外籍退休人員返聘個稅是如何繳納的（5篇）

第一篇：外籍退休人員返聘個稅是如何繳納的

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外籍退休人員返聘個稅是如何繳納的

退休人員返聘是我國一種特殊的制度，是對退休人員再次聘用，我國對于退休人員返聘的法律規(guī)定還不完善，所以造成了很多的爭議和糾紛。那么外籍退休人員返聘個稅是如何繳納的?贏了網(wǎng)小編為大家進(jìn)行解答。

一、什么是返聘

返聘即離退休人員的再次聘用，因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。

二、外籍退休人員返聘個稅是如何繳納的

《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函[2005]382號)規(guī)定，??個人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個人所得稅;

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個人所得稅。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》(國稅函[2006]526號)規(guī)定，《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函[2005]382號)所稱的“退休人員再任職”，應(yīng)同時(shí)符合下列條件：

1、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協(xié)議)，存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;

2、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入;

3、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。

根據(jù)上述文件規(guī)定，如果企業(yè)返聘的員工，對于再任職取得的收入，如果滿足國稅函[2006]526號文件的三個條件，在繳納個人所得稅時(shí)，按“工資、薪金所得”計(jì)算，否則屬于兼職人員，按“勞務(wù)報(bào)酬所得”計(jì)算個人所得稅。

根據(jù)《個人所得稅法實(shí)施條例》第二十八條規(guī)定，稅法第六條第三款

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 所說的附加減除費(fèi)用適用的范圍，是指：

(一)在中國境內(nèi)的外商投資企業(yè)和外國企業(yè)中工作的外籍人員;

(二)應(yīng)聘在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、國家機(jī)關(guān)中工作的外籍專家;

第二十九條規(guī)定，稅法第六條第三款所說的附加減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為1300元。

如果該退休返聘的外籍員工符合上述條件，可以適用附加減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，即在繳納工資、薪金個人所得稅時(shí)扣除標(biāo)準(zhǔn)為4800元。

以上就是小編為讀者整理關(guān)于返聘退休人員如何征稅的解答內(nèi)容，退休人員接受返聘的，按照規(guī)定應(yīng)該按勞務(wù)報(bào)酬所得稅收個人所得稅。如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到贏了網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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自

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權(quán)

是

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第二篇：退休人員返聘取得的薪酬如何繳納個稅

退休人員返聘取得的薪酬如何繳納個稅

客戶問題：我單位聘請一位已經(jīng)辦理退休手續(xù)的人員擔(dān)任技術(shù)部經(jīng)理，合同期為6年。請問向退休人員發(fā)放的報(bào)酬按“工資薪金所得”還是“勞務(wù)報(bào)酬所得”征收個人所得稅？

普道解答：根據(jù)國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員取得單位發(fā)放離退休工資以外獎金補(bǔ)貼征收個人所得稅的批復(fù)：離退休人員除按規(guī)定領(lǐng)取離退休工資或養(yǎng)老金外，另從原任職單位取得的各類補(bǔ)貼、獎金、實(shí)物,不屬于《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規(guī)定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其實(shí)施條例的有關(guān)規(guī)定，離退休人員從原任職單位取得的各類補(bǔ)貼、獎金、實(shí)物，應(yīng)在減除費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個人所得稅。

國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)

退休人員返聘或再任職”，應(yīng)同時(shí)符合下列條件：

一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；

二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入；

三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇；

四、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。

因此返聘的人員若滿足雇傭關(guān)系的，按“工資薪金所得”征稅；反之則按“勞務(wù)報(bào)酬所得”征稅。

根據(jù)上述論證，本題所說的退休返聘情況，返聘人員與公司簽訂6年合同，并且擔(dān)任技術(shù)部經(jīng)理一職，應(yīng)安照“工資、薪金”項(xiàng)目繳納個人所得稅。

第三篇：企業(yè)退休人員工資個稅

退休返聘人員工資個人所得稅：符合條件，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個人所得稅；不符合條件，按“勞務(wù)報(bào)酬”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個人所得稅。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函[2005]382號）規(guī)定：退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個人所得稅。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》（國稅函[2006]526號）明確，《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函[2005]382號）所稱的“退休人員再任職”,應(yīng)同時(shí)符合下列條件：

一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；

二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí),仍享受固定或基本工資收入；

三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇；

四、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。因此，關(guān)于退休職工的返聘工資和業(yè)務(wù)獎金繳納個人所得稅的問題，如果返聘的退休人員同時(shí)符合上述條件，應(yīng)扣除按個人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個人所得稅。

