第一篇：員工考勤管理制度

員工考勤管理制度

一、目的

為加強員工勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

二、適用范圍

公司所有員工。

三、職責(zé)

本文件實施責(zé)任區(qū)分：公司全體員工依本規(guī)定實施，行政部負責(zé)督查、管理與解釋。

四、內(nèi)容 工作時間

職工作時間為：上午8：30—12：00、下午13：30—17：30，每日工作7.5小時，員工工作時間為：上午8：00-11:50、下午12:50-17：00，每日工作8小時。實行大小輪周。部門職工按各部規(guī)定的上班時間。2 刷卡管理（1）公司員工全部執(zhí)行指紋式考勤。因工作性質(zhì)確實不能執(zhí)行刷卡考勤并由總經(jīng)批準的人員除外。全體員工每天上下班刷卡四次。最小間隔為30分鐘。

（2）員工每日出勤均應(yīng)由本人刷卡；不得代他人或委托人使用密碼刷卡，如有違者，公司對代委雙方處以警告處分，并扣發(fā)工資50元。

（3）員工雖已按時出勤，但忘記刷卡的，由員工本人寫書面申請經(jīng)部門經(jīng)理確認后，當(dāng)日上班按正常出勤計，但扣發(fā)工資10元/次；

（4）各事業(yè)部職工晚班必須進行根據(jù)上下班時間進行刷卡；晚班中途外出宵夜時間嚴格控制在半小時內(nèi)，員工進出公司必須刷卡。外出的管理

外出是指員工在上班時間內(nèi)，因公務(wù)或請假需外出廠區(qū)的。

（1）因公外出：外出必須填寫“外出申請單”，“外出申請單”須經(jīng)部門經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)批準，經(jīng)理級以上的人員外出需要主管副總審批。外出及回公司時都必須在一樓前臺考勤機刷考勤卡。如當(dāng)天不能回公司的，必須在填寫“外出申請單”時注明；如遇特殊情況不能在批準的時間內(nèi)返回公司的，必須電話告知部門經(jīng)理。

（2）因私外出：上班期間請假外出，必須填寫“請假單”，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，外出時必須刷考勤卡，將“請假單”交至前臺或行政處并進行登記。員工事假結(jié)束回公司上班需在考勤機刷卡，人事部根據(jù)考勤記錄進行核算事假時間。

（3）員工將“外出申請單”和“請假單”交至文員處，文員見到手續(xù)完整的“外出申請單”和“請假單”后方可允許外出。沒有“外出申請單”和“請假單”而擅自外出者將按曠工處理。在2個小時以內(nèi)（不含2小時）的對當(dāng)事人按曠工半天處理，2個小時以上的對當(dāng)事人按曠工一天處理。

（4）“外出申請單”作為每月考勤依據(jù)之一。4 出差管理

（1）員工因公出差，須事先填寫《出差審批單》，報部門第一負責(zé)人批準，并將出差審批單交至行政部并進行登記，因工作緊急無法將《出差審批單》及時交至行政部的，須在到達出差地后電話告之行政部，否則行政部將根據(jù)刷卡記錄視為缺勤；出差人員在出差審批單上應(yīng)寫清出差時間、預(yù)計回公司時間、出差地點、出差事宜。

（2）出差人員回公司后須寫出差報告，如是為客戶提供技術(shù)支持的要填寫客戶意見反饋單，并讓客戶在反饋單上就本次服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、問題解決程度等事宜進行簽字確認，于財務(wù)報銷差旅費時與出差報告一起附后。

（3）出差人員在外加班，需由出差人員填寫加班申請單，加班申請單須由用戶簽名確認并說明加班時處理的相關(guān)事宜，處理結(jié)果，客戶反映等，回公司后須由部門第一負責(zé)人審核、總經(jīng)理批準后行政部方可給予核算出差期間的加班時間。（4）人事部依據(jù)考勤系統(tǒng)內(nèi)刷卡記錄對員工的出勤情況按月統(tǒng)計。6 遲到、早退、曠工

（1）遲到：上班時間后始到班者為遲到。

1）遲到1分鐘至5分鐘，月累計超過三次以上，第四次開始扣款，每次扣除工資20元；

2）遲到5分鐘至30分鐘者，每次扣除工資20元；遲到30分鐘（含30分鐘）至1小時按曠工0.5日論處；超過 1 小時按曠工1日論處；

（2）早退：下班時間前擅離工作場所，視為早退。

1）早退1分鐘至5分鐘，每次扣除工資20元，早退5分鐘至30分鐘者（含30分鐘），按曠工0.5日論處；

2）超過30分鐘按曠工1日論處；

（3）曠工：未經(jīng)辦理請假手續(xù)或假滿未續(xù)假，而不出勤者視為曠工。

1）請假未經(jīng)批準擅自缺勤，曠工論處；年累計曠工3天以上（含3天）者，視為自動離職；

2）遲到/早退每月每超過5次的，按曠工半天處理；月累計曠工1天及以內(nèi)者，須向直接主管及行政部作出鄭重書面解釋；

3）曠工一天扣三日工資，依此類推。曠工時間的最小計算單位為0.5天，不足0.5天以0.5天計算；

4）月度遲到、早退、曠工次數(shù)由人事部統(tǒng)計匯總作為考勤依據(jù)；

5）連續(xù)三個月累計遲到、早退十二次以上者（含十二次）的，給予辭退處理。加班：因生產(chǎn)需要必須在標(biāo)準工作時間外提供勞動的，并通過加班審批程序的加班

