建議，對于自身存在的問題，均在第一時間予以整改和解決，并且及時準確的將整改信息反饋給園區(qū)管委會。同時，對于園區(qū)管委會布臵的各項工作任務，項目組成員均高度重視，總是在第一時間予以相應，及時撰寫、報送了各項文檔材料。最終，我公司順利通過了管委會專家組的評審考核，并于今年7月18日正式接受其掛牌，一躍躋身“中關村開放實驗室”的行列。

基于上述理由，我項目組鄭重向公司領導提出特殊貢獻獎的申請，萬望公司領導予以考慮。

申請人：“中關村開放實驗室”申辦項目組

申請日期：2012年12月26日

第三篇：特殊貢獻獎管理辦法20150910

特殊貢獻獎管理辦法

第一條

目的

為適應企業(yè)發(fā)展需求，增強企業(yè)活力，充分調(diào)動企業(yè)員工和部門的積極性，使其在完成本職工作的基礎上為企業(yè)建言獻策，助推企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，特制定本辦法。第二條

適用范圍

公司全體在職員工/團隊 第三條

獎勵類別及標準 1.特殊人才推薦：

特殊人才推薦旨在鼓勵廣大員工積極參與公司人才引進工作，通過各種渠道吸收優(yōu)秀員工，形成良好的用人環(huán)境。人力行政部根據(jù)引進員工的實際情況，對推薦者給予獎勵。引進員工為公司定義的特殊人才，引進員工通過面試且順利轉正后，推薦者方可享受此獎項，獎勵金額1000元。

特殊人才是指本公司特別需要的、本地人才市場招聘非常困難或招聘不到，具有特殊管理水平的管理人才和具有豐富實踐經(jīng)驗的專業(yè)技術人才，需要以高于本公司規(guī)定薪資才能招聘到的人員，如戰(zhàn)略研究人才、創(chuàng)新型市場營銷人才、資本運作人才、高級管理人才、特殊工種人才等。對于公司具體何種崗位屬于特殊人才的界定，以總經(jīng)辦和人力行政部共同意見為準。2.合理化建議：

合理化建議旨在鼓勵員工積極為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，發(fā)揚主人翁精神。員工建議被采納后，對企業(yè)整體經(jīng)營與管理有一定貢獻，年節(jié)約或創(chuàng)造價值5萬元以上或建議能對勞動環(huán)境的改善、成本下降、勞動生產(chǎn)率提高等發(fā)揮較為明顯的作用；或能在較大的范圍內(nèi)發(fā)揮作用（影響整個公司的經(jīng)營管理），獎勵金額2000元。3.政府關系作用：

⑴公司員工通過與政府的特殊關系給公司解決了一些實際困難，如減少按規(guī)定必須繳納的政府罰款。獎勵金額等于減少額的10%；

⑵公司員工通過與政府的特殊關系給帶來了較大經(jīng)濟效益或給公司節(jié)省了費用。比按常規(guī)少得多的時間和費用完成了相關任務。獎勵金額等于為企業(yè)增加效益的金額（或為企業(yè)減少損失的金額）的10%。

4.突出貢獻項目：

突出貢獻項目指可計算效益的不少于10萬元，或難以計算效益但得到總經(jīng)辦一致認可的改善項目。獲得突出貢獻項目獎勵的條件如下：

⑴對節(jié)約原輔材料或降低價格、或對廢物利用取得突出成績或獲得突出價值者； ⑵對作業(yè)方法所做的改善足以節(jié)約人力、物力、財務或材料成績突出者； ⑶對設備、治具、工具的改善獲得重大經(jīng)濟效益突出者； ⑷對環(huán)境作業(yè)的改善或商業(yè)洽談業(yè)績突出者；

⑸在技術應用、管理方面為公司利潤大幅創(chuàng)收或節(jié)約成本做出突出成績者； ⑹對公司經(jīng)營目標完成、經(jīng)營效益的提高，成績突出者； ⑺有研究、發(fā)明創(chuàng)造，對公司發(fā)展起到重要作用者；

⑻及時避免重大惡性事故（人身傷亡、設備損壞或報損、火災等導致公司嚴重損失）發(fā)生作用者； ⑼其他具有特殊貢獻者。

凡符合上述突出貢獻項目獎勵的條件之一的員工/團隊，均由部門經(jīng)理（含）以上領導提名推薦或自薦，并將項目改善詳細情況及改善前后對比列出。對需要進一步核實項目改善效益情況，當事人如不配合者，作為放棄突出貢獻項目獎勵評定資格處理。經(jīng)相關管理部門評定通過者，將根據(jù)突出貢獻項目效益情況而獎勵2000-15000元。第四條 評定程序

