第一篇：勞動法社保習(xí)題2

一、請解釋什么是不定時制度和工時制度？辦理不定時工時制度和綜合工時制度需要辦理什么手續(xù)？

1、不定時工時制度是指對于職責(zé)范圍不能愛固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作制度。

2、每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度，勞動者根據(jù)勞動合同規(guī)定為履行勞動義務(wù)而從事的勞動時間。據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工時制和綜合市場計算工時工作制度的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制及其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。地主企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制及其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案?！?/p>

3、不定時計算工時制所需的格料：

A:不定時計算工時制審批表；

B:申請報告一份

C:營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份

E:員工與企業(yè)簽訂的勞動合同；

F:員工同意企業(yè)申請不定時制簽名表

G:申請工作的具體說明

H:申請員工的上月分工資表

綜合計算工時制所需材料：

A:綜合計算工時制審請表；

B:營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份

C:綜合工時申請報告一份

D:勞動合同簽收表及部分合同原作

E:員工同意實行綜合計算工時制簽名表；

F:申請審批綜合工時制的工種及該工種的說明書；

G:擬實行綜合計算工時制時段內(nèi)的工時計劃分配表；

H:上年度

二、什么是勞動關(guān)系？為什么和人單位必須與勞動者建立勞動關(guān)系？

1、系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程 中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

2、勞動合同法》第七條，第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立勞動關(guān)系。勞動者就享有勞動法律，法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。

三、什么是工資總額？工資總額包括哪幾部分？

1、工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

2、工資總額包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

四、什么是社會保險？社會保險包括哪些具體險種？為什么要參加社會保險？

1、社會保險：是以國家為主體，對有工資收入的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力，或雖有勞動能力但無作作亦喪失生活來源的情況下，通過立法手段，運用社會力量給這些勞動者以一定程度的收入損失補償，使之能繼續(xù)達(dá)到基本生活水平，從而保證勞動力再生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)的正常運行，保證國家社會安定的一種制度。

2、社會保險包括五種：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

3、社會保險是根據(jù)國家的憲法規(guī)定，是立法強制執(zhí)行的行政性社會保險制度，并且以財政做后盾，保險金盈余則作為保險后備。發(fā)生虧損由國家財政撥款彌補，停辦之時，被保險人永遠(yuǎn)獲得保障的權(quán)利。

五、用人單位在單方面解除勞動合同時，需要提前30天書面形式通告勞動者，用人單位經(jīng)濟(jì)補償金的條件有哪些？

1、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

2、勞動者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，至使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；

4、用人單位因瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或因生活經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減員而解除勞動者勞動合同；

六、李某是公司員工，2008年4月20日上午10時左右，李某拿著水杯到茶水間倒水喝，走到飲水機前

不小心滑倒，致股骨折。李某能否要求當(dāng)?shù)貏趧硬块T因工受傷？為什么？

2008年4月20日是星期天，如非加班，不能要求因工受傷，加班則可申請工傷，工傷：工作時間、工作地點因工受傷。

七、某公司招用一名婦職工，試用期3個月，試用期內(nèi)出現(xiàn)不符合錄用條件，提出解除勞動合同。而該

她已懷孕，孕期不能解除勞動合同，請問，公司能否解除該女職工勞動合同？為何？

根據(jù)勞動法第25條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。用人單位可以與其解除勞動合同。根據(jù)勞動法第29條的規(guī)定，女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依 據(jù)勞動法第26條、第27條解除勞動合同。試用期是整個勞動合同的一個特殊階段，在這階段內(nèi)，用人單位享有證明勞動者不符合錄用條件時單方解除勞動合同的權(quán)利，險此之外，用人單位不再 享有任何特權(quán)，試用期內(nèi)解除與勞動者的勞動合同必須符合勞動法的有關(guān)規(guī)定，也就是說，試用 期間，對處于在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，除非能夠證明其不符合錄用條件，否則，用人 單位不得解除與其簽訂的勞動合同。

你與公司簽訂了勞動合同。合同尚試用期內(nèi)，此時，公司不能以懷孕為由辭退你，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 你不符合錄用條件的舉證責(zé)任。公司未說明理由將你辭退。也就是說公司沒有盡到你不符合錄用條 件的舉證責(zé)任。解除與你的勞動合同是沒有法律依據(jù)的。你可以請求勞動仲裁機關(guān)仲裁，請求撤銷 公司的辭退決定，若對仲裁決定不服，還可以向法院起訴維權(quán)。

