第一篇：醫(yī)院重要崗位保密協(xié)議書

醫(yī)院重要崗位保密協(xié)議書

甲方：青海省婦女兒童醫(yī)院

乙方： _____________身份證號(hào)碼： ______________________________ 鑒于甲方從事醫(yī)院經(jīng)營項(xiàng)目及乙方所在職位之特殊性，甲乙雙 方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信 用的原則下，就乙方在任職期間及離職以后的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié) 議：

第一條 保密

乙方承諾，在本協(xié)議約定的保密期內(nèi)，嚴(yán)格按照本協(xié)議約定的保 密內(nèi)容履行保密義務(wù)。第二條 保密內(nèi)容

1、不為公眾知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性的技術(shù) 信息和經(jīng)營信息，2、甲方已掌握并負(fù)有保密責(zé)任的第三者（例如甲方的患者信息 或供貨商）的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

3、甲方以書面或其他形式確定為商業(yè)秘密的資料及信息。

4、乙方任職工作中或接受培訓(xùn)過程中形成的屬于醫(yī)院秘密的工作成果（含商業(yè)信息、經(jīng)營情報(bào)、技術(shù)技術(shù)資料等）。第三條 保密期限

除非甲方通過書面形式明確說明本協(xié)議所涉及的某項(xiàng)保密內(nèi)容 可以不用保密，否則乙方應(yīng)從與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起（包括試用期在內(nèi)），無限期保守甲方之商業(yè)秘密。

第四條 甲方的保密權(quán)利和義務(wù)

1、甲方有權(quán)制定有關(guān)保密的規(guī)章制度并在甲方內(nèi)部予以公開公 示。

2、甲方有權(quán)要求乙方遵守甲方制定的有關(guān)保密的規(guī)章制度，有 權(quán)對乙方違反前述規(guī)章制度而泄密的行為進(jìn)行處罰。

3、甲方有權(quán)制止乙方的一切泄密行為，對因保密而行使職權(quán)的 員工進(jìn)行保護(hù)。

4、乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)離職或勞動(dòng)合同期滿離職時(shí)，如甲方認(rèn) 為有必要，可以對其離開時(shí)所攜帶之物品進(jìn)行檢查，以確保乙方未帶 走任何保密資料。第五條 乙方的保密權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的有關(guān)保密的規(guī)章制度以維護(hù)甲 方的合法權(quán)益。

2、對乙方因執(zhí)行本職工作而獲取、掌握的甲方任何保密內(nèi)容，乙方不得利用該保密內(nèi)容從事任何與工作無關(guān)的事情，不得披露、允 許第三人使用。

3、對乙方非因執(zhí)行本職工作而獲取、掌握的甲方任何保密內(nèi) 容，乙方不得自行對該保密內(nèi)容作任何利用，不得披露、允許第三人 使用。

4、乙方不得用任何形式復(fù)制屬于保密內(nèi)容的資料和信息。

5、當(dāng)有關(guān)保密內(nèi)容的資料或信息交乙方保管時(shí)，乙方應(yīng)盡力確保其安全。

6、乙方如離開醫(yī)院，需提前 30 日提出書面申請，并愿意無條 件的接受甲方進(jìn)行的脫密安排。

7、在甲、乙雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)交出其所持有或控制 之一切與保密內(nèi)容相關(guān)之資料；

8、乙方的保密責(zé)任不因雙方合作關(guān)系的終止或變更而消除。第六條 泄密

1、凡未經(jīng)甲方總經(jīng)理書面授權(quán)而直接或間接以任何形式向任 何人或任何組織透露上述涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密。

2、當(dāng)甲方將有關(guān)保密內(nèi)容的資料或信息交由乙方保管時(shí)，若因 乙方保管不當(dāng)造成該資料或信息遺失、公開、泄露的，同樣視為泄密。第七條 違約責(zé)任

1.乙方違反醫(yī)院保密規(guī)定時(shí)，醫(yī)院有權(quán)限期本人進(jìn)行糾正，消 除影響，解除勞動(dòng)合同并追究其違約責(zé)任。造成醫(yī)院損害的，還應(yīng)依 法賠償損失。2.如本人泄露醫(yī)院秘密造成不良影響時(shí)，至少應(yīng)向醫(yī)院支付相 當(dāng)于 6 個(gè)月平均工資的罰金。對醫(yī)院造成損失的，還應(yīng)按實(shí)際造成的 損失進(jìn)行賠償。

