第一篇：公司員工獎(jiǎng)懲辦法

Xxxxxxxxxxxxxx公司員工獎(jiǎng)懲辦法

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證公司廠業(yè)績(jī)的實(shí)現(xiàn)，制定本辦法。

第二條 員工必須遵守國(guó)家政策、法律、法令法規(guī)，執(zhí)行公司廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律，愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司廠利益。學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、服從領(lǐng)導(dǎo)、完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。

第三條 實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把經(jīng)濟(jì)手段同思想政治工作結(jié)合起來(lái)。堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的獎(jiǎng)原則，堅(jiān)持以教育為主，懲罰為輔的處罰原則。

第四條 本辦法適用于匯金達(dá)煤焦油廠簽訂合同的員工。

第二章 獎(jiǎng)勵(lì)

第五條 對(duì)廠員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為年度性獎(jiǎng)勵(lì)和一次性獎(jiǎng)勵(lì)兩種。在給予獎(jiǎng)勵(lì)同時(shí)給予一次性獎(jiǎng)金。

第六條 年度性獎(jiǎng)勵(lì)每年評(píng)比一次，并同時(shí)授予員工榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，分為：公司勞動(dòng)模范、廠勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、生產(chǎn)（工作）標(biāo)兵、優(yōu)秀管理工作者和優(yōu)秀員工。獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額按公司廠年度總評(píng)比辦法確定。

第七條 年終安全生產(chǎn)零事故車(chē)間、零事故班組和安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人一次性表彰。（獎(jiǎng)勵(lì)辦法同上）

第八條 一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功、晉薪、通報(bào)嘉獎(jiǎng)。

第九條 記功、記大功、晉薪、通令嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等獎(jiǎng)勵(lì)由有關(guān)單位部門(mén)提出，經(jīng)公司和廠領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會(huì)議研究決定，由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理授予。授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的員工，頒發(fā)證書(shū)，并填表記入本人檔案。

第十條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

1.在安全生產(chǎn)管理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)事故隱患避免事故，使廠免受損失者；

2.在日常工作中節(jié)能降耗，降低采購(gòu)成本等方面做出突出貢獻(xiàn)；

3.在控制投資管理、節(jié)約成本性支出和資本性支出方面做出突出貢獻(xiàn)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益顯著者；

4.保護(hù)廠財(cái)產(chǎn)、見(jiàn)義勇為、同違法違紀(jì)行為勇于舉報(bào)者。

第三章 處罰

第十一條 對(duì)員工的行政處分分為：通報(bào)批評(píng)、警告、降薪、撤職、開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)還要一次性罰款。

第十二條 違反三項(xiàng)紀(jì)律（勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律）的處罰。違反三項(xiàng)紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)分為一般違紀(jì)，較嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)；

1.一般違紀(jì)

遲到、早退；不按規(guī)定交接班、不按規(guī)定巡檢、生產(chǎn)崗位插門(mén)、不按要求著裝、崗上打瞌睡；上班時(shí)間告假（一小時(shí)以?xún)?nèi)按一般違紀(jì)處理，一小時(shí)以后按曠工處理）；不按規(guī)定執(zhí)行二證制度（公務(wù)證、請(qǐng)假條）、考勤弄虛作假、工作時(shí)間玩游戲、聽(tīng)錄音機(jī)和耳機(jī)、上網(wǎng)（與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站）、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍；提前就餐、洗??；接觸轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備的員工留長(zhǎng)發(fā)；帶小孩進(jìn)生產(chǎn)區(qū)域；違反值班值宿制度；查崗過(guò)程中通風(fēng)報(bào)信、撒謊、作偽證欺騙阻礙檢查人員等，每次罰款

300元，并予以通報(bào)批評(píng)。一年內(nèi)累計(jì)2次給予警告處分；累計(jì)3次降薪；累計(jì)4次解除勞動(dòng)合同。

2.較嚴(yán)重違紀(jì)