八、某國企現(xiàn)有員工10名，工資情況（每月）如表所示：

員工工資分布

工資（元）

5000元

3000元

2400

1000 人數(shù)（人）

1、每月企業(yè)繳納養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療三項保險共多少費用？

2、每月員工需繳納以上三項保險多少費用？

該企業(yè)應(yīng)放的工資總額為：

5000+3000×3+2000×4+1000×2=24000（元）（1）企業(yè)、個人繳社保的費率分別為： 企業(yè) 個人 養(yǎng)老： 20% 8%

醫(yī)療： 8%

2%

失業(yè)：

2%

1%

企業(yè)所承擔(dān)的3項保險比率總和：20%+8%+2%=30% 承擔(dān)的費用為：24000×30%=7200（元）

（2）繳以上三項保險分別為：

養(yǎng)老：2400×8%=1920（元）

醫(yī)療：2400×2%=480（元）

失業(yè)：2400×1%=240（元）

第二篇：勞動法課后習(xí)題答案

以下社會關(guān)系中不屬于勞動法的調(diào)整對象的是（a）。A.因承攬產(chǎn)生的關(guān)系 B.因職業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)生的關(guān)系

C.因繳納社會保險問題而產(chǎn)生的關(guān)系

D.工會因?qū)趧臃▓?zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與用人單位發(fā)生的關(guān)系 下列不是由中國勞動組合書記部進(jìn)行的勞動立法有（b）。A.《八小時工作制案》 B.《工人運動決議案》 C.《勞動立法原則》 D.《勞動法案大綱》

國際勞工組織與其他國際組織不同的最大特點是（c）。A.多方性 B.兩方性 C.三方性

D.以上均不正確

勞動法的基本原則不包括（a）。A.勞動權(quán)利義務(wù)相一致的原則 B.維護(hù)勞動者合法權(quán)益原則

C.堅持勞動者平等競爭與公平保護(hù)原則 D.貫徹按勞分配原則

下列不屬于勞動法律關(guān)系要素的是（a）。A.勞動法律事實

B.勞動法律關(guān)系客體 C.勞動法律關(guān)系主體

D.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

如下不屬于勞動就業(yè)具有的特征的是（d）A.就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡 B.就業(yè)的主體必須具有勞動能力 C.就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿

D.就業(yè)不一定使就業(yè)主體獲得勞動報酬或收入

就業(yè)促進(jìn)需要一系列政策的支持，如下包括的有（abcd）A.產(chǎn)業(yè)政策 B.稅收政策 C.金融政策 D.財政政策 E.信貸政策

下列有關(guān)已完成以完成一定工作為期限的勞動合同中說法錯誤的是（bA.是一種特殊的定期勞動合同

B.進(jìn)行某項工作的期限是具體、確定的 C.當(dāng)約定的工作完成后，合同自行終止

D.以某項工作進(jìn)行的期限為合同的有效期限）。勞動合同的訂立的基本原則是（acd）。A.平等自愿原則 B.內(nèi)容明確具體原則

C.不得違反法律、行政法規(guī)的原則 D.協(xié)商一致原則

E.以書面形式訂立原則

以下關(guān)于試用期的表述正確的是（a）。A.試用期的約定最長不得超過6個月 B.試用期內(nèi)不得解除合同

C.簽訂勞動合同必須約定試用期 D.試用期最長不得超過3個月

下列勞動合同無效的是（abce）。A.違反法律的勞動合同 B.違反行政法規(guī)的勞動合同

C.因欺詐使對方違背其真實意思的情況下訂立的勞動合同 D.因重大誤解訂立的勞動合同

E.因威脅使對方違背其真實意思的情況下訂立的勞動合同 ?

勞動合同的履行的原則包括（d）。A.合作履行原則 B.自愿履行原則 C.實際履行原則 D.全面履行原則

依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同法定終止的情形包括（abcd）。A.用人單位破產(chǎn)的 B.用人單位被撤銷的 C.勞動者退休的

D.勞動者被人民法院宣告失蹤的

E.當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的

下列關(guān)于集體合同的表述中，正確的是（b）。A.我國立法明確認(rèn)可多層次集體協(xié)商主體

B.集體合同的一方是用人單位，另一方是工會或勞動者代表

C.集體合同中勞動報酬和勞動條件標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

D.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

下列關(guān)于集體合同與勞動合同的說法不正確的是（b）。A.集體合同主體比勞動合同主體廣泛 B.集體合同的效力低于勞動合同

C.集體合同糾紛一般采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式，而勞動合同爭議則采用普通勞動爭議處理方式

D.集體合同必須簽訂書面合同，而勞動合同可以是頭口形式 根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（acde）。

A.遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定 B.信賴保護(hù)

C.兼顧雙方合法權(quán)益 D.誠實守信，公平合作 E.不得采取過激行為

根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ椉w合同的期限一般為（c）。A.半年至1年 B.1年至2年 C.1年至3年 D.5年至10年