3.對本人違反醫(yī)院規(guī)定致使醫(yī)院遭受損失及本人應(yīng)向醫(yī)院支 付的違約金，醫(yī)院有權(quán)從應(yīng)付本人的任何款項(xiàng)，或醫(yī)院所能控制本人 的工資收入、保證金及其他方面的收入中直接扣除。第八條 爭議解決

如因本協(xié)議之履行發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商 不成，可以向協(xié)議履行地或有管轄權(quán)的法院提起訴訟處理。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份具同等效力。

甲方（簽章）： 乙方：（簽章）

身份證號(hào)：

________年_____月_____日 ________年_____月_____日

第二篇：重要崗位保密協(xié)議書

重要崗位保密協(xié)議書

甲方：

乙方：_____________身份證號(hào)碼：______________________________

鑒于甲方從事之經(jīng)營項(xiàng)目及乙方所在職位之特殊性，甲乙雙方

根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，就乙方在任職期間及離職以后的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 保密

乙方承諾，在本協(xié)議約定的保密期內(nèi)，嚴(yán)格按照本協(xié)議約定的保

密內(nèi)容履行保密義務(wù)。

第二條 保密內(nèi)容

1、不為公眾知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性的技術(shù)

信息和經(jīng)營信息，2、甲方已掌握并負(fù)有保密責(zé)任的第三者（例如甲方的其它客戶

或供貨商）的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

3、甲方以書面或其他形式確定為商業(yè)秘密的資料及信息。

4、乙方任職工作中或接受培訓(xùn)過程中形成的屬于公司秘密的工

作成果（含商業(yè)信息、經(jīng)營情報(bào)、技術(shù)技術(shù)資料等）。

第三條 保密期限

除非甲方通過書面形式明確說明本協(xié)議所涉及的某項(xiàng)保密內(nèi)容

可以不用保密，否則乙方應(yīng)從與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起（包括試用

期在內(nèi)），無限期保守甲方之商業(yè)秘密。

第四條 甲方的保密權(quán)利和義務(wù)

1、甲方有權(quán)制定有關(guān)保密的規(guī)章制度并在甲方內(nèi)部予以公開公示。

2、甲方有權(quán)要求乙方遵守甲方制定的有關(guān)保密的規(guī)章制度，有權(quán)對乙方違反前述規(guī)章制度而泄密的行為進(jìn)行處罰。

3、甲方有權(quán)制止乙方的一切泄密行為，對因保密而行使職權(quán)的員工進(jìn)行保護(hù)。

4、乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)離職或勞動(dòng)合同期滿離職時(shí)，如甲方認(rèn)為有必要，可以對其離開時(shí)所攜帶之物品進(jìn)行檢查，以確保乙方未帶走任何保密資料。

第五條 乙方的保密權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的有關(guān)保密的規(guī)章制度以維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

2、對乙方因執(zhí)行本職工作而獲取、掌握的甲方任何保密內(nèi)容，乙方不得利用該保密內(nèi)容從事任何與工作無關(guān)的事情，不得披露、允許第三人使用。

3、對乙方非因執(zhí)行本職工作而獲取、掌握的甲方任何保密內(nèi)容，乙方不得自行對該保密內(nèi)容作任何利用，不得披露、允許第三人使用。

4、乙方不得用任何形式復(fù)制屬于保密內(nèi)容的資料和信息。

5、當(dāng)有關(guān)保密內(nèi)容的資料或信息交乙方保管時(shí)，乙方應(yīng)盡力確保其安全。

6、乙方如離開公司，需提前30日提出書面申請，并愿意無條件的接受甲方進(jìn)行的脫密安排。

7、在甲、乙雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)交出其所持有或控制之一切與保密內(nèi)容相關(guān)之資料；

8、乙方的保密責(zé)任不因雙方合作關(guān)系的終止或變更而消除。

第六條 泄密

1、凡未經(jīng)甲方總經(jīng)理書面授權(quán)而直接或間接以任何形式向任何人或任何組織透露上述涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密。

