第一篇：BSCI任命書

BSCI任命書

公司及全體管理層認識到，遵守國際勞工標準和維護員工權益，是一個負責任的公司所 具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關者的期望。

公司承諾遵守國家勞動法律法規(guī)、遵守國際公認的勞工標準、以及其他適用的行業(yè)標準和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。與質量管理一樣，BSCI行為準則也是公司日常運作的一個有效組成部分，履行BSCI行為準則是公司提供良好產品滿足客戶需要的一個必要條件。為了使BSCI行為準則管理體系得到良好的運行，因此：

現(xiàn)任命***為管理者代表，負責BSCI行為準則管理，建立、實施和改進良好的BSCI行為準則管理體系，并通過商業(yè)影響盡力將這一要求延伸到供貨商和分包商，同時任命其負責相關法律法規(guī)的收集與更新。

現(xiàn)任命***為環(huán)境健康安全代表（即安全主任），負責公司的環(huán)境、健康、安全管理，并向管理者代表負責。為了使公司的環(huán)境、健康、安全符合要求，確保員工遵照手冊安全生產，公司成立環(huán)境、健康、安全（EHS）委員會，等人為EHS委員會委員，并行使以下職責： 1.監(jiān)督各部門環(huán)境、健康、安全政策的執(zhí)行情況；

2.對不符合環(huán)境、健康、安全的部門、人員、事件進行有效改進和跟蹤； 3.對各級人員進行環(huán)境、健康、安全知識的培訓； 4.監(jiān)督有關部門對重大安全事故的處理和總結； 5.定期召開會議，研討、總結、改進工作中的不足。

經公司全體員工不記名投票選舉

等人為員工代表，并行使以下職責權限：

1.負責和協(xié)助員工投訴、歧視、健康、安全、環(huán)境、衛(wèi)生、薪資待遇和福利方面的事宜 與公司管理層進行溝通；

2.負責員工受到的不公平待遇，向公司管理層反映并跟蹤結果； 3.負責收集員工建議和意見向公司管理層反映；

4.負責涉及員工的利益和福利等相關事宜向公司管理層或員工傳達； 5.關心員工的處境，向員工宣傳公司為符合BSCI行為準則而頒布的政策； 6.負責組織員工自發(fā)的比賽活動與文藝活動等； 7.定期召開會議，討論、總結、改進工作中的不足。

總經理： ************公司

BSCI各崗位職責

一、總經理職責：

1.1.對公司的BSCI行為準則執(zhí)行的表現(xiàn)承擔最終的責任。負責公司BSCI行為準則政策的制

訂和執(zhí)行，為BSCI行為準則管理體系的正常運作提供適當?shù)馁Y源保障，推動BSCI行為準則執(zhí)行的持續(xù)改善。

二、管理者代表：

2.1.負責建立和維持BSCI行為準則管理體系，推動、協(xié)調和監(jiān)督BSCI行為準則活動的實施。2.2.負責批準和推廣公司BSCI行為準則程序和制度，定期審核公司BSCI行為準則表現(xiàn)，提

供定期相應的培訓，確保公司活動符合適用的法律、法規(guī)和地方性規(guī)范，確保公司員工權益得以保障，確保公司財產安全。

2.3.收集國家和地方適用的法律法規(guī)和其他標準，緊密配合相關執(zhí)法部門針對企業(yè)的執(zhí)法檢

查；對公司的守法情況進行評價；適時對企業(yè)管理人員進行法律知識培訓。

三.安全主任職責：

3.1.負責公司各部門的環(huán)境、健康和安全方面監(jiān)督與管理，監(jiān)督EHS相關管理制度的執(zhí)行。

四.員工代表職責：

4.1.員工代表為非管理層，由員工投票選出，代表全體員工的利益。員工代表享有直接會見

公司領導、部門主管及各層次員工的權利，了解員工對公司政策、體系運行方面的意見 和建議，員工代表將收集到的意見和建議提交給公司管理層，并和公司管理層探討解決 的方法和措施，并協(xié)助公司開展解釋和推廣改善措施。

五.辦公室職責：

5.1.根據(jù)公司BSCI行為準則政策和原則，負責制訂和修改公司工資福利制度，確保工資福利 符合當?shù)胤ㄒ?guī)的要求。

5.2辦公室為工廠BSCI行為準則管理體系的具體策劃、制訂和監(jiān)督實施部門。負責文件的起

草編制、相關法律法規(guī)的收集評價與宣貫、體系的監(jiān)督實施、糾正與預防措施及補救行動的跟蹤驗證。5.3.負責員工的招聘、錄用、人事檔案的建立。

5.4.負責本體系文件發(fā)放、回收、修改、借閱、銷毀和監(jiān)督文件使用。

5.5.負責組織危險源的識別、評價和控制及應急響應措施的制訂和執(zhí)行指導。5.6.組織新進員工的三級安全教育。

5.7.對生產車間、倉庫等重要地點的消防安全進行檢查，對不符合項目提出整改措施。5.8.組織消防培訓和疏散演習，實施各種應急響應預案。5.9.對外包廠商進行社會責任評定。5.10.本體系文件中規(guī)定的職責。