1、申請人提出書面申請（特殊貢獻獎推薦表），或由公司各部門提交候選人推薦材料至人力行政部。

2、人力行政部對獎項的申請或推薦材料進行內(nèi)容審查，簽署審查意見，并提交至總經(jīng)理審批。

3、人力行政部將最終審批結果告知申請人/團隊，審批通過則遞交財務組兌現(xiàn)。第五條 獎勵辦法

對于獲得特殊貢獻獎的員工，公司除給予物質上的獎勵外，還將給予通報表揚、頒發(fā)特殊貢獻獎榮譽證書等精神獎勵。第六條 獎金兌現(xiàn)

突出貢獻項目獎勵，原則上每年1月份統(tǒng)一組織評選一次；其他特殊貢獻獎在獎勵行為發(fā)生并經(jīng)相關管理部門評價確定后即時兌現(xiàn)。第七條

其他事項

1、其他未盡事宜，另行通知。

2、此規(guī)定由人力行政部制訂，解釋權在人力行政部。

3、本辦法自總經(jīng)理簽章后起正式執(zhí)行。

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2015年9月9日

第四篇：教師節(jié)特殊貢獻獎頒獎詞

教師節(jié)特殊貢獻獎頒獎詞（精選9篇）

在平時的學習、工作或生活中，說到頒獎詞，大家肯定都不陌生吧，通過宣讀頒獎詞，可以讓大眾了解獲獎對象的事跡，領會獲獎者的工作價值，人格精神，從而受到教育。其實很多朋友都不太清楚什么樣的頒獎詞才是好的頒獎詞，以下是小編精心整理的教師節(jié)特殊貢獻獎頒獎詞（精選9篇），歡迎大家分享。

教師節(jié)特殊貢獻獎頒獎詞1

辦公室，備課學習，忘卻自我；課堂上，妙語串珠，激活學生。聲音抑揚頓挫，手段現(xiàn)代傳統(tǒng)；探究合作質疑，活動充分有序；評價豐富有效，節(jié)奏張馳合理。夯實基礎，培養(yǎng)能力，鼓勵創(chuàng)新，發(fā)展個性。教書不忘育人，學生德智齊進。學生成為主體，桃李芬芳可期。他們就是:大方縣高店鄉(xiāng)教管中心教師xxx。

教師節(jié)特殊貢獻獎頒獎詞2

校園里，總能看見你們步履匆匆的身影；辦公室里，總能聽到你們諄諄善誘的話語。你們，有母親的慈愛，有父親的嚴格，有朋友的知心。你們用心血筑就愛，用愛贏得學生心。你們坦城，寬厚，平易近人；你們勤奮，自強，工作盡心。你們教育學生用慈愛，學生回報你們以愛戴。你們用燃燒自己照亮別人的精神，詮釋著“太陽底下最光輝職業(yè)”的內(nèi)涵。他們就是:xxx

教師節(jié)特殊貢獻獎頒獎詞3

你點子多，方法新。有思路，就有出路。年級管理殫精竭慮，年級進步日新月異。你是排頭兵，你是調(diào)度員。你領導的.教師團結務實奮進，你負責的部門成績突出。你用超強耐心堅持打一場持久戰(zhàn)，用你的的毅力和行為去影響年級改變學生，你用愛崗敬業(yè)向我們昭示著人民教師的質樸與忠誠，你以男兒的柔情編織著師者的大愛。老師們，他就是我們的優(yōu)秀年級主任：xxx

教師節(jié)特殊貢獻獎頒獎詞4

你們在教書育人的道路上，盡心盡責，你們在教育科研的路上奮力前行，用青春的力量追逐生命的輝煌，用智慧的光芒把學生的人生照亮，在你們心里，學校為重，家為輕，學生最重，自己最輕。他就是：xxx

教師節(jié)特殊貢獻獎頒獎詞5

你身兼數(shù)職卻任勞任怨，服務教學無怨無悔，在課堂你是以為好教師，在教導處你是一位勤務員，電教管理你責無旁貸，印刷材料一絲不茍。你贏得了教師學生的一致好評：xxx

教師節(jié)特殊貢獻獎頒獎詞6

她用愛心點燃興趣，用智慧搭起多彩的舞臺。她把服務當成課堂，用青春點燃人生輝煌。演繹精彩劇場。桃李不言自成蹊，為有清香吐芳華。她以“沉默堅韌”弘揚勤勉踏實精神；以“無私奉獻”成就優(yōu)秀高貴品質；以“無悔青春”打造靚麗輝煌人生！她對教育事業(yè)執(zhí)著追求，無私奉獻，付出的是心血和汗水，收獲的是真情和感動。真誠友善是她的品格，勤勉奉獻是她的作風，從容優(yōu)雅是她的魅力！

