第一篇：兵團(tuán)英才選拔培養(yǎng)工程培養(yǎng)資金管理辦法

“兵團(tuán)英才”選拔培養(yǎng)工程培養(yǎng)資金管理辦法

第一條

為貫徹落實(shí)兵團(tuán)中長期人才發(fā)展規(guī)劃，切實(shí)加強(qiáng)兵團(tuán)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作，根據(jù)《“兵團(tuán)英才”選拔培養(yǎng)工程實(shí)施方案》（兵黨組發(fā)[2013]47號(hào)）的要求，在培養(yǎng)期內(nèi)，每年安排“兵團(tuán)英才”培養(yǎng)資金（以下簡稱“培養(yǎng)資金”）。為加強(qiáng)培養(yǎng)資金管理，制定本辦法。

第二條

培養(yǎng)資金從兵團(tuán)人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支，?？顚Ｓ?，由兵團(tuán)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“兵團(tuán)黨委人才辦”）管理。

第三條

培養(yǎng)資金的管理和使用應(yīng)遵循公開透明、規(guī)范管理、合理使用、利于監(jiān)督的原則，服務(wù)于“兵團(tuán)英才”培養(yǎng)工作，體現(xiàn)資金的導(dǎo)向和帶動(dòng)作用。

第四條

培養(yǎng)資金資助的對(duì)象為“兵團(tuán)英才”第一、二層次培養(yǎng)人選。其中，第一層次培養(yǎng)人選每年資助10萬元，第二層次培養(yǎng)人選每年資助5萬元。具體用途為：

1、資助由培養(yǎng)人選主持的研究課題和開發(fā)項(xiàng)目（已有明確資金來源的課題和項(xiàng)目除外）。

（1）開展課題和項(xiàng)目論證、科研、結(jié)項(xiàng)等所需費(fèi)用；（2）研究成果轉(zhuǎn)化所需支出；

（3）申請(qǐng)專利，出版高水平的科技著作，在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)刊物和權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文所需的經(jīng)費(fèi)。

共 3 頁

2、資助培養(yǎng)人選所在單位對(duì)培養(yǎng)人選的導(dǎo)師、助手給予一定數(shù)額的補(bǔ)貼。

3、資助培養(yǎng)人選參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、深入基層調(diào)研、體驗(yàn)生活、采風(fēng)等往返旅費(fèi)。

4、資助培養(yǎng)人選赴對(duì)口支援省市重點(diǎn)高校、科研院所、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、大型企業(yè)等學(xué)習(xí)鍛煉。

5、資助培養(yǎng)人選到世界知名大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)、跨國公司進(jìn)行輪訓(xùn)，到國外擔(dān)任訪問學(xué)者，參加國際學(xué)術(shù)會(huì)議和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。

6、資助培養(yǎng)人選的圖書資料補(bǔ)貼。

7、資助其他有關(guān)實(shí)施“兵團(tuán)英才”選拔培養(yǎng)工程所需經(jīng)費(fèi)。第五條

申請(qǐng)人須按規(guī)定的內(nèi)容與要求認(rèn)真填寫《“兵團(tuán)英才”選拔培養(yǎng)工程培養(yǎng)人選資助經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)書》，申請(qǐng)人所在單位組織專家對(duì)《申請(qǐng)書》所提培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容及經(jīng)費(fèi)預(yù)算等進(jìn)行評(píng)審，提出意見。申請(qǐng)人所在單位審核同意后，報(bào)各師、院（校）黨委組織部、各主管部門。各師、院（校）黨委組織部、各主管部門審定后，報(bào)兵團(tuán)黨委人才辦。

第六條

對(duì)培養(yǎng)人選的資助期限為4年。根據(jù)培養(yǎng)人選實(shí)施計(jì)劃每年下拔經(jīng)費(fèi)，資金當(dāng)年如有結(jié)余，結(jié)轉(zhuǎn)下年使用。培養(yǎng)人選所在單位每年年底需分別向兵團(tuán)黨委人才辦、各師、院（校）黨委組織部和各主管部門報(bào)告項(xiàng)目階段成果、經(jīng)費(fèi)使用情況。項(xiàng)目完成后，培養(yǎng)人選所在單位需及時(shí)提交經(jīng)費(fèi)使用決算，經(jīng)各師、

第二篇：湖北省選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理辦法

湖北省選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理辦法

（鄂組發(fā)[2011]7號(hào)）

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)選調(diào)生工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱《公務(wù)員法》）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)、中央組織部《關(guān)于進(jìn)一步做好選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指選調(diào)生，系省委組織部從高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生和在基層工作服務(wù)期滿的往屆大學(xué)畢業(yè)生中招錄并選派到基層工作的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。

第三條 開展選調(diào)生工作，是加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的重要源頭，重點(diǎn)是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選，同時(shí)為縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位培養(yǎng)高素質(zhì)的工作人員。

第四條 選調(diào)生選拔、培養(yǎng)與管理應(yīng)堅(jiān)持以下原則：(一)統(tǒng)籌規(guī)劃、合理配置原則；(二)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；(三)重在培養(yǎng)、大膽使用原則；

(四)動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰原則。

第五條 選調(diào)生工作由各級(jí)黨委組織部門主管，人 社、教育、編制等部門參與，按照規(guī)定負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

第二章 選 調(diào)

第六條 選調(diào)范圍主要為高等院校應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生和在基層工作已滿服務(wù)期的大學(xué)畢業(yè)生（包括大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者等）以及其他需要納入選調(diào)范圍 的對(duì)象。

第七條 選調(diào)計(jì)劃根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要確定。其中,女生一般不低于30%；民族自治地區(qū)少數(shù)民族學(xué)生應(yīng)占一定比例。

第八條 選調(diào)對(duì)象應(yīng)具備下列基本資格條件：

(一)政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，品德端正，群眾觀念強(qiáng)，熱心基層工作。

(二)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良或工作表現(xiàn)良好，發(fā)展?jié)摿Υ蟆?/p>

(三)一般應(yīng)為中共黨員、學(xué)生干部，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。

(四)應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生25周歲以下，碩士研究 生28周歲以下，博士研究生32周歲以下；在基層工作滿服務(wù)期的往屆生，大學(xué)本科生28周歲以下，碩士、博士研究生32周歲以下。

(五)身體健康。

(六)符合選調(diào)的其他條件。

第九條 選拔錄用選調(diào)生，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

(一)發(fā)布公告。按照省委確定的選調(diào)原則和要求，下發(fā)通知并發(fā)布公告。

(二)報(bào)名推薦和資格審查。采取個(gè)人自愿與組織推 薦相結(jié)合的方法組織報(bào)名，省委組織部進(jìn)行資格審查。

(三)考試?？荚嚪止P試和面試。組織符合選調(diào)條件的對(duì)象參加考試，并按一定比例從高分到低分確定考察對(duì)象。根據(jù)選調(diào)工作需要，面向知名高校或特殊專業(yè)定向選調(diào)的，可單獨(dú)組織考試。

(四)考察。省委組織部對(duì)確定為考察對(duì)象的選調(diào)生人選進(jìn)行公示，并由省委組織部或委托市（州）委組織部（含直管市、神農(nóng)架林區(qū)，下同）按規(guī)定程序進(jìn)行全面考察，考察結(jié)果作為錄用的主要依據(jù)。

