第一篇：八大員勞務(wù)員筆試專(zhuān)業(yè)知識(shí)

勞務(wù)員專(zhuān)業(yè)知識(shí)

一.單選題

（按法定順序分配的原則）既是公司稅后利潤(rùn)分配的基本原則，也是公司稅后利潤(rùn)分配的基…（非有盈余不得分配原則）強(qiáng)調(diào)的是公司向股東分配股利的前提條件，目的是為了維護(hù)公…（過(guò)程公平）是指在決定任何獎(jiǎng)懲政策時(shí)，組織所依據(jù)的決策標(biāo)準(zhǔn)或方法符合公正性原則，程序公平一致、標(biāo)準(zhǔn)明確、過(guò)程公開(kāi)等。

（合法目標(biāo)）是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實(shí)施的薪酬制度符合國(guó)家…

（甲縣人民政府）應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門(mén)制定甲縣行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，…。（勞動(dòng)部門(mén)）辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來(lái)人員就業(yè)證”。

（生產(chǎn)費(fèi)用）經(jīng)對(duì)象化后進(jìn)入生產(chǎn)成本，但期末應(yīng)將當(dāng)期已銷(xiāo)產(chǎn)品的成本結(jié)轉(zhuǎn)進(jìn)入當(dāng)期的費(fèi)用。（衛(wèi)生部門(mén)）部門(mén)負(fù)責(zé)為流動(dòng)人口提供節(jié)育技術(shù)。（營(yíng)業(yè)收入）是構(gòu)成企業(yè)利潤(rùn)的主要來(lái)源。

（營(yíng)業(yè)稅金及附加）是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生的營(yíng)業(yè)稅、消費(fèi)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、資源稅、教育費(fèi)附加、投資性房地產(chǎn)相關(guān)的房產(chǎn)稅和土地使用稅等?！逗贤ā芬?guī)定的遵守法律原則是指（法律的強(qiáng)制性規(guī)定）。

《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定勞動(dòng)者依法享有（平等的就業(yè)和自主擇業(yè)）的權(quán)利的保護(hù)和管理?！毒蜆I(yè)失業(yè)登記證》中的記載信息在（全國(guó)）范圍內(nèi)有效，享受統(tǒng)一的相關(guān)就業(yè)扶持政策。《暫住證申領(lǐng)辦法》規(guī)定，對(duì)雇傭無(wú)暫住證人員的法定代表人或直接責(zé)任人，處以（一千）元以下罰款或者警告。

按照我國(guó)《公司法》，公司稅后利潤(rùn)的分配順序?yàn)椋á冖佗茛堍郏?。①提取法定公積金；②彌補(bǔ)公司以前年度虧損；③未分配利潤(rùn)；④向投資者分配的利潤(rùn)或股利；⑤經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議提取任意公積金

從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)（20）年，人民法院不予保護(hù)。

對(duì)跨省流動(dòng)的農(nóng)民工，（1～4）級(jí)傷殘的長(zhǎng)期待遇的支付，可以實(shí)行一次性支付和長(zhǎng)期… 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決不服，當(dāng)事人可以自收到裁決書(shū)（15日）內(nèi)向人民法院提起訴訟。多人采用走訪形式提出共同的信訪事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)推選代表，代表人數(shù)不得超過(guò)（5人）。法定公積金有專(zhuān)門(mén)的用途，(提高員工福利)不屬于法定公積金的用途。

法定公積金轉(zhuǎn)為資本時(shí)，所留存的該項(xiàng)公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊(cè)資本的（25%）。根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，（縣）級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立信訪工作機(jī)構(gòu)。

根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，涉及兩個(gè)或者兩個(gè)以上行政機(jī)…（其共同的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)）受理機(jī)關(guān)。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止招用不滿(mǎn)16周歲未成年人的用人單位是（某勞動(dòng)強(qiáng)度較低的企業(yè)）。公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)以前年度虧損的，在依照規(guī)定提取法定公…（彌補(bǔ)虧損）。固定造價(jià)合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于（合同風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)者不同）

關(guān)于費(fèi)用的特點(diǎn)，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（費(fèi)用除了包括本企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的流出，還包括為第三方或客戶(hù)代付的款項(xiàng)及償還債務(wù)支出）。

關(guān)于收入的特點(diǎn)，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（收入也可以從偶發(fā)的交易或事項(xiàng)中產(chǎn)生）?？?jī)效工資占總體工資的比例在（50%）以上，浮動(dòng)部分比較大。

甲在A縣某企業(yè)工作，后與企業(yè)因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾…以向（甲縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁。建筑業(yè)企業(yè)為設(shè)計(jì)和建造房屋、道路等建筑物簽訂的合同也叫做（施工合同）。

就人力資源本身來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會(huì)不同，屬…（時(shí)代性）特性。履行后契約義務(wù)的基本依據(jù)是（誠(chéng)實(shí)信用原則）。煤礦井下作業(yè)實(shí)行（四班6小時(shí)）工作制。

普通訴訟時(shí)效和特別訴訟時(shí)效的期間從（知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起）計(jì)算。期間費(fèi)用不包括（生產(chǎn)費(fèi)用）。

欺詐指一方訂立合同時(shí)，（故意制造假象或者掩蓋真相），致使對(duì)方陷入錯(cuò)誤而訂立的合同。企業(yè)當(dāng)期利潤(rùn)總額減去所得稅費(fèi)用后的金額，即企業(yè)的（凈利潤(rùn)）。企業(yè)人員管理，屬于員工流出管理的是（解雇）。

企業(yè)職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假（5）天。

情況復(fù)雜的信訪事項(xiàng)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（30）日。人力資源不包括人的（思想）。

人力資源計(jì)劃中應(yīng)解決的核心問(wèn)題是（企業(yè)的人力資源保障問(wèn)題）。

人員招聘中，以盡可能少的招聘成本錄用到合適的人員，選擇最合…（效率優(yōu)先）原則。認(rèn)定合同效力的依據(jù)是法律中的強(qiáng)制性規(guī)定和（行政法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)定）。

實(shí)行三班制的企業(yè)，從事夜班工作的勞動(dòng)者，其日工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短（1）小時(shí)。是否做到（擇優(yōu)錄用），是人員招聘成敗的關(guān)鍵。

室內(nèi)工作地點(diǎn)溫度高于攝氏（32）的，應(yīng)當(dāng)采取降溫措施；低于攝氏（10）的，設(shè)置取暖設(shè)備。訴訟時(shí)效屆滿(mǎn)當(dāng)事人喪失的是（勝訴權(quán)）。

未定履行期限的債權(quán)，訴訟時(shí)效從（權(quán)利成立之日）開(kāi)始計(jì)算。

未授權(quán)給公民、法人經(jīng)營(yíng)管理的國(guó)家財(cái)產(chǎn)受到侵害的，其訴訟時(shí)效為（不受限制）。

我國(guó)對(duì)未成年工規(guī)定了特別的保護(hù)程序，下列不屬于…（建立未成年工欠薪的責(zé)任追究制度）。我國(guó)法律.行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時(shí)應(yīng)采用（書(shū)面形式）。

我國(guó)已經(jīng)初步形成了包括（社會(huì)保險(xiǎn)）、社會(huì)救助、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置及住房保障等…。無(wú)民事行為能力人只能通過(guò)（法定代理人）訂立合同。

下列不屬于用人單位違反對(duì)女職工及未成年保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任是（吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照）。下列不屬于仲裁時(shí)效中斷的法定情形是（一方當(dāng)事人下落不明）。

下列關(guān)于對(duì)女職工在哺乳期期的保護(hù)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（每月從事夜班工作不得超過(guò)三次）。下列關(guān)于職業(yè)病環(huán)境下的勞動(dòng)保護(hù)措施，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（用人單位應(yīng)當(dāng)在控制生產(chǎn)成本的前提下，優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)）。

下列情形中，屬于效力待定合同的有（14周歲的少年出售勞力士金表給20歲的李某）。下列事項(xiàng)中，屬于訴訟時(shí)效的法律依據(jù)有（法院不再對(duì)債務(wù)人采取強(qiáng)制措施）。下列屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用支出的是（企業(yè)在高溫天氣為職工免費(fèi)提供清涼飲料）。

縣級(jí)以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)收到信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)予以登記，并區(qū)分情況，在（15）日內(nèi)分別按規(guī)定要求，以不同的方式處理。

限制行為能力人的（純獲益合同）或與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立… 薪酬管理的公平目標(biāo)不包括（效率公平）。薪酬模式類(lèi)型不包括（時(shí)效工資制）。

信訪人對(duì)提供公共服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員的（職務(wù)行為）不服，可以向有關(guān)…。信訪事項(xiàng)的受理程序一般分為四個(gè)步驟，不包括（復(fù)查或復(fù)核）。

信訪事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)自受理之日起（60）日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)30日，并告知信訪人延期理由。

信訪調(diào)查的步驟正確的是（①③②④⑤）。①事前通知 ②說(shuō)明理由 ③表明身份 ④實(shí)施調(diào)查 ⑤制作筆錄

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資（200%）的工資報(bào)酬。需要追認(rèn)的合同，相對(duì)人可以催告相知行為能力人的法定代理人在（1個(gè)月）內(nèi)追認(rèn)。已滿(mǎn)（16）周歲，不滿(mǎn)（18）周歲，能夠以自己的勞動(dòng)收入作為其主要生活來(lái)源的，即被視… 以下不屬于財(cái)務(wù)費(fèi)用范圍的是（辦公費(fèi)）。

以下不屬于各級(jí)人民法院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)的是（對(duì)人民法院審判活動(dòng)中的違法行為的控告或者檢舉）。

以下不屬于工程成本間接費(fèi)用的是（輔助材料）。以下不屬于混凝土外加劑的是（潤(rùn)滑劑）。

以下不屬于中央社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)《意見(jiàn)》體現(xiàn)的流動(dòng)人口的…（子女平等接受高等教育）。以下哪項(xiàng)不屬于施工企業(yè)期間費(fèi)用中的管理費(fèi)用？（相關(guān)手續(xù)費(fèi)）

以下人員招聘的程序排序正確的是（④③①⑤②）。①確立招聘渠道 ②工作評(píng)估 ③組建招聘小組 ④制定招聘計(jì)劃 ⑤甄別錄用 以下屬于工人培訓(xùn)的有（班組長(zhǎng)培訓(xùn)）。

以下招聘方法中不屬于外部招聘的是（職位轉(zhuǎn)換）。

因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障…得超過(guò)（3）小時(shí)，但是每月不得超過(guò)（36）小時(shí)。用人單位在下列哪一個(gè)節(jié)日期間可以不安排勞動(dòng)者休假（元宵節(jié)）。

員工培訓(xùn)的形式按（培訓(xùn)的目的）劃分，可以分為學(xué)歷培訓(xùn)、文化補(bǔ)課、崗位職務(wù)培訓(xùn)等。在20世紀(jì)80年代，（威廉·大內(nèi)）通過(guò)大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了“Z型組織”的理論。在進(jìn)行信訪調(diào)查時(shí)，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)表明自己的身份，并且，對(duì)于一般…員不得少于（2）人。在訴訟時(shí)效的最后（六個(gè)月）內(nèi)，因不可抗力或其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效終止。在招聘過(guò)程中，堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)原則，對(duì)所有的應(yīng)聘者應(yīng)一視同仁，杜絕“拉…（公平公正）原則。職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，決定基本工資差別最主要因（職工所執(zhí)行職務(wù)的差別）。

二.多選題

《建筑法》規(guī)定（A.承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書(shū)B(niǎo).應(yīng)在其資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程C.禁止超越本企業(yè)資質(zhì)承攬工程D.禁止其他企業(yè)或個(gè)人以本企業(yè)名義承攬工程）。

法定公積金有專(zhuān)門(mén)的用途，一般包括以下（A.彌補(bǔ)虧損D.增加公司注冊(cè)資本B.擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)）個(gè)方面的用途。

防水工程按其按所用材料不同可分為（A.卷材防水B.涂料防水C.砂漿、混凝土防水）。合同無(wú)效或被撤銷(xiāo)的法律后果（A.返還財(cái)產(chǎn)B.賠償損失C.折價(jià)補(bǔ)償）。

混凝土緩凝劑主要用于（A.高溫季節(jié)混凝土C.大體積混凝土D.滑模工藝混凝土E.商品混凝土）的施工。

績(jī)效管理方法包括（A.簡(jiǎn)單排序法B.強(qiáng)制分配法C.360度考核法D.工作記錄法E.目標(biāo)管理法）。勞動(dòng)合同應(yīng)該具備的條款有（A.勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)合同期限C.社會(huì)保險(xiǎn)）。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的案件管轄法院有（B.用人單位所在地C.勞動(dòng)合同履行地）。勞務(wù)分包資質(zhì)類(lèi)別包括（A.木工作業(yè)分包B.混凝土作業(yè)分包）。

企業(yè)人員管理，員工內(nèi)部流動(dòng)管理一般包括（A.平級(jí)調(diào)動(dòng)B.崗位輪換D.晉升E.降職）。人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（A.人員規(guī)劃B.制度規(guī)劃C.戰(zhàn)略規(guī)劃E.費(fèi)用規(guī)劃）。

人力資源規(guī)劃的原則包括（A.充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化B.提供企業(yè)的人力資源保障C.使企業(yè)和員工都得到長(zhǎng)期的利益）。

施工企業(yè)的期間費(fèi)用主要包括（A.管理費(fèi)用C.財(cái)務(wù)費(fèi)用）。

施工項(xiàng)目目標(biāo)控制的任務(wù)包括（A.進(jìn)度控制B.質(zhì)量控制C.成本控制）。

施工項(xiàng)目應(yīng)從以下方面進(jìn)行組織和管理（A.勞動(dòng)力組織C.勞務(wù)輸入E.項(xiàng)目經(jīng)理部對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的管理）。

特別訴訟時(shí)效期間為1年，下列（A.身體受到傷害要求賠償?shù)腂.出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的C.延付或拒付租金的E.寄存財(cái)物被丟失或損毀的）屬于特別訴訟時(shí)效期間。我國(guó)建設(shè)法規(guī)體系由以下（A.建設(shè)行政法規(guī)B.地方性建設(shè)法規(guī)C.建設(shè)部門(mén)規(guī)章D.建設(shè)法律E.地方建設(shè)規(guī)章）哪些層次組成？

下列尺寸標(biāo)注形式的基本規(guī)定中，正確的是(A.半圓或小于半圓的圓弧應(yīng)標(biāo)注半徑，圓及大于半圓的圓弧應(yīng)標(biāo)注直徑C.標(biāo)注坡度時(shí)，在坡度數(shù)字下應(yīng)加注坡度符號(hào)，坡度符號(hào)為單面尖頭，一般指向下坡方向D.我國(guó)把青島市外的黃海海平面作為零點(diǎn)所測(cè)定的高度尺寸成為絕對(duì)標(biāo)高)。

下列各項(xiàng)中，不屬于施工項(xiàng)目管理的內(nèi)容的是（B.編制《施工項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)》D.施工項(xiàng)目的施工情況的評(píng)估）。

下列各項(xiàng)中，屬于鋼筋加工的是（A.鋼筋除銹B.鋼筋調(diào)直C.鋼筋切斷E.鋼筋彎曲成型）。下列關(guān)于建筑詳圖基本規(guī)定的說(shuō)法中，正確的是（B.樓梯平面圖必須分層繪制，一般有底層平面圖，標(biāo)準(zhǔn)層平面圖和頂層平面圖D.樓梯間剖面圖只需繪制出與樓梯相關(guān)的部分，相鄰部分可用折斷線(xiàn)斷開(kāi)E.樓梯節(jié)點(diǎn)詳圖一般采用較大的比例繪制，如1:

1、1:

2、1:

5、1:

10、1:20等）。

下列關(guān)于建筑制圖的線(xiàn)型及其應(yīng)用的說(shuō)法中，正確的是(A.平、剖面圖中被剖切的主要建筑構(gòu)造（包括構(gòu)配件）的輪廓線(xiàn)用粗實(shí)線(xiàn)繪制B.建筑平、立、剖面圖中的建筑構(gòu)配件的輪廓線(xiàn)用中粗實(shí)線(xiàn)繪制D.擬建、擴(kuò)建建筑物輪廓用中粗虛線(xiàn)繪制)。

下列關(guān)于通用水泥的特性及應(yīng)用的基本規(guī)定中，表述正確的是（B.礦渣硅酸鹽水泥適用于大體積混凝土工程E.硅酸鹽水泥適用于嚴(yán)寒地區(qū)遭受反復(fù)凍融循環(huán)作用的混凝土工程）。下列合同中，屬于無(wú)效合同的有（A.惡意串通、損害國(guó)家、集體或者第三人利益的合同D.以合法形式掩蓋非法目的的合同E.損害社會(huì)公共利益的合同）。

下列屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)管理人員職責(zé)的是（A.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)立即處理；不能處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告本單位有關(guān)負(fù)責(zé)人C.檢查及處理情況應(yīng)當(dāng)記錄在案E.根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行經(jīng)常性檢查）。

顯失公平是一方當(dāng)事人利用了（B.優(yōu)勢(shì)D.對(duì)方無(wú)經(jīng)驗(yàn)），致使權(quán)利義務(wù)不對(duì)等。信訪工作機(jī)制主要包括（A.信訪接待受理B.信訪處理回復(fù)C.信訪工作回訪）。

以下各項(xiàng)中不屬于施工資源管理的任務(wù)是（A.規(guī)劃及報(bào)批施工用地D.建立施工現(xiàn)場(chǎng)管理組織）。以下屬于施工項(xiàng)目資源管理的內(nèi)容的是（A.勞動(dòng)力B.材料C.技術(shù)D.機(jī)械設(shè)備）。

因欺詐而訂立的合同的條件有（A.主觀上故意B.客觀上對(duì)訂立合同事實(shí)的虛假介紹或隱瞞C.一方當(dāng)事人欺詐另一方當(dāng)事人D.因?qū)Ψ狡墼p陷入錯(cuò)誤）。

三.判斷題

《建筑法》的立法目的在于加強(qiáng)對(duì)建筑活動(dòng)的監(jiān)督管理，維護(hù)建筑市場(chǎng)秩序，保證建筑…正確 常用建筑材料圖例中飾面磚的圖例可以用來(lái)表示鋪地磚、陶瓷錦磚、人造大理石等。正確 成本是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)而發(fā)生的各種耗費(fèi)。因此，廣義的成本是指產(chǎn)品成本。錯(cuò)誤 承包建筑工程的單位只要實(shí)際資質(zhì)等級(jí)達(dá)到法律規(guī)定，即可在其資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)…。錯(cuò)誤 對(duì)公安機(jī)關(guān)不予立案決定不服的申訴，屬于各級(jí)人民法院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)。錯(cuò)誤 費(fèi)用可能表現(xiàn)為資產(chǎn)的減少，或負(fù)債的增加，或者兼而有之。正確

工商行政管理部門(mén)對(duì)用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)法律法規(guī)的情況進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察，…。錯(cuò)誤 公安機(jī)關(guān)主管流動(dòng)兒童保護(hù)教育中心的管理工作。錯(cuò)誤

公司分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提取利潤(rùn)的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公…。錯(cuò)誤 固定造價(jià)合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于成本不同。錯(cuò)誤 合同內(nèi)容只有顯示公平才可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)合同。正確 合同無(wú)效的原因在于欠缺能力或欠缺權(quán)利。錯(cuò)誤

基坑（槽）開(kāi)挖施工工藝流程：測(cè)量放線(xiàn)→切線(xiàn)分層開(kāi)挖→排水、降水→修坡→留足預(yù)…錯(cuò)誤 繼續(xù)教育，包括建立以“三總師”為主的技術(shù)、業(yè)務(wù)人員繼續(xù)教育體系、采取按系…。錯(cuò)誤 甲聽(tīng)說(shuō)炒股能賺錢(qián)，將5萬(wàn)元用于炒股，結(jié)果血本無(wú)歸。這屬于重大誤解。錯(cuò)誤 堅(jiān)石和特堅(jiān)石的現(xiàn)場(chǎng)鑒別方法都可以是用爆破方法。正確

建設(shè)法規(guī)的五個(gè)層次中，法律效力的層級(jí)是上位法高于下位法，具體表現(xiàn)為：建設(shè)法律…。正確 建設(shè)工程施工前，施工單位負(fù)責(zé)該項(xiàng)目管理的施工員應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)安全施工的技術(shù)要…。正確 建設(shè)項(xiàng)目管理的對(duì)象是建設(shè)項(xiàng)目。正確

建筑立面圖主要用來(lái)表達(dá)房屋的外部造型、門(mén)窗位置及形式、外墻面裝修、陽(yáng)臺(tái)、雨篷…錯(cuò)誤 建筑施工圖一般包括建筑設(shè)計(jì)說(shuō)明、建筑總平面圖、平面圖、立面圖、剖面圖及建筑詳圖。正確 勞動(dòng)保護(hù)宣傳費(fèi)用屬于廣義的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支出。正確

勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間是每天工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)。錯(cuò)誤 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年。錯(cuò)誤

勞務(wù)分包合同的審查主要是通過(guò)勞務(wù)分包合同的備案制度進(jìn)行審查。正確 勞務(wù)分包企業(yè)依法只能承接施工總承包企業(yè)分包的勞務(wù)作業(yè)。錯(cuò)誤

聯(lián)合體作為投標(biāo)人投標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照資質(zhì)等級(jí)較高的單位的業(yè)務(wù)許可范圍承攬工程。錯(cuò)誤 某建筑施工單位聘請(qǐng)張某擔(dān)任鋼筋工，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)試用期4個(gè)月，4…。錯(cuò)誤 某施工工地腳手架倒塌，造成3人死亡8人重傷，根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理…。錯(cuò)誤 農(nóng)民工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納。錯(cuò)誤

農(nóng)民合同制工人應(yīng)該參加失業(yè)保險(xiǎn)，用工單位按照規(guī)定為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)…。正確 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。正確 企業(yè)的水電費(fèi)、機(jī)物料消耗屬于直接費(fèi)用。錯(cuò)誤

氣硬性膠凝材料只能在空氣中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強(qiáng)度，一般只適用于干燥環(huán)境，…。錯(cuò)誤 群防群治制度是建筑生產(chǎn)中最基本的安全管理制度，是所有安全規(guī)章制度的核心…。錯(cuò)誤 人力資源計(jì)劃只有充分地考慮了內(nèi)、外部環(huán)境的變化，才能適應(yīng)需要，真正地做到…。正確 人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的、且具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的勞動(dòng)…。錯(cuò)誤 涉及兩個(gè)或者兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)的信訪事項(xiàng)，由所涉及的行政機(jī)關(guān)協(xié)商受理；受理有爭(zhēng)…。正確 身體受到傷害要求賠償?shù)模V訟時(shí)效期間為2年。錯(cuò)誤

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資和福利費(fèi)屬于企業(yè)的間接費(fèi)用。正確

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用的涉及生命安全、危險(xiǎn)性較大的特種設(shè)備，應(yīng)經(jīng)國(guó)務(wù)院指定的檢測(cè)、…。錯(cuò)誤 施工單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場(chǎng)入口處、施工起重機(jī)械、臨時(shí)用電設(shè)施、腳手架等危險(xiǎn)部位，…正確

施工圖識(shí)讀方法包括總攬全局、循序漸進(jìn)、相互對(duì)照、重點(diǎn)細(xì)讀四個(gè)部分。正確 施工現(xiàn)場(chǎng)包括紅線(xiàn)以?xún)?nèi)占用的建筑用地和施工用地以及臨時(shí)施工用地。錯(cuò)誤

施工項(xiàng)目質(zhì)量控制是指工程滿(mǎn)足業(yè)主需要的，符合國(guó)家法律、法規(guī)、技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)…。正確 水泥是混凝土組成材料中最重要的材料，也是成本支出最多的材料，更是影響混凝土強(qiáng)…。正確 調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。錯(cuò)誤

通常將水泥、礦物摻合料、粗細(xì)骨料、水和外加劑按一定的比例配制而成的、干表觀密…。錯(cuò)誤 危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)…。錯(cuò)誤 我國(guó)從20世紀(jì)80年代開(kāi)始對(duì)績(jī)效考核的研究，將“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面確定為…正確 下訪制度是指信訪人可以在公布的接待日和接待地點(diǎn)向有關(guān)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)面反…。錯(cuò)誤 項(xiàng)目管理是指項(xiàng)目管理者為達(dá)到項(xiàng)目的目標(biāo)，運(yùn)用系統(tǒng)理論和方法對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行的策…。正確 信訪人對(duì)各級(jí)人民代表大會(huì)以及縣級(jí)以上各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)、人民法院.人…。錯(cuò)誤 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。錯(cuò)誤

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞…。正確 營(yíng)業(yè)收入是構(gòu)成企業(yè)利潤(rùn)的主要來(lái)源。正確

在工程開(kāi)工前，由項(xiàng)目經(jīng)理組織編制施工項(xiàng)目管理實(shí)施規(guī)劃，對(duì)施工項(xiàng)目管理從開(kāi)…正確 在建設(shè)單位竣工驗(yàn)收合格前，施工單位應(yīng)對(duì)質(zhì)量問(wèn)題履行返修義務(wù)。正確

在簽訂分包合同的過(guò)程中，建筑施工企業(yè)首先必須認(rèn)真審查分包企業(yè)的相關(guān)資質(zhì)。正確 自然養(yǎng)護(hù)是指利用平均氣溫高于5℃的自然條件，用保水材料或草簾等對(duì)混凝土加以覆…。正確 組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。錯(cuò)誤

第二篇：八大員考試試題——?jiǎng)趧?wù)員題庫(kù)

建筑勞務(wù)員崗位培訓(xùn)

考

試

題

庫(kù)

崗位實(shí)務(wù)與專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試題庫(kù)

一、判斷題（正確的在括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)打“×”）

(×)

1、小陳今年剛滿(mǎn)十六歲，所以他達(dá)到了國(guó)家規(guī)定的可以從事繁重體力勞動(dòng)的年齡。

(√)

2、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊(cè)人數(shù)的8%。(√)

3、勞動(dòng)合同法將“勞動(dòng)報(bào)酬”作為了勞動(dòng)合同的必備條款之一。

(×)

4、《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條規(guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位發(fā)生工傷的，用人單位可以不用賠付。

(×)

5、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)三個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

(×)

6、傷亡事故按傷害程度分類(lèi)時(shí)，輕傷是指損失工作日低于100日的失能傷害。(×)

7、勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

(√)

8、工傷保險(xiǎn)是分散用人單位風(fēng)險(xiǎn)，減輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要措施。

(√)

9、搶救中毒、窒息傷員時(shí)，如果傷員心臟停止，應(yīng)迅速進(jìn)行體外心臟按壓，同時(shí)做人工呼吸。

(×)

10、搶救被高處墜落物體砸傷的傷員時(shí)，若發(fā)現(xiàn)傷員不能動(dòng)彈或者不清醒，應(yīng)立即背起來(lái)送往醫(yī)院。

(×)

11、傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況可以超過(guò)180日。(√)

12、勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式只有時(shí)間定額和產(chǎn)量定額兩種。

(√)

13、《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”

(√)

14、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定：“農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制?！?√)

15、農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟(jì)型權(quán)益、社會(huì)性權(quán)益和政治性權(quán)益。(×)

16、一般技術(shù)工人必須80%以上持有相應(yīng)的崗位證書(shū)。

(√)

17、施工中工人必須消耗的時(shí)間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產(chǎn)品所消耗的時(shí)間。它是制定定額的主要依據(jù)。

(√)

18、《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

(×)

19、勞動(dòng)合同的簽訂需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并且嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的形式簽訂，合同簽訂后也會(huì)出現(xiàn)變更、解除和終止的情形。

(×)20、用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是用人單位的主要權(quán)利。與此相對(duì)應(yīng)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的主要義務(wù)。

(×)

21、在《勞動(dòng)法》中，用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并非是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，所用人單位可以勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定為由拒絕勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(×)

22、勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同當(dāng)事人雙方提起消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

(√)

23、勞動(dòng)合同審查，是指勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施。

(×)

24、對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。(×)

