第一篇：中國醫(yī)學(xué)生畢業(yè)出路在何方？

中國醫(yī)學(xué)生畢業(yè)出路在何方？

長達(dá)18年的醫(yī)學(xué)學(xué)習(xí)生涯

和歐美等發(fā)達(dá)國家和地區(qū)的教育體系不同，我們國家的醫(yī)學(xué)教育體系并非精英教育。根據(jù)國家衛(wèi)計委的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，中國現(xiàn)有約200萬名執(zhí)業(yè)醫(yī)師，有將近50%的執(zhí)業(yè)醫(yī)師沒有本科學(xué)歷，達(dá)到研究生或以上學(xué)歷的僅10%，和美國比起來差得很遠(yuǎn)。

醫(yī)學(xué)生的培養(yǎng)周期規(guī)劃本來就比一般專業(yè)的學(xué)生要長，一般醫(yī)學(xué)本科需要5年時間，有些更是7年/8年。為了更好的發(fā)展機(jī)會，大多數(shù)醫(yī)學(xué)生都會選擇讀研深造，這又過去3年了。接著又是3年住院醫(yī)師規(guī)范培訓(xùn)，有追求的還會就讀3年博士學(xué)位，現(xiàn)在又增加了2-4年的專科規(guī)培，總共所需要的時間為：16-18年。當(dāng)同齡人早就工作好些年頭的時候，醫(yī)學(xué)畢業(yè)生很可能才剛踏入社會，拿著極低的實習(xí)工資，這樣的情況持續(xù)到將近40歲。

其次，面對每年畢業(yè)的大量醫(yī)學(xué)生，醫(yī)院的接收量極為有限。沒學(xué)歷、沒實力、更沒后臺的醫(yī)學(xué)生，只能選擇去基層醫(yī)院實習(xí)，最終留在基層醫(yī)院，沒有辦法往三甲醫(yī)院發(fā)展，似乎成了他們唯一的未來。

在2008年至2013年間，醫(yī)學(xué)生放棄從醫(yī)的趨勢接著延續(xù)，這一期間新增高等醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生近289萬人，同期新增醫(yī)生數(shù)量僅為59萬人，二者比例接近5:1。大量醫(yī)學(xué)畢業(yè)生并不會將醫(yī)生作為自己就業(yè)的出路。

每個學(xué)生選擇醫(yī)學(xué)作為自己專業(yè)的時候，相信會有許多不同的理由。但面對國內(nèi)現(xiàn)在苦不堪言的工作環(huán)境、惡劣的醫(yī)患關(guān)系的都讓醫(yī)學(xué)生寒心，不得不放棄學(xué)了五年的專業(yè)，投身一個

關(guān)系并不大的工作中去。

醫(yī)學(xué)生出路在何方

但真的沒有解決辦法了嗎？宏景一名學(xué)員，年近40，一句“我要去考USMLE，我要拿到美國執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照”，決意放下國內(nèi)三甲醫(yī)院的工作，放棄光明的工作前景，辭職備考USMLE——美國執(zhí)業(yè)醫(yī)生資格考試。目前他已經(jīng)順利完成Step 1的考試，正緊張準(zhǔn)備著Step 2 CK的考試。

也有參加LMCHK（香港執(zhí)業(yè)醫(yī)生資格試）的學(xué)員，克服重重障礙，在宏景的臨床模擬考場訓(xùn)練下，順利通過淘汰率極高的PART III臨床考試。更有不少來自不知名醫(yī)學(xué)院校的學(xué)員，專業(yè)也有所不同，但是他們同樣選擇了海外執(zhí)業(yè)醫(yī)生資格考試作為自己的另一條出路。

路是人走出來的，如果想繼續(xù)行醫(yī)，卻對國內(nèi)的環(huán)境望而止步，或想進(jìn)一步提升自己的職業(yè)水平，大可以嘗試申請海外的醫(yī)生職位，成功率并不低，只要你有足夠的信心把執(zhí)業(yè)醫(yī)生資格考試拿下。

目前，國內(nèi)醫(yī)學(xué)生參加海外執(zhí)業(yè)醫(yī)生考試最多的應(yīng)是USMLE（美國執(zhí)業(yè)醫(yī)生資格考試），當(dāng)然也還有比較熟悉的LMCHK（香港執(zhí)業(yè)醫(yī)生資格試）、或者AMC（澳洲執(zhí)業(yè)醫(yī)生資格考試）。具體的報名資格，考試內(nèi)容等信息網(wǎng)上都有一些相關(guān)的論壇或者小組在討論。

選擇合適的備考方式很重要

但，小組學(xué)習(xí)的模式真的適合每一個人嗎？

就像為什么有些人即使在圖書館埋頭苦讀一周考試出來的成績也不盡如人意一樣，并不是處于某個特定的氛圍之中就一定能保證學(xué)好、考好。有些學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中受到太多外來的干擾，容易影響學(xué)習(xí)效率，還不如按照自己的習(xí)慣和方法來學(xué)習(xí)來得有效。緊湊的課程需要課后花費(fèi)大量的時間來復(fù)習(xí)練習(xí)鞏固才能見效，然而并不是每個人都有相同的學(xué)習(xí)節(jié)奏，人和人之間的進(jìn)度就容易拉大，反而降低學(xué)習(xí)效率。

所以，宏景國際教育的USMLE老師建議，對于追求更高學(xué)習(xí)效率的同學(xué)來說，采用網(wǎng)課結(jié)合面授的教學(xué)方式是最為有效的。宏景國際教育開設(shè)美國、香港、澳大利亞等國家與地區(qū)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試培訓(xùn)課程，面授、直播授課、網(wǎng)絡(luò)視頻三合一的教學(xué)模式，保證學(xué)員的學(xué)習(xí)質(zhì)量，順利高分通過考試。

給自己的出路多一項選擇，從了解宏景國際教育開始。

聲明：本文由宏景國際教育原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請先聯(lián)系取得授權(quán)。

第二篇：IT工程師的出路在何方

IT工程師的出路在何方？

說實話，干咱這行其實是蠻辛苦的，表面上很風(fēng)光，其實起的比雞早，干的比牛累，吃的比豬差，睡的比鬼晚。

恭喜，你選擇開發(fā)工程師作為自已的職業(yè)！

悲哀，你選擇開發(fā)工程師作為自已的職業(yè)！

本文所指的開發(fā)工程師，僅指程序開發(fā)人員和以數(shù)字電路開發(fā)為主的電子工程師。當(dāng)你選擇計算機(jī)或者電子、自控等專業(yè)進(jìn)入大學(xué)時，你本來還是有機(jī)會從事其它 行業(yè)的，可你畢業(yè)時執(zhí)迷不悟，仍然選擇了開發(fā)作為你的職業(yè)，真是自作孽不可活。不過，歡迎你和我一樣加入這個被其它人認(rèn)為是風(fēng)光無限的“白領(lǐng)”吧。如果你 不是特別地與人世隔絕，我想你一定看過金老先生的名著《笑傲江湖》吧，里面有一門十分奇特的武功叫做“辟邪劍法”，你看這個小說第一次看到這種功夫的練法 時，我想你當(dāng)時一定笑歪了牙“呵呵，真好玩！”，可是現(xiàn)在我很痛心的告訴你：你選擇的開發(fā)工作就是你人生路上的“辟邪劍法”，而你現(xiàn)在已經(jīng)練了，并且無法 再回頭。

