第一篇：2014福建會(huì)計(jì)繼續(xù)教育練習(xí)答案——新會(huì)計(jì)人員

《福建省會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理實(shí)施辦法》解...對(duì):8 錯(cuò):0 未:0 2:13:00 2:13:00 進(jìn)入學(xué)習(xí)2 《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》

對(duì):3 錯(cuò):0 未:0 0:41:00 0:41:00 進(jìn)入學(xué)習(xí)3 《代理記賬管理辦法》

對(duì):4 錯(cuò):0 未:0 1:03:00 1:03:00 進(jìn)入學(xué)習(xí)4 《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》

對(duì):7 錯(cuò):0 未:0 1:55:00 1:55:00 進(jìn)入學(xué)習(xí)5 《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》

對(duì):40 錯(cuò):1 未: 6:52:00 6:52:00 進(jìn)入學(xué)習(xí)6 《會(huì)計(jì)職業(yè)道德》

對(duì):31 錯(cuò):0 未:0 5:19:00 5:19:00 進(jìn)入學(xué)習(xí)7 《福建省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法〉...對(duì):14 錯(cuò):0 未:0 3:51:00 3:51:00 進(jìn)入學(xué)習(xí)8 《會(huì)計(jì)法》

對(duì):9 錯(cuò):0 未:0 2:06:00 2:06:00 進(jìn)入學(xué)習(xí)

例如

1.會(huì)計(jì)報(bào)告是真實(shí)和完整的，其真實(shí)和完整性事絕對(duì)的(錯(cuò)誤)

后面的這個(gè)7就是說(shuō)這個(gè)問(wèn)題在7分鐘的時(shí)候會(huì)跳出來(lái)，這樣的話可以先把問(wèn)題都回答了再掛機(jī)

前面缺了大概12個(gè)題目和答案，開始的時(shí)候忘記了，沒(méi)幾題就自己回答吧

1<福建省會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理實(shí)施辦法>

1省級(jí)以上財(cái)政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理(X)正確 錯(cuò)誤

3《代理記賬管理辦法》

3.我國(guó)專業(yè)代理記賬自身包括哪些弊端(abc)a記賬過(guò)程中存在大量的不規(guī)范 b報(bào)稅方面的不利因素 c報(bào)稅浪費(fèi)時(shí)間，加大成本 d從業(yè)人員原則性不強(qiáng)

4以下哪些選項(xiàng)屬于促進(jìn)代理記賬業(yè)發(fā)展的對(duì)策及建議(abcd)a加強(qiáng)代理記賬業(yè)自身建設(shè)，提高質(zhì)量 b提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì) c從發(fā)發(fā)揮政府職能 d營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍

4《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》

1.1會(huì)計(jì)報(bào)告是真實(shí)和完整的，其真實(shí)和完整性事絕對(duì)的(錯(cuò)誤)7

1.2注冊(cè)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)所審計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，并對(duì)所出具的審計(jì)報(bào)告負(fù)責(zé)(錯(cuò)誤)24

1.3以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的會(huì)計(jì)要素(單選題d)40 a收入 b費(fèi)用 c利潤(rùn) d負(fù)債

2.1.對(duì)于會(huì)計(jì)報(bào)表中各項(xiàng)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行合理的確認(rèn)和計(jì)量，可以自行改變會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)(錯(cuò)誤)13.50

2.2.企業(yè)編制年度財(cái)務(wù)報(bào)告時(shí)，對(duì)經(jīng)查實(shí)后的資產(chǎn)有變動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照資產(chǎn)的確認(rèn)和計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量，無(wú)須進(jìn)行日后事項(xiàng)處理(錯(cuò)誤)36分鐘

2.3上市公司應(yīng)當(dāng)需要召開股東大會(huì)的，應(yīng)在會(huì)前10天提供(錯(cuò)誤)50.30

2.4.下列哪些行為，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任(bc)64.20 a隨意改變會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的 b企業(yè)編制

c授意會(huì)計(jì)人員對(duì)外提供虛假的會(huì)計(jì)報(bào)告 d提前或者延遲結(jié)賬日結(jié)賬的5《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》

1.1以下哪些屬于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的內(nèi)容(abcd)10 賬

會(huì)計(jì)檔案工作 會(huì)計(jì)監(jiān)督工作

會(huì)計(jì)工作交接的要求

1.2以下關(guān)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(d)15.25 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是為會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作 是提高會(huì)計(jì)工作水平的需求 是規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序的需要 是提高企業(yè)內(nèi)部人員素質(zhì)的需要

1.3下列關(guān)于會(huì)計(jì)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（d）21.25 會(huì)計(jì)法律由全國(guó)人大制定的

會(huì)計(jì)行政法規(guī)由國(guó)務(wù)院或其有關(guān)部門制定 國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度由財(cái)政局等制度 地方會(huì)計(jì)法規(guī)由全國(guó)人大制定

1.4代理記賬指從事代理記賬業(yè)務(wù)的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)接受委托人的委托辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)(正確)28.15

1.5下列關(guān)于會(huì)計(jì)崗位說(shuō)法錯(cuò)誤的是(c)41 出納屬于會(huì)計(jì)崗位 審計(jì)員不屬于會(huì)計(jì)崗位 藥庫(kù)記賬員屬于會(huì)計(jì)崗位 會(huì)計(jì)崗位設(shè)置可一人一崗

2.1以下關(guān)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求錯(cuò)誤的是(a)5 科學(xué)性 可靠性 明晰性 及時(shí)性

2.2下列關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般要求說(shuō)法錯(cuò)誤的是(c)15 依法建賬

會(huì)計(jì)資料要真實(shí)完整 會(huì)計(jì)記錄文字只能用中文 會(huì)計(jì)年度為公歷1月1號(hào)

2.3以下哪些屬于會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容(abcd)28.25 款項(xiàng)和有價(jià)證劵的收付 財(cái)物的收發(fā) 資本

財(cái)務(wù)成果的計(jì)算和處理

2.4記賬憑證又稱單據(jù)，是登記會(huì)計(jì)賬簿的原始依據(jù)(錯(cuò)誤)36.50 2.5下列關(guān)于會(huì)計(jì)原始憑證說(shuō)法錯(cuò)誤的是(b)48 原始憑證又稱單據(jù) 經(jīng)濟(jì)合同是原始憑證 生產(chǎn)通知單不是原始憑證

按格式不同，原始憑證分為通用憑證和專用憑證

3.1以下關(guān)于原始憑證填制要求說(shuō)法錯(cuò)誤的是(c)記錄要真實(shí) 內(nèi)容要完整

阿拉伯?dāng)?shù)字間可以留空白 填制要及時(shí)

3.2以下關(guān)于原始憑證審核內(nèi)容的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(d)17.20 真實(shí)性 合法性 完整性 普遍性

3.3下列關(guān)于記賬憑證的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(b)25.25

應(yīng)該是B 記賬憑證又稱記賬憑單

按內(nèi)容分記賬憑證分為復(fù)式和單式憑證 記賬標(biāo)記屬于記賬憑證的內(nèi)容

記賬憑證式登記明細(xì)分賬和總分賬的依據(jù)

3.4填制記賬憑證時(shí)若發(fā)生錯(cuò)誤，可涂改(錯(cuò)誤)34.15

3.5原始憑證、記賬憑證保管期限為15年，銀行對(duì)賬單、銀行存款調(diào)節(jié)表的保管期限為3年(錯(cuò)誤)46

4.1分賬賬簿也稱日記賬，按會(huì)計(jì)科目級(jí)別不同，又分為總分類賬簿和明細(xì)分類賬簿(錯(cuò)誤)10

4.2以下關(guān)于會(huì)計(jì)賬簿分類的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(d)22.15 按用途分為序時(shí)

按賬頁(yè)格式分為三欄式 按外形特征分為定本

備查賬簿必須根據(jù)會(huì)計(jì)憑證登記

4.3以下哪些屬于會(huì)計(jì)賬簿的基本內(nèi)容(abc)28.25 封面 扉頁(yè) 帳頁(yè) 目錄

4.4下列關(guān)于會(huì)計(jì)賬簿記賬規(guī)則正確的是(a)41 登記會(huì)計(jì)賬簿時(shí)，應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)憑證的有關(guān)信息登記在帳內(nèi) 賬簿中書寫的文字和數(shù)字要滿格 登記賬簿可隔頁(yè)

沖銷錯(cuò)誤記錄要用藍(lán)墨水填寫

5.1以下關(guān)于會(huì)計(jì)賬簿的格式和登記方法錯(cuò)誤的是(b)13 現(xiàn)金日記賬必須使用定本賬 銀行日記賬應(yīng)做到月清

總分類賬最常用格式是三欄式 明細(xì)分賬的格式有三欄

5.2銀行存款日記賬賬面余額與銀行對(duì)賬單的余額是否相符應(yīng)定期核對(duì)，至少一周核對(duì)一次(錯(cuò)誤)24.30

5.3紅字更正法適用于在結(jié)賬前發(fā)現(xiàn)賬簿記錄有文字或者數(shù)字錯(cuò)誤，而記賬憑證沒(méi)有錯(cuò)誤的情況(錯(cuò)誤)33.20

6.1月結(jié)是計(jì)算本月發(fā)生額及余額，下劃單紅線，摘要欄寫明“本月合計(jì)”字樣(正確)08.30

6.2以總賬、明細(xì)賬、日記賬、輔助賬簿的保管期限為25年(判斷題)13.50 正確 錯(cuò)誤

6.3記賬憑證賬務(wù)處理程序是指定期根據(jù)記賬憑證分類編制匯總收款憑證、匯總付款憑證和匯總轉(zhuǎn)賬憑證，再根據(jù)各種匯總記賬憑證登記總分類賬的一種財(cái)務(wù)處理程序(錯(cuò)誤)26.30

6.4下列關(guān)于財(cái)務(wù)處理程序的說(shuō)法正確的是(a)43 財(cái)務(wù)處理方式是會(huì)計(jì)憑證

財(cái)務(wù)處理程序分為匯總記賬憑證財(cái)務(wù)處理程序和科目匯總表賬務(wù)處理程序兩類 記賬憑證財(cái)務(wù)處理程序適用于規(guī)模大 匯總記賬憑證財(cái)務(wù)處理程序適用于規(guī)模小

7.1月度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)于月份終了后的5天內(nèi)報(bào)出，至少應(yīng)當(dāng)包括兩張主要報(bào)表(錯(cuò)誤)6

7.2資產(chǎn)負(fù)債表格式主要有賬戶式和報(bào)告兩種，我國(guó)企業(yè)主要采用報(bào)告式結(jié)構(gòu)(錯(cuò)誤)20

7.3利潤(rùn)表有多步式和單步式利潤(rùn)表兩種，目前我國(guó)規(guī)定采用多步式(正確)29.30

8.1會(huì)計(jì)電算化是指計(jì)算機(jī)技術(shù)在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用，即采用電子計(jì)算機(jī)替代人工記賬、算賬、報(bào)賬，以及對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析和利用的過(guò)程(正確)8.40

8.2專用核算軟件適用于中小企業(yè)、事業(yè)單位，甚至是大型企業(yè)(錯(cuò)誤)17

$8.3以下哪些選項(xiàng)屬于計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)核算的工作要求(多選題acd)29.25 答案不確定 建立會(huì)計(jì)科目體系并確定編碼 證

規(guī)范有關(guān)會(huì)計(jì)核算方法和過(guò)程 整理手工會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)

8.4采用手工先編記賬憑證，再向計(jì)算機(jī)錄入記賬憑證方式時(shí)，手工記賬憑證和機(jī)制憑證應(yīng)都保存(錯(cuò)誤)

9.1以下哪些屬于會(huì)計(jì)檔案的范圍(abc)4.30 會(huì)計(jì)憑證 會(huì)計(jì)賬簿 會(huì)計(jì)報(bào)表 預(yù)算文件材料

9.2會(huì)計(jì)憑證的裝訂一般每季度裝訂一次，按年分月妥善保管歸檔(錯(cuò)誤)15

9.3定期保管年限分別為3年、5年、10年、15年四種(錯(cuò)誤)22.15

9.4會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員辦理交接手續(xù)，由上級(jí)主管部門派人會(huì)同交接(錯(cuò)誤)35.50

10.1臨時(shí)離職或因病不能工作的會(huì)計(jì)人員恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)與接替或代理人員辦理交接手續(xù)(正確)3.05

10.2加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的必要性包括哪些內(nèi)容(abcd)10.50 會(huì)計(jì)監(jiān)督必須以財(cái)政經(jīng)濟(jì)法律

合法性單位負(fù)責(zé)人要保障會(huì)計(jì)監(jiān)督的順利進(jìn)行 會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真履行會(huì)計(jì)監(jiān)督職責(zé)

加強(qiáng)國(guó)家監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督是單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督有效進(jìn)行的重要保證

10.3以下哪些選項(xiàng)屬于單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)象(ab)13.25 各單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu) 會(huì)計(jì)人員 外部會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu) 技術(shù)人員

10.4會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對(duì)違反規(guī)定不納入單位統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算的財(cái)務(wù)收支，應(yīng)當(dāng)制止和糾正，并向主管單位或者財(cái)政、審計(jì)機(jī)關(guān)報(bào)告(錯(cuò)誤)35.30

10.5以下哪項(xiàng)不屬于稽核制度的內(nèi)容(d)45 稽核工作的組織形式 稽核工作的權(quán)限 稽核工作的程序 稽核工作的目標(biāo)

6《會(huì)計(jì)職業(yè)道德》

1.1以下哪個(gè)是道德的特征(a)13.30 廣泛的社會(huì)性 他律性 科學(xué)性 公平性

1.2以下哪些屬于道德的職能(abc)20 調(diào)節(jié)職能 教育職能 認(rèn)識(shí)職能 規(guī)范職能

1.3道德與法律的關(guān)系(d)28.20 道德與法律的表現(xiàn)形式相同 法律與道德一樣具有多層次性 道德和法律一樣具有強(qiáng)制性

道德具有穩(wěn)定性，而法律隨經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑的改變而改變

2.1 以下選項(xiàng)哪個(gè)屬于職業(yè)道德的特征(c)4.25 廣泛性 科學(xué)性 實(shí)踐性 規(guī)范性

2.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指人們?cè)趶氖赂鞣N特定的職業(yè)活動(dòng)過(guò)程中應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的總和(錯(cuò)誤 21.20

2.3會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用(abcd)31.30 對(duì)法律制度的補(bǔ)充 規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ) 實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證 會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求

2.4下列關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的區(qū)別說(shuō)法正確的是(d)39.10 性質(zhì)相同 內(nèi)容相同 作用范圍相同 表現(xiàn)形式不同

3.1會(huì)計(jì)人員因不遵守職業(yè)道德，情節(jié)較輕，被吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，3年內(nèi)不得從事會(huì)計(jì)工作，觸犯刑律被追究刑事責(zé)任的，終生不得從事會(huì)計(jì)工作。(錯(cuò)誤)10.10

3.2以下哪些屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容(abcd)21.20

愛(ài)崗敬業(yè) 誠(chéng)實(shí)守信 廉潔自律 參與管理

3.3以下哪些選項(xiàng)屬于愛(ài)崗敬業(yè)的基本要求(abc)26.30 熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職業(yè) 嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍 忠于職守，盡職盡責(zé) 誠(chéng)實(shí)守信

4.1以下選項(xiàng)哪些屬于誠(chéng)實(shí)守信的基本要求(cd)15 50 熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職業(yè) 嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍

保密守信，不為利益所誘惑 執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上

4.2廉潔自律要求會(huì)計(jì)人員經(jīng)得起金錢、權(quán)利、美色的考驗(yàn)，不貪污、挪用公款，不監(jiān)守自盜。(正確)25 4.3以下選項(xiàng)哪些屬于廉潔自律的基本要求(abcd)34.10 不違法亂紀(jì)，以權(quán)謀私 樹立正確的人生觀 堅(jiān)持會(huì)計(jì)工作原則 自尊自愛(ài)，嚴(yán)格要求

5.1堅(jiān)持準(zhǔn)則中的“準(zhǔn)則”僅包括會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，不包括會(huì)計(jì)法律、國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度等。(錯(cuò)誤)05.30

5.2以下哪個(gè)選項(xiàng)屬于堅(jiān)持準(zhǔn)則的基本要求(a)14.20 堅(jiān)持準(zhǔn)則，依法辦事 樹立正確的人生觀 堅(jiān)持會(huì)計(jì)工作原則 自尊自愛(ài)，嚴(yán)格要求

5.3以下哪些選項(xiàng)屬于客觀公正的基本要求(多選題)34 端正態(tài)度 依法辦事

實(shí)事求是，不偏不倚 自尊自愛(ài)

6.1以下哪些選項(xiàng)屬于會(huì)計(jì)職業(yè)技能的內(nèi)容(abcd)10.20 會(huì)計(jì)專業(yè)理論能力 職業(yè)判斷能力 溝通交流能力

提供會(huì)計(jì)信息的能力

6.2、以下哪些選項(xiàng)屬于會(huì)計(jì)職業(yè)技能的基本要求（ab）15.10 ●精益求精

●實(shí)踐中提供會(huì)計(jì)職業(yè)技能 ○嚴(yán)肅認(rèn)真 ○保密守信

6.3目前，會(huì)計(jì)崗位大致包括會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人、一般會(huì)計(jì)人員和出納三種(正確)24

6.4下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于會(huì)計(jì)崗位職業(yè)道德對(duì)出納人員的要求(d)36.20 精通政策 善于協(xié)調(diào) 業(yè)務(wù)精益求精 一絲不茍

7.1 對(duì)于法國(guó)，其會(huì)計(jì)職業(yè)道德強(qiáng)調(diào)的是會(huì)計(jì)人員的勝任能力(錯(cuò)誤)10

7.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育包括哪些層次(abc)20.15 對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的教育 崗前教育 繼續(xù)教育 脫產(chǎn)教育

7.3以下哪個(gè)選項(xiàng)屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的內(nèi)容(c)26.30 職業(yè)道德的理念教育 職業(yè)道德的普及教育 職業(yè)道德的規(guī)范教育 職業(yè)道德的價(jià)值教育

7.4會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的途徑包括會(huì)計(jì)學(xué)歷中的教育和會(huì)計(jì)繼續(xù)教育中的教育(正確)39.10

8.1以下哪些選項(xiàng)屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自我教育方法(abcd)14 正確認(rèn)識(shí)自己 嚴(yán)格要求自己 學(xué)會(huì)自我約束 培養(yǎng)慎獨(dú)精神

8.2以下哪些選項(xiàng)屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的內(nèi)容(abc)23.40 職業(yè)義務(wù) 職業(yè)榮譽(yù) 職業(yè)節(jié)操 職業(yè)精神

8.3以下哪些選項(xiàng)屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的境界(abc)29.25 雇傭型境界 盡職型境界 獻(xiàn)身型境界 服務(wù)型境界

9.1以下哪些選項(xiàng)屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督的作用(acd)03.25 裁判 促進(jìn) 調(diào)節(jié) 激勵(lì)

$$ 9.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督檢查的方式包括哪些(錯(cuò)了abd)15.05錯(cuò)了abcd 答案未知 全面檢查 專項(xiàng)檢查

抽查、重點(diǎn)檢查 定期抽查

9.3以下哪個(gè)選項(xiàng)屬于會(huì)計(jì)從業(yè)資格檢查的內(nèi)容(abd)26.15 政治素質(zhì) 專業(yè)技能 遵紀(jì)守法 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

9.4單位內(nèi)部會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督檢查的方式包括哪些(abcd)31.40 內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督 內(nèi)部業(yè)績(jī)考核 差錯(cuò)檢查統(tǒng)計(jì) 專項(xiàng)檢查考核

7《福建省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法〉

1.1.《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》的第二次修訂是在(c)16 a第八屆全國(guó)人大常委會(huì)第五次會(huì)議 b第六屆全國(guó)人大常委會(huì)第九次會(huì)議 c第九屆全國(guó)人大常委會(huì)第十二次會(huì)議 d第九屆全國(guó)人大常委會(huì)第十次會(huì)議

1.2.維護(hù)會(huì)計(jì)人員權(quán)益中，單位負(fù)責(zé)人的義務(wù)是要為會(huì)計(jì)人員提供服務(wù)，維護(hù)會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益。(錯(cuò)誤)29

2.1會(huì)計(jì)責(zé)任是一個(gè)體系，那么其涉及的主體有哪些(abcd)15.20

a單位

b單位負(fù)責(zé)人 c會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu) d會(huì)計(jì)人員

2.2填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算必須以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)為依據(jù)，這是哪個(gè)原則的體現(xiàn)(單選題a)30.45 a真實(shí)性 b完整性 c合法性 d及時(shí)性

2.3記賬憑證要具備的內(nèi)容有哪些(abcd)41 a憑證編號(hào)

b稽核人員簽名 c金額

d經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)摘要

2.4明尼蘇達(dá)大學(xué)的研究中，銷售業(yè)可以忍受的信息系統(tǒng)最長(zhǎng)停機(jī)時(shí)間是(d)52 a2 b56 c49 d33

3.1以下哪些是不相容的職務(wù)(abcd)15 a出納與會(huì)計(jì)

b會(huì)計(jì)記錄與財(cái)物保管 c授權(quán)批準(zhǔn)與執(zhí)行業(yè)務(wù) d業(yè)務(wù)經(jīng)辦與審核監(jiān)督

3.2監(jiān)督各單位的會(huì)計(jì)核算是否符合法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，包括監(jiān)督(12)31.48 a會(huì)計(jì)核算內(nèi)容是否真實(shí)完整

b對(duì)資產(chǎn)、負(fù)債的確認(rèn)、計(jì)量是否符合國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定 c應(yīng)當(dāng)設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿的單位是否按規(guī)定設(shè)置賬簿

d各經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)是否及時(shí)辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，進(jìn)行核算

4.1國(guó)有的和國(guó)有資產(chǎn)站控股地位或者主導(dǎo)地位的大、中型企業(yè)，必須設(shè)置總會(huì)計(jì)師；事業(yè)單位根據(jù)需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以設(shè)置總會(huì)計(jì)師(正確)15.20

4.2 會(huì)計(jì)人員參加繼續(xù)教育，每年面授繼續(xù)教育不少于(d)24.50 18 36 72 24

5.1根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，法定的行政處分主要有(abcd)13.30 警告 記過(guò) 撤職 開除

5.2 根據(jù)實(shí)施辦法，未按照規(guī)定審核處理原始憑證或者以未經(jīng)審核的原始憑證及有關(guān)資料編制記賬憑證的行為可以對(duì)單位處以3000以上5萬(wàn)以下的罰款(錯(cuò)誤)27.40

5.3對(duì)賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符事項(xiàng)未按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的，經(jīng)縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門責(zé)令限期改正而逾期未改的，由縣級(jí)以上的人民政府財(cái)政部門給予(c)41.10

吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書 行政處分 通報(bào)批評(píng)

依法追究刑事責(zé)任

5.4辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的單位中的國(guó)家工作人員有私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的行為，由有關(guān)單位給予行政處分(正確)50.40

8《會(huì)計(jì)法》

1.我國(guó)會(huì)計(jì)法律主要包括會(huì)計(jì)法律、會(huì)計(jì)行政法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度等。會(huì)計(jì)法律由國(guó)務(wù)院或其有關(guān)部門制定(錯(cuò)誤)

2.財(cái)政部門履行的會(huì)計(jì)行政管理職能主要包括哪些(abcd)a會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)管理 b會(huì)計(jì)人員管理

c國(guó)建統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的制定和組織實(shí)施 d會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查

3以下哪些選項(xiàng)屬于會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容(abcd)a款項(xiàng)和有價(jià)證劵的收付 b資本

c財(cái)務(wù)成果的計(jì)算和處理 d債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算

4向不同的會(huì)計(jì)資料使用者提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，其編制依據(jù)可以不一致(錯(cuò)誤)

5我國(guó)的會(huì)計(jì)年度為：自公歷1月1日起至12月31日止(正確)

6以下關(guān)于會(huì)計(jì)監(jiān)督的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(單選題b)a單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)象是單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng) b審計(jì)部門不能對(duì)有關(guān)單位的會(huì)計(jì)資料實(shí)施監(jiān)督檢查 c審計(jì)業(yè)務(wù)屬于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍 d會(huì)計(jì)監(jiān)督包括單位內(nèi)部監(jiān)督

7.擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書外，還應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作5年以上經(jīng)歷(錯(cuò)誤3年)

8以下關(guān)于會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(單選題c)a從事會(huì)計(jì)工作的人員必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書 b往來(lái)結(jié)算崗位屬于會(huì)計(jì)工作崗位 c會(huì)計(jì)崗位只能一個(gè)一崗

d會(huì)計(jì)人員未與接管人員辦清工作交接手續(xù)的，不得調(diào)動(dòng)或離職

9.偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門予以通報(bào)，可以對(duì)單位除3000元以上5萬(wàn)元以下的罰款(錯(cuò)誤)