25、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級(jí)和二級(jí)。

(√)

26、勞務(wù)人員在路邊或公路上工作，應(yīng)穿戴反光帶或反光衣，令駕車(chē)者容易看見(jiàn)。(√)

27、施工過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題要立即上報(bào)總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報(bào)。

(√)

28、技術(shù)交底包括專(zhuān)項(xiàng)施工方案措施交底和各分項(xiàng)工程施工前的技術(shù)交底。(×)

29、分包單位編制的施工方案必須符合國(guó)家規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的要求，只有總包單位才有權(quán)力降低標(biāo)準(zhǔn)。

(×)30、施工人員出入現(xiàn)場(chǎng)必須持有本人身份證，并接受警衛(wèi)檢查。(√)

31、勞務(wù)人員工資可以采取固定勞務(wù)報(bào)酬(含管理費(fèi))的方式計(jì)算。

(×)

32、采用計(jì)時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)方式支付勞務(wù)報(bào)酬的，由勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人規(guī)定支付方法。

(×)

33、支付工程款時(shí)，應(yīng)把勞務(wù)費(fèi)列為第一支付順序。勞務(wù)費(fèi)支付時(shí)不需要經(jīng)過(guò)總包單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可也可以撥付。

(√)

34、通過(guò)實(shí)名制管理卡的金融功能的使用，可以簡(jiǎn)化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全因素，為農(nóng)民工提供了極大的便利。

(√)

35、不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓(xùn)要求各不相同。

(×)

36、基本技能和技術(shù)操作規(guī)程的培訓(xùn)可以使務(wù)工者掌握高超的操作技能，滿(mǎn)足相應(yīng)崗位的基本要求。

(×)

37、職業(yè)資格證書(shū)是用人單位招聘錄用勞動(dòng)者的唯一依據(jù)。

(√)

38、《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定：“農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制?！?/p>

(×)

39、企業(yè)可以將工資發(fā)放給農(nóng)民工本人，也可以發(fā)放給包工頭。

(√)40、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)〉有關(guān)問(wèn)題的通知》（國(guó)資廳發(fā)法規(guī)〔2006〕28號(hào)）規(guī)定：“中央企業(yè)要嚴(yán)格規(guī)范用人單位工資支付行為，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。(√)

41、農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)，其勞動(dòng)收入主要是依靠非農(nóng)產(chǎn)品的工資性收入。

(√)

42、勞動(dòng)定額又叫人工定額。

(×)

43、統(tǒng)計(jì)分析法適合于施工（生產(chǎn)）條件正常、產(chǎn)品穩(wěn)定、批量小、統(tǒng)計(jì)工作制度健全的施工（生產(chǎn)）過(guò)程。

(×)

44、勞動(dòng)力管理計(jì)劃的編制質(zhì)量，僅僅與計(jì)算的工程量的準(zhǔn)確程度有關(guān)。(×)

45、編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃，是確定勞動(dòng)力的勞動(dòng)效率的重要前提。

(√)

46、在建筑工程中，勞動(dòng)效率可以在《勞動(dòng)定額》中直接查到，它代表社會(huì)先進(jìn)水平的勞動(dòng)效率。

(×)

47、勞動(dòng)力計(jì)劃一般用表格的形式表達(dá)，其制訂方法與勞動(dòng)力需求總量計(jì)劃直方圖完全相同。

(√)

48、有固定期限的勞動(dòng)合同可以是長(zhǎng)期的，也可以是短期。(×)

49、勞動(dòng)合同必須有固定期限，包括以完成一定的工作為期限。

(√)50、“傾斜法”的立法概念，認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是一種不平等關(guān)系，必須通過(guò)法律的強(qiáng)制性來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位。

(√)

51、社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。

(√)

52、社會(huì)保險(xiǎn)法是指國(guó)家通過(guò)立法設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪

失勞動(dòng)能力以及失業(yè)時(shí)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。

(√)

53、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

(√)

54、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中，個(gè)人繳費(fèi)一般不需個(gè)人到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。

(√)

55、職工個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶(hù)的本金和利息均歸職工個(gè)人所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。

(√)

56、參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工出現(xiàn)死亡后，其個(gè)人醫(yī)療賬戶(hù)仍有余額的，可作為遺產(chǎn)，由其親屬按《繼承法》規(guī)定實(shí)施繼承。

(×)

57、參保人員對(duì)選定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，可以隨意更改，無(wú)需申請(qǐng)更改。(×)

58、用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷而停止工作治病休息，在醫(yī)療期限內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

(×)

59、工傷保險(xiǎn)需要?jiǎng)趧?dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)。(×)60、工傷保險(xiǎn)不包括職業(yè)病的報(bào)銷(xiāo)。

(√)61、建筑意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限應(yīng)涵蓋工程項(xiàng)目開(kāi)工之日到工程竣工驗(yàn)收合格日。

(√)62、職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的非機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

(√)63、安全生產(chǎn)是安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一，其宗旨是安全促進(jìn)生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。(×)64、臨時(shí)勞務(wù)作業(yè)人員不需要具備相應(yīng)的工種崗位資格證書(shū)。(×)65、勞務(wù)施工隊(duì)伍低于50人可以不配備專(zhuān)職安全員。

(√)66、每個(gè)注冊(cè)勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專(zhuān)職安全員必須具有安全資格證書(shū)。

(×)67、在施工現(xiàn)場(chǎng)，登高架設(shè)作業(yè)人員（架子工）年齡應(yīng)控制在55周歲一下。(×)68、建設(shè)單位可以直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)和個(gè)人。

(√)69、在勞務(wù)分包合同中，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的，不能認(rèn)定為有效合同。

(×)70、安全考試不合格者，可在未考試合格前，可臨時(shí)進(jìn)入工作崗位。

(√)71、勞務(wù)分包隊(duì)伍不配合項(xiàng)目部進(jìn)行考評(píng)工作，公司勞務(wù)主管部門(mén)將按照不合格隊(duì)伍予以公布，該隊(duì)伍不得在公司范圍內(nèi)承攬新工程。

(×)72、勞動(dòng)合同期限為一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期為3個(gè)月。(√)73、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者必須是18周歲以上的成年人。

(×)74、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同，視為無(wú)效合同。(√)75、勞務(wù)企業(yè)必須每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資月支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(√)76、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度是解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法之一。(×)77、企業(yè)沒(méi)有必要建立企業(yè)信用檔案制度。

(√)78、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。

(√)79、企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

(√)80、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工資款是引發(fā)勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因之一。

(×)81、違法分包不是引發(fā)勞務(wù)人員工資糾紛主要原因之一。

(√)82、建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的方法之一。

(√)83、勞動(dòng)糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟。(×)84、勞務(wù)欠款類(lèi)的不可以直接向法院提起民事訴訟。

(√)85、用人單位拖欠工資，經(jīng)仲裁后不服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

(√)86、勞動(dòng)法規(guī)定:解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

(×)87、發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，集體上訪是解決勞務(wù)糾紛的有效途徑。(×)88、發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，可以適當(dāng)采取封堵政府機(jī)關(guān)等行為。(√)89、發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，要通過(guò)正當(dāng)?shù)姆赏緩浇鉀Q糾紛。

(√)90、工傷是由工作引起并在工作過(guò)程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病危害。

(√)91、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

(×)92、工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需要治療的，不再享受工傷醫(yī)療待遇。(×)93、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，仍可享受工傷醫(yī)療待遇。(√)94、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。(√)95、工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。(×)96、勞務(wù)分包合同可以使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。

(√)97、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類(lèi)8年，文件記錄類(lèi)8年，勞務(wù)費(fèi)發(fā)放8年，統(tǒng)計(jì)報(bào)表類(lèi)5年。

(√)98、受傷害職工或直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。

(√)99、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(×)100、對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過(guò)50人的，其高級(jí)工比例不得低于40%。

二、單項(xiàng)選擇題（將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）

1、對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過(guò)50人的，其中中級(jí)工比例不低于（C）。A 20% B 30% C 40% D 50%

2、按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，以下不屬于工傷的是（C）。A 患職業(yè)病的 B 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的

C 醉酒導(dǎo)致傷亡的 D 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

3、工傷認(rèn)定的主體不包括（D）。

A 職工所在單位 B 職工或其直系親屬 C 職工所在單位的工會(huì)組織 D 業(yè)主方

4、工傷認(rèn)定申請(qǐng)不需要提交的材料是（A）A 申請(qǐng)人身份證原件

B 省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局的工傷保險(xiǎn)參保證明

C 醫(yī)療診斷證明（或者病歷復(fù)印件），或者職業(yè)病診斷證書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）

D 用人單位的傷害事故調(diào)查報(bào)告

5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（B）。A 對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯(cuò)誤

B 機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全因素導(dǎo)致事故 C 沒(méi)有安全操作規(guī)程，或操作規(guī)程和管理制度不健全

D 教育培訓(xùn)不夠，未經(jīng)培訓(xùn)或無(wú)證上崗，缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識(shí)，安全生產(chǎn)意識(shí)差。

6、用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過(guò)程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過(guò)座談?dòng)懻摴烙?jì)出三種不同的工時(shí)消耗，分別是0.4、0.55、0.85，則其定額時(shí)間為（B）。A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73

7、勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法不包括（C）。

A經(jīng)驗(yàn)比較法 B分項(xiàng)綜合系數(shù)法 C標(biāo)準(zhǔn)曲線(xiàn)法 D概算定額法

8、《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（C）小時(shí)。

A 20 B 22 C 24 D 28

9、以下不屬于變更勞動(dòng)合同時(shí)要經(jīng)過(guò)的程序的是（D）。A 作出答復(fù) B 提出要求 C 簽訂協(xié)議 D 重新審核

10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（B）向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。A 15 B 30 C 45 D 60

11、以下選項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（D）。

A 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

B 在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡已不足五年的 C 患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

12、對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理方式錯(cuò)誤的是（C）。

A 修改合同 B 撤銷(xiāo)合同 C 繼續(xù)使用 D 賠償損失

13、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)為一級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)注冊(cè)資金在（B）以上。A 20萬(wàn)元 B 30萬(wàn)元 C 50萬(wàn)元 D 100萬(wàn)元

14、企業(yè)具有初級(jí)以上混凝土技術(shù)工人不少于（B）人。A 20 B 30 C 50 D 60

15、按照相關(guān)規(guī)定要求，完成一個(gè)總承包工程項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)過(guò)程的法定時(shí)效為（D）天。

A 101 B 103 C 105 D 107

16、凡工作場(chǎng)所噪音超過(guò)（C）分貝時(shí)，員工應(yīng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。A 65 B 75 C 85 D 95

17、工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別不包括（C）。A 目的不同 B 保險(xiǎn)對(duì)象不同 C 賠償金額的計(jì)算方式不同 D 實(shí)施方式不同

18、下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包投標(biāo)文件條款的是（A）。A 勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付 B 承諾書(shū) C 公司等級(jí)資質(zhì)材料 D 質(zhì)量管理措施

19、月統(tǒng)計(jì)上報(bào)要求本月（從上月25日到本月25日）工作量及完成情況統(tǒng)計(jì)于本月25日（A）前報(bào)總包方項(xiàng)目經(jīng)理部工程管理部門(mén)。（逢周六、周日提前至周五）A 9：00 am B 10：00 am C 4：00 pm D 5：00 pm 20、周報(bào)內(nèi)容要求不包括（B）。

A 周材料、設(shè)備進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃 B 機(jī)械使用報(bào)表 C 周勞動(dòng)力使用報(bào)表 D 周施工作業(yè)統(tǒng)計(jì)

21、例會(huì)時(shí)間盡量縮短，講究效率，解決具體問(wèn)題，日例會(huì)開(kāi)會(huì)時(shí)間不超過(guò)（B）。A 15分鐘 B 半小時(shí) C 45分鐘 D 一小時(shí)

22、對(duì)于施工過(guò)程中的質(zhì)量控制，每天施工前班組長(zhǎng)必須提前對(duì)班組成員做班前交底，交底內(nèi)容不包括（C）。

A 成品保護(hù) B 操作流程 C 施工區(qū)域 D 操作工藝及措施

23、分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于（A）名。A 3 B 4 C 5 D 6

24、分包單位入場(chǎng)（B）要成立分包單位質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組。A 3天內(nèi) B 一周內(nèi) C 10天內(nèi) D 兩周內(nèi)

25、勞務(wù)人員工資的結(jié)算期不得超過(guò)次年（A）。

A 1月20日 B 1月22日 C 1月25日 D 1月30日

26、分包隊(duì)伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表，每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)，并保存（D）備查。

A 半年以上 B 一年以上 C 一年半以上 D 兩年以上

27、總包單位（C）要組織一次勞務(wù)費(fèi)支付情況排查。

A 每個(gè)月 B 每?jī)蓚€(gè)月 C 每三個(gè)月 D 每六個(gè)月

28、勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示（A）以上。A 3天 B 5天 C 一周 D 30天

29、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（C）。A 建筑施工安全常識(shí) B 典型事故案例分析 C 城市公共道德 D 施工質(zhì)量基本知識(shí)

30、勞務(wù)員應(yīng)具有（D）頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書(shū)，并應(yīng)當(dāng)取得崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育合格證書(shū)。

A 建設(shè)委員會(huì) B 就職的公司 C 監(jiān)理單位 D 住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部

31、勞務(wù)分包工程隊(duì)伍中需要取得相應(yīng)資格證書(shū)的是（D）。A 初級(jí)工 B 中級(jí)工 C 高級(jí)工 D 都需要

32、時(shí)間定額以工日為單位，每個(gè)工日工作時(shí)間按現(xiàn)行制度規(guī)定為（B）小時(shí)。A 7 B 8 C 9 D 10

33、已知每日產(chǎn)量和小組成員工日數(shù)的總和，請(qǐng)問(wèn)怎樣計(jì)算得到臺(tái)班產(chǎn)量。（B）A 小組成員工日數(shù)的總和÷每日產(chǎn)量 B 小組成員工日數(shù)的總和×每日產(chǎn)量 C 每日產(chǎn)量÷小組成員工日數(shù)的總和 D 小組成員工日數(shù)的總和＋每日產(chǎn)量

34、比較類(lèi)推法又叫做（C）。

A 寫(xiě)實(shí)記錄法 B 標(biāo)準(zhǔn)定額法 C 典型定額法 D 技術(shù)測(cè)定法

35、比較類(lèi)推法方法簡(jiǎn)便、工作量小，適用于（A）的施工（生產(chǎn)）過(guò)程。A 產(chǎn)品品種多、批量小 B 產(chǎn)品品種多、批量大 C 產(chǎn)品品種少、批量小 D 產(chǎn)品品種少、批量大

36、選一類(lèi)土上口寬0.8m以?xún)?nèi)地槽為典型項(xiàng)目，經(jīng)測(cè)定其時(shí)間定額為0.158（工日），又知挖二類(lèi)土用工是挖一類(lèi)土的1.43倍，請(qǐng)問(wèn)挖二類(lèi)土，上口寬在0.8m以?xún)?nèi)地槽的時(shí)間定額是多少？（A）

A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144

37、用以研究各種性質(zhì)的工作時(shí)間消耗的方法是（D）。

A 測(cè)時(shí)法 B 工作日寫(xiě)實(shí)法 C 簡(jiǎn)易測(cè)定法 D 寫(xiě)實(shí)記錄法

38、設(shè)測(cè)定一磚厚的基礎(chǔ)墻，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)得每立方米砌體的基本工作時(shí)間為140工分，查“定額工時(shí)消耗規(guī)范”得知：其準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間占工作班時(shí)間的5.45%，休息時(shí)間占工作班時(shí)間的5.84%，不可避免的中斷時(shí)間占工作班時(shí)間的2.49%，請(qǐng)問(wèn)其時(shí)間定額（工日）為多少？（A）

A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.94

39、請(qǐng)分析為什么總承包企業(yè)自由勞動(dòng)力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力多。（A）A 現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實(shí)行管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制 B 政府政策不允許總承包企業(yè)有太多的自由勞動(dòng)力 C 施工現(xiàn)場(chǎng)一線(xiàn)的工人都不愿意進(jìn)總承包企業(yè) D 總承包企業(yè)只看重管理人員的培養(yǎng)

40、為什么施工勞動(dòng)力中女性工人少，男性工人多？（C）A 男尊女卑 B 女性不喜歡建筑行業(yè) C 由于建筑業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度和作業(yè)方式的特殊性 D 工作崗位有限，只夠安排給男性

41、機(jī)械挖土方時(shí)平均定額的單位為（B）。

A 立方米/工時(shí) B 工時(shí)/立方米 C 工時(shí)/噸 D 噸/工時(shí)

42、砌筑作業(yè)分包企業(yè)二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近（）年承擔(dān)過(guò)（）項(xiàng)以上砌筑作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。(A)A 3 2 B 3 3 C 5 2 D 5 3

43、石制作分包企業(yè)資質(zhì)分為（D）。

A 一級(jí)、二級(jí) B 一級(jí)、二級(jí)、三級(jí) C 特級(jí)、一級(jí)、二級(jí) D 不分等級(jí)

44、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近3年（B）年完成勞務(wù)分包合同額100萬(wàn)元以上。

A 最低 B 最高 C平均 D 中等

45、架線(xiàn)工程作業(yè)分包企業(yè)具有的初級(jí)以上架線(xiàn)技術(shù)工人不少于（D）人。A 30 B 40 C 50 D 60

46、拆動(dòng)安全防護(hù)措施。必須經(jīng)安全員同意并報(bào)（D）同意。A 施工負(fù)責(zé)人 B 技術(shù)負(fù)責(zé)人 C 質(zhì)檢員 D 項(xiàng)目經(jīng)理

47、如果施工工序可能出現(xiàn)下列選項(xiàng)中的物質(zhì)，請(qǐng)問(wèn)哪一種可以不用戴呼吸防護(hù)器？（B）

A 大量塵土 B 砂石碎屑 C 有毒氣體 D 煙霧

48、與施工總承包、專(zhuān)業(yè)承包項(xiàng)目招投標(biāo)工作相比，勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)不包括（D）。

A 勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小 B 勞務(wù)分包項(xiàng)目數(shù)量大 C 勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短 D 勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)簡(jiǎn)單

49、下列選項(xiàng)中不屬于總承包單位的勞務(wù)分包投標(biāo)報(bào)價(jià)方式的是（A）。A 定額工月單價(jià)乘以總工月 B平方米單價(jià)乘以總面積 C 定額預(yù)算直接費(fèi)中人工費(fèi)加適量管理費(fèi) D 定額工日單價(jià)乘以總工日

50、召開(kāi)發(fā)布會(huì)的時(shí)候要發(fā)放招標(biāo)文件，同時(shí)還要（C）。

A 確定投標(biāo)人 B 編制招標(biāo)文件 C 組織現(xiàn)場(chǎng)勘查 D 接受投標(biāo)文件

51、勞務(wù)分包隊(duì)伍接到中標(biāo)通知書(shū)后要與總承包企業(yè)簽訂勞務(wù)（專(zhuān)業(yè)）分包合同和一系列協(xié)議，不包含（C）。

A 《施工安全協(xié)議》 B 《安全生產(chǎn)協(xié)議》 C 《現(xiàn)場(chǎng)工人管理協(xié)議》 D 《水電費(fèi)及其他費(fèi)用協(xié)議》

52、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)須提交的東西正確的是（D）。A 三張一寸照片 B 一張三寸照片 C 身份證原件 D 身份證復(fù)印件電子版

53、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)不需要提供一式三份加蓋單位公章的復(fù)印件的是（B）。A 有效的管理人員上崗證 B 身份證 C 特殊崗位人員上崗證 D 技能等級(jí)證書(shū)

54、分包單位的備案資料中沒(méi)有（A）。A 本單位當(dāng)年年審過(guò)的安全施工許可證原件 B 參與本工程施工的管理人員的上崗證書(shū)原件 C 企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件 D 公司概況介紹

55、勞務(wù)分包隊(duì)伍入場(chǎng)教育培訓(xùn)的大綱內(nèi)容中沒(méi)有講到的是（C）。A 安全管理風(fēng)險(xiǎn)分析 B 消防保衛(wèi)管理

C 公司福利待遇 D 新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備

56、施工過(guò)程中，分包單位因其本單位原因，主動(dòng)向總包單位提出終止合同的，因此造成的損失（A）。

A 由分包單位承擔(dān) B 由總包單位承擔(dān) C 由雙方共同承擔(dān)，但是分包單位承擔(dān)大部分損失 D 由雙方共同承擔(dān)，但是總包單位承擔(dān)大部分損失

57、勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中的計(jì)劃種類(lèi)不包含（C）。A 周計(jì)劃 B 日計(jì)劃 C 年計(jì)劃 D 月計(jì)劃

58、各分包單位的月度施工計(jì)劃不包括（D）。

A 編制說(shuō)明 B 安全控制計(jì)劃 C 工程形象進(jìn)度計(jì)劃 D 日計(jì)劃

59、勞務(wù)分包過(guò)程管理中的計(jì)劃考核的形式除了分包單位自檢還有（B）。A 質(zhì)檢部門(mén)檢查 B 總包方項(xiàng)目經(jīng)理部檢查 C 總包方項(xiàng)目安全部檢查 D 設(shè)計(jì)方檢查 60、日生產(chǎn)碰頭會(huì)的內(nèi)容不包含（A）。

A 設(shè)計(jì)方驗(yàn)收事項(xiàng) B 總包方項(xiàng)目經(jīng)理部驗(yàn)收事項(xiàng) C 監(jiān)理驗(yàn)收事項(xiàng) D 驗(yàn)收時(shí)間

61、項(xiàng)目經(jīng)理部將經(jīng)常檢查分包單位操作工人對(duì)操作工藝流程以及（A）的掌握情況，達(dá)不到要求的一律清退出場(chǎng)，所造成的損失由分包單位自負(fù)。A 質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范 B 質(zhì)量管理體系 C 事故處理流程 D 施工生產(chǎn)計(jì)劃

62、下列選項(xiàng)中不屬于過(guò)程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是（C）。A 樣板內(nèi)容 B 樣板部位 C 樣板制作材料 D 施工單位和負(fù)責(zé)人 63、分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人要參加（D）組織的圖紙會(huì)審。A 項(xiàng)目經(jīng)理部門(mén) B 設(shè)計(jì)方 C 總包方技術(shù)部門(mén) D 業(yè)主或監(jiān)理

64、對(duì)于業(yè)主指定的分包單位工程，分包單位必須在（A）提供經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核合格的竣工圖。

A 分部工程驗(yàn)收前、分項(xiàng)工程驗(yàn)收前 B 分部工程驗(yàn)收后、分項(xiàng)工程驗(yàn)收后 C 分部工程驗(yàn)收前、分項(xiàng)工程驗(yàn)收后 D 分部工程驗(yàn)收后、分項(xiàng)工程驗(yàn)收前

65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門(mén)組織進(jìn)行技術(shù)交底的部門(mén)及個(gè)人不包括（B）。

A 項(xiàng)目經(jīng)理 B 施工負(fù)責(zé)人 C 技術(shù)負(fù)責(zé)人 D 安全管理部門(mén)

66、施工方案的二級(jí)交底是由分包單位的（A）責(zé)任師對(duì)分包單位工長(zhǎng)和質(zhì)量檢查員交底。

A 工程管理部門(mén) B 質(zhì)量管理部門(mén) C 安全管理部門(mén) D 技術(shù)管理部門(mén)

67、根據(jù)分包單位合同的要求，分包單位必須根據(jù)周計(jì)劃在（B）前將下周材料需用的計(jì)劃報(bào)送總包技術(shù)部門(mén)。

A 周二 B 周三 C 周四 D 周五

68、材料檢驗(yàn)、試驗(yàn)管理時(shí)分包單位提供的所有資料必須提交原件（B）。A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

69、一般技術(shù)問(wèn)題總包項(xiàng)目經(jīng)理部以工程技術(shù)聯(lián)系單的形式來(lái)解決。若重大技術(shù)問(wèn)題，由（C）負(fù)責(zé)組織各部門(mén)共同研究處理。

A 業(yè)主方 B 監(jiān)理方 C 總包方 D 設(shè)計(jì)方

70、總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后（A）必須將所有圖紙問(wèn)題提交總包技術(shù)部門(mén)。A 7天內(nèi) B 10天內(nèi) C 14天內(nèi) D 15天內(nèi)

71、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的各分包單位，必須設(shè)置一專(zhuān)職或兼職（C）負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工作，并將名單報(bào)至總包技術(shù)部門(mén)。

A 資料員 B 成本員 C 計(jì)量員 D 材料員

72、不合格設(shè)備應(yīng)集中管理，由本單位（B）貼上禁用標(biāo)識(shí)，任何人不準(zhǔn)使用，并填寫(xiě)報(bào)廢申請(qǐng)單，經(jīng)總包審核后才能生效。

A 材料員 B 計(jì)量員 C 技術(shù)員 D 施工員

73、分包單位在工程驗(yàn)收時(shí)需向總包項(xiàng)目經(jīng)理部提供全套施工資料（C）。A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

74、分包單位的資料必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范》（A）。A GB/T50328―2001 B GB/T50328―2003 C GB/T50328―2005 D GB/T50328―2007 75、分包單位文明施工工作的保證項(xiàng)目不包括（A）。A 沒(méi)有無(wú)故曠工現(xiàn)象 B 沒(méi)有嚴(yán)重污染擾民

C 沒(méi)有食物中毒和傳染疾病 D 現(xiàn)場(chǎng)管理中的工完場(chǎng)清 76、下列選項(xiàng)中不屬于場(chǎng)容管理要做到的內(nèi)容是（C）。A 工地主要環(huán)形道路做硬化處理，道路暢通 B 溫暖季節(jié)有綠化布置 C 施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙 D 施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁大小便

77、施工現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)輸車(chē)輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點(diǎn)不得超過(guò)槽幫上緣（D）。A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm 78、工程設(shè)備的成品保護(hù)內(nèi)容有（D）。

A 消防箱 B 配電箱 C 暖氣片 D 空調(diào)機(jī)組 79、結(jié)構(gòu)和建筑施工過(guò)程中的工序產(chǎn)品的成品保護(hù)內(nèi)容有（A）。A 屋面防水 B 設(shè)備配件 C 電梯 D 空調(diào)機(jī)組

80、分包單位成品保護(hù)工作的檢查員在每月的（A）要參加總包項(xiàng)目經(jīng)理部組織的成品保護(hù)檢查，并匯報(bào)本專(zhuān)業(yè)成品保護(hù)工作的狀況。A 5日 B 10日 C 20日 D 28日

81、分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門(mén)提前（B）報(bào)送材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃。A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天 82、物資進(jìn)場(chǎng)要復(fù)查的材料計(jì)劃不包含（C）。

A 材料名稱(chēng) B 材料數(shù)量 C 材料生產(chǎn)日期 D 材料生產(chǎn)廠家

83、工程計(jì)算必須在工程完工，項(xiàng)目驗(yàn)收后（C）以?xún)?nèi)（或按照合同要求）報(bào)項(xiàng)目預(yù)算部門(mén)。

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

84、勞務(wù)分包隊(duì)伍每月編制的勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表不需要（A）的簽字。A 施工負(fù)責(zé)人 B 工人代表 C 分包企業(yè)負(fù)責(zé)人 D 項(xiàng)目經(jīng)理

85、施工總承包單位要以工程項(xiàng)目為單位落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名管理制度，監(jiān)管的內(nèi)容不包括（B）。

A 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) B 工傷保險(xiǎn) C 出工考勤 D 工資發(fā)放

86、通過(guò)實(shí)名制管理系統(tǒng)的使用，不能達(dá)到（C）的目的。A 準(zhǔn)確掌握入場(chǎng)作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工 B 提高建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平

C 加強(qiáng)農(nóng)民工工資分配管理，保障按月支付不高于當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)的月度工資 D 改進(jìn)企業(yè)勞務(wù)管理手段，提高勞務(wù)管理效率

87、凡未簽訂勞動(dòng)合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)（用人單位）在（A）內(nèi)。與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，并留存?zhèn)浒?。A 3日 B 5日 C 7日 D 14日