相對同時剛出校門從事其它行業(yè)的同學(xué)而言優(yōu)厚的薪水，以及不斷學(xué)習(xí)更新的專業(yè)知識不僅僅讓你感到生活的充實，更滿足了你那不讓外人知的虛榮心。在剛出 校門的幾年中，你經(jīng)?；仡^看看被你落在后面的同學(xué)們，在內(nèi)心憐憫他們的同時，你也會對自已天天加班的努力工作感到心里平衡：“有付出才會有回報”這句話在 那幾年中你說的最多，不管是對自已的朋友們還是的自己的愛人。第二句最常說的話是對公司的領(lǐng)導(dǎo)：“不行我就走人！”，實際上你也真的走過幾回。對了，在這 幾年中，因為你的經(jīng)濟(jì)條件不錯，你開始買房、開始談戀愛、結(jié)婚、開始有了自已的小孩。有時候你會對自已說再過兩年就去買車。當(dāng)然其中可能有許多大件是需要 分期付款的，但你對前途充滿了信心，你確信這種日子會永遠(yuǎn)的持續(xù)下去，即使不是變得更好的話。

日子總是在這種平淡中一天天的過去，就在那么不經(jīng)意間，你突然發(fā)現(xiàn)自已已經(jīng)快30歲了，或者已經(jīng)30了，莫名的，你心里會漫延著一種說不清楚的不安情 緒，你好像覺得前途并非像前幾年那樣變得越來越好，你也忽然發(fā)現(xiàn)你以前所瞧不起的同學(xué)里好像已經(jīng)有不少開著車的了，也有幾個人住著比你還大的房子，好像房 款還是一次付清的，你突然明白你現(xiàn)在的生活比起你的同學(xué)來最多是中游偏上了。工作中最讓你感到心里不舒服的是，你越來越不敢對你的領(lǐng)導(dǎo)說不了，即使比你來 的晚的同事升職或提薪，你也只是在私下與朋友們一起喝酒時才敢發(fā)發(fā)牢騷，在頭的面前你的聲間越來越小、笑臉是越來越溫柔。

你終于開始迷?！霸龠^幾年我會是在干什么呢？”，這句話常常出現(xiàn)在你的心里。計算機(jī)開發(fā)工作，是一種以年輕為資本的工作，說句通俗點的話是“吃青春飯 的”，嗯，這句話好像在一種特別的行業(yè)也聽到過。其標(biāo)志就是一：工作的時間性非常強(qiáng)，一個開發(fā)項目被定的時限通常是很緊張的，更有甚者，有些號稱開發(fā)管理 的書里面還非常卑鄙的號召將一個項目切成多個小片，每個小片都定一個叫“里程碑”的東東來嚴(yán)格跟蹤開發(fā)進(jìn)度，加班加點在其它行業(yè)是需要加班工資的，而在開 發(fā)行業(yè)，加班工資好像還沒見到幾個公司發(fā)過，是啊，反正有時間限制著，你干不完我再找你算賬。所以開發(fā)工作通常有著其它工作所沒有的精神 上的壓力。一旦一個人步入而立之年，因為家庭和孩子的負(fù)擔(dān)，加上精力上面的衰退，加班工作時間變得越來越少，這點讓很多老板們感到：這些人已經(jīng)老了，不好 用了。指示人事部門：“以后招開發(fā)人員限制在30歲以下！”，相對硬件開發(fā)而言，年齡方面限制會稍好一點點，但也是五十步笑百步。還有一個很重要的一點就 是：計算機(jī)這個爛東東實在是發(fā)展得太快了，前兩年買的頂級配置電腦，現(xiàn)在怎么看怎么像廢品，這還是小事，更可氣的是好像每天都需要學(xué)習(xí)新的知識，剛畢業(yè)時 只會書本上的PASCAL，學(xué)會了用腐蝕的辦法來做電路板，一上班就開始學(xué)習(xí)TURBOC和TANGER2。0，剛剛學(xué)會，還沒來得及高興，馬上開始學(xué) Borland C＋＋和Protel3。0，好不容易學(xué)會了，卻發(fā)現(xiàn)需要學(xué)習(xí)VC和Protel98了。單片機(jī)也是?。篫80的指令背的很熟，工作中沒來得及用就要學(xué) 8031，好好學(xué)吧，本來想著這輩子就吃它了，又發(fā)現(xiàn)又出來什么PIC、DSP、CPLD、FPGA、ARM等等.....這還不包括中間要學(xué)一大堆74 系列、4000系列、XX系列.....IC卡居然里面還有CPU卡。如果學(xué)習(xí)的知識里每個字都能變成一分錢，我想所有的開發(fā)工程師都是腰纏萬貫的富翁。

一眼看去，這種日子好像見不到頭，年輕時樂此不彼，但現(xiàn)在你一定對自已能堅持到什么時候感到懷疑了。我們都玩過像仙劍奇?zhèn)b傳這樣的RPG游戲，剛開始時你 只是一個一名不文的少年，隨著你去打怪物、撿寶貝、學(xué)秘芨，最后終于有一天你會變成一個大英雄！那么你在實際生活中過得比那些小俠們還辛苦，為什么成不了 一個生活中的大俠呢？呵呵，原因在這里：因為開發(fā)工作是邪門功夫，它雖然可以讓你速成的變成小資，但它最大的特點是經(jīng)驗不積累！日新月異的知識更新，讓你 總是感到自已在退步，你就像在RPG中的主人公，開始時就給了你一把好劍和好盔甲，而且讓你的級別很高，但讓你的經(jīng)驗不累積，雖然剛開始打小怪物時你覺得 自已很爽，但越到后來，你會發(fā)現(xiàn)你會死的很慘！比較一下你與其它非開發(fā)行業(yè)的同學(xué)你就可以知道了，例如和你學(xué)醫(yī)的同學(xué)比起來。套用岳不群他老人家說華山劍 宗和氣宗的區(qū)別那段話：前十年你比你那些學(xué)醫(yī)的同學(xué)收入和地位要好的多，但十年以后你和他基本上各方面都會持平，而二十年以后你的各方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能與你學(xué)醫(yī) 的同學(xué)相提并論！嗯，你已經(jīng)開始不笑辟邪劍法了吧?！案覇柭吩诤畏?？路在腳下.....”，不過猴兄和八戒兄這么認(rèn)為是可以的，你呢？總結(jié)了許多開發(fā)朋友在30歲以后的生活之路，讓我們一起看看開發(fā)人員 “路在何方？”那么開發(fā)人員在30歲以后都干些什么呢？

出路一 繼續(xù)做你這個很有“前途”的職業(yè)吧！

偶掰著腳趾頭仔細(xì)數(shù)了數(shù)，發(fā)現(xiàn)還真的有很多朋友在30歲以后還在從事開發(fā)工作，我這里說的從事，是指你還需要天天在電腦邊上編程序和畫電路板，與你手下是 否有幾個小兵無關(guān)，也與你是否頭上頂著什么項目經(jīng)理、主任工程師的帽子無關(guān)，只要你還需要親自開發(fā)，你就屬于這一類。其中有個年齡最大的朋友是63年的，從事醫(yī)療儀器的開發(fā)工作，35歲左右還在從事軟硬件開發(fā)工作的仍有一大堆，分析這些仍然從事開發(fā)的朋友，基本上都有以下特點：