2、當(dāng)甲方將有關(guān)保密內(nèi)容的資料或信息交由乙方保管時(shí)，若因乙方保管不當(dāng)造成該資料或信息遺失、公開、泄露的，同樣視為泄密。

第七條 違約責(zé)任

1.乙方違反公司保密規(guī)定時(shí)，公司有權(quán)限期本人進(jìn)行糾正，消除影響，解除勞動(dòng)合同并追究其違約責(zé)任。造成公司損害的，還應(yīng)依法賠償損失。

2.如本人泄露公司秘密造成不良影響時(shí)，至少應(yīng)向公司支付相當(dāng)于6個(gè)月平均工資的罰金。對公司造成損失的，還應(yīng)按實(shí)際造成的損失進(jìn)行賠償。

3.對本人違反公司規(guī)定致使公司遭受損失及本人應(yīng)向公司支付的違約金，公司有權(quán)從應(yīng)付本人的任何款項(xiàng)，或公司所能控制本人的工資收入、保證金及其他方面的收入中直接扣除。

第十條 爭議解決

如因本協(xié)議之履行發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商

不成，可以向協(xié)議履行地或有管轄權(quán)的法院提起訴訟處理。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份具同等效力。

甲方（簽章）：

________年_____月_____日________

乙方：（簽章）身份證號(hào)： 年_____月_____日

第三篇：崗位保密協(xié)議書

保密協(xié)議書

甲方：XX有限公司 乙方：身份證號(hào)碼：

乙方為甲方員工，因工作關(guān)系，可能接觸或掌握甲方內(nèi)部商業(yè)秘密等相關(guān)重要的信息，為使乙方遵守相關(guān)保密約定，特簽訂本協(xié)議。

第一條：商業(yè)信息保密范圍

乙方商業(yè)信息保密范圍及于乙方無論因任何原因所了解到的屬于或關(guān)于甲方的商業(yè)信息，包括但不限于以下內(nèi)容：

1、甲方重大決策中的保密事項(xiàng)；

2、甲方尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策;

3、甲方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、函件、法律文書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；

4、甲方財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

5、甲方尚未公開的企劃方案、預(yù)算；

6、甲方職員人事檔案、工資等資料、未公開的招聘、裁員計(jì)劃、人事任免意向；

7、甲方出資開發(fā)、研制、購買的軟件；

8、甲方的交易秘密，包括招投標(biāo)方案、商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價(jià)格；

9、甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場分析，廣告策略;

10、甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料;

11、其他經(jīng)甲方確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)，如股東構(gòu)成、資金來源、管理流程、行政、人力資源及各部門管理資料及工作手冊。第二條：財(cái)務(wù)信息 保密范圍 乙方財(cái)務(wù)信息保密范圍及于乙方無論因任何原因所了解、掌握的關(guān)于甲方的內(nèi)部財(cái)務(wù)信息，包括但不限于以下內(nèi)容：

1、財(cái)務(wù)部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財(cái)務(wù)狀況；

2、印鑒圖案、銀行賬號(hào)情況、現(xiàn)金量及存放方式、網(wǎng)銀賬號(hào)、各種財(cái)務(wù)密碼及密保設(shè)備、高級(jí)管理人員簽字圖樣等財(cái)務(wù)信息。

3、客戶財(cái)務(wù)情況，合作伙伴財(cái)務(wù)情況，股東、子公司、分公司、關(guān)聯(lián)公司財(cái)務(wù)情況；

4、投資方向、方針、策略，收購或被收購信息；

5、銷售合同，產(chǎn)品報(bào)價(jià)資料；

6、項(xiàng)目成本核算、經(jīng)營成本、勞動(dòng)力成本、管理成本；

7、稅務(wù)信息，審計(jì)信息；

8、高級(jí)管理人員私人財(cái)務(wù)信息；

9、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的保密事項(xiàng)； 第三條：人事信息 保密范圍

乙方人事保密范圍及于乙方無論因任何原因所了解、掌握的關(guān)于甲方的內(nèi)部人事信息，包括但不限于以下內(nèi)容：

1、甲方的人事基本信息、人事檔案、勞動(dòng)合同；

2、人力資源費(fèi)用預(yù)算（含人力資源費(fèi)用與成本分析）

3、重要崗位的管理或技術(shù)人員的招聘；

4、員工的基本工資、績效考核、年終獎(jiǎng)等薪資，5、相關(guān)人力資源合同、協(xié)議（含服務(wù)協(xié)議），6、人力資源政策、制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。

