第一篇：生活水改造方案

生活水增容改造報(bào)告

公司領(lǐng)導(dǎo)：

近期以來(lái)，由于生活水進(jìn)水壓力降低，管道內(nèi)水壓無(wú)法保障管道增壓泵正常運(yùn)行，只能啟用蓄水池的水，但由于現(xiàn)有水池容積太小，廠區(qū)白天用水量大，蓄水池蓄水能力有限，每天只能保障供水4—6小時(shí)，無(wú)法滿足廠區(qū)白天生活用水的需求，因此，申請(qǐng)?jiān)黾右粋€(gè)5000立方的生活水蓄水池，5000立方水池內(nèi)需要兩臺(tái)潛水泵，且兩臺(tái)泵邏輯互鎖可自動(dòng)切換，并要求這兩個(gè)蓄水池進(jìn)水、出水管道科學(xué)互通，有閥門(mén)相互隔離，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

機(jī)電科

2012年11月22日

第二篇：生活水衛(wèi)生管理制度

酒店生活水衛(wèi)生管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)酒店生活水、生活用水衛(wèi)生，保障用水安全，根據(jù)生活水衛(wèi)生監(jiān)督管理辦伐等法律法規(guī)的要求，特制訂本管理制度。

一、酒店水泵房設(shè)有蓄水井。水泵房由專人負(fù)責(zé)，進(jìn)行清理、消毒，并記錄，水泵房應(yīng)加鎖，每日清掃，保持潔凈，以確保用水安全。

二、加強(qiáng)生活水、生活用水的常規(guī)管理，加強(qiáng)對(duì)酒店使用的供水設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)；并應(yīng)保證員工客人足量生活；蓄水箱必須密封加蓋，每年二次定期對(duì)蓄水箱清洗消毒。

三、管理操作人員持健康證上崗。

四、定期開(kāi)展水質(zhì)監(jiān)測(cè)工作。酒店生活水的水質(zhì)監(jiān)測(cè)，水質(zhì)監(jiān)測(cè)如不合格應(yīng)及時(shí)告知酒店和當(dāng)?shù)刂鞴懿块T(mén)確保酒店生活生活水衛(wèi)生安全。

五、加強(qiáng)酒店生活生活水監(jiān)督檢查。在檢查中發(fā)現(xiàn)的生活水衛(wèi)生安全隱患，必須及時(shí)落實(shí)整改措施，確保酒店生活生活水衛(wèi)生安全。

新港灣大酒店2013年8月1日

第三篇：活水學(xué)校崗位設(shè)置方案

關(guān)于核準(zhǔn)中方縣活水學(xué)校 崗位設(shè)置方案的報(bào)告

中方縣人力資源和社會(huì)保障局：

根據(jù)懷化市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)<懷化市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）>的通知》（懷辦〔2011〕34號(hào)）和中方到人力資源和社會(huì)保障局中方縣教育局關(guān)于印發(fā)《中方縣普通中小學(xué)（幼兒園）、中等職業(yè)學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法（試行）的通知》（中縣人社[2011]32號(hào)）等相關(guān)文件精神，現(xiàn)上報(bào)中方縣活水學(xué)校崗位設(shè)置方案，請(qǐng)予核準(zhǔn)。

附件：中方縣活水學(xué)校崗位設(shè)置方案

（蓋章）

二〇一一年十一月十六日

聯(lián)系人及電話：楊曉杰 2671098 ***

附件

中方縣活水學(xué)校崗位設(shè)置方案

為深化單位人事制度改革，加快推進(jìn)聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)懷化市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)<懷化市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）>的通知》（懷辦〔2011〕34號(hào)）和中方到人力資源和社會(huì)保障局中方縣教育局關(guān)于印發(fā)《中方縣普通中小學(xué)（幼兒園）、中等職業(yè)學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法（試行）的通知》（中縣人社[2011]32號(hào)）等相關(guān)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定本方案。

一、單位基本情況

單位機(jī)構(gòu)編制情況：主要職責(zé)和任務(wù)是教學(xué)，單位規(guī)格為股級(jí)單位，經(jīng)費(fèi)形式為全額撥款，編制數(shù)為40。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)2個(gè)，名稱分別是教導(dǎo)處、辦公室。