1、癡迷工作或者癡迷電腦，晚上八點到十二點的這段時間，基本上是在電腦 桌或工作臺前度過的。

2、不喜歡與人交住，朋友很少，常聯(lián)系的人不超過五個。

3、與朋友交往時談工作多，但一般不主動談錢。

4、體型偏胖或偏廋，不在正常區(qū)間。

5、無未來計劃，對五年后自已生活怎么樣、從事什么工作說不清楚。

6、儉省，從不亂花錢。

即使你是還不到30歲的開發(fā)人員，你也可以看看自己對以上幾條是否符合，是否會在30歲后還從事開發(fā)職業(yè)，四條疑似，五條以上基本確診你也是這類型的 人。這些朋友們通常抱著過一天是一天的態(tài)度生活，到了這個年齡，也不敢再輕易的換工作了，年輕時的銳氣慢慢的也消退了。唯一不變的希望是有一天從天上掉下 來一大堆錢把自己砸傷。說實在話因為他們的性格所限，基本上可以確定他們以后不可能在職場上獲得更好的發(fā)展，當(dāng)個小頭頭，帶幾個人開發(fā)已經(jīng)是他們發(fā)展的頂 點。至于以后的人生之路，不僅他們自己迷茫，可能上帝也正在頭痛。

簡單建議：要改變命運(yùn)，先改變性格：堅持半年晚上不從事工作、游戲及電 視，用此時間與人交往，你的人生會有改變。

出路二 轉(zhuǎn)行從事技術(shù)支持、行政或生產(chǎn)等工作

還有一些朋友，從事了幾年的開發(fā)工作，因為自已并非特別的愛好，或者領(lǐng)導(dǎo)上面的強(qiáng)制工作安排，他們轉(zhuǎn)到了技術(shù)支持、服務(wù)或 行政等工作，至少當(dāng)時從表面上看起來，他們的薪水較開發(fā)要少一些，但真正的統(tǒng)計這些人，發(fā)現(xiàn)他們之中有半數(shù)的人獲得了更好的發(fā)展，升職為服務(wù)部經(jīng)理或行政 經(jīng)理等職，最歷害的一個朋友已升職為總經(jīng)理助理，進(jìn)入高層。這類朋友當(dāng)時轉(zhuǎn)行通常并非自已志愿，屬被逼無奈或者其它原因，但顯然，擁有專業(yè)知識技術(shù)的他們 顯然在非技術(shù)部門中鶴立雞群，遇到什么事情他們均可從專業(yè)的角度提出建言，久而久之，他們獲得更多的升職和加薪機(jī)會也就不足為奇。因為不從事開發(fā)，所以經(jīng) 驗開始積累，這類的職業(yè)通常會給你一個很安定的感覺，你到30多歲后會發(fā)現(xiàn)這類職業(yè)反而比開發(fā)工作更容易獲得新的工作機(jī)會。

簡單建議：你如果確定在開發(fā)部無法獲得很好的發(fā)展機(jī)會，不妨轉(zhuǎn)到其它幾 個部門試試，換個活法，錢少點就少點吧，機(jī)會多。

出路三

開發(fā)管理

如果你現(xiàn)在已經(jīng)是總工或開發(fā)部經(jīng)理，或者你眼看就有機(jī)會被提升為這類職務(wù)，那么恭喜你，你走的是從“弼馬溫”到“斗戰(zhàn)勝佛”這條金光大路，你不僅擁有 很高的專業(yè)技能，而且很顯然，也有著很強(qiáng)的人際交往能力，這類人根本不需要對未來有著任何的擔(dān)心，即使在一無所有的時候也很容易白手起家。這種人算是練辟 邪劍法練成了仙，嗯，我無話可說。你是不是這類人也很容易區(qū)別，就像圍棋二十歲不稱國手終身無望一樣，你應(yīng)該在工作三、四年以后，也就是說二十七歲左右就 會發(fā)現(xiàn)自已工作中指手劃腳的時間比親自開發(fā)的時間要多了，而且大多數(shù)這類人在這個年齡手下應(yīng)該有“兵”了，相反的，如果你快30歲了還天天埋頭于電腦前編 程序和畫板子，或者30多歲了你還沒升到部門經(jīng)理（雖然你總是覺得自已很有希望），基本上可以確定你不是這類人。好了，如果你確定你是這類人，那么你唯一 的想法就是盡快爬上中層和高層，因為有時候人生偶然性太大，不占住坑的蘿卜很有可能被人拔出來！簡單建議：天天去你的老板家里面拖地和擦桌子！哈......出路四 出國或考研

有兩個搞開發(fā)后出國的朋友，其中一個甚至打工打到了一個小公司總工的位置，數(shù)據(jù)庫和軟件方 面水平巨牛，但仍感覺心里不踏實，于是將自己工作多年的錢忍痛掏出來，出國費(fèi)加上機(jī)票大概將自已辛苦所攢的銀子花完，然后又借了一些錢，在02年身上揣著 一萬美元跑去了加拿大，在加拿大不停的重復(fù)找工作，換工作，然后再找工作，找的工作基本上與計算機(jī)無關(guān)，不過工資總是在1500加元左右，呵呵，折成人民 幣與他在國內(nèi)打工拿的基本上差不多，不過租個地下室就花了300加元，然后吃吃喝喝，再買個電腦上上網(wǎng)之類的，基本每月平均還要倒貼一點。前段時間給我的 郵件里說，現(xiàn)在身上差不多只有5、6000美元了，準(zhǔn)備開個小公司，看看能不能往國內(nèi)倒騰點東東，做最后一搏。另外一個朋友去澳州，時間稍早一些，先是大 概摘了一年多的葡萄，后來總算找了個技術(shù)工作，每天的工作是畫機(jī)械圖紙，收入還算不錯將近3000澳元，買了個舊車，也算是過上了資本主義生活。不過前年 回來一趟，唯一的感嘆就是：在國外拿2000美元的生活，絕對不如在國內(nèi)拿5000人民幣的生活舒服。也有兩個考研的朋友，不過其中一個嚴(yán)格的說不是做開發(fā)出身，偏重于市場方面的工作性質(zhì)，不過我的朋友里面考研的不多，只好湊兩個人說說，一個考研后在北京找 了個工作，每個月5、6000元錢，但還是做開發(fā)，生活仍然與沒考研之前沒有任何的改變，前途仍然沒見到什么大亮的光，還是搞不清楚以后再干些什么，標(biāo)準(zhǔn) 的過一天算一天了。另外一個考研后在大學(xué)里面找了個工作，工資雖然比他原來打工少了不少，但畢竟終身有靠，穩(wěn)定了下來，也算修成了正果，這位哥們心情一放 松下來，也開始有時間琢磨著業(yè)余時間自已做點什么，好像現(xiàn)在慢慢的也開始有了點眉目。

簡單建議：這兩條路，對開發(fā)人員來說都不算是很好，出國十年前是好事，現(xiàn)在難說，考研能成功轉(zhuǎn)行的概率恐怕也不是很大，多半仍然去搞開發(fā)，只不過研究生可以多干幾年罷了。