7、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的保密事項(xiàng)； 第四條、聘用期終止后的義務(wù)

1、乙方應(yīng)于離職前返還全部屬甲方的財(cái)物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

2、乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。

3、乙方承諾，未經(jīng)甲方事先同意，不得自行或交由第三人對上述資料以任何形式的載體進(jìn)行復(fù)制或記錄，否則，視為乙方未能盡到交還保密資料的義務(wù)。第五條、保密責(zé)任

1、鑒于乙方在甲方擔(dān)任過財(cái)務(wù)部門或人事職務(wù)，在離職后，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，盡善良管理人之責(zé)，采取任何必要及合理的措施，承擔(dān)如同任職間一樣的保密義務(wù)，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或經(jīng)營信息，以保持其機(jī)密性。

2、乙方承諾，無論任職期間或離職以后，未經(jīng)甲方同意不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應(yīng)知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或經(jīng)營信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無論乙方是否從中受益。第六條、違約責(zé)任

1、若乙方未交清保密資料、私自或委托他人保存任何保密資料復(fù)制、記錄載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務(wù)。

2、若乙方任職的單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)知悉甲方的商業(yè)秘密，則視乙方違反本合同之保密責(zé)任義務(wù)，除非乙方能證明乙方任職單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)是通過其他合法途徑獲得的。

3、乙方已經(jīng)了解、掌握全部管理規(guī)定，并自愿遵守執(zhí)行。如因乙方違反上述規(guī)定的任一情形的，均應(yīng)：

1）立即停止其違約行為，并積極采取補(bǔ)救措施。

2）支付甲方違約金人民幣XX整。

3）乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失（包括直接損失和可得利益損失）。違約金不能代替賠償損失，但可從損失額中抵扣。乙方獲得的任何利益均視為甲方因此遭受的損失，如利益非為貨幣形式的，應(yīng)折抵為貨幣賠償給甲方。第七條、法律責(zé)任

1、因本協(xié)議而產(chǎn)生的任何糾紛，雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2、甲方因乙方違反本協(xié)議的義務(wù)，為主張自身權(quán)益而產(chǎn)生的調(diào)查費(fèi)用、訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、公證費(fèi)用等所有費(fèi)用均由乙方承擔(dān)。第八條、附則

本協(xié)議是甲乙雙方勞動(dòng)合同不可分割的一部分，自雙方簽字蓋章后生效，不因勞動(dòng)合同失效而失去效力。本合同一式兩份、具有同等效力，雙方各執(zhí)一份。

甲方：XX有限公司

乙方：

日期：

日期 ：

第四篇：公司重要崗位協(xié)議書

常務(wù)副總經(jīng)理聘用協(xié)議書

聘用方：

法

人：

電

話：

受聘方：

身份證：

電

話：

甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成以下協(xié)議（本協(xié)議為公司勞動(dòng)合同書以外的補(bǔ)充協(xié)議）雙方應(yīng)誠信共守。

第一條 聘用期限

聘用期限1年，自2018年07月16日起至2019年07月15日止。其中 試用期至2018年12月31日止。聘用協(xié)議期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個(gè)月書面通知對方。

第二條 聘用崗位

甲方根據(jù)公司發(fā)展需要聘用乙方為常務(wù)副總經(jīng)理一職，乙方應(yīng)完成該崗位所承擔(dān)的工作職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃、組織規(guī)劃、企業(yè)文化等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。依照具體授權(quán)負(fù)責(zé)構(gòu)建和管理公司行政人事體系、運(yùn)營體系、全面推進(jìn)，逐步實(shí)施制度化、規(guī)范化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，以運(yùn)營、盈利、發(fā)展為核心，打造高效團(tuán)隊(duì)，詳情以（常務(wù)副總崗位職責(zé)為準(zhǔn)）。