確認為加班。

（1）適用范圍：與生產(chǎn)有關(guān)的職工（職員），包括點陣數(shù)碼、顯示屏、PMC、倉庫、行政部；

（2）職能部門職員薪資中已含所有工作內(nèi)容，不再另外計算加班。（3）加班時間計算

1）加班最小單位為0.5小時，不足0.5小時的不計入加班時數(shù)，在正常工作日下班后正常刷卡。如無刷卡記錄的不計算加班工時；

2）無論是工作日、雙休日或是假日加班，職員均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。如無刷卡記錄或刷卡記錄和《加班申請表》中填寫的申請加班時間不相符的，按最短的加班記錄確定。（4）加班審批流程

1）加班前需填寫《加班審批單》，詳細注明加班需處理的工作內(nèi)容及加班時間，經(jīng)部門主管確認，報部門第一負責(zé)人審核批準后，將《加班審批單》交行政部并進行登記； 2）如特殊情況臨時指定加班未及時辦理加班申請和核準手續(xù)的，須在次日上午補辦《加班審批單》，并交行政部并進行登記。不能在規(guī)定時間上交《加班審批單》的職員，其實際加班時間將視為無效；

3）公司提倡工作在正常工作時間以內(nèi)完成，各部門對加班要從嚴控制，加班時間控制在36小時/月/人以內(nèi)，不得隨意多排人員加班。員工因工作需要而被指定加班的，如無特殊理由，不得推諉；

4）《加班申請單》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動，否則一律無效；

5）加班紀律：人事部將不定期對職員加班情況進行抽查，如發(fā)現(xiàn)職員在加班時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事，扣除該職員雙倍的加班工資并追究加班審批人的責(zé)任； 6）外出加班：如職員加班地點為公司外，無法進行刷考勤卡的，需填寫《出差加班申請表》，申請表須說明加班時處理的相關(guān)事宜，處理結(jié)果，客戶反映等，并由客戶簽名確認。調(diào)休假

（1）主管級以上人員除法定節(jié)假日外的加班時間均由部門經(jīng)理安排在當(dāng)季度調(diào)休，加班調(diào)休假需在當(dāng)季度使用完畢，未使用完的，不累計到下一季度，在當(dāng)季度結(jié)算加班費。

（2）主管級以下人員除法定節(jié)假日外的加班時間均由部門經(jīng)理安排在當(dāng)月調(diào)休。加班調(diào)休假需在當(dāng)月使用完畢，未使用完的，不累計到下一月，在當(dāng)月結(jié)算加班費。

（3）職員申請調(diào)休假時應(yīng)提前一個工作日向上級提交《調(diào)休表》，經(jīng)部門第一負責(zé)人簽字后，交行政部登記，方可進行休假。

（4）主管級以上人員調(diào)休時，應(yīng)提前一個工作日將調(diào)休申請單交部門第一負責(zé)人審批，并將其調(diào)休期間的工作代理人填寫于調(diào)休申請單上，審批后的調(diào)休單交行政部登記后，方可進行調(diào)休。請假

（1）事假：事假是指員工因需處理私事而請假，當(dāng)年事假累計不超過十五天。員工有事確需本人辦理，需提前一天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，經(jīng)批準后，將“請假單”交至人事部并進行登記，方可休假。

1）如遇突發(fā)性事件，需電話請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天8：30前電話通知部門經(jīng)理，并在恢復(fù)工作的一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則將按曠工處理；

2）請假后需順延假期者應(yīng)按要求辦理續(xù)假手續(xù)。或請假到期日提前到崗者，應(yīng)到行政部辦理修改請假單手續(xù)。否則行政部依最小天數(shù)計算出勤率。

（2）病假：病假是指員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療的，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，持有區(qū)級以上的醫(yī)院開具的休假證明可視為病假。

1）請病假需附深圳市社保局定點醫(yī)院醫(yī)生就診證明及病歷卡，否則按事假處理； 2）病假期間（醫(yī)療期內(nèi)）只發(fā)基礎(chǔ)工資，醫(yī)療期限按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3）員工患有非因公致殘的疾病時，在醫(yī)療期滿后，若病休員工不能從事原工作，也不能從事公司安排的工作，公司與其解除勞動合同。

（3）婚假

1）符合法定結(jié)婚年齡的正式員工可享受3天婚假；

2）符合男25周歲，女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天晚婚假期，共13天；再婚者只享有法定婚假，不享受晚婚假；婚假含公休日不含法定節(jié)假日；

3）申請婚假需出具結(jié)婚證原件，婚假要求一次性連續(xù)休完； 4）員工必須在結(jié)婚注冊后3個月內(nèi)休假。（4）產(chǎn)假

1）女員工生育產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休15天，產(chǎn)后休75天；產(chǎn)假包括公休日和法定節(jié)假日；

