第一篇：?jiǎn)T工考勤管理制度

員工考勤管理制度

一、目的

為建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律和工作秩序，形成緊張有序的工作局面，提高工作效率和執(zhí)行力，促進(jìn)各項(xiàng)工作的完成，針對(duì)規(guī)范員工出勤管理工作，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工

三、考勤管理

1、工作時(shí)間

公司原則上實(shí)行每周五天工作日和冬、夏季八小時(shí)工作制。各部門可結(jié)合經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，在保證正常經(jīng)營(yíng)的前提下合理調(diào)整安排工作時(shí)間，并報(bào)公司人力資源部備查。

休息日:星期

六、星期天

節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；婦女節(jié)給予女員工半日假期（下午）。根據(jù)國(guó)家規(guī)定或因特殊情況，公司可對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

公司夏季工作時(shí)間：

上下班時(shí)間：08：30至12：00；

上下班時(shí)間：13：30至18：00。公司冬季工作時(shí)間：

上下班時(shí)間：09：00至12：00；

上下班時(shí)間：12：30至17：00。

2、員工考勤打卡制度

2.1員工每天應(yīng)在(夏/冬)工作上下班時(shí)間前后打卡,沒有條件或突發(fā)停電應(yīng)實(shí) 行簽到和簽退制度。公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、特殊崗位經(jīng)理可不打卡，需經(jīng)董事長(zhǎng)簽批。但每日工作時(shí)間不得少于8小時(shí)；

2.2 員工于規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)打卡者為

早退；超過上述時(shí)間未打卡并未履行請(qǐng)假手續(xù)者為曠工。當(dāng)月遲到和早退累計(jì)5次按曠工1天處理。連續(xù)曠工15天或年度累計(jì)曠工30天，按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定予以除名； 2.3員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人各處罰100元/次；

2.4員工外出辦事或其他原因未打卡，需在3日之內(nèi)填寫《未打卡說明》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交人力資源部備查。未及時(shí)填寫《未打卡說明》者，按20元/次處罰，情節(jié)嚴(yán)重者按曠工處理；每月填寫《未打卡說明》每人5次/月，超出范圍按照遲到、早退予以處理； 2.5員工如被發(fā)現(xiàn)因遲到而未打卡，主管領(lǐng)導(dǎo)還為其簽批《未打卡說明》的，一經(jīng)查實(shí)當(dāng)事人雙方各處罰200元/次； 2.6遲到、早退一次扣50元/次；

2.7 按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有贓物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一

次成功。刷指紋要盡可能大面積接觸，不要有刮、滑、晃動(dòng)、扣鏡面等活動(dòng)；

2.8 指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試（可用呵、潤(rùn)），手指不可有水；刷指紋識(shí)時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人力資源部反應(yīng)，要第一時(shí)間向大門保安、人力資源部或部門負(fù)責(zé)人反映并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤；

2.9 指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知部門負(fù)責(zé)人或人力資源部，并實(shí)行部門簽到；常用和備用指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人力資源部重新采集指紋。

3、員工加班

3.1員工加班需按管理權(quán)限填寫《加班申請(qǐng)單》由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批，未進(jìn)行事先報(bào)批的，一律不計(jì)為加班；

3.2公司加班分為普通加班、周末加班、法定加班。普通加班日工資1.5倍，周末加班日工資2倍，國(guó)家法定加班日工資3倍。

4、公差外出

4.1員工外出/公差工作應(yīng)提前安排好工作內(nèi)容和行程，聯(lián)系確認(rèn)好外出工作對(duì)象并提前填寫《員工外出/公差申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可外出工作；公差外出批準(zhǔn)權(quán)限詳細(xì)見《公司員工外出/公差管理規(guī)定》。

4.2員工應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間，預(yù)計(jì)返回時(shí)間應(yīng)設(shè)定在下班時(shí)間前；如遇外地公差人員考勤無指紋記錄，參照《員工外出/公差申請(qǐng)單》備檔。

5、請(qǐng)假流程及權(quán)限

5.1三天以上（含三天）填寫《假期申請(qǐng)單》由部門負(fù)責(zé)人審批→部門副總簽字→人力資源部審核→公司總經(jīng)理簽批→請(qǐng)假單交于人力資源部考勤留檔；低于三天請(qǐng)假填寫《假期申請(qǐng)單》審批由部門負(fù)責(zé)人審批→部門副總簽字→人力資源部審核→請(qǐng)假單交于人力資源部考勤留檔； 5.2 如遇緊急病情或重大急事不能立即辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可當(dāng)面口頭或電話報(bào)告方式請(qǐng)假，并在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（短信請(qǐng)假視為無效）； 5.3員工請(qǐng)假若其理由不充分或有影響工作，各級(jí)負(fù)責(zé)人不準(zhǔn)給假；