六、車間主任職責：

6.1.對下屬各部門、各車間主任的工作進行監(jiān)督檢查。嚴格控制各部門工作時間，確保安全

生產。

6.2根據(jù)公司BSCI行為準則政策和原則，執(zhí)行生產計劃，嚴格控制工作時間，保持良好的工作環(huán)境，確保機器設備處于安全衛(wèi)生狀況。

6.3負責本車間的安全教育和技能培訓。

七、生產部職責：

7.1.合理安排生產任務，控制工時總量。確保公司的生產設備處于安全狀態(tài)，指導員工安全

操作設備。

八、.財務部職責：

8.1.負責員工考勤、工資的復核和發(fā)放。

第二篇：BSCI審核清單

一、BSCI審核內容條款B部分

BSCI審核分A、B、C三部分內容，其中A為工廠主要信息，B為強制執(zhí)行，C為行業(yè)最佳選擇。其中B部分主要條款是：

B BSCI評估及糾正行動計劃-----強制部分 BSCI社會責任要求 B.1: 管理實踐 B.2: 文件證據(jù) B.3: 工作時數(shù) B.4: 報酬

B.5: 童工/未成年工

B.6: 強迫勞動/懲戒措施/囚犯勞工 B.7: 結社自由/集體談判 B.8: 歧視 B.9: 工作條件

B.10: 衛(wèi)生和社會福利設施 B.11: 職業(yè)安全與健康 B.12: 宿舍 B.13: 環(huán)境

二、評估BSCI社會責任要求評估結果說明 BSCI的評估是按照2分進行評估的。分4個檔次對每一個條款進行評估，然后給出最后評估結果。具體如下：

評估 說明 良好(沒有偏離BSCI社會責任要求或者僅有輕微不符合BSCI要求，但是員工已受到全面保護

(沒有嚴重偏離要求。

(如果在非危機點中，偏離地方不超過2處，員工無即時的危險，也沒有系統(tǒng)的問題，審核員可以把審核結果評估為良好，需要改進(“少于一半要求不符合，并且不存在危機點”(至少要完成一半的審核點，沒有偏離危機點

0 不合格(“偏離50%或者大多數(shù)的要求或者處于危機狀況——存在危機點”(達不到一半以上的要求點或者沒能通過危機點。N/A 不適用(要求不符合公司結構(在公司結構方面，與要求無關

三、BSCI危機點說明 BSCI危機點，指的是在BSCI社會責任審核中，必須達到的要求，觸犯其中任何一個危機點，都是導致審核不能通過的原因。內容 條款 條款要求及底線 Mgt practice 管理實踐 B1.10-13 選擇檢討及檢查分包商（指的是對工序外包的分包商進行社會責任的監(jiān)控以及評估和管理，并提供相關的證據(jù)）工作時間（相關程序文件——《工作時間保護程序》）B3.10 48+12/week globally（in china，40+12=52/week owing to stringent law）

全球BSCI認可每周48小時的正常上班時間，以及允許加班不超過12小時。在中國每周40小時，以及允許加班12小時，即在中國不能超過52小時每周的工作時間，BSCI接受中國相關部門批準的綜合計時加班批文。

B3.11 One free day/week 每周必須有一天假期 Compensation 報酬

（相關程序文件——《工資制度》）B4.2 Lowest basic wage=minimum wage 最低工資=等于法定最低工資

（工廠發(fā)放給員工的工資必須滿足當?shù)卣淖畹凸べY保障要求，）

B4.6 Overtime premium rate 加班費

B4.14 Social insurance 社會保險（工廠必須為每一個工人提供必要的社會保險）

B4.16 Legal deduction 非法扣除工資（除法定扣除項外，其他任何扣除都視為非法）Child labour 童工

相關程序文件

《童工救濟和保護》

B5.1 Legal min.working time 最低合法工作年齡（建立《童工救濟政策》完善控制程序）Forced labour 強迫勞工

相關程序文件《強迫勞工控制程序》 B6.1-7 Allow to leave，security guards，free to quit，id，deposit，bonded，threat of illegal penalty。允許員工自由離開自己的工作崗位，保安人員不得限制員工的自由，員工有隨時離職的權利，不得扣押員工的身份證件、要求員工交入廠押金，不可使用債務勞工、非法囚禁員工。

B6.9-10 Prisoner allowed under ILO，&with labour Law applied 囚犯是國際勞工公約所允許并且勞工法例可以使用在他們身上的，因此，當工廠使用囚犯為其生產時，也必須按照BSCI要求對待，否則認為非法。Freedom of association 結社自由 相關程序

《結社自由權利程序》 B7.1 Right to establish，join &take action 工人有權成立及參與自己的工會及其他組織，以及通過自己的組織來保護自己的權利 B7.3 Have access to their members 自由接觸的權利

Freedom of association 結社自由 B7.4 Allowed to bargain collectively 工人有可以參加集體談判的權利 Discrimination 歧視

相關程序文件

《反歧視控制管理程序》《員工投訴處理管理程序》 B8.1 Deviation in bargain compensation benefit ??