2）有生育計劃的員工請產(chǎn)假應(yīng)提前2個月書面通知部門負責(zé)人，以利安排工作；休產(chǎn)假員工產(chǎn)假前一周內(nèi)需向行政部提供結(jié)婚證、準生證、流動計劃生育證等相關(guān)證明原件，由行政部持以上證件到公司所在地居委會或員工戶籍所在地發(fā)證機發(fā)核實后，即可按相關(guān)規(guī)定給予產(chǎn)假；如員工提供的相關(guān)計生證明為虛假證件的，公司將追回已發(fā)放的產(chǎn)假待遇，并與其解除勞動合同，同時通報員工戶口在所在地相關(guān)部門。

（5）喪假：員工本人直系親屬（指配偶、父母、子女）去世，準請喪假五天。

（6）工傷假：凡在執(zhí)行公務(wù)中因發(fā)生事故所造成的傷殘，經(jīng)公司、醫(yī)院、深圳市社會保險管理局確認為工傷的。

員工因工傷住院，治療期間內(nèi)工資或者工傷津貼按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，若造成殘疾，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

（7）法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、五

一、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)按國家規(guī)定享受帶薪休假。（8）審批權(quán)限

1）職員請假：一天至五天的假期由部門經(jīng)理審批；五天（含五天）至十天的假期由總經(jīng)理審批，年累計請事假不得超過15天；

2）職工請假：30天內(nèi)的假期各部門第一負責(zé)人為最終審批人； 3）試用期員工不享受帶薪病假、婚假、喪假、產(chǎn)假；

4）員工如申請婚假、產(chǎn)假等假期，須提前一周辦理請假手續(xù)，由部門經(jīng)理、總經(jīng)理批簽后將《請假申請單》交行政部，方可執(zhí)行。

五、其他、其他未盡事宜待定。、員工出具虛假的相關(guān)假期證明，騙取假期待遇的，經(jīng)公司查實，追回已發(fā)放的假期待遇并進行辭退處理，并不需支付相關(guān)經(jīng)濟賠償金。

第二篇：員工考勤管理制度

員工考勤管理制度

員工考勤管理制度1

第一章總則

為了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際狀況，特制定本制度。

適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

第二章考勤管理規(guī)定

第一條上班時間及指紋管理規(guī)定

1、上班實行六天工作制，具體上班時間如下：

周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30

2、(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。

具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡;3、上班時間因個人原因外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進行處理。

第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶拜訪、會議、培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準時到達公司，須告知部門負責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.

1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。

2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進行處理。

第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。

1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，應(yīng)及時告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司狀況，則計為曠工。

第四條遲到、早退

1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。

A、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每到達三次按曠工半天處理。

B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。

C、注意事項：員工遲到，入司的時候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。

2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。

注：每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。

第五條曠工

1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達一小時以上。

2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況)。

3、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。

第六條考勤核對

1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計考勤狀況。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。

2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進行核對，并在2日時間內(nèi)反饋問題，以便及時調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計的結(jié)果進行處理。

第七條

1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費中。(公司公益經(jīng)費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計并通告)

2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。

第三章請假管理規(guī)定

第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。

1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準同意后，交綜合事務(wù)部報備。

2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準后，交綜合事務(wù)部報備。

4、員工請事假，按相應(yīng)時數(shù)的100%扣除薪資。

5、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。

第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。

1、若無法提前請假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個工作日內(nèi)補齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。

2、一天(含)以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明;連續(xù)請5天(不含)以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準。否則按事假計。

4、員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除基本工資的60%。

5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。

第三條婚假

1、因本人結(jié)婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日)，最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計。

2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假;婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。

3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請。

第四條喪假

因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負責(zé)人批準，根據(jù)員工實際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

第五條產(chǎn)假及計劃生育假

1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假

A、貼合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。

B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個月以上，可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天;申請產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進行處理。

D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計。

2、產(chǎn)假薪資

A、按生育保險相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準的，差額部分由公司補足;生育津貼標(biāo)準為上本企業(yè)職工月人均繳費工資。

B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補三個月津貼，難產(chǎn)可再補半個月津貼。

C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。

D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。

3、產(chǎn)假續(xù)假

A、女員工休完產(chǎn)假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續(xù)假時間超過一個月的，按停薪留職進行處理。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。

B、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔(dān)。

C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。

4、女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。

5、女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補差工資的，應(yīng)帶給“生育保險待遇支付核對單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進行補差處理。

第六條帶薪年休假

1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。

2、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天;滿十年不滿二十年的，年休假10天;已經(jīng)滿的，年休假15天;

3、員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請。

4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。

年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;

第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴重者公司有權(quán)予以辭退。

第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報到并銷假。

第九條請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上班卡。打卡時間應(yīng)與請假條的時間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進行處理。

第十條如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期;對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理。

第十一條出差

出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種狀況計為出差。

第十二條請假辦理程序及審批權(quán)限

請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。

第十三條全勤獎勵

當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎勵100元。

第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)用心落實執(zhí)行。

員工考勤管理制度2

第一章工作制度

一。時間工作

實行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時。根據(jù)市場發(fā)展的需要，公司每兩周周六進行一次例行上班，每年多工作的25天，實行年休假25天予以調(diào)換。國外代表處等駐外機構(gòu)的工作時間可視具體情況安排，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。