6、假期種類 6.1 事假

6.1.1事假應(yīng)提前1天申請(qǐng)。特殊、緊急情況當(dāng)天請(qǐng)假的，須電話告知部門負(fù)責(zé)人，并于事后第1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦完畢相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，按曠工處理； 6.1.2事假工資：事假期間不享受工資待遇，事假扣薪為日薪×請(qǐng)事假天數(shù)。事假全年累計(jì)不能超過10天，超過者公司有權(quán)視情況與其解除勞動(dòng)關(guān)系。6.2 病假

6.2.1凡請(qǐng)病假的員工，必須持有區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院開具的相關(guān)證明。按照規(guī)范程序申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)后方可休假。

6.2.2病假期間，不能再享有公休及法定假期；

6.2.3員工因病休假，需出具本地區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院證明，如無病假證明，則按事假處理； 6.2.4 病假工資：當(dāng)月病假3日（含3日）以內(nèi)的，請(qǐng)假期間按日薪的50%計(jì)算工資；3日以上不滿30日者，按基本工資（即950元/月）發(fā)放；30日以上者，按工作單位當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 6.3 婚假

6.3.1符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡（女20周歲以上，男22周歲以上）結(jié)婚的，可享受3天有薪婚假；

6.3.2現(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，（女年滿28周歲、男年滿30周歲的初婚）為晚婚，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加有薪婚假7天（含節(jié)假日）；遇國(guó)家法定節(jié)假日則順延； 6.3.3再婚人員可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

6.3.4結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；

6.3.5員工申請(qǐng)結(jié)婚假期時(shí)，須提前7天填寫假期申請(qǐng)單，提供結(jié)婚證明，向所在部門提出申請(qǐng)并征得同意后，由人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 6.4 產(chǎn)假

6.4.1 員工轉(zhuǎn)正后，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，可享受產(chǎn)假90天，包含法定節(jié)假日； 6.4.2休產(chǎn)假的員工需提供結(jié)婚證和準(zhǔn)生證復(fù)印件； 6.5 陪產(chǎn)假

6.5.1男性員工配偶生育，可請(qǐng)陪產(chǎn)假5天，按日薪的50%計(jì)發(fā)； 6.6 哺乳假

6.6.1公司女員工生育后，可享受哺乳假。

6.6.2女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)，每天給予哺乳假時(shí)間1小時(shí)，不扣發(fā)工資及津貼。6.7 喪假

6.7.1員工直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）不幸去世，享有5天有薪喪假；員工的旁系親屬（指祖父母、外祖父母、配偶父母）去世，享有3天有薪喪假。路途時(shí)間另計(jì)，假后將親屬死亡證明或當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明復(fù)印件交于人力資源部入檔。

6.8工傷假

6.8.1員工在工作時(shí)間內(nèi)或工作區(qū)域內(nèi)發(fā)生的與工作有關(guān)的傷亡事故；包括：①員工在工作期間和工作區(qū)域內(nèi)，由于公司設(shè)施設(shè)備、勞動(dòng)條件、工作環(huán)境不良或不安全因素而造成的意外傷害；②公司發(fā)生各種災(zāi)情或險(xiǎn)情時(shí)，員工因搶險(xiǎn)救災(zāi)而造成的傷亡事故；③因履行職責(zé)遭致人身傷害；④因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成的傷害；

6.8.2員工在工作時(shí)，身體受到上述性質(zhì)的損傷，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，同時(shí)根據(jù)損傷程度進(jìn)行必要處理；

6.8.3輕傷事故，進(jìn)行簡(jiǎn)單處理后立即送往醫(yī)院診治；

6.8.4輕傷事故由事故部門負(fù)責(zé)人組織調(diào)查，查清事故原因，確定事故責(zé)任，提出處理意見及時(shí)將工傷事故報(bào)告送交人力資源部，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理審批，受傷員工方可按工傷處理；

