第一篇：傳染病等報告獎懲辦法

瑞昌市人民醫(yī)院

關(guān)于傳染病、農(nóng)藥中毒、腫瘤、食源性疾病病例報告獎懲管理規(guī)定 一 傳染病報告管理

（一）報告病種：《中華人民共和國傳染病防治法》法規(guī)定的傳染病分為甲類、乙類和丙類，共39種及其他應(yīng)報告的傳染病等，報告病種如下： 甲類傳染病2種是指：1）鼠疫、2)霍亂。

乙類傳染病26種是指：1)傳染性非典型肺炎、2）艾滋病、3）病毒性肝炎（甲、乙、丙、丁、戊型）、4）脊髓灰質(zhì)炎、5）人感染高致病性禽流感、6）甲型H7N9流感、7）麻疹、8)流行性出血熱、9)狂犬病、10)流行性乙型腦炎、11)登革熱、12)炭疽、13)細(xì)菌性和阿米巴性痢疾、14)肺結(jié)核、15)傷寒和副傷寒、16)流行性腦脊髓膜炎、17)百日咳、18)白喉、19)新生兒破傷風(fēng)、20)猩紅熱、21)布魯氏菌病、22)淋病、23)梅毒（雙陽性）、24)鉤端螺旋體病、25)血吸蟲病、26)瘧疾。丙類傳染病11種是指：1)流行性感冒、2)流行性腮腺炎、3)風(fēng)疹、4)急性出血性結(jié)膜炎、5）麻風(fēng)病、6）流行性和地方性斑疹傷寒、7）黑熱病、8）包蟲病、9）絲蟲病，10）除霍亂、細(xì)菌性和阿米巴性痢疾、傷寒和副傷寒以外的感染性腹瀉病11）手足口病。其他法定傳染?。杭怃J濕疣、生殖器皰疹、生殖道衣原體感染、非淋菌性尿道炎、水痘等，其他爆發(fā)、流行或原因不明的傳染病、不明原因死亡病例。（二）報告時限：

2小時內(nèi)：甲類傳染病和乙類傳染病中按甲類管理的傳染性非典型肺炎、肺炭疽。不明原因疾病爆發(fā)、流行等情況。24小時內(nèi)：乙類、丙類及其他類傳染病。

（三）獎勵：首診醫(yī)生規(guī)范報告者每例獎勵10元。輔助檢查科室規(guī)范登記陽性結(jié)果并及時反饋到公衛(wèi)科和首診醫(yī)師者每例獎勵10元。

（四）處罰：遲報者（超過規(guī)定報告時限）每例扣罰首診醫(yī)生20元，漏報者（病人出院、轉(zhuǎn)院或病歷歸檔后仍未報告者）每例扣罰首診醫(yī)生100元（門診部、住院部醫(yī)生同等對待），對漏報者要求寫漏報原因調(diào)查說明并無條件進(jìn)行補(bǔ)報，若被上級部門檢查發(fā)現(xiàn)漏報者翻倍處罰；輔助檢查科室（檢驗、血庫、放射、CT）漏反饋者按每例50元扣罰責(zé)任檢查者；以公衛(wèi)科、質(zhì)控辦、病案管理辦等相關(guān)職能科室單項或聯(lián)合檢查及抽查結(jié)果為依據(jù)，并每月抄送質(zhì)控辦將獎罰結(jié)果通報全院，交由財務(wù)科執(zhí)行。

二、農(nóng)藥中毒病例：（首診負(fù)責(zé)制）

報告對象：包括喝農(nóng)藥（自服、誤服）和打農(nóng)藥中毒（診斷后24小時內(nèi)報告）報告獎罰參照以上傳染病報告獎罰辦法執(zhí)行。三 惡性腫瘤登記報告：（首診負(fù)責(zé)制）

1報告對象：各系統(tǒng)的惡性腫瘤（包括白血病及紅血?。┖蜕窠?jīng)系統(tǒng)的良性腫瘤。報告范圍：門診、住院病人及尸體解剖確診為上述規(guī)定的病種，經(jīng)臨床（含超聲、CT）或病理等證實者均需報告。若屬于外院確診而首次回我院治療的病例也應(yīng)報告。3工作要求：

（1）檢驗、放射、CT、病理等檢查科室應(yīng)做好腫瘤登記工作。（2）首診負(fù)責(zé)制：在門急診確診的由門急診開單醫(yī)師填卡報告，在住院部確診的應(yīng)由管床醫(yī)生填卡報告。（3）報告時限：診斷后一周內(nèi)報告。