工人的報酬、福利等的差異是不允許

B8.4 Equal opportunities to work overtime 工人有同等機會參與加班，并且加班不被強制。

B8.5 Sexual harassment 保障女性員工不被性騷擾

B8.6 Disciplined，dismissed owing to making complaint against rights。

保護工人因投訴而不受到報復、權利被侵犯，或者面臨紀律處分/開除等。既是保護工人有渠道去投訴

Working conditions 工作條件

《工作環(huán)境評估與控制管理程序》 B9.1 Conditions of workshop layout &building 工廠設計和工廠建筑的總體情況 Occupational H&S 要為在危險崗位，有職業(yè)病危害崗位的員工提供職業(yè)健康檢查 職業(yè)病檢查的相關證據(jù)

以上部分為BSCI危機點控制部分，未能通過以上部分，將直接影響到BSCI評估審核結果，對公司的社會責任審核表現(xiàn)的全面評估，根據(jù)以下來制定： 任何B部分中的一個點為惡劣，那么該審核結果為惡劣，即B部分任何一項判定為不合格，那么整個B部分審核判定為不合格，同樣，任何B部分的問題評估結果為《需要改進》，不管其他任何問題評估為“良好”，整個審核結果都為“需要改進”

B部分為BSCI社會責任中的必須實踐部分，因此，在接受BSCI社會責任審核時，工廠應該按照BSCI自我評估表格進行一次模擬評估，發(fā)現(xiàn)自己存在的問題，及時作出改善，才能有效的通過BSCI的審核。

按照BSCI的審核文件清單，對整個文件進行整理。

四、BSCI審核流程說明

五、BSCI審核文件清單及說明

條款 文件名 涉及到得程序文件及說明 1.1 營業(yè)執(zhí)照 必備（需復?。?/p>

1.2 公司概括簡介-人員/產量/產值/(品牌)市場分布 這是審核員用于填寫報告的A部分的內容的，在審核前1個禮拜對公司目前的一些基礎數(shù)據(jù)進行提供是最好的時機 1.3 公司組織架構圖-(相關人員名片)次要文件 1.4

(公司)廠區(qū)/廠房平面圖 次要文件

2.1 ISO9000, ISO14001, SA8000 等證書/審核報告，其它客戶或機構社會責任審核報告 次要文件

2.2 安全衛(wèi)生風險評估和防護文件及記錄 程序管理文件屬于必備文件/有文件及相關記錄才能過關 2.3 成本計算和能力規(guī)劃文件 次要文件，在審核中，審核員很少要求查看這些文件 2.4 成本計算和產能規(guī)劃的文件及其記錄 次要文件，在審核中，審核員很少要求查看這些文件

2.5 公司根據(jù)BSCI 要求對分包商評選程序及其相應的評審記錄。需要提供對分包商的檢查表/整改通知書/分包商整改以后的照片證據(jù)，重要文件

2.6 政府對工廠設施或設備的相關證明（建筑驗收合格證、消防驗收合格證等）房產證/消防驗收合格證（驗收意見）必備文件

2.7 有關社會責任的書面聲明，特別是針對童工、女工、歧視、強迫勞動、工時、賠償、衛(wèi)生及社會設

施、安全、結社自由和集體談判等 書面聲明需要總經理簽字，并張貼在每一個車間，需要建立與相關的程序文件，并提供相關的證明（文件證據(jù)中的重要部分）2.8 廠紀、廠規(guī) 指的是員工手冊/人力資源管理制度等文件

2.9 保安職責規(guī)定/合同或保安上崗證 有的話最好提供，沒有的話，審核員一般不檢查

3.1 工廠工作時間及其加班的書面政策 制定的相關政策，必備文件證據(jù) 3.2 工作時間、加班記錄（12 個月）提供工資表/考勤

3.3 員工自愿加班政策或記錄 相關政策中不能出現(xiàn)強制加班的字眼

3.4 生產記錄、計件工人的產量記錄（現(xiàn)場抽檢）保管和準備好符合BSCI條款要求的生產單據(jù)

3.5 當?shù)卣募影嗯幕蚓C合計時批文 如果能弄到，最好是弄到一張，這樣至少加班不違法

4.1 工資表，其中包括最近一個月基本工資和加班費的匯總（近12 個月）必備的，一般要在工資表中體現(xiàn)請假、加班的記錄，且有相關的考勤記錄。

4.2 提供給員工的工資條 在員工訪談中是會問到，公司是否提供工資條的。因此這里要做好員工的教育工作

4.3 當?shù)刈畹凸べY文件 必備的文件 4.4 工廠工資及其福利的政策 次要文件

4.5 社會保險的交費文件及其發(fā)票（最近3 個月）必備文件

4.6 有薪年假及其國家?guī)郊倨诘男菁偌捌涔べY支付記錄 必備文件 4.7 婦女員工的產假規(guī)定及其相應記錄 必備文件

4.8 員工扣款及其紀律罰款的記錄 最好不要出現(xiàn)，罰款是違反BSCI的 5.1 招工指引/程序 指的是招工作業(yè)流程 5.2 全部員工的人事檔案（附有身份證復印件）、勞動合同 必備文件，檢查員工入職日期中是否出現(xiàn)星期天等違規(guī)日期