科技園、深意、新時代：8：00~12：00 14：00~18：00

西鄉(xiāng)、車公廟、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00

坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30

國內(nèi)駐外辦事處、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00

二、刷卡制度

1、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。

2、刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應(yīng)刷卡。

3、刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄。

4、忘刷卡：一個月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障)，填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資;從第5次起，每次扣半天工資。

5、忘帶卡等：當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時，上下班必須在安全崗登記上下班時間。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應(yīng)以上情況而補刷卡記錄的每月不應(yīng)超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應(yīng)在4個工作日內(nèi)到卡證科補辦新工卡。

6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。

三、彈性工作制

1.公司實行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣，確保應(yīng)加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應(yīng)視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細則。

2.彈性工作制申請：應(yīng)工作性質(zhì)需要，部分員工無須嚴格按上下班時間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準后，報人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批。

3.刷卡和有效工時：實行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時(包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性B班為52小時)。

4.欠工時：若平均每周累計時間少于55小時(彈性B班為52小時)，則按每天應(yīng)工作8小時對應(yīng)刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。

5.技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時間上班，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科，方可適時延時到崗。

6.一般開發(fā)人員要求在9:00～18:00必須在崗(彈性B班為10:00～18:30)。在正常上班時間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應(yīng)在部門考勤員處登記。

7.彈性制工作人員外出公干、請假時，須提前填寫相應(yīng)的申請單據(jù)。

四、免刷卡工作制

1.免刷卡工作制申請：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)人力資源委員會批準，可享受免刷卡。

2.免刷卡：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。

3.如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。

五、手工考勤制度

1.手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常刷卡(如辦事處人員)，可由各部門提出人員名單，經(jīng)一級部門主管批準后，報人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批備案。

2.參與手工考勤的員工需由考勤員對其進行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。

3.參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應(yīng)遵守請、銷假制度。

第二章、加班與值班管理制度

一.加班管理制度

1.定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應(yīng)休息的周末;公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作。)

加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過程中，應(yīng)個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班。

2.相關(guān)概念說明

a.指令性加班：指公司因為臨時任務(wù)安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。(各大部門對研發(fā)，市場指三級部門，其他系統(tǒng)指二級部門，批準手續(xù)應(yīng)快速簡化。)

b.非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。

c.換休：指應(yīng)停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班管理范疇。

3.加班申報及賠償規(guī)定

a.目標(biāo)責(zé)任制普通員工參加指令性加班計發(fā)加班工資，處級以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準，不在申報加班。

b.定額制員工參加指令性加班計發(fā)加班工資。按實際加班時數(shù)計發(fā)加班工資。

c.定額制員工為完成生產(chǎn)計劃而加班，按定額計發(fā)加班工資。對于任務(wù)量不滿的指令性加班，以當(dāng)月平均工時值計加班工資。

d.原則上，加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時間。

e.參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)，參觀，非業(yè)務(wù)會議及其他集體活動均不作為加班。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時間工作可以作為加班。

4.加班的申請，審批，確認流程

a.免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。

b.刷卡人員的加班，須提前填報《加班請假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認后，方為有效申請。

c.刷卡人員的加班，有效加班時數(shù)是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集。

注：對于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請電子流，有效加班時數(shù)為：加班申請時間與外出公干時間的交集。

d.員工加班時段亡刷卡，不在系統(tǒng)中作補卡處理，一律按實際刷卡記錄復(fù)核有效加班時數(shù)。

e.未參加出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo)，每年將名單報總裁辦處理。

5.加班工資的核算及發(fā)放

A.加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時數(shù)。

B.一般加班工資的計算方法：

加班工資=小時工資×有效加班時數(shù)

d.當(dāng)月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。

二.值班管理制度

1.定義：指在正常班次之外，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進行和突發(fā)事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

2.申報：各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。

3.審核：每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核。

4.發(fā)放值班費：審核后的值班安排表作為值班費發(fā)放的依據(jù)上報人力資源管理部，經(jīng)確認后，在下月工資中發(fā)放值班費。

5.值班費標(biāo)準

a.公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班，值班時間視具體情況安排。值班費標(biāo)準為：10元每小時。

b.駐外機構(gòu)(如辦事處，用服等)人員值班，值班時間為休息日的8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費標(biāo)準為：10元每小時。

c.市場部客戶工程部人員因客戶接待任務(wù)值班，工作日值班時間為18：00～8：00，展廳人員值班時間為12：00～14：00，18：30～21：00;休息日值班時間為0：00～24：00。值班費標(biāo)準為15元每小時。

d.用服產(chǎn)品工程部人員因維護任務(wù)值班，值班時間一次不少于12小時。值班費標(biāo)準為180元每次。

第三章各類假期規(guī)定

一.病假

1.因病不能正常上班，需病休者，須請病假。病休1天以上(含1天)的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書”。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。

2.女員工每月最多可請1天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假。

3.病假期間發(fā)放20%的標(biāo)準工資：不計入有效工作時間。

二.事假

1、因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后才能離崗。

2、上班時間因個人事務(wù)(如看病，體檢等)暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理，填報相應(yīng)請假電子流。

3、事假期間不發(fā)工資，不計入有效工作時間。

三.婚假

1.員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。一般為3天，晚婚(男25周歲，女23周歲，初婚)為7天?；榧僭诮Y(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)使用。