教師節(jié)特殊貢獻獎頒獎詞7

實踐，是你漫漫長路的基石；反思，是你滾滾向上的車輪；創(chuàng)新，是你凌空騰起的力量。你在且歌且行且思中，撒播著智慧，收獲著芬芳。你縮短了教研組每一位老師的心理距離，工作學習形成合力，使你的教研組成為雙語瑰麗的奇葩！你，成為雙語學校名副其實的領頭雁！感謝你雙語的優(yōu)秀教研組長！

教師節(jié)特殊貢獻獎頒獎詞8

朝朝暮暮，與子攜手；用心關注，細心體察。你用愛，串起孩子們的快樂，藏起孩子們的憂傷。你，勞心傷神，卻有著無盡的愉悅和歡快！你，用最樸實的情愫，結交最深厚的情誼。你對孩子那濃濃的情，深深的愛，讓你甘愿為他們執(zhí)著、為他們癡狂！這就是你雙語學校的優(yōu)秀輔導員！

教師節(jié)特殊貢獻獎頒獎詞9

憑著你對教學的一份熱情、一份執(zhí)著，你一路坎坷、一路收獲！再苦再累，無怨無悔。你把孩子們帶進夢一般的童話世界里，在知識的海洋中盡情徜徉！你用心血和汗水一次次磨練，一次次提升，換來同行的鮮花和掌聲。在雙語這個絢爛的大舞臺，你就像開屏的孔雀，盡情地展示著自己的美麗，我們相信，你一定會懷著一顆感恩的心，在平淡的歲月里繼續(xù)演繹你的精彩！這就是你雙語的優(yōu)秀教師！

第五篇：關于設立特殊項目貢獻獎的試行草案

關于設立特殊項目貢獻獎的試行草案

第一章

總

則

第一條 為更好推動公司特殊重要項目，包括：重點工程籌建（公司重要擴建、分子公司創(chuàng)建、生產(chǎn)能力擴展）、管理創(chuàng)新創(chuàng)效（品質管理升級、成本控制、效率提升）、科技進步（知識產(chǎn)權獲得、科技成果獲得、政府項目援助、內(nèi)部重大技術創(chuàng)新）、企業(yè)升級（高新技術企業(yè)認定、企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級、企業(yè)等級晉升）等的順利完成，表彰在相關領域中做出特別貢獻的個人和團隊，充分調(diào)動其創(chuàng)造性和積極性，根據(jù)公司實際狀況設立特別項目貢獻獎，制定本辦法。

第二條 特殊項目貢獻獎的設立注重項目的特殊性，堅持項目業(yè)績、項目成效、促進技術進步、推動管理創(chuàng)新和成果轉化的原則。

第三條 公司由總經(jīng)理組織評審委員會，對特殊項目的貢獻進行評審審批。評審委員會人員由總經(jīng)理確定。

第四條 公司行政人事部負責特殊項目貢獻獎的管理。

第二章

獎勵范圍和評審標準

第五條 特殊項目貢獻獎重點獎勵公司在重點工程籌建、管理創(chuàng)新創(chuàng)效、科技進步、企業(yè)升級等方面有重大突破的團隊和個人。

第六條 特殊項目貢獻獎的評審標準：

一、重點工程項目

1、公司重大擴建項目：在已運營的公司基礎上再行重大擴建的項目，直接投資30萬元以上的規(guī)模。按預算和計劃竣工時間經(jīng)驗收合格，并有特別貢獻事例或事跡。

2、分子公司創(chuàng)建項目：目前公司注冊住所以外，包括本市其它地點和異地創(chuàng)建能獨立運營的分公司或子公司。創(chuàng)建的公司已按要求如期運作，已通過產(chǎn)品、工藝和政府機構的驗收，包括工商注冊，初期環(huán)保通過。

3、生產(chǎn)能力擴展項目：指已運營的總公司和分子公司后續(xù)生產(chǎn)能力的增加。投資（或技改）方案策劃得到公司認可，且項目總投資50萬元以上，最終通過技術經(jīng)濟分析、達到預期，驗收合格。

二、管理創(chuàng)新/創(chuàng)效項目

1、品質管理升級項目：公司認可且認定必須導入比現(xiàn)在品質管理系統(tǒng)要求更高的系統(tǒng)時，通過大量創(chuàng)新工作的導入實現(xiàn)產(chǎn)品質量提高和管理系統(tǒng)的升級。