酒后上崗、脫崗、串崗、崗上睡覺(jué)、干私活、打撲克、打麻將、下棋、練功、用控制室DCS系統(tǒng)打游戲；將煙、酒、火具帶入禁煙區(qū)內(nèi)生產(chǎn)（工作）崗位；工作不負(fù)責(zé)，給公司聲譽(yù)造成重大影響的；擅自找人替、換班；聚眾上訪經(jīng)勸阻無(wú)效影響正常生產(chǎn)秩序的；未按操作程序使用設(shè)備；隨意變動(dòng)工藝參數(shù)；違反操作規(guī)程；違規(guī)用易燃品清洗物品；未經(jīng)批準(zhǔn)的機(jī)動(dòng)車(chē)駛?cè)肷a(chǎn)區(qū)域；偷盜、破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)500元以下等，每次罰款500元，給予警告處分，一年累計(jì)2次降薪，累計(jì)3次解除勞動(dòng)合同。

公司和廠查出員工一般違紀(jì)和較嚴(yán)重違紀(jì)，每次除按以上規(guī)定處罰違紀(jì)員工外。其中違紀(jì)所在班組班長(zhǎng)或值班長(zhǎng)（無(wú)班組的處罰所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)）200元；違紀(jì)屬于管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的還要處罰所在車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)或部長(zhǎng)和室主任（未設(shè)科室的處罰主管領(lǐng)導(dǎo)）200元；月份內(nèi)查出車(chē)間或部門(mén)、室員工違紀(jì)超過(guò)2人次以上（不含2人），每超1人次處罰車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)300元；季度內(nèi)查出單位員工違紀(jì)超過(guò)3人次以上（不含3人），每超1人次處罰單位主管領(lǐng)導(dǎo)200元；對(duì)違紀(jì)情況比較嚴(yán)重，情節(jié)嚴(yán)劣的，還要對(duì)所在班組班長(zhǎng)（值班長(zhǎng)）、車(chē)間、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)給予行政處分。

3.嚴(yán)重違紀(jì)

違規(guī)用易燃品清洗物品造成嚴(yán)重后果；偷盜、破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)500元及以上；故意破壞生產(chǎn)設(shè)備尚不夠刑事處罰；為隱患責(zé)任編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)；無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)；在崗飲酒；崗上打架斗毆主要責(zé)任者；故意擾亂生產(chǎn)

（工作）秩序者；在崗吸煙；因打擊報(bào)復(fù)他人情節(jié)嚴(yán)重者等，每次罰款1000元，一年內(nèi)累計(jì)2次解除勞動(dòng)合同。

第十三條 在易燃易爆場(chǎng)所或禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙蒂和生產(chǎn)（工作）崗位發(fā)現(xiàn)酒瓶不能落實(shí)到人時(shí)，每個(gè)煙蒂或酒瓶處罰所在單位200元。

第十四條 入廠人員擅自將煙、酒、火具帶入廠區(qū)，處罰責(zé)任人或責(zé)任人單位500元。

第十五條 不按規(guī)定執(zhí)行崗位工作證制度者，每次罰款50元。

第十六條 工作崗位吃零食，坐姿不文明者，給予批評(píng)教育，每次罰款50元。

第十七條 年度內(nèi)曠工1天以上者（含1天），給予行政警告處分，連續(xù)曠工超過(guò)3天以上者解除勞動(dòng)合同。

第十八條 因主觀故意，營(yíng)私舞弊，牟取個(gè)人私利，給公司和廠造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的，罰款2000至5000元，并且給予行政警告處分；造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上的，給予開(kāi)除處分。

第十九條 對(duì)工作失職責(zé)任者的處罰對(duì)在生產(chǎn)操作工程管理、檢維修作業(yè)、技術(shù)引進(jìn)、物資采購(gòu)、產(chǎn)品銷(xiāo)售等工作中，給公司廠造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失程度給予警告處分，（5萬(wàn)元以下）罰款2000元；造成重大損失（5萬(wàn)元～10萬(wàn)元）罰款5000元；造成巨大損失（10萬(wàn)元以上）的給予開(kāi)除處分。觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十條 對(duì)事故責(zé)任者的處罰。因違章指揮、違章操作、工作不負(fù)責(zé)任或工作失誤，發(fā)生各類(lèi)事故或其他責(zé)任事故，對(duì)事故責(zé)任者根據(jù)責(zé)任大小分別給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