第二篇：福建會(huì)計(jì)繼續(xù)教育答案

會(huì)計(jì)職業(yè)道德課間習(xí)題答案道德的特征

（一）道德具有廣泛的社會(huì)性

1、以下哪些屬于道德的職能（多選題）ABCD

A調(diào)節(jié)職能

B教育職能

C認(rèn)識(shí)職能

D規(guī)范職能

2、道德與法律的關(guān)系（單選題）B

A道德與法律的表現(xiàn)形式相同

B法律與道德一樣具有多層次性

C道德和法律一樣具有強(qiáng)制性

D 道德具有穩(wěn)定性，而法律隨經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑的改變而改變

3、以下選項(xiàng)哪個(gè)屬于職業(yè)道德的特征（單選題）A

A廣泛性

B科學(xué)性

C實(shí)踐性

D規(guī)范性

4、會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指人們?cè)趶氖赂鞣N特定的職業(yè)活動(dòng)過(guò)程中應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的總和（判斷題）錯(cuò)誤

5、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用（多選題）ABC

A對(duì)法律制度的補(bǔ)充

B規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基層

C實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證

D會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求

6、下列關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的區(qū)別說(shuō)法正確的是（單選題）C

A性質(zhì)相同

B內(nèi)容相同

C作用范圍相同 D表現(xiàn)形式不同

7、會(huì)計(jì)人員因不遵守職業(yè)道德，情節(jié)較輕，被吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，3年內(nèi)不得從事會(huì)計(jì)工作，觸犯刑律被追究刑事責(zé)任的，終生不得從事會(huì)計(jì)工作。（判斷題）對(duì)

8、以下哪些屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容（多選題）ABC

A愛(ài)崗敬業(yè)

B誠(chéng)實(shí)守信

C廉潔自律

D 參與管理

9、以下哪些選項(xiàng)屬于愛(ài)崗敬業(yè)的基本要求（多選題）AC

A熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職業(yè)

B嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍

C忠于職守，盡職盡責(zé)

D誠(chéng)實(shí)守信

10、以下選項(xiàng)哪些屬于誠(chéng)實(shí)守信的基本要求（多選題）BCD

A熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職業(yè)

B嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍

C保密守信，不為利益所誘惑

D執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上

11、廉潔自律要求會(huì)計(jì)人員經(jīng)得起金錢、權(quán)利、美色的考驗(yàn)，不貪污、挪用公款，不監(jiān)守自盜。（判斷題）正確

12、以下選項(xiàng)哪些屬于廉潔自律的基本要求（多選題）AD

A不違法亂紀(jì)，以權(quán)謀私

B樹立正確的人生觀

C堅(jiān)持會(huì)計(jì)工作原則

D自尊自愛(ài)，嚴(yán)格要求

13、堅(jiān)持準(zhǔn)則中的“準(zhǔn)則”僅包括會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，不包括會(huì)計(jì)法律、國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度等。（判斷題）錯(cuò)誤

14、以下哪些選項(xiàng)屬于堅(jiān)持準(zhǔn)則的基本要求（單選題）C

A堅(jiān)持準(zhǔn)則，依法辦事

B樹立正確的人生觀

C堅(jiān)持會(huì)計(jì)工作原則

D自尊自愛(ài)，嚴(yán)格要求

15、以下哪些選項(xiàng)屬于會(huì)計(jì)職業(yè)技能的內(nèi)容（多選題）ABC

A會(huì)計(jì)專業(yè)理論能力

B職業(yè)判斷能力

C溝通交流能力

D提供跨級(jí)信息的能力

16、以下哪些選項(xiàng)屬于會(huì)計(jì)職業(yè)技能的基本要求（多選題）ABCD

A精益求精

B實(shí)踐中提供會(huì)計(jì)職業(yè)技能

C嚴(yán)肅認(rèn)真

D保密守信

17、目前，會(huì)計(jì)崗位大致包括會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人、一般會(huì)計(jì)人員和出納三種（判斷題）正確

18、下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于會(huì)計(jì)崗位職業(yè)道德對(duì)出納人員的要求（單選題）C A精通政策 B善于協(xié)調(diào) C業(yè)務(wù)精益求精 D一絲不茍

19、對(duì)于法國(guó)，其會(huì)計(jì)職業(yè)道德強(qiáng)調(diào)的是會(huì)計(jì)人員的勝任能力（判斷題）錯(cuò)誤

20、會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育包括哪些層次（多選題）BC A對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的教育 B崗前教育 C繼續(xù)教育 D脫產(chǎn)教育

21、以下哪些選項(xiàng)屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的內(nèi)容（單選題）B A職業(yè)道德的理念教育 B職業(yè)道德的普及教育 C職業(yè)道德的規(guī)范教育 D職業(yè)道德的價(jià)值教育

22、會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的途徑包括會(huì)計(jì)學(xué)歷中的教育和會(huì)計(jì)繼續(xù)教育中的教育（判斷題）正確

23、以下哪些選項(xiàng)屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自我教育方法（多選題）ABC A正確認(rèn)識(shí)自己 B嚴(yán)格要求自己 C學(xué)會(huì)自我約束 D培養(yǎng)慎獨(dú)精神

24、以下哪些選項(xiàng)屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的內(nèi)容（多選題）ABCD A職業(yè)義務(wù) B職業(yè)榮譽(yù) C職業(yè)節(jié)操 D職業(yè)精神

25、以下哪些選項(xiàng)屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的境界（多選題）ABCD A雇傭型境界 B盡職型境界 C獻(xiàn)身型境界 D服務(wù)型境界

26、以下哪些選項(xiàng)屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督的作用（多選題）ABCD A裁判 B促進(jìn) C調(diào)節(jié) D激勵(lì)

27、會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督檢查方式包括（多選題）ABCD A全面檢查 B專項(xiàng)檢查 C D定期抽查

28、以下哪個(gè)選項(xiàng)屬于會(huì)計(jì)從業(yè)資格檢查的內(nèi)容（多選題）ABCD A政治素質(zhì) B專業(yè)技能 C遵紀(jì)守法 D實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

29、單位內(nèi)部會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督檢查的方式包括哪些（多選題）BC A內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督 B內(nèi)部業(yè)績(jī)考核 C差錯(cuò)檢查統(tǒng)計(jì) D專項(xiàng)檢查考核

財(cái)務(wù)通則練習(xí)答案---------11111

1、改革后，財(cái)政管理企業(yè)財(cái)務(wù)的管理方法包括（ABC）A指導(dǎo) B管理 C監(jiān)督 D服務(wù)

2、屬于工資范疇的即期的獎(jiǎng)勵(lì)，新通則規(guī)定了通過(guò)調(diào)整內(nèi)部分配制度，或者作為銷售提成列入管理費(fèi)用（錯(cuò)）

3、國(guó)家出資者的財(cái)務(wù)管理職責(zé)包括（多選題）（ABD）A審議批準(zhǔn)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度 B決定企業(yè)的重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)

C決定企業(yè)聘請(qǐng)或解聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所，資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等中介機(jī)構(gòu)事項(xiàng) D對(duì)經(jīng)營(yíng)這實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督廣和財(cái)務(wù)考核

4、職工薪酬的內(nèi)容都包括（ACD）

5、新通則在規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任的時(shí)候，可列入相關(guān)資產(chǎn)成本和當(dāng)期費(fèi)用的有哪些（ABC）A污染治理 B清潔生產(chǎn) C生態(tài)恢復(fù)

D地質(zhì)災(zāi)害防治

6、對(duì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)年金與企業(yè)職工福利三者的關(guān)系下列闡述正確的是（單選題）B A補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等同于企業(yè)職工福利 B企業(yè)年金等同于企業(yè)職工福利 C補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等同于企業(yè)年金 D補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于企業(yè)年金

7、新通則實(shí)施以前的應(yīng)付福利費(fèi)有結(jié)余的，符合規(guī)定的企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)先從應(yīng)付福利費(fèi)中列支。（錯(cuò)）

8、工效掛鉤企業(yè)的工資基金結(jié)余，其性質(zhì)屬于工資，在財(cái)務(wù)上應(yīng)計(jì)入哪些科目（單選題）C、應(yīng)付職工薪酬

截圖的

1、廣告費(fèi)的確認(rèn)時(shí)點(diǎn)是（單選題）--C A廣告制作好時(shí)

B廣告與公眾見(jiàn)面的時(shí)候確認(rèn)收入 C廣告合同簽訂 D廣告得到收益

2、視同銷售的時(shí)候，屬于企業(yè)制作的資產(chǎn)，按企業(yè)同類資產(chǎn)同期對(duì)外銷售價(jià)格確定銷售收入，屬于外購(gòu)的資產(chǎn)，可按購(gòu)入時(shí)的價(jià)格確定銷售收入（判斷題）錯(cuò)

3、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，分期收款銷售商品具有融資性質(zhì)的，合同價(jià)與公允價(jià)值之間的差額，在合同內(nèi)沖減（單選題）B A銷售費(fèi)用 B管理費(fèi)用 C營(yíng)業(yè)費(fèi)用 D財(cái)務(wù)費(fèi)用

4、下列關(guān)于會(huì)計(jì)崗位說(shuō)法錯(cuò)誤的是（單選題）C A出納屬于會(huì)計(jì)崗位 B審計(jì)員不屬于會(huì)計(jì)崗位 C藥庫(kù)記賬員屬于會(huì)計(jì)崗位 D會(huì)計(jì)崗位設(shè)置可一人一崗

5、企業(yè)設(shè)立合理的組織機(jī)構(gòu)后還要明確崗位設(shè)置，同時(shí)明確崗位職責(zé)。（判斷題）錯(cuò)

6、戰(zhàn)略目標(biāo)制定要關(guān)注的問(wèn)題（多選題）ABCD

A戰(zhàn)略目標(biāo)制定的方法

B戰(zhàn)略目標(biāo)制定的風(fēng)險(xiǎn)

C戰(zhàn)略目標(biāo)制定的時(shí)間

D戰(zhàn)略目標(biāo)制定過(guò)程中需要考慮的因素

7、戰(zhàn)略調(diào)整的調(diào)整依據(jù)是國(guó)家的整體經(jīng)濟(jì)形式，不依賴于行業(yè)的技術(shù)進(jìn)步（判斷題）對(duì)

8、涉及到知識(shí)產(chǎn)權(quán)、國(guó)家秘密的員工，企業(yè)要與其簽訂保密協(xié)議，要求其履行員工的保密義務(wù)

錯(cuò)

9、兼并重組中的風(fēng)險(xiǎn)并不包括在企業(yè)文化需要關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)之內(nèi)

（錯(cuò)誤）

10、人力資源退出包括(ABCD)

A員工的辭職 B解除勞動(dòng)合同 C退休

D辭退

11、以下關(guān)于會(huì)計(jì)檔案的歸檔說(shuō)法錯(cuò)誤的是（單選題）D

A會(huì)計(jì)檔案的整理立卷管理要求統(tǒng)一

B一般每月裝訂一次會(huì)計(jì)憑證

C會(huì)計(jì)憑證裝訂厚度一般為1厘米

D應(yīng)按保管期限編制卷號(hào)裝訂會(huì)計(jì)報(bào)表

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-無(wú)形資產(chǎn)練習(xí)題

1、企業(yè)外購(gòu)房屋建筑物所支付的價(jià)款應(yīng)當(dāng)在建筑物與土地使用權(quán)之間進(jìn)行分?jǐn)偅瑔为?dú)核算固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)，難以合理分配的，應(yīng)當(dāng)全部作為無(wú)形資產(chǎn)處理。（錯(cuò)誤）

2、企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的攤銷要注意（ABC）

A本月增加的無(wú)形資產(chǎn)本月攤銷； C本月處置的無(wú)形資產(chǎn)不攤銷。

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——收入練習(xí)題

1、銷售商品采用以舊換新方式的，銷售的商品應(yīng)當(dāng)照銷售商品收入確認(rèn)條件確認(rèn)收入，回收的商品作為購(gòu)進(jìn)商品處理（正確）

2、采用售后租回方式銷售商品的，收到的款項(xiàng)應(yīng)確認(rèn)為負(fù)債（正確）

3、現(xiàn)金折扣是指企業(yè)為促進(jìn)商品折扣而在商品標(biāo)價(jià)上給予的價(jià)格扣除（錯(cuò)誤）

4、在那些情況下企業(yè)可能減少講了的公允價(jià)值（ABC）獎(jiǎng)勵(lì)中預(yù)期不會(huì)被客戶兌換的部分；向未從初始銷售中獲得獎(jiǎng)勵(lì)積分的客戶提供獎(jiǎng)勵(lì)公允價(jià)值。

5、已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)成本預(yù)計(jì)只能得到部分補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照已發(fā)生的勞務(wù)成本金額確認(rèn)提供勞務(wù)收入，并按照已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)成本結(jié)轉(zhuǎn)（對(duì)）

6、以下那些屬于讓渡資產(chǎn)使用權(quán)的收入（ABD）利息收入，使用費(fèi)收入

7、哪個(gè)不是企業(yè)確定合同完工可以選擇的方法（A）預(yù)期測(cè)定的完工進(jìn)度

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-固定資產(chǎn)練習(xí)題

1、固定資產(chǎn)有哪些特征（AC）為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)、出租或經(jīng)營(yíng)管理而持有的，使用壽命超過(guò)一個(gè)會(huì)計(jì)，有形的

2、自行建造固定資產(chǎn)的成本，由建筑該資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)前發(fā)生的必要支出構(gòu)成，必要支出包括（ACD）

人工成本

繳納的相關(guān)稅費(fèi)

工程用物資成本

應(yīng)分?jǐn)偟拈g接費(fèi)用

3、借制造費(fèi)用貸專項(xiàng)儲(chǔ)備

（正確）

4、租入資產(chǎn)的入賬價(jià)值包括（ACD）

5、計(jì)入管理費(fèi)用（錯(cuò)誤）

6、固定資產(chǎn)折舊的方法有（ACD）

7、與固定資產(chǎn)有關(guān)的更新改造法人后續(xù)支出，符合固定資產(chǎn)確認(rèn)條件的，應(yīng)計(jì)入固定資產(chǎn)成本，同時(shí)將被替換部分的賬面價(jià)值扣除。（錯(cuò)）

8、固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)為持有待售是，從劃為待售之日起，停止計(jì)提折舊，但是要進(jìn)行減值測(cè)試。（對(duì)）

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第25號(hào)---原保險(xiǎn)合同

（一）1、非壽險(xiǎn)原保險(xiǎn)合同包括（單選題）D A年金保險(xiǎn) B長(zhǎng)期健康保險(xiǎn) C責(zé)任保險(xiǎn) D兩全保險(xiǎn)

2、原保險(xiǎn)合同收入的確認(rèn)需滿足（多選題）

ABD

A原保險(xiǎn)合同成立并承擔(dān)相應(yīng)的保險(xiǎn)責(zé)任

B與原保險(xiǎn)合同相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入

C與原保險(xiǎn)合同相關(guān)的成本能夠可靠計(jì)量

D原保險(xiǎn)合同成立

3、原保險(xiǎn)合同準(zhǔn)備金包括（多選題）

BC

A到期責(zé)任準(zhǔn)備金

B未決賠款準(zhǔn)備金

C壽險(xiǎn)責(zé)任準(zhǔn)備金

D長(zhǎng)期健康險(xiǎn)責(zé)任準(zhǔn)備金

4、保險(xiǎn)責(zé)任準(zhǔn)備進(jìn)不包括（單選題）C

A到期責(zé)任準(zhǔn)備金

B未決賠款準(zhǔn)備金

C壽險(xiǎn)責(zé)任準(zhǔn)備金

D長(zhǎng)期健康險(xiǎn)責(zé)任準(zhǔn)備金

5、代位追償款，是指保險(xiǎn)人承擔(dān)賠償保險(xiǎn)金責(zé)任后，依法從被保險(xiǎn)人取得代位追償權(quán)向第三章負(fù)責(zé)人索賠而應(yīng)取得的賠款（判斷題）錯(cuò)

6、保險(xiǎn)合同準(zhǔn)備金中，根據(jù)保險(xiǎn)合同承諾的保證利益有（多選題）AB

A死亡給付

B殘疾給付

C生存給付

D滿期給付

7、非壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)準(zhǔn)備金的風(fēng)險(xiǎn)邊際應(yīng)采用行業(yè)比例，未到期準(zhǔn)備金的風(fēng)險(xiǎn)邊際按照未來(lái)現(xiàn)金流量現(xiàn)值的無(wú)偏估計(jì)的（單選題）

A

A30%

B25%

C20%

D35%

8、對(duì)于再保險(xiǎn)保單，如果再保險(xiǎn)交易未對(duì)交易雙方產(chǎn)生可辨認(rèn)的經(jīng)濟(jì)影響，則該再保險(xiǎn)保單具有商業(yè)實(shí)質(zhì)（判斷題）錯(cuò)誤

企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)指引(1)

1、內(nèi)部控制運(yùn)行有效性應(yīng)考慮哪些問(wèn)題（多選題）BC A相關(guān)控制在評(píng)價(jià)期內(nèi)是如何運(yùn)行的 B有關(guān)控制十分得到了持續(xù)一致的運(yùn)行 C有關(guān)控制是否得到了間歇性的運(yùn)行

D實(shí)施控制的人員是否具備并要的權(quán)限和能力

2、經(jīng)理層負(fù)責(zé)組織實(shí)施內(nèi)部控制評(píng)價(jià)，也可以授權(quán)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)具體組織實(shí)施，并積極支持和配合內(nèi)部控制評(píng)價(jià)的開展，創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件（判斷題）

正確

3、以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)的內(nèi)容（單選題）B A內(nèi)部環(huán)境 B風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 C控制活動(dòng) D外部監(jiān)督

4、控制活動(dòng)涉及到企業(yè)多項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，每一項(xiàng)業(yè)務(wù)流程應(yīng)該根據(jù)公司內(nèi)部控制制度和相應(yīng)的測(cè)試評(píng)價(jià)方法（判斷題）錯(cuò)

5、公司組織構(gòu)架的適應(yīng)性包括哪些內(nèi)容（多選題）AD A公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的性質(zhì)

B公司組織構(gòu)架適當(dāng)集中或分散 C組織結(jié)構(gòu)之間權(quán)限清晰、相互牽制 D管理人員的變化

6、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境評(píng)價(jià)屬于“硬指標(biāo)”，從企業(yè)層面評(píng)價(jià)內(nèi)部環(huán)境具有一定的局限性。（判斷題）對(duì)

7、以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)的實(shí)施階段（單選題）D A組織評(píng)價(jià)工作組

B了解被評(píng)價(jià)單位基本情況 C確定檢查評(píng)價(jià)范圍和重點(diǎn) D開展現(xiàn)場(chǎng)檢查測(cè)試

8、以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)的方法（單選題）C A個(gè)別訪談法 B調(diào)查問(wèn)卷法 C抽樣法

D專家咨詢法

9、按照內(nèi)部控制缺陷的成因或來(lái)源，企業(yè)內(nèi)部控制缺陷分為重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷（判斷題）錯(cuò)誤

10、以下哪些情況屬于內(nèi)部控制執(zhí)行上的缺陷（多選題）BC A針對(duì)某一控制目標(biāo)，缺失必要的控制點(diǎn) B已有的內(nèi)部控制設(shè)計(jì)不當(dāng)

C設(shè)計(jì)恰當(dāng)?shù)膬?nèi)部控制未按照設(shè)計(jì)的要求正確執(zhí)行

D控制執(zhí)行人沒(méi)有缺的必要的授權(quán)或缺乏必要的勝任能力

11、非財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制缺陷的一般缺陷為直接財(cái)產(chǎn)順勢(shì)500萬(wàn)元到1000萬(wàn)元（判斷題）對(duì)

12、一般而言，內(nèi)部控制的一般缺陷應(yīng)定期報(bào)告，重要缺陷和重大缺陷應(yīng)立即報(bào)告（判斷題）錯(cuò)

13、企業(yè)至少應(yīng)該每季度進(jìn)行一次內(nèi)部控制評(píng)價(jià)并由董事會(huì)對(duì)外發(fā)布內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告（判斷題）對(duì)

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

以下哪項(xiàng)不屬于投資活動(dòng)現(xiàn)金流量需要列示的項(xiàng)目（單選題）D A收到的稅費(fèi)返還 B收回投資收到的現(xiàn)金 C投資支付的現(xiàn)金

D取得投資收益收到的現(xiàn)金

資產(chǎn)負(fù)債表日后調(diào)整事項(xiàng)是指表面資產(chǎn)負(fù)債表日后發(fā)生的情況的事項(xiàng)（判斷題）對(duì)

套期共建利得或損失屬于有效套期的部分，其金額為下面那兩項(xiàng)的較低者（多選題）ABCD A套期共建自套期開始的累計(jì)利得或損失

B被套期項(xiàng)目自套期開始的預(yù)計(jì)未來(lái)現(xiàn)金流量現(xiàn)值的累計(jì)變動(dòng)額 C套期工具自套期開始的累計(jì)利得

D被套期項(xiàng)目自套期開始的現(xiàn)金流量現(xiàn)值的累計(jì)變動(dòng)額

終止運(yùn)用現(xiàn)金流量套期會(huì)計(jì)方法的條件有（多選題）ACD A套期工具已到期、被出售、合同終止或已行駛

B改套期不再滿足運(yùn)用套期保值準(zhǔn)則規(guī)定的套期會(huì)計(jì)方法的條件 C預(yù)期交易預(yù)計(jì)不會(huì)發(fā)生

D企業(yè)撤消了對(duì)套期關(guān)系的指定 1.納稅人在納稅內(nèi)無(wú)論盈利或虧損，都應(yīng)當(dāng)在月份或者季度終了后15日內(nèi)預(yù)繳，終了后4個(gè)月內(nèi)匯算清繳，多退少補(bǔ)。（）

答案：對(duì)

解析：本題考核企業(yè)所得稅的申報(bào)納稅期限。納稅人在納稅內(nèi)無(wú)論盈利或虧損，都應(yīng)當(dāng)在月份或者季度終了后15日內(nèi)預(yù)繳，終了后5個(gè)月內(nèi)匯算清繳，多退少補(bǔ)。

2.下列關(guān)于居民納稅人繳納企業(yè)所得稅納稅地點(diǎn)的表述中，說(shuō)法正確的有（）。

A、企業(yè)一般在實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理地納稅

B、企業(yè)一般在登記注冊(cè)地納稅

C、登記注冊(cè)地在境外的，以登記注冊(cè)地納稅

D、登記注冊(cè)地在境外的，以實(shí)際管理機(jī)構(gòu)所在地納稅

答案：ABD

解析：本題考核企業(yè)所得稅的納稅地點(diǎn)。除稅收法律、行政法規(guī)另有規(guī)定外，居民企業(yè)以企業(yè)登記注冊(cè)地為納稅地點(diǎn)；但登記注冊(cè)地在境外的，以實(shí)際管理機(jī)構(gòu)所在地為納稅地點(diǎn)

3.企業(yè)所得稅分月或分季預(yù)繳，年終匯算清繳，年終匯算清繳是在終了后（）。

A、15日

B、1個(gè)月

C、3個(gè)月

D、5個(gè)月

答案：C

解析：本題考核點(diǎn)是企業(yè)所得稅征收方式。企業(yè)所得稅實(shí)行按年計(jì)征，分月或分季預(yù)繳，終了后3個(gè)月內(nèi)匯算清繳，多退少補(bǔ)的辦法。

第三篇：2012年福建會(huì)計(jì)繼續(xù)教育課程練習(xí)答案

本人此次共選擇了五個(gè)課程

1、中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法（必修）

2、小金庫(kù)治理的政策與實(shí)務(wù)講解（必修）

3、會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)違法違紀(jì)案例（必修）

4、新企業(yè)所得稅實(shí)施條例解讀 5、2012企業(yè)所得稅納稅申報(bào)辦法講解

《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》

1、《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》，自（）起施行。（單選題）○2008年5月1日 ○2008年10月28日 ●2009年5月1日 ○2009年10月28日

2、履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)是指根據(jù)本級(jí)人民政府的授權(quán)，代表本級(jí)人民政府對(duì)國(guó)家出資企業(yè)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)、部門。（判斷題）●對(duì) ○錯(cuò)

3、國(guó)家出資企業(yè)是指國(guó)家出資的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司，以及國(guó)有資本控股公司、國(guó)有資本參股公司。國(guó)家出資企業(yè)有（）。（多選題）●國(guó)有獨(dú)資公司 ●國(guó)有獨(dú)資公司 ●國(guó)有資本控股公司 ●國(guó)有資本參股公司

4、履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)任命或者建議建議任命的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員，應(yīng)當(dāng)具備（）條件。（多選題）●有良好的品行

●有符合職位條件的專業(yè)知識(shí)和工作能力 ●有能夠正常履行職責(zé)的身體條件 ●法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件

5、關(guān)聯(lián)方，是指企業(yè)的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及其近親屬以及這些人員所有或者實(shí)際控制的企業(yè)。（判斷題）●對(duì) ○錯(cuò)

6、國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算是指國(guó)家以所有者身份依法取得國(guó)有資本收益，并對(duì)所得收益進(jìn)行分配面發(fā)生的各項(xiàng)收支預(yù)算，是政府預(yù)算的重要組成部分。（判斷題）●對(duì) ○錯(cuò)