6.8.5重傷或死亡事故由公司組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查；

6.8.6經(jīng)公司認(rèn)定的工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)（符合社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷的藥品費(fèi)用），不包括營(yíng)養(yǎng)品等；

6.8.7因工負(fù)傷期間，享有基本工資。

附件一：《加班申請(qǐng)單》、《未打卡說明》、《請(qǐng)假單》 附件二：《員工外出/公差申請(qǐng)單》

第二篇：?jiǎn)T工考勤管理制度

員工考勤管理制度3篇

一、考勤制度

1目的為了建立統(tǒng)一的考勤考核制度，提高工作效率，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，保證工作順利進(jìn)行，并給員工考核考勤提供依據(jù)。根據(jù)多勞多得，效率優(yōu)先兼顧公平的原則，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

2歸口部門

2.1公司業(yè)務(wù)室為考核考勤管理的歸口管理部門。

3考勤管理

3.1作息時(shí)間

3.1.1員工正常工作時(shí)間

夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。

冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30

3.1.2如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。

3.1.3實(shí)行每天___小時(shí)工作制。

3.2考勤須知

3.2.1員工不得遲到、早退。每遲到、早退一次扣罰工資___元。月累計(jì)___次以上者按缺勤___天處理。

3.2.2遲到或早退___分鐘以上，___小時(shí)以內(nèi)者以曠工___天計(jì)算。

3.2.3曠工處罰規(guī)定

1)曠工___天—___天者扣罰實(shí)際曠工天數(shù)的三倍日基本工資。

2)連續(xù)曠工___天(含)以上者員工自動(dòng)離職.3)連續(xù)曠工時(shí)間___天(含)或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，公司有權(quán)予以除名。

3.3考勤匯總

員工考勤管理制度（二）

1、目的：為提高工作效率，以確保餐廳經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的有效達(dá)成，特制定本制度。

2、適用范圍：本制度適用于西番紅全體員工。

3、術(shù)語或縮略語：無

員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度各種假期的申請(qǐng)必須按規(guī)定的程序辦理，凡未經(jīng)批準(zhǔn)的，缺勤，遲到，早退等都將受到公司的處分。

打卡或簽到，本店所有員工上下班應(yīng)打卡或簽到。

主管以下員工上下班必須打卡和簽到，未按規(guī)定時(shí)間提前離崗的視為早退。

當(dāng)月上班遲到___分鐘(含___分鐘)之內(nèi)不予處罰，超出___分鐘(無全勤獎(jiǎng))

遲到___分鐘以下按每分鐘一元計(jì)算、遲到___分鐘以上___小時(shí)以內(nèi)處罰___元，遲到超過___小時(shí)不足___小時(shí)的扣發(fā)當(dāng)日工資(除每次的罰款外、還扣當(dāng)日工資)。

早退___分鐘以內(nèi)的扣罰工資___元，早退___分鐘以上___分鐘以下按___元處理，早退超過___分鐘的扣發(fā)當(dāng)日工資(除每次的罰款外、還扣當(dāng)日工資)。

病假必須出示假條最多請(qǐng)假兩天，醫(yī)院證明方可生效(病假含全勤獎(jiǎng))否則按事假處理，(事假無全勤獎(jiǎng))。

一個(gè)月內(nèi)三次忘記打卡必須由領(lǐng)班簽名方可生效，領(lǐng)班卡必須由主管簽名方可生效(三次以內(nèi)有全勤獎(jiǎng)，三次以上無全勤獎(jiǎng))。

每月簽卡不得超過三次(未打卡，事假，都在三次內(nèi)，三次以上者視為無效)休息屬于正常簽卡

不得偽造指紋打卡，如非本人指紋打卡違者：罰___元。

公休：每月公休三天，由部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，不得私自排休;原則上不予連休，需部門

領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，店長(zhǎng)審批后，方可執(zhí)行。

請(qǐng)假權(quán)限：每月請(qǐng)假超過兩天者，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，店長(zhǎng)審批后方可生效。

事假：原則上先排公休后請(qǐng)事假，當(dāng)月不在崗___天以上(含___天)取消當(dāng)月公休。

曠工：?jiǎn)T工無故曠工不上班或遲到，曠工超過四小時(shí)按曠工一天計(jì)算，曠工一日按平均

工資三倍扣發(fā)，(當(dāng)月無全勤獎(jiǎng))