(五)體檢。對(duì)擬選調(diào)的初步人選，按要求進(jìn)行體檢。

(六)錄用。各市（州）委組織部根據(jù)考試、考察和 體檢情況，研究提出選調(diào)生初步人選名單報(bào)省委組織部審批，并由省委組織部給相關(guān)高等院校及有關(guān)單位發(fā)文予以確認(rèn)。各高等院校和有關(guān)單位按要求辦理派遣報(bào)到手續(xù)。選調(diào)生報(bào)到后，填寫《選調(diào)生錄用審批表》、《公務(wù)員錄用審批表》，按有關(guān)規(guī)定辦理正式錄用手續(xù)。

選調(diào)生一經(jīng)省委組織部確定錄用，不得另找其他用人單位。未經(jīng)省委組織部同意，有關(guān)部門不得改派。

第十條 新招錄的選調(diào)生，原則上應(yīng)安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位工作。各市（州）委組織部根據(jù)當(dāng)年政策規(guī)定和選調(diào)生個(gè)人情況確定選調(diào)生分配意向，報(bào)省委組織部同意后實(shí)施。具體崗位安排需經(jīng)有關(guān)縣（市、區(qū)）委組織部同意。

第十一條 各高等院校及其他推薦單位應(yīng)按照分配去向，及時(shí)將選調(diào)生檔案傳遞到有關(guān)市（州）委組織部，由市（州）委組織部統(tǒng)一審核后，轉(zhuǎn)遞到有關(guān)縣(市、區(qū))委組織部。

第十二條 選調(diào)生正式錄用后具備公務(wù)員身份，其管理按照《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。選調(diào)生到基層工作所需編制，由各地編制部門在編制總額內(nèi)統(tǒng)籌解決。

第三章 培 養(yǎng)

第十三條 選調(diào)生的培養(yǎng)要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，把提高思想政治素質(zhì)放在首位，著力加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、品德養(yǎng)成、理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，全面提高綜合素質(zhì)。

第十四條制定培養(yǎng)目標(biāo)?？h(市、區(qū))委組織部要會(huì)同選調(diào)生所在單位的黨組織，根據(jù)選調(diào)生所學(xué)專業(yè)、發(fā)展?jié)摿吞攸c(diǎn)，有針對(duì)性地逐人制定培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)方向，落實(shí)培養(yǎng)措施。

第十五條 堅(jiān)持定期培訓(xùn)制度。加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生理論培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

(一)省委組織部每年對(duì)新錄用的選調(diào)生集中進(jìn)行一次崗前培訓(xùn)。

(二)市（州）、縣（市、區(qū)）委組織部將選調(diào)生培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)總體規(guī)劃，重點(diǎn)安排。

(三)選調(diào)生在基層工作的每五年中,要選送到縣級(jí)以上黨校培訓(xùn)一次。

第十六條 加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。要通過基層磨煉、掛職鍛煉、交流輪崗等形式，使選調(diào)生在實(shí)踐中提高能力、增長才干。

(一)傳幫帶。各接收單位要明確專人負(fù)責(zé)，采取“結(jié)對(duì)子”的辦法，指定一名政治責(zé)任感強(qiáng)、作風(fēng)正派、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)選調(diào)生進(jìn)行傳幫帶，提要求、教方法、指路子。

(二)掛職鍛煉。每年有計(jì)劃地安排一定數(shù)量的選調(diào)生，到上級(jí)機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和企業(yè)掛職、考察學(xué)習(xí)，幫助他們拓寬視野，開闊眼界，提高適應(yīng)能力和工作水平。

(三)輪崗交流。注意加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生多崗位培養(yǎng)鍛煉，在同一崗位工作時(shí)間較長的，一般應(yīng)進(jìn)行輪崗交流，以豐富閱歷，積累經(jīng)驗(yàn)，使其得到全面鍛煉。

(四)艱苦磨礪。有意識(shí)地安排選調(diào)生到條件艱苦、工作困難的地方或急難險(xiǎn)重崗位鍛煉，使其經(jīng)受艱苦復(fù)雜環(huán)境的考驗(yàn)和磨煉，提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。

第十七條 做好選調(diào)生推優(yōu)工作。各市（州）委組織部要根據(jù)考核情況，確定一批優(yōu)秀選調(diào)生，并報(bào)省委組織部備案。對(duì)優(yōu)秀選調(diào)生要做好跟蹤考察，及時(shí)提出使用意見和建議。優(yōu)秀選調(diào)生數(shù)量，原則上按選調(diào)生總數(shù)15%的比例掌握。優(yōu)秀選調(diào)生實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每兩年調(diào)整一次。

第四章 管理

第十八條 各級(jí)黨委組織部門和選調(diào)生所在單位，要把選調(diào)生納入年輕干部成長工程和后備干部隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃，列入議事日程，并明確專人負(fù)責(zé)。

第十九條 省委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的選調(diào)、宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)。具體負(fù)責(zé)制

定有關(guān)政策，并抓好督辦落實(shí)；定期對(duì)選調(diào)生工作進(jìn)行專題研究；總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型，研究和探索新形勢(shì)下做好選調(diào)生工作的機(jī)制和辦法。

第二十條 市（州）委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的跟蹤管理。結(jié)合實(shí)際，制定具體管理制度和培養(yǎng)使用措施；建立跟蹤考察制度，全面掌握選調(diào)生表現(xiàn)情況和工作管理情況，及時(shí)提出安排使用意見。市（州）委組織部每兩年組織對(duì)選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察，并將考察情況向省委組織部寫出專題報(bào)告。

第二十一條 縣（市、區(qū)）委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的日常管理。全面掌握選調(diào)生的工作、生活和表現(xiàn)情況，聽取他們的意見和建議，及時(shí)研究解決存在的問題；每年結(jié)合干部考核，對(duì)選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察。在全面考察的基礎(chǔ)上，逐人提出培養(yǎng)、使用和調(diào)整的建議。

第二十二條 接收選調(diào)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和有關(guān)單位黨組織，主要負(fù)責(zé)落實(shí)好選調(diào)生管理各項(xiàng)規(guī)章制度，幫助選調(diào)生解決工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的具體問題，定期與選調(diào)生交心談心，為其發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境；每半年向縣級(jí)組織部門報(bào)告選調(diào)生成長鍛煉情況，包括選調(diào)生現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考察考核的相關(guān)材料。

第二十三條 選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位實(shí)際工作時(shí)間必須滿兩年。在此期間，不得調(diào)動(dòng)或借調(diào)到縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)工作，不得參加招錄、遴選考試。特殊情況確需調(diào)動(dòng)或借調(diào)的，須報(bào)經(jīng)省委組織部同意。兩年后參加招錄、遴選須取得當(dāng)?shù)亟M織部門同意，每人每年參加各個(gè)層級(jí)招錄、遴選考試的次數(shù)不得超過兩次。

第二十四條 選調(diào)生的調(diào)動(dòng)實(shí)行備案制。在本縣(市、區(qū))內(nèi)調(diào)動(dòng)的,由縣(市、區(qū))委組織部審批，報(bào)市（州）委組織部備案；在市（州）內(nèi)跨縣（市、區(qū)）調(diào)動(dòng)的，由市（州）委組織部審批，報(bào)省委組織部備案；跨省區(qū)市調(diào)動(dòng)的，報(bào)省委組織部審批。