集體合同終止的原因主要為（ad）。A.合同期限屆滿 B.雙方協(xié)商一致

C.簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化 D.約定的終止條件出現(xiàn)

E.用人單位單方面提出解除請求 工會享有下列權(quán)利（abcde）。A.參與立法和政策制定 B.協(xié)助企業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 C.監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行 D.提供法律幫助

E.參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)

下列職工中可以實行不定時工作制的是（acde）。A.出租汽車司機 B.雇工 C.推銷人員

D.企業(yè)的高級管理人員 E.企業(yè)中的外勤人員

女職工生育享受不少于（c）的產(chǎn)假。A.30天 B.60天 C.90天 D.1年

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長勞動時間，一般每日不得超過（a）小時。A.1 B.3 C.0.5 D.2

目前我國調(diào)整工資的主要法律、法規(guī)、規(guī)章有（abd）。A.《勞動法》 B.《勞動合同法》 C.《社會保險法》 D.《最低工資規(guī)定》 E.《民事訴訟法》

（abce）不能算為工資的組成部分。A.福利待遇 B.保險

C.房補、車補 D.加班費

E.計劃生育補貼

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在最低工資發(fā)布后（a）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。A.10 B.5 C.7 D.3

根據(jù)法律規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用的主體范圍包括（abde）。A.民辦非企業(yè)單位的勞動者 B.國家機關(guān) C.外國人

D.個體工商戶雇傭的勞動者 E.國有企業(yè)職工

我國《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在適用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（c），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50% B.60% C.80% D.90%

下列關(guān)于工資支付保障說法不正確的是（c）。

A.工資要以貨幣的形式來支付，不得以實物或有價證券來替代支付

B.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

C.勞動關(guān)系的雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位可分期支付勞動者工資，但不得拖欠

D.用人單位支付給勞動者的工資最低標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 工資集體協(xié)商的內(nèi)容一般應(yīng)包括（abcd）。A.工資協(xié)議的期限

B.職工平均工資水平C.職工平均工資調(diào)整幅度 D.工資的分配制度、標(biāo)準(zhǔn)和形式 E.工資協(xié)議的中止條件

下列關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度說法錯誤的是（a）。

A.勞動安全衛(wèi)生制度是間接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度 B.勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑 C.勞動安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性

D.勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍

我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程（abd）。A.同時施工 B.同時設(shè)計 C.同時審批

D.同時投入生產(chǎn)和使用 E．同時申報

根據(jù)法律規(guī)定，生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理的主體包括（abce）。A.縣級以上人民政府 B.有關(guān)地方人民政府 C.有關(guān)部門和單位 D.人民法院 E.工會

國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而建立的基準(zhǔn)制度被稱為（b）。A.勞動衛(wèi)生基準(zhǔn)制度 B.勞動安全基準(zhǔn)制度 C.安全事故處理制度 D.事故調(diào)查處理制度

國家為了改善勞動條件，保護(hù)勞動者在勞動過程中的身體健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)范，稱為（c）。A.社會保障法 B.勞動安全法 C.勞動衛(wèi)生規(guī)程

D.執(zhí)行勞動法監(jiān)督檢查制度

依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，禁止安排女職工從事（abd）。A.礦山井下勞動

B.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動 C.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動 D.法律規(guī)定的其他禁忌從事的勞動 E.高處、低溫、冷水作業(yè)

女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害向有關(guān)部門提出申訴，對該處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起（c）內(nèi)向人民法院起訴。A.5日 B.7日 C.15日 D.30日

未成年人必須持特定證件上崗，這種證件是（a）。A．《未成年工登記證》 B．《畢業(yè)證》 C．《結(jié)業(yè)證》 D．《健康證》

根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，我國現(xiàn)行社會保險項目分為（abcd）A.養(yǎng)老保險 B.失業(yè)保險 C.醫(yī)療保險 D.工傷保險 E．商業(yè)保險

從世界范圍考察，養(yǎng)老保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整方法包括（abce）A.退休金隨物價指數(shù)的上升而增加 B.退休金隨工資水平的提高而增加 C.退休金隨物價和工資增長而增加

D.退休金隨退休前單位效益的增加而增加

E.在普通退休金之外加發(fā)與工資收入掛鉤的退休金

建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的原則是：（abcd）

A.基本醫(yī)療保險的水平要與社會主義初級階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng) B.城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險，實行屬地管理 C.基本醫(yī)療保險費用由用人單位和職工雙方共同負(fù)擔(dān) D.基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合 E.基本醫(yī)療保險的繳納方式體現(xiàn)多方參與 工傷保險具有以下特點：（abcde）

