第一篇：私刻公章的法律責任

私刻公章的法律責任

公章，是一個單位、企業(yè)、事業(yè)、團體、學校的法定代表標志。為了防止某些不法人員私自刻制公章，進行詐騙、破壞國家治安管理活動，侵害單位、企業(yè)、團體、學校的合法利益，國家將刻字業(yè)（包括刻字工廠、刻字社(店)、刻子攤等）納入特種行業(yè)，歸公安機關實行治安管理。對違反國家管理規(guī)定的刻字單位和職工個人，視問題的性質(zhì)和情節(jié)輕重，依法予以治安管理處罰，或者追究刑事責任。

基本簡介

公章，是一個單位、企業(yè)、事業(yè)、團體、學校的法定代表標志。為了防止某些不法人員私自刻制公章，進行詐騙、破壞國家治安管理活動，侵害單位、企業(yè)、團體、學校的合法利益，國家將刻字業(yè)[包括刻字工廠、刻字社(店)、刻子攤等]納入特種行業(yè)，歸公安機關實行治安管理。

在承接業(yè)務中，作了下列規(guī)定：單位承制公章(含業(yè)務部門公章和各種專用章)必須按公章底樣制版，鑄造鋼印，火印等，都必須憑委托單位上一級領導機關出具證明文件；工商企業(yè)承制公章還應持有工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照，并經(jīng)當?shù)毓矙C關核準，刻字業(yè)的職工、個體刻字戶，必須嚴格遵守政府法規(guī)，不得仿印、仿造、偽造、私刻公章。

構成特征

(1)行為的對象是公章。即專門用來蓋公文、證件、印信上的機關、單位、企事業(yè)、團體、學校的公章(包括橡皮章、鋼印、火印等)以及單位主管人員的名章等，行為侵害的客體是國家對刻字業(yè)實行管理的活動和規(guī)定。

(2)行為的客觀方面是違反國家治安管理規(guī)定，承制公章。即違反了《國務院關于國家行政機關和企業(yè)、事業(yè)單位印章的規(guī)定》和公安部發(fā)布的《印鑄刻字業(yè)暫行管理規(guī)則》中對于刻制公章和單位負責人名章的有關規(guī)定。如果尚未造成嚴重后果的，則以違反治安管理行為論處，已經(jīng)造成了嚴重后果的，如利用非法制造的公章，進行嚴重的刑事犯罪活動，并且造成了嚴重后果的，要按不同情節(jié)和損失程序追究刑事責任。

(3)行為的主體是承制公章的工廠、商店、刻字攤的負責人和有關的職工。行為屬負責人指示的，應同時處罰單位負責人。

(4)行為人主觀上有的是故意的，有的是過失的。前者可能得到了委托制做人的某種好處；后者屬工作中的失誤，如未能辨明委托人使用的偽造證明文件等。

法律依據(jù)

(1)《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十二條。

(2)《印鑄刻字業(yè)暫行管理規(guī)則》第二條、第六條。

(3)國務院《關于國家行政機關和企業(yè)、事業(yè)單位印章的規(guī)定》

(4)民政部、公安部聯(lián)合發(fā)布的《社會團體印章管理規(guī)定等。

認定處罰

在認定刻字業(yè)承制公章違反治安管理的治安案件中，要注意與偽造、變造、私刻公章罪相區(qū)別。后者不僅包括刻字行業(yè)，還包括其他有偽造、私刻或者仿造其他單位公章的單位或者個人。前者只是沒有按照刻字業(yè)的管理規(guī)定承制公章，有的是因為一時的疏忽，或者主觀認為，不會發(fā)生問題，存在僥幸心理。

按照《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十二條“有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

（一）偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的??”[1]的規(guī)定，對于刻字業(yè)違反管理規(guī)定承制公章的，屬于違反治安管理行為，給予行為人或者企業(yè)的負責人處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款的治安管理處罰。如果私刻、偽造、變造公章，則應以擾亂公共秩序罪論處。

按[2]第二百八十條“偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。??”的規(guī)定，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。

第二篇：私刻公章離職證明

私刻公章 離職證明離職證明范本一 離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。特此證明!公司名稱(加蓋公章)離職證明范本二 離職證明

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明 公司蓋章

日期： ____年__月__日 離職證明范本三 離職證明

某某先生/女士/小姐自xx-xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至2010年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明

公司名稱(加蓋公章)____年__月__日 離職證明范本四 離職證明

茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司技術部程序員崗位，在職時間為2xx-x年03月01日至2009年09月31日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!公司名稱(加蓋公章)____年__月__日 離職證明范本五 離職證明