88、項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在勞務(wù)分包合同簽訂（C）內(nèi)辦理人員注冊(cè)備案手續(xù)。

A 3日 B 5日 C 7日 D 14日 89、分公司層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容有（B）。

A 管理水平B 機(jī)械設(shè)備 C 施工業(yè)績(jī) D 負(fù)責(zé)人誠(chéng)信 90、下列選項(xiàng)中屬于項(xiàng)目部層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容的是（B）。A 施工能力 B 工程質(zhì)量 C 協(xié)調(diào)配合 D 勞務(wù)力量 91、分包單位若在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)財(cái)務(wù)部門(mén)，存放現(xiàn)金過(guò)夜不得超過(guò)（D）。A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元 92、辦公室、宿舍內(nèi)不得存放（A）以上現(xiàn)金。

A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元

93、項(xiàng)目工程管理部門(mén)在收到分承包方上報(bào)的索賠、簽證基礎(chǔ)資料（B）內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)發(fā)給分包單位。

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

94、項(xiàng)目預(yù)算部門(mén)根據(jù)工程管理部門(mén)的審核意見(jiàn)，同時(shí)依據(jù)分包單位合同對(duì)分承包方上報(bào)的費(fèi)用或工期計(jì)算書(shū)進(jìn)行審核，并在收到費(fèi)用或工期計(jì)算書(shū)后（C）內(nèi)將審核結(jié)果通知分承包方。

A 5日 B 10日 C 15日 D 20日

95、分包單位使用的外來(lái)人口必須證件齊全，所指的證件不包括（C）。A 身份證 B 健康證 C 工作證 D 暫住證

96、勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中的物資管理，對(duì)分包單位每月須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門(mén)報(bào)送基礎(chǔ)資料有要求，要求的基礎(chǔ)資料不包括（D）。A 各種物資檢測(cè)記錄 B 材料采購(gòu)計(jì)劃 C 危險(xiǎn)品發(fā)放臺(tái)賬 D 每周進(jìn)料統(tǒng)計(jì)清單 97、土方階段噪聲控制措施正確的是（A）。A 加強(qiáng)施工機(jī)械的維修保養(yǎng)，縮短維修保養(yǎng)周期 B 盡量使用環(huán)保型振搗棒

C 鋼模板、鋼管修理時(shí)，禁止用大錘敲打 D 使用電錘時(shí)，及時(shí)在各零部件間注油

98、引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群體性事件，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，改正期不少于（C）。A、三個(gè)月 B、六個(gè)月 C、十二個(gè)月 D、二十四個(gè)月

99、根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效事件為（C）。A、半年 B、一年 C、二年 D、三年

100、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊(cè)人數(shù)的（B）A、5% B、8% C、10% D、12% 101、隊(duì)伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備（A）專(zhuān)職勞務(wù)員。A、1名 B、2名 C、3名 D、4名 102、下面不屬于勞務(wù)分包人的主要義務(wù)的是（D）。A、組織有相應(yīng)資格證書(shū)的熟練工人投入工作 B、精心組織施工

C、服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令 D、組建與工程相適應(yīng)的管理班子

103、下面不屬于勞務(wù)分包合同的形式的是（B）。A、自帶勞務(wù)承包 B、口頭勞務(wù)承包 C、零散的勞務(wù)承包 D、成建制的勞務(wù)分包

104、發(fā)包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建設(shè)行政主管部門(mén)不能可以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)的是（D）

A、轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè) B、拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款

C、由勞務(wù)作業(yè)人員工資而 引發(fā)的群體性事件 D、前一項(xiàng)工程虧損的

105、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的考評(píng)周期為（A）。A、一季度 B、半年 C、一年 D、2年

106、基本養(yǎng)勞保險(xiǎn)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整到（C）。A、5% B、7% C、8% D、10% 107、下面訂立勞動(dòng)合同主體中勞動(dòng)者資格不合法的是（D）。A、年滿(mǎn)18周歲具備民事行為能力 B、未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 C、退伍軍人 D、在校學(xué)生

108、未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（B）A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

109、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)（B）。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

110、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（C）。A、一個(gè)月 B、三個(gè)月 C、半年 D、一年 111、下面不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款是（D）。A、勞動(dòng)合同期限 B、工作內(nèi)容 C、勞動(dòng)報(bào)酬 D、培訓(xùn)期 112、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，使用期不超過(guò)（B）A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月 D、半年

113、勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》后，自用工之日起（B）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。A、15天 B、30天 C、45天 D、60天

114、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（B）的工資。A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍 115、用人單位支付勞動(dòng)工資不得低于（A）。A、本地最低工資標(biāo)準(zhǔn) B、本地平均工資

C、全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的平均工資。

116、安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（C）的工資待遇。A、100% B、200% C、300% D、400% 117、下面不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（C）。A、工人工資 B、管理費(fèi) C、伙食費(fèi) D、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)

118、勞務(wù)分包工程完工，工程結(jié)算程序完成后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)自結(jié)算完成之日起（）內(nèi)支付全部結(jié)算價(jià)款。（C）

A、24 B、26 C、28 D、30 119、下面屬于勞務(wù)工資核實(shí)的內(nèi)容的是（D）。①核實(shí)是否設(shè)立農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù) ②核實(shí)農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)是否備案

③核實(shí)是否編制農(nóng)民工工資表并進(jìn)行公示和確認(rèn) ④核實(shí)務(wù)工人員工資是否實(shí)際支付

A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③④ 120、下面不屬于社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的是（D）。

A、經(jīng)辦機(jī)構(gòu) B、基金運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu) C、監(jiān)督機(jī)構(gòu) D、國(guó)家機(jī)關(guān) 121、下面不屬于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)的是（C）。

A、籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金 B、給付社會(huì)保險(xiǎn)待遇 C、制定社會(huì)保險(xiǎn)政策 D、組織社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù) 122、下面不屬于用人單位的是（D）。

A、國(guó)家機(jī)關(guān) B、企事業(yè)單位 C、有雇工的個(gè)體工商戶(hù) D、家庭 123、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式不包括（C）。

A、現(xiàn)收現(xiàn)付制 B、部分積累制 C、政府籌集制 D、完全積累制

124、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)記酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位每日工作時(shí)間不超過(guò)（A）。

A、4小時(shí) B、6小時(shí) C、8小時(shí) D、10小時(shí)

125、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位每周工作時(shí)間不超過(guò)（D）。

A、12小時(shí) B、16小時(shí) C、20小時(shí) D、24小時(shí)

126、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由個(gè)人繳納，其中（）計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)。（B）

A、5% B、8% C、10% D、12% 127、不屬于享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件是（D）。A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域 B、工齡或繳納年限 C、年齡 D、喪偶 128、醫(yī)療保險(xiǎn)的作用不包括（C）。

A保證勞動(dòng)者的基本生活 B有利于調(diào)節(jié)公民收入之間的差別 C能加快疾病治療效果 D消除和化解勞動(dòng)者所遭遇的疾病風(fēng)險(xiǎn)

129、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中，單位繳費(fèi)一般按（）左右劃入個(gè)人賬戶(hù)。（D）。A、15% B、20% C、25% D、30% 130、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保者，至少選擇（）家基層定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。（C）。

A、1 B、2 C、1至2 D、2至3 131、企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，實(shí)際工作年限在10年以下的，在本單位工作五年以下的為（C）。

A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月 D、六個(gè)月 132、醫(yī)療期三個(gè)月的按（D）內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月 D、六個(gè)月 133、工傷保險(xiǎn)的作用不包括（D）。

A、維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段 B、分散用人單位的風(fēng)險(xiǎn)

C、是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要條件 D、降低用人單位對(duì)安全設(shè)施的投入 134、工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括（C）。

A、工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者 B、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性 C、工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)較低 D、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

135、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有勞動(dòng)保障行政

部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（D）的滯納金。

A、1% B、2% C、1‰ D、2‰

136、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少（）向繳費(fèi)個(gè)人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)通知單。（B）

A、半年 B、一年 C、一年半 D、二年

137、申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（B）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。A、30 B、60 C、90 D、120 138、下面不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃編制原則中注重系統(tǒng)性原則的是（C）。A、全員性 B、全方位性 C、單一性 D、全程性 139、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)多少分以下為不合格（C）。A、60 B、75 C、85 D、90 140、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合考評(píng)結(jié)果為多少分以上為優(yōu)秀。（D）A、65 B、75 C、85 D、95 141、投資回報(bào)率等于（A）。

A、項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)/項(xiàng)目成本×100% B、項(xiàng)目成本/項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)×100% C、項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)/項(xiàng)目毛收入×100% D、項(xiàng)目毛收入/項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)×100% 142、工傷職工距法定退休年齡不足5年的，每減少一年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減（D）。

A、5% B、10% C、15% D、20% 143、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定做出之日起（）個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（C）

A、10 B、15 C、20 D、25 144、某對(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒(méi)有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份定額完成程度各

是多少？（C）

A、82.44% B、81.44% C、79.44% D、83.44%

145、從2001年1月1日起，安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（C）倍計(jì)算。A、10 B、15 C、20 D、25

146、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)中不屬于行政管理的內(nèi)容有（B）。A、食堂衛(wèi)生 B、特種作業(yè) C、資源節(jié)約 D、職業(yè)病防護(hù) 147、社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征有哪些？（D）①社會(huì)性②強(qiáng)制性③繳費(fèi)性④互濟(jì)性⑤福利性

A、①②③④ B、①②③⑤ C、①②④⑤ D、①②③④⑤ 148、工傷保險(xiǎn)是由哪方繳納保險(xiǎn)費(fèi)（B）A、勞動(dòng)者 B、用人單位 C、勞動(dòng)者繳納大部分費(fèi)用，其余由用人單位繳納 D、用人單位繳納大部分費(fèi)用，其余由勞動(dòng)者繳納

149、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計(jì)劃實(shí)際用工為多少工日？(保留整數(shù))。（A）

A、20833 B、20700 C、20950 D、20655 150、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計(jì)劃平均人數(shù)為多少人？(保留整數(shù))（C）

A、70 B、66 C、82 D、92 151、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計(jì)劃工資總額為多少元？(保留整數(shù))（D）

A、1050000 B、850000 C、800000 D、1000000 152、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計(jì)算計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為多少元/人？（A）

A、12500 B、13000 C、12000 D、13500 153、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計(jì)算計(jì)劃工資總額（B）

A、520000 B、525000 C、530000 D、535000 154、某工程隊(duì)有建安工人300人月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計(jì)算計(jì)劃平均工資。（A）

A、1750 B、1700 C、1650 D、1800 155、某對(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒(méi)有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份執(zhí)行定額面是多少？（C）

A、74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68% 156、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則（D）

①注重系統(tǒng)性原則 ②理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則 ③培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則 ④人格素質(zhì)培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)相結(jié)合 ⑤人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng) A、①② B、②③④ C、①②③ D、①②③④⑤ 157、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容有（D）。

①安全生產(chǎn)培訓(xùn)②崗位技能培訓(xùn)③新工藝、新工法和施工技術(shù)專(zhuān)題培訓(xùn)④普法維權(quán)培訓(xùn)⑤城市生活常識(shí)培訓(xùn)

A、①②④⑤ B、②③④⑤ C、①②③④ D、①②③④⑤

158、對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過(guò)50人的，其中級(jí)工比例不低于（C）% A、20 B、30 C、40 D、50 159、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容有（D）。

①勞務(wù)管理②安全管理③生產(chǎn)管理④技術(shù)質(zhì)量管理⑤行保管理⑥綜合素質(zhì) A、①②④⑤⑥ B、②③④⑤⑥ C、①②③④⑥ D、①②③④⑤⑥

160、安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支護(hù)勞動(dòng)者不低于工資的（B）的工資報(bào)酬。

A、150% B、200% C、250% D、300% 161、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（D）的工資報(bào)酬。

A、150% B、200% C、250% D、300% 162、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（A）的工資報(bào)酬

A、150% B、200% C、250% D、300% 163、下面哪一種不是靈活就業(yè)人員？（D）

A、街頭小販 B、個(gè)體演員 C、家庭小時(shí)工 D、國(guó)企員工

164、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由個(gè)人繳納，其中（B）計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)。

A、10% B、8% C、6% D、12% 165、勞務(wù)管理資料檔案中合同協(xié)議類(lèi)最低保存年限為（B）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年 166、勞務(wù)管理資料檔案中統(tǒng)計(jì)報(bào)表類(lèi)最低保存年限為（A）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年 167、勞務(wù)管理資料檔案中文件記錄類(lèi)最低保存年限為（B）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

168、檔案管理人員應(yīng)按照檔案要求進(jìn)行整理在次年的（B）前根據(jù)歸檔計(jì)劃，將上一檔案資料按時(shí)存檔。

A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底

169、單項(xiàng)工程勞務(wù)合同估算價(jià)（C）以上的須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)伍。A、10萬(wàn) B、30萬(wàn) C、50萬(wàn) D、70萬(wàn)

170、承包人完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在（B）日內(nèi)組織承包人對(duì)勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行驗(yàn)收。

A、1 B、3 C、5 D、7 171、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同訂立后（D）日內(nèi)，到建設(shè)行政主管部門(mén)辦理勞務(wù)分包合同備案。

A、1 B、3 C、5 D、7

172、工傷認(rèn)定是根據(jù)哪一部法律進(jìn)行認(rèn)定的。（A）A、工傷保險(xiǎn)法 B、建筑法 C、安全法 D、勞動(dòng)法 173、下列不屬于工傷所產(chǎn)生的費(fèi)用是（D）A、醫(yī)療費(fèi) B、誤工費(fèi) C、護(hù)理費(fèi) D、伙食費(fèi) 174、一般情況下，停工薪期不超過(guò)（D）個(gè)月。A、3 B、6 C、9 D、12 175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（B）。

A、30% B、50% C、70% D、90% 176、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（B）。

A、30% B、40% C、50% D、60% 177、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（A）。

A、30% B、40% C、50% D、60% 178、職工因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（C）個(gè)月本人工資。

A、12 B、16 C、22 D、24 179、職工因工致殘被鑒定為三級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（B）個(gè)月本人工資。

A、12 B、20 C、22 D、24 180、職工因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（D）

A、55% B、65% C、75% D、85% 181、職工因工致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（C）

A、55% B、65% C、75% D、85% 182、禁止總承包企業(yè)、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)（A）建設(shè)工程，禁止勞務(wù)分包企業(yè)將承包的勞

務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。

A、轉(zhuǎn)包 B、分包 C、發(fā)包 D、違法分包

183、企業(yè)必須（B）支付一次勞動(dòng)者基本工資，且工資支付數(shù)額不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，余下未支付部分，企業(yè)每季度未必須總額支付。A、每周 B、每月 C每季度 D 每二個(gè)月

184、發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠(chéng)信合作、科學(xué)管理，（A）的合作關(guān)系。禁止陰陽(yáng)合同和欺詐、霸王條款。

A、經(jīng)濟(jì)共贏 B、長(zhǎng)期合作 C、商業(yè)合作 D、密切合作

185、勞務(wù)承包人必須與每個(gè)勞務(wù)作業(yè)人員簽訂（B）合同，不得私招亂雇使用零散工。A、安全 B、勞動(dòng) C、保險(xiǎn) D、勞務(wù)

186、勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的（C）日內(nèi)，以口頭或者書(shū)面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。A、20 B、25 C、30 D、35 187、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議的期限為（C）。

A、20 B、25 C、30 D、35 188、擔(dān)保法規(guī)定金的數(shù)額不得超過(guò)主合同標(biāo)的額（A）A、20% B、25% C、30% D、35% 189、下面屬于解決勞務(wù)糾紛合同外方法是（C）A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任 B、按合同賠償損失 C、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解 D、執(zhí)行定金罰則

190、下面不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛主要方法的有（C）。A、建立企業(yè)信用檔案制度 B、提高公民工的法律維權(quán)意識(shí) C、組織群體性事件 D、建立日常工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制

191、用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（D）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者支付賠償金。

A、50%以上 B、1倍以上 C、1倍以下 D、50%以上1倍以下 192、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問(wèn)題的有（B）。

A、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴 B、越級(jí)上訪

C、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 D、通過(guò)法律訴訟途徑解決

193、下面不屬于產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的主要原因的是（D）。A、未簽訂勞動(dòng)合同 B、違反分包 C、“包工頭”掛靠 D、勞動(dòng)者無(wú)理取鬧

194、《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（C）日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

A、30 B、45 C、60 D、75 195、《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（A）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、15 B、30 C、45 D、60 196、引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（A）。A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月 D、六個(gè)月 19７、勞動(dòng)合同生效日期為（A）

A、用工之日 B、合同訂立之日

C、首次發(fā)放工資之日 D、用工之日后一周

19８、重慶市所有在建房屋和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程，必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng)，配置相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)管理人員和設(shè)備，辦理從業(yè)人員（C）。A.安全卡 B.工作牌 C.平安卡 D.現(xiàn)場(chǎng)出入卡 19９、建筑業(yè)從業(yè)人員須(C)方可獲得平安卡。A.參加安全生產(chǎn)知識(shí)入門(mén)培訓(xùn) B.安全生產(chǎn)知識(shí)考核合格

C.參加安全生產(chǎn)知識(shí)入門(mén)培訓(xùn)并考核合格 D.辦理工傷保險(xiǎn)

2００、(Ａ)應(yīng)當(dāng)在辦理施工證前,督促工程項(xiàng)目部必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng).A.建設(shè)單位 Ｂ．施工單位

Ｃ．監(jiān)理單位

Ｄ．安全監(jiān)督部門(mén)

三、多項(xiàng)選擇題（將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）

1、職業(yè)資格證書(shū)是根據(jù)特定職業(yè)的實(shí)際工作內(nèi)容、特點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范等規(guī)定的技能水

平確定等級(jí)，其等級(jí)分為初級(jí)工、中級(jí)工和（ABC）五級(jí)。

A 高級(jí)工 B 技師 C 高級(jí)技師 D 中級(jí)技師 E 特級(jí)技師

2、建筑企業(yè)資質(zhì)分為（ABD）幾個(gè)序列。

A 施工總承包 B 專(zhuān)業(yè)承包 C 專(zhuān)業(yè)分包 D 勞務(wù)分包 E 總承包

3、民事責(zé)任的種類(lèi)主要有（AC）。

A 違約責(zé)任 B 行政責(zé)任 C 侵權(quán)責(zé)任 D 刑事責(zé)任 E 維權(quán)責(zé)任

4、《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列（ACDE）情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬 B 低于當(dāng)?shù)匾话愎べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 C 安排加班不支付加班費(fèi)的

D 解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 E 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

5、工傷認(rèn)定的條件有（BCD）。

A 工作崗位 B 工作時(shí)間 C 工作原因 D 工作場(chǎng)所 E 工作類(lèi)型

6、工傷職工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。A 喪失享受待遇條件的 B 有自主能力的

C 拒絕治療的 D 拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的 E 恢復(fù)健康的

7、工傷事故的報(bào)告內(nèi)容包括（ABCD）。A 事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò) B 已經(jīng)采取的措施

C 事故發(fā)生單位概況 D 事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù) E 事故現(xiàn)場(chǎng)照片

8、設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)包括的要素有（BCD）。A 方法要素 B 內(nèi)容要素 C 標(biāo)準(zhǔn)要素 D 條件要素 E 生產(chǎn)要素

9、勞動(dòng)定額一般常用的方法有統(tǒng)計(jì)分析法和（ABD）。A 經(jīng)驗(yàn)估工法 B 比較類(lèi)推法 C 坐標(biāo)圖示法

D 技術(shù)測(cè)定法 E 曲線(xiàn)描圖法

10、施工勞動(dòng)力的類(lèi)型包括（ABC）。

A 企業(yè)自有員工 B 聘請(qǐng)外來(lái)勞務(wù)企業(yè)工人 C 使用勞務(wù)派遣工人 D 監(jiān)理 E 開(kāi)發(fā)商

11、職工福利包括（ABC）。

A 為減少勞動(dòng)者生活費(fèi)用開(kāi)支和解決勞動(dòng)者生活困難而提供的各種補(bǔ)貼 B 為方便勞動(dòng)者生活和減輕勞動(dòng)職工家務(wù)負(fù)擔(dān)而提供各種生活設(shè)施和服務(wù) C 為活躍勞動(dòng)者文化而提供的各種文化設(shè)施和服務(wù) D 給職工發(fā)放加班工資 E 公費(fèi)開(kāi)支的報(bào)銷(xiāo)

12、勞動(dòng)者有下列情況之一者，允許用人單位解除勞動(dòng)合同，且不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（BD）

A 勞動(dòng)者在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的 B 被依法追究刑事責(zé)任的

C 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 D 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 E 嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失的

13、以下選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容的有（BCD）。A 勞動(dòng)合同是否符合國(guó)外的法規(guī)和政策 B 中外合同文本是否一致

C 合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)是否明確 D 雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格 E 勞動(dòng)者的生活住宿條件

14、我國(guó)勞動(dòng)合同管理體制由哪幾部分構(gòu)成。（ABC）A 行政管理 B 社會(huì)管理 C 用人單位內(nèi)部管理 D 施工現(xiàn)場(chǎng)管理 E 勞動(dòng)者工資管理

15、下列選項(xiàng)中，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的是（ACD）。

A 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

B 訂立的勞動(dòng)合同沒(méi)有固定期限的

C 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 D 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 E 試用期為六個(gè)月的勞動(dòng)合同

16、勞務(wù)分包招標(biāo)文件條款應(yīng)包括（AC）。

A 工程概況 B 同類(lèi)施工業(yè)績(jī) C 附件 D 報(bào)價(jià)明細(xì)表 E 工程完工期限

17、凡出現(xiàn)（BCD）這些特征的設(shè)備均為不合格。A 出現(xiàn)了掉漆現(xiàn)象 B 顯示不正常 C 功能出現(xiàn)可疑 D 超過(guò)了規(guī)定檢定周期 E 油量過(guò)低的設(shè)備

18、分包結(jié)算總則包括（ABD）。

A 分包單位結(jié)算工作必須遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，以及合同中的約定內(nèi)容 B 分包單位結(jié)算工作必須遵守總包商以及項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理的有關(guān)規(guī)定 C 分包單位結(jié)算工作必須按利益最大化的原則進(jìn)行

D 分包單位結(jié)算工作必須按合同約定的結(jié)算期保證按時(shí)、準(zhǔn)確、翔實(shí)、資料齊全（合約雙方）

E 分包單位結(jié)算必須高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

19、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)所用的專(zhuān)家意見(jiàn)法包括（AD）。A 德?tīng)柗品?B 層次分析法 C 模糊綜合評(píng)判法 D 打分法 E 圖示法 20、實(shí)名制管理的主要內(nèi)容有（ABC）。

A 對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)、身份證、勞動(dòng)合同、崗位技能證書(shū)進(jìn)行備案管理 B 規(guī)范分包單位用工行為、保證其合法用工

C 建立健全企業(yè)實(shí)名制管理的規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實(shí)施到位

D 為項(xiàng)目經(jīng)理部施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)的安全管理、治安保衛(wèi)管理提供第一手資料 E 嚴(yán)格記錄施工場(chǎng)所工人的出行記錄

21、患有高血壓、心臟病以及（CDE）等病的人不宜從事建筑業(yè)的工作。A 重感冒 B 胃病 C 貧血 D 癲癇 E 慢性肝炎

22、我國(guó)從2008年1月1日開(kāi)始施行的簡(jiǎn)稱(chēng)“兩法”的法律是（AB）。A 《勞動(dòng)合同法》 B 《就業(yè)促進(jìn)法》 C 《勞動(dòng)法》 D 《憲法》 E 《公司法》

23、勞動(dòng)定額是在正常施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下（ABC）。A 為完成一定量的合格產(chǎn)品所必須的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn) B 為完成一定量工作所必須的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn) C 預(yù)先規(guī)定在單位時(shí)間內(nèi)合格產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量 D 預(yù)先規(guī)定單位時(shí)間內(nèi)所必須的勞動(dòng)消耗量 E 單位時(shí)間內(nèi)的工作總量

24、按定額標(biāo)定的對(duì)象不同，勞動(dòng)定額又分為（CD）。A 單項(xiàng)定額 B 綜合工序定額 C 單項(xiàng)工序定額 D 綜合定額 E 分批次定額

25、時(shí)間定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系是（AC）。

A 互為倒數(shù) B 正比例關(guān)系 C 反比例關(guān)系 D 沒(méi)有關(guān)系 E 負(fù)增長(zhǎng)關(guān)系

26、經(jīng)驗(yàn)估工法，是根據(jù)老工人、施工技術(shù)人員和定額員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并參照有關(guān)技術(shù)資料，結(jié)合施工圖紙、施工工藝、施工技術(shù)組織條件和操作方法等進(jìn)行（ABD）制定定額的方法。

A 分析 B 反復(fù)平衡 C 寫(xiě)實(shí)記錄 D 座談?dòng)懻?E 抽樣調(diào)查

27、由于參與估工的人員存在者（BC）的差異，同一個(gè)項(xiàng)目往往會(huì)提出一組不同的定額數(shù)值，此時(shí)應(yīng)根據(jù)統(tǒng)籌法原理，進(jìn)行優(yōu)化以確定出平均先進(jìn)的定額指標(biāo)。A 年齡 B 經(jīng)驗(yàn) C 水平D 性別 E 體力

28、統(tǒng)計(jì)分析法，是把過(guò)去一定時(shí)期內(nèi)實(shí)際施工中的（ABC）統(tǒng)計(jì)資料，與當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織條件的變化結(jié)合起來(lái)，進(jìn)行分析研究制定定額的方法。

A 同類(lèi)工程 B 生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品的實(shí)際工時(shí)消耗 C 產(chǎn)量 D 不同類(lèi)產(chǎn)品的產(chǎn)量 E 工作進(jìn)度

29、坐標(biāo)圖示法是以（BD）的變化。A 橫坐標(biāo)表示產(chǎn)量，縱坐標(biāo)表示工時(shí)消耗 B 橫坐標(biāo)表示影響因素值，縱坐標(biāo)標(biāo)志產(chǎn)量 C 橫坐標(biāo)表示工時(shí)消耗，縱坐標(biāo)表示產(chǎn)量 D 橫坐標(biāo)表示影響因素值，縱坐標(biāo)標(biāo)志工時(shí)消耗 E 橫坐標(biāo)標(biāo)示產(chǎn)量，縱坐標(biāo)表示影響因素值

30、施工過(guò)程按施工過(guò)程組織上的復(fù)雜程度可分為（ACD）。A 工序 B 綜合工序 C 工作工程 D 綜合工作過(guò)程 E 綜合工程

31、請(qǐng)解釋為什么施工勞動(dòng)力中城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少，農(nóng)村勞動(dòng)力多（AB）A 建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險(xiǎn)、差”的勞動(dòng)密集型行業(yè) B 由于使用農(nóng)民工的成本低廉 C 政府不支持城鎮(zhèn)人口當(dāng)建筑工人 D 城鎮(zhèn)沒(méi)有多余的勞動(dòng)力了 E 城鎮(zhèn)生活水平高

32、為什么施工勞動(dòng)力中長(zhǎng)期工少，而短期工多？（CD）A 建筑施工企業(yè)都喜歡招聘臨時(shí)工

B 工人們都喜歡不停地?fù)Q企業(yè)，嘗試新鮮的感覺(jué) C 由于建筑施工勞動(dòng)的流動(dòng)性大 D 由于建筑施工勞動(dòng)具有間斷性 E 由于施工勞動(dòng)者擁有自由調(diào)配權(quán)利

33、請(qǐng)分析為什么施工勞動(dòng)力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（A 由于建筑生產(chǎn)總體技術(shù)水平不高 B 勞動(dòng)技能要求不均衡

C 建筑施工勞動(dòng)的許多方面一般技工和普通工就可以勝任

33）ABC

D 高技能工人的工作都很辛苦，大多數(shù)人都不愿意去做 E 高技能工供不應(yīng)求，招聘難度大

34、勞動(dòng)力使用不均衡，會(huì)造成哪些問(wèn)題？（BCD）A 給勞動(dòng)力造成太大的心理壓力 B 出現(xiàn)過(guò)多、過(guò)大的需求高峰 C 增加勞動(dòng)力的管理成本 D 給勞動(dòng)力調(diào)配帶來(lái)困難 E 增加工程的工期