A.工傷保險的對象的范圍是在生產(chǎn)勞動中的勞動者 B.工傷保險的責(zé)任具有賠償性 C.工傷保險實行無過錯責(zé)任原則

D.工傷保險的投保人為用人單位，不同于養(yǎng)老保險等險種 E.工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高

《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者不得視同工傷的是（abce）

A.因故意犯罪導(dǎo)致傷亡的 B.醉酒導(dǎo)致傷亡的 C.自殘或者自殺的

D.在上下班途中，受到機動車事故傷害的 E.吸毒導(dǎo)致傷亡的

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付的是（cde）。A.勞動能力鑒定費 B.住院伙食補助費

C.治療工傷期間的工資福利

D.五級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

E.終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金

一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（c）倍。A.10 B.15 C.20 D.30

以下關(guān)于醫(yī)療保險和疾病保險說法正確的是（abc）

A.我們通常把疾病保險中在醫(yī)療方面獲得的服務(wù)和物質(zhì)幫助稱為醫(yī)療保險 B.疾病保險和醫(yī)療保險與其他保險形式之間的交叉性較大

C.醫(yī)療保險和疾病保險具有一種補充保險的特點，其他保險不能覆蓋的風(fēng)險只能通過醫(yī)療保險和疾病保險實現(xiàn)保障

D.醫(yī)療保險與疾病保險都是對發(fā)生疾病的保險，二者的保障目的相同 E.醫(yī)療保險范疇比疾病保險范疇大

我國失業(yè)保險的覆蓋范圍描述最準(zhǔn)確的是（c）A.國有企業(yè)及其職工

B.企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工

C.城鎮(zhèn)所有企業(yè)、事業(yè)單位及其職工，不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工 D.城鎮(zhèn)所有企業(yè)、事業(yè)單位及其職工，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工

生育保險費的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定，并可根據(jù)費用支出情況適時調(diào)整，但最高不超過工資總額的（b）A.0.5% B.1% C.1.5% D.2%

由勞動行政主管部門專門實施的勞動監(jiān)察具有（bcd）。A.執(zhí)法性 B.專門性 C.法定性 D.行政性 E.司法性

勞動監(jiān)察員實行每（c）年一次考核驗證制度。A.1 B.2 C.3 D.5

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長（d）個工作日。A.30 15 B.30 10 C.60 15 D.60 30

行政處罰形式主要包括（bce）。A.警告 B.罰款

C.吊銷營業(yè)證照 D.通報批評 E.責(zé)令改正 違反勞動安全衛(wèi)生法的法律責(zé)任的特點是（abd）。A．責(zé)任體系涉及范圍廣 B．責(zé)任形式多樣化

C．“單罰”和“并罰”雙重體制 D．“并罰”責(zé)任承擔(dān)方式 E．“單罰”責(zé)任承擔(dān)方式

自用工之日起（d）個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其時間工作時間的勞動報酬。A.2 B.5 C.3 D.1

因用人單位招錄未解除勞動合同的職工，給其他的用人單位造成損失的，招錄單位和勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，除了勞動者承擔(dān)直接的責(zé)任外，用人單位承擔(dān)的連帶賠償份額應(yīng)當(dāng)不低于對原來用人單位所造成損失金額的（d）。A.10% B.25% C.30% D.70%

根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并以每人（）元以上（c）元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.100 500 B.500 1000 C.500 2000 D.1000 5000

根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，衛(wèi)生行政部門不按照規(guī)定報告職業(yè)病和職業(yè)病危害事故的，由（d）責(zé)令改正，通報批評，給予警告。A.同級人民政府 B.上級人民政府 C.上級衛(wèi)生行政部門 D.上一級衛(wèi)生行政部門

下列不屬于勞動爭議處理的原則的是（d）。A.合法原則

B.著重調(diào)解，及時處理 C.公正原則 D.三同時原則

勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起（d）日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。A.10 B.7 C.3 D.5 勞動爭議案件的當(dāng)事人向人民法院起訴（abcd）。A.必須是因不服仲裁委員會的仲裁向人民法院起訴 B.必須向有管轄權(quán)的人民法院提出 C.不得超過法定的時效 D.必須有明確的被告

E．必須提供相關(guān)證據(jù)材料

因履行集體合同發(fā)生爭議的處理程序不包括（c）。A.協(xié)商解決 B.仲裁程序 C.基層調(diào)解程序 D.訴訟程序

第三篇：2015年公務(wù)員考試之勞動法習(xí)題精選

1.某市勞動部門發(fā)現(xiàn)某玩具廠使用一批不滿15周歲的學(xué)徒工。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一想措施不符合法律規(guī)定？（）A.責(zé)令雇主改正，并處罰5萬元