當(dāng)月連續(xù)曠工三天者或月累計(jì)曠工三天者按自動(dòng)離職處理(工作天數(shù)清零)。

員工考勤管理制度（三）

為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，特別制定本考勤管理制度。

一、上班時(shí)間：夏季：上午7：00-11:30

指紋打卡時(shí)間：早上7：00

下午14：00-18：30

下午18：30

備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號(hào)長(zhǎng)記錄)

二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開工作崗位為準(zhǔn)，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時(shí)間以指紋刷卡時(shí)間為準(zhǔn)。

三、員工上班時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)到位(遲到)或未按下班時(shí)間離開(早退)，按曠工處理。

四、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請(qǐng)假，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理，請(qǐng)假未滿一天者，以工作時(shí)計(jì)算，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累積___天予以除名。

六、員工每月休息不超過___天，如超過按曠工處理，休息時(shí)段應(yīng)提前說明，且主管人員應(yīng)避開重要環(huán)節(jié)時(shí)段而安排休息(有特殊情況除外)

七、員工不得在工作時(shí)間在辦公室做與工作無關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機(jī)，在施工現(xiàn)場(chǎng)工作應(yīng)起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運(yùn)作的作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應(yīng)著手安排，遇有自身無法處理解決的應(yīng)遂級(jí)上報(bào)情況。

八、員工進(jìn)場(chǎng)后需經(jīng)過三個(gè)月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。

九、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。

十、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。

十一、各棟號(hào)放樣上班時(shí)間由棟號(hào)長(zhǎng)安排，管理人員服從安排。

十二、上班指紋考勤制度于___年___月___日實(shí)行。

十三、施工電梯開機(jī)人員上班時(shí)間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30

___項(xiàng)目部

年月日

第三篇：?jiǎn)T工考勤管理制度

員工日?？记诠芾碇贫?/p>

一.實(shí)施考勤管理目的

①為規(guī)范公司員工作息時(shí)間、請(qǐng)假、加班等考勤管理有章可循，制訂本制度。②適用范圍：凡本公司管轄范圍的所有員工的考勤管理，均應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。

二.員工“打卡”管理

①員工每日上、下班均需親自到指定地點(diǎn)打卡。②上班打卡后不到工作崗位者，當(dāng)天作曠工處理。

③員工由于公派或其它特殊原因沒有打卡，當(dāng)天17：30之前要填寫《員工未打卡證明》，交于人事行政部（要求“證明人”和“部門主管”簽字確認(rèn)；如發(fā)現(xiàn)簽字人“做假”，每次連帶100元罰款，并“通報(bào)批評(píng)”）。

④如已確認(rèn)遲到，員工不可以填寫《未打卡證明》，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)仍按照“遲到”處理。

⑤員工如沒有按要求填寫《未打卡證明》，考勤將按“遲到”計(jì)算。

三.員工“遲到”和“早退”管理

①員工均須按規(guī)定時(shí)間按時(shí)上、下班，早9:00分后打卡按遲到處罰。②9：30分之后打卡沒有提前請(qǐng)假者（向部門主管請(qǐng)假），按曠工處理。③未經(jīng)請(qǐng)假，員工在工作日的18：00分之前離開公司，視為早退。

④員工當(dāng)月遲到（早退）處罰：

遲到/早退：第1次處罰10元；第2次處罰20元；每次增加10元罰款。⑤每月遲到/早退超過 3次（不含3次），按“1天事假”處理（同時(shí)罰款正常繳納）。

⑥員工病、事假（必須填寫<<員工請(qǐng)假申請(qǐng)單>>，才可生效，無單據(jù)按“曠工處理”。

⑦員工遲到按“月度累計(jì)”，由人事行政部開據(jù)《罰款單》，罰款在當(dāng)月工資中扣除，如員工有質(zhì)疑，人事行政部負(fù)責(zé)“解釋”。

四.員工“外出”管理

①員工因工外出，應(yīng)填寫《員工外出記錄表》，經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)后方可外出，此表每月2日交于人力資源部，由人力資源部進(jìn)行考勤審核。