7、在涉及關(guān)聯(lián)方交易，國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等交易活動(dòng)中，當(dāng)事人惡意串通，損害國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益的，該交易行為無(wú)效。（判斷題）●對(duì) ○錯(cuò)

《小金庫(kù)治理的政策與實(shí)務(wù)講解》

第一講

1、改革開放以后，我國(guó)開展的第一次較大規(guī)模的全國(guó)小金庫(kù)清理檢查活動(dòng)是在哪年開展的？（）（單選題）●1989年 ○1995年 ○1997年 ○2009年

2、某機(jī)關(guān)在某賓館舉辦會(huì)議，共花費(fèi)1.7萬(wàn)元，結(jié)算時(shí)撥付賓館10.9萬(wàn)元并將10.9萬(wàn)元支出以會(huì)議費(fèi)名義開具發(fā)票報(bào)銷，多付資金用于購(gòu)買消費(fèi)卡等消費(fèi)，應(yīng)認(rèn)定該機(jī)關(guān)設(shè)立“小金庫(kù)”（）萬(wàn)元？（單選題）○1.5 ○10.9 ●9.2 ○12.4

3、最后一次開展的較大規(guī)模的全國(guó)小金庫(kù)清理檢查活動(dòng)是哪年開始的？（）（單選題）○1989年 ○1995年 ○1997年 ●2009年

第二講

1、認(rèn)定是否屬于“小金庫(kù)”的關(guān)鍵是（）。（單選題）●看資金或資產(chǎn)是否列入符合規(guī)定的單位賬簿 ○看資金或資產(chǎn)被用于何種用途 ○看資金或資產(chǎn)被何人使用 ○看套取資金的手段和方法

2、某企業(yè)的收支均在單位符合規(guī)定的賬戶內(nèi)如實(shí)記錄和反應(yīng)，但收入存入單位的個(gè)人賬戶，此問(wèn)題性質(zhì)為（）。（單選題）○小金庫(kù)問(wèn)題 ●嚴(yán)重違規(guī)問(wèn)題 ○偷稅漏稅問(wèn)題 ○貪污腐敗問(wèn)題

3、根據(jù)《設(shè)立“小金庫(kù)”和使用“小金庫(kù)”款項(xiàng)違法違紀(jì)行為政紀(jì)處分暫行規(guī)定》，有使用“小金庫(kù)”款項(xiàng)行為的，最輕的處罰是（）。（單選題）●警告 ○記大過(guò) ○記過(guò) ○開除

4、根據(jù)《社會(huì)團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)“小金庫(kù)”專項(xiàng)治理工作舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，經(jīng)核查屬實(shí)的舉報(bào)，將按照查實(shí)的設(shè)立“小金庫(kù)”金額的（），給予舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額最高額為人民幣10萬(wàn)元。（單選題）●3%～5% ○3% ○5% ○5%～7%

第三講

1、某機(jī)關(guān)將辦公大樓出租，將出租收入的15萬(wàn)元中的5萬(wàn)元計(jì)入單位賬簿核算，其余8萬(wàn)元直接由租賃方給該機(jī)關(guān)大樓管理人員發(fā)放工資，2萬(wàn)元由經(jīng)辦人員兩人平分，應(yīng)認(rèn)定該機(jī)關(guān)設(shè)立的小金庫(kù)為（）萬(wàn)元。（單選題）●10 ○8 ○2 ○15

2、某機(jī)關(guān)在某賓館舉辦會(huì)議，共花費(fèi)1.7萬(wàn)元，結(jié)算時(shí)撥付賓館10.9萬(wàn)元并將10.9萬(wàn)元支出以會(huì)議費(fèi)名義開具發(fā)票報(bào)銷，多付資金用于購(gòu)買消費(fèi)卡等消費(fèi)，應(yīng)認(rèn)定該機(jī)關(guān)設(shè)立“小金庫(kù)”（）萬(wàn)元？（單選題）○1.5 ○10.9 ●9.2 ○12.4

3、某縣教育局所屬教師共計(jì)150人，每人年工資3萬(wàn)元，該縣教育局通過(guò)虛報(bào)教師數(shù)量，2010年按200人申領(lǐng)工資，實(shí)際發(fā)放人數(shù)之外的金額計(jì)入縣教育局單位賬簿，供修繕教育局大樓使用，應(yīng)認(rèn)定該教育局設(shè)立的小金庫(kù)金額為（）。（單選題）○450萬(wàn)元 ●0元 ○600萬(wàn)元 ○150萬(wàn)元

4、某企業(yè)的收支均在單位符合規(guī)定的賬戶內(nèi)如實(shí)記錄和反應(yīng)，但收入存入單位的個(gè)人賬戶，此問(wèn)題性質(zhì)為（）。（單選題）○小金庫(kù)問(wèn)題 ●嚴(yán)重違規(guī)問(wèn)題 ○偷稅漏稅問(wèn)題 ○貪污腐敗問(wèn)題

第四講

1、“小金庫(kù)”治理2009年首先在（）開展專項(xiàng)治理。（單選題）○國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè) ○社會(huì)團(tuán)體

●全國(guó)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位 ○全國(guó)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)及社會(huì)團(tuán)體

2、從小金庫(kù)的存放形態(tài)來(lái)看，以下說(shuō)法不正確的是（）。（單選題）●固定資產(chǎn)是國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)小金庫(kù)存放的主要形態(tài)

○固定資產(chǎn)和銀行存款是國(guó)有及國(guó)有控股銀行機(jī)構(gòu)小金庫(kù)存放的主要形態(tài) ○國(guó)有及國(guó)有控股證券業(yè)金融機(jī)構(gòu)小金庫(kù)的存放形態(tài)主要是固定資產(chǎn)

○固定資產(chǎn)和銀行存款是國(guó)有控股保險(xiǎn)業(yè)金融機(jī)構(gòu)小金庫(kù)存放的主要形態(tài)

3、從小金庫(kù)的資金來(lái)源來(lái)看，社會(huì)團(tuán)體和公募基金會(huì)的小金庫(kù)最主要的資金來(lái)源是（）。（單選題）

●盈利收入設(shè)置小金庫(kù) ○虛列支出設(shè)置小金庫(kù) ○轉(zhuǎn)移資產(chǎn)設(shè)置小金庫(kù) ○其他形式設(shè)置小金庫(kù)

4、金融類國(guó)有企業(yè)小金庫(kù)資金的主要用途是（）。（單選題）○發(fā)放福利 ○購(gòu)置資產(chǎn)

○彌補(bǔ)經(jīng)費(fèi)不足

●開發(fā)與維護(hù)客戶費(fèi)用

5、針對(duì)2009-2011的全國(guó)小金庫(kù)治理工作，以下說(shuō)法不正確的是（）。（單選題）○維護(hù)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序

○有力地推動(dòng)了財(cái)政、金融和國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革 ○促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展

●對(duì)遏制利用小金庫(kù)資金進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)方面沒(méi)有起到作用

第五講

1、三年小金庫(kù)治理工作結(jié)束后，防范小金庫(kù)治理工作的特征不包括（）。（單選題）●偶然性 ○制度化 ○規(guī)范化 ○常態(tài)化

2、目前小金庫(kù)問(wèn)題存在嚴(yán)重有多方面的原因，以下不屬于制度方面的原因的是（）。（單選題）

○制度不健全 ○制度存在缺陷 ○制度執(zhí)行不力

●教育不夠

3、目前小金庫(kù)問(wèn)題存在嚴(yán)重有多方面的原因，以下不屬于改革方面的原因的是（）。（單選題）

○財(cái)政管理制度改革不到位 ●對(duì)外開放不到位

○中央和地方財(cái)力保障不均衡 ○不同地區(qū)財(cái)政保障制度差異巨大

4、中央防治小金庫(kù)治理建設(shè)，以下不是屬于制度方面工作的是（）。（單選題）○加強(qiáng)預(yù)算管理

○加強(qiáng)預(yù)算單位銀行賬戶管理 ○加強(qiáng)現(xiàn)金管理 ●推行公務(wù)卡改革

5、中央防治小金庫(kù)治理建設(shè)，以下不是屬于教育方面工作的是（）。（單選題）●財(cái)政管理體制改革

○加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育工作

○在領(lǐng)導(dǎo)干部的任職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)中開設(shè)防治小金庫(kù)的有關(guān)課程 ○將防治小金庫(kù)教育納入干部培訓(xùn)規(guī)劃

6、金融企業(yè)截留收入設(shè)置小金庫(kù)問(wèn)題相對(duì)較少的原因是（）。（單選題）●企業(yè)實(shí)行了財(cái)務(wù)集中核算 ○企業(yè)內(nèi)部控制制度健全 ○內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)相結(jié)合

○內(nèi)部財(cái)務(wù)公開

7、以下不屬于檢查小金庫(kù)的敏感性費(fèi)用的是（）。（單選題）○會(huì)議費(fèi) ●常規(guī)業(yè)務(wù) ○盈利收入 ○勞務(wù)費(fèi)

《會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)違法違紀(jì)案例》

第一講

1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特征：

1、具有一定的強(qiáng)制性；

2、較多關(guān)注公眾利益。（判斷題）●對(duì)

○錯(cuò)

2、愛(ài)崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)人員干好本職工作的基礎(chǔ)條件，是其應(yīng)具備的基本道德素質(zhì)。（判斷題）●對(duì) ○錯(cuò)

3、會(huì)計(jì)人員保守商業(yè)秘密，維護(hù)國(guó)家、單位利益是其應(yīng)盡的義務(wù)。（判斷題）●對(duì) ○錯(cuò)

第二講

1、會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行者。（判斷題）●對(duì) ○錯(cuò)

2、會(huì)計(jì)職業(yè)，它包括會(huì)計(jì)理論水平，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)能力，職業(yè)判斷能力，自動(dòng)更新知識(shí)能力，提供會(huì)計(jì)信息的能力，溝通交流能力以及職業(yè)經(jīng)驗(yàn)等。（判斷題）●對(duì) ○錯(cuò)

3、各個(gè)崗位上會(huì)計(jì)人員之間、會(huì)計(jì)人員與其他人員之間無(wú)需團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相支持。（判斷題）○對(duì) ●錯(cuò)

第三講

1、藍(lán)田股份的造假嚴(yán)重違背了誠(chéng)實(shí)守信原則。（判斷題）●對(duì) ○錯(cuò)

2、銀行在對(duì)借款企業(yè)發(fā)放貸款前、后，必須分析借款企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告。如果財(cái)務(wù)分析結(jié)果顯示企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)度超過(guò)銀行的風(fēng)險(xiǎn)承受能力，則銀行應(yīng)該停止向企業(yè)發(fā)放貸款。（判斷題）●對(duì) ○錯(cuò)

3、會(huì)計(jì)職業(yè)界必須以創(chuàng)新的審計(jì)技術(shù)及策略應(yīng)對(duì)客戶舞弊手法，當(dāng)審計(jì)技術(shù)落后于舞弊技術(shù)之時(shí)，出現(xiàn)審計(jì)失敗就變得不可避免了。（判斷題）●對(duì) ○錯(cuò)

第四講

1、做到聞過(guò)則喜，有則改之，是會(huì)計(jì)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師自身有信心和成熟的標(biāo)志。（判斷題）●對(duì) ○錯(cuò)

2、公正意味著不論力量強(qiáng)弱，者能得到確認(rèn)的收益，前提是雙方之間的權(quán)益是明晰的。（判斷題）●對(duì) ○錯(cuò)

3、誠(chéng)信即指披露的會(huì)計(jì)數(shù)字如實(shí)反映現(xiàn)實(shí)，公司誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。（判斷題）●對(duì) ○錯(cuò)

第五講

1、提高生產(chǎn)速度是達(dá)成零營(yíng)運(yùn)資金的最重要因素。（判斷題）●對(duì) ○錯(cuò)

2、企業(yè)的管理者，如果能夠正確地了解會(huì)計(jì)的重要功能，并充分發(fā)揮其作用，也會(huì)處于優(yōu)勢(shì)地位，走上成功之路。（判斷題）●對(duì) ○錯(cuò)

第六講

1、違反《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》法律責(zé)任*民事責(zé)任、*行政責(zé)任、*刑事責(zé)任

2、違反《證券法》的法律責(zé)任

1、違反證券發(fā)行規(guī)定的責(zé)任

2、違反證券交易規(guī)定的法律責(zé)任對(duì)

3、違反《刑法》的法律責(zé)任*破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序罪、*侵犯財(cái)產(chǎn)罪、*貪污賄賂罪

第七講

1、會(huì)計(jì)法第43條的規(guī)定企業(yè)偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬薄編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任對(duì)

2、會(huì)計(jì)不是“算計(jì)”要更多的參與到企業(yè)管理決策中去對(duì)

3、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第五十條規(guī)定會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員要根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證填制記賬憑證對(duì)

新企業(yè)所得稅實(shí)施條例解讀

第一講

1.新的企業(yè)所得稅法體現(xiàn)了哪幾個(gè)“統(tǒng)一”(ABCD)12:54 A.統(tǒng)一稅法并適用于所有內(nèi)外資企業(yè) B.統(tǒng)一適當(dāng)降低企業(yè)所有稅稅率 C.統(tǒng)一和規(guī)范稅前扣除辦法和標(biāo)準(zhǔn)

D.統(tǒng)一稅收優(yōu)惠政策

2.新企業(yè)所得稅法規(guī)定了兩類過(guò)度優(yōu)惠政策,其中一類是對(duì)新稅法公布前已經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立,享受企業(yè)所得稅低稅率和定期減免稅優(yōu)惠的老企業(yè).給予永久性照顧 錯(cuò)誤 21:55

3.新企業(yè)所得稅劃分居民企業(yè)和非居民企業(yè)采用什么標(biāo)準(zhǔn)(C)32:11 A.注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)

B.實(shí)際管理機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)

C.注冊(cè)地和實(shí)際管理機(jī)構(gòu)雙重標(biāo)準(zhǔn) D.居住地標(biāo)準(zhǔn)

4.新企業(yè)所得稅法與會(huì)計(jì)采用同一原則確認(rèn)當(dāng)期收入或費(fèi)用，有利于減少兩者的差異，兩者用的都是收付制度 錯(cuò)誤 42:11 5.對(duì)于一些國(guó)家重點(diǎn)支持的政策性補(bǔ)貼以及稅收返還等，為了提高財(cái)政資金的使用效率。根據(jù)需要，有可能也給予不征稅收入的待遇，但這種待遇應(yīng)由國(guó)務(wù)院和國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)部門來(lái)明確 正確 52:46

第二講

1.納稅能力度量的依據(jù)都有哪些(ABCD)12:01 A.財(cái)產(chǎn) B.收入 C.消費(fèi) D.所得

2.利息所得是指企業(yè)因權(quán)益性投資從被投資方取得的所得 錯(cuò)誤 21:38

3.非居民企業(yè)應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi).境外的所得繳納企業(yè)所得稅 錯(cuò)誤 31:25

4.下列哪幾項(xiàng)是免稅收入(ABC)43：01 A.國(guó)債利息收入

B.符合條件的居民企業(yè)之間的股息 C.符合條件的非盈利組織的收入

D.非居民企業(yè)的股息紅利

5.投資性房地產(chǎn)采用公允價(jià)值模式進(jìn)行后續(xù)計(jì)量.應(yīng)滿足兩個(gè)條件.一是投資性房地產(chǎn)所在地有活躍的房地產(chǎn)交易市場(chǎng),二是企業(yè)能夠從房地產(chǎn)交易市場(chǎng)上取得同類或類似房地產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格及其他相關(guān)信息,從而對(duì)投資性房地產(chǎn)的公允價(jià)值做出合理估計(jì)

正確 56:52/56:55

第三講

1.租金收入確認(rèn)的條件有哪些(AB)11:39 A.相關(guān)經(jīng)濟(jì)利益能夠流入企業(yè) B.收入的金額能夠合理計(jì)量 C.交易中發(fā)生成本能夠合理計(jì)量 D.實(shí)現(xiàn)收付實(shí)現(xiàn)制

2.下列各項(xiàng)中哪幾項(xiàng)屬于特許權(quán)的類型 ABCD 19:15 A.專利權(quán) B．非專利技術(shù) Ｃ．商標(biāo)權(quán) Ｄ．著作權(quán)

3.產(chǎn)品分成收入即采取產(chǎn)品分成方式取得的收入,按照企業(yè)分成產(chǎn)品的日期確認(rèn)收入的實(shí)現(xiàn),其收入按照產(chǎn)品的成本確定 錯(cuò)誤 31:53

4.稅法中規(guī)定的“不征稅收入”概念,不屬于稅收優(yōu)惠的范疇,這些收入不屬于贏利性活動(dòng)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益,是專門從事特定目的的收入,這些收入從企業(yè)所得稅原理上講應(yīng)永久不列為征稅范圍的收入范疇 正確 43:31

5.下列各項(xiàng)中哪幾項(xiàng)屬于政府性基金應(yīng)具備的條件 ABCD 54:18 A.企業(yè)帶政府收取的 B.具有專項(xiàng)用途

C.性質(zhì)為財(cái)政資金 D.有法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定作為依據(jù)

第四講

1.合理的支出是指符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規(guī),應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出 正確 10:16

2.對(duì)于那些不允許在發(fā)生支出的納稅“一次性扣除”的為獲得長(zhǎng)期利潤(rùn)而發(fā)生的資本性支出有哪些 ABCD 23:34 A.建筑物 B.廠房 C.專利 D.機(jī)械

3.下列各項(xiàng)中哪幾項(xiàng)需要計(jì)入管理費(fèi)用 BC 37:29 A.銷售部門的工資 B.業(yè)務(wù)招待費(fèi) C.開辦費(fèi)攤銷 D.匯總損益

4.固定資產(chǎn)和存貨的毀損損失是指因磨損.技術(shù)進(jìn)步等原因引起固定資產(chǎn)和存貨的使用壽命縮短等造成的這些資產(chǎn)的預(yù)計(jì)使用價(jià)值降低而產(chǎn)生的損失 錯(cuò)誤 48:56

5.目前,我國(guó)內(nèi)資企業(yè)的工資薪金扣除,實(shí)行的是計(jì)稅工資扣除制度,而對(duì)外資企業(yè)采取的是據(jù)實(shí)扣除制度錯(cuò)誤 58:26

第五講

1.工資薪金支出的種類 ABCD 11:50 A.年終加薪 B.加班工資 C.附加工資 D.保留工資

2.以下哪些可以作為勞動(dòng)保護(hù)支出扣除 ABCD 23:40 A.采煤工人手套

B.道路施工企業(yè)防暑降溫品 C.確因工作需要發(fā)生的支出 D.為雇員配備或提供的物品

3.企業(yè)參加財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的目的是為了減少或者分散其財(cái)產(chǎn)可能存在的損失,從某種意義來(lái)說(shuō),增加了企業(yè)可能的經(jīng)濟(jì)利益,所以企業(yè)參加財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)所發(fā)生的保險(xiǎn)費(fèi)支出,是與企業(yè)取得收入有關(guān)的支出,應(yīng)準(zhǔn)予稅前扣除 正確 35：08

4.業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出的管理主要要加強(qiáng)業(yè)務(wù)招待費(fèi)的真實(shí)性管理,企業(yè)開支的業(yè)務(wù)招待費(fèi)必須是正常和必要的 正確 44:13 5.管理費(fèi)等的扣除規(guī)定中不得扣除費(fèi)用包括 ABC 53:33 A.企業(yè)之間支付的管理費(fèi)

B.企業(yè)內(nèi)營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)之間支付的資金和特許權(quán)使用費(fèi)

C.非銀行企業(yè)內(nèi)營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)之間支付的利息 D.銀行企業(yè)內(nèi)營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)之間支付的利息

6.個(gè)人將其所得通過(guò)中國(guó)境內(nèi)的社會(huì)團(tuán)體,國(guó)家機(jī)關(guān)向教育和其他社會(huì)公益事業(yè)以及遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害地區(qū)，貧困地區(qū)的捐贈(zèng)，捐贈(zèng)額未超過(guò)納稅人申報(bào)的應(yīng)稅所得額（B），可扣除 A.25% B.30% C.40% D.35% 61:48

第六講

1.企業(yè)提取資產(chǎn)跌價(jià)準(zhǔn)備金或者減值準(zhǔn)備金，在提取和實(shí)際發(fā)生在稅前都不允許扣除 錯(cuò)誤 09：18

2.企業(yè)收回資產(chǎn)賬面價(jià)值的過(guò)程中，計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)按稅法規(guī)定可以從應(yīng)納稅所得中扣除的金額，稱作該項(xiàng)資產(chǎn)的計(jì)稅基礎(chǔ) 正確 18:28

3.電子設(shè)備最低折舊年限為5年 錯(cuò)誤 28:22

4.以下哪些屬于企業(yè)使用或者銷售存貨的計(jì)價(jià)方法 ABC 42:58 A.先進(jìn)先出法B.加權(quán)平均法C.個(gè)別計(jì)價(jià)法D.折線法

5.凡有關(guān)低稅率和直接在稅額上予以減免或者扣減的稅收優(yōu)惠，應(yīng)當(dāng)在計(jì)算應(yīng)納稅時(shí)實(shí)現(xiàn) 正確 50:20

6.居民企業(yè)只有在直接持有外國(guó)企業(yè)20%以上股份的情況下，才可以實(shí)行間接抵免 錯(cuò)誤 57:58

第七講

1.符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策規(guī)定的綜合利用資源生產(chǎn)的產(chǎn)品所取得的收入額，可以在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，減按80%計(jì)入收入總額 錯(cuò)誤 09:58

2.符合條件的中小企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅 錯(cuò)誤 18:08

3.以下哪項(xiàng)不屬于非營(yíng)利組織最本質(zhì)、最重要的要件（多選題）ABD 26:13 A.依法履行非營(yíng)利組織登記手續(xù) B.從事公益性或者非營(yíng)利性活動(dòng) C.財(cái)產(chǎn)及其孳息不用預(yù)分配

D.投入人對(duì)投入該組織的財(cái)產(chǎn)不保留或者享有任何財(cái)產(chǎn)權(quán)利

4.享受免稅待遇的國(guó)債利息收入，僅限于持有中國(guó)中央政府發(fā)行的國(guó)債，即國(guó)務(wù)院財(cái)政部門發(fā)行的國(guó)債取得的利息收入 正確 36:18

5.對(duì)外匯出境利潤(rùn)減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅，沒(méi)有給予普遍的免稅政策 錯(cuò)誤 43：28

6.以下哪些選項(xiàng)屬于轉(zhuǎn)讓定價(jià)的具體調(diào)整方法（多選題）ABCD 59:58 A.可比非受控價(jià)格法B.再銷售價(jià)格法C.成本加成法D.利潤(rùn)分割法

《2012企業(yè)所得稅納稅申報(bào)辦法講解》

第一講

1、企業(yè)在2008至2010年從縣以上政府部門取得的財(cái)政性資金，作為不征稅收入，要同時(shí)滿足哪些條件。（多選題）18:48 ●有撥付文件，規(guī)定專門用途 ●有專門的管理辦法

●企業(yè)對(duì)收支的單獨(dú)核算 ○企業(yè)對(duì)收支的專門核算

2、搬遷補(bǔ)償款扣除轉(zhuǎn)入“遞延收益”的金額后如有余額，應(yīng)作什么處理。（單選題）38:14 ○營(yíng)業(yè)外收入 ○營(yíng)業(yè)外支出 ●資本公積

○其他資本公積

第二講

1、廣告費(fèi)的確認(rèn)時(shí)點(diǎn)時(shí)（）。（單選題）15:05 ○廣告制作好時(shí)

●廣告與公眾見(jiàn)面的時(shí)候確認(rèn)收入 ○廣告合同簽訂 ○廣告得到效益

2、視同銷售的時(shí)候，屬于企業(yè)自制的資產(chǎn)，按企業(yè)同類資產(chǎn)同期對(duì)外銷售價(jià)格確定銷售收入，屬于外購(gòu)的資產(chǎn)，可按購(gòu)入時(shí)的價(jià)格確定銷售收入。（判斷題）29:57 ●正確 ○錯(cuò)誤

3、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，分期收款銷售商品具有融資性質(zhì)的，合同價(jià)與公允價(jià)值之間的差額，在合同內(nèi)沖減（）。（單選題）44:58 ○銷售費(fèi)用 ○管理費(fèi)用 ○營(yíng)業(yè)費(fèi)用 ●財(cái)務(wù)費(fèi)用

第三講

1、企業(yè)重組包括哪些形式。（多選題）15:53 ●債務(wù)重組 ●股權(quán)收購(gòu) ●合并

●資產(chǎn)收購(gòu)

2、確實(shí)無(wú)法支付的應(yīng)付款項(xiàng)應(yīng)計(jì)入稅款收入。（判斷題）31:48 ○正確 ●錯(cuò)誤

3、下列哪些屬于五險(xiǎn)？（多選題）44:58 ●養(yǎng)老保險(xiǎn) ●醫(yī)療保險(xiǎn) ●失業(yè)保險(xiǎn) ○社會(huì)保險(xiǎn)