5.3 未成年工登記證及工作安排 少一事不如多一事，最好把這些人剔除出驗廠名單，或者干脆不招這些人

5.4 體檢記錄 必備文件

5.5 請假單 必備的文件，最好做一些請假記錄 5.6 離職記錄 必備文件

5.7 警告信 少一事不如多一事

6.1 與工會代表或工會達成的書面協(xié)議，投訴及其措施記錄 溝通管理程序 6.2 工會組織會議記錄/工會代表職責 必備文件

7.1 飲用水測試記錄/報告或水質可以飲用的證明 必備的文件 7.2 排污許可/環(huán)保監(jiān)測報告 環(huán)評報告 7.3 食堂衛(wèi)生許可證/食堂員工健康證 必備文件 7.4 車間有毒有害作業(yè)環(huán)保監(jiān)測報告 必備文件

7.5 特種作業(yè)人員(電梯/叉車/電工/電焊工)資格(操作)證書 必備文件 7.6 設備維修工/技工資格證書 必備文件

7.7 鍋爐，壓力容器使用登記證/年檢合格證

有些沒有壓力容器的工廠可以不要 7.8 司爐上崗證 看是否使用

7.9 有關健康安全的培訓文件及其相應記錄（如消防演習、機器操作安全、化學品安全等）次要文件，表面的文章還是要做的

7.10 化學品的物料安全數(shù)據(jù)表 MSDS，這種東西，留一份在自己的電腦是很有用的 7.11 急救人員的證書 25人1個的標準要求來做！

7.12 電梯及其政府規(guī)定的特種設備的安全檢查證明 有電梯的話，這個東西任何一個時候都是需要的

7.13 過去一年的工傷記錄/報告 必備的文件

8.1 SA8000 社會責任要求的相關體系文件 這個東西可要可不要，屬于C部分的內容

8.2 公司員工SA8000 社會責任要求的培訓記錄

C部分類容

8.3 定期的SA8000 社會責任管理體系的內部管理評審記錄 C部分內容 8.4 對SA8000 社會責任要求的員工最低需求保障的評估記錄 C部分內容 8.5 對所有分包商、供應商的社會責任監(jiān)控評估程序及其記錄 C部分內容 8.6 童工補救程序 必備的文件，這個東西有是最好的

第三篇：BSCI認證、BSCI行為準則

BSCI認證有無證書

1、通過BSCI驗廠以后,審核機構會頒發(fā)證書嗎?

BSCI不是一個認證體系，因此不能頒發(fā)證書。BSCI提供成員、供應商、審核員和有資格的人特殊過程的一致管理工具。這個方法確保BSCI認證一致的審核過程、評估，因此結果具有可比性。

2、工廠在沒有BSCI認證證書的情況下怎樣才能收到BSCI認證的審核證明？

審核報告的BSCI認證封面列出結果，審核有效期可以顯示在工廠單位和作為審核證明。工廠可以出此證明給客戶即可證明企業(yè)通過BSCI驗廠。

BSCI行為準則2006版

此英文版本具有法律效力

商業(yè)社會準則行動（BSCI）-行為準則/守則（CODE或翻譯為行為守則）

有鑒于國際勞工組織公約、聯(lián)合國人權共同宣言、聯(lián)合國關于兒童權力與消除各種形式的婦女歧視公約、聯(lián)合國全球公

約以及經濟合作與發(fā)展組織跨國企業(yè)指導條例，BSCI 行為準則旨在達到一定的社會與環(huán)境準則。供應商公司應確保，以 BSCI 會員名義參與到最終制造階段的產品生產過程中的下級承包商也應遵守本行為準則。以下要求非常重要，并視

發(fā)展階段執(zhí)行：

1.適用法律

所有可適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低標準、國際勞工組織與聯(lián)合國公約以及其他任何要求更高的相關強制性

規(guī)定均應遵守。

2.協(xié)會自由與集體談判權 協(xié)會自由與集體談判權 協(xié)會自由與集體談判權 協(xié)會自由與集體談判權

所有員工自愿組織并加入工會以及進行集體談判的權力應得到尊重。若在一定的情況或一些國家中，與協(xié)會自

由與集體談判權有關的權力受到法律的約束，類似的獨立且自由的組織與談判權應給予全體員工。應保證員工的代表可以在工作場所與員工接觸。-根據(jù)國際勞工組織公約第 87、98、135以及 154條。