（4）報告獎懲：參照以上傳染病報告獎懲辦法。

四、食源性疾病報告：（24小時內(nèi)報告）獎懲辦法按照瑞醫(yī)發(fā)2016【38】號文件《關(guān)于落實江西省衛(wèi)計委印發(fā)《2016年江西省衛(wèi)生計生部門實施國家食品安全風(fēng)險監(jiān)測工作方案》實施辦法的通知執(zhí)行。

以上病種報告程序：首診醫(yī)生診斷（傳染病、腫瘤、農(nóng)藥中毒、食源性疾?。┎±谝?guī)定時限內(nèi)填寫相應(yīng)報告卡→放到科室疫情報告箱內(nèi)并電話報告公衛(wèi)科→公衛(wèi)科收卡、審核、網(wǎng)報。

本規(guī)定自文到之日起執(zhí)行。

第二篇：傳染病管理工作獎懲辦法

陜西省核工業(yè)215醫(yī)院 傳染病管理工作獎懲辦法

傳染病管理實行獎懲制度，并和年終考核、評優(yōu)掛鉤。

依據(jù)傳染病檢查上報情況，對于積極協(xié)助傳染病管理工作、工作突出的個人，年終評出前三名，分別予以獎勵500元、400元、300元。

對發(fā)現(xiàn)傳染病未能及時填卡上報或漏報者按照《中華人民共和國傳染病防治法》，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理：

傳染病疫情上報工作遵循首診醫(yī)生負(fù)責(zé)制，即誰發(fā)現(xiàn)誰報告。凡漏報、遲報，未造成傳染病疫情播散、爆發(fā)、流行者，漏報每例扣首診醫(yī)師300元，科室主任負(fù)連帶責(zé)任扣50元，且該首診醫(yī)生考核不予評優(yōu)、評先進(jìn)；遲報每例扣首診醫(yī)師50元，科室主任扣 20 元。（2)凡違背《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定，未及時上報或瞞報傳染病疫情，造成傳染病暴發(fā)、流行且后果嚴(yán)重者，根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定：對負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人，依法給予降級、撤職、開除的處分，構(gòu)成犯罪的，由相關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任。4.門診日志、出入院登記應(yīng)規(guī)范填寫，詳細(xì)記錄病人的年齡、家庭住址、職業(yè)、診斷等項目，未按規(guī)范要求填寫，出現(xiàn)漏項、錯項、項目填寫不規(guī)范、邏輯錯誤，第一次發(fā)現(xiàn)予以警告，第二次發(fā)現(xiàn)扣10元/項。法定傳染病分類及報告時限 法定傳染病分類：

根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》（2004）、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件與傳染病疫情監(jiān)測信息報告管理辦法》（2006）及《國家衛(wèi)生計生委關(guān)于調(diào)整部分法定傳染病病種管理工作的通知》（2013），將法定傳染病分為甲、乙、丙三類。甲類傳染?。菏笠摺⒒魜y

乙類傳染?。簜魅拘苑堑湫头窝?、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰質(zhì)炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血熱、狂犬病、流行性乙型腦炎、登革熱、炭疽、細(xì)菌性和阿米巴性痢疾、肺結(jié)核、傷寒和副傷寒、流行性腦脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生兒破傷風(fēng)、猩紅熱、布魯氏菌病、淋病、梅毒、鉤端螺旋體病、血吸蟲病、瘧疾。

丙類傳染病：流行性感冒、流行性腮腺炎、風(fēng)疹、急性出血性結(jié)膜炎、麻風(fēng)病、流行性和地方性斑疹傷寒、黑熱病、包蟲病、絲蟲病、手足口病、除霍亂、細(xì)菌性和阿米巴性痢疾、傷寒和副傷寒以外的感染性腹瀉病。報告時限：

甲類傳染病及乙類傳染病中的傳染性非典型肺炎、炭疽中的肺炭疽、脊髓灰質(zhì)炎，人感染高致病性禽流感要求在2小時內(nèi)網(wǎng)絡(luò)直報。

乙類傳染?。阂笤?小時內(nèi)網(wǎng)絡(luò)直報。24小時 丙類傳染病：要求在24小時內(nèi)網(wǎng)絡(luò)直報。急性弛緩性癱瘓（AFP）的監(jiān)測及報告 根據(jù)《全國急性弛緩性麻痹（AFP）病例監(jiān)測方案》的要求，還需要對急性弛緩性麻痹（AFP）病例進(jìn)行監(jiān)測及報告。1．監(jiān)測病例定義