出路五 轉(zhuǎn)行到市場 絞盡腦汁的想想，我所知道的人之中只有兩個開發(fā)人員去做市場，這兩個人都不能說是朋友，認(rèn)識而已。他們都是主動要求去做市場，結(jié)果是這兩個人均在市場 都是干到一年左右，然后都自已開公司了。呵呵，很奇怪，極高的轉(zhuǎn)行成功率！不過仔細(xì)想想，我對這兩個人的思路佩服的五體投地。能下決心扔掉每月5、6000元的開發(fā)職位，從事一個自已并不熟悉的崗位，每月拿個2000多元＋提成，但提成那是說不清楚的事情，這個決定，只能讓人感覺到他們對自已的前途有清晰的把握和老謀深算 的心機(jī)。而且他們不去服務(wù)不去生產(chǎn)，挖空心思說服領(lǐng)導(dǎo)去做市場（市場部門與開發(fā)部門通常是一個公司的核心部門，進(jìn)入其實并不容易），可以說是有著長遠(yuǎn)的考 慮的。有技術(shù)了，再與客戶交成朋友，馬上就會產(chǎn)生很大的機(jī)遇應(yīng)該是正常的事情。

有實力，有心機(jī)，也有著很強(qiáng)的決心力，這種人恐怕早在大學(xué)畢業(yè)時或更早的時候就已經(jīng)決定了自已的人生之路，他們的每一步路在若干年前早就計劃周全，現(xiàn) 在看起來：學(xué)會技術(shù)－＞進(jìn)入市場－＞尋找商機(jī)－＞開公司，一條多么清楚的人生之路。但就像我們上小學(xué)中學(xué)時，所有人都知道上大學(xué)是我們最清楚的人生路一 樣，最后只有少數(shù)人才能真正達(dá)到目標(biāo)（當(dāng)然，現(xiàn)在擴(kuò)招的歷害是另外一回事，我是說我們那個時候，也就是：“很久很久以前，當(dāng)我像你那么大的時候”）。

簡單建議：你若是這類人，我的建議是：...嗯？...那個你，你別走啊，我 還有個事想請你贊助一下啊.....出路六 開公司自已干

呵呵，看到這一條，發(fā)現(xiàn)你的眼睛已經(jīng)圓了，你肯定千百次的想過這個事情吧，咳咳，其實我從事開發(fā)的時候也是天天夢想著這種事情?？傁胫^兩年找個機(jī)會 就自已干，這個夢想一年又一年的折磨著你也給著你希望?？纯窗?，開發(fā)后來開公司的還真的不少，里面有成功的也有很多失敗的，通常開公司都是幾個人合伙開始 的，有做技術(shù)的，有做市場的，幾個人一拍即合、狼狽為奸，共同策劃了一個大活動。一般說來能讓這幾個人下決心走出這一步，產(chǎn)品肯定是先進(jìn)的，甚至是國內(nèi)獨 一無二的，市場也是很大的，負(fù)責(zé)市場的那個哥們通常會拍著胸保證可以賣出去，并悄悄地告訴你某主管領(lǐng)導(dǎo)是他小舅子的同學(xué)的二叔，肯定沒問題。于是你們幾個 人找地點、注冊執(zhí)照、買了幾個破桌子，再攢了兩臺電腦，每個人又湊了幾萬銀子，公司開張了！產(chǎn)品很快出來了，市場的哥們也不負(fù)重望，有幾個客戶表示要試用 了，一切看起來都是如此的正常，“......你坐在老板桌前，不停的有人來匯報工作或者找你簽字......人進(jìn)人出中.....你又想起公司再窮也不 能只有一把椅子的故事......”你在夢中笑出聲來。是如此的順利，你們很快就有單子了，很快的單子讓你們湊的那點錢不夠了，你們很高興的每個人又增加 了投入，拿出錢時你眼淚汪汪的數(shù)著錢說：“這就是我那生蛋的母雞啊”。你們的產(chǎn)品確實不錯，市場也經(jīng)營的很好，客戶慢慢的多了起來，單子來的時候一筆接著 一筆，你每天都處于興奮之中，唯一美中不足的是好像客戶回款總是會拖一些日子，不過客戶給你 保證說：過幾天，過幾天就付給你們，因為回款總是在計劃外，所以你們?yōu)榱速Y金的流暢運(yùn)行又湊了一些錢，這個時候你有一些心事了，因為你的存折上面的數(shù)字已 經(jīng)快趨向于零了。“沒事，過兩個月等回款了一切都OK了，誰干事業(yè)不吃點苦呢？”你這么安慰著自已又投入到工作中去，資金總是在回款和生產(chǎn)經(jīng)營費(fèi)用之間走 著一個窄窄的小木橋，你的賬上總是沒有太多的錢，擴(kuò)大了的公司規(guī)模和許多意外情況，使你又一次、二次、三次的與合作者們再次投入了自已的資金，當(dāng)然，后來 的錢你可能已經(jīng)是借的了.....終于有一天，你的會計再一次告訴你，老板啊，賬上又沒現(xiàn)金了，吃過多次苦頭的你終于下決心開始重視資金的運(yùn)行了，你裁掉了一些不必要的人手，減少了開 發(fā)的投入，要求市場人員簽單的時候必須予付XX%的款，回扣也必須等收過款后再付，同時也開始對產(chǎn)品的生產(chǎn)成本開始進(jìn)行控制。時間一天一天的過去，因為竟 爭對手的產(chǎn)品也對你的產(chǎn)品進(jìn)行了仿造，你的產(chǎn)品慢慢變得不再先進(jìn)，市場人員開始埋怨公司的合同資金方面規(guī)定太嚴(yán)格，不好簽單，生產(chǎn)成本的下降通常也導(dǎo)致產(chǎn) 品毛病的增多，客戶也開始埋怨你的服務(wù)人員不能及時進(jìn)行服務(wù)。終于有一天，你重新走進(jìn)了人才交流中心，以前你是來招人的，現(xiàn)在你拿著自已的簡歷開始尋找一 個工作......公司的成功與否，與產(chǎn)品有關(guān)，與市場有關(guān)，但更重要的是與資金有關(guān)，產(chǎn)品與市場都可以通過資金來彌補(bǔ)，而卻沒有任何東西可以代替資金，凡是倒下的公司，99%與資金鏈的斷裂有關(guān)。在你決定要開公司以前，先估計一下你公司支持一年所需要的資金數(shù)額，包括人工費(fèi)，生產(chǎn)，場地，廣告宣傳、市場 費(fèi)用、甚至電、水費(fèi)等等等等，把你所想到的一切加在一起，得出的值就是。慢。如果你沒有實際的開過公司的經(jīng)驗，你需要將此數(shù)字乘3，然后就是你開公司 一年最少需要的費(fèi)用，呵呵，公司的實際運(yùn)營所需要的錢是你想像的3倍以上，你要是不信我也沒辦法。

簡單建議：開公司前最重要的是先確立你后續(xù)的資金來源！也就是說錢不夠 了怎么辦？－－－因為你投入的錢肯定會不夠的。

出路七 第二職業(yè) 這類的朋友有不少，他們沒有脫離開發(fā)工作，但是在業(yè)余時間又不停的接項目或者在賣產(chǎn)品，在單位里面他們顯得并不出眾，比起其它人來說他們屬于最不愿意 加班的一類。為此他們白天通常工作很勤奮。這類人也許不一定可以掙很多錢，但平均下來他們一年之中通常都可以比同事們多掙個幾萬元。有時候比上班拿得還 多。但令人疑惑的是，這類人在生活中更加注重穩(wěn)定，基本上沒見到他們跳過蹧，即使私下里面已經(jīng)開了個小公司，他們通常也不會辭職。你的旁邊有沒有這類人 呢？分辨他們很容易：--電話很多，而且更愿意來電話時離開辦公室找個沒人的旮旯通話。神秘兮兮給人一種“這家伙是不是有二奶?。俊钡母杏X的人，通常是這 類人。這類人是女性最佳的選擇對象：很顧家，不象那些富人容易花心，而比起一般人來說，他們收入相對要高得多。簡單建議：這好像是開發(fā)人員最佳的出路了，但比較豐厚的收入通常讓這類人不愿意去冒風(fēng)險.....到現(xiàn)在為止我所認(rèn)識的這類人還沒有一個真正算是成功的。