B.責(zé)令雇主解除勞動合同，并遣返這批學(xué)徒工 C.責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費用，并給予經(jīng)濟(jì)補償 D.收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)濟(jì)所得 2.小王和某家公司簽約時，約定的月薪為2500元，簽訂了三年的勞動合同。工作一年后，他發(fā)現(xiàn)其他同行業(yè)公司相應(yīng)職位的員工工資比他高，因此他提出辭職，想找一份薪水更豐厚的工作。在三個月的時間里，他都沒有找到合適的工作。在這種情況下，小王（）。A.屬于自愿失業(yè)，不具備領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件 B.非因本人意愿而中斷就業(yè)，具備領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件 C.已工作滿一年，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金 D.雖屬于自愿失業(yè)，但仍可領(lǐng)取失業(yè)保險金

3.>我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與>勞動>者簽訂書面勞務(wù)合同者，應(yīng)該向>勞動>者每月支付()的工資。A.1倍 B.3倍 C.4倍 D.2倍 4.下列做法不符合我國相關(guān)法律法規(guī)的是()。

A.小王與用人單位簽訂的勞動合同中規(guī)定有三個月的試用期 B.小孔投訴單位試用期內(nèi)未為其繳納社會保險而解除勞動合同 C.小李入職第一個月工作16天后要求單位為其繳納社會保險 D.小黃入職工作三個月后單位為其繳納社會保險

5.>勞動>者在下列哪些情形下，依法享受社會保險待遇？（）A.退休 B.失業(yè)

C.因公傷殘或者患職業(yè)病 D.生育 1.答案: D 解析:

《勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！?/p>

第九十四條也規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！?ABC項都屬于勞動行政部門責(zé)令用人單位改正的內(nèi)容，D項沒有法律依據(jù)。故正確答案為D。2.答案: A 解析:

《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。小王雖然工作已滿1年，但是并不符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”，因此不具備領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。故正確答案為A。本題相關(guān)知識點：

勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：

1、終止勞動合同的；

2、被用人單位解除勞動合同的；

3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；

4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；

5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；

6、因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動合同的；

7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的；

8、因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；

9、法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

3.答案: D 解析:

《勞動合同法》第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。第十四條第三款則規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。故正確答案為D選項。4.答案: D 解析:

A>項，《關(guān)于貫徹執(zhí)行><>中華人民共和國勞動法>>>若干問題的意見》規(guī)定：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。故>A>項正確。>B>項，《勞動合同法》笫>38>條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同??>(>三>)>未依法為勞動者繳納社會保險費的，故>B>項正確。>C>項，《社會保險法》第>58>條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。故>C>項正確。>D>項，單位應(yīng)在入職當(dāng)月為員工繳納社會保險費，而不能三個月后再繳納，故>D>項錯誤。5.答案: ABCD

解析: >《勞動法》第七十三條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；

（四）失業(yè)；

（五）生育。因此，本題選擇ABCD選項

第四篇：勞動法作業(yè)2—習(xí)題

勞動法習(xí)題

一、單選

1.根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？B

A.某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定機關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議

B.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議

C.某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議

D.某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議

2.某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的？C

A.甲應(yīng)當(dāng)提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同

B.甲應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同

C.甲可以隨時通知企業(yè)解除合同

D.甲在試用期內(nèi)不得解除合同

3.下列哪一事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整？B

A.甲廠職工陳某操作機器不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償

B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠

C.丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議

D.丁公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保

4.王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日80元的工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費？B

A.560元B.800元C.1120元D.1360元

5.某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔(dān)科研所的一個產(chǎn)品開發(fā)項目。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動關(guān)系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規(guī)定？B

A.告知周某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在B.至少提前30天向周某發(fā)出書面通知

C.先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇

D.如周某同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟(jì)補償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補償

6.某建筑工程隊低價招用20名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工當(dāng)月，工程隊因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是不滿15周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定？C

A.責(zé)令雇主解除勞動合同，遣返這批學(xué)徒工

B.責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費用，并給予經(jīng)濟(jì)補償

C.繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得

D.告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠

7.關(guān)于集體合同的下列哪一表述是錯誤的？D

A.未建立工會的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂

B.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定

C.并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同

D.體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準(zhǔn)方能生效

8.在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應(yīng)受到《勞動法》有關(guān)限制性規(guī)定的約束？D

A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C.交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的D.人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的9.張某在工作中因違反操作規(guī)程導(dǎo)致公司設(shè)備受損，直接經(jīng)濟(jì)損失3萬元。張某的月工資為900元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月700元。現(xiàn)公司決定從張某的月工資中扣除設(shè)備損失賠償金，直到公司損失收回。下列扣款方案中，哪一項符合勞動法規(guī)定？A