急性弛緩性麻痹（AFP）病例是指所有15歲以下出現(xiàn)急性弛緩性麻痹癥狀的病例，和任何年齡臨床診斷為脊灰的病例均作為AFP病例。

AFP病例的診斷要點：急性起病、肌張力減弱、肌力下降、腱反射減弱或消失。常見的AFP病例包括以下疾?。海?）脊髓灰質(zhì)炎；

（2）格林巴利綜合征（感染性多發(fā)性神經(jīng)根神經(jīng)炎，GBS）；（3）橫貫性脊髓炎、脊髓炎、腦脊髓炎、急性神經(jīng)根脊髓炎；

（4）多神經(jīng)?。ㄋ幬镄远嗌窠?jīng)病，有毒物質(zhì)引起的多神經(jīng)病、原因不明性多神經(jīng)?。?；（5）神經(jīng)根炎；

（6）外傷性神經(jīng)炎（包括臀肌藥物注射后引發(fā)的神經(jīng)炎）；（7）單神經(jīng)炎；（8）神經(jīng)叢炎；

（9）周期性麻痹（包括低鉀性麻痹、高鉀性麻痹、正常鉀性麻痹）；（10）肌?。òㄈ硇椭匕Y肌無力、中毒性、原因不明性肌?。?；（11）急性多發(fā)性肌炎；（12）肉毒中毒；

（13）四肢癱、截癱和單癱（原因不明）；（14）短暫性肢體麻痹。2.管理要求：

（1）發(fā)現(xiàn)AFP病例后，12小時內(nèi)報告?zhèn)魅静」芾砀墒拢蓚魅静」芾砀墒码娫拡蟾媲囟紖^(qū)疾控中心，報告內(nèi)容包括：發(fā)病地點、家長姓名、年齡、性別、出生日期、麻痹日期、臨床初步診斷等。

（2）對所有AFP病例應(yīng)采集雙份大便標(biāo)本用于病毒分離。標(biāo)本的采集要求是：在麻痹出現(xiàn)后14天內(nèi)采集；兩份標(biāo)本采集時間至少間隔24小時；每份標(biāo)本重量≥5克（約為成人的大拇指末節(jié)大?。?。標(biāo)本需冷藏保存及運(yùn)輸。

（3）病毒分離檢測后根據(jù)情況，填寫傳染病報告卡進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報。

第三篇：醫(yī)院感染控制及傳染病管理獎懲辦法

醫(yī)院感染控制及傳染病管理獎懲規(guī)定

隨著醫(yī)院管理進(jìn)一步規(guī)范，人們對院內(nèi)交叉感染控制以及對傳染病的防控意識不斷提高，為了調(diào)動醫(yī)院職工在疾病控制工作中的積極性、主動性，特制定院感控制和傳染病管理單項獎懲規(guī)定：

一、獎勵：

1、年終按2%評選醫(yī)院感染控制及傳染病管理先進(jìn)科室并給予獎勵。參加評選疾病控制先進(jìn)科室條件：

（1）積極主動參與疾病控制工作，日常檢查、自查，各項控制措施，管理制度落實到位。

（2）全年無醫(yī)院感染暴發(fā)流行，醫(yī)院感染率≤８％，無傳染病漏報，遲報率≤２％。

（3）抗生素合理使用符合醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，積極開展多重耐藥菌監(jiān)測，肺Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ監(jiān)測率≥60%，內(nèi)科，肝病科≥30%，兒科、外科、婦產(chǎn)科≥10%，抗生素使用≤50%。外科Ⅰ類手術(shù)切口圍手術(shù)期用藥≥50%，Ⅰ類手術(shù)切口感染率≤1%。（4）科室人員參加本專業(yè)培訓(xùn)率≥80%。

（5）受到上級部門的專項檢查好評或者獲得上級部門本專業(yè)榮譽(yù)證書者優(yōu)先。

（6）為醫(yī)院疾病控制做出突出貢獻(xiàn)的科室優(yōu)先。

2、年終按2%評選醫(yī)院感染控制及傳染病管理先進(jìn)個人，參加評選先進(jìn)個人的條件：

（1）積極主動參與疾病控制工作，嚴(yán)格執(zhí)行各項操作規(guī)程，全年無因違反管理制度或操作規(guī)程而發(fā)生院內(nèi)交叉感染者。（2）無傳染病漏報，遲報率≤2%，院內(nèi)感染漏報率≤10%。（3）嚴(yán)格執(zhí)行抗生素合理應(yīng)用原則，無因抗生素使用不當(dāng)造成的院內(nèi)交叉感染。

（4）積極參加在職教育。參加培訓(xùn)次數(shù)≥80%，無無故不參加記錄，考試考核合格率≥85%，無單項處罰記錄。

（5）受到上級專項檢查好評或獲得上級本專業(yè)榮譽(yù)者優(yōu)先。（6）為及時有效控制疾病的傳播、流行做出突出貢獻(xiàn)者優(yōu)先。（7）為本專業(yè)持續(xù)改進(jìn)獻(xiàn)計獻(xiàn)策，經(jīng)采用取得良好效益者優(yōu)先。