②本人對(duì)自己《外出情況進(jìn)行記錄》進(jìn)行記錄，月未由部門一級(jí)主管簽字確認(rèn)。

④員工未辦理外出手續(xù)而擅自離開工作崗位者，一律作曠工論處。

⑤員工外出時(shí)間如須超過下班時(shí)間者，應(yīng)在外出記錄上注明“免打卡”，可不返回公司。

⑥如公司發(fā)現(xiàn)填報(bào)人和審核人“做假”，每人次500元罰款，并“通報(bào)批評(píng)”。⑦員工于上班時(shí)直接赴其他單位處理公務(wù)，無法于上班時(shí)間到公司刷卡者，應(yīng)在記錄表上注明“早上免打卡”，但公務(wù)處理完畢后返回公司時(shí)，仍應(yīng)刷卡。

⑧出差員工需在出差前填寫《員工出差申請(qǐng)單》將核準(zhǔn)過的出差單，交到人力資源部備案，做為考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。

⑨員工工作時(shí)間離開辦公區(qū)域30分鐘以上，又未向部門主管說明去向的，按脫崗處理，每次罰款50元。

⑩月度違紀(jì)次數(shù)累計(jì)3次以上（含3次），公司將同其終止勞動(dòng)關(guān)系，并不支付任何賠償金。

五.員工“請(qǐng)假”管理

①員工除星期日、公休日及法定假日外，其余工作日如無法到公司工作者，均須請(qǐng)假。

②員工請(qǐng)假應(yīng)于事前填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》呈請(qǐng)上級(jí)主管核準(zhǔn)，如有特殊情況應(yīng)于當(dāng)日上班前向直接主管報(bào)備，并于上班后“一個(gè)工作日內(nèi)”補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或由主管“當(dāng)日指派人員代辦”。

③未按規(guī)定時(shí)間辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍未銷假、續(xù)假者，均作曠工論。

六.各類《請(qǐng)假單》的使用及管理

①員工請(qǐng)假單由公司統(tǒng)一制作、使用和管理；員工請(qǐng)假時(shí)向人力資源部申領(lǐng)該請(qǐng)假單。

②批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單最遲于第二天上午送達(dá)人力資源部備案。③請(qǐng)假單不得涂改，否則人力資源部不于受理。

④員工請(qǐng)假單如有遺失，應(yīng)書面簽請(qǐng)部門主管核準(zhǔn)后方準(zhǔn)予補(bǔ)簽，人力資源部應(yīng)將過去的請(qǐng)假資料轉(zhuǎn)記于新請(qǐng)假單。

七.“病假“管理

①生病須及時(shí)請(qǐng)假，特殊原因不能事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于當(dāng)日上午9：30前由自己或家人電話通知部門經(jīng)理。

②上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，員工病假需持市級(jí)（含）以上醫(yī)院病歷和診斷書，填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，如病假超過2天，由家人送病歷至公司請(qǐng)假，未按規(guī)定開具假條的，按曠工處理。

③員工非上班第1天出示相關(guān)診斷書者，“病假”按“事假”處理。

④偽造或涂改醫(yī)院證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。⑤員工因打架受傷害者，其病休假期間按事假處理。

⑥為對(duì)全體員工負(fù)責(zé)起見，患傳染病員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)立即通知人力資源部。⑦病假期間扣除當(dāng)日工資的50%。

⑧全年病假累計(jì)30天（含），當(dāng)年不享受公司年終獎(jiǎng)分配。

⑨請(qǐng)病假“不足半天”按“半天計(jì)算”，“不足1天”按“1天計(jì)算”。⑩請(qǐng)病假者如無診斷書或就診病歷，按“事假”處理。

⑾如有意拖延病假時(shí)間，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將終止勞動(dòng)關(guān)系，并不給予任何賠償；并承擔(dān)給公司所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。

八.“事假”管理

①員工因辦理個(gè)人事務(wù)必須占用工作時(shí)間，經(jīng)部門批準(zhǔn)可按事假處理。②員工請(qǐng)假必須事先填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，特殊原因不能事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于當(dāng)日上班前由自己或家人電話通知部門經(jīng)理。

③請(qǐng)假審批權(quán)限：3天以內(nèi)（含）由部門主管批準(zhǔn)，3天以上由人力資源部和總經(jīng)理。

④員工請(qǐng)假去外埠，假期已滿，因特殊原因不能按時(shí)返回上班時(shí)，需提前申報(bào)辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論。

⑤事假扣除“當(dāng)日額定工資”。

⑥全年事假累計(jì)15個(gè)工作日（含），當(dāng)年不享受公司年終獎(jiǎng)分配。⑦如果事出突然，本人不能到場(chǎng)請(qǐng)假，需要當(dāng)日由當(dāng)事人所在部門主管派人填寫《員工請(qǐng)假單》，無請(qǐng)假或事后補(bǔ)假條者，按曠工處理。