3.禁止歧視

在雇傭，有償勞動，獲得培訓機會、終止工作或者退休時，任何源于性別、年齡、宗教、種族、社會等級、社

會背景、殘疾、民族與國家起源、國籍、工人組織（包括工會）的成員身份、政治性的協(xié)會、性取向以及其他

任何個人情況的歧視都不應存在。-根據(jù)國際勞工組織公約第 100、111、143、158以及159條

4.補償

按固定的工時數(shù)、加班工時數(shù)以及加班級別支付的工資應達到或超過法定最低標準以及（或者）行業(yè)規(guī)定。不

得違法、未經授權或者懲罰性扣除工資。若法定最低工資額以及（或者）行業(yè)標準達不到生活費用的要求并提

供一定的附加可支配收入，應進一步鼓勵供應商公司向員工提供合適的補償以滿足他們的需要。不得將扣除工

資作為懲罰手段。供應商公司應確保，向員工明確說明工資與福利補償?shù)臄?shù)額并按時支付；供應商公司還應確

保，工資與福利應完全遵守所有可適用法律而且報酬支付方式應采取對員工便利的方式。-根據(jù)國際勞工組織

公約第 26與131條

5.工時

在工時方面，供應商公司應遵守可適用的國家法律與行業(yè)標準。每周最高可承受的工時應按照國家法律規(guī)定

但不得固定超過 48小時，并且每周最高可承受的加班小時數(shù)不得超過 12小時。加班小時數(shù)應完全是個人自

愿的，并按一定比例支付薪金。每一個雇員在連續(xù)工作六天后至少有權休假一天。-根據(jù)國際勞工組織公約第1與 14條

6.工作場所衛(wèi)生與安全

應建立一套有關職業(yè)衛(wèi)生與安全的清晰的規(guī)定與程序并加以遵守，尤其是有關個人防護設施、清潔的浴室以

及獲得可飲用水的規(guī)定與執(zhí)行。如果可能，也應提供儲存食物的衛(wèi)生設備。工作場所的規(guī)定與條件以及宿舍的條件不得違背基本的人權。特別是年輕工人不應在惡劣、危險或者骯臟的條件下工作。-根據(jù)國際勞工組織

公約第 155條以及國際勞工組織推薦意見第 164與 190條。

此外應指出，應任命負責全體員工健康與安全以及負責執(zhí)行 BSCI健康與安全要點的管理代表。全體員工應

定期接受可記錄的健康與安全培訓。此外，新上崗以及再次安排崗位的員工應再次接受上述培訓。應建立尋

找、避免或者應對潛在全體員工健康與安全威脅的體系。

7.禁止童工

依照國際勞工組織與聯(lián)合國公約以及（或者）國家法律，童工是被禁止的。在各種不同的規(guī)定中，應采取最嚴

厲的規(guī)定。禁止以任何形式使用兒童。類似奴隸或者對兒童的健康有害的工作條件是被禁止的。年輕員工的權

力應得到保護。若發(fā)現(xiàn)符合上述童工情況的兒童在工作，供應商公司應制定挽救正在工作的童工的措施和程

序，并以文件的形式出現(xiàn)。此外，供應商公司應提供適當?shù)闹С謥肀ＷC上述兒童進入學校直

到成年。

-根據(jù)國際勞工組織公約第 79、138、142以及182條以及推薦意見第 146條

8.禁止強制勞動與懲罰性措施

任何形式的像犯人一樣的強制勞動是違背基本人權的，是被禁止的，例如收取定金或者在聘用開始時扣留員工的身份文件。不得使用體罰、精神或者身體強迫以及言語侮辱。-根據(jù)國際勞工組織公約第 29和105條

9.環(huán)境與安全問題 環(huán)境與安全問題 環(huán)境與安全問題 環(huán)境與安全問題

有關廢物處理、化學品與其他危險物質的處理與銷毀以及排放與污物處理的程序與標準必須達到或者超過最低

法定要求。

10.管理體系 管理體系 管理體系 管理體系

供應商公司應制定并執(zhí)行一個社會責任措施，一個管理體系來確保 BSCI 行為準則得以遵守并且能夠采取在商

業(yè)活動中反賄賂/反腐敗的措施并加以執(zhí)行。在管理中，應采取正確的措施，定期回顧行為準則，向全體員工

說明行為準則的要求，從而獲得正確的執(zhí)行和不斷的改善。應加強員工對違反行為準則的行為的關注。

BSCI認證審核內容

目前驗廠項目被使用最多的是BSCI，但是很多很多人包括從驗廠輔導的顧問師，往往也不能清楚的表述出BSCI的內容有哪些。最常見的BSCI內容概括就是a、文件資料

b、現(xiàn)場硬件 c、員工訪談三個部份。這種機械的概括是很不科學的，在這兩為大家做一次訂正。根據(jù)BSCI官方的資料

BSCI商業(yè)社會行為準則主要包含以下10個方面的要求：

1.遵守法律

2.結社自由和集體談判權利

3.禁止歧視

4.補償

5.工作時間

6.工作場所衛(wèi)生與安全

7.禁止使用童工

8.禁止強制勞動與懲罰性措施

9.環(huán)境和安全問題

10．管理體系

前面提到的“三部分”分類法，僅僅是工廠需要向審核員提供的證據(jù)的三種表現(xiàn)形式。審核中也認為要重視證據(jù)的多樣性，單一證據(jù)往往被認為缺乏充足的說服力。

BSCI認證審核文件清單

BSCI驗廠審核文件清單

一、勞動合同

1.每個工人都要簽訂勞動合同，勞動合同樣本為勞動局提供；

2.崗位，工資，起止日期，一年合同試用期不超過一月，三年期合同不超過三個月；

3.工人簽字，工廠法人代表簽字蓋公章；

4.合同副本要發(fā)給工人。

二、員工檔案

1.在工廠的每一個工人都要有員工檔案；

2.包括簡歷表、身份證復印件、進廠日期、家庭住址、聯(lián)系電話等。

三、未成年工（16-18周歲-精確到生日）

1.有未成年上崗登記；

2.要有醫(yī)院未成年工體檢（進廠工作當日檢查一次，滿一年檢查一次，達到18周歲前再檢查一次）；

3.未成年的工人檔案要和其它工人檔案分開管理、保存；

四、員工手冊

1.廠紀廠規(guī)