35、根據(jù)工程的（AD）分析勞動(dòng)需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例，以便對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行調(diào)整、組織、培訓(xùn)，以保證現(xiàn)場(chǎng)施工的勞動(dòng)力到位。A 實(shí)物量 B 施工預(yù)算 C 施工進(jìn)度 D 定額標(biāo)準(zhǔn) E 用工需求量

36、確定建筑工程項(xiàng)目勞動(dòng)力的需求量決定和影響著（ABD）。A 勞動(dòng)力的招聘計(jì)劃 B 勞動(dòng)力的培訓(xùn)計(jì)劃 C 勞動(dòng)力的薪資水平D 其他管理計(jì)劃的編制 E 勞動(dòng)力的分配

37、勞動(dòng)效率通常用（CD）來(lái)表示。

A 工作量/單位工時(shí) B 時(shí)間/單位產(chǎn)量 C 工時(shí)消耗量/單位工作量 D 產(chǎn)量/單位時(shí)間 E 總產(chǎn)量/單位時(shí)間

38、分項(xiàng)工程量一般是確定的，它可以通過(guò)（AB）的規(guī)范計(jì)算得到。A 圖紙 B 工程量清單 C 施工進(jìn)度 D 工程造價(jià) E 招標(biāo)價(jià)目表

39、勞動(dòng)力投入量又叫做（CD）。

A 勞動(dòng)強(qiáng)度 B 投入組合 C 勞動(dòng)組合 D 投入強(qiáng)度 E 勞動(dòng)力需求量

40、在工程項(xiàng)目施工中，經(jīng)常安排混合班組承擔(dān)一些工作任務(wù)，此時(shí)就需要考慮（BCD）。A 活動(dòng)持續(xù)時(shí)間 B 整體勞動(dòng)效率

C 設(shè)備能力的制約 D 與其他班組工作的協(xié)調(diào) E 勞動(dòng)分割協(xié)議

41、勞務(wù)人員上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級(jí)安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。請(qǐng)問(wèn)三級(jí)指的是哪三級(jí)？（BCD）

A 建委 B 公司 C 項(xiàng)目部 D 班組 E 承包方

42、以下行為中哪些是施工現(xiàn)場(chǎng)禁止的。（ACDE）A 攀爬腳手架 B 大聲喧嘩 C 穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng) D 跨越防護(hù)措施 E 隨地大小便

43、工地上哪些地方不允許住人。（ABC）A 在建設(shè)中的施工樓層內(nèi) B 配電間 C 廚房間 D 集裝箱 E 集體宿舍

44、施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)環(huán)境有污染和危害的是（ACDE）。A 噪音 B 生活用水 C 強(qiáng)光 D 粉塵 E 污水

45、下列情形中應(yīng)該帶手套的是（ABCE）

A 焊接 B 接觸有毒有害的物質(zhì) C 使用電動(dòng)工具 D 操作大型設(shè)備 E 使用乙炔切割

46、勞務(wù)人員上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級(jí)安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。請(qǐng)問(wèn)三級(jí)指的是哪三級(jí)？（BCD）

A 建委 B 公司 C 項(xiàng)目部 D 班組 E 承包方

47、以下行為中哪些是施工現(xiàn)場(chǎng)禁止的。（ACDE）A 攀爬腳手架 B 大聲喧嘩 C 穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng) D 跨越防護(hù)措施 E 隨地大小便

48、工地上哪些地方不允許住人。（ABC）A 在建設(shè)中的施工樓層內(nèi) B 配電間

C 廚房間 D 集裝箱 E 集體宿舍

49、施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)環(huán)境有污染和危害的是（ACDE）。

A 噪音 B 生活用水 C 強(qiáng)光 D 粉塵 E 污水 50、下列情形中應(yīng)該帶手套的是（ABC）

A 焊接 B 接觸有毒有害的物質(zhì) C 使用電動(dòng)工具 D 進(jìn)行車(chē)、刨、鉆等工作 E 操作大型設(shè)備

51、我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由哪幾個(gè)部分組成?（ABC）A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) C、個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn) D、特殊養(yǎng)老保險(xiǎn) E、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)

52、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的主要內(nèi)容?（ABC）

A、醫(yī)療期待遇 B、疾病津貼 C、醫(yī)療待遇 D、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼 E、工傷醫(yī)療待遇

53、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇主要項(xiàng)目有（ABC）

A、規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費(fèi)用 B、規(guī)定的檢查費(fèi)用和治療費(fèi)用 C、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用 D、未規(guī)定的其它費(fèi)用 E、醫(yī)療期間的伙食費(fèi)

54、工傷保險(xiǎn)的作用？(ABC)。

A、工傷保險(xiǎn)是維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段

B、工傷保險(xiǎn)是分散用人單位風(fēng)險(xiǎn)，減輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要措施 C、工傷保險(xiǎn)是建立工傷事故和職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要條件 D、工傷保險(xiǎn)使企業(yè)可以降低對(duì)安全的重視 E、工傷保險(xiǎn)增加職工的合法收入

55、勞務(wù)管理計(jì)劃的主要內(nèi)容有哪些？（ABCD）A、人員的配備計(jì)劃 B、教育培訓(xùn)計(jì)劃 C、考核計(jì)劃 D、應(yīng)急預(yù)案

E、勞動(dòng)定額

56、勞務(wù)培訓(xùn)需求的層次分析的內(nèi)容?（BCD）A、社會(huì)層次分析 B、企業(yè)層次分析 C、工作崗位層次分析 D、員工個(gè)人層次分析 E、員工需求層次分析

57、制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃有哪幾方面的內(nèi)容?(ABD)A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容 B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)、計(jì)劃 C、對(duì)培訓(xùn)需求調(diào)查信息進(jìn)行分類(lèi)、整理 D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法 E、確定培訓(xùn)的對(duì)象

58、建筑業(yè)務(wù)工人員教育培訓(xùn)主要通過(guò)以下哪些形式進(jìn)行？（ABCD）A、入場(chǎng)教育 B、日?，F(xiàn)場(chǎng)教育 C、農(nóng)民工夜校 D、開(kāi)展技術(shù)大比武活動(dòng) E、設(shè)置職工娛樂(lè)室

59、勞務(wù)隊(duì)伍在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)注意以下哪幾方面問(wèn)題？（ABC）A資格要求 B業(yè)績(jī)要求 C政策管理要求 D戶(hù)口要求 E 年齡要求 60、工資糾紛應(yīng)急處理的原則有（ABCD）。A、先行墊付原則 B、優(yōu)先支付原則

C、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則 D、及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則 E、經(jīng)濟(jì)損失最小化的原則

61、勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式包括（BCD）

A、罷工 B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān) C、聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟 D、企業(yè)內(nèi)部鬧事 E、堵塞交通要塞

62、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑有（ACD）A、由建設(shè)單位或總承包單位先行墊付 B、武力解決

C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金 D、通過(guò)法律途徑解決

E、求助政府機(jī)關(guān)

63、下面屬于工傷保險(xiǎn)范圍的是（ABE）

A、工作時(shí)的意外傷害 B、職業(yè)病 C、非職業(yè)病 D、自殺 E 因工受傷

64、勞務(wù)分包合同不得包括下列哪些內(nèi)容。（ABD）A、大型機(jī)械 B、周轉(zhuǎn)性材料租賃 C、低值易耗材料采購(gòu) D、主要材料采購(gòu) E、安全設(shè)備

65、工傷及傷亡保險(xiǎn)事項(xiàng)的處理受理?xiàng)l件包括（ABCD）A、申請(qǐng)資料完整 B、屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄 C、受理時(shí)效尚未經(jīng)過(guò) D、申請(qǐng)主體適格 E、受理途徑產(chǎn)生違法行為 66、工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體有（ABC）

A、用人單位 B、受傷害職工或受害人直系親屬 C、工會(huì)組織 D、受害人非直系親屬 E、項(xiàng)目部

67、下列情形的工傷職工中，屬于不能繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形有（ABC）A、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的 B、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的 C、拒絕治療的 D、長(zhǎng)時(shí)間治療無(wú)效的 E、經(jīng)治療康復(fù)的

68、下面屬于勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的常見(jiàn)原因的是（ABCD）。

A、工資問(wèn)題 B、履約范圍不清 C、轉(zhuǎn)包 D、拖欠農(nóng)民工工資 E、管理問(wèn)題

69、下面屬于因當(dāng)事人主觀原因造成的合同訂立時(shí)就存在的潛在糾紛的有（ABD）。A、選擇訂立合同的形式不當(dāng) B、合同主體不合法 C、具體違約責(zé)任明確 D、合同條款不全 E、訂立無(wú)期限合同

70、下面屬于合同履約過(guò)程中的承包人同發(fā)包人之間的經(jīng)濟(jì)利益糾紛有（ACD）。

A、承包人提出索賠要求，發(fā)包人不予承認(rèn) B、選擇合同訂立的形式不當(dāng) C、關(guān)于終止合同的爭(zhēng)議

D、承包人與材料設(shè)備供應(yīng)商的爭(zhēng)議 E、加班費(fèi)的結(jié)算方式

71、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則（ABCD）。

A合法原則 B公正原則 C及時(shí)處理原則 D調(diào)解為主的原則 E 經(jīng)濟(jì)雙贏原則

72、下面屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法的有（ABD）。A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任 B、按合同賠償損失 C、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解 D、執(zhí)行定金罰則 E、依法提起公訴

73、下面屬于勞務(wù)工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的目的有（ABC）A、降低經(jīng)濟(jì)損失 B、防止群體性事件 C、保證企業(yè)的正常生產(chǎn) D、增大社會(huì)影響 E、解決勞務(wù)糾紛

74、下面屬于應(yīng)急預(yù)案的使用范圍的是（AD）。A、因勞務(wù)糾紛引發(fā)的群體事件造成一定經(jīng)濟(jì)損失 B、發(fā)生勞務(wù)糾紛，按照合同解決的情況 C、發(fā)生勞務(wù)糾紛后經(jīng)調(diào)解，達(dá)成一致的 D、因勞務(wù)糾紛突發(fā)事件造成一定經(jīng)濟(jì)損失 E、采取違法行為解決勞務(wù)糾紛的

75、下面屬于總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)的有（ACD）。A、糾紛協(xié)調(diào)、督辦 B、工資的發(fā)放 C、處理解決群體群體性突發(fā)事件 D、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付等的摸底排查 E施工現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)管

76、下面哪些討薪方式是不適當(dāng)?shù)模ˋBC）。

A、跳樓 B、堵路 C、威脅用人單位 D、使用法律手段 E、申請(qǐng)調(diào)節(jié) 77、下面屬于勞動(dòng)糾紛性質(zhì)的有（ABD）。A、勞務(wù)糾紛多方性 B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性 C、地域發(fā)散性 D、矛盾激化性 E、形式多樣性

78、《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事可以采取的方式為（ABCD）。

A、申請(qǐng)調(diào)解 B、仲裁 C、提起訴訟 D、協(xié)商解決 E、聚眾上訪 79、處置勞務(wù)糾紛和解和調(diào)解的作用有（ABD）。A、可以節(jié)省時(shí)間 B、有利于日后繼續(xù)交往合作 C、具有法律效應(yīng) D、節(jié)省訴訟費(fèi)用 E、降低經(jīng)濟(jì)損失

80、解決建筑施工勞務(wù)糾紛的對(duì)策主要有（ABCD）。A、推行建筑業(yè)勞務(wù)基地化管理 B、施工總承包企業(yè)要優(yōu)選勞務(wù)隊(duì)伍 C、加強(qiáng)和落實(shí)勞務(wù)分包合同管理 D、實(shí)施規(guī)范化勞務(wù)管理 E、建立完善的施工管理?xiàng)l例

81、下列屬于工程承包人的主要任務(wù)的是（ABC）。A、組建與工程相適應(yīng)的項(xiàng)目管理班子 B、負(fù)責(zé)工程測(cè)量定位、沉降觀測(cè)、技術(shù)交底 C、按合同約定，向勞務(wù)分包人支付勞動(dòng)報(bào)酬 D、組織施工 E、安全監(jiān)管

82、勞務(wù)分包方施工與資源保障能力評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括（ABD）。A、企業(yè)重視管理工作 B、企業(yè)依法經(jīng)營(yíng) C、工期作為第一要素 D、堅(jiān)持安全生產(chǎn)

E、企業(yè)工作效率

83、怎樣判斷企業(yè)重視管理工作，有完善的管理體系。（ABC）A、有符合本行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)的較完善的管理制度 B、有完善的組織管理體系

C、遵守國(guó)家法律法規(guī)，注重建筑業(yè)法律法規(guī)的宣傳、教育和學(xué)習(xí)D、財(cái)務(wù)狀況良好 E、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

84、下面能說(shuō)明企業(yè)注重加強(qiáng)管理，有較高的管理和履約能力的是（ABCD）A、有健全的質(zhì)量管理體系和責(zé)任制，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核 B、堅(jiān)持安全生產(chǎn)，落實(shí)安全責(zé)任制 C、堅(jiān)持百年大計(jì)，質(zhì)量第一 D、嚴(yán)格合同履約 E、收益狀況良好

85、作為評(píng)價(jià)企業(yè)遵紀(jì)守法，社會(huì)信用良好的內(nèi)容有。（ABD）A、遵守工商、司法、稅收、環(huán)保等法律法規(guī) B、企業(yè)法定代理人和主要責(zé)任人的個(gè)人信用良好 C、財(cái)務(wù)制度健全 D、銀行信用良好 E、工資發(fā)放效率

86、下面屬于勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查內(nèi)容的有（ABC）。A、履行勞務(wù)分包合同的合同主體是否合法 B、勞務(wù)分包合同履約過(guò)程中的補(bǔ)充協(xié)議 C、勞務(wù)分包合同價(jià)款支付情況 D、勞務(wù)人員的生活習(xí)慣 E、勞務(wù)合同訂立形式

87、下列屬于勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容有（ABCD）。

A、勞務(wù)管理 B、安全管理 C、生產(chǎn)管理 D、綜合素質(zhì) E、道德品質(zhì)

88、勞務(wù)培訓(xùn)的資金來(lái)源主要有（ABCD）。A、政府出資解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

B、勞務(wù)企業(yè)管理人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由勞務(wù)企業(yè)和個(gè)人承擔(dān) C、總包企業(yè)開(kāi)展務(wù)工人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)教育經(jīng)費(fèi)解決 D、行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由行業(yè)協(xié)會(huì)有償服務(wù)解決 E、勞務(wù)局統(tǒng)一支付培訓(xùn)資金

89、作為社會(huì)的被保險(xiǎn)人必須具備的條件是（ACD）。

A、自然人 B、法人 C、具備勞動(dòng)能力 D、有一定收入能力 E、工作穩(wěn)定

90、社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域涉及的較為重要的主體為（ABCD）。

A、保險(xiǎn)人 B、投保人 C、被保險(xiǎn)人 D、受益人 E、繼承人 91、培訓(xùn)需求的調(diào)查方法有（ABCD）

A、面談法 B、觀察法 C、問(wèn)卷調(diào)查法 D、個(gè)別會(huì)談結(jié)合法.E、抽樣調(diào)查法

92、分析與輸出培訓(xùn)需求結(jié)果的內(nèi)容有（ABC）。A、對(duì)培訓(xùn)需求調(diào)查信息進(jìn)行分類(lèi)、整理 B、對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析、總結(jié) C、撰寫(xiě)培訓(xùn)需求分析報(bào)告 D、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容 E、對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行考核

93、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則有（CD）。A、組織培訓(xùn)為主 B、自我提高為主

C、組織培訓(xùn)和自我提高相結(jié)合 D、全員培訓(xùn)的重點(diǎn)提高相結(jié)合 E、重點(diǎn)提高為主

94、下列屬于普法維權(quán)培訓(xùn)的主要內(nèi)容的有（ACD）。A、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律知識(shí) B、《建筑法》相關(guān)知識(shí)

C、勞務(wù)分包合同相關(guān)知識(shí) D、女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)益 E、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)

95、城市生活常識(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容包括（ABC）。A、交通安全知識(shí) B、生活安全知識(shí) C、文明禮儀常識(shí) D、駕駛技術(shù)培訓(xùn) E、食品安全知識(shí)

96、工程承包人需要完成的勞務(wù)分包人施工前期的工作有（ABCD）。A、向勞務(wù)分包人交付具備本合同項(xiàng)下勞務(wù)作業(yè)開(kāi)工條件的施工場(chǎng)地 B、滿(mǎn)足勞務(wù)作業(yè)所需的能源供應(yīng)、通信及施工道路暢通 C、向勞務(wù)分包人提供相應(yīng)工程資料 D、向勞務(wù)分包人提供生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施 E、組織施工隊(duì)伍入場(chǎng)

97、勞務(wù)分包隊(duì)伍安全管理的評(píng)價(jià)內(nèi)容有（ABC）。A、安全管理體系健全 B、按規(guī)定比例配備專(zhuān)職安全員 C、無(wú)傷亡事故 D、施工組織緊湊 E、現(xiàn)場(chǎng)防護(hù)措施管理

98、下面屬于勞務(wù)分包考評(píng)中勞務(wù)管理的內(nèi)容有（AB）。

A、隊(duì)伍管理體系 B、人員管理 C、入場(chǎng)教育 D、勞保用品 E、安全知識(shí)管理

99、下面屬于勞務(wù)分包考評(píng)中質(zhì)量管理的內(nèi)容有（CD）。

A、施工組織 B、事故預(yù)防 C、質(zhì)量體系 D、技術(shù)交底 E、項(xiàng)目檢測(cè) 100、下面屬于勞務(wù)培訓(xùn)中評(píng)估的內(nèi)容有（ABCD）。

A、培訓(xùn)對(duì)象的態(tài)度和持久性 B、培訓(xùn)的時(shí)間安排及強(qiáng)度 C、培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作評(píng)估 D、培訓(xùn)內(nèi)容和形式的評(píng)估 E、培訓(xùn)內(nèi)容考核評(píng)估

四、案例分析題（將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1、2013年12月，某單位職工死亡，2014年2月份認(rèn)定為工傷死亡！那么現(xiàn)在牽扯到支付費(fèi)用的時(shí)間認(rèn)定，按標(biāo)準(zhǔn)：“一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍”，請(qǐng)回答下列問(wèn)題：

這筆費(fèi)用應(yīng)該是按2012年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍來(lái)支付，還是按

照2013年的全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍來(lái)支付？因?yàn)?3年和14年的20倍相差約四萬(wàn)元，由此產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)。（B）

A按2012年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 B按2013年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

C 按2013年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按2014年標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差 D 按2014年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

2、甲每天開(kāi)車(chē)上班，乙公司與甲在勞動(dòng)合同中約定了開(kāi)車(chē)路線(xiàn)，明確規(guī)定只有在該路段發(fā)生車(chē)禍?zhǔn)軅拍苷J(rèn)定為工傷。其實(shí)，甲每天上班前還開(kāi)車(chē)送妻子上班，雖然不順路，但繞道10公里左右，也不算太遠(yuǎn)。一天，甲在送妻子途中發(fā)生嚴(yán)重車(chē)禍，甲和妻子都嚴(yán)重受傷。交警認(rèn)定對(duì)方車(chē)輛全責(zé)。甲和妻子分別要求單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但都遭到單位拒絕，其中乙公司認(rèn)為勞動(dòng)合同約定明確，甲的車(chē)禍地點(diǎn)遠(yuǎn)離約定路段，故不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而甲妻的丁單位，根本就沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)。請(qǐng)回答下列問(wèn)題：（1）雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同內(nèi)容是否有效（B）

A 有效 B 無(wú)效 C 部分有效 D 有效，但對(duì)此案不適合（2）雙方單位都拒絕申請(qǐng)工傷，甲和甲妻怎么辦？（B）

A 繼續(xù)申訴 B發(fā)生事故之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷 C 受到拒絕之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷 D 發(fā)生事故起二年內(nèi)申請(qǐng)工傷

（3）甲與妻子能否認(rèn)定工傷及其法律依據(jù)。（C）

A 甲工傷，甲妻不是工傷 B甲和甲妻均不為工傷 C 甲不是工傷，甲妻為工傷 D 甲和甲妻均為工傷（4）若甲不能被認(rèn)定工傷，其怎么辦？（BC）

A 繼續(xù)申訴，申請(qǐng)工傷鑒定 B 向交通事故責(zé)任方索要民事賠償 C向保險(xiǎn)公司索取有關(guān)保險(xiǎn)賠償金 D 自認(rèn)倒霉

（5）甲妻單位未參加工傷保險(xiǎn)是否影響其認(rèn)定工傷，其法律后果如何？（B）

A影響 B不影響

C 部分影響，賠償額減少 D 部分影響，賠償額增多

（6）為什么甲不能被認(rèn)定為工傷？（B）

A基于合同約定 B基于工傷保險(xiǎn)法律規(guī)定 C 基于人情常理 D 基于甲不申訴

3、某公司給員工辦理入職手續(xù)，現(xiàn)在有幾點(diǎn)問(wèn)題：

(1)員工要求不交社保，我們將社保中公司的費(fèi)用付給她，由她自己交。但實(shí)際上她是在我們公司上班，這樣我們沒(méi)幫她交社保，是否違法？（A）A 違法 B不違法

C 部分違法 D 只要員工自己交了，就不違法

(2)如果在勞動(dòng)合同中補(bǔ)充規(guī)定說(shuō)明是她自愿不交社保的，條款是否有效？會(huì)不會(huì)違法勞動(dòng)法？（B）

A 有效不違法 B 無(wú)效違法 C 有效違法 D 無(wú)效但不違法

(3)在企業(yè)未繳工傷保險(xiǎn)的情況下，員工如果在上班、出差過(guò)程中發(fā)生意外，企業(yè)是否需要承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？（A）A 要承擔(dān) B 不承擔(dān)

C 按合同約定 D 企業(yè)有義務(wù)幫助員工找保險(xiǎn)公司索賠

(4)如果企業(yè)幫員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外險(xiǎn)，能不能在勞動(dòng)合同中補(bǔ)充條款：如果員工在上班過(guò)程中發(fā)生意外，企業(yè)以所購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)險(xiǎn)的責(zé)任范圍對(duì)員工負(fù)責(zé)，不承擔(dān)其他責(zé)任？這樣的規(guī)定是否違反勞動(dòng)法？（A）A 企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任，違反勞動(dòng)法 B企業(yè)不必承擔(dān)責(zé)任，不違反勞動(dòng)法 C 企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任，但違反勞動(dòng)法 D 企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任，但不違反勞動(dòng)法

(5)如果員工申請(qǐng)工傷，企業(yè)要員工承擔(dān)何種責(zé)任？（B）A 承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金的繳納責(zé)任 B 不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金的繳納責(zé)任 C 承擔(dān)部分工傷保險(xiǎn)基金的繳納責(zé)任

D 和企業(yè)一起承擔(dān)不繳納工傷保險(xiǎn)基金的行政處罰罰金 4、2011年12月1日起甲與某公司簽定三年的勞動(dòng)用工合同。2014年4月因與部門(mén)經(jīng)理發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，甲被迫辭職。在合同期內(nèi)公司一直未為甲繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?，F(xiàn)甲已經(jīng)辭職，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)部門(mén)要求公司補(bǔ)繳，公司同意繳納，但是要求甲個(gè)人應(yīng)繳的部份要讓我自付。請(qǐng)問(wèn)甲個(gè)人應(yīng)繳部分是否可以要求公司全額繳納?（C）A 個(gè)人負(fù)擔(dān) B 公司負(fù)擔(dān) C 若公司不能證明已代扣代繳，由公司負(fù)擔(dān) D 都不用承擔(dān)

5、乙2011年4月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動(dòng)合同于2014年4月30日到期，公司告知乙將不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，同意支付乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙的工資由兩部分構(gòu)成，基本工資4000元，從2013年6月至2014年3月，每月加班工資為1000元，公司說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照4000元計(jì)算。請(qǐng)根據(jù)背景材料回答下列問(wèn)題：

（1）請(qǐng)問(wèn)加班工資應(yīng)不應(yīng)該作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)嗎？（A）A 應(yīng)該 B 不應(yīng)該 C 50%部分計(jì)入 D 80%部分計(jì)入（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)按多少計(jì)算？（C）

A按4000元計(jì)算 B按5000元計(jì)算 C按4833元計(jì)算 D 按4500計(jì)算（3）企業(yè)一共應(yīng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（C）

A 12000元 B 15000元 C 14499元

D 14500元

（4）根據(jù)國(guó)家政策和法律規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)多少年？（A）A 十二年 B 六年 C 十年 D 五年

6.重慶某區(qū)農(nóng)民工丙工傷了，傷在左腳，拇指從根部被截。丙沒(méi)勞動(dòng)合同，沒(méi)保險(xiǎn)。工傷認(rèn)定公司負(fù)責(zé)人不承認(rèn)，拒不簽字，找到區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)說(shuō)要證明勞動(dòng)關(guān)系，工資卡。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)還要丙證明是公司發(fā)。但是丙從銀行打出來(lái)的單子上不顯示公司名字，46

但從柜臺(tái)上可以查到，但銀行說(shuō)打不出來(lái)。沒(méi)上班證。請(qǐng)根據(jù)背景材料回答下列問(wèn)題：（1）在區(qū)監(jiān)察大隊(duì)受到冷遇，丙當(dāng)時(shí)應(yīng)該怎么辦？（E）A當(dāng)眾吵鬧，引起周?chē)说淖⒁?B 向媒介爆料，或網(wǎng)上爆料

C當(dāng)面警告，投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不作為 D 向當(dāng)?shù)芈蓭熐笾?E以上都可以

（2）丙應(yīng)提供什么樣的有利證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系？（E）

A工作證 B平安卡

C同事證明 D 客戶(hù)證明 E以上都可以

(3)項(xiàng)目部或公司對(duì)丙應(yīng)該承擔(dān)什么樣的工傷責(zé)任？（E）

A工傷保險(xiǎn)金 B工資補(bǔ)償金 C傷殘補(bǔ)助 D 醫(yī)療費(fèi) E ABCD都包括

（4）丙已在公司項(xiàng)目部工作了2 年，一直未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)給予多少工資補(bǔ)償金？注：工人月工資收入為10000元（D）

A 24萬(wàn)元 B 23萬(wàn)元 C 22萬(wàn)元 D 11萬(wàn)

(5)因?yàn)橐呀?jīng)鬧翻,企業(yè)決定開(kāi)除丙,則丙應(yīng)拿到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?（B）A 2萬(wàn) B 4萬(wàn) C 6萬(wàn) D 8萬(wàn)

(6)如果企業(yè)采取拖延戰(zhàn)術(shù),丙應(yīng)該怎么辦?（D）A 堅(jiān)持并繼續(xù)投訴 B媒體曝光 C 回家休養(yǎng)請(qǐng)律師處理后續(xù)事宜 D 都可以

7.2003年12月1日中午11時(shí)30分左右，某市某水泥構(gòu)件有限公司起重操作工陳××與吳××兩人在進(jìn)行行車(chē)吊裝水泥溝管作業(yè)。陳××用無(wú)線(xiàn)遙控操作行車(chē)運(yùn)行，掛鉤工吳××負(fù)責(zé)水泥溝管吊裝。當(dāng)行車(chē)吊裝水泥溝管離地約20公分時(shí)，溝管出現(xiàn)擺動(dòng)，碰撞陳××小腿，致使陳××后仰倒下，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內(nèi)，經(jīng)員工用廠車(chē)立即送縣第一人民醫(yī)院，搶救無(wú)效死亡。