A．按照本人月工資的20%計算，每月扣除180元

B．按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算，每月扣除200元

C．按照A、B方案平均計算，每月扣除190元

D．按照張某與公司的五年合同期平均計算，每月扣除500元

10.陳某大學(xué)畢業(yè)后被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用。工作期間，陳某與公司因社會保險問題發(fā)生爭議。關(guān)于該爭議解決方法，下列哪一選項是正確的？D

A．陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調(diào)解

B．陳某可提請仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟

C．社會保險問題不適用勞動爭議仲裁，陳某可直接向法院起訴

D．陳某可自己與公司協(xié)商，也可請工會或者第三人共同與公司協(xié)商

11.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！标P(guān)于這一規(guī)定，下列哪一說法是錯誤的？B

A．從法的要素角度看，該規(guī)定屬于任意性規(guī)則

B．從法的適用角度看，該規(guī)定在適用時不需要法官進(jìn)行推理

C．從法的特征角度看，該規(guī)定體現(xiàn)了法的可訴性特點

D．從法的作用角度看，該規(guī)定為行為人提供了不確定的指引

12．關(guān)于非全日制用工的說法，下列哪一選項不符合《勞動合同法》規(guī)定？C

A．從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

B．非全日制用工合同不得約定試用期

C．非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償

D．非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日

13.《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！标P(guān)于這個條文，下列哪一選項是錯誤的？B

A．該條規(guī)定不屬于法律原則

B．該條規(guī)定屬于法律規(guī)則中的授權(quán)性規(guī)則

C．該條規(guī)定對于簽訂勞動合同的勞動者與用人單位具有指引作用

D．審理勞動合同糾紛的仲裁員可以該條規(guī)定判斷勞動合同的相關(guān)條款合法還是違法、有效還是無效，就此而言，該條規(guī)定具有評價作用

二、多選題

1.在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對這種違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的行為該企業(yè)決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？ABC

A.該單位招收錄用吳某時向有關(guān)管理機構(gòu)交納的200元行政管理費用

B.企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費用1萬元

C.由于吳某不辭而別，企業(yè)沒及時找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元

D.由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬元

2.下列勞動合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍？AB

A.某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同

B.某國家機關(guān)與工勤人員之間的勞動合同

C.某公司董事長與公司之間的聘用合同

D.甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同

3.下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述、的哪些是正確的？AD

A.調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

B.在勞動仲裁前必須先行調(diào)解

C.勞動爭議仲裁的裁決是終局的D.當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動仲裁

4.根據(jù)我國《勞動法》關(guān)于勞動爭議的規(guī)定，下列哪些說法是錯誤的？ABD

A.業(yè)與職工就勞動爭議達(dá)成和解協(xié)議即具有法律效力，任何一方不得再申請仲裁或訴訟

B.動爭議發(fā)生后6個月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁

C.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人只能先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟

D.動爭議仲裁裁決書自送達(dá)之日起即發(fā)生法律效力

5.某公司欲解除與李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？AC

A.某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定

C.司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同

D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個月工資并通知其解除勞動合同

6.根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列有關(guān)工作時間的說法，哪些是正確的？ACD

A.國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周主作時間不超過44小時的制度

B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周休息2日

C.人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時必須經(jīng)過勞動行政部門的批準(zhǔn)

D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，而且一般不得超過1小時 間的，7.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽定集體合同。勞動合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點的表述，哪些是正確的？AB

A.簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會

B.勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定

C.勞動合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件

D.根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

8.某企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系時，在經(jīng)濟(jì)補償方面的下列哪些做法不符合《勞動法》的規(guī)定？ACD

A.李某的試用期剛過一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟(jì)補償金

B.張某尚未達(dá)到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知，此情況下只支付養(yǎng)老金而不支付經(jīng)濟(jì)補償金

C.吳某在勞動合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定從經(jīng)濟(jì)補償金中作適當(dāng)扣除

D.肖某因患病被解除勞動合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費并在經(jīng)濟(jì)補償金中作相應(yīng)抵償

9.下列關(guān)于社會保險基金的哪些表述符合《勞動法》的規(guī)定？ACD

A.國家設(shè)社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償

B.用人單位和勞動者都必須繳納社會保險費

C.動者死亡后，其遺屬依法享受社會保險基金支付的遺屬津

D.社會保險基金的經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任

10.關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項合法？ABD

A.趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同

B.王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

C.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工

作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同

D.楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合11．趙某于2008年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。3個月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕。對此，下列哪些選項是正確的？BD

A．趙某與公司未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系無從確認(rèn)