第四講

1、以下哪些列入職工福利費(fèi)？（多選題）15:28 ●職工困難補(bǔ)助

●職工衛(wèi)生保健生活等現(xiàn)金補(bǔ)貼 ○通訊補(bǔ)貼

●離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用

2、對(duì)化妝品制造、醫(yī)藥制造和飲料制造的廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)，發(fā)生的不超過(guò)當(dāng)年銷售營(yíng)業(yè)收入的25%部分準(zhǔn)予扣除，超過(guò)的部分以后結(jié)轉(zhuǎn)。（判斷題）33:58 ○正確 ●錯(cuò)誤

第五講

1、企業(yè)發(fā)生的資產(chǎn)損失可分為法定資產(chǎn)損失和實(shí)際資產(chǎn)損失。（判斷題）10:01 ●正確 ○錯(cuò)誤

2、固定資產(chǎn)折舊中，電子設(shè)備折舊的最低年限是（）。（單選題）19:58 ○6年 ○4年 ○5年 ●3年

3、無(wú)形資產(chǎn)的攤銷不得低于15年。（判斷題）30:58 ○正確 ●錯(cuò)誤

第六講

1、開辦費(fèi)的扣除企業(yè)可以有兩種選擇，一種是與企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一致，在開始經(jīng)營(yíng)的當(dāng)年一次性扣除；另一種是作為長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，按新法的要求分期進(jìn)行攤銷，攤銷年限不得低于三年。（判斷題）●正確 ○錯(cuò)誤

2、屬于稅收優(yōu)惠的是（）。（多選題）●免稅收入 ●優(yōu)惠稅率 ●加計(jì)扣除 ●加速折舊

第四篇：2011福建會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育必修《會(huì)計(jì)道德》講義及課堂練習(xí)答案

第一章會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述 第一節(jié)道德

道德是一種社會(huì)現(xiàn)象，在不同的歷史階段有其不同的特征和職能。通過(guò)它，可以形成良好的社會(huì)環(huán)境和氣氛，維護(hù)國(guó)家的穩(wěn)定，促進(jìn)國(guó)家的進(jìn)步。我國(guó)正在建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要特征就是依法治國(guó)，同時(shí)我國(guó)又是一個(gè)有著幾千年文明傳統(tǒng)的禮儀之邦，以德治國(guó)同樣重要。因此，法治和德治并重，相互促進(jìn)，缺一不可。

一、道德的含義

所謂道德，是調(diào)整人們之間，以及個(gè)人與社會(huì)之間關(guān)系的行為規(guī)范的總和。即人們必須遵循的社會(huì)行為準(zhǔn)則、規(guī)矩和規(guī)范。

道德的本質(zhì)是由一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)所決定的社會(huì)意識(shí)形態(tài)，屬于上層建筑的范疇。它為一定的階級(jí)利益服務(wù)，但是，道德也具有一般的社會(huì)屬性。它規(guī)定了人們應(yīng)該怎樣做，不應(yīng)該怎樣做，哪些允許做，哪些不允許做。

道德是具體的和發(fā)展變化的。道德受人們的物質(zhì)生活條件即經(jīng)濟(jì)關(guān)系的制約，并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的變革而發(fā)展變化。處于不同社會(huì)發(fā)展階段的人們，都會(huì)根據(jù)不同的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，形成與社會(huì)發(fā)展類型相適應(yīng)的道德原則和規(guī)范。原始社會(huì)的道德：主要是維系氏族的整體利益．互助、平等、正義是原始社會(huì)主要的道德準(zhǔn)則和觀念．

奴隸社會(huì)的道德：主要是維系奴隸制社會(huì)關(guān)系的道德．維護(hù)奴隸制度、人身隸屬制度，如我國(guó)的患、禮、智、仁，西方社會(huì)的智慧、勇敢、節(jié)制和正義．封建社會(huì)的道德：適應(yīng)封建社會(huì)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系．如我國(guó)的“三綱五?！?，西方的愛(ài)、信等宗教信仰．

資本主義社會(huì)的道德：維系資本主義的私有制．主要內(nèi)容是個(gè)人主義和利己主義，自由、平等、博愛(ài)．

我國(guó)社會(huì)主義的道德：核心內(nèi)容是為人民服務(wù)，原則是集體主義，基本要求是愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義，基本規(guī)范是愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)．

二、道德的特征

（一）道德具有廣泛的社會(huì)性

道德的社會(huì)性主要有兩個(gè)方面的含義： 其一，在時(shí)間上，道德和人類社會(huì)共始終；

其二，在空間上，道德廣泛滲透于社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域和社會(huì)生活的各個(gè)方面、各個(gè)層次，并廣泛干涉著人們的各種社會(huì)關(guān)系。在社會(huì)、單位和家里都要受到道德約束。

（二）道德具有自律性 道德主要依靠社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗和人們的內(nèi)心信念來(lái)維系，具有較強(qiáng)的自律性，而非他律性。

（三）道德具有特殊性 公民道德包括社會(huì)公德、家庭美德和職業(yè)道德。前兩者，有的僅存在于社會(huì)輿訟、傳統(tǒng)習(xí)俗和人們的內(nèi)心信念之中，并無(wú)明確的表現(xiàn)形式。如文明禮貌、助人為樂(lè)。而職業(yè)道德一般具有明確的、成文的標(biāo)準(zhǔn)。如為人師表、救死扶傷等等。

（四）道德具有歷史繼承性

這種繼承性，有時(shí)是積極的，如“孝敬父母”等。有時(shí)是消極的，如一些封建禮教、資本主義社會(huì)的利已主義等。

三、道德的職能

道德通過(guò)對(duì)人們思想動(dòng)機(jī)和行為的約束，來(lái)維護(hù)社會(huì)生活的相對(duì)穩(wěn)定，調(diào)整人們?nèi)粘Ｉ罱煌械母鞣N社會(huì)關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)了社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。高尚的道德有助于形成良好的社會(huì)風(fēng)尚和抑制腐敗，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展與進(jìn)步。道德一般具有調(diào)節(jié)、教育和認(rèn)識(shí)等職能。

（一）道德的調(diào)節(jié)職能

道德的調(diào)節(jié)職能是指道德具有調(diào)節(jié)人與人之間、人與社會(huì)之間關(guān)系的能力。調(diào)節(jié)職能是道德的最主要的職能，它通過(guò)各種方式來(lái)調(diào)節(jié)和協(xié)調(diào)人們之間的關(guān)系，使人們達(dá)到道德的高境界，以解決社會(huì)矛盾，緩解社會(huì)關(guān)系中的沖突，維持和穩(wěn)定社會(huì)秩序。

道德的調(diào)節(jié)職能并不是單獨(dú)地、孤立地進(jìn)行的，它與其他的社會(huì)調(diào)節(jié)職能，如法律、政治、宗教等相互結(jié)合、相互影響。

（二）道德的教育職能

道德的教育職能是指道德具有教育人們認(rèn)識(shí)自己對(duì)他人、對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)家應(yīng)盡義務(wù)的能力。通過(guò)長(zhǎng)期的教育，促使人們不斷地修正自己的道德觀念，調(diào)整自己的道德行為，喚起人們的道德自覺(jué)性。

（三）道德的認(rèn)識(shí)職能

道德的認(rèn)識(shí)職能是指道德具有教育人們正確認(rèn)識(shí)善惡、美丑、是非的作用，并樹立行為模式和行為典范，幫助人們不斷提高自身修養(yǎng)。人們可以在現(xiàn)實(shí)生活中認(rèn)識(shí)、選擇和掌握道德知識(shí)，通過(guò)反復(fù)實(shí)踐，把客觀的道德知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)人的內(nèi)心信念和良心，正確指導(dǎo)和支配自己的道德行為。各種職能的關(guān)系：道德的各種職能，其功能不同，但三者之間密切聯(lián)系、有機(jī)統(tǒng)一。教育職能來(lái)自個(gè)人的外部教化，認(rèn)識(shí)職能是個(gè)人自身的修養(yǎng)，調(diào)節(jié)職能是對(duì)具體心理和行為的指導(dǎo)和糾正。三者的共同目標(biāo)是全面實(shí)現(xiàn)道德的社會(huì)作用。

四、道德與法律的關(guān)系

道德與法律都是調(diào)整人們之間相互關(guān)系的行為規(guī)范，兩者相互聯(lián)系，相互作用，又相互區(qū)別。1 ．道德具有長(zhǎng)遠(yuǎn)性的特點(diǎn)。最初以風(fēng)俗習(xí)慣表現(xiàn)的道德起源于原始社會(huì)，并貫穿于人類社會(huì)的各個(gè)社會(huì)形態(tài)。而法律隨階級(jí)、國(guó)家的產(chǎn)生而產(chǎn)生，隨階級(jí)的消亡而消亡。．道德具有自覺(jué)性特點(diǎn)，而法律則是強(qiáng)制性的。法律是代表統(tǒng)治階級(jí)意志的，依靠國(guó)家的強(qiáng)制力保證實(shí)施的，而道德行為本身是一種自覺(jué)自愿的行為。．道德有廣泛的社會(huì)性特點(diǎn)。它滲透于各種社會(huì)關(guān)系之中，啟蒙于社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域，人們可以在不同場(chǎng)合，利用不同方式對(duì)違反道德的行為予以譴責(zé)。法律則是只有人們產(chǎn)生了違法行為或犯罪行為時(shí)才能干涉。．表現(xiàn)形式不同。道德具有特殊的規(guī)范性的特點(diǎn)。主要體現(xiàn)在人們的意識(shí)和信念中，一般沒(méi)有特定的表現(xiàn)形式。而法律規(guī)范是由國(guó)家制定或認(rèn)可的，表現(xiàn)形式具體。．道德具有多層次的特點(diǎn)，在任何一個(gè)國(guó)家，既有統(tǒng)治階級(jí)的道德，又有被統(tǒng)治階級(jí)的道德。此外，由于人們所處的經(jīng)濟(jì)、政治地位不同，文化素質(zhì)不同，道德觀不同，要求也不同，因此呈現(xiàn)多層次特點(diǎn)。而法律是只有統(tǒng)治階級(jí)的法，沒(méi)有被統(tǒng)治階級(jí)的法。．道德具有穩(wěn)定性的特點(diǎn)。道德比其他社會(huì)意識(shí)形態(tài)變化速度要慢，具有很大的穩(wěn)定性。而法律是隨經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、上層建筑的改變而改變。

五、道德的作用 ．能促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的形成和鞏固。．是影響社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的一種重要精神力量。如通過(guò)宣傳李素麗的先進(jìn)事跡，可以使人們對(duì)職業(yè)、對(duì)人與人之間的關(guān)系重新認(rèn)識(shí)，產(chǎn)生強(qiáng)烈的職業(yè)認(rèn)同感。而腐朽落后的道德則把勞動(dòng)，特別是體力勞動(dòng)視為“恥辱”，把不勞而獲視為光榮，從而阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展。．有利于統(tǒng)治階級(jí)的政治統(tǒng)治。政治與道德是相互依存、相互滲透的。政治制約著道德，道德也影響著政治，它們是融為一體的。

道德對(duì)社會(huì)，既可以起到積極作用，也可以起到消極阻礙作用。當(dāng)一定的道德所反映的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)適合生產(chǎn)力發(fā)展要求，所代表的階級(jí)為推動(dòng)社會(huì)前進(jìn)而努力的時(shí)候，這種道德對(duì)社會(huì)的發(fā)展就起積極推動(dòng)作用，反之，則起到消極阻礙作用，如男尊女卑。

第二節(jié)職業(yè)道德

一、職業(yè)道德的形成和發(fā)展 職業(yè)道德含義：即人們?cè)趶氖赂鞣N特定的職業(yè)活動(dòng)過(guò)程中應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的總和。職業(yè)道德是隨著社會(huì)分工的出現(xiàn)而形成和發(fā)展起來(lái)的，這是必要條件。而職業(yè)道德與職業(yè)聯(lián)系在一起，各種職業(yè)利益和職業(yè)關(guān)系是職業(yè)道德產(chǎn)生的充分條件。

長(zhǎng)期從事某種職業(yè)的人們由于生活在同樣的職業(yè)環(huán)境中，有著共同的勞動(dòng)方式、活動(dòng)條件，受過(guò)相同的職業(yè)訓(xùn)練，往往使他們產(chǎn)生相同的職業(yè)興趣、職業(yè)情操，形成了特殊的職業(yè)風(fēng)格和作風(fēng)、特殊的職業(yè)責(zé)任心、職業(yè)榮譽(yù)感和職業(yè)紀(jì)律，以維護(hù)本職業(yè)的信譽(yù)和尊嚴(yán)。就是在這種實(shí)踐和認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，逐漸建立了職業(yè)人員都應(yīng)該遵守的職業(yè)道德規(guī)范。隨著職業(yè)實(shí)踐活動(dòng)規(guī)模的擴(kuò)大，職業(yè)道德內(nèi)容不斷補(bǔ)充和擴(kuò)大，如市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)商業(yè)信用要求“誠(chéng)信”。

職業(yè)道德分類：我國(guó)傳統(tǒng)的職業(yè)道德，大體分為八大類，即：官德、醫(yī)德、師德、武德、士德、民德、商德、藝德。如我國(guó)古代的“智、信、仁、勇、嚴(yán)”為將之德，不分老幼貴賤，一視同仁，對(duì)待病人為醫(yī)之德等。

二、職業(yè)道德的特點(diǎn)和基本內(nèi)容

（一）職業(yè)道德的特點(diǎn)

職業(yè)道德是道德在職業(yè)實(shí)踐活動(dòng)中的具體體現(xiàn)，也是社會(huì)道德的重要組成部分。其主要特點(diǎn)有： ．職業(yè)道德具有職業(yè)性。且易懂、易記、易操練。如軍人的服從命令、不怕?tīng)奚?，帶有很?qiáng)的職業(yè)特點(diǎn)。2 ．職業(yè)道德具有繼承性。同樣一種職業(yè)道德因服務(wù)對(duì)象、服務(wù)手段、職業(yè)利益、職業(yè)責(zé)任和義務(wù)相對(duì)穩(wěn)定，職業(yè)行為的道德要求的核心內(nèi)容將被繼承和發(fā)揚(yáng)，從而形成了被不同社會(huì)發(fā)展階段普遍認(rèn)同的職業(yè)道德規(guī)范。如醫(yī)生的“救死扶傷”，教師的“為人師表”等，都是公認(rèn)的世代延續(xù)的職業(yè)道德準(zhǔn)則。．職業(yè)道德具有實(shí)踐性。職業(yè)道德的作用是調(diào)整職業(yè)關(guān)系，對(duì)從業(yè)人員職業(yè)活動(dòng)的具體行為進(jìn)行規(guī)范，解決現(xiàn)實(shí)生活中的具體道德沖突。正是由于職業(yè)道德總是與具體的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系，因而使其具有較強(qiáng)的實(shí)踐性。實(shí)用性使得職業(yè)道德更容易成文，甚至納入法律規(guī)范。

（二）職業(yè)道德的基本內(nèi)容 不同的職業(yè)道德內(nèi)容有所不同，但是各種不同職業(yè)的職業(yè)道德都有其共同的基本內(nèi)容。我國(guó)《 公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》 提出了以下職業(yè)道德的基本內(nèi)容： 1 ．愛(ài)崗敬業(yè)。它是職業(yè)道德的基礎(chǔ)。從業(yè)者要充分地認(rèn)識(shí)到自己所從事職業(yè)的社會(huì)價(jià)值，認(rèn)識(shí)到職業(yè)沒(méi)有高低貴賤之分。．誠(chéng)實(shí)守信。它是職業(yè)道德的精髓。指從業(yè)人員說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、不說(shuō)謊、不欺詐、守信用、表里如

一、言行一致的優(yōu)良品質(zhì)。．辦事公道。是指從業(yè)人員廉潔公正，不僅自己清正廉潔，辦事公正，還要秉公執(zhí)法，不偏不倚。．服務(wù)群眾。是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象意見(jiàn)，了解其需要，改進(jìn)服務(wù)措施，提高服務(wù)質(zhì)量。．奉獻(xiàn)社會(huì)。奉獻(xiàn)是當(dāng)個(gè)人利益與社會(huì)利益發(fā)生矛盾時(shí)，要求從業(yè)人員把社會(huì)利益放在首位。

第三節(jié)會(huì)計(jì)職業(yè)道德

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的形成和發(fā)展

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的形成是隨著會(huì)計(jì)職業(yè)的產(chǎn)生而逐漸形成的。早在遠(yuǎn)古時(shí)代，第二次社會(huì)大分工后，會(huì)計(jì)逐步成為一種專門的工作，會(huì)計(jì)職業(yè)道德也開始萌芽。隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)要求逐漸明確，會(huì)計(jì)關(guān)系日益復(fù)雜，促進(jìn)了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展。我國(guó)春秋時(shí)期，思想家孔子說(shuō)過(guò)，“會(huì)計(jì)當(dāng)而已矣”。其中的“當(dāng)”字的意義之一是：會(huì)計(jì)必須按照財(cái)制的要求行事，當(dāng)收則收，即不可少收或多收。當(dāng)用則用，即不能少用或?yàn)E用。總之要力求適中、適當(dāng)、適可而止?？梢?jiàn)，早在那個(gè)時(shí)代就滲透著依法理財(cái)、客觀公正的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。

在我國(guó)封建社會(huì)，經(jīng)濟(jì)對(duì)職業(yè)道德有了進(jìn)一步要求。早在我國(guó)秦代，就已把廉法公正作為財(cái)計(jì)官吏品行修身的標(biāo)準(zhǔn)。要求公家款項(xiàng)不得私用，否則就是盜竊。1996 年財(cái)政部頒發(fā)的《 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，專門以一節(jié)的篇幅，明確提出了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體條款，實(shí)現(xiàn)了在會(huì)計(jì)制度中使會(huì)計(jì)職業(yè)道德的表現(xiàn)形式單獨(dú)成文和單獨(dú)規(guī)范。

1999 年頒布的《 中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》 第39 條規(guī)定：會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念和特點(diǎn)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德與其他職業(yè)道德相比具有自身的特點(diǎn)。．具有一定的強(qiáng)制性。法律具有強(qiáng)制性，道德一般不具有強(qiáng)制性。但是，由于會(huì)計(jì)工作的特殊地位決定了會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一種“思想立法”，它已經(jīng)超出了“應(yīng)該怎樣做”的界限，跨入“必須這樣做”的范圍。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有一定的強(qiáng)制性。通常對(duì)那些最低限度的要求賦予強(qiáng)制性。當(dāng)然，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的許多非強(qiáng)制性內(nèi)容仍然存在，而且也在發(fā)揮著作用。如提高技能、強(qiáng)化服務(wù)、參與管理空盤 下才。．較多關(guān)注公眾利益。要求會(huì)計(jì)人員客觀公正，在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中，發(fā)生道德沖突時(shí)要堅(jiān)持準(zhǔn)則，把社會(huì)公眾利益放在第一位。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用

（一）對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充

會(huì)計(jì)法律制度是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低要求，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充。如會(huì)計(jì)法律只能對(duì)會(huì)計(jì)人員不得違法的行為作出規(guī)定，不宜對(duì)愛(ài)崗敬業(yè)等提出具體要求。但是，如果缺乏愛(ài)崗敬業(yè)的態(tài)度，職業(yè)技能水平不高，則很難保證會(huì)計(jì)信息達(dá)到真實(shí)、完整的法定要求。很顯然，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的辛卜充作用非常重要。

（二）規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)

（三）實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證

會(huì)計(jì)目標(biāo)就是為會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系中各個(gè)服務(wù)對(duì)象提供有用的會(huì)計(jì)信息。

（四）會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求

四、會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的關(guān)系

（一）兩者有著共同的目標(biāo)、相同的調(diào)整對(duì)象、承擔(dān)著同樣的職責(zé)，兩者聯(lián)系密切 ．兩者作用相互補(bǔ)充。會(huì)計(jì)法律是總體規(guī)定，起強(qiáng)化作用。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是具體規(guī)定，起教化作用。．兩者在內(nèi)容上相互滲透、相互重疊。如堅(jiān)持準(zhǔn)則。．兩者在地位上相互轉(zhuǎn)化、相互吸收。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范就是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為約定俗成的基本要求，后來(lái)制定的會(huì)計(jì)法律收取這些基本要求，便形成了會(huì)計(jì)法律制度。會(huì)計(jì)法律制度是促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范形成和遵守的重要保障。

（二）兩者的主要區(qū)別 ．性質(zhì)不同。在一個(gè)社會(huì)里，只有一種會(huì)計(jì)法律制度體系，它具有很強(qiáng)的他律性。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德很多來(lái)自于職業(yè)習(xí)慣和約定俗成，它具有很強(qiáng)的自律性。2 ．作用范圍不同。會(huì)計(jì)法律調(diào)整外在行為，而不能離開行為過(guò)問(wèn)動(dòng)機(jī)，具有很強(qiáng)的客觀性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅要求調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為，還要求調(diào)整內(nèi)在的精神世界。．表現(xiàn)形式不同。會(huì)計(jì)法律是具體、明確的、正式形成文字的成文條例。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德既有明確的成文的規(guī)定，也有不成文的規(guī)范。即使是那些成文的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，表現(xiàn)形式也缺乏具體性和準(zhǔn)確性。第二章會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范

第一節(jié)規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德的必要性

雖然，通過(guò)各種形式的教育，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德有所改觀，但我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀仍不容樂(lè)觀。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的某些方面仍有較嚴(yán)重的缺欠和失范，給社會(huì)公眾帶來(lái)不利影響，在一定程序上破壞了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的正常發(fā)展。因此，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范會(huì)計(jì)行為。

關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德有關(guān)規(guī)定：

財(cái)政部1996 年發(fā)布的《 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容作了較為具體、全面的規(guī)定。中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)1996 年發(fā)布的《 中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》，也要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)烙守獨(dú)立、客觀、公正的原則，并對(duì)專業(yè)勝任能力與技術(shù)規(guī)范、對(duì)客戶的責(zé)任、對(duì)同行的責(zé)任及其他責(zé)任等方面進(jìn)行了規(guī)定。

1999 年10 月31 日修訂通過(guò)的《 中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》，首次以法律的形式明確了會(huì)計(jì)人員需要遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，將我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德提高到了法律規(guī)范的高度，明確要求“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)。”會(huì)計(jì)人員因不遵守職業(yè)道德，情節(jié)較輕，被吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，5 年內(nèi)不得從事會(huì)計(jì)工作，觸犯刑律被追究刑事責(zé)任的，終身不得從事會(huì)計(jì)工作。

第二節(jié)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容

所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，也就是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容，是指約定俗成或明文規(guī)定的一種標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)我國(guó)國(guó)情和現(xiàn)有的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，結(jié)合國(guó)際上會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一般要求，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容應(yīng)包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、堅(jiān)持準(zhǔn)則、客觀公正、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)等八方面的內(nèi)容。

一、愛(ài)崗敬業(yè)

愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)本職工作，這是做好一切工作的出發(fā)點(diǎn)，也是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的首要前提。

（一）愛(ài)崗敬業(yè)的含義

愛(ài)崗就是會(huì)計(jì)人員熱愛(ài)本職工作、忠于本職崗位，安心本職崗位，并為做好本職工作盡心盡力。不同崗位，其“忠”的表現(xiàn)不同。在會(huì)計(jì)師事務(wù)所中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師不僅要對(duì)委托人的利益負(fù)責(zé)，同時(shí)還要維護(hù)被審計(jì)單位的權(quán)益，在必要的情況下保守商業(yè)秘密。在企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員受雇于經(jīng)營(yíng)者，從服務(wù)企業(yè)內(nèi)部的角度，盡職盡責(zé)的履行會(huì)計(jì)應(yīng)有的職能，如保守秘密、向管理決策提供正確的信息支持、發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督職能、抵制不當(dāng)?shù)拈_支、防止其他部門成員對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的侵占等；另一方面，當(dāng)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)與更高的社會(huì)正義發(fā)生沖突時(shí)，則會(huì)計(jì)人員應(yīng)該選擇符合更高社會(huì)正義的忠誠(chéng)。例如，盡管保密是會(huì)計(jì)人員起碼的道德要求，但是他們有權(quán)披露企業(yè)故意損害社會(huì)公眾利益的秘密，這是更高層次上的“忠”，而不僅僅限于某一具體的崗位職責(zé)。

敬業(yè)是指人們對(duì)其所從事的會(huì)計(jì)職業(yè)的正確認(rèn)識(shí)和恭敬態(tài)度。

敬業(yè)和愛(ài)崗是緊密聯(lián)系在一起的。兩者互為前提，相互支持、相輔相成?！熬礃I(yè)”的基石是“愛(ài)

崗”，不“愛(ài)崗”就談不上敬業(yè)。相反，“敬業(yè)”是“愛(ài)崗”的升華。如果會(huì)計(jì)人員沒(méi)有敬業(yè)精神，就做不到刻苦耐勞，兢兢業(yè)業(yè)，不刻苦鉆研業(yè)務(wù)，就無(wú)法具備與其職務(wù)相對(duì)稱的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，更談不上維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的利益，為國(guó)家和企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德中愛(ài)崗的意識(shí)是通過(guò)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中的具體行為所表現(xiàn)出來(lái)的。當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中所暴露出的一些弊病，很大程度上是由于會(huì)計(jì)人員缺乏這種愛(ài)崗意識(shí)所造成的。