現(xiàn)有人員情況：實(shí)有人數(shù)37人，其中：管理人員4人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職1人、副職1人；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職2人），專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)33人（副高級(jí)3人，中級(jí)26人，初級(jí)8人）。

二、崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展。

（二）基本原則

堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則。

三、擬設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量37個(gè)，其中：管理崗位4個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位32個(gè)，工勤技能崗位1個(gè)。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的86%。專業(yè)技術(shù)主系列是中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是18,占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的56%。

（一）管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量

總數(shù)4個(gè)，占單位崗位總量的10%。其中：九級(jí)2個(gè)，十級(jí)2個(gè)。1.單位領(lǐng)導(dǎo)崗位1個(gè)，九級(jí)上1個(gè)。

2.內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位3個(gè)，九級(jí)1個(gè)，十級(jí)2個(gè)。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

1.副高級(jí)崗位1個(gè)，占中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位比例10%。其中： 1個(gè)，占六級(jí)崗位1個(gè)，占副高級(jí)崗位比例100%，2.中學(xué)中級(jí)崗位5個(gè)，占中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位比例50%。其中：八級(jí)崗位2個(gè)，占中級(jí)崗位比例40%，九級(jí)崗位2個(gè)，占中級(jí)崗位比例40%，十級(jí)崗位1個(gè)，占中級(jí)崗位比例20%。

3.中學(xué)初級(jí)崗位10個(gè)，占中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位比例40%。其中：十一級(jí)崗位2個(gè)，占初級(jí)崗位比例50%，十二級(jí)崗位2個(gè)，占初級(jí)崗位比例50%。

4.小學(xué)中級(jí)崗位13個(gè)，占小學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位比例59%。其中：八級(jí)崗位4個(gè)，占中級(jí)崗位比例30%，九級(jí)崗位5個(gè)，占中級(jí)崗位比例40%，十級(jí)崗位4個(gè)，占中級(jí)崗位比例30%。

5.小學(xué)初級(jí)崗位9個(gè)，占小學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位比例40%。其中：十一級(jí)崗位5個(gè)，占初級(jí)崗位比例55%，十二級(jí)崗位4個(gè)，占初級(jí)崗位比例45%。

（三）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位1個(gè)，占單位崗位總量的3%。其中：技術(shù)工五級(jí)普通

工崗位1個(gè)。

四、崗位設(shè)置工作組織領(lǐng)導(dǎo)情況

1、組織領(lǐng)導(dǎo)

為進(jìn)一步做好本單位的崗位設(shè)置工作，成立崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，楊曉杰同志任組長(zhǎng)，楊學(xué)文同志任副組長(zhǎng)，成員為楊輝、楊司喜、吳振、楊風(fēng)賢、楊志勇、龍建平。工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)崗位設(shè)置中具體問(wèn)題的討論和操作，研究制定崗位設(shè)置實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)。崗位設(shè)置管理工作涉及面廣、政策性強(qiáng)、工作要求高，各科室務(wù)必要高度重視，充分認(rèn)識(shí)崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的重要性，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，精心組織，周密安排，并妥善處理好實(shí)施工作中遇到的問(wèn)題，確保實(shí)施工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。

2、實(shí)施步驟

1、召開(kāi)本單位崗位設(shè)置工作動(dòng)員會(huì)議，同時(shí)成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組；

2、召開(kāi)全校職工會(huì)議，通報(bào)本單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案，廣泛征求職工的意見(jiàn)；上報(bào)本單位崗位設(shè)置實(shí)施方案。

附表（3）

1.中方縣事業(yè)單位基本情況表。2.中方縣事業(yè)單位人員花名冊(cè)。3.中方縣事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表。

中方縣活水學(xué)校(公章)2011年11月16日

第四篇：加強(qiáng)管理降低工業(yè)水、生活水用量qc

上海石油化工股份有限公司儲(chǔ)運(yùn)部二車間QC小組

QC成果報(bào)告

加強(qiáng)管理降低工業(yè)水、生活水用量

一、課題名稱

加強(qiáng)管理降低工業(yè)水、生活水用量。

二、活動(dòng)簡(jiǎn)介

本QC小組按照PDCA四個(gè)階段八個(gè)步驟開(kāi)展活動(dòng)，采用一日一活動(dòng)的形式，并在平時(shí)工作中密切跟蹤活動(dòng)效果，并取得了一定的成效。