好了，雖然偶的經(jīng)歷遠(yuǎn)遠(yuǎn)說不上豐富，也沒有什么成功之處可以自滿的，但或許因為比其它朋友癡長了幾歲，見過的人可能會稍多一些，所以斗膽寫出了以上的一些文字，讓您掉牙了。下面是偶走過開發(fā)這條路上總結(jié)出來的一點心得，你可以不看，但看了就千萬別把嘴咧的太大：

一、不管是給別人打工還是自已干，都要全心全意的工作，因為你所做的任何一點工作都會讓自已的人生多一點籌碼，這一點最最重要！這樣的例子我至少可以 舉出兩起，優(yōu)秀的開發(fā)人員被其它新公司挖走，并給一定的股份，成為新公司的股東的例子。當(dāng)時與這樣的開發(fā)人員一個部門同時工作或更早工作的有許多人，他們平時經(jīng)常偷點懶，能少干點工作就少干點，有時候還笑話那個平時努力工作的人傻，幾年過去了，究竟誰比誰傻？

二、多與市場人員交朋友，你接觸他們時可能總會覺得他們知識比你少，甚至素質(zhì)比你低，可能比你還有點黃。但實際上他們比你更懂這個社會！參加到他們這個圈子中去，和他們一起賭賭錢、一起聊聊天、一起洗洗桑拿、一起.....你會通過他們接觸到另外一個世界。

在網(wǎng)上或其它地方，如果有機(jī)會參與到除本職工作外的一些項目或產(chǎn)品的開發(fā)中（包括你的朋友拉你去做點小生意之類的非開發(fā)性質(zhì)的工作），那怕是幫忙的性質(zhì)，也要積極介入，至少你會交到很多的朋友，這樣你的人生會多出很多的機(jī)會。

第三篇：中小企業(yè)融資根本出路在何方

中小企業(yè)融資根本出路在何方

關(guān)鍵詞：票據(jù)貼現(xiàn) 票據(jù)市場 票據(jù)融資

百姓金融網(wǎng)導(dǎo)讀：中小企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用現(xiàn)在已為社會各方所關(guān)注。而緩解中小企業(yè)的融資困難也是大家關(guān)心的話題。從中小企業(yè)目前的融資狀況看,顯然,造成中小企業(yè)融資困難的根本原因是中小企業(yè)的經(jīng)營透明度比較低,從而導(dǎo)致較高的信息不對稱。在這一點上,我國與其他發(fā)達(dá)國家和地區(qū)存在的中小企業(yè)融資問題是相似的。不過,我國的問題又有自己特殊的一面。這種特殊性主要表現(xiàn)在,我國的銀行體系高度集中、缺乏適合為中小企業(yè)提供融資服務(wù)的中小銀行。正因如此,我國的中小企業(yè)融資困難就顯得特別突出。弄清了我國中小企業(yè)融資困難的原因,我們就可以尋找緩解中小企業(yè)融資困難的方案了。迄今為止,各方面已經(jīng)提出(其中一些已經(jīng)在實施中)的中小企業(yè)扶持政策建議主要有如下幾條:第一、在國有商業(yè)銀行中設(shè)立專門的中小企業(yè)貸款部門,督促它們增加對中小企業(yè)的貸款；或者允許國有銀行在向中小企業(yè)貸款時收取更高的利率,引導(dǎo)銀行更多地向中小企業(yè)放款；第二、發(fā)展面向中小企業(yè)的資本市場、中小企業(yè)風(fēng)險投資基金；第三、在政府的參與下設(shè)立中小企業(yè)貸款擔(dān)保機(jī)構(gòu),并由它們?yōu)橹行∑髽I(yè)貸款提供擔(dān)保；第四、建立中小企業(yè)商業(yè)信譽(yù)評估系統(tǒng),推進(jìn)信息的收集和分享；第五,由政府或其它組織建立專門的中小企業(yè)融資機(jī)構(gòu),等等。

應(yīng)當(dāng)說,上述各種方案都可能在一定程度上緩解中小企業(yè)的融資困難。但是,由于這些措施都沒有觸及我國高度壟斷的銀行體制這一造成中小企業(yè)融資困難最重要的因素,措施的實施難以從根本上解決問題。

首先,由于信息和交易成本的問題,由大銀行為中小企業(yè)提供融資服務(wù)的方案費(fèi)用較高。如果一味強(qiáng)求大型國有商業(yè)銀行為中小企業(yè)提供融資服務(wù),那無異于為這些銀行施加了另一種政策性負(fù)擔(dān),從而形成新的激勵問題。而利率浮動的方案也僅僅能取得有限的效果。因為在銀行不了解企業(yè)信息的情況下,貸款的風(fēng)險很大。銀行經(jīng)理人員要平衡貸款失敗預(yù)期會受到的懲罰與貸款成功多得的利息再做出貸款決定。這樣,利率浮動的效果就會大打折扣。

第二、發(fā)展面向中小企業(yè)融資的資本市場的方案,實際上只能部分地解決高風(fēng)險、高回報的科技型中小企業(yè)的融資問題。此類中小企業(yè)在我國的中小企業(yè)中僅僅占有非常小的部分。由于我國在今后很長一段時期內(nèi)資源稟賦結(jié)構(gòu)的特點都將是資本(包括物質(zhì)資本和人力資本)相對稀缺、勞動力相對豐裕,勞動密集型中小企業(yè)將始終是我國中小企業(yè)的主要部分。而由于符合我國經(jīng)濟(jì)的比較優(yōu)勢,我國的勞動密集型中小企業(yè)必然是最具有經(jīng)濟(jì)活力的企業(yè)群體。但是,由于勞動密集型企業(yè)的自身特點,多數(shù)勞動密集型企業(yè)很難像高科技型企業(yè)那樣成為高收益、高成長型的企業(yè)。因此,通過資本市場來解決中小企業(yè)融資問題的方案,對這些企業(yè)是沒有太大幫助的。

第三、建立專門的中小企業(yè)貸款擔(dān)保機(jī)構(gòu),的確能夠解決中小企業(yè)缺乏擔(dān)保品的問題,從而有利于中小企業(yè)獲得更多的貸款。但是,該方案同時也將金融機(jī)構(gòu)所承擔(dān)的風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁到

擔(dān)保機(jī)構(gòu)身上。因此,擔(dān)保方案能否取得成功就要看該機(jī)構(gòu)是否能夠以比金融機(jī)構(gòu)更高的效率來處理與中小企業(yè)有關(guān)的信息?；蛘哒f,只有當(dāng)存在于擔(dān)保機(jī)構(gòu)與中小企業(yè)之間的信息不對稱程度低于金融機(jī)構(gòu)與中小企業(yè)之間的信息不對稱程度時,擔(dān)保方案才是有效的。否則,擔(dān)保方案沒有改變上述信息不對稱問題的實質(zhì),僅僅是將風(fēng)險從商業(yè)性金融機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)嫁到擔(dān)保機(jī)構(gòu)身上,其結(jié)果很有可能造成損失和擔(dān)保方案的失敗。