2.招聘制度

3.工作時間、加班補貼、法定薪資福利

4.反歧視反騷擾文件

5.反強迫勞動管理規(guī)定

6.保安管理規(guī)定

7.禁止使用童工

8.童工拯救計劃

9.意見反映程序

10.考勤管理制度

11.禁止囚工管理規(guī)定

12.紀律管理規(guī)定

13.婦女保護管理規(guī)定

14.保安管理規(guī)定

15.年假管理規(guī)定

16.允許自由結社規(guī)定

17.突發(fā)事件應急程序

18.孕婦風險評估

19.產婦風險評估

20.反賄賂反腐敗程序

五、安全管理制度

1.消防基本知識

2.安全管理委員會運作程序及記錄

3.醫(yī)療救護管理辦法

4.化學品管理辦法

5.滅火疏散預案

6.事故應急救援預案

六、BSCI社會責任承諾書和行為守則

1.法人簽字蓋章

2.張貼在工廠顯眼位置

七、營業(yè)執(zhí)照

副本，并要有年檢記錄

八、廠房總平面圖

正確標示工廠各個位置

九、環(huán)保文件

建設項目環(huán)境評價表、環(huán)境評審和驗收報告

十、法律文件

1.最新勞動法規(guī)文件

2.最低工資文件

十一、綜合計時工作制之批準文件或延長加班申請

綜合計時批文

十二、社會保險之繳費收據(jù)

最近3個月的社保收據(jù)

十三、當?shù)厣鐣ｋU局證明文件

1.養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險（五項）

2.工廠可以只交一部分工人的保險，也可以只交幾個險別，但一定要得到當?shù)貏趧泳值耐?/p>

3.社保批文，繳費清單，有勞動局蓋章的參加社保人員的花名冊

十四、消防演習記錄

1.消防安全培訓（逃生演習，滅火演習，車間和宿舍疏散演習）

2.消防培訓文件

3.一年2次消防演習，且消防照片和記錄完備，休息日不能做消防演習

十五、工傷記錄

1.工傷記錄放在急救藥箱旁

十六、消防驗收合格證

1.所有建筑都要有消防驗收合格證

2.所有建筑都要有竣工驗收合格證

十七、MSDS危險物料安全資料卡

1.所有化學品都要有MSDS

2.化學品使用培訓、化學品培訓文件

十八、特種工人上崗證、特種設備使用停用登記文件、特種設備年檢報告

電工上崗證

十九、急救員證書

保證每個車間（至少每層樓）有一個急救員

急救員要送到正規(guī)醫(yī)療機構培訓，獲得急救證

二十、最近連續(xù)12個月之考勤記錄

二十一、與以上12個月考勤相應月份之工資記錄

二十二、生產資料

生產日報,倉庫收發(fā)記錄,QC檢查記錄、工藝單、斷針記錄（限紡織廠）等等

二十三、員工離職、缺勤證明文件

請假單、離職手續(xù)文件

二十四、任何地方不允許出現(xiàn)罰款和收取押金的規(guī)定和記錄

二十五、分包商文件

二十六、工廠BSCI高級管理者代表任命書

二十七、員工代表及安全與健康委員會任命書、相關記錄

二十八、員工福利文件

年假規(guī)定及相關補貼

二十九、飲用水檢測報告

BSCI體系說明

一個為零售業(yè)、工業(yè)和進口商實施社會標準共同監(jiān)督系統(tǒng)和改善供應商所在國家履行社會責任的方案.BSCI管理手冊簡介

倡議商界遵守社會責任組織 – BSCI

1.1.BSCI

倡議商界遵守社會責任組織（BSCI）是要求公司在世界范圍的生產工廠里，運用BSCI監(jiān)督系統(tǒng)來持續(xù)改善社會責任標準。BSCI的大部分成員來自于零售行業(yè)，但它同時也向生產廠家和進口商開放。BSCI強調把監(jiān)控作為一個持續(xù)進行的過程來改進社會標準。審核是這個監(jiān)督系統(tǒng)中的機制之一，可持續(xù)的改進需要聯(lián)合供應商一起來實現(xiàn)。BSCI與其成員要遵循一種積極的、非對抗性的方法來執(zhí)行，并努力提高供應商以及生產廠家對他們各自的社會責任和職業(yè)安全與健康等方面的意識。BSCI的目的是要鼓勵供應商良好的合作意向和積極的努力。

1.2.供應商受益

近年來，可能在大部分供應商的生產工廠里都接受過各種各樣的社會責任審核。各供應商可能會心存疑慮，“為什么要再進行另一次社會責任審核？我們?yōu)槭裁葱枰褂闷渌碌某绦颍可鐣熑螌徍巳绾问刮覀兪芤?？?/p>

相關的問題并非是供應商引進社會責任標準與否，而是在于：供應商如何確保持續(xù)符合社會責任標準并同時從中獲益？

BSCI監(jiān)督系統(tǒng)的開發(fā)是用來減輕供應商的審核負擔。這也是一個聯(lián)合的過程，也就是說，參與了BSCI的各個行業(yè)的公司無需針對形形色色的標準來進行多次審核。這不但為受審核公司節(jié)約了費用，同時也節(jié)約了時間，否則會讓冗長和反反復復的審核耗費大量的時間和金錢。因此不論受審核公司位于哪個國家，其審核要求都是相同的，而其審核結果都會被所有的BSCI成員行業(yè)里的各大公司所認可、接受。而且，一家公司的社會責任表現(xiàn)與其員工的生產力之間存在一種相互關系。不良的社會責任表現(xiàn)會降低員工的生產能力，從而會損及到公司的利益。