甲方：(單位名稱)乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于xx-xx年08月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字： 甲方代表簽字： 正規(guī)版離職證明： 勞動關系終止確認書 甲方：XXXX公司 乙方： 身份證號： 乙方原為甲方職工，于2006年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。特此證明。

第三篇：私刻公章 離職證明

私刻公章離職證明

離職證明范本一

離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

離職證明范本二

離職證明

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期：____年__月__日

離職證明范本三

離職證明

某某先生/女士/小姐自xx-xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至2010年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

離職證明范本四

離職證明

茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司技術部程序員崗位，在職時間為2xx-x年03月01日至2009年09月31日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

離職證明范本五

離職證明

甲方：(單位名稱)

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于xx-xx年08月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：

甲方代表簽字：

正規(guī)版離職證明：

勞動關系終止確認書

甲方：XXXX公司

乙方：身份證號：

乙方原為甲方職工，于2006年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：

第四篇：私刻公章的法律后果

私刻公章的相關法律后果

行為人私刻公章是指非單位工作人員或本單位工作人員在該單位不知情的情況下，盜用該單位的名稱刻制公章進行犯罪活動的行為。

行為人私蓋、私刻公章直接侵害的是被盜蓋公章單位對公章的管理和使用權。行為人實施私蓋、私刻公章的行為，給他人、公司及國家造成損害的，應依法承擔賠償責任。此外還應依法受到《中華人民共和國刑法》的處罰。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百八十條的規(guī)定：

偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。

偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。

員工私刻、私蓋公章的行為，根據(jù)其行為的目的不同以及所在單位性質(zhì)（國企、私企）不同，會產(chǎn)生不同的法律后果。主要涉及破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序罪（包括提供虛假證明文件罪、出具證明文件重大失實罪、受賄罪等）、侵犯財產(chǎn)罪（包括職務侵占罪、貪污罪、挪用資金罪、挪用公款罪等）、瀆職罪以及妨害社會管理秩序罪等。

在私刻公章的情況下，由于被私刻公章的單位對私刻的行為并不知情，私刻公章的犯罪行為與單位之間沒有任何關聯(lián)性。且犯罪行為所造成的損害結(jié)果與單位之間也不存在法律上的因果關系，因此，一般情況下，單位不承擔法律責任，而由私刻公章的行為人來承擔所有的法律責任。

綜上，單位員工私刻公章無論所在單位持什么態(tài)度，私刻公章的員工都要受到法律規(guī)定的處罰，而且是要先于單位來承擔責任。

第五篇：私蓋單位公章之法律責任

私蓋單位公章應承擔什么法律責任

案例：王某系某公司員工，在公司工作三年多，前段時間公司以效益不好為由裁員，要求其辦理離職手續(xù)，王某經(jīng)咨詢律師后認為可以要求單位支付經(jīng)濟補償金等，但苦于雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，且不好搜集證明勞動關系的證據(jù)，遂尋找機會偷蓋單公章，以證明雙方之間的勞動關系及公司要求其離職的證明，并利用該證據(jù)提起勞動仲裁。

問題：私自加蓋單位公章的證明是否有效，應承擔何種責任

法律分析：

1、分析私蓋單位公章證明的效力

私蓋，即為在單位不知情的情況下加蓋，首先單位是不同意加蓋的，如同意不會發(fā)生私蓋；其次證明的內(nèi)容是否屬實，單位是否認可，如證明內(nèi)容屬實，只是為了維護自身利益需要，沒有其他違法的目的，雖然私蓋公章的行為違法單位的管理制度，但其行為違法性值得商榷；如單位認可證明內(nèi)容，則問題容易解決，如單位不認可證明內(nèi)容，須提交其他證據(jù)佐證，并有可能面臨被單位追究責任的風險。

2、私蓋公章的法律責任

《最高人民法院關于審理經(jīng)濟糾紛案件中涉及經(jīng)濟犯罪嫌疑若干問題的規(guī)定》第五條第二款規(guī)定：“行為人私刻單位公章或擅自使

1用單位公章、業(yè)務介紹信、蓋有公章的空白合同書以簽訂經(jīng)濟合同的方法進行的犯罪行為，單位有明顯過錯，且該過錯行為與被害人的經(jīng)濟損失之間具有因果關系的，單位對該犯罪行為所造成的經(jīng)濟損失，依法應當承擔賠償責任?！?/p>

在此情況下，單位可以向私蓋公章進行違法犯罪行為的人進行追償，并根據(jù)行為造成的后果追究其法律責任。