該事故的直接原因是：

該公司職工陳××上崗作業(yè)，未經(jīng)行車(chē)操作培訓(xùn)，未取得有效特種作業(yè)操作證件；

并在作業(yè)過(guò)程中，未佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品安全帽等，注意力不集中，當(dāng)起吊物出現(xiàn)擺動(dòng)時(shí)，對(duì)周?chē)鸂顩r估計(jì)不足，采取措施不當(dāng)，致使溝管碰撞本人小腿后仰倒地，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內(nèi)，救治無(wú)效死亡。是造成此次事故的直接原因。間接原因：(1)該公司法定代表人許××對(duì)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)不力，意識(shí)不強(qiáng)，措施不實(shí)，沒(méi)有嚴(yán)格督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，沒(méi)有落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。并雇傭無(wú)特種作業(yè)操作證人員操作特種設(shè)備，導(dǎo)致事故發(fā)生。(2)李××作為分管生產(chǎn)負(fù)責(zé)人，沒(méi)有履行“管生產(chǎn)，必須管安全”的責(zé)任，并在吊裝作業(yè)過(guò)程中，未落實(shí)指揮人員，未督促落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)用品使用。致使陳××、吳××在吊裝作業(yè)中，未佩戴安全帽，失去應(yīng)有的安全保護(hù)。(3)該公司職工吳××未取得有效特種作業(yè)操作資格證，在從事吊裝過(guò)程中，與陳××配合不當(dāng)，對(duì)吊裝物（水泥溝管）出現(xiàn)擺動(dòng)，沒(méi)有及時(shí)采取措施，導(dǎo)致事故的發(fā)生。(4)該公司在生產(chǎn)中忽視安全生產(chǎn)工作，對(duì)危險(xiǎn)性較大的生產(chǎn)設(shè)備——起重行車(chē)未經(jīng)有關(guān)部門(mén)驗(yàn)收合格，擅自投入使用，并在事故發(fā)生后，對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)措施不力。請(qǐng)根據(jù)背景材料回答下列問(wèn)題：

(1)該公司起重操作工陳××對(duì)這起事故負(fù)什么責(zé)任？（A）A負(fù)主要責(zé)任 B 無(wú)責(zé)任 C 間接責(zé)任 D 負(fù)次要責(zé)任(2)該事故是由于陳XX哪些操作不當(dāng)造成的事故發(fā)生?（E）A 無(wú)證上崗 B不佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品 C注意力不集中 D安全意識(shí)及工作態(tài)度不到位 E ABCD都是原因

(3)該公司法定代表人許××對(duì)這起事故負(fù)什么責(zé)任？（A）A間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 B 無(wú)責(zé)任 C 直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 D 瀆職罪(4)該公司生產(chǎn)負(fù)責(zé)人李××對(duì)這起事故負(fù)什么責(zé)任？（C）A間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 B 無(wú)責(zé)任 C直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 D 瀆職罪(5)該公司吳××對(duì)這起事故負(fù)什么責(zé)任？（A）A間接責(zé)任 B 無(wú)責(zé)任 C直接責(zé)任 D瀆職罪

（6）如果陳XX 是被吊起來(lái)得水泥溝管直接砸死，陳XX 和吳XX 分別承擔(dān)什么責(zé)任？（C）

A都是間接責(zé)任 B 都無(wú)責(zé)任

C都是直接責(zé)任 D陳是直接責(zé)任，吳是間接責(zé)任

8、某建筑公司承建的某六層住宅，在主體結(jié)構(gòu)施工時(shí)，在工程的外面搭設(shè)了一封閉型雙排扣件鋼管腳手架，操作人員在作業(yè)層腳手板上堆滿(mǎn)了混凝土砌塊，因集中載荷過(guò)大，超過(guò)了扣件的承載能力，導(dǎo)致扣件下滑，致使5名操作人員隨腳手板從15米高處墜落，造成一人死亡、四人受傷的生產(chǎn)安全事故。請(qǐng)根據(jù)背景材料回答下列問(wèn)題：

（1）扣件螺栓擰緊扭力不符合規(guī)定。（B）

A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒(méi)有關(guān)系（2）作業(yè)層荷載超過(guò)規(guī)定值。（A）

A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒(méi)有關(guān)系（3）腳手架搭設(shè)完畢，沒(méi)按規(guī)定用力扳手檢查扣件擰緊程度。（B）

A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒(méi)有關(guān)系（4）大型砌塊集中堆放，荷載過(guò)大，使扣件滑移。（A）

A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒(méi)有關(guān)系

9、某建筑公司一民工在某工地3層樓搬運(yùn)砌塊，由于該作業(yè)層未滿(mǎn)鋪腳手板，并且有的接頭處未固定，工人王某在搬了三次磚塊后，一腳踏在一塊未固定的探頭板上，腳手板傾翻，使王某隨腳手板墜落地面，造成大腿骨折。請(qǐng)根據(jù)背景材料回答下列問(wèn)題：

（1）作業(yè)層腳手板未鋪滿(mǎn)，而且接頭處未做固定。（A）

A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒(méi)有關(guān)系（2）未對(duì)腳手架驗(yàn)收。（A）

A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒(méi)有關(guān)系（3）作業(yè)層腳手板下沒(méi)有搭設(shè)水平安全網(wǎng)，造成人員墜落（A）A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒(méi)有關(guān)系（4）施工現(xiàn)場(chǎng)缺乏管理，作業(yè)層腳手板未滿(mǎn)鋪，也無(wú)人制止。（A）

A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒(méi)有關(guān)系

10、某建筑公司施工的2號(hào)宿舍樓工程，作業(yè)人員楊某在進(jìn)行外墻抹灰作業(yè)時(shí)，不

慎踩滑，從6樓窗外18.5M高處腳手架上墜落地面死亡。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)勘查和詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員，楊某所在作業(yè)面下無(wú)安全平網(wǎng)，楊某墜落前一直腳踏在腳手板（只有1塊，未固定）上，另一只腳站在比腳手板低30CM的六層窗遮陽(yáng)板上。請(qǐng)根據(jù)背景材料回答下列問(wèn)題：

（1）未按規(guī)定搭設(shè)安全網(wǎng)進(jìn)行防護(hù)。（A）

A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒(méi)有關(guān)系（2）未按規(guī)范鋪設(shè)腳手板，腳手板未固定。（A）

A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒(méi)有關(guān)系（3）楊某應(yīng)當(dāng)自行搭設(shè)腳手板后，再進(jìn)行抹灰作業(yè)。（B）A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒(méi)有關(guān)系（4）楊某違章作業(yè)。（A）

A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒(méi)有關(guān)系

11、某建筑公司作為總承包單位承建某機(jī)關(guān)辦公大樓，該公司提出由另一家施工單位作為分包，承擔(dān)主體施工。在施工過(guò)程中因腳手架垮塌造成2人死亡的生產(chǎn)安全施工。請(qǐng)根據(jù)背景材料回答下列問(wèn)題：

（1）主體工程可以由分包單位自主承擔(dān)。（B）

A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒(méi)有關(guān)系(2)國(guó)家有規(guī)定，總包單位對(duì)工程建設(shè)項(xiàng)目施工的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)。（A）A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒(méi)有關(guān)系(3)此事故應(yīng)由分包單位上報(bào)。（B）

A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒(méi)有關(guān)系(4)國(guó)家有規(guī)定，事故統(tǒng)一由建設(shè)單位上報(bào)。（B）A、正確 B、錯(cuò)誤 C、部分正確 D、與事故沒(méi)有關(guān)系

12、某建筑公司在月度安全檢查中，發(fā)現(xiàn)某工地腳手架搭設(shè)存在如下問(wèn)題：①超過(guò)24M高的腳手架沒(méi)有搭設(shè)方案，無(wú)審批手續(xù)；②部分腳手架材料規(guī)格不一；③搭設(shè)架子的基礎(chǔ)多處出現(xiàn)不平整，個(gè)別立桿懸空等等。發(fā)現(xiàn)上述隱患但未能及時(shí)整改，導(dǎo)致該工地在施工過(guò)程中因腳手架基礎(chǔ)部均勻下沉，腳手架部分垮塌，架上6人隨架墜落，造

第三篇：2018年八大員培訓(xùn)-勞務(wù)員題庫(kù)

1、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類(lèi)型（2、國(guó)家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)資金所征的利息稅比例為（3、我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成不包括以下哪項(xiàng)（4、我國(guó)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)資金實(shí)行的稅收政策是（5、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件不包括（6、職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿(mǎn)（）。）。）。））。）以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。

7、下列各項(xiàng)中，不屬于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目是（8、勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分為（）。）。

9、用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過(guò)程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過(guò)座談?dòng)懻摴烙?jì)出了三種不同的工時(shí)消耗，分別為0.45、0.6、0.7，計(jì)算其定額時(shí)間為（10、11、12、13、

（

14、

（

15、

（

16、關(guān)于統(tǒng)計(jì)分析法，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（關(guān)于比較類(lèi)推法，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（技術(shù)測(cè)定法適用于（）。）。）。）。

時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定條件下，確定人們完成作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)間總量的一套）。

工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)可以分為）。

勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測(cè)要圍繞工程項(xiàng)目的工期、施工部位和）。

某工程承包作業(yè)5000平方米，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)）40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計(jì)劃平均人數(shù)為（人。

17、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%，則計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為（）元/人。

18、某隊(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒(méi)有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（19、20、

（

21、

（

22、23、（24、

（

25、26、27、28、29、（30、31、（32、33、34、35、36、下列（下列（以下（下列（造成履約范圍不清的主要原因是（）。

勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)不包括（）。

提出在全國(guó)推行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理的機(jī)構(gòu)是）。

根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說(shuō)法正確的是）。）。

下列各項(xiàng)中，不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式主要因素的是）。

發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的，其后果是）。

勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是（勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不包括（解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括（）。）。）。）。

發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求）予以增加。

解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括（）。

施工企業(yè)向無(wú)質(zhì)資或不具備相應(yīng)質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于）而產(chǎn)生的糾紛。）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法。）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同外方法。）不需要第三方參與。）屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則。

勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的（37、（38、）日內(nèi)，以口頭或者書(shū)面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)）。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。39、40、41、下列（考勤不清引發(fā)的工資糾紛是由于（）不屬于產(chǎn)生勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因。）造成。

在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百）說(shuō)明情況，聽(tīng)取分之十以上的，用人單位提前三十日向（工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。42、43、44、45、46、47、（48、（49、50、51、52、（53、（下列（公司（）不是工資糾紛應(yīng)急處理的原則。）是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人。）的職責(zé)。）的職責(zé)。）。處理解決群體性突發(fā)事件是（準(zhǔn)備應(yīng)急車(chē)輛是（不屬于施工勞動(dòng)力主要類(lèi)型的是（下列各項(xiàng)中，不屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是）。

下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制原則的是）。

在勞動(dòng)定額中，勞動(dòng)效率代表了（在建筑工程施工中，勞動(dòng)效率通常用（勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序不包括（）。）表示。）。

關(guān)于勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制原則，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是）。

關(guān)于勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制要求，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是）。

54、（55、56、（57、關(guān)于勞動(dòng)力管理計(jì)劃的編制質(zhì)量，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是）。

勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制程序第一步是（）。

關(guān)于勞動(dòng)力的需求計(jì)劃表的表格的形式，說(shuō)法正確的是）。

編制勞動(dòng)力總需求計(jì)劃時(shí)，在資料比較少，一般在僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資））的包絡(luò)曲線(xiàn)。料的情況下，使用下列哪一種方法。（58、59、（60、（61、62、63、不屬于農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是（下列不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（本

上

解

決

農(nóng)勞動(dòng)力負(fù)荷曲線(xiàn)是（當(dāng)繪制企業(yè)各項(xiàng)目勞動(dòng)力負(fù)荷曲線(xiàn)數(shù)據(jù)不足時(shí)，可以采用）。

關(guān)于勞務(wù)管理計(jì)劃的目標(biāo)的確定，說(shuō)法正確的是）。）。）。）日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申民

工

工

資

拖）。

欠

問(wèn)

題的是請(qǐng)仲裁。

64、從根（65、（66、（67、（68、下列從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是）。

不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是）。

不

屬

于

法

律

途

徑

解

決

工

資

糾

紛的是）。

在約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，不得采用（）的方式約定合同總價(jià)。69、反映總承包商是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付勞務(wù)分包費(fèi)用的依據(jù)是（）。70、當(dāng)承發(fā)包雙方就同一勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容另行簽訂的勞務(wù)分包合同與已經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同的實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容不一致時(shí)，則結(jié)算勞務(wù)分包合同價(jià)款的依據(jù)是（71、（72、（73、（74、75、76、）。

已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

在處理大量的勞動(dòng)糾紛過(guò)程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工），是解決糾紛的重要保障。

勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員的花名冊(cè)，必須由下列單位審核蓋章）。

下列各項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是（合同協(xié)議類(lèi)勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是（按照（）。）。）的檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律特點(diǎn)，區(qū)別不同價(jià)值，便于保管和利用。77、78、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類(lèi)（）。

按照“實(shí)名制”管理要求，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓）。）作為計(jì)量單位。名、身份證號(hào)、學(xué)歷和（79、80、81、82、（83、（84、85、在勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)中，勞動(dòng)時(shí)間通常是以（下列人員（）屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者。）。用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)）。

關(guān)于勞動(dòng)者資格合法的條件，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是）。

勞動(dòng)合同中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有（）。

85、甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得）年。）以上超過(guò)（86、用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂（期限勞動(dòng)合同。87、下列選項(xiàng)中，用人單位可以拒絕與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（）。88、89、90、91、92、93、94、95、96、97、勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)無(wú)需通過(guò)當(dāng)?shù)兀ㄊ┕ぷ鳂I(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在（對(duì)于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應(yīng)達(dá)到（勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書(shū)的是（勞務(wù)分包企業(yè)超過(guò)50人時(shí)，其中級(jí)工的比例不得低于（在施工現(xiàn)場(chǎng)，登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在（勞務(wù)分包企業(yè)每（）。）周歲以下。）的考核評(píng)價(jià)合格。）進(jìn)行備案。）。）。）人必須配備一名專(zhuān)職安全員。）的管理人員。）。勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備不低于注冊(cè)人數(shù)（非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過(guò)（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)自用工之日起（98、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。）。）。）。照（99、100、101、102、（103、104、（雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)合同的用工方式是（某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說(shuō)法錯(cuò)誤的是）。

下列不屬于變更勞動(dòng)合同的程序是（用人單

位

經(jīng)

濟(jì)

性

裁

員

時(shí)，）。應(yīng)）。

當(dāng)

優(yōu)

先

留

用105、一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位。106、107、（108、（109、110、下列不屬

于

勞

動(dòng)

合下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同自行解除情形的是（）。

下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位可以裁員的情形）。同

鑒

定

所

審

查的內(nèi)

容

是）。

下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)）的工資。當(dāng)向勞動(dòng)者支付（111、甲與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于合同效力問(wèn)題，甲向四位法律人士咨詢(xún)，下列咨詢(xún)）。）。意見(jiàn)錯(cuò)誤的是（112、113、下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同處理方法的是（勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)）合法權(quán)益的基本依據(jù)。）。）萬(wàn)元以上。的協(xié)議，是保護(hù)（114、115、116、（117、118、119、120、（121、122、勞務(wù)用工禁止使用不滿(mǎn)（下列哪類(lèi)分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級(jí)（架線(xiàn)工程作業(yè)分包企業(yè)注冊(cè)資本金在（模板作業(yè)具有一級(jí)資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級(jí)以上相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)工人不少于）人；其中，中、高級(jí)工不少于（50%）。

下列哪項(xiàng)不屬于進(jìn)場(chǎng)作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書(shū)（工作場(chǎng)所噪音超過(guò)（）。）分貝時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。）。下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)人員個(gè)人安全防護(hù)工具（下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)的是）。）周歲的人員。）。勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制的施工進(jìn)度計(jì)劃不包括（123、（在勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不少于）人。

124、以下哪項(xiàng)措施不符合施工現(xiàn)場(chǎng)防止大氣污染的要求（）。

125、總包方對(duì)勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括（126、127、128、129、）。

下列各項(xiàng)中，不屬于“三檢制”內(nèi)容的是（）。）。下列各項(xiàng)中，不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是（分包單位的專(zhuān)職（）對(duì)本單位施工過(guò)程行使質(zhì)量否決權(quán)。），不允許繼分包單位施工過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題要立即上報(bào)（續(xù)施工，更不允許隱瞞不報(bào)。

130、分包單位每月必須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門(mén)按要求報(bào)送（131、132、（133、）。

下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的層面是（對(duì)勞務(wù)

分

包

隊(duì)

伍的綜）。

全部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后（）天內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)

合評(píng)

價(jià)

可

以

劃）。分

為承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同約定的計(jì)價(jià)方式，進(jìn)行勞務(wù)報(bào)酬的最終支付。

134、根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊(duì)伍（135、136、（137、（138、）至少支付一次勞務(wù)工資。

支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí)，只能向（）支付。

相對(duì)于舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了一些變化。以下說(shuō)法正確的是）。

相對(duì)舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)主要有如下變化，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是）。

對(duì)勞務(wù)人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（139、140、141、142、（143、（144、（145、146、147、（148、項(xiàng)目部按工資支付表將勞務(wù)工工資以（勞務(wù)分包隊(duì)伍安全教育培訓(xùn)包括（項(xiàng)目部安全教育由（）組織實(shí)施。以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（招標(biāo)的組織形式有自行招標(biāo)和（一般來(lái)講勞務(wù)招標(biāo)文件的條款不包括（）兩種。）。）。）。

下列不屬于中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合的條件是）。

勞務(wù)員根據(jù)公司所批復(fù)的項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃和勞動(dòng)力使用計(jì)劃編制進(jìn)場(chǎng)）一覽表。

按照分包和總包方的意愿，勞務(wù)分包退場(chǎng)的基本形式是）。）三方面內(nèi)容。

勞務(wù)人員工資，采用固定勞務(wù)報(bào)酬方式的，）。）直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。149、150、（勞務(wù)作業(yè)人員工資（）工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

工程承包人應(yīng)對(duì)施工勞務(wù)企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。）應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開(kāi)設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專(zhuān)用賬戶(hù)，按規(guī)定將工資款項(xiàng)存入專(zhuān)用賬戶(hù)。

151、勞務(wù)分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給（152、）其他勞務(wù)企業(yè)的行為。

勞務(wù)分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成（），確保勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量和安全，不進(jìn)行轉(zhuǎn)包及再分包，并按時(shí)足額的向勞務(wù)作業(yè)人員發(fā)放工資。

153、在合同訂立及履行過(guò)程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)成合同文件組成部分，并根據(jù)其（154、）確定優(yōu)先解釋順序。），并應(yīng)在合同約定與合同有關(guān)的通知、指令等文件，均應(yīng)采用（的期限內(nèi)送達(dá)接收人和送達(dá)地點(diǎn)。155、承包人應(yīng)按工程所在地行政管理機(jī)關(guān)的（）對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的宿舍和食堂進(jìn)行管理。

156、因承包人原因未按計(jì)劃開(kāi)始工作日期開(kāi)始工作的，承包人應(yīng)按實(shí)際開(kāi)始工作日期順延作業(yè)期限，確保實(shí)際作業(yè)期限（157、）合同約定的作業(yè)總?cè)諝v天數(shù)。

勞務(wù)分包人按約定完成勞務(wù)作業(yè)，必須由承包人或勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)的第三方進(jìn)行配）應(yīng)配合勞務(wù)分包人工作或確保勞務(wù)分包人獲得該第三方的配合。）。合時(shí)，（158、159、勞務(wù)分包人派駐到勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的主要?jiǎng)趧?wù)作業(yè)管理人員應(yīng)（勞務(wù)作業(yè)人員在作業(yè)中受到傷害的，（）應(yīng)立即采取有效措施進(jìn)行搶救和治療。160、在勞務(wù)分包合同履行期間，（）應(yīng)采取合理措施保護(hù)勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境。161、因勞務(wù)分包人原因造成作業(yè)期限延誤的，勞務(wù)分包人應(yīng)承擔(dān)由此給（）造成的損失。162、勞務(wù)分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并應(yīng)在專(zhuān)用合同條款中對(duì)上述材料的范圍給予明確。

163、勞務(wù)分包人是指與承包人簽訂合同協(xié)議書(shū)的，具有（164、）的當(dāng)事人及取得該當(dāng)事人資格的合法繼承人。

當(dāng)勞務(wù)分包人要求時(shí)，承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份（）或復(fù)印件，但有關(guān)承包合同的價(jià)格和涉及商業(yè)秘密的除外。165、166、承包人提供的材料在進(jìn)場(chǎng)時(shí)應(yīng)由（在建筑業(yè)從事（）負(fù)責(zé)驗(yàn)收。）的人員，必須年滿(mǎn)十八周歲以上。167、168、169、170、（目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為（勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書(shū)的比例是（當(dāng)勞務(wù)隊(duì)伍的總?cè)藬?shù)超過(guò)（）類(lèi)。）。）以上時(shí)，必須配備一名專(zhuān)職勞務(wù)員。

下列資質(zhì)許可由省級(jí)建設(shè)主管部門(mén)實(shí)施的是）。171、172、173、（174、（175、176、（177、178、（179、180、181、182、建筑企業(yè)資質(zhì)證書(shū)的有效期是（）年。）。

保

障

制

度

”

是

在下列資質(zhì)許可由市級(jí)建設(shè)主管部門(mén)實(shí)施的是（“建立農(nóng)

民

工

工

資

支

付）中做出的規(guī)定。

招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機(jī)構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是）。

承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是（屬于農(nóng)

民

工

流

出

地）。

傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于（在下列

各

項(xiàng)

中，應(yīng)

當(dāng)

認(rèn)）日的失能傷害。定）。

工傷認(rèn)定的主體不包括（對(duì)于工傷保險(xiǎn)，以下說(shuō)法正確的是（搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是（事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在（）。）。）。）小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民

為

工

傷的是的責(zé)

任）。是政府主管部門(mén)報(bào)告。183、傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過(guò)（）日。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。184、185、(186、(187、、根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，（）級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立信訪工作機(jī)構(gòu)。

以下不屬于各級(jí)人民法院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)的是)。

多人采用走訪形式提出共同的信訪事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)推選代表，代表人數(shù)不得超過(guò))。

信訪人對(duì)提供公共服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員的（）不服，可以向有關(guān)行政機(jī)關(guān)提出信訪事項(xiàng)。

188、下列哪項(xiàng)不屬于各級(jí)人民檢察院管轄范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)(189、(190、191、)。

縣級(jí)以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)收到信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)予以登記，并區(qū)分情況，在)日內(nèi)分別按規(guī)定要求，以不同的方式處理。信訪事項(xiàng)的受理程序一般分為四個(gè)步驟，不包括（）。

根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，涉及兩個(gè)或者兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)的信訪事項(xiàng)，由所涉及的)決定受理行政機(jī)關(guān)協(xié)商受理；受理有爭(zhēng)議的，由（機(jī)關(guān)。

192、在進(jìn)行信訪調(diào)查時(shí)，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)表明自己的身份，并且，對(duì)于一般的信訪調(diào)查，信訪調(diào)查人員不得少于(193、信訪調(diào)查的步驟正確的是（）人。)。①事前通知

②說(shuō)明理由

③表明身份

④實(shí)施調(diào)查

⑤制作筆錄 194、195、情況復(fù)雜的信訪事項(xiàng)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（）日。

信訪人對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服，仍然以同一事實(shí)和理由提出投訴請(qǐng)求的，各級(jí)人民政府信)。)日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)訪工作機(jī)構(gòu)和其他行政機(jī)關(guān)(196、信訪事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)自受理之日起（人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)30日，并告知信訪人延期理由。197、信訪人對(duì)復(fù)查意見(jiàn)不服的，可以自收到書(shū)面答復(fù)之日起（）日內(nèi)向復(fù)查機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)請(qǐng)求復(fù)核。

198、若信訪人對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項(xiàng)處理意見(jiàn)不服，可以申請(qǐng)復(fù)查。復(fù)查的程序不包括(199、200、201、202、203、（下列（）。）不能設(shè)立信訪工作機(jī)構(gòu)。）。建筑材料按化學(xué)成分分類(lèi)方法中，下列哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的（屬于水硬性膠凝材料的是（氣硬性膠凝材料一般只適用于（下列對(duì)

于

砂

漿

與

水

泥）。）環(huán)境中。的說(shuō)

法

中

錯(cuò)

誤的是）。204、（205、下列關(guān)于砌筑砂漿的組成材料及其技術(shù)要求的說(shuō)法中，正確的是）。

砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料、細(xì)骨料、（）和水。

206、下列關(guān)于燒結(jié)磚的分類(lèi)、主要技術(shù)要求及應(yīng)用的相關(guān)說(shuō)法中，正確的是（）。

207、燒結(jié)多孔磚是以黏土、頁(yè)巖、煤矸石和粉煤灰為主要原料，經(jīng)成型、焙燒而成的，空洞率（）的磚。

208、下列關(guān)于砌塊的分類(lèi)、主要技術(shù)要求及應(yīng)用的相關(guān)說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。

209、混凝土小型空心砌塊建筑體系比較靈活，砌筑方便，主要用于建筑的（210、（211、在20世紀(jì)80年代，（）。

下列關(guān)于鋼材的分類(lèi)的相關(guān)說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是）。)通過(guò)大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了“Z型組織”的理論。

212、就人力資源本身來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會(huì)不同，屬于人力資源管理的（213、214、215、)特性。)。)。)。①確立招聘渠道 ②人力資源不包括人的(人力資源計(jì)劃中應(yīng)解決的核心問(wèn)題是(“以下人員招聘的程序排序正確的是(工作評(píng)估 ③組建招聘小組 ④制定招聘計(jì)劃 ⑤甄別錄用”216、217、218、219、以下招聘方法中不屬于外部招聘的是(是否做到（）。)，是人員招聘成敗的關(guān)鍵。)。企業(yè)人員管理，屬于員工流出管理的是(員工培訓(xùn)的形式按（）劃分，可以分為學(xué)歷培訓(xùn)、文化補(bǔ)課、崗位職務(wù)培訓(xùn)等。220、221、(222、223、以下屬于工人培訓(xùn)的有（）。

職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，決定基本工資差別的最主要因素是)。

績(jī)效工資占總體工資的比例在(（）以上，浮動(dòng)部分比較大。)是指在決定任何獎(jiǎng)懲政策時(shí)，組織所依據(jù)的決策標(biāo)準(zhǔn)或方法符合公正性原則，程序公平一致、標(biāo)準(zhǔn)明確、過(guò)程公開(kāi)等。224、（）是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實(shí)施的薪酬制度符合國(guó)家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。225、226、227、（228、229、（230、231、（232、薪酬管理的公平目標(biāo)不包括(薪酬模式類(lèi)型不包括（）。)。

在人力資源規(guī)劃中，對(duì)骨干人員的培養(yǎng)和使用方案屬于業(yè)務(wù)計(jì)劃中的）。

人力資源是企業(yè)的（）資源。

根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和生產(chǎn)人員的勞動(dòng)效率計(jì)算生產(chǎn)定員人數(shù)，主要適用于）崗位或工種。

人力資源規(guī)劃屬于人力資源管理活動(dòng)中的（）層次。

招聘與選拔、培訓(xùn)管理、績(jī)效考評(píng)、薪酬體系等環(huán)節(jié)都屬于人力資源管理活動(dòng)中的）層次。

“用人之長(zhǎng)，避人之短”，按照不同的職位，選用適合的員工，各展所能，人盡其才。）原理。）種人性假設(shè)理論”。）”。

理

論

從

低

到

高

分

為

：這是遵循了人力資源管理中的（233、234、235、（美國(guó)行為科學(xué)家沙因歸納提出了“（美國(guó)行為科學(xué)家麥格雷戈提出了“（馬斯洛的需

要

層

次）。236、企業(yè)的人力資源保障是人力資源計(jì)劃中應(yīng)解決的（）。237、238、(239、240、241、(242、243、煤礦井下作業(yè)實(shí)行()工作制。

實(shí)行三班制的企業(yè)，從事夜班工作的勞動(dòng)者，其日工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短)小時(shí)。

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資(用人單位在下列哪一個(gè)節(jié)日期間可以不安排勞動(dòng)者休假(下列選

項(xiàng)

中，說(shuō)

法

錯(cuò)

誤)的工資報(bào)酬。)。的)。

縮短工作日不適用于(室內(nèi)工作地點(diǎn)溫度高于攝氏（）工作)的，應(yīng)當(dāng)采取降溫措施；低于

是()的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置取暖設(shè)備。244、（）應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門(mén)制定甲縣行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系。