⑧在請(qǐng)事假過程中，若有“弄虛做假”行為者，當(dāng)事人處罰100元；若以辦理公事名義“辦理私事”逃避請(qǐng)假者，當(dāng)事人處罰200元；若批準(zhǔn)人知情處罰300元。

九.“曠工”管理

①非因公外出而無正當(dāng)請(qǐng)假手續(xù)的缺勤者，按曠工論處，扣除當(dāng)日3倍額定工資。

②員工連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工3天以上者，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。

十.“婚假”管理

①錄用不滿一年的員工，不享有婚假。②員工合法婚姻的休婚假天數(shù)為3天。

③晚婚假天數(shù)為7天(男25周歲,女23周歲以上)，包括公休假和法定假日在內(nèi)。

④婚假期間工資不變。

⑤婚假只能一次使用，限一年內(nèi)一次性休完；如因個(gè)人原因過期作廢，公司不予補(bǔ)償。

⑦申請(qǐng)婚假，需要提前15天填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管和人事部審批后方可休假（請(qǐng)假時(shí)請(qǐng)出示《結(jié)婚證》原件和復(fù)印件）。

十一.“喪假”管理

①遇有喪事員工應(yīng)立即通知部門經(jīng)理并請(qǐng)假。

②直系親屬（雙方父母、妻子、丈夫、子女）去世，給假三天。③以上規(guī)定的喪假期間，工資不變。

十一.“產(chǎn)假”管理

①錄用不滿一年的員工，不享有產(chǎn)假。

②錄用一年后，可享受90天正常產(chǎn)假。產(chǎn)假期間可享受社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)福利待遇。

③休完產(chǎn)假后憑醫(yī)院證明計(jì)算實(shí)際休假天數(shù)，超出按“事假處理”。（如超出法定產(chǎn)假，公司有權(quán)終止其社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)福利）。

④男員工享受7天“生育護(hù)理假”。

十二.“加班、加點(diǎn)”管理

①加點(diǎn)：每日正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)之工作時(shí)間。

②加班：因工作需要經(jīng)指派在休假日（包括星期日、法定節(jié)假日、公休假日）出勤之工作時(shí)間。

③加班、加點(diǎn)時(shí)數(shù)以小時(shí)為計(jì)算單位?！窦影嘀概?/p>

④因工作需要必須加班時(shí)，員工須提前填寫《加班申請(qǐng)單》，應(yīng)在加班前日提前提交本部門領(lǐng)導(dǎo)審批，后交由人事部備檔，計(jì)算加班考勤。

⑤員工被指派加班時(shí)，如無特殊理由，不得推諉，加班人員應(yīng)按領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)行事。

⑥不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交加班申請(qǐng)，且無正當(dāng)加班理由，其實(shí)際加班時(shí)間視為無效。

●加班權(quán)限

⑦一般員工加班、加點(diǎn)由部門經(jīng)理指派，人力資源部核定。加班結(jié)束后，員工必須打卡，如無“打卡記錄”，加班將不計(jì)入。

●加班結(jié)算

⑩加班時(shí)間人事行政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》和“加班打卡記錄”進(jìn)行核定（以打卡記錄為準(zhǔn)，無打卡記錄不計(jì)入加班）。

⑾平時(shí)加班時(shí)間為18：30點(diǎn)以后開始計(jì)算。⑿加班費(fèi)按員工每天每小時(shí)工資計(jì)算。

十三.“薪資結(jié)算”管理

①公司薪資發(fā)放采用“月薪”支付方法。②每月6日為發(fā)薪日。

③公司實(shí)行“薪資保密制度”，如發(fā)現(xiàn)違反者，公司將同其終止勞動(dòng)關(guān)系。

十四.“發(fā)生自然災(zāi)害時(shí)”出勤規(guī)定

①遇自然災(zāi)害時(shí)，在公司未宣布停工之前，均應(yīng)照常上班，未上班者，一律作事假論。

②遇嚴(yán)重水災(zāi)導(dǎo)致員工住家或通往公司的橋梁、道路淹水、交通中斷致無法出勤，經(jīng)人力資源部查證屬實(shí)者，其缺勤時(shí)間可作公休論。

十五.“法定假日”