三、小組概況及小組成員概況

小組概況：

四、選題理由

水是地球上一切生命賴以生存，人類生活和生產(chǎn)活動(dòng)不可缺少又不可替代的重要自然資源。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人口的增長(zhǎng)和人們物質(zhì)文化水平的不斷提高，對(duì)水的需求日益突出，城市、農(nóng)村、全國(guó)乃至全球缺水的形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻。而作為社會(huì)活動(dòng)中最基本單元的企業(yè)，在合理用水，節(jié)約用水中擔(dān)負(fù)著極其重要的社會(huì)責(zé)任。

根據(jù)水利部《21世紀(jì)中國(guó)水供求》分析，2010年我國(guó)工業(yè)、農(nóng)業(yè)、生活及生態(tài)環(huán)境總需求量在中等干旱年為6988億立方米，供水總6670億立方米，缺水318億立方米。這表明，2010年后我國(guó)將開(kāi)始進(jìn)入嚴(yán)重的缺水期。水資源危機(jī)已成為影響我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸，它將威脅著中華民族的騰飛。問(wèn)題還在于，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化水平的提高，城市群的繼續(xù)增加，城鎮(zhèn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，城市用水的比重還要逐步上升，城市缺水的矛盾將會(huì)愈加突出。

五、現(xiàn)狀調(diào)查

1.是認(rèn)識(shí)不足。節(jié)水是一項(xiàng)具有廣泛社會(huì)性和區(qū)域性的工作，搞好節(jié)水需要全社會(huì)的理解和支持，而我國(guó)的現(xiàn)狀是大部分領(lǐng)導(dǎo)和群眾對(duì)節(jié)水的認(rèn)識(shí)普遍不高，節(jié)水往往停留在口頭上。

2.是投入不足。節(jié)水工作面廣、量大，情況復(fù)雜多樣，需要大量投入并采用先進(jìn)技術(shù)。像工業(yè)用水，一般可分成冷卻用水、鍋爐用水、洗滌用水、工藝用水等，其中節(jié)約冷卻用水就相對(duì)比較容易，而節(jié)約洗滌用水、工藝用水則相對(duì)較難。但不管要節(jié)約哪種工業(yè)用水，都需要更新改造用水設(shè)備，有的甚至要更新改造工藝設(shè)備。這就需要大量的投人，而且隨著節(jié)水量的加大，用水重復(fù)利用率的提高，節(jié)約一立方米水的節(jié)水投資會(huì)愈來(lái)愈大，技術(shù)要求也愈來(lái)愈高。投入不足與技術(shù)落后使我國(guó)工業(yè)節(jié)水水平與國(guó)際差距拉大。

3.是機(jī)制不力。當(dāng)前節(jié)水工作還沒(méi)有一套適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行模式，水價(jià)太低是主要原因。許多節(jié)水工程直接經(jīng)濟(jì)效益有限，更多地體現(xiàn)在社會(huì)效益和生態(tài)效益、緩解水資源供需矛盾上，而國(guó)家又缺乏優(yōu)惠發(fā)展政策。這些原因的存在，致使許多用水大戶節(jié)水積極性不高，節(jié)水并沒(méi)有真正變成企業(yè)的自發(fā)行動(dòng)，節(jié)水工作處于被動(dòng)狀態(tài)。

4.是法制不強(qiáng)。節(jié)水需要堅(jiān)強(qiáng)的法制保障和全面統(tǒng)一管理，而在我國(guó)兩者都很薄弱。節(jié)水工作缺乏法律依據(jù)，更談不上有效監(jiān)督管理，不可能從水資源供需平衡的高度解決好“節(jié)”的問(wèn)題。

六、確定目標(biāo)

七、原因分析

本QC小組全體成員集思廣益，進(jìn)行了廣泛的觀察，調(diào)查并對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)認(rèn)真分析，從人、機(jī)、料、法、環(huán)五個(gè)方面找出節(jié)水管理不足的原因共7條，繪制因果圖如下。

八、要因確認(rèn)