第二十一條 在事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意拖延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、或無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料者，視情節(jié)給予單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任警告、降薪、撤職等。

第二十二條 對(duì)濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、對(duì)應(yīng)受處分員工進(jìn)行包庇者，給予降級(jí)或撤職處分。

第二十三條 對(duì)有貪污、受賄、挪用公款等違紀(jì)行為視情節(jié)輕重給予行政處分經(jīng)濟(jì)處罰、或移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十四條 員工泄露企業(yè)商業(yè)及技術(shù)機(jī)密，給公司廠造成影響和損失的，按廠相關(guān)規(guī)定處罰。

第二十五條 本辦法自2012年4月1日起施行。

第二篇：公司員工獎(jiǎng)懲辦法

公司員工獎(jiǎng)懲辦法

一、目的為激勵(lì)企業(yè)員工愛(ài)崗敬業(yè)精神，樹(shù)立員工愛(ài)企業(yè)做貢獻(xiàn)光榮，違反企業(yè)規(guī)定損害企業(yè)利益可恥的觀念，經(jīng)研究決定制定公司員工獎(jiǎng)懲辦法，以鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，更好地保障公司的各項(xiàng)規(guī)章制度得以落到實(shí)處。

二、適用范圍

在全公司范圍內(nèi)實(shí)行本辦法。公司所屬各單位在執(zhí)行本獎(jiǎng)懲辦法的同時(shí)，可根據(jù)本單位的特點(diǎn)，制定出更加適合本單位的獎(jiǎng)懲辦法細(xì)則，報(bào)公司審定后實(shí)施。

三、獎(jiǎng)懲原則

1、公司員工要遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；加強(qiáng)自身修養(yǎng)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)；服從領(lǐng)導(dǎo)，完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)。

2、獎(jiǎng)勵(lì)制度是以精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。

3、公司獎(jiǎng)罰制度是遵照以人為本，重在教育的原則，采用以思想教育為主、懲罰為輔的原則。懲罰包括教育、警告、調(diào)離崗位、罰款、降薪、除名等。

4、對(duì)公司員工實(shí)施獎(jiǎng)懲基本程序，一般由基層單位上報(bào)獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，由分管領(lǐng)導(dǎo)拿出處理意見(jiàn)，最終提交公司經(jīng)理辦公會(huì)做出決定，特殊情況的獎(jiǎng)懲決定可由經(jīng)理辦公會(huì)或總經(jīng)理直接下達(dá)。

四、獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，公司視情況可給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（1）在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約成本等方面做出顯著成績(jī)者。

（2）在生產(chǎn)第一線有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新并取得良好成績(jī)的。

（3）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高公司經(jīng)濟(jì)效益方面提出建設(shè)性意見(jiàn)的。

（4）愛(ài)惜公共財(cái)產(chǎn)，遇到突發(fā)、危急情況犧牲個(gè)人利益，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的。

（5）維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著成效的。一貫忠于職守、任勞任怨、以企業(yè)為家，無(wú)違反公司規(guī)定者。

（6）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。

（7）做好人好事，事跡突出并且給公司帶來(lái)榮譽(yù)者。

（8）能站在企業(yè)角度自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益，團(tuán)結(jié)員工，使團(tuán)隊(duì)和諧的。

（9）積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)并發(fā)揮積極作用者。

2、獎(jiǎng)勵(lì)形式

（1）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

（2）以漲工資或獎(jiǎng)金形式

（3）精神獎(jiǎng)勵(lì)（給予通告表?yè)P(yáng)，號(hào)召公司員工學(xué)習(xí)等形式）

五、懲罰制度

1、對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，公司視情況可給予懲罰。

（1）違反公司規(guī)章制度，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。

（2）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配以及工作調(diào)動(dòng)、指揮；無(wú)理取鬧、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。

（3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程；違章指揮，造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)及個(gè)人利益遭受損失的。