第二十五條 實(shí)行選調(diào)生動(dòng)態(tài)管理制度。凡屬下列情形之一的選調(diào)生，不再作為選

調(diào)生管理：

(一)政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面有問題的；

(二)本人思想動(dòng)搖、不愿繼續(xù)在基層工作和群眾反映較差的；

(三)公務(wù)員考核被定為基本稱職或不稱職等次的；

(四)不服從組織安排或自動(dòng)離職、辭職的；

(五)因身體健康原因不能適應(yīng)工作需要的；

(六)其它原因不宜作為選調(diào)生繼續(xù)培養(yǎng)的。

對(duì)于工作滿8年的，所任職務(wù)層次在副處級(jí)以上的，或調(diào)入省直及以上機(jī)關(guān)工作的，均不再作為選調(diào)生進(jìn)行跟蹤管理，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。

對(duì)于在基層工作兩年以上，經(jīng)考核不適應(yīng)基層黨政管理工作的，由縣（市、區(qū)）委組織部提出調(diào)整意見，報(bào)市（州）委組織部同意，按照專業(yè)對(duì)口、用其所長的原則，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?/p>

第二十六條 加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生的考核考察。選調(diào)生試用期滿后，由縣（市、區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)考察，并根據(jù)考察情況轉(zhuǎn)正定級(jí)，考察不合格者，應(yīng)取消選調(diào)生錄用資格。每年結(jié)合公務(wù)員考核，由市（州）委組織部會(huì)同縣（市、區(qū)）委組織部對(duì)選調(diào)生的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察，對(duì)其工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿M(jìn)行分析評(píng)價(jià)，進(jìn)一步明確培養(yǎng)方向，考核評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)省委組織部備案。

第二十七條 建立選調(diào)生信息管理制度。各級(jí)組織部門要建立健全選調(diào)生信息資料庫，跟蹤選調(diào)生的培養(yǎng)、管理和使用情況。市（州)委組織部每年年底應(yīng)向省委組織部上報(bào)選調(diào)生情況統(tǒng)計(jì)表及相關(guān)信息資料。

第五章 使 用

第二十八條 對(duì)選調(diào)生的選拔使用，要貫徹干部“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、?/p>

德為先和重在培養(yǎng)、大膽使用原則。

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，有計(jì)劃地從在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位工作兩年以上的優(yōu)秀選調(diào)生中選拔擔(dān)任縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以優(yōu)先使用或破格提拔。

第二十九條 競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部或選拔后備干部時(shí)，應(yīng)創(chuàng)造條件，積極鼓勵(lì)和動(dòng)員選調(diào)生參與競爭。

第三十條 對(duì)在省、市（州）、縣（市、區(qū)）直部 門工作一定年限、擔(dān)任一定職務(wù)的選調(diào)生，應(yīng)引導(dǎo)和鼓勵(lì)到基層擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，進(jìn)一步培養(yǎng)鍛煉。

第三十一條 縣級(jí)以上機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員，要注重從在基層工作滿二年的選調(diào)生中遴選。省、市（州）直機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員時(shí)，應(yīng)單列出一定職位，定向遴選在基層工作的選調(diào)生。

第六章 附則

第三十二條 各市（州）可根據(jù)本辦法并結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定具體的實(shí)施細(xì)則。

第三十三條 本辦法由中共湖北省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。以前有關(guān)選調(diào)生的管理規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

中共湖北省委組織部、省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、省人事廳、省教育廳（公章）

2011年11月2日

附：湖北省選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理暫行辦法（鄂組發(fā)[2001]12號(hào)）

第一章

總

則

第一條 從高等院校選調(diào)優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生(以下簡稱選調(diào)生)到基層工作，是新的歷

史時(shí)期培養(yǎng)造就一大批能夠擔(dān)當(dāng)重任、適應(yīng)新形勢(shì)和新任務(wù)要求的優(yōu)秀年輕干部的有效途徑，是改善基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要舉措。為了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)我省選調(diào)生工作，根據(jù)中央有關(guān)文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 選調(diào)生到基層工作和鍛煉，重點(diǎn)是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選。同時(shí)，為縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質(zhì)的工作人員和管理人員。

第三條 選調(diào)生的選拔、培養(yǎng)與管理應(yīng)遵循以下原則：公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；因人制宜、合理分配、有利于發(fā)揮專長的原則；嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、大膽使用的原則；跟蹤考察、滾動(dòng)管理、優(yōu)勝劣汰的原則。

第四條 本辦法適用于省委組織部、省人事廳、省教育廳歷年從高等院校共同選調(diào)并分配到基層工作的優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。

第二章 選調(diào)及分配

第五條 選調(diào)生應(yīng)從有關(guān)高等院校國家計(jì)劃內(nèi)招收的應(yīng)屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生中擇優(yōu)錄取。

第六條 選調(diào)數(shù)量由選調(diào)部門根據(jù)需要確定。每年一般在100人左右，其中女生一般不低于20％，少數(shù)民族學(xué)生要占一定比例。

第七條 選調(diào)生應(yīng)具備以下基本條件：

(一)政治思想素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，在重大原則問題上立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明，具有全心全意為人民服務(wù)的思想；

(二)大學(xué)本科以上學(xué)歷，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，獲學(xué)士以上學(xué)位；

(三)一般應(yīng)是中共黨員，擔(dān)任過班級(jí)以上黨團(tuán)組織或?qū)W生會(huì)干部，具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力；

(四)作風(fēng)正派，艱苦樸素，有扎根基層的思想和吃苦耐勞的精神；

(五)身體健康。

第八條 每年年底各市州委組織部向省委組織部上報(bào)下一年選調(diào)生需求數(shù)量和專業(yè)意向，由省委組織部、省人事廳和省教育廳組織選調(diào)。各市州縣級(jí)組織部門不直接組織選調(diào)。選調(diào)工作按下列程序進(jìn)行：

下發(fā)通知。按照省委確定的選調(diào)原則和要求，省委組織部下發(fā)選調(diào)通知，就選調(diào)的有關(guān)問題作出部署并以適當(dāng)形式向社會(huì)公布。

組織報(bào)名和推薦。有關(guān)高等院校進(jìn)行動(dòng)員和部署。采取學(xué)生自愿報(bào)名與學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門和組織部門推薦相結(jié)合的方法，填寫《優(yōu)秀畢業(yè)生推薦表》，報(bào)省委組織部進(jìn)行資格審查。

考試。省委組織部、省人事廳組織符合選調(diào)條件的畢業(yè)生參加公務(wù)員錄用考試，按錄用人數(shù)1：1.5的比例從高分到低分確定考察對(duì)象。

考察。省委組織部組織對(duì)確定為考察對(duì)象的選調(diào)生人選，進(jìn)行全面考察，根據(jù)考察情況，研究提出選調(diào)生初步人選名單。

體檢。對(duì)確定的選調(diào)生人選，由各高校統(tǒng)一組織體檢。

錄用。體檢合格后，作為正式錄用人選，填寫《選調(diào)生錄用審批表》，辦理錄用手續(xù)。

第九條 選調(diào)生名單確定后，統(tǒng)一安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層單位工作。具體工作單位由市州委組織部與有關(guān)縣(市、區(qū))商量確定后報(bào)省委組織部備案。

第十條 各高等院校按照分配去向，應(yīng)將選調(diào)生直接派遣到有關(guān)市州委組織部，并將檔案及時(shí)傳遞到市州委組織部，由市州委組織部傳遞到有關(guān)縣(市、區(qū))委組織部。