（二）愛(ài)崗敬業(yè)的基本要求 ．正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)，樹立愛(ài)崗敬業(yè)的精神。

如果會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)崗位缺乏正確認(rèn)識(shí)，在工作中或遲或早地會(huì)表現(xiàn)出“懶”、“惰”、“拖”、“貪”的不良行為。2 ．熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職業(yè)。

“愛(ài)”是“敬”的源泉。只有熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職業(yè)，才會(huì)全身心地投入會(huì)計(jì)事業(yè)。3 ．安心工作，任勞任怨。4 ．嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍。

例如有的單位在審核憑證環(huán)節(jié)，要求“八審八看”，在管理貨幣資金時(shí)，嚴(yán)格遵守“八不準(zhǔn)”。（不準(zhǔn)挪用和貪污公款，不準(zhǔn)坐支現(xiàn)金或白條入庫(kù)，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票或遠(yuǎn)期支票，不準(zhǔn)超限額庫(kù)存現(xiàn)金，不準(zhǔn)私設(shè)“小金庫(kù)”，不準(zhǔn)改用轉(zhuǎn)賬支票而改用現(xiàn)金，不準(zhǔn)用現(xiàn)金購(gòu)置未經(jīng)批準(zhǔn)的專項(xiàng)審批商品，不準(zhǔn)出借賬戶。）5 ．忠于職守，盡職盡責(zé)。

要忠于服務(wù)主體、社會(huì)公眾和國(guó)家。

二、誠(chéng)實(shí)守信

誠(chéng)實(shí)守信是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一項(xiàng)重要內(nèi)容，意思是作為一名會(huì)計(jì)人員，誠(chéng)懇老實(shí)，有信無(wú)欺。誠(chéng)實(shí)守信是一切道德的基礎(chǔ)和根本，是人最重要的品德。培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信品德是事關(guān)會(huì)計(jì)事業(yè)和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能否順利推進(jìn)的重大問(wèn)題，也是“以德治國(guó)”方略的基礎(chǔ)工程。

（一）誠(chéng)實(shí)守信的含義

誠(chéng)實(shí)是指言行一致，不弄虛作假、不欺上瞞下。沒(méi)有誠(chéng)實(shí)，就根本無(wú)道德而言。從這個(gè)意義上說(shuō)，誠(chéng)實(shí)是道德的基石。

誠(chéng)實(shí)在會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的含義：真實(shí)反映，正確記錄。作為經(jīng)常與錢財(cái)打交道的會(huì)計(jì)職業(yè)和會(huì)計(jì)人員，應(yīng)將“誠(chéng)”字當(dāng)作工作的第一要?jiǎng)?wù)，真實(shí)客觀地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況，不弄虛作假。事實(shí)上“會(huì)計(jì)”一詞已明確地揭示了其職業(yè)道德的本質(zhì)內(nèi)涵。《 說(shuō)文解字》 云：“計(jì)，會(huì)也，算也，從言，從實(shí)”。表明真實(shí)正確的計(jì)算。

誠(chéng)實(shí)的重要性主要有以下幾個(gè)方面：誠(chéng)實(shí)是社會(huì)公德的基本要求；誠(chéng)實(shí)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的客觀需要；誠(chéng)實(shí)對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的正常運(yùn)行具有深遠(yuǎn)影響。守信就是遵守自己所發(fā)出的承諾。會(huì)計(jì)人員應(yīng)以信立業(yè)。

舉例：我國(guó)會(huì)計(jì)界誠(chéng)實(shí)守信的典范當(dāng)屬會(huì)計(jì)大師潘序倫先生。潘序倫先生是我國(guó)近代會(huì)計(jì)學(xué)奠基人之一。他在1923 年和1924 年分別獲得美國(guó)哈佛大學(xué)企業(yè)管理碩士和哥倫比亞大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。1927 年回國(guó)后一直從事會(huì)計(jì)職業(yè)。潘先生較早地創(chuàng)立了潘序倫會(huì)計(jì)師事務(wù)所，并將自己的會(huì)計(jì)師事務(wù)所改名為“立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所”。潘先生將“立信”作為會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容。潘先生人如其言，雖然在國(guó)民黨腐敗政府統(tǒng)治時(shí)期，注冊(cè)會(huì)計(jì)師不可能發(fā)揮多大作用，但潘先生還是堅(jiān)持以信立業(yè)。他在積極從事會(huì)計(jì)實(shí)踐的同時(shí)，還努力興辦會(huì)計(jì)教育事業(yè)，創(chuàng)辦了立信會(huì)計(jì)學(xué)校，并以“立信”作為校訓(xùn)，“信以立志，信以守身，信以處事，信以待人，毋忘立信，當(dāng)必有成”。

守信有著極其重要的作用：守信是會(huì)計(jì)人員對(duì)社會(huì)、對(duì)人民所必須承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，是烙守職業(yè)道德的起碼要求；守信是適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的必然需要；守信關(guān)系到會(huì)計(jì)行業(yè)的生存和發(fā)展。

（二）誠(chéng)實(shí)守信的基本要求 1.做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事，不搞虛假。

2．保密守信，不為利益所誘惑。

秘密種類：秘密主要有國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私三類。

商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

商業(yè)秘密種類：一是不能向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公開的秘密；二是對(duì)投資者保守的秘密；三是對(duì)內(nèi)部人員應(yīng)保守的秘密。會(huì)計(jì)人員保守秘密的重要意義：保守秘密是維護(hù)權(quán)力人利益的需要；保守秘密是保護(hù)會(huì)計(jì)行業(yè)利益的需要。

泄密，不僅是一種不道德的行為，也是違法行為。《 中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》 規(guī)定：“注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)執(zhí)行業(yè)務(wù)知悉的商業(yè)秘密，負(fù)有保密義務(wù)”。

財(cái)政部印發(fā)的《 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》 規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息”。泄密的后果：會(huì)計(jì)人員如果泄露了本單位的商業(yè)秘密，不僅會(huì)對(duì)本單位的利益產(chǎn)生威脅，也將會(huì)損害會(huì)計(jì)人員自身的形象和利益，會(huì)計(jì)人員將承擔(dān)法律責(zé)任，同時(shí)對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)產(chǎn)生負(fù)面影響。

保守秘密的基本要求： 第一，不該問(wèn)的不問(wèn)。

對(duì)于無(wú)須詳知的商業(yè)秘密信息（如產(chǎn)品配方、程序、設(shè)計(jì)、制作工藝、制作方法等），會(huì)計(jì)人員不能以工作需要的名義，要求有關(guān)部門或人員提供相關(guān)資料，也不能推測(cè)、散布領(lǐng)導(dǎo)的意圖；對(duì)于涉及國(guó)家秘密的產(chǎn)品的生產(chǎn)、運(yùn)輸?shù)惹闆r也不得有意探聽(tīng)。會(huì)計(jì)人員需要了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理狀況，應(yīng)該以滿足財(cái)務(wù)管理的最低需要為限； 第二，不該說(shuō)的不說(shuō)。

會(huì)計(jì)不能以其特殊崗位為資本，妄加揣測(cè)、推斷企業(yè)的經(jīng)營(yíng)前景和內(nèi)容等管理情況，并大肆傳播，影響外部看法和內(nèi)部穩(wěn)定；

不在工作崗位以外的任何場(chǎng)所談?wù)?、評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)； 除法律規(guī)定或經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意外，不得以任何借口和形式向其他單位或個(gè)人提供單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和相關(guān)資料；

除已經(jīng)公開的資料或經(jīng)過(guò)規(guī)定的程序?qū)徟?，在文件、?bào)告、文章中不得使用單位的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；不能對(duì)外炫耀或故意出賣在工作之中所了解的非財(cái)務(wù)類型的商業(yè)秘密和國(guó)家秘密。如已有無(wú)形資產(chǎn)的使用情況、軍工武器的生產(chǎn)等； 第三，不為利益所誘惑，堅(jiān)決保守秘密。

任何商業(yè)秘密對(duì)特定的對(duì)象均具有重要的商業(yè)價(jià)值，可以帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)利益。如生產(chǎn)技術(shù)、市場(chǎng)占有率、客戶來(lái)源等對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，上市公司的信息對(duì)股票投資者，管理方法和手段的信息對(duì)被管理者，都具有很高的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。這些特定的對(duì)象，有時(shí)候?yàn)榱诉_(dá)到經(jīng)濟(jì)目的，會(huì)想方設(shè)法、千方百計(jì)地誘使會(huì)計(jì)人員透露相關(guān)信息。會(huì)計(jì)人員要堅(jiān)持原則，抵制住各種各樣的誘惑，堅(jiān)定不移地站在國(guó)家、集體利益的立場(chǎng)上，做到潔身自好，廉潔自律；

時(shí)刻保持高度警惕，防止無(wú)意（聊天、討論）泄密。

會(huì)計(jì)人員應(yīng)該遵守的職業(yè)道德規(guī)范，這對(duì)權(quán)力人的利益保護(hù)十分重要。但在實(shí)踐過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員可能會(huì)處于保守秘密與客觀、公正的職業(yè)道德兩難選擇之中。下面我們看一位注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德困惑：某注冊(cè)會(huì)計(jì)師在2002 年1 月對(duì)一家摩托生產(chǎn)公司甲企業(yè)進(jìn)行了2001 年的年終審計(jì)，得知該企業(yè)在2001 年下半年虧損嚴(yán)重，如果短期內(nèi)無(wú)法扭轉(zhuǎn)局面，可能馬上就要宣布破產(chǎn)。該注冊(cè)會(huì)計(jì)師在2002 年2 月份又參與了對(duì)一家工商銀行上經(jīng)營(yíng)狀況的審計(jì)，在審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)賬面記錄有甲企業(yè)的長(zhǎng)期貸款500 萬(wàn)元，壞賬準(zhǔn)備只是按5 ％。提取。由此可知，工商銀行對(duì)甲企業(yè)將可能破產(chǎn)的信息一無(wú)所知?，F(xiàn)在，注冊(cè)會(huì)計(jì)師知道這筆款項(xiàng)完全收回的可能性不大，最多收回20 ％。面對(duì)這種情況，注冊(cè)會(huì)計(jì)師很想告訴工商銀行這筆款的實(shí)際價(jià)值只有100 萬(wàn)元了，因?yàn)橹挥腥绱瞬拍鼙?/p>

證客觀公正地評(píng)價(jià)工商銀行的資產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況，但又怕泄露甲企業(yè)即將破產(chǎn)的消息，因?yàn)槿绻f(shuō)明了壞賬原因就會(huì)泄露商業(yè)秘密。這位注冊(cè)會(huì)計(jì)師究竟應(yīng)該怎么辦呢？ ．執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上。

三、廉潔自律

素有“鐵算盤”之稱的會(huì)計(jì)人員，不僅要客觀公正，還要清正廉潔。清正廉潔是新時(shí)期會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的一個(gè)重要標(biāo)志。

（一）廉潔自律的含義

廉潔是指廉潔奉公、堅(jiān)持原則，不利用職權(quán)損公肥私。自律是指行為主體能夠自我約束、自我規(guī)范。自律包括兩層意思：

一是會(huì)計(jì)行業(yè)自律。在美、英等一些發(fā)達(dá)的資本主義國(guó)家，會(huì)計(jì)行業(yè)自律機(jī)制嚴(yán)格、健全，因而其職業(yè)聲望很高。例如，美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)制定的《 職業(yè)道德守則》。在我國(guó)，中注協(xié)于1997 年1 月1 日起實(shí)施《 中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》 等基本準(zhǔn)則，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)規(guī)范體系初步完善。其他中國(guó)會(huì)計(jì)團(tuán)體的自律機(jī)制尚未完善，任重而道遠(yuǎn)。

二是會(huì)計(jì)人員自律。會(huì)計(jì)人員的自我約束是靠其科學(xué)的價(jià)值觀和人生觀來(lái)實(shí)現(xiàn)的?？梢哉f(shuō)，會(huì)計(jì)人員自律是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最高境界，因?yàn)檫@是一種自覺(jué)的行為，無(wú)需強(qiáng)制。

廉潔自律是中華民族的一種傳統(tǒng)美德，也是社會(huì)主義職業(yè)道德規(guī)范的重要內(nèi)容之一。在古代，中國(guó)人把那些清正廉明、秉公執(zhí)政的官吏，稱為“清官”。

廉潔自律在會(huì)計(jì)職業(yè)中的特定含義：廉潔要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員經(jīng)得起金錢、權(quán)力、美色的考驗(yàn)，不貪污、挪用公款，不監(jiān)守自盜。這也是由會(huì)計(jì)的職業(yè)特點(diǎn)決定的，會(huì)計(jì)是替單位理財(cái)?shù)穆殬I(yè)，不是為自己理財(cái)?shù)穆殬I(yè)。

不廉潔就談不上自律，自律性不強(qiáng)就很難做到廉潔。會(huì)計(jì)必須既廉潔又自律，二者不可偏廢。作為掌握單位錢物的會(huì)計(jì)人員，如果放松自己對(duì)廉潔的要求，就會(huì)給國(guó)家、給人民造成經(jīng)濟(jì)損失，給自己、給家人留下難以彌補(bǔ)的過(guò)錯(cuò)。廉潔自律的重要性：廉潔自律是提高會(huì)計(jì)職業(yè)聲望的基石；廉潔自律是保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)正常進(jìn)行的前提條件；廉潔自律是會(huì)計(jì)工作的行為準(zhǔn)則。

（二）廉潔自律的基本要求 ．正確處理會(huì)計(jì)職業(yè)權(quán)力與職業(yè)義務(wù)的關(guān)系，增強(qiáng)抵制行業(yè)不正之風(fēng)的能力。權(quán)力與義務(wù)是孿生姐妹，沒(méi)有義務(wù)的權(quán)力和沒(méi)有權(quán)力的義務(wù)都是不存在的。我國(guó)相關(guān)法規(guī)都賦予了會(huì)計(jì)人員的權(quán)力和義務(wù)。會(huì)計(jì)人員在運(yùn)用權(quán)力時(shí)，一方面，要敢于運(yùn)用法律法規(guī)賦予的職業(yè)權(quán)力，與不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)。另一方面，不能違法亂紀(jì)，以權(quán)謀私。會(huì)計(jì)人員應(yīng)敢于善于運(yùn)用職業(yè)權(quán)力，勇于承擔(dān)職業(yè)義務(wù)。．樹立科學(xué)的價(jià)值觀和人生觀，奠定廉潔自律的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)人員樹立正確的價(jià)值觀和人生觀就可以自覺(jué)地廉潔自律。

價(jià)值觀和人生觀與廉潔自律的關(guān)系是：正確的價(jià)值觀和人生觀可以產(chǎn)生廉潔自律。廉潔與自律是相互促進(jìn)的關(guān)系，廉潔自律反過(guò)來(lái)又可以固化正確的價(jià)值觀和

人生觀。．堅(jiān)持會(huì)計(jì)工作原則，敢于抵制違法違紀(jì)行為。．自尊自愛(ài)，嚴(yán)格要求。應(yīng)該注意以下四點(diǎn)：一是自尊自愛(ài)；二是不貪不占；三是自我約束；四是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自我。

四、堅(jiān)持準(zhǔn)則

（一）堅(jiān)持準(zhǔn)則的含義 對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，堅(jiān)持準(zhǔn)則就是指會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行核算和監(jiān)督的過(guò)程中，以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為自己的行動(dòng)指南，不為主觀或他人意志左右。

這里所說(shuō)的“準(zhǔn)則”，不僅指會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，還包括會(huì)計(jì)法律、國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度以及與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的法律制度。其中，與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的法律制度包括：《 現(xiàn)金管理暫行條例》、《 支付結(jié)算辦法》、《 個(gè)人所得稅法》、《 增值稅暫行條例》 等法規(guī)。

堅(jiān)持準(zhǔn)則的重要性有以下幾個(gè)方面：堅(jiān)持準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)人員做到依法辦事的核心內(nèi)容；堅(jiān)持準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)人員勝任本職工作的基礎(chǔ)；會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是用來(lái)規(guī)范企業(yè)法人組織經(jīng)濟(jì)行為的法規(guī)。

（二）堅(jiān)持準(zhǔn)則的基本要求 1 ．熟悉并正確理解準(zhǔn)則。．遵循準(zhǔn)則。嚴(yán)格按照準(zhǔn)則的規(guī)定處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度。．堅(jiān)持準(zhǔn)則。如果單位負(fù)責(zé)人為了本單位的利益，指使會(huì)計(jì)人員賬外設(shè)賬，或者偽造會(huì)計(jì)資料，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等，會(huì)計(jì)人員應(yīng)堅(jiān)持原則，予以抵制。如果會(huì)計(jì)人員放棄原則，將“會(huì)計(jì)原則”變成“會(huì)計(jì)圓則”，對(duì)違法行為不提醒、不抵制，甚至主動(dòng)參與串通作弊，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性就無(wú)法保證，作為會(huì)計(jì)人員，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任。

堅(jiān)持準(zhǔn)則，依法辦事，是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的重中之重。

（三）按照《 會(huì)計(jì)法》 的規(guī)定，會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持準(zhǔn)則，可享受的保護(hù)措施 1 ．會(huì)計(jì)人員不是單位會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體?！?會(huì)計(jì)法》 明確規(guī)定單位負(fù)責(zé)人是本單位的會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體。法律作出這樣的規(guī)定，是對(duì)會(huì)計(jì)人員的保護(hù)，是為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造的一個(gè)良好工作環(huán)境。2 ．會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)受法律保護(hù)。單位負(fù)責(zé)人必須按照《 會(huì)計(jì)法》 的要求，保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)，不得授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員違法辦理有關(guān)會(huì)計(jì)事項(xiàng)。3 ．任何單位或個(gè)人均不得對(duì)會(huì)計(jì)人員打擊報(bào)復(fù)。這是《 會(huì)計(jì)法》 明確規(guī)定的，是對(duì)會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)的又一重要保護(hù)措施。

五、客觀公正

客觀公正是會(huì)計(jì)人員道德的靈魂，也是會(huì)計(jì)工作最主要的職業(yè)行為。

（一）客觀公正的含義

對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)和會(huì)計(jì)工作而言，客觀主要包括以下含義：一是真實(shí)，即以客觀事實(shí)為依據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算；二是可靠，即會(huì)計(jì)核算要準(zhǔn)確，憑證要合法。對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)和會(huì)計(jì)工作而言，公正主要包括以下含義：一是國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度要公正，不應(yīng)偏袒任何一個(gè)特定的主體；二是執(zhí)行會(huì)計(jì)制度的人應(yīng)公正地開展

會(huì)計(jì)工作；三是注冊(cè)會(huì)計(jì)師在進(jìn)行審計(jì)鑒證時(shí)應(yīng)以超然獨(dú)立的姿態(tài)，出具客觀、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)意見(jiàn)。

客觀是公正的基礎(chǔ)，公正是客觀的反映。要達(dá)到公正，僅僅做到客觀是不夠的。公正不僅僅單指誠(chéng)實(shí)、真實(shí)、可靠，還包括在真實(shí)、可靠中做出公正選擇。這種選擇盡管是建立在客觀的基礎(chǔ)之上，還需要在主觀上做出公平合理的選擇。是否公平合理，既取決于客觀的選擇標(biāo)準(zhǔn)，也取決于選擇者的道德品質(zhì)和職業(yè)態(tài)度。

（二）客觀公正的基本要求 1 ．端正態(tài)度。

沒(méi)有客觀公正的態(tài)度，就不可能尊重事實(shí)。2 ．依法辦事。．實(shí)事求是，不偏不倚。4 ．保持獨(dú)立性。

保持獨(dú)立性，對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)尤為重要。應(yīng)在實(shí)質(zhì)上和形式上均保持獨(dú)立。實(shí)質(zhì)上獨(dú)立，是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師與被審計(jì)單位沒(méi)有任何利益關(guān)系，并在執(zhí)業(yè)中，均能保持不偏不倚的態(tài)度。

形式上獨(dú)立，是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須與被審計(jì)單位或個(gè)人沒(méi)有任何特殊的利益關(guān)系，如不得擁有被審計(jì)企業(yè)股權(quán)或在被審單位擔(dān)任高級(jí)職務(wù)，不能是企業(yè)的主要貸款人、資產(chǎn)受托人或與管理當(dāng)局有親屬關(guān)系等。

六、提高技能 會(huì)計(jì)工作的特征決定了會(huì)計(jì)職業(yè)技能具備以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是政策性強(qiáng)。二是涉及面廣。三是技術(shù)性強(qiáng)。作為會(huì)計(jì)人員，必須熟悉我國(guó)經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，掌握會(huì)計(jì)的基本理論和專業(yè)知識(shí)，包括預(yù)算法規(guī)、稅收法規(guī)、企業(yè)財(cái)務(wù)法規(guī)、會(huì)計(jì)法規(guī)、金融法規(guī)等。

（一）提高技能的含義

所謂會(huì)計(jì)職業(yè)技能，是指一切從事會(huì)計(jì)工作的人員必須具備的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，以及應(yīng)用這些知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)處理會(huì)計(jì)具體問(wèn)題的能力。會(huì)計(jì)是一種技術(shù)性很強(qiáng)的工作，從業(yè)人員必須具備一定的素質(zhì)才能勝任會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)人員要善于根據(jù)客觀環(huán)境做出正確的職業(yè)判斷，如選擇恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)政策、做出合理的會(huì)計(jì)估計(jì)等。會(huì)計(jì)職業(yè)技能的內(nèi)容主要包括：

第一，會(huì)計(jì)專業(yè)理論能力：會(huì)計(jì)原理、成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)理論以及相關(guān)的稅收、金融、證券、法律知識(shí)。

第二，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)能力：專業(yè)操作能力、操作的創(chuàng)新能力。

第三，職業(yè)判斷能力：指建立在專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)之上的判斷能力，而不是主觀隨意地猜測(cè)。

第四，自動(dòng)更新知識(shí)能力：指會(huì)計(jì)人員自己獲取會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的能力。第五，提供會(huì)計(jì)信息的能力：即會(huì)計(jì)信息的收集、組織、處理和傳輸。第六，溝通交流能力。

第七，職業(yè)經(jīng)驗(yàn)：是職業(yè)實(shí)踐的積累和升華。不僅需要會(huì)計(jì)人員將所學(xué)知識(shí)舉一反三，還需要對(duì)實(shí)踐進(jìn)行總結(jié)提高。如成本核算方法的選擇、存貨計(jì)價(jià)方法的選擇等，在不同企業(yè)、不同時(shí)期或不同的條件下會(huì)有不同的選擇，這都需要職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

提高技能的重要性：提高技能是適應(yīng)人才競(jìng)爭(zhēng)的需要；提高技能是勝任本職工作的需要；提高技能是適應(yīng)會(huì)計(jì)發(fā)展的需要。據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)今社會(huì)三年內(nèi)所發(fā)生的變

化，相當(dāng)于20 世紀(jì)初的30 年、牛頓以前時(shí)代的300 年的變化。會(huì)計(jì)為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，近年先后進(jìn)行了兩次重大的會(huì)計(jì)改革，至今仍在延續(xù)之中。不學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)理論和新的準(zhǔn)則制度，會(huì)計(jì)人員就沒(méi)有能力繼續(xù)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。

（二）提高技能的基本要求 ．具有不斷提高會(huì)計(jì)專業(yè)技能的意識(shí)和愿望。．重視在會(huì)計(jì)實(shí)踐中提高會(huì)計(jì)職業(yè)能力。提高專業(yè)操作能力的途徑有兩個(gè)：課堂學(xué)習(xí)和崗位學(xué)習(xí)。．精益求精，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。提高技能是多方面的，作為一名會(huì)計(jì)人員應(yīng)該苦練業(yè)務(wù)基本功，包括具備熟練的操作能力，如嫻熟的珠算技術(shù)或會(huì)計(jì)電算化技術(shù)，會(huì)填制和審核會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、計(jì)算成本、檢查并糾正錯(cuò)賬、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等。作為更高的要求，還要會(huì)預(yù)測(cè)、會(huì)編制計(jì)劃、會(huì)分析、會(huì)決策等。還要具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析處理實(shí)際問(wèn)題的能力；扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；還要具有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力，包括口語(yǔ)表達(dá)和文字表達(dá)能力，做到流利貼切、條理清楚、邏輯嚴(yán)密、層次分明、簡(jiǎn)明扼要。如果會(huì)計(jì)人員未在堅(jiān)持準(zhǔn)則和客觀公正的基礎(chǔ)上，為單位造假賬，出一些違法的“點(diǎn)子”，專業(yè)水平再高，也是違法行為，同時(shí)違背了提高技能的職業(yè)道德要求。

七、參與管理

（一）參與管理的含義 參與管理，簡(jiǎn)單地講就是間接參加管理活動(dòng)，為管理者當(dāng)參謀，為管理活動(dòng)服務(wù)。會(huì)計(jì)人員在參與管理過(guò)程中并不直接從事管理活動(dòng)，只是盡職盡責(zé)地履行會(huì)計(jì)職責(zé)，間接地從事管理活動(dòng)。