第三條 聘用待遇

1、甲乙雙方執(zhí)行協(xié)議薪酬制度，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意乙方按年薪貳拾肆萬元人民幣￥240000.00（稅后）計(jì)算。每月按貳萬元人民幣￥20000.00（稅后）的方式進(jìn)行發(fā)放，發(fā)放時(shí)間按公司的工資發(fā)放制度和時(shí)間為準(zhǔn)。

2、經(jīng)雙方商定試用期間和正式合作期間工資相同。

3、甲方為乙方辦理并繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人預(yù)繳部份由乙方自行負(fù)責(zé)。

4、乙方工作時(shí)間按不定時(shí)工作制，除周日享受單休制外，在公司正常運(yùn)作期間均應(yīng)到崗，如因公事不能到崗的需向總經(jīng)理匯報(bào)去向，如因私事不能到崗的需向總經(jīng)理請假。

5、乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，依法享有法定節(jié)假日及當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗節(jié)假日。

第四條 違約責(zé)任

1、合作期間，乙方不得在外兼職或從事與甲方有競爭性的工作或事業(yè)。

2、合作期間，乙方不得單方面解除合作關(guān)系，若真無法繼續(xù)合作的，試用期內(nèi)需提前30日內(nèi)向甲方提出申請，試用期過后需提前以書面形式提出辭職，離職時(shí)間由甲方定，或待甲方尋得合適人選接替，或以提出申請算起180天后方可離職。

3、因乙方的工作崗位特殊，無論以方是否有在合作期間，都不得泄露甲方的商業(yè)信息，技術(shù)信息，及其他對甲方有害的信息。

4、試用期間經(jīng)甲方多次考核，乙方工作仍不符合崗位需求的，甲方有權(quán)當(dāng)方面提出合作終止。解除合作時(shí)甲方無需對乙方進(jìn)行任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、因甲方和乙方屬戰(zhàn)略合作關(guān)系，故在合作過程中無論因哪一方原因?qū)е聼o法繼續(xù)合作的，合作終止后乙方均不得向甲方索取任何的補(bǔ)償。

第五條 協(xié)議終止

1、雙方協(xié)商同意提前終止；

2、因不可抗因素引起；

3、乙方無法完成甲方交待的工作；

4、雙方協(xié)商的工種或要求有變，經(jīng)商談后無法達(dá)成一致；

5、協(xié)議期滿甲乙任何一方不再繼續(xù)合作；

第六條 其他事項(xiàng)

1、未盡事宜由甲乙雙方口頭協(xié)商或另行書面協(xié)商，書面協(xié)商與本協(xié)議等同。

2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均為正本，復(fù)印或涂改的視為無效。

甲方簽章：

乙方簽字：

日

期：

日

期：

常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。全力協(xié)助總經(jīng)理完成公司：統(tǒng)一；均衡；協(xié)調(diào)；滿意的全過程。

2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營及發(fā)展計(jì)劃；實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)

3、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施，按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告。

4、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度，將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。

5、組織貫徹實(shí)施公司質(zhì)量方針，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)。組織并協(xié)調(diào)質(zhì)量管理體系的建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)。審核公司內(nèi)部質(zhì)量體系并向總經(jīng)理報(bào)告運(yùn)行情況。

6、協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作及各職能部門的管理。監(jiān)督公司各項(xiàng)管理制度的制定及推行。對各部門負(fù)責(zé)人員進(jìn)行考核、評估。

7、指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作； 負(fù)責(zé)對員工思想文化、技術(shù)業(yè)務(wù)和經(jīng)營理念的指導(dǎo)教育，提高全體員工的整體素質(zhì)，關(guān)心員工生活。

8、開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)；大力宣傳公司老板文化，協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。

9、完成總經(jīng)理下達(dá)的其他任務(wù)任務(wù)。

10、總經(jīng)理外出期間，由常務(wù)副總經(jīng)理主持管理、協(xié)調(diào)公司各機(jī)構(gòu)的日常工作。

第五篇：信息科重要崗位保密承諾書

信息科重要崗位保密承諾書

鑒于本人所在崗位特殊性，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定，本人就任職期間及離職以后，就相關(guān)醫(yī)院保密事項(xiàng)承諾如下： 第一條 保密