九、制定對(duì)策

1.開(kāi)展“水資源教育”，提高人們的節(jié)水意識(shí)。2.將采用節(jié)水型設(shè)備作為節(jié)約用水的重點(diǎn)。

3.加強(qiáng)管道檢漏工作，避免不必要的供水損失。定期檢查隱蔽水管，以防漏損，檢查內(nèi)部供水系統(tǒng)，修理有毛病的水箱、水龍頭及其他的供水設(shè)施

4.用重復(fù)利用工業(yè)生產(chǎn)已使用過(guò)的水，即一水多用。從源頭抓起，對(duì)公司新建技改項(xiàng)目把好節(jié)水關(guān)，設(shè)備冷卻水系統(tǒng)則全部按要求配備循環(huán)水設(shè)施，并實(shí)行“三同時(shí)”管理，杜絕浪費(fèi)。抓好現(xiàn)有循環(huán)水設(shè)施的管理，配備補(bǔ)充水水表，掌握循環(huán)水運(yùn)行狀況，并根據(jù)使用情況對(duì)循環(huán)水設(shè)施進(jìn)行檢測(cè)、改造或更新。

5．盡量將水循環(huán)使用。推廣蒸汽冷凝回用、間接冷卻水循環(huán)利用、污水處理回用等節(jié)水技術(shù)；在公共建筑中，大力推廣節(jié)水型衛(wèi)生潔具和中水回用技術(shù)，提高用水重復(fù)利用率。

6．在生活用水方面，主要抓好廁所沖洗水箱的改造，過(guò)去公司主要使用手閥和自制的直排式高位水箱等，經(jīng)常造成長(zhǎng)流水，浪費(fèi)十分驚人。

7.把重復(fù)利用廢污水作為開(kāi)辟新水源的有效途徑。8.采取經(jīng)濟(jì)措施實(shí)行計(jì)劃用水管理，促進(jìn)節(jié)約用水。企業(yè)節(jié)水管理制度是國(guó)家和地方節(jié)水方針、政策、法規(guī)在企業(yè)中貫徹實(shí)施的具體體現(xiàn)，也是各部門(mén)、各環(huán)節(jié)、各職能正常運(yùn)轉(zhuǎn)的準(zhǔn)則。為此股份公司制定了有關(guān)合理用水管理制度，使公司用水從設(shè)計(jì)、施工、運(yùn)行到使用都做到有章可循。在定額管理方面，股份公司設(shè)有千工時(shí)耗水、產(chǎn)品耗水、限額耗水等指標(biāo)，并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤。隨著今年全市工業(yè)用水定額的頒布和實(shí)施公司還將不斷完善、修訂考核指標(biāo)。

9．通過(guò)實(shí)行清潔生產(chǎn)戰(zhàn)略，改變生產(chǎn)工藝或采用節(jié)水以至不用水生產(chǎn)工藝，以及合理進(jìn)行工業(yè)或生產(chǎn)布局，以減少工業(yè)生產(chǎn)對(duì)水的需求，提高水的利用效率，此即所謂的生產(chǎn)工藝節(jié)水。可以想象，工藝節(jié)水涉及工業(yè)生產(chǎn)的原料路線與政策，涉及生產(chǎn)工藝方法、流程與生產(chǎn)設(shè)備，涉及工業(yè)與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)組織以至工業(yè)生產(chǎn)布局等?？傊?，它幾乎深入地涉及工業(yè)生產(chǎn)的各個(gè)方面；因此工藝節(jié)水是更為復(fù)雜、更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的任務(wù)，是工業(yè)節(jié)水的根本途徑。

10．革新和推廣節(jié)水工藝、技術(shù)和設(shè)備，依靠科學(xué)進(jìn)步推動(dòng)節(jié)水。

十、實(shí)施

提高工業(yè)生產(chǎn)用水系統(tǒng)的利用效率。其內(nèi)容主要包括改變生產(chǎn)用水方式（如改直流用水為循環(huán)用水），提高水的循環(huán)利用率及回用率，或統(tǒng)稱提高水的重復(fù)利用率。提高水的重復(fù)利用率，通常可在生產(chǎn)工藝條件基本不變的情況下實(shí)現(xiàn)，因而是工業(yè)節(jié)水前期的主要節(jié)水途

徑。另一方面，因提高水的重復(fù)利用率涉及很多具體條件，特別是一些同生產(chǎn)有關(guān)的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)條件，欲使其達(dá)到比較理想的程度也非一蹴而就之事，所以從總體上講提高工業(yè)用水系統(tǒng)重復(fù)利用率又是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)。