245、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止招用不滿(mǎn)16周歲未成年人的用人單位是(246、(247、(248、(249、(250、下列屬

于

勞

動(dòng)

保

護(hù)

費(fèi)).勞動(dòng)者對(duì)下列費(fèi)用申請(qǐng)支付令，人民法院可以不發(fā)出支付令的是)。

甲在A縣某企業(yè)工作，后與企業(yè)因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛，甲與企業(yè)均不愿調(diào)解，甲)申請(qǐng)仲裁。

用

支

出)。

下列關(guān)于對(duì)女職工在哺乳期的保護(hù)說(shuō)法錯(cuò)誤的是)。

下列關(guān)于職業(yè)病環(huán)境下的勞動(dòng)保護(hù)措施，說(shuō)法錯(cuò)誤的是)。的是可以向(251、甲與A企業(yè)于2010年3月1日建立勞動(dòng)關(guān)系，從2010年8月1日起，A企業(yè)在甲不知情的情況下停止為其交納社保費(fèi)用。甲在2010年10月1日才得知該事，并2010年10月8日向A企業(yè)進(jìn)行交涉，后雙方協(xié)商調(diào)解不成，甲向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效截止日期為（）。252、253、(254、255、256、257、(258、下列不屬于仲裁時(shí)效中斷的法定情形是()。

下列不屬于用人單位違反對(duì)女職工及未成年保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任是)。

下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序的是(對(duì)懷孕（）。）個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。）。不屬于全體勞動(dòng)者休假的節(jié)日是（以下不屬于中央社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)《意見(jiàn)》體現(xiàn)的流動(dòng)人口的主要權(quán)益有)。

我國(guó)已經(jīng)初步形成了包括（）、社會(huì)救助、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置及住房保障等多層次的社會(huì)保障體系框架。

259、《北京市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》規(guī)定外地注冊(cè)的用人單位，應(yīng)當(dāng)在（）的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、核定工傷待遇。260、對(duì)跨省流動(dòng)的農(nóng)民工，（）級(jí)傷殘的長(zhǎng)期待遇的支付，可以實(shí)行一次性支付和長(zhǎng)期支付兩種方式。

261、用人單位在注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地均未參加工傷保險(xiǎn)的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定勞動(dòng)能力認(rèn)定的，按(規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。262、（）長(zhǎng)期待遇的，需由農(nóng)民工本人提出申請(qǐng)，與用)的人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，與統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議。263、（）傷殘農(nóng)民工一次性享受工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇的具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)由()制定。264、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定勞動(dòng)者依法享有（）的權(quán)利的保護(hù)和管理。265、《就業(yè)失業(yè)登記證》中的記載信息在（）范圍內(nèi)有效，享受統(tǒng)一的相關(guān)就業(yè)扶持政策。266、267、(（）負(fù)責(zé)為流動(dòng)人口提供節(jié)育技術(shù)。)辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來(lái)人員就業(yè)證”。268、(269、270、(公安機(jī)關(guān)在流動(dòng)人口管理工作中的主要職責(zé)有)。

按照內(nèi)容和作用不同，下列不屬于房屋建筑施工圖的是（）。

下列關(guān)于建筑施工圖的作用的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是)。

271、下列關(guān)于結(jié)構(gòu)施工圖的作用的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(272、273、(274、(275、(276、(277、(278、279、280、《合同法》規(guī)定的遵守法律原則是指(履行后契約義務(wù)的基本依據(jù)是(已滿(mǎn)（）。)。下列各項(xiàng)中，不屬于設(shè)備施工圖的是（）。)。

下列關(guān)于房屋建筑施工圖的圖示特點(diǎn)和制圖有關(guān)規(guī)定的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是)。是以下關(guān)于標(biāo)高的表述正)。

確的下列關(guān)于建筑總平面圖圖示內(nèi)容的說(shuō)法中，正確的是)。

下列關(guān)于建筑立面圖基本規(guī)定的說(shuō)法中，正確的是)。

下列關(guān)于建筑剖面圖和建筑詳圖基本規(guī)定的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是)。)周歲，不滿(mǎn)()周歲，能夠以自己的勞動(dòng)收入作為其主要生活來(lái)源的，即被視為完全民事行為能力人。281、需要追認(rèn)的合同，相對(duì)人可以催告限制行為能力人的法定代理人在（）內(nèi)追認(rèn)。

282、認(rèn)定合同效力的依據(jù)是法律中的強(qiáng)制性規(guī)定和（）。283、欺詐指一方訂立合同時(shí)，()，致使對(duì)方陷入錯(cuò)誤而訂立的合同。284、285、無(wú)民事行為能力人只能通過(guò)(限制行為能力人的（）訂立合同。)或與其年齡、智力、精神健康狀況相適效

力

待

定)。

我國(guó)法律、行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時(shí)應(yīng)采用(訴訟時(shí)效屆滿(mǎn)當(dāng)事人喪失的是(在訴訟時(shí)效的最后（）。)內(nèi)，因不可抗力或其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，)。合同的有應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。

286、下列情形中，屬于(287、288、289、訴訟時(shí)效終止。290、291、292、(293、(294、(295、296、297、298、合同是（合同是從（（下列事從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)（）年，人民法院不予保護(hù)。)開(kāi)始計(jì)算。

別

訴

訟

時(shí)

效的期

間

從未定履行期限的債權(quán)，訴訟時(shí)效從(普通訴

訟

時(shí)

效

和

特)計(jì)算。

未授權(quán)給公民、法人經(jīng)營(yíng)管理的國(guó)家財(cái)產(chǎn)受到侵害的，其訴訟時(shí)效為)。項(xiàng)

中，屬

于

訴

訟

時(shí)

效的法

律

依

據(jù)

有)。）之間的民事法律關(guān)系。）明確當(dāng)事人之間特定權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的文件。）是法律賦予依法成立的合同對(duì)所有當(dāng)事人所產(chǎn)生的約束力。）是合同生效的重要構(gòu)合同是當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，（成要件。299、所謂惡意串通簽訂合同，是指合同當(dāng)事人為了（）或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某種目的，串通一氣，相互勾結(jié)。300、在可變更、可撤銷(xiāo)合同變更、撤銷(xiāo)之前，該合同（）。301、民事行為能力是指（）以自己的行為享有民事權(quán)利。承擔(dān)民事義務(wù)的能力。

302、簽訂合同平等原則是指當(dāng)事人無(wú)論具有什么身份，也無(wú)論其經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，在合同關(guān)系中（303、）的法律地位都是平等的。），根據(jù)自己了解簽訂合同自愿原則意味著合同當(dāng)事人在（掌握的知識(shí)。以及擁有的經(jīng)驗(yàn)和判斷能力去自主協(xié)商和選擇所需要的合同內(nèi)容。304、305、簽訂合同公平原則是（誠(chéng)實(shí)信用原則它要求人們?cè)诟黝?lèi)（）的體現(xiàn)，也符合社會(huì)主義商業(yè)道德的要求。）中講究信用，恪守諾言，誠(chéng)實(shí)不欺。306、307、期間費(fèi)用不包括(（）。)經(jīng)對(duì)象化后進(jìn)入生產(chǎn)成本，但期末應(yīng)將當(dāng)期已銷(xiāo)產(chǎn)品的成本的特

點(diǎn)，以

下

說(shuō)

法

錯(cuò)

誤的是結(jié)轉(zhuǎn)進(jìn)入當(dāng)期的費(fèi)用。308、關(guān)于費(fèi)用(309、310、311、312、313、（314、（315、（316、（317、關(guān)于)。

以下不屬于工程成本間接費(fèi)用的是(以下不屬于施工企業(yè)期間費(fèi)用中的管理費(fèi)用的是(以下不屬于財(cái)務(wù)費(fèi)用范圍的是(（）。)。)。)是構(gòu)成企業(yè)利潤(rùn)的主要來(lái)源。

建筑業(yè)企業(yè)為設(shè)計(jì)和建造房屋、道路等建筑物簽訂的合同也叫作)。收

入的特

點(diǎn)，以

下)。

固定造價(jià)合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于)。

法定公積金轉(zhuǎn)為資本時(shí)，所留存的該項(xiàng)公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊(cè)資本的)。

企業(yè)當(dāng)期利潤(rùn)總額減去所得稅費(fèi)用后的金額，即企業(yè)的（）。

說(shuō)

法

錯(cuò)

誤的是

318、()強(qiáng)調(diào)的是公司向股東分配股利的前提條件，目的是為了維護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)基礎(chǔ)及其信用能力。

319、（）既是公司稅后利潤(rùn)分配的基本原則，也是公司稅后利潤(rùn)分配的基本出發(fā)點(diǎn)。

320、公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)以前虧損的，在依照規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當(dāng)先（）。

321、“按照我國(guó)《公司法》，公司稅后利潤(rùn)的分配順序?yàn)?)。①提取法定公積金；②彌補(bǔ)公司以前虧損；③未分配利潤(rùn)；④向投資者分配的利潤(rùn)或股利；⑤經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議提取任意公積金”322、323、（324、（325、326、327、（328、（329、330、(331、(332、(333、混凝土空心磚砌體水平灰縫厚度一般為（）mm。磚砌體的施

工

工

藝

過(guò)

程

正

確的在填方工程中，以下說(shuō)法正確的是（下列按砌筑主體不同分類(lèi)的砌體工程中，不符合的是（）。)。下列土的工程分類(lèi)，除（）之外，均為巖石。

下列關(guān)于基坑（槽）開(kāi)挖施工工藝的說(shuō)法中，正確的是）。

是下列關(guān)于基坑支護(hù)的表述中，錯(cuò)誤的）。

以下關(guān)于混凝土空心磚砌體的施工工藝的基本規(guī)定中，錯(cuò)誤的是)。是)。

下列關(guān)于砌塊砌體施工工藝的基本規(guī)定中，正確的是)。

下列各項(xiàng)中，關(guān)于常見(jiàn)模板的種類(lèi)、特性的基本規(guī)定錯(cuò)誤的說(shuō)法是)。

下列各項(xiàng)中，關(guān)于鋼筋連接的基本規(guī)定錯(cuò)誤的說(shuō)法是)。

下列各項(xiàng)中，關(guān)于鋼筋安裝的基本規(guī)定正確的說(shuō)法是(334、下列關(guān)

于

鋼

筋

加

工

說(shuō)

法

錯(cuò)

誤的)。是(335、(336、(337、(338、(339、340、(341、342、(343、344、345、(346、(347、(348、在竣工交付驗(yàn)收簽字之日起(以下不屬于施工項(xiàng)目管理內(nèi)容的是（下列選項(xiàng)中，不屬于施工項(xiàng)目管理組織的主要形式的是（）。下列選項(xiàng)中關(guān)于施工項(xiàng)目管理的特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是(下列施

工

項(xiàng)

目

管

理

程

序的排

序

正

確的施工縫一般應(yīng)留在構(gòu)件（）。

墻鋼筋綁扎采用雙層鋼筋網(wǎng)時(shí)，撐鐵長(zhǎng)度等于兩層網(wǎng)片的凈距，間距約為)m，相互錯(cuò)開(kāi)排列。

下列各項(xiàng)中，不屬于混凝土工程施工內(nèi)容的是)。

下列各項(xiàng)中，關(guān)于混凝土拌合料運(yùn)輸過(guò)程中一般要求錯(cuò)誤的說(shuō)法是)。

澆筑豎向結(jié)構(gòu)混凝土前，應(yīng)先在底部澆筑一層水泥砂漿，對(duì)砂漿的要求是)。)部位。

下列選項(xiàng)中關(guān)于施工項(xiàng)目的基本規(guī)定說(shuō)法錯(cuò)誤的是)。)。是)。)。

下列關(guān)于施工項(xiàng)目管理組織的形式的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是)。

以下關(guān)于施工項(xiàng)目管理組織形式的表述，錯(cuò)誤的是)。

下列選項(xiàng)中，不屬于建立施工項(xiàng)目經(jīng)理部的基本原則的是)。)日內(nèi)，項(xiàng)目經(jīng)理部要向企業(yè)工程管理部寫(xiě)出項(xiàng)目經(jīng)理部解體申請(qǐng)報(bào)告，同時(shí)提出善后留用和遣散人員的名單及時(shí)間，經(jīng)有關(guān)部門(mén)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。

349、以下關(guān)于施工項(xiàng)目經(jīng)理部綜合性的描述，錯(cuò)誤的是(350、351、

（

)。

下列選項(xiàng)中，不屬于施工項(xiàng)目目標(biāo)控制問(wèn)題的要素的是（）。

以下關(guān)于施工項(xiàng)目目標(biāo)控制的表述，錯(cuò)誤的是）。

352、施工項(xiàng)目控制的任務(wù)是進(jìn)行以項(xiàng)目進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、成本控制和安全控制為主要內(nèi)容的四大目標(biāo)控制。其中下列不屬于與施工項(xiàng)目成果相關(guān)的是（353、（354、355、356、施工項(xiàng)目過(guò)程控制中，加強(qiáng)專(zhuān)項(xiàng)檢查，包括自檢、（施工項(xiàng)目成本控制的措施是（）、互檢。）。）。

下列各項(xiàng)措施中，不屬于施工項(xiàng)目質(zhì)量控制的措施的是）。

建設(shè)法規(guī)是指國(guó)家立法機(jī)關(guān)或其授權(quán)的行政機(jī)關(guān)制定的旨在調(diào)整國(guó)家及其有關(guān)機(jī)）之間，在建設(shè)活動(dòng)中或建設(shè)行政管理構(gòu)、企事業(yè)單位、（活動(dòng)中發(fā)生的各種社會(huì)關(guān)系的法律、法規(guī)的統(tǒng)稱(chēng)。

357、建設(shè)法規(guī)的調(diào)整對(duì)象，即發(fā)生在各種建設(shè)活動(dòng)中的社會(huì)關(guān)系，包括建設(shè)活動(dòng)中所發(fā)生的行政管理關(guān)系、（358、（359、360、361、（362、（363、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)，是指（資

質(zhì)，是

指

建

筑）及其相關(guān)的民事關(guān)系。

建設(shè)法規(guī)體系是國(guó)家法律體系的重要組成部分，是由國(guó)家制定或認(rèn)可，并由）保證實(shí)施。

建設(shè)法規(guī)體系的核心和基礎(chǔ)是（以下法規(guī)屬于建設(shè)行政法規(guī)的是（）。）。

在建設(shè)法規(guī)的五個(gè)層次中，其法律效力從高到低依次為）。

下列各選項(xiàng)中，不屬于《建筑法》規(guī)定約束的是）。）按資質(zhì)條件企

業(yè)的把企業(yè)劃分成為不同等級(jí)。364、建筑業(yè)企業(yè)（365、）。

在我國(guó)，施工總承包企業(yè)資質(zhì)劃分為房屋建筑工程、公路工程等（）個(gè)資質(zhì)類(lèi)別。366、（）屬于市政公用工程施工總承包資質(zhì)覆蓋范圍內(nèi)的專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)。

367、以下各工程中，為房屋建筑工程施工總承包二級(jí)企業(yè)可以承擔(dān)的是（368、（369、（370、（）。

以下屬于建筑裝修裝飾工程規(guī)定的二級(jí)專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)可以承包工程范圍的是）。

市政公用工程施工總承包一級(jí)企業(yè)承包工程范圍包括）。

以下關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)的相關(guān)說(shuō)法，正確的是）。

371、甲、乙、丙三家公司組成聯(lián)合體投標(biāo)中標(biāo)了一棟寫(xiě)字樓工程，施工過(guò)程中因甲的施工的工程質(zhì)量問(wèn)題而出現(xiàn)賠償責(zé)任，則建設(shè)單位（372、（373、（下列關(guān)

于

工

程

分

包的表

述

中，）。

下列關(guān)于工程承包活動(dòng)相關(guān)連帶責(zé)任的表述中，正確的是）。正

確的是）。

374、甲公司投標(biāo)承包了一棟高檔寫(xiě)字樓工程的施工總承包業(yè)務(wù)，經(jīng)業(yè)主方認(rèn)可將其中的專(zhuān)業(yè)工程分包給了具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的乙公司，工程施工中因乙公司分包的工程發(fā)生了質(zhì)量事故給業(yè)主造成了10萬(wàn)元的損失而產(chǎn)生了賠償責(zé)任。對(duì)此，正確的處理方式應(yīng)當(dāng)是（375、）。

建筑工程安全生產(chǎn)管理必須堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針?！邦A(yù)防為主”體現(xiàn)在建）、事后筑工程安全生產(chǎn)管理的全過(guò)程中，具體是指（總結(jié)。

376、以下關(guān)于建設(shè)工程安全生產(chǎn)基本制度的說(shuō)法中，正確的是（377、按照《建筑法》規(guī)定，鼓勵(lì)企業(yè)為（）。）辦理意外傷害保險(xiǎn)，支付保險(xiǎn)費(fèi)。378、379、380、（建設(shè)工程項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收，應(yīng)當(dāng)由（根據(jù)《建筑法》的規(guī)定，以下屬于保修范圍的是（）依法組織進(jìn)行。）。

《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》主要對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)保障、）、安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理、生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理四個(gè)主要方面做出了規(guī)定。

381、以下關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人的職責(zé)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（382、（383、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)保障措施中管理保障措施包括（）。

下列關(guān)于礦山建設(shè)項(xiàng)目和用于生產(chǎn)、儲(chǔ)存危險(xiǎn)物品的建設(shè)項(xiàng)目的說(shuō)法中，正確的是）。）、物力資源管理。384、385、（386、（387、388、氣硬性膠凝材料一般只適用于（下列措施中，不屬于物力資源管理措施的是（）。

下列關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)保障的說(shuō)法中，正確的是）。

下列措施中，不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)保障措施中經(jīng)濟(jì)保障措施的是）。）環(huán)境中。

社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行，在保險(xiǎn)的項(xiàng)目、收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、享受的待遇上，投保））人和被保險(xiǎn)人都無(wú)權(quán)進(jìn)行選擇。（389、390、（391、靈活就業(yè)人員也可以志愿加入職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。（全國(guó)地區(qū)的職工負(fù)擔(dān)水平的個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)率最低為工資收入的2%。）

勞動(dòng)定額是在正常的施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下，為完成一定量的合格產(chǎn)品或完）））成一定量的工作所必需的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。（392、393、時(shí)間定額與產(chǎn)量定額是互為倒數(shù)的關(guān)系。（經(jīng)驗(yàn)估工法適用于產(chǎn)品品種多，批量大，不易計(jì)算工作量的施工作業(yè)。（394、395、396、397、398、編制勞動(dòng)定額時(shí)，統(tǒng)計(jì)分析法適用于小批量的施工作業(yè)。（基本工作時(shí)間的長(zhǎng)短與工作量的大小成反比。（勞務(wù)用工需求量預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)依據(jù)是勞動(dòng)定額。（）））

執(zhí)行定額面指標(biāo)指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。（）

通過(guò)實(shí)名制管理，對(duì)于規(guī)范總分包單位雙方的用工行為，杜絕非法用工、減少勞資））））糾紛，具有一定的積極作用。（399、400、401、402、403、404、405、406、407、408、工程分包企業(yè)不得以任何名義簽訂工程再分包合同。（施工總承包企業(yè)可以與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂工程分包合同。（承包人將建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包后，使得勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化。（勞務(wù)糾紛調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)爭(zhēng)議雙方都有約束力。（）

若勞動(dòng)糾紛雙方調(diào)解期限屆滿(mǎn)而不能結(jié)案，則制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。（發(fā)生群體性突發(fā)事件，項(xiàng)目經(jīng)理部是第一責(zé)任人。（））

發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，項(xiàng)目部有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)逐級(jí)上報(bào)，不應(yīng)越級(jí)上報(bào)。（在調(diào)查和調(diào)解時(shí)，不需要進(jìn)行相應(yīng)的筆錄。（）））

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人有責(zé)任為自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)。（職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起

3））個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資。（409、410、上下班交通事故在工傷補(bǔ)償范圍以?xún)?nèi)。（、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪）期內(nèi)，不享受原工資福利待遇。（411、（412、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位無(wú)須承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。）

在管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制下，施工現(xiàn)場(chǎng)的操作工人以勞務(wù)分包企業(yè))）的勞動(dòng)力為主體。（413、目前，大量的農(nóng)村勞動(dòng)力成為建筑業(yè)工人的主要來(lái)源。（414、根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動(dòng)需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員）））的數(shù)量和比例。（415、416、417、確定勞動(dòng)力的勞動(dòng)效率是勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制的重要前提。（勞動(dòng)力負(fù)荷曲線(xiàn)是勞動(dòng)力資源耗用規(guī)律的圖形表示。（檢查的目的，是將實(shí)際值與目標(biāo)值進(jìn)行比較，尋找兩者之間的偏差。為下一個(gè)環(huán)節(jié)））））提供準(zhǔn)確、有效的數(shù)據(jù)，以便于決策。（418、419、420、421、（422、423、424、425、426、427、

（

428、429、430、勞務(wù)管理計(jì)劃是根據(jù)項(xiàng)目本身施工生產(chǎn)需要所制定的。（勞動(dòng)力需求計(jì)劃只包括項(xiàng)目部的勞動(dòng)力需求計(jì)劃。（工程承包企業(yè)追回的拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。（從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制。）

屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。（、據(jù)統(tǒng)計(jì)，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一大原因是勞動(dòng)報(bào)酬。（勞務(wù)分包簽訂工程分包合同，則該合同為無(wú)效合同。（）））））簽訂勞務(wù)分包合同時(shí)，可以使用分公司或者項(xiàng)目經(jīng)理的公章。（、農(nóng)民工教育培訓(xùn)工作不屬于總承包企業(yè)的教育管理體系。（總承包企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理部不得干預(yù)勞務(wù)分包企業(yè)是否與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同。）

勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限，統(tǒng)計(jì)報(bào)表類(lèi)為5年。（分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。（））

檔案管理人員應(yīng)按照檔案要求進(jìn)行整理在次年的5月底前根據(jù)歸檔計(jì)劃，將）））上一檔案資料按時(shí)存檔。（431、432、433、（在校學(xué)生暑假期間具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。（勞動(dòng)者年滿(mǎn)16周歲，可以與勞動(dòng)單位訂立勞動(dòng)合同。（用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月。）434、435、436、勞務(wù)分包企業(yè)中，勞務(wù)員可以不具有安全資格證書(shū)。（））、在施工現(xiàn)場(chǎng)，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在45周歲以上。（隊(duì)伍人數(shù)在百人以上的勞務(wù)分包企業(yè)，沒(méi)有配備專(zhuān)職勞務(wù)員，可以使用兼職管理人員。（）

437、總承包單位在對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)的職業(yè)資格證書(shū)進(jìn)行審驗(yàn)時(shí)，勞務(wù)分包企業(yè)負(fù)責(zé)人或其代理人必須在場(chǎng)。（438、（439、）

特種作業(yè)、特種設(shè)備、建筑行業(yè)起重設(shè)備操作人員證書(shū)過(guò)期三個(gè)月內(nèi)還允許使用。）

按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)）為期限三種。（440、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按）照原單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（441、非全日制用工，應(yīng)以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)））4小時(shí)。（442、443、444、勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，福利待遇條款在勞動(dòng)合同中可有可無(wú)。（用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。（）

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由）用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動(dòng)合同。（445、根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)，依法訂立的勞動(dòng)合同受?chē)?guó)家法律的保護(hù)，對(duì)勞）動(dòng)者產(chǎn)生約束力，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接證據(jù)和依據(jù)。（446、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，在續(xù)訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)）合同。（447、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞））動(dòng)者已訂立固定期限勞動(dòng)合同。（448、449、450、451、非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議。（混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。（）

具有砌筑作業(yè)一級(jí)資質(zhì)的分包企業(yè)的注冊(cè)資本金應(yīng)在20萬(wàn)元以上。（）

勞務(wù)分包隊(duì)伍因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞務(wù)工工資。（452、453、））采取固定勞務(wù)報(bào)酬方式的，施工過(guò)程不計(jì)算工時(shí)和工程量。（《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22號(hào)）對(duì)企業(yè)主要人員要求：經(jīng)考核））或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于60人。（454、455、食堂嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，辦理衛(wèi)生許可證，炊事人員辦理健康證。（勞務(wù)招投標(biāo)報(bào)價(jià)的形式多樣，內(nèi)容復(fù)雜，因此在同一個(gè)標(biāo)段的勞務(wù)招標(biāo)可以以不同）的方式報(bào)價(jià)投標(biāo)。（456、2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了由承包人編制施工組織設(shè)計(jì)，勞務(wù)分包人根據(jù)承包人）的施工組織設(shè)計(jì)編制勞動(dòng)力供應(yīng)計(jì)劃報(bào)承包人審批。（457、建筑勞務(wù)分包招標(biāo)是勞務(wù)采購(gòu)的最主要手段，是參照工程量清單招標(biāo)的模式，通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)的形式把總承包或?qū)I(yè)分包企業(yè)的承包或分包工程中的勞務(wù)作業(yè)，發(fā)包給具有相應(yīng)勞務(wù)分包資格的企業(yè)完成的活動(dòng)。（458、459、））進(jìn)場(chǎng)工種、人數(shù)一覽表的格式是固定的不能更改。（安全檢查的重點(diǎn)是勞務(wù)條件、生產(chǎn)設(shè)備、現(xiàn)場(chǎng)管理、安全衛(wèi)生設(shè)施以及生產(chǎn)人員的）行為。（460、關(guān)于勞務(wù)人員工資，約定不同工種勞務(wù)的計(jì)時(shí)單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工程量）計(jì)算。（461、除合同另有約定外，支付的勞務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)保障勞務(wù)分包隊(duì)伍每月支付勞務(wù)人員基本工）資，人均不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，每年年底前做到90%支付。（462、勞務(wù)分包企業(yè)和不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，拖欠勞務(wù)工資時(shí)，可以啟用預(yù)）留戶(hù)資金按時(shí)足額支付勞務(wù)工人工資。（463、勞務(wù)企業(yè)在收到勞務(wù)工程款后，總承包企業(yè)項(xiàng)目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資支付到勞）務(wù)民工手中，限期回收工人本人簽字的工資發(fā)放表，報(bào)總承包企業(yè)存檔備查。（464、在隱蔽工程驗(yàn)收、分部分項(xiàng)工程驗(yàn)收以及工程竣工驗(yàn)收結(jié)果表明勞務(wù)分包人勞務(wù)作）業(yè)質(zhì)量不合格時(shí)，作為總承包人應(yīng)承擔(dān)整改責(zé)任。（465、各項(xiàng)合同文件包括合同當(dāng)事人就該項(xiàng)合同文件所作出的補(bǔ)充和修改，屬于同一類(lèi)內(nèi)）容的文件，應(yīng)以最新簽署的為準(zhǔn)。（466、承包人至遲應(yīng)于開(kāi)始工作日期14天前為勞務(wù)分包人雇用的勞務(wù)作業(yè)人員提供必要的膳宿條件和生活環(huán)境；膳宿條件和生活環(huán)境應(yīng)達(dá)到工程所在地行政管理機(jī)關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、要求。（467、）

勞務(wù)分包的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)常駐勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，每月在勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)間不得少于專(zhuān)）用合同條款約定的天數(shù)。（468、勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)組織具有相應(yīng)操作技能和符合本合同勞務(wù)作業(yè)要求的勞務(wù)作業(yè)人）員投入工作。（469、2014版勞務(wù)分包合同明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或采購(gòu)大型機(jī)械、））主要材料，但可以租賃周轉(zhuǎn)性材料。（470、合同價(jià)格是指承包人和勞務(wù)分包人在合同協(xié)議書(shū)中確定的總金額。（471、承包人提供的材料在進(jìn)場(chǎng)時(shí)應(yīng)由勞務(wù)分包人負(fù)責(zé)驗(yàn)收，如材料的品種、規(guī)格、型號(hào)、質(zhì)量、數(shù)量不符合要求，勞務(wù)分包人應(yīng)在驗(yàn)收時(shí)提出，由此增加的費(fèi)用和（或）延誤的期限均由承包人承擔(dān)。（）