第十一條 選調(diào)生具備國家公務(wù)員資格。選調(diào)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作所需編制由編制部門在鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制空額內(nèi)優(yōu)先調(diào)劑解決。選調(diào)生到單位報(bào)到后，財(cái)政部門按財(cái)政體制核撥經(jīng)費(fèi)，保證工資發(fā)放。選調(diào)生到基層工作不實(shí)行試用期。對(duì)符合國辦發(fā)[1993]85號(hào)和鄂人薪[1994]8號(hào)

文件規(guī)定到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，其工資按文件規(guī)定執(zhí)行，即提前定級(jí)和提高一至二檔職務(wù)工資檔次。

第三章 管

理

第十二條 各級(jí)黨委組織部門和接收單位，要把選調(diào)生納入培養(yǎng)年輕干部工作的總體規(guī)劃，列入議事日程，并明確專人負(fù)責(zé)。

第十三條 省委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的選調(diào)、宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)。具體負(fù)責(zé)制定有關(guān)政策，并抓好督辦落實(shí)；定期對(duì)選調(diào)生工作進(jìn)行專題研究；總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型，研究和探索新形勢(shì)下做好選調(diào)生工作的新路子。

第十四條 市州委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的跟蹤管理工作，結(jié)合實(shí)際，制定具體管理制度和培養(yǎng)使用措施，并檢查、督促落實(shí)；建立跟蹤考察制度，全面掌握選調(diào)生表現(xiàn)情況和工作管理情況，及時(shí)提出安排使用意見。市州委組織部每兩年組織對(duì)選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察，并將有關(guān)情況向省委組織部寫出專題報(bào)告。

第十五條 縣(市、區(qū))委組織部是選調(diào)生的日常管理部門?？h(市、區(qū))委組織部要按照省；市州委組織部的要求，抓好選調(diào)生的日常管理工作。經(jīng)常了解掌握選調(diào)生的工作、生活和表現(xiàn)情況，聽取他們的意見和建議，及時(shí)研究解決存在的問題；每年結(jié)合干部考核，對(duì)選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察，形成考察材料，存入本人工作實(shí)績檔案。在全面考察的基礎(chǔ)上，逐人提出培養(yǎng)、使用和調(diào)整的建議，經(jīng)縣(市區(qū))委決定后實(shí)施，并報(bào)市州委組織部備案。

第十六條 接收選調(diào)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委和有關(guān)單位黨組織，主要負(fù)責(zé)落實(shí)好上級(jí)各項(xiàng)規(guī)章制度，具體幫助選調(diào)生解決工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的困難；為他們創(chuàng)造一個(gè)良好的工作和生活環(huán)境；定期向上級(jí)組織部門匯報(bào)選調(diào)生成長鍛煉情況，提供填寫選調(diào)生工作實(shí)績、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考察考核的檔案材料。

第十七條 根據(jù)工作和培養(yǎng)鍛煉的需要，選調(diào)生調(diào)動(dòng)按如下程序辦理：在本縣(市、區(qū))內(nèi)調(diào)動(dòng)的，由縣(市、區(qū))委組織部審批，報(bào)市州委組織部備案；在市州內(nèi)跨縣(市、區(qū))調(diào)動(dòng)的由市州委組織部審批，報(bào)省委組織部備案；跨省、市調(diào)動(dòng)的報(bào)省委組織部批準(zhǔn)。

第十八條 凡屬下列情形之一的選調(diào)生，不再由選調(diào)部門負(fù)責(zé)管理：政治思想、道德品質(zhì)、廉潔守紀(jì)等方面存問題的；本人思想動(dòng)搖，不愿繼續(xù)在基層工作鍛煉的；健康狀況不好，不能適應(yīng)繁重干作任務(wù)需要的；自謀職業(yè)，脫離選調(diào)崗位的；其它原因不宜作為選調(diào)生繼續(xù)培養(yǎng)的。對(duì)工作滿10年的選調(diào)生，除已經(jīng)擔(dān)任縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或列入縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部名單的人員外，不再作為選調(diào)生管理，按干部管理權(quán)限管理。

選調(diào)生到基層工作半年以內(nèi)，如因身體不適等原因需要改派的，按照以下程序進(jìn)行：選調(diào)生個(gè)人書面申請(qǐng)，所在單位黨組織研究同意，市州黨委組織部門研究提出意見，報(bào)省委組織部批堆。經(jīng)省委組織部批準(zhǔn)改派的選調(diào)生，由各院校按畢業(yè)生改派的有關(guān)規(guī)定辦理。

對(duì)在基層工作兩年以上，不適應(yīng)基層黨政管理工作的選調(diào)生，由縣(市、區(qū))黨委組織部提出調(diào)整意見，報(bào)市、州黨委組織部同意，按照專業(yè)對(duì)口、用其所長的原則安排到縣及縣以上直屬機(jī)關(guān)或教育、科研等事業(yè)單位工作。

第四章 培

養(yǎng)

第十九條 制定培養(yǎng)目標(biāo)。選調(diào)生報(bào)到后，縣(市、區(qū))委組織部會(huì)同選調(diào)生所在單位的黨組織根據(jù)選調(diào)生所學(xué)專業(yè)、發(fā)展?jié)摿吞攸c(diǎn)，有針對(duì)性地對(duì)每個(gè)人制訂出培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)方向。在考核時(shí)，要核查培養(yǎng)措施的落實(shí)情況，并根據(jù)考察情況適時(shí)調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃。

第二十條 堅(jiān)持定期培訓(xùn)制度，加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生理論培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

1、每年省委組織部在省委黨校對(duì)當(dāng)年的選調(diào)生集中進(jìn)行一次崗前培訓(xùn)。

2、市、縣兩級(jí)黨委組織部門將選調(diào)生培訓(xùn)納入整個(gè)干部的培訓(xùn)規(guī)劃，統(tǒng)籌安排。培訓(xùn)可以開辦專門的選調(diào)生培訓(xùn)班，也可以在中青年干部培訓(xùn)班或其他班次中安排。

3、選調(diào)生在基層工作的每三年中；要選送到縣級(jí)以上黨校培訓(xùn)一次。有計(jì)劃地選送擔(dān)任縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的選調(diào)生到省委黨校培訓(xùn)。

第二十一條 加強(qiáng)鍛煉主要采取以下幾種形式，使選調(diào)生在實(shí)踐中增長才干。

1、傳幫帶。各級(jí)黨委和組織部門要明確專人負(fù)責(zé)，采取結(jié)“對(duì)子”的辦法，指定一名政治責(zé)任感強(qiáng)、作風(fēng)正派、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)選調(diào)生進(jìn)行傳幫帶。要根據(jù)選調(diào)生的不同情況，量材施教，經(jīng)常給他們提要求、教方法、指路子。

2、掛職鍛煉。每年有計(jì)劃地安排一定數(shù)量的選調(diào)生，到上級(jí)機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和國有大中型企業(yè)掛職鍛煉、考察學(xué)習(xí)，幫助他們拓寬視野，開闊眼界，提高他們?cè)诓煌瑢哟?、不同環(huán)境下工作的能力和水平。