第四、由于我國目前尚處于市場經(jīng)濟(jì)的初級階段,市場競爭還不充分,經(jīng)濟(jì)生活中尚存在許多扭曲,各種社會公證機(jī)制和信用體系還不健全,這些都不利于一個完善的信息生產(chǎn)和傳遞系統(tǒng)的建立。所以,信息分享方案至少在短期內(nèi)難以發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

最后,建立中小企業(yè)融資專門機(jī)構(gòu)的建議,在某種程度上能夠促進(jìn)中小企業(yè)融資,因為這種機(jī)構(gòu)本身就是中小金融機(jī)構(gòu)。但如果這些金融機(jī)構(gòu)以政策性金融機(jī)構(gòu)的面目出現(xiàn),就要求經(jīng)濟(jì)中存在獨立于政府的商業(yè)性中小金融機(jī)構(gòu)(主要是民營的中小銀行)與之競爭。如果缺乏這種競爭,政策性中小金融機(jī)構(gòu)很可能成為人浮于事的官僚機(jī)構(gòu),不僅不能對中小企業(yè)有太大幫助,還可能給國家造成新的不良貸款。

與上述措施不同,由于中小金融機(jī)構(gòu)在為中小企業(yè)服務(wù)方面具有信息上的優(yōu)勢,大力發(fā)展中小金融機(jī)構(gòu),建立和完善我國的中小金融機(jī)構(gòu)體系能夠從根本上改善我國的中小企業(yè)融資困境。按照我們對中小企業(yè)融資狀況的分析,這一中小金融機(jī)構(gòu)體系應(yīng)該包括以下內(nèi)容:首先,它必須包括一大批獨立的民營中小銀行或其它貸款性金融機(jī)構(gòu)。只有如此才能促進(jìn)競爭,使中小金融機(jī)構(gòu)有動力去接近中小企業(yè),并最終與中小企業(yè)建立長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系,減少信息不對稱的程度。

其次,這一金融體系中可以包括一些中小企業(yè)合作性的金融機(jī)構(gòu),以充分利用中小企業(yè)之間的相互監(jiān)督機(jī)制。

第三,國家可以建立一些專門的中小企業(yè)融資機(jī)構(gòu),但決不能取代其它金融機(jī)構(gòu)的作用。國家的主要作用應(yīng)該是建立和維持一個穩(wěn)定的競爭環(huán)境,促使企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)維護(hù)自己的商業(yè)信譽(yù)。

第四篇：園林畢業(yè)生出路在何方

園林畢業(yè)生出路在何方？（也適用于別的專業(yè)畢業(yè)生）2008-09-18 05:23

隨著人們生活水平的提高，從溫飽向愉悅的精神享受過渡乃勢所必然。毫無疑問，電視、電腦代替不了園林的郊游娛樂。前者是精神方面的享受，后者是人們向往回歸大自然的身體健康，二者不可同日而語。

所以，近年來園林綠化行業(yè)如火如荼，一改過去的冷門兒成為現(xiàn)在的熱門兒。一方面園林行業(yè)如日中天；另一方面園林學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)又較難，出現(xiàn)的這種怪現(xiàn)象原因何在？筆者認(rèn)為有必要探討一下，以解開其中的死結(jié)。

造成這種怪現(xiàn)象的原因有兩個：一是行業(yè)自身的特點；二是畢業(yè)生本身的問題。

先說園林行業(yè)的特點，有人說，園林綠化不就是栽樹嗎？這有什么？其實不然。園林綠化施工是個系統(tǒng)工程，環(huán)環(huán)相扣。哪個環(huán)節(jié)脫扣都會造成整個鏈條的斷裂，輕者遭受損失，重者滿盤皆輸。這也是許多園林單位寧愿要有經(jīng)驗的老工人，也不愿意要園林應(yīng)屆畢業(yè)生的原因。

再說畢業(yè)生本身，如今家庭獨生子女居多。這些家庭小皇帝嬌生慣養(yǎng)，如今又上了幾年大學(xué)，“驕嬌”二氣特濃厚。先說第一個“驕”字，上了幾年大學(xué)，就覺得自己了不起了，鶴立雞群了。殊不知，“文章與世路不同?！备螞r知識轉(zhuǎn)化成能力要有一段艱苦卓絕的鍛煉過程。這個過程可不是幾天實習(xí)就可以達(dá)到的。沒有一定的量變就達(dá)不到質(zhì)變。桑蠶變蛾要經(jīng)過脫胎換骨的破繭羽化，那是鳳凰涅磐，浴火重生的過程。畢業(yè)生們沒有這種心理準(zhǔn)備，不經(jīng)過痛苦的磨練，不磨掉“驕”氣是不行的。

萬里之行，始于足下。從我做起，從零做起，從現(xiàn)在做起，端正人生態(tài)度，徹底磨掉“驕”氣，才是走向成功的開始。

再說第二個“嬌”字。如今青年人都被父母寵壞了，小罪受不得，小虧吃不得，更甭提吃大苦流大汗了。不能吃苦受累，工作就會不扎實，工作不扎實就不會有心得體會，工作就不會有進(jìn)步。想拿高薪嗎？想謀高職嗎？要想人前顯貴，就得背后受罪。孟子曰：“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，行亂其所為，增益其所不能．．．．．．?！彼裕瑳]有吃苦耐勞的精神是不行的，必須徹底打掉“嬌”氣。

掌握了行業(yè)特點，去掉“驕嬌”二氣，下一步，高職高薪就會向你招手了。

B 綠化工程紛紛實施，園林綠化人才日漸吃香?！叭ツ陸?yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)就業(yè)了，還有綠化單位來要人，學(xué)校只好深表歉意，請他們來年早點來?！鄙虾Ｊ谐鞘泄芾砺殬I(yè)技術(shù)學(xué)院中專部副主任潘學(xué)洪談起學(xué)生就業(yè)，不禁面帶喜色：“園林專業(yè)的高職生就業(yè)率在96%以上；中專部———上海園林學(xué)校的學(xué)生，每屆人數(shù)在200左右，就業(yè)率在98%以上；上海有270多家綠化單位，每年約有1/3左右前來要人。園林工程公司、物業(yè)公司、大型賓館、苗圃、園林設(shè)計院等，是學(xué)生就業(yè)的主要方向?！?/p>

人力資源專家指出，人才需求的新動向?qū)⒓性谝恍┙徊鎸W(xué)科和邊緣學(xué)科方向。對園林綠化人才來說，能將傳統(tǒng)綠化和現(xiàn)代建筑科技交叉融合的人才，將是市場最需要的復(fù)合型人才。

高級綠化園林人才開始成為房地產(chǎn)業(yè)新的緊缺人才。他們不僅要懂得綠化工程、花苗養(yǎng)護(hù)，更要懂得綠化經(jīng)營管理，能夠預(yù)算和規(guī)劃。某房地產(chǎn)公司以前在樓盤開發(fā)中忽視綠化，在樓市競爭中吃虧不少。前不久，他們通過網(wǎng)絡(luò)招聘高級園林工程師，招聘負(fù)責(zé)人表示，“我們需要懂園林設(shè)計，有自己的創(chuàng)意和構(gòu)思，同時又精通建筑設(shè)計，能將二者融會貫通，進(jìn)行整體規(guī)劃的高級園林工程師。”某業(yè)內(nèi)資深獵頭也告訴記者，曾有一家中外合資的房地產(chǎn)公司委托他們尋覓一位“綠化主管”，年薪達(dá)20萬元。