3、發(fā)現(xiàn)重大群體傳染病，不明原因傳染病和醫(yī)院感染暴發(fā)流行傾向及時報告，并采取有效措施、阻斷疾病傳播，為社會為醫(yī)院獲得較大經(jīng)濟(jì)和社會效益者，給予獎勵：500元。

4、為本專業(yè)持續(xù)改進(jìn)獻(xiàn)計獻(xiàn)策（包括技術(shù)創(chuàng)新，杜絕隱患等），并取得良好社會與經(jīng)濟(jì)效益者，給予獎勵：200元。

二、處罰

1、科室每月考核：分?jǐn)?shù)應(yīng)≥36分（總分40分），每下降一分處罰：200元。

2、確實履行各級各部門職責(zé)，出現(xiàn)重大疫情或疑似醫(yī)院感染暴發(fā)隱瞞不報或遲報者者，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰直至行政處分。

3、因非客觀原因在考核或日常督查中發(fā)現(xiàn)同樣錯誤連續(xù)發(fā)生兩次以上者，在質(zhì)量考核處罰的基礎(chǔ)上累計加倍處罰。

4、科室人員參加培訓(xùn)率應(yīng)≥80%（特殊情況報公衛(wèi)科備案），＜80%對科室處罰：200元。提前離開不備案者視為未參加培訓(xùn)。

公衛(wèi)科

2013年2月17日

第四篇：獎懲辦法

安全生產(chǎn)獎懲辦法 第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，杜絕各類生產(chǎn)安全事故和嚴(yán)重不良影響事件發(fā)生，保護(hù)從業(yè)人員生命健康，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號）、《國務(wù)院關(guān)于科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進(jìn)安全形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的通知》（國發(fā)〔2011〕40號）等國家、行業(yè)法律,結(jié)合指揮部實際，法規(guī)、規(guī)章制定.第二條 安全生產(chǎn)必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅持“安全才能生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”、“管生產(chǎn)必須管安全”和“安全生產(chǎn)一票否決制”的原則，嚴(yán)格落實工程項目安全生產(chǎn)主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)、崗崗有責(zé)”安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和各項規(guī)章制度、操作規(guī)程，預(yù)防事故發(fā)生。

第三條 指揮部充分發(fā)揮激勵約束機(jī)制的積極作用，對在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的單位和個人給予表彰獎勵，對違反法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度的單位和個人給予經(jīng)濟(jì)處罰。

各分部應(yīng)結(jié)合管理實際，制定完善本單位安全生產(chǎn)獎懲實施細(xì)則，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第四條 為強(qiáng)化安全風(fēng)險管理，確保安全生產(chǎn)有序受控，指揮部對各分部的班子成員實行安全風(fēng)險抵押金制度。

第五條 本辦法對責(zé)任單位和有關(guān)責(zé)任人實施的經(jīng)濟(jì)處罰，不免除上級和地方政府部門按規(guī)定給予的罰款處罰和處理，不替代指揮部

按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的責(zé)任追究。

第六條 本辦法適用于各分部。

第二章 安全風(fēng)險抵押金

第七條 指揮部安委會成員和各分部班子成員按照本《辦法》規(guī)定，向指揮部繳納安全風(fēng)險抵押金。

1、繳納額度為：

分部經(jīng)理 伍仟元 分部書記 伍仟元 分部安全總監(jiān)及副經(jīng)理 肆仟元

2、繳納時間在每年簽訂“安全質(zhì)量責(zé)任書”之后的30日內(nèi)上繳指揮部財務(wù)部。逾期不繳納的，取消未繳納人員當(dāng)年所有考核評比資格。

第八條 按照本《辦法》實施的有關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰在安全風(fēng)險抵押金中扣除，扣除處罰金額后，余額返還本人。

完成考核指標(biāo)且無經(jīng)濟(jì)處罰的：在崗工作滿一年按所繳風(fēng)險抵押金原額返還。

安全風(fēng)險抵押金實行考核兌現(xiàn)，每年清算一次，安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)日常管理，建立有關(guān)臺帳。

第三章 表彰獎勵

第九條 實現(xiàn)安全文明工地目標(biāo)，指揮部對單位主要負(fù)責(zé)人和在創(chuàng)建安全文明工地工作中做出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員進(jìn)行表彰獎勵；對獲得環(huán)境保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生管理獎項的，根據(jù)獲獎等級，參照安全文明