3、崗位輪換。每兩年對(duì)分管的工作進(jìn)行，一次調(diào)整或輪換工作崗位。既要安排他們從事黨務(wù)工作，也要安排他們從事經(jīng)濟(jì)工作；既要使他們積累基層工作經(jīng)驗(yàn)，也要讓他們熟，悉了解全局工作i使他們?cè)诙喾N崗位上得到全面的鍛煉和提高。

4、壓擔(dān)子。有意識(shí)地安排選調(diào)生到條件比較艱苦的地方，從事復(fù)雜、突擊性的工作，交辦一些急、難、險(xiǎn)、重的任務(wù)，也可安排到村委會(huì)兼職鍛煉，讓他們?cè)谄D苦的環(huán)境中磨煉成長。

第二十二條 切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)選調(diào)生的思想教育，對(duì)選調(diào)生要堅(jiān)持嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督。要采取多種形式，引導(dǎo)他們講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅(jiān)定正確的政治方向，在重大的政治問題上始終保持清醒的頭腦；幫助他們樹立正確的的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，自覺實(shí)踐“三個(gè)代表”要求，牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，自：覺抵制各種不良風(fēng)氣的侵蝕。要教育他們克服優(yōu)越感和“鍍金”思想，安心基層工作。

第二十三條 對(duì)選調(diào)生要在政治上關(guān)心，生活上照顧，工作上支持。對(duì)表現(xiàn)較好、有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生，要及時(shí)列入后備干部名單。要關(guān)心選調(diào)生生活中的實(shí)際困難，幫助他

們解除后顧之憂，使他們?nèi)硇牡赝度牍ぷ鳌?/p>

第五章 使

用

第二十四條 對(duì)選調(diào)生的選拔使用，要堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t。進(jìn)一步解放思想，破除論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，堅(jiān)持看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展、看潛質(zhì)，爭取早出、快出、多出人才。

第二十五條；分配到山區(qū)縣(市)的選調(diào)生和分配到其他縣(市、區(qū))的女生、少數(shù)民族學(xué)生以及研究生，直接安排擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(街道辦事處主任)助理，任助理一年后，經(jīng)考察表現(xiàn)優(yōu)秀的，選拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政副職；選調(diào)到其他縣(市、區(qū))工作的選調(diào)生，參加工作滿兩年以上的，表觀突出的，根據(jù)工作需要及時(shí)提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職；選調(diào)生在基層工作三年以上的，經(jīng)考察，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可破格提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職。各地在選拔優(yōu)秀選調(diào)生進(jìn)班子時(shí)，本地職數(shù)已滿的，可交流提拔，或采取先進(jìn)后出的辦法，先提拔進(jìn)班子，以后再逐步調(diào)整到規(guī)定的職數(shù)限額內(nèi)。

第二十六條 擔(dān)任基層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)間較長的，必須有計(jì)劃地在本地區(qū)、本系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行交流。

第二十七條 公開選拔副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部或公開選拔縣級(jí)后備干部時(shí)，對(duì)選調(diào)生可適當(dāng)放寬政策，讓更多的選調(diào)生參與競爭，同等條件下，優(yōu)先使用。

第二十八條 縣級(jí)以上黨政群機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員，要優(yōu)先從在基層工作滿兩年以上的選調(diào)生中選調(diào)。調(diào)入縣以上黨政機(jī)關(guān)工作的，不再參加公務(wù)員錄用考試。

第六章 附

則

第二十九條 本辦琺由中共湖北省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：村級(jí)后備干部培養(yǎng)選拔管理辦法

村級(jí)后備干部培養(yǎng)選拔管理

為進(jìn)一步建立科學(xué)規(guī)范的村級(jí)后備干部選拔、培養(yǎng)、管理、使用制度，努力培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、留得住、用得上、能夠擔(dān)當(dāng)重任的村級(jí)后備干部隊(duì)伍，為村級(jí)培養(yǎng)和儲(chǔ)備德才兼?zhèn)涞暮髠淙瞬?，提高農(nóng)村基層黨組織執(zhí)政能力，夯實(shí)農(nóng)村基層組織建設(shè)基礎(chǔ)?，F(xiàn)根據(jù)科鎮(zhèn)實(shí)際，制定村級(jí)后備干部培養(yǎng)選拔管理辦法。

一、指導(dǎo)思想

建立村級(jí)后備干部隊(duì)伍，要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的原則，緊緊圍繞發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入，維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定，努力造就一支政治上靠得住、工作上有本事、具有帶領(lǐng)群眾共同致富本領(lǐng)，作風(fēng)上過得硬、為民務(wù)實(shí)清廉的高素質(zhì)村級(jí)干部隊(duì)伍，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、選拔、推薦村級(jí)后備干部的原則

1、黨管干部的原則；

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；

4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

5、注重發(fā)展?jié)摿?、重視培養(yǎng)提高的原則；

6、備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理的原則。

三、村級(jí)后備干部應(yīng)具備的條件

1、思想政治素質(zhì)好，具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義理想信念。

2、有帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)。

3、有一定的組織能力。

4、熱愛農(nóng)村工作，有較好的群眾基礎(chǔ)和樂于奉獻(xiàn)的精神。

后備干部可優(yōu)先在本村符合條件的黨員、兩委非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)成員、村民代表、致富能手、外出經(jīng)商務(wù)工中的優(yōu)秀青年和復(fù)員退伍軍人中選拔。

四、后備干部選拔程序

1、公開選拔程序和推薦條件：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將推薦后備干部的程序和條件以文字形式在全鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)公布。

2、民主推薦：后備干部采取黨員推薦、群眾推薦、集體推薦的方式產(chǎn)生。

3、民主評(píng)議：村黨支部對(duì)推薦的人選向村民公布，并召開黨員大會(huì)或村民代表會(huì)議，采取無記名投票方式確定后備干部推薦人選報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委。

4、公開考察：對(duì)確定的后備干部初步人選，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委分管黨建工作的副書記任組長，組織專門的考察組，采取組織測(cè)評(píng)、入戶調(diào)查、個(gè)別談話等方式對(duì)后備干部人選進(jìn)行全面考察，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)考察結(jié)果，按照每村

集體討論確定各村后備干部的正式人選。

6、公開結(jié)果：對(duì)確定的后備干部人選，在全鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)公示一周，納入村級(jí)后備干部庫進(jìn)行培養(yǎng)。

五、后備干部監(jiān)督管理

建立管理規(guī)范、考核科學(xué)、制度健全的后備干部監(jiān)督管理機(jī)制。

制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要將后備干部的基本情況、專業(yè)特長、培養(yǎng)鍛煉期間表現(xiàn)、民主評(píng)議情況統(tǒng)計(jì)造冊(cè)，建立個(gè)人檔案，鎮(zhèn)黨委每半年要與后備干部進(jìn)行一次集體談話，鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部每季度與后備干部進(jìn)行一次溝通，及時(shí)了解掌握態(tài)。后備干部要定期以書面形式將個(gè)人思想和工作情況向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報(bào)，料歸入個(gè)人檔案；三是年終考核和評(píng)議制度，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年年底對(duì)村級(jí)

部進(jìn)行考核，組織村干部、黨員、村民代表對(duì)后備干部的表現(xiàn)進(jìn)行民主評(píng)議，考—3個(gè)名額，接受監(jiān)督。一是臺(tái)賬管理后備干部的動(dòng)匯報(bào)材后備干 2