472、在項(xiàng)目經(jīng)理部綜合評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，公司重點(diǎn)評(píng)價(jià)施工勞務(wù)企業(yè)的資質(zhì)資信、管理體系、施工能力、資源狀況（人力、物力、財(cái)力）管理水平、勞動(dòng)力的組織和管理能力、與總包方的協(xié)調(diào)配合情況、內(nèi)業(yè)資料等內(nèi)容。（473、474、475、476、））超過(guò)國(guó)家規(guī)定的正常退休年齡的人員，可以從事建筑業(yè)的體力勞動(dòng)務(wù)工。（職業(yè)資格證書(shū)是證明勞動(dòng)者技能水平的有效證件。（勞務(wù)分包企業(yè)中的管理人員，不得低于注冊(cè)人員的8%。（））

90%的一般技術(shù)工人、特種作業(yè)人員、勞務(wù)普工注冊(cè)人員須持有相應(yīng)工種的崗位證）））））書(shū)。（477、478、479、480、481、482、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。（施工總承包序列企業(yè)一級(jí)資質(zhì)許可由國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)實(shí)施。（建筑企業(yè)合并設(shè)立的新企業(yè)，可以承繼合并前各方中較低的資質(zhì)等級(jí)。（職業(yè)技能的高低是農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性和收入水平的決定性因素。（用人單位可以實(shí)行計(jì)件工資，而不執(zhí)行最低工資制度。（）

在大城市，對(duì)農(nóng)民工中的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者和高級(jí)技工、技師以及其他有突出）貢獻(xiàn)者，應(yīng)優(yōu)先準(zhǔn)予落戶(hù)。（483、484、485、486、對(duì)于農(nóng)民工流出地，要加大對(duì)農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)。（對(duì)重大、復(fù)雜、疑難的信訪事項(xiàng)，可以舉行聽(tīng)證。（對(duì)于一般的信訪調(diào)查，信訪調(diào)查人員可以只有1名。（）））

信訪人對(duì)復(fù)查意見(jiàn)不服的，可以自收到書(shū)面答復(fù)之日起15日內(nèi)向復(fù)查機(jī)關(guān)的上一）級(jí)行政機(jī)關(guān)請(qǐng)求復(fù)核。（487、下訪制度是指信訪人可以在公布的接待日和接待地點(diǎn)向有關(guān)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)面

反映信訪事項(xiàng)。488、信訪人提出信訪事項(xiàng)，一般應(yīng)當(dāng)采用書(shū)信、電子郵件、傳真等書(shū)面形式；信訪人提出投訴請(qǐng)求的，可以采取匿名形式，不載明信訪人的姓名（名稱(chēng)）、住址和請(qǐng)求、事實(shí)、理由等。（489、（）

對(duì)公安機(jī)關(guān)不予立案決定不服的申訴，屬于各級(jí)人民法院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)。）

490、信訪人對(duì)各級(jí)人民代表大會(huì)以及縣級(jí)以上各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)、人民法院、人民檢察院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾男旁L工作機(jī)構(gòu)提出。()

491、氣硬性膠凝材料只能在空氣中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強(qiáng)度，一般只適用于干燥環(huán)境，不宜用于潮濕環(huán)境與水中；那么水硬性膠凝材料則只能適用于潮濕環(huán)境與水中。（492、）

水硬性膠凝材料既能在空氣中硬化，也能在水中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強(qiáng)度，而）氣硬性膠凝材料只能在空氣中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強(qiáng)度。（493、混合砂漿強(qiáng)度較高，耐久性較好，但流動(dòng)性和保水性較差，可用于砌筑較干燥環(huán)境）下的砌體。（494、水泥砂漿強(qiáng)度較高，且耐久性、流動(dòng)性和保水性均較好，便于施工，容易保證施工））質(zhì)量，是砌體結(jié)構(gòu)房屋中常用的砂漿。（495、496、普通硅酸鹽水泥的初凝時(shí)間應(yīng)不早于45分鐘。（在近現(xiàn)代人力資源管理理論中，威廉·大內(nèi)把對(duì)人的基本假設(shè)作了區(qū)分，即X理論）和Y理論。（497、人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的,且具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的）勞動(dòng)者的總和。人力資源包括人的體力、知識(shí)和技能。（498、499、就人力資源本身來(lái)說(shuō)，人力資源管理的兩重性：是生產(chǎn)者也是消費(fèi)者。（）

人力資源計(jì)劃只有充分地考慮了內(nèi)、外部環(huán)境的變化，才能適應(yīng)需要，真正地做到））為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)服務(wù)。（500、組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。（501、繼續(xù)教育，包括建立以“三總師”為主的技術(shù)、業(yè)務(wù)人員繼續(xù)教育體系、采取按系統(tǒng)、分層次、多形式的方法，對(duì)具有高中以上學(xué)歷的初級(jí)以上職稱(chēng)的管理人員進(jìn)行繼續(xù)教育。（502、）

我國(guó)從20世紀(jì)80年代開(kāi)始對(duì)績(jī)效考核的研究，將“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面確定）為人員的考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容。（503、公平目標(biāo)是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實(shí)施的薪酬制度符合國(guó)家、省、）自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。（504、（505、506、507、508、509、510、511、512、513、機(jī)會(huì)公平是指組織在進(jìn)行人事決策、決定各種獎(jiǎng)勵(lì)措施時(shí)，應(yīng)符合公平的要求。）

人力資源培訓(xùn)的內(nèi)容包括：知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和態(tài)度培訓(xùn)。（廣義的人力資源是指以人為載體的物質(zhì)資源。（凡是智力正常的人都是人力資源。（））））））

社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為人類(lèi)工作的目的只是為了獲得報(bào)酬。（勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間是每天工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)。（夜班工作時(shí)間是指從本日的22時(shí)到次日的7日從事工作或勞動(dòng)時(shí)間。（我國(guó)將最低就業(yè)年齡定為18周歲。（女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（））

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位按照保障安全生產(chǎn)要求，用于排查治理，配備勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行安全））生產(chǎn)教育培訓(xùn)和應(yīng)急演練等費(fèi)用可以不作為生產(chǎn)成本。（514、515、516、勞動(dòng)保護(hù)宣傳費(fèi)用屬于廣義的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支出。（調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。（）)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理必經(jīng)的法律程序。（517、518、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年。（）

用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)及其勞動(dòng)監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，或者打擊報(bào)復(fù)）)舉報(bào)人員的，處以一萬(wàn)元以上罰款。（519、520、在流入地，流動(dòng)人口享有子女平等接受高等教育的權(quán)利。(農(nóng)民合同制工人應(yīng)該參加失業(yè)保險(xiǎn)，用工單位按照規(guī)定為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，））農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（521、522、農(nóng)民工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納。（《行政許可法》規(guī)定，地方立法設(shè)定的行政許可，可以限制其他地區(qū)的個(gè)人或企業(yè)））到本地區(qū)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和服務(wù)活動(dòng)。（523、524、民政部門(mén)負(fù)責(zé)流動(dòng)人口的收容遣返工作。（工商行政管理部門(mén)對(duì)用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)法律法規(guī)的情況進(jìn)行勞動(dòng)）監(jiān)察，維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序。（525、房屋建筑施工圖是工程設(shè)計(jì)階段的最終成果，同時(shí)又是工程施工、監(jiān)理和計(jì)算工程）造價(jià)的主要依據(jù)。（526、結(jié)構(gòu)平面布置圖一般包括：基礎(chǔ)平面布置圖，樓層結(jié)構(gòu)布置平面圖，屋頂結(jié)構(gòu)平面）布置圖。（527、（528、（529、常用建筑材料圖例中飾面磚的圖例可以用來(lái)表示鋪地磚、陶瓷錦磚、人造大理石等。）

圖樣上的尺寸，應(yīng)包括尺寸界線(xiàn)、尺寸線(xiàn)、尺寸起止符號(hào)和尺寸數(shù)字四個(gè)要素。）

建筑總平面圖是將擬建工程四周一定范圍內(nèi)的新建、擬建、原有和將拆除的建筑物、）構(gòu)筑物連同其周?chē)牡匦蔚匚餇顩r，用正投影方法畫(huà)出的圖樣。（530、建筑平面圖中凡是被剖切到的墻、柱斷面輪廓線(xiàn)用粗實(shí)線(xiàn)畫(huà)出，其余可見(jiàn)的輪廓線(xiàn)用中實(shí)線(xiàn)或細(xì)實(shí)線(xiàn)，尺寸標(biāo)注和標(biāo)高符號(hào)均用細(xì)實(shí)線(xiàn)，定位軸線(xiàn)用細(xì)單點(diǎn)長(zhǎng)畫(huà)線(xiàn)繪制。（531、）

誠(chéng)實(shí)信用原則是民事法律的基本原則，是區(qū)別于行政法律、刑事法律的重要特征，））也是合同法其他原則賴(lài)以存在的基礎(chǔ)。（532、合同無(wú)效的原因在于欠缺能力或欠缺權(quán)利。（533、534、535、甲聽(tīng)說(shuō)炒股能賺錢(qián)，將5萬(wàn)元用于炒股，結(jié)果血本無(wú)歸。這屬于重大誤解。（超過(guò)訴訟時(shí)效后，當(dāng)事人所有的權(quán)利即告終結(jié)。（身體受到傷害要求賠償?shù)?，訴訟時(shí)效期間為2年。（）））

536、合同的平等主體是指合同當(dāng)事人的法律地位平等，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)和服從的關(guān)系，合同中的某一方不得以自身的社會(huì)地位、行政權(quán)力或經(jīng)濟(jì)實(shí)力等優(yōu)勢(shì)在合同中把自己的意志強(qiáng)加給另一方。（537、））合同是從法律上明確當(dāng)事人之間特定權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的文件。（538、有效合同的當(dāng)事人除了具有相應(yīng)民事權(quán)利以外，自然人還必須具有法律所認(rèn)可的民事行為能力，法人和其他組織的民事行為能力與它們的民事權(quán)利能力相一致，經(jīng)營(yíng)和活動(dòng)范圍可以不一致。（）

539、合同簽訂平等原則是指當(dāng)事人無(wú)論具有什么身份，也無(wú)論其經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，在合同關(guān)系中相互之間的法律地位都是平等的，沒(méi)有高低從屬之分，沒(méi)有管理者與被管理者，也沒(méi)有因雙方的經(jīng)濟(jì)實(shí)力不同而表現(xiàn)出優(yōu)劣之分。（540、（541、）

當(dāng)事人不可以自愿約定違約責(zé)任，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，不可以自愿選擇解決爭(zhēng)議的方法。）

成本是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)而發(fā)生的各種耗費(fèi)。因此，廣義的成本是指產(chǎn)））品成本。（542、543、544、費(fèi)用可能表現(xiàn)為資產(chǎn)的減少，或負(fù)債的增加，或者兼而有之。（企業(yè)的水電費(fèi)、機(jī)物料消耗屬于直接費(fèi)用。（施工企業(yè)的匯兌損失屬于財(cái)務(wù)費(fèi)用。（））

545、狹義上的收入是指在銷(xiāo)售商品、提供勞務(wù)及讓渡資產(chǎn)使用權(quán)等日?；顒?dòng)中形成的經(jīng)濟(jì)利益的總流入，即營(yíng)業(yè)收入，包括主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)收入和為第三方或客戶(hù)代收的款項(xiàng)。（546、547、548、549、）））固定造價(jià)合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于成本不同。（資產(chǎn)減值損失是指企業(yè)計(jì)提各項(xiàng)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備所形成的損失。（普通土的現(xiàn)場(chǎng)鑒別方法為：用鎬挖掘。（））堅(jiān)石和特堅(jiān)石的現(xiàn)場(chǎng)鑒別方法都可以是用爆破方法。（550、基坑（槽）開(kāi)挖施工工藝流程：測(cè)量放線(xiàn)→切線(xiàn)分層開(kāi)挖→排水、降水→修坡→留））足預(yù)留土層→整平。（551、552、553、554、降水工作應(yīng)持續(xù)到基礎(chǔ)(包括地下水位下回填土)施工完成。（地下連續(xù)墻可用作建筑物的承重結(jié)構(gòu)。（）

砌體承重結(jié)構(gòu)和框架結(jié)構(gòu)在地基主要受力層范圍內(nèi)的壓實(shí)系數(shù)≥0.97。（）

皮數(shù)桿一般立于房屋的四大角、內(nèi)外墻交接處、樓梯間以及洞口多的洞口。一般可）））每隔5～10m立一根。（555、556、557、（558、混凝土空心磚砌體水平灰縫厚度一般為14mm。（混凝土空心磚砌體的灰縫的勒縫（原漿勾縫），深度一般為2～5mm。（磚塊排列時(shí)盡可能采用主規(guī)格的磚塊，主規(guī)格的磚砌塊應(yīng)占總量的75％～80%。）

項(xiàng)目是指為達(dá)到符合規(guī)定要求的目標(biāo)，按限定時(shí)間、限定資源和限定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等約）束條件完成的，由一系列相互協(xié)調(diào)的受控活動(dòng)組成的特定過(guò)程。（559、項(xiàng)目管理是指項(xiàng)目管理者為達(dá)到項(xiàng)目的目標(biāo)，運(yùn)用系統(tǒng)理論和方法對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行的策）））劃、組織、控制、協(xié)調(diào)等活動(dòng)過(guò)程的總稱(chēng)。（560、561、562、建設(shè)項(xiàng)目管理的對(duì)象是建設(shè)項(xiàng)目。（施工項(xiàng)目的生產(chǎn)要素主要包括勞動(dòng)力、材料、技術(shù)和資金。（項(xiàng)目經(jīng)理部是工程的主管部門(mén)，主要負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目在保修期間問(wèn)題的處理，包括因）質(zhì)量問(wèn)題造成的返修、工程剩余價(jià)款的結(jié)算以及回收等。（563、564、(565、566、施工項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)是一級(jí)固定性組織。（）

由一個(gè)國(guó)家現(xiàn)行的各個(gè)部門(mén)法構(gòu)成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體通常稱(chēng)為法律部門(mén)。)

省、自治區(qū)、直轄市以及省會(huì)城市、自治區(qū)首府、地級(jí)市均有立法權(quán)。（）

《建筑法》的立法目的在于加強(qiáng)對(duì)建筑活動(dòng)的監(jiān)督管理，維護(hù)建筑市場(chǎng)秩序，保證）建筑工程的質(zhì)量和安全，促進(jìn)建筑業(yè)健康發(fā)展。（567、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，是指建筑業(yè)企業(yè)的建設(shè)業(yè)績(jī)、人員素質(zhì)、管理水平、資金數(shù)量、）技術(shù)裝備等的總稱(chēng)。（568、市政公用工程施工總承包三級(jí)企業(yè)可承攬單項(xiàng)合同額2500萬(wàn)元及以下的城市生活）垃圾處理工程。（569、甲建筑施工企業(yè)的企業(yè)資質(zhì)為二級(jí)，近期內(nèi)將完成一級(jí)的資質(zhì)評(píng)定工作，為了能夠承攬正在進(jìn)行招標(biāo)的建筑面積20萬(wàn)平方米的住宅小區(qū)建設(shè)工程，甲向有合作關(guān)系的一級(jí)建筑施工企業(yè)借用資質(zhì)證書(shū)完成了該建設(shè)工程的投標(biāo)，甲企業(yè)在工程中標(biāo)后取得一級(jí)建筑施工企業(yè)資質(zhì)，則甲企業(yè)對(duì)該工程的中標(biāo)是有效的。（570、（571、）

聯(lián)合體作為投標(biāo)人投標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照資質(zhì)等級(jí)較高的單位的業(yè)務(wù)許可范圍承攬工程。）

承包建筑工程的單位只要實(shí)際資質(zhì)等級(jí)達(dá)到法律規(guī)定，即可在其資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)）務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。（572、工程施工分包是指承包人將中標(biāo)工程項(xiàng)目分解后分別發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)）完成。（573、在建設(shè)工程竣工驗(yàn)收后，在規(guī)定的保修期限內(nèi)，因勘察、設(shè)計(jì)、施工、材料等原因）造成的質(zhì)量缺陷，應(yīng)當(dāng)由責(zé)任單位負(fù)責(zé)維修、返工或更換。（574、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用的涉及生命安全、危險(xiǎn)性較大的特種設(shè)備，應(yīng)經(jīng)國(guó)務(wù)院指定的檢）測(cè)、檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢測(cè)、檢驗(yàn)合格后，方可投入使用。（575、危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員，應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)參加由有關(guān)部門(mén)對(duì)其安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格后方可任職。（）

576、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定將本單位重大危險(xiǎn)源及有關(guān)安全措施、應(yīng)急措施報(bào)有關(guān)地方人民政府建設(shè)行政主管部門(mén)備案。（577、）

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位臨時(shí)聘用的鋼結(jié)構(gòu)焊接工人不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員，所以不））。享有相應(yīng)的從業(yè)人員應(yīng)享有的權(quán)利。（578、579、社會(huì)保險(xiǎn)制度具有以下哪些特征（編制勞動(dòng)定額常用的方法有（）。

580、關(guān)于比較類(lèi)推法，以下說(shuō)法正確的是（）。

581、根據(jù)施工過(guò)程的特點(diǎn)和技術(shù)測(cè)定的目的、對(duì)象和方法的不同，技術(shù)測(cè)定法分為（582、勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)主要有（583、勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容主要包括（）。

584、在實(shí)名制管理中，需對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員的（585、（建筑勞

務(wù)）進(jìn)行備案管理。.糾

紛

常

見(jiàn)的形）。）。

式有）。

586、建設(shè)工程施工合同常見(jiàn)的形式有（）。

587、勞務(wù)糾紛的常見(jiàn)形式包括（）。

588、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是（）。

589、勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序包括（）。

590、解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括（）。

591、屬于施工勞動(dòng)力主要類(lèi)型的是（）。

592、

（

）。

593、下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制要求的是（下列各項(xiàng)中，屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是）。

594、下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃編制方法的是（）。

595、施工勞動(dòng)力具有以下特點(diǎn)（）。

596、根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是（）。

597、勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。

598、勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?yàn)椋ǎ?/p>

599、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是（）。600、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。

601、總承包單位設(shè)立的“農(nóng)民式夜?！钡墓芾碣Y料主要包括（）。

602、分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括（）。

603、對(duì)統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行審核，主要是審核原始資料的（）。

604、（）。

605、勞動(dòng)合同中，應(yīng)具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有（）。

606、（下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是關(guān)于勞動(dòng)

合同的主

體，下

列

說(shuō)

法

正

確的是）。

607、下列屬于

勞

動(dòng)

合同

無(wú)

效

或

者

部

分

無(wú)

效的是（）。

608、勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求（）。

609、勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)須通過(guò)當(dāng)?shù)兀ǎ┑目己嗽u(píng)價(jià)合格。

610、（對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的勞務(wù)人員的通用要求是）。

611、按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為（）。

612、下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說(shuō)法正確的是（）。

613、（614、下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）。

615、我國(guó)勞動(dòng)合同管理體制包括（）。

616、勞務(wù)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)的有（）。

617、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須正確佩戴安全帽，帽子的（）勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同）。

必須齊全完好。618、勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員（）。

619、勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為（），由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改。

620、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的各分包單位，必須設(shè)置一專(zhuān)職（兼職）計(jì)量員負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工作,并將名單報(bào)送至總包技術(shù)部門(mén)。該計(jì)量員通常為分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人并負(fù)責(zé)以下工作（621、）。

對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)后，可以根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果確定分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，通常把勞務(wù)分包隊(duì)）等級(jí)別。伍的等級(jí)劃分為（622、住建部2015年《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22號(hào)）關(guān)于施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，下列說(shuō)法正確的有（）。

623、勞務(wù)分包與專(zhuān)業(yè)工程分包的區(qū)別（）。

624、務(wù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》明確約定了承包人不得要求勞分包人（），完善了以勞務(wù)分包之名進(jìn)行專(zhuān)業(yè)分包甚至轉(zhuǎn)包的防范措施。

625、勞務(wù)分包人應(yīng)依法為其履行合同所雇用的人員辦理必要的（）等。

626、凡患有以下（）病癥的人員，不宜從事建筑業(yè)的工作。

627、勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)合法成立的條件是要取得以下證書(shū)（628、629、對(duì)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)劃分為（建筑勞務(wù)企業(yè)崗位證書(shū)的主要種類(lèi)有（）。）。）。630、下列資質(zhì)許可由地區(qū)級(jí)建設(shè)主管部門(mén)實(shí)施的是（）。

631、建筑業(yè)企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)升級(jí)的，應(yīng)當(dāng)提交的材料有（）。

632、農(nóng)民工概念的主要含義是（）。633、634、信訪工作機(jī)制主要包括（）。

縣級(jí)以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)是本級(jí)人民政府負(fù)責(zé)信訪工作的行政機(jī)構(gòu)，履行以下職責(zé)（）。

635、因（）情形之一導(dǎo)致信訪事項(xiàng)發(fā)生，造成嚴(yán)重后果的，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。636、信訪人可以在（）向有關(guān)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)面反映信訪事項(xiàng)。

637、下列屬于各級(jí)人民代表大會(huì)以及縣級(jí)以上各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)有（638、（639、)。

下列關(guān)于通用水泥的特性及應(yīng)用的基本規(guī)定中，表述正確的是）。

下列關(guān)于普通混凝土的組成材料及其主要技術(shù)要求的相關(guān)說(shuō)法中，正確的是（）。640、641、下列各項(xiàng)，屬于減水劑的是（混凝土緩凝劑主要用于（642、643、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括(人力資源規(guī)劃的原則包括（）。

644、企業(yè)人員管理，員工內(nèi)部流動(dòng)管理一般包括()。645、646、647、企業(yè)人員管理，員工流出管理包括(以下屬于管理人員培訓(xùn)的有(績(jī)效管理的方法包括（）。

648、薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo)是()。

649、以下情形中，屬于職務(wù)工資制特點(diǎn)的有（）。650、651、薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo)：（縮短工作日主要適用于（）工作。

652、下列選

項(xiàng)

中，說(shuō)

法

正

確的是）。)。)。）的施工。)。）。()。

653、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容包括（）。

654、假設(shè)甲已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是（）。

655、(656、是(657、(《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程)。

根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》的要求，施工單位必須要強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)措施的)。

下列關(guān)于職業(yè)病環(huán)境下的勞動(dòng)保護(hù)措施，說(shuō)法正確的是)。

658、(659、全面提升流動(dòng)人口服務(wù)和管理工作的(以下屬于中央社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)《意見(jiàn)》體現(xiàn)的流動(dòng)人口的主要權(quán)益有)。)建設(shè)水平。

660、國(guó)家已經(jīng)立法提出農(nóng)民工強(qiáng)制工傷保險(xiǎn)的要求，即規(guī)定用人單位必須（）承擔(dān)對(duì)工傷職工的全部賠償責(zé)任，并承擔(dān)()保險(xiǎn)費(fèi)繳納的義務(wù)。661、《就業(yè)失業(yè)登記證》是記載（）等基本情況的基本載體，是勞動(dòng)者按規(guī)定享受相關(guān)就業(yè)扶持政策的重要憑證。.662、下列關(guān)于建筑制圖的線(xiàn)型及其應(yīng)用的說(shuō)法中，正確的是（）。

663、(下列尺寸標(biāo)注形式的基本規(guī)定中，正確的是)。

664、（）。

665、(下列關(guān)于建筑詳圖基本規(guī)定的說(shuō)法中，正確的是下列有關(guān)建筑平面圖的圖示內(nèi)容的表述中，不正確的是)。666、667、合同無(wú)效或被撤銷(xiāo)的法律后果(顯失公平是一方當(dāng)事人利用了（）。)，致使權(quán)利義務(wù)不對(duì)等。668、因欺詐而

訂

立的合同的條

件

有

（）。

669、特別訴訟時(shí)效期間為1年，下列（）屬于特別訴訟時(shí)效期間。

670、合同的效力一般可以分為以下幾大類(lèi)，即（）。

671、(672、費(fèi)用按不同的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，可以有多種不同的費(fèi)用分類(lèi)方法。費(fèi)用按經(jīng)濟(jì)用途可分為)和（）。

關(guān)于費(fèi)用的特點(diǎn)，以下說(shuō)法正確的是（）。673、674、施工企業(yè)的期間費(fèi)用主要包括()。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，提供勞務(wù)交易的結(jié)果能夠可靠估計(jì)，是指同時(shí)滿(mǎn)足下列條件（）。

675、(下列關(guān)于土方回填壓實(shí)的基本規(guī)定的各項(xiàng)中，正確的是)。

676、（）。

677、以下關(guān)于磚砌體的施工工藝的基本規(guī)定中，正確的是以下關(guān)于混凝土空心磚砌體的施工工藝的基本規(guī)定中，錯(cuò)誤的是(678、（）。

下列關(guān)于毛石砌體和砌塊砌體施工工藝的基本規(guī)定中錯(cuò)誤的是)。

679、下列各項(xiàng)中，屬于鋼筋加工的是（）。

680、(681、施工項(xiàng)目管理具有（）特點(diǎn)。下列工

作

中，屬

于

施

工

階

段的有)。682、(施工項(xiàng)目投標(biāo)階段主要工作包括)。

683、施工準(zhǔn)備階段的主要工作包括（）。684、685、(686、下列各部門(mén)中，不屬于項(xiàng)目經(jīng)理部可設(shè)置的是（）。

687、（）。

688、建設(shè)活動(dòng)中的行政管理關(guān)系，是國(guó)家及其建設(shè)行政主管部門(mén)同（）及建設(shè)監(jiān)理等中介服務(wù)單位之間的管理與被管理關(guān)系。689、以下法規(guī)屬于建設(shè)法律的是（）。

690、

（

）。

691、

（

）。

692、以下各類(lèi)房屋建筑工程的施工中，三級(jí)企業(yè)可以承擔(dān)的有（以下關(guān)于房屋建筑工程施工總承包企業(yè)承包工程范圍的說(shuō)法，正確的是以下關(guān)于地方的立法權(quán)相關(guān)問(wèn)題，說(shuō)法正確的是下列各類(lèi)技術(shù)人員中，主要工作職責(zé)說(shuō)法正確的是施工項(xiàng)目生產(chǎn)活動(dòng)具有（）。

下列各項(xiàng)中，不屬于施工項(xiàng)目管理的內(nèi)容的是)。）。693、694、地基與基礎(chǔ)工程專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)等級(jí)可以分為（）。

建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一的，認(rèn)定無(wú)效（695、（）。

下列關(guān)于聯(lián)合體承包工程的表述中，正確的有）。

696、下列屬于違法分包的是（）。

第四篇：勞務(wù)員專(zhuān)業(yè)知識(shí)

勞務(wù)員專(zhuān)業(yè)知識(shí)

一.單選題

1.在訴訟時(shí)效的最后（D）內(nèi)，因不可抗力或其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效終止。

2.（B）強(qiáng)調(diào)的是公司向股東分配股利的前提條件，目的是為了維護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)基礎(chǔ)及其信用能力。

3.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（）小時(shí)，但是每月不得超過(guò)（A）小時(shí)。

4.在進(jìn)行信訪調(diào)查時(shí)，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)表明自己的身份，并且，對(duì)于一般的信訪調(diào)查，信訪調(diào)查人員不得少于（A）人。5.以下哪項(xiàng)不屬于施工企業(yè)期間費(fèi)用中的管理費(fèi)用？（C）6.人力資源不包括人的（C）。

7.以下不屬于財(cái)務(wù)費(fèi)用范圍的是（B）。8.薪酬模式類(lèi)型不包括（A）。

9.法定公積金轉(zhuǎn)為資本時(shí)，所留存的該項(xiàng)公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊(cè)資本的（B）。10.我國(guó)對(duì)未成年工規(guī)定了特別的保護(hù)程序，下列不屬于特別保護(hù)程序的是（D）。11.下列事項(xiàng)中，屬于訴訟時(shí)效的法律依據(jù)有（B）。