本人承諾，在約定的保密期內(nèi)，嚴(yán)格按照本承諾書的保密內(nèi)容履行保密義務(wù)。第二條 保密內(nèi)容

1、不為公眾知悉、能為醫(yī)院帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，2、醫(yī)院已掌握并負(fù)有保密責(zé)任的第三者（例如醫(yī)院的患者信息或供貨商）的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

3、醫(yī)院以書面或其他形式確定為商業(yè)秘密的資料及信息。

4、本人任職工作中或接受培訓(xùn)過程中形成的屬于醫(yī)院秘密的工作成果（含商業(yè)信息、經(jīng)營情報(bào)、技術(shù)技術(shù)資料等）。第三條 保密期限

除非醫(yī)院通過書面形式明確說明涉及的某項(xiàng)保密內(nèi)容可以不用保密，否則本人應(yīng)從與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系之日起（包括試用期在內(nèi)），無限期保守醫(yī)院之商業(yè)秘密。第四條 醫(yī)院的保密權(quán)利和義務(wù)

1、醫(yī)院有權(quán)制定有關(guān)保密的規(guī)章制度并在醫(yī)院內(nèi)部予以公開公

示。

2、醫(yī)院有權(quán)要求本人遵守醫(yī)院制定的有關(guān)保密的規(guī)章制度，有權(quán)對本人違反前述規(guī)章制度而泄密的行為進(jìn)行處罰。

3、醫(yī)院有權(quán)制止本人的一切泄密行為，對因保密而行使職權(quán)的員工進(jìn)行保護(hù)。

4、本人在勞動(dòng)合同期內(nèi)離職或勞動(dòng)合同期滿離職時(shí)，如醫(yī)院認(rèn)為有必要，可以對其離開時(shí)所攜帶之物品進(jìn)行檢查，以確保本人未帶走任何保密資料。

第五條 本人的保密權(quán)利和義務(wù)

1、本人應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院制定的有關(guān)保密的規(guī)章制度以維護(hù)醫(yī)院的合法權(quán)益。

2、對本人因執(zhí)行本職工作而獲取、掌握的醫(yī)院任何保密內(nèi)容，本人不得利用該保密內(nèi)容從事任何與工作無關(guān)的事情，不得披露、允許第三人使用。

3、對本人非因執(zhí)行本職工作而獲取、掌握的醫(yī)院任何保密內(nèi)容，本人不得自行對該保密內(nèi)容作任何利用，不得披露、允許第三人使用。

4、本人不得用任何形式復(fù)制屬于保密內(nèi)容的資料和信息。

5、當(dāng)有關(guān)保密內(nèi)容的資料或信息交本人保管時(shí)，本人應(yīng)盡力確保其安全。

6、本人如離開醫(yī)院，需提前30日提出書面申請，并愿意無條件的接受醫(yī)院進(jìn)行的脫密安排。

7、終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)交出其所持有或控制之一切與保密內(nèi)容相關(guān)之資料； 第六條 泄密

1、凡未經(jīng)醫(yī)院書面授權(quán)而直接或間接以任何形式向任何人或任何組織透露上述涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密。

2、當(dāng)醫(yī)院將有關(guān)保密內(nèi)容的資料或信息交由本人保管時(shí)，若因本人保管不當(dāng)造成該資料或信息遺失、公開、泄露的，同樣視為泄密。第七條 違約責(zé)任

1.本人違反醫(yī)院保密規(guī)定時(shí)，醫(yī)院有權(quán)限期本人進(jìn)行糾正，消除影響，解除勞動(dòng)合同并追究其違約責(zé)任。造成醫(yī)院損害的，還應(yīng)依法賠償損失。

2.如本人泄露醫(yī)院秘密造成不良影響時(shí)，至少應(yīng)向醫(yī)院支付相當(dāng)于2個(gè)月平均工資的罰金。對醫(yī)院造成損失的，還應(yīng)按實(shí)際造成的損失進(jìn)行賠償。

3.對本人違反醫(yī)院規(guī)定致使醫(yī)院遭受損失及本人應(yīng)向醫(yī)院支付的違約金，醫(yī)院有權(quán)從應(yīng)付本人的任何款項(xiàng)，或醫(yī)院所能控制本人的工資收入、保證金及其他方面的收入中直接扣除。

承諾人：

________年_____月_____日