（4）工作不負(fù)責(zé)任，機(jī)械設(shè)備及車(chē)輛因責(zé)任心不強(qiáng)，愛(ài)護(hù)養(yǎng)護(hù)不夠，造成損壞的。

（5）材料設(shè)備不精心保管，無(wú)計(jì)劃領(lǐng)取使用出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象，使公司經(jīng)濟(jì)受損失的。

（6）故意泄露公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密者。

（7）接待賓客不熱情，不使用規(guī)范語(yǔ)言，出言不遜，著裝不整，不禮貌，有損公司形象者。

（8）工作失職，給公司造成損失及利用職權(quán)及公司財(cái)物為自己謀取方便者。

（9）在工作中欺騙、謾罵、威脅上級(jí)主管，經(jīng)教育仍不悔改者。

（10）攪亂工作秩序，干涉非本職工作，造成嚴(yán)重影響者。

（11）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關(guān)系，或誣告他人，造成嚴(yán)重?fù)p害者。

（12）利用公司名譽(yù)在外面招搖撞騙者。

（13）故意損害公司公共財(cái)產(chǎn)者。

（14）偷竊公司物品經(jīng)查屬實(shí)者。

2、懲罰形式

（1）批評(píng)警告、通告批評(píng)

（2）罰款、調(diào)離工作崗位、降薪

（3）除名

（4）提交國(guó)家司法機(jī)關(guān)進(jìn)行起訴

六、獎(jiǎng)懲工作流程

1、由基層單位、部門(mén)發(fā)現(xiàn)有關(guān)獎(jiǎng)懲方面的事情，形成材料報(bào)主管經(jīng)理審批后，提交公司經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。

2、公司經(jīng)理辦公會(huì)或總經(jīng)理根據(jù)特殊情況，可直接下達(dá)獎(jiǎng)懲決定。

3、公司生產(chǎn)監(jiān)查小組、辦公室、人力資源部對(duì)基層單位所上報(bào)的材料（獎(jiǎng)懲事項(xiàng)）進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

七、員工申訴流程

1、員工對(duì)處理有意見(jiàn)的，需在處理通知到達(dá)之日起3日內(nèi)提出異議，可以用書(shū)面材料形式或當(dāng)面向部門(mén)分管經(jīng)理提出申訴。

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)處理有意見(jiàn)的，需在處理通知到達(dá)之日起3日內(nèi)提出異議，可以用書(shū)面材料形式或當(dāng)面向部門(mén)分管經(jīng)理提出申訴，也可申請(qǐng)約定直接向總經(jīng)理提出申訴。

八、其它

1、本條例當(dāng)中未涉及的獎(jiǎng)懲事宜，參照本公司另外的相關(guān)管理制度執(zhí)行及按事實(shí)情況另行決定。

2、本條例由總經(jīng)理簽發(fā)，自公布之日起開(kāi)始執(zhí)行。

二0一0年十二月十七日

第三篇：公司員工獎(jiǎng)懲辦法學(xué)習(xí)心得

電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法學(xué)習(xí)心得 最近，公司組織全體員工學(xué)習(xí)了《***電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法》，通過(guò)學(xué)習(xí)深受教育和啟發(fā)。《員工獎(jiǎng)懲辦法》在原版的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)幾年實(shí)踐的檢驗(yàn)，進(jìn)行了認(rèn)真地研討和修訂，更趨于科學(xué)合理、規(guī)范明晰，是我們?nèi)w電力員工行為的向?qū)?。沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。這句古語(yǔ)很好地說(shuō)明了規(guī)矩的重要性。國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，國(guó)家的規(guī)矩是 法律；企業(yè)的規(guī)矩是一套科學(xué)完善的規(guī)章制度。法律是社會(huì)道德底線的體現(xiàn)，其主要展現(xiàn)的是對(duì)各類(lèi)行為的約束和管控；規(guī)章制度是企業(yè)對(duì)員工行為 的最低要求，就企業(yè)內(nèi)部而言其作用和法律一樣是對(duì)員工行為的約束和管控。而《***電力公司員工獎(jiǎng)懲辦 法》除了對(duì)公司員工行為的約束和管控外，還有一個(gè)重要的體現(xiàn)引導(dǎo)、激勵(lì)。獎(jiǎng)懲辦法中的獎(jiǎng)就 是引導(dǎo)和激勵(lì)； 懲就是約束和管控。懲在約束我們的同時(shí)，為我們?cè)炀土艘粋€(gè)難得的發(fā)展平臺(tái)，使我們更加成熟、完美和成功?！秾O 子兵法》中有訓(xùn)：約束不明，申令不熟，將之罪也。歷代兵家無(wú)不強(qiáng)調(diào)治軍要嚴(yán)。治軍一定要嚴(yán)！也 是鄧小平、江澤民等領(lǐng)導(dǎo)人的治軍方略。