2.員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休休1天婚檢假。

3.婚假、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準工資：不計入有效工作時間?；榧倏膳c年休假合并使用。

四.喪假

1.員工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計不超過6天。喪假在親屬喪亡1個月內(nèi)使用。

2.喪假期間發(fā)放100%標(biāo)準工資，不計入有效工作時間。

五.產(chǎn)假

1.在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：

1.產(chǎn)假

1.1. 1產(chǎn)假為90天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。

1.1. 2產(chǎn)假期間，伙補交補照發(fā)：不計入有效工作時間。

1. 2產(chǎn)檢假

1.2. 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。

1.2.2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標(biāo)準工資;不計入有效工作時間。

1.3.懷孕流產(chǎn)假期

1.3.1懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假15天;懷孕三個月以上流產(chǎn)的，可休假42天。

1.3.2對有生育指標(biāo)的女員工，或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間，伙補交補照發(fā)，不計入有效工作時間，

1.3.3對沒有生育指標(biāo)的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標(biāo)準工資，不計入有效工作時間。

1.哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘;多胞臺生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的哺乳時間可以合并使用。

2.女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。超過三個月的，按自動離職處理。

六、計劃生育假

1.女員工接受計劃生育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的休假：

1.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起可休假3天。

1.2經(jīng)計劃生育部門批準取宮餒節(jié)育器的，休假1天。

1.3輸卵管結(jié)扎的，可休假21天。

1.4休假期間發(fā)放100%標(biāo)準工資，不計入有效工作時間。

2.男員工接受輸精管結(jié)扎的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假7天。休假期間發(fā)放100%標(biāo)準工資，不計入有效工作時間。

3.已接受計劃生育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準工資，不計入有效工作時間。

七、司機年審假

1.凡在華為工作滿一年的司機每年給予3天的年審假，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當(dāng)路程假。本省司機年審假最多不超過5天，外省司機年審假最多不超過7天。

2.年審假期間發(fā)放100%標(biāo)準工資，不計入有效工作時間。

3.年審地點不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的(含來回路程)，可提前使用本年休假。

八、年休假

1.根據(jù)市場發(fā)展需要，公司每兩周周六進行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時間，實行年休假制度。

2.員工在公司每工作滿一年，可獲年休假最多25天(指工作日)。本的年休假配額自下一1月1日起申請休假。

3.對于工作不滿一年的員工，按具體工作時間折算年休假配額。

4.凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點工，均可休年休假。

5.員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計超過30天(含30天)，或曠工天數(shù)累計超過3天(含3天)的，取消當(dāng)年年休假資格。

6.同一必須在自然內(nèi)使用，不得跨使用和累積使用。

7.在年終統(tǒng)計有效工作時間時，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。

8.年休假余額工資的計算

對于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。為便于操作，發(fā)放的月工資標(biāo)準為可休假本人元月份工資。發(fā)放時間為每年的第一季度。

補發(fā)年休假工資額=休假元月份工資/24天年休假余額天數(shù)(天)

9.國內(nèi)機構(gòu)員工的休假

a.年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的'前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由;員工在休假內(nèi)自行安排時間?？煞侄啻涡菁?，每次休假時段的最小單位為1天。

b.為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應(yīng)超過部門員工總數(shù)的15%，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10%，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。

c.員工每年可報銷2次兩人探親的來回機票及住宿費，交通費，并在退休基金中抵扣。

10.派駐海外員工的休假

a.派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額(含歸國往返路途時間)。經(jīng)主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。

b.駐海外工作人員的休假申請，應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地長假期，也可結(jié)合回國培訓(xùn)、述職的時間假期。具體時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案。

11.年休假期間發(fā)放100%標(biāo)準工資，計入有效工作時間。

12.離職員工離職結(jié)算時按其實際工作時間和休假時間計算當(dāng)年年休假，計發(fā)年休假工資。

九、工傷

員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告》。經(jīng)人力資源管理部審批確認后，休假按工傷假處理;工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準工資，計入有效工作時間。

十、國家法定節(jié)假日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

1.元旦：休假一天(元月1日)

2.春節(jié)：休假三天(陰歷正月初一、初二、初三)

3.勞動節(jié)：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)

4.國慶節(jié)：休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)

上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間，可累積計入年休假配額。休假期間不計入有效工作時間。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開展，公司對駐海外機構(gòu)及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間，實行輪班制度。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補助費。駐海外機構(gòu)不按國內(nèi)休假時間放假，依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期。當(dāng)中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時，多出天數(shù)計入年休假配額。

第四章請、銷制度及缺勤規(guī)定

一、請假制度

1.員工請假、公干外出等，均應(yīng)提前提交加班請假電子流。

2.員工請假，如因不可預(yù)見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應(yīng)在從請假之時起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。

3.對病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

4.如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在外出之時算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。

二、銷假制度

員工請假、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。

三、病事假期限

1.到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個月。

2.正式員工病事假一年內(nèi)累積三個月的需經(jīng)人力資源管理部批準。

四、請假審批權(quán)限

普通員工休假七天以內(nèi)的(含七天)，由公司二級部門主管審批;15天以內(nèi)的由公司一級部門主管審批;十五天(含十五天)以上三個月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假，無論天數(shù)多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批并備案。