隨著上海新型精品住宅小區(qū)的不斷出現(xiàn)，如何讓綠化“排兵布陣”，達(dá)到滿意效果，從而推動房產(chǎn)銷售，成了房產(chǎn)公司重視的問題。從職位要求看，企業(yè)對園林綠化人才的要求是具有風(fēng)景園林等相關(guān)專業(yè)背景，本科以上學(xué)歷，工程師以上職稱，有較強(qiáng)的設(shè)計能力和表達(dá)能力；有2年以上參與城市公共環(huán)境、市政道路、居住區(qū)等大型項目的設(shè)計經(jīng)驗等。專家指出，目前滬上這樣的人才并不多，而有能力規(guī)劃大型項目、并為方案提供咨詢的人才更是鳳毛麟角。園林綠化人才重點職位

在園林綠化領(lǐng)域，以下三類人才是最受青睞、需求量最大的：

● 景觀設(shè)計師

景觀設(shè)計師是該領(lǐng)域的“寵兒”。最近正在才市招聘的近10家綠化單位，幾乎都對景觀設(shè)計師有需求。

景觀設(shè)計師是隨著我國城市建設(shè)和環(huán)境建設(shè)的高速推進(jìn)，逐漸從風(fēng)景園林設(shè)計、城市規(guī)劃設(shè)計、建筑設(shè)計等行當(dāng)中獨立出來的新職業(yè)。上海市勞動與社會保障局給該職業(yè)下的定義是：能運(yùn)用專業(yè)知識及技能，從事景觀規(guī)劃設(shè)計、園林綠化規(guī)劃建設(shè)和室外空間環(huán)境創(chuàng)造等方面工作的專業(yè)設(shè)計人員。

目前全國已有數(shù)萬名景觀設(shè)計人員，他們的核心技能是景觀規(guī)劃設(shè)計、園林綠化規(guī)劃建設(shè)、室外空間環(huán)境創(chuàng)造、景觀資源保護(hù)等。剛畢業(yè)的初級設(shè)計師月薪2000－3000元，工作3年以上的設(shè)計師，月薪可升至6000元，而8－10年以上工作經(jīng)驗，又有大型設(shè)計項目負(fù)責(zé)經(jīng)驗的，年薪則能輕松突破30萬元。

● 園林/綠化工程師

如果說景觀或園林設(shè)計師負(fù)責(zé)出創(chuàng)意的話，園林/綠化工程師就負(fù)責(zé)把藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實。

他們的工作職責(zé)包括審核專業(yè)設(shè)計方案、施工圖，負(fù)責(zé)園林景觀工程的招投標(biāo)及現(xiàn)場管理和工程的現(xiàn)場協(xié)調(diào)組織，主管綠化工程的監(jiān)理工作。他們除了經(jīng)過城市規(guī)劃、生態(tài)學(xué)、環(huán)境藝術(shù)、建筑學(xué)、園林工程學(xué)、植物學(xué)專業(yè)教育培訓(xùn)外，還必須是設(shè)計規(guī)劃和管理方面的行家里手。職業(yè)要求是，園林及園林建筑等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有豐富的園林建筑相關(guān)工作經(jīng)驗，最好有房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；要熟悉國家建筑施工的相關(guān)規(guī)范，熟悉操作OFFICE、CAD等軟件；有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和基本的英語讀、寫能力。

● 園藝師

去年9月，國家勞動和社會保障部正式通過了花卉園藝師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，這意味著今后園藝師行業(yè)也要持證上崗。園藝師不僅要求懂得植物的種植和養(yǎng)護(hù)，還要懂得色彩搭配，有很高的審美能力，同時還要有廣博的知識和豐富的經(jīng)驗積累。

園藝師職業(yè)，可以說是印證了一句老話：“越老越值錢。”初級園藝師，月薪不過千元左右，而高級園藝師月收入都在萬元以上。經(jīng)驗老道的園藝師，熟悉植物生長規(guī)律及習(xí)性，熟知土壤、氣候等因素與植物生長的關(guān)系，這些都不是書本上的理論知識可以迅速補(bǔ)充的，需要長時間實踐的檢驗。

C 城市園林專業(yè)(景觀設(shè)計方向)懸賞分：20試用期 一級

最佳答案

我從事園林,您你說的城市園林專業(yè)其實就是景觀園林專業(yè),當(dāng)然國家已經(jīng)將其歸列到城市規(guī)劃專業(yè)里去了,景觀園林專業(yè)英文全稱是LANDSCAPE ARCHITECTURE,主干學(xué)科是建筑學(xué),主要課程是建筑設(shè)計 建筑初步 素描 色彩 城市規(guī)劃原理 城市規(guī)劃設(shè)計 城市設(shè)計 城市規(guī)劃理論與城市發(fā)展史 城市生態(tài)與環(huán)境保護(hù)學(xué) 城市綠地規(guī)劃 景觀設(shè)計原理 景觀設(shè)計 景觀工程

如今中國在大興土木,城市化進(jìn)程加快,你也是知道的,所以園林專業(yè)以及城市規(guī)劃專業(yè)的前景很好,只要你肯努力,相信會有一片屬于自己的天空,希望你能成功.:)

園林就業(yè)前景如何

提問于2008-07-17 13:20:16 解決時間:2008-07-25 00:29:25

bafe

學(xué)前班(3級)發(fā)小紙條

回答于 2008-07-17 15:49:07

還是不錯的 分設(shè)計和植物方向

可以從事與園林相關(guān)的技術(shù)與設(shè)計、推廣與開發(fā)、經(jīng)營與管理、教學(xué)與科研等部門工作，主要是涉及園林專業(yè)的政府機(jī)關(guān)部門、企事業(yè)單位、科研院所、高中等院校，尤其是從事園林苗木的經(jīng)營、園林工程的設(shè)計與管理的部門或單位

編輯詞條園林專業(yè)

園林專業(yè)

業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo)：

業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)具備生態(tài)學(xué)、園林植物與觀賞園藝、風(fēng)景園林規(guī)劃與設(shè)計等方面的知識，能在城市建設(shè)、園林、林業(yè)部門和花卉企業(yè)從事風(fēng)景區(qū)、森林公園、城鎮(zhèn)各類園林綠地的 規(guī)劃、設(shè)計、施工、園林植物繁育栽培、養(yǎng)護(hù)及管理的高級工程技術(shù)人才。

業(yè)務(wù)培養(yǎng)要求：本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)生態(tài)學(xué)、園林植物、觀賞園藝、園林設(shè)計、園林建筑、園林工程等方面的基本理論和基本知識，受到繪畫及表現(xiàn)技法、規(guī)劃設(shè)計、園林植物栽培繁育及插花藝術(shù)等方面的基本訓(xùn)練，具有城鎮(zhèn)綠化、園林建筑、園林工程、園林植物造景等規(guī)劃設(shè)計及園林植 物的栽培、繁育及養(yǎng)護(hù)管理等方面的基本能力。

畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識和能力：

1．具備扎實的數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)等基本理論知識；

2．掌握生物學(xué)、林學(xué)、建筑學(xué)、設(shè)計藝術(shù)學(xué)學(xué)科的基本理論、基本知識；

3．掌握風(fēng)景名勝區(qū)規(guī)劃、森林公園規(guī)劃、城市綠地系統(tǒng)規(guī)劃、各類園林綠地規(guī)劃設(shè)計、園林植物栽培、養(yǎng)護(hù)管理的技術(shù)；