（二）參與管理的基本要求

1.努力鉆研業(yè)務(wù)，熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)和相關(guān)制度，提高業(yè)務(wù)技能，為參與管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。．熟悉經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，使參與管理的決策更具針對(duì)性和有效性。

八、強(qiáng)化服務(wù)

（一）強(qiáng)化服務(wù)的含義 強(qiáng)化服務(wù)，就是要求會(huì)計(jì)人員具有文明的服務(wù)態(tài)度、強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和優(yōu)良的服務(wù)質(zhì)量。強(qiáng)化服務(wù)的重要性：強(qiáng)化服務(wù)是社會(huì)主義社會(huì)人與人之間新型關(guān)系的具體體現(xiàn)；文明服務(wù)關(guān)系到會(huì)計(jì)行業(yè)的聲譽(yù)和全行業(yè)運(yùn)作的效率；堅(jiān)持文明服務(wù)，是提高會(huì)計(jì)職業(yè)聲譽(yù)的基本條件。

（二）強(qiáng)化服務(wù)的基本要求 1 ．強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。．提高服務(wù)質(zhì)量。質(zhì)量上乘，并非無(wú)原則地滿足服務(wù)主體的需要，而是在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上盡量滿足用戶的需要。服務(wù)不僅要文明，還要講質(zhì)量，更要不斷開拓創(chuàng)新。

第三節(jié)會(huì)計(jì)崗位的職業(yè)道德要求

會(huì)計(jì)工作有著各種不同的崗位，各種崗位所擔(dān)負(fù)的具體工作任務(wù)和工作內(nèi)容也不同。因此，全體會(huì)計(jì)人員除必須按照共同的會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本規(guī)范來(lái)約束自己的言行外，還應(yīng)該針對(duì)不同會(huì)計(jì)崗位，要有進(jìn)一步的具體要求。結(jié)合目前實(shí)際情況，可以把會(huì)計(jì)崗位大致劃分為會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人、一般會(huì)計(jì)人員和出納三種。

一、對(duì)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的要求

對(duì)于單位會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人除必須遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本規(guī)范外，還要強(qiáng)調(diào)： 1 ．精通政策。2 ．本職行家。．善于協(xié)調(diào)。單位會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人要善于把原則性和靈活性有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，在政策許可的范圍內(nèi)進(jìn)行恰如其分的處理。

二、對(duì)一般會(huì)計(jì)人員的要求

這里的一般會(huì)計(jì)人員是除單位會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人和出納以外的會(huì)計(jì)人員，主要職責(zé)是從事會(huì)計(jì)核算，辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。一般會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德除必須遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本規(guī)范外，還要強(qiáng)調(diào)：1 ．熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)。所謂熟悉，就是對(duì)一些重要的會(huì)計(jì)法規(guī)的主要內(nèi)容要能融會(huì)貫通，舉一反三，并懂得它的精神實(shí)質(zhì)。對(duì)于一時(shí)掌握不住的，要懂得怎樣去查找。熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)，要聯(lián)系實(shí)際，勤于思考，只有這樣，才能學(xué)以致用，才能記得牢，用得上，用得準(zhǔn)，用得好。．遵守國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度。會(huì)計(jì)是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，它有自己的理論體系，有自己獨(dú)特的方法，會(huì)計(jì)人員必須學(xué)習(xí)它、掌握它、運(yùn)用它。．業(yè)務(wù)精益求精。這是要求會(huì)計(jì)人員通過(guò)學(xué)習(xí)和長(zhǎng)期實(shí)踐，在會(huì)計(jì)理論方面有較厚實(shí)的基礎(chǔ)；在業(yè)務(wù)技術(shù)上有過(guò)硬的基本功，純熟的操作技能，處理事務(wù)的靈活技巧；在處理各種財(cái)務(wù)關(guān)系時(shí)，體現(xiàn)出較高的政策水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

三、對(duì)出納人員的要求

出納，是從事現(xiàn)金收支、銀行結(jié)算業(yè)務(wù)管理的專職會(huì)計(jì)人員。出納人員的主要職責(zé)是：正確反映貨幣資金的增減變化情況；監(jiān)督國(guó)家關(guān)于貨幣資金管理的法令、制度的貫徹執(zhí)行情況；檢查貨幣資金收支是否合理合法；加強(qiáng)貨幣資金管理，保護(hù)國(guó)家、集體財(cái)產(chǎn)的安全、完整。對(duì)于出納人員職業(yè)道德的具體要求是： ．嚴(yán)格把關(guān)。出納工作處在貨幣流通的“關(guān)口”，必須嚴(yán)格把關(guān)，一方面要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，嚴(yán)格把好收付憑證的審查關(guān)，另一方面必須嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和銀行結(jié)算紀(jì)律，認(rèn)真把好貨幣資金的管理關(guān)。．一絲不茍。貨幣作為一般等價(jià)物，是價(jià)值的一般表現(xiàn)形式，出納人員直接與貨幣資金打交道，還要保管印章，管理各種票券和空白支票、收據(jù)等重要單據(jù)，對(duì)于貨幣資金的管理負(fù)有重大的直接責(zé)任。因此，要求工作必須一絲不茍，耐心細(xì)致，不能馬虎草率。．自勉自勵(lì)。作為一名出納人員，應(yīng)該牢牢樹立起出納工作職業(yè)的榮譽(yù)感，要認(rèn)識(shí)到這是一個(gè)重要的工作崗位，擔(dān)負(fù)著光榮的任務(wù)。自勉自勵(lì)，振作精神，奮發(fā)向上，樹立事業(yè)心，增強(qiáng)責(zé)任感，培養(yǎng)參與感，是出納人員實(shí)現(xiàn)道德自我完善的重要途徑。

第四節(jié)國(guó)際會(huì)計(jì)職業(yè)道德的比較

比較和借鑒歷來(lái)是科學(xué)研究的有效方法。由于不同國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、文化傳統(tǒng)等方面存在明顯差異，從而對(duì)不同國(guó)家的會(huì)計(jì)職業(yè)道德產(chǎn)生了不同的影響。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的國(guó)際比較和借鑒

雖然各個(gè)國(guó)家會(huì)計(jì)職業(yè)的性質(zhì)是基本相同的，但由于各國(guó)的政治經(jīng)濟(jì)體制、文化背景、法律制度、教育水平等方面的不同，各國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范也不盡相同。現(xiàn)在只有美國(guó)和國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)有正式的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則。其他國(guó)家的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范均散見(jiàn)于其他法規(guī)和會(huì)計(jì)職業(yè)組織的要求之中。

（一）相同之處

無(wú)論是美國(guó)模式，還是法國(guó)模式或是其他模式，會(huì)計(jì)作為提供財(cái)務(wù)信息的主體，其所服務(wù)的對(duì)象是廣泛的。正鑒于此，無(wú)論屬于哪種模式的國(guó)家，會(huì)計(jì)職業(yè)道德都會(huì)包含了誠(chéng)實(shí)正直、客觀公正、有責(zé)任感的要求。這實(shí)際上也是做人的標(biāo)準(zhǔn)。任何職業(yè)都應(yīng)具備這樣的品質(zhì)，特別是會(huì)計(jì)職業(yè)，更應(yīng)如此。

（二）不同之處

不同的模式必然會(huì)有所區(qū)別，這也是由于不同的會(huì)計(jì)環(huán)境造成的。英國(guó)，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員的勝任能力；

法國(guó)，要求用“真實(shí)與公允”的觀點(diǎn)進(jìn)行專業(yè)判斷，只要被認(rèn)為符合這一原則，即使會(huì)背離法律的規(guī)定，也可以接受。在這種環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員的能力特別重要，所需要的獨(dú)立的職業(yè)判斷也會(huì)非常多。因此，“勝任性”理所當(dāng)然會(huì)成為會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中相當(dāng)重要的一條；

日本，民族精神非常強(qiáng)烈，良心、義務(wù)、服從這些傳統(tǒng)的道德觀念深入人心，這些對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建立也會(huì)有明顯的影響。例如“正規(guī)簿記”規(guī)則，要求誠(chéng)實(shí)、正直和遵守章法。

（三）各國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德制約機(jī)制的比較

會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來(lái)源不同，其制約機(jī)制也必然有所差別。行業(yè)自律型：職業(yè)主義特色較濃的國(guó)家，職業(yè)道德準(zhǔn)則的制訂和頒布機(jī)構(gòu)就是會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體，其制約能力很大程度上也來(lái)源于職業(yè)團(tuán)體，屬于行業(yè)自律型。這樣的制約機(jī)制在問(wèn)題的處理過(guò)程中比較靈活，獨(dú)立性很強(qiáng)，很少受其他組織的影響，便于適應(yīng)不同情況的發(fā)生。但是，在約束力、懲治力方面就會(huì)略顯不足。

政府管理型：法律控制特色較濃的國(guó)家，職業(yè)道德起源于法律規(guī)定，其制約一般也會(huì)在很大程度上依靠法律，屬于政府管理型。這樣的制約機(jī)制懲罰力度大，約束力比較強(qiáng)，只是不利于職業(yè)團(tuán)體發(fā)揮其職業(yè)判斷的作用。

二、對(duì)構(gòu)建我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的啟示和借鑒

盡管不同的國(guó)家因經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度不同、社會(huì)制度和經(jīng)濟(jì)體制各異，使其會(huì)計(jì)職業(yè)道德有一定的差異，但是也有許多共同點(diǎn)。只不過(guò)在不同的國(guó)家中其實(shí)施方式和管理方式因國(guó)而異。這些內(nèi)容體現(xiàn)了社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的共性要求。

在我國(guó)，1999 年修訂的《 會(huì)計(jì)法》 中第三十九條首次將會(huì)計(jì)職業(yè)道德以會(huì)計(jì)

根本大法的形式表現(xiàn)出來(lái)，要求“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)”。財(cái)政部印發(fā)的《 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》 又對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)一步具體化，但內(nèi)容還是比較籠統(tǒng)，規(guī)定不具體，尚未形成體系。應(yīng)該借鑒國(guó)外的做法，構(gòu)建有中國(guó)特色的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主體框架，如真實(shí)性、公正性、忠誠(chéng)性、正義感、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)判斷等。

第三章會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育與修養(yǎng)

第一節(jié)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的意義及其內(nèi)容

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的意義 會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育含義：是指為了促使會(huì)計(jì)人員正確履行會(huì)計(jì)職能，而對(duì)其實(shí)行有目的、有計(jì)劃、有組織、有系統(tǒng)的道德教育活動(dòng)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育意義：它是一種外在的影響和督促，它對(duì)于提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平、培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德情感和樹立會(huì)計(jì)職業(yè)道德信念具有重要意義。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的三個(gè)層次：對(duì)潛在會(huì)計(jì)人員（會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生）的教育、崗前教育、繼續(xù)教育。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育內(nèi)容

（一）職業(yè)道德的觀念教育

普及和宣傳會(huì)計(jì)職業(yè)道德基礎(chǔ)知識(shí)，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的基礎(chǔ)，也是重要一環(huán)。要廣泛宣傳其基本常識(shí)，使會(huì)計(jì)人員懂得什么是會(huì)計(jì)職業(yè)道德，懂得違反職業(yè)道德會(huì)受到行業(yè)懲戒和處罰。通過(guò)宣傳，形成不遵守職業(yè)道德可恥的社會(huì)氛圍。

（二）職業(yè)道德規(guī)范教育

職業(yè)道德規(guī)范教育是指對(duì)會(huì)計(jì)人員開展以會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范為內(nèi)容的教育。即在上一章節(jié)已介紹的愛(ài)崗敬業(yè)等八條教育。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育涵蓋的內(nèi)容非常廣泛，應(yīng)貫穿于會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的始終。

（三）職業(yè)道德的警示教育

職業(yè)道德的警示教育是指通過(guò)開展對(duì)違法會(huì)計(jì)行為典型案例的討論，給會(huì)計(jì)人員以啟發(fā)和警示。從而提高會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念，提高辨別是非的能力。一般來(lái)講，會(huì)計(jì)人員在工作中較多的是涉及道德問(wèn)題，但有些問(wèn)題的性質(zhì)也會(huì)發(fā)生變化，開始是道德品質(zhì)上的問(wèn)題，但久而久之，屢教不改，就會(huì)從量變發(fā)展到質(zhì)變，成為違反法律的問(wèn)題。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員從事的會(huì)計(jì)工作，許多方面都涉及到法律、法規(guī)?？梢灾v，會(huì)計(jì)人員整天在與錢、物打交道的同時(shí)，也在同法律、法規(guī)打交道，遵法守法是會(huì)計(jì)人員的基本職業(yè)道德。因此，會(huì)計(jì)人員都應(yīng)自覺(jué)地以職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法規(guī)來(lái)規(guī)范自己的言行，防微杜漸，防患于未然。

第二節(jié)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的途徑

一、會(huì)計(jì)學(xué)歷中的教育 在校學(xué)習(xí)期間，是會(huì)計(jì)隊(duì)伍預(yù)備人員的會(huì)計(jì)職業(yè)情感、道德觀念初步形成的重要環(huán)節(jié)，是會(huì)計(jì)人員崗前教育的主要場(chǎng)所，在會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育中具有基礎(chǔ)性地位。目前存在的問(wèn)題：(1）課程設(shè)置沒(méi)有把職業(yè)道德教育放在應(yīng)有地位。會(huì)計(jì)職業(yè)道德一直沒(méi)有作為單獨(dú)一門課程納入會(huì)計(jì)學(xué)科體系；(2）重視專業(yè)技能培養(yǎng)，忽視職業(yè)道德教育。會(huì)計(jì)犯罪有高學(xué)歷、年輕化的趨勢(shì)，這與會(huì)計(jì)學(xué)歷教育中缺乏職業(yè)道德教育有關(guān)。采取的措施：(1）設(shè)置“會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育”課程；(2）開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)活動(dòng)、效果測(cè)評(píng)和評(píng)價(jià)。

二、會(huì)計(jì)繼續(xù)教育中的教育

會(huì)計(jì)繼續(xù)教育具有以下特點(diǎn)：針對(duì)性、適應(yīng)性和靈活性。在會(huì)計(jì)繼續(xù)教育中應(yīng)從形勢(shì)教育、品德教育和法制教育入手。

第三節(jié)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自我教育與修養(yǎng)

自我教育是會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的一種重要形式，會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)的形成過(guò)程，最終是在會(huì)計(jì)人員自我教育中得到升華。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自我教育方法

（一）正確認(rèn)識(shí)自已 ．反思。從自己的工作經(jīng)歷和切身體會(huì)中去認(rèn)識(shí)自己。如果安排的工作不適合會(huì)計(jì)人員的個(gè)性、性格或氣質(zhì)，就需要其在充分認(rèn)識(shí)自己的基礎(chǔ)上，對(duì)自己的性格進(jìn)行磨練，進(jìn)行自我反省，提高自己的責(zé)任感和使命感，努力使自己勝任應(yīng)負(fù)的責(zé)任。．對(duì)比。將自己與同事、先進(jìn)人物比較，努力找自己的差距和不足，促使自己更進(jìn)一步。3 ．兼聽(tīng)。就是要注意傾聽(tīng)他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)，這是正確認(rèn)識(shí)自己的有效途徑。聽(tīng)取別人的評(píng)價(jià)，就要求自己要謙虛，不能自高自大，否則，不但聽(tīng)不到別人的真實(shí)評(píng)價(jià)，反而使同事遠(yuǎn)離，失去正確認(rèn)識(shí)自我、提高自我的機(jī)會(huì)。

（二）嚴(yán)格要求自己

會(huì)計(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)格要求自己的職業(yè)道德修養(yǎng)，應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手： ．正確認(rèn)識(shí)自己的工作性質(zhì)，區(qū)分職權(quán)與特權(quán)的界限。管理錢物是會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，但不是會(huì)計(jì)人員的特權(quán)。．經(jīng)常學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)，把握好是非的界限。．關(guān)注正反兩方面的典型，從他們的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)中提高拒腐防變的能力。

（三）學(xué)會(huì)自我約束 會(huì)計(jì)人員的自我約束，就是對(duì)自己言行有意識(shí)地進(jìn)行控制和管束，使之符合會(huì)計(jì)職業(yè)道德和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的要求。會(huì)計(jì)人員的自我約束內(nèi)容應(yīng)從以下四個(gè)方面來(lái)認(rèn)識(shí)。1 ．自省。即反思和檢查。這是自我約束的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)。自我約束的前提是自覺(jué)，缺少自覺(jué)，自我約束就缺少內(nèi)在的動(dòng)力。

自我約束包括思想、情緒、言語(yǔ)、行為諸方面，其中思想上的自我約束決定著其它方面的自我約束。自省是思想上自我約束的體現(xiàn)。古人云：“吾日三省吾身。”

會(huì)計(jì)人員在繁忙之余，要重視自省、經(jīng)常自省、善于自省，以純潔心靈。．自律。要求會(huì)計(jì)人員按照法律、法規(guī)的要求約束和規(guī)范自己的行為。這是實(shí)現(xiàn)自省的法規(guī)環(huán)節(jié)，也是自我約束的第一步。在一定意義上說(shuō)，自我約束就是要求會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法。沒(méi)有自律，隨心所欲，就談不上自我約束。．自控。從會(huì)計(jì)職業(yè)道德上講，自控強(qiáng)調(diào)規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為。自控是實(shí)現(xiàn)自省的道德環(huán)節(jié)，是自我約束比較高的要求。它要求會(huì)計(jì)人員在守法、護(hù)法的同時(shí)，要有理、有利、有節(jié)。4 ．自勉。其核心內(nèi)容是告誡自己繼續(xù)保持振奮向上的精神狀態(tài)，努力把本職工作做得更好。

（四）培養(yǎng)慎獨(dú)精神

慎獨(dú)是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的優(yōu)良傳統(tǒng)方法。古人云：“古之成大器者，無(wú)不慎獨(dú)?！鄙鳘?dú)含義：指在獨(dú)立工作、無(wú)人監(jiān)督，或者在做了壞事也難以被發(fā)現(xiàn)時(shí)，仍能堅(jiān)持自己的道德信念，依據(jù)一定的道德原則去行事，不做任何對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)、對(duì)他人不道德的事情。

慎獨(dú)，既是一種道德修養(yǎng)方法，又是一種很高的道德境界。慎獨(dú)的最基本特征是以高度自覺(jué)性為前提，要求人們?cè)讵?dú)立工作、無(wú)人監(jiān)督的環(huán)境下，也能夠嚴(yán)格按照道德原則和道德規(guī)范行事。如何培養(yǎng)自己的慎獨(dú)呢？第一，要堅(jiān)持自覺(jué)性，自覺(jué)地按職業(yè)道德的要求，持之以恒地進(jìn)行修養(yǎng)鍛煉；第二，堅(jiān)持從大處著眼，從細(xì)微處著手，從現(xiàn)在做起，從點(diǎn)滴做起，嚴(yán)格操守，構(gòu)筑牢固的拒腐防變的思想防線；第三，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)含義 會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)，是會(huì)計(jì)人員道德品質(zhì)修養(yǎng)的一個(gè)重要組成部分，專指會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作崗位上對(duì)自己的思想品質(zhì)、思想意識(shí)方面的自我鍛煉和自我改造，以及要達(dá)到的水平和境界。會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)包括兩層含義：一是會(huì)計(jì)人員的反省、檢查、自我批評(píng)和自我解剖；二是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)崗位上形成的舉止、風(fēng)貌、儀表、情操以及應(yīng)達(dá)到的境界。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)，是堅(jiān)持不懈地以會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則、規(guī)范指導(dǎo)自己的行為，自覺(jué)接受道德教育，在實(shí)踐中刻苦地進(jìn)行自我完善的過(guò)程。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)內(nèi)容

會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，既是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容，也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的內(nèi)容。

（一）職業(yè)義務(wù)

會(huì)計(jì)職業(yè)客觀地要求他承擔(dān)起本職工作對(duì)所服務(wù)對(duì)象甚至對(duì)社會(huì)和國(guó)家的道德使命與職責(zé)，并在對(duì)道德使命和職責(zé)、任務(wù)的深刻理解和體驗(yàn)中，產(chǎn)生一種職業(yè)義務(wù)感。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的目的，就在于提高會(huì)計(jì)人員對(duì)本職工作社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)，使會(huì)計(jì)人員具有強(qiáng)烈的職業(yè)道德義務(wù)感，能做到?jīng)]有社會(huì)輿論壓力、沒(méi)有他人監(jiān)督、沒(méi)有要求獲得某種報(bào)酬的情況下，都能很好地履行自己應(yīng)盡的職業(yè)道德義務(wù)。

（二）職業(yè)榮譽(yù)

榮譽(yù)與義務(wù)是分不開的。所謂榮譽(yù)，就是指人們履行了社會(huì)義務(wù)之后應(yīng)當(dāng)?shù)玫降牡赖律系陌?jiǎng)和贊許。

職業(yè)榮譽(yù)包括兩個(gè)方面的含義：一是指一定階段、一定社會(huì)用以評(píng)價(jià)各種職業(yè)社

會(huì)價(jià)值的尺度；二是指職工對(duì)履行職業(yè)道德義務(wù)社會(huì)價(jià)值的自我意識(shí)。職業(yè)道德修養(yǎng)的一個(gè)重要任務(wù)就是要增強(qiáng)職業(yè)榮譽(yù)感，要使會(huì)計(jì)人員都能充分認(rèn)識(shí)到本職工作的重要社會(huì)地位和真正的職業(yè)價(jià)值，從而逐步培養(yǎng)對(duì)自己所從事的職業(yè)的自尊心、自愛(ài)心和廉恥感，并使之逐漸發(fā)展成職業(yè)光榮感和自豪感，以增強(qiáng)職業(yè)榮譽(yù)感。

《 會(huì)計(jì)法》 明確規(guī)定：“對(duì)于認(rèn)真執(zhí)行本法，忠于職守，堅(jiān)持原則，做出顯著成績(jī)的會(huì)計(jì)人員，給予精神的或物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。”建國(guó)以來(lái)，我國(guó)于1990 年、1995 年兩次由財(cái)政部、人事部聯(lián)合開展了全國(guó)性的會(huì)計(jì)人員表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。部分地方財(cái)政部門也制定了會(huì)計(jì)人員表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法，開展了具體的表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。財(cái)政部于1988 年印發(fā)了《 頒發(fā)會(huì)計(jì)人員榮譽(yù)證書試行規(guī)定》，對(duì)于從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作滿30 年的會(huì)計(jì)人員，以財(cái)政部名義頒發(fā)會(huì)計(jì)人員榮譽(yù)證書。

現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)榮譽(yù)有：參加全國(guó)、省、市、縣級(jí)先進(jìn)會(huì)計(jì)人員的評(píng)選，享受會(huì)計(jì)工作三十年榮譽(yù)證書等。

（三）職業(yè)節(jié)操

會(huì)計(jì)職業(yè)節(jié)操，就是要不畏壓力，不為利誘，在任何時(shí)候、任何情況下都要堅(jiān)持實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)，忠于職守，以黨和國(guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)為準(zhǔn)繩，盡職盡責(zé)，堅(jiān)持按原則辦事；對(duì)一切違反國(guó)家法規(guī)的行為，要立場(chǎng)堅(jiān)定，廉潔奉公，一塵不染，在思想上筑起一道鐵面無(wú)私的會(huì)計(jì)防線。

四、會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的境界 會(huì)計(jì)職業(yè)道德境界，是會(huì)計(jì)人員在社會(huì)實(shí)踐中，按照會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則和規(guī)范去行動(dòng)而形成的道德覺(jué)悟水平，以及處于這種覺(jué)悟水平所表現(xiàn)出來(lái)的思想感情和精神情操。根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的特點(diǎn)和對(duì)本職工作的態(tài)度，會(huì)計(jì)職業(yè)道德境界大體可分為三個(gè)層面。

（一）雇傭型境界

這種境界下的會(huì)計(jì)人員，用雇傭的觀點(diǎn)對(duì)待自己的會(huì)計(jì)工作，并將從事會(huì)計(jì)工作看作是謀生的手段，不主動(dòng)發(fā)揮自己的知識(shí)和技能，只求得到理想的工作和報(bào)酬，道德上也就滿足了。這種境界的會(huì)計(jì)人員，在其道德意識(shí)和行為中，社會(huì)道德評(píng)價(jià)和道德自我評(píng)價(jià)存在矛盾，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德期望較高，而會(huì)計(jì)人員看不到或理解不到社會(huì)對(duì)其的期望和其在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的作用，而僅僅以自身的道德要求而得以滿足。

（二）盡職型境界

這種境界下的會(huì)計(jì)人員，以做好自己范圍內(nèi)的會(huì)計(jì)工作為最高追求，缺乏遠(yuǎn)大的道德理想，不能自覺(jué)認(rèn)識(shí)自己從事工作的社會(huì)意義。當(dāng)個(gè)人利益與國(guó)家利益、人民利益一致時(shí)，他們會(huì)好好工作，但一旦其利益與國(guó)家、人民的利益發(fā)生矛盾時(shí)，就會(huì)動(dòng)搖其道德。這種境界的會(huì)計(jì)人員在開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德自我評(píng)價(jià)時(shí)，會(huì)考慮他人利益，但更多會(huì)考慮自己的個(gè)人利益，他們盡可能符合社會(huì)的道德要求，并力求其個(gè)人會(huì)計(jì)行為受到社會(huì)道德評(píng)價(jià)的肯定、鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng)。