五、缺勤規(guī)定

1.遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車晚點，上班時應(yīng)照常刷卡，經(jīng)調(diào)度科證實后，按正常刷卡處理。

2.每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天按自動離職處理。

六.其他

各類假期(除年休假、國家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日，均作相應(yīng)假別的休假處理。

員工考勤管理制度3

第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。

第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特殊狀況須報總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。

員工考勤管理制度4

一、考勤

全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規(guī)定時間簽到。一月內(nèi)無遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個月獎__元，下一個月連續(xù)全勤，每月增加__元(至學(xué)期末)。中間出現(xiàn)非全勤月，下一月全勤從__元重新算起。

二、對事假的規(guī)定

(一)工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開崗位。

因公請假，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限，事先向園長申請，特殊情況可電話請假。外出開會、辦事、學(xué)習(xí)一律向園長請假。

因私請假，半天向分管園長請假，一天以上(含一天)向園長請假，一律提前一天申請，批準后方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時，應(yīng)在當(dāng)天到崗前兩小時內(nèi)請示，獲得批準后方可請假，上班一天內(nèi)找園長銷假。離開崗位一律要事先履行請假審批手續(xù)，填寫《請假申請單》(由單位存檔)，園長準假后，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級，在無人接替的情況下不準請假。

請假超過3天的，報局人事科備案。

事假期滿，須及時向準假人銷假，單位及時將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》。無正當(dāng)理由超假的，作曠職處理。

(二)因私請假期間的工資，7天以內(nèi)的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%;累計超過7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%;學(xué)期事假累計超過1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%;超過2個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%;考核內(nèi)請假累計超過4個月的，停發(fā)工資，考核不合格，不能參加職稱評聘。

(三)不履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對曠職或者無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過10個工作日，或者一年內(nèi)累計超過20個工作日的，作自動離職處理，終止用人關(guān)系;無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的予以辭退。

寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出(本縣以外),1天以內(nèi)(含1天)的，向園長請假，經(jīng)批準后方可外出。否則，按事假(三)條相關(guān)規(guī)定處理。

三、對病假的規(guī)定

(一)工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請假手續(xù)，并按工作人員管理權(quán)限(參照事假)報批。請病假連續(xù)超過1個月(含1個月)的，需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費賬單(原件及復(fù)印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者通過教育局報請縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理。

(二)工作人員請病假7天以內(nèi)，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%;7天以上不滿1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%;學(xué)期病假累計滿1個月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過6個月，從第7個月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。

(三)工作人員中獲得國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發(fā)放。

(四)享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實際工作時間計發(fā)。

(五)學(xué)年累計病假6個月以上，當(dāng)年不參加考核，不能參加職稱評聘。

(六)工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理。

(七)病假期滿，須及時銷假。確因病情原因，需續(xù)假的，要及時辦理續(xù)假手續(xù)。無正當(dāng)理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。確有重大疾病者，須報請主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準。

(八)補充規(guī)定

1、教職工請病假應(yīng)有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明、假條、藥費單據(jù)等，并及時報告園長。

2、教職工有病當(dāng)天不能上班，須在上班前兩小時請假，上班后持醫(yī)院相關(guān)證明補辦手續(xù)。

3、教職工在工作時間看病，應(yīng)事先取得園長同意。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長補假。

四、對上班時間外出的規(guī)定

上班時間因私事外出，需持園長簽字的請假條外出，回來銷假。每次超過2個小時的，按請假半天計算;每次不超過2小時，每月累計按每2小時半天計算(四舍五入)。

五、對婚假、生育假、喪假的規(guī)定

(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批準3～6天的假期。如結(jié)婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)實際情況另給路程假?；?、喪假期間工資照發(fā)，路程費自理。

(二)享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。對實行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計不超過150天)，對實行晚婚并晚育的男工作人員，根據(jù)工作實際情況，可享受7天以內(nèi)的護理假。

(三)享受上述假期人員，在假期內(nèi)，工資和各項補貼照發(fā)。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時間有交叉的，亦不重復(fù)計假。期間上班的，按加班執(zhí)行，每天不少于20元。

六、其他規(guī)定

1、工作時間不得擅自離崗、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報園長批準備案。非園長同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個人考核中按規(guī)定分別扣分。

2、教師跨班頂班：空班頂副班，每天補助20元;空班頂主班，每天補助40元。

七、附則

(一)每月5日前，將上月考勤匯總表報局人事科，復(fù)核無誤后送交局計財科。

(二)以上各項扣發(fā)、停發(fā)的款項一律由幼兒園收繳后，于每季度末統(tǒng)一交局計財科，由局計財科將該款項計入本單位賬戶，用于本園職工臨時代課、津貼補貼等補充支出，并實行專項審計。

(三)對以上各項規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，從嚴處理。

(四)幼兒園執(zhí)行不嚴，每學(xué)期出現(xiàn)瞞報漏報2人(含)以下者，給予分管園長行政處分，園長通報批評;瞞報漏報4人(含)以下者，分管園長撤職，園長行政處分;瞞報漏報5人(含)以上者，給予園長、分管園長撤職處分。

員工考勤管理制度5

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。

工作日：星期一～星期六

工作時間：上午8：00～11：30

下午13：00～17：00

公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準

四、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等;

經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。

2.法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。

3.病假

員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假;

經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

4.事假

因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假;

五、請假審批權(quán)限

公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.