員工每年享有“十一天”國(guó)家法定有薪節(jié)假日”，如下： ①元旦一天：元月一日

②春節(jié)三天：除夕、農(nóng)歷正月 初

一、初二 ③清明節(jié)一天：四月四日 ④勞動(dòng)節(jié)一天：五月一日 ⑤端午節(jié)一天：農(nóng)歷五月初五 ⑥中秋節(jié)一天：農(nóng)歷八月十五

⑦國(guó)慶節(jié)三天：十月一日、二日、三日

十六.“考勤監(jiān)督”

各部門經(jīng)理對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)督促嚴(yán)格執(zhí)行，如有故意不照規(guī)定辦理或其他隱瞞蒙混事情，一經(jīng)查明，應(yīng)受牽連處分。

第四篇：?jiǎn)T工考勤管理制度

員工考勤管理制度

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、因工作需要加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)假日一律不許請(qǐng)休假。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)、由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的(含3天)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)?？偨?jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)和1天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)和3天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)和5天的基本工資。

七、曠工按一比三的比例扣除工資并扣除本月的全勤獎(jiǎng)勵(lì)和效益獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)曠工三天按自動(dòng)離職辦理，自動(dòng)離職不予發(fā)放工資。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者扣除當(dāng)天工資。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作的不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時(shí)間

1、一線員工 上午 下午

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間

4、保潔員:

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:

1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；

2、早退:指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；

4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、請(qǐng)假制度

1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；

5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下: 父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天 配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫<加班審批表>，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

九、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫<出差申請(qǐng)表>，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。<出差申請(qǐng)表>交行政部備查。

十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

第五篇：?jiǎn)T工考勤管理制度

公司 XXXXXX

員工考勤管理制度

第一章 總則

為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部所有員工。第二章 出勤

1.公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，上班時(shí)間為7:50，下班時(shí)間為17:30點(diǎn)，中午休息一個(gè)小時(shí)(含就餐時(shí)間)。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專員執(zhí)行。

2.在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到； 17:30以前無故離崗的為早退。遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元；超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時(shí)每次扣款30塊。3.員工有以下情況之一為曠工： ? 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；

? 遲到和早退時(shí)間超過1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的； ? 不打卡而沒有書面說明情況的； ? 曠工的最小時(shí)間單位為半天；

4.元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。5.員工請(qǐng)假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，累計(jì)6小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)不足6小時(shí)的，每小時(shí)按照日工資的1/6計(jì)算考勤。第三章 請(qǐng)假

1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請(qǐng)表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。

2.請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日部門經(jīng)理提

第一

頁

公司 XXXXXX出書面申請(qǐng)；再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)人事行政專員備案。3.請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交人事行政專員備案。4.病假

? 病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；

? 三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后； ? 請(qǐng)長(zhǎng)病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。5.事假

? 1個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由人事行政專員審批；1個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由人事行政專員審批。3個(gè)工作日以上的事假由部門經(jīng)理、人事行政專員同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；

? 若連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。6.婚假

? 婚假一般為3個(gè)工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日。

? 婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)人事行政專員備案。

? 婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。

? 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。7.年假

? 員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個(gè)工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享

第二

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公司 XXXXXX受7個(gè)工作日的帶薪假。

? 休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。? 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

? 員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。

? 員工休、事病假累計(jì)超過10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。8.產(chǎn)假及陪產(chǎn)假

公司視員工個(gè)人情況予以另行約定。第四章 監(jiān)督和管理

1.公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。2.員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請(qǐng)假，事后向考勤人員補(bǔ)交請(qǐng)假說明。3.嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。

4.考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月1日至次月1日。第五章 扣款 1.病假處理方式：

? 病假為無薪假期，一天病假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。? 病假可用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日。2.事假處理方式

? 事假為無薪假期，一天事假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。? 連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

? 事假可以用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日； 3.曠工處理方式

? 曠工期間扣除按本人曠工期的工資及其他補(bǔ)貼。

? 連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職。

4.未打卡并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。

第三

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公司 XXXXXX5.凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對(duì)委托人和被委托人給予通報(bào)批評(píng)，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。

6.員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼。第六章 附則

1.本規(guī)定由xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部制定并負(fù)責(zé)解釋。

2.本規(guī)定適用于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部所有員工，公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。3.本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。

4.本規(guī)定自二零一零年九月一日起執(zhí)行。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

xx部 2010-09-01

總經(jīng)理審批意見：

第四

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