如果返聘的退休人員不是同時(shí)符合上述條件，《國稅總局關(guān)于影視演職人員個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函[1997]385號）第一條明確了，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》（以下簡稱稅法）的法規(guī)，凡與單位存在工資、人事方面關(guān)系的人員，其為本單位工作所取得的報(bào)酬，屬于“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目征稅范圍；而其因某一特定事項(xiàng)臨時(shí)為外單位工作所取得報(bào)酬，不屬于稅法中所說的“受雇”，應(yīng)是“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目征稅范圍。據(jù)此，不是同時(shí)符合國稅函[2005]382號文條件的退休職工的返聘工資和業(yè)務(wù)獎金，應(yīng)扣除按個人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“勞務(wù)報(bào)酬”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個人

第四篇：退休返聘人員需要繳納社會保險(xiǎn)嗎？小蕾分享

退休返聘人員需要繳納社會保險(xiǎn)嗎？

文章：jeffrey

編輯：admin

2010-11-26某公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定要返聘一些已經(jīng)退休的專家回來工作。那么，公司和退休返聘人員之間需要簽訂勞動合同嗎？單位在聘用已經(jīng)享受國家養(yǎng)老金的離退休人員時(shí)，是否還必須為其繳納社會保險(xiǎn)？如果按規(guī)定不能再繳納社會保險(xiǎn)，在雙方?jīng)]有約定的情況下，用人單位是否必須把養(yǎng)老保險(xiǎn)金作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給已聘用的離退休人員?

上述問題的關(guān)鍵在于確定退休返聘人員與受聘單位之間是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系，目前司法實(shí)踐和理論中對此尚有爭議，未有定性，但是一般認(rèn)為是勞務(wù)關(guān)系，具體權(quán)利義務(wù)根據(jù)聘用協(xié)議確定，關(guān)于上述各個問題以下一一作答分析：

1、關(guān)于公司和退休返聘人員之間是否需要簽訂勞動合同問題？

一般認(rèn)為不需要簽訂勞動合同，但需簽訂聘用協(xié)議，明確約定聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利義務(wù)。

法律法規(guī)依據(jù)：根據(jù)勞部發(fā)〔1996〕354號《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規(guī)定：已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動合同的附件。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

2、關(guān)于是否為退休返聘人員繳納社會保險(xiǎn)問題？

社會保險(xiǎn)中主要考慮工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，故針對此二者進(jìn)行分析，（1）關(guān)于工傷保險(xiǎn)方面：國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》及《江蘇省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》中均沒有規(guī)定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇。

不少地方規(guī)定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。如：《南京市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第29條規(guī)定：“家庭(個人)雇傭的人員、到單位實(shí)習(xí)期間的在校生、離退休仍在工作的人員不屬于工傷保險(xiǎn)調(diào)整范圍?！?/p>

《廈門市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉規(guī)定》第19條第（三）項(xiàng)則明確規(guī)定，“用人單位聘用的離退休人員屬于工傷待遇的排除范圍，其工傷認(rèn)定申請不予受理。”

《北京市實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第21條規(guī)定：“工傷認(rèn)定申請有下列情形之一的，不予受理：

（一）自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起超過1年提出申請的；

（二）受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的；

（三）屬于《條例》第六十三條規(guī)定情形的?！?/p>

不過也有部分地方，如《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第62條規(guī)定：“用人單位聘用的退休人員發(fā)生工傷的，由用人單位參照本辦法規(guī)定支付其工傷保險(xiǎn)待遇”

《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協(xié)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休作業(yè)技術(shù)人員作用的意見〉的通知》(中辦發(fā)〔2005〕9號文件)第4條中也規(guī)定：“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理；……有條件的聘用單位在符合有關(guān)規(guī)定的情況下，可為聘請的離退休專業(yè)技術(shù)人員購買聘期內(nèi)的人身意外傷害保險(xiǎn)?！?/p>

從上述中可見，各地并未明確強(qiáng)制規(guī)定受聘單位必須要為退休返聘人員繳納工傷保險(xiǎn)，其中南京、廈門、北京等地已明確指出不予受理或排除，而上海及中辦發(fā)〔2005〕9號文件，規(guī)定了離退休人員發(fā)生工傷可參照執(zhí)行。

（2）關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)方面：

退休返聘人員無需再繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。因我國《勞動合同法》第38條規(guī)定，“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同”；第44條第二項(xiàng)規(guī)定：“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。”由此觀之，立法者認(rèn)為：因退休而終止的勞動合同意味著勞動權(quán)利能力與行為能力的終止，否則無需強(qiáng)行終止期限未屆滿的勞動合同，但其前提是勞動者退休時(shí)能夠享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。原勞動部《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》中也明確：“離退休人員若已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，被再次聘用時(shí)，應(yīng)與用人單位簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。”

綜上所述，退休人員作為特殊性質(zhì)的群體，其已完全享受國家關(guān)于退休人員的基本保障權(quán)利，從體系解釋和目的解釋方面探析，對于退休返聘人員無需繳納社會保險(xiǎn)。

3、無約定情況下，用人單位是否必須把養(yǎng)老保險(xiǎn)金作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付已聘用退休人員?