員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理

部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責(zé)部門。公司值班保安員負責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。

每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。

因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

考勤主管每月負責(zé)統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

第三篇：2016員工考勤管理制度

公司考勤制度（擬）

第一章 總則

為了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

第二章 考勤管理規(guī)定

第一條 上班時間及指紋管理規(guī)定

1、上班實行六天工作制，具體上班時間如下：

周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30

2、（1）全體員工一律實行每天上下班4次打卡制度。

具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡；

3、上班時間因個人原因外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進行處理。

第二條 公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶拜訪、會議、培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準時到達公司，須告知部門負責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。

2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述情況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進行處理。

第三條 漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。

1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司情況的，應(yīng)及時告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司情況，則計為曠工。第四條 遲到、早退

1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。

A、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每達到三次按曠工半天處理。B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。

C、注意事項：員工遲到，入司的時候也必須打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。

2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。注：每人每月可以有三次遲到的機會不予計算。第五條 曠工

1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗達到一小時以上。

2、本制度規(guī)定其他視為曠工的情況（例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司情況）。

3、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。第六條 考勤核對

1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計考勤情況。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。

2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進行核對，并在2日時間內(nèi)反饋問題，以便及時調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計的結(jié)果進行處理。第七條

1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費中。（公司公益經(jīng)費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計并通告）

2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。第三章 請假管理規(guī)定

第一條 事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準同意后，交綜合事務(wù)部報備。

2、3天（含）以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準后，交綜合事務(wù)部報備。

4、員工請事假，按相應(yīng)時數(shù)的100%扣除薪資。

5、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。第二條 病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。

1、若無法提前請假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個工作日內(nèi)補齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。

2、一天（含）以內(nèi)的病假，可不提供病假證明;連續(xù)請5天（不含）以上的病假，需要提供醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票；病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準。否則按事假計。

4、員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除基本工資的60%。

5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。第三條 婚假

1、因本人結(jié)婚且達到法定年齡而享受的假期。一般婚假3天（日歷日），最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計。

2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假；婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。

3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請。第四條 喪假

因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負責(zé)人批準，根據(jù)員工實際情況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

第五條 產(chǎn)假及計劃生育假

1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假

A、符合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天（日歷日）；申請產(chǎn)假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產(chǎn)檢假；懷孕第8個月以上，可享受2天產(chǎn)檢假；天數(shù)可以是當(dāng)月累積的1天或者2天；申請產(chǎn)檢假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，未提供者按事假進行處理。

D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受；最遲應(yīng)在休假后一個工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計。

2、產(chǎn)假薪資

A、按生育保險相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準的，差額部分由公司補足；生育津貼標(biāo)準為上本企業(yè)職工月人均繳費工資。B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補三個月津貼，難產(chǎn)可再補半個月津貼。

C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。

D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。

3、產(chǎn)假續(xù)假

A、女員工休完產(chǎn)假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續(xù)假時間超過一個月的，按停薪留職進行處理。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。

B、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔(dān)。C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。

4、女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。

5、女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補差工資的，應(yīng)提供“生育保險待遇支付核對單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進行補差處理。第六條 帶薪年休假

1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。

2、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿二十年的，年休假10天；已經(jīng)滿20年的，年休假15天；

3、員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不接受直接申請。

4、年休假不可跨自然年（截止到每年的12月31日）安排。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。

年假使用周期：從折算后第一年的自然年（新歷年）第一天（1月1日）開始起算，至自然年（新歷年）年末最后一天（12月31日）定義為一年年休假的使用周期；

第七條 如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資；如情節(jié)嚴重者公司有權(quán)予以辭退。

第八條 假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報到并銷假。第九條 請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上班卡。打卡時間應(yīng)與請假條的時間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進行處理。

第十條 如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期；對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理。第十一條 出差

出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種情況計為出差。第十二條 請假辦理程序及審批權(quán)限

請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。第十三條 全勤獎勵

當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎勵100元。

第十四條 員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)積極落實執(zhí)行。

綜合事務(wù)部

第四篇：員工考勤管理制度

員工考勤管理制度

一、工作時間

標(biāo)準工作時間：

周一至周五：9:00～12：00;13：30～18:30，中午休息時間： 12:00～13:30； 周六、日：休息。

公司實行 5 天 8 小時工作制。

二、考勤方式

上下班打卡：

使用釘釘進行考勤打卡，一日打卡兩次，上班及下班各打卡一次。員工需進入公司 范圍才可打卡，超出范圍打卡，視為非正常打卡。

三、考勤管理

3.1 缺勤、遲到、早退、曠工的規(guī)定

1.缺勤：當(dāng)天實際出勤而未打卡，可補打卡； 2.遲到：9：30后打卡視為遲到。

3.早退：當(dāng)天工作時長不足8 小時視為早退。

4.曠工：遲到、早退時長長達30分鐘及以上，未辦理請假手續(xù)且無任書面報備，視為曠工。

未辦理請假手續(xù)且無任何書面報備或假期期滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，按曠工計算。3.2考勤處理