工地勵標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各級安全文明工地獎勵額如下：

1、被評為國家AAA級安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地獎勵10萬元，作為有關(guān)個人的獎勵（其中項目經(jīng)理和安全總監(jiān)各10％）。

2、被評為省級安全文明工地獎勵5萬元，作為有關(guān)個人的獎勵（其中項目經(jīng)理和安全總監(jiān)各15％）。

3、被評為省會級城市和國務(wù)院單列市級安全文明工地獎勵3萬元，作為有關(guān)個人的獎勵（其中項目班子成員30%）。

4、被評為股份公司級安全文明工地獎勵2萬元，作為有關(guān)個人的獎勵（其中項目經(jīng)理和安全總監(jiān)各20％）。

5、被評為集團(tuán)公司級安全標(biāo)準(zhǔn)工地獎勵1萬元，作為有關(guān)個人的獎勵（其中項目經(jīng)理和安全總監(jiān)各25%）。

6、各級安全文明工地獎勵金額以高者為準(zhǔn)，不重復(fù)計算。第十條 獲得股份公司或地市級授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或先進(jìn)個人榮譽(yù)的，給予單位2萬元獎勵，給予個人0.2萬元獎勵。獲得?。ú浚┘壍胤秸谟璋踩a(chǎn)先進(jìn)單位或先進(jìn)個人榮譽(yù)的，給予單位4萬元獎勵，給予個人0.4萬元獎勵。獲得國家授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或先進(jìn)個人榮譽(yù)的，給予單位8萬元獎勵，給予個人0.8萬元獎勵。

獲得環(huán)境保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生管理先進(jìn)單位或先進(jìn)個人榮譽(yù)稱號的，按獲獎等級，比照安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個人獎勵標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

受到集團(tuán)公司通報表揚(yáng)的單位和個人，給予單位1萬元獎勵，給予個人0.1萬元獎勵。受到建設(shè)單位或股份公司通報表揚(yáng)的單位和個人，給予單位2 萬元獎勵，給予個人0.2萬元獎勵。受到部委或省

級通報表揚(yáng)的單位和個人，給予單位4萬元獎勵，給予個人0.4萬元獎勵。

指揮部根據(jù)各分部開展“安全生產(chǎn)月”、“應(yīng)急演練周”、“安全文化建設(shè)”、“隱患排查治理”等安全生產(chǎn)專項活動情況，對組織得當(dāng)、措施有力、成效顯著的，或者在高風(fēng)險作業(yè)項目安全管理工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部“責(zé)任包保”、“帶班盯崗”工作扎實有效，及時排除險情，避免發(fā)生重大傷亡事故和不良影響事件的單位和項目給予個人給予0.2萬元獎勵；單位給予2萬元獎勵。

第十三條 在安全生產(chǎn)工作中提出了具體建議，經(jīng)實踐效果明顯，提高了現(xiàn)場安全可靠程度的人員，給予個人0.1～1萬元獎勵。

以上獎金在安全保證金罰沒部分和各項安全罰款中列支，不足部分由指揮部列支。

第四章 經(jīng)濟(jì)處罰 第十四條 事故處罰

1、發(fā)生一起一般生產(chǎn)安全責(zé)任傷亡事故，每死亡1人，指揮部對責(zé)任單位給予15萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對分管負(fù)責(zé)人給予0.8萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

2、發(fā)生一起較大生產(chǎn)安全責(zé)任事故，指揮部對責(zé)任單位每死亡1人給予15萬元經(jīng)濟(jì)處罰；每死亡1人，對責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰，或者沒收責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人交納的全部安全風(fēng)險抵押金。

3、發(fā)生重大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故，指揮部沒收責(zé)任單位主

要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人交納的全部安全風(fēng)險抵押金。

4、火災(zāi)事故、道路交通事故根據(jù)人員傷亡和損失大小，比照生產(chǎn)安全事故處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

5、對發(fā)生重傷及以上事故漏報、謊報、隱瞞不報的單位和相關(guān)負(fù)責(zé)人，按照相應(yīng)事故等級進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，視影響大小和惡劣程度每起事件對單位增加10萬元以下經(jīng)濟(jì)處罰。

第十五條 對安全生產(chǎn)嚴(yán)重不良行為的經(jīng)濟(jì)處罰

1、因安全不良行為被業(yè)主、各級質(zhì)監(jiān)分站通報的項目，給予責(zé)任單位5萬元/次經(jīng)濟(jì)處罰；被省、地建設(shè)主管部門或有關(guān)部委通報批評的項目或單位，給予責(zé)任單位10萬元/次經(jīng)濟(jì)處罰。