核、評(píng)議結(jié)果作為后備干部考核的重要依據(jù)。四是動(dòng)態(tài)管理制度，對(duì)個(gè)人能力低、表現(xiàn)差、群眾威信不高的，要取消其后備干部資格，同時(shí)把優(yōu)秀青年適時(shí)補(bǔ)充到后備干部隊(duì)伍中，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。

第四篇：湖北省選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理辦法(2011年)

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)選調(diào)生工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱《公務(wù)員法》）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)、中央組織部《關(guān)于進(jìn)一步做好選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法所指選調(diào)生，系省委組織部從高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生和在基層工作服務(wù)期滿的往屆大學(xué)畢業(yè)生中招錄并選派到基層工作的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。第三條 開展選調(diào)生工作，是加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的重要源頭，重點(diǎn)是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選，同時(shí)為縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位培養(yǎng)高素質(zhì)的工作人員。

第四條 選調(diào)生選拔、培養(yǎng)與管理應(yīng)堅(jiān)持以下原(一)統(tǒng)籌規(guī)劃、合理配置原則；(二)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；(三)重在培養(yǎng)、大膽使用原則；(四)動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰原則。則： 第五條 選調(diào)生工作由各級(jí)黨委組織部門主管，人社、教育、編制等部門參與，按照規(guī)定負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

第二章 選 調(diào)

第六條 選調(diào)范圍主要為高等院校應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生和在基層工作已滿服務(wù)期的大學(xué)畢業(yè)生（包括大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者等）以及其他需要納入選調(diào)范圍的對(duì)象。第七條 選調(diào)計(jì)劃根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要確定。其中,女生一般不低于30%；民族自治地區(qū)少數(shù)民族學(xué)生應(yīng)占一定比例。

第八條 選調(diào)對(duì)象應(yīng)具備下列基本資格條件：(一)政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，品德端正，群眾觀念(二)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良或工(三)一般應(yīng)為中共黨員、學(xué)生干部，具有一定的組(四)應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生25周歲以下，碩士研究強(qiáng)，熱心基層工作。作表現(xiàn)良好，發(fā)展?jié)摿Υ??？梾f(xié)調(diào)能力。

生28周歲以下，博士研究生32周歲以下；在基層工作滿服務(wù)期的往屆生，大學(xué)本科生28周歲以下，碩士、博士研究生32周歲以下。

(五)身體健康。

(六)符合選調(diào)的其他條件。

第九條 選拔錄用選調(diào)生，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程(一)發(fā)布公告。按照省委確定的選調(diào)原則和要求，(二)報(bào)名推薦和資格審查。采取個(gè)人自愿與組織推序：

下發(fā)通知并發(fā)布公告。

薦相結(jié)合的方法組織報(bào)名，省委組織部進(jìn)行資格審查。(三)考試?？荚嚪止P試和面試。組織符合選調(diào)條件的對(duì)象參加考試，并按一定比例從高分到低分確定考察對(duì)象。根據(jù)選調(diào)工作需要，面向知名高?；蛱厥鈱I(yè)定向選調(diào)的，可單獨(dú)組織考試。(四)考察。省委組織部對(duì)確定為考察對(duì)象的選調(diào)生人選進(jìn)行公示，并由省委組織部或委托市（州）委組織部（含直管市、神農(nóng)架林區(qū)，下同）按規(guī)定程序進(jìn)行全面考察，考察結(jié)果作為錄用的主要依據(jù)。

(五)體檢。對(duì)擬選調(diào)的初步人選，按要求進(jìn)行體檢。(六)錄用。各市（州）委組織部根據(jù)考試、考察和體檢情況，研究提出選調(diào)生初步人選名單報(bào)省委組織部審批，并由省委組織部給相關(guān)高等院校及有關(guān)單位發(fā)文予以確認(rèn)。各高等院校和有關(guān)單位按要求辦理派遣報(bào)到手續(xù)。選調(diào)生報(bào)到后，填寫《選調(diào)生錄用審批表》、《公務(wù)員錄用審批表》，按有關(guān)規(guī)定辦理正式錄用手續(xù)。

選調(diào)生一經(jīng)省委組織部確定錄用，不得另找其他第十條 新招錄的選調(diào)生，原則上應(yīng)安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)用人單位。未經(jīng)省委組織部同意，有關(guān)部門不得改派。（街道）等基層單位工作。各市（州）委組織部根據(jù)當(dāng)年政策規(guī)定和選調(diào)生個(gè)人情況確定選調(diào)生分配意向，報(bào)省委組織部同意后實(shí)施。具體崗位安排需經(jīng)有關(guān)縣（市、區(qū)）委組織部同意。第十一條 各高等院校及其他推薦單位應(yīng)按照分配去向，及時(shí)將選調(diào)生檔案傳遞到有關(guān)市（州）委組織部，由市（州）委組織部統(tǒng)一審核后，轉(zhuǎn)遞到有關(guān)縣(市、區(qū))委組織部。第十二條 選調(diào)生正式錄用后具備公務(wù)員身份，其管理按照《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。選調(diào)生到基層工作所需編制，由各地編制部門在編制總額內(nèi)統(tǒng)籌解決。

第三章 培 養(yǎng)

第十三條 選調(diào)生的培養(yǎng)要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，把提高思想政治素質(zhì)放在首位，著力加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、品德養(yǎng)成、理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，全面提高綜合素質(zhì)。第十四條制定培養(yǎng)目標(biāo)。縣(市、區(qū))委組織部要會(huì)同選調(diào)生所在單位的黨組織，根據(jù)選調(diào)生所學(xué)專業(yè)、發(fā)展?jié)摿吞攸c(diǎn)，有針對(duì)性地逐人制定培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)方向，落實(shí)培養(yǎng)措施。

第十五條 堅(jiān)持定期培訓(xùn)制度。加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生理論(一)省委組織部每年對(duì)新錄用的選調(diào)生集中進(jìn)行(二)市（州）、縣（市、區(qū)）委組織部將選調(diào)生培(三)選調(diào)生在基層工作的每五年中,要選送到縣級(jí)第十六條 加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。要通過基層磨煉、掛職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。一次崗前培訓(xùn)。

訓(xùn)納入干部培訓(xùn)總體規(guī)劃，重點(diǎn)安排。以上黨校培訓(xùn)一次。

鍛煉、交流輪崗等形式，使選調(diào)生在實(shí)踐中提高能力、增長才干。(一)傳幫帶。各接收單位要明確專人負(fù)責(zé)，采取“結(jié)對(duì)子”的辦法，指定一名政治責(zé)任感強(qiáng)、作風(fēng)正派、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)選調(diào)生進(jìn)行傳幫帶，提要求、教方法、指路子。(二)掛職鍛煉。每年有計(jì)劃地安排一定數(shù)量的選調(diào)生，到上級(jí)機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和企業(yè)掛職、考察學(xué)習(xí)，幫助他們拓寬視野，開闊眼界，提高適應(yīng)能力和工作水平。(三)輪崗交流。注意加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生多崗位培養(yǎng)鍛煉，在同一崗位工作時(shí)間較長的，一般應(yīng)進(jìn)行輪崗交流，以豐富閱歷，積累經(jīng)驗(yàn)，使其得到全面鍛煉。(四)艱苦磨礪。有意識(shí)地安排選調(diào)生到條件艱苦、工作困難的地方或急難險(xiǎn)重崗位鍛煉，使其經(jīng)受艱苦復(fù)雜環(huán)境的考驗(yàn)和磨煉，提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。第十七條 做好選調(diào)生推優(yōu)工作。各市（州）委組織部要根據(jù)考核情況，確定一批優(yōu)秀選調(diào)生，并報(bào)省委組織部備案。對(duì)優(yōu)秀選調(diào)生要做好跟蹤考察，及時(shí)提出使用意見和建議。優(yōu)秀選調(diào)生數(shù)量，原則上按選調(diào)生總數(shù)15%的比例掌握。優(yōu)秀選調(diào)生實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每兩年調(diào)整一次。