零售公司的協(xié)助和聯(lián)合BSCI的專家服務者的目標是要實現(xiàn)對供應商社會責任表現(xiàn)進行可持續(xù)性的改進和實施。

1.3.本手冊的目標和應用范圍

本手冊的制定是用來幫助供應商，同時還有零售商、審核公司以及其它相關方，確保他們在各自責任領域內滿足最基本的社會責任、環(huán)境標準的要求。關于對供應商公司的期望、他們所要履行的要求以及在整個實施過程中所必須要承擔的責任，本手冊中提供了明確的信息和實用的解決方案。同時其中還包含了有關如何從必要的變化中獲取其它經濟方面利益的建議，以及當出現(xiàn)問題時，該如何尋求幫助和支持。

1.3.1.參與者及其責任

1.3.1.1.供應商

BSCI成員的各行業(yè)公司決定哪些供應商會包括在BSCI的監(jiān)督系統(tǒng)中。為了能夠在進口市場中最優(yōu)化地實施這個標準行動，所有的供應商在該行動中聯(lián)合起來。各行業(yè)公司負責決定各供應商的分包商是直接包括在行動之中，還是通過供應商的監(jiān)督和監(jiān)控系統(tǒng)間接包括在內。供應商的資料，包括名稱、地址以及其它信息都要保存在一個數(shù)據(jù)庫中，該數(shù)據(jù)庫由BSCI的秘書處來管理。

1.3.1.2.審核公司

執(zhí)行BSCI的審核的審核員的素質和專業(yè)技能直接影響到服務的價值，而且也是BSCI系統(tǒng)本身完整的一部分。為了確保審核員的專業(yè)技術知識，各審核活動只能由和SAI（社會責任國際組織）認可的審核公司和審核員進行，在這一點SAI和BSCI之間已經達成共識。

為所有國家的所有公司提供標準化的管理方式

對零售商，進口商和制造商開放。

適用所有消費產品生產工廠。

提供數(shù)據(jù)庫、信息共享、優(yōu)化程序的協(xié)調作業(yè)。

BSCI審核只可由SAI認可的審核公司和審核員進行。

1.3.1.3.指導與培訓

BSCI是一個自發(fā)的發(fā)展行動。供應商在實施必要的糾正行動過程中會得到BSCI成員行業(yè)公司的支持。這種合作關系突出了BSCI系統(tǒng)的積極作用。BSCI不會參與實際的指導工作，也不會在沒有跟進的情況下實施社會責任審核。每次審核只能體現(xiàn)某個階段內，某生產工廠的社會責任表現(xiàn)。BSCI的目標是要提供一個系統(tǒng)來幫助供應商實現(xiàn)可持續(xù)的高水平的社會責任表現(xiàn)。所以，只有當供應商愿意并在審核過程中協(xié)助制定自我評估計劃和完成其他預先取得相應資格的措施的情況下，這個目標才能實現(xiàn)。這些措施可能包括快速審查、指導和培訓。然后，對每次審核中發(fā)現(xiàn)的問題而做的糾正行動進行徹底跟進是非常有幫助的。假如供應商某個地方需要幫助，BSCI就會確保他們會得到相關領域具備相應資格的專業(yè)人員的協(xié)助。經驗表明，通過每次審核后，供應商的專業(yè)準備和資格認定的表現(xiàn)都有很大程度上改善。這就是該個標準行動的目標：通過零售商和專家服務者的有效協(xié)助，積極的提高社會標準。

向供應商提供的跟進支持包括，對糾正行動計劃（CAP）的控制，進一步的培訓直到包括綜合培訓和幫助。參與BSCI行業(yè)的公司決定所要求支持的強度。這會因各具體情況不同而有所不同，這要根據(jù)偏離要求的程度，以及在每個情況下，所需要的個別糾正行動的復雜性來決定。BSCI各行業(yè)公司的員工、服務提供者或者其它具有相關專業(yè)技術的組織都可以提供幫助。

第四篇：BSCI行為準則承諾書

BSCI行為準則承諾書

xx有限公司一貫秉承以人為本，尊重人，成就人。以事業(yè)吸引人，以發(fā)展留住人，以價值回報人。為了更好地促進社會和發(fā)展和承擔社會責任，現(xiàn)根據(jù)BSCI的行為準則作以下承諾，愿意接受企業(yè)員工和相關職能部門的監(jiān)督。

一、法律法規(guī)：公司嚴格按照BSCI要求，依法經營，依法納稅，依法用工，維護員工的身心健康，確保員工工資收入不低于當?shù)卣?guī)定的最低標準，為員工提供健康、安全、和諧的工作環(huán)境。適時進行各類培訓，尊重每個人的合法權利，公司所有的經營行為在國際公約、法律法規(guī)、勞工組織及行業(yè)標準的監(jiān)督和約束下進行。