2、對高風(fēng)險作業(yè)項目未實施領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任包保和盯崗帶班，現(xiàn)場管理混亂或者安全監(jiān)管不到位；或者安全管理存在嚴(yán)重問題、現(xiàn)場存在重大安全隱患的單位或項目，予以通報批評，給予責(zé)任單位2～10萬元處罰。

3、違反國家、行業(yè)、地方人民政府有關(guān)職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)法規(guī)政策和公司制度辦法規(guī)定的，責(zé)令立即整改，并視情節(jié)輕重，給予1～3萬元經(jīng)濟(jì)處罰；存在問題被新聞媒體、業(yè)主或建設(shè)主管部門曝光、投訴、或通報批評的給予5萬元/次處罰。

4、提取安全費(fèi)用不符合要求、安全投入明顯落后于工程進(jìn)度要求的罰款5萬元；安全費(fèi)用未能專項用于安全生產(chǎn)或工程已近完工但安全費(fèi)用投入明顯不足的按其投入不足部分的2倍予以處罰。

5、不按照法規(guī)政策要求配備安全生產(chǎn)“三類人員”和“群安員”，存在項目經(jīng)理和專職安全管理人員無證上崗、無安全專職管理人員或者不按行業(yè)規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)配備專職安全管理人員和群安員的；或者特殊工種作業(yè)人員無證上崗、勞務(wù)隊伍特殊工種作業(yè)人員未納入安全生產(chǎn)體系實施動態(tài)管理的，給予責(zé)任單位1萬元/人次經(jīng)濟(jì)處罰。

6、風(fēng)險性較大的作業(yè)項目不按程序編制審批施工組織設(shè)計、安全專項施工方案和應(yīng)急救援預(yù)案，施工人員無作業(yè)指導(dǎo)書或安全技術(shù)交底；或者不按照設(shè)計和施工方案組織施工及未按規(guī)定審批程序擅自更改施工方案；或者違反規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性規(guī)定，或者不執(zhí)行上級單位制度辦法和文件要求的單位或項目，責(zé)令立即整改，給予2～5萬元經(jīng)濟(jì)處罰。對各級檢查發(fā)現(xiàn)的問題不立即組織整改，或者類似問題反復(fù)發(fā)生的，給予通報批評，追加2倍處罰。

第十六條 有下列情況之一的，給予個人通報批評和經(jīng)濟(jì)處罰。

1、因安全環(huán)保與職業(yè)健康嚴(yán)重不良行為，單位或項目受到公司、集團(tuán)公司、業(yè)主或政府主管部門罰款處罰的，對責(zé)任單位和項目主要領(lǐng)導(dǎo)分別處以0.5萬元處罰，對分管副職給予4000元經(jīng)濟(jì)處罰。

2、被集團(tuán)公司、股份公司、業(yè)主或地方行政主管部門通報批評，給公司造成不良影響的單位和個人，給予通報批評，對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)分別給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對分管副職分別給予8000元經(jīng)濟(jì)處罰。

3、被省級單位通報批評，造成嚴(yán)重不良影響的單位和個人，給予通報批評，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對分管副職給予1.6萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

第十七條 安全風(fēng)險抵押金和各項處罰必須專戶存儲、?？顚Ｓ谩８黜椞幜P由指揮部安質(zhì)環(huán)保部出具處罰通知單，財務(wù)部、安質(zhì)環(huán)保部分別建立明細(xì)臺帳，每季度核對一次。

第十八條 安全風(fēng)險抵押金沒收部分和各項處罰款項，主要用于對安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和個人的獎勵、安全教育和宣傳、安全設(shè)備和器材的購置、更新及維修、安全文明工地復(fù)查驗收等與安全管理工作相關(guān)的費(fèi)用。該費(fèi)用的使用，由安質(zhì)環(huán)保部審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報銷列支。

第五章 附則

第十九條 本《辦法》由公司安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。第二十條 本《辦法》自發(fā)布之日起施行。

工程質(zhì)量獎懲辦法 第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)質(zhì)量管理，杜絕質(zhì)量事故和嚴(yán)重不良影響事件發(fā)生，根據(jù)國家、行業(yè)政策法規(guī)和股份公司有關(guān)文件以及鄭西客專公司、中鐵三局集團(tuán)有限公司等文件的規(guī)定，結(jié)合施工現(xiàn)場質(zhì)量管理的特點和要求，制定《中鐵三局鄭徐客專工程指揮部工程質(zhì)量獎懲辦法》（以下簡稱本《辦法》）。

第二條 本《辦法》適用于中鐵三局鄭徐客專工程指揮部各分部。

各分部應(yīng)結(jié)合管理實際，制定完善本單位工程質(zhì)量獎懲實施細(xì)則，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第二章 表彰獎勵