B．趙某與公司之間的勞動關(guān)系自趙某開始工作之日起已建立

C．趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費，但無權(quán)享受工傷待遇

D．公司應(yīng)當(dāng)自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍的工資

12．關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是符合法律規(guī)定的？ ABD

A．趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同

B．王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

C．李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同

D．楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

.13.關(guān)于勞動關(guān)系的表述，下列哪些選項是正確的？ACD

A.勞動關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系

B.勞動關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系

C.勞動關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系

D.勞動關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性

14.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？BCD

A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作

B.錢先生于1985年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同

C.孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理

D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同

15.東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列哪些行為違反《勞動法》規(guī)定？BC

A.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測

B.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開始生產(chǎn)線的試運行

C.試運行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書

D.試運行開始前，未對生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行健康檢查

16.下列哪些情形不屬于《勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議范圍？BCD

A.張某自動離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕

B.鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價評估

C.秦某退休后，因社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未及時發(fā)放社會保險金，要求公司協(xié)助解決

D.劉某因工傷致殘后，對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定

17．下列哪些說法違反勞動法的規(guī)定？ABCD(萬國)ACD（司法部）分析是ABCD

A．我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用

B．雙方當(dāng)事人不可以約定周六加班

C．勞動合同期限約定為二年的，試用期應(yīng)在半年以上

D．雙方當(dāng)事人可就全部合同條款做出違約金約定

18．關(guān)于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動法的規(guī)定？ACD

A.按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障制度

C．加班工資不包括在最低工資之內(nèi)

D．勞動者在婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

三、不定項選擇題

1.對于王某行為的下列表述，何者為正確？BC

A.王某未完整提供甲廠技術(shù)資料而獲取乙廠重金，構(gòu)成詐騙罪

B.甲廠可以解除與王某的勞動合同，并且無須提前通知王某

C.甲廠有權(quán)要求王某賠償損失

D.乙廠有權(quán)要求王某返還“技術(shù)咨詢費”

2.某國有企業(yè)廠因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請破產(chǎn)重整，對企業(yè)實施拯救。其拯救措施之一是進(jìn)行裁員。請回答（1）－（4）題。

（1）依照勞動法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時，應(yīng)采取的程序是：AD

A.應(yīng)當(dāng)向工會或全體職工說明情況，聽取意見

B.應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會，對裁員方案進(jìn)行表決

C.裁員方案應(yīng)當(dāng)公布，并允許被裁減人員提出異議

D.裁員方案實施前，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門報告

（2）對于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是：ABC

A.依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償

B.制定職工安置預(yù)案，予以妥善安置

C.承諾企業(yè)在6個月內(nèi)錄用人員時予以優(yōu)先錄用

D.承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用

（3）不得被裁減的企業(yè)人員有：BCD

A.管理層、技術(shù)骨干和勞動模范

B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的（4）對于企業(yè)裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是：ABC