兩次補打卡視為一次遲到。

一個月遲到、早退次數(shù)累計達到4次（含）以上，6次下（含），按半日事假處理。

一個月遲到、早退次數(shù)累計達到7次及以上，公司視為嚴重違反勞動紀律，有權(quán)予以辭退，并可不支付補償金、代通知金等其他補償。遲到、早退時間長達30分鐘及以上按曠工0.5天處理。曠工時長4小時及以下，按曠工0.5天處理。曠工時長4小時（不含）以上，按曠工1天處理。

曠工0.5天扣發(fā)半天工資，曠工1天扣發(fā)1天工資，曠工2天扣發(fā)當(dāng)月工資。當(dāng)月累計曠工長達3個工作日或全年累計曠工超過8天，公司視為嚴重違反勞動紀律，有權(quán)予以辭退，并可不支付補償金、代通知金等其他補償。3.3加班與調(diào)休管理。

1.周一至周五19：30后工作時間為加班時間。員工需在釘釘上發(fā)起加班申請，按實際加班時間填寫，審批為部門主管或負責(zé)人。加班最小單位為1小時。2.加班可調(diào)休，調(diào)休時間按照加班時間長1：1 比例折算。3.4考勤流程。

1.每月考勤時間為每月1日至每月最后一天；

2.人力資源部于每月5日前（如遇節(jié)假日或公休日則順延一個工作日）統(tǒng)計上月公司所有員工考勤，做成《考勤統(tǒng)計表》并在公司工作微信群內(nèi)公示2個工作日。員工若對當(dāng)月出勤記錄有任何疑問，請2個工作日內(nèi)回復(fù)，否則默認員工對考勤結(jié)果無異議。人力資源部在考勤公示期內(nèi)根據(jù)實際情況完成校對及調(diào)整。

3.考勤公示期結(jié)束后，人力資源部將當(dāng)月《考勤統(tǒng)計表》以郵件形式發(fā)送給CEO審批.審批通過后作為當(dāng)月工資核算數(shù)據(jù)。

四、假期管理。4.1請假流程。

員工請假需先提前辦理請假手續(xù)并經(jīng)有效批準。4.2請假類別。

1.調(diào)休：加班可調(diào)休，請假原則是遵守?zé)o調(diào)休再考慮事假。

2.事假：員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準，未經(jīng)批準，擅自離崗者，按曠工處理。

3.病假：員工因病請假，原則上需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，視病情嚴重情況及請假天數(shù)而定，同時要在釘釘中填寫請假申請； 4.喪假：正式員工及配偶直系親屬死亡，給予喪假三天。5.年假，在公司任職滿一周年的員工可以享受5天的年假。6.婚假：正式員工，符合國家法定年齡結(jié)婚者,可享受婚假三天。7.法定節(jié)假日：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 8.產(chǎn)假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

9.工傷假：指在工作期間，因工受傷而產(chǎn)生的病假，須提供醫(yī)院證明，工傷假期間全額發(fā)放員工的基礎(chǔ)工資。事假、病假、調(diào)休最小單位是0.5小時。年假最小單位是0.5天。

五、考勤操作指引。5.1日?？记诖蚩ā?/p>

路徑：釘釘工作-考勤打卡。

考勤打卡--日常考勤簽到，每天早晚各打卡一次。出差、外勤時不在考勤范圍內(nèi)，系統(tǒng)會自動彈出”外勤打卡“，請選擇”外勤打卡”。5.2請假、加班、出差、外勤。路徑：釘釘工作-審批-出勤休假

1.請假--審批人為上級。2天及以上的請假申請需通過CEO審批，至少需提前一天發(fā)出申請。

5天及以上的請假申請需提前一個星期發(fā)出申請。

2.加班--加班時長最小單位是1小時，審批人為上級。請及時提交。3.出差-出差申請最小單位是0.5天，至少需提前一天申請。審批人為直接上級。2天及以上的出差申請需通過CEO審批。

4.外勤-按實際填寫，審批人為上級，至少需提前一天申請。.eg:A君2017年4月1日-4月2日去深圳出差，A君需先提交“出差申請”審批流程，審批人：部門主管+CEO。出差期間，A君在上班前需要進行日常考勤簽到:“考勤打卡”--“外勤打卡”。4月2日是周日，屬于加班，A還需要提交“加班”審批流程.

第五篇：員工考勤管理制度

員工考勤管理制度

為規(guī)范員工勤務(wù)管理，確保員工出勤準確統(tǒng)計，維護公司的正常工作秩序，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，特通知如下：

一、考勤辦法

第一條每天早晨8：00點名。

第二條 員工因公外出，一天以內(nèi)的，應(yīng)口頭通知考勤員并在門衛(wèi)處登記外出時間和外出

第三條

事由，月底由直接主管簽字確認，并留存人力資源部；一天以上的，應(yīng)填寫《員工公出單》由直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準，留存人力資源部；考勤員根據(jù)書面留存單據(jù)記錄考勤。人力資源部每月10日前統(tǒng)計出上月《員工出勤統(tǒng)計表》進行公布，2日內(nèi)接受更正，逾期視為無誤作為核計工資依據(jù)。