第四章 管理

第十八條 各級(jí)黨委組織部門和選調(diào)生所在單位，要把選調(diào)生納入年輕干部成長工程和后備干部隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃，列入議事日程，并明確專人負(fù)責(zé)。第十九條 省委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的選調(diào)、宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)。具體負(fù)責(zé)制定有關(guān)政策，并抓好督辦落實(shí)；定期對(duì)選調(diào)生工作進(jìn)行專題研究；總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型，研究和探索新形勢(shì)下做好選調(diào)生工作的機(jī)制和辦法。第二十條 市（州）委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的跟蹤管理。結(jié)合實(shí)際，制定具體管理制度和培養(yǎng)使用措施；建立跟蹤考察制度，全面掌握選調(diào)生表現(xiàn)情況和工作管理情況，及時(shí)提出安排使用意見。市（州）委組織部每兩年組織對(duì)選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察，并將考察情況向省委組織部寫出專題報(bào)告。第二十一條 縣（市、區(qū)）委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的日常管理。全面掌握選調(diào)生的工作、生活和表現(xiàn)情況，聽取他們的意見和建議，及時(shí)研究解決存在的問題；每年結(jié)合干部考核，對(duì)選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察。在全面考察的基礎(chǔ)上，逐人提出培養(yǎng)、使用和調(diào)整的建議。第二十二條 接收選調(diào)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和有關(guān)單位黨組織，主要負(fù)責(zé)落實(shí)好選調(diào)生管理各項(xiàng)規(guī)章制度，幫助選調(diào)生解決工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的具體問題，定期與選調(diào)生交心談心，為其發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境；每半年向縣級(jí)組織部門報(bào)告選調(diào)生成長鍛煉情況，包括選調(diào)生現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考察考核的相關(guān)材料。第二十三條 選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位實(shí)際工作時(shí)間必須滿兩年。在此期間，不得調(diào)動(dòng)或借調(diào)到縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)工作，不得參加招錄、遴選考試。特殊情況確需調(diào)動(dòng)或借調(diào)的，須報(bào)經(jīng)省委組織部同意。兩年后參加招錄、遴選須取得當(dāng)?shù)亟M織部門同意，每人每年參加各個(gè)層級(jí)招錄、遴選考試的次數(shù)不得超過兩次。第二十四條 選調(diào)生的調(diào)動(dòng)實(shí)行備案制。在本縣(市、區(qū))內(nèi)調(diào)動(dòng)的,由縣(市、區(qū))委組織部審批，報(bào)市（州）委組織部備案；在市（州）內(nèi)跨縣（市、區(qū)）調(diào)動(dòng)的，由市（州）委組織部審批，報(bào)省委組織部備案；跨省區(qū)市調(diào)動(dòng)的，報(bào)省委組織部審批。

第二十五條 實(shí)行選調(diào)生動(dòng)態(tài)管理制度。凡屬下列(一)政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等(二)本人思想動(dòng)搖、不愿繼續(xù)在基層工作和群眾反(三)公務(wù)員考核被定為基本稱職或不稱職等(四)不服從組織安排或自動(dòng)離職、辭職的；(五)因身體健康原因不能適應(yīng)工作需要的；(六)其它原因不宜作為選調(diào)生繼續(xù)培養(yǎng)的。對(duì)于工作滿8年的，所任職務(wù)層次在副處級(jí)以上情形之一的選調(diào)生，不再作為選調(diào)生管理： 方面有問題的； 映較差的； 次的； 的，或調(diào)入省直及以上機(jī)關(guān)工作的，均不再作為選調(diào)生進(jìn)行跟蹤管理，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。對(duì)于在基層工作兩年以上，經(jīng)考核不適應(yīng)基層黨政管理工作的，由縣（市、區(qū)）委組織部提出調(diào)整意見，報(bào)市（州）委組織部同意，按照專業(yè)對(duì)口、用其所長的原則，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧５诙鶙l 加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生的考核考察。選調(diào)生試用期滿后，由縣（市、區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)考察，并根據(jù)考察情況轉(zhuǎn)正定級(jí)，考察不合格者，應(yīng)取消選調(diào)生錄用資格。每年結(jié)合公務(wù)員考核，由市（州）委組織部會(huì)同縣（市、區(qū)）委組織部對(duì)選調(diào)生的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察，對(duì)其工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿M(jìn)行分析評(píng)價(jià)，進(jìn)一步明確培養(yǎng)方向，考核評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)省委組織部備案。第二十七條 建立選調(diào)生信息管理制度。各級(jí)組織部門要建立健全選調(diào)生信息資料庫，跟蹤選調(diào)生的培養(yǎng)、管理和使用情況。市（州)委組織部每年年底應(yīng)向省委組織部上報(bào)選調(diào)生情況統(tǒng)計(jì)表及相關(guān)信息資料。

第五章 使 用

第二十八條 對(duì)選調(diào)生的選拔使用，要貫徹干部“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先和重在培養(yǎng)、大膽使用原則。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，有計(jì)劃地從在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位工作兩年以上的優(yōu)秀選調(diào)生中選拔擔(dān)任縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以優(yōu)先使用或破格提拔。第二十九條 競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部或選拔后備干第三十條 對(duì)在省、市（州）、縣（市、區(qū)）直部部時(shí)，應(yīng)創(chuàng)造條件，積極鼓勵(lì)和動(dòng)員選調(diào)生參與競爭。門工作一定年限、擔(dān)任一定職務(wù)的選調(diào)生，應(yīng)引導(dǎo)和鼓勵(lì)到基層擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，進(jìn)一步培養(yǎng)鍛煉。第三十一條 縣級(jí)以上機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員，要注重從在基層工作滿二年的選調(diào)生中遴選。省、市（州）直機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員時(shí)，應(yīng)單列出一定職位，定向遴選在基層工作的選調(diào)生。

第六章 附則

第三十二條 各市（州）可根據(jù)本辦法并結(jié)合本地第三十三條 本辦法由中共湖北省委組織部負(fù)責(zé)第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。以前有關(guān)區(qū)實(shí)際，制定具體的實(shí)施細(xì)則。解釋。

選調(diào)生的管理規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第五篇：專業(yè)帶頭人選拔培養(yǎng)暫行管理辦法

專業(yè)帶頭人選拔培養(yǎng)暫行管理辦法

為支持在教學(xué)和科研領(lǐng)域成績突出，具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄杲處煟铀倥囵B(yǎng)優(yōu)秀青年教學(xué)或?qū)W術(shù)帶頭人，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定專業(yè)帶頭人選拔培養(yǎng)暫行管理辦法。

從2010年起—2015年,每年選拔3、4名左右優(yōu)秀青年教師納入學(xué)校“青年骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃”，進(jìn)行為期三年的培養(yǎng)，使其成為教學(xué)、學(xué)科或?qū)W術(shù)方面的帶頭人和專業(yè)建設(shè)骨干教師。