十一、效果檢查

從上圖中看出，紅色格子中數(shù)據(jù)為符合目標(biāo)值，灰色為超出。工業(yè)水完成率為70%，生活水完成率為70%。

其中3月9日，T308進(jìn)水耐壓試驗(yàn)。3月20日，T425清罐進(jìn)水。4月3日，T427清罐進(jìn)水。4月7日，T415清罐進(jìn)水。4月13日，T244進(jìn)水做水壓試驗(yàn)。5月8日，T245水壓試驗(yàn)。5月15日，T245水壓試驗(yàn)。6月4日，工業(yè)水更換，水表內(nèi)有水霧，無(wú)法正常讀數(shù)。6月19日，T244進(jìn)水試驗(yàn)浮船。6月20日，T243245進(jìn)水試驗(yàn)浮船。7月1日，氣柜K1、K2換熱器清洗。7月3日，工業(yè)水表恢復(fù)。8月6日，3#工段廁所水箱漏水。

十二、鞏固措施

可以經(jīng)常開(kāi)展有關(guān)節(jié)能的競(jìng)賽與評(píng)比活動(dòng)，使之成為一種風(fēng)氣長(zhǎng)久保持下去。一個(gè)企業(yè)的風(fēng)氣對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展至關(guān)重要，只有形成一種“人人爭(zhēng)節(jié)能，以企業(yè)為家”的思想，才能時(shí)時(shí)想到企業(yè)的利益，把節(jié)能堅(jiān)持下去。部門(mén)內(nèi)部可以班組之間競(jìng)賽，部門(mén)之間也可以競(jìng)賽；把競(jìng)賽作為一種手段，在競(jìng)爭(zhēng)中激發(fā)員工的創(chuàng)造力，使節(jié)能降耗達(dá)到新的水平。

十三、遺留問(wèn)題及今后打算

節(jié)水，從我做起。

人們是否具有節(jié)水意識(shí)，對(duì)節(jié)水工作的順利開(kāi)展至關(guān)重要。

當(dāng)前人們的節(jié)水意識(shí)如何？毋庸諱言，現(xiàn)在人們的節(jié)水意識(shí)還相當(dāng)?shù)。睦速M(fèi)現(xiàn)象還比比皆是。相當(dāng)數(shù)量的人對(duì)水的認(rèn)識(shí)仍然停留在“自來(lái)水”的水平上，即認(rèn)為水是不盡不竭的，沒(méi)必要為浪費(fèi)一點(diǎn)水而大驚小怪，甚至認(rèn)為水不是“貴如油”，而是“淡如水”。另外一些人雖然認(rèn)識(shí)到水的寶貴，但對(duì)水資源短缺的緊迫性認(rèn)識(shí)不足，節(jié)約用水仍然沒(méi)有成為他們的自覺(jué)行動(dòng)。

怎樣加強(qiáng)人們的節(jié)水意識(shí)呢？我們不可能人為地讓人人都去切身感受缺水的恐慌，也不能無(wú)止境地去等待人們自己提高，因此，只能在節(jié)水意識(shí)的強(qiáng)化上下功夫。除過(guò)提高水價(jià)、征收污水處理費(fèi)、核定生活用水定額、超定額累進(jìn)加價(jià)等重要的、一定要用的經(jīng)濟(jì)手段外，還應(yīng)切實(shí)重視宣傳、教育和監(jiān)督工作。采取各種動(dòng)人、有效的形式，加強(qiáng)水資源嚴(yán)重短缺的國(guó)情教育和宣傳，使全體公民掌握實(shí)情，掌握科學(xué)的用水知識(shí)，樹(shù)立正確的水觀念，增強(qiáng)全社會(huì)對(duì)水的憂患意識(shí)，懂得保護(hù)水資源、水環(huán)境是每個(gè)公民的義務(wù)。轉(zhuǎn)變落后的用水觀念和習(xí)慣，把節(jié)水變成每個(gè)人的自覺(jué)行為和責(zé)任。