（三）獻(xiàn)身型境界

這種境界下的會(huì)計(jì)人員，在本職工作中始終做到工作第一，他人第一，他們能從大局出發(fā)，能擺正并正確處理個(gè)人與集體的關(guān)系，能從他人和社會(huì)利益出發(fā)提出

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自我要求，整個(gè)身心全部撲在工作中，自覺(jué)使自己的會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為符合社會(huì)和他人的要求，其會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自我評(píng)價(jià)與社會(huì)評(píng)價(jià)相一致，會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)達(dá)到了完美的境界。

第四章會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督 第一節(jié)會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督概述

隨著新修訂的《 會(huì)計(jì)法》 的頒布實(shí)施，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)納入了法制化的軌道。(1）《 會(huì)計(jì)法》 明確規(guī)定“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)”;(2）財(cái)政部發(fā)布的《 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》 也對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容作出了規(guī)范性的要求；(3）中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)發(fā)布的《 中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》 則對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)道德作出了行業(yè)性的約束規(guī)范。可以講，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容和要求已十分明確，但如何保證各項(xiàng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德得到貫徹實(shí)施，迫切需要將會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)督檢查提上議事日程。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督的含義

含義：會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督，也稱會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)，是指依據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則和規(guī)范，對(duì)會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中的職業(yè)道德行為和職業(yè)道德品德進(jìn)行價(jià)值判斷和評(píng)價(jià)的活動(dòng)。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督包含兩層含義：一是按照一定的道德標(biāo)準(zhǔn)去裁定和判斷某一會(huì)計(jì)行為的善惡和是非；二是通過(guò)一定的措施，對(duì)符合會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為加以肯定和贊揚(yáng)，對(duì)于不符合會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為加以反對(duì)和排斥。

種類：會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)督，按監(jiān)督的對(duì)象可以分為主體監(jiān)督和客體監(jiān)督。主體監(jiān)督是會(huì)計(jì)人員對(duì)依據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，對(duì)自身職業(yè)行為進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和監(jiān)督；客體監(jiān)督是社會(huì)（包括政府、行業(yè)、單位）對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為進(jìn)行的評(píng)價(jià)和監(jiān)督。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督的作用 會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督的目的，在于促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范被廣大會(huì)計(jì)人員遵守和社會(huì)認(rèn)可，以樹立良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德形象。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)督檢查過(guò)程中，通過(guò)其應(yīng)有的方式、方法等，可以使其發(fā)揮出良好的裁判作用、調(diào)節(jié)作用和激勵(lì)作用。1 ．裁判的作用。通過(guò)裁判作用，可以促使會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)和職業(yè)形象的確立，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)水平，增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念。．調(diào)節(jié)的作用。通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)督檢查，可以調(diào)節(jié)會(huì)計(jì)職業(yè)生活中人們之間的關(guān)系，在會(huì)計(jì)職業(yè)道德活動(dòng)中建立起平等、互助、友愛(ài)的職業(yè)人際關(guān)系，有助于會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)的正常進(jìn)行，對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的規(guī)范、有效運(yùn)行和會(huì)計(jì)職業(yè)道德形象的確立都具有十分重要的作用。．激勵(lì)的作用。對(duì)符合會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的肯定和褒獎(jiǎng)，必然形成一種良好的會(huì)計(jì)人員崇尚職業(yè)道德的社會(huì)和行業(yè)風(fēng)氣，形成一種道德激勵(lì)作用。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督的意義 ．有利于會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為規(guī)范的貫徹。．有利于會(huì)計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。．有利于會(huì)計(jì)法規(guī)制度的有效貫徹實(shí)施。．有利于促進(jìn)社會(huì)道德水平的提高。全國(guó)千萬(wàn)會(huì)計(jì)人員，分布于大大小小的單位，并與廣大職工密切相連，如果會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)高，都秉公辦事，依法核算和監(jiān)督，就會(huì)影響單位的其他職工，從而就會(huì)促進(jìn)整個(gè)社會(huì)道德水平的提高。

第二節(jié)會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督方式

對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)督檢查，其實(shí)質(zhì)是對(duì)會(huì)計(jì)人員（包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師）的職業(yè)道德行為進(jìn)行全面、客觀的評(píng)價(jià)，我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查的方式主要有《 會(huì)計(jì)法》 執(zhí)法檢查、從業(yè)資格檢查、單位內(nèi)部檢查和行業(yè)自律檢查等。

一、《 會(huì)計(jì)法》 執(zhí)法檢查

負(fù)責(zé)部門：根據(jù)《 會(huì)計(jì)法》 的規(guī)定，各級(jí)人民政府的財(cái)政部門是會(huì)計(jì)工作的主管部門，負(fù)責(zé)管理并監(jiān)督檢查本地區(qū)的會(huì)計(jì)工作。很顯然，作為會(huì)計(jì)管理工作的重要組成部分的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)工作，也是各級(jí)財(cái)政部門的管理內(nèi)容之一。

（一）監(jiān)督檢查內(nèi)容

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容十分豐富，不同于會(huì)計(jì)法紀(jì)。會(huì)計(jì)法紀(jì)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德中最為基本的內(nèi)容，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低要求，而不是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最高境界。從這個(gè)意義上講，通過(guò)《 會(huì)計(jì)法》 執(zhí)法檢查，重點(diǎn)是要監(jiān)督檢查會(huì)計(jì)人員的熟悉法規(guī)、客觀公正、堅(jiān)持原則等職業(yè)道德情況。．熟悉法規(guī)。財(cái)政部門在會(huì)計(jì)職業(yè)道德執(zhí)法檢查中，應(yīng)將是否熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)作為一項(xiàng)首要條件進(jìn)行監(jiān)督檢查。熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)是從事會(huì)計(jì)職業(yè)的最為基本的條件。一個(gè)不熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)制度的人員，從事會(huì)計(jì)工作，不僅違反了《 會(huì)計(jì)法》 的規(guī)定，單位應(yīng)受到處罰，而且嚴(yán)重違背了會(huì)計(jì)職業(yè)道德。重點(diǎn)監(jiān)督內(nèi)容：會(huì)計(jì)人員是否具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書、是否按規(guī)定加強(qiáng)了會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育、是否存在違法違紀(jì)的行為等。．客觀公正。會(huì)計(jì)職業(yè)的一個(gè)重要特征是客觀、公正、真實(shí)地反映單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況。這是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，也是會(huì)計(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，是會(huì)計(jì)的生命力所在。重點(diǎn)監(jiān)督內(nèi)容：提供的會(huì)計(jì)資料是否真實(shí)、完整；是否符合會(huì)計(jì)法規(guī)制度的規(guī)定。對(duì)客觀公正的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)督，關(guān)鍵是要檢查會(huì)計(jì)人員：(1）是否存在賬外設(shè)賬和私設(shè)“小金庫(kù)”的行為；(2）是否依據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，進(jìn)行賬、證、表的工作；(3）所填制或取得的會(huì)計(jì)憑證、登記的會(huì)計(jì)賬簿是否符合規(guī)定，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的內(nèi)容、編制程序、簽章要求、報(bào)送對(duì)象和報(bào)送期限是否符合規(guī)定；(4）是否存在偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)資料以及提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的行為；(5）是否存在隨便改變資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)量方法，虛列、多列、不列或少列資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益的行為；(6）是否存在虛列或者隱瞞收入，推遲或者提前確認(rèn)收入的行為，是否隨意改變費(fèi)用、成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或方法，虛列、多列、不列或少列費(fèi)用、成本的行為；(7）是否存在隨意調(diào)整利潤(rùn)計(jì)算、分配方法，編造虛假利潤(rùn)或者隱瞞利潤(rùn)的行為，是否存在任意操縱利潤(rùn)欺騙投資者的行為。．堅(jiān)持原則。堅(jiān)持原則、忠于職守，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)做好單位的各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作，盡職盡責(zé)，發(fā)揮會(huì)計(jì)應(yīng)有的職能作用，當(dāng)單位利益與社會(huì)利益、國(guó)家利益發(fā)生沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)取向就應(yīng)堅(jiān)決遵守國(guó)家法律法規(guī)制度，堅(jiān)決制止損害國(guó)家、社會(huì)公眾的利益，這也是所有職業(yè)道德都應(yīng)遵循的準(zhǔn)則。重點(diǎn)監(jiān)督內(nèi)容：(1）是否依法設(shè)置了會(huì)計(jì)賬冊(cè)，并按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算；(2）是否按規(guī)定建立并實(shí)施內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度和內(nèi)部控制制度實(shí)施有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督；(3）是否定期財(cái)產(chǎn)清查，是否進(jìn)行有效的對(duì)賬工作，確保單位資產(chǎn)的安全和完整；(4）對(duì)不真實(shí)、不合法或記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證是否處理正確；(5）對(duì)違反《 會(huì)計(jì)法》 和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定的會(huì)計(jì)事項(xiàng)是否能拒絕或者按職權(quán)予以糾正；(6）對(duì)于財(cái)產(chǎn)清查或賬目核對(duì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，是否及時(shí)作出處理，對(duì)于無(wú)權(quán)處理的情況，是否及時(shí)向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。

（二）監(jiān)督檢查的方式

《 會(huì)計(jì)法》 執(zhí)法檢查由財(cái)政部門直接組織進(jìn)行?！?會(huì)計(jì)法》 執(zhí)法檢查通常采用以下五種方式，這五種方式同樣適用于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)督。．全面檢查。全面檢查是對(duì)單位和會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作各個(gè)方面（包括會(huì)計(jì)職業(yè)道德）執(zhí)法情況的檢查。全面檢查不是經(jīng)常性的，也不是臨時(shí)組織，而是由財(cái)政部門有計(jì)劃、有步驟地組織開展。一般是一年或兩年或更長(zhǎng)時(shí)間一次。2 ．專項(xiàng)檢查。專項(xiàng)檢查是財(cái)政部門對(duì)會(huì)計(jì)工作中的某一方面的工作進(jìn)行的專項(xiàng)性的檢查或抽查。如對(duì)從事會(huì)計(jì)工作人員的從業(yè)資格證書情況的檢查等。專項(xiàng)檢查由財(cái)政部門根據(jù)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容和實(shí)際運(yùn)行情況而確定。．重點(diǎn)檢查。重點(diǎn)檢查是財(cái)政部門根據(jù)有檢舉線索或者財(cái)政管理工作中發(fā)現(xiàn)有違法嫌疑的單位進(jìn)行的檢查。根據(jù)《 會(huì)計(jì)法》 的規(guī)定，任何單位和個(gè)人對(duì)違法的會(huì)計(jì)行為，有權(quán)檢舉。重點(diǎn)檢查是一種臨時(shí)性的檢查。．定期抽查。定期抽查是對(duì)經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行的檢查。一方面可以進(jìn)一步確認(rèn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的可靠性，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)、完整；另一方面，通過(guò)抽查，可以檢查注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)質(zhì)量，判斷注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)質(zhì)量和水平。5 ．審計(jì)報(bào)告抽查。審計(jì)報(bào)告抽查是對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告進(jìn)行的檢查。對(duì)審計(jì)報(bào)告進(jìn)行檢查，關(guān)鍵是檢查會(huì)計(jì)師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)質(zhì)量和信譽(yù)，檢查判斷注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)能力和水平，判斷注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德情況。

（三）監(jiān)督檢查結(jié)果的處理

根據(jù)《 會(huì)計(jì)法》 和相關(guān)法規(guī)制度的規(guī)定，對(duì)《 會(huì)計(jì)法》 執(zhí)法檢查情況的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行處理，以起到法律的威懾力和不可侵犯性。執(zhí)法檢查處理方式：一般有行政處罰和刑事處罰。1 ．行政處罰

處罰部門：財(cái)政部門。其行為違反了會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和制度，應(yīng)予以行政制裁。通常情況下，對(duì)執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)了違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為，一般采取行政處罰的方式，其目的主要是對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為和人員給予懲戒，促使其履行法定義務(wù)，同時(shí)教育單位自覺(jué)守法，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德。行政處罰按其性質(zhì)可劃分為四大類：一是聲譽(yù)罰，如口頭警告、通報(bào)等；二是財(cái)產(chǎn)罰，如罰款、沒(méi)收非法財(cái)產(chǎn)等；三是行為罰，如吊銷許可證和營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)等；四是人身

自由罰，如行政拘留等。

根據(jù)《 會(huì)計(jì)法》 的規(guī)定，財(cái)政部門對(duì)違法會(huì)計(jì)行為可以給予警告（包括通報(bào)、限期改正）、罰款和吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書等三種行政處罰。2 ．刑事處罰

處罰部門：司法部門，其行為一般構(gòu)成了犯罪。違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為與違法行為有所不同。一般而言，會(huì)計(jì)人員發(fā)生違法行為，必然也就違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德，對(duì)其的處理不僅要從法律、法規(guī)的角度作出行政處罰，而且還應(yīng)從違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的角度，對(duì)其作出相應(yīng)的處理，如向社會(huì)公告其違法行為，禁止從事會(huì)計(jì)職業(yè)等等。

在《 會(huì)計(jì)法》 執(zhí)法檢查中，對(duì)于違法行為作出詳細(xì)記錄，記入會(huì)計(jì)人員信息系統(tǒng)，從會(huì)計(jì)職業(yè)道德紀(jì)律方面給予相應(yīng)的處罰的同時(shí)，使其違法行為記錄在案。

二、會(huì)計(jì)從業(yè)資格檢查

會(huì)計(jì)從業(yè)資格檢查是上述《 會(huì)計(jì)法》 執(zhí)法檢查中的一項(xiàng)內(nèi)容，由于其與會(huì)計(jì)從業(yè)人員密切相關(guān)、與會(huì)計(jì)職業(yè)道德緊密相聯(lián)，而將其單獨(dú)列出進(jìn)行更為詳細(xì)的介紹。

（一）監(jiān)督檢查的內(nèi)容

除依據(jù)《 會(huì)計(jì)法》 監(jiān)督檢查會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格執(zhí)行情況外，還應(yīng)重點(diǎn)監(jiān)督檢查會(huì)計(jì)人員的政治素質(zhì)、專業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等方面的職業(yè)道德情況。．政治素質(zhì)。對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)講，良好的政治素質(zhì)尤其重要。會(huì)計(jì)人員具備良好的政治素質(zhì)，可以激發(fā)其做好本職工作的獻(xiàn)身精神，可以正確處理好國(guó)家、集體及職工個(gè)人之間的關(guān)系，可以有效防止單位違法違紀(jì)行為的發(fā)生。對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行政治素質(zhì)檢查時(shí)，應(yīng)把握好以下幾個(gè)方面：(1）是否有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和強(qiáng)烈的愛(ài)國(guó)心；(2）是否具有很強(qiáng)的法律意識(shí)和組織紀(jì)律觀念，是否能嚴(yán)格執(zhí)法，作風(fēng)是否嚴(yán)謹(jǐn)；(3）是否具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和使命感，對(duì)工作是否兢兢業(yè)業(yè)，是否誠(chéng)實(shí)守信，是否勇于說(shuō)真話；

(4）是否廉潔自律，一心為公。．專業(yè)技能。應(yīng)重點(diǎn)檢查：

(1）會(huì)計(jì)人員履行其職責(zé)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)是否扎實(shí)；(2）會(huì)計(jì)人員處理日常會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督的能力是否強(qiáng)，主要包括會(huì)計(jì)制度的適用性設(shè)計(jì)能力、組織日常會(huì)計(jì)核算能力、資金籌集運(yùn)用與分析能力、設(shè)計(jì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度能力、以及文字表達(dá)能力等；(3）會(huì)計(jì)人員對(duì)新知識(shí)的接受與研究能力，主要包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展和會(huì)計(jì)改革中出現(xiàn)的新情況的研究能力、新會(huì)計(jì)制度知識(shí)的接受與運(yùn)用能力等。．實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)人員僅有書本知識(shí)并不能完全勝任工作，在具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能的同時(shí)，還須具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。監(jiān)督檢查會(huì)計(jì)人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：(1）會(huì)計(jì)人員是否具備根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，并結(jié)合本單位的具體業(yè)務(wù)實(shí)際，設(shè)計(jì)并實(shí)施較為適用的單位會(huì)計(jì)制度和其

他內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度；(2）會(huì)計(jì)人員能否根據(jù)各種利益矛盾的特點(diǎn)和法律制度規(guī)定，正確處理好國(guó)家與單位及單位職工個(gè)人利益之間的關(guān)系；(3）會(huì)計(jì)人員是否能夠根據(jù)單位經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和財(cái)力情況，合理籌集、運(yùn)用、分配資金，實(shí)現(xiàn)資金效益最大化。

（二）監(jiān)督檢查的方式 一般講，會(huì)計(jì)從業(yè)資格檢查方式下的會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督，一般與會(huì)計(jì)從業(yè)資格的檢查同時(shí)進(jìn)行，其方式相同。但是，由于《 會(huì)計(jì)法》 執(zhí)法檢查的間隔時(shí)間較長(zhǎng)，檢查內(nèi)容較多，會(huì)計(jì)從業(yè)資格檢查在其中不可能很細(xì)致，結(jié)果會(huì)影響其檢查質(zhì)量。因此，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格的檢查通常采用專項(xiàng)檢查的方式。根據(jù)財(cái)政部發(fā)布的《 會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理暫行辦法》 的規(guī)定，會(huì)計(jì)從業(yè)資格年檢實(shí)行定期年檢制度，會(huì)計(jì)從業(yè)資格年檢原則上每?jī)赡赀M(jìn)行一次，年檢的主要內(nèi)容包括：持證人員遵紀(jì)情況、繼續(xù)教育情況、有關(guān)信息（如會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格或者職稱）變更情況、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書登記注冊(cè)情況等。

（三）會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督結(jié)果的處理

根據(jù)《 會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理暫行辦法》，對(duì)沒(méi)有達(dá)到會(huì)計(jì)從業(yè)資格年檢標(biāo)準(zhǔn)的行為，將按以下規(guī)定處理。1 ．持證人員未參加或者未通過(guò)年檢的，其持有的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書自證書載明的有效期限終止之日起自行失效，并自失效之日起兩年內(nèi)（含兩年）不得重新申請(qǐng)取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。2 ．持證人員利用假學(xué)歷等手段騙取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的，由會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理部門吊銷其會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，自失效之日起兩年內(nèi)（含兩年）不得重新申請(qǐng)取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。．持證人員有違反《 會(huì)計(jì)法》 規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，由會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理部門吊銷其會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，自失效之日起兩年內(nèi)（含兩年）不得重新申請(qǐng)取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格；

情節(jié)特別嚴(yán)重的，自被吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書之日起五年內(nèi)（含五年）不得重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書；

構(gòu)成犯罪被依法追究刑事責(zé)任的，不得重新申請(qǐng)取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。

三、單位內(nèi)部檢查

單位內(nèi)部對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，是會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要內(nèi)容之一。各單位在對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督檢查時(shí)，也應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德情況進(jìn)行必要的監(jiān)督檢查。這也是單位加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員管理、有效評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人員工作質(zhì)量和為人素質(zhì)的一個(gè)不可缺少的方面。

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督的內(nèi)容

單位內(nèi)部對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德監(jiān)督，一般除嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求的規(guī)定外，還應(yīng)從單位內(nèi)部職工管理的角度、從會(huì)計(jì)人員崗位分工的角度等方面，監(jiān)督檢查會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德行為。1 ．遵紀(jì)守法。．履行職責(zé)。如果不按國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行職責(zé)，通過(guò)變通或其他方式，可能會(huì)給職工個(gè)人、單位小團(tuán)體帶來(lái)一定的收益，但卻損害了單位的整體利益和國(guó)家的

整體利益，有可能還會(huì)使相關(guān)人員從此走上犯罪的道路。因此，會(huì)計(jì)人員是否正確履行其職責(zé)，關(guān)系重大。各單位必須認(rèn)真監(jiān)督檢查會(huì)計(jì)人員這方面的職業(yè)道德情況，防范損害單位和國(guó)家利益行為的發(fā)生。3 ．團(tuán)結(jié)協(xié)作。．出謀劃策。各單位應(yīng)當(dāng)從單位發(fā)展的高度，提高對(duì)會(huì)計(jì)人員綜合能力的考核與衡量，促使單位會(huì)計(jì)人員向更高的標(biāo)準(zhǔn)努力。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督的方式 ．內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督。通過(guò)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)工作的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作中存在的不足或問(wèn)題，從而可以發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法、職責(zé)履行等過(guò)程中的一些情況（包括會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德情況）。．內(nèi)部業(yè)績(jī)考核。通過(guò)考察可以發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，從而可以評(píng)選出優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員。．差錯(cuò)檢查統(tǒng)計(jì)。差錯(cuò)統(tǒng)計(jì)是對(duì)會(huì)計(jì)人員工作中出現(xiàn)的差錯(cuò)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以便考核會(huì)計(jì)人員工作質(zhì)量的一種有效方法。差錯(cuò)統(tǒng)計(jì)的目的主要是增進(jìn)會(huì)計(jì)人員的職責(zé)意識(shí)，增強(qiáng)其崗位責(zé)任，培養(yǎng)其職業(yè)道德修養(yǎng)，提高工作效率和質(zhì)量。4 ．專項(xiàng)檢查考核。由內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的相關(guān)崗位或由單位的人事管理部門等進(jìn)行。專項(xiàng)檢查的內(nèi)容很廣泛，會(huì)計(jì)工作的各項(xiàng)內(nèi)容都可成為專項(xiàng)檢查的內(nèi)容，通過(guò)這些專項(xiàng)檢查，可以更為詳細(xì)地衡量會(huì)計(jì)人員各方面的素質(zhì)，尤其是會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的素質(zhì)，如敬業(yè)精神、熟悉國(guó)家法律法規(guī)程度、業(yè)務(wù)準(zhǔn)確性、客觀公正性、熟悉單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、保守單位秘密等。

（三）會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督結(jié)果的處理

對(duì)在單位內(nèi)部檢查中發(fā)現(xiàn)不遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，除了按相關(guān)規(guī)定做出處理外，單位內(nèi)部還可以對(duì)其做出批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位、降級(jí)、降工資、罰款、開除等行政處分。

第三節(jié)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè) 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，是規(guī)范和提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德能力和水平的重要內(nèi)容，也是強(qiáng)化會(huì)計(jì)道德監(jiān)督的重要措施之一。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)建設(shè)，是當(dāng)前會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)和會(huì)計(jì)秩序建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，需要從制度規(guī)范、行為獎(jiǎng)懲、宣傳教育等方面入手。

一、建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德制度

制度建設(shè)是任何一項(xiàng)工作的起點(diǎn)，也是各項(xiàng)工作或事業(yè)規(guī)范有效運(yùn)行的基礎(chǔ)保證，是一項(xiàng)打基礎(chǔ)的工程。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)也不例外。健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德制度，是當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要任務(wù)。從我國(guó)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)法律、法規(guī)等情況看，還沒(méi)有一個(gè)專門的、系統(tǒng)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)章制度。《 會(huì)計(jì)法》 和財(cái)政部發(fā)布的《 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》 雖然對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德作了一些原則性的規(guī)定，但由于其沒(méi)有一個(gè)詳細(xì)、具體、可行的衡量會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的標(biāo)準(zhǔn)，操作性很差，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的需要，滿足不了加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍職業(yè)道德教育的需要。隨著全民道德建設(shè)的深入開展和會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育被提上議事日程，迫切需要建立一個(gè)權(quán)威的、詳細(xì)的、能反映會(huì)計(jì)職業(yè)道德特點(diǎn)的、旨在規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德的制度。建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德制度應(yīng)當(dāng)從以下幾方面入手。

（一）明確會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)

在研究制定會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)考慮下列幾方面的因素。．要遵循我國(guó)全民道德建設(shè)的要求。制定會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，不僅不能脫離全民道德標(biāo)準(zhǔn)，而且應(yīng)當(dāng)將全民道德標(biāo)準(zhǔn)與會(huì)計(jì)職業(yè)特點(diǎn)和要求有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，使之能全面體現(xiàn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)職業(yè)的精神面貌，體現(xiàn)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)和會(huì)計(jì)發(fā)展進(jìn)程的要求。2 ．要結(jié)合我國(guó)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的要求。會(huì)計(jì)法規(guī)所規(guī)定的行為規(guī)范是會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)工作應(yīng)當(dāng)遵循的最基本的要求，也是必須遵循的要求，它包括在會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求之中。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為規(guī)范不僅其標(biāo)準(zhǔn)要高于會(huì)計(jì)法規(guī)所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，而且內(nèi)容和范圍也要廣泛得多，它貫穿于社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)方面。在研究制定會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范時(shí)，必須遵循我國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)行為規(guī)范的基本要求，這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)。．要體現(xiàn)我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展的要求。在研究制定會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，除要考慮我國(guó)全民道德建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)外，還必須考慮會(huì)計(jì)工作的發(fā)展要求，會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)必須與會(huì)計(jì)發(fā)展相適應(yīng)，否則，就會(huì)影響會(huì)計(jì)的發(fā)展、影響會(huì)計(jì)作用的發(fā)揮。