4．具有一定的繪畫技法及風(fēng)景園林表現(xiàn)技法，能應(yīng)用藝術(shù)理論及設(shè)計理論對植物材料、自然景觀進(jìn)行藝術(shù)設(shè)計的基本能力和園林植物栽培繁育的初步能力；

5．了解國內(nèi)外園林學(xué)科的理論前沿、應(yīng)用前景及發(fā)展動態(tài)；

6．熟悉我國國土綠化、風(fēng)景名勝區(qū)及森林公園建設(shè)、環(huán)境保護(hù)、森林資源及國土資源管理保護(hù)的方針、政策和法規(guī)。

主干課程：

主干學(xué)科：生物學(xué)、林學(xué)、建筑學(xué)

主要課程：生態(tài)學(xué)(包括景觀生態(tài)、植物生態(tài)、城市生態(tài))、觀賞植物學(xué)、園林植物遺傳育種、插花藝術(shù)、園林史、繪畫、設(shè)計初步、環(huán)境藝術(shù)學(xué)、植物造景設(shè)計原理等。

主要實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：包括實驗、教學(xué)綜合實習(xí)、課程設(shè)計、畢業(yè)論文(設(shè)計)等，一般安排25-30周。

修業(yè)年限：四年

授予學(xué)位：農(nóng)學(xué)學(xué)士

相近專業(yè)：園林 水土保持與荒漠化防治 農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境

第五篇：鄉(xiāng)村民辦幼兒園教師出路在何方

鄉(xiāng)村民辦幼兒園（教師）出路在何方

教育發(fā)展，教師為本，幼兒園教師是幼兒教育發(fā)展的關(guān)鍵所在。一個合格的幼兒教師應(yīng)具備扎實的專業(yè)知識和牢固的專業(yè)技能。我覺得一個幼兒園教師更應(yīng)具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感。優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，提高教育質(zhì)量的基礎(chǔ)和保證，是推進(jìn)幼兒教育均衡化發(fā)展的關(guān)鍵。

一、幼兒教師存在的問題分析：

師資力量薄弱、教師隊伍老齡化，由于教育體制的原因，幼兒園教育工作與小學(xué)教育體制的原因，幼兒園教育工作與小學(xué)教育工作相比顯得并不是很重要，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)，普遍存在的現(xiàn)象，工作能力較強(qiáng)的教師不愿在鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園工作，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園的教師大多是非幼兒教育專業(yè)的老師，教師隊伍普遍呈老齡化趨勢，部分幼兒園師資嚴(yán)重缺乏，教師包班，工作繁重。就我所在的陳策樓鄉(xiāng)鎮(zhèn)而言，規(guī)模稍大一點的幼兒園，一個班40名左右幼兒，配備一教一保兩位老師，而規(guī)模小的幼兒園，一個班40名左右幼兒，就一位老師，所有的教學(xué)，生活各方面包干，這樣的幼兒園如何能教導(dǎo)好幼兒。多數(shù)老師也是沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，有的就是一些家庭婦女，純粹就是看孩子，再有就是一些初中畢業(yè)或者沒畢業(yè)的末成年人，試想，自己都是一個孩子，怎能去引導(dǎo)那么多的幼兒；甚至有的是裙帶關(guān)系，只要是年輕的親戚，都可以過來教幼兒園等等。

二、教師教育觀念陳舊：

重視知識的灌輸，忽視能力，習(xí)慣的培養(yǎng)。教師更多關(guān)注的是教學(xué)，在教學(xué)活動中，更多關(guān)注的是幼兒是否獲得知識，學(xué)習(xí)技能，而對幼兒的交往能力實踐能力，則不太重視。在活動環(huán)節(jié)中，教師更多的關(guān)注是幼兒有沒有打架，有沒有摔倒，是否安全等等。關(guān)于安全教育，培養(yǎng)幼兒良好的生活、衛(wèi)生習(xí)慣都不太重視。教學(xué)的東西也是能按照課本上單一的教學(xué)，沒有使教學(xué)多元化，使得幼兒不喜歡，甚至討厭幼兒園。

三、教育教學(xué)活動重知識傳授輕能力培養(yǎng)：

教育教學(xué)活動質(zhì)量是幼兒園生存和發(fā)展的生命線。由于應(yīng)試教育及幼兒教育理念較為落后，許多家長（注：農(nóng)村大部分都是留守兒童，大部分家長都是年長者爺爺奶奶）錯誤的認(rèn)為能讓孩子背詩、做數(shù)學(xué)題、3歲的孩子就能寫字就是好幼兒園。在家長需求不合理和竟?fàn)幖ち业谋尘跋?，鄉(xiāng)村民辦幼兒園普遍出現(xiàn)了重知識傳授，輕能歷培養(yǎng)的現(xiàn)狀，繼而評價教師的好壞，也是看重班級知識能力的掌握，會背會寫的班級，繼而教師也是優(yōu)秀教師。

四、教師職業(yè)倦怠的現(xiàn)象

職業(yè)倦怠就是我們所說的，做幼教這一行的各種因素，付出與回報不對稱而表現(xiàn)出對所從事職業(yè)的消極態(tài)度和行為，甚至有時候討厭

這份工作。隨著教育改革的推進(jìn)，各項要求的提高，再加之幼兒年齡小，各方面的生活自理能力弱，因此幼兒教師承擔(dān)的工作壓力比較大。就例如我們幼兒園，常聽老師抱怨：“我為什么總有做不完的事，沒有一點空?！币灿械奶岢觯骸拔腋杏X這份工作不適合我，從早上6：00到下午17：30，整整十多個小時，我的身體有時真的受不了?！薄拔沂遣皇菓?yīng)試換一個職業(yè)了?！钡鹊?。這都是教師的真心話。在所有的行業(yè)中，幼師的工資是屬于偏低，有的每月幾佰元錢，在這個高消費(fèi)的年代顯得所獲工資待遇真是廖廖無幾。

五、建議及對策

（一.）區(qū)政府重視，協(xié)調(diào)相關(guān)部門，落實相關(guān)政策，加大對鄉(xiāng)村民辦幼兒園獎勵資金和投入，重點扶持一些辦園條件好，辦學(xué)理念新的幼兒園，利用示范作用積極領(lǐng)導(dǎo)，以提高民辦幼兒園辦學(xué)層次。對園長和教師的任職資格等同公辦幼兒園一樣予以規(guī)范，提升民辦幼兒教師的待遇，使她們心中有一份寄托，有一份依靠。

（二.）區(qū)政府與有關(guān)部門積極協(xié)調(diào)，增加幼師編制。建議每年增加部分編制，補(bǔ)充新鮮血液。

（三.）制定鼓勵各級各類教師教育機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生到農(nóng)村托幼機(jī)構(gòu)工作的相關(guān)政策和機(jī)制。當(dāng)前，每年幼教專業(yè)的畢業(yè)生不在少數(shù)，但是很少有愿意到農(nóng)村幼教機(jī)構(gòu)工作的，主要原因還是因為農(nóng)村教師的待遇過低。因此，應(yīng)當(dāng)盡快制定鼓勵幼教專業(yè)畢業(yè)生到農(nóng)村托幼機(jī)構(gòu)工作的相關(guān)政策。