第三條 實現(xiàn)工程質(zhì)量目標(biāo)，指揮部對施工單位予以表彰獎勵。

1、獲集團(tuán)公司或地市級優(yōu)質(zhì)工程獎勵2萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員50％）。

2、獲股份公司優(yōu)質(zhì)工程獎勵3萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員40％）。

3、獲?。ú浚┘墐?yōu)質(zhì)工程獎勵5萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員30％）。

4、獲鐵路優(yōu)質(zhì)工程一等獎獎勵5萬元、二等獎獎勵4萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員30％）。

5、獲國家優(yōu)質(zhì)工程金質(zhì)獎獎勵30萬元；獲國家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎（承建）獎勵15萬元、（參建）獎勵10萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其

中項目班子成員20％）。

6、獲詹天佑獎（承建）獎勵20萬元、詹天佑獎（參建）獎勵10萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員20％）。

7、獲魯班獎（承建）獎勵50萬元、魯班獎（參建）獎勵30萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員20％）。

第四條 各級優(yōu)質(zhì)工程的獎勵不進(jìn)行重復(fù)計算。

第五條 以上獎勵如與其他管理文件不符的，按本《辦法》執(zhí)行。第六條 指揮部每年評選一次在工程質(zhì)量工作中做出突出成績的先進(jìn)個人、先進(jìn)單位，先進(jìn)個人給予0.2萬元獎勵；先進(jìn)單位給予2萬元的獎勵。

第七條 認(rèn)真貫徹質(zhì)量責(zé)任包保制度，施工現(xiàn)場質(zhì)量管理高效有序，工程質(zhì)量管理成績突出，受到地方政府、建設(shè)單位、上級單位或公司通報表揚(yáng)的單位和個人，給予單位獎勵0.5～2萬元，給予個人獎勵0.2～1萬元。

第八條 獲得質(zhì)量管理先進(jìn)單位或先進(jìn)個人榮譽(yù)稱號的，按國家級、省部級、地市級、股份公司四個層次，分別給予單位10萬元、5萬元、2萬元、2萬元獎勵；分別給予個人1萬元、0.5萬元、0.2萬元、0.2萬元獎勵。

第九條 在施工生產(chǎn)管理工作中，提出了具體的合理化建議，改進(jìn)施工工藝，提高了施工質(zhì)量，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，作出突出貢獻(xiàn)的人員，給予個人0.1～0.5萬元獎勵。

第十條 以上獎金來源：獲集團(tuán)公司級及以上優(yōu)質(zhì)工程的獎勵由

指揮部財務(wù)列支，其他獎勵在工程質(zhì)量保證金罰沒部分和各項質(zhì)量罰款中列支，不足部分由指揮部列支，余額部分上交財務(wù)專項管理。

第三章 經(jīng)濟(jì)處罰

第十一條 有下列情況之一的，對責(zé)任單位處以經(jīng)濟(jì)處罰：

1、在工程質(zhì)量監(jiān)督檢查中，因工程實體質(zhì)量存在問題，被建設(shè)單位、監(jiān)理和行政主管部門通報批評的，對責(zé)任單位給予5萬元/次經(jīng)濟(jì)處罰。

2、不按施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、設(shè)計文件、作業(yè)指導(dǎo)書和首件工程工藝工序施工作業(yè)；或工地管理混亂，施工管理人員質(zhì)量意識淡漠，質(zhì)量崗位職責(zé)履職不到位，技術(shù)管控措施不力，造成工程質(zhì)量問題的，每發(fā)生一次給予責(zé)任單位5萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

3、分部無專職質(zhì)檢員，或者專職質(zhì)檢員無證上崗，或者未對施工現(xiàn)場專職質(zhì)檢員、技術(shù)人員和試驗人員進(jìn)行質(zhì)量培訓(xùn)考核的，給予所屬分部3萬元/人次經(jīng)濟(jì)處罰。

4、分部專職質(zhì)檢員、技術(shù)員、試驗人員不正確履行《工程項目質(zhì)量管理辦法》中規(guī)定的質(zhì)量職責(zé)，檢驗批數(shù)據(jù)不能真實反映工程實體質(zhì)量狀況的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任單位處5萬元/次經(jīng)濟(jì)處罰。

第十二條 有下列情況之一的，給予個人通報批評和經(jīng)濟(jì)處罰。

1、被集團(tuán)公司通報批評，造成不良影響的單位和個人，對單位或項目主要領(lǐng)導(dǎo)給予0.5萬元經(jīng)濟(jì)處罰。對相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)處罰，并通報批評。