（二）開展會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育

開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，需要方方面面的配合，協(xié)同發(fā)展。．財(cái)政部門要發(fā)揮會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的主渠道作用。一方面，要結(jié)合會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育和會(huì)計(jì)證年檢工作，積極組織開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，另一方面，也要積極發(fā)揮社會(huì)各方面的力量及其優(yōu)勢(shì)，如發(fā)揮社會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體和會(huì)計(jì)教育機(jī)構(gòu)的作用，發(fā)揮單位管理者的作用，積極推動(dòng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育全面化、社會(huì)化、系統(tǒng)化，使之成為社會(huì)職業(yè)道德教育的一個(gè)重要內(nèi)容。2 ．會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體要發(fā)揮行業(yè)監(jiān)督管理的作用。會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體是組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)和提高的中介組織，在會(huì)計(jì)管理和會(huì)計(jì)發(fā)展中發(fā)揮著紐帶的作用，是連接政府與會(huì)計(jì)人員的橋梁。會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)發(fā)揮在會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育中的作用，發(fā)揮其貼近會(huì)計(jì)人員、了解會(huì)計(jì)人員的優(yōu)勢(shì)，利用多形式的方法，積極引導(dǎo)和教育會(huì)計(jì)人員遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平，促進(jìn)會(huì)計(jì)隊(duì)伍和會(huì)計(jì)事業(yè)的健康發(fā)展。．各單位要積極發(fā)揮其現(xiàn)行管理的作用。

（三）引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)

（四）實(shí)行會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德監(jiān)督

對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德實(shí)行監(jiān)督，主要依靠財(cái)政部門、單位管理者來(lái)進(jìn)行。財(cái)政部門是會(huì)計(jì)工作的主管部門，理應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，如通過(guò)會(huì)計(jì)執(zhí)法檢查、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的年檢、會(huì)計(jì)專業(yè)資格考試、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育等方式，加大會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德行為的監(jiān)督檢查，促使會(huì)計(jì)人員遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，提高自身的職業(yè)道德水平。作為會(huì)計(jì)人員的直接管理者的單位，尤其是單位負(fù)責(zé)人，更應(yīng)當(dāng)從本單位會(huì)計(jì)工作秩序、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)等方面，自覺(jué)地將會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德情況列入其監(jiān)督檢查的范圍，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德自覺(jué)地納入單位文化的范疇，監(jiān)督會(huì)計(jì)人員提高其職業(yè)道德水平，促進(jìn)全單位整體道德水平的提高。

二、獎(jiǎng)懲會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的獎(jiǎng)懲，在建立有效的獎(jiǎng)懲制度的同時(shí)，還應(yīng)做好以下幾方面的工作：1 ．開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德制度檢查。2 ．表彰遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為。3 ．懲戒違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為。

三、大力開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德宣傳教育

加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德宣傳教育，是促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)全面提高的重要措施之一。．宣傳會(huì)計(jì)職業(yè)道德。2.倡導(dǎo)良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為。3.將會(huì)計(jì)職業(yè)道德融入全民道德宣傳教育之中。

第五篇：2012福建會(huì)計(jì)繼續(xù)教育答案(最新全)

2012福建會(huì)計(jì)繼續(xù)教育

會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)違法違紀(jì)案例練習(xí)（必修）

第一講

1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特征：

1、具有一定的強(qiáng)制性；

2、較多關(guān)注公眾利益（對(duì)）

2、愛(ài)崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)人員干好本職工作的基礎(chǔ)和條件，是其應(yīng)具備的基本道德和素質(zhì)（對(duì)）

3、會(huì)計(jì)人員保守商業(yè)秘密，維護(hù)國(guó)家、單位利益是其應(yīng)盡的義務(wù)（對(duì)）

第二講

1、會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度的執(zhí)行者（對(duì)）

2、會(huì)計(jì)職業(yè)，它包括會(huì)計(jì)理論水平，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)能力，職業(yè)判斷能力，自動(dòng)更新知識(shí)能力，提供會(huì)計(jì)信息的能力，溝通交流能力以及職業(yè)經(jīng)驗(yàn)等（對(duì)）

3、各崗位上會(huì)計(jì)人員之間、會(huì)計(jì)人員與其他人員之間無(wú)需團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相支持（錯(cuò)）

第三講

1、藍(lán)田股份的造假嚴(yán)重違背了誠(chéng)實(shí)守信原則（對(duì)）

2、銀行在對(duì)借款企業(yè)發(fā)放貸款前、后，必須分析借款企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告。如果財(cái)務(wù)分析結(jié)果顯示企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)度超過(guò)銀行的風(fēng)險(xiǎn)承受能力，剛銀行應(yīng)該停止向企業(yè)發(fā)放貸款（對(duì)）

3、會(huì)計(jì)職業(yè)界必須以創(chuàng)新的審計(jì)技術(shù)及策略應(yīng)對(duì)客戶舞弊手段，當(dāng)審計(jì)技術(shù)落后于舞弊技術(shù)之時(shí)，出現(xiàn)審計(jì)失敗就不可避免了（對(duì)）

第四講

1、做到聞過(guò)則喜，有則改之，是會(huì)計(jì)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師自身有信心和成熟的標(biāo)志（對(duì)）

2、公正意味著不論力量強(qiáng)弱，都能得到事前確認(rèn)的收益，前提是雙方之間的權(quán)益是明晰的（對(duì)）

3、誠(chéng)信即指被披露的會(huì)計(jì)數(shù)字如實(shí)反映現(xiàn)實(shí)，公司誠(chéng)實(shí)經(jīng)營(yíng)（對(duì)）

第五講

1、提高生產(chǎn)速度是達(dá)成零營(yíng)運(yùn)資金的最重要因素（對(duì)）

2、企業(yè)的管理者，如果能夠正確的了解會(huì)計(jì)的重要功能，并充分發(fā)揮其作用，也會(huì)處于優(yōu)勢(shì)地位，走上成功之路（對(duì)）

第六講

1、違反《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》法律責(zé)任（*民事責(zé)任、*行政責(zé)任、*刑事責(zé)任）

2、違反《證券法》的法律責(zé)任：

1、違反證券發(fā)行規(guī)定的責(zé)任；

2、違反證券交易規(guī)定的法律責(zé)任（對(duì)）

3、違反《刑法》的法律責(zé)任：（*破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序罪、*侵犯財(cái)產(chǎn)罪、*貪污賄賂罪）

第七講

1、會(huì)計(jì)法第43條的規(guī)定：企業(yè)偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬薄，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任（對(duì)）

2、會(huì)計(jì)不是“算計(jì)”，要更多的參與到企業(yè)管理決策中去（對(duì)）

3、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第五十條規(guī)定，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員要根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證填制記賬憑證（對(duì)）

小金庫(kù)治理的政策與實(shí)務(wù)講解（必修）

第一節(jié) 1、8分12秒 A、20分40秒C 3、31分15秒

D

第二節(jié) 1、13分5分

A 2、22分27秒

B 3、34分

A 4、38分54秒

A

第三節(jié) 1、10分11秒

A

2、B 3、46分22秒

B

第四節(jié) 1、11分45秒

C 2、20分13秒

A 3、31分29秒 4、38分57秒 5、50分01秒

第五節(jié) 1、11分25秒

A

D

D

A 2、22分40秒

D 3、20分26秒4、39分57秒5、49分00秒6、57分26秒

B

D

A

A7、1時(shí)1分03秒

B

中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法

2012年會(huì)計(jì)職業(yè)道德課間習(xí)題答案道德的特征（福建會(huì)計(jì)繼續(xù)教育）藍(lán)色字體方面為本人添加的書中內(nèi)容，不一定是考題

紅色字體答案不一定正確，因?yàn)楸救艘策x錯(cuò)了，錯(cuò)誤答案有備注 第一講

1.以下那個(gè)是道德的特征，(單選題)

A:廣泛的社會(huì)性

2、以下哪些屬于道德的職能（多選題）ABC

A調(diào)節(jié)職能

B教育職能

C認(rèn)識(shí)職能

D規(guī)范職能

3、道德與法律的關(guān)系（單選題）D

A道德與法律的表現(xiàn)形式相同

B法律與道德一樣具有多層次性

C道德和法律一樣具有強(qiáng)制性

D 道德具有穩(wěn)定性，而法律隨經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑的改變而改變 第二講：

1、以下選項(xiàng)哪個(gè)屬于職業(yè)道德的特征（單選題）C

A廣泛性

B科學(xué)性

C實(shí)踐性

D規(guī)范性

2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指人們?cè)趶氖赂鞣N特定的職業(yè)活動(dòng)過(guò)程中應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的總和（判斷題）錯(cuò)誤

3、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用（多選題）ABCD

A對(duì)法律制度的補(bǔ)充

B規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基層

C實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證

D會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求

4、下列關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的區(qū)別說(shuō)法正確的是（單選題）D

A性質(zhì)相同

B內(nèi)容相同

C作用范圍相同 D表現(xiàn)形式不同 第三講：

1、會(huì)計(jì)人員因不遵守職業(yè)道德，情節(jié)較輕，被吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，3年內(nèi)不得從事會(huì)計(jì)工作，觸犯刑律被追究刑事責(zé)任的，終生不得從事會(huì)計(jì)工作。（判斷題）錯(cuò)

2、以下哪些屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容（多選題）ABCD

A愛(ài)崗敬業(yè)

B誠(chéng)實(shí)守信

C廉潔自律

D 參與管理

3、以下哪些選項(xiàng)屬于愛(ài)崗敬業(yè)的基本要求（多選題）ABC

A熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職業(yè)

B嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍

C忠于職守，盡職盡責(zé)

D誠(chéng)實(shí)守信 第四講：

1、以下選項(xiàng)哪些屬于誠(chéng)實(shí)守信的基本要求（多選題）CD

A熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職業(yè)

B嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍

C保密守信，不為利益所誘惑

D執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上

2、廉潔自律要求會(huì)計(jì)人員經(jīng)得起金錢、權(quán)利、美色的考驗(yàn)，不貪污、挪用公款，不監(jiān)守自盜。（判斷題）正確

3、以下選項(xiàng)哪些屬于廉潔自律的基本要求（多選題）ABCD

A不違法亂紀(jì)，以權(quán)謀私

B樹立正確的人生觀

C堅(jiān)持會(huì)計(jì)工作原則

D自尊自愛(ài)，嚴(yán)格要求 第五講：

1、堅(jiān)持準(zhǔn)則中的“準(zhǔn)則”僅包括會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，不包括會(huì)計(jì)法律、國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度等。（判斷題）錯(cuò)誤

2.、以下哪些選項(xiàng)屬于堅(jiān)持準(zhǔn)則的基本要求（單選題）A

A堅(jiān)持準(zhǔn)則，依法辦事

B樹立正確的人生觀

C堅(jiān)持會(huì)計(jì)工作原則

D自尊自愛(ài)，嚴(yán)格要求 3..客觀公正包括

：A端正態(tài)度，B依法辦事，C實(shí)事求是，不偏不倚，D自尊自愛(ài)（選ABC）第六講：

1、以下哪些選項(xiàng)屬于會(huì)計(jì)職業(yè)技能的內(nèi)容（多選題）ABCD（1.會(huì)計(jì)專業(yè)理論能力，2.會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)能力3.職業(yè)判斷能力4.自動(dòng)更新知識(shí)能力5.提供會(huì)計(jì)信息能力。6.溝通交流能力7.職業(yè)經(jīng)驗(yàn)）

A會(huì)計(jì)專業(yè)理論能力

B職業(yè)判斷能力

C溝通交流能力

D提供會(huì)計(jì)信息的能力

2、以下哪些選項(xiàng)屬于會(huì)計(jì)職業(yè)技能的基本要求（多選題）AB

A精益求精

B實(shí)踐中提供會(huì)計(jì)職業(yè)技能

C嚴(yán)肅認(rèn)真

D保密守信

強(qiáng)化服務(wù)的基本要求：1.強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)2.提高服務(wù)質(zhì)量。

3..目前，會(huì)計(jì)崗位大致包括會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人、一般會(huì)計(jì)人員和出納三種（判斷題）正確

1.對(duì)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的要求：1.精通政策2.本職行家3.善于協(xié)調(diào)。2.對(duì)一般會(huì)計(jì)人員的要求：1.熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)2.遵守國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度3.業(yè)務(wù)精益求精

4、下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于會(huì)計(jì)崗位職業(yè)道德對(duì)出納人員的要求（單選題）D（1.嚴(yán)格把關(guān)2.一絲不茍3.自勉自勵(lì)）A精通政策 B善于協(xié)調(diào)

C業(yè)務(wù)精益求精 D一絲不茍 第七講：

1、對(duì)于法國(guó)，其會(huì)計(jì)職業(yè)道德強(qiáng)調(diào)的是會(huì)計(jì)人員的勝任能力（判斷題）錯(cuò)誤

2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育包括哪些層次（多選題）ABC A對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的教育 B崗前教育 C繼續(xù)教育 D脫產(chǎn)教育

3、以下哪些選項(xiàng)屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的內(nèi)容（單選題）C A職業(yè)道德的理念教育 B職業(yè)道德的普及教育 C職業(yè)道德的規(guī)范教育 D職業(yè)道德的價(jià)值教育

4、會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的途徑包括會(huì)計(jì)學(xué)歷中的教育和會(huì)計(jì)繼續(xù)教育中的教育（判斷題）正確 第八講：

1、以下哪些選項(xiàng)屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自我教育方法（多選題）ABCD A正確認(rèn)識(shí)自己 B嚴(yán)格要求自己 C學(xué)會(huì)自我約束 D培養(yǎng)慎獨(dú)精神

2、以下哪些選項(xiàng)屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的內(nèi)容（多選題）ABC A職業(yè)義務(wù) B職業(yè)榮譽(yù) C職業(yè)節(jié)操 D職業(yè)精神

3、以下哪些選項(xiàng)屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的境界（多選題）ABC A雇傭型境界 B盡職型境界 C獻(xiàn)身型境界 D服務(wù)型境界 第九講：

1、以下哪些選項(xiàng)屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督的作用（多選題）ACD A裁判 B促進(jìn) C調(diào)節(jié) D激勵(lì)

2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督檢查方式包括（多選題）ABCD（2011年正確答案是ABC，今年選了，提示錯(cuò)誤）A全面檢查 B專項(xiàng)檢查

C抽查，重點(diǎn)檢查 D定期抽查

3、以下哪個(gè)選項(xiàng)屬于會(huì)計(jì)從業(yè)資格檢查的內(nèi)容（多選題）ABD A政治素質(zhì) B專業(yè)技能 C遵紀(jì)守法 D實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

4、單位內(nèi)部會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督檢查的方式包括哪些（多選題）ABCD A內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督 B內(nèi)部業(yè)績(jī)考核 C差錯(cuò)檢查統(tǒng)計(jì) D專項(xiàng)檢查考核

財(cái)務(wù)通則練習(xí)答案---------11111 第一講

1、改革后，財(cái)政管理企業(yè)財(cái)務(wù)的管理方法包括（ABCD）A指導(dǎo) B管理 C監(jiān)督 D服務(wù)

2、屬于工資范疇的即期的獎(jiǎng)勵(lì)，新通則規(guī)定了通過(guò)調(diào)整內(nèi)部分配制度來(lái)解決，或者作為銷售提成列入管理費(fèi)用（正確）

3、國(guó)家出資者的財(cái)務(wù)管理職責(zé)包括（多選題）（ABCD）A審議批準(zhǔn)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度 B決定企業(yè)的重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)

C決定企業(yè)聘請(qǐng)或解聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所，資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等中介機(jī)構(gòu)事項(xiàng) D對(duì)經(jīng)營(yíng)者實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督廣和財(cái)務(wù)考核

4、職工薪酬的內(nèi)容都包括（ABCD）

工資，獎(jiǎng)金，津貼，職工福利費(fèi)，各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)，未參加社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員退休金和醫(yī)療費(fèi)用以及辭退福利等與其他薪酬相關(guān)的支出。A..獎(jiǎng)金

B.職工福利費(fèi) C.津貼

D辭退福利

5、新通則在規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任的時(shí)候，可列入相關(guān)資產(chǎn)成本和當(dāng)期費(fèi)用的有哪些（ABCD）A污染治理 B清潔生產(chǎn) C生態(tài)恢復(fù)

D地質(zhì)災(zāi)害防治 第二講

1、對(duì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)年金與企業(yè)職工福利三者的關(guān)系下列闡述正確的是（單選題）C A補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等同于企業(yè)職工福利 B企業(yè)年金等同于企業(yè)職工福利 C補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等同于企業(yè)年金 D補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于企業(yè)年金

2.新通則實(shí)施以前提取的應(yīng)付福利費(fèi)有結(jié)余的，符合規(guī)定的企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)先從應(yīng)付福利費(fèi)中列支（判斷題）正確

3、工效掛鉤企業(yè)的工資基金結(jié)余，其性質(zhì)屬于工資，在財(cái)務(wù)上應(yīng)計(jì)入哪些科目（單選題）選（A）A應(yīng)付職工薪酬 B應(yīng)付職工福利 C應(yīng)付福利費(fèi) D其它管理費(fèi)用

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-無(wú)形資產(chǎn)練習(xí)題

1、企業(yè)外購(gòu)房屋建筑物所支付的價(jià)款應(yīng)當(dāng)在建筑物與土地使用權(quán)之間進(jìn)行分?jǐn)?，單?dú)核算固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)，難以合理分配的，應(yīng)當(dāng)全部作為無(wú)形資產(chǎn)處理。（錯(cuò)誤）

2、企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的攤銷要注意（AC）

A本月增加的無(wú)形資產(chǎn)本月攤銷； B本月怎急啊的無(wú)形資產(chǎn)不攤銷 C本月處置的無(wú)形資產(chǎn)不攤銷。D本月處置的無(wú)形資產(chǎn)本月攤銷

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——收入練習(xí)題

1、銷售商品采用以舊換新方式的，銷售的商品應(yīng)當(dāng)照銷售商品收入確認(rèn)條件確認(rèn)收入，回收的商品作為購(gòu)進(jìn)商品處理（正確）

2、采用售后租回方式銷售商品的，收到的款項(xiàng)應(yīng)確認(rèn)為負(fù)債（正確）

3、現(xiàn)金折扣是指企業(yè)為促進(jìn)商品折扣而在商品標(biāo)價(jià)上給予的價(jià)格扣除（錯(cuò)誤）

4、在那些情況下企業(yè)可能減少獎(jiǎng)勵(lì)的公允價(jià)值（AC）A獎(jiǎng)勵(lì)積分中預(yù)期不會(huì)被客戶兌換的部分；C向未從初始銷售中獲得獎(jiǎng)勵(lì)積分的客戶提供獎(jiǎng)勵(lì)公允價(jià)值。

5、已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)成本預(yù)計(jì)只能得到部分補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照已發(fā)生的勞務(wù)成本金額確認(rèn)提供勞務(wù)收入，并按照已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)成本結(jié)轉(zhuǎn)（錯(cuò)）

6、以下那些屬于讓渡資產(chǎn)使用權(quán)的收入（AB）利息收入，使用費(fèi)收入

7、哪個(gè)不是企業(yè)確定合同完工可以選擇的方法

（正解：1.累計(jì)實(shí)際發(fā)生的合同成本占合同預(yù)計(jì)總成本的比例2.已經(jīng)完成的合同工作量占合同預(yù)計(jì)總工作量的比例3.實(shí)際測(cè)定的完工進(jìn)度）（D）預(yù)期測(cè)定的完工進(jìn)度

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-固定資產(chǎn)練習(xí)題

1、固定資產(chǎn)有哪些特征（ABC）

A為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)、出租或經(jīng)營(yíng)管理而持有的，B使用壽命超過(guò)一個(gè)會(huì)計(jì) C有形的資產(chǎn) D無(wú)形的資產(chǎn)。

2、自行建造固定資產(chǎn)的成本，由建筑該資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)前發(fā)生的必要支出構(gòu)成，必要支出包括

（正確解答：工程用物資成本，人工成本，交納的相關(guān)稅費(fèi)，應(yīng)予資本化的借款費(fèi)用以及應(yīng)分?jǐn)偟拈g接費(fèi)用等）

（ABCD）

A人工成本 B 繳納的相關(guān)稅費(fèi)

C工程用物資成本

D應(yīng)分?jǐn)偟拈g接費(fèi)用

3.高危行業(yè)企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定提取的安全生產(chǎn)費(fèi)，應(yīng)計(jì)入相關(guān)產(chǎn)品的成本或當(dāng)期損益，同時(shí)計(jì)入“專項(xiàng)儲(chǔ)備”科目，提取時(shí)，借記“制造費(fèi)用”等科目，貸記“專項(xiàng)儲(chǔ)備”科目（判斷題）（正確）

4、租入資產(chǎn)的入賬價(jià)值包括（AC）

A租賃資產(chǎn)公允價(jià)值與最低租賃付款額現(xiàn)值較低者 B租賃資產(chǎn)公允價(jià)值與最低租賃付款額現(xiàn)值較高者 C可歸屬與租賃項(xiàng)目的直接費(fèi)用

D租賃資產(chǎn)公允價(jià)值與最低租賃付款額較低者

5、棄置費(fèi)用的金額與現(xiàn)值比較，通常相差較大，要考慮時(shí)間價(jià)值，按照現(xiàn)值計(jì)算確定計(jì)入固定資產(chǎn)成本的金額和相應(yīng)的預(yù)計(jì)負(fù)責(zé)，在固定資產(chǎn)的使用壽命內(nèi)按照預(yù)計(jì)負(fù)債的攤余成本和實(shí)際利率計(jì)算確定的利息費(fèi)用計(jì)入管理費(fèi)用（判斷題）（錯(cuò)誤）

6、固定資產(chǎn)折舊的方法有哪些？（ABCD）A年限平均法 B工作量法

C雙倍余額遞減法 D年數(shù)總和法

7、與固定資產(chǎn)有關(guān)的更新改造法人后續(xù)支出，符合固定資產(chǎn)確認(rèn)條件的，應(yīng)計(jì)入固定資產(chǎn)成本，同時(shí)將被替換部分的賬面價(jià)值扣除。（正確）

8、固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)為持有待售是，從劃為待售之日起，停止計(jì)提折舊，但是要進(jìn)行減值測(cè)試。（錯(cuò)）

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第25號(hào)---原保險(xiǎn)合同

（一）1、非壽險(xiǎn)原保險(xiǎn)合同包括（單選題）C A年金保險(xiǎn) B長(zhǎng)期健康保險(xiǎn) C責(zé)任保險(xiǎn) D兩全保險(xiǎn)

2、原保險(xiǎn)合同收入的確認(rèn)需滿足（多選題）

（2011年選 ABCD是對(duì)的，今年選了，提示錯(cuò)誤。。木有正確答案，大家自己隨便選）

A原保險(xiǎn)合同成立并承擔(dān)相應(yīng)的保險(xiǎn)責(zé)任

B與原保險(xiǎn)合同相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入

C與原保險(xiǎn)合同相關(guān)的成本能夠可靠計(jì)量

D原保險(xiǎn)合同成立

3、原保險(xiǎn)合同準(zhǔn)備金包括（多選題）

BCD（看了章節(jié)，是BCD，但是選擇后，卻是錯(cuò)誤的。）

A到期責(zé)任準(zhǔn)備金

B未決賠款準(zhǔn)備金

C壽險(xiǎn)責(zé)任準(zhǔn)備金

D長(zhǎng)期健康險(xiǎn)責(zé)任準(zhǔn)備金

4、保險(xiǎn)責(zé)任準(zhǔn)備進(jìn)不包括（單選題）A

A到期責(zé)任準(zhǔn)備金

B未決賠款準(zhǔn)備金

C壽險(xiǎn)責(zé)任準(zhǔn)備金

D長(zhǎng)期健康險(xiǎn)責(zé)任準(zhǔn)備金

5、代位追償款，是指保險(xiǎn)人承擔(dān)賠償保險(xiǎn)金責(zé)任后，依法從被保險(xiǎn)人取得代位追償權(quán)向第三章負(fù)責(zé)人索賠而應(yīng)取得的賠款（判斷題）正確

6、保險(xiǎn)合同準(zhǔn)備金中，根據(jù)保險(xiǎn)合同承諾的保證利益有（多選題）ABCD

A死亡給付

B殘疾給付

C生存給付

D滿期給付

7、非壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)準(zhǔn)備金的風(fēng)險(xiǎn)邊際應(yīng)采用行業(yè)比例，未到期準(zhǔn)備金的風(fēng)險(xiǎn)邊際按照未來(lái)現(xiàn)金流量現(xiàn)值的無(wú)偏估計(jì)的（單選題）

A

A30%

B25%

C20%

D35%

8、對(duì)于再保險(xiǎn)保單，如果再保險(xiǎn)交易未對(duì)交易雙方產(chǎn)生可辨認(rèn)的經(jīng)濟(jì)影響，則該再保險(xiǎn)保單具有商業(yè)實(shí)質(zhì)（判斷題）錯(cuò)誤