12.甲在A縣某企業(yè)工作，后與企業(yè)因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛，甲與企業(yè)均不愿調(diào)解，甲可以向（C）申請(qǐng)仲裁。

13.已滿(mǎn)（B）周歲，不滿(mǎn)（）周歲，能夠以自己的勞動(dòng)收入作為其主要生活來(lái)源的，即被視為完全民事行為能力人。14.人員招聘中，以盡可能少的招聘成本錄用到合適的人員，選擇最合適的招聘渠道和科學(xué)合理的考核方法，在保證所聘人員質(zhì)量的基礎(chǔ)上節(jié)約招聘費(fèi)用，避免長(zhǎng)期職位空缺而造成的損失。該原則屬于（C）原則。15.未定履行期限的債權(quán)，訴訟時(shí)效從（A）開(kāi)始計(jì)算。16.企業(yè)人員管理，屬于員工流出管理的是（C）。

17.對(duì)跨省流動(dòng)的農(nóng)民工，（A）級(jí)傷殘的長(zhǎng)期待遇的支付，可以實(shí)行一次性支付和長(zhǎng)期支付兩種方式。18.企業(yè)當(dāng)期利潤(rùn)總額減去所得稅費(fèi)用后的金額，即企業(yè)的（B）。19.法定公積金有專(zhuān)門(mén)的用途，(B)不屬于法定公積金的用途。20.（B）部門(mén)負(fù)責(zé)為流動(dòng)人口提供節(jié)育技術(shù)。

21.（B）是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實(shí)施的薪酬制度符合國(guó)家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。22.實(shí)行三班制的企業(yè)，從事夜班工作的勞動(dòng)者，其日工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短（A）小時(shí)。

23.信訪人對(duì)提供公共服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員的（C）不服，可以向有關(guān)行政機(jī)關(guān)提出信訪事項(xiàng)。24.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止招用不滿(mǎn)16周歲未成年人的用人單位是（C）。25.下列不屬于用人單位違反對(duì)女職工及未成年保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任是（D）。26.企業(yè)職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假（A）天。

27.（B）是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生的營(yíng)業(yè)稅、消費(fèi)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、資源稅、教育費(fèi)附加、投資性房地產(chǎn)相關(guān)的房產(chǎn)稅和土地使用稅等。

28.（C）經(jīng)對(duì)象化后進(jìn)入生產(chǎn)成本，但期末應(yīng)將當(dāng)期已銷(xiāo)產(chǎn)品的成本結(jié)轉(zhuǎn)進(jìn)入當(dāng)期的費(fèi)用。29.《就業(yè)失業(yè)登記證》中的記載信息在（A）范圍內(nèi)有效，享受統(tǒng)一的相關(guān)就業(yè)扶持政策。30.我國(guó)法律.行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時(shí)應(yīng)采用（C）。31.無(wú)民事行為能力人只能通過(guò)（D）訂立合同。

32.（A）辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來(lái)人員就業(yè)證”。

33.建筑業(yè)企業(yè)為設(shè)計(jì)和建造房屋、道路等建筑物簽訂的合同也叫做（A）。34.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資（C）的工資報(bào)酬。

35.在招聘過(guò)程中，堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)原則，對(duì)所有的應(yīng)聘者應(yīng)一視同仁，杜絕“拉關(guān)系.走后門(mén)”等腐敗現(xiàn)象。這體現(xiàn)了招聘中的（C）原則。

36.公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)以前虧損的，在依照規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當(dāng)先（A）。37.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決不服，當(dāng)事人可以自收到裁決書(shū)（B）內(nèi)向人民法院提起訴訟。38.下列屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用支出的是（D）。

39.以下不屬于中央社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)《意見(jiàn)》體現(xiàn)的流動(dòng)人口的主要權(quán)益有（B）。40.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定勞動(dòng)者依法享有（D）的權(quán)利的保護(hù)和管理。41.多人采用走訪形式提出共同的信訪事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)推選代表，代表人數(shù)不得超過(guò)（B）。42.詐指一方訂立合同時(shí)，（C），致使對(duì)方陷入錯(cuò)誤而訂立的合同。

43.我國(guó)已經(jīng)初步形成了包括（C）、社會(huì)救助、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置及住房保障等多層次的社會(huì)保障體系框架。44.（A）是構(gòu)成企業(yè)利潤(rùn)的主要來(lái)源。

45.（C）應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門(mén)制定甲縣行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系。

46.根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，涉及兩個(gè)或者兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)的信訪事項(xiàng)，由所涉及的行政機(jī)關(guān)協(xié)商受理；受理有爭(zhēng)議的，由（B）決定受理機(jī)關(guān)。

47.在20世紀(jì)80年代，（B）通過(guò)大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了“Z型組織”的理論。48.情況復(fù)雜的信訪事項(xiàng)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（C）日。49.未授權(quán)給公民、法人經(jīng)營(yíng)管理的國(guó)家財(cái)產(chǎn)受到侵害的，其訴訟時(shí)效為（D）。50.需要追認(rèn)的合同，相對(duì)人可以催告相知行為能力人的法定代理人在（C）內(nèi)追認(rèn)。

51.限制行為能力人的（B）或與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。52.員工培訓(xùn)的形式按（A）劃分，可以分為學(xué)歷培訓(xùn)、文化補(bǔ)課、崗位職務(wù)培訓(xùn)等。53.（B）既是公司稅后利潤(rùn)分配的基本原則，也是公司稅后利潤(rùn)分配的基本出發(fā)點(diǎn)。54.用人單位在下列哪一個(gè)節(jié)日期間可以不安排勞動(dòng)者休假（D）。

來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會(huì)不同，屬于人力資源管理的（D）特性。56.薪酬管理的公平目標(biāo)不包括（D）。

57.以下不屬于各級(jí)人民法院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)的是（D）。58.以下招聘方法中不屬于外部招聘的是（C）。59.履行后契約義務(wù)的基本依據(jù)是（B）。

60.認(rèn)定合同效力的依據(jù)是法律中的強(qiáng)制性規(guī)定和（A）。

61.信訪事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)自受理之日起（D）日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)30日，并告知信訪人延期理由。62.關(guān)于費(fèi)用的特點(diǎn)，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（D）。63.人力資源計(jì)劃中應(yīng)解決的核心問(wèn)題是（B）。

64.信訪事項(xiàng)的受理程序一般分為四個(gè)步驟，不包括（D）。

65.《暫住證申領(lǐng)辦法》規(guī)定，對(duì)雇傭無(wú)暫住證人員的法定代表人或直接責(zé)任人，處以（C）元以下罰款或者警告。66.以下人員招聘的程序排序正確的是（C）。①確立招聘渠道 ②工作評(píng)估 ③組建招聘小組 ④制定招聘計(jì)劃 ⑤甄別錄用

67.從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)（C）年，人民法院不予保護(hù)。68.績(jī)效工資占總體工資的比例在（B）以上，浮動(dòng)部分比較大。

69.縣級(jí)以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)收到信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)予以登記，并區(qū)分情況，在（C）日內(nèi)分別按規(guī)定要求，以不同的方式處理。

70.期間費(fèi)用不包括（C）。

71.煤礦井下作業(yè)實(shí)行（B）工作制。

72.下列關(guān)于對(duì)女職工在哺乳期期的保護(hù)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（B）。

73.（C）是指在決定任何獎(jiǎng)懲政策時(shí)，組織所依據(jù)的決策標(biāo)準(zhǔn)或方法符合公正性原則，程序公平一致、標(biāo)準(zhǔn)明確、過(guò)程公開(kāi)等。

74.是否做到（B），是人員招聘成敗的關(guān)鍵。

75.按照我國(guó)《公司法》，公司稅后利潤(rùn)的分配順序?yàn)椋ˋ）。①提取法定公積金；②彌補(bǔ)公司以前虧損；③未分配利潤(rùn)；④向投資者分配的利潤(rùn)或股利；⑤經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議提取任意公積金

76.室內(nèi)工作地點(diǎn)溫度高于攝氏（B）的，應(yīng)當(dāng)采取降溫措施；低于攝氏（）的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置取暖設(shè)備。77.下列情形中，屬于效力待定合同的有（C）。

78.根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，（B）級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立信訪工作機(jī)構(gòu)。79.以下屬于工人培訓(xùn)的有（D）。

80.固定造價(jià)合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于（A）81.下列不屬于仲裁時(shí)效中斷的法定情形是（C）。82.《合同法》規(guī)定的遵守法律原則是指（C）。83.以下不屬于工程成本間接費(fèi)用的是（B）。

84.職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，決定基本工資差別的最主要因素是（A）。85.普通訴訟時(shí)效和特別訴訟時(shí)效的期間從（D）計(jì)算。

86.下列關(guān)于職業(yè)病環(huán)境下的勞動(dòng)保護(hù)措施，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（B）。87.關(guān)于收入的特點(diǎn)，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（A）。88.訴訟時(shí)效屆滿(mǎn)當(dāng)事人喪失的是（A）。

89.信訪調(diào)查的步驟正確的是（C）。①事前通知 ②說(shuō)明理由 ③表明身份 ④實(shí)施調(diào)查 ⑤制作筆錄 90.以下不屬于混凝土外加劑的是（C）。

二.多選題

151.下列關(guān)于建筑制圖的線(xiàn)型及其應(yīng)用的說(shuō)法中，正確的是(ABD)。152.勞務(wù)分包資質(zhì)類(lèi)別包括（AB）。153.施工項(xiàng)目目標(biāo)控制的任務(wù)包括（ABC）。154.防水工程按其按所用材料不同可分為（ABC）。155.下列尺寸標(biāo)注形式的基本規(guī)定中，正確的是(ACD)。156.我國(guó)建設(shè)法規(guī)體系由以下（ABCDE）哪些層次組成？ 157.下列各項(xiàng)中，不屬于施工項(xiàng)目管理的內(nèi)容的是（BD）。158.《建筑法》規(guī)定（ABCD）。

159.施工項(xiàng)目應(yīng)從以下方面進(jìn)行組織和管理（ACE）。

160.下列屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)管理人員職責(zé)的是（ACE）。161.下列關(guān)于通用水泥的特性及應(yīng)用的基本規(guī)定中，表述正確的是（BE）。162.下列關(guān)于建筑詳圖基本規(guī)定的說(shuō)法中，正確的是（BDE）。163.下列各項(xiàng)中，屬于鋼筋加工的是（ABCE）。164.勞動(dòng)合同應(yīng)該具備的條款有（ABC）。165.混凝土緩凝劑主要用于（ACDE）的施工。166.以下屬于施工項(xiàng)目資源管理的內(nèi)容的是（ABCD）。167.以下各項(xiàng)中不屬于施工資源管理的任務(wù)的是（AD）。168.施工企業(yè)的期間費(fèi)用主要包括（AC）。

169.法定公積金有專(zhuān)門(mén)的用途，一般包括以下（ABD）個(gè)方面的用途。170.合同無(wú)效或被撤銷(xiāo)的法律后果（ABC）。

171.特別訴訟時(shí)效期間為1年，下列（ABCE）屬于特別訴訟時(shí)效期間。172.顯失公平是一方當(dāng)事人利用了（BD），致使權(quán)利義務(wù)不對(duì)等。173.信訪工作機(jī)制主要包括（ABC）。174.績(jī)效管理的方法包括（ABCDE）。175.因欺詐而訂立的合同的條件有（ABCD）。176.下列合同中，屬于無(wú)效合同的有（ADE）。

177.企業(yè)人員管理，員工內(nèi)部流動(dòng)管理一般包括（ABDE）。178.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的案件管轄法院有（BC）。179.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（ABCE）。180.人力資源規(guī)劃的原則包括（ABC）。

三.判斷題

1、.合同內(nèi)容只有顯示公平才可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)合同?！?/p>

2.在工程開(kāi)工前，由項(xiàng)目經(jīng)理組織編制施工項(xiàng)目管理實(shí)施規(guī)劃，對(duì)施工項(xiàng)目管理從開(kāi)工到交工驗(yàn)收進(jìn)行全面的指導(dǎo)性規(guī)劃?！?/p>

3.調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。×

4.勞動(dòng)保護(hù)宣傳費(fèi)用屬于廣義的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支出?！?/p>

5.施工單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場(chǎng)入口處、施工起重機(jī)械、臨時(shí)用電設(shè)施、腳手架等危險(xiǎn)部位，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志?！?6.常用建筑材料圖例中飾面磚的圖例可以用來(lái)表示鋪地磚、陶瓷錦磚、人造大理石等。√

7.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！?/p>

8.危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員，應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)參加由有關(guān)部門(mén)對(duì)其安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格后方可任職?！?9.身體受到傷害要求賠償?shù)?，訴訟時(shí)效期間為2年?！?/p>

10.聯(lián)合體作為投標(biāo)人投標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照資質(zhì)等級(jí)較高的單位的業(yè)務(wù)許可范圍承攬工程?！?11.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資和福利費(fèi)屬于企業(yè)的間接費(fèi)用。√

12.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬?！?13.對(duì)公安機(jī)關(guān)不予立案決定不服的申訴，屬于各級(jí)人民法院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)?！?/p>

14.下訪制度是指信訪人可以在公布的接待日和接待地點(diǎn)向有關(guān)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)面反映信訪事項(xiàng)?！?15.企業(yè)的水電費(fèi)、機(jī)物料消耗屬于直接費(fèi)用?！?/p>

16.在簽訂分包合同的過(guò)程中，建筑施工企業(yè)首先必須認(rèn)真審查分包企業(yè)的相關(guān)資質(zhì)?！?/p>

17.信訪人對(duì)各級(jí)人民代表大會(huì)以及縣級(jí)以上各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)、人民法院.人民檢察院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾男旁L工作機(jī)構(gòu)提出?！?/p>

18.涉及兩個(gè)或者兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)的信訪事項(xiàng)，由所涉及的行政機(jī)關(guān)協(xié)商受理；受理有爭(zhēng)議的，由其共同的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)決定受理機(jī)關(guān)?！?/p>

19.建設(shè)法規(guī)的五個(gè)層次中，法律效力的層級(jí)是上位法高于下位法，具體表現(xiàn)為：建設(shè)法律→建設(shè)行政法規(guī)→建設(shè)部門(mén)規(guī)章→地方性建設(shè)法規(guī)→地方建設(shè)規(guī)章。√

20.工商行政管理部門(mén)對(duì)用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)法律法規(guī)的情況進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察，維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?！?21.組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證?！?/p>

22.項(xiàng)目管理是指項(xiàng)目管理者為達(dá)到項(xiàng)目的目標(biāo)，運(yùn)用系統(tǒng)理論和方法對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行的策劃、組織、控制、協(xié)調(diào)等活動(dòng)過(guò)程的總稱(chēng)。√

23.女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。√

24.費(fèi)用可能表現(xiàn)為資產(chǎn)的減少，或負(fù)債的增加，或者兼而有之?！?/p>

25.基坑（槽）開(kāi)挖施工工藝流程：測(cè)量放線(xiàn)→切線(xiàn)分層開(kāi)挖→排水、降水→修坡→留足預(yù)留土層→整平?！?26.農(nóng)民工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納。×

27.施工項(xiàng)目質(zhì)量控制是指工程滿(mǎn)足業(yè)主需要的，符合國(guó)家法律、法規(guī)、技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)文件及合同規(guī)定的綜合特性?！?/p>

28.繼續(xù)教育，包括建立以“三總師”為主的技術(shù)、業(yè)務(wù)人員繼續(xù)教育體系、采取按系統(tǒng)、分層次、多形式的方法，對(duì)具有高中以上學(xué)歷的初級(jí)以上職稱(chēng)的管理人員進(jìn)行繼續(xù)教育?！?29.勞務(wù)分包企業(yè)依法只能承接施工總承包企業(yè)分包的勞務(wù)作業(yè)?！?30.在建設(shè)單位竣工驗(yàn)收合格前，施工單位應(yīng)對(duì)質(zhì)量問(wèn)題履行返修義務(wù)。√

31.自然養(yǎng)護(hù)是指利用平均氣溫高于5℃的自然條件，用保水材料或草簾等對(duì)混凝土加以覆蓋后適當(dāng)澆水，使混凝土在一定的時(shí)間內(nèi)在濕潤(rùn)狀態(tài)下硬化。√

32.人力資源計(jì)劃只有充分地考慮了內(nèi)、外部環(huán)境的變化，才能適應(yīng)需要，真正地做到為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)服務(wù)?！?33.通常將水泥、礦物摻合料、粗細(xì)骨料、水和外加劑按一定的比例配制而成的、干表觀密度為2000～3000kg/m3的混凝土稱(chēng)為普通混凝土?！?/p>

34.承包建筑工程的單位只要實(shí)際資質(zhì)等級(jí)達(dá)到法律規(guī)定，即可在其資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程?！?/p>

35.水泥是混凝土組成材料中最重要的材料，也是成本支出最多的材料，更是影響混凝土強(qiáng)度、耐久性最重要的影響因素。√

36.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年。×

37.堅(jiān)石和特堅(jiān)石的現(xiàn)場(chǎng)鑒別方法都可以是用爆破方法?！?/p>

38.勞務(wù)分包合同的審查主要是通過(guò)勞務(wù)分包合同的備案制度進(jìn)行審查?！?/p>

39.某施工工地腳手架倒塌，造成3人死亡8人重傷，根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定，該事故等級(jí)屬于一般事故?！?/p>

40.施工圖識(shí)讀方法包括總攬全局、循序漸進(jìn)、相互對(duì)照、重點(diǎn)細(xì)讀四個(gè)部分?！?/p>

41.建設(shè)項(xiàng)目管理的對(duì)象是建設(shè)項(xiàng)目?！?/p>

42.公司分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提取利潤(rùn)的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計(jì)額為公司注冊(cè)資本的百分之四十五以上的，可以不再提取?！?/p>

43.某建筑施工單位聘請(qǐng)張某擔(dān)任鋼筋工，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)試用期4個(gè)月，4個(gè)月后再確定勞動(dòng)合同期限?！?/p>

44.氣硬性膠凝材料只能在空氣中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強(qiáng)度，一般只適用于干燥環(huán)境，不宜用于潮濕環(huán)境與水中；那么水硬性膠凝材料則只能適用于潮濕環(huán)境與水中?！?/p>

45.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用的涉及生命安全、危險(xiǎn)性較大的特種設(shè)備，應(yīng)經(jīng)國(guó)務(wù)院指定的檢測(cè)、檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢測(cè)、檢驗(yàn)合格后，方可投入使用?！?/p>

46.勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間是每天工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)?！?/p>

47.建設(shè)工程施工前，施工單位負(fù)責(zé)該項(xiàng)目管理的施工員應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)安全施工的技術(shù)要求向施工作業(yè)班組、作業(yè)人員做出詳細(xì)說(shuō)明，并由雙方簽字確認(rèn)。√

48.人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的、且具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的綜合。人力資源包括人的體力、知識(shí)和技能?！?/p>

49.《建筑法》的立法目的在于加強(qiáng)對(duì)建筑活動(dòng)的監(jiān)督管理，維護(hù)建筑市場(chǎng)秩序，保證建筑工程的質(zhì)量和安全，促進(jìn)建筑業(yè)健康發(fā)展?！?/p>

50.施工現(xiàn)場(chǎng)包括紅線(xiàn)以?xún)?nèi)占用的建筑用地和施工用地以及臨時(shí)施工用地?！?/p>

51.我國(guó)從20世紀(jì)80年代開(kāi)始對(duì)績(jī)效考核的研究，將“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面確定為人員的考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容?！?52.農(nóng)民合同制工人應(yīng)該參加失業(yè)保險(xiǎn)，用工單位按照規(guī)定為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>

53.公安機(jī)關(guān)主管流動(dòng)兒童保護(hù)教育中心的管理工作?！?54.合同無(wú)效的原因在于欠缺能力或欠缺權(quán)利?！?/p>

55.固定造價(jià)合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于成本不同?！?/p>

56.建筑立面圖主要用來(lái)表達(dá)房屋的外部造型、門(mén)窗位置及形式、外墻面裝修、陽(yáng)臺(tái)、雨篷等部分的材料和做法等。× 57.營(yíng)業(yè)收入是構(gòu)成企業(yè)利潤(rùn)的主要來(lái)源?！?/p>

58.群防群治制度是建筑生產(chǎn)中最基本的安全管理制度，是所有安全規(guī)章制度的核心，是安全第一、預(yù)防為主方針的具體體現(xiàn)。×

59.成本是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)而發(fā)生的各種耗費(fèi)。因此，廣義的成本是指產(chǎn)品成本?！?60.建筑施工圖一般包括建筑設(shè)計(jì)說(shuō)明、建筑總平面圖、平面圖、立面圖、剖面圖及建筑詳圖等。√ 61.甲聽(tīng)說(shuō)炒股能賺錢(qián)，將5萬(wàn)元用于炒股，結(jié)果血本無(wú)歸。這屬于重大誤解。×

第五篇：最近八大員勞務(wù)員簡(jiǎn)答案例（xiexiebang推薦）

一、農(nóng)民工享有的權(quán)益：

答：

1、享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

2、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

3、休息、休假的權(quán)利：

4、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

6、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)利

7、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

8、法律法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利

二、簡(jiǎn)述勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制要求。答：

1、要保持勞動(dòng)力均衡使用；

2、根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動(dòng)需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例，以保證現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)力到位。

3、要準(zhǔn)確計(jì)算工程量和施工期限。工程量越準(zhǔn)確，工期越合理，勞動(dòng)力使用計(jì)劃越準(zhǔn)確。

三、統(tǒng)計(jì)分析法：

答：統(tǒng)計(jì)分析法是把過(guò)去一定要時(shí)期內(nèi)

九、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同必備條款

包單位其實(shí)是將工程發(fā)包給了包工頭個(gè)人，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。

答：1用人單位的名稱(chēng)、住所和

法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

案例題5 2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身

答：?jiǎn)栴}1.從勞務(wù)分包管理方份證或者其它有效身份證件號(hào)

面分析：

碼；

本案例中：必須選擇具有相應(yīng)資3.勞動(dòng)合同期限

質(zhì)等級(jí)的勞務(wù)分包企業(yè)，不得向4.工作內(nèi)容和地點(diǎn)

無(wú)資質(zhì)的企業(yè)、包工頭、個(gè)人發(fā)5.工作時(shí)間和休息休假

包，勞務(wù)分包合同應(yīng)是企業(yè)法6.勞動(dòng)報(bào)酬：

人，合作雙方?jīng)]有簽訂分包合7.社會(huì)保險(xiǎn)

同，屬于違規(guī)勞務(wù)分包行為?？倢?shí)際施工中的同類(lèi)工程或生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品的實(shí)際工時(shí)消耗和產(chǎn)量的統(tǒng)計(jì)資料（如施工任務(wù)書(shū)、考勤報(bào)表和其他有關(guān)的統(tǒng)計(jì)資料）與當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織條件的變化結(jié)合起來(lái)同，進(jìn)行分析研究制定定額的方法。統(tǒng)計(jì)分析法簡(jiǎn)便易行，較經(jīng)驗(yàn)估工法有較多的原始資料，更能反映實(shí)際施工水平。它適合于施工（生產(chǎn)）條件正常，產(chǎn)品穩(wěn)定，批量大，統(tǒng)計(jì)工作制度健全的施工（生產(chǎn)）過(guò)程。

四、勞務(wù)工人實(shí)名管理的作用

答：

1、杜絕非法用工和勞資糾紛，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益

2.有利于勞動(dòng)力的管理和調(diào)劑

3.避免或減少因工資和勞務(wù)費(fèi)的支付而引發(fā)的糾紛隱患或惡意討要事件的發(fā)生

4.安全管理、治安保衛(wèi) 提供第一手資料

5.可以簡(jiǎn)化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全，為農(nóng)民工提供了極大的便利。

五、技術(shù)測(cè)定法：

答：技術(shù)測(cè)定法是指通過(guò)對(duì)施工(生產(chǎn))過(guò)程的生產(chǎn)技術(shù)組織條件和各種工時(shí)消耗進(jìn)行科學(xué)的分析研究后，擬訂合理的施工條件，操作方法、勞動(dòng)組織和工時(shí)消耗。在考慮挖掘生產(chǎn)潛力的基礎(chǔ)上，確定定額水平的方法。在正常的施工條件下，對(duì)施工過(guò)程各個(gè)組成要素，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀察測(cè)定，分別測(cè)定出每一工時(shí)消耗，然后對(duì)測(cè)定的資料進(jìn)行整理，分析，計(jì)算制定定額的一種方法。

六、勞務(wù)人員職業(yè)資格證書(shū)審驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)？ 答：1.證書(shū)版本和格式必須符合國(guó)家統(tǒng)一證書(shū)核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，否則視為假證； 2.證書(shū)內(nèi)文字必須按規(guī)定的要求書(shū)寫(xiě)，其寫(xiě)書(shū)部分不得有涂改，照片處必須加蓋鋼印，其鋼印必須壓照片，否則該證書(shū)不予承認(rèn)；

3.特種作業(yè)、特種設(shè)備、起重設(shè)備操作人員證書(shū)必須在規(guī)定的有效時(shí)間內(nèi)，凡過(guò)期或未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行復(fù)檢者均為失效證書(shū)，不予承認(rèn)；

七、簡(jiǎn)述勞務(wù)人員身份，職業(yè)資格核驗(yàn)的通用要求？ 答：1.勞務(wù)作業(yè)工人必須與勞務(wù)企業(yè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并在建設(shè)主管部門(mén)完成人員備案。勞動(dòng)合同應(yīng)一式三份，分別由施工作業(yè)人員，勞務(wù)企業(yè)和總承包企業(yè)留存歸檔。

2.勞務(wù)作業(yè)工人應(yīng)當(dāng)按政府規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)和普法維權(quán)培訓(xùn)，考核合同后方可入場(chǎng)施工作業(yè)。

3.勞務(wù)作業(yè)工人應(yīng)當(dāng)100%具備相應(yīng)工種崗位資格證書(shū)。

八、不能認(rèn)定為有效勞務(wù)分包合同的幾種情況是什么。答：1.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益； 2.惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；

3.以合同形式掩蓋非法目的； 4.損害社會(huì)公共利益；

5.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定； 8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

十、保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的主要措施

答：1.加強(qiáng)立法，完善法律法規(guī)

2.加大勞動(dòng)執(zhí)法力度，保證勞動(dòng)權(quán)利得到落實(shí)、3.針對(duì)農(nóng)民工特點(diǎn)，制定社會(huì)保險(xiǎn)政策

4.完善勞動(dòng)用工合同制度

5.加強(qiáng)農(nóng)民工培訓(xùn)，提高農(nóng)民工素質(zhì)

6.完善勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)制

救命八統(tǒng)一、答題！1.身份證2.上崗證3.勞務(wù)合同4.工資表5.考勤表6.花名冊(cè)7.床頭卡8.工作出入證

五個(gè)案例分析題

案例

1、案例

2、案例

3、案例

4、答案同樣

答：?jiǎn)栴}1.從用制度方面分析： 本案例中：監(jiān)督、簽定勞動(dòng)合同、違法使用零散工，總包公司應(yīng)負(fù)責(zé)違法用工的全部責(zé)任。應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同的監(jiān)督管理工作，必須全部簽勞動(dòng)合同、上社會(huì)保險(xiǎn)、及時(shí)足額領(lǐng)到工資，使用工制度合法化。

問(wèn)題2.從勞務(wù)分包管理方面分析：

本案例中：必須選擇具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的勞務(wù)分包企業(yè)，不得向無(wú)資質(zhì)的企業(yè)、包工頭、個(gè)人發(fā)包，勞務(wù)分包合同應(yīng)是企業(yè)法人，合作雙方?jīng)]有簽訂分包合同，屬于違規(guī)勞務(wù)分包行為。總

包單位其實(shí)是將工程發(fā)包給了

包工頭個(gè)人，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。

問(wèn)題2.本案例中

1.由于未簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的勞務(wù)糾紛。

2.由于違法分包引發(fā)的勞務(wù)糾紛。

3.由于未簽訂或分包合同約定不明確引發(fā)的糾紛。

4.由于包工頭掛靠成建制企業(yè)引起的勞務(wù)糾紛。

5.名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包起的糾紛。