根據(jù)前述分析，退休返聘人員與受聘單位之間為平等主體之間的勞務(wù)合同關(guān)系，不受勞動法調(diào)整，屬于民法領(lǐng)域關(guān)系，關(guān)于工作內(nèi)容及權(quán)利范圍均由聘用協(xié)議約定，原勞動部辦公廳《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的請示的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1997〕88號）第２條規(guī)定，“離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)?！薄吨泄仓醒朕k公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協(xié)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見〉的通知》（中辦發(fā)[2005]9號）第4條規(guī)定：“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，……因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟處理；與聘用單位之間因履行聘用合同發(fā)生爭議的，可通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決?！?/p>

因此，只要聘用協(xié)議中未約定相關(guān)解除協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，用人單位無需把養(yǎng)老保險(xiǎn)金作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付退休返聘人員。

第五篇：退休返聘人員管理辦法

退休返聘人員管理辦法

第一條總則

為規(guī)范公司退休返聘人員管理，繼續(xù)發(fā)揮退休人員，專業(yè)技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)對中、青年專業(yè)技術(shù)人員、管理人員傳、幫、帶的目的，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

公司或集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)到齡已辦理退休手續(xù)人員原則上不再返聘，確因工作需要，經(jīng)聘用部門申請，公司批準(zhǔn)，同意聘用，按本辦法執(zhí)行。

第二條返聘范圍與對象

1、返聘崗位范圍：原則上以公司生產(chǎn)經(jīng)營一線崗位為主。特殊崗位需要的需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究確定。

2、返聘對象：在公司或集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)已辦理正式退休手續(xù)人員且與其他公司不存在勞動關(guān)系的人員。

第三條返聘崗位條件

符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：

1、原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成，且暫時(shí)沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)。

2、公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或管理工作，目前的人員不完全具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的技術(shù)能力時(shí)。

3、公司開發(fā)某個新項(xiàng)目，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí)。

4、能幫助公司解決業(yè)務(wù)、公關(guān)等工作中的疑難問題時(shí)。

5、經(jīng)公司討論需要返聘的其他特殊崗位。

第四條返聘人員條件

1、從事擬聘崗位工作，具有擬聘專業(yè)技能和特殊專長的。

2、身體健康，能堅(jiān)持正常工作，履行工作職責(zé)。

3、管理、技術(shù)崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在60周歲以下；一般員工崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在55周歲以下，確因工作需要經(jīng)主管部門申請，公司同意可適當(dāng)放寬。

第五條返聘期限

1、返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘；

2、臨時(shí)聘用能幫助公司解決有特殊需求的返聘人員時(shí)，一事一聘。

第六條返聘程序

1、由用人部門提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔(dān)的工作任務(wù)和預(yù)計(jì)返聘期限等，報(bào)人力資源部審核，經(jīng)公司審批同意后辦理返聘手續(xù)。

2、返聘人員需提供退休證件、身份證復(fù)印件、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明。

3、公司與返聘人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，協(xié)議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)、勞務(wù)報(bào)酬、聘用期限等內(nèi)容。

4、《勞務(wù)協(xié)議》簽訂后，企業(yè)應(yīng)在3個工作日內(nèi)，安排返聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新上崗工作。

5、返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天書面通知本人，如期滿前15天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，公司不再另行通知。

第七條返聘人員職責(zé)

1、自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、服從公司工作安排，按時(shí)完成所安排的工作任務(wù)。

3、履行傳、幫、帶工作職責(zé)。

第八條返聘人員待遇

1、根據(jù)返聘人員的工作崗位及在返聘崗位工作任務(wù)中承擔(dān)的工作責(zé)任及相應(yīng)的工作量大小，結(jié)合公司在崗人員薪酬情況確定返聘勞務(wù)報(bào)酬。

2、返聘人員因公出差費(fèi)用及報(bào)銷辦法與在崗員工相同。

3、返聘人員不享受在職人員的各項(xiàng)福利待遇，其它制度規(guī)定或另行規(guī)定的除外。

第九條附則

1、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

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