只要人人都“從我做起”，節(jié)水、惜水、愛(ài)水的前景將會(huì)燦爛無(wú)比。節(jié)水，要從每一個(gè)人做起。

儲(chǔ)運(yùn)部二車間2#工段丙班QC小組

2009年10月

第五篇：活水中學(xué)教師周轉(zhuǎn)房分配方案

活水中學(xué)教師周轉(zhuǎn)房分配方案

為解決我校教職工在職期間的住房問(wèn)題，學(xué)校于2015年6月21日召開(kāi)行政會(huì)議對(duì)新建的教師周轉(zhuǎn)房進(jìn)行討論分配。

一、周轉(zhuǎn)房的性質(zhì)：周轉(zhuǎn)房產(chǎn)權(quán)屬學(xué)校所有，在編在職教職工只享有分配后在職期間的使用權(quán)。

二、周轉(zhuǎn)房分配對(duì)象：我校在編在職交過(guò)1.5萬(wàn)啟動(dòng)資金的教職工，有空房時(shí)只針對(duì)2014年9月以來(lái)參工的教師，工齡優(yōu)先，工齡相同按當(dāng)年考核成績(jī)優(yōu)先。

三、周轉(zhuǎn)房分配原則：

1、堅(jiān)持民主集中制原則；

2、堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則；

四、成立學(xué)校周轉(zhuǎn)房分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

1、校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，工會(huì)主席任副組長(zhǎng)，其他行政人員為成員。

2、領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過(guò)周轉(zhuǎn)房分配方案。

3、按住房分配方案計(jì)分分房，選定后雙方自愿調(diào)整的不限。

4、本方案按工齡、校齡合計(jì)計(jì)分，夫妻雙方在我校工作的兩人計(jì)分相加，按總分高低依次確認(rèn)住房，工齡、校齡合計(jì)分相同的按當(dāng)年考核成績(jī)優(yōu)先，工齡、校齡計(jì)算截止2015年8月31日。

五、樓層及住房編號(hào)

北為一單元，南為二單元，進(jìn)樓梯口1樓左前為101，后為102、103，右前為104，2樓進(jìn)樓梯口左前為201，后為202、203，右前為204，依次類推。一單元編號(hào)一樓為101、102、103、104，二樓為 201、202、203、204依次類推。二單元編號(hào)一樓為101、102、103、104，二樓為201、202、203、204依次類推

六、周轉(zhuǎn)房管理辦法

1、教師周轉(zhuǎn)房?jī)H供我校在編在職教職工本人居住。

2、不得將周轉(zhuǎn)房進(jìn)行轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)租，否則學(xué)校有權(quán)收回周轉(zhuǎn)房。

3、根據(jù)文件要求，教師因退休或工作調(diào)動(dòng)的必須按時(shí)退房。因教師退休或工作調(diào)動(dòng)有空房時(shí)按工齡進(jìn)行調(diào)整工齡優(yōu)先，工齡相同按當(dāng)年考核成績(jī)優(yōu)先。

4、教職工所交1.5萬(wàn)啟動(dòng)資金退房時(shí)只退本金，不計(jì)資金利息。本金由學(xué)校協(xié)調(diào)退還，私自不得擅自交易。

5、住戶不得以任何借口對(duì)房屋結(jié)構(gòu)和現(xiàn)有設(shè)備進(jìn)行改造或拆除，原則上不得對(duì)房屋進(jìn)行裝修，若要裝修須向?qū)W校申請(qǐng)同意后方可裝修，但退房時(shí)學(xué)校不承擔(dān)裝修的一切費(fèi)用。

6、學(xué)校對(duì)住戶自行添置的設(shè)施費(fèi)用退房時(shí)一概不予認(rèn)可。

7、住戶居住期間要保護(hù)好周轉(zhuǎn)房的門(mén)、窗、玻璃、水電等相應(yīng)設(shè)施、設(shè)備，若有損壞照價(jià)賠償，從啟動(dòng)資金中扣除。

8、住戶居住期間所產(chǎn)生的水電等費(fèi)用由住戶自行承擔(dān)。

9、嚴(yán)禁利用周轉(zhuǎn)房擺攤設(shè)點(diǎn)，出售零食等交易活動(dòng)。

10、每層及樓梯間衛(wèi)生須每天保持清潔，室內(nèi)噪音不得影響到鄰居。

七、本方案解釋權(quán)屬學(xué)校。若有新的問(wèn)題，由屆時(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子作出處理。

陸良縣活水中學(xué) 2015年6月18日