2、被股份公司、業(yè)主、監(jiān)理或地方行政主管部門通報批評，給公司造成不良影響的單位和個人，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予0.4萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)處罰，并通報批評。

3、被省級單位通報批評，造成不良影響的單位和個人，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予處罰，并通報批評。

4、未組織施工現(xiàn)場技術(shù)、試驗、質(zhì)檢人員參加質(zhì)量培訓(xùn)考核、學(xué)習(xí)規(guī)范驗標(biāo)及相關(guān)方要求，或者專職質(zhì)檢員無證上崗的，對分部主要負(fù)責(zé)人分別給予0.5萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

5、施工單位專職質(zhì)檢員、技術(shù)員、試驗人員不正確本《辦法》中規(guī)定的質(zhì)量職責(zé)，檢驗批數(shù)據(jù)不能真實反映工程實體質(zhì)量狀況的，視情節(jié)輕重，對責(zé)任分部主要領(lǐng)導(dǎo)分別給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

第十三條 事故處罰

發(fā)生工程質(zhì)量事故，除股份公司、集團(tuán)公司和地方政府對事故罰款以外，指揮部對各類事故實施經(jīng)濟(jì)處罰。

1、發(fā)生一般工程質(zhì)量事故，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的40%～50%給予經(jīng)濟(jì)處罰，對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對分管領(lǐng)導(dǎo)給予1.6萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

2、發(fā)生較大質(zhì)量事故、或發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量問題及重大不良行為，被通報的，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的30%～40%給予經(jīng)濟(jì)處罰。對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予3萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對分管領(lǐng)導(dǎo)給予

2.4萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

3、發(fā)生重大質(zhì)量事故，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的20%～30%給予經(jīng)濟(jì)處罰。對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予4萬元經(jīng)濟(jì)處罰；對分管領(lǐng)導(dǎo)給予3.2萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

4、發(fā)生特別重大質(zhì)量事故，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的10%～20%給予經(jīng)濟(jì)處罰。對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予5萬元經(jīng)濟(jì)處罰；對分管領(lǐng)導(dǎo)給予4萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

5、發(fā)生工程質(zhì)量事故，除給予責(zé)任單位及責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，還依據(jù)《中鐵三局集團(tuán)安全質(zhì)量事故責(zé)任追究辦法》對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)予以責(zé)任追究。

6、對事故單位其他相關(guān)責(zé)任人由所在單位視其責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)處罰和責(zé)任追究。

7、對個人的經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)在做出處罰決定的15日內(nèi)上繳指揮部財務(wù)部。

第四章 附 則

第十四條 本《辦法》中的工程質(zhì)量事故等級按照《鐵路建設(shè)工程質(zhì)量事故調(diào)查處理規(guī)定》（鐵建設(shè)〔2009〕171號）進(jìn)行認(rèn)定；其他行業(yè)有規(guī)定的從其規(guī)定，無規(guī)定的，按本《辦法》規(guī)定進(jìn)行事故等級認(rèn)定。

第十五條 本《辦法》由指揮部安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。第十六條 本《辦法》自印發(fā)之日起實施。

第五篇：長潭河衛(wèi)生院傳染病管理工作獎懲辦法

長潭河衛(wèi)生院傳染病管理工作獎懲辦法

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行醫(yī)院傳染病管理制度，提高醫(yī)務(wù)人員

傳染病疫情報告意識，促進(jìn)傳染病管理工作質(zhì)量的不斷提高，特制定本獎懲辦法。

一、對門診日志、住院病例（或出入院登記本）及登記簿項目齊全、書寫規(guī)范、填寫完整、字跡清楚者和傳染病報告質(zhì)量好、無漏報、遲報、錯報的醫(yī)務(wù)人員，上報確診的每例醫(yī)院給10元的獎勵。

二、醫(yī)生、傳染病疫情管理人員未按規(guī)定盡職，而導(dǎo)致法定傳染病漏報者，漏報1例扣50元。

三、傳染病卡片填寫不完整、不準(zhǔn)確、不及時者各扣50元。

四、門診日志、出入院登記簿登記項目不全，缺一項扣10元；漏報一項扣10元；登記書寫不規(guī)范1例扣10元；漏報1例扣10元。

五、對違反傳染病隔離、消毒制度，造成交叉感染，按《傳染病防治法》規(guī)定數(shù)目罰款。

六、發(fā)生疫情時，若遲報、漏報和瞞報，造成不良后果者，根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》等相關(guān)規(guī)定處理，嚴(yán)重者由司法部門追究刑事責(zé)任。

七、公共衛(wèi)生科保留獎懲依據(jù)及資料（復(fù)印件）

2012年2月1日