二、自由結社與談判：根據(jù)《中華人民共和國工會法》及國際勞工組織公約第87、98、135和154條規(guī)定，維護職工合法權益是工會的基本職責，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。員工可以通過職工代表大會或者其他形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。企業(yè)、工會委員會和員工代表互相協(xié)調，互相監(jiān)督，根據(jù)市場、環(huán)境及生活標準的變化，職工可以通過工會有組織地提出自己的建議和措施，就勞動報酬、福利、工作環(huán)境及其他事項與公司自由溝通，平等對話。

三、禁止歧視：根據(jù)國際勞工組織公約100、111、143、158、159條和國家的有關規(guī)定，企業(yè)所有體力勞動者和腦力勞動者，不受國籍、政治、民族、性別、職業(yè)、年齡、宗教信仰、教育程度等限制，都享有合法權益并受法律保護。任何組織、企業(yè)和個人不得阻撓、限制和剝奪職工應有的權利。尊重個人隱私，尊重弱者、殘疾人和女性并優(yōu)先提供適合崗位，同工同酬。杜絕一切性取向、性騷擾或以貌取人等歧視行為。公正平等，唯賢是舉。

四、補償：按既定標準及時、足額（現(xiàn)金或銀行卡）為員工發(fā)放工資、加班費，不以任何借口克扣工人工資及物品，所支付的工資標準不低于政府的相關規(guī)定。免費為員工培訓，及時提供醫(yī)療救護和相關藥品，為員工辦理社會保險，及時配置、提供、發(fā)放勞動保護用品。同時要求供應商和我們一起履行國際勞工組織公約第26、131條和國家相關的法律法規(guī)及政策。

五、工時：積極履行國際勞工組織公約第1、14條和國家相關的法律法規(guī)，員工加班自愿，企業(yè)足額支付工資及加班費:以基本工資為基準，按平時1.5倍、雙休2倍、節(jié)假日3倍計算，保證每人每周加班不超過12小時，每周至少休息1天，請假自由。女性、孕婦、婚產病喪假按法定執(zhí)行或共同協(xié)商解決(參閱員工手冊)。

六、安全與衛(wèi)生：關愛員工生命和健康，加強防范措施，避免潛在的威脅和不安全因素，認真履行國家法規(guī)和國際勞工組織公約第155條及國際勞工組織推薦意見第164、190條規(guī)定。建立完善的安全機制和設施，加強消防技能培訓和演練，確保安全通道暢通，各種警示標識清晰，杜絕違規(guī)用電。消防器材有專人維護、點檢、更新，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，杜絕

一切安全隱患。

機械安全設施必須配備齊全，廚師、電工、電梯、機動車輛的操作人員必須持證上崗。公司每年為新老員工免費體檢一次（驗血由自己申請），作業(yè)、辦公場所保持通風、寬敞、明亮，加強基礎設施建設和SMDS的宣傳，減少環(huán)境污染及對身體的危害。

定期對宿舍、食堂及公共區(qū)域進行防預防疫消毒，及時為員工提供飯菜、開水。食堂杜絕采購變質、過期及受污染食品。設立急救室并配置相關的藥品及器具，對護理人員進行專業(yè)培訓。

七、童工：嚴格遵守國家法律法規(guī)，杜絕招聘、使用童工。如發(fā)現(xiàn)童工應加以保護并在第一時間與其監(jiān)護人取得聯(lián)系，或由公司出資派人將其遣送回家，盡可能為其提供上學機會，按照國際勞工組織公約第79、138、142及182條規(guī)定執(zhí)行。關心照顧未成年工，不安排其加班或上夜班，工作環(huán)境不能危害其身心健康，定期體檢。公司優(yōu)先考慮安排未成年員工的親屬來公司就業(yè)，保證未成年工能健康成長。不歧視未成年工，同工同酬，優(yōu)先提供學習、培訓機會，加強思想道德教育，提高就業(yè)技能。

八、禁止強制勞動與懲罰性措施：不以任何借口和理由拖欠、克扣工資或其他物品，不對員工進行體罰、罰款、威脅和恐嚇。加班自愿，不謾罵、威逼、強制員工勞動、加班；不用暴力解決問題或其他身體接觸，尊重員工的智慧、勞動、人格和自由；不強制員工簽訂不平等合同和其他約定；不強制員工從事危險作業(yè)；不收受員工及供應商賄賂；不強制搜身或限制人身自由。員工如遇生病或身體不適者可以適當調整崗位。

九、環(huán)境與安全：加強環(huán)?；A設施建設，將污水污物的排放量控制

在最低限，按相關部門的標準和程序操作，化工品的廢料及其包裝按要求處理或回收。

十、BSCI的監(jiān)督與管理：公司任命一名高級管理者來主導此項工作，組織所有管理人員認真學習BSCI的相關內容，向員工及各個崗位宣導，全員參與，全面落實。在學習與實踐中不斷完善和提高，對不可行的地方加以改進。在各項商業(yè)活動和個人行為中，反對行賄受賄和腐敗現(xiàn)象，一經發(fā)現(xiàn)，立即查處或移交公安部門處理，杜絕包庇、縱容的不良行為。

xx有限公司

x年x月x日

第五篇：任命書范本

任命書

大連星海國寶物業(yè)管理有限公司負責人。

任命

趙彥江（身份證

***713）為

大連星海國寶物業(yè)管理有限公司

（蓋公章）

本任命書自

2014

年

月日起生效