按照明確條件，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，公開選拔，合同管理的原則實(shí)施專業(yè)帶頭人的選拔和培養(yǎng)。

一、培養(yǎng)目標(biāo)

專業(yè)帶頭人是指導(dǎo)和從事專業(yè)（或?qū)W科）建設(shè)與專業(yè)（或?qū)W科）教學(xué)研究以及實(shí)踐教學(xué)研究的教學(xué)骨干人員，是“雙師型”教師或?qū)W科教師中的優(yōu)秀者，能負(fù)責(zé)本專業(yè)“雙師型”教師或?qū)W科教師的培養(yǎng)。專業(yè)（或?qū)W科）帶頭人的培養(yǎng)目標(biāo)是：經(jīng)過幾年的集中支持和重點(diǎn)培養(yǎng)，使培養(yǎng)對(duì)象具有較高尚的政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)和嚴(yán)謹(jǐn)正派的學(xué)風(fēng)，有較深厚的專業(yè)功底，學(xué)術(shù)思想活躍，在各自專業(yè)或?qū)W科內(nèi)步入了專業(yè)或?qū)W科前沿領(lǐng)域，有明確的專業(yè)或?qū)W科研究方向和高強(qiáng)的專業(yè)實(shí)踐技能，并取得創(chuàng)造性的、具有較高水平的教學(xué)和科研成果，成為能組織和帶領(lǐng)教師進(jìn)行專業(yè)或?qū)W科建設(shè)的拔尖人才。

二、選拔范圍及其程序：

選拔范圍：學(xué)校現(xiàn)有專業(yè)各選拔1－2名教師作為專業(yè)帶頭人培養(yǎng)。選拔程序：

（1）在專業(yè)教研組推薦的基礎(chǔ)上，由個(gè)人提出申請(qǐng)；（2）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議確定。

三、評(píng)選條件

⑴凡是從事專業(yè)課或?qū)I(yè)基礎(chǔ)課（含公共課）教學(xué)的45歲以下教師都

具有評(píng)選資格。

⑵忠誠人民的教育事業(yè)，熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)黨的方針、政策；治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，教書育人，為人師表；作風(fēng)民主，為人正派，具有強(qiáng)烈的改革意識(shí)和創(chuàng)新精神。

⑶自參加工作以來獲得過縣級(jí)以上（含縣級(jí)）教學(xué)或科研方面的榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)。

⑷積極主動(dòng)地承擔(dān)各種教學(xué)任務(wù)，連續(xù)三年均完成教學(xué)工作量定額。⑸教學(xué)效果好，教學(xué)質(zhì)量高，教學(xué)業(yè)績突出。

⑹積極承擔(dān)教學(xué)或管理工作且成績顯著，在課程建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、教學(xué)改革等方面有較突出的貢獻(xiàn)。

⑺近5年來，教學(xué)科研工作成績突出，具備下列條件中的兩項(xiàng)： ①在省級(jí)或中文核心期刊發(fā)表有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的學(xué)術(shù)論文（獨(dú)撰或第一作者）1篇以上。

②正式出版發(fā)行本人獨(dú)著或合著的本專業(yè)專著、譯著一部以上，或正式出版本人主編或參編經(jīng)國家各專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)審定的中等職業(yè)學(xué)校規(guī)劃教材一部以上。

③有一項(xiàng)以上科研成果獲得省部級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，本人為主要完成者（前三名）。

④積極進(jìn)行教學(xué)改革，有一項(xiàng)以上縣級(jí)教改立項(xiàng)，本人是主要參與者。⑤在教學(xué)研究和課程建設(shè)等方面取得突出成績，得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)，本人為項(xiàng)目的主要完成者。

⑥、主持或解決過應(yīng)用技術(shù)推廣項(xiàng)目的關(guān)鍵性問題，取得了顯著的技術(shù)成果或經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)同行專家認(rèn)定達(dá)到省內(nèi)或國內(nèi)先進(jìn)水平。

⑦具有“雙師”資格且具有較強(qiáng)的專業(yè)實(shí)踐技能，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有較高的動(dòng)手操作和科技推廣能力。

⑧具有扎實(shí)而系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，對(duì)本專業(yè)某些領(lǐng)域，具有較深入的研究。

⑨及時(shí)掌握專業(yè)發(fā)展信息，對(duì)專業(yè)發(fā)展有較強(qiáng)的預(yù)見性，能夠較準(zhǔn)確把握專業(yè)發(fā)展方向，能組織和帶領(lǐng)教師進(jìn)行專業(yè)建設(shè)。

⑩學(xué)術(shù)和實(shí)踐上在本市本專業(yè)領(lǐng)域有一定的影響，生產(chǎn)實(shí)踐工作成績突出，取得過較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

四、培養(yǎng)措施

（1）專業(yè)（學(xué)科）帶頭人培養(yǎng)周期為兩年。期滿考核合格者，授予“冀州市職教中心專業(yè)（學(xué)科）帶頭人”稱號(hào)。

（2）建立經(jīng)常性聯(lián)系。學(xué)校與專業(yè)組長，要隨時(shí)掌握專業(yè)（學(xué)科）帶頭人的成長情況，與他們建立聯(lián)系制度，定期聽取匯報(bào)，了解他們的生活、工作情況，遇到問題及時(shí)處理，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，使他們無后顧之憂，全身心地投入到教學(xué)、科研和育人工作中。

（3）創(chuàng)造條件優(yōu)先安排到國內(nèi)高校和實(shí)踐單位參加進(jìn)修與實(shí)踐鍛煉。專業(yè)（學(xué)科）帶頭人教師的培養(yǎng)要立足高層次。力爭在一個(gè)培養(yǎng)期內(nèi)，使他們的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)有較大改善，專業(yè)技能與學(xué)術(shù)水平有較大提高。

（4）設(shè)立專業(yè)（學(xué)科）帶頭人學(xué)術(shù)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

五、管理與考核辦法

（1）考核時(shí)間：專業(yè)帶頭人的考核為每年考核一次。

（2）考核項(xiàng)目及要求：教學(xué)工作量達(dá)到定額以上；教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)達(dá)到優(yōu)良；專業(yè)建設(shè)成果總結(jié)；指導(dǎo)青年教師的工作總結(jié)和成果介紹；教學(xué)改革（牽頭完成1項(xiàng)以上課程建設(shè)或教材編寫或教學(xué)CAI或教改研究項(xiàng)目等）；公開發(fā)表教研或科研論文1篇以上。

（3）對(duì)專業(yè)建設(shè)成果及個(gè)人成績突出的專業(yè)帶頭人，學(xué)校將頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書并給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)未能達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的人員，且無突出成績者，將取消專業(yè)帶頭人的資格；每年進(jìn)行一次新的專業(yè)帶頭人選拔工作，及時(shí)吸取優(yōu)秀的教師。

六、待遇：

專業(yè)帶頭人由學(xué)校按月每年發(fā)放相應(yīng)津貼。

七、預(yù)期效果

利用兩年時(shí)間，學(xué)?，F(xiàn)有的每個(gè)專業(yè)均確立和培養(yǎng)1－2名專業(yè)帶頭人并構(gòu)成一個(gè)較強(qiáng)的骨干教師隊(duì)伍。

八、職責(zé)劃分

各專業(yè)組推薦，教務(wù)處協(xié)調(diào)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。