A.工會認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見

B.工會認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，有權(quán)要求重新決定

C.被裁減人員提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助

D.被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟

3.2008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請回答第（1）-（3）題。

（1）松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：ABD

A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定

B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

C.李某在天利公司的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定

D.雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露

（2）松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：ABCD

A.松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動合同

B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費

C.天利公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金

D.天利公司告知李某無權(quán)參加本公司工會

（3）天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。對此，下列表述錯誤的是：A

A.天利公司可以對李某進(jìn)行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回

B.松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同

C.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請人，申請勞動爭議仲裁

D.李某可以就其因勞動合同解除而受到的損失，請求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任

第五篇：勞動關(guān)系與勞動法習(xí)題一

習(xí)題一

一、不定項選擇題（每小題3分，共18分）

1．下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：（CD不確定）

A．對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同

B．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止

C．無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止

D．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同

2．下列爭議不適用《勞動法》的是（D）

A．李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議

B．大學(xué)生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議

C．某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議

D．某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議

3．張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是（BC）

A．企業(yè)無權(quán)單方解除合同

B．張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時解除合同

C．該合同無效

D．該合同屬于可撤銷的合同

4．下面有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定正確的是（BCD）

Ａ．不得超過3年Ｂ．僅限于高級管理人員

Ｃ．富有保密義務(wù)的人員Ｄ．高級技術(shù)人員

5、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的對象的是（）

A、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系

B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

C、某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系

D、某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

6、勞動合同無效的確認(rèn)權(quán)在（）。

Ａ 用人單位上級主管部門Ｂ 企業(yè)勞動爭議委員會

Ｃ 勞動爭議仲裁委員會Ｄ 人民法院

二、判斷題（每小題2分，共10分）

1、“待業(yè)”與“失業(yè)”兩個概念含義相同。（F）

2、在我國，工會法人是社團(tuán)法人。（）

3、勞動關(guān)系兼有財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。（）

4、凡在法定勞動年齡范圍內(nèi)并且具有勞動能力的公民，都具有就業(yè)資格。（）

5、事實勞動關(guān)系是無效的勞動關(guān)系。（）

三、名詞解釋（每小題4分，共12分）

1．無固定期限勞動合同

2、勞動合同訂立

3、勞動法律事實

四、簡答題（每小題10分，共30分）

1、《勞動合同法》較《勞動法》相比有哪些新變化？（10分）

2、勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別（5分）

3、如何理解我國勞動法調(diào)整對象（10分）

五、論述題（共10分）

試論勞動法法律地位。

六、案例分析題（20分）

李某，1995年10月10日出生，于2009年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動合同。合同約定李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實行計件工資，若李某擅自解除勞動合同，應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。

問題：

（1）按照《勞動法》的規(guī)定，這份勞動合同有哪些內(nèi)容是違法的？（10分）

（2）這份勞動合同缺少哪些必要條款？（8分）

（3）這份勞動合同具有法律效力嗎？（2分）

名詞解釋：

1.勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別：

答：聯(lián)系：

1、勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。因而在制定勞動法時，必須考慮現(xiàn)實勞動關(guān)系的的法律要求，脫離現(xiàn)實要求的法律是不會產(chǎn)生積極的效果的。

2、勞動法律關(guān)系不僅僅反映勞動關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便給具體勞動關(guān)系以積極的影響，即現(xiàn)實的勞動關(guān)系唯有取得勞動法律關(guān)系的形式，其運行過程才有法律保障。

區(qū)別：1.勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇；而勞動法律關(guān)系是思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇

2、勞動關(guān)系的形成以勞動為為前提，發(fā)生在現(xiàn)實社會勞動過程中；勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系范疇之內(nèi)。

3、勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配關(guān)系

論述：

試論勞動法法律地位。

答：勞動法的法律地位我們可以理解為勞動法在法律體系中是否為一個獨立的法律部門。勞動法在法律體系中的地位經(jīng)歷了一個逐漸演變的過程，但在現(xiàn)實中對于勞動法是否成為一個獨立的法律部門，引起了法學(xué)界的爭議。有些人認(rèn)為勞動法的調(diào)整對象包括在經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整對象內(nèi)。但是勞動法可以作為一個獨立的法律部門也有據(jù)可依。

1、勞動法有特定的調(diào)整對象。勞動法是以勞動領(lǐng)域的勞動關(guān)系作為主要的調(diào)整對象，勞動關(guān)系是一種以勞動力使用為核心內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而一般意義上的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系是是以資產(chǎn)損益分配和生產(chǎn)經(jīng)營管理為主要內(nèi)容。所以，勞動法并不調(diào)整一般的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而是限于對勞動領(lǐng)域的主要社會關(guān)系進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。勞動法是一個不可或缺的重要法律部門，以為只要有勞資關(guān)系或勞動關(guān)系帶有利益沖突的特點勞動法沖突的特點，勞動法就有存在的必要；而且勞動關(guān)系是其他社會經(jīng)濟(jì)賴以運行的基礎(chǔ)，勞動關(guān)系的狀況直接關(guān)系到社會經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定與否。勞動法通過對勞動關(guān)系以及與其密切相關(guān)的其他社會關(guān)系的調(diào)整，直接為勞動者各項合法權(quán)益提供法律保障，為社會化勞動確立組織規(guī)則和管理規(guī)則，為勞動力的再生產(chǎn)設(shè)定目標(biāo)和措施，從而有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與進(jìn)步。

綜上所述：在任何成熟的市場經(jīng)濟(jì)國家，勞動法都被視為最重要的法律部門之一，一個國家如果忽視勞動法的地位和功能，那么這個國家必將付出沉重的政治、經(jīng)濟(jì)和社會代價。因此，從理論上講，勞動法也是我國最重要的法律部門之一，其調(diào)整機制的重要性是為其他法律部門不可替代的。

案例分析：

1.案例中違法的部分有：A.《勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六

周歲的未成年人。案例中的李某年齡僅為十四歲，違反了《勞動法》規(guī)定。

B.《勞動合同法》規(guī)定勞動合同期限三年以上試用期最長

也只能為六個月。案例中試用期為1年，違反了《勞動

合同法》的規(guī)定。

C.若李某提前告知用人單位解除勞動合同，則不用賠償違

約金（不確定）

D.勞動合同法規(guī)定簽訂時，用人單位不能要求勞動者交付

押金。

2.其中缺少的必要條款有：勞動者住址、有效證件號、休息休假、勞動報酬、社

會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律法

規(guī)規(guī)定。

3.沒有法律效力，因為合同中有違法項。