第四篇：公司員工績(jī)效考核獎(jiǎng)懲辦法

公司員工績(jī)效考核獎(jiǎng)懲辦法

公司員工績(jī)效考核獎(jiǎng)懲辦法提要：按照公司員工年終績(jī)效考核成績(jī)，經(jīng)公司考核協(xié)調(diào)會(huì)謹(jǐn)慎與客觀的評(píng)議，從年終績(jī)效考評(píng)成績(jī)優(yōu)秀的員工中評(píng)選出一定比例的(不超公司員工總數(shù)的20%)對(duì)公司工作有突出貢獻(xiàn)的員工，公司將對(duì)其給予加薪和增加年終獎(jiǎng)金分配份額的獎(jiǎng)勵(lì)。

本辦法依員工年終績(jī)效考核成績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，結(jié)合置業(yè)及公司用人管理制度與要求，目的在于充分調(diào)動(dòng)公司每位員工的工作積極性和創(chuàng)造性，強(qiáng)化員工的市場(chǎng)化意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)，激勵(lì)先進(jìn)，淘汰落后，更好地實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)的總體目標(biāo)。

一、按照公司員工年終績(jī)效考核成績(jī)，經(jīng)公司考核協(xié)調(diào)會(huì)謹(jǐn)慎與客觀的評(píng)議，從年終績(jī)效考評(píng)成績(jī)優(yōu)秀的員工中評(píng)選出一定比例的(不超公司員工總數(shù)的20%)對(duì)公司工作有突出貢獻(xiàn)的員工，公司將對(duì)其給予加薪和增加年終獎(jiǎng)金分配份額的獎(jiǎng)勵(lì)。

二、對(duì)年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰及鼓勵(lì)的同時(shí)，適時(shí)的為優(yōu)秀員工在專(zhuān)業(yè)考察、進(jìn)修及交流學(xué)習(xí)方面創(chuàng)造機(jī)會(huì)，搭建平臺(tái)。

三、公司對(duì)年終績(jī)效考核不合格者將適度扣減其當(dāng)年年終獎(jiǎng)金分配份額，并終止下一勞動(dòng)合同的續(xù)簽。

四、公司對(duì)年終績(jī)效考核成績(jī)較差者，在提出警告的同時(shí)扣減其當(dāng)年年終獎(jiǎng)金分配份額，并降低其下一的年薪。

五、依據(jù)公司員工年績(jī)效考核成績(jī)，按下列公式計(jì)算發(fā)放員工年終獎(jiǎng)金分配份額（在置業(yè)核準(zhǔn)獎(jiǎng)金數(shù)基礎(chǔ)上，按其要求，確定公司員工年終獎(jiǎng)金分配份額基數(shù)）：

1、員工年終獎(jiǎng)金分配份額計(jì)算公式：

員工年終獎(jiǎng)金分配份額=K×個(gè)人年終獎(jiǎng)金分配份額度基數(shù)

K：與考核成績(jī)相關(guān)聯(lián)的系數(shù)，其取值如下：

2、員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放，由公司辦公室負(fù)責(zé)計(jì)算，公司考核協(xié)調(diào)會(huì)最終確定通過(guò)。

3、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理不執(zhí)行此辦法，由上級(jí)單位另行安排。