2、成本控制項目：該成本控制項目年效實際節(jié)約10萬元以上，且具長效的效果。

3、效率提升項目：公司認定的運營體系重大改革方法推動。經(jīng)驗證產(chǎn)生了實際效率的重大提升。

三、科技進步項目

1、知識產(chǎn)權項目：以獲得發(fā)明專利為依托，并對其進行內(nèi)部無形資產(chǎn)的評價。

2、科技成果項目：通過一定努力，獲得市級及以上科技進步獎或以上獎勵的研發(fā)項目。

3、獲得政府援助的項目：一次性獲得政府無償援助金在10萬元以上，并使公司獲得榮譽。

4、內(nèi)部重大技術創(chuàng)新項目：技術創(chuàng)新顯著提高了工效；設備研制和技術改造有明顯創(chuàng)新,具有良好價值；項目技術指標達到同行業(yè)先進水平，應用前景廣闊；新技術推廣應用獲得科技獎勵。

四、企業(yè)升級項目

1、高新技術企業(yè)認定項目：一次性順利通過認定，順利獲得政府的專項獎金。

2、企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級項目：包括公司集團化、企業(yè)并購、上市等結構性改革的成功。

3、企業(yè)等級晉升項目：通過不斷規(guī)劃使企業(yè)逐步晉級，使公司取得市、省、國家級產(chǎn)業(yè)資格，并獲得政府資金或其它政策性資源。

第三章

申請、評審、批準

第七條

特殊項目貢獻獎申請:

1、編寫《特殊項目貢獻獎申報書》，并提供相應成果材料。

2、多個團隊共同完成的項目由第一完成團隊負責組織申報。

3、個人或獨立團隊完成的項目由該項目第一責任人申報，團隊負責人認簽。第八條

特殊項目貢獻獎評審和批準：

1、特殊項目貢獻獎申報書遞交行政人事部，由行政人事部按要求調(diào)查，給出意見，進行初審。

2、初審合格后，由行政人事部遞交總經(jīng)理審批。

總經(jīng)理可以組織臨時評審委員會，對特殊項目貢獻獎進行評審審批。也可以由總經(jīng)理直接批準。

第四章

獎勵辦法

第九條 特殊項目貢獻獎獎勵金額：

1、重點工程項目：

（1）分子公司創(chuàng)建每成功正常運營一處，對該項目主要負責人給予不超過 2，0000元，團隊不超過 1，0000元的獎勵。

（2）依公司重要擴建、生產(chǎn)能力擴展項目的具體情況對主要策劃人給予不超過1，0000元的獎勵。

2、管理創(chuàng)新創(chuàng)效項目：

（1）品質管理升級項目按規(guī)定順利通過，每次對其主要完成人給予不超過2000元，團隊不超過4000元的獎勵。

（2）成本控制、效率提升的項目用科學的預測方法，按一年內(nèi)該項目預測總節(jié)約金額的20%給予主要完成人獎勵，對團隊人員給予10%的獎勵。

3、科技進步項目：

（1）為公司每獲得一項發(fā)明專利，對實際發(fā)明人獎勵1500元；每獲得一項實用新型專利，對實際設計者獎勵300元。

（2）每獲一項市局級科技成果獎除政府給予的個人獎勵外，公司另給予第一負責人3000元獎勵。每獲一項省級或以上科技成果獎除政府給予的個人獎勵外，視情況公司另給予第一負責人不低于5000元的獎勵。

（3）獲得政府援助的項目對主要策劃人按公司最終實際獲得（即扣除中介費、傭金等）援助金的5～8%，團隊按3～5%給予獎勵，但每次最高個人獎勵不超過10萬元，團隊不超過5萬元。

（4）內(nèi)部重大技術創(chuàng)新項目根據(jù)該項目使公司受益的情況評估后進行適當獎勵。

4、企業(yè)升級項目：

（1）一次性順利通過高新技術企業(yè)認定，第一責任人可獲得3000元，團隊可獲得4000元的獎勵；順利獲得政府專項獎金的第一責任人可獲取專項獎金的5%，團隊獲得3%的獎勵。

（2）使企業(yè)順利成功實現(xiàn)集團化、溢價并購、溢價上市、溢價融資等，每次成功后第一責任人可獲得3，0000元的獎勵。

（3）通過不斷規(guī)劃使公司取得市、省、國家級重點產(chǎn)業(yè)資格，并獲得政策援助資金或使公司獲得政策性辦公和工業(yè)規(guī)劃用地的第一責任人一次可獲得不少于4，0000元的獎勵。

第五章

罰

則

第十條 提供虛假數(shù)據(jù)、材料，竊取他人成果申請或獲取特殊項目貢獻獎的，一經(jīng)查實，撤銷獎勵，追回獎金，并給予通報批評。

第十一條 初審須對申報項目的真實性認真調(diào)查，對與實情不符者不應予以通過，應給予通報批評。

編制：總經(jīng)辦

總經(jīng)理批準：