4、未參加公司年終績(jī)效考核的員工，員工年終績(jī)效工資不按上述公式計(jì)算，由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及公司人事主管根據(jù)具體情況討論決定。

5、當(dāng)年公司調(diào)出人員年終獎(jiǎng)金分配按如下規(guī)定進(jìn)行：（1）由首創(chuàng)置業(yè)做出的人員調(diào)整在置業(yè)系統(tǒng)內(nèi)流動(dòng)或出系統(tǒng)正常調(diào)出的員工，以其在該項(xiàng)目當(dāng)年工作的時(shí)間計(jì)發(fā)。

（2）因工作不力或工作失誤調(diào)離、辭職或被公司辭退的員工，公司將視情節(jié)酌情處理。

6、對(duì)于個(gè)別情況的處理，將由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及公司人事主管共同商議后做出。

7、當(dāng)年績(jī)效考核不合格的員工，年終獎(jiǎng)金分配原則上不超過(guò)年終獎(jiǎng)金分配份額基數(shù)的50%，并不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

9、公司對(duì)員工的特殊獎(jiǎng)勵(lì)不執(zhí)行此辦法。本辦法的解釋在公司辦公室

第五篇：學(xué)習(xí)《湖南省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法》

學(xué)習(xí)《湖南省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法》心得

省公司在原《湖南省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法》試行版的基礎(chǔ)上經(jīng)過(guò)幾年的實(shí)踐檢驗(yàn)，進(jìn)行了認(rèn)真的研討和修訂，出臺(tái)了《湖南省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法2012》版，使我們?cè)趯?shí)際工作中有了衡量的尺度，有了約束，也有了方向。

電力行業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè)，同時(shí)也是一個(gè)高危行業(yè)。因此，我們要在實(shí)際工作中遵守紀(jì)律，規(guī)范操作，確保安全。似乎這些都是老生常談，但卻真的有那么多鮮活的例子給我們一個(gè)個(gè)沉痛的教訓(xùn)，因?yàn)楹鲆暭s束，對(duì)工作細(xì)節(jié)掉以輕心，確實(shí)造成過(guò)一些巨大的無(wú)法挽回的損失。留意一下新聞，那些讓人觸目驚心的損失大多源于一時(shí)的疏忽和大意。所以，我們有必要在我們?nèi)w員工中提倡和學(xué)習(xí)這《員工獎(jiǎng)懲辦法》，使我們時(shí)刻繃緊安全這根弦，把安全意識(shí)放在首位。

紀(jì)律，同樣是我們每個(gè)人從小就耳熟能詳?shù)母拍睿粋€(gè)企業(yè)要正常運(yùn)轉(zhuǎn)，需要一系列的規(guī)范和紀(jì)律。只有每個(gè)人都遵守這些紀(jì)律的時(shí)候，這個(gè)企業(yè)才能成為一個(gè)真正的團(tuán)體，才能依靠每一位員工的知識(shí)和力量，成就一番事業(yè)。無(wú)法想象一個(gè)紀(jì)律渙散的集體會(huì)成為什么樣子。有一句話說(shuō)的好，有約束的自由才是真正的自由。從國(guó)家、企業(yè)到個(gè)人，都需要一定的約束，才會(huì)有每個(gè)人的自由生活。否則，就會(huì)受到懲處，如觸犯法律，就會(huì)失去真正的自由。

在我們裝接班，從事的電能計(jì)量工作，我們更需要有一顆高度責(zé)任感的心，一顆能在日常工作中恪守職業(yè)規(guī)范和道德的心。因此，我們認(rèn)真地學(xué)習(xí)《湖南省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法》，以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要

求自己，規(guī)范自己。我們會(huì)堅(jiān)決遵守公司的規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德規(guī)范，兢兢業(yè)業(yè)地為客戶(hù)服務(wù)，做一個(gè)合格的電力人。

俗話說(shuō)“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”，《湖南省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法》就是我們的規(guī)矩，只有按章工作，才能令行禁止，才能獎(jiǎng)勤罰懶，才能規(guī)范運(yùn)行，才能才能提高全員素質(zhì)